Har birimiz hayotimizda kamida bir marta ish haqini rasmiy to'lashdan oldin pul olish zarurati bilan duch keldik. Bunday holda, munosib ish beruvchi yarim yo'lda uchrashadi va xodimga avans to'laydi. 2018 yil mart oyidan Mehnat vazirligi Rossiya Federatsiyasi avans to'lovlarini hisoblash qoidalarini o'zgartirdi. Birinchidan, kontseptsiyaning o'zini aniqlaylik.
Oldindan to'lov, shuningdek, kelajakda sotib olishni rejalashtirgan, ammo ular to'liq to'lashga tayyor bo'lmagan mahsulot uchun summaning bir qismini to'lash deb ataladi (ko'pincha biz qimmatbaho xaridlar, masalan, avtomobil yoki ko'chmas mulk haqida gapiramiz. , qimmatbaho maishiy texnika va boshqalar). Shu tarzda, xaridor to'liq summani keyinroq to'lash huquqini saqlab, ma'lum bir narsani o'zida saqlab qoladi.
2018 yilda yangi avans to'lovini hisoblash
Ushbu maqolada biz me'yoriy-huquqiy bazani tushunishga harakat qilamiz va 2018 yilda avanslarni hisoblash vaqti, hisob-kitobi va tizimi bilan bog'liq eng muhim savollarga javob beramiz.
Qonunchilik bazasiga muvofiq 2018 yil uchun avans to'lovlarini hisoblash qoidalari. Rasmiy ravishda, Mehnat kodeksida "avans" tushunchasi yo'q: ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'laydi (birinchisini biz avans deb ataymiz). To'lov shartlari to'g'ridan-to'g'ri ish joyida belgilanadi, lekin oyiga to'lovlar soni kamida ikkita bo'lishi kerak.
Biroq, ba'zi ish beruvchilar hali ham oyiga bir marta to'lovlarni amalga oshiradilar. Qanday qilib bu ularning asosida bo'lishi mumkin o'z xohishi, va xodimning bayonotida. Bunday holda, ish beruvchi birinchi marta 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. (menejerlar va buxgalterlar uchun) va 30 000 dan 50 000 rublgacha. (yuridik shaxslar uchun).
2018 yilda avans to'lovlarini hisoblashning yangi qoidalari
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, to'lov ma'lum bir kunda amalga oshirilishi kerak, xususan:
- albatta ish kunida,
- oyiga kamida ikki marta;
- to'lovlar orasidagi interval 16 dan oshmasligi kerak kalendar kunlari;
- ish haqini kechiktirish 7 kalendar kunidan oshmasligi kerak;
- muddati va hajmi jamoa shartnomasida belgilanadi.
- To'lov muddatini bir necha kun (masalan, 20 dan 22 gacha) belgilash qabul qilinishi mumkin emas.
Ushbu qoidalar ikkala to'lov uchun ham amal qiladi.
Avans miqdori ushbu korxonada qancha vaqt ishlaganingizga bog'liq emas. Homiladorlik avans olish vaqti yoki hajmiga ham ta'sir qilmaydi.
Eslab qoling! Agar avans to'lovi yoki ish haqini to'lashning kechikishi 15 kundan ortiq davom etsa, siz to'liq to'langunga qadar ushbu korxonada ishni to'xtatib turish huquqiga egasiz. yozish sizning ish beruvchingiz.
Vazirlik avans to'lashda quyidagilar hisobga olinadi, deb hisoblaydi:
- tungi ish uchun, lavozimlarni birlashtirish, kasbiy mahorat va boshqalar uchun nafaqalar;
- joriy ish haqi miqdori.
Mana avans to'lovini shakllantirishda hisobga olinmaydigan ko'rsatkichlar ro'yxati:
- bonuslar;
- kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha ish vaqti, dam olish kunlaridagi ish uchun va boshqalar).
Ushbu hisob-kitoblarning barchasi ish haqining ikkinchi yarmi bilan to'lanadi.
Endi eng muhim nuqtaga o'tamiz. 2018 yilda avansni hisoblash uchun qanday qoidalar amal qiladi, uni qachon olishni kutish mumkin va agar u yoki bu sabablarga ko'ra to'lov kelishilgan muddatda amalga oshirilmasa, ish beruvchi qanday javobgarlikni o'z zimmasiga oladi?
Qiziqarli fakt! Hisoblashda minimal miqdor avans to'lovi, barcha bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar hisobga olinmaydi - faqat sof ish haqi. Agar ushbu bonuslar bir martalik emas, doimiy bo'lsa, barcha bonuslarni hisobga olgan holda avans miqdorini qayta hisoblash mumkin.
Ish haqi avans hisoblash 2018
Siz ishlayotgan kompaniyaga qarab, 2018 yilda avans to'lovini quyidagicha hisoblash mumkin:
- birinchi ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib bo'ladi, ya'ni avans oyning birinchi yarmida ishlagan har bir kun uchun daromad miqdori sifatida hisoblanadi;
- birinchi ish haqi joriy ish haqining 50% ni tashkil qiladi; Bu ish beruvchi uchun eng maqbul usuldir, chunki u ortiqcha to'lash imkoniyatini yo'q qiladi va xavflarni minimallashtiradi.
Agar ko'rsatilgan muddat davomida xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, ushbu davr uchun hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi. Ya'ni, ish tugaganidan keyin to'lanadi.
- belgilangan miqdorda oldindan to'lov; ko'pgina korxonalarda avans miqdori va muddati oldindan kelishib olinadi va faqat xodimning ish haqi o'zgargan taqdirdagina o'zgaradi; uning miqdori ish haqining 50% dan oshmasligi kerak; Bunday avans to'lovi sxemasi ish beruvchi uchun xavfli deb hisoblanadi, chunki ortiqcha to'lash imkoniyati mavjud (agar xodim oyning birinchi yarmida ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa).
Muhim! Kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtingizda avans to'lovi siz ishlayotgan tashkilotning mehnat aktiga muvofiq amalga oshiriladi. Bu masala ish beruvchi bilan oldindan muhokama qilinishi kerak. Agar siz avans olishdan oldingi davrda ishlagan bo'lsangiz va keyin kasallik ta'tilini olgan bo'lsangiz, oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob summasi ham sizga to'liq to'lanishi kerak.
2018 yilda avans to'lovlarini hisoblash misollari
Misol uchun, siz aprel oyi uchun avans miqdorini hisoblashingiz kerak (aytaylik, to'lovlar muddati 15-kun). Sizning maoshingiz 30 000 rubl. Oyning birinchi yarmida sizda 11 ish kuni bor edi.
(30 000 rub. - 3 900 rub.) / 21 * 11 - 13 671 rub.
3900 rub. - soliq.
Avans va soliqlar
Yana bir bor muhim nuqta soliqlarni hisoblash hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, soliq to'lovchi o'z ishi uchun to'lovni faqat to'liq oy o'tgandan keyin oladi, deb hisoblanadi. Shunga ko'ra, avans olish ish haqi olish deb hisoblanmaydi va soliq faqat ish haqining ikkinchi yarmini olgandan keyin undiriladi. Soliq olinadigan ish haqi oyning birinchi va ikkinchi yarmidagi umumiy ish haqi hisoblanadi.
Shuning uchun, avans miqdorini hisoblashda soliq umumiy ish haqidan (birinchi va ikkinchi) ushlab qolinadi.
Eslab qoling! Agar buxgalteriya bo'limiga murojaat qilganingizdan keyin ham sizga avans to'lanmagan bo'lsa, siz o'zingizning ish beruvchingizga yoki shaharingizga qarshi prokuraturaga ariza berishga to'liq huquqingiz bor.
Xulosa: muddatlar, miqdorlar, qonunlar, javobgarlik
Xulosa qilib shuni eslatmoqchimanki, qonunlarni bilmaslik sizni javobgarlikdan ozod qilmaydi. Bu, u yoki bu sabablarga ko'ra to'lovlarni kechiktiradigan yoki hatto xodimga avans yoki ish haqini to'lashdan bosh tortadigan barcha vijdonsiz ish beruvchilarga tegishli. Xodimlar uchun bilim qonunchilik bazasi va sizning huquqlaringiz ham juda zarurdir.
Mehnat shartnomasini tuzishda siz ishonishingiz kerak naqd pul to'lovlari oyiga kamida ikki marta aniq belgilangan muddatlarda. Maksimal muddat ish haqini kechiktirish - 7 kalendar kun. To'lovlar orasidagi maksimal muddat - 16 kalendar kun. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini bajarmasa, siz o'z shahringizning mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga murojaat qilishingiz mumkin va ish beruvchi moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
To'lovlar shartlari, miqdori va tartibini o'zgartirish faqat qo'shma ikki tomonlama shartnoma tuzish orqali sodir bo'ladi.
Ishga ariza berayotganda, barcha moliyaviy masalalarni oldindan aniqlab berishdan tortinmang, chunki bunga barcha huquqingiz bor.
Bunday holda, siz, xodim sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (uni o'qib chiqish yaxshi bo'lardi) va Mehnat inspektsiyasi xizmati tomonidan himoyalangan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish beruvchi kamida har yarim oyda ish haqini to'lashi shart. Va qat'iy belgilangan vaqt oralig'ida.
Ish haqi avansga (oyning 1-dan 15-kuniga qadar) va ish haqining ikkinchi qismiga (oyning 16-dan 30-kuniga (31)) bo'linadi. Avans to'lovlari va ish haqini berish sanalarini belgilash mumkinmi - 20 va 10? Agar siz ilgari pul berishingiz kerak bo'lsa, qanday qilib qayta rejalashtirish kerak, maqoladagi ma'lumot ".
Bizning dasturimiz "" bir marta bosish bilan maoshingizni hisoblashi mumkin. Buxgalteriya hisobining barcha masalalari bo'yicha maslahat foydalanuvchilar uchun kuniga 24 soat, haftada 7 kun mavjud. "" dasturida ishlashning birinchi yili siz uchun mutlaqo bepul. Hozir boshlang.
Avans to'lovini onlayn hisoblang
Qoida No 1. Avans ishlagan kunlar uchun hisoblanadi
Maktubda Mehnat vazirligi xodim oyning birinchi yarmi uchun ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ish haqi olish huquqiga ega ekanligini aytdi. Ya'ni 1 kundan 15 kungacha necha kun ishlagan, shuncha kun davomida avans olishi kerak.
Agar biror kun ishlamagan bo'lsa (ta'tilda bo'lgan, kasal bo'lgan), bu kunlar uchun avans hisoblanmaydi.
Qoida No 2. Ish haqi avans to'loviga kiritilgan
Avansni aniqlashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:
- ishlagan soatlar uchun xodimning ish haqi (tarif stavkasi).
- Ishlagan soatlar uchun bonuslar, ularning hisob-kitobi butun oy uchun ish natijalarini baholashga, shuningdek ish vaqtining oylik me'yori va mehnat me'yorlari (mehnat majburiyatlari) bajarilishiga bog'liq emas.
Masalan, avans o'z ichiga oladi kompensatsiya to'lovi tungi ish uchun, lavozimlarni birlashtirish uchun nafaqalar, kasbiy mahorat uchun, ish staji va boshqalar.
Mehnat vazirligi avans miqdorining kamayishi mehnat sohasidagi kamsitish va ishchilarning mehnat huquqlarining yomonlashuvi sifatida baholanishi mumkinligini ta'kidladi.
Qoida No 3. Bonuslar avans to'loviga kiritilmaydi
Mehnat vazirligi avans to'lovini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi, deb hisoblaydi:
- samaradorlik ko'rsatkichlariga erishish natijalari bo'yicha bonuslar (oy uchun ish natijalari bo'yicha baholanadi)
- Hisoblash oylik ish vaqti me'yorining bajarilishiga bog'liq bo'lgan va faqat oy oxirida mumkin bo'lgan kompensatsiya to'lovlari (masalan, 152-moddalarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ish, dam olish va ishlamaydigan bayramlar uchun). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi)
Ushbu to'lovlar yakuniy hisob-kitob va oy uchun ish haqini to'lashdan keyin hisoblanadi. Yangi qoidalar "Mehnat vazirligi avans to'lovlarini hisoblashni o'zgartirdi" maqolasida.
2019 yilda avans va ish haqining ikkinchi qismini berish muddati qancha (kalkulyator)
Siz dasturda avans to'lovi va ish haqini bepul olish shartlari bilan tanishishingiz mumkin " 24/7 soddalashtirilgan" Keyin fayl chop etilishi mumkin.Ish haqi to'lash kalendar 2019
Buxgalter uchun test: yangi qoidalarga muvofiq avansni qanday to'lash kerak
Sinovlarimiz yordamida maoshingizni qanday to'layotganingizni tekshiring. Javob variantini tanlang va siz darhol to'g'risini topasiz.
1-savol - 40% avans haqida
Ish haqi to'g'risidagi nizomda kompaniya ishlagan vaqtni hisobga olgan holda oyning birinchi yarmi uchun ish haqining 40 foizini to'laydi. Xodimning ish haqi - 50 000 rubl. 1-maydan 15-maygacha u 9 kun ishlagan, shu jumladan bayram kuni bir kun. Ta'til xodimi ish haqini olishni so'radi ikki tomonlama o'lcham. May oyining birinchi yarmida xodimga qancha to'lash kerak?
- Yangi xizmat!
Ish haqi an'anaviy ravishda ikki qismdan iborat bo'lib, birinchisi avans deb ataladi. Keling, avans miqdori haqida gapiraylik ish haqi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2019, shuningdek, uni qanday to'g'ri hisoblash, soliqni to'lash va to'lash.
Rossiya Federatsiyasining 2019 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchilar o'z xodimlariga kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunlarda ish haqini to'lashlari shart (Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Ya'ni, oylik kamida 2 marta ish haqi to'lanishi kerak.
Ish haqining birinchi qismi - oyning birinchi yarmi uchun ishlagan deb ataladi oldindan.
2019 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi uchun oldindan to'lov miqdori qanday bo'lishi kerakligini va uni qanday hisoblash kerakligini aytib beramiz.
Diqqat! Mehnat vazirligi ish haqini hisoblash qoidalarini o'zgartirdi. Endi biz xodimlarimizga ko'proq maosh to'lashimiz kerak. UNP gazetasi mutaxassislari ish haqini qanday hisoblashni aniqladilar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2019 yilgi avans: ish haqining necha foizi
Mehnat kodeksida avansning aniq miqdorini ish haqining foizi sifatida belgilaydigan qoidalar mavjud emas. Shu bilan birga, SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmi uchun ishchilarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida"gi qarori joriy yilning birinchi yarmi uchun omonatning hajmini belgilaydi. oy jamoa shartnomasini tuzishda ish beruvchining kasaba uyushmasi bilan kelishuvi bilan belgilanadi minimal hajmi Avans to'lovi xodimning ishlagan vaqti uchun tarif stavkasidan past bo'lmasligi kerak.
Shu bilan birga, Mehnat vazirligi 02.03.2016 yildagi 14-1/10 / B-660-sonli xatida oyning birinchi yarmi uchun ish haqi miqdorini aniqlashda vaqt aslida ekanligini tushuntirdi. xodim tomonidan ishlagan yoki haqiqatda bajarilgan ishni hisobga olish kerak.
Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi kamida olti oyda bir marta ish haqini o'z xohishiga ko'ra belgilashi kerak - ish haqining foizini yoki belgilangan miqdorni tanlashi kerak.
Ideal holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi uchun avans to'lovi miqdori 2019 yil xodimning oylik ish haqining yarmi, ya'ni 50 foizni tashkil etadi.
Ish haqi to'g'risidagi nizom (parcha)
Ish haqining birinchi qismini hisoblashda bonuslar, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish haqi, dam olish va bayram kunlaridagi ishlarni kiritish shart emas. Kompaniya ushbu to'lovlarni faqat oy oxirida hisoblab chiqadi va oxirgi to'lovdan keyin xodimga to'laydi.
Bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va dam olish kunlarida ishlash uchun avans ish haqini hisoblash misoli
Kompaniya ish haqining birinchi qismini 20-da, yakuniy to'lovni esa 5-da chiqaradi. Buxgalterning ish haqi - 42 000 rubl. Sentyabrda - 21 ish kuni. Standart vaqt - kuniga 168 soat ish haqi - 2000 rubl. (42 000 rubl: 21 kun). 15 sentyabr kuni xodim tunda ishlagan, 18 va 19 kunlari u kassirni almashtirgan. Kassirning ish haqi - 33 600 rubl. 20% - 400 rubl miqdorida tungi smenalar uchun qo'shimcha to'lov. (42 000 rubl: 168 soat × 8 soat × 20%). Kassir ishi uchun 25% stavkada - 800 rubl. (33 600 rubl: 168 soat × 8 soat × 2 kun × 25%). Oyning oxirida kompaniya 5000 rubl miqdorida bonus bilan taqdirlandi.
Birinchi qism. 1 sentyabrdan 20 sentyabrgacha xodim 14 kun ishladi. Ish haqi - 29 200 rubl. (2000 rubl × 14 kun + 400 rubl + 800 rubl).
Ikkinchi qism. 20 sentyabrdan 30 sentyabrgacha ish kunlari - 7. Ish haqi - 19 000 rubl. (2 000 rub × 7 kun + 5 000 rubl).
Agar kompaniya ikki oydan ortiq vaqt davomida eng kam ish haqidan kam ish haqi to'lagan yoki umuman to'lamagan bo'lsa, direktor tergov ostida bo'lishi mumkin (Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi 2-qismi). Rahbar jarimaga tortilishi, axloq tuzatish ishlariga yoki hatto qamoqqa olinishi mumkin.
2018 yilda birinchi aniqlangan qoidabuzarlik uchun jarima miqdori:
- mansabdor shaxs yoki tadbirkor uchun 10 dan 20 ming rublgacha;
- korxonaning o'zi (yuridik shaxs) uchun 30 dan 50 ming rublgacha.
Agar takroriy qoidabuzarlik aniqlansa, jarima miqdori deyarli 1,5-2 baravar ko'payadi:
- mansabdor shaxs yoki tadbirkor uchun 20 dan 30 ming rublgacha;
- korxonaning o'zi (yuridik shaxs) uchun 50 dan 100 ming rublgacha.
Jarimaga qo'shimcha ravishda, mansabdor shaxs 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Agar ish haqi va avans to'lovlarini to'lash tartibining boshqa buzilishlari aniqlansa, masalan, noto'g'ri hisoblangan bo'lsa, jarima bandlariga muvofiq belgilanadi. Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 1 va 2.
Yig'ish paytida avans to'lovlari Buxgalteriya hisobi faqat 11 dan 15 sentyabrgacha bo'lgan ish kunlarini hisobga oladi, ya'ni. 5 ish kuni. 6 ish kuni uchun nafaqa to'lash oy uchun yakuniy to'lovga kiritiladi.
Hisoblash quyidagicha ko'rinadi:
- 15 000 rubl ish haqi oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va o'rtacha kunlik ish haqi olinadi.
15000/21 = kuniga 714,29 rubl.
- Olingan natija ishlagan kunlar bilan ko'paytiriladi.
714,29 x 5 = 3571,45 rubl.
- Shaxsiy daromad solig'iga tegishli summa hisoblab chiqiladi
3571,45 x 13% = 464,29 rubl
- To'lanishi kerak bo'lgan miqdor hisoblab chiqiladi
3571,45-464,29=3107,16 rubl. Jami: yaxlitlashni hisobga olgan holda, xodimga 3100 rubl miqdorida avans to'lanadi.
Buxgalterlar uchun onlayn jurnal
Hisoblash uchun buxgalter foydalanishi mumkin quyidagi hujjatlar va ma'lumotlar:
- agar xodim kompaniyada uzoq vaqt ishlagan bo'lsa, o'tgan oylar uchun ish haqi miqdori;
- nafaqa va qo'shimcha to'lovlar bilan tarif jadvali;
- shtat jadvali;
- xizmat ko'rsatish sohasini birlashtirish yoki kengaytirish to'g'risidagi buyruqlar;
- ta'tilga chiqish, xodimlarni qabul qilish va o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar.
Avansni hisoblashda ish kunlarining umumiy soni hisob-kitob davri, va o'sha kunlar aslida hisoblash vaqtida ishlagan. Tavsiyalar va me'yoriy xatlar ishlagan vaqtning birinchi yarmi uchun daromad solig'i va boshqa chegirmalar undirilmasligini ko'rsatadi.
Biroq, agar buxgalter ularni hisobga olmasa, ish haqining asosiy qismi kunida to'lanishi kerak bo'lgan summadan kattaroq bo'ladi.
Ish haqini hisoblash, onlayn kalkulyator
Masalan: Xodimning maoshi 15 000 rubl. U oyning birinchi yarmida to'liq ishladi. Hisoblash uchun quyidagi hisob-kitoblar amalga oshiriladi:
- yarim oylik miqdor 15 000 / 2 = 7 500 rubl deb belgilanadi;
- daromad solig'i oyning birinchi qismi uchun hisoblanadi 7500 x 13% = 975 rubl;
- chegirmalar miqdori hisoblangan to'lovdan ushlab qolinadi - 7500 - 975 = 6525 rubl;
- Odatda, hisob-kitoblarning qulayligi uchun summani chiqarishdan oldin yaxlitlanadi, ya'ni.
Xodimga oyning birinchi yarmi uchun to'lov uchun 6500 rubl kerak.
2) dam olish va bayram kunlarini hisobga olgan holda Agar buxgalter hafta oxiri va ishlamaydigan kunlarning mavjudligini hisobga olsa, yanada murakkab va aniq natija olinadi. Masalan: 15 000 rubl maoshi bo'lgan xodim bilan bir xil holatni olaylik.
Aniqlik uchun biz 2017 yil may oyi uchun ish kunlari taqvimidan foydalanamiz, u dam olish kunlariga boy.
Ish haqi avansini qanday hisoblash mumkin - yangi hisoblash qoidalari
Muhim
Hisoblangan summadan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishim kerakmi? Agar kasallik ta'tillari bo'lsa, dastlabki ma'lumotlar: farrosh bolalar bog'chasi"Kolybelka" 2018 yil mart oyida 5-dan 12-klyuzivgacha kasallik ta'tilida edi va 13-da ish boshladi. Farroshning ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. Farrosh qo'riqchining vazifalarini stavkaning 50% miqdorida to'lash bilan birlashtiradi.
Unda qo'llanilishi mumkin zamonaviy sharoitlar, Rostrud tomonidan 2006 yilda o'z maktublaridan birida ta'kidlangan. 2009 yil uchun Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi boshqarmasi tomonidan imzolangan xat
(22-2-709 raqami) oyning har bir yarmi uchun mablag'lar miqdori taxminan bir xil bo'lishi kerakligi haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Avans to'lovi miqdorini qanday hisoblash mumkin Yuqorida keltirilgan ma'lumotlarga asoslanib, quyidagi xulosalar chiqarish mumkin.
May oyida 20 ish kuni va 11 dam olish kuni mavjud bo'lib, ular quyidagicha taqsimlanadi:
- 1-dan 15-kungacha - 8 ish kuni, 4 dam olish va 3 ta bayram;
- 16 dan 31 gacha - 12 ish kuni va 4 kun dam olish.
Haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqini hisoblash quyidagicha:
- ish kuniga ish haqining ulushi 15 000 / 20 = 750 rubl sifatida hisoblanadi;
- kunlik stavka ish kunlari soniga ko'paytiriladi 750 x 8 = 6000 rubl;
- hisoblash amalga oshiriladi daromad solig'i 6000 x 13% = 780 rubl;
- miqdori chegirmalar bilan kamayadi 6000 - 780 = 5220 rubl;
- Yaxlitlash amalga oshiriladi va beriladigan miqdor 5200 rublni tashkil qiladi.
Shunday qilib, bayramlarni hisobga olgan holda, hisob-kitob yanada murakkab hisob-kitoblarni talab qiladi, ammo korxona o'zini sug'urta qiladi. ortiqcha to'lov ish haqi, agar xodim to'satdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa mehnat shartnomasi ish beruvchi bilan.
Ish haqi avanslarini hisoblash qoidalari 2018
Albatta, parcha-parcha ish bilan siz ish haqi avansini qanday hisoblashga boshqacha yondashishingiz kerak - haqiqiy natijalarga asoslanib. Va uchinchi variant - belgilangan avans. Shuningdek, "Ish haqining necha foizi avans bo'lishi mumkin yoki bo'lishi kerak" ga qarang.
Ularning qanday bog'liqligi Amalda, nima kattaroq - avans yoki ish haqi bo'yicha qat'iy qoidalar yo'q. Shu bilan birga, xodim ish haqini olayotganda talab qilinadigan daromadning asosiy qismini olishi qabul qilinadi.
Ya'ni, ikkinchi qism. Avans va ish haqi o'rtasidagi farqning asosiy mezonlarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:
- avval avans, keyin maosh beradilar;
- avans odatda asosiy maoshdan kamroq;
- Odatda avans ish haqining bir qismidir.
Ish haqi kalkulyatoridan avansni 📅 qanday hisoblash mumkin
Misol: 15 000 rubl ish haqi bo'lgan xodim 3 kun ishladi va kasallik ta'tiliga chiqdi, hisob-kitob vaqtida buxgalteriya bo'limiga taqdim etilmagan. Hisoblash uchun siz oylik ish kunlarining umumiy sonini bilishingiz kerak, ulardan faqat 3 kun hisobga olinadi.
- 15000 / 20 = 750 rubl - o'rtacha kunlik ish haqi;
- 750 x 3 = 2250 rubl - ishlagan vaqt uchun ish haqi;
- 2250 x 13% = 292,50 - hisoblangan ish haqi bo'yicha daromad solig'i;
- 2250 - 292,50 = 1957,50 rubl - ish haqi minus daromad solig'i;
- Umumiy to'lov 1900 yoki 2000 rublni tashkil qiladi, yaxlitlash pastga yoki yuqoriga qarab.
To'liq ish vaqti bo'lmagan hollarda, buxgalterlar hisoblashda printsiplarni ko'rsatadilar.
Ish haqi avansini hisoblash
O'RNAK E.A.ning ish haqi. Besh kunlik haftada Guru MChJda buxgalter bo'lib ishlaydigan Shirokova 30 000 rubl. Ichki aktga ko'ra, avans to'lash sanasi joriy oyning 15-kunidir.
Uning 2018-yil 1-sentabrdan 15-sentabrgacha amalda ishlagan kunlari soni 11 kun. Sentyabr uchun ish haqi avanslari daromad solig'ini hisobga olgan holda qanday hisoblanadi? Yechim: (30 000 rub.
– 3900 rub.) / 21 × 11 = 13 671 rub. Qayerda:
- 3900 rub. - shaxsiy daromad solig'i;
- 21 - sentyabr oyidagi ish kunlari soni.
2018 yilda mehnat qonunchiligi ish haqi va avanslarni yangi usulda hisoblash bo'yicha tub o'zgarishlar bo'lmadi. Biroq, agar ular paydo bo'lsa, biz sizni yangilab turamiz. Bu masala bo'yicha rasmiylarning muntazam tushuntirishlarini o'z ichiga oladi.
Ish haqi avansini qanday hisoblash mumkin? Keyin quyidagi formuladan foydalanish mantiqan to'g'ri keladi: To'liq avans miqdori: Oyning birinchi yarmi uchun standart ish vaqti x Oyning birinchi yarmida ishlagan haqiqiy soatlar Ya'ni, birinchi navbatda, avans miqdorini aniqlang. siz tanlagan usul (ular haqida oldingi bo'limda yozgan edik). Va keyin haqiqiy ishlagan kunlar asosida natijani sozlang.
Misol: “Mir” YoAJ xodimi V.A. Serov 2013 yil 6 maydan 8 maygacha ta’tilda edi. Korxonada qabul qilingan tizimga ko‘ra, avans miqdori oyning birinchi yarmidagi ish kunlari sonidan qat’i nazar, ish haqining 50 foizini tashkil etadi.
Serovning maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, to'liq avans miqdori 15 000 rublni tashkil qiladi. (30 000 RUB × 50%). Korxonada muntazam besh kunlik ish jadvali mavjud. Va ma'lum bo'lishicha, 1 maydan 15 maygacha bo'lgan davrda xodim 6 ish kunidan atigi 3 kun ishlagan.
Diqqat
Tarkib:
- Buxgalterlar uchun onlayn jurnal
- Ish haqi avansini qanday hisoblash mumkin - yangi hisoblash qoidalari
- Ish haqini avans hisoblash
- Avansni qanday to'g'ri hisoblash kerak
- Ish haqi avans kalkulyatorini qanday hisoblash mumkin
- Ish haqi avanslarini hisoblash qoidalari 2018
- Ish haqi avans kalkulyatorini qanday hisoblash mumkin
- Internetda ish haqi avans kalkulyatorini qanday hisoblash mumkin
- Ish haqi avans kalkulyatorini onlayn tarzda qanday hisoblash mumkin
Buxgalterlar uchun onlayn jurnal Diqqat A. oyning birinchi yarmida 2018 yil fevral oyida to'liq ish kunlari ishladi. Xodim Rossiya temir yo'llari tizimidagi ish staji uchun 10% bonusga ega.
Uning rasmiy maoshi 30 000. Hisoblash: Kalendar usulidan foydalanib hisoblaymiz. Avans = (30 000 + 3 000) * 50% = 16 500.
Ish beruvchi o'zboshimchalik bilan miqdorlarni belgilab qo'ydi va foiz stavkalari, va bu holat kamdan-kam hollarda nazorat qiluvchi organlardan, hatto kamroq hollarda ishchilarning o'zlaridan ham savollar tug'dirdi.
- Uchun mansabdor shaxslar- 10 000 rubldan 20 000 rublgacha;
- yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 rubldan 5000 rublgacha;
- yuridik shaxslar uchun
Ish haqi onlayn kalkulyatoridan avans to'lovini qanday hisoblash mumkin Ular mehnat uchun to'lov emas. Ish haqi avans miqdorini qanday aniqlash mumkin Avans miqdorini hisoblashingiz mumkin bo'lgan ikkita usul mavjud. Birida siz dam olish kunlari va bayramlarni hisobga olasiz, ikkinchisida esa hisobga olmaysiz. Keling, har bir usul haqida misollar bilan gapiraylik. Bunday holda, oyning birinchi yarmi uchun biz 1-dan 15-gacha bo'lgan davrni olamiz.
Xodim butun kun davomida ishlagan deb taxmin qilamiz. Birinchi usul: dam olish kunlari va bayramlarni hisobga olmagan holda, siz ishlamaydigan va ishlamaydiganlar sonini hisobga olmaysiz. bayramlar.
Yangi xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasi tuzadi. Asosiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda (lavozim, mas'uliyat, ish haqi va boshqalar) hujjatda ish haqini to'lash davriyligi ko'rsatilgan.
Ish haqining necha foizi avans ekanligini tushunish uchun ushbu atamaning ma'nosini tushunishingiz kerak. Avans - bu xodimning ish haqining birinchi qismi. Ammo bunday kontseptsiya mehnatga haq to'lash bo'yicha me'yoriy hujjatlarda ko'zda tutilmagan. Bu atama birinchi marta 566-sonli Farmonda (05/23/1957) qayd etilgan.
Amaldagi qonunchilikka muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi), xodimlarga to'lovlar Pul oyiga ikki marta amalga oshirilishi kerak. To'lovlar orasidagi vaqt oralig'i taxminan 2 hafta.
To'lovning aniq sanalari ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ma'lumotlar mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida va korxonaning ichki hujjatlarida ko'rsatilgan. Ko'pchilik optimal kunlar Ish haqi bo'yicha avans berish uchun har oyning 15-17 kunlari hisobga olinadi. Shundan kelib chiqqan holda, xodimlar qolgan yarim oy uchun ish haqini keyingi oyning boshida oladilar.
Ish haqi avans nima ekanligini va u sizning maoshingizdan ko'proq bo'lishi mumkinmi yoki yo'qligini batafsil ko'rib chiqishingiz kerak.
Agar avans to'lanmagan bo'lsa
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish haqining avans qismini o'tkazish bo'yicha normalariga rioya qilmaslik uchun ish beruvchi jarimaga tortiladi. Buni Art tomonidan tasdiqlanadi. Kodeksning 5.27 Ma'muriy huquqbuzarliklar. Jadvalda to'lanishi kerak bo'lgan pul jarimalari miqdorini ko'rishingiz mumkin:
Avans to'lovlari barcha xodimlarga istisnosiz amalga oshirilishi kerak. Quyidagi kabi omillar:
- yarim kunlik ish bilan ta'minlash;
- kichik ish haqi;
xodimga pul mablag'larini hisoblash uchun to'siq bo'lmasligi kerak. Ushbu tartib qonun bilan tartibga solinadi va tashkilot rahbarining ixtiyoriga ko'ra amalga oshirilishi mumkin emas.
Hisoblash jarayoni
Hamma ishchilar ish haqining necha foizi avans ekanligini bilishmaydi. Miqdorni hisoblashda quyidagi omillarni hisobga olish kerak:
- Ish haqini belgilang.
- Yo'q bo'lgan hamkasblaridan birini almashtirishda xodim tomonidan olingan qo'shimcha to'lovlar.
- Ish sharoitlarining yomonlashishi yoki nostandart bo'lganligi sababli kompensatsiya to'lovlari.
- Belgilangan me'yordan ortiq ishlagan soatlar uchun to'lov.
- Xuddi shu tashkilotda yarim kunlik ish (ya'ni, xodim bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarni birlashtiradi).
- Talabalar stajyorlarining mavjudligi.
- Va boshqalar.
Ish haqi avanslarini hisoblash quyidagi to'lovlarga ta'sir qilmaydi:
- Ijtimoiy nafaqalar, chunki xodim ularni ish natijalariga ko'ra olmaydi.
- Xodim har yili olish huquqiga ega bo'lgan moliyaviy yordam.
- Bonus to'lovlari, chunki ularning miqdori faqat oy oxirida aniqlanishi mumkin.
IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ish haqining necha foizi avans sifatida to'lanishi kerakligi haqida aniq ta'rif yo'q. Ish haqining birinchi qismi xodimning amalda ishlagan ish vaqti uchun hisoblanadi. Aytaylik, mablag'lar 14-kuni chiqariladi. Agar oyda 31 kun bo'lsa, unda avans umumiy ish haqining 45% ni tashkil qiladi. Avansni olayotganda, har bir xodim unga ish haqining qaysi qismi to'langanligini bilish huquqiga ega.
Qolgan miqdor oy oxirida xodimga o'tkaziladi. Avans maoshdan ortiq bo'lishi mumkinmi? Ha, ehtimol. Agar daromadning birinchi qismini olgandan so'ng, xodim kasallik ta'tiliga chiqsa yoki ta'tilga chiqsa, ikkinchi qismi qisqartiriladi.
Qanday zaryad qilish kerak
Ishchi qancha oladi, hisoblash usuliga bog'liq. Oyning birinchi yarmi uchun avansni quyidagicha hisoblash mumkin:
- Belgilangan ish haqining foiziga teng bo'lgan qat'iy miqdor.
- Hisoblash vaqtida ishlagan haqiqiy soatlarga qarab o'zgarib turadigan miqdor.
Ushbu usullar o'rtasidagi farq nima? Ikkinchi variant uchun mablag'lar bayramlar va dam olish kunlari bilan yoki ularsiz berilishi mumkin. Ikkala holatda ham avansni hisoblash formulasi quyidagicha:
- Belgilangan ish haqi bonuslar bilan birlashtiriladi. Keyin bu miqdor oyiga talab qilinadigan ish kunlariga bo'linishi kerak. Olingan natija haqiqatda ishlagan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Ushbu parametr faqat haqiqiy ish kunlari hisobga olinadigan holatlar uchun javob beradi.
- Xodimning mavjud ish haqini unga tegishli bo'lgan bonuslar bilan jamlang. Keyin natijani 50% ga ko'paytiring. Olingan miqdor bayram va dam olish kunlaridan qat'i nazar, avansning hajmi.
E'tibor bering: bonuslar nafaqa hisoblanmaydi.
Agar ish haqi avansining miqdori belgilangan bo'lsa, oyning birinchi yarmiga to'g'ri keladigan bayramlar va dam olish kunlari olingan miqdorga ta'sir qilmaydi.
Nuanslar
Ba'zida xodim maoshini olishdan ancha oldin shoshilinch pulga muhtoj bo'ladi. Bunday holda, ish haqi bo'yicha avans olish uchun ariza kabi hujjat taqdim etiladi.
Ishchi qog'ozni bevosita rahbariyatiga topshirishi kerak. Agar qaror ijobiy bo'lsa, tegishli buyruq tuziladi.
Bolaning tug'ilishi, yaqin kishining o'limi yoki boshqa qiyin vaziyat tufayli pul kerak bo'lishi mumkin. Keyin avans uchun arizani yordam so'rovi bilan almashtirish to'g'riroq bo'ladi moliyaviy yordam. Hujjat yozma shaklda bo'lishi kerak.
Soliqlarni to'lash
Qonunga ko‘ra, ish beruvchi xodimning ish haqidan soliq ushlab, uni davlat g‘aznasiga o‘tkazishi shart. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi, pul mablag'larini olish sanasi va shunga ko'ra, soliqni hisoblash hisob-kitob oyining oxirgi kuni hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, oldindan to'lovdan shaxsiy daromad solig'i summasini ushlab qolish mumkin emas.
Ushbu vaziyatning ikkita echimi mavjud:
- Ish haqining birinchi qismini soliqlarni ushlab turmasdan to'lang. Va oyning oxirida balansni hisoblab chiqing va undan butun soliq summasini olib tashlang.
- Darhol shaxsiy daromad solig'ini avans to'lovidan ushlab turing, lekin uni byudjetga o'tkazmang. Hisob-kitob davri oxirida shaxsiy daromad solig'ini maoshingizdan ushlab qoling va soliqni umumiy summada to'lang.
Agar siz ta'tilga chiqsangiz
Ba'zan mablag'larning 40-50 foizini berish uchun talablarga rioya qilish mumkin emas. Buning sababi shundaki, xodim hisob-kitob oyining birinchi yarmida ta'tilda.
Xodimga ushbu davrda amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi to'lash to'g'ri bo'ladi. Yarim oy davomida ish joyiga kelmagan xodim uchun ta'tildan keyin oldindan to'lov amalga oshirilmaydi. San'atning buzilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi bu holatda mavjud emas, chunki qonun vaziyatni bunday hal qilishga imkon beradi.