Sürətli və çətin ekoloji şəraitdə, 7 aya çatan analıq məzuniyyətinə (analıq məzuniyyətinə) getmək sadəcə bir şıltaqlıq deyil, sakit bir ev mühitində kiçik bir insanın gəlişinə hazırlaşmaq üçün bir zərurətdir.
Bu dövrdə işdə əsəb gərginliyi, yorğunluq və pis qidalanma geri dönməz nəticələrə səbəb ola bilər.
Amma bir çox qadınlar üçün bu qədər uzun müddət işdən vaxt ayırmaq pulsuz qalmaq deməkdir. Körpənizi sağlam saxlamaq və təmin etmək üçün maddi yardım, sizə ödənişli məzuniyyətə getmək və doğumdan əvvəl son 2 ayı dinc və sevincli emosiyalar içində keçirmək imkanı verilir.
Körpənin doğulmasından sonra 2,5 ay ərzində qadının doğuş zamanı sağalması və yeni doğulmuş uşağın uyğunlaşması dövrü davam edir. Hər ikisi üçün çarəsiz qalan bu dəfə qanunla qorunur. Dəstək yollarından biri məzuniyyət kimi doğuşdan əvvəl və sonrakı dövr üçün ödənişdir. Bu iş fasiləsi “analıq məzuniyyəti” (analıq məzuniyyəti) və ya ümumi dillə desək, analıq məzuniyyəti adlanır.
Gündəlik həyatda bəzən analıq məzuniyyəti səhvən bir qadının analıq məzuniyyəti, bir yaş yarıma qədər uşağa baxması və bir ginekoloqda erkən qeydiyyata alınması üçün əlavə ödəniş üçün aldığı bütün pullar adlanır.
Əslində, bunlar analıq müavinətlərinə əlavə edilməməli olan tamamilə fərqli maliyyə yardımları kateqoriyalarıdır.
Erkən konsultasiya üçün (12 həftəyə qədər) yalnız ilk 12 həftədə ginekoloqa müraciət etmiş qadınlar ayrıca sertifikat alırlar. Bəzi təşkilatlar müxtəlif ticari səbəblərdən qanunla müəyyən edilmiş bu müddəti üç-beş günə qədər azaldırlar. Bu vəziyyətdə hamilə qadın iki şəkildə hərəkət edə bilər:
- məhkəməyə getmək;
- vəziyyəti antenatal klinikaya izah edin, ona yazacaqlar lazımi sertifikat lazımsız sinir pozğunluqları ilə hamiləliyin gedişatını pozmamaq üçün. Praktikada, adətən, belə edirlər.
Məntiqə və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə görə, yalnız hamilə qadın Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyətə çıxır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi). İndi isə təkcə ananın deyil, ata və nənənin də bir yaş yarıma qədər uşaqla evdə qalmaq hüququ var. Bunun üçün iş yerinizdə müvafiq ərizə yazmalısınız.
Hamilə qadın, Əmək və Əmək Qanununa əsasən qanuni məzuniyyətdən sonra, başqa bir ailə üzvü körpəyə qulluq edərsə, işə qayıda bilər.
Qanuna görə, bu il bütün qadınların hamiləliyə görə müavinət almaq hüququ yoxdur. Ödənişlər hamilə qadınların aşağıdakı kateqoriyalarına aiddir:
- işləmək;
- müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar ixtisar və ya işdən çıxarılma ilə əlaqədar məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olan işsizlər;
- tam zamanlı qız tələbələr;
- hərbi, müqaviləli işçilər;
- 3 aya qədər uşağı övladlığa götürən qadınlar.
2017-ci ildə analıq məzuniyyəti ilə bağlı qanuna dəyişikliklər
2017-ci ilin əsas yeniliyi minimum əmək haqqının artırılmasıdır. Fevralın 1-dən inflyasiya üzrə indeksasiya aparılıb (5,4%). Hökumətin bu il 26 yanvar tarixli 88 nömrəli qərarına əsasən indeks əmsalı 1,054-dür.
Analıq məzuniyyətinin minimum məbləği 35 901 rubl təşkil edir. 36 k. Əgər bütün hesablamalarla ölçü analıq ödənişləri bu rəqəmdən az olduğu ortaya çıxır, onda gələcək ana tam olaraq bu məbləği alacaq.
Bir qadının maaşına baxmayaraq arxalana biləcəyi maksimum məbləğ 266 191 rubl təşkil edir. 80 k. Bu səviyyə qanunla müəyyən edilir. Analıq müavinətinin bütün məbləği bir anda qadının kartına köçürülür.
Analıq məzuniyyətinin şərtləri hansılardır?
İstəyirsə və özünü yaxşı hiss edərsə, gələcək ana davam edə bilər əmək fəaliyyəti və istədiyi vaxt tətilə gedir. Qanunla müəyyən edilmiş vaxt bu halda da azalmayacaq. Ancaq hamiləliyin 30 (28, 27) həftəsindən bir qadın artıq neçə körpə gözlədiyini, hamiləliyin necə inkişaf etdiyini və daha çox şey bilir. Və buna əsaslanaraq vaxtını planlaşdırır. Buna görə də bütün bu məlumatları ərizədə göstərir.
Doğuşdan (və ya axıdılmasından) dərhal sonra uğurlu ana doğum evindən arayış göndərir. Bu, uşağın və ananın vəziyyətini və həkimin sağalma dövrü ilə bağlı tövsiyələrini göstərir. Buna əsasən, zərurət yaranarsa, məzuniyyət 140 gündən 156 günə qədər uzadılır.
Hər bir hamiləlik növü üçün qanun müəyyən məzuniyyət müddətlərini nəzərdə tutur:
- Tək, problemsiz hamiləlik üçün - 140 gün. İdeal olaraq, bu müddət bərabər bölünür - doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra.
- Fəsadlarla müşayiət olunan tək hamiləlik halında, dövr 156 günə (70 + 86) qədər artır.
- Ultrasəs 2 və ya daha çox körpə göstərdisə, tətil ən uzun olacaq - 194 gün, bunun 110 günü doğuşdan sonrakı dövrdədir.
- 3 aydan çox olmayan uşağı övladlığa götürmüş ananın 70 gün müddətinə analıq məzuniyyəti hüququ vardır.
Təcrübəyə əsaslanaraq, heç kim bir qadının doğum vaxtının nə vaxt gələcəyini necə dəqiq proqnozlaşdıracağını bilmir. Çox vaxt bu, həkimlərin hesabladığı müddətdən bir az əvvəl, bəzi hallarda isə gec olur. Buna baxmayaraq, ümumi məzuniyyət günləri azalmır.
Nümunələr, müxtəlif hallarda analıq müavinətlərini necə hesablamaq olar
Antenatal klinikada qəbul edilən və iş yerində mühasibatlığa aparılan əsas sənəddir xəstəlik məzuniyyəti və ixtiyari bəyanat.
Sizə elə gəlir ki, o zaman maaşınız daha yüksək idisə, bir ili əvvəlki ilə dəyişmək mümkündür. Bunun üçün xüsusi ərizə yazın və mütləq qeyd edin arzu olunan il hansı daha uyğundur. Belə bir məlumat yoxdursa, mühasib gözlənildiyi kimi hesablayacaq - əvvəlki iki il əsasında. Sizdən başqa heç kimin dövrləri seçmək hüququ yoxdur.
Hesablamaq üçün sizə lazımdır:
- iki illik maaşınızı bilin;
- günlər ərzində bu müddət ərzində (hamiləlik, başqa uşağa qulluq daxil olmaqla) neçə xəstə gün keçirdiyinizi xatırlayın və ya öyrənin.
- özünüzü təqvimlə silahlandırın və hesablanmış dövrlərdə sıçrayış ilinin olub olmadığını yoxlayın. Məsələn, 2016-cı il sıçrayış ili oldu. Bu, 2015-ci ildə - 365 gün, 2016-cı ildə isə - 366. Ümumilikdə - 731 gün deməkdir. Analıq məzuniyyəti üçün bütün ödənişlər cari il bu rəqəmə etibar edin;
- Bəzi bölgələr federal əmsaldan əlavə, öz əmsallarını tətbiq etdilər. Bu məqama aydınlıq gətirməyə dəyər.
Mövcud məlumatlar əsasında hesablamalar ya özünüz, həm noutbukda, həm də onlayn kalkulyatordan istifadə edərək İnternet vasitəsilə edilə bilər.
2 il üçün əmək haqqının məbləği (vergidən əvvəl hesablanmış) günlərlə iki illik dövrə bölünür - bunlardan biri sıçrayış ilidirsə, bu 730 və 731 gündür. Və bütün bunları analıq məzuniyyəti günlərinin sayına vurun.
Ümumi formula belə görünür:
(Сз / Гп) = Зср
Zsr * Ds = OBiR
- Zsr - iki il ərzində orta gündəlik qazanc;
- Гп – 2 il üçün təqvim günlərinin sayı. Başqa bir hamiləlik üçün məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, eyni əmək haqqı ilə fasilələr istisna olmaqla.
Qanuni tətillər və ya öz hesabınıza alınmaqla istisna edilmir;
- Сз – 2 il ərzində hesablanmış əmək haqqının məbləği. Buraya əmək haqqı və vergilərin ödənildiyi digər gəlirlər daxildir. Yəni, əgər bütün sığorta və vergi ödənişləriəlinizdə 18.000 rubl alırsınız və maaşınız sənədlərə görə 21.000 rubl təşkil edir, sonra ikinci məbləğə görə hesablamalar aparılır;
- Ds – BiR üzrə məzuniyyət günlərinin sayı (140, 156 və ya 194 gün);
- OBiR - analıq məzuniyyətinin məbləği.
- 2015-2016-cı illər üçün GP – 731 gün!
- Nümunə № 1
Hamilə qadın bu il analıq məzuniyyətinə gedir. İki illik əmək haqqı 520.800 rubl təşkil edir. 2015 - 255600 və 2016 - 265200 rubl. Bu müddət ərzində o, 3 dəfə - cəmi 22 gün xəstəlik məzuniyyəti alıb. Гп = 731, çünki 2016-cı il sıçrayış ilidir
Orta gündəlik qazanc iki il ərzində:
Zsr = 520800 / 709 = 734 rubl, 56 qəpik.
OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 qəpik (B&T-ə görə birdəfəlik məzuniyyət ödənişi). Beləliklə, gənc ana 102 838 rubl alacaq. 40 qəpik
- Nümunə № 2
Qadın əkiz uşaq anası olacaq. 2 il üçün bonuslarla əmək haqqı (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubl. Bu müddət ərzində o, hər dəfə 5 gün (cəmi 10 gün) olmaqla 2 dəfə xəstəlik məzuniyyəti alıb.
632400 / (731-10) = 877 rub. (orta gündəlik əmək haqqı).
877 * 194 = 170138 rub. (analıq müavinətlərinin məbləği).
Əkizlərin anasına BiR-ə görə bütün tətil üçün 170 138 rubl birdəfəlik ödəniş ödəniləcək.
- Nümunə № 3
Böyük bir şirkətdə şöbə müdiri analıq məzuniyyətinə çıxıb. Doğuş kiçik fəsadlarla baş verib. Mühasibatlıq şöbəsi ərizə, xəstəlik məzuniyyəti və ağırlaşmalar haqqında arayış aldı. 2015-ci il üçün əmək haqqı məbləği 720 min rubl idi. 2016-cı il üçün - 760 min rubl.
720000 + 760000 = 1480000 rub.
Bütün müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət olmadan işlədim.
1480000 / 731 = 2024 rubl. 60 qəpik = Zsr
2024.6 * 156 = 315837 rub. 60 qəpik
Çünki, maksimum məbləğ Rusiya Federasiyasında analıq məzuniyyəti 266.191 rubldan çox ola bilməz. 80 qəpik, sonra hesablaşma prosesində əldə edilən məbləğə baxmayaraq, maksimum ödəniş tam olaraq dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş hədd olacaqdır.
- Nümunə № 4
Hamilə qadın 5 ildən artıqdır ki, xəstəxananın cərrahiyyə şöbəsində tibb bacısı işləyir. Fasiləsiz işləyin. 2015-ci il üçün o (bütün müavinətlər və bonuslarla) - 86.400 rubl aldı. 2016-cı il üçün - 96.000 rubl.
(86400 + 96000) / 731 = 249 rubl. 50 qəpik (Zsr)
249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R
Bu ödəniş məbləği qanunla icazə verilən minimumdan aşağıdır. Buna görə də qadına 35 901 rubl 36 qəpik ödəniləcək.
- Nümunə № 5
Gənc ana ikinci dəfədir analıq məzuniyyətinə çıxır. İlk körpəsi ilə 20 həftə BiR məzuniyyətində qaldı, bundan sonra uşağın atası özü oğluna qulluq etmək üçün xidmət yerindən məzuniyyət aldı. Ana 2015-ci ilin sonunda işə qayıtdı. Qadın xəstəlik məzuniyyəti ilə yanaşı, on dördüncü ildə əmək haqqının daha yüksək olduğunu hesab etdiyi üçün əmək haqqı ilinin 2015-ci ildən 2014-cü ilə dəyişdirilməsi tələbi ilə mühasibatlığa ərizə təqdim edib.
- 2014-cü il üçün əmək haqqı - 360.000 rubl.
- 2016-cı il üçün - 380.000 rubl.
Artıq il qalır və buna görə də:
(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.
İkinci hesablama belə görünürdü:
2015-ci il üçün əmək haqqı - 310.000 rubl;
2016-cı il üçün əmək haqqı - 380.000 rubl.
731 – 140 (tətil günləri) = 591 gün.
(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.
Qadının standart birini seçəcəyi aydındır, sərfəli variant və ərizəni geri götürdü.
Evdə hesablamalar təxmini ola bilər. Qadınların özlərində mühasibatlıq departamentində mövcud olan məlumat növü olmaya bilər. Buna görə də rəqəmlər bir qədər dəyişə bilər. Hər halda, fərq o qədər də əhəmiyyətli olmayacaq və işdə tam olaraq nəyin səhv olduğunu düşündüyünüzü izah edəcəklər.
Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək İnternetdə hesablamalar etmək də asandır. Onların hamısı var addım-addım təlimat. Bununla belə, riyazi hesablamaları özünüz etmək üçün eyni məlumat lazımdır.
Əgər işçisinizsə büdcə təşkilatı, onda çox güman ki, mühasibin köməyi olmadan bunu edə bilməyəcəksiniz. Tarif cədvəlinin və iş təcrübəsinin nüansları bəzən əhəmiyyət kəsb edir.
Təəssüf ki, işləməyən və ya işini tərk edən qadınlar istəyi ilə və başqa yerdə işləmirlər, analıq məzuniyyəti almırlar. Onlar üçün başqa dövlət və ya regional yardım və güzəştlər də var.
Hamilə qadınların və işəgötürənlərin hüquqları haqqında video:
31 oktyabr 2017-ci il Kömək kitabçası
Aşağıda istənilən sualı verə bilərsiniz
hamiləlik və sonrakı doğuş üçün istisnasız olaraq bütün qadınlara verilən məzuniyyətdir. Qadının hesabındakı pul fonddan gəlir sosial sığorta. Kompensasiyanın məbləği əməkhaqqından vergi ödənişlərindən çıxarılan vəsaitlərdən formalaşır. Məbləğlərin ölçüsü və müddəti qanunla tənzimlənir.
Yəqin ki, tez-tez bir qız hamiləliyini öyrəndikdə, onun əsas işi ilə birləşdirmək çətin olan şeylər və problemlər yaranır. Ona görə də qanunla bütün hamilə qadınlara analıq məzuniyyəti verilir. Çoxdan gözlənilən analıq məzuniyyətinə gedərək, gələcək ana doğuş üçün hər şeyi hazırlayır, istirahət edir və güc qazanır. Ancaq işləyən qadınların əksəriyyəti uşaq dünyaya gətirməzdən əvvəl, analıq məzuniyyətində işdən çıxma tarixini əvvəlcədən düşünürlər.
Təbii ki, bu, düzgün və kifayət qədər düzgün qərardır, çünki tələsmədən, analıq məzuniyyətinin ilk günlərinin təqribən tarixini bilməklə, iş yerində sənədlərin və əmrlərin icrasının düzgünlüyünə nəzarət etmək olar.
Analıq məzuniyyəti təmin edilir:
- Rəsmi işi olan qadınlar.
- İş birjalarında dayanan qızlar.
- Orduda xidmət edən şəxslər.
- Tələbələr üçün.
- İşəgötürənin günahı üzündən, müəssisənin bağlanması səbəbiylə altına düşən qadınlar.
Analıq məzuniyyəti də ola bilər:
- Analıq məzuniyyəti (BIR). Prenatal və ya postnatal ola bilər. Hər birinin müddəti 70 gündür, lakin bəzən dəyişikliklər ola bilər. Doğuşdan əvvəl məzuniyyətin miqdarı tibbi səbəblərə görə dəyişir. Doğuşdan sonrakı məzuniyyət, əgər qadın istəsə, qısaldıla bilər.
- Valideyn məzuniyyəti. Körpənin bir yarım və ya üç yaşına çatdığı dövrə bölünür. Amma qanunun maddəsinə əsasən, pul vəsaitinin ödənilməsi uşaq bir yaş yarıma qədər verilir. Təbii ki, qanunvericilikdən çıxarışlar var, bu, uşağın əlil olduğu və ananın körpəni təkbaşına böyütdüyü və ya ananın çoxlu sayda uşağı olduqda.
Analıq məzuniyyəti və qulluq məzuniyyəti fərqli terminlərdir və onları qarışdırmaq olmaz. O da vacibdir ki, analıq məzuniyyətinə gedərkən dövlət, necə deyərlər, ananı müdirinin onu işdən çıxara biləcəyindən sığortalayır. Axı qanuna güvənən hər kəs bunu bilməlidir ki, işəgötürən yoxdur qanuni hüquq analıq məzuniyyətində olan qadını işdən çıxarmaq. Uşağın bir yarım yaşına çatmazdan əvvəl mütləq iş təcrübəsi yığılmalıdır.
Analıq məzuniyyətinin özəlliyi nədir?
Əvvəla, işləyən hamilə qadın, şübhəsiz ki, qanuni səviyyədə analıq məzuniyyətinin nüansları ilə tanış olmalıdır.
Kadrlar şöbəsinə təqdim etmək üçün tələb olunan sənədlərin siyahısı:
- qeydiyyat qeydiyyatı ilə xəstəxanadan buraxılması
- , mətndə məzuniyyət tələbi olmalıdır
Bütün sənədləri düzəltdikdən sonra təmin etmək üçün dərhal sifariş məktubu tərtib edilir qanunla nəzərdə tutulmuşdur hamiləlik və gələcək doğuşla əlaqədar məzuniyyət. Doğum tarixi çox vaxt ultrasəs oxunuşlarına əsasən hesablanır. Orada dölün ölçüsünü, konsepsiyanın baş verdiyi tarixi və doğuş tarixini təyin edirlər. Bir həkim heç vaxt hamilə qadının təxminlərinə etibar etməz, hər şey diqqətlə araşdırılır və yoxlanılır. İlkin tarixi menstruasiya başlanğıcı, konsepsiyanın özü, fetal zərbələr və stulda müayinədən sonra müəyyən etmək mümkündür.
Hər şeyə əsaslanaraq, təxminən otuzuncu həftədə bir qadının analıq məzuniyyətinə getdiyi ortaya çıxır. Hamiləlik iki və ya üç döllənmişsə, onda iyirmi səkkizdə. Daha sonra edilən ultrasəslər bir həftəyə qədər dəyişən tarixlə üst-üstə düşməyə bilər.
Qanuna görə, qadın analıq məzuniyyəti başlayana qədər işləməlidir. Qız, əlbəttə ki, öz ehtiyaclarına əsaslanaraq, tətilinin başlanğıc tarixini müstəqil olaraq təyin edə bilər. Analıq məzuniyyətinin ikinci yarısı çox təxminən verilir, çünki əməyin dəqiq tarixi məlum deyil. mümkün fəsadlara uyğun olaraq tənzimlənməyə tabedir. Bundan sonra yeni sertifikat verilir.
Analıq məzuniyyətinin müddəti hesablanır:
- hamiləlik planlaşdırılırsa, təxmin edilən müddət 140 gündür
- çoxlu hamiləlik üçün - 194 gün
- gözlənilməz ağırlaşmalar üçün - 156 gün
- doğuşda olan qadın əlverişsiz ekoloji mühitdə yaşayırsa - 160 gün
Termini təyin etmək mümkün deyil, onu təyin edərkən bir çox amillər nəzərə alınır. Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsində göstərilən tarix, görünür, rəsmiyyətdir və düzəlişlərə məruz qalır.
Analıq məzuniyyəti tarixinin hesablanması
Analıq məzuniyyətinin tarixini hesablamaq üçün qız bir təqvimdən istifadə etməlidir. Nəzarət edən həkim tərəfindən təyin edilmiş ilkin doğuş tarixini nəzərə alaraq, on həftə geri saymaq lazımdır.
Doğuşda olan qadın birdən çox uşaq dünyaya gətirəcəksə, on həftədən, yəni on iki həftədən iki həftə daha saymalıdır. Həkim, tarixi təyin edərkən, kritik günlərin son tarixinin sayına görə, mamalıq göstəricilərinə əsaslana bilər. Bu seçimə güvənmək buraxılış tarixini bir az da yaxınlaşdıracaq. Əgər iştirak edən həkim birbaşa ultrasəs müayinələrinə güvənirsə, onda analıq məzuniyyəti gecikdirilir. Bütün bu məqamları bilmək və tarixi təyin edərkən nəzərə almaq lazımdır.
Analıq məzuniyyətini necə almaq olar
Analıq məzuniyyətində olan qadın əlil sayılır və buna görə də almaq hüququna malikdir. Məbləğ iki nəzərə alınmaqla onun orta gəliridir keçən il iş. Ancaq bir xəbərdarlıq var: ödənişlərin məbləği qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz. Yalnız doğum edən qadının analıq məzuniyyəti hüququ yoxdur, zəruri hallarda yaxın qohumlar da analıq məzuniyyəti ala bilərlər, baxmayaraq ki, bunu yalnız bir neçəsi edir.
Hamiləliyin normal gedişində xəstəlik məzuniyyəti ciddi şəkildə otuzuncu həftədə müəssisənin mühasibat şöbəsinə verilir. Bir qadının səhhətində problemlər varsa və ya sadəcə uzaqda və gəzmək üçün əlverişsizdirsə, vərəq əvvəlcədən onun xəstəxanasının ginekologiya şöbəsindən alına bilər, sonra lazım olduqda kadrlar şöbəsinə göstərilə bilər.
Belə olur ki, nədənsə bir qız gecikir və vərəq götürməyə vaxtı yoxdur, bu heç bir şey demək deyil və heç bir şəkildə analıq məzuniyyətinə getmə tarixinə təsir göstərə bilməz. Analıq məzuniyyəti almaq üçün və maddi dəstək səbəbiylə, primipar olmayan qadınlara artıq məlum olan bəzi addımlardan keçmək lazımdır.
Əvvəldən istədiyiniz xəstəxanada və ya yaşayış yerində qeydiyyatdan keçin, sonra həkim qəbuluna yazın. Bundan sonra, analıq məzuniyyətinin başladığı və bitdiyi tarixi göstərən xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi almalısınız. Axı sənəd ödəniş məbləğlərinin uçotu, qeydiyyatı və hesablanması üçün mühasibatlıq şöbəsinə daxil edilir.
Kağızı katibə təqdim edərkən, bir bəyanat yazmalısınız. Müəssisənin direktorunun adına nəzərdə tutulduğu kimi verilir. Sosial yardımın ödənilməsi və qarşıdan gələn əməklə əlaqədar məzuniyyətlərin təyin edilməsi üçün ərizəni hara yazmaq olar. Bu ərizəni tərtib edərkən, bütün adları və tarixləri düzgün göstərərək hər şeyi şablona uyğun yazmalısınız, çünki bu, vaxtında analıq məzuniyyətinin və bu şəxs üçün nəzərdə tutulmuş pulun alınmasının zəmanətidir.
İş yerini vaxtından əvvəl tərk etmək mümkündürmü?
Bütün yuxarıda deyilənlərdən aydın olur ki, fərman qanuni olaraq otuzuncu həftədən başlayır. Ancaq tez-tez olduğu kimi, zərif cinsin bəzi nümayəndələri, öz səbəblərinə görə, bu anı sürətləndirmək lazımdır. Sual yaranır: "Bunu qanuni olaraq necə etmək olar?"
Əgər qız özünü pis hiss edirsə və ya sadəcə olaraq hər gün işə gedə bilmirsə, o, nəzarət edən həkimə gedib səhhəti ilə bağlı problemlərdən şikayət edə bilər. Həkim, əlbəttə ki, sizi müayinə etdikdən və lazım gələrsə, müayinədən keçirərək, sizə işə getməmək hüququnu verəcəkdir. Hamiləlik təhlükə altındadırsa və ya sadəcə asan deyilsə, həkimə də müraciət etməlisiniz. Sizə müşahidə üçün xəstəxanaya yerləşdirilə və ya eyni xəstəlik məzuniyyəti verilə bilər.
Başqa bir çox məşhur üsul, xidmət müddətindən və işin xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq hər kəsin hüququ olan məzuniyyətdir. Qanuna görə, analıq məzuniyyətinə qədər istənilən qadının ödənişli məzuniyyət almaq hüququ var. Və yenə də, maraqlı bir vəziyyətdə olan bir qızın on dörd yaşından kiçik bir uşağı varsa, o zaman xəstəliyi səbəbindən, xanım da erkən analıq məzuniyyətinə gedə bilər.
Analıq məzuniyyəti müddətini necə tez hesablamaq olar: onlayn kalkulyator
Cəmiyyət rəqəmlər və hesablamalar baxımından nə qədər irəliləyib. Bir vaxtlar bu barədə düşünməyi xəyal belə etməzdiniz, amma indi sadəcə İnternetə girərək sadə bir anket doldurmaqla sadə bir proqramdan istifadə edərək analıq məzuniyyətinə getmə tarixini hesablaya bilərsiniz. onlayn kalkulyator.
Analıq məzuniyyətinin başlanğıc tarixini hesablamaq üçün yalnız monitorda tələb olunan vəzifələri yazmaq lazımdır. Təklif olunan kalkulyatorla sayt tapmaq heç də çətin deyil. Axtarış sisteminə daxil edin: analıq məzuniyyətinə nə vaxt getmək lazımdır? Pəncərəni açdıqdan sonra, son menstruasiyanın ilk gününün nə vaxt olduğunu daxil edin.
Əgər gözlənilən doğuş tarixi mamalıq tarixindən fərqlidirsə, müşahidəçi ginekoloqunuz tərəfindən hesablanmış gözlənilən doğum tarixinin nömrəsini daxil etməlisiniz. Sonra, hansı növ hamiləliyiniz olduğunu göstərən qutunu doldurun. Tək və ya çoxlu ola bilər. Sonda sual sütununa bəli və ya yox sözlərini yazmalısınız: "Göstərilən tarixdən əvvəl analıq məzuniyyəti olacaqmı?" Budur, hesablayın. Kalkulyator bir neçə saniyə ərzində analıq məzuniyyətinin tarixini və hamiləliyin müddətini hesablayacaq. Bu an. Buna görə də, bu tip onlayn kalkulyatordan istifadə asan və rahatdır.
Aydındır ki, bütün bunlar fərdi. Ancaq başa düşməli olduğunuz əsas şey odur ki, yalnız tarazlıq və sakitlik doğuşda uğurun və körpənin gələcək taleyinin açarıdır.
Sualınızı aşağıdakı formada yazın
(və ya çox vaxt “analığa görə müavinət” adlandırılır) məcburi sosial sığorta üzrə sığorta təminatı növlərindən biridir. Gəlin analıq müavinətini kimin və hansı məbləğdə almaq hüququna malik olduğunu, müddəti və onun alınmasının xüsusiyyətlərini anlayaq.
Analıq müavinətlərinin ödənilməsi
Yalnız qadınların analıq müavinətlərinə (uşağa baxım müavinətlərindən fərqli olaraq) arxalana biləcəyini başa düşmək vacibdir. 2019-cu ildə analıq müavinəti alanların bütün kateqoriyaları "Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli siyahıda verilmişdir. Bunlara qadınlar daxildir:
işləyir
işsiz (işsiz kimi tanındıqları gündən əvvəlki 12 ay ərzində təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar)
tam zamanlı tələbələr
keçən hərbi xidmət müqavilə ilə
uşağı övladlığa götürmüş və yuxarıda göstərilən kateqoriyalara aid olanlar
Əgər qadın eyni vaxtda uşaq baxımı və analıq müavinəti almaq hüququ qazanarsa, o, bu müavinətlərdən yalnız birini seçə bilər.
Qeyd: 2019-cu ildə analıq müavinəti yalnız eyni adlı məzuniyyət dövrü üçün ödənilir. Bu o deməkdir ki, qadın göstərilən məzuniyyət hüququndan istifadə etmirsə və işləməyə davam edirsə (və müvafiq olaraq əmək haqqı alırsa), o zaman müavinət almaq hüququ yoxdur. Bu vəziyyətdə işəgötürənin qadına bir anda iki növ ödəniş vermək hüququ yoxdur: həm əmək haqqı, həm də müavinət. Ona görə də işlənmiş günlərə görə əmək haqqı ödəniləcək. Bir qadın analıq məzuniyyəti hüququndan istifadə etmək qərarına gələn kimi və verilən kimi, əmək haqqının ödənilməsi dayandırılır və işəgötürən müavinətləri hesablayır.
Analıq müavinəti iş, xidmət və ya digər fəaliyyət yerində ödənilir. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar üçün müavinətlər onların yaşayış yeri (faktiki olduğu və ya faktiki yaşayış yeri) üzrə sosial təminat orqanları tərəfindən ödənilir.
Qeyd:əgər işçi natamam işçidirsə və əvvəlki iki il ərzində eyni işəgötürəndə işləmişdirsə, onda hər iki işəgötürən ona analıq müavinətini 2019-cu ildə ödəyir.
Analıq müavinətiödənilir.
Analıq müavinətlərinin alınması üçün sənədlər
Tələb olunan sənədlərin siyahısı 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" verilmişdir. Sizə lazım olacaq:
İşləyən qadınlar orta qazancın 100%-i həcmində müavinət alırlar
Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar - 300 rubl məbləğində
Tələbə qızlar - təqaüd məbləğində
Müqavilə üzrə hərbi qulluqçular - məbləğdə pul müavinəti
- Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n əmri "İşin dayandırılması ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği haqqında arayış formasının və qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" xidmət, digər fəaliyyətlər) və ya əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği haqqında arayış üçün müraciət edildiyi il və sığorta haqlarının hesablandığı cari təqvim ili və dövrlərdə göstərilən dövrə düşən təqvim günlərinin sayı. əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti, qanunla müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad olunma müddəti Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları bu müddət ərzində saxlanılan əmək haqqı üçün hesablanmamışdırsa.
müavinətlərin verilməsi üçün ərizə (sərbəst formada tərtib edilmişdir)
Analıq müavinəti sığortalı qadına bütün məzuniyyət müddəti üçün cəmi ödənilir.
Analıq müavinətinin məbləği
Analıq ödənişlərinin məbləği alıcının statusundan asılıdır:
Sığortalı qadının iş stajı altı aydan azdırsa, o, minimum əmək haqqından yüksək olmayan məbləğdə müavinətlərə arxalana bilər (1 yanvar 2019-cu il tarixindən - 11 280 rubl).
Analıq müavinətlərinin hesablanması
2013-cü ildən bəri qadınlara müavinətlərin hesablanması prosedurunu seçmək hüququ verilmir
Analıq müavinəti orta qazanc əsasında hesablanır və işçinin iş stajından asılı deyildir (müvəqqəti əlillik müavinətlərindən fərqli olaraq). Rahatlıq üçün müavinətlərin hesablanması aşağıdakı diaqramda təqdim edilə bilər:
2019-cu ildə analıq müavinəti
bərabərdir
2 təqvim ili üçün gəlir
(analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki)
bölün
bu dövrdəki günlərin sayı
ilə çoxaltmaq
analıq günlərinin sayı
İndi nüanslar haqqında.
Birincisi, ikisinin hər biri üçün orta qazanc təqvim illəri müəyyən maksimumu keçməməlidir. Bu maksimum müəyyən edilir - limit dəyəri müvafiq il üçün Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün əsaslar. 2017-ci ildə bu məbləğ 755.000 rubl, 2018-ci ildə isə 815.000 rubl təşkil edib. Yəni hər il üçün hesablama apararkən daha kiçik olan məbləğdən istifadə etmək lazımdır.
İkincisi, orta gündəlik qazancın məbləği (yəni iki il ərzində gəlirin günlərin sayına bölünməsindən əldə edilən əmsal) indi qanunvericilikdədir. İcazə verilən maksimum aşağıdakı kimi müəyyən edilir: biz fərmandan əvvəlki iki il üçün Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların hesablanması üçün maksimum əsasları götürürük, onları toplayır və nəticədə alınan məbləği 730-a bölürük.
üçüncü, iki illik dövr ərzində təqvim günlərinin ümumi sayından aşağıdakılar çıxarılsın:
Müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti dövrləri
İşçinin tam və ya qismən işdən azad olunma müddəti əmək haqqı, əgər bu dövr üçün saxlanılan əmək haqqı hesablanmamışsa sığorta haqları
Dördüncü, əgər analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki il ərzində işçi analıq və ya uşağa qulluq üçün məzuniyyət götürmüşdürsə, gördüyümüz kimi bu dövrlər hesablamalardan xaric ediləcək. Lakin bu zaman qadına əvvəlki ilin (iki il) belə dövrlər (bir il və ya hər ikisi) hüququ verilir ki, bu, analıq ödənişlərinin məbləğinin artmasına səbəb olsun.
Əlaqədar sənədlər"2019-cu ildə analıq müavinəti"
Ödənişlərin hər birinin nəyi təmsil etdiyinə baxaq.
Analıq müavinəti (M&B)
Qanuna görə, işləyən qadın hamiləliyi otuz həftəyə çatdıqda analıq məzuniyyətinə gedə bilər. Ultrasəs bir uşaq deyil, əkizlər göstərirsə, tətilə getmək vaxtı iki həftə irəli çəkilir. Bundan sonra hamilə qadın evdə qala bilər və onun maaşı analıq müavinəti ilə əvəz olunur.
Ancaq yalnız işləyən insanlar analıq müavinətləri almaq hüququna malik deyillər. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işini itirənlər, əyani təhsil alan tələbələr, müqaviləli hərbi qulluqçular da dövlətdən pul almaq üçün müraciət edə bilərlər. Hamilə qadınlarla yanaşı, bu müavinət üçün əvvəllər sadalanan kateqoriyalara aid olan övladlığa götürən valideynlər müraciət edə bilər.
Əgər qadın bir analıq məzuniyyətini digərinə qoyubsa və artıq birinci uşağına qulluq etmək üçün pul alırsa, doğuşa görə ödənişlər edilməyəcək. Siz ödənişlərdən yalnız birini seçə bilərsiniz. Analıq müavinəti kalkulyatorundan istifadə edərək hansı faydanın daha yüksək olacağını müqayisə etmək rahatdır.
Həmçinin, iş lehinə analıq məzuniyyətinə çıxmaqdan imtina etsəniz, maddi yardıma arxalanmamalısınız. Müavinətlərin hesablanması yalnız məzuniyyət ərizəsi yazıldıqdan sonra başlayacaq.
Analıq müavinəti işəgötürən və ya sosial təminat şöbəsi tərəfindən ödəniləcəkdir. Onu tamamlamaq üçün analıq xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi ilə birlikdə ərizə yazmalısınız. Sonuncunu antenatal klinikada əldə edə bilərsiniz. Hamiləliyin otuz və ya iyirmi səkkiz həftəsində verilir.
Analıq müavinətlərini hesablamaq üçün bir neçə təşkilatda qeydiyyatdan keçmisinizsə, bütün işəgötürənlərdən orta qazanc haqqında arayış təqdim etməlisiniz. Sənədlər şəxsən təqdim edilə bilər və ya elektron poçtla göndərilə bilər.
Analıq müavinəti tam ödənilir, ona görə də birdəfəlik müavinətdir. İşləyən qadınlar üçün müavinət ən yaxın kartla birlikdə karta köçürülür əmək haqqı, işsiz - ərizənin yazıldığı aydan sonrakı ayın 27-nə qədər poçtla və ya bank hesabına.
Müavinətlərin hesablanması məşğulluq seçimi ilə müəyyən edilir. İşçilər üçün orta qazanca bərabərdir, ləğvetmə səbəbindən işini itirənlər üçün - 613,14 rubl, qız tələbələr üçün - təqaüdün məbləği, müqavilə ilə işləyənlər üçün - pul müavinətinin məbləği. Ancaq tətilə getdiyiniz yerdə yarım ildən az işləyirsinizsə, o zaman ödənişlərin məbləği minimum əmək haqqı ilə məhdudlaşır.
2018-ci ildə ödənişlərin minimum dəyəri minimum əmək haqqıdır, maksimum isə məhduddur: 282,106,70 rubl. - normal doğuş zamanı; 314,347,47 rubl - mürəkkəb doğuş zamanı; 390,919,29 rubl - çoxlu hamiləlik zamanı.
Uşaq müavinətlərinin ödənilməsi haqqında daha çox oxuyun
Sual cavab
Uşağın atası BiP ala bilərmi?
Ata və digər ailə üzvləri edə bilməz, çünki bu müavinət yalnız qadınlar üçün nəzərdə tutulub.
Müraciət müddəti nə qədərdir?
Məsləhətləşmədə xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi alındıqdan dərhal sonra müavinət üçün müraciət etmək daha yaxşıdır. Uşaq altı aya çatdıqda müddət məhdud olduğundan gecikdirməyə ehtiyac yoxdur.
Müavinətləri nə vaxt alırsınız?
Müavinətlər ya müraciətdən sonrakı ayın 27-dək, ya da əmək haqqı günü ödənilir.
Bunu hesablamaq üçün hesablamaq lazımdır orta gəlir son iki il üçün və onu analıq məzuniyyəti günlərinin sayına (140/156/194 gün) vurun. Bunu kalkulyatorumuzdan da istifadə edə bilərsiniz.
Hesablamada hansı dövr üçün əmək haqqı nəzərə alınır və bu müddətə xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət daxildirmi?
Fərmandan əvvəlki iki ilin gəlirləri nəzərə alınır. Məsələn, 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə getmisinizsə, 2016 və 2017-ci illər üçün gəliriniz orta hesabla alınır. Hesablamalara məzuniyyətlər də daxildir. İstisna xəstəlik günləri və analıq və uşağa qulluq məzuniyyətidir. İşə getmədən bir analıq məzuniyyəti digərinin ardınca gəldiyi halda, bu müddət hesablamada əmək haqqının hesablandığı digər illərlə əvəz edilə bilər.
Hamilə qadını işdən çıxarmaq olarmı və şirkət müflis olarsa o, ödəniş üçün hara müraciət edə bilər?
Bir vəzifədəsinizsə, o zaman yalnız iflas və təşkilatın ləğvi halında işdən çıxarıla bilərsiniz, lakin müavinətlər hələ də ödəniləcəkdir. Bunu etmək üçün ərizə təqdim etməlisiniz və zəruri sənədlərəlində müvafiq arayışlarla sosial təminat orqanlarına.
Bir qadın iki işdə işləyirsə, analıq müavinətləri necə hesablanır?
Analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki il ərzində müavinətləri birləşdirərkən, hər iki işəgötürən müavinət ödəməlidir.
Mən part-time işləsəm, faydalar necə dəyişəcək?
Bir qadın analıq məzuniyyətindən əvvəl part-time işləmişdirsə, müavinət də tam işlədiyi vaxtın yarısı qədər olacaqdır.
Hamilə qadının universitetdə oxumasının faydası varmı?
Tam zamanlı tələbələr üçün müavinətlər təqaüdün məbləğinə əsasən hesablanır.
İşsizlər hara getməlidir?
İşsiz hamilə qadınlara müavinətlərin ödənilməsi sosial müdafiə orqanları tərəfindən həyata keçirilir.
Doğum faydası
Əgər analıq ödənişləri uşaq doğulmamışdan əvvəl verilirsə və hesablanırsa, bu ödəniş yalnız onun doğulmasından sonra alına bilər. Müavinət valideynlərdən birinə verilir və birdəfəlik ödənişdir. Bir deyil, iki və ya daha çox uşağınız varsa, o zaman məbləğ onların hər birinə ayrılır. Uşaq ölü doğulduğu zaman bədbəxt hadisələr baş verdikdə, ödənilmir.
Bu gün minimum ödənişlər 16 350,33 rubl təşkil edir. Məbləğ yaşayış sahəsindən asılı olaraq regional əmsala vurulmaqla arta bilər. Bu ödəniş gəlirdən, iş stajından və digər amillərdən asılı deyil.
Borclu pulu almaq üçün müəssisənizdəki mühasibat şöbəsi və ya ən yaxın FSS şöbəsi ilə müvafiq ərizə ilə əlaqə saxlamalısınız. Sizdən ona doğum evindən çıxdıqdan sonra verilən doğum haqqında şəhadətnaməni və uşağın atasının ödənişi rəsmiləşdirmədiyi barədə arayışı əlavə etməyiniz tələb olunacaq. İşsiz olduqda, sosial təminat xidmətinə müraciət edərkən, sizinlə bir çıxarış da olmalıdır iş dəftəri, əgər varsa.
Uşaq doğumuna görə müavinət almaq üçün müraciət haqqında ətraflı oxuyun.
Sual cavab
Müavinətlər üçün nə vaxt müraciət etməliyəm?
Ərizə və sertifikatlar uşağın altı aylıq olandan gec olmayaraq təqdim edilməlidir.
Müavinətlər nə vaxt ödənilməlidir?
Ödəniş ərizə yazıldıqdan sonra on gündən gec olmayaraq və ya növbəti ayın 27-nə qədər köçürülür.
Uşağın doğulması zamanı analıq müavinəti necə hesablanır?
Birdəfəlik müavinət baza və regional əmsala vurulmaqla hesablanır və doğulan uşaqların sayı da nəzərə alınır. Kalkulyator onları tez və dəqiq hesablamağa kömək edəcək.
Əgər mən işsizəmsə və ərim işləyirsə, ona müavinət üçün müraciət edə bilərəmmi?
Bəli, valideynlərdən hər hansı birinə ödənişə icazə verilir. Ancaq sonra o, bu pulu almadığınızı və iddia etmədiyinizi göstərən bir arayış təqdim etməlidir.
Bir yaş yarıma qədər uşaq baxımı üçün müavinət
Analıq məzuniyyəti başa çatan kimi uşağın anası və ya başqa qohumu (mütləq yaxını deyil) ona qulluq etmək üçün məzuniyyət ala bilər və bu məzuniyyət 1 yaş 6 aya çatana qədər davam edəcək. Tətildə olanlara verilən müavinətlər artıq birdəfəlik deyil, aylıq hesablanır. Evdə oturan adamın maaşını körpə ilə əvəz etmək nəzərdə tutulur.
Aylıq analıq müavinəti uşaq iki yaşına çatana qədər verilməlidir. Onlara uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi əlavə edilən ərizə tərtib edildikdən sonra ödənilir. Əgər uşağı övladlığa götürürsünüzsə, bunu təsdiq edən arayış lazımdır.
Əlavə olaraq, siz digər valideynin (və ya hər ikisinin, əgər uşaqla başqa qohumdursa) bu müavinəti almaması barədə arayış təqdim etməlisiniz. Əgər son iki il ərzində iş yerinizi dəyişdirə bilmisinizsə, o zaman əvvəlki işəgötürəninizdən maaşınızın məbləği ilə arayış da götürməlisiniz. Bu sertifikat analıq məzuniyyətinin məbləğini hesablamaq üçün tələb olunacaq. Bütün sənədləri təkcə şəxsən deyil, internet vasitəsilə də təqdim etmək olar.
Sənədləri təqdim etdikdən sonra on gün ərzində sizə müavinət təyin olunacaq və bu müavinət körpə 1 yaş 6 aya çatana qədər aylıq ödəniləcək. Ödəniş günü əmək haqqının köçürülməsi ilə üst-üstə düşür.
Bu müavinət iki illik orta gəlirdən asılıdır və onun dəyərinin 40%-ni təşkil edir. Bununla belə, sabit məbləğin ödənilməsi variantları mümkündür. 2018-ci ildə minimum ödənişlər aşağıdakılardır: ilk uşaq üçün - 3788.33 rub., ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 6284.65 rub. aylıq. Maksimum məbləğ ayda 24,536,57 RUB ilə məhdudlaşır.
1,5 yaşa qədər uşaqlar üçün uşaq baxımı üçün müavinət almaq üçün müraciət etməyin incəlikləri haqqında daha çox oxuyun
Sual cavab
Uşağın anasından başqa kimsə müavinət ala bilərmi?
Uşağın anası ilə yanaşı, hər hansı bir qohum uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürə bilər. Məsələn, əgər arvadın maaşı ərinin maaşından yüksəkdirsə, o zaman onun işə getməsi və ərinə analıq məzuniyyəti verməsi daha sərfəlidir.
Ödənişlər necə hesablanır?
Aylıq ödənişlər son iki ildə orta gündəlik qazanc kimi hesablanır, 40% və 30,4 göstərici ilə vurulur. Qazancın məbləği hər il dəyişən və Sosial Sığorta Fondunun məlumat bazasında qeydə alınan müəyyən edilmiş nəzarət qiymətlərindən çox ola bilməz. Kalkulyatorumuz onlayn olaraq analıq müavinətlərinin hesablanmasını sadələşdirməyə imkan verir.
Analıq dövründə başqa bir uşaq doğulsa nə etməli?
Başqa bir körpənin doğulması zamanı ana onun üçün daha sərfəli olan faydanı seçə bilər. İkinci uşaq üçün ödənişlər adətən daha yüksəkdir, buna görə də qadınlar tez-tez bu seçimi seçirlər. Buna qanunla icazə verilir.
İşə qayıtsam və analıq məzuniyyəti hələ bitməsə, müavinətlər ödənilməyə davam edəcəkmi?
Tam iş günü işləsəniz, müavinətlər ödənilməyəcək. Bununla birlikdə, onu cəmi bir neçə dəqiqə qısalda bilərsiniz və fayda qalacaq, çünki qanun qısaldılmış növbənin nə qədər davam etməsini nəzərdə tutmur. Yalnız minimum 4 saat limiti var. Bu sxem yalnız müavinət işlədiyiniz işəgötürən tərəfindən ödənildikdə mümkündür.
İki işdə işləyərkən analıq haqqı necə hesablanır?
Yalnız bir işəgötürəndən ödəniş almaq hüququnuz var. Tam olaraq kimdən, özünüz seçirsiniz. Müavinətin başqa yerdə ödənilmədiyini göstərən arayış da götürün.
Bir şirkəti ləğv edərkən nə etməli?
Sosial təminat orqanlarına müavinət almaq üçün müraciət etməlisiniz.
Buradan bir parça var Federal Qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında"
Maddə 11.1. Ödəniş şərtləri və müddəti aylıq müavinət uşaq baxımı üçün
- Uşağa qulluq üçün aylıq müavinət uşağa faktiki qulluq edən və valideynlik məzuniyyətində olan sığortaolunanlara (ana, ata, digər qohumlar, qəyyumlar) uşağa qulluq etmək məzuniyyəti verildiyi gündən uşaq bir yaşına çatanadək ödənilir. yarım il.
- Valideynlik məzuniyyətində olan şəxs natamam və ya evdə işləyirsə və uşağa qulluq etməyə davam edirsə, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququ saxlanılır.
- Doğuşdan sonrakı dövrdə analıq müavinəti almaq hüququna malik olan analar uşağın doğulduğu gündən ya analıq müavinəti, ya da uşağa qulluq üçün verilən aylıq müavinətin məbləği müəyyən edilərsə, əvvəllər ödənilmiş analıq müavinətinin krediti ilə analıq müavinəti və ya uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququna malikdirlər. müavinətlər analıq müavinətlərindən yüksəkdir.
- Uşağa eyni vaxtda bir neçə şəxs baxırsa, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququ həmin şəxslərdən birinə verilir.
Salam! Bu yazıda analıq ödənişləri haqqında danışacağıq.
Bu gün öyrənəcəksiniz:
- Analıq məzuniyyətinin hansı mərhələləri var?
- Analıq müavinətinin miqdarını necə hesablamaq olar.
- 2018-ci ildə qanunvericilikdə dəyişikliklər.
Danışıq nitqində analıq məzuniyyəti işçinin uşağın doğulmasına hazırlıq və həyatının ilk aylarında ona qulluq etməsi ilə əlaqədar işləmədiyi bütün vaxtlara aiddir. IN Əmək Məcəlləsi bu ümumi anlayış qeyd olunmur. Qanun analıq məzuniyyətini iki dövrə ayırır: analıq məzuniyyəti və valideyn məzuniyyəti.
Analıq məzuniyyəti
Öz formasında bu, tətil deyil, xəstəlik məzuniyyətidir, çünki bunun üçün yazılmışdır.
Bu vərəqdə hamilə qadının müşahidə edildiyi antenatal klinikanın ginekoloqu xəstəlik məzuniyyətinin başlanğıc və bitmə tarixlərini təyin edir. Hamiləliyin otuzuncu mamalıq həftəsindən başlayır və ümumiyyətlə 140 gün davam edir: gözlənilən doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra. Həkimlər tərəfindən də qeydə alınan bəzi hallarda məzuniyyət müddəti artır.
Tibb bütün özü ilə müasir texnologiyalar doğum tarixini dəqiq təxmin etmək mümkün deyil. Həkim yalnız təxmini dövrü göstərir. Əslində, uşaqlar ən çox göstərilən vaxtdan əvvəl və ya sonra bir neçə gün və hətta həftəlik bir sapma ilə doğulur. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti müddətləri yenidən hesablanmır.
Misal. İşçinin analıq məzuniyyətinin başlama tarixi 9 may 2017-ci ildir. Sentyabrın 26-da (140 gündən sonra) başa çatır. Təxmini son tarix 18 iyuldur. Əslində, işçi iyunun 30-da uşaq dünyaya gətirib. Yəni, doğuşa qədər 52 gün keçirdi, doğuşdan sonrakı müddəti isə 88 gün idi. Tətilin bitmə tarixi dəyişməz qalır - 26 sentyabr.
Analıq məzuniyyətinə gedən işçinin birdəfəlik müavinət almaq hüququ vardır. İşəgötürən onu əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışdakı günlərin sayına əsasən bir məbləğlə ödəyir.
Müavinət orta gündəlik qazancın 100% miqdarında ödənilir, buna görə də kobud yuvarlaqlaşdırmada bəzən gələcək ananın bir anda dörd maaş aldığı deyilir. Bu, yalnız tam rəsmi məşğulluq üçün aiddir.
HR şöbəsinə gözləyən anaya Sənədlər paketini gətirməlisiniz:
- Əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış. Bir tibb müəssisəsində analıq məzuniyyətinə getmə vaxtından bir neçə gün əvvəl verilir;
- keçmişdə və əvvəlki ildə olubsa, əvvəlki iş yerindən (yerlərindən);
- Bəyanatünvanlanmışdır baş direktor təşkilatlar;
- Erkən qeydiyyat şəhadətnaməsi hamiləliyin 12-ci həftəsinə qədər. Bu məcburi sənəd deyil. Amma əgər işçi həqiqətən də vaxtından əvvəl həkimə gedibsə, əlavə ödəniş alacaq. Beləliklə, dövlət hamilə qadınların erkən qeydiyyatını təşviq edir ki, bu da onların sağlamlığına və körpənin vəziyyətinə daha yaxşı nəzarət etməyə imkan verir.
Uşağa qulluq etmək üçün tətil
Uşağın uğurlu doğulması ilə analıq məzuniyyətinə rəvan keçir. Qanuna görə, gənc ana uşaq 3 yaşı tamam olana qədər orada qala bilər. Məsələn, bir uşaq 26 sentyabr 2017-ci ildə anadan olubsa, işçinin 27 sentyabr 2020-ci ildə işə qayıtması tələb olunur.
Bir çox analar uşaqlarına yalnız 1,5 yaşına qədər baxırlar. Bu onunla əlaqədardır ki, dövlət (işəgötürən vasitəsilə) yalnız uşağın on səkkiz aylıq yaşına çatana qədər pul müavinətini ödəyir.
Bu tarixdən sonra müavinətlərin ödənilməsi dayandırılır, ancaq üçüncü doğum gününə qədər yalnız uşağa qulluq etmək imkanı qalır. Gənc analar belə bir istəyi varsa və ailənin maddi imkanı varsa ondan istifadə edirlər.
İşəgötürənin uşaq baxımı üçün müavinətlərin hesablanması üçün əsasların olması üçün işçi aşağıdakı sənədlərlə işə gəlməlidir:
- Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi (surəti hazırlanır və əsli işçiyə qaytarılır);
- Şirkətin baş direktoruna ünvanlanmış ərizə (ərizə forması pulsuz formada tərtib edilir, nümunə təşkilat daxilində mövcuddur);
- İkinci valideynə bu cür müavinətlərin ödənilməyəcəyini bildirən arayış (həyat yoldaşı bu arayışı iş yerindən və ya rəsmi işləmirsə Sosial Sığortadan götürməlidir);
- Ərizəçinin pasportunun surəti.
Uşağa həqiqətən qayğı göstərən hər bir şəxs belə məzuniyyət götürə bilər. Misal üçün, . Onun həqiqətən işini dayandırması vacibdir, əks halda müavinətlərin ödənilməsi qanunsuz olacaq.
İşçi həmçinin uşağın doğulması üçün birdəfəlik ödəniş üçün müraciət edir. 2018-ci ilin fevral ayından bu yana artıb və indi 16 759 rubl təşkil edir.
Analıq ödənişlərini necə hesablamaq olar
Analıq müavinəti orta gündəlik qazancın 100%-ni təşkil edir və birinə ödənilir böyük məbləğ analıq məzuniyyəti başlamazdan əvvəl. Faydanın məbləğini hesablamaq üçün bir neçə addımdan keçməlisiniz.
- Hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsi. Ödənişlərin hesablanması üçün analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki il nəzərə alınır. Əgər işçi həmin vaxt artıq analıq məzuniyyətində idisə, onlar hər hansı digər iki il ilə əvəz edilə bilər.
- Üçün çatışmayan əmək haqqı məlumatlarının toplanması hesablaşma müddəti . İdeal olaraq, işçi əvvəlki iki il ərzində eyni işəgötürəndə işləmişdir, sonra lazımi məlumatlar onun barmaqlarının ucunda olacaqdır. Əgər qadın daha qısa müddət işləmişdirsə, o, işəgötürənə Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş 182 nömrəli formada əvvəlki iş yerlərindən arayış təqdim etməlidir.
Əgər işçi bu müddətin bəzi ayı ərzində işləməyibsə, belə aylar üçün orta qazanc sığorta hadisəsi zamanı qüvvədə olan dəyərə bərabərdir.
Nisbidir az miqdarda analıq məzuniyyəti üçün. Buna görə də, bir çox qadın hamiləliyi planlaşdırarkən daha çox fayda əldə etmək üçün iki il ardıcıl olaraq işləməyə çalışır.
Minimum əmək haqqına görə hesablama dövrünün bütün 24 ayı varsa hesablanır staj bu iki il ərzində 6 aydan az işçilər.
- İki illik qazancın müəyyən edilməsi. Ümumi məbləği hesablamaq üçün hesablaşma dövrü üçün bütün hesablanmış əmək haqqı (gəlir vergisi çıxılmazdan əvvəl) aylar üzrə cəmlənir. Bu və ya digər hesablamanın məbləğə daxil olub-olmadığını müəyyən etmək çox asandır. İşəgötürən ondan büdcəyə sığorta haqları vermişsə, hesablama nəzərə alınır. Yoxdursa, nəzərə alınmır.
Beləliklə, yekunlaşarkən işçiyə müvəqqəti əlillik dövründə ödənilən məbləğlər, habelə qorunmaqla işdən azad edildikdə ona ödənilən məbləğlər çıxılır. İşəgötürən bu gəlirdən sosial ödənişlər etmir.
- Alınanların müqayisəsi illik məbləğlər ilə son baza töhfələrlə. Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün maksimum illik qazancla bağlı məhdudiyyətlər var.
Bir işçinin ümumi illik əmək haqqı müəyyən edilmiş həddən yuxarıdırsa, 2017-ci il üçün məlumatların hesablanması zamanı onun əmək haqqı limit məbləğində göstərilir, çünki bu il ona münasibətdə ikisindən birinə çevriləcəkdir. hesablama dövrünün illəri.
Minimum məhdudiyyətlər də mövcuddur. Əgər daxil müəyyən dövr işçinin aylıq gəliri minimum əmək haqqından az idisə, bu müddət ərzində onun aylıq gəliri şərti olaraq minimum əmək haqqına bərabərdir.
Misal. İşçi 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə çıxıb. Onun 2017-ci ildə illik qazancı 780 min, 2016-cı ildə isə 700 min təşkil edib. Faydanı hesablamaq üçün 2016-cı ildə 700 min, 2017-ci ildə isə yalnız 755 min qazanc nəzərə alınacaq.
- Orta gündəlik qazancın hesablanması. Düstur hesablamalar üçün istifadə olunur.
Orta qazanc= (Ümumilikdə iki mühasibat ili üzrə qazanc) / (bu illər üçün günlərin cəmindən xəstə günləri çıxılmaqla).
Misal.İşçinin 2017 və 2016-cı illər üçün qazancı, xəstəlik məzuniyyəti istisna olmaqla, 600 min rubl təşkil etdi. O, ümumilikdə 30 gün xəstəlik məzuniyyətində idi. Əslində, iki il ərzində o işləmişdir: 366 gün + 365 gün - 30 gün = 701 gün. Onun orta gündəlik qazancı: 600 min/701 gün = 855,92 rubl. Normal ildə günlərin sayı 365-dir. Sıçrayış ilində isə 366-dır (2016-cı ildə olduğu kimi).
Nümunədən göründüyü kimi, bir işçi keçən il və bir il əvvəl xəstə idisə, bu, orta gündəlik qazancın məbləğinin hesablanmasına təsir etdi. Hesablamada iştirak edən ümumi günlərdən xəstəlik məzuniyyəti günlərini çıxardıq və işçinin xəstəlik məzuniyyətinə getmədiyindən bir qədər yüksək məbləğ aldıq (600.000: 731 = 820.79 rubl)
- Müavinət məbləğinin müəyyən edilməsi. Bunun üçün orta gündəlik qazanc analıq məzuniyyəti günlərinin sayına (140, 156 və ya 194 gün) vurulur.
Əvvəlki paraqrafdakı nümunəni davam etdirək. 855,92 rubl olan orta qazancı 140 günə vururuq. Fayda 119 828,80 rubl olacaq.
Uşaq baxımı ödənişi işçinin orta gündəlik qazancının 40%-ni təşkil edir və hər ay maaş günlərində ödənilir. Vacib qayda: Əgər yeni ana tam ştatlı işə davam edərsə, müavinət dayanacaq. Yalnız part-time və ya evdə işləmək mümkündür.
Analıq ödənişləri vergiyə cəlb edilmir gəlir vergisi, işəgötürən də onlardan sığorta haqqı ödəmir. Ona görə də hesablamalarda bu müddət nəzərə alınmır.
Misal. 2016-cı ildə işçi 366 gün işlədi (xəstəlik məzuniyyəti olmadan) və onun hesablanmış əmək haqqı 600 min rubl təşkil etdi. 2017-ci ildə doqquz ay işlədi və oktyabr ayında analıq məzuniyyətinə getdi (müavinətlər istisna olmaqla) 550 min rubl; 2017-ci ildə nəzərə alınan günlərin sayı: 365 mənfi 92 gün (2017-ci ilin oktyabrından dekabr ayına qədər olan günlərin sayı) = 273 gün. Orta gündəlik qazanc: (600 min + 550 min) / (366 gün + 273 gün) = 1799,69 rubl.
2018-ci ildə ödəniləcək ümumi aylıq müavinət: 1,799,99 rubl * 30,4 gün (ayda orta gün sayı) * 40% = 21,884,23 rubl.
Müəyyən məbləğlərin haradan gəldiyini daha yaxşı başa düşmək üçün əllə hesablamalar vacibdir. İndi analıq müavinətlərini necə hesablamaq barədə düşünmək lazım deyil - ən əlverişli yol onlayn kalkulyatordan istifadə etməkdir.
Analıq müavinətini kim ödəyir - işəgötürən və ya dövlət
İşəgötürən işçisini hesablamaq və ödəmək məcburiyyətindədir analıq müavinətləri. Bu prosedur 255-FZ saylı Qanunla müəyyən edilir. Ancaq eyni zamanda, işəgötürən özünün pulunu xərcləmir nağd pul, çünki bir müddət sonra Rusiya Sosial Sığorta Fondu ona bütün xərcləri ödəyir.
Prosedur bir neçə mərhələdə baş verir:
- İşçi işəgötürənə hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti verir. Əgər haqqında danışırıq yeni doğulmuş uşağa müavinət almaq üçün müraciət etmək barədə işçi valideyn məzuniyyəti üçün ərizə yazır.
- Alınan məlumatlara əsasən mühasib ödənişin məbləğini hesablayır.
- İşəgötürən müavinəti ödəyir. Əgər analıq məzuniyyətindən əvvəl işçi maaş alırsa bank kartı, sonra işəgötürənin köçürdüyü pulu eyni şəkildə alacaq. Bu halda, vəsait təşkilatda müəyyən edilmiş ən yaxın əmək haqqı ödəmə günündə hesablanır.
- İşəgötürən hesabatı və digər sənədləri Sosial Sığorta Fonduna təqdim edir.
- FSS sənədlərin uyğunluğunu və həqiqiliyini yoxlayır və işəgötürənə kompensasiya ödəyir.
Sosial sığorta bütün məlumatları ən diqqətlə yoxlayır. Onların yenidən hesablama aparması və ya hətta pulu qaytarmaqdan imtina etməsi mümkündür.
Aşağıdakı xüsusiyyətlər həyəcan verici amildir:
- İşçinin vəzifəsi təhsilə uyğun gəlmir (məsələn, əgər Baş mühasib yalnız yemək kurslarını bitirmişdir);
- Belə bir vəzifə üçün müqayisə edilməz dərəcədə yüksək əmək haqqı (kiçik hüquqşünas vəzifəsi üçün 400 min rubl);
- Vəzifə şirkətdə işin gəlməsi ilə eyni vaxtda meydana çıxdı bu işçi(bu, şirkət genişləndikdə və bir mütəxəssis dəvət etdikdə baş verir, lakin başqa şübhəli məqamlar varsa, bu xidmət edə bilər. əlavə mənbəşübhələr);
- Analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl əmək haqqının əhəmiyyətli dərəcədə artması (özlüyündə atipik bir fenomen, bu, sövdələşməni təklif edir);
- İşçinin məşğulluğu demək olar ki, analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl baş verdi, xüsusən də əvvəllər uzun müddət işləməyibsə (və bu halda işəgötürənlə sövdələşmədən şübhələnə bilər).
Məlum hallar var ki, hiyləgər qızlar daha böyük ödəniş almaq üçün saxta sertifikatlar düzəldirlər. FSS kor-koranə ödəməyəcək və gec-tez həqiqət üzə çıxacaq. Hiyləgər insanlar ödənilən vəsaiti geri qaytarmağa məcbur olurlar.
Əgər onun kifayət qədər vəsaiti yoxdursa və ya şirkətin sahibləri yoxa çıxıbsa, dövlət müstəqil olaraq müavinət ödəyir. Bunun üçün təsdiqedici sənədlərlə yerli Sosial Sığorta Fonduna gəlmək lazımdır. Sənədlərin yoxlanılması prosedurundan sonra Fond müstəqil olaraq hesablamalar aparacaq və lazım olan pulu ödəyəcək.
İşəgötürən analıq müavinətini ödəmirsə, tam ödəmirsə və ya gecikirsə, işçi nə edə bilər?
- Diqqətlə oxumalı və rəsmi maaş məbləğini tapmalısınız. Analıq müavinətləri hesablanarkən yalnız mühasibatlıqdan keçmiş və işəgötürənin işçi üçün sığorta haqqı ödədiyi rəsmi ödənişlər (əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər) nəzərə alınır. Əgər işçi vəsaitin bir hissəsini “zərfdə” alıbsa, onlardan Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödənilmir və heç bir şəkildə nəzərə alınmır.
- Əgər şirkət “ağ”dırsa, lakin faktiki ödənişlər işçinin hesablamaları ilə üst-üstə düşmürsə, onun birbaşa analıq müavinətlərini hesablayan mühasibdən aydınlıq gətirməsi daha yaxşıdır. Bu hesablamalarda bir çox incəliklər var ki, işçi məlumatsızlıqdan qaçıra bilərdi.
- Müavinətlər avtomatik olaraq hesablanmır, yalnız müraciət zamanı hesablanır. Bir qadın hələ tərtib etməyibsə, işə gəlmək, ərizə yazmaq və təqdim etmək lazımdır Tələb olunan sənədlər. Cari hesabların nömrələrində səhv olması da mümkündür və sadəcə olaraq anlaşılmazlığa aydınlıq gətirmək kifayətdir.
- Səhv olmadıqda və işəgötürən qəsdən ödənişlərdən yayınırsa, işçi işəgötürənin qeydiyyata alındığı yerdə Rusiya Federal Sosial Sığorta Fonduna şikayət verə bilər. Fondun vicdansız işəgötürənlər üzərində öz rıçaqları var. Əgər kömək edə bilməsə, işçi prokurorluğa ərizə yaza bilər. O, şəxsən və ya məktubla verilə bilər, həmçinin Baş Prokurorluğun internet saytında da şikayət buraxmaq imkanı var.
- Başqa bir ehtimal məhkəməyə müraciət etməkdir. Məhkəmə işçinin xeyrinə qərar qəbul etdikdən sonra məhkəmə icraçıları işəgötürəndən pul yığımına cəlb olunurlar.
Analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra işçi nə edə bilər?
Bu müddətdən sonra işçinin bir neçə variantı var:
- Dərhal iş vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edin;
- Müvəqqəti olaraq ödənişli məzuniyyətə çıxın. Tətilin bir hissəsi analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl istifadə edilməmiş ola bilər. Bundan əlavə, valideyn məzuniyyəti qanuni olaraq iş stajının hesablandığı vaxtdır. Beləliklə, bu müddət ərzində tətil də yığılır;
- Müvəqqəti olaraq ödənişsiz məzuniyyətə çıxın. Bu seçim yalnız işəgötürənlə razılaşdırılmaqla mümkündür;
Misal. Bir qadın birinci övladına qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətində olarkən ikinci övladına hamilə qalır. İkinci övladı üçün analıq məzuniyyətinə getməsinə hələ bir az vaxtı var, amma o, artıq işə getməlidir, çünki birinci uşağın artıq 3 yaşı var. Qadın bu müddət ərzində işə getmək istəmir. . Sonra ödənişsiz məzuniyyət məqbul çıxış yoludur.
- Çıxın. İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən işçiyə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya verməyə borcludur.
2018-ci ildə analıq ödənişlərində dəyişikliklər
Əvvəlki bəndlərdə göründüyü kimi, bəzi hallarda analıq ödənişlərini hesablamaq üçün işəgötürən mövcud minimum əmək haqqına müraciət edir ( minimum ölçüəmək haqqı). Ona görə də minimum əməkhaqqı əsasında müavinət alan qadınlar onun artırılmasında son dərəcə maraqlıdırlar.
- 2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, işlədiyi bir ay ərzində işçi 9489 rubldan az əmək haqqı ala bilməz. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun yerli minimum əmək haqqı bu dəyərdən aşağı olarsa, şirkətlər federal göstəriciyə diqqət yetirməlidirlər. Daha yüksəkdirsə, yerli dəyərlə rəhbər ola bilərlər.
- 2018-ci il mayın 1-dən minimum əməkhaqqının artırılması ilə bağlı qanun layihəsinə dəyişiklik edilib yaşayış minimumu işləyən əhali. Yeni minimum əmək haqqının dəyəri Əmək Nazirliyi, Maliyyə Nazirliyi və İqtisadiyyat Nazirliyinin hesablanmış göstəricisi olub. Bu strukturlar Dmitri Medvedevin müvafiq göstərişlərini yerinə yetirdilər. Yeni minimum əmək haqqı 11 163 rubl təşkil edəcək.
Regional hakimiyyət orqanları 2018-ci il mayın 1-dən etibarən öz minimum əmək haqqını təyin etmək hüququna malikdir, lakin qanunla qəbul ediləndən aşağı olmamaq və ya federal səviyyədə buraxmaq. İşəgötürənlər məcburi, bəzi istisnalarla regional qaydalara riayət etməlidir. Minimum əmək haqqı ilə razılaşmırlarsa, qanun layihəsinin rəsmi dərcindən sonra 30 gün ərzində hesablamalarda regional məlumatları qəbul etməkdən imtina etdiklərini əsaslandıraraq Əmək Nazirliyi ilə əlaqə saxlamalıdırlar. Əmək Nazirliyinə müraciət olmadıqda, işəgötürənlər hesablamalar üçün regional minimum əmək haqqı müqavilələrini qəbul edirlər.
Daha bir mühüm qanunvericilik dəyişikliyi 2018-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minib. Bu, birinci və ikinci körpələrin doğulduğu ailələrin dəstəyinə aiddir. Qanuna görə, hər üzvə düşən gəliri rayonda müəyyən edilmiş minimum yaşayış minimumunun 1,5 mislindən aşağı olan ailələr 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün əlavə müavinət ala bilərlər.
Həmçinin, 2018-ci il yanvarın 1-də aylıq və birdəfəlik müavinətlərin indeksləşdirilməsi ilə bağlı 19 dekabr 2016-cı il tarixli 444-FZ nömrəli Qanun qüvvəyə minmişdir. Bu qanuna əsasən, müavinətlər bundan sonra hər il fevralın 1-dən əvvəlki ilin inflyasiya səviyyəsinə indeksləşdiriləcək. analıq kapitalı. Onun ölçüsünü 2020-ci il yanvarın 1-dək dəyişməz saxlamaq qərara alınıb.