Hansı işsizlik növü daha az uzunmüddətli və bahalıdır. Dövri işsizlik nədir? Dövri işsizliyə nümunələr

İşsizlik anlayışı əmək bazarının ən mühüm xarakteristikasıdır, çünki o, əmək amilinin dinamikasını və bölgüsünü təhlil etməyə, habelə əmək tələbi ilə əmək xidmətləri təklifi arasında tarazlıqda dəyişiklikləri izləməyə imkan verir.

İşsizlik ölkənin iqtisadi fəal əhalisinin tərkib elementi olan və hər hansı səbəbdən öz əmək qabiliyyətlərinə ərizə tapa bilməyən əmək qabiliyyətli şəxslərin ümumi sayını müəyyən edən iqtisadi kateqoriyadır. İşsizlər işləmək istəyən, lakin hələ istehsalatda və ya başqa fəaliyyət sahəsində çalışanlara aid olmayan şəxslər sayılırlar. İşsizlər sırasına hazırda məşğulluq xidməti istiqamətində təhsil alan vətəndaşlar, fəal iş axtaran və istənilən vaxt işə başlamağa hazır olan tələbələr və pensiyaçılar da daxildir. Bununla belə, işsizlərə himayəsində olan şəxslər və işləmək istəməyən vətəndaşlar daxil deyil. Beləliklə, onlar ölkənin əmək potensialına böyük ziyan vurur və buna görə də işçi qüvvəsinə daxil ola bilmirlər.

İşsizlik və onun dərəcəsi aşağıdakı kimi hesablanır ayrı ölkə, və rayon, rayon, şəhər, yəni hər hansı bir qəsəbə üçün. İşsizlik məlumatları ilə hesablanır müəyyən kateqoriyalar: yaş, cins, ailə vəziyyəti, təhsil səviyyəsi və peşə mənsubiyyəti. İşsizliyin ölkənin iqtisadi və iqtisadi həyatına təsir dərəcəsini müəyyən etmək üçün işsizlik səviyyəsi kimi göstəricidən istifadə edilir. İşsizlik nisbəti müəyyən müddət ərzində müəyyən ərazidə işsizlərin ümumi sayının iqtisadi fəal əhalinin mütləq sayına nisbəti kimi müəyyən edilir.

Hər bir ölkə öz milli və digər xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq işsizliyin öz strukturuna və xüsusiyyətlərinə malikdir, lakin ümumilikdə müəyyən amillərin təzahürü nəticəsində yarana bilər:

1) işçi qüvvəsinə tələb və təklifin dəyişməsi: işləmək istəyənlərin sayı vakansiyaların sayından çoxdur, onda əmək bazarı öz-özünə tarazlığı bərpa edə bilmir. Nəticədə işsizlik yaranır ki, bu da işsizliyin formalaşmasında və paylanmasında balanssızlığı əks etdirir əmək resursları;

2) mövsümi dövr kimi iş dövrləri. Bildiyiniz kimi, iqtisadiyyatın aqrar bölməsinin tarla işləri əsasən yay və payız aylarında baş verir. Müvafiq olaraq, məşğulluq maksimum dəyərə çatır. İlin qalan dövründə mövsümi işçilər öz əmək qabiliyyətləri üçün başqa məqsədlər axtarmaq məcburiyyətində qalırlar, bunu etmək olduqca çətindir, çünki bazar tam kadrlarla təmin oluna bilər;

3) texnoloji yeniliklər işçilərdən yeni bilik və bacarıqlar tələb edir ki, onlar bunu yalnız xüsusi hazırlıq kursu nəticəsində əldə edə bilirlər;

4) rəqabətin vicdansız üsulları, yəni qeyri-kamil rəqabət, habelə əmək resurslarının aşağı hərəkətliliyi;

5) istehsal xərclərini minimuma endirmək, artıq əməkdən xilas olmaq və işçi heyətini ixtisar etmək istəyən müəssisələrin istəyi. İşsizliyin bir neçə əsas növü var:

1) sürtünmə(təbii, könüllü). O, onunla səciyyələnir ki, əvvəllər hər hansı fəaliyyətlə məşğul olmuş subyektlər onun şəraitindən narazı olduqları üçün hazırda işçi qüvvəsinə daxil edilmir. Məsələn, onlar işləri dəyişə bilərlər;

2) struktur.İqtisadiyyatda baş verən əsaslı sarsıntılar, onun hər hansı struktur dəyişikliyi, məsələn, yeni ixtisas sahələrinin yaranması, ÜDM istehsalında əvvəlkilərin çəkisini itirməsi səbəb ola bilər. Nəticədə belə müəssisələrin işçiləri əslində işsiz qalırlar. Dəyişikliklər, istehsal fəaliyyətinin köhnə təşkili yeni, daha təkmil və səmərəli olanlarla əvəz edildikdə, texnoloji inkişaflarla əlaqəli ola bilər. Bu halda, kadr dəyişikliklərə hazır deyil (həm nəzəri, həm də praktik olaraq) və yenidən hazırlıq və ya axtarışa əlavə vaxt sərf edilməlidir. yeni iş;

3) Dövri. Bu, bütün iqtisadi fəal əhalini işlə təmin etmək mümkün olmayan böhranlı iqtisadiyyatda baş verir. Bu vəziyyət, məsələn, inflyasiya ilə əlaqədar yarana bilər, makroiqtisadi qeyri-sabitlik və ya istehsal həcmlərinin azalması;

4) gizli. Bir şəxsin siyahıya alındığı hallar var iş dəftəri müəyyən bir təşkilatın və ya müəssisənin işçi qüvvəsində, lakin əslində işləmir, xidməti vəzifələrini yerinə yetirmir və almır əmək haqqı. Gizli işsizlik ona görə təhlükəlidir ki, sadəcə olaraq təşkilatda qeydiyyatdan keçmiş insanlar məhsul və xidmətlərin istehsalında və ÜDM-in yaradılmasında ümumiyyətlə iştirak etmir və bununla da iqtisadiyyatı sarsıdır.

Son bir neçə onillikdə iş yerlərinin olmaması problemi son dərəcə aktual olmuşdur. İşsizliyin səbəbləri və növləri hansılardır?

İşsizlik- makroiqtisadiyyatda qeyri-sabitlik nəticəsində yaranan sosial-iqtisadi hadisə. Ölkədə və ya şəhərdə işsizlikdən danışanda bu o deməkdir ki, işsiz əmək qabiliyyətli vətəndaşların sayı boş iş yerlərinin sayından çoxdur. Fərdi üçünişsizlik- uyğun iş tapa bilməmək.

İşsizliyin səbəbləri:

insan əməyini texnologiya ilə əvəz etməyə imkan verən yeni texnologiyalar;
iqtisadi böhran;
daxili xüsusiyyətləri iqtisadi siyasət iş yerlərinin ixtisarına səbəb olan dövlət və ya konkret təşkilat;
əmək qabiliyyətli əhalinin artımı.

friksion işsizlik

Friksion işsizlik müəyyən bir müddətə malikdir: əvvəlki işdən çıxarılmaqla başlayır və yeni vəzifəyə qəbulla başa çatır. İşçi işdən çıxır öz iradəsi və ya rəhbərin əmri ilə əvvəlcədən öz ixtisası üzrə yeni iş tapmamaqla. Ona görə də müvəqqəti işsizdir.

Bu işsizlik növünə təhsil müəssisəsinin məzununun təhsilini başa vurduqdan sonra iş axtardığı dövr də daxildir.

Struktur işsizlik

Texnologiyalar dəyişir, yeni təkliflər, mallar, xidmətlər meydana çıxır, buna görə də cəmiyyətdə vaxtaşırı yeni peşələrə ehtiyac yaranır. İşəgötürənlər başqalarını işə götürmək üçün bəzi işçiləri işdən çıxarmağa məcbur olurlar. Bu cür işsizlikdən çıxış yolu yenidən hazırlıq və yeni peşəyə yiyələnməkdir.

İnsanı iş yerində tamamilə əvəz edə biləcək yeni texnologiyalar istehsalata tətbiq edildikdə, işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılması baş verir. Bəzən bir ixtisas tamamilə "ölür". Çünki elmi-texniki tərəqqi yerində dayanmır, struktur işsizlik onun ayrılmaz nəticəsidir.

Dövri işsizlik

Dövrlü və ya fürsətçi işsizlik mal və xidmətlər bazarında rəqabət nəticəsində yaranır. Müəyyən bir məhsula tələb azaldıqda, istehsalçı istehsalı azaltmağa və işçiləri ixtisar etməyə məcbur olur.

İqtisadiyyat hər zaman enişli və enişli olduğu üçün bu cür işsizlik dövri xarakter daşıyır. Şəraitdə iqtisadi böhran, bir çox müəssisələr əmtəə və xidmətlərə tələbin azalması səbəbindən istehsalı azaltmaq məcburiyyətində qalırlar, buna görə də cəmiyyətin bu çətin dövründə kütləvi işsizlik yaranır.

mövsümi işsizlik

Bəzi iş növləri müəyyən dövrə, mövsümə bağlıdır. Məsələn, kənd təsərrüfatı işləri, tikinti, balıqçılıq və s. Mövsümi işçi bir neçə ay ağır işləyir, sonra bir neçə ay işsiz qalır.

Qismən işsizlik

Qismən işsizlik işçinin part-time məşğulluğu ilə xarakterizə olunur: part-time, qısaldılmış iş həftəsi. Bir tərəfdən işçi iş yerini saxlayır, digər tərəfdən isə başqa iş və ya yarımştat iş axtarmağa məcbur olur.

Kimisi özbaşına iş axtarır, kimisi dost-tanışın köməyinə, kimisi isə yardım üçün məşğulluq mərkəzinə müraciət edir.

Həm maddi, həm də mənəvi fayda gətirəcək uyğun iş tapmaq çox çətin ola bilər, amma mümkündür, əsas olan qətiyyətdir.

Əgər işsizlik kimi sosial-iqtisadi fenomenin tədqiqinə dərindən baxmaq istəyirsinizsə, ədəbiyyatı tövsiyə edirik:

J. Hobson “İşsizlik problemləri”
Boris Breev "Müasir Rusiyada işsizlik"

Marina Zyryanova “14 gün ərzində necə iş tapmaq olar. Praktik bələdçi iş axtaranlar üçün”
El Luna “Ehtiyac və istək arasında. Yolunuzu tapın və ona əməl edin”
Natalia Vikulina “Peşə. Yetkinlikdə özünüzü necə tapmaq olar
Quentin Marlow" asan yol bir iş tapmaq"
Oksana Krylova "Böhranda belə xəyalınızdakı işi necə tapmaq olar?"
Ekaterina Rumyantseva "İş axtarmaq, özünü təqdim etmək və karyera inkişafı üçün bələdçi"
Jeffrey J. Fox “CV göndərməyə tələsməyin. Arzuladıqları işi tapmaq istəyənlər üçün qeyri-ənənəvi məsləhətlər”
Marusya Svetlova "İşini tap"
Dmitri Skuratoviç "Yaxşı iş tapmağın asan yolu"

Hansı işsizlik növü ilə qarşılaşmısınız/qarşılaşmısınız?

İşsizlik siyasətçilərin, iqtisadçıların və sosioloqların diqqətini cəlb edən bir hadisədir. Bu, cəmiyyətin rifahının çox mühüm göstəricisidir və işsizlik səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, ölkənin iqtisadi və sosial vəziyyəti bir o qədər pisləşir. İş tapa bilməyən insanlar işsiz adlanır və cəmiyyətin bu üzvlərinin sayının statistik xülasəsi onun əmək qabiliyyətli əhalinin sayından hesablanan səviyyəsini müəyyən edir.

İşsizlik və onun növləri: könüllü və qeyri-iradi

Bir çox növləri, növləri və ilk iki əsas növü var - könüllü və məcburi.

Birinci halda, insanın özü işləməkdən imtina edir. Buna müxtəlif səbəblər kömək edir: aşağı səviyyəəmək haqqı, işə və ya bacarıqlara motivasiya olmaması. ərzində könüllü işsizliyin tezliyi artır iqtisadi qeyri-sabitlik.

İnsan işləmək istəyəndə, maaş səviyyəsi ona uyğun gələndə, ancaq vakansiya tapa bilməyəndə gözləyən işsizlik yaranır.

İşsizlik və onun növləri: qeydə alınmış və marjinal

Qeydiyyata alınmış işsizlik - işləməyən, lakin rəsmi qurumda qeydiyyatda olan və vakansiya gözləyən növbədə olan insanların sayıdır.

Marjinal əhalinin həssas təbəqələri kateqoriyasında olan işsizlərin sayıdır. Bunlara qadınlar, gənclər və əlillər, eləcə də ən aşağı sosial təbəqə daxildir.

İşsizlik və onun növləri: qeyri-sabit və struktur

Birincisi, müvəqqəti səbəblərdən yaranan işdən çıxarılma deməkdir: məsələn, və ya başqa bir xidmətə könüllü köçürmə.

Potensial işçilərin ixtisasları yeni tələblərə və standartlara cavab vermədikdə baş verir. Bu, 1990-cı illərdə Rusiyada olduğu kimi ölkədə iqtisadi yenidənqurma zamanı baş verir: peşələr bazarı birdən-birə indiyədək naməlum ixtisaslarla yenilənməyə başladı, lakin cəmiyyət təhsildə kəskin keçid etməyə hazır deyildi, bu da kütləvi təhsilə səbəb oldu. işsizlik və xarici mütəxəssislərin cəlb edilməsi Rusiya bazarıəmək.

İşsizlik və onun növləri: institusional, friksion və gizli

İnstitusional işsizlik o zaman baş verir ki, dövlət dərəcələri təbii şəkildə formalaşa bildiyi bir zamanda məhdudlaşdırır.

Friksion işsizlik iqtisadi sabitliyi olan ölkədə normal bir hadisədir: məsələn, işçi üçün daha cəlbedici işin müvəqqəti axtarışı deməkdir.

Gizli işsizlik, insanın işsiz mövqeyini cəmiyyətdən gizlətməsini nəzərdə tutan bir növdür.

İşsizlik və onun növləri

Bəzi işsizlik növləri növlərə bölünür. Məcburi işsizlik üç növə bölünür:

Dövri.Əgər hansısa ölkədə sistematik tənəzzül və müəyyən sənayenin bərpası olarsa, burada tsiklik işsizlik inkişaf edəcək.
Mövsümi. Bəziləri mövsümi olaraq aktivləşdirilir: məsələn, bir kənd təsərrüfatı sahəsi bir çox şaxələrə malikdir və orada tələb olunan işlərdən biri - əkinçilik yalnız isti mövsümlərdə (yaz, yay, payız) aparılır.
texnoloji. Bu onunla bağlıdır ki, insan əməyinin texnologiya ilə əvəzlənməsi nəticəsində bəzi peşələr sonda əhəmiyyətsiz olur.

Gizli işsizliyin iki növü var:

Formal.İstehsalın qismən dayandırılması zamanı baş verir: insanlar formal olaraq müəssisənin ştatındadırlar, lakin əslində işləmirlər.
Qeyri-rəsmi. Bu kateqoriyaya işsiz statusunu qeydiyyata almamış şəxslər daxildir.

İşsizlik və onun formaları

İnsanların sayından asılı olaraq işsizliyin iki forması var:

Toplu. Bu, bir ölkənin kütləvi şəkildə bağlanması ilə qarşılaşdıqda baş verir. iri müəssisələr, maaşların ödənilməsi üçün büdcədə pulun olmaması və s.. Xüsusilə kütləvi işsizlik iri müəssisənin bağlandığı kiçik şəhərlərdə özünü büruzə verir ki, bu da bu qəsəbə sakinlərinin əksəriyyətinin işlə təmin olunmasına səbəb olub.
Qismən. Müəssisənin məhsullarına tələbat müəyyən səbəblərdən azaldıqda baş verir.

Beləliklə, işsizlik ölkənin sosial və iqtisadi vəziyyətinin bariz göstəricisidir, bir çox səbəblərdən yarana bilər və müxtəlif forma və növlərə malik ola bilər.

Bazar iqtisadiyyatı şəraitində iqtisadi qeyri-sabitliyə meyl var ki, bu da onun tsiklik inkişafı, işsizlik, inflyasiya qiymət artımı ilə ifadə olunur.

İşsizlik hər bir insana ən birbaşa və güclü təsir göstərən makroiqtisadi problemdir. Əksər insanlar üçün işini itirmək həyat səviyyəsinin aşağı düşməsi deməkdir və ciddi psixoloji travmadır. Ona görə də işsizlik probleminin tez-tez siyasi müzakirə mövzusuna çevrilməsi təəccüblü deyil. Bir çox siyasətçilər iqtisadiyyatın vəziyyətini və ya iqtisadi siyasətin uğurunu qiymətləndirmək üçün işsizlik və inflyasiya dərəcələrinin cəmi olan “yoxsulluq indeksi” adlanan göstəricidən istifadə edirlər.

İşsizlik iş tapa bilməmək deməkdir . İşsizlik iqtisadi fəal əhalinin bir hissəsinin iş tapmadığı və izafi əhaliyə çevrildiyi sosial-iqtisadi hadisədir. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının məlumatına görə, işsiz – bu işləmək istəyən, işləyə bilən, amma işi olmayan adamdır.

Hər bir ölkədə işsizlərin sayını müəyyən etmək üçün bütün əhalini onun əmək fəallığının dərəcəsinə görə qruplara bölmək lazımdır. Birincisi, bütün insanlar iki qrupa bölünür:

1. İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhali - işçi qüvvəsinin bir hissəsi olmayan ölkə sakinləri. Bura daxildir:

a) gündüz təhsil müəssisələrinin şagirdləri və tələbələri;

b) pensiyaçılar (qocalığa və digər səbəblərə görə);

c) ev təsərrüfatını idarə edən şəxslər (o cümlədən uşaqlara, xəstələrə və s. baxanlar);

d) iş tapmaq ümidi olmayan;

e) işləməyə ehtiyacı olmayan şəxslər (gəlir mənbəyindən asılı olmayaraq).

2. İqtisadi fəal əhali (Ea)- əmək qabiliyyətli vətəndaşların mal və xidmətlərin istehsalı üçün işçi qüvvəsi təklif edən hissəsi.

Sonra müəyyən edilir əhalinin iqtisadi fəallığının səviyyəsi (Ya) iqtisadi fəal əhalinin sayının ümumi əhalidəki payı (Chn):

Ua \u003d Ea / Chn.

Öz növbəsində iqtisadi fəal əhali iki qrupa bölünür:

1.İşçi (E)– 16 və yuxarı yaşda olan şəxslər (eləcə də gənclər):

a) muzdlu muzdla iş (tam və ya yarımştat əsasda);

b) ailə müəssisələrində ödənişsiz işləmək.

2. işsiz (U) – 16 yaşdan yuxarı şəxslər:

a) işi yoxdur (gəlirli peşə);

b) iş axtarır (məşğulluq xidmətlərinə müraciət edir və s.);

c) işə başlamağa hazır olmaq;

ç) dövlət məşğulluq xidməti istiqaməti üzrə təhsil alırlar.

Məşğulluq (3) və işsizlik haqqında məlumatlar əsasında işsizlik səviyyəsi müəyyən edilir.

İşsizlik nisbəti(Ub) - işsizlərin sayının (U) iqtisadi fəal əhalidəki payı (Ea):

İşsizlik dövrünün müxtəlif müddətləri ilə əlaqədar olaraq işsizliyin 3 növü fərqləndirilir:

1) sürtünmə;

2) struktur;

3) tsiklik.

friksion işsizlik deməkdir qısa dövrlər işçinin ixtisaslarına uyğun bir iş tapmaq üçün zəruri olan işsizlik. Bu dövrlər könüllüdür.

Bu işsizlik növü ya bir işdən digərinə keçidlə əlaqədar işsiz qalan, ya da artıq iş tapmış və tezliklə işə başlamaq niyyətində olan insanları, eləcə də mövsümi xarakter daşıyan sənaye sahələrində (kənd təsərrüfatı, tikinti) işçiləri birləşdirir.

Tələb olunur müəyyən dövr struktur və işçi qüvvəsi və mövcud iş yerləri arasında yazışma yaratmaq vaxtıdır. Əmək bazarının tarazlıq modeli işçilərin keyfiyyətləri ilə mövcud iş yerləri arasında dəqiq uyğunluğu nəzərdə tutur, yəni. hər hansı bir işçinin istənilən iş yerinə eyni dərəcədə uyğun olduğunu güman edir. Əgər bu doğru olsaydı və əmək bazarı tarazlıq vəziyyətində olsaydı, o zaman işin itirilməsi işsizliyə səbəb olmazdı.

Bununla belə, əslində işçilərin müxtəlif meylləri və qabiliyyətləri var və hər bir konkret iş yerinə müəyyən peşə tələbləri qoyulur. Bundan əlavə, işə müraciət edənlər və vakansiyalar haqqında məlumatların yayılması sistemi mükəmməl deyil və işçilərin coğrafi yerdəyişməsi bir anda baş verə bilməz. Düzgün iş tapmaq bir az vaxt və səy tələb edir.

Daim dəyişən bazar iqtisadiyyatında friksion işsizliyin müəyyən səviyyəsi qaçılmazdır.

Struktur işsizlik. Bu termin bir işçinin uzun müddət işsiz qaldığı bir vəziyyətə istinad etmək üçün istifadə olunur. Bu dövrlər işçi qüvvəsinin müəyyən kateqoriyalarının bacarıq səviyyəsini aşağı salan iqtisadiyyatda struktur dəyişiklikləri ilə izah olunur.

Müxtəlif mallara tələbat daim dəyişir və bu da öz növbəsində bu əmtəələri istehsal edən işçilərin əməyinə tələbatın dəyişməsinə səbəb olur (məsələn, fərdi kompüterlərin tətbiqi yazı makinalarına tələbatı azaldıb, bu isə öz növbəsində müəssisələrdə işçi qüvvəsinə tələbatı azaldıb. yazı makinalarının istehsalı). Bundan əlavə, müxtəlif bölgələr müxtəlif mallar istehsal etdiyinə görə, işçi qüvvəsinə tələb ölkənin bir hissəsində eyni vaxtda arta, digərində isə azala bilər. Sənaye və regionlar üzrə əməyə tələbin strukturunda baş verən bu cür dəyişikliklərə struktur dəyişiklikləri deyilir.

Friksion və struktur tipli işsizlik həm firavan, həm də uğursuz dövrlərdə mövcuddur. Hər iki növdən olan işsizlərin ümumi sayı deyilir işsizliyin təbii səviyyəsi , bu səviyyə makroiqtisadi tarazlıq vəziyyətinə uyğundur.

Bu göstəricinin müasir adı inflyasiyanı sürətləndirməyən işsizlik dərəcəsidir.

Zamanla işsizliyin təbii nisbəti artır. Əgər 1960-cı illərin əvvəllərində işçi qüvvəsinin 4%-ni təşkil edirdisə, indi ümumi işçi qüvvəsinin 5,5-6,5%-ni təşkil edir. İşsizliyin təbii nisbətinin artmasının səbəbi iş axtarışının müddətinin artmasıdır ki, bu da aşağıdakılar ola bilər:

İşsizlik müavinətlərinin artırılması;

İşsizlik müavinətlərinin ödənilməsi müddətinin artırılması;

İşçi qüvvəsində qadınların xüsusi çəkisinin artması;

Əmək bazarında gənclərin payının artırılması.

İlk iki amil daha uzun müddət ərzində iş axtarmağa imkan verir. İşçi qüvvəsinin yaş və cins strukturunun dəyişməsini bildirən üçüncü və dördüncü amillər əmək bazarına ilk dəfə və ya yeni daxil olan və iş axtaran insanların sayını və buna görə də işsizlərin sayını artırır, əmək bazarında rəqabəti artırır. əmək bazarı və iş axtarış müddətini uzatmaq.

Tam məşğulluq işsizliyin təbii səviyyəsinə uyğundur. Şərtlərdə istehsal oluna bilən məhsulun miqdarı tam zaman, ifadə edir iqtisadiyyatın istehsal potensialı.

tsiklik işsizlik - e istehsalın tsiklik daralması nəticəsində yaranan işsizlik. Faktiki işsizlik səviyyəsi ilə təbii nisbət arasındakı fərqə tsiklik işsizlik deyilir.

İşsizliyin tsiklik formasının inkişafı onun artıqlığına gətirib çıxarır faktiki səviyyə həddindən artıq təbii. Bu artıqlığın iqtisadi dəyəri ÜDM-in faktiki həcminin onun potensial dəyərindən geri qalması ilə ifadə edilir.

Həm də ayırın aşağıdakı növlər işsizlik:

1) mövsümi;

2) könüllü (işçi qüvvəsinin bir hissəsinin işsizlik müavinəti və sosial müavinətlərlə müqayisədə aşağı əmək haqqı ilə işləmək istəməməsi nəticəsində yaranan işsizlik);

3) part-time (qısaldılmış iş günü);

4) marjinal (əhalinin zəif müdafiə olunan təbəqələrinin işsizliyi: gənclər, qadınlar, əlillər);

5) gizli işsizlik (in bazar iqtisadiyyatı) - işləmək istəyən, lakin işsiz kimi qeydiyyatda olmayan şəxslərin olması. Qismən, gizli işsizlik iş axtarmağı dayandırmış insanlar tərəfindən təmsil olunur;

6) gizli işsizlik (in komanda iqtisadiyyatı) - eyni vaxtda aşağı əmək məhsuldarlığı ilə işdən çıxarılan işçilərin olması;

7) iqtisadi (bazar şəraitinin yaratdığı işsizlik:
iflas haqqında qanunun təsiri altında rentabelli olmayan istehsalatların ixtisar edilməsi; hökumətin zərərli sənaye və müəssisələri dəstəkləmək istəməməsi və s.);

8) institusional - əmək bazarı institutlarının yaratdığı işsizlik və işçi qüvvəsinə tələb və təklifə təsir edən amillər (qeyri-kamillik). vergi sistemi, zəmanətli minimum əmək haqqının tətbiqi, əmək bazarının ətaləti, vakansiyalar haqqında məlumatların qeyri-kamilliyi);

9) klassik (işsizlik, bunun da nəticəsidir yüksək paylarəməyə tələb və onun təklifini tarazlaşdıracaq dərəcə ilə müqayisədə əmək haqqı);

10) texnoloji işsizlik (elektron texnologiyaya əsaslanan pilotsuz və pilotsuz texnologiyanın tətbiqi ilə bağlıdır).

ABŞ-da işsiz insan 16 yaşından yuxarı işsiz olan, lakin 4 aydır aktiv şəkildə iş axtaran və ya 4 həftə ərzində işə qayıtmağı gözləyən şəxsdir.

Əhalinin məşğul, işsiz və ya müvəqqəti işsiz kimi təsnifatı ABŞ Əmək Statistikaları Bürosu tərəfindən 50.000 ev təsərrüfatı arasında aparılan aylıq sorğuya əsaslanır. İnsanlar tam iş günü və ya natamam işlədikdə və ya tətillər, tətillər və ya şəxsi səbəblərə görə işdə olmadıqda məşğul olanlar kimi müəyyən edilir. İşləmək istəyən, lakin aktiv olmayan şəxslər iş axtaranlar işsiz hesab edilmir, müvəqqəti işsiz sayılırlar.

İşsizlik və onun dərəcəsi həm ayrı-ayrı ölkə, həm də region, region, şəhər, yəni hər hansı bir yaşayış məntəqəsi üçün hesablanır. İşsizlik məlumatları ayrı-ayrı kateqoriyalar üzrə hesablanır: yaş, cins, ailə vəziyyəti, təhsil səviyyəsi və peşə mənsubiyyəti. İşsizliyin ölkənin iqtisadi və iqtisadi həyatına təsir dərəcəsini müəyyən etmək üçün işsizlik səviyyəsi kimi göstəricidən istifadə edilir. İşsizlik səviyyəsi müəyyən bir müddətdə müəyyən bir ərazidə işsizlərin ümumi sayının iqtisadi fəal əhalinin mütləq sayına nisbəti kimi müəyyən edilir.

1) işçi qüvvəsinə tələb və təklifin dəyişməsi: işləmək istəyənlərin sayı vakansiyaların sayından çoxdur, onda əmək bazarı öz-özünə tarazlığı bərpa edə bilmir. Nəticə əmək ehtiyatlarının formalaşması və bölgüsündə disbalansı əks etdirən işsizlikdir;

3) texnoloji yeniliklər işçilərdən yeni bilik və bacarıqlar tələb edir ki, onlar bunu yalnız xüsusi hazırlıq kursu nəticəsində əldə edə bilirlər;

4) rəqabətin vicdansız üsulları, yəni qeyri-kamil rəqabət, habelə əmək resurslarının aşağı hərəkətliliyi;

5) istehsal xərclərini minimuma endirmək, artıq əməkdən xilas olmaq və işçi heyətini ixtisar etmək istəyən müəssisələrin istəyi.

İşsizliyin bir neçə əsas növü var:

1) sürtünmə (təbii, könüllü). O, onunla səciyyələnir ki, əvvəllər hər hansı fəaliyyətlə məşğul olmuş subyektlər onun şəraitindən narazı olduqları üçün hazırda işçi qüvvəsinə daxil edilmir. Məsələn, onlar işləri dəyişə bilərlər;

2) struktur. İqtisadiyyatda baş verən əsaslı sarsıntılar, onun hər hansı struktur dəyişikliyi, məsələn, yeni ixtisas sahələrinin yaranması, ÜDM istehsalında əvvəlkilərin çəkisini itirməsi səbəb ola bilər. Nəticədə belə müəssisələrin işçiləri əslində işsiz qalırlar. Dəyişikliklər, istehsal fəaliyyətinin köhnə təşkili yeni, daha təkmil və səmərəli olanlarla əvəz edildikdə, texnoloji inkişaflarla əlaqəli ola bilər. Bu halda, dəyişikliklərə (həm nəzəri, həm də praktik olaraq) hazırlıqsız olduğu ortaya çıxır və siz yenidən hazırlıq və ya yeni iş axtarmağa əlavə vaxt sərf etməlisiniz;

3) tsiklik. Bu, bütün iqtisadi fəal əhalini işlə təmin etmək mümkün olmayan böhranlı iqtisadiyyatda baş verir. Belə bir vəziyyət, məsələn, inflyasiya, makroiqtisadi qeyri-sabitlik və ya istehsal həcminin azalması ilə əlaqədar yarana bilər;

4) gizli. Fiziki şəxsin əmək kitabçasında konkret təşkilat və ya müəssisənin işçi qüvvəsi kimi qeyd edildiyi, lakin faktiki işləmədiyi, xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyi və əmək haqqı almadığı hallar var. Gizli işsizlik ona görə təhlükəlidir ki, sadəcə olaraq təşkilatda qeydiyyatdan keçmiş insanlar məhsul və xidmətlərin istehsalında və ÜDM-in yaradılmasında ümumiyyətlə iştirak etmir və bununla da iqtisadiyyatı sarsıdır.