รายงานการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ รายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ข่าวล่าสุดของปี 2559 - การเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อขั้นตอนและกำหนดเวลาในการส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม ควรเริ่มทำงานในวันที่ 1 มกราคมปีหน้า พื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงดังกล่าวคือการยกเลิกกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ทุกอย่างกลับสู่ปกติ Federal Tax Service ได้กลับมาทำหน้าที่ในการรวบรวมการรายงานทั่วไปและจะเริ่มรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนทั้งหมดอีกครั้ง

การเปลี่ยนแปลงอะไรที่กำลังจะเกิดขึ้น

ทั้งแบบฟอร์มการรายงานและกำหนดเวลามีการเปลี่ยนแปลง

แบบฟอร์มการรายงานก่อนหน้า:

• อาร์เอสวี-1;
• อาร์เอสวี-2;
• อาร์วี-3;
• 4-FSS.

จากนี้ไปจะรวมไว้ในรายงานฉบับเดียว ซึ่งเวอร์ชันสุดท้ายยังไม่ได้รับการอนุมัติ

รายงานใหม่จะต้องสะท้อนให้เห็นถึง:

• จำนวนเงินประกันสุขภาพภาคบังคับและเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ
• การคำนวณจำนวนเงินสมทบให้กับ OSS
• รวมข้อมูลภาระผูกพันของบุคคลในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
• คำอธิบายการชำระเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
• ค่าประกันสังคมกรณีทุพพลภาพหรือคลอดบุตร
• ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกัน

ข้อมูลนี้ไม่จำเป็นต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญอีกต่อไป แต่ส่งไปยัง Federal Tax Service

กำหนดเวลาการรายงานจะมีการเปลี่ยนแปลง เพื่อความชัดเจน เราจะอธิบายด้วยตาราง:

กำหนดเวลาการรายงาน

วิธีการส่งข้อมูล

พวกเขาจะสัมผัสถึงนวัตกรรมวิธีการให้ข้อมูลสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล หากจำนวนคนงานที่ได้รับการจ้างงานในสถานประกอบการแห่งหนึ่ง ระยะเวลาการรายงานไม่เกิน 25 คน - อนุญาตให้ให้ข้อมูลพิมพ์บนกระดาษพร้อมข้อกำหนดใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์- หากจำนวนผู้ประกันตนที่นายจ้างจ้างเกินจำนวนที่ระบุ จำเป็นต้องส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service ที่ สื่ออิเล็กทรอนิกส์หรือส่งผ่านทางอินเทอร์เน็ต ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 64-FZ 04/06/2011 “ในลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์”)

ความถี่ในการรายงานและการจ่ายเงินสมทบ

การเปลี่ยนแปลงยังส่งผลต่อความถี่ในการรายงานต่อ Federal Tax Service (การรายงานรายเดือน/รายไตรมาส ฯลฯ) นับจากนี้เป็นต้นไป กำหนดเวลาการรายงานต่อไปนี้จะมีผล::

ในเวลาเดียวกันมีการวางแผนที่จะให้ข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคลพร้อม ๆ กันทั้งแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญและกรมภาษีของรัฐบาลกลาง:

• การคำนวณเบี้ยประกันแบบรวม (การรายงานรายเดือน) จะต้องส่งไม่ช้ากว่าวันที่ 30 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน
• SZV-M จะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ก่อนปี 2560 ข้อมูลนี้ยื่นก่อนวันที่ 10)
• รายงานประจำปีเกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคลจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียก่อนวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน (เช่น ภายในวันที่ 03/01/2018)
• ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป เงินสมทบจะไม่จำเป็นต้องจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญอีกต่อไป แต่ต้องชำระให้กับ Federal Tax Service ดังนั้น BCC จะมีการเปลี่ยนแปลง รหัสใหม่สำหรับเบี้ยประกันยังไม่ได้รับการพัฒนา
• อย่างไรก็ตาม วันครบกำหนดชำระเงินสมทบยังคงอยู่จนถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกำหนดเวลาการรายงาน

หลังจากดำเนินการรวบรวมข้อมูลในมือของตนเองแล้ว Federal Tax Service ก็ไม่สามารถเพิกเฉยได้ รายละเอียดที่สำคัญเป็นการแนะนำความรับผิดที่จะเกิดขึ้นสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการรายงาน

มีการแนะนำค่าปรับทันที:

• หากละเมิดกำหนดเวลาในการให้ข้อมูล - 500 รูเบิลต่อพนักงานที่ต้องมีการประกัน (ตามบันทึกส่วนบุคคล)
• หากไม่มีการให้ข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ – 1,000 รูเบิล

มีแม้กระทั่งอายุความที่กำหนดไว้ - 3 ปีนับจากวินาทีที่มีการค้นพบการละเมิดซึ่งจะไม่อนุญาตให้ผู้ฝ่าฝืนที่ไม่ประมาท "ลืม" เกี่ยวกับความผิดพลาดของเขา

ต้องรายงานอะไรบ้างไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 แบบฟอร์มใดที่ถูกต้อง? การรายงานเงินบำนาญและวันครบกำหนด? รายการรายงานแสดงไว้ด้านล่าง

การรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญยังไม่ถูกยกเลิก

ตั้งแต่ปี 2560 จะต้องส่งการคำนวณเบี้ยประกันแบบรวมซึ่งแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2559 เลขที่ ММВ-7-11/551 เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษี- เป็นครั้งแรกที่จะต้องนำเสนอในไตรมาสที่ 1 ปี 2560 อย่างไรก็ตามในปี 2560 ยังคงมีความจำเป็นต้องส่งรายงานไปยัง การแบ่งเขตดินแดนกองทุนบำเหน็จบำนาญ มันไม่ได้ถูกยกเลิก อย่างไรก็ตาม องค์ประกอบของรายงานเงินบำนาญแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

รายงานตัวผู้เอาประกันภัยประจำเดือน

ในปี 2560 ทุกสิ้นเดือนจำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มรายงาน SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย รูปแบบของรายงานนี้ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 83p แบบฟอร์มนี้ใช้ในการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2560

ส่งข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์ม SZV-M ในปี 2560 สำหรับบุคคล 25 คนขึ้นไปไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์พร้อมลายเซ็นที่ผ่านการรับรองขั้นสูง หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎนี้ องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกเรียกเก็บเงินค่าปรับ 500 รูเบิลสำหรับผู้ประกันตนแต่ละคน ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่อาจอยู่ที่ 300 ถึง 500 รูเบิล

ในขณะเดียวกันก็ควรจำไว้ด้วยว่าจะเอาอะไรเข้าไป รายงานกองทุนบำเหน็จบำนาญตามแบบฟอร์ม SZV-M ในปี 2560 จำเป็นต้องมีข้อกำหนดใหม่ หากก่อนหน้านี้ส่งรายงานนี้ไม่เกินวันที่ 10 ของเดือน ตั้งแต่ปี 2560 เวลาก็เพิ่มขึ้น ทุกสิ้นเดือนต้องส่งรายงานไม่เกินวันที่ 15 -

รายงานประจำปีต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน

ภายในวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้กับพวกเขาไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (รวมถึงบุคคลที่ทำสัญญากฎหมายแพ่งซึ่งค่าตอบแทนใน ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียมที่เกิดขึ้น เบี้ยประกัน- นี่เป็นรายงานใหม่ภาระผูกพันในการส่งปรากฏในปี 2560 (ข้อ 2 ของมาตรา 11 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/01/2539 ฉบับที่ 27-FZ) รายงานนี้เรียกว่า "รายงานประสบการณ์" อย่างไรก็ตามแบบฟอร์มยังไม่ได้รับการอนุมัติ
เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อมูลที่นักบัญชีจะต้องแสดงในรายงานประสบการณ์นั้นระบุไว้ในกฎหมาย รายงานประจำปีจะต้องแสดง:

• หมายเลขประกันของบัญชีส่วนตัวส่วนบุคคล
• นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล;
• วันที่จ้างงาน (สำหรับผู้ประกันตนที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้ถือกรมธรรม์รายนี้ในช่วงระยะเวลารายงาน) หรือวันที่สรุปสัญญากฎหมายแพ่ง ค่าตอบแทนที่เป็นไปตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียคำนวณเบี้ยประกัน
• วันที่เลิกจ้าง (สำหรับผู้ประกันตนที่ถูกไล่ออกโดยผู้ถือกรมธรรม์รายนี้ในช่วงระยะเวลารายงาน) หรือวันที่ยกเลิกสัญญาทางแพ่งซึ่งคำนวณเบี้ยประกันตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กำหนดระยะเวลาของกิจกรรมที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง เงื่อนไขพิเศษแรงงานทำงานในพื้นที่ ไกลออกไปทางเหนือและพื้นที่ใกล้เคียงกัน
• ข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการกำหนดเงินบำนาญประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุนอย่างถูกต้อง
• จำนวนเงิน เงินสมทบบำนาญจ่ายให้กับผู้ประกันตนซึ่งอยู่ภายใต้ระบบบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐก่อนกำหนด
• ระยะเวลา กิจกรรมแรงงานรวมอยู่ในประสบการณ์วิชาชีพของผู้ประกันตนที่อยู่ในระบบบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐก่อนกำหนด
• เอกสารยืนยันสิทธิของผู้ประกันตนในการโอนเงินบำนาญประกันชราภาพก่อนกำหนด

เป็นครั้งแรกที่จะต้องส่งรายงานประจำปีเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในปี 2561 เท่านั้น (ตามผลการดำเนินงานปี 2560) จะต้องส่งภายในวันที่ 1 มีนาคม 2018

รายงานการมีส่วนร่วมเพิ่มเติม

ในบางกรณีองค์กรมีสิทธิ์จ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 56-FZ ลงวันที่ 30 เมษายน 2551 “ สำหรับเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับ เงินบำนาญที่ได้รับทุนและ การสนับสนุนจากรัฐรูปแบบ เงินออมบำนาญ- คุณสามารถทำได้:

• หากภาระผูกพันในการจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงคำสั่งหรือแรงงาน (รวม)
• หากพนักงานยื่นคำร้องเพื่อหักเงินและชำระค่าเบี้ยประกันเพิ่มเติม

สำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันเพิ่มเติมแต่ละครั้งจะต้องสร้างทะเบียนแยกต่างหาก (แบบฟอร์ม DSV-3) ของพนักงานที่ถูกโอนการชำระเงิน ผลงานเพิ่มเติม(ส่วนที่ 4 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 เมษายน 2551 ฉบับที่ 56-FZ)

การลงทะเบียนที่สร้างขึ้นในปี 2560 จะต้องส่งไปยังแผนกอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ช้ากว่า 20 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นไตรมาสที่จ่าย DSV (ส่วนที่ 5, 6, 7, บทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 56-FZ วันที่ 30 เมษายน 2551) ดังนั้น หากมีการโอนเงินสมทบเพิ่มเติม เช่น ในไตรมาสแรกของปี 2560 จะต้องรายงานไม่ช้ากว่าวันที่ 20 เมษายน 2560 แบบฟอร์มลงทะเบียน DSV-3 สำหรับปี 2560 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 482p

อัปเดต RSV-1 สำหรับช่วงก่อนปี 2017

ในปี 2560 การคำนวณ DAM-1 ที่อัปเดตสำหรับช่วงเวลาที่หมดอายุก่อนวันที่ 1 มกราคม 2017 ควรส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้แบบฟอร์ม DAM-1 ก่อนหน้า นั่นคือหากในเดือนมกราคม 2560 องค์กรตัดสินใจที่จะชี้แจง RSV-1 สำหรับปี 2559 การคำนวณที่อัปเดตจะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของ RSV-1 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติ ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2557 ฉบับที่ 2p หน่วยงาน PFR จะส่งข้อมูลที่ถูกต้องในช่วงเวลาที่ผ่านมาไปยังหน่วยงานด้านภาษีด้วยตนเอง (มาตรา 23 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 250-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2016) หน่วยงานด้านภาษีเองจะไม่ยอมรับ "คำชี้แจง" ในช่วงก่อนปี 2017

อำนาจในการจัดการเบี้ยประกัน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 อำนาจในการจัดการเบี้ยประกันสำหรับเงินบำนาญภาคบังคับ ประกันสังคมและการรักษาพยาบาลถูกโอนไปยัง Federal Tax Service ของรัสเซีย

เป้าหมายคือการดำเนินมาตรการที่มุ่งลดภาระการบริหารของผู้เสียภาษีโดยการลดจำนวน เจ้าหน้าที่รัฐบาลดำเนินกิจกรรมควบคุมตลอดจนเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนรายงานที่ส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

รายงานเบี้ยประกันภัยปี 2560

ในเรื่องนี้การคำนวณ RSV-1 และ 4-FSS ที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมจะถูกยกเลิก แทนที่จะได้รับการแนะนำ การคำนวณเดี่ยวซึ่งแสดงโดยหน่วยงานด้านภาษี ใน จ่ายครั้งเดียว จำนวนเงินสมทบประกันที่สะสมและจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ FFOMS และกองทุนประกันสังคมจะสะท้อนให้เห็น โดยมีแผนจะอนุมัติแบบฟอร์มภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2016

การคำนวณเบี้ยประกันครั้งเดียวจะเป็นรายไตรมาส กำหนดเวลาในการส่งไม่ช้ากว่าวันที่ 30 ของเดือนตามปฏิทินถัดจากระยะเวลาการรายงาน

กำหนดเวลาในการส่งไปยัง Federal Tax Service ของรัสเซีย การคำนวณเดี่ยว:

• 30 เมษายน - สำหรับไตรมาสแรก
• 30 กรกฎาคม - สำหรับครึ่งปีแรก
• 30 ตุลาคม - ใน 9 เดือน
• 30 มกราคม* - สำหรับปีที่รายงาน
  * ปีถัดจากปีที่รายงาน

รายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม ปี 2560

ตั้งแต่ปี 2560 มีเพียงอำนาจในการจัดการเบี้ยประกันเท่านั้นที่ถูกโอนไปยัง Federal Tax Service ของรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะยังคงรักษาบันทึกส่วนบุคคลของผู้ประกันตนต่อไป นอกจากนี้การมอบหมายและการจ่ายเงินบำนาญจะยังคงเป็นหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของกองทุนบำเหน็จบำนาญ FSS จะเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายผลประโยชน์ ดังนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมจึงต้องได้รับการรายงานที่เหมาะสม

รายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560

• ข้อมูลผู้เอาประกันภัยตามแบบฟอร์ม SZV-M, (มติคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญ ลงวันที่ 02/01/2559 ครั้งที่ 83p)
  นำเสนอทุกเดือนตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 *
• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน (แบบฟอร์มและรูปแบบจัดทำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ)

* กำหนดเวลาในการส่งรายงานรายเดือนเกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม SZV-M) คือไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน
ก่อนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะมีผลใช้บังคับ N 1040799-6 กำหนดเวลาในการส่ง SZV-M คือวันที่ 10

รายงานต่อกองทุนประกันสังคม ปี 2560

FSS จะให้ข้อมูลที่จำเป็น ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน (แบบฟอร์มและรูปแบบที่ FSS จัดทำขึ้น)

ค่าธรรมเนียมเดียวแทนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม

วันครบกำหนดชำระค่าธรรมเนียมรวมไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากการชำระบัญชี หากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันชำระเงินจะถูกย้ายไปยังวันทำการถัดไป ค่าธรรมเนียมจะชำระเป็นรูเบิลและโกเปค

การชำระเงินจะจ่ายให้กับ KBK Single Collection พิเศษ ซึ่งจะได้รับการอนุมัติจากกระทรวงการคลังของรัสเซีย

ภาษีเดียวได้รับการดูแลโดยบริการภาษี ขณะเดียวกันการสะสมก็ไม่ได้ ภาษีของรัฐบาลกลางและไม่ใช้กับการชำระภาษี ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการชดเชยระหว่างค่าธรรมเนียมเดียวและภาษี

การเปลี่ยนแปลง

คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 มกราคม 2559 ฉบับที่ 13 และจดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ BS-4-11/1539@

กิจกรรมของ Federal Tax Service, กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมสำหรับการโอนหน้าที่

• จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมจะดำเนินการกระทบยอดกับผู้จ่ายเงินสมทบทั้งหมด
• ภายในวันที่ 1 มีนาคม 2017 กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมจะโอนทะเบียนผู้จ่ายเงินสมทบ ทะเบียนพลเมืองผู้ประกันตน และการดำเนินการกระทบยอดไปยัง Federal Tax Service (อาณาเขต)

ผลลัพธ์และผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้น

Federal Tax Service จะได้รับข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเงินโดยผู้ถือกรมธรรม์และเปรียบเทียบข้อมูลโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการได้รับจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน (ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคม) หากตรวจพบความคลาดเคลื่อน จะดำเนินการตรวจสอบอย่างเหมาะสมสำหรับช่วงหลังวันที่ 1 มกราคม 2017 และสำหรับสามปีก่อนหน้า: 2014, 2015 และ 2016

หากพบว่ามีการค้างชำระซึ่งกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมไม่ได้ระบุไว้ก่อนหน้านี้ จะต้องชำระคืน อย่างไรก็ตาม ไม่น่าจะมีการเรียกเก็บค่าปรับ

หากในระหว่างที่เกิดซ้ำ การตรวจสอบในสถานที่ความจริงที่ว่าผู้จ่ายเบี้ยประกันได้กระทำการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเบี้ยประกันซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในระหว่างการตรวจสอบในสถานที่เบื้องต้นนั้น ไม่มีการลงโทษใด ๆ เกิดขึ้นกับผู้ชำระเบี้ยประกัน ยกเว้นใน กรณีที่การไม่ระบุข้อเท็จจริงแห่งการกระทำความผิดในการตรวจสอบเบื้องต้นเป็นผลจากการสมรู้ร่วมคิดระหว่างเบี้ยประกันของผู้จ่ายกับ เป็นทางการหน่วยงานเพื่อติดตามการชำระเบี้ยประกันภัย

นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ทุกปีเนื้อหาของรายงานจะได้รับการอัปเดต มีการเพิ่มแบบฟอร์มใหม่และแบบฟอร์มเก่าจะถูกยกเลิก นอกจากนี้ในบทความเราจะพูดถึงรายงานที่มีผลใช้บังคับในปี 2562 ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียกำหนดเวลาในการยื่นและการลงโทษที่เป็นไปได้

รายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2562

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในรายการรายงานที่นายจ้างต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียในปี 2562 ยังคงประกอบด้วยแบบฟอร์มที่จำเป็นสองแบบ:

• SZV-M - รายงานรายเดือน, กำหนดเวลาส่ง - วันที่ 15 ของแต่ละเดือนที่รายงาน
• SZV-STAZH - รายงานประจำปี กำหนดเวลาส่ง - วันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากวันที่รายงาน

ในเอกสารเหล่านี้จะมีการเพิ่มแบบฟอร์ม SZV-KORR ซึ่งกรอกหากตรวจพบข้อผิดพลาดในการรายงานสำหรับงวดก่อนหน้าและส่งแบบฟอร์ม SZV-ISH หากนายจ้างไม่ได้ส่งการรายงานส่วนบุคคลสำหรับพนักงานจนถึงปี 2560

นอกจากนี้ หากนายจ้างเพิ่มเงินบำนาญในอนาคตของลูกจ้างโดยการโอนเงินสมทบเพิ่มเติม จะต้องยื่นรายไตรมาส แบบฟอร์มกองทุนบำเหน็จบำนาญดีเอสวี-3 รายงานจะถูกส่งในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากไตรมาสที่รายงาน

ในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว แบบฟอร์มที่ระบุไว้ข้างต้นได้รับการอัปเดต ตั้งแต่ปี 2019 กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับการรายงานโดยใช้แบบฟอร์มใหม่เท่านั้น

รายงานแต่ละฉบับต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญจัดทำในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์ซึ่งกำหนดโดยจำนวนพนักงาน สำหรับพนักงานจำนวน 25 คนขึ้นไป จำเป็นต้องมีรูปแบบรายงานอิเล็กทรอนิกส์

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้แนะนำรายงานใหม่ต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปี 2562 แต่ในปี 2561 พวกเขาได้ประกาศเอกสารที่จะเสริมข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง และการย้ายพนักงาน สันนิษฐานว่า แบบฟอร์มใหม่จะทำให้การเปลี่ยนไปใช้สมุดงานอิเล็กทรอนิกส์ง่ายขึ้น

นวัตกรรมเดียวสำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลคือรายงานพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในวัยก่อนเกษียณ แต่รายงานเกี่ยวกับผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณไม่ได้ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ส่งไปยัง Rostrud

ส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ ผ่านทาง Kontur.Extern ฟรี 3 เดือน!

ตามจดหมายลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2018 เลขที่ 858-PR Rostrud สั่งให้บริการจัดหางานรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณในระหว่างการปฏิรูปเงินบำนาญ และตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2018 ให้ส่งไปยัง Rostrud เดือนละครั้ง เพื่อดำเนินการดังกล่าว บริการจัดหางานจะขอข้อมูลจากนายจ้างเกี่ยวกับการทำงานของคนงานก่อนเกษียณอายุ ซึ่งเป็นผู้ชายที่เกิดในปี 1959 และผู้หญิงที่เกิดในปี พ.ศ. 2507

กำหนดเวลาและแบบฟอร์มรายงานสำหรับศูนย์จัดหางานระบุไว้ในจดหมายจาก Rostrud รูปแบบและขั้นตอนการรวบรวมข้อมูลจากนายจ้างไม่ได้รับการควบคุม

การยื่นรายงานเกี่ยวกับพนักงานในวัยก่อนเกษียณไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นภาระผูกพันใหม่สำหรับนายจ้าง - เป็นเช่นนั้น ความช่วยเหลือโดยสมัครใจศูนย์จัดหางาน ดังนั้นจะไม่มีการลงโทษหากไม่สามารถให้ข้อมูลที่ร้องขอได้

รายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบ SZV-M

ตามมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 83p แบบฟอร์ม SZV-M มีวัตถุประสงค์เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน - พนักงานของ บริษัท และผู้ประกอบการแต่ละราย

นายจ้างส่งรายงาน SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียทุกเดือนก่อนวันที่ 15

ขั้นตอนการกรอกรายงานสะท้อนให้เห็นถึงพนักงานทุกคนขององค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย: ทำงานจริง, ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย, ลาพักร้อน ฯลฯ

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า SZV-M มีข้อมูลเกี่ยวกับคนงานทั้งสองอย่าง สัญญาจ้างงานและตามเกรดเฉลี่ย

ในปี 2019 แนะนำ เครื่องแบบใหม่ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้วางแผน SZV-M โดยส่งรายงานตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว

อัตราภาษีและ BCC สำหรับปี 2019 สำหรับการบริจาค

เงินสมทบประกันเป็นการหักเงินพิเศษที่นายจ้างหักจากเงินเดือนและรายได้อื่นของลูกจ้างเพื่อให้แน่ใจว่า:

• ประกันบำนาญภาคบังคับ
• บังคับ ประกันสุขภาพ;
• ประกันสังคมภาคบังคับ

เบี้ยประกันค้างชำระจะจ่ายเข้า กองทุนนอกงบประมาณหรือไปที่บริการภาษีของรัฐบาลกลาง

อัตราและกำหนดเวลาชำระเบี้ยประกันในปี 2562 กำหนดโดย Ch. 34 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่ปี 2560 เบี้ยประกันจะไม่ถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ไปที่ บริการด้านภาษี- คุณจะพบตารางอัตราเบี้ยประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างในปี 2019 ด้านล่างนี้

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดไว้แล้ว การชำระเงินภาคบังคับ: 29,354 รูเบิล เงินบำนาญและ 6,884 รูเบิล ทางการแพทย์.

ในการโอนเงินสมทบให้นายจ้างใช้ รหัสพิเศษ— เคบีเค เพื่อไม่ให้สับสนกับที่ใช้ก่อนปี 2560 นิติบุคคล KBK สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกับ KBK สำหรับปี 2019 สำหรับ Federal Tax Service ให้ใช้ตารางด้านล่างซึ่งเราได้รวบรวมรหัสที่เกี่ยวข้องในปีนี้

ค่าปรับกรณีไม่ยื่นรายงานและเบี้ยประกันค้างชำระปี 2562

เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ ค่าปรับ และในกรณีที่เลวร้ายที่สุดคือการลงโทษทางอาญา เราขอแนะนำให้ส่งรายงานและชำระเบี้ยประกันตรงเวลา

หากไม่ส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญนายจ้างจะจ่ายค่าปรับตามมาตรา มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 เมษายน 2539 ฉบับที่ 27-FZ - 500 รูเบิลต่อฉบับ ต่อพนักงาน แม้ว่ามีเพียงผู้ก่อตั้งเท่านั้นที่ทำงานในบริษัท และแม้ว่าเขาจะไม่ได้จดทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณยังคงต้องส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้ง

การละเมิดกฎสำหรับการบัญชีเงินสมทบจะส่งผลให้ ผู้ประกอบการรายบุคคลสบายดีตามมาตรา. 15.33.2 ประมวลกฎหมายความผิดเกี่ยวกับการบริหาร - ตั้งแต่ 300 ถึง 500 รูเบิล

สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย ความรับผิดสำหรับการไม่ชำระเบี้ยประกันจะแสดงเป็นค่าปรับและค่าปรับ ค่าปรับจะคำนวณจาก 1/300 หรือ 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ล่าช้า ค่าปรับถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ไม่ชำระเงิน - 20 หรือ 40% - และขึ้นอยู่กับเจตนา

นอกจากนี้ยังมีความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่ชำระเบี้ยประกัน - ศิลปะ ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 198 และ 199 ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 รูเบิล รวมถึงจำคุกสูงสุด 3 ปี

ค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับการไม่จ่ายเงินสมทบบำนาญ "เพื่อตนเอง" จะถูกกำหนดในจำนวนเดียวกัน

เราขอเตือนคุณว่าในปี 2562 รายละเอียดกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่จำเป็นต้องชำระค่าปรับ ตั้งแต่ปี 2560 บทลงโทษและค่าปรับในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกโอนไปยังบริการภาษี ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน