Tashkilotlar ish haqiga qo'shimcha ravishda o'z xodimlariga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy nafaqalarni (majburiy sug'urta qoplamasi) hisoblab chiqadilar va to'laydilar. ijtimoiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda).
2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonuni (2009 yil 24 iyuldagi 213-F3-son Federal qonuni bilan o'zgartirilgan). quyidagi turlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasi:
vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;
onalik nafaqalari;
bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa;
bola parvarishi uchun oylik nafaqa;
dafn uchun ijtimoiy nafaqa.
Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolar (sug'urtalanganlar) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqiga ega.
Sug'urtalangan shaxslar - Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, xususan, mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar; davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar va boshqalar.
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug‘ruq va bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqalarni tayinlash va to‘lash sug‘urtalangan shaxs tomonidan sug‘urtalangan shaxsning ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida amalga oshiriladi.
Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlayotgan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar barcha ish joylari (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) uchun sug'urtalanuvchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. oylik nafaqa bola parvarishi uchun - sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra bir ish joyida (xizmat, boshqa faoliyat) sug'urtalangan shaxs.
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi.
Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs quyidagilarni taqdim etadi:
ko'rsatilgan nafaqani tayinlash uchun ariza;
parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va uning nusxasi;
oldingi bolaning (bolalar) tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va uning nusxasi;
bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ish (o'qish, xizmat ko'rsatish) joyidan u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olmayotganligi to'g'risida ma'lumotnoma; bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamaydi (o'qimaydi, xizmat qilmaydi), hokimiyatdan ma'lumotnoma ijtimoiy himoya bolaning onasining (otasining) yashash joyidagi aholining bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa ololmaganligi to'g'risida.
San'atga muvofiq. 255-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi, 213-F3-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar, agar ariza mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay amalga oshirilsa, tayinlanadi. Agar ariza tug'ruq ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay topshirilsa, tug'ruq va tug'ish nafaqalari beriladi. Agar ariza bola bir yarim yoshga to'lgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay topshirilsa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlanadi.
Sug'urtalovchi sug'urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni tayinlaydi. Nafaqalarni to'lash sug'urta qildiruvchi tomonidan nafaqa tayinlangandan keyin ish haqi to'lash sanasiga eng yaqin kuni amalga oshiriladi.
Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan quyidagi turdagi nafaqalar belgilanadi:Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi;
- onalik nafaqalari;
- bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
- bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari davridagi nafaqalar;
- bolani asrab olish uchun beriladigan imtiyozlar;
- nogiron bolalarni 18 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov;
- dafn uchun nafaqa.
Ushbu imtiyozlar davlat ijtimoiy nafaqalari bilan ta'minlangan fuqarolarga beriladi.
Agar nafaqa, agar uni berish to'g'risidagi ariza mehnatga layoqatlilik tiklangan yoki nogironlik belgilangan kundan boshlab, homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab, bola tug'ilgan yoki vafot etgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay berilsa, tayinlanadi. Bunday holda, o'tmish uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari nafaqa olish uchun ariza berilgan kundan boshlab 12 oydan ortiq bo'lmagan muddatda beriladi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi. Ularni to'lash tartibi, miqdori va shartlari federal qonun bilan belgilanadi.
Vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini berish holatlari
Vazirlar Kengashi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 191-sonli qarori bilan tasdiqlangan Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berishning asosiy shartlarining 7-bandiga binoan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari quyidagi hollarda beriladi:
Mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan bog'liq kasallik (yoki jarohat) holatida;
- sanatoriy-kurortda davolanish vaqtida;
- oila a'zosi kasal bo'lgan taqdirda, agar unga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa;
- karantin davrida;
- sil kasalligi yoki kasbiy kasallik tufayli vaqtincha boshqa ishga o'tkazilganda;
- shifoxona protezlash korxonasiga joylashtirish bilan protezlash uchun.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlash uchun belgilangan tartibda beriladigan nafaqa asos bo'ladi. kasallik varaqasi(mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi).
Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi quyidagi hollarda beriladi:
Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, chet el fuqarolari, shu jumladan fuqarolar - MDH a'zolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, qochqinlar va Rossiya Federatsiyasining korxonalari, tashkilotlari va muassasalarida ishlaydigan majburiy migrantlar, ular qanday bo'lishidan qat'i nazar;
- uzrli sabablarga ko'ra ishdan ketganidan keyin bir oy ichida nogironlik yoki tug'ruq ta'tillari sodir bo'lgan fuqarolar; - ishsiz deb e'tirof etilgan va hududiy mehnat va bandlik organlarida ro'yxatga olingan fuqarolar;
- Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlaridan harbiy xizmatdan bo'shatilgan sobiq harbiy xizmatchilar, agar ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida mehnatga layoqatsizlik yuzaga kelgan bo'lsa.
Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari
202-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risida" Federal qonuni (bundan buyon matnda 202-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) tashkil etilgan. maksimal hajmi vaqtinchalik nogironlik, shuningdek homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar. To'liq kalendar oyi uchun u 12 480 rubldan oshmasligi kerak. San'atning 3-bandiga binoan. 202-FZ-sonli Qonunning 8-sonli hududiy koeffitsienti k belgilangan tartibda qo'llaniladigan mintaqalar va joylarda vaqtinchalik nogironlik nafaqalari va tug'ruq bo'yicha nafaqalarning maksimal miqdori ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi.
202-FZ-sonli qonun bilan tasdiqlangan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalarini hisoblashning yangi tartibi. Ushbu qonunni qo'llash tartibi Rossiya FSSning 0218/07306-sonli xatida tushuntirilgan.
San'atga muvofiq. 190-FZ-sonli Federal qonunining 2-sonli "Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolarga va fuqarolarning ayrim boshqa toifalariga majburiy ijtimoiy sug'urta to'lovlarini taqdim etish to'g'risida" (bundan buyon matnda 190-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) fuqarolarga. Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ishlayotgan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bundan mustasno) quyidagi manbalardan to'lanadi:
Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari - to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining bir miqdoridan oshmaydigan nafaqalar miqdori bo'yicha;
- ish beruvchining mablag'lari - nafaqa miqdorining birdan ortiq qismida minimal hajmi federal qonun bilan belgilangan ish haqi.
E'tibor bering, tashkilotlar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar maxsus soliq rejimlarini qo'llagan holda, Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatiga ixtiyoriy ravishda to'lash huquqiga ega. sug'urta mukofotlari vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan xodimlarni ijtimoiy sug'urta qilish uchun 3% miqdorida soliq bazasi, Ch bo'yicha aniqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 24-moddasi tegishli toifadagi to'lovchilar uchun.
202-FZ-sonli qonun tashkil etilgan yangi tartib vaqtinchalik nogironlik guvohnomalarini to'lash. San'atga muvofiq. 202-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi, kasallik yoki jarohatlar tufayli vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar bundan mustasno) sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kunida ish beruvchining hisobidan, uchinchi kundan boshlab to'lanadi. vaqtinchalik nogironlik kuni - belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.
Oilaning kasal a'zosi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli, karantin davrida, shuningdek, agar xodim atrofidagilarning yuqumli kasalligi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa va boshqa ko'rsatilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari. qoidalar va kasalliklar bilan bog'liq bo'lmagan, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik, homiladorlik va tug'ish ta'tillari bilan bog'liq holda, nafaqa sodir bo'lgan birinchi kundan boshlab to'lanadi. sug'urta hodisasi rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan.
Sababli o'z mablag'lari Ish beruvchi xodimga kalendar kunlari emas, balki o'tkazib yuborilgan ish uchun to'laydi. Kalendar kunlarida faqat mehnatga layoqatsizlik davri belgilanadi va tashkilot o'z xodimiga ish jadvalida nazarda tutilgan kasallik tufayli haqiqatda o'tkazib yuborilgan ish kunlari (soatlari) uchun nafaqa beradi.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi o'rtacha ish haqini haqiqiy hisoblangan ish haqi va haqiqiy ishlagan vaqt asosida hisoblashni talab qiladi.
MisolXodim juma kunidan dushanbagacha kasal edi. Ish tartibiga ko‘ra, juma va dushanba ish kuni, shanba va yakshanba esa dam olish kunlari hisoblanadi. Ish beruvchi xodimga o'z mablag'lari hisobidan faqat bir o'tkazib yuborilgan kun - juma uchun to'laydi.
2014 yilda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va tug'ruq va tug'ish nafaqalari doimiy ish tajribasini hisobga olgan holda oxirgi 12 kalendar oy uchun ish joyidagi o'rtacha daromaddan hisoblanadi.
Umuman staj agar bir ishdan ikkinchisiga o'tishda tanaffus bir oydan oshmasa, uzluksiz hisoblanadi. Uzluksiz ish stajini hisoblashning alohida holatlari Vazirlar Kengashining 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Davlat ijtimoiy sug‘urtasi nafaqalarini tayinlashda ishchilar va xizmatchilarning uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalarida bayon etilgan.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa xodimlar tomonidan olinadi:
1) 100% miqdorida:
- xalqaro burchni bajarish paytida olingan jarohat, kontuziya, jarohat yoki kasallik natijasida kasal bo'lgan;
- 8 yil va undan ortiq uzluksiz ish stajiga ega ishchilar va xizmatchilar;
- ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligi tufayli kasallangan;
- 16 yoshgacha (agar bolalar o'qiyotgan bo'lsa, u holda 18 yoshgacha) uch yoki undan ko'p farzandi bo'lishi;
- baxtsiz hodisa natijasida kasal bo'lgan Chernobil atom elektr stantsiyasi;
- Buyuk nogironlar Vatan urushi va nafaqalar bo'yicha Ulug' Vatan urushi nogironlariga tenglashtirilgan boshqa nogironlar;
- hududlarda ishlash Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlar;
2) daromadning 80 foizi miqdorida:
- uzluksiz ish staji 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ishchilar va xizmatchilar;
- uzluksiz ish staji 5 yilgacha bo'lgan 21 yoshgacha bo'lgan etim bolalar.
3) ish stajidan qat’i nazar, ish haqining 50 foizi miqdorida:
- kasallikning 8 dan 14 kalendar kunigacha bo'lgan davrda 14 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa oladigan xodimlar;
- 14 yoshga to‘lmagan bolasi uchun bola parvarishi bo‘yicha nafaqa oladigan harbiy xizmatchilarning yolg‘iz ota-onalari va xotinlari kasallanganligining 11-14 kalendar kunigacha.
Agar ish beruvchi kasallik ta'tilini haqiqiy ish haqi asosida to'lashga qaror qilgan bo'lsa va doimiy tajriba, keyin siz qaror qilishingiz kerak:
1) maksimal oylik nafaqa chegarasidan oshib ketadigan summalar qo'shimcha to'lovlar hisoblanadimi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasiga kiritilmaydimi;
2) bunday to'lov kasallik ta'tilida to'langan summaning bir qismidir.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ushbu miqdor ish beruvchi tomonidan dastlabki ikki kun uchun to'lovni o'z ichiga oladimi yoki yo'qmi aniq belgilanmaganligi sababli, ikkita variant mumkin.
Birinchi variant. San'atga muvofiq. 202-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi, xodimning tashkilot hisobidan oladigan maksimal nafaqa miqdori quyidagicha hisoblanadi: 12 480 rubl. xodim kasal bo'lgan oyning ish kunlari soniga bo'linishi va ikkiga ko'paytirilishi kerak (bu hisob-kitob Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 0218/07773-sonli xatida berilganiga to'g'ri keladi). Rossiya Federatsiyasining Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasi uzluksiz ish tajribasini hisobga olgan holda nafaqa miqdorini belgilaydi (Xat No 0218/057418, Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berishning asosiy shartlarining 25-bandining qoidalarini hisobga olgan holda, Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 191-sonli qarori).
Agar siz ushbu yondashuvga rioya qilsangiz, foyda miqdori maksimal miqdordan oshadi. 202-sonli Federal qonuni nafaqalar uchun maksimal miqdorni belgilab qo'ydi, shuning uchun tashkilot tomonidan belgilangan miqdordan oshib ketadigan, ammo doimiy tajribani hisobga olgan holda to'lanadigan summalar nafaqaning bir qismi emas, balki qo'shimcha to'lov bo'ladi. Keyin tashkilot foydani soliqqa tortishda faqat xodimning ikki kunlik kasalligi uchun to'lovlar miqdorini hisobga olishi mumkin va bu kunlar uchun haqiqiy daromadga qadar qo'shimcha to'lov xarajatlarga kiritilishi mumkin emas. Biroq, agar bunday to'lov mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, tashkilot uni mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olish (25-modda) va yagona ijtimoiy soliqni (1, 3-bandlar) hisoblash huquqiga ega.
Ikkinchi variant. Bunday holda, imtiyozlar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olingan mablag'lar va haqiqiy daromadlardan oldin qo'shimcha to'lov sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Sug'urtalangan shaxs (xodim) ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urta qoplamasini o'z vaqtida olish huquqiga ega. 10 Federal qonun N9 165FZ "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida") (bundan buyon matnda 165-sonli Federal qonun deb yuritiladi). 165-FZ-sonli Qonunning 12-moddasida sug'urtalovchilarning sug'urta qoplamasini, shu jumladan o'z mablag'lari hisobidan to'lash majburiyati nazarda tutilgan. 202FZ-sonli qonun faqat Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan nafaqalarning maksimal miqdorini belgilaydi va ish beruvchiga tovon to'lashni tartibga solmaydi, shuning uchun uzluksiz ishlarni hisobga olgan holda hisoblangan dastlabki ikki kun uchun maksimal miqdordan oshib ketadigan to'lov. tajriba, vaqtinchalik nogironlik nafaqasining bir qismi bo'ladi. Bu, shuningdek, uzluksiz ish stajiga qarab hisoblangan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlikning qolgan davri uchun maksimal miqdordan ortiq to'lovni qoplash uchun ham uzaytirilishi mumkin.
Tashkilot kasallikning dastlabki ikki kuni uchun boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida maksimal miqdordan oshib ketgan kompensatsiyani (48-bandning 1-bandi) va keyingi kunlar uchun to'lovlarni mehnat xarajatlari sifatida (255-moddaning 15-bandi) hisobga oladi. RF Soliq kodeksi). Yagona ijtimoiy soliq summasi, agar u mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa va foydani hisoblashda xarajatlar sifatida hisobga olinmasa, qo'shimcha to'lovdan () hisoblanmaydi.
Onalik nafaqasi
Onalik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan ayollar toifalariSan'atga muvofiq. "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" gi 81-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi (bundan buyon matnda 81-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi), quyidagilar tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega:
belgilangan tartibda ishsiz deb e’tirof etilgan kundan oldingi 12 oy davomida davlat ijtimoiy sug‘urtasiga tortiladigan ayollar, shuningdek korxonalar, muassasalar va tashkilotlar tugatilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan ayollar;
- ayollar. Ishdan tashqari talabalar ta'lim muassasalari boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar va oliy kasb-hunar ta'limi hamda oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalari;
- o'tayotgan ayollar harbiy xizmat shartnoma bo'yicha ichki ishlar organlarida, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida oddiy va komandir sifatida xizmat qilish;
- hududlarda joylashgan Rossiya Federatsiyasi harbiy tuzilmalarining fuqarolik xodimlaridan ayollar xorijiy davlatlar, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda;
- toifalari 81-sonli Federal qonunning 6-moddasi 3-moddasida belgilangan ayollar, ular bolani (bolalarni) asrab olishda.
Tug'ilgunga qadar ishlamagan yoki o'qimagan ayollar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega emaslar.
Homiladorlik va tug‘ish ta’tilini berish va nafaqa to‘lash uchun tibbiyot muassasasi tomonidan belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asos bo‘ladi.
Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash tartibi
Homiladorlik va tug‘ish nafaqalari tug‘ruqdan oldin 70 (ko‘p homiladorlikda - 84) kalendar kun va tug‘ruqdan keyingi 70 kalendar kun (og‘ir tug‘ilganda - 86, ikki va undan ortiq bola tug‘ilganda - 110) kalendar kun davom etgan homiladorlik va tug‘ish ta’tillari uchun to‘lanadi. tug'ish.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va tug'ilishdan oldin amalda ishlatilgan kunlar sonidan qat'i nazar, ayolga to'liq miqdorda beriladi.
Uch oylik yoshga to'lmagan bolani (bolalarni) asrab olishda onalik va tug'ish nafaqalari asrab olingan kundan boshlab 70 kalendar kun (bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olingan taqdirda - 110 kalendar kun) tugaguniga qadar to'lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan kunidan boshlab .
Onalik nafaqasi quyidagi miqdorda belgilanadi:
Rossiya Federatsiyasi qonunlarida doimiy ish tajribasi va boshqa shartlarni hisobga olgan holda, tug'ruq ta'tilidan oldingi oxirgi 12 kalendar oy davomida ish joyidagi o'rtacha ish haqi (daromadlari) - davlat ijtimoiy sug'urtasi ostidagi ayollar uchun. shuningdek, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda, xorijiy davlatlar hududida joylashgan Rossiya Federatsiyasi harbiy tuzilmalarining fuqarolik xodimlaridan ayollar;
- 300 rub. - korxonalar, muassasalar va tashkilotlar tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar, ular belgilangan tartibda ishsiz deb topilgan kundan oldingi 12 oy davomida;
stipendiyalar - boshlang'ich kasb-hunar, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalarida ishdan tashqari ta'lim olayotgan ayollar uchun;
- pul nafaqasi- kontrakt bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, ichki ishlar organlarida, davlat yong'in xavfsizligi xizmatida, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida oddiy va qo'mondonlik lavozimlarida xizmat qilayotgan ayollar.
Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasining 0218/0781-sonli "Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash to'g'risida" gi maktubida, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1608VS-sonli tushuntirishiga ko'ra, oldin tegishli qonun hujjatlari qabul qilinganda, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar uzluksiz ish stajining davomiyligidan qat’i nazar, belgilangan maksimal nafaqa miqdorini hisobga olgan holda o‘rtacha ish haqi miqdorida to‘lanadi.
Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi (daromad) vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun belgilangan tartibda belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasi FSS ning 0218/076474-sonli xatiga binoan. Onalik nafaqalarini hisoblashda, agar bunday to'lovlar ish haqi bo'lsa, pul bo'lmagan shakldagi to'lovlar - o'z ishlab chiqarishi tovarlari - daromadga kiritiladi.
Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa
Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollar homiladorlik va tug'ish nafaqasidan tashqari, bir martalik nafaqa olish huquqiga ega.San'atga muvofiq. 81-FZ-sonli Qonunning 10-moddasiga binoan, bir martalik nafaqa homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ayolni ro'yxatga olgan antenatal klinika yoki boshqa tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma asosida 300 rubl miqdorida to'lanadi. tug'ruq va tug'ish nafaqalari bilan bir vaqtda, agar ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash uchun hujjatlar bilan bir vaqtda taqdim etilsa yoki homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilgandan keyin 10 kun ichida, agar ko'rsatilgan guvohnoma keyinroq taqdim etilsa.
Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa
Bola tug'ilganda (uch oylik bo'lgunga qadar farzandlikka olinganda) bir martalik nafaqa olish huquqiga ota-onadan biri yoki uning o'rnini bosuvchi shaxs egadir. Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda (asrab olinganda) har bir bola uchun belgilangan nafaqa to'lanadi.Imtiyozlar olish uchun siz kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga topshirishingiz kerak quyidagi hujjatlar:
Imtiyozlar berish uchun ariza;
- FHDYo tomonidan berilgan bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma;
- ikkinchi ota-onaning ish (o'qish) joyidan unga ushbu nafaqa tayinlanmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar nafaqa bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining dublikati asosida tayinlangan bo'lsa).
Bola tug'ilgunga qadar ishlamagan fuqarolarga ham bir martalik nafaqa to'lanadi. Bunday holda, nafaqalarni to'lash vakolatli organlar tomonidan amalga oshiriladi.
Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari davri uchun oylik nafaqa
Quyidagilar bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan davr uchun oylik nafaqa olish huquqiga ega:Bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan onalar yoki otalar, boshqa qarindoshlar va vasiylar davlat ijtimoiy sug'urtasiga tortiladilar;
- boshlang'ich kasb-hunar, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalarida ishdan tashqari tahsil olayotgan onalar;
- kontrakt bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, ichki ishlar organlarida, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida oddiy va qo'mondon bo'lib xizmat qilayotgan onalar;
- Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda, xorijiy davlatlar hududida joylashgan Rossiya Federatsiyasi harbiy tuzilmalarining fuqarolik xodimlaridan onalar;
- korxona, muassasa va tashkilotlar tugatilishi munosabati bilan homiladorlik, tug‘ruq ta’tillari, bola bir yarim yoshga to‘lgunga qadar ota-ona bo‘yicha ta’til davrida ishdan bo‘shatilgan onalar, shu jumladan korxona, muassasa va tashkilotlardan yoki harbiy qismlar rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan;
- Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan harbiy qismlarda mehnat shartnomasi (kontrakt) muddati tugashi yoki erining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan homiladorlik, tug'ruq ta'tillari, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari davrida ishdan bo'shatilgan onalar. bunday harbiy qismlardan Rossiya Federatsiyasiga.
Agar ayol bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlansa, ayol tegishli ta'til davrida to'lanadigan ikki turdagi nafaqalardan birini tanlash huquqiga ega.
Imtiyozlar tayinlash uchun siz korxonaning buxgalteriya bo'limiga quyidagi hujjatlarni topshirishingiz kerak:
Imtiyozlar berish uchun ariza;
- bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi nusxasi; - ota-ona ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq nusxasi.
Farzand asrab olish uchun nafaqa
Bolani asrab olgan xodimlarga ko'ra, ta'til farzandlikka olingan kundan boshlab farzandlikka olingan bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kalendar kun o'tgunga qadar, ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtning o'zida asrab olingan taqdirda esa 110 ta muddatga beriladi. ular tug'ilgan kundan boshlab kalendar kunlar. Shunday qilib, 70 kunlik yoshga to'lmagan bolalarni asrab olish uchun ta'til beriladi.Bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarning iltimosiga ko'ra, ularga bola (ular) uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til beriladi. Er-xotinning ikkalasi ham bolani (bolalarni) asrab olgan taqdirda, ushbu ta'tillar turmush o'rtoqlardan biriga ularning xohishiga ko'ra beriladi.
Bolani asrab olgan xodimlarning iltimosiga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar ularga ota-onalik ta'tillari beriladi.
Bolani qabul qilishda ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 719-sonli qarori bilan belgilanadi.
Bolani asrab olishda quyidagilar tayinlanadi va to'lanadi:
Bolani asrab olish uchun bir martalik nafaqa;
- bolani asrab olish paytidagi ta'til davri uchun onalik va tug'ish nafaqalari uchun belgilangan tartibda va miqdorlarda tayinlanadigan va to'lanadigan nafaqalar;
- bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa.
Farzand asrab olingan bolani parvarish qilish uchun ta'til olish uchun quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:
Ta'til muddati ko'rsatilgan holda ariza;
- bolani asrab olish to'g'risidagi qaror yoki sud qarorining nusxasi;
- bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi nusxasi.
Farzand asrab olgan ayollarga ularning iltimosiga ko‘ra farzandlikka olish ta’tillari o‘rniga xuddi shunday muddatdagi tug‘ruq ta’tillari berilishi mumkin. Onalik ta'tilini berish uchun asos kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma va ariza hisoblanadi.
Nogiron bolalarni parvarish qilish uchun to'rtta qo'shimcha dam olish kuni uchun to'lov
Ota-onalardan birining (vasiyning, homiyning) so'zlariga ko'ra, nogiron bolalarni va bolalikdan nogironlarni o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun uning yozma arizasiga binoan oyiga to'rtta qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni beriladi. ko'rsatilgan shaxslardan biri tomonidan foydalaniladi yoki o'z xohishiga ko'ra ular o'rtasida taqsimlanadi.Qo'shimcha dam olish kunlari ma'muriyatning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan quyidagilarga asoslanadi:
Qo'shimcha dam olish kunlari uchun arizalar;
- ijtimoiy himoya organlarining bolaning nogironligi to'g'risidagi ma'lumotnomalari, bu bolaning to'liq vaqtda ixtisoslashtirilgan bolalar muassasasida saqlanmasligini ko'rsatadi. davlat ta'minoti. Bunday sertifikat har yili taqdim etiladi;
- boshqa ota-onaning ish joyidan ariza berish paytida unga o'sha kalendar oyidagi qo'shimcha dam olish kunlari berilmaganligi yoki qisman taqdim etilganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Sertifikat har bir so'rov bilan taqdim etiladi;
- boshqa ota-onaning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari yo'qligini yoki tegishli hollarda o'zini mustaqil ravishda ish bilan ta'minlovchi shaxs ekanligini tasdiqlovchi hujjat (yoki uning nusxasi). Bunday hujjat har bir ariza bilan birga taqdim etiladi. Agar ota-ona doimiy haq to'lanadigan ta'tilda, to'lanmagan ta'tilda yoki bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lsa, qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilmaydi. Ushbu davrda boshqa ota-onaga qo'shimcha dam olish kunlari berilishi mumkin.
Qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan o'rtacha daromad miqdorida amalga oshiriladi. O'rtacha ish haqi haqiqiy hisoblangan ish haqi va to'lov sanasidan oldingi 12 oy uchun haqiqiy ishlagan vaqt asosida hisoblanadi.
Dafn uchun foyda
San'atga muvofiq. "Dafn etish va dafn etish ishlari to'g'risida" gi 8-FZ-sonli Federal qonunining 9 va 10-bandlari, turmush o'rtog'i, yaqin qarindoshlari, boshqa qarindoshlari, qonuniy vakili yoki marhumni dafn etish mas'uliyatini o'z zimmasiga olgan boshqa shaxsga quyidagi ro'yxatni taqdim etish kafolatlanadi. bepul xizmatlar:Dafn qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlash;
- tobut va dafn qilish uchun zarur bo'lgan boshqa narsalarni ta'minlash va etkazib berish;
- marhumning jasadini (qoldiqlarini) qabristonga (krematoriyga) olib borish;
- dafn qilish (krematsiya, keyin kul bilan urnani chiqarish).
Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan qoplanadigan xizmatlarning kafolatlangan ro'yxatining qiymati. Mintaqaviy koeffitsient belgilangan hududlar va joylarda ish haqi, bu miqdor mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda aniqlanadi.
Imtiyozlar hisobi
Davlat ijtimoiy sug‘urtasi mablag‘lari hisobidan to‘langan nafaqalar bo‘yicha hisob-kitoblar buxgalteriya hisobida 69-“Ijtimoiy sug‘urta va sug‘urta bo‘yicha hisob-kitoblar” schyotining debeti, 691-“Ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha hisob-kitoblar” subschyoti, schyotning kreditiga mos ravishda aks ettiriladi. 70 "Ish haqi uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar."To'langan nafaqa summasi - ushlab qolingan daromad solig'i shaxslar Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini qo'llash bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq, u 70-sonli "Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar" schyotining debetida 50-"Naqd pul" hisobvarag'ining krediti, 501-"Naqd pul mablag'lari" subschyoti bilan korrespondensiyada aks ettiriladi. tashkilot”.
Haqida soliq hisobi, nafaqalarga sarflangan mablag'lar Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan darajada tashkilotning xarajatlari emas. Tashkilotning o'z mablag'lari hisobidan to'lanadigan imtiyozlar haqida ham aytish mumkin. San'atning 21-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, foyda solig'i bo'yicha tashkilotning mehnat shartnomalari (shartnomalari) asosida to'lanadigan ish haqiga qo'shimcha ravishda rahbariyatga yoki xodimlarga taqdim etiladigan har qanday haq to'lash bo'yicha xarajatlari hisobga olinmaydi. daromad solig'i bo'yicha soliq bazasi.
Orqaga | |
Foyda: kimga va qancha?
Foyda- buxgalter ishchini mamnun qilish uchun qila oladi va ularning asosiy qismi ish beruvchining cho'ntagidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi. Har yili majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalari indekslanadi. 2009 yil ham bundan mustasno emas edi. 2009 yil 1 yanvardan boshlab nafaqalarni hisoblashda buxgalter foydalanishi kerak bo'lgan summalar 1-jadvalda ko'rsatilgan.
2-jadvalda to'lovlar muddati to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan vaqtinchalik nogironlik nafaqalari.
Fikr
Svetlana Tejik, Bosh hisobchi"Sintez" ZAO:
“Eslatib o‘tamiz, onalik va bolalikni parvarishlash bo‘yicha nafaqalar to‘liq miqdorda Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi hisobidan to‘lanadi. E'tibor bering, bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa, agar bola 2009 yil 1 yanvarda yoki undan keyin tug'ilgan bo'lsa, oxirgi indeksatsiyani hisobga olgan holda to'lanadi. Bu Rossiya FSS tomonidan 2008 yil 11 dekabrdagi 02-18 / 07-12222-sonli xatda ko'rsatilgan. Agar nafaqa 2009 yilda to'langan bo'lsa, lekin bola 2008 yil oxirida tug'ilgan bo'lsa, unda nafaqani indeksatsiya qilish shart emas. Uning o'lchami bir xil bo'lib qoladi. O'rtacha ish haqining 40 foizidan kelib chiqqan holda hisoblangan bola parvarishi uchun oylik nafaqa indeksatsiya qilinmasligini unutmang. Bunday imtiyozlarning faqat minimal va maksimal miqdorlari indekslanadi”.
Fikr
Semyon Veshnyakov, auditor audit kompaniyasi"Audit-A":
“Ijtimoiy sug'urta maqsadlari uchun qilingan xarajatlar sifatida, yagona bo'yicha deklaratsiyada ijtimoiy soliq faqat bir qismi aks ettirilgan , bu FSS tomonidan qoplanadi. Dastlabki ikki kunlik imtiyoz UST hisobotining 0700 qatoriga kiritilmagan. Boshqa ijtimoiy sug'urta fondlaridan to'lanadigan nafaqa turlari, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga hisoblangan yagona ijtimoiy soliq summasini to‘liq kamaytirish”.
Fikr
Elmira Yaxina, soliq eksperti:
« Korxonalar tomonidan nafaqa to'lash tartibi umumiy soliq rejimida faoliyat yuritish o‘tgan yilga nisbatan o‘zgarmadi. Agar xodim kasal bo'lsa, dastlabki ikki kalendar kuni uchun ish beruvchi o'z hisobidan to'laydi. Uchinchi kundan boshlab - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.
Tashkilotning sobiq xodimi, ishdan bo'shatish sabablari va kasallik davridan qat'i nazar, ham mumkin imtiyozlarni talab qilish agar u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasal bo'lib qolgan bo'lsa (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 5-moddasi). Buning uchun u faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak. Bu holda to'lovlarni moliyalashtirish manbasi umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq belgilanadi.
Ammo soddalashtirilgan soliq tizimi yoki UTII bo'yicha ishlaydigan kompaniyaning kasal xodimi uchun, nafaqalar to'lanadi ikki manbadan. To'liq kalendar oyi uchun federal eng kam ish haqidan oshmaydigan qismi (hozirda 2300 rubl) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi, qolgan qismi ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi. Agar kompaniya ijtimoiy sug'urta badallarini ixtiyoriy ravishda to'lasa, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'liq to'lanadi.
Agar kompaniya UTIIni umumiy soliq rejimi bilan birlashtirgan bo'lsa, ishtirok etgan xodimlar har xil turlari faoliyati (masalan, ma'muriy va boshqaruv xodimlari) qismlarga bo'linadi. Bir nafaqaning bir qismi to'lanadi umumiy rejimda ishlaydigan tashkilotlar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq. Ikkinchisi esa maxsus rejimlar uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq. Shu maqsadda soliqqa tortiladigan faoliyatdan oylik tushumning ulushi qo'llaniladi. umumiy rejim soliqqa tortish va soddalashtirilgan soliq tizimiga yoki UTIIga o'tkaziladi.
Jadval 1. 01/01/2009 yildan boshlab imtiyozlar miqdori
| Foyda | Foyda miqdori | Imtiyozlar to'lash uchun asos |
| Onalik va tug'ish bilan bog'liq imtiyozlar | ||
| Onalik nafaqasi | O'rtacha daromadning 100%. Maksimal foyda miqdori to'liq kalendar uchun. oylar – 25 390 rub.1 | Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi |
| 6 oydan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxslar uchun - to'liq kalendar uchun eng kam ish haqidan (4330 rubl 2) oshmaydigan miqdorda. oylar | ||
| Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa(12 haftagacha) | 359,703 rubl | Ayolni ro'yxatdan o'tkazgan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma erta bosqichlar homiladorlik |
| Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa | 9 592,033 rubl | – ; - FHDYodan bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma; – boshqa ota-onaning ish (xizmat, o‘qish) joyidan olingan ma’lumotnoma imtiyozlar berilmagan, – agar ota-onaning ikkalasi ham ishlasa (xizmat qilsa, o‘qisa); - bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma (farzandlikka olish to'g'risidagi sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarorining nusxasi, bolani (bolalarni) tarbiyalash uchun berish to'g'risidagi shartnomaning nusxasi). homiylik ostidagi oila) - o'rnini bosuvchi shaxs uchun (vasiy, farzand asrab oluvchi, homiylik ostidagi ota-ona) |
| Oylik bola parvarishi nafaqasi ular bir yarim yoshga etgunga qadar (Agar ona bolaga g'amxo'rlik qila olmasa, unda bu huquq bu imtiyozni olish chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan boshqa oila a'zosi tomonidan amalga oshirilishi mumkin) | Oxirgi 12 kalendar kunidagi ish joyidagi o'rtacha ish haqining 40%. oylar Minimal nafaqa miqdori: - birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun - 1 798,51 rubl3; - ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun - 3 597,012 rubl Maksimal nafaqa miqdori 7 194.03.3 RUB | – Imtiyozlar uchun ariza; – parvarish qilinayotgan bolaning tug‘ilganlik (farzandlikka olinganlik) haqidagi guvohnomasining nusxasi; – oldingi bolaning (bolalarning) tug‘ilganlik (farzandlikka olinganligi, o‘limi) haqidagi guvohnomaning nusxasi; - bolaga vasiylik belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma; - boshqa ota-onaning ish joyidan (o'qish, xizmat ko'rsatish, aholini ijtimoiy himoya qilish) ko'rsatilgan ta'tildan foydalanmayotganligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. |
| Ikki yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilishda nafaqaning yig'indisi eng kam yig'indisi miqdoridan kam bo'lmasligi kerak, lekin o'rtacha ish haqining 100 foizidan oshmasligi kerak. | ||
| Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari | ||
| Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi da: – kasallik yoki jarohat tufayli mehnat qobiliyatini yo‘qotish; - karantin; - tibbiy sabablarga ko'ra protezlash; – statsionar davolanishdan so‘ng darhol sanatoriy-kurort muassasalarida keyingi davolanish; - kasal bolaga g'amxo'rlik qilish; - ambulator davolanish vaqtida kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish | ga qarab sug'urta muddati 4: - 8 va undan ortiq yil - o'rtacha daromadning 100%; - 5 yildan 8 yilgacha - o'rtacha daromadning 80%; - 5 yilgacha - o'rtacha daromadning 60%; - 6 oydan kam. - to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan (43302 rubl) oshmaydi. Bolani ambulator davolash uchun (15 yoshgacha): dastlabki 10 kalendar kuni. kunlar ish stajiga qarab, 11 kalendar kunidan boshlab. kunlar - o'rtacha daromadning 50%. To'liq kalendar uchun maksimal foyda miqdori. oy - 18 720 rub.1 | Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi |
| 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan mehnat qobiliyatini yo'qotish uchun nafaqa. mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugaganidan keyin kunlar | O'rtacha daromadning 60% | |
| Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi ishlamay qolganlik uchun | Shu vaqt ichida ish haqi saqlanadigan miqdorda, lekin umumiy qoidalarga muvofiq sug'urtalangan shaxs oladigan nafaqa miqdoridan yuqori bo'lmagan miqdorda. | |
| Nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov | ||
| Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar uchun qo'shimcha dam olish kunlari | Oyiga to'rtta qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni | - bayonot; - ijtimoiy himoya organlaridan bolaning to'liq davlat ta'minotida bo'lgan ixtisoslashtirilgan bolalar muassasasida saqlanmayotganligini ko'rsatuvchi bolaning nogironligi to'g'risidagi ma'lumotnomasi; - boshqa ota-onaning ish joyidan o'sha kalendar oyida qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari ishlatilmaganligi yoki qisman foydalanilganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma. |
| Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta | ||
| Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi | O'rtacha daromadning 100% | - ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik to'g'risidagi akt; - o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma; – kasbiy mehnat qobiliyatini yo‘qotish darajasi bo‘yicha tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi; – zarur ijtimoiy, tibbiy va kasbiy reabilitatsiya turlari bo‘yicha tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosalari; – fuqarolik shartnomasi, sug'urta qildiruvchining foydasiga sug'urta mukofotlarini to'lashni nazarda tutuvchi, nusxasi ish kitobi yoki jabrlanuvchining sug'urta qildiruvchi bilan mehnat munosabatlarida ekanligini tasdiqlovchi boshqa hujjat; - o'lim to'g'risidagi guvohnoma; – uy-joy xo‘jaligi organidan, u mavjud bo‘lmaganda esa organdan ma’lumotnoma mahalliy hukumat marhumning oilasining tarkibi to'g'risida; – o‘tkir yoki surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish)ning yakuniy tashxisi qo‘yilganligi to‘g‘risida tibbiy muassasani xabardor qilish; – kasbiy kasallik mavjudligi to‘g‘risida kasbiy patologiya markazining xulosasi; - sug'urtalangan shaxsning 14 yoshga to'lmagan yoki belgilangan yoshga to'lmagan, lekin tashqaridan parvarishga muhtoj deb topilgan bolalari, nabiralari, aka-uka va opa-singillarini boqayotgan marhumning oila a'zosi ekanligini tasdiqlovchi hujjat. ishlamayapti; – vafot etgan shaxsning sug‘urta to‘lovlarini olish huquqiga ega bo‘lgan oila a’zosi ushbu ta’lim muassasasida kunduzgi bo‘limda tahsil olayotganligi to‘g‘risidagi ta’lim muassasasidan ma’lumotnoma; – sug‘urtalangan shaxsni ijtimoiy, tibbiy va kasbiy reabilitatsiya qilish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar; – jabrlanuvchining o‘limi bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi o‘rtasidagi bog‘liqlik to‘g‘risidagi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi; – qaramog‘ida bo‘lish faktini yoki aliment olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar; - reabilitatsiya dasturi |
| Bir martalik sug'urta to'lovi | Sug'urtalangan shaxsning kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasiga qarab belgilanadi maksimal miqdor(56 2001 rubl) | |
| Oylik sug'urta to'lovi | Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha oylik ish haqining uning kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasiga qarab hisoblangan ulushi sifatida belgilanadi. Oylik maksimal sug'urta to'lovi 43 2301 rublni tashkil qiladi |
|
| Tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash | - davolash; – dori vositalari, tibbiy buyumlar va shaxsiy parvarishlarni xarid qilish; – tashqi parvarish: maxsus tibbiy (oyiga 900 rubl) va maishiy (oyiga 225 rubl); - sayohat; - kurortda davolash; – protez-ortopediya buyumlarini ishlab chiqarish va ta’mirlash; – reabilitatsiya va ularni ta’mirlash vositalari bilan ta’minlash; - ta'minlash transport vositalari va yoqilg'i-moylash materiallari uchun xarajatlarni to'lash; - kasbiy tayyorgarlik (qayta tayyorlash) |
|
| Dafn to'lovlari | ||
| Dafn uchun foyda | San'atning 1-bandida ko'rsatilgan dafn qilish xizmatlarining kafolatlangan ro'yxatiga muvofiq ko'rsatilgan xizmatlar narxiga teng miqdorda. 1996 yil 12 yanvardagi 8-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi, lekin 4000 rubldan oshmasligi kerak.5 | - imtiyozlar berish uchun ariza; – fuqarolik holati dalolatnomalarini yozish organi tomonidan berilgan o‘lim to‘g‘risidagi guvohnoma |
2-jadval. Davomiyligi vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash
| To'lov sharti | Nafaqa to'lash muddati |
| Kasallik yoki shikastlanish tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda | |
| uchun foyda kasallik yoki shikastlanish tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotish, da kasalxonada tibbiy sabablarga ko'ra protezlash(shu jumladan sayohat vaqti) | Butun davr uchun |
| Nogironlar uchun imtiyozlar | Kalendar yilida ketma-ket 4 oy yoki 5 oydan ko'p bo'lmagan |
| Muddatli mehnat shartnomasini (6 oygacha bo'lgan muddatga) tuzgan shaxslar, mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda kasalligi yoki jarohati sodir bo'lgan shaxslar. odam ishni boshlashi kerak bo'lgan). Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasasida statsionar davolanishdan so'ng darhol keyingi davolanish | 75 kalenddan oshmasligi kerak. kunlar |
| Sil kasalligida - butun davr uchun | |
| 24 kalendar kundan ortiq emas. kunlar | |
| Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish kerak bo'lganda | |
| 7 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilish | Ambulator davolanishning yoki bola bilan statsionar muassasada birgalikda bo'lishning butun davri uchun, lekin: - 60 kalendar. kunlar kalendar yilida; - 90 kalendar. kunlar sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 20 fevraldagi 84n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan bola kasal bo'lgan taqdirda, parvarishlashning barcha holatlari uchun kalendar yilida. |
| 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilish | 15 kalendar kungacha bo'lgan muddatga. kunlar davolashning har bir holati uchun, lekin 45 kalendar kundan oshmasligi kerak. kunlar kalendar yilida ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun |
| 15 yoshgacha bo'lgan kasal va nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish | 120 kalenddan ko'p emas. kunlar kalendar yilida ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun |
| OIV bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilish | Kasalxonada bo'lishning butun davri davomida |
| Emlashdan keyingi asorat yoki malign neoplazmalar bilan bog'liq kasallikka chalingan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilish | Butun davr uchun |
| Ambulator davolanish vaqtida kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning boshqa holatlarida | 7 kalendar kundan ortiq emas. kunlar kasallikning har bir holati uchun, lekin 30 kalendar kundan oshmasligi kerak. kunlar kalendar yilida ushbu oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun |
| Karantin | |
| Sug'urtalangan shaxsning karantini munosabati bilan nafaqa yoki 7 yoshgacha bo'lgan bolalar yoki muomalaga layoqatsiz deb topilgan boshqa oila a'zolari karantinga tortilsa | Butun davr uchun |
1-modda. 2008 yil 25 noyabrdagi 216-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2009 yil uchun va 2010 va 2011 yillarni rejalashtirish davri uchun byudjeti to'g'risida" gi Federal qonunining 8-moddasi.
2-modda. 2008 yil 24 iyundagi 91-FZ-sonli "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonunining 1-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 1-moddasi.
3 P. 2 osh qoshiq. 2008 yil 24 noyabrdagi 204-FZ-sonli "2009 yil uchun va 2010 va 2011 yillarni rejalashtirish davri uchun federal byudjet to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi.
4 Fuqarolarning ayrim toifalari sug'urta qoplamasi muddatidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqining 100% miqdorida nafaqa talab qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, ushbu shaxslar 2007 yil 1 yanvargacha "ko'tarilgan" nafaqa olish huquqiga ega bo'lishlari kerak edi. Bu haqida 25 cSv dan ortiq umumiy samarali nurlanish dozasini olgan shaxslar (2002 yil 10 yanvardagi 2-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 9-bandi), Ikkinchi Jahon urushi nogironlari (14-moddaning 1-bandi, 14-bandi). 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonuni), vaqtinchalik nogironligi emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq bo'lgan shaxslar (1998 yil 17 sentyabrdagi 157-FZ-son Federal qonunining 21-moddasi), va boshqalar.
Ijtimoiy sug'urta nafaqalari Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan va qisman ish beruvchining hisobidan to'lanadi.
Kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki uch kunida sug'urta qildiruvchining hisobidan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning to'rtinchi kunidan boshlab esa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi.
Agar xodim kasal bolaga g'amxo'rlik qilsa, nafaqa vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning birinchi kunidan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi. Agar bola xodimni (bolaga g'amxo'rlik qilayotgan) ishdan bo'shatish zarurati bo'lmagan davrda kasal bo'lib qolsa, unga ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma beriladi.
Majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'laridan foydalangan holda xodimlarga ish haqi to'lanadi:
Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi;
Onalik nafaqasi;
Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari davri uchun oylik nafaqa.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar, tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash mehnatga layoqatsizlik yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun amalga oshiriladi, hisob-kitobning maxraji esa ishlagan vaqtni emas, balki belgilangan miqdorni ko'rsatadi. - 730 kun.
An'anaviy ravishda nafaqalarni hisoblash tartibini quyidagi bosqichlarga bo'lish mumkin:
Xodimning ish haqini aniqlash hisob-kitob davri;
Ayol xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash;
Hisoblash o'rtacha oylik daromad ayol ishchilar;
Foyda miqdorini hisoblash.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori xodimning sug'urta muddatiga bog'liq va uning o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilanadi. Shunday qilib, kasallik yoki jarohat tufayli mehnat qobiliyatini yo‘qotgan taqdirda, karantin davrida, tibbiy sabablarga ko‘ra protezlash va sanatoriyda parvarishlashdan keyin sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi miqdorda to‘lanadi:
8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lganlar - o'rtacha daromadning 100%;
5 yildan 8 yilgacha sug'urta tajribasiga ega bo'lganlar - o'rtacha daromadning 80%;
5 yilgacha sug'urta tajribasiga ega bo'lganlar o'rtacha daromadning 60 foizini oladi.
Agar kasallik yoki jarohatlar mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugaganidan keyin 30 kalendar kun ichida sodir bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi.
Homiladorlik va tug'ish nafaqalari, agar ayol kamida 6 oylik sug'urta qoplamasiga ega bo'lsa, o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.
Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan (bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) ko'p bo'lmagan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik nafaqalari to'lanadi.
Kasal bolaga yoki boshqa kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda nafaqalar quyidagi miqdorda to'lanadi:
15 yoshgacha bo'lgan bolani ambulator davolash uchun - dastlabki 10 kalendar kuni uchun sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlar uchun - o'rtacha ish haqining 50 foizi miqdorida;
Bolani statsionar davolash uchun (davolash muddati muhim emas) - sug'urtalangan shaxsning sug'urta muddatiga qarab belgilanadigan miqdorda. Ambulator davolanish vaqtida kasal oila a'zosiga (15 yoshdan oshgan shaxslar nazarda tutiladi) g'amxo'rlik qilish zarur bo'lganda kasallik ta'tillari sug'urta muddatining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda to'lanadi.
Kasallik ta'tilini hisoblash uchun jadvalda keltirilgan parvarish nafaqalarini to'lash muddatini hisobga olish kerak. 2.
jadval 2
Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqalarni to'lash muddati
|
Davolash turi |
Imtiyozlar to'lanadigan davr |
|
|
Davolashning butun davri uchun, lekin yiliga 60 kalendar kunidan oshmasligi kerak. Ro'yxatga kiritilgan kasalliklar uchun - yiliga 90 kalendar kundan oshmasligi kerak |
||
|
Karantin |
Yiliga kalendar kunlar soniga cheklovlarsiz butun karantin davri uchun |
|
|
7 yoshdan 15 yoshgacha |
Ambulator yoki umumiy kasalxonada qolish |
Har bir holat uchun 15 kalendar kundan ortiq emas, lekin yiliga 45 kalendar kundan oshmasligi kerak |
|
15 yoshgacha (nogiron bola) |
Ambulator yoki umumiy kasalxonada qolish |
Davolashning butun davri uchun, lekin yiliga 120 kalendar kundan oshmasligi kerak |
|
15 yoshdan oshgan |
Ambulator |
Har bir holat uchun 7 kalendar kunigacha va yiliga 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak |
Buxgalter shuningdek, bolaga zarur bo'lgan davolanish turini - statsionar yoki ambulatoriyani hisobga olishi kerak. Ikkinchi holatda (agar, albatta, bemor hali o'n besh yoshga to'lmagan bo'lsa). umumiy tartib Nafaqa miqdori faqat kasallikning dastlabki 10 kalendar kuni uchun hisoblanadi. To'lanishi kerak bo'lgan qolgan kunlar uchun xodimning o'rtacha ish haqining 50 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxsga bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa to'lanadi.
Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqining 40 foizini, lekin ushbu nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lmasligi kerak.
Ikki yoki undan ortiq bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilingan taqdirda, nafaqa miqdori umumlashtiriladi. Bunday holda, o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan nafaqaning yig'indisi belgilangan daromad miqdorining 100 foizidan oshmasligi kerak, lekin nafaqaning yig'ilgan eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.
2012 yilda Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa 14 625,32 rubldan oshmasligi kerak.
Agar sug'urtalangan shaxs hisob-kitob davrida hech qanday daromadga ega bo'lmasa yoki o'rtacha daromad, hisob-kitob davri uchun hisoblangan, to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan kam bo'lib chiqdi, keyin oylik bola parvarishi nafaqasi bir yarim yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalarning eng kam miqdori asosida belgilanadi, belgilangan sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni. Shu bilan birga, o'rtacha kunlik daromad hisoblanmaydi va 30,4 koeffitsienti qo'llanilmaydi. Demak, davlat ijtimoiy sug'urtasining asosiy maqsadi - ishchilarni ijtimoiy sug'urta tizimida davlat kafolatlarini ta'minlash va favqulodda vaziyatlarda ularni moddiy qo'llab-quvvatlashdir. kutilmagan vaziyatlar. Muvofiq davlat kafolatlari ijtimoiy sug'urta nafaqalarini to'lash shaklida belgilanadi.
ijtimoiy sug'urta mukofoti
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik deganda xodimning mehnatga layoqatini vaqtincha yo'qotish, shuningdek, bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin va boshqalar tufayli mehnat qobiliyatini vaqtincha yo'qotish tushuniladi. vaqtinchalik nogironlik nafaqasi.
Xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
- kasallik yoki jarohatlar tufayli, shu jumladan abort operatsiyasi bilan bog'liq holda mehnat qobiliyatini yo'qotish;
- kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
- karantin paytida;
- kasalxonada ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko'ra belgilangan tartibda protezlashni amalga oshirish;
- statsionar davolanishdan so'ng darhol sanatoriy-kurort muassasalarida keyingi davolanish;
Kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari bundan mustasno) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kuni uchun ish beruvchining hisobidan, qolgan muddat uchun esa vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning uchinchi kunidan boshlab to'lanadi. nogironlik, Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan.
Nafaqa to'lashning ushbu tartibi faqat xodimning o'zi kasal bo'lgan yoki jarohatlangan taqdirda qo'llaniladi. Xuddi shu tarzda, maishiy jarohat tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar, ya'ni mehnatga layoqatsizlikning dastlabki ikki kuni ish beruvchining mablag'lari hisobidan, uchinchi kundan boshlab - Jamg'arma mablag'lari hisobidan to'lanadi.
Bemor oila a'zosiga yoki bolasiga g'amxo'rlik qilish, karantin paytida, protezlash paytida, homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish paytida, tug'ruq ta'tilida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan mehnatga layoqatsizlikning birinchi kunidan boshlab nafaqa to'lanadi.
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa xodimning umumiy ish stajini va nafaqa to'lash davrining davomiyligini hisobga olgan holda xodimga hisoblab chiqilishi kerak.
Hozirgi vaqtda nafaqa miqdori xodimning umumiy ish tajribasining uzunligiga bog'liq:
- 5 yilgacha - daromadning 60 foizi;
- 5 yildan 8 yilgacha - daromadning 80 foizi;
- 8 yoshdan boshlab - haqiqiy daromadning 100 foizi.
Agar xodimning umumiy ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, vaqtincha nogironlik nafaqasi to'liq oy uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi.
Belgilangan tartibda ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan tumanlar va joylarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarining eng yuqori miqdori ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda,
federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to'lash bilan bog'liq xarajatlarni moliyalashtirish mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. federal byudjet, ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi FSSga o'tkazildi (Chernobil AESdagi halokat, Semipalatinsk poligonidagi yadroviy sinovlar, 1957 yildagi avariya natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan ishchilar uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasi). ishlab chiqarish birlashmasi"Mayak" va boshqalar)
Mavzu bo'yicha ko'proq §3. Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar va to'lovlar Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar:
- MAJBURIY IJTIMOIY SUGʻURTA ETILGAN FUQAROLAR UCHUN VAQINCHA NOGIRONLIK, homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqalarni hisoblash tartibining Xususiyatlari toʻgʻrisidagi nizom.
- 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuni.
- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.