Muvaffaqiyatli odamning barcha ko'tarilishlari va tushishlari "kasbiy yutuqlar" kabi tushunchani aks ettiradi. Ular uning ma'lum bir ishda erishgan natijalarini to'liq va to'liq aks ettiradi. Ular ish beruvchiga lavozimga nomzod nimaga qodirligini ko'rsatadi. Ammo abituriyent o'zining asosiy kasbiy yutug'ini rezyumeda aks ettirishi qiyin bo'lishi mumkin. Ko'pincha ma'lum bir pozitsiyaga rioya qilishning asosiy mezoni hisoblanadi, shuning uchun har bir kishi asosiy qoidalarni bilishi kerak.
Kasbiy yutuqlar lavozimga munosib bo'lishning asosiy mezoniga aylanishi mumkin
Kontseptsiya ta'rifi
Agar bu so'zni maqsad tushunchasi bilan taqqoslasak, eng yaxshi javob berilishi mumkin. Ular inson qanday natijalar kutayotganini ko'rsatadi, ya'ni kelajakka buriladi. Maqsadlarga erishish uchun ular shaxsning qobiliyatlari, unga mavjud bo'lgan resurslar va hayot haqiqatlari bilan taqqoslanadigan aniq vazifalar shaklida batafsil tavsiflanishi kerak. Muayyan vaqt o'tgandan so'ng, biz rejalashtirilgan narsaga erishilganligini aytishimiz mumkin. Ishda erishilgan yutuqlar o'tmishga qaratiladi va olingan natijalarni ko'rsatadi. Ular aniq raqamlar va ko'rsatkichlar bilan ifodalanishi mumkin.
Mas'uliyat va yutuqlar o'rtasidagi bog'liqlik
Mas'uliyat - muayyan lavozimda bajarilishi kerak bo'lgan harakatlar majmui. Ularning asosiylari mehnat shartnomasida va ish tavsifida belgilanadi, ular qat'iy bajarilishini talab qiladi. Aks holda, tegishli jazo choralari qo'llaniladi. Agar siz avvalgi lavozimingizda yaxshi ishlagan bo'lsangiz, bu sizni lavozimga boshqa nomzodlardan yaxshiroq qilmaydi. Va agar siz o'zingizning vakolatlaringiz doirasidan chiqib ketgan bo'lsangiz, bu sizning ishdagi yutuqlaringiz deb hisoblanadi. Ular yangi mutaxassis izlayotgan menejer uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lgan sifat va miqdoriy ko'rsatkichlarda ifodalanadi.
Tasniflash
Yutuqlar shaxsiy va professionalga bo'linadi. Ular hayotda katta ahamiyatga ega, uning vektori va muvaffaqiyatini belgilaydi. Rezyumeda shaxsiy va professional yutuqlar ko'rsatilishi shart.
- tog' cho'qqisini zabt etish;
- sport marafonida g'alaba;
- san'at tanlovida g'olib chiqdi.
Ular sizning ba'zi shaxsiy fazilatlaringizni amalga oshirishning namunasidir, ularning ba'zilari ish bilan bog'liq holda potentsial ish beruvchini qiziqtirishi mumkin.
Shaxsiy yutuqlar sport xarakteriga ega bo'lishi mumkin
Professional muvaffaqiyat
Kasbiy yutuqlar - siz yoki menejeringiz tomonidan kasbiy sohada qo'yilgan maqsad va vazifalarning amalga oshirilishini ko'rsatadigan yutuqlar. Ular ish uchun zarur bo'lgan fazilatlar to'plamining namoyon bo'lishining natijasi bo'lishi mumkin. Bu nafaqat siz uchun, balki menejer uchun ham ko'p narsani anglatadi.
Sizning yutuqlaringiz asosan siz ishlayotgan vaziyatning yaxshilanishiga yoki siz shug'ullanishingiz kerak bo'lgan faoliyat bilan boshqariladigan bir guruh odamlarga ta'sir qiladi.
Ular o'zgarishi mumkin, bu mutaxassisning o'sib borayotganini, uning malakasi ortib borayotganini, u o'z karerasida yutuq yaratayotganini ko'rsatadi.
Muayyan xodimga bog'liq bo'lgan kasbiy faoliyatdagi yutuqlarni quyidagi misollar bilan ko'rsatish mumkin:
- kompaniyaning rubl / dollardagi foydasi;
- foiz o'sishi;
- tuzilgan shartnomalar sonining ko'payishi;
- jalb qilingan mijozlar sonining ko'payishi.
Kasbiy yutuq kompaniya daromadining oshishi hisoblanadi.
O'zaro ta'sir
Shaxsiy va kasbiy yutuqlar chambarchas bog'liq. Agar rezyumeda to'g'ri tasvirlangan bo'lsa, ular ishga qabul qilishda katta rol o'ynashi mumkin.
- ular kompaniya manfaati uchun qilingan sa'y-harakatlarning natijasidir (maktublar, rahmatlar, diplomlar);
- bu shaxsan siz tomonidan ishlab chiqilgan metodologiya, ma'lum yoki cheksiz odamlar doirasiga foyda keltirgan muhim kashfiyotlar (kasalliklardan davolangan, boshqa odamlarning hayotida sifat o'zgarishlarini amalga oshirgan);
- bu unvon, ilmiy daraja bo'lib, uning yordamida ishda eng yaxshi natijalarga erishish mumkin edi.
Potentsial muhim shaxsiy kasbiy yutuqlarni ularning bilimlari, ko'nikmalari, tajribasi deb hisoblash mumkin, ular nazariy jihatdan boshqa odamlarning mavqeiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, ya'ni ularning nazariy qiymati sezilarli.
Diplom ish uchun muhim shaxsiy yutuqdir
Rezyumedagi muvaffaqiyat tavsifi
Ishga ariza berishning eng muhim bosqichlari suhbat va rezyumeni yozishdir. Suhbatga taklif qilinish ehtimolini belgilovchi asosiy omil yaxshi yozilgan rezyumedir. Suhbatdosh menejer uchun sizning yutuqlaringiz tashkilotning pozitsiyasini yaxshi tomonga o'zgartirishi muhim. Har qanday arizachi ushbu talabga javob berishi kerak.
Siz o'zingizning kasbiy yutuqlaringizni rezyumeda turli yo'llar bilan tasvirlab berishingiz mumkin, ammo shaxsiy yutuqlarni ham aytib o'tish kerak. Ulardan qaysi biri asosiy va potentsial rahbarning e'tiboriga loyiq, qaysi biri yo'qligini o'zingiz hal qilishingiz kerak.
Asosiy talab: ular bir-biriga va shaxsiy fazilatlar, tajriba, ko'nikma va qobiliyatlar haqidagi ma'lumotlarga zid bo'lmasligi kerak.
Umumiy xatolar
- aniq ma'lumotlar yo'q, ko'plab kirish iboralari va nimani nazarda tutayotganingiz tushunarsiz bo'lgan so'zlar;
- semantik yukni ko'tarmaydigan juda ko'p keraksiz ma'lumotlar e'tiborni asosiy narsadan chalg'itadi;
- rezyumening maqsadi bilan bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, masalan: ma'mur lavozimiga da'vogar musiqiy ma'lumotga ega ekanligi haqida xabar beradi;
- ko'plab maxsus atamalar va klerikalizmlar;
- zerikarli ohang, o'nlab shunga o'xshash rezyumelarni nusxalash, ularning orqasida individuallik yo'q.
Uslub yo'nalishi
- rezyume biznes tilida yozilishi kerak, shunda ish beruvchi sizni muhim muammolarni hal qilishga qaratilgan jiddiy shaxs sifatida ko'radi;
- ko'rsatkichlarning pasayishini ko'rsatadigan salbiy iboralar bo'lmasligi kerak, shunga o'xshash misol - oldingi ish joyidagi ma'lum organlarga shikoyat qilish, eng yaxshisi bu faktni o'tkazib yuborish;
- passiv shakldagi ot va fe'llardan qochishga harakat qiling.
Ko'rsatish majburiy
Olingan natijani emas, balki uning yo'qligini ham ko'rsating. Masalan, ajralishlar, baxtsiz hodisalar, ota-onalik huquqidan mahrum qilish, bolalarni tashlab ketishning oldini olish. Bunday natijalar ijtimoiy sohada keng tarqalgan.
Ular har bir ish joyiga nisbatan ko'rsatilishi kerak, bu sizning qobiliyatingizni ob'ektiv baholashga imkon beradi. Siz o'zingizga mavjud bo'lmagan yoki keyingi faoliyatda aks etmagan yutuqlarni bog'lamasligingiz kerak. Agar menejer tasdiqlashni so'rasa yoki siz u sizga qo'ygan vazifalarni bajara olmasangiz, yolg'on paydo bo'lishi mumkin.
Sizning shaxsiy fazilatlaringiz oqilona ko'rsatilishi kerak: o'zingizni ortiqcha maqtamang, bu ish joyida to'g'ri ta'sir ko'rsatmaydi.
Rezyume yozishda moderatsiya muhim ahamiyatga ega.
Muvaffaqiyatning etishmasligi
Rezyumeda yozish uchun hech narsa yo'qligi aniqlansa, bu qiyin bo'lishi mumkin. Ushbu muammoga oddiy vazifalarni o'z ichiga olgan past malakali lavozimlarga murojaat qilgan odamlar duch kelishadi. Ularga kerakli funktsiyalarni muammosiz bajarishga e'tibor berishni maslahat berish mumkin.
Yozish uchun bo'lim
Agar rezyume formasida kasbiy yutuqlar uchun alohida joy bo'lmasa, siz ularni vazifalar va funktsiyalar bo'limiga kiritishingiz yoki shaxsiy fazilatlar bo'limini kengaytirishingiz mumkin.
Diplomlar, sertifikatlar, tashakkurnomalar nusxalarini rezyumega ilova qilishingiz mumkin. Muqova xati talab qilinadi.
Kasblar bo'yicha misollar
Har bir faoliyat sohasi o'z natijalarini nazarda tutadi, ular bir-biridan sezilarli darajada farq qilishi mumkin, aksincha bo'lishi mumkin.
Muayyan mutaxassislik vakillari ko'pincha bu savolga javob berish qiyin, shuning uchun ularning muvaffaqiyatli ishga joylashish kafolati kamayadi.
Chakana va ulgurji savdo o'rtasidagi farq aniqlanadi. Ulgurji sotuvchi quyidagilarni ko'rsatishi mumkin:
- sotishning o'sishi;
- savdo guruhini boshqarish;
- mijozlar bazasini kengaytirish;
- yangi etkazib beruvchilarni jalb qilish;
- sotish va sotib olishning yangi tizimini ishlab chiqish.
Savdoni ko'paytirish sotuvchining professional yutug'idir
Kotib
Kotibning asosiy vazifalari ofisning uzluksiz ishlashini ta'minlash, menejerga yordam berish, uning har qanday savoliga javob berishga tayyor bo'lishdir. Bu erda qanday yutuq bor? Kompaniyaning uzluksiz ishlashini ta'minlashdan tashqari, quyidagilarni belgilashingiz mumkin:
- malaka oshirishni tasdiqlovchi sertifikatlar olish;
- kompaniyadagi muayyan jarayonlarni soddalashtiradigan tizimni ishlab chiqish;
- korporativ g'oyalarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
Yosh mutaxassis
Ular uchun natijalarni tasvirlash muammoli, kelajakdagi ish beruvchining e'tiborini kasbiy maqsadlarga va buning uchun qilingan qadamlarga (kurslarda o'qitish, shaxsiy darslar, malaka oshirish) qaratish mumkin. O'qish davrida amaliyot, amaliyot, olimpiadalardagi g'alabalar, musobaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak.