Va agar u bir oy ichida yangi siyosat olmasa, uni tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shating. Chet el ishchisiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblash Vaqtinchalik nogironlikning dastlabki uch kunida nafaqa ish beruvchining hisobidan, qolgan to'rtinchi kundan boshlab esa Rossiya FSS mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladi. Foyda miqdori vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boshlanganidan oldingi ikki yil davomida Rossiyada xizmat qilish muddatiga va ish haqiga bog'liq. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: Foyda miqdori \u003d o'rtacha kunlik daromad x ishchining ish staji koeffitsienti x ish uchun yaroqsiz kunlar soni Sug'urta muddati sug'urta hodisasi yuz bergan kuni aniqlanadi. Umumiy qoida tariqasida, ish staji xodimni sug'urta qilgan davrlarni o'z ichiga oladi.

Mening advokatim

Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha chet el fuqarolarining quyidagi toifalari tan olinadi: - Rossiyada doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi, shu jumladan yuqori malakali mutaxassislar, shuningdek qochqin sifatida tan olingan xorijiy fuqarolar. Ular Rossiya fuqarolari bilan teng asosda majburiy ijtimoiy sug'urta imtiyozlarining barcha turlaridan foydalanish huquqiga egadirlar (1993 yil 19 fevraldagi 4528-1-sonli Federal qonunining 8-moddasi 1-bandining 10-bandi). Bu holda Rossiya FSS-ga badallar miqdori 2,9 foizni tashkil etadi - vaqtincha Rossiyada bo'lgan (yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno), shu jumladan vaqtincha boshpana olgan chet elliklar.
2015 yildan beri ular pullik kasallik ta'tiliga ega bo'lishadi. Agar ish beruvchi kasallik oyidan oldin kamida olti oy davomida ular uchun sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasining FSS-ga badallar darajasi bu holda 1,8 foizni tashkil etadi.

Chet elliklar uchun kasalxona

2014 yil 1 dekabrdagi 407-sonli Federal qonuniga, nogironlik holatida fuqarolarni majburiy ijtimoiy sug'urtalash masalalari bo'yicha qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritildi. Majburiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxatiga Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi va mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar kiritilgan. Faqatgina istisnolar, avvalgidek, Rossiyada ishlaydigan yuqori malakali mutaxassislar edi, ular bilan munosabatlarning huquqiy masalalari 2002 yil 25 iyundagi 115-sonli Federal qonunining qoidalariga muvofiq tartibga solinadi.
Chet el fuqarosi Rossiyada ishlashi uchun qancha vaqt mehnat ta'tili to'lash huquqiga ega bo'lishi kerak? Rossiyada ishlaydigan chet el fuqarolarini ish beruvchilar tomonidan majburiy sug'urta qilish bilan bir qatorda, Art.

Xorijiy fuqarolarga ishlashga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnomani to'lash

1 osh qoshiq. 2 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni (bundan keyin - 255-FZ-sonli qonun); San'atning 1-bandi. 2, Art. 4-sonli Federal qonunning 01.12.2014 yildagi 407-FZ-sonli qarori). Mehnat shartnomasining muddati muhim emas. Ushbu yangilik ish beruvchilarga Rossiya Federatsiyasining FSSga bunday xodimlar uchun sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyatini yuklaydi. Ushbu qoidadan istisno yuqori malakali mutaxassislardir (25.07.2002 yildagi 115-FZ-sonli Federal qonun).

Chet elliklar uchun kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Rossiya hududida amalda bo'lgan mehnat qonunchiligiga binoan, barcha fuqarolar ishga qabul qilinganida, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini yoki qabul qilingan shartnomaning predmeti, amal qilish muddati, qabul qilingan majburiyatlar, huquqlarni o'z ichiga olgan fuqarolik tusidagi shartnomalar tuzishga majburdirlar. , ularning noto'g'ri bajarilganligi yoki shartnoma shartlarini buzganlik uchun javobgarlik. Mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan biri, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida, mehnat qonunchiligi va boshqa federal qonunlarda, mehnat huquqlari sohasidagi normativ hujjatlarda nazarda tutilgan xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish shartlari nazarda tutilishi kerak.

Chet el ishchisiga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Diqqat

Keyin kunlik nafaqa miqdori xizmatning davomiyligiga qarab hisoblab chiqiladi va nihoyat, natija vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlariga ko'paytiriladi. Shunday qilib: 1. Vaqtincha chet elliklar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi huquqi faqat ish beruvchi Rossiya FSS-ga kamida olti oy davomida ular uchun badal to'lagan taqdirdagina yuzaga keladi. Evropa Ittifoqiga a'zo davlatlar fuqarolari Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha qolish maqomiga ega bo'lsalar ham, ishning birinchi kunidan boshlab barcha turdagi imtiyozlar bilan ta'minlanadilar.

Ushbu operatsiyani bajarish uchun xodimga hisobot davrida qilingan barcha to'lovlarni shunchaki qo'shib qo'yish va ularni 730 ga bo'lish kifoya qiladi. Va nihoyat, sug'urta davrini hisobga olish kerak. Aslida, chet elliklar uchun bu Rossiya Federatsiyasi hududida rasmiy ish muddati. Sug'urta muddatining davomiyligi nogironlik nafaqasi miqdoriga quyidagicha ta'sir qiladi: nafaqa miqdori 6 oydan kam, nafaqa miqdori eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi, ish staji 6 oydan 5 yilgacha, nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining 60 foizi, ish staji 5 yildan 8 yilgacha, nafaqa miqdori 80 foizni tashkil etadi. o'rtacha ish haqi, 8 yildan ortiq ish stajidan boshlab nafaqa o'rtacha ish haqiga teng bo'ladi Amalda, nogironlik nafaqasi miqdori juda kichik, chunki ko'pincha chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi hududida qisqa vaqt davomida ishlaydi. Va hisoblash eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Chet el ishchisiga kasal ta'til

agar kasallik ta'tili ta'til vaqtida berilsa, u kasallik kunlarining soniga uzaytirilishi yoki boshqa vaqtga o'tkazilishi mumkin.

Chet el fuqarolari uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma har xil muddatlarga berilishi mumkin, ammo kasallikning turiga, shuningdek shifokorning ixtisosligiga bog'liqligi bor: 15 kungacha davolovchi shifokorning tashrifi 10 kungacha stomatolog 10 kungacha, agar chet el fuqarosi yuqorida ko'rsatilgan muddatdan keyin tuzalmasa, keyin shifokor o'z ta'tilini bir vaqtning o'zida yana 15 kalendar kunga uzaytirish huquqiga ega. Chet elliklar uchun kasallik ta'tilini olish uchun murojaat qilishda tibbiy muassasalar quyidagi hujjatlarga amal qilishadi: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqat ish beruvchining badallarni o'tkazish jarayonini, balki kasallik ta'tilini hisoblashni tartibga soluvchi xatlar ham mavjud.

Ishga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma va chet el fuqarolariga to'lash

Ushbu to'lovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

barcha turdagi davlat imtiyozlari, shu jumladan ishsizlik va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari;
xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash;
ish joyini boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq ish beruvchi tomonidan hisob-kitob qilingan pul mablag'lari;
tabiiy ofatlar, texnogen baxtsiz hodisalar va boshqa favqulodda vaziyatlarda jabrlanganlarga ko'rsatiladigan moddiy yordam;
rasmiy vazifalarni bajarish uchun to'langan yo'l xarajatlari,
va boshqalar.

Shuningdek, chet ellik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi miqdori Rossiyada necha yil ishlaganiga bog'liq. Olti oydan 5 yilgacha bo'lgan ish stajiga ega bo'lgan xodim o'rtacha ish haqining 60 foizini oladi.

Vaqtincha chet el ishchisiga shifoxonadan nafaqa olish huquqi 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan barcha holatlarda, shu jumladan kasal bo'lib qolganda o'zi emas, balki uning bolasi bo'lganida yuzaga keladi. Shu bilan birga, ushbu toifadagi shaxslarning onaligi munosabati bilan nafaqa to'lash amaldagi qonunchilikda ko'zda tutilmagan (Rossiya FSSning 20.02.2015 yildagi 02-08-01 / 04-466l xati). Umumiy qoida tariqasida, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi vaqtincha nogironlik yilidan oldingi ikki kalendar yil uchun hisoblangan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqidan kelib chiqqan holda hisoblanadi (1-qism).

1 osh qoshiq. 25-FZ-sonli 14-sonli Qonun). Bunday nafaqa hisoblab chiqilgan o'rtacha daromadlarda, Rossiya Federatsiyasining FSS-da sug'urta badallari undirilgan sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha to'lovlarni va boshqa imtiyozlarni kiritish kerak (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-qismi).
Belgilangan tartibda tuman koeffitsientlari qo'llaniladigan tumanlar va aholi punktlarida sug'urtalangan shaxsga eng kam ish haqining miqdoriga qarab hisoblanadigan nafaqa miqdori, ularni hisobga olgan holda belgilanadi (Qoidalarning 11.1-bandi). Vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun kunlik nafaqa miqdori xodimning sug'urta yozuvining uzunligiga bog'liq (255-FZ-sonli qonunning 7-moddasi) (quyidagi jadvalga qarang). Chet elliklarning kasal ta'tilini hisoblashda sug'urta tajribasi Sug'urta tajribasi Sug'urta puli miqdori 5 yillik ish stajiga qarab kunlik nafaqa miqdori 60% 122,38 rubl.

(203,97 rubl x 60%) 5 yildan 8 yilgacha 80% 163,18 rubl. (203.97 rubl x 80%) 8 va undan yuqori yillar 100% 203.97 rubl. Rossiya Federatsiyasi hududida ishlayotgan chet el fuqarolarining sug'urta tajribasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: 1) 1991 yil 1 yanvargacha Sovet Ittifoqining sobiq respublikalari hududida ish vaqtlari ("v" kichik bandining 2-bandi "A" kichik bandi bilan tasdiqlangan).

Kasallik ta'tili patent ostida ishlayotgan chet elliklarga to'lanadi

Ular hali ham majburiy ijtimoiy sug'urta tizimidagi sug'urtalanganlar soniga kirmaydi, shuning uchun ularning foydasiga to'lovlar Rossiya FSSda sug'urta mukofotlariga tortilmasligi kerak. Chet el ishchilariga vaqtincha qolish uchun kasallik ta'tilini to'lashning zaruriy sharti - ish beruvchining Rossiya Federatsiyasining FSS-ga ushbu xodim kasal bo'lgan oydan oldingi olti oy mobaynida badallarni to'lashi (255-FZ-sonli Qonunning 2-qismining 4-qismi). MISOL Chet el ishchisi kompaniya bilan 2016 yil mart oyidan beri birga.

Xuddi shu oydan boshlab, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining FSS-ga sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqadi va to'laydi. Olti oy 2016 yil martidan avgustgacha bo'lgan davrni tashkil qiladi. Shu sababli, chet el fuqarosi uchun kasallik ta'tiliga chiqish huquqi 01.09.2016 yilgacha paydo bo'ladi.

2015 yildan beri Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi ijtimoiy sug'urta fondlaridan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega. Faqatgina, agar ish beruvchi kasal bo'lgan oydan kamida olti oy oldin unga sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa. Ushbu cheklov Evropa Ittifoqi mamlakatlaridagi xodimlarga taalluqli emas. Maqomidan qat'i nazar, ular Rossiya tashkilotida ishlashning birinchi kunidan boshlab kasalxonadan nafaqa olish huquqiga ega.

Sug'urtalangan shaxslarga, ya'ni vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi shart bo'lgan fuqarolarga pullik ta'til olish huquqi beriladi. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha chet el fuqarolarining quyidagi toifalari sug'urtalangan deb tan olinadi:

- Rossiyada doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi, shu jumladan yuqori malakali mutaxassislar, shuningdek qochqin sifatida tan olingan xorijiy fuqarolar. Ular Rossiya fuqarolari bilan teng asosda barcha majburiy ijtimoiy sug'urta imtiyozlaridan foydalanish huquqiga egadirlar (1993 yil 19 fevraldagi 4528-1-sonli Federal qonunining 8-moddasi 1-bandining 10-bandi). Bunday holda, Rossiya FSS-ga badallar darajasi 2,9 foizni tashkil etadi;
vaqtincha Rossiyada bo'lish (yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno), shu jumladan vaqtincha boshpana olgan chet elliklar. 2015 yildan beri ular pullik kasallik ta'tiliga ega bo'lishadi. Agar ish beruvchi kasallik oyidan oldin kamida olti oy davomida ular uchun sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa. Bunday holda, Rossiya FSS-ga badallar stavkasi 1,8 foizni tashkil etadi.

Shu bilan birga, agar vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi oyning faqat bir qismini ishlagan bo'lsa, unda tashkilot ushbu oy uchun badallarni to'lash sharti bilan kasalxonaga beriladigan nafaqa olish huquqiga to'liq qabul qilinadi. Agar chet el fuqarosi bir oy ishlamagan bo'lsa, unda bu muddat olti oy davomida hisobga olinmaydi. Ish beruvchi o'zgargan taqdirda, avvalgi ish joyida badallarni to'lash muddati imtiyozlarni olish uchun zarur bo'lgan olti oyga to'g'ri keladi.

Evropa Ittifoqiga a'zo davlatlar fuqarolari uchun qattiq ta'til

Armaniston, Belarusiya va Qozog'iston respublikalari fuqarolari alohida holatda. 2015 yil 2 yanvardan kuchga kirgan Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi (EEEA) to'g'risidagi 2014 yil 29 maydagi Shartnoma Rossiya Federatsiyasi va yuqorida sanab o'tilgan respublikalar o'rtasida tuzilgan. Qirg’iziston Respublikasi ham ittifoqqa a’zo bo’ldi. Biroq, u bilan tuzilgan shartnoma hali kuchga kirmagan.

Vaqtincha Rossiyada bo'lgan va yuqori malakali mutaxassislar bo'lgan chet elliklar majburiy sug'urtaning har qanday turlari uchun sug'urtalangan shaxslar deb tan olinmaydi. Ularning foydasiga to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.
Armaniston, Belarusiya va Qozog'iston respublikalari fuqarolari alohida holatda. 2015 yil 2 yanvardan kuchga kirgan 2014 yil 29 maydagi EEEO to'g'risidagi Shartnoma Rossiya Federatsiyasi va yuqorida sanab o'tilgan respublikalar o'rtasida tuzilgan. Qirg’iziston Respublikasi ham ittifoqqa a’zo bo’ldi. Biroq, u bilan tuzilgan shartnoma hali kuchga kirmagan.

Evropa Ittifoqiga a'zo davlat fuqaroligini olgan chet ellik ishchilar, ularning maqomidan qat'i nazar, 2015 yildan boshlab Rossiyada ishlashning birinchi kunidan boshlab barcha turdagi majburiy ijtimoiy sug'urta imtiyozlari bilan ta'minlanadilar. Ish beruvchi ular uchun sug'urta mukofotlarini qancha vaqt to'lashi muhim emas. Evropa Ittifoqiga a'zo davlatlar fuqarolarining o'z vatanlarida olgan mehnat stajlari Rossiyada ijtimoiy sug'urta maqsadida hisobga olinadi.

Chet el fuqarosini yollashda ish beruvchi unga VHI siyosatini taqdim etishi yoki tibbiy xizmat to'g'risida shartnoma tuzishi kerak

2015 yildan beri Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el ishchisini ishga olish uchun zaruriy shart sifatida u VHI siyosatiga ega. Chet el fuqarosi bunday tibbiy siyosatni mustaqil ravishda sotib olishi mumkin yoki ish beruvchi tibbiy tashkilot bilan chet elga pullik tibbiy xizmat ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzishi mumkin. Ushbu hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.2-moddasi 2-qismi) kiritilishi kerak. VHI siyosati yoki tibbiy xizmat shartnomasi muddati tugashi bilan ish beruvchi chet ellik xodimni ishdan olib tashlashi kerak. Va agar u bir oy ichida yangi siyosat olmasa, uni tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shating.

Chet el ishchisiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblash

Vaqtinchalik nogironlikning dastlabki uch kunida nafaqa ish beruvchi tomonidan, qolgan qismi esa to'rtinchi kundan boshlab Rossiya FSS mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.
Chet el ishchilariga kasalxonaga beriladigan nafaqa umumiy tartibda belgilanadi. Foyda miqdori vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boshlanganidan oldingi ikki yil davomida Rossiyada xizmat qilish muddatiga va ish haqiga bog'liq. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:
Foyda miqdori \u003d o'rtacha kunlik daromad x ishchining ish staji x ish uchun yaroqsiz kunlar soni

Sug'urta tajribasi sug'urta hodisasi yuz bergan kuni aniqlanadi. Umumiy qoida tariqasida, ish staji xodimni sug'urta qilgan davrlarni o'z ichiga oladi. Biroq, bir qator holatlarda, sug'urta tajribasini hisoblashda, agar bu xalqaro shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 6-bandi), boshqa mamlakatda ishlash davrini hisobga olish talab etiladi.

Sug'urta tajribasiga kiritilgan davlatlar, ish davri

Shtat nomi Sabab:

Armaniston Respublikasi, Belarusiya, Qozog'iston, 3-modda, Art. Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi to'g'risidagi Shartnomaning 98-moddasi, 2014 yil 29 may. Rossiya Federatsiyasi va Belarus Respublikasi o'rtasida 2006 yil 24 yanvardagi "Ijtimoiy xavfsizlik sohasida hamkorlik to'g'risida" gi Bitimning 7-qismi.
Ukraina Rossiya Federatsiyasi Hukumati bilan Ukraina Hukumati o'rtasida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 18 dekabrdagi 994-sonli qarori bilan tasdiqlangan Bitimning 6-moddasi.
O'zbekiston Respublikasi, Moldova, Tojikiston, Qirg'iziston, Ozarbayjon "Mehnat migratsiyasi va mehnat muhojirlarini ijtimoiy himoya qilish sohasidagi hamkorlik to'g'risida" 1994 yil 15 apreldagi Bitimning 4-moddasi
Ispaniya Qirolligi Rossiya Federatsiyasi va Ispaniya Qirolligi o'rtasida 1994 yil 11 aprelda ijtimoiy ta'minot to'g'risida Shartnomaning 9-moddasi.
Bolgariya Respublikasi va boshqalar. Rossiya Federatsiyasi va Bolgariya Respublikasi o'rtasida 2009 yil 27 fevraldagi ijtimoiy ta'minot to'g'risida Shartnomaning 8-moddasi.
Foyda hisoblashda faqat sug'urta mukofotlari to'lanadigan to'lovlar hisobga olinadi (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-qismi). Bu haqiqat daromad to'g'risidagi sertifikat bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli buyrug'iga 1-ilova). 2015 yilga qadar tashkilotlar Rossiya Federatsiyasining qonunlariga binoan chet el fuqarolarini vaqtincha qolish uchun Rossiya FSS-ga badal to'lamagan. Bunday sharoitda, 2015 yilda nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromad kasallikning paydo bo'lgan kunidagi eng kam ish haqiga teng miqdorda olinishi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1.1 qismi, Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 15-iyunda tasdiqlangan Nizomning 11-bandi 1-bandi 1-bandi). 2007 yil № 375).

2016 yildan boshlab vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi uchun shifoxonaga beriladigan nafaqani hisoblashda, agar tegishli to'lovlar Rossiya FSS-ga badallar bo'yicha to'langan bo'lsa, 2015 yilda uning Rossiyadagi haqiqiy daromadini hisobga olish mumkin bo'ladi. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash umumiy algoritmga muvofiq amalga oshiriladi. Birinchidan, hisob-kitob davri, badallar to'langan har qanday daromad bor-yo'qligini aniqlaydi. So'ngra, bunday daromad har yili jamg'armaga badallarni hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati bilan taqqoslanadi yoki eng kam ish haqi qo'llaniladi. Keyinchalik, ikki kalendar yil uchun ish haqi miqdorini qo'shing (bazalarning cheklangan qiymatlarini hisobga olgan holda). O'rtacha kunlik daromad aniqlanadi va eng kam ish haqidan hisoblangan o'rtacha kunlik daromad bilan taqqoslanadi, eng yuqori qiymat tanlanadi. Keyin kunlik nafaqa miqdori xizmatning davomiyligiga qarab hisoblab chiqiladi va nihoyat, natija vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlariga ko'paytiriladi.

Shunday qilib:

1. Vaqtincha chet elliklar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi huquqi faqat ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining FSS-ga kamida olti oy davomida badal to'lagan taqdirdagina yuzaga keladi.
2. Evropa Ittifoqiga a'zo davlatlar fuqarolari Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha qolish maqomiga ega bo'lsalar ham, ishning birinchi kunidan boshlab barcha turdagi imtiyozlar bilan ta'minlanadilar.
3. Qochqin bo'lgan chet el ishchisining kasal ta'tillari Rossiya fuqarolari uchun belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak. Vaqtinchalik boshpana olganlarga - vaqtincha bo'lish qoidalariga muvofiq.

Taqdim etilgan maqoladan, xususan, bunday komissiya yig'ilishiga taklif qilish uchun nomzodlar qanday tanlanganligi va soliq xati va tekshiruvdan soliq to'lovchining chaqirig'i to'g'risida xabarnoma olinganda nima qilish kerakligini bilib olasiz. Soliq tizimlarining deyarli barchasida ularning zaif tomonlari mavjud. (V.I.Leninni biroz qisqacha bayon qilsak, biz aytishimiz mumkinki, bu zanjirni echib olish uchun soliq idoralari doimo aloqada bo'lishi kerak.

Xodim 6 oy ichida imtiyozlar uchun murojaat qilish huquqiga ega. Xodimdan kasallik ta'tilini olgach, ish beruvchi birinchi navbatda asl nusxasi unga berilganiga ishonch hosil qilishi kerak.

Nusxa asosida kasallik ta'tilini hisoblash mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa va ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kalendar kuni ichida sobiq ish beruvchiga nafaqa to'lash to'g'risida iltimos bilan murojaat qilsa, u holda bu talab qondirilishi kerak.

Darbeli maslahatchi

15 soat 1 osh qoshiq. 24.07.2009 yildagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi

"Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta fondiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlariga sug'urta badallari to'g'risida"

(bundan keyin - 212-FZ-sonli qonun).

Ya'ni, ish beruvchi kasal ta'til olib kelgan taqdirda ham, Rossiya Federatsiyasining FSS hisobidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet ellik ishchilarga ijtimoiy nafaqa to'lashga haqli emas.

Kasalxona chet ellik

Agar xodim hozirgi ish joyida olti oydan kam ishlagan bo'lsa-yu, lekin Rossiya Federatsiyasida umumiy ish staji bu davrdan oshsa nima bo'ladi? Uning oldingi ish beruvchisi doimiy sug'urta badallarini to'laganmi yoki yo'qligini aniqlashingiz kerak: agar shunday bo'lsa, unda avvalgi ish joyida badallarni to'lash muddati sug'urta tajribasida ishonchli hisoblanishi mumkin.

Kasallik ta'tilini olish uchun tibbiy sug'urta polisi bo'lgan chet el fuqarosi yashash joyidagi klinikaga yuborilishi kerak - barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan ish uchun yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma.

Boshqa mamlakatga kasal ketish

Chet elda bo'lganida, xodim, ob'ektiv sabablarga ko'ra, bizning joyimizda o'rnatilgan namunadagi ish uchun yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnomani ololmadi.

Ammo, shuning uchun xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan mahrum bo'lmasligi kerak va buning uchun boshqa mamlakatning kasallik ta'tillari qonuniylashtirilishi kerak. Chet elda bo'lish davrida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik faktini tasdiqlash usuli mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibi bilan belgilanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i).

Ishga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma va chet el fuqarolariga to'lash

1 osh qoshiq.

2-sonli 25.07.2002 yildagi 115-FZ-sonli Federal qonuni

"Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risida"

: - Rossiya Federatsiyasida doimiy istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi - yashash huquqini olgan shaxs; - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi - vaqtincha yashash huquqini olgan shaxs; Shunday qilib, xorijiy fuqaroga ishlashga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma berish to'g'risida qaror qabul qilish uchun davolovchi shifokor uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar bilan tanishishi va uni Rossiya Federatsiyasi hududida topish uchun qonuniy asoslarni tasdiqlashi kerak.

Ish beruvchilar nafaqat nafaqalarni o'z vaqtida va to'g'ri to'lash uchun javobgar bo'lishlarini unutmasliklari kerak.

Qanday holatlar amaldorni kasal bo'lgan xodimga umuman to'lash kerakligi to'g'risida o'ylashi kerak?

2019 yil 21-sentyabr, soat 15:58 da, 2019 yil 1-iyuldan boshlab elektron kasallik ta'tili an'anaviy qog'ozga tenglashtirildi.

Vaqtinchalik chet ellik bo'lganlar - VKS kasalligi ta'tili to'lanmaydi

Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el ishchilari - yuqori malakali mutaxassislar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va tug'ruq munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinmaydi. Shunga ko'ra, ularga kasallik ta'tillari uchun haq to'lanmaydi.

Agar chet ellik HQS ishchilari Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qilish maqomiga ega bo'lsa, ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi va shunga ko'ra ularning foydasiga to'langan to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari kiritiladi.

Ishga layoqatsizlik davrini qo'llab-quvvatlash har bir kishi uchun muhim, bundan tashqari boshqa mamlakatda bo'lgan chet el fuqarolari uchun ham. Xizmat vazifalarini bajarish imkonsiz bo'lganda, shuningdek, bolalar va boshqa qarindoshlarning sovuqligi va kasalliklaridan hech kim immunitetga ega emas. 2019 yilda kasallik ta'tili chet elliklarga qanday to'lanadi, kasallik davrida ish haqi etishmasligini qandaydir tarzda qoplash uchun biz ushbu materialda ko'rib chiqamiz.

Rossiyada chet el fuqarolarini ish bilan ta'minlash jarayoni

Deyarli barcha mehnat muhojirlari, agar ular qonuniy ravishda ishlayotgan bo'lsa, kasallik ta'tilini olishlari mumkin. Rossiya kompaniyalari faqat Rossiya Federatsiyasida qonuniy ravishda yashaydigan xorijiy fuqarolar bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqiga ega.

Rasmiy ishga olish uchun chet el fuqarosi ushbu hujjatlardan birini olishi kerak:

patent (vaqtinchalik rezidentlar uchun);
RVP (vaqtinchalik fuqarolar uchun);
Yashash uchun ruxsatnoma (doimiy yashovchilar uchun).

Ishga qabul qilish jarayoni Rossiya Federatsiyasi hududida muhojirning huquqiy maqomiga bog'liq. Evropa Ittifoqi davlatlarining fuqarolari (Armaniston, Belorusiya, Qozog'iston, Qirg'iziston), shuningdek yashash huquqiga ega shaxslar va yuqori malakali mutaxassislar ruslar bilan deyarli teng sharoitlarda ishlaydilar.

Qonunchilik bazasi

Chet elliklar uchun ishlashga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma berishning o'ziga xos xususiyatlari quyidagi me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (2019 yil 7 martda o'zgartirilgan).
01.12.2014 yildagi 407-FZ-sonli Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta masalalari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida".
FSSga ish beruvchining FSSga pul o'tkazmalarini topshirish, shuningdek imtiyozlarni hisoblash va shaklni to'ldirish bo'yicha tushuntirishlarni beradigan FSS yo'riqnomalari.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy siyosat vazirligining buyruqlari:
- 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli "Ishga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma berish tartibini tasdiqlash to'g'risida";
- 26.04.2011 yildagi 347n-sonli "Ishga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma shaklini tasdiqlash to'g'risida".

Rossiya tibbiyot muassasalari chet el fuqarolariga ishlashga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma beradimi?

Kasal ta'til to'lovlari Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining majburiy xarajatlari qismiga kiritilgan. Ish beruvchi har oyda har bir xodimning daromadidan to'lovlarni ushlab qolmoqda: vaqtincha bo'lgan fuqarolarning ish haqidan 1,8% va vaqtincha va doimiy yashovchilarning 2,9%. Ushbu badallardan keyin nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi.

Chet elliklar kasallik ta'tilini qanday va qaerda olishlari mumkin - 2019 yilda ko'plab mehnat muhojirlari bu masala yuzasidan tashvishlanmoqdalar.

Chet el ishchilari tibbiy muassasalarga mahalliy aholi bilan teng ravishda murojaat qilishlari mumkin. Ushbu huquq ularga ixtiyoriy tibbiy sug'urta (VHI) siyosati tomonidan beriladi, bu qonun 2016 yildan beri Rossiyada qonuniy bo'lgan har bir kishi uchun majburiydir. U Rossiya Federatsiyasi hududiga kirgan kuni chiqariladi, sug'urta qoplamasining minimal miqdori 100 000 rublni tashkil qiladi. Xarajat tanlangan dasturga, davrga, inson sog'lig'iga bog'liq.

Kasallik ta'tilini olish uchun Rossiya Federatsiyasining tibbiy muassasalariga murojaat qilish huquqini beradigan yana bir hujjat majburiy tibbiy sug'urta (OMS) polisidir.

Chiqarilgan:

yashash huquqiga ega bo'lgan muhojirlar;
vaqtincha yashash huquqiga ega chet elliklar;
rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan (Armaniston, Belorusiya, Qozog'iston, Qirg'iziston) qonuniy ravishda ishlayotgan EEI davlatlari fuqarolari.

Kasallik ta'tilini rasmiylashtirish xususiyatlari

Chet el fuqarolari, shuningdek, ruslar uchun tuzilgan mehnatga layoqatsizlik sertifikatini to'ldirishda bir qator talablar qo'yiladi:

agar fuqaro kasallik boshlangan paytda boshqa mamlakatda bo'lsa, "orqaga qaytish" ni ochish taqiqlanadi - tasdiqlovchi hujjatlar tibbiy muassasaga taqdim etilishi kerak;
agar xodim kasallik boshlangan paytda ta'tilda bo'lgan bo'lsa, u holda uni uzaytirish yoki boshqa vaqtga o'tkazish mumkin;
hujjat qora macun yoki kompyuterda qo'l bilan to'ldiriladi;
arizani o'zi olish uchun siz bilan pasportingiz bo'lishi kerak.

Tibbiy xodimlar kasallik ta'tilini qanday to'ldirishlari haqida batafsil ko'rsatmalar mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy siyosat vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan), shuningdek FSSning 2011 yil 15 iyuldagi 14-03-11 / 15-7481-sonli xatida keltirilgan.

Chet elliklar uchun qancha vaqt davomida kasallik ta'tilini berish mumkin?

Ambulatoriya sharoitida davolanganda (uyda, klinikaga vaqti-vaqti bilan tashrif buyurgan holda), davolovchi shifokor tomonidan xorijiy ishchiga berilgan ish uchun yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma 15 kungacha beriladi, agar byulleten paramedik yoki stomatolog tomonidan chiqarilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati 10 kundan oshmaydi. Shifokor, agar yarim oydan keyin xodim kasal bo'lsa, kasallik ta'tilini yana 15 kunga uzaytirishi mumkin.

Kasalxonada davolanayotganda, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaning amal qilish muddati olingan kasallik yoki shikastlanish turiga bog'liq va shifokor tomonidan belgilanadi. Kunduzgi statsionar sharoitida (davolanish uchun tibbiy muassasalarga tashrif buyurganda) terapiya davrida kasal ta'tili beriladi. Masalan, besh kun ichida 5 tomchi tayinlangan bo'lsa, u holda bu muddat uchun saylov byulleteni chiqariladi.

Kasallik ta'tilining davomiyligi kasallik turiga bog'liq. Shunday qilib, ARVI uchun odatda 5-15 kun, miya chayqalishi bilan - 20-28, oyoq-qo'llarning sinishi bilan - 30-60 kun. Ushbu atamalar taxminiy, shifokor oxirgi qarorni qabul qiladi.

Vaqtincha nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega kim

Kasallik ta'tilini olish uchun quyidagilar asos bo'lishi mumkin:

o'z jarohati yoki kasalligi;
homiladorlik va tug'ish (ayollar uchun);
nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
bolada kasallik yoki shikastlanish;
karantin;
tibbiy muolajalar (masalan, protezlar);
sanatoriya va kurortlarda kasalxonaga yotqizilgandan so'ng restorativ terapiya zarurati (faqat rus tilida).

Rossiya Federatsiyasi hududida qonuniy ravishda yashaydigan va ishlayotgan barcha xorijiy fuqarolar kasallik ta'tilini to'lash to'g'risida ariza berish huquqiga egadirlar. Buning uchun bitta shart bajarilishi kerak: ish beruvchining ushbu xodim uchun badalni Ijtimoiy sug'urta fondiga kamida olti oy ichida ushlab qolishi.

Bu shuni anglatadiki, agar xodim 10 yanvar kuni ro'yxatga olingan bo'lsa va qo'lini sindirib olgan bo'lsa, masalan, 10 mart kuni, unga Jamg'arma tomonidan kompensatsiya berilmaydi. O'z hisobidan davolanishga faqat ish beruvchining o'zi yordam berishi mumkin. Bunday xodim kasallik ta'tillari bo'yicha to'lovlarni faqat 1-iyuldan boshlab, FSS-ga 6 oy davomida to'lovlarni amalga oshirgan paytdan boshlab ishonishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, vaqtincha bo'lgan fuqarolar (patent ostida ishlaydigan, vaqtincha yashash huquqisiz yoki yashash ruxsatisiz) faqat kasallik ta'tilini olish huquqiga ega, ammo ular endi onalik nafaqasi uchun murojaat qilishlari mumkin emas. Rossiya Federatsiyasida vaqtincha (vaqtincha yashash huquqiga ega) yoki doimiy (yashash huquqi bilan) chet elliklarga barcha turdagi imtiyozlar beriladi, ammo ular uchun badal miqdori yuqori - 1,8% o'rniga 2,9%.

Xalqaro shartnomaga muvofiq, EEI davlatlari fuqarolari - Armaniston, Belorusiya, Qozog'iston va Qirg'iziston - ijtimoiy to'lovlarning barcha turlaridan foydalanish huquqiga ega va ishga kirishning birinchi kunidan boshlab (biz ushbu toifadagi chet elliklar to'g'risida keyingi bo'limda gaplashamiz).

Qanday hollarda nogironlik bo'yicha nafaqa berilmaydi

Chet el ishchisi bunday hollarda ishlashga yaroqsiz bo'lgan taqdirda to'lovlarni hisoblamasligi kerak:

ish muddati olti oydan kam;
mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik qonuni asosida ishlash (shartnomaning bunday turi majburiy ijtimoiy sug'urtani nazarda tutmaydi);
rossiya Federatsiyasi hududining noqonuniy mavjudligi;
kasallik ta'til paytida o'z hisobidan yoki qamoqda bo'lganida sodir bo'lgan.
ish beruvchi FSSga xodim uchun badal to'lamadi.

Xodimga FSSdan ish haqi to'lash huquqi berilmasa-chi (badallar o'tkazilmaganligi sababli)? Ish beruvchi vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun kompensatsiya masalasini o'z hisobidan to'lash orqali to'lashi mumkin. Albatta, bunday niyat niyatlari faqat ish beruvchiga bog'liq bo'lsa ham, qonuniy ravishda amalga oshirilishi mumkin emas.

Kasal ta'tilni to'lash: asosiy qoidalar va alohida holatlar

2019 yilda kasal ta'tilni chet elliklarga qanday to'lash kerakligi muammosiga duch kelgan tashkilotlar uchun siz ish beruvchining kasallikning dastlabki uch kunini qoplashini bilishingiz kerak. Bundan tashqari, agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar o'tkazilsa, nogironlik bo'yicha to'lov Jamg'arma tomonidan amalga oshiriladi.

Xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash uchun asos tibbiy muassasada berilgan kasallik ta'tilidir. Bu xodim tomonidan tashkilotning buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladigan yagona hujjat. Ba'zan sizga so'nggi ikki yil uchun daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma ham kerak bo'lishi mumkin.

Chet el fuqarosining kasallik ta'tiliga qo'yiladigan talablar:

barcha maydonlarni to'g'ri to'ldirish;
barcha zarur muhrlar va imzolarning mavjudligi;
"ish joyi" bandini majburiy to'ldirish;
tuzatish va boshqa kamchiliklarning yo'qligi;
mahalliy tibbiy muassasada kasallik ta'tilini majburiy ravishda ro'yxatdan o'tkazish. Ish beruvchi "chet el byulleteni" ni to'lashga haqli emas (masalan, agar ish safari paytida bo'lsa va u erda sertifikat olgan bo'lsa). Xorijiy hujjat mahalliy tibbiy muassasada rus hujjatlariga o'zgartirilishi kerak.

To'lov miqdori qanday hisoblanadi

Kasal ta'til uchun to'lov miqdori uchta asosiy parametrga bog'liq:

mehnatga layoqatsizlik davrining davomiyligi;
o'rtacha kunlik daromad;
ish tajribasi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun oldingi ikki yil uchun daromad olinadi (sug'urta hodisasi yuz berganda). Ushbu miqdor 730 ga bo'linadi (ish kunlarining o'rtacha soni). Oldingi ish joyidagi ish haqini daromadlar to'g'risidagi hisobotdan bilib olishingiz mumkin (agar mavjud bo'lsa) yoki Pensiya jamg'armasidan talab qilishingiz mumkin.

Misol: xodim 2019 yil 30 martda kasal bo'lib qoldi.Ortacha kunlik daromadni hisoblash uchun 2016 yil 30 martdan 2019 yil 29 martgacha bo'lgan davr olinadi, uning birinchi yili uchun daromadi 300 ming rubl, ikkinchi yil uchun - 400 ming rubl.

Hisoblaymiz: (300,000 + 400,000) / 730. Jami: kuniga o'rtacha ish haqi 958.9 rubl.

Muhim: shu tarzda hisoblangan kunlik daromad eng kam (eng kam ish haqi) dan ko'p bo'lishi kerak. 2019 yilda eng kam ish haqi 9 48,9 rublni tashkil etadi, shuning uchun kuniga ish haqi 316,3 rublni tashkil qiladi. Agar hisob-kitob eng kam ish haqining miqdoridan kam bo'lsa, unda formulaning qiymati 316,3 rublni tashkil qiladi.

Olingan kunlik daromad nogironlik kunlari va ish stajiga nisbati bilan ko'paytiriladi. Ikkinchi ko'rsatkich ishlagan yillar soniga bog'liq va quyidagicha:

60% - 6 oydan 5 yilgacha ishlagan xodimlar uchun, shuningdek bir oy oldin ishdan bo'shaganlar uchun;
80% - 5 yildan 8 yilgacha ishlagan xodimlar uchun;
100% - agar FSSga badallar 8 yildan ko'proq vaqt davomida to'langan bo'lsa.

Shunday qilib, agar Tojikistonning shartli fuqarosi 10 kun kasal ta'tilida bo'lgan bo'lsa, so'nggi ikki yil ichida u 500000 rubl ish haqi olgan va 6 yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, u uchun to'lov miqdori (PB) quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladi:

RV \u003d (500,000 / 730) * 10 kun * 80% \u003d 5479,2 rubl.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun zarur ish davri

Alohida, siz kasallik ta'tilini to'lash uchun zarur ish vaqti bilan shug'ullanishingiz kerak. Oxir-oqibat, buxgalterlar ham, xodimlarning o'zlari ham Ukraina, Qozog'iston yoki Moldovada kasalxonada ishlaydigan fuqaro uchun xizmat stajini hisoblash usullari bilan bog'liq savollarga ega.

Birinchidan, Rossiya Federatsiyasida kamida 6 oy ishlashi rasmiy ravishda talab qilinadi; bundan keyin qoida amal qiladi: ko'p yillik tajriba, kasallik ta'tili uchun to'lovlar shunchalik ko'p.

Ikkinchidan, FSSga to'lovlar amalga oshirilganda, hatto kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lganida ham fuqaro ishining barcha davrlari hisobga olinadi. Harbiy xizmat, ota-ona ta'tilining uch yilgacha bo'lgan muddati ham hisobga olinadi, ammo o'qitish vaqti hisobga olinmaydi.

Yakuniy ko'rsatkichni hisoblash uchun barcha kunlar qo'shiladi va yaxlitlanadi: 30 kun - oy, 12 oy - yil. Natijada yillarning umumiy soni (oylar va kunlar bekor qilinadi).

Chet elliklar uchun tug'ruq uchun nafaqa

Rossiyada vaqtincha yoki doimiy yashaydigan chet elliklar (vaqtincha yashash huquqi yoki yashash uchun ruxsatnoma asosida), shuningdek, EEI davlatlaridan rasmiy ravishda ishlayotgan fuqarolarga homiladorlik va tug'ish munosabati bilan tug'ruq imtiyozlari - kasallik ta'tillari to'lovi beriladi.

Ushbu turdagi nafaqani olish uchun homilador ona nogironlik to'g'risidagi guvohnomani va oxirgi ikki yil uchun daromadlari to'g'risidagi hisobotni korxonaning buxgalteriya bo'limiga taqdim etishi kerak. Agar ushbu davrda daromad bo'lmagan bo'lsa (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal bo'lmagan bo'lsa), to'lov eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Homilador ayolga kasallik ta'tilini berish davri:

140 kun - yakkalik homiladorlik bilan;
194 kun - bir nechta homila bilan;
156 kun - agar tug'ilish murakkab bo'lsa.

Shartnoma bo'yicha ishlash

Mehnat shartnomasi fuqarolik shartnomasining bir turi. Bunday hujjat asosida ish berilganda, FSSga to'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshirilmaydi, shuning uchun bunday xodim kasallik davri uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas.

Ishga murojaat qilishda ushbu faktni hisobga olish kerak.

Belorusiya fuqarolari uchun nogironlik nafaqasini to'lash xususiyatlari

Belorusiyaliklar imtiyozlarni olish uchun keng huquqlarga ega.

Rossiya Federatsiyasi va Belarus Respublikasi o'rtasida ijtimoiy xavfsizlik sohasida hamkorlik to'g'risidagi Bitimning 3-bandiga binoan (2006 yil 24 yanvar) Belorusiya fuqarolari quyidagi imtiyozlarga ega:

kasallik ta'tilining miqdorini (shuningdek, tug'ruq ta'tillari) hisoblashda har ikki mamlakat hududlarida olingan ish tajribasi to'liq hisobga olinadi;
ish haqining birinchi kunidan boshlab to'lovga ishonishingiz mumkin;
nafaqa fuqaro ishlagan davlat hisobidan to'lanadi. Bo'limlar o'zaro hamkorlik qilishadi, shuning uchun qo'shimcha sertifikatlar uchun uyga borishning hojati yo'q.

Evropa Ittifoqi mamlakatlari fuqarolari: biz rossiyaliklar bilan bir qatorda kasallik ta'tilini olamiz

Yevrosiyo iqtisodiy ittifoqiga a'zo mamlakatlar fuqarolari: armanlar, belaruslar, qozoqlar va qirg'izlar ham majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha imtiyozlarni to'lashda alohida o'rinni egallashi mumkin.

Bunday imtiyozlar quyidagi me'yoriy hujjatlarda qayd etilgan:

Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi to'g'risidagi Shartnoma 2014 yil 29 may.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 13 martdagi 17-3 / OOG-268-sonli xati.

Ular mahalliy ruslar bilan ishlashning birinchi kunidan boshlab barcha turdagi ijtimoiy imtiyozlarni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, "Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 1.1-moddasiga binoan, uyda mehnat stajini hisoblashda rossiyalik buxgalter hisobga olinadi.

Bunday imtiyozlardan foydalanishning zaruriy sharti bu tibbiy sug'urta, bu quyidagilar bo'lishi mumkin:

ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi (VHI);
majburiy tibbiy sug'urta polisi (MHI);
hududiy (yashash joyida) tibbiyot muassasasi bilan pullik tibbiy xizmat ko'rsatish to'g'risida shartnoma. Bu ish beruvchi tomonidan imzolanadi va bu holat chet el ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Kasallik holatida ijtimoiy yordam

Vaqtinchalik nogironlik bu keng ma'noga ega: uni engil sovuq yoki uzoq muddatli, masalan, saraton kasalligi deb tushunish mumkin. Davlat ijtimoiy qo'llab-quvvatlash tizimi hayotning og'ir davrlarida xodimning chet el huquqlarini himoya qilishga qaratilgan va kasallik paytida moddiy yo'qotishlarning qisman, lekin baribir qoplanishida namoyon bo'ladi.

Kasallik ta'tili qanday to'lanadi: Video

Vaqtincha bo'lgan chet elliklar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega, agar tashkilot ular uchun kasallik sug'urtasidan kamida olti oygacha ijtimoiy sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ Federal qonunining 2-moddasining 4.1 qismi).

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan, Evropa Ittifoqi mamlakatlaridan (Belorusiya, Armaniston, Qozog'iston va Qirg'iziston) vaqtincha kelgan chet elliklarga kasallik ta'tillari va barcha bolalar nafaqalari darhol - ishning birinchi kunidan boshlab xuddi shunday sharoitda va xuddi shu tartibda ishlaydi. Ruslar (96-moddaning 5-bandi, Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi to'g'risidagi Shartnomaning 98-moddasi 3-qismi (2014 yil 05-may kuni Ostona shahrida imzolangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi buni 2015 yil 13 martdagi 17-3 / OOG-268-sonli xatida tushuntirdi. ...

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining miqdori o'rtacha kunlik ish haqi va ishchining sug'urta yozuviga bog'liq. Sug'urta muddati ish yoki xizmatning barcha davrlarini o'z ichiga oladi. Ular mehnat daftarchasi bilan belgilanadi. Armiyada xizmat, hatto mehnat daftarchasida bu haqda yozuv bo'lmasa ham, xizmat muddatiga qo'shiladi. Xizmat muddati harbiy guvohnoma bilan tasdiqlanadi. Mehnat daftarchasida bu haqda yozuv bo'lsa ham, o'qish sug'urta tajribasiga kiritilmaydi. Kasallik ta'tiliga qo'shilmagan davrlar yo'q. Bu odam, tashkilot xodimi sifatida ro'yxatga olingan, hatto kasal bo'lsa, ta'tilda bo'lgan yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlamagan har qanday vaqtni o'z ichiga oladi. Uch yoshga to'lmagan bolani parvarishlash uchun ta'tillar cheklangan holda kasal ta'til uchun xizmat stajiga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy ta'minot xizmatining 09.08.2007 yildagi 02-13 / 07-7424-sonli xati).

Rossiya Federatsiyasidan tashqarida chet el fuqarosi tomonidan olingan sug'urta (mehnat) tajribasi, agar Rossiya va boshqa davlat o'rtasida shartnoma tuzilgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblashda to'liq hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 6-bandi). EEI fuqarolari uchun bunday kelishuv mavjud (2014 yil 29 maydagi Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi to'g'risidagi Shartnomaning 98-moddasi 3-qismi).

Dastlabki uch kun davomida chet elliklar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tashkilot hisobidan to'lanadi, qolgan kunlar Rossiya Federatsiyasining FSS hisobidan to'lanadi (255-FZ-sonli Qonun 3-moddasi 2-qismining 1-bandi). Rossiya tashkiloti xorijiy kasallik ta'tiliga haq to'lash huquqiga ega emas (chet elda berilgan, masalan, ish safari paytida ishchi yuborilganda). Rossiya Federatsiyasi FSS bunday kasallik ta'tilini qabul qilmaydi. Xodimning yashash joyidagi tibbiy muassasaga EEI davlatida berilgan mehnat ta'tilini Rossiya uslubidagi nogironlik guvohnomasi bilan almashtirish uchun murojaat qilish kerak, bu tashkilot hisobga oladi va xodimga nafaqa beradi (Mustaqil Davlatlar Hamdo'stligiga a'zo davlatlar fuqarolariga tibbiy yordam ko'rsatish to'g'risidagi shartnomaning 8-moddasi (tuzilgan). Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29-iyundagi 624n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 7-bandi, Moskvada 27.03.1997).

Fuqarolik shartnomasi tuzilgan shaxslar majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urtalangan shaxslar hisoblanmaydi. Shunga ko'ra, ular vaqtincha nogironlik uchun nafaqa olish huquqiga ega emaslar (255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi 1-qismining 1-bandi, 1.4-moddasi 1-qismining 1-bandi). Shunday qilib, Evropa Ittifoqi mamlakatlarida vaqtincha bo'lgan chet ellik xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilganda, bunday chet elliklar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan nafaqa olish huquqiga ega emaslar. Biroq, xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganda, EEEAning xorijiy fuqarosi Rossiya fuqarolari kabi imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega.

2016 yilda chet elliklarga beriladigan kasallik ta'tili eng kam ish haqining miqdoriga qarab hisoblanadi. Shu bilan birga, kunlik nafaqa miqdorini hisoblash uchun sug'urta tajribasini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari mavjud. Keling, chet ellik uchun ta'tilni qanday hisoblash haqida misollar ko'rib chiqaylik. 2015 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar mehnat shartnomasi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 1-qismi) bo'yicha ishlaydigan (lekin fuqarolik huquqi bo'lmagan) shaxslar majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. (bundan keyin - 255-FZ-sonli qonun); 01.12.2014 yildagi 407-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 1-qismi, 4-moddasi). Mehnat shartnomasining muddati muhim emas. Ushbu yangilik ish beruvchilarga Rossiya Federatsiyasining FSSga bunday xodimlar uchun sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyatini yuklaydi. Ushbu qoidadan istisno yuqori malakali mutaxassislardir (25.07.2002 yildagi 115-FZ-sonli Federal qonun).

Chet el ishchisiga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Belgilangan tartibda tuman koeffitsientlari qo'llaniladigan tumanlarda va aholi punktlarida sug'urtalangan shaxsga eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqilgan taqdirda, nafaqa miqdori ularni hisobga olgan holda belgilanadi (p.

11.1 Reglament). Vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun kunlik nafaqa miqdori xodimning sug'urta yozuvining uzunligiga bog'liq (Art.
7

Diqqat

255-FZ-sonli qonun) (quyidagi jadvalga qarang). Chet elliklarning kasal ta'tilini hisoblashda sug'urta tajribasi Sug'urta tajribasi Sug'urta puli miqdori 5 yillik ish stajiga qarab kunlik nafaqa miqdori 60% 122,38 rubl.

(203,97 rubl x 60%) 5 yildan 8 yilgacha 80% 163,18 rubl. (203.97 rubl x 80%) 8 va undan yuqori yillar 100% 203.97 rubl.

Rossiya Federatsiyasida ishlayotgan chet el fuqarolarining sug'urta tajribasi quyidagilarni o'z ichiga oladi: 1) sobiq Sovet Ittifoqi respublikalari hududida 1991 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr.

"In" 2-bet, pastki. Qoidalarning 3-bandi "A", tasdiqlangan.

Mening advokatim

2015 yildan beri Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi ijtimoiy sug'urta fondlaridan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega.
Faqatgina, agar ish beruvchi kasal bo'lgan oydan kamida olti oy oldin unga sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa.
Ushbu cheklov Evropa Ittifoqi mamlakatlaridagi xodimlarga taalluqli emas.
Maqomidan qat'i nazar, ular Rossiya tashkilotida ishlashning birinchi kunidan boshlab kasalxonadan nafaqa olish huquqiga ega.
Sug'urtalangan shaxslarga, ya'ni vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi shart bo'lgan fuqarolarga pullik ta'til olish huquqi beriladi.

Chet elliklar uchun kasalxona

Qanday hollarda to'lov amalga oshiriladi Ishga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma chet el fuqarosiga beriladi va ish beruvchi tomonidan faqat quyidagi hollarda to'lanadi:

agar xodim Rossiya Federatsiyasida doimiy yashasa;
agar xodim Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashasa.

Shu bilan birga, quyidagi hollarda kasallik ta'tilini to'lash mumkin emas:

xodim vaqtincha Rossiya Federatsiyasi hududida qoladi;
ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta fondiga badallarni to'lamaydi;
xodim noqonuniy Rossiyada.

Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishda, ish qobiliyatsizligining dastlabki ikki kuni xorijiy xodimga bevosita ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Chet el ishchisiga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

2015 yilda Rossiya Federatsiyasi hududida rasmiy ravishda ishlayotgan chet el fuqarosi Rossiya fuqarosi bilan bir xil qonunlarga bo'ysunadi.

Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi chet elda ishlaydigan xodim uchun FSSga badal to'lamasa, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan kasallik ta'tilini to'lash imkonsiz bo'ladi.

Ma'lumot

Bunday holda, nafaqa faqat ish beruvchining o'zi tomonidan o'z hisobidan to'lanishi mumkin.

Ushbu holat juda noqulaydir, chunki ko'pchilik tashkilotlar ortiqcha xarajatlardan qochishga harakat qilmoqdalar. Shuningdek, tibbiy muassasalar homiladorlik paytida xorijiy fuqarolarga kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalarni berish huquqiga ega. Ishchilarning ushbu toifasi 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 1-bandiga to'g'ri keladi.

Xorijiy fuqarolarga ishlashga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnomani to'lash

Ular mehnatga layoqatsizlik to'g'risida guvohnoma berish huquqiga ega emaslar:

shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatadigan tashkilotlar;
qon quyish stantsiyalari;
kasalxonalarni qabul qilish joylari;
balneologik va loy protseduralariga asoslangan profilaktik davolash kursini o'tkazadigan shifoxonalar;
tibbiy profilaktika va tabiiy ofatlar bilan shug'ullanadigan markazlar, sud-tibbiy ekspertiza;
iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qiluvchi sog'liqni saqlash muassasalari.

Kasallik ta'tiliga murojaat qilish uchun chet el fuqarosi shaxsini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi shart.

Odatda biz pasport haqida gapiramiz, lekin agar u bo'lmasa, masalan, haydovchilik guvohnomasi, ya'ni egasining shaxsiy fotosurati qo'yilgan sertifikat bo'lishi mumkin.

Qaysi xorijiy ishchilar kasallik ta'tilini to'lashlari kerak

Evropa Ittifoqiga a'zo davlatlar fuqarolarining o'z vatanlarida olgan mehnat stajlari Rossiyada ijtimoiy sug'urta maqsadida hisobga olinadi.
Chet el fuqarosini yollashda ish beruvchi unga VHI siyosatini taqdim etishi yoki tibbiy xizmat to'g'risida shartnoma tuzishi kerak 2015 yildan boshlab Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el ishchisini ishga olish uchun zarur shart sifatida u VHI siyosatiga ega.

Chet el fuqarosi bunday tibbiy siyosatni mustaqil ravishda sotib olishi mumkin yoki ish beruvchi tibbiy tashkilot bilan chet elga pullik tibbiy xizmat ko'rsatish to'g'risida shartnoma tuzishi mumkin.

Ushbu hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak (San'atning 2-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.2). VHI siyosati yoki tibbiy xizmat shartnomasi muddati tugashi bilan ish beruvchi chet ellik xodimni ishdan olib tashlashi kerak.

Chet el ishchisiga kasal ta'til

Shu bilan birga, ushbu toifadagi shaxslarning onaliklari munosabati bilan nafaqa to'lash amaldagi qonunchilikda ko'zda tutilmagan (Rossiya FSSning 2015 yil 20 fevraldagi 02-08-01 / 04-466l-sonli xati).

Umumiy qoida tariqasida, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi vaqtincha nogironlik yilidan oldingi ikki kalendar yil uchun hisoblangan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqi miqdoriga qarab hisoblanadi.

255-FZ-sonli qonun). Bunday nafaqa hisoblab chiqilgan o'rtacha daromad, Rossiya Federatsiyasining FSS-ga sug'urta mukofotlari undirilgan sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak.

2 osh qoshiq. 25-FZ-sonli 14-sonli Qonun).

Chet el ishchisiga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

Tahririyatga savol tug'ildi: "Kompaniya chet el fuqarolarini (asosan qo'shni davlatlar - Armaniston, Qirg'iziston, Qozog'iston va Belorusiya Respublikasidan) ish bilan ta'minlashni va ular bilan mehnat va fuqarolik shartnomalarini tuzishni rejalashtirmoqda.

Ular kasal ta'tilini to'lashlari kerakmi? Agar shunday bo'lsa, qanday qilib? Xorijiy fuqarolarning YeAEIdan vaqtincha qolish sug'urta tajribasi qanday aniqlanadi? " Vaqtinchalik bo'lgan chet elliklar uchun imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lgan vaqtincha chet elliklarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi berilishi mumkin, agar tashkilot ular uchun kamida olti oydan bir oygacha kasal bo'lgan oy uchun ijtimoiy sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa (Qism No.)

4.1 San'at. 2-sonli 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni).
Ijtimoiy sug'urta fondi. Ammo bu holda siz bir nechta muhim fikrlarni hisobga olishingiz kerak:

majburiy tartibda, hisob 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida ko'rsatilgan mablag'larni chiqarib tashlaydi;
ish haqining ko'payishi yoki uning kamayishini hisobga olish kerak - bu moment 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli nizom bilan tartibga solinadi;
natural shaklda olingan barcha daromadlarni hisobga olish talab etiladi - 375-sonli qoidaga muvofiq tovarlarning bozor qiymati olinadi;
ish haqi yoki boshqa daromadlarni boshqa davlatlar valyutasida olganda, rublga - Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kursi bo'yicha konvertatsiya qilish kerak;
barcha ish joylaridagi ish haqini hisobga olish kerak - agar xodim bir nechta tashkilotlarda ishlayotgan bo'lsa.

Uchinchi bosqich - o'rtacha kunlik daromadni hisoblash.

Rossiya Federatsiyasi hududidagi mehnat qonunchiligi nafaqat Rossiya fuqarolariga, balki tashrif buyuruvchilarga ham juda sodiqdir.

Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi chet el fuqaroligi bo'lgan ishchilar uchun kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Xususiyatlar 2015 yilda Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ko'plab o'zgarishlarga duch keldi.

Yangiliklardan biri kasallik ta'tilida bo'lgan taqdirda chet elliklarga beriladigan nafaqa to'lovlarini to'lash majburiyati edi.

So'nggi paytdan boshlab, ish beruvchi chet el fuqarolariga hisoblangan ish haqidan Ijtimoiy sug'urta fondiga badallarni to'laydi.

Ushbu o'zgarishlar 01.12.14 yildagi 407-FZ-sonli Federal qonun bilan tasdiqlangan.

Chet el ishchisiga 2017 yilda kasal ta'til

407-sonli Federal qonun naqd imtiyozlarni hisoblash huquqini olish uchun zarur bo'lgan minimal sug'urta tajribasining mavjudligi bilan bog'liq masalalarni ko'tardi.

Sug'urta tajribasi kontseptsiyasi nafaqat Rossiyada ishlash va qolish, balki uning egasi sog'lig'i va tananing hayotiy funktsiyalarining yomonlashishi uchun turli sabablarga ko'ra vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda xorijiy ishchi uchun sug'urta mukofotlarini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lagan vaqtni o'z ichiga oladi.

2015 yildan beri 255-sonli Federal qonunining qoidalari San'atning 4.1-bandi bilan to'ldirildi. 2. Aynan shu erda qonun chiqaruvchi chet el fuqarosi vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega, agar ish beruvchi unga kasal bo'lgan yoki jarohatlanganga qadar kamida olti oy davomida doimiy badallarni to'lagan bo'lsa.

2015 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ko'rinishidagi sug'urta himoyasidan foydalanish huquqiga ega.

Ikki hujjatga o'zgartirishlar kiritadi: 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni va 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonun "Pensiyaga sug'urta badallari to'g'risida". Rossiya Federatsiyasi Jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta fondi, Federal majburiy tibbiy sug'urta fondi ”.

2015 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar ushbu shaklda sug'urta himoyasi olish huquqiga ega. Ushbu ishchilarni yollaydigan ish beruvchilar uchun Rossiya Federatsiyasining FSSga sug'urta mukofotlarini maxsus stavka bo'yicha to'lash majburiyati joriy etiladi. Bu shuni anglatadiki, chet el ishchilarini yollaydigan ish beruvchilarga yuk 2015 yildan boshlab kuchayadi.

Foyda olish huquqi

2015 yil 1 yanvardan oldin Rossiya hududida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar majburiy ijtimoiy sug'urta sohasidagi sug'urtalangan shaxslar soniga kiritilmadi. Ularning foydasiga to'lovlar uchun Rossiya Federatsiyasining FSSga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan sug'urta qilish badallari olinmaydi. Endi bunday shaxslar, yuqori malakali mutaxassislardan tashqari, sug'urtalanganlar ro'yxatiga kiritilgan (255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi).

Vaqtinchalik yashash huquqi yoki Rossiya Federatsiyasida yashash huquqiga ega bo'lgan chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya FSS tomonidan Rossiya fuqarolari bilan teng asosda sug'urta ta'minotini oladilar.

Biroq, 255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasiga qo'shimcha ravishda kiritilgan bunday sug'urtalanganlarga nisbatan 4.1-band, ular hisoblashlari mumkin bo'lgan imtiyozlar turlariga cheklovlarni belgilaydi. Sug'urtalashning barcha turlaridan faqat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi olinishi mumkin. Ish beruvchilar bunday nafaqani umumiy qoidalarga muvofiq tayinlashi va to'lashlari shart, ammo bunday xodim uchun Rossiya Federatsiyasining FSSga badallar vaqtincha nogironlik yuzaga kelgan oydan oldingi olti oy mobaynida o'tkazilishi sharti bilan.

Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi 2015 yil mart oyida yollangan. Ish beruvchi mart oyidan boshlab Rossiya Federatsiyasining FSS-ga badallarni to'lashni boshladi. Xodimga imtiyozlar faqat 2015 yil sentyabr oyida beriladi.

Ular muhojirlarning huquqlarini olishmaydi. Shuning uchun ularning ish beruvchilari uchun sug'urta stavkasi maxsus stavka bo'yicha belgilanadi - umumiy stavkadan past.

Maxsus narx

FROM 2015 yil 1 yanvardan Rossiya hududida vaqtincha bo'lgan chet ellik va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga hisoblangan to'lovlar va mukofotlar (yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno) Rossiya Federatsiyasining FSSga 1,8 foiz miqdorida sug'urta mukofotlari to'lanadi (112-modda 2-bandining 2-bandi. 212-FZ-sonli qonun). Bunday tarif FSSga badallarni hisoblash uchun sug'urta mukofotlarini maksimal bazaning 2,9 foizi miqdorida sug'urta mukofotlarini to'laydigan polis egalari va ba'zi naf oluvchilar uchun belgilanadi. Foyda oluvchilarning ro'yxati 407-FZ-sonli Qonunning 2 va 3-bandlari bilan belgilanadi, bular:

intellektual faoliyat natijalarini amalda qo'llash (amalga oshirish) bilan shug'ullanadigan biznes kompaniyalari va sherikliklari;
maxsus iqtisodiy zonalar aholisi;
IT tashkilotlari.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, 2015 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasining FSS-ga badallarni hisoblash uchun maksimal bazaviy miqdor Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va Federal majburiy sug'urta federal fondiga ajratmalardan alohida o'rnatildi. Uning qiymati 670 000 rublni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.12.2014 yildagi 1316-sonli qarori). Shu munosabat bilan, 01.12.2014 yildagi 406-FZ-sonli Federal qonuniga murojaat qilaylik. Unda aytilishicha, jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshiradigan sug'urtalovchilar Rossiya Federatsiyasining FSS-ga bazaning eng katta hajmidan oshgan to'lovlar uchun majburiy ijtimoiy sug'urta badallarini olmaydilar (406-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 1-bandi). Shuning uchun, bizning fikrimizcha, vaqtincha bo'lgan xorijiy fuqarolar (va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) foydasiga to'lovlar bazaning chegaraviy qiymatidan oshsa, ortiqcha miqdor uchun sug'urta mukofotlarini olishning hojati yo'q.

Rossiyada chet el fuqarolarini ish bilan ta'minlash jarayoni

Rasmiy ishga olish uchun chet el fuqarosi ushbu hujjatlardan birini olishi kerak:

patent (vaqtinchalik rezidentlar uchun);
RVP (vaqtinchalik fuqarolar uchun);
Yashash uchun ruxsatnoma (doimiy yashovchilar uchun).

Qonunchilik bazasi

Chet elliklar uchun ishlashga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma berishning o'ziga xos xususiyatlari quyidagi me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatlarida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (2018 yil 7 martda o'zgartirilgan).
01.12.2014 yildagi 407-FZ-sonli Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta masalalari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida".
FSSga ish beruvchining FSSga pul o'tkazmalarini topshirish, shuningdek imtiyozlarni hisoblash va shaklni to'ldirish bo'yicha tushuntirishlarni beradigan FSS yo'riqnomalari.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy siyosat vazirligining buyruqlari:
- 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli "Ishga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma berish tartibini tasdiqlash to'g'risida";
- 26.04.2011 yildagi 347n-sonli "Ishga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma shaklini tasdiqlash to'g'risida".

Rossiya tibbiyot muassasalari chet el fuqarolariga ishlashga yaroqsizligi to'g'risida guvohnoma beradimi?

Chet elliklar kasallik ta'tilini qanday va qaerda olishlari mumkin - 2019 yilda ko'plab mehnat muhojirlari bu masala yuzasidan tashvishlanmoqdalar.

Kasallik ta'tilini olish uchun Rossiya Federatsiyasining tibbiy muassasalariga murojaat qilish huquqini beradigan yana bir hujjat majburiy tibbiy sug'urta (OMS) polisidir.

Chiqarilgan:

yashash huquqiga ega bo'lgan muhojirlar;
vaqtincha yashash huquqiga ega chet elliklar;
rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha bo'lgan (Armaniston, Belorusiya, Qozog'iston, Qirg'iziston) qonuniy ravishda ishlayotgan EEI davlatlari fuqarolari.

Kasallik ta'tilini rasmiylashtirish xususiyatlari

Chet el fuqarolari, shuningdek, ruslar uchun tuzilgan mehnatga layoqatsizlik sertifikatini to'ldirishda bir qator talablar qo'yiladi:

agar fuqaro kasallik boshlangan paytda boshqa mamlakatda bo'lsa, "orqaga qaytish" ni ochish taqiqlanadi - tasdiqlovchi hujjatlar tibbiy muassasaga taqdim etilishi kerak;
agar xodim kasallik boshlangan paytda ta'tilda bo'lgan bo'lsa, u holda uni uzaytirish yoki boshqa vaqtga o'tkazish mumkin;
hujjat qora macun yoki kompyuterda qo'l bilan to'ldiriladi;
arizani o'zi olish uchun siz bilan pasportingiz bo'lishi kerak.

Chet elliklar uchun qancha vaqt davomida kasallik ta'tilini berish mumkin?

Vaqtincha nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega kim

Kasallik ta'tilini olish uchun quyidagilar asos bo'lishi mumkin:

o'z jarohati yoki kasalligi;
homiladorlik va tug'ish (ayollar uchun);
nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
bolada kasallik yoki shikastlanish;
karantin;
tibbiy muolajalar (masalan, protezlar);
sanatoriya va kurortlarda kasalxonaga yotqizilgandan so'ng restorativ terapiya zarurati (faqat rus tilida).

Rossiya Federatsiyasi hududida qonuniy ravishda yashaydigan va ishlayotgan barcha xorijiy fuqarolar kasallik ta'tilini to'lash to'g'risida ariza berish huquqiga egadirlar. Buning uchun bitta shart bajarilishi kerak: ish beruvchining ushbu xodim uchun badalni Ijtimoiy sug'urta fondiga kamida olti oy ichida ushlab qolishi.

Qanday hollarda nogironlik bo'yicha nafaqa berilmaydi

Chet el ishchisi bunday hollarda ishlashga yaroqsiz bo'lgan taqdirda to'lovlarni hisoblamasligi kerak:

ish muddati olti oydan kam;
mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik qonuni asosida ishlash (shartnomaning bunday turi majburiy ijtimoiy sug'urtani nazarda tutmaydi);
rossiya Federatsiyasi hududining noqonuniy mavjudligi;
kasallik ta'til paytida o'z hisobidan yoki qamoqda bo'lganida sodir bo'lgan.
ish beruvchi FSSga xodim uchun badal to'lamadi.

Kasal ta'tilni to'lash: asosiy qoidalar va alohida holatlar

Chet el fuqarosining kasallik ta'tiliga qo'yiladigan talablar:

barcha maydonlarni to'g'ri to'ldirish;
barcha zarur muhrlar va imzolarning mavjudligi;
"ish joyi" bandini majburiy to'ldirish;
tuzatish va boshqa kamchiliklarning yo'qligi;
mahalliy tibbiy muassasada kasallik ta'tilini majburiy ravishda ro'yxatdan o'tkazish. Ish beruvchi "chet el byulleteni" ni to'lashga haqli emas (masalan, agar ish safari paytida bo'lsa va u erda sertifikat olgan bo'lsa). Xorijiy hujjat mahalliy tibbiy muassasada rus hujjatlariga o'zgartirilishi kerak.

To'lov miqdori qanday hisoblanadi

Kasal ta'til uchun to'lov miqdori uchta asosiy parametrga bog'liq:

mehnatga layoqatsizlik davrining davomiyligi;
o'rtacha kunlik daromad;
ish tajribasi.

Hisoblaymiz: (300,000 + 400,000) / 730. Jami: kuniga o'rtacha ish haqi 958.9 rubl.

Olingan kunlik daromad nogironlik kunlari va ish stajiga nisbati bilan ko'paytiriladi. Ikkinchi ko'rsatkich ishlagan yillar soniga bog'liq va quyidagicha:

60% - 6 oydan 5 yilgacha ishlagan xodimlar uchun, shuningdek bir oy oldin ishdan bo'shaganlar uchun;
80% - 5 yildan 8 yilgacha ishlagan xodimlar uchun;
100% - agar FSSga badallar 8 yildan ko'proq vaqt davomida to'langan bo'lsa.

RV \u003d (500,000 / 730) * 10 kun * 80% \u003d 5479,2 rubl.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun zarur ish davri

Birinchidan, Rossiya Federatsiyasida kamida 6 oy ishlashi rasmiy ravishda talab qilinadi; bundan keyin qoida amal qiladi: ko'p yillik tajriba, kasallik ta'tili uchun to'lovlar shunchalik ko'p.

Yakuniy ko'rsatkichni hisoblash uchun barcha kunlar qo'shiladi va yaxlitlanadi: 30 kun - oy, 12 oy - yil. Natijada yillarning umumiy soni (oylar va kunlar bekor qilinadi).

Chet elliklar uchun tug'ruq uchun nafaqa

Homilador ayolga kasallik ta'tilini berish davri:

140 kun - yakkalik homiladorlik bilan;
194 kun - bir nechta homila bilan;
156 kun - agar tug'ilish murakkab bo'lsa.

Shartnoma bo'yicha ishlash

Ishga murojaat qilishda ushbu faktni hisobga olish kerak.

Belorusiya fuqarolari uchun nogironlik nafaqasini to'lash xususiyatlari

Belorusiyaliklar imtiyozlarni olish uchun keng huquqlarga ega.

kasallik ta'tilining miqdorini (shuningdek, tug'ruq ta'tillari) hisoblashda har ikki mamlakat hududlarida olingan ish tajribasi to'liq hisobga olinadi;
ish haqining birinchi kunidan boshlab to'lovga ishonishingiz mumkin;
nafaqa fuqaro ishlagan davlat hisobidan to'lanadi. Bo'limlar o'zaro hamkorlik qilishadi, shuning uchun qo'shimcha sertifikatlar uchun uyga borishning hojati yo'q.

Evropa Ittifoqi mamlakatlari fuqarolari: biz rossiyaliklar bilan bir qatorda kasallik ta'tilini olamiz

Bunday imtiyozlar quyidagi me'yoriy hujjatlarda qayd etilgan:

Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi to'g'risidagi Shartnoma 2014 yil 29 may.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 13 martdagi 17-3 / OOG-268-sonli xati.

Bunday imtiyozlardan foydalanishning zaruriy sharti bu tibbiy sug'urta, bu quyidagilar bo'lishi mumkin:

ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi (VHI);
majburiy tibbiy sug'urta polisi (MHI);
hududiy (yashash joyida) tibbiyot muassasasi bilan pullik tibbiy xizmat ko'rsatish to'g'risida shartnoma. Bu ish beruvchi tomonidan imzolanadi va bu holat chet el ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Kasallik holatida ijtimoiy yordam

Kasallik ta'tili qanday to'lanadi: Video

Biror kishining kasal ta'tilga muhtoj bo'lganida, har bir kishi uchun bu juda katta. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lgan xodim uchun hech qanday muammo bo'lmaydi, u shunchaki kasallik ta'tilini berishi mumkin. Holbuki, chet elliklar bilan vaziyat yanada murakkab. Chet el fuqarosini ishga qabul qilishda ish beruvchi bir savol tug'diradi: kasallik holatida xorijiy fuqarolar uchun biron bir kafolatlar bormi? Maqolada biz ushbu savolga javob berishga harakat qilamiz va 2020 yilda chet elliklarga kasallik ta'tilini qanday topshirishni batafsil ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasida vaqtincha nogironlik nafaqasi olish huquqiga ega kim

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi ish beruvchilari bilan shartnomalar asosida ishlaydigan chet el fuqarolari hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yashaydigan yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi maqomga ega xorijiy fuqarolar hisobga olinadi. Bu ularning Rossiyaga kelish tartibini hisobga olmaydi - vizasiz yoki vizasiz. Yaqin vaqtgacha vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari kasalxonada davolanishga haqli emas edilar. Ammo 2015 yil iyul oyidan boshlab, bunday xodimlar vaqtincha nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega, ammo ma'lum shartlar bilan.

Shunday qilib, quyidagi chet el fuqarolari shifoxonada imtiyoz olish huquqiga ega:

Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha yashash;
Fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.
Vaqtincha Rossiya Federatsiyasida bo'lish, agar ish beruvchi sug'urta hodisasidan kamida 6 oy oldin ular uchun sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa. Istisno, yuqori malakali mutaxassis bo'lgan vaqtinchalik chet elliklar. Bunday mutaxassislar sug'urtalangan shaxslar emas va ular imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega emaslar.

Rossiya Federatsiyasida vaqtincha boshpana olgan qochoqlar va chet elliklar uchun qoidalar mavjud. Qochqin uchun Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga nisbatan qo'llaniladigan qoidalarga muvofiq kasallik ta'tillari uchun pul to'lanadi va vaqtincha boshpana olgan fuqarolar uchun vaqtincha qolish qoidalari qo'llaniladi.

Muhim! Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi to'g'risidagi Shartnomaning tomonlaridan kelgan fuqarolar Rossiya fuqarolari bilan teng ravishda ijtimoiy ta'minotni hisoblash huquqiga egadirlar.

Belorusiya, Qozog'iston, Armaniston yoki Qirg'izistondan Rossiyada mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan fuqarolarga Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq kasallik ta'tillari beriladi. Sanab o'tilgan mamlakatlarning barcha fuqarolari Rossiya fuqarolari bilan bir xil ijtimoiy ta'minot olish huquqiga ega (shu jumladan vaqtincha nogironlik uchun sug'urta). Bu Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi to'g'risidagi shartnomaning 98-moddasidan kelib chiqadi. Ya'ni, bunday fuqarolar, ularning maqomidan qat'i nazar, sug'urtalangan shaxslardir. Shu bilan birga, ro'yxatga olingan fuqarolarning Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy sug'urta qilish maqsadida ishlagan ish haqi miqdori hisobga olinishi kerak.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish davri

Muhim! Vaqtincha bo'lgan chet ellik uchun mehnat ta'tili olti oylik ishdan keyin, ya'ni kamida 6 oy davomida FSSga sug'urta badallari to'langan taqdirda hisoblanishi mumkin.

Bundan tashqari, agar ishchi oyning boshidan emas, o'rtasidan yoki oxiridan ish topsa, bu oy ham 6 oylik umumiy davrga kiritiladi. Masalan, Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi 2017 yil 25 yanvardan boshlab yollangan. Bunday holda, agar u Ijtimoiy sug'urta fondiga sug'urta badallarini o'tkazgan bo'lsa, xodim 2017 yil 1 iyuldan boshlab kasallik ta'tilini hisoblash huquqiga ega. Ya'ni, yanvar ham belgilangan 6 oy ichida hisobga olinadi.

Shunday qilib, shifoxona xodimini chet ellikga qanday qilib hisoblash kerakligini aniqlash uchun siz u qaysi mamlakatdan kelganligini bilib olishingiz kerak. Agar u Evropa Ittifoqi mamlakatlaridan kelgan bo'lsa, unda u Rossiya fuqarolari bilan birga kasalxonada davolanishda yordam olish huquqiga ega. Agar fuqaro boshqa xorijiy davlatdan kelgan bo'lsa, unda imtiyozlar huquqi Rossiya tashkilotida ishlaganidan keyin olti oy o'tgach paydo bo'ladi, agar ushbu davrda ish beruvchi unga ijtimoiy sug'urta badallarini to'lagan bo'lsa.

Chet el fuqarosi uchun ta'tilni qanday hisoblash mumkin

Kasallik ta'tili xodimning kasallik ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil davomida olgan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Ya'ni, agar kasalxonaning ishchisi 2017, 2016 va 2015 yil iyul oyida olgan bo'lsa, buni hisobga olish kerak. Ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni qo'shgan daromadlarni hisoblashda hisobga olinadi.

Nafaqa miqdori, shuningdek, xodimning ish stajiga bog'liq bo'ladi:

5 yildan kam - imtiyozning 60%;
5 - 8 yil - nafaqaning 80 foizi;
8 yildan ortiq - 100% nafaqa.

Muhim! Umumiy ish stajini hisoblashda chet el fuqarosining mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrlari hisobga olinadi.

Chet el fuqarosi uchun ta'tilni hisoblash misoli

1-misol. Chet elda vaqtincha bo'lish uchun kasallik ta'tilini hisoblash

Rossiyaga Gruziyadan kelgan chet ellik xodim 2017 yil yanvar oyida Rossiya kompaniyasida ish boshladi. 2017 yil sentyabr oyida xodim 4 dan 10 gacha etti kun davomida kasallik ta'tilini oldi.

Hisoblangan yillar 2016 va 2015 yillar, sug'urta tajribasi 6 oydan ortiq, 2015-2016 yillarda xodim uchun FSSga badallar kiritilgan daromadlar yo'q, mos ravishda eng kam ish haqi asosida hisoblash amalga oshiriladi. Xodimning ish staji 5 yildan kam.

Eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromad: 7800 x 24/730 \u003d 256.44 rubl, qaerda

7800 - 2020 yil sentyabr oyiga belgilangan eng kam ish haqi;

24 - hisob-kitob davridagi oylar soni;

730 - hisob-kitob davridagi kunlar soni.

Imtiyoz quyidagicha bo'ladi: 256.44 x 7 x 60% \u003d 1,077,05 rubl, qaerda

Bu erda 7 - kasal kunlar soni;

60% - nafaqa to'lovi miqdori.

2-misol. Evropa Ittifoqi mamlakatlaridan kelgan ishchi

Armanistonlik chet el ishchisi 2017 yil 9 oktyabrdan boshlab Rossiya tashkilotiga qabul qilindi. Noyabr oyida xodim 7 kunlik kasal ta'tilini olib keldi. Xodimning umumiy ish staji 7 yil. Armaniston Respublikasi EAEI mamlakatlarining a'zosi hisoblanadi, shuning uchun kasalxonaga beriladigan yordam puli olti oylik muddat kutmasdan olinishi mumkin:

7800 x 24/730 kun x 7 kun x 80% \u003d 1436,05 rubl

Xorijiy fuqarolar uchun tug'ruq uchun nafaqa

3-misol. Evropa Ittifoqining chet ellik ayoliga tug'ruq ta'tilini hisoblash

Qozog‘istonlik chet ellik ayol 2017 yil mart oyida Rossiya tashkilotiga ishga kirdi. 2017 yil 1 iyuldan boshlab u 140 kunlik kasallik ta'tilini olib kelgan tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Qozog'iston Evropa Ittifoqining a'zosi bo'lib, biz fuqaroga onalik huquqini berishimiz shart. Eng kam ish haqining 7800 rubl miqdoridan kelib chiqqan holda, Qozog'iston fuqarosiga onalik bo'yicha nafaqa tayinlandi:

7800 x 24/730 x 140 x 100% \u003d 35 901, 37 rubl.

BIR nafaqasidan tashqari, xodim 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasini hisoblash huquqiga ega.