ถามเรื่องค่าจ้างกะ. พนักงานคนนั้นล้มป่วยขณะปฏิบัติหน้าที่ กะจ่ายระหว่างเจ็บป่วยหรือไม่? (หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานที่ให้ไว้) เมื่อสิ้นสุดใบรับรองความไม่สามารถทำงาน พนักงานก็กลับบ้าน (ซึ่งตรงกับวันสิ้นสุดกะ) ขอบคุณล่วงหน้า.
คำตอบ
ตอบคำถาม:
ใช่ มันมีการเรียกเก็บเงิน
อย่าพลาด: บทความหลักประจำเดือนจากผู้เชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติ
วิธีจัดระเบียบงานแบบหมุนเวียน: อัลกอริธึมสำเร็จรูป + กฎข้อบังคับกะในอุดมคติ
ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova
ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!
-
มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากบรรณาธิการนิตยสาร Personal Business -
อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562 -
บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
Egorov V.V.,ที่ปรึกษาบัญชีเงินเดือน,
ผลประโยชน์ทางสังคมและการเก็บภาษี
ใน องค์กรก่อสร้างงานที่นำไปใช้ พนักงานนำใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งระบุระยะเวลาส่วนหนึ่งตรงกับช่วงเวลาพักระหว่างกะและอีกส่วนหนึ่งเกี่ยวกับเวลาทำงานในกะตามกำหนดเวลาที่กำหนด ผู้ตรวจสอบจากกองทุนประกันสังคมไม่อนุญาตให้จ่ายค่าลาป่วยในช่วงพักระหว่างกะ นักบัญชีควรทำอย่างไร?
จ่ายเฉพาะวันทำการของกะเท่านั้น
ในปีที่ผ่านมา (ในสมัยโซเวียต) ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้สำหรับคนงานที่ทำงานแบบหมุนเวียนในช่วงพัก (วันหยุด) ที่มอบให้พวกเขา ผลประโยชน์สำหรับวันที่ไร้ความสามารถซึ่งตรงกับวันพักผ่อน ไม่ได้ออก ขั้นตอนการให้การรับประกันและการชดเชยถูกกำหนดไว้ในบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนองค์กรของการทำงาน (เอกสารถูกนำไปใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐสำหรับ แรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้าแห่งสหภาพทั้งหมด กระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 หมายเลข 794/33-82 (ข้อ 7.5)
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ไม่ได้กล่าวถึงลักษณะเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์สำหรับบุคคลเหล่านี้ ดังนั้นจะต้องจ่ายผลประโยชน์ในลักษณะที่กำหนดโดยทั่วไป - สำหรับวันตามปฏิทิน
การกล่าวถึงการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับคนทำงานกะปรากฏในอนุวรรค "g" ของวรรค 8 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว... ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 375 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) โดยระบุว่าเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ระยะเวลา (ตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้) ในระหว่างที่พนักงานได้รับวันพักผ่อน (เวลาหยุด) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติภายใต้วิธีการหมุนเวียน ขององค์กรไม่รวมอยู่ในงานรอบระยะเวลาการคำนวณ จากนั้นจะพิจารณาเฉพาะช่วงกะและรายได้สำหรับช่วงเวลานี้เท่านั้นนั่นคือเฉพาะวันทำการเท่านั้น แต่การคำนวณตามวันทำการและการชำระเงินตามวันตามปฏิทินนั้นไม่สมเหตุสมผล
นอกจากนี้ ข้อ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 เลขที่ 165-FZ กำหนดว่าการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเป็นมาตรการที่มุ่งชดเชยหรือลดผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลง สถานการณ์ทางการเงินพลเมืองที่ทำงาน
ปรากฎว่าหากพนักงานป่วยในช่วงกะทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เขาจะไม่สูญเสียรายได้ ดังนั้นจึงไม่มีอะไรจะชดเชยเขาได้
ดังนั้นหากองค์กรได้จัดทำระบบค่าตอบแทนตามที่พนักงานได้รับรายได้เฉพาะระยะเวลาการทำงานเป็นกะ การจ่ายเงินลาป่วยให้กับคนงานเป็นกะเช่นเดิมควรทำเฉพาะวันที่ขาดงานเป็นกะเท่านั้น และ วันหยุดไม่ควรได้รับค่าจ้าง สาขาภูมิภาค FSS ยึดมั่นในตำแหน่งนี้อย่างแม่นยำ
ตัวอย่างที่ 1
เงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้ากะ S.P. Kruglov ซึ่งทำงานในการก่อสร้างแบบหมุนเวียนคือ 40,000 รูเบิล ต่อเดือน. ตามกำหนดการตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 14 กันยายน 2552 เขาพักระหว่างกะและตั้งแต่วันที่ 15 กันยายนถึง 30 กันยายน (16 วันทำการ) ปี 2552 เขาควรจะเข้ากะ ในเดือนกันยายน อัตรารายวันของ Kruglov คือ 2,500 รูเบิล (40,000 รูเบิล: 16 ร. วัน)
ตั้งแต่วันที่ 4 กันยายนถึง 30 กันยายน 2552 พนักงานลาป่วย สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 4 กันยายนถึง 14 กันยายน 2552 (ซึ่งอยู่ในช่วงพักระหว่างกะ) จะไม่ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่เขา
และในช่วงตั้งแต่วันที่ 15 กันยายนถึง 30 กันยายน 2552 คุณจะต้องชำระค่าใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและทั้งหมดเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมเนื่องจากสองวันแรกของการไร้ความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นในช่วงกะทำงาน การพักผ่อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
ดังนั้น พนักงานหมุนเวียนที่ป่วยระหว่างช่วงพักระหว่างกะจะไม่ได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับวันตามปฏิทินที่ตรงกับวันหยุด การจ่ายผลประโยชน์ในกรณีนี้จะทำเฉพาะวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงกะทำงานตามตารางการทำงานที่ได้รับอนุมัติเท่านั้น
ในเรื่องนี้จากระยะเวลาการคำนวณ - 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว (365 วันตามปฏิทินในปี 2552) จำเป็นต้องไม่รวมวันลาหยุดจ่ายระหว่างกะ, วันที่เดินทางไปยังสถานที่ งานและระยะเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อบังคับวรรค 8
ใครเป็นผู้กำหนดเวลาการทำงานและการพักผ่อน?
เวลาทำงานและเวลาพักภายในรอบระยะเวลาบัญชีจะถูกควบคุมโดยตารางการทำงานเป็นกะ ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นเพื่อการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ และจะต้องได้รับความสนใจจากพนักงานไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ ผล.
ตารางเวลาที่ระบุระบุเวลาที่ต้องใช้ในการขนส่งพนักงานเข้าและออกจากกะของพวกเขา
ตารางการทำงานและการพักผ่อนเมื่อทำงานแบบหมุนเวียน
อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุผลบางประการนายจ้างมักไม่ใส่ใจกับถ้อยคำในมาตรา 301 ที่เปลี่ยนแปลงในปี พ.ศ. 2549 รหัสแรงงาน RF (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) ซึ่งกำหนดว่าแต่ละวันพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานมากเกินไป (วันพักระหว่างกะ) จะต้องจ่ายตามจำนวนภาษีรายวัน อัตรา (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับวันทำงาน) เว้นแต่จะมีการกำหนดค่าตอบแทนที่สูงขึ้นโดยข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือ สัญญาจ้างงาน- ตามที่ผู้เขียนระบุไว้ หมายความว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้คนงานกะได้รับค่าจ้างพักระหว่างกะ โดยต่อมาในวันที่เจ็บป่วยในช่วงพักดังกล่าว ลูกจ้างควรได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเป็นค่าทดแทนรายได้ที่สูญเสียเนื่องจากการเจ็บป่วย
ตัวอย่างที่ 2
ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ในตัวอย่างที่ 1 ตามบทบัญญัติข้างต้นของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเดือนกันยายน อัตรารายวันของ Kruglov จะเป็น 1,333.33 รูเบิล (40,000 รูเบิล: 30 k. วัน) ไม่ใช่ 2,500 รูเบิล (40,000 รูเบิล: 16 ร. วัน)
ซึ่งหมายความว่าในช่วงตั้งแต่วันที่ 4 กันยายนถึง 30 กันยายน 2552 ควรจ่ายเงินให้กับ Kruglov และสองวันแรกของการไร้ความสามารถในการทำงาน - ด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร
ในกรณีนี้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยควรทำโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดที่มีอยู่ในย่อหน้า "g" ของวรรค 8 ของข้อบังคับ นั่นคืออย่ายกเว้นช่วงเวลา (และจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้) ในระหว่างที่พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อน (เวลาหยุด) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติภายใต้วิธีการหมุนเวียนในการจัดงาน
มุมมองนี้มีการแบ่งปันโดยผู้เชี่ยวชาญบางคนของ FSS ของรัสเซีย (ในคำอธิบายที่ไม่เป็นทางการ) พวกเขาเชื่อว่าด้วยวิธีหมุนเวียนในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวที่ลาป่วย เขาจะได้รับเงินสำหรับวันที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย รวมถึงวันระหว่างกะด้วย เพราะการพักระหว่างกะไม่ใช่การปล่อยตัวจากการทำงาน
อย่างไรก็ตาม ไม่มีความคิดเห็นอย่างเป็นทางการจาก FSS ของรัสเซียเกี่ยวกับเรื่องนี้ และแนวทางปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการยังไม่ปรากฏ แม้ว่าจะต้องมีการชี้แจงก็ตาม ท้ายที่สุดแล้วการคำนวณที่ให้ไว้ในตัวอย่างแรกขัดแย้งกับข้อกำหนดของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการพักระหว่างกะโดยได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างที่สองทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความเหมาะสมของการใช้ข้อกำหนดเพื่อไม่รวมการพักระหว่างกะจากช่วงเวลาที่คำนวณเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยตามขั้นตอนที่กำหนด
เรียนบรรณาธิการโปรดช่วยด้วย! พนักงานของเราบางคนทำงานเป็นกะตามกำหนดเวลาสองสัปดาห์ต่อสัปดาห์ พนักงานคนหนึ่งล้มป่วยระหว่างพักระหว่างกะ แต่ก็หายเป็นปกติในช่วงเวลาที่ควรทำงาน จะจ่ายเงินให้เขาในวันที่ไม่สามารถทำงานได้ในช่วงพักระหว่างกะได้อย่างไร? เขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือไม่? ฉันควรจ่ายอัตราภาษีสำหรับวันพักระหว่างกะเพิ่มเติมหรือไม่ จะรวมการชำระเงินเหล่านี้ได้อย่างไร?
องค์กรของการทำงานบนพื้นฐานการหมุนเวียนได้รับการควบคุมโดยบทที่ 47 ของประมวลกฎหมายแรงงานและบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนของการจัดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการของ All-Union Central สภาสหภาพแรงงานและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 เลขที่ 794/33-82 คุณยังสามารถอ่านเกี่ยวกับบางแง่มุมของวิธีการหมุนเวียนได้ใน รุ่นอิเล็กทรอนิกส์นิตยสาร "เงินเดือน" ปี 2010 ฉบับที่ 12 ในบทความ "วิธีกะ: จัดทำตารางเวลา"
เกินชั่วโมงทำงานเป็นเรื่องปกติ
การไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวในช่วงพักระหว่างกะ เมื่อทำงานแบบหมุนเวียนในช่วงระยะเวลากะจะได้รับอนุญาตให้เกินมาตรฐานเวลาทำงาน (ข้อ 4.2 และ 4.3 ของข้อกำหนดพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนของการจัดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการ ของสภากลางสหภาพแรงงานทั้งหมดและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 เลขที่ 794/33-82) ในกะ พนักงานสามารถทำงานได้มากกว่าที่กำหนดไว้ในปฏิทินการผลิต
ค่าตอบแทนการทำงานเป็นกะ
ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้เพื่อการพักผ่อนระหว่างกะจะถูกสรุปรวม
การทำงานล่วงเวลาทุกๆ 8 ชั่วโมงจะทำให้พนักงานมีสิทธิได้พักผ่อนเพิ่มเติมระหว่างกะทำงาน
ขั้นตอนการจัดให้มีวันพักเพิ่มเติมระหว่างกะ
จะต้องจัดให้มีวันพักระหว่างกะเพิ่มเติมในวันทำการตามปฏิทินการผลิตของสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ไม่สามารถและไม่ควรตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามปฏิทิน
การชำระเงินสำหรับวันพักระหว่างกะเพิ่มเติม
การไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวในช่วงพักระหว่างกะ สำหรับวันพักระหว่างกะเพิ่มเติม พนักงานจะต้องได้รับอัตราภาษีรายวัน ซึ่งเป็นอัตรารายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันทำงาน) นี่เป็นข้อกำหนดของส่วนที่ 3 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างที่สูงขึ้นสามารถกำหนดได้โดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น ข้อตกลงด้านแรงงาน หรือข้อตกลงร่วม
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในช่วงสุดสัปดาห์และ วันหยุดอยู่ในช่วงพักระหว่างกะ ไม่ควรชำระเงิน
การโอนวันพักระหว่างกะเพิ่มเติม
การให้วันพักระหว่างกะเพิ่มเติมแก่พนักงานที่ได้สะสมการทำงานล่วงเวลาระหว่างช่วงกะถือเป็นหลักประกันของกฎหมายแรงงาน
เมื่อในระหว่างกะทำงานที่ลูกจ้างลาพักร้อน เดินทางไปทำธุรกิจ หรือป่วย ไม่ได้ใช้สิทธิของตน ดังนั้นในสถานการณ์เหล่านี้ จึงถือว่าไม่มีการพักระหว่างกะเพิ่มเติม ซึ่งหมายความว่าจะต้องกำหนดเวลาใหม่อีกครั้ง
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
พนักงานกะที่ล้มป่วยระหว่างช่วงพักระหว่างกะจะได้รับผลประโยชน์ตามวันที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวตามปฏิทิน ขั้นตอนทั่วไปตามมาตรฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ ตามข้อบังคับ ประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ตามส่วนที่ 8 ของข้อ 6 ของเอกสารนี้ จะมีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับวันตามปฏิทินทั้งหมดในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วย ยกเว้นวันตามปฏิทินที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ระยะเวลาพักระหว่างกะจะไม่รวมอยู่ใน รายการช่วงเวลาที่ค้างชำระ (จดหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มกราคม 2555 ฉบับที่ 15 -03-11/12-782)
จะต้องจัดให้มีวันพักระหว่างกะเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ระหว่างการเจ็บป่วยแก่พนักงานในเวลาอื่น