Pulli ta'til har yili xodimlarga, shu jumladan uzoq xodimlarga berilishi kerak. Mehnatning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun ushbu kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlashidan keyin yuzaga keladi. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'tillar ta'til jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida taqdim etilishi mumkin.
Bayramlar ko'p jihatdan foydali ko'rinishi mumkin:
- dam olish kunlari soniga ko'ra, kamroq kunlar olinadi, ammo qolganlari uzoqroq;
- to'langanidan keyin.
Birinchi holda, iloji boricha ko'proq dam olish kunlarini olish kerak bo'lganda, siz yanvar oyi va may dam olish kunlaridan foydalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz ta'tilni, masalan, besh kalendar kun (dushanbadan jumagacha) olishingiz mumkin. Bunday holda siz to'qqiz kunlik dam olasiz (to'rt kunlik dam olishni hisobga olgan holda).
Pul daromadiga kelsak, eng muhim foyda, ta'til dam olish kunlari olinganda bo'lishi mumkin, chunki ular ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilgan va to'lanadi. Boshqa hollarda, pul topish ham mumkin va bu ta'til ishlamaydigan ta'tilga kiritilganmi yoki yo'qmi va xodim ta'tilda bo'lgan oyda qancha kun ishlaganiga bog'liq.
Xodimning ta'tilda oylik to'lashi, qoida tariqasida, ikki qismdan iborat:
- ishlagan ish haqi;
- ta'til to'lovlari.
Ishlagan soatlar uchun ish haqi oylik ish haqini oydagi ish kunlari soniga bo'lish va natijani ishlagan kunlar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.
Yanvar, fevral va may oylarida barcha ish kunlarining eng ozi. Shu sababli, ushbu oylardagi har bir ish kuni dam olish kunlariga qaraganda qimmatroq. Eng arzon ish kuni - bu dam olish kunlari bo'lmagan va bir vaqtning o'zida 31 kalendar kuni.
Masalan, xodimning ish haqi 10000 rublni tashkil qiladi. Agar 23 avgustda ish kuni bo'lsa, unda har bir ish kuni 434,78 rublni tashkil qiladi. Agar 18-yanvar kuni ish kuni bo'lsa, unda har bir ish kuni 555,56 rublni tashkil qiladi.
Boshqa tomondan, ta'tillar ish kunlari asosida emas, balki kalendar kunlar deb hisoblanadi. Ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha kunlik daromad oylik o'rtacha oylik soniga qarab belgilanadi. Bu 29,3 kunni tashkil etadi, bu oylik ish kunlari sonidan sezilarli darajada ko'p (ularning maksimal soni 23).
Bu shuni anglatadiki, har qanday oyda bir xil ish haqi bo'yicha ta'til bir xil bo'ladi. Ammo ish haqi - qancha ko'p bo'lsa, bir oyda ko'proq ish kunlari ishlab chiqariladi.
Shunga qaramay, pul evaziga bir necha kun ko'proq dam olish va dam olish kunlari va maksimal ish kunlari bilan bir oyda ta'tilni o'tkazish eng foydalidir.
Keling, ko'plab dam olish va ta'til kunlari bo'lgan oyda ta'tilni o'tkazish nima uchun foydali emasligini misollarga qaraylik.
Shuni yodda tutingki, dam olish va ish kunlarining soni o'zgaruvchan va har yili o'zgarishi mumkin.
Shunday qilib, 2018 yilda may oyida 11 ta dam olish va ta'til va 20 ish kuni. Ishlamaydigan ta'tillar ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi, ammo ta'tilning davomiyligi unga to'g'ri kelgan ta'til soniga ko'payadi.
Oyning ikkala ta'tilida ta'tilga chiqqan xodimga to'lovlarni hisoblash misollarini ko'rib chiqing.
MISOL 1. BAYRAM BAYRAMIDA BAYRAM BERIShI MUMKIN
Xodim 1 maydan boshlab 14 kunlik ta'tilga chiqishga qaror qildi. Uning oylik maoshi 60 000 rubl. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. O'tgan yilning 1 mayidan joriy yilning 30 apreligacha hisob-kitob davri uchun daromadlar 720 ming rublni tashkil etdi. (60 000 rub. × 12 oy).
Kunlik o'rtacha daromad 2047,78 rublni tashkil qiladi. (720 000 rub.: 12 oy: 29,3 kun).
Dam olish davri uchun 2 ta davlat ta'tili mavjud - 1 va 9 may, shuning uchun xodim 14 ta emas, balki ta'tilning 12 kalendar kunini to'lashi kerak.
Dam olish kunlari 24 573,36 rublni tashkil qiladi. (2047,78 RUB × 12 kun).
Bayramlar munosabati bilan xodimning ta'tili ikki kunga uzaytiriladi va u 17 mayda ishga jo'naydi.
Oyning qolgan 11 ish kuni uchun ish haqini hisoblaymiz. Bu 33000 rubl bo'ladi. (60 000 rubl: 20 ish kuni × 11 kun).
2017 yil may oyi uchun xodimga 57 573,36 rubl miqdorida haq to'lanadi. (24 573.36 rub. + 33 000 rub.).
Endi biz may oyida ta'til olgan xodimga to'lovlarni hisoblaymiz, ammo ta'til muddati ta'tilga to'g'ri kelmaydi.
Siz ta'tilning barcha 14 kalendar kunini to'lashingiz kerak.
May oyining 10 kunida ishlaganlar uchun ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. (60 000 rubl: 20 ish kuni × 10 kun).
May oyida jami 58668.92 rubl miqdorida ish haqi olinadi. (28,668,92 rubl + 30 000 rubl).
Agar ta'til may ta'tiliga to'g'ri kelib qolsa, ishlagan kunlarning ko'p bo'lishiga qaramay, xodimlar may ta'tillari ta'tilga tushmagan vaqtga nisbatan kamroq maosh oladi.
Keling, xodim iyul oyida ta'tilga chiqqanida bir misolni ko'rib chiqaylik.
O'RNAK 3. VAKOLATSIYA IYULYa BERILGAN, MAY YO'Q
Xodim may oyida to'liq ishlagan va 17 iyuldan 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Biz oldingi misolning shartlaridan foydalanamiz va to'lovlar hajmini hisoblaymiz.
Dam olish kunlari 28 668.92 rublni tashkil qiladi. (2047,78 RUB × 14 kun).
Iyulda ish kunlarining umumiy soni 21 ga teng, shundan xodim 11 kun ishlagan. Iyul oyidagi ish haqi 31 428,57 rublni tashkil qiladi. (60 000 rubl: 21 ish kuni × 11 kun).
Hammasi bo'lib, 2017 yil iyul oyida xodimga 60 097.49 rubl miqdorida haq to'lanadi. (28 668.92 rubl + 31 428.57 rubl).
Natijada, xodimning iyul oyidagi umumiy daromadi uning oylik maoshidan yuqori bo'ldi.
Shunday qilib, ish kunlari ko'p sonli oylar uchun ta'tilni rejalashtirish yaxshiroqdir. Ishlamaydigan dam olish kunlari bo'lgan oylar ishlab chiqish uchun ko'proq foydalidir.
Bilasizmi, har oyda olingan ta'til sizga har xil to'lanadi. Bilmayman? Xo'sh, endi sizga aytamiz. Va 2020 yilda ta'tilni qaysi oylarda o'tkazish foydali ekanligini bilib olasiz.
Birinchidan: ta'tilni to'lash tamoyili nima?
Xodim ta'tilga chiqqanida, bu vaqtda u ish haqini olishni to'xtatadi. Bu mantiqan: oxirida u ishlamaydi, balki dam oladi. Ammo ish haqi o'rniga u ta'til to'lovini olishni boshlaydi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi unga kafolat beradigan va ish beruvchidan berishi kerak bo'lgan naqd to'lov. Bu ham mantiqan: qonunchiligimizda barcha yillik ta'tillar to'lanishi kerak.
Ushbu bayramlar qonun bilan belgilangan qoidalar asosida ko'rib chiqiladi. Formul quyidagicha:
Bayramlar \u003d o'rtacha kunlik daromad × ta'tilning kalendar kunlarining soni.
O'z navbatida o'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:
O'rtacha kunlik ish haqi \u003d ta'til boshlangan oydan oldingi 12 oy uchun ish haqi / o'sha 12 oyda ishlagan kunlar soni.
Agar tushuntirish osonroq bo'lsa, ta'tilga chiqqaningizda, buxgalter oxirgi 12 oy ichida sizning to'lovlaringizni (, bonuslar, nafaqalar ...) oladi. Keyin u bu yil aslida qancha ishlaganingizni hisoblaydi. Birinchisini ikkinchisiga ajratadi va o'rtacha kunlik daromadingizni oladi. Xo'sh, unda hamma narsa oddiy - taqvim kunlaridagi ta'tilingiz ushbu miqdorga ko'paytiriladi. Va bu ta'til to'lovlari.
Modelni hisoblash misoli
Xodimning ish haqi 40 ming rublni tashkil qiladi. So'nggi 12 oy ichida u har oy 40 ming rubl, yiliga 480 ming rubl olgan. Biz buni uning yil uchun ish kunlarining soniga qarab ajratamiz (ishlab chiqarish taqvimida 247 - xodim yil davomida bir kunni o'tkazib yubormagan) va biz o'rtacha kunlik daromad miqdorini olamiz - 1365.90.
Ikkinchi: oyning 1 ish kuni siz uchun qancha turadi
Va bu erda o'yin-kulgi boshlanadi. Har oyda ish kunlarining soni har xil bo'lganligi sababli ularning narxi boshqacha.
Bularning barchasidan kelib chiqadiki, pul olish uchun ta'tilni 2020 yilda olish foydali bo'lgan oylar bor, ammo yo'q bo'lganlar. Va umuman qaysi oyda ta'tilga chiqish foydali emas? Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik.
2020 yilda 1 ish kunining narxini hisoblashning namunaviy namunasi
Biz uchun o'rtacha kunlik daromad bir oz yuqori bo'lgan bir xodim uchun keling, 2020 yilning 12 oyi misolidan foydalanib, 1 ish kunining narxini hisoblab chiqamiz. Bu bizga pul olish uchun 2020 yilda ta'til olish qachon foydaliroq ekanligini tushunishga yordam beradi.
- fevral - 19 ish kuni, 40,000 / 19 \u003d 2101.26;
- mart - 21 ish kuni, 40 000/21 \u003d 1904.76;
- may - 17 ish kuni, 40,000 / 17 \u003d 2352.94;
- iyun - 21 ish kuni, 40,000 / 21 \u003d 1904.76;
- avgust - 21 ish kuni, 40,000 / 21 \u003d 1904.76;
- sentyabr - 22 ish kuni, 40 000/22 \u003d 1818.18;
- oktyabr - 22 ish kuni, 40 000/22 \u003d 1818.18;
- noyabr - 20 ish kuni, 40 000/20 \u003d 2000,00;
- dekabr - 23 ish kuni, 40 000/23 \u003d 1739.13.
Ko'rish mumkinki, kunning minimal qiymati - 1739,13 - iyul va dekabr oylarida va maksimal - 2352,94 - yanvar va may oylarida, katta ta'til bo'lganida.
Va bu erda biz eng muhim narsaga kelamiz: ta'til va ish haqi miqdorini qiyosiy hisoblash. Qachon biz pul uchun eng ko'p ta'tilni olamiz?
2019 yilda 1 ish kunining narxini hisoblashning namunaviy namunasi
Endi 2019 yilda 1 ish kunining narxini hisoblab chiqamiz.
- yanvar - 17 ish kuni, 40,000 / 17 \u003d 2352.94;
- fevral - 20 ish kuni, 40 000/20 \u003d 2000;
- mart - 20 ish kuni, 40 000/20 \u003d 2000;
- aprel - 22 ish kuni, 40,000 / 22 \u003d 1818.18;
- may - 21 ish kuni, 40 000/21 \u003d 1904.76;
- iyun - 19 ish kuni, 40,000 / 19 \u003d 2105.26;
- iyul - 23 ish kuni, 40,000 / 23 \u003d 1,739.13;
- avgust - 22 ish kuni, 40,000 / 23 \u003d 1,818.18;
- 21 sentyabr - 21 ish kuni, 40,000 / 21 \u003d 1904.76;
- oktabr - 23 ish kuni, 40,000 / 23 \u003d 1,719.13;
- noyabr - 20 ish kuni, 40 000/20 \u003d 2000;
- dekabr - 22 ish kuni, 40 000/23 \u003d 1818.18.
Endi bizning qo'limizda kunning narxini hisoblab, 2020 yilda ta'tilga qachon foyda olishni aniqlaymiz.
Nima uchun ta'til olish foydali bo'lmagan oylar bor?
Nima uchun ular ta'til olish uchun foydasiz bo'lgan oylar bor? Yana bir bor, qisqacha eslang: ta'tilda siz pul to'lamaysiz, balki buning o'rniga pul olasiz. Ya'ni, ta'tilda ishlaydigan barcha ish kunlarida siz ish haqingizni yo'qotasiz, va barcha taqvim uchun - siz ta'tilga chiqasiz. Va bu erda, keyinchalik ish haqi kartasida sizga o'tkaziladigan summada jiddiy farqlar bo'lishi mumkin.
Biz buni shunday deb hisoblaymiz: ish haqi oling, ta'til paytida qancha ish haqi ololmasligingizni ajrating va ta'tilga qancha pul olayotganingizni qo'shing. Natijada oyiga juda ko'p daromad olinadi.
Ish haqi 40 000 rubl bo'lgan xodim uchun namunaviy hisoblash namunasi
Biz oyning standart 2 haftalik ta'tiliga (14 kalendar kuni yoki 10 ishchiga) asoslanib, yilning barcha 12 oyi uchun daromadlarni taqqoslashni hisobladik.
| 2020 yilda ta'til davri | Yo'qotilgan ish haqi | Bayram ta'tili olindi (14 × 1365.90) | Hammasi ta'tilsiz bo'ladi | Jami ta'til bilan |
| 13-yanvardan 26-yanvarga qadar | 10 × 2352.94 \u003d 23 529.40 | 19 122,60 | 40 000 | 35 593,20 |
| FEVRAL: 3-16 fevral | 10 × 2101.26 \u003d 21 012.60 | 19 122,60 | 40 000 | 38 110,00 |
| MART: 16-29 mart | 10 × 1904.76 \u003d 19 047.60 | 19 122,60 | 40 000 | 40 074,00 |
| APREL: 6-19 aprel | 10 × 1818.18 \u003d 18 181.80 | 19 122,60 | 40 000 | 40 940,80 |
| MAY: 11-24 may | 10 × 2352.94 \u003d 23 529.40 | 19 122,60 | 40 000 | 35 593,20 |
| IYuN: 15 iyundan 28 iyungacha | 10 × 1904.76 \u003d 19 047.60 | 19 122,60 | 40 000 | 40 074,00 |
| IYUL: 6-19 iyul | 10 × 1739.13 \u003d 17 391.30 | 19 122,60 | 40 000 | 40 075,00 |
| AVGUST: 3-16 avgust kunlari | 10 × 1904.76 \u003d 19 047.60 | 19 122,60 | 40 000 | 40 074,00 |
| SENTYaBR: 7-20 sentyabr | 10 × 1818.18 \u003d 18 181.80 | 19 122,60 | 40 000 | 40 940,80 |
| OKTYaBR: 5-18 oktyabr | 10 × 1818.18 \u003d 18 181.80 | 19 122,60 | 40 000 | 40 940,80 |
| NOYABR: 9-22 noyabr | 10 × 2000 \u003d 20,000 | 19 122,60 | 40 000 | 39 122,60 |
| DEKABR: 7-20 dekabr | 10 × 1739.13 \u003d 17 391.30 | 19 122,60 | 40 000 | 40 075,00 |
2019 yilda hisoblash biroz boshqacha edi:
| 2019 yilda ta'til davri | Yo'qotilgan ish haqi | Bayram ta'tili olindi (14 × 1365.90) | Hammasi ta'tilsiz bo'ladi | Jami ta'til bilan |
| YANVAR: 15-28 yanvar | 10 × 2352.94 \u003d 23 529.40 | 19 122,60 | 40 000 | 35 593,20 |
| FEVRAL: 5-18 fevral | 10 × 2000 \u003d 20,000 | 19 122,60 | 40 000 | 39 122,60 |
| MART: 12-25 mart | 10 × 2000 \u003d 20,000 | 19 122,60 | 40 000 | 39 122,60 |
| APREL: 2-15 aprel | 10 × 1818.18 \u003d 18 181.80 | 19 122,60 | 40 000 | 40 940,80 |
| MAY: 14 maydan 27 maygacha | 10 × 1904.76 \u003d 19 047.60 | 19 122,60 | 40 000 | 40 075,00 |
| IYuN: 17-30 iyun | 10 × 2105.26 \u003d 21 052.60 | 19 122,60 | 40 000 | 38 074,40 |
| IYUL: 2-15 iyul | 10 × 1739.13 \u003d 17 391.30 | 19 122,60 | 40 000 | 41 731,30 |
| AVGUST: 6-19 avgust | 10 × 1818.18 \u003d 18 181.80 | 19 122,60 | 40 000 | 40 940,80 |
| SENTYaBR: 3-16 sentyabr | 10 × 1904.76 \u003d 19 047.60 | 19 122,60 | 40 000 | 40 075,00 |
| Oktabr: 1-14 oktyabr | 10 × 1739.13 \u003d 17 391.30 | 19 122,60 | 40 000 | 41 731,30 |
| NOYABR: 12-19 noyabr | 10 × 2000 \u003d 20,000 | 19 122,60 | 40 000 | 39 122,60 |
| DEKABR: 3-16 dekabr | 10 × 1818.18 \u003d 18 181.80 | 19 122,60 | 40 000 | 40 940,80 |
Hisoblash shuni ko'rsatadiki:
- Ta'til bilan oylik jami daromadi ish haqidan ancha past yoki undan yuqori bo'lishi mumkin.
- Oy qisqaroq bo'lsa, har bir ish kunida "qimmatroq" bo'ladi, ya'ni bayramlarni hisobga olgan holda kamroq daromad olasiz. 2019 yildagi eng daromadlilari iyul va oktyabr oylari ham bo'lgan. 2020 yilda eng foydali oylar sentyabr va oktyabr oylari bo'lib, eng noqulay yana yanvar va hatto may oyidir.
- 2020 yilda qaysi oyda ta'til olish yaxshiroq.
Mutaxassislarning sharhlari
Biz bir nechta kompaniyalar rahbarlaridan “Siz o'z xodimlaringizga ta'tilga chiqish foydali bo'lganda maslahat berasizmi?” Degan savolga javob berishlarini so'radik. Agar shunday bo'lsa, ular bunga qanday munosabatda bo'lishadi? Agar yo'q bo'lsa, nega? »
Ayniqsa Sasha Bug saytiga:
Albert Xamzin
BIBOSSning kadrlar bo'yicha direktori
Ha, ishga qabul qilishda darhol maslahat beramiz va biznesimizda mavsumiylik borligini va mijozlarimizning aksariyati ta'tilga chiqqanda dam olish va dam olishni ma'qul ko'ramiz. Shunga ko'ra, may va yanvar oylarida faqat navbatchilik bo'limlari qoladi. Qolganlarning barchasi ta'tilga chiqishadi. Bu ular uchun ham, (ayniqsa, savdo bo'limidagi odamlar) ham, biz uchun ham foydalidir.
Bundan tashqari, yil davomida mini-ta'til sifatida ishlatilishi mumkin bo'lgan "ta'tilsiz" kunlar ham mavjud. Charchoqdan shikoyat qiluvchilar va ta'tilga ehtiyoj borligi bilan bog'liq muammolar yo'q - ta'tilga chiqishni istamagan va ishlashni istaganlar bilan muammolar mavjud. Biz vaziyatga qaraymiz, ba'zida ishlashga ruxsat beramiz, ba'zida uni kuch bilan yuboramiz.
O'ylaymanki, mavzudagi ziddiyatni oldini olishning eng yaxshi usuli: menga ta'til berish "- bu qiziqarli loyiha va ish berish. U erda vaqt qanday o'tganini sezmaysiz va may oyi bayramlari kelganidan xafa bo'lasiz, bu faqat ishbilarmonlik faoliyatini susaytiradi. Ammo bu muhokama qilish uchun mutlaqo boshqa mavzu.
Agar kompaniya xodimlarning ta'tilini boshqarishni xohlasa, ta'tilni taqdim etish jadvaliga qo'shimcha ravishda xodimlarga ta'tilga chiqqanda foydali bo'lganda tavsiya qilish amaliyotini kiritish kerak.
Mening amaliyotimda kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tuzishda barcha bo'lim rahbarlariga ta'til jadvalini qanday qilib yaxshiroq rejalashtirish kerakligi to'g'risida eslatma yuboriladi. Ushbu eslatmaning bir qismi ta'tilni o'tkazish eng samarasiz bo'lgan oylar to'g'risidagi guvohnoma. Ushbu oylar eng ko'p davlat ta'tiliga ega bo'lgan oylar (yanvar, may), keyingi "noqulayliklar" bo'yicha - bu dam olish kunlari 1-2 kun bo'lgan oylar (fevral, mart, noyabr, iyun). Bunday oylarda ish kunining narxi yuqori bo'ladi va xodim moliyaviy tarkibni bilmaslik va tushunmaslik tufayli o'z ta'tili unga "oltin" bo'lib qoladigan vaziyatga tushib qolishi mumkin.
Oxir oqibat, ishlaydigan hayotga yaroqli ta'til jadvalini tuzish ish beruvchi uchun foydalidir - ta'til zaxiralari minimallashtiriladi, ishlab chiqarish jarayonlarida uzilishlar bo'lmaydi, operatsion ish oldindan aytib bo'lmaydi va qonun buzilishining huquqiy xavfi mavjud emas.
Ammo bu xodimlar uchun ham foydalidir - ular ta'tilni taqvim yilining turli davrlarida ishlatish tejamkorligini tushunadilar, ular bo'linmada taqsimlashlari mumkin, kim ta'tilga qachon va qachon chiqadi va barcha xodimlar bir xil holatda bo'ladi. Qoida tariqasida, xodimlar tavsiya etilgan ta'til kunlari bilan bog'liq xodimlarning tushuntirishlariga xayrixoh va minnatdor.
Va bizning saytimizda siz tanlagan davrda tanlagan pulingiz uchun ta'tilga chiqmaslikning foydali yoki yo'qligini ko'rsatadigan maxsus nashr mavjud.
2020 yil 1 apreldan boshlab Rossiya o'z hajmini oshiradi davlat va ijtimoiy pensiyalar.Quyida biz aytamiz kim indeksatsiya ta'sir qiladi va foiz va rublning oshishi nima bo'ladi.
2020 yil 1 apreldan boshlab pensiyalarning oshishi kimga ta'sir qiladi:
* keksa yoshdagi ijtimoiy nafaqa oluvchilar.
* nogironlik nafaqasini oluvchilar.
* omon qolgan pensiya oluvchilar.
muddatli harbiy xizmatni o'tab bo'lgan harbiy xizmatchilar (va ularning oilalari).
* Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari.
* Leningradni qamal qilganlar.
* ishlab chiqarish yoki radiatsiyaviy ofatlar natijasida jabrlangan fuqarolar.
harbiy jarohatlar tufayli nogiron bo'lgan fuqarolar.
* vafot etgan harbiy xizmatchilarning oila a'zolari (boquvchisidan mahrum bo'lganda).
* Ota-onasi noma'lum bo'lgan bolalar.
* boshqa davlat pensiya oluvchilar.
Har yili, mart oyining o'rtalarida, kelgusi aprel oyida ijtimoiy nafaqalarni indeksatsiya qilish hajmini belgilaydigan hukumat qarori chiqariladi.
2020 yil 1 apreldan pensiya miqdorini oshirishni belgilovchi qaror loyihasi 2020 yil 19 fevralda normativ hujjatlar loyihalari federal portaliga joylashtirildi.
Ko'tarilishning kattaligi (aks holda, indeksatsiya ulushi) o'tgan yilda nafaqaxo'rning tirikchilik ish haqining o'sishi bilan belgilanadi (qisqartirilgan PMP). 2018 yilda Rossiya Federatsiyasi uchun PMP 8 483 rublni, 2019 yilda esa 9 002 rublni tashkil etdi. Natijada, nafaqaxo'rning yil davomida ish haqi 6,1% ga o'sdi. Va ijtimoiy nafaqa 2020 yilning 1 aprelidan boshlab xuddi shu foizga ko'payishi kerak.
Bu rublda qancha bo'lishiga kelsak, Loyihaning tushuntirish xati "aprel oyidagi o'sish" "deyarli 4 million" Rossiya nafaqaxo'rlariga ta'sir qilishini va byudjet xarajatlari oyiga 2,41 milliard rublga oshishini ko'rsatadi. Shundan kelib chiqqan holda biz belgilangan qo'shimchani ajratamiz. byudjet xarajatlari oluvchilar soni bo'yicha va biz buni ko'rib turibmiz o'rtacha hisobda, 2020 yil 1 apreldan boshlab ijtimoiy nafaqa miqdori 602,5 rublga oshadi.
Ya'ni, pensiya qancha ko'payadi2020 yil 1 apreldanRublning oshishi nimaga olib keladi:
* O'sish 6.1%.
* O'rtacha o'sish \u003d 602 rubl. 50 tiyin
2020 yil 1 apreldan boshlab ijtimoiy / davlat pensiyasining yangi miqdorini va uning miqdorini qanday hisoblash mumkin:
"Ularning" o'sishini aniq hisoblash mumkin, qabul qilingan ijtimoiy. / davlatning mavjud qiymatini ko'paytirish. pensiyalar 0,061.Va pensiyaning yangi miqdorini aniqlash uchun mavjud miqdor zarur 1061 ga ko'paytiring.
"Sog'liqni saqlashda buxgalteriya hisobi", 2011 yil, N 1
Ma'lumki, kerak bo'lganda emas, xohlaganingizda foydalidir. Shu sababli, tashkilot xodimlarini ta'tildan oldingi kunlarda yoki ta'tildan keyin (Yangi yil, may) darhol "bir hafta" ta'tilga qoldirish amaliyoti keng tarqalgan. Ba'zi ishchilar odatda ta'tilni kechiktirilgan dam olish kunlari bilan har qanday bayramlar o'rtasida ajratishga harakat qilishadi. Shuningdek, ta'tilni ish kunida bir kundan besh kungacha bo'lgan qismlarga bo'lishning muxlislari bor - dushanbadan jumagacha (5 + 5 + 4), kimdir ishlamaydigan ta'til yoki dam olish kunlaridan boshlab ta'tilga chiqishni xohlaydi. Biroq, ko'pgina ishchilar bu tarzda ular ta'til pullarini, ya'ni ta'til pullarini va "qolgan" ish haqi har doim ham oylik ish haqini umuman bermasligini bilishmaydi.
Xodim bilishi kerak
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi, yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil qiladi va qaysi kunlarga to'g'ri kelishini - dam olish kunlarida yoki ishchilarda muhim emas. Boshqacha qilib aytganda, xodim ta'tilga chiqishi mumkin, masalan, faqat dam olish kunlari yoki faqat ishchilarda yoki har ikki kunida. misol uchun, amalda, San'at tomonidan belgilangan cheklovlarni chetlab o'tish uchun ta'til kunlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishda ta'til kunlarini faqat dam olish kunlari bilan ta'minlash imkoniyati qo'llaniladi. 126 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
Xodim umumiy yillik ta'tilning yillik ta'tilini olishi yoki yiliga bir necha marta dam olishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, ulardan biri kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ta'tilning qaysi qismi (berish paytida yoki undan keyingi birinchi) bunday davomiylikka ega bo'lishi kerakligi to'g'risidagi talablar mavjud emas. Qolgan 14 kalendar kundan qanday foydalanish haqida qonun chiqaruvchi ham aniqlamaydi. Shuning uchun, xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan, ta'tilning boshqa qismi ikki, uch yoki undan ko'p qismga bo'linishi mumkin (1-jadval).
1-jadval
Ta'tilni qismlarga bo'lish
To'g'ri, kadrlar bo'limi va buxgalteriya haddan tashqari parchalanishdan mamnun bo'lmaydi - ular ko'proq ishlashlari kerak bo'ladi: xodim har safar ta'tilga chiqqanda buyruq berishlari va pul yig'ishlari kerak bo'ladi. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi noqulay bo'lsa, u xodimdan voz kechishga va o'z qarorini boshqalarga etkazishga haqlidir. Ta'tilni haddan tashqari maydalash ham tavsiya etilmaydi, chunki qisqa vaqt ichida ishchi to'liq dam ololmaydi va kuchini tiklaydi. O'z navbatida, ish beruvchi ishchining ta'tilini qismlarga bo'lishini talab qilishga haqli emasligini unutmang. Agar xodim ta'tilni taqsimlashga qarshi bo'lsa, ish beruvchi xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni to'liq hajmda berishi kerak (2-jadval).
2-jadval
Ta'tilni to'g'ri taqsimlash uchun xodim va ish beruvchi eslashi kerak bo'lgan asosiy qoidalar
Siz ta'tilni faqat xodimning o'zaro roziligi bilan va qismlarga bo'lishingiz mumkin ish beruvchi. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bittasi bo'lishi kerak kamida 14 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi birinchi qismi) |
Dam olish har qanday dam olish kunidan yoki ishdan olinishi mumkin |
Yillik ta'tilni bo'lishish tartibi ushbu bo'limda ko'zda tutilishi kerak mahalliy me'yoriy akt - ichki mehnat qoidalari, Dam olish qoidalari va boshqalar. Dam olishning har bir qismining sanasi ta'til jadvalida aks ettirilishi kerak |
Ta'tilni hisoblashda dam olish kunlari (shanba va yakshanba) hisobga olinadi va to'lanadi |
Ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, 120-moddasi birinchi qismi). Bunday kunlar davomiylikni oshiradi dam olish, ya'ni xodim ishga boradigan kun qoldirildi, mos ravishda, bir kun (kunlar) oldinga |
Kelishilgan tartib kalendar yilidan kamida ikki hafta oldin sizning tashkilotingiz tomonidan tasdiqlangan ichki mehnat qoidalari va ta'til jadvali bilan belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).
Xodim va ish beruvchi kelishib olishi uchun, ta'tilning davomiyligi va ta'tilning hajmi dam olishni boshlash uchun haftaning qaysi kuni (ish yoki dam olish kuni) bog'liqligini yodda tutish kerak. Bularning barchasi bo'lajak ta'til oluvchining maqsadlariga bog'liq: uzoqroq yurish yoki ko'proq narsani olish.
1-maqsad: Dam olish kunlarida g'alaba qozonish
Dam olish vaqti mavjudlikni oshiradi faqat ish kunlari dam olish davrida. Shuning uchun, agar xodim ta'til kunlarini tejashni istasa, u ta'tilni o'z ichiga olmaydi: u ish kunida besh kalendar kuni uchun ariza yozadi, masalan, dushanbadan jumagacha. Keyin u unga belgilangan 28 kalendar kunini yanada uzoqroq muddatga uzaytirishi mumkin, ammo u ta'tilga yaqin kunlar uchun to'lovni olmaydi (ya'ni, undan oldin va / yoki darhol undan keyin). Aytgancha, buni hamma ham tushunmaydi. Ko'pgina ishchilar, agar ular dushanbadan jumagacha ta'til olsalar, dushanbadan yakshanbagacha ta'tilga ariza yozganliklari bilan bir xil miqdorda olishlariga ishonishadi. Axir, dam olish hali ham bir hafta, ammo ta'til kunlari saqlanib qoladi. Shuning uchun kadrlar bo'limi xodimi va buxgalterning vazifasi tashkilot xodimiga xato qilganligini tushuntirishdir. Bunday holda, u faqat qolganlarida g'alaba qozonadi va ta'tilda yutqazadi.
Misol. Tashkilot xodimi ikki kunlik ish kuni bilan besh kunlik ish haftasida ishlaydi. Unga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Xodim 14 kalendar kunlik ta'tilning bir qismini (ya'ni to'liq kalendar haftasida) ishlatgan holda, qolgan 14 kalendar kunlik ta'tildan foydalanib, uni uch qismga (5 + 5 + 4) ajratadi: besh kalendar kunning ikki qismi (ochiladigan) faqat ish kunlarida - dushanbadan jumaga qadar) va bir qismi - 4 kalendar kun (ish kunlariga to'g'ri keladi - seshanbadan jumaga ham kiradi). Bunday holda, dam olish kunlari (shanba va yakshanba) ta'tilning ushbu uch qismining har birining muddatiga qo'shilmaydi. Shu bilan birga, ushbu xodimning ta'tilining umumiy davomiyligi, ta'tilsiz ta'tillarni hisobga olgan holda, allaqachon 34 kalendar kunni tashkil qiladi (28 o'rniga). Va agar ish beruvchi bunga rozi bo'lsa, ta'tilga chiqishning ushbu varianti mutlaqo qonuniydir. Shunday qilib, siz ta'tilning ko'proq qismini sarflashingiz mumkin, ammo faqat xodim kamroq pul oladi. Gap shundaki, tashkilot xodimlari ishlayotgan paytda faqat ish kunlari to'lanadi, ammo ular dam olayotganda ta'tilni hisoblashda dam olish kunlari (shanba va yakshanba) ham hisobga olinadi. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim dushanba yoki seshanba kuni (5 + 5 + 4) ta'tilga chiqsa, oldingi va darhol keyingi dam olish kunlari pul to'lanmaydi va agar shanba kunidan keyin bo'lsa, u holda dam olish kunlari pul o'tkaziladi.
Xodim uchun bu imkoniyat foydali, chunki u qo'shimcha dam olish kunlarini (shanba va yakshanba) oladi va shu bilan ta'tilni uzaytiradi. O'z navbatida, ish beruvchi ta'tilni to'lashda dam olish kunlari hisobidan tejaydi. Agar xodimning uzoq vaqt ishlamasligi ishning intensivligi, ishchanlik faoliyati va boshqa mutaxassislarga yukning oshishiga hech qanday ta'sir ko'rsatmasa va, albatta, agar xodimning o'zi shunday uzoq vaqt davomida mehnat jarayonini "tashlab qo'yishdan" qo'rqmasa, ikkala tomon uchun ham maqbuldir (3-jadval).
3-jadval
Bizning maslahatimiz. Ta'til davrida faqat ish kunlarining mavjudligi dam olish vaqtini ko'paytiradi, ammo ta'til vaqtini kamaytiradi. Dastlab ish beruvchi xodimlarning yillik ta'tilni qismlarga ajratishi mumkin bo'lgan sharoitlar (ta'til qismlarining soni va davomiyligi, faqat ish kunlaridan foydalanish imkoniyati haqida) bo'yicha o'z pozitsiyasini aniqlab olishi va kompaniyaning mahalliy me'yoriy aktida aks ettirishi kerak (Ichki mehnat qoidalari, dam olish to'g'risidagi nizom va boshqalar). .d.) yoki jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida aks ettirilishi mumkin.
Xulosa. Xodim va ish beruvchining yozma roziligi bilan 14 kalendar kundan oshgan ta'tilning bir qismini qismlarga bo'lish mumkin - har qanday kun va har qanday kombinatsiyalangan kunlarda (ish va dam olish kunlari, faqat ishchilar, faqat dam olish kunlari va hk). Xodimlarga xizmat ko'rsatish va buxgalteriya hisobi vazifasi xodimlarga ta'til miqdoridagi moliyaviy yo'qotishlarni hisobga olgan holda faqat ish kunlaridan foydalangan holda ta'tilning afzalliklari va kamchiliklarini tushuntirishdir.
2-maqsad: to'lovda g'alaba
Agar xodim to'lovni yo'qotishni istamasa, unga tegishli bo'lgan ta'tilning 28 kalendar kunini bir vaqtning o'zida olish yaxshidir (agar bu tashkilotda bo'lsa). dam olish kunlarini hisobga olgan holda. Agar siz ta'tilni to'liq o'tkazib yubora olmasangiz, demak uni shaxsiy byudjet nuqtai nazaridan hisobga olgan holda dam olish kunini hisobga olgan ma'qul.
Misol. Yurist maslahatchisi Tumanov A.A. U "Alfa" MChJ Bosh direktoriga 2011 yil 11 yanvardan 2011 yil 14 yanvargacha (seshanbadan jumagacha) to'rt kalendar kun davomida ta'tilning bir qismini (keyingi yillik hisobiga) berish to'g'risida ariza berdi.
Hisobchi Sergeeva N.N. shuningdek, ta'tilning bir qismini (kelgusi yillik hisobiga) ta'tilning 6 kuniga - 2011 yil 11 yanvardan 2011 yil 16 yanvargacha (seshanbadan yakshanbagacha) taqdim etish to'g'risida ariza ham topshirdi. Ikkalasi ham 2011 yil 17 yanvarda ishga ketishdi va 11 ish kuni ishladilar.
Ikkala xodimning rasmiy maoshi bir xil va 50 000 rublni tashkil qiladi. Hisob-kitob davrida ish haqi tizimi tomonidan boshqa to'lovlar amalga oshirilmadi. Ularning har biri uchun hisoblash davri to'liq ishlangan. Shunday qilib, har bir ishchining o'rtacha kunlik daromadi 1700,68 rublni tashkil qiladi. (50 000 rubl x 12 oy / 12 oy / 29,4 kun).
Hisoblangan ta'til to'lovlari miqdori quyidagicha:
- yuridik maslahatchisi Tumanov A.A. - 6 802,72 rubl. (1700,68 rubl x 4 kal. Kun) - yillik ta'tilning to'rt kalendar kuni uchun;
- buxgalter Sergeeva N.N. - 10 204,08 rubl. (1700,68 rubl x 6 kal. Kun) - ta'tilning 6 kalendar kuni uchun.
Hisoblangan ta'til to'lovi miqdoridagi farq 3 401,36 rublni tashkil qiladi.
Endi ish haqi pulini hisoblaylik.
2011 yil yanvar oyida besh kunlik ish haftasi taqvimiga binoan atigi 15 ish kuni (Yangi yil bayramlarini hisobga olgan holda). Yanvar oyida yuqorida ko'rsatilgan ishchilarning har birining ish kuni 3333,33 rublni tashkil qiladi. \u003d 50 000 rub. : 15 qul kunlar Har 11 ish kunida o'tkazing.
Yanvar oyi uchun ish haqi quyidagicha bo'ladi:
- yuridik maslahatchisi Tumanov A.A. - 36 666,63 rubl (3333.33 rub. X 11 ish kuni) - yanvar oyining 11 ish kuni uchun;
- buxgalter Sergeeva N.N. - 36 666,63 rubl (3333,33 rubl x 11 ish kuni) - yanvar oyining 11 ish kuni uchun.
2011 yil yanvar oyida har bir xodimning jamlangan daromadlari (ta'til va ish haqi) quyidagicha bo'ldi:
- yuridik maslahatchisi Tumanov A.A. - 43 469,35 rubl (6802.72 rub. + 36 666.63 rub.);
- buxgalter Sergeeva N.N. - 46 870,71 rubl. (10 204.08 rub. + 36 666.63 rub.).
Agar ikkala xodim yanvar oyida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unda ularning har birining hisoblangan daromadi har birining rasmiy maoshiga, ya'ni 50 ming rublga teng bo'ladi.
Yanvar oyida qisman ta'til tufayli xodimlarning moliyaviy yo'qotishlari:
- yuridik maslahatchisi Tumanov A.A. - 6 530,65 rubl. (50 000 rubl - 43 469,35 rubl);
- buxgalter Sergeeva N.N. - 3129,29 rubl (50 000 rubl - 46 870,71 rubl).
Shunday qilib, ko'plab bayramlar bilan bir oyda ta'til olish moliyaviy nuqtai nazardan foydasizdir.
Agar xodimning maqsadi ta'tilni to'lash va ta'til va "ish haqi puli" ning kombinatsiyasi orqali shaxsiy byudjetni to'ldirish bo'lsa, unda ta'til davrida faqat dam olish kunlari mavjudligi hisobga olinmaydi. Ta'til to'lovlari miqdoriga ta'sir qiluvchi barcha omillarni hisobga olish va natijani ta'til oyidagi "ish haqi" puli bilan taqqoslash kerak.
Ushbu omillarga quyidagilar ham kiradi:
- ta'til davrida ta'tilning mavjudligi;
- ish haqi tizimi tomonidan taqdim etiladigan va o'rtacha daromad hisob-kitobiga kiritilgan turli xil to'lovlarning mavjudligi va ularni hisoblash vaqti (hisob-kitob davriga tushishi muhim);
- ta'til oyidagi ish kunlari soniga qarab belgilanadigan ish kunining qiymati.
Ushbu barcha omillarning yig'indisiga ta'sirini hisobga olgan holda ta'til va "ish haqi" pullarining kombinatsiyasidan qiziqarli moliyaviy samarani (yuqoriga yoki pastga) olish mumkin. Ushbu omillarni ko'rib chiqing.
1. Dam olish davrida ta'tillarning mavjudligi. Ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi birinchi qismi), ular dam olish vaqtini ko'paytiradi.
Shuning uchun, ta'tilni rejalashtirayotganda, har qanday oy uchun ish kunlari, dam olish kunlari va ta'tillari soni to'g'risida ishonchli ma'lumot manbai bo'lgan ishlab chiqarish taqvimiga qarash foydali bo'ladi.
Ta'til vaqtida ta'til vaqtidagi ta'til vaqti va dam olish vaqti to'g'ridan-to'g'ri ta'til jadvalidagi ta'til chegaralari va ta'tilga ariza berishga bog'liq. Buni xodimlarga tushuntirish kerak.
Misol. Tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq menejer ta'tilga ariza yozib, unda: "Iltimos, menga 2011 yil 14 fevraldan 27 fevralgacha yillik pullik ta'tilni taqdim eting."
Ta'til davri ishlamaydigan ta'tilni o'z ichiga oladi - 23 fevral (Vatan himoyachisi kuni), bu ta'til kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1 qismi).
Ta'til jadvalida va ta'til arizasida ko'rsatilgan ta'til chegaralariga qarab, menejer 2011 yil 28 fevralda ishlashga ketishi kerak. Dam olish kunlari 13 kunlik ta'til kunlari uchun hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak, chunki ta'til davri ish kunlari bo'lmagan kunlar edi. ta'til qo'llanilmaydi.
Rahbarning 2011 yil 1 martdan ish boshlashi uchun boshqa ta'til chegaralari ta'til jadvalida va ta'til arizasida ko'rsatilishi kerak. Xususan, bu holda ta'til olish uchun arizada siz quyidagilarni yozishingiz kerak: "Iltimos, menga 2011 yil 14 fevraldan boshlab 14 kalendar kunlik yillik pullik ta'tilni taqdim eting."
Keyin ta'til 14 kalendar kun uchun to'lanadi va menejerning dam olishi bir kun - 28 fevral, 1 martdan ishlay boshlaydi.
2. Ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan va o'rtacha daromad hisobiga kiritilgan to'lovlarning mavjudligi. Dam olish kunlarining barchasi o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Ta'tilga haq to'lashni hisoblash uchun (bu ish haqidan tashqari) xodimni yollash paytida tanishishi kerak bo'lgan tashkilotda ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan bir qator to'lovlarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi).
Xodimning yillik to'lanadigan ta'til davri davomida saqlab qolgan o'rtacha daromadini hisoblash San'at tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida nizom (bundan buyon matnda nizom deb yuritiladi).
Uni hisoblash uchun, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi (Qoidalarning 2-bandi).
Ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar va mehnatga haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, ovqatlanish, sayohat, ta'lim, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar) ta'tilni to'lashda hisobga olinmaydi (Nizomning 3-bandi).
Xodimga to'lanadigan ta'til miqdori o'rtacha kunlik daromadni to'lanadigan davrda taqvim kunlari soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi (Nizomning 9-bandi).
Hisoblash davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, ta'tilni to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini 12 va 29.4 (taqvim kunlarining o'rtacha oylik soni) ga bo'lish orqali hisoblab chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Nizomning 10-bandi). . Bundan tashqari, taqvim oyi tegishli oyning 1-dan 30-chi (31-kunigacha) davrni o'z ichiga oladi (shu jumladan (fevralda - 28 (29) kunni o'z ichiga olgan holda)) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Nizomning 4-bandi). ) (4-jadval).
4-jadval
Ta'til to'lovlarini hisoblashda to'lovlarni hisobga olish
| To'lov turlari | Hisobga olingan hisobga olingan Nizomlar) |
Ishlab chiqarilgan soat uchun hisoblangan ish haqining barcha turlari yoki bajarilgan ish:
narxlar
| |
Naqd bo'lmagan ish haqi | |
Tarif stavkalariga turli xil imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar (rasmiy) | |
Tuman kelishmovchiligi | |
Maxsus ish sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar (zararli, tungi ish, ortiqcha ish, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar) | |
To'lov tizimi tomonidan tashkilotda taqdim etilgan boshqa to'lovlar | |
To'lov tizimi tomonidan taqdim etiladigan bonuslar va mukofotlar
hisob-kitob davri;
bir oydan oshiq ish davri (yillik bonuslardan tashqari va hisob-kitob davrida hisoblangan yig'imlar;
o'ta muhim vazifani bajarish va boshqalar) | |
Hisoblangan yil uchun ish natijalari bo'yicha mukofot ta'tildan oldingi taqvim yili | (mustaqil ravishda) vaqtdan boshlab hisoblar) |
Ish staji (ish tajribasi) uchun bir martalik mukofot, o'tgan kalendar yil uchun hisoblangan | (mustaqil ravishda) vaqtdan boshlab hisoblar) |
Tizimda nazarda tutilmagan bir martalik bonuslar va mukofotlar to'lash | |
Yubileylar, bayramlar va boshqa mukofotlar uchun mukofotlar samarasiz tabiat | |
Moddiy yordam | |
Ijtimoiy to'lovlar va boshqa to'lovlar ish haqi - ovqatlanish, sayohat, o'qish xarajatlari, kommunal xizmatlar, dam olish va hk. | |
Nogironlik nafaqasi | |
Onalik nafaqasi | |
Oylik bolaga qarash uchun nafaqa | |
Yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillarni to'lash | |
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya | |
O'qish ta'tiliga haq to'lash | |
Qo'shimcha ish kunlari uchun to'lash bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish | |
Xodimni saqlab qolgan vaqtlar uchun hisoblangan summalar o'rtacha daromad (ish safari, sayohat vaqti) jismoniy tekshiruvlar, donorlarning dam olish kunlari, o'sish davrlari malaka va boshqalar) | |
Bolani boqish uchun tanaffuslarni to'lash, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi | |
Ish beruvchining aybi bilan yoki ishdan bo'shatish uchun to'lanadigan summalar ish beruvchi va xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra | |
Ishchi ish tashlash paytida hisoblangan summalar, agar xodim unda bo'lsa men qatnashmadim, lekin o'z vazifamni bajarishga imkonim yo'q edi | |
Dividendlar, omonatlar, foizlar (ssudalar) bo'yicha foizlar | |
Ish haqini to'lash | |
Fuqarolik uchun to'la vaqtli ishchilarga to'lanadigan to'lovlar huquqiy shartnomalar |
Misol. "Tong" korxonasini rejalashtirish bo'limi iqtisodchisi II Potapovaning rasmiy maoshi - 50 000 rub. Hisob-kitob davri (01.01.2010 dan 02.02.2011 gacha) uning uchun to'liq ishlab chiqilgan.
28 kalendar kunlik har yilgi to'lanadigan ta'til 2011 yil 14 martdan 2011 yil 10 aprelgacha beriladi.
2010 yil may oyida Potapova I.I. 40 ming rubl miqdorida moddiy yordam to'landi. qizining to'yi munosabati bilan. Ushbu to'lov ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.
"Tong" korxonasining ish haqi va mukofotlari to'g'risidagi nizomga muvofiq, 2010 yildagi ish natijalariga ko'ra, 75 000 rubl miqdoridagi yillik bonus 2011 yil 3 martda hisoblab chiqilgan va to'langan. Bu holda, yil davomida ish natijalari bo'yicha ish haqi ta'tildan oldingi kalendar yili uchun hisoblanadi, shuning uchun u ta'tilni to'lashda hisobga olinadi.
Daromad Potapova I.I. hisob-kitob davri uchun 675 000 rublni tashkil etdi. (50 000 rubl. X 12 oy. + 75 000 rubl.). O'rtacha kunlik ish haqi 1 913,27 rublni tashkil qiladi. (675 000 rubl: 12 oy: 29,4 kun). Yillik ta'tilning 28 kalendar kuni uchun ta'tillar - 53 571,56 rubl. (1913.27 rub. X 28 kal. Kun).
Aytaylik, rejalashtirish bo'limining iqtisodchisi Potapova II, rasmiy maoshiga qo'shimcha ravishda 50 000 rubl. oyiga, hisob-kitob davrida boshqa daromad yo'q edi. Ushbu miqdorni bir yilda o'rtacha oylik taqvim soniga bo'lish kerak - 29,4 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismi). Ma'lum bo'lishicha, har bir ta'til kuni 1700,68 rublni tashkil qiladi. (50 000 rubl: 29.4).
Agar Potapova I.I. to'liq ta'tilni oladi - 28 kalendar kun, keyin uning "yalang'och" ish haqi bo'yicha ta'til to'lovi atigi 47 619,04 rublni tashkil qiladi. (1700.68 rub. X 28 kal. Kun).
Ammo siz ko'proq narsani olishingiz mumkin. Asosiysi, ta'tilga qachon va qancha pul sarflashni to'g'ri tanlash.
3. Ta'til oyidagi ish kunining narxi. Ta'til davridagi ish kunlari soni ta'til oyidagi bir ish kunining narxiga to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladi, bu esa o'z navbatida ta'til va "ish haqi" pullarining kombinatsiyasi natijasida olingan moliyaviy natijalarga ta'sir qiladi.
Misol. "Betta" korxonasi dasturchisining ish haqi Medvedev V.V. - 50 000 rub.
1-variant. Dasturchi fevral yoki mart oylarida ta'tilga chiqmaydi. Unga oylik ish haqi 50 000 rubl miqdorida belgilanadi. Ikki oy ichida uning daromadi 100000 rublni tashkil qiladi.
2-variant Dasturchi Betta korxonasining bosh direktori nomiga (23 fevral, ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmagan) 2011 yil 1 fevraldan 01.03.2011 gacha 28 kalendar kuni uchun yillik pullik ta'tilni taqdim etish uchun ariza tuzdi. Hisob-kitob davri u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Hisob-kitob davrida boshqa to'lovlar amalga oshirilmadi.
2011 yil mart oyida 22 ish kuni (8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni hisobga olingan holda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.08.2010 y. 600-sonli qarori). Ushbu xodimning mart oyidagi bitta ish kuni 2272,73 rublni tashkil qiladi. (50 000 rubl: 22 ish kuni).
Bu holda, uning fevral-mart oylari uchun daromadi 95 346,37 rublni tashkil etadi, shu jumladan:
- 01.01.2011 dan 01.01.2011 gacha bo'lgan davr uchun ta'til to'lovi - 47 619,04 rubl miqdorida. (1700.68 rub. X 28 kal. Kun);
- 21 qul uchun ish haqi mart oyidagi kun - 47 727,33 rubl miqdorida. (2272.73 rub. X 21 ish kuni).
Variant 3 Dasturchi Betta korxonasi bosh direktori nomiga 2011 yil 2-yanvardan 14-iyungacha 14 kalendar kuni uchun yillik pullik ta'tilni berish uchun ariza tuzdi. Hisob-kitob davri u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Hisob-kitob davrida boshqa to'lovlar amalga oshirilmadi.
2011 yil fevral oyida 19 ish kuni (shu jumladan 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni). Ushbu xodimning fevraldagi bir ish kuni 2631,58 rublni tashkil qiladi. (50 000 rubl: 19 ish kuni). Bu holda, uning fevral-mart oylari uchun daromadi 97 493,74 rublni tashkil etadi, shu jumladan:
- 02.01.2011 dan 02/14/2011 gacha bo'lgan davr uchun ta'til to'lovi - 23 809,52 rubl miqdorida. (1700.68 rub. X 14 kal. Kun);
- 9 qul uchun ish haqi kunlar fevral oyida - 23 684,22 rubl miqdorida. (2631.58 rub. X 9 ish kuni);
- fevralda jami - 47 493,74 rubl.;
- mart oylik ish haqi - 50 000 rubl.
Variant 4. Dasturchi Betta kompaniyasining bosh direktori nomidan 2011 yil 14 martdan 2011 yil 27 martgacha 14 kalendar kuni uchun yillik pullik ta'tilni taqdim etish uchun ariza tuzdi. Hisob-kitob davri u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Hisob-kitob davrida boshqa to'lovlar amalga oshirilmadi.
Bu holda, uning fevral-mart oylari uchun daromadi 101 082.28 rublni tashkil etadi, shu jumladan:
- fevral oyi uchun ish haqi - 50 000 rubl;
- ta'til to'lovi, 14.03.2011 dan 27.03.2011gacha;
- 23 809,52 rubl miqdorida. (1700,68 rub. X 14 kal. Kun);
- 12 qul uchun maosh kunlar mart oyida - 27 272,76 rubl miqdorida. (2272.73 rub. X 12 ish kuni);
- faqat mart oyida - 51 082,28 rubl, ya'ni 1082.28 rubl. Agar siz butun oy ishlashingiz kerak bo'lsa, ko'proq.
xulosalar
- shaxsiy byudjet nuqtai nazaridan, eng ko'p ish kunlari bo'lgan oyda dam olish eng foydalidir. Odatda, taqvim oyidagi ish kunlarining soni 19 dan 23 gacha o'zgarib turadi. 2011 yilda ta'til uchun "yomon" oylar fevral (19 ish kuni) va may (20 ish kuni), yoz oylaridan tashqari. avgust oyidagi jami ish kunlari - 23 qul. kunlar, iyun oyida (bayram kuni - Rossiya kunini hisobga olgan holda) va iyulda - 21 ta qul. kunlar;
- yanvarda ta'til olish mutlaqo foydasiz, chunki bir ish kunining narxi juda yuqori (2011 yil yanvarda u atigi 15 ish kuni edi);
- xodimning "yalang'och" maoshi bo'lsa va rag'batlantirish to'lovlari bo'lmasa, ta'til har doim ham noqulay bo'ladi;
- ko'proq dam olish kunlari ta'tilga kiritilsa, ishchi ko'proq oladi (dam olish kunlarining ko'p bo'lishi ehtimoli, agar oyda 31 kun bo'lsa, bu xodim uchun foydaliroq);
- yil davomida ish joyida bo'lmagan qisqa kunlar (kasallik kunlari, ta'til kunlari) va bunday kunlar uchun to'lanadigan to'lovlar xodimning kelajakdagi ta'til miqdorini ko'paytirishi va kamaytirishi mumkin.