Korxonaning har bir xodimi, shu jumladan uning rahbariyati, amaldagi qonunchilikka muvofiq, uning arizasi va ta'til jadvali asosida unga ajratilishi mumkin bo'lgan ta'til vaqtini olish huquqiga ega. Ushbu davr buyruq bilan rasmiylashtiriladi, shuningdek xodimga ta'til berish to'g'risida hisoblash yozuvi.
Ushbu hujjat xodimga to'lanadigan ta'til miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi. Buning uchun Rosstat T-60 maxsus shaklini yaratdi, u kompaniyaning ehtiyojlariga muvofiq o'z shaklidan foydalanish yoki ishlab chiqish huquqiga ega.
Standartlashtirilgan shakllar barcha ixtisoslashtirilgan dasturlarga kiritilgan. Agar siz barcha kerakli ma'lumotlarni vaqti-vaqti bilan kiritsangiz, shakl avtomatik ravishda to'ldiriladi.
U ta'til berish to'g'risidagi buyruq bilan birga kadrlar bo'limida bo'shatiladi. Hujjatni berishning aniq muddati yo'q. Qoidaga ko'ra, xodim ta'til oldidan uch kun oldin yoki undan ariza olingan paytdan boshlab xuddi shu muddat ichida unga to'lanadigan ta'til pulini olishi kerak. Shuning uchun tegishli buyruq chiqarilgandan so'ng darhol ushbu hujjatni yozib olish tavsiya etiladi.
Uni to'ldirganda, kadrlar inspektori hisob-kitob yozuvida pullik ta'tilning barcha kunlarini (yillik va qo'shimcha), shuningdek ular uchun belgilangan vaqtni ko'rsatadi. Qonunga ko'ra, ishning har oyi xodimga 2,33 kunlik ta'til huquqini beradi. Shundan so'ng, u o'z imzosi bilan hujjatni tasdiqlaydi va bu dam olish uchun to'lovni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiradi
Buxgalter buxgalteriya hisobi bo'yicha ta'til ma'lumotlarini aniqlash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni tanlaydi, unga ish haqi miqdori, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar miqdori, shuningdek vaqtlar kiradi (har bir to'liq oy uchun 29,3). Keyin u o'rtacha kunlik daromadni aniqlaydi va ta'til kunlari sonini hisobga olgan holda, dam olish kunlari uchun to'lovning umumiy miqdorini hisoblab chiqadi.
Tegishli ustunlarda shaxsiy daromad solig'i va boshqa summalar ushlab qolinadi va beriladigan pullar aniqlanadi. Izohda pulni berish yoki o'tkazish uchun to'lov hujjatlarining tafsilotlari mavjud. Buxgalter tomonidan ariza imzolangandan so'ng, u ma'lum bir vaqt uchun ish haqi daftarchasiga topshiriladi.
Eslatma. Har bir tashkilotda u tuzilishi va yangilanishi kerak, ushbu rejaga muvofiq, xodim qonun bilan belgilangan muddatda yozadi, keyin boshliq tegishli ma'lumotni e'lon qiladi. Shundan so'ng, buxgalter hisob-kitob qiladi va xodim yillik ta'tildan 3 kun oldin ta'til to'lovini olishi kerak.
Ta'tilni berish to'g'risida yozuv-hisob-varag'ini to'ldirish tartibi
Old tomon
Formaning old tomoni kadrlar bo'yicha inspektor tomonidan tuziladi. Ma'lumotlar bu erda berilgan ta'til buyrug'iga muvofiq kiritiladi.
Hujjatning yuqori qismida kompaniyaning to'liq nomi va OKPO tasniflagichiga muvofiq kod yoziladi. Quyida hujjatning seriya raqami, uni bajarish sanasi ko'rsatilgan.
Keyin, tegishli satrlarda siz shaxsning to'liq ismini ko'rsatishingiz kerak. ta'til berilgan xodim, uning shaxsiy raqami, lavozimi va tarkibiy bo'linmasi.
Agar xodimga mehnat sharoitlarini maxsus baholashga ko'ra qo'shimcha dam olish kunlari berilsa (masalan, zararli yoki xavfli ish sharoitlari sababli), unda ularning davomiyligi quyida ko'rsatilgan va jadval to'ldirilgan. Unga tegishli ma'lumotlar kiritiladi: ta'tilning nomi, uning davri, boshlanish va tugash sanasi va grant olish uchun sabab (asos).
Keyin ta'til kunlarining umumiy soni ko'rsatiladi (asosiy + qo'shimcha), shundan so'ng mas'ul xodim o'z lavozimi, imzosi va familiyasini qo'yadi.
Pastga
Bu tomonni buxgalter to'ldiradi.
Birinchidan, ma'lumotlar "Dam olish uchun to'lovlarni hisoblash" bo'limiga kiritiladi. Chap jadvalda oldingi 12 oylik ish uchun ma'lumotlar satr bilan ko'rsatiladi - yil va oy (1 va 2-ustunlar) va o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan ushbu davr uchun miqdor (3-ustun). Xulosa jadval oxirida keltirilgan.
To'g'ri jadvalda siz hisob-kitob qilingan kunlar sonini (4-ustun) yoki soatni (5-ustun) kiritishingiz va o'rtacha kunlik daromadingizni ko'rsatishingiz kerak (6-ustun).
Keyin to'ldirishga o'ting "hisoblangan" jadvallar, bir xil ustunlar bilan joriy va kelgusi to'lovlar oyiga mos keladigan ikki qismdan iborat. Shunday qilib, 7 va 11-ustunlarda, shu oyga to'g'ri keladigan ta'tilning taqvim kunlari soni, 8-10 va 12-14-ustunlarda - turli manbalardan to'lovlar amalga oshirilganda yig'imlar miqdori qayd etiladi. 15-ustunda jami ma'lumotlar keltirilgan.
IN "ushlab turing" jadvali 16-21-ustunlarda tegishli chegirmalar amalga oshiriladi (masalan, shaxsiy daromad solig'i, ijro buyruqlariga muvofiq va hokazo). 22-ustunda ularning umumiy miqdori ko'rsatilgan. 23-ustunda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan pul.
Olti oydan ko'proq vaqt davomida korxonada ishlagan har bir ishchi ta'tilga chiqishi mumkin. Umumiy ta'til muddati 28 kun.
Billing qayd - bu ma'lum bir xodimga nisbatan amaldagi davrlarni ko'rsatadigan hujjat:
- ish yili;
- yillik ta'til.
Dam olish uchun to'lov ham hisoblanadi.
Notaning maxsus shakli mavjud - T-60.
Shakl ixtiyoriy, ammo uni har qanday kompaniya ishlatishi mumkin. Bundan tashqari, u barcha majburiy qo'shimchalarni hisobga oladi.
Kadrlar bo'yicha xodim tomonidan eslatma tayyorlanmoqda: 
- xodimlarga navbatdagi ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish paytida;
- ishdan bo'shatilganda (hisoblab chiqilgan).
2016 yilda ta'til oluvchi bilan hisob-kitob qilish tartibi quyidagicha.
- qabul qilingan;
- ariza direktor tomonidan tasdiqlanadi va kadrlar bo'limiga beriladi;
- nashr etilgan;
- daftar-kassa tuziladi;
- ta'til to'lovi ta'tildan uch kun oldin to'lanadi (ishdan bo'shatilgan taqdirda - ishning oxirgi kunida).
Hujjatni kim tayyorlaydi?
Hujjat ikki tomonlama bo'lib, uning old tomoni kadrlar bo'limi xodimi, orqa tomoni esa buxgalter tomonidan to'ldiriladi. Eslatma-hisoblashni tuzishda har doim buyurtma turlaridan biri qo'yiladi:
- ishdan bo'shatish to'g'risida;
- ta'til haqida.
Old tomonni to'ldirish
Formaning birinchi sahifasida kadrlar bo'limi xodimi (yoki kadrlar masalalari bilan shug'ullanadigan boshqa xodim) quyidagi ma'lumotlarni kiritadi:
- tuzilgan raqami va sanasi;
- Dam oluvchining to'liq ismi;
- uning xodimlar soni;
- lavozimi, kasbi (toifasi bilan);
- bo'lim;
- ish yilining boshi va oxiri;
- va uning davri.
Shuningdek, agar xodim quyidagi huquqlarga ega bo'lsa:
- ta'til turi (masalan, masalan);
- kunlar va davrlar soni;
- buyurtmaning tafsilotlari.
Ro'yxatga olingan ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, xodimlar xodimi o'z pozitsiyasini va imzolarini ko'rsatadi.
Orqa tomonni to'ldirish
Shaklning ikkinchi sahifasi hisoblab chiqiladi, uni buxgalter to'ldiradi To'langan ish davri (oy va yil) "hisob-kitob davri" ustuniga kiritiladi. Agar xodim, masalan, bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan bo'lsa, unda bu muddat hisobga olinmaydi.
Davrlar barcha rasmiy to'lovlarni o'z ichiga oladi:
- ish haqi;
- mukofot;
- nafaqa va boshqalar.
Barcha to'lovlar yig'ilib, natijalar umumiy qatorga kiritiladi. 4-ustunda yiliga ishlagan kunlarning umumiy soni ko'rsatilgan. Keyin u hisoblab chiqiladi: jami daromad ishlagan kunlarga bo'linadi.
Dam olish uchun to'lov quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
ta'til kunlaridagi kunlik daromad x
Dam olish uchun to'lanadigan daromad solig'i chegirmalar hisobga olingan holda hisoblanadi. Natijada, ta'til oluvchi soliq yoki boshqa majburiy to'lovlarni olib tashlagan holda (aliment, masalan) umumiy miqdorni oladi.
2016 yil qoidalariga muvofiq hisob-kitob
Bu yil ta'til to'lovlari nuanslarni hisobga olgan holda hisoblanadi:
- agar xodim faqat ishlagan bo'lsa, bu davr va hisob-kitob davri bo'ladi;
- hisobot yilida xodim ishlagan davr qabul qilinadi - to'liq 11 yoki 12 oy.
Xodim 2015 yil 2 martda ishga joylashdi va 2016 yil 5 apreldan boshlab atigi 15 kun ta'tilga chiqishni istaydi. Uning ish yili 2015 yil 03 fevraldan 03.01.06 gacha. Yil to'liq ishlab chiqilganligi sababli, ta'til oylik o'rtacha ish haqidan kelib chiqqan holda to'liq yil uchun hisoblanadi.
O'rtacha, to'liq ishlangan oy ikki yarim kunlik ta'til huquqini beradi.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodimga yiliga to'lanadigan barcha summalar hisob-kitobga kiritilmaydi. Shunday qilib, masalan, agar xodim ajratilgan bo'lsa
Ta'til berishda eslatma-hisoblash - xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni berish faktini tasdiqlovchi hujjat. Ushbu davr uchun to'lovlarni hisoblash uchun talab qilinadi. Ushbu maqsadlar uchun tashkilotlar rahbar tomonidan tasdiqlangan va T-60 shaklidan foydalanadilar.
T-60 shaklini qanday to'ldirish kerak
T-60 shakli ikki tomonlama. Old tomonni kadrlar bo'limi xodimi, orqa tomonni buxgalteriya bo'limi xodimi tomonidan tuzadilar.
"Ishlash davri" ustuni: Ushbu ustunda, agar yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa ham, ta'tilning bir qismini tuzganda, butun yil yoziladi. Onalik ta'tili yoki bolani parvarish qilish kabi ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishda, muddat belgilanishi shart emas.
3-ustunda: tuzatishni hisobga olgan holda, hisob-kitob davri uchun har oy uchun xodimga to'lanadigan to'lovlarning umumiy miqdorini ko'rsating.
4-ustunda: Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun "shartli" kalendar kunlar soni ishlatilishini ta'kidlash kerak. Agar oy to'liq ishlangan bo'lsa, bu raqam 29,4 kun. Aks holda, qo'shimcha hisoblash qo'llaniladi.
5-ustunda: Agar xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan (umumiy) yozuvi o'rnatilgan bo'lsa, to'ldirish kerak.
6-ustun: Bir kunlik o'rtacha daromadning qiymati (o'rtacha ish haqi) hisob-kitob davri uchun hisoblangan summani ma'lum bir hisob-kitob davri kalendar kunlarining soniga bo'lish yo'li bilan olinadi.
Har bir xodim rahbariyatdan qonunda belgilangan ta'tilni talab qilishga haqlidir. Ushbu davrda u lavozimidan ozod qilinadi, ammo maoshi va kompaniyadagi mavqeini saqlab qoladi. Aldanib qolmaslik va agar kerak bo'lsa, huquqlaringizni himoya qilish uchun 2016 yilda ta'tilni hisoblash misoli bilan tanishish mantiqiy. Ushbu davrda ko'plab bayramlar munosabati bilan qonunchilikdagi o'zgarishlar kuchga kirdi.
To'lov miqdorini hisoblash uchun buxgalter ish haqi va ishchilar daromadlarining boshqa turlarini hisobga olishi kerak:
- mukofotlar;
- nafaqa va qo'shimcha to'lovlar;
- kasbiy mahorat uchun hisoblangan ish haqi va boshqalar.
Xodim bonuslarni olganda ta'tilni hisoblash yanada chalkash bo'lib qoladi. Ularning hisobi to'lovlar muddatiga bog'liq. Agar ularni hisoblash davri hisoblangan davrga to'g'ri kelsa, oylik mukofotlar formulaga kiritiladi. Agar kishi bir nechta mukofotlarni olgan bo'lsa, buxgalter faqat bittasini hisobga oladi. Qaysi birini tanlash kerak - ish beruvchining qarori.
Har choraklik bonuslar ta'til kunlari hisob-kitobiga, agar ular ta'til kunlari berilgan davrga to'g'ri kelsa, to'liq kiritiladi. Yillik to'lovlar to'liq hisobga olinadi, agar ular o'zlari uchun munosib hafta oxiri oladigan yil uchun javobgar bo'lsa.
Quyidagi daromad turlarini formulaga kiritishingiz shart emas:
- xizmat safari;
- ta'til to'lovlari;
- onalik;
- ish tashlashlar yoki tanaffuslar paytida olingan mablag'lar.
Kompensatsiya to'lovlari hisobga olinmaydi: sayohat, ovqatlanish, moddiy yordam uchun. Formulada dividendlar va aktsiyalardan olinadigan daromad shaklida olingan mablag'lar o'z ichiga olmaydi.
Har yilgi pullik ta'tilga ariza berish va uni qanday rasmiylashtirish haqida bizning maqolamizda o'qishingiz mumkin.
Dam olish qanday hisoblanadi
Hisob-kitob davri uchun tashkilotdagi oxirgi 12 oylik ish haqi miqdorini aniqlash uchun olinadi. Agar biror kishi kompaniyada kamroq ishlasa, unda ishning haqiqiy vaqti asos qilib olinadi.
Ta'tilni qanday hisobga olishning asosiy formulasi mavjud, undan to'lov miqdorini aniqlashda siz nimaga asoslanishingiz kerak:
O'rtacha daromad \u003d GZ / (12 * 29.3), bu erda
GZ - yillik ish haqi (oxirgi 12 oy ichida);
29.3 - bu oydagi kunlarning o'rtacha soni. Ushbu koeffitsient yillik ta'til soniga qarab, qonunchilik darajasida belgilanadi.
Agar mutaxassis ma'lum vaqt davomida ish joyida bo'lmagan bo'lsa, ta'tilni hisoblash uchun boshqa formuladan foydalaniladi:
O'rtacha daromad \u003d GZ / (NIP * 29.3 + ∑CHD), bu erda
NMP - bu inson tomonidan to'liq ishlangan oylar soni.
NP - bu ish joyida davrlar davomida bo'lmagan oylardagi kunlar soni.
BH \u003d 29,3 / D * OD, bu erda
D - bu oydagi kunlarning umumiy soni.
OD - bu xodim tomonidan ishlagan kunlar soni.
Ushbu formulaning yanada kengroq qo'llanilishi, chunki amalda ko'p ishchilar ish yilida dam olish yoki kasal kunlarni olishadi.
2016 yilda ta'tilni hisoblash: amaliy misol
Soddalashtirilgan misol sizga asosiy hisoblash tartibini tushunishga yordam beradi.
Petrov P.P. korxonada ikki yil ishlagan, so'nggi 12 oy davomida kasallik yoki shaxsiy sharoitlar tufayli bir kunni ham o'tkazib yubormagan. Bu vaqt ichida uning daromadi 500 000 rublni tashkil etdi. 2016 yil sentyabr oyida xodimga bir hafta dam olish rejalashtirilgan. U ta'til uchun qancha maosh oladi?
O'rtacha daromad \u003d 500,000 / (12 * 29.3) \u003d 1,422.07 rubl.
Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori \u003d 7 * 1,422.07 \u003d 9 954,19 rubl.
Ta'tilning o'rtacha miqdorini hisoblash metodologiyasini batafsilroq tushunish uchun amaliyotdan bir misolni ko'rib chiqing.
Xodim Ivanov I.I. 2016 yil iyun oyida 14 kalendar kunlik ta'til oldi. Aprel oyida kasallik tufayli u 15 dan 22 gacha bo'lgan davrni o'tkazib yubordi (jami sakkiz kun). So'nggi 12 oy ichida umumiy daromad 600 000 rublni tashkil etdi. Xodimga ta'til to'lovi qancha miqdorda bo'lishini aniqlaylik.
Yuqoridagi formulalardan foydalanamiz:
- OD \u003d 30 - 8 \u003d 22.
- BH \u003d 29.3 / 30 * 22 \u003d 21.49.
- O'rtacha daromad \u003d 600,000 / (11 * 29.3 + 21.49) \u003d 1,745,25 rubl.
- Dam olish uchun to'lanadigan to'lovning umumiy miqdori \u003d 14 * 1,745.25 \u003d 24 433.5 rubl.
Ta'til kunlarini qanday hisoblashni tushunish nafaqat buxgalteriya xodimlari, balki boshqa bo'limlarning xodimlari uchun ham foydali bo'ladi. Shunday qilib, ular ish beruvchining harakatlarini tekshirishlari va kerak bo'lganda o'z huquqlarini himoya qilishlari mumkin. Hisoblash texnikasini o'zlashtirish qiyin emas: barcha dastlabki ma'lumotlarni bilib olish va ularni formulaga almashtirish kifoya.
Agar xato topsangiz, iltimos, matnning bir qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.
Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim yillik dam olish huquqiga ega... Ta'tilga chiqishdan oldin hisob-kitob yozuvi tuziladi, bu ushbu davrning rasmiy tasdiqlanishi bo'lib, ta'tilni to'lash uchun ishlatiladi.
Ushbu hujjat 2016 yilda T-60 shaklida tuzilgan bo'lib, Rostrudning 02.14.13 yildagi PG / 1487-6-1-sonli xatiga binoan, faqat soddalashtirilgan shaklda.
Ushbu shakl quyidagilar uchun zarur:
- Dam olish boshlanganidan keyin 3 kun ichida xodimga berilishi kerak bo'lgan ta'til to'lovining hisob-kitoblari;
- Soliq organlariga hisobot berish uchun foyda solig'ini hisoblash paytida ta'tilni to'lash xarajatlarini ta'minlash;
- Shakl ta'til uchun hisoblangan kunlarning o'rtacha miqdorini tasdiqlaydi.
Korxonada 6 oy yoki undan ko'p ishlaganida, xodim 28 kalendar kunlik ta'tilga ega.
Ta'tilga to'lovni hisoblash paytida kalendar kunlarining "shartli" soni olinadi, bu to'liq ishlangan oyda 29,4 kunga to'g'ri keladi.
Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda bu shartli raqam oydagi taqvim kunlarining haqiqiy soniga bo'linadi va ishlagan soniga ko'paytiriladi.
Shaklni shakllantirish qoidalari va namunaviy hujjat
Hisoblash yozuvi 2 tomondan to'ldiriladi - shaxs kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldiriladi, orqa tomon - buxgalter bo'lib, u erda hisob-kitob amalga oshiriladi.
Old tomon
Formaning yuqori qismida kompaniya haqidagi ma'lumotlardan kepka hosil bo'ladi:
- Formaning seriya raqami;
- Ishchining shaxsiy raqami;
- Xodim tayinlangan tarkibiy bo'linma to'g'risidagi ma'lumotlar;
- Uning pozitsiyasi ko'rsatilgan;
- "A" maydonida xodimning ish staji to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lib, u ta'til kunlarini hisoblashda ishlatiladi. Birinchi va oxirgi dam olish kunlari ham bu erda ko'rsatilgan;
- "B" maydoni - qo'shimcha ta'til haqida ma'lumot;
- "B" ustunida dam olish kunlari va uning umumiy davomiyligi ko'rsatilgan;
- Natijada, hujjatni to'ldirgan xodim imzolanadi.
Elektron hamyon yordamida Internet-do'konlarda xaridlarni to'lash juda qulaydir. U qanday afzalliklarni beradi va elektronlarni qanday ulash kerakligi haqida havolani o'qing.
Orqaga sahifa
Orqa tomonda hisob-kitoblar xodim xodimining ma'lumotlarini hisobga olgan holda yoziladi:
- "Ta'til to'lovlarini hisoblash" ustunida ta'tilni to'lashda ushlab qolinishda ishlatiladigan yilning har oyi uchun hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bundan tashqari, taqvim bo'yicha yil davomida ish stajiga ega bo'lgan kunlarning umumiy soni ko'rsatiladi va o'rtacha ish haqining ekvivalenti hisoblanadi;
- "Hisoblangan" ustunida hisoblangan to'lovlar ko'rsatilgan;
- Bundan tashqari, gr. 8 ta'til uchun hisoblangan mablag'ni ko'rsatadi, bu ta'til kunlari sonidan o'rtacha daromadni hisoblashga teng;
- Gr. 7 - dam olish kunlarining yig'indisi;
- Gr 6 o'rtacha daromad sonini o'z ichiga oladi;
- Agar boshqa to'lovlar bo'lsa, quyidagi ustunlar to'ldiriladi;
- Hammasi 15-ustunda qayd etiladi;
- "To'xtatilgan" maydonida ushlab qolinishlar haqida ma'lumotlar mavjud:
- Gr yilda 16-ustunda hisob-kitoblardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish;
- Gr yilda 22 ushlab qolingan barcha summalar hisobga olinadi;
- 23-ustunda to'langan summa to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud;
- Ushbu miqdor raqamlarda ko'rsatilgan va so'zlar bilan yozilgan;
- Natijada, buxgalter imzo qo'yadi.
Shuningdek uni hisoblash va to'g'ri to'ldirish kerakaks holda, agar xato bo'lsa, inspektor ushbu shaklni registrdan olib tashlashi mumkin.
Doimiy ta'tilni ta'minlash va ta'tilning to'lovini hisoblash uchun ushbu videoga qarang: