Ümumiyyətlə, bütün məqam başlıqdadır. Uzaqdan başlayacağam. Bu bankla əməkdaşlıq etməliyəm, çünki maaşım bu bank vasitəsilə hesablanır, ona görə də bu bankdan kartım var, Qızıl tac. Kart dəhşətlidir, heç bir bankda belə şey görməmişəm. Pulun kartda olması üçün əvvəlcə onu ora köçürməlisiniz (bankomat vasitəsilə), sonra isə yalnız çıxarın. Bu kartla heç bir mağaza işləmir, ona görə də ondan istifadə etməklə nağdsız ödənişlər mümkün deyil. Bu yaxşıdır. Gəlin mətləbə keçim.
Xaricdə qohumlarım var, bəzən oradakı bankı bizim OTP bankla əməkdaşlıq edir; Yaxşı, tərcümələrlə bağlı heç bir problemim yox idi. Bu dəfə də həmişəki kimi transfer almağa gəldim. Pasport istədilər (xüsusi bir şey yoxdur), qız uzun müddət şəxsi işimdə nəyisə öyrəndi, kreditim olduğunu aydınlaşdırdı (bəli, bu banka müraciət etməli oldum, çünki bankda başqa heç kim yox idi. zəncir mağazası), bəziləri kredit təklifləri Səsləndirdim, dedim, maraqlanmıram. Sonra o, SNILS-lərimi pasportumda qazdı və verilənlər bazasına daxil etməyə başladı, tamam, onlara lazım olan budur, çünki mən onların bankının müştərisiyəm. Sonra yenidən kompüterimə nəsə yazmağa başladım, fikirləşdim ki, yaxşı, köçürməni almaq üçün kağızları nə vaxt verəcəklər. Sonra bir dəstə kağız çap etməyə başladım. Çox qəribə görünürdü. Daha sonra deyir: “İndi SMS alacaqsan, bunu mənə diktə edərsən” yaxşı, bəlkə yeni qaydalar var (köçürmə ilə bağlı mesaj adətən telefona gəlir), gəlir, diktə edirəm. Baxmayaraq ki, mən artıq bu SMS-in məqsədini təxmin etməyə başlamışdım.
Sonra bütün bu kağızları üstümə atıb deyir: “Buraya, ora-bura imza at”. Deyirəm: "Bu nədir və niyə?", O: "Bu, VTB Qeyri-Dövlət Pensiya Fonduna köçürmək üçün ərizədir, sizin pensiyalarınız var. dövlət fondu, amma mən qeyri-dövlət fonduna köçürməliyəm". Təəccübləndim, deməyə başladım ki, pensiya müavinətim çoxdan qeyri-dövlət pensiya fonduna köçürülüb və oradan heç yerə köçürmək fikrim yox idi. O, başladı deməyə nə gözəl pensiya fondu var, nə qədər böyük faizlər var, mən artıq özümü itirdim, dedi ki, köçürməyəcəyəm və hər şeyi ləğv etməyə icazə verdim, görünür, etmədi insanların axmaq olmadığını gözlədi, bu kağızları bir kənara qoydu və nəhayət, tərcümə etməyə başladı.
Nəticə nədir? Ertəsi gün mənə sms gəlir ki, ərizəmi bu pensiya idarəsinə veriblər ki, həll etsinlər. Bu fondun telefon nömrəsini axtarmağa başladım, tapdım, zəng etdim, dedim ki, mənim razılığım və imzam olmadan ərizə necə verilib? Oğlan nəsə mızıldandı ki, görünür, bank məni qeydiyyata alıb, sonra dedi ki, ərizə geri götürüləcək, məni heç yerə köçürməyəcəklər. Təbii ki, bu özbaşınalıq məni sadəcə olaraq şoka saldı. Mən, əlbəttə ki, təsəvvür edirəm ki, fonda cəlb olunan hər bir müştəri üçün onlar bir növ zəncəfil çörək alırlar, amma belə həyasız bir şəkildə. Özbaşınalıq, bir sözlə!
Bəli, bir neçə dəfə müştərilərə qarşı kobud münasibətin şahidi olmuşam, ona görə də bu bankı məsləhət görmürəm ((
31 dekabr 2015-ci il tarixinədək Rusiya Federasiyasının vətəndaşları gələcək pensiyaları üçün töhfələrin miqdarı barədə qərar verməlidirlər və bu baxımdan qeyri-dövlət pensiya fondunun (NPF) seçimi və proseduru ilə bağlı peşəkar məsləhət tələbi. ona köçürmə getdikcə artır. Bu xidmətlərə artan tələbatı nəzərə alaraq, OTP Bank ilə əməkdaşlıq coğrafiyasını genişləndirir ASC NPF LUKOIL-GARANT POS satış nöqtələrində bankın partnyoru olan . Fondla pilot layihəyə 2015-ci ilin avqust ayından 10 kredit və kassa şöbəsində başlanılıb və oktyabr ayından onların sayı 50-yə yaxın olub.
Kseniya Poloterova, OTP Bankın Layihələrin İnkişafı və Biznes Təhlili Departamentinin rəhbəri:
Andrey Miroshnichenko, İnstitusional Agentlərlə İş Direktorluğunun direktoru ASC NPF LUKOIL-GARANT:
ASC NPF LUKOIL-GARANT(Rusiya Bankının 20 may 2014-cü il tarixli 432 nömrəli lisenziyası, qeyri-məhdud) ölkənin ən böyük qeyri-dövlət pensiya fondlarından biridir. 30 iyun 2015-ci il tarixinə Fondun ümumi pensiya aktivləri 210,5 milyard rubl olmaqla 232 milyard rublu ötüb. — pensiya əmanətləri və 21,7 milyard rubl. - pensiya ehtiyatları. Sığorta olunanların sayı ASC NPF LUKOIL-GARANT 3,2 milyon nəfərdən çoxdur. 2014-cü ildə NPF "LUKOIL-GARANT" Rusiya Bankı tərəfindən korporativləşdirmə prosedurundan və yoxlamasından uğurla keçdi. Fond 2015-ci ilin yanvar ayında Əmanətlərin Sığortalanması Agentliyi tərəfindən idarə olunan sığortaolunanların hüquqlarının təminatı sisteminin iştirakçısı olan ilk şəxslərdən biri olmuşdur. Beləliklə, müştərilərin pensiya yığımları ASC NPF LUKOIL-GARANT dövlətdən əlavə təminatlar aldı. Fondun sabitliyi mütəmadi olaraq aparıcı reytinq agentliklərinin yüksək reytinqləri ilə təsdiqlənir. 2015-ci ilin iyun ayında Milli Reytinq Agentliyi» mənimsənildi ASC NPF LUKOIL-GARANT“AAA” səviyyəsində etibarlılıq reytinqi (maksimum etibarlılıq).
İnsan istəkləri və imkanları arasındakı uyğunsuzluq problemi təkcə gənclərə aid deyil. Aktiv Bu an Pensiyaçılar üçün də kredit almaq imkanı var. OTP hansı pensiya proqramı təklif edir?
Pensiyaçılar üçün istehlak kreditlərinin şərtləri
OTP kredit proqramı yaşı 65-dən çox olmayan bütün pensiyaçılar üçün əlçatandır. Bu zaman kreditin ödənilməsi zamanı yaş nəzərə alınır. Yaxşı reputasiyaya malik kredit istifadəçilərinə və vaxtında ödəyənlərə “Bizim adamlar” güzəştli tarifi təqdim olunur. Bu məhsul daha fərqlidir. əlverişli şərait və azaldılır maraq dərəcəsi. Standart tarif üzrə faiz dərəcəsi ildə 14,9-46,2% arasında dəyişir. Bu göstərici aşağıdakı amillərdən təsirlənir:
- tələb olunan məbləğ;
- kredit şərtləri;
- istifadəçi kateqoriyası və s.
Ümumi şərtlər istehlak krediti belə görün:
Təsvir edilən krediti əldə etmək üçün borcalan aşağıdakıları etməlidir:
- rusiya Federasiyasının vətəndaşı olmaq;
- kreditin ödənilməsi zamanı 65 yaşdan yuxarı olmamaq;
- OTP ərazisində daimi qeydiyyata malik olmaq;
- yaşa, əlilliyə və ya iş stajına görə pensiya almaq;
- müvafiq sənədləri var.
Bundan əlavə, pensiya sığortası ala bilərsiniz.
OTP və NPF Lukoil-Garant arasında əməkdaşlıq
OTP Bank “Lukoil-Garant” adlı qeyri-dövlət pensiya fondu ilə əməkdaşlıq edir. İki şirkət təkmilləşdirmək üçün birlikdə çalışır pensiya proqramları sığorta. Onların layihəsi pensiyanın maliyyələşdirilən hissəsinin köçürülməsini daha əlçatan edir. Bunun sayəsində siz istənilən yerli bank filialına müraciət edib icbari pensiya sığortası üzrə müqavilə bağlaya bilərsiniz.
Bu iki strukturun formalaşdırdığı fond 1994-cü ildən fəaliyyət göstərir və sərəncamında 62 milyard rubldan çox vəsait var. NPF müştəri bazasına 1,9 milyon Rusiya vətəndaşı daxildir. Onlardan 1,5 milyondan çoxu əmək pensiyasının bir hissəsinin yığılmasını fonda həvalə edib.
Bütün aktiv iş dövründə NPF təxminən 3,8 milyard pensiya ödəmişdir.
“Lukoyl-Garant”ın Rusiya Federasiyasının 55 regionunda nümayəndəliyi var.
OTP-də pensiyaçılar üçün kreditin alınması
OLP nümayəndələri quruldu xüsusi proqram pensiya yaşına çatmış müştərilərə kredit vermək üçün. Bu kateqoriyadan olan ödəyicilər, bir qayda olaraq, qüsursuz reputasiyaya malik olduğundan, bank onlarla əməkdaşlıq edərkən yüksək tələblər və ya çətin şərtlər qoymur. Buna görə də, pensiyaçılara OTP-dən kredit almaq üçün lazım olan bütün sənədlər pasport və pensiya şəhadətnaməsidir.
Təqaüdçü hələ də işləyirsə və iki mənbə varsa rəsmi gəlir(pensiya və əmək haqqı), bank nümayəndələri kredit şərtlərini müəyyən edərkən bunu nəzərə alacaqlar. Gəlir haqqında arayışların toplanmasına ehtiyac yoxdur; Bankda yerli filialın əməkdaşı sizinlə danışacaq, bundan sonra cavab üçün 15 dəqiqə gözləməli olacaqsınız.
OTP Bank heç bir məqsədlə kredit vermir. Kağızları doldurarkən sizdən bu barədə soruşula bilər, lakin heç kim vədlərinizin hərəkətlərinizə uyğun olub-olmamasına ciddi nəzarət etməyəcək. Qeydiyyatın sonunda sizə cədvəl veriləcək məcburi ödəniş. Əslində, borcunuzu hər ay hissə-hissə ödəməli olacaqsınız.
OTP-də kreditin ödənilməsi
Krediti qaytarmaq olar fərqli yollar, bunlardan:
- Operator ofislərində elektron sistem. Pasportunuzu və müqavilənizi götürün. Nəzərə alın ki, bu halda vəsait beş iş günü ərzində hesabınıza köçürüləcək.
- Hesabınızı nümayəndəlikdə və ya OTP ATM. Sizə müqavilə və pasport lazımdır. Bu üsul vəsaitlərin dərhal alınmasına zəmanət verir.
- Başqa bir bank hesabından köçürmə. Maaşınızın və ya pensiyanızın köçürüldüyü kart üçün bankın onlayn platformasına daxil olmaq lazımdır. Bu üsul 5 gün ərzində pul köçürməsini nəzərdə tutur.
Bu yaxınlara qədər heç bir bank təmin etmirdi kredit proqramları pensiyaçılar üçün. OTP Bank əhalinin bu təbəqəsi üçün güzəştli şərtlərlə və kiçik kredit dərəcəsi ilə xüsusi kredit sistemi hazırlayıb.
Birbaşa Satış Mütəxəssislərinin Motivasiyası
2016daha çox
imkanlar
ciddi üçün
qazanc
Motivasiya kursu ilə tanış olun
2Motivasiya kursu ilə tanış olun
Bu nədir?
Birbaşa Satış Mütəxəssisləri üçün əmək haqqı sistemi üzrə elektron kurs.
Mənə niyə lazımdır?
Birbaşa Satış Ekspertinin maksimum bonusu necə qazana biləcəyini öyrənmək üçün.
Məni nə gözləyir?
1. Siz məlumat slaydlarını öyrənəcəksiniz
2. Testi keçin
3. Test suallarının 80%-nə düzgün cavab verəcək və kursu uğurla başa vuracaqsınız.
(Əgər belə deyilsə, 1-ci bəndə baxın).
Ümumilikdə kurs və test 60 dəqiqədən 90 dəqiqəyə qədər davam edəcək.
İlk dəfə imtahandan necə keçmək olar?
Və əgər…
1. Özünüzü qələm və bloknotla silahlandırın.
Onu yazın
2. Xüsusi “möhür”lə qeyd olunan hər şeyi yazın. İçəridə olacaq!
test!
3. Test edərkən qeydlərdən istifadə edin!
? …kursa başlayacağam və ya testi dayandıracağam?
! Daha sonra qaldığınız yerdən davam edə bilərsiniz.
? ...İlk dəfə imtahandan keçməyəcəyəm?
! Kursunuzun vaxtının dəyişdirilməsi üçün təlim məmurunuza və ya RAP-a zəng edin.
? ...Kursu və ya imtahanı verməyəcəyəm?
! Bu halda bonusunuzun nə olacağını bu kursun onuncu slaydından öyrənəcəksiniz =).
Motivasiya: üstünlüklər və komponentlər
3Motivasiya: üstünlüklər və komponentlər
Müsbət cəhətləri:
Qazanclı!
∙
∙
Üç səviyyəli məhsuldarlıq bonusu,
Hər altı aydan bir - maaşınızı artırmaq imkanı!
Etibarlı!
Rahat!
və s.).
∙ Kreditlər və sığorta artımı üçün bonuslar,
Hər bir işçiyə minimum əmək haqqından aşağı olmayan qazanc təmin edilir.
Yeganə vacib olan kreditin verildiyi məhsulun seqmentidir (mobil telefon, geyim və
Bonusu hesablamaq çox asandır.
Birbaşa Satış Mütəxəssisi qazanmağın iki komponenti
Sabit
qazanc
Əmək haqqı bütün Rusiyada eynidir - 7500 rubl.
+
İnzibati ödəniş hər dəfə dəyişə bilər
altı ay və bu sizdən asılıdır.
üçün mükafat
satış
Bonuslardan ibarətdir: kreditlərin verilməsi,
sığorta məhsulları, məhsuldarlıq, əlavə. məhsullar,
fokus məhsul.
Aylıq ödənilir.
Sabit gəlir - səviyyənizi necə artırmaq olar
4Sabit qazanc - öz qazancınızı necə artırmaq olar
səviyyə
01.05.2015-ci il tarixindən Bankda üç səviyyəli inzibati bonus tətbiq edilir:
1 - ilkin, 2 - orta, 3 - maksimum.
təyin edilmişdir
kimə
Beləliklə, işçilərə
təyin edilmişdir
səviyyə
yeni işçilər
Səviyyə 1
analıq məzuniyyətindən qayıdan və ya ofisdən köçürülən
Səviyyə 2
Rüblük
qiymətləndirilir
məhsuldarlıq
işçilər
qiymətləndirilən rübün ilk ayında qəbul edilir
və ya əvvəlki rübdə
3 ay
analıq məzuniyyətindən qayıdan / ilk ayda ofisdən köçürüldü
qiymətləndirilən rüb və ya əvvəlki rübdə
3 ay
6 və ya daha çox ay əvvəl qiymətləndirilmiş işçilər
6 ay
cari işçi səviyyəsi
daha yüksək standartı yerinə yetirdi
Bu belə dəyişir
səviyyəsinə görə
qiymətləndirmə nəticələri
Bunlar standartlardır
qiymətləndirmələr
səviyyəniz üçün standarta cavab verdi
səviyyəniz üçün standarta cavab vermədi
səviyyə
iş təcrübəsi diapazonları, aylar.
qiymətləndirmə diapazonları, aylar
müqavilələrin orta sayı üçün standart, ədəd.
və ya buraxılışların standart orta həcmi, min rubl
Onu yazın!
test!
İçində olacaq
keçid
aydan yeniyə
qəbulun qiymətləndirilməsi səviyyəsi
maaş
hansı müddətə
qiymətləndirilir
qiymətləndirməyə kim daxildir
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Reytinq cədvəlinin nümunəsi
qəbul tarixinə görə
1
2
3
+1
+1
*
*
*
*
*
-1
-1
1
3-ə qədər
3
>7
>200
2
3-dən
3-6
>10
>300
3
6-dan
6
>15
>450
Yanvar
2016
Fevral
2016
mart
2016
aprel
2016
Bilər
2016
iyun
2016
iyul
2016
avqust
2016
Sentyabr
2016
Oktyabr
2016
Amma mən.
2016
dekabr
2016
aprel
2016
Bilər
2016
iyul
2016
avqust
2016
Oktyabr
2016
Amma mən.
2016
Yanvar
2016
Fevral
2016
aprel
2016
Bilər
2016
Verilmiş kreditlər üçün mükafat
5Verilmiş kreditlər üçün mükafat
Verilmiş hər bir kredit üçün sabit məbləğ var.
İstinad cədvəlində məbləğə baxın. Mükafat məbləği
asılıdır:
kredit müddəti,
kredit məbləği,
verilmiş kreditin rentabellik qrupları.
Cədvəlləri YÜKLƏ
Òàáëèöû
Masalar kömək edəcəkdir
hesablamaq
mükafat və üçün
kredit və sığorta ilə
hüquq pozuntusunun səviyyəsi nəzərə alınmaqla.
Hər bir məhsul növü üçün ayrıca cədvəl:
məişət texnikası və elektronika
mobil telefonlar və zərgərlik,
mebel, xəz və geyim,
Onu yazın!
Bu imtahanda olacaq!
tikinti materialları və motorlu nəqliyyat vasitələri,
xidmətlər,
ümumi motivasiya.
Fokus məhsulu üçün əlavə bonus
Kömək: Məhsula diqqət yetirin
Satılan hər bir diqqət məhsulu üçün 100 rubl.
Fokus məhsulu müəyyən edilə bilər
Direktor tərəfindən aylıq olaraq
İstehlakçı Bölməsi
borc vermək.
!
Onu yazın
sınaqda!
Bu olacaq
Seçilmiş fokus uzunluğu haqqında məlumat
məhsul işçilərə çatdırılır
Kampaniyanın başlamasına 2 gün qalmış
Bonus: "15 dəqiqədə nağd pul_9" və "15 dəqiqədə nağd pul_10" kartlarında nağd pul sat
6Kartda nağd pul bonusu 3 hissəyə bölünür:
2-ci ay - mükafatın 1 hissəsinin ödənilməsi + 1-ci üçün POS bonusu
təqvim ayı.
3 ay - bonusun 2 hissəsinin ödənilməsi + üçün bonus
Life, Un, Combo sığortası (Fpd7+ göstəricisi nəzərə alınmaqla).
4-cü ay - bonusun 3-cü hissəsinin ödənilməsi (göstərici nəzərə alınmaqla
Spd7+).
Bonus ödənişi nümunəsi
1
2
3
4
ay ay ay ay
Motivasiya ödənişi Kartda nağd pul
Kartda nağd pula görə cərimələr
Cash on vasitəsilə sığorta üçün stimulların ödənilməsi
kart
1-ci hissə 2-ci hissə 3-cü hissə
+
+
Keyfiyyət göstəricilərinin uçotu
Sığorta üçün Fpd göstəricisinin uçotu
+
Cash on Card motivasiyası üçün Fpd göstəricisini nəzərə alaraq
+
Cash on Card motivasiyası üçün Spd göstəricisini nəzərə alaraq
!
+
Kartla nağd pul bonusu ödəniş sxemi
“15 dəqiqəyə nağd pul_9” “15 dəqiqəyə nağd pul_10”
1 ay
2 ay
3 ay
4 ay
(satış)
50%
25%
25%
Bonus hesablanarkən sistem nəzərə alınır
nəzərdə tutulmuş cərimələr gec ödəniş üçün Nağd pul
əvvəlki satış dövrləri üçün Kartda.
Cərimələr ümumi POS+ mükafatından çıxılır
Kartda nağd pul.
Cərimə məbləği məbləğdən artıq olarsa
qazandı, bonus ödənilmir.
Mükafatı hesablayarkən, əvvəlki kartdakı Cash on Card gecikdirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş cərimələr sistemi
satış dövrləri.
9 №-li KARTDA NƏĞD PULSUZ üçün ətraflı motivasiya
7ödənişlər)
ovuşdurun.
Müddət aylar
Yüksək
30-40 min rubl.
40-50 min rubl.
50-80 min rubl.
80 - 100 min rubl.
12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
330
430
690
920
440
570
920 1,230 610
790 1,270 1,690 880 1,140 1,850 2,460
Həyat
Un
Combo
180
60
270
230
80
350
380
130
570
500
170
760
240
80
360
310
100
470
500
170
760
670
220
1,010
330
110
500
430
140
640
690
920
230
310
1,040 1,390
480
160
720
620
210
940
1,010 1,340
340
450
1,510 2,020
1 hissə bonus
Bonusun 2-ci hissəsi
Bonusun 3-cü hissəsi
170
80
80
220
110
100
350
170
170
460
230
230
220
110
110
290
140
140
460
230
230
620
310
300
310
150
150
400
200
190
640
320
310
850
420
420
440
220
220
570
290
280
930
460
460
1230
620
610
850
440
570
930
1230
FPD yaxşıdır
170
220
350
460
220
290
460
620
310
400
640
Təsvir № 9
!
“Nağd pul 15 dəqiqədə_No9” tarifi pilot sınaqda iştirak edən 25 kassadan başqa bütün kassalarda verilə bilər,
"15 dəqiqədə nağd pul_10 nömrəli" tarifində.
10 №-li KARTDA NƏĞD PULSUZ üçün ətraflı motivasiya
8KART KREDİTLƏRİ ÜÇÜN NAĞD PUL SATIŞINA MÜKAFATLAR (bölünmədən hər kredit üçün rublla ümumi məbləğ
ödənişlər)
ovuşdurun.
30-40 min rubl.
40-50 min rubl.
50-80 min rubl.
80 - 100 min rubl.
Müddət aylar 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24 12-14 15-18 19-22 22-24
Yüksək 230
300
480
640
310
400
640
860
430
550
890 1,180 620
800 1,300 1,720
SIĞORTA MƏHSULLARININ SATIŞI ÜÇÜN MÜKAFATLAR (hər bir məhsul üçün rublla məbləğ)
Həyat
Un
Combo
130
40
190
160
60
250
270
90
400
350
120
530
170
60
250
220
70
330
350
120
530
470
150
710
230
80
350
300
100
450
480
160
730
640
220
970
340
110
500
430
150
660
710
940
240
320
1,060 1,410
KART KREDİTLƏRİ ÜZRƏ NAĞD PUL SATIŞINA MÜKAFATIN ÖDƏNİŞLƏR HİSSƏSİ ÜZRƏ (hər kredit üçün rublla məbləğ) BÖLÜMƏSİ
1 hissə bonus
Bonusun 2-ci hissəsi
Bonusun 3-cü hissəsi
120
60
50
150
80
70
240
120
120
320
160
160
160
80
70
200
100
100
320
160
160
430
220
210
220
110
100
280
140
130
450
220
220
590
300
290
310
160
150
400
200
200
650
330
320
860
430
430
590
310
400
650
860
KART KREDİTLƏRİ ÜÇÜN GEÇMİŞ NAĞD PULLAR ÜÇÜN FAYDALAR (hər kredit üçün rublla məbləğ)
FPD yaxşıdır
120
150
240
320
160
200
320
430
220
280
450
Ñïèñîê ÊÊÎ
!
"15 dəqiqədə nağd pul_10 nömrəli" tarifi yalnız iştirak edən 25 kassa müəssisəsində verilə bilər.
pilot, “15 dəqiqədə nağd pul_9” tarifini seçmək qadağan olunduğu halda, ondan imtina ediləcək.
9 və 10 nömrəli KARTDA CASH ON əlavə motivasiya
9üçün əlavə motivasiya
9 və 10 nömrəli KARTDA NƏĞD
DAHA ÇOX QAZANMAQ ÜÇÜN VAXTINIZ OLSUN!
Satılan hər kart üçün əlavə ödəniş alın!
200 rub.
Daha çox
200.000 rubl
+
4 kreditdən
Kartda nağd pul
=
hər bir kredit üçün
15 dəqiqəyə nağd pul_9"
150 rub.
hər bir kredit üçün
15 dəqiqəyə nağd pul_10"
Qeydlər:
Ayda hər iki şərti (həm məbləğ, həm də kartların sayı) yerinə yetirmək vacibdir.
200.000-ə yalnız “15 dəqiqədə nağd pul_9” kartındakı nağd pul daxildir və ya
Məhsulun verildiyi yerdən asılı olaraq “15 dəqiqədə nağd pul_10”.
Bonus bir ay ərzində verilən hər şey üçün ödənilir Nağd pul kreditləri kartda!
əlavə et. bonus ümumi POS EPP bonusu ilə birlikdə ödənilir.
10. Bonus: sığorta və əlavə üstünlüklərdən pul qazanın. məhsullar
10Sığorta haqqı
Məbləğ kreditin müddətindən və məbləğindən, həmçinin sığortaların sayından asılıdır.
İstinad cədvəlində məbləğə baxın.
İki sığorta satarkən: iş və sağlamlıq, müştəri təhlükəsizliyi və mükafat -
maksimum.
Əlavə məhsullar üçün bonus
"Satınalma Mühafizəsi"
"Çox müdafiə"
Onu yazın!
İçində olacaq
test!
.
Maddə məbləği
Bonus
0 rubldan. - 2 999 rub.
0 rub.
3000 rubldan - 10.000 rubl.
60 rub.
10.001 rub.-20.000 rub.
120 rub.
20.001 rubldan.
180 rub.
50 rub.
.
"Əşyalarınızı qoruyun!"
"Əziz olanı saxla!"
"NPF"
.
OPS Müqaviləsinin icrası zamanı yaşı 20-dən az olan müştərilər üçün və
49 ildən artıqdır ki, heç bir mükafat ödənilmir.
!
Bonus
İki sığorta satarkən bonus daha yüksək ola bilər.
Məsələn, mükafat: həyat sığortası üçün - 175 rubl, iş itkisinə qarşı - 90 rubl,
onları eyni vaxtda satarkən, mükafat 265 əvəzinə 300 rubl təşkil edir.
50 rub.
50 rub.
200 rub.
11. Bonus: Məhsuldarlıq Bonusunu Necə Qazanmaq olar
11Bonus: Məhsuldarlıq Bonusunu Necə Qazanmaq olar
Bank hər ayın nəticələrinə əsasən məhsuldarlığınıza görə* əlavə olaraq ödəyəcək,
Bankda Birbaşa Satış Mütəxəssisinin işinin üçüncü ayından başlayaraq.
üçün bonus
məhsuldarlıq Kreditin məbləği (POS+CoC)) və ya
Kəmiyyət
kredit
müqavilələr
Bonus 1
350.000 rubldan çox.
10 ədəddən çox.
Bonus 2
500.000 rubldan çox.
15 ədəddən çox.
Bonus 3
650.000 rubldan çox.
20 ədəddən çox.
*Bonus məbləğini menecerinizlə yoxlayın.
Arxada
Bunu yaz!
gələcək
tes
bunlar!
12. Vaxtı keçmiş: mükafatınızı necə saxlamaq olar
12Gecikmə, ödəniş vaxtı saat 24:00-a qədər müştərinin hesabında pulun olmamasıdır.
ödəniş alınmadıqda nəzərə alınır
silinmə tarixindən etibarən 7 gün ərzində
yeni başlayanlar üçün saymağa başlayır
ilk ödəniş
ilk ayda
işin ikinci ayından
ikinci ödəniş
ikinci ayda
işin üçüncü ayından,
bundan əvvəl - orta KKO nəticəsi
üçüncü ödəniş
üçüncü ayda
işin dördüncü ayından,
əvvəl nəzərə alınmayıb
Onu yazın! keçid dərəcəsi
test!
İçində olacaq
FPD7+
SPD7+
TPD7+
.
.
.
gecikmə səbəbləri
Müştəri unutqanlığı.
bonusunuzu necə saxlamaq olar
Ödəniş cədvəlini sənədlər paketində ilk vərəq kimi yerləşdirin
müştəri.
Kredit üçün müraciət edərkən “e-mail” sahəsini doldurun
(müştəri ödəniş haqqında xatırlatma alacaq)
Seçilmiş vasitəsilə pul vəsaitlərinin uzun transferi
müştəri ödəniş kanalı.
Ödəniş cədvəlində tövsiyə olunan ödəniş tarixlərini dairə edin.
Borcalanın pis inamı.
Müştərinin sənədlərini və şəxsi məlumatlarını diqqətlə yoxlayın.
Təhlükəsizliyin nisbəti təsir göstərir:
Onu yazın!
Bunlarda olacaq
ste!
Verilmiş kreditlər üçün mükafat
Fokus məhsul üçün mükafat (fokus məhsulu üçün vaxtı keçmiş əmsala vurulur).
Sığorta və əlavə məhsullar üçün mükafat.
Məhsuldarlıq bonusu.
!
Qısaca: müştərilər ödəyir - mükafat artır. Ödəməsələr, azalır.
Qanunsuzluq əmsalının ətraflı hesablanması əvvəllər yüklədiyiniz istinad cədvəllərində verilmişdir.
13. Yeni başlayanlar üçün zəmanətli bonus
13Yeni başlayanlar üçün zəmanətli bonus
OTP Bank-da işin birinci və ikinci ayı üçün minimum bonus 3000 rubl təşkil edir.
Bonus hesabat dövrünün bitməsindən dərhal sonra ödənilir.
Əgər işçi işləmişdirsə bir aydan azdır, zəmanətli bonus faktiki işlədiyinə görə ödənilir
vaxt.
Onu yazın!
İçində olacaq
test!
Tam bir ay işlədim.
hesabat dövrü
Məsələn, ayda
Qazandı
daha çox
minimum mükafat
sentyabr:
22 iş günü
İşlənib:
Minimum:
bonus:
22 gün
3 000 / 22 * 22 = 3 000 rub.
Sentyabrda qazanılanlar:
Oktyabrın 5-də ödənilib:
3500 rubl
3000 rub.
Ekspert əsas bonusla birlikdə qalan 500 rublu alacaq!
Qazandı
az
minimum mükafat.
Qazanclar bağlandıqdan dərhal sonra ödənilir
hesabat dövrü
Məsələn, ayda
sentyabr:
22 iş günü
İşlənib:
Minimum:
bonus:
15 gün
3.000 / 22 * 15 = 2.045 rub.
Sentyabrda qazanılanlar:
Oktyabrın 5-də ödənilib:
2500 rubl
2045 RUR
Ekspert əsas bonusla birlikdə qalan 455 rublu alacaq!
3000 rubl bağlandıqdan dərhal sonra ödənilir
hesabat dövrü
İşlənmiş saatların sayına görə qaldırma bonusu ödənilir
hesabat dövrünün bitməsindən dərhal sonra günlər
Məsələn, ayda
Məsələn, ayda
sentyabr:
22 iş günü
İşlənib:
Minimum:
bonus:
22 gün
3 000 / 22 * 22 = 3 000 rub.
Sentyabrda qazanılanlar:
Oktyabrın 5-də ödənilib:
!
Bir aydan az işləyib.
2000 rub.
3000 rub.
sentyabr:
İşlənib:
Minimum:
bonus:
Sentyabrda qazanılanlar:
Oktyabrın 5-də ödənilib:
22 iş günü
15 gün
3.000 / 22 * 15 = 2.045 rub.
1100 rub.
2045 RUR
Minimum bonus məbləği ilk 2 ay üçün müəyyən edilir, məhsuldarlığa görə bonus ödənilmir;
Üçüncü aydan bonus ümumi əsaslarla ödənilir. Buraya məhsuldarlıq üçün bonus daxildir.
14. Vacib məqamlar
14Vacib məqamlar
Ödəniş həddi -
4000 rubl
Zəmanətli minimum əmək haqqı
Keyfiyyət vacibdir
sığorta satmaq
Məhsuldarlıq bonusu
- üçüncü aydan
üçün minimum mükafat
yeni başlayan
Onu yazın!
İçində olacaq
test!
İki aydan çox işləyən Birbaşa Satış Mütəxəssisinin bonusu 4000 rubldan azdırsa, bonus verilmir.
ödənilmişdir.
Eyni zamanda, motivasiya şərtlərinə görə, 4000 rubl qazanmaq həqiqətən sadədir.
Əhəmiyyətli: minimum bonusu hesablayarkən məhsuldarlıq bonusu nəzərə alınmır. Məhsuldarlıq bonusu
ödəniş həddinə çatmasından asılı olmayaraq ayrıca ödənilir.
Birbaşa Satış Mütəxəssisinə ümumi aylıq ödənişlər (sabit hissə + bonus) minimum əmək haqqından azdırsa
məsələn, xəstəlik məzuniyyəti nəticəsində Bank iş yerində minimum əmək haqqına çatmayan məbləği ödəyir.
bonus hesabı hesabat dövrünün bağlanmasından dərhal sonra. Əgər növbəti ay əlavə ödənişdən sonra işçi bunu etmirsə
bonus qazandı, onda nə bu, nə də sonrakı aylarda ondan heç nə silinmir. Minimum əmək haqqına qədər əlavə ödəniş
hesabat dövrü başa çatdıqdan dərhal sonra ödənilir.
POS və Cash on Card kreditlərinin ümumi həcmi qeydiyyatla təqvim ayı üçün “Güzəştli” tarifdirsə
Mütəxəssis tərəfindən borcalanın həyat və sağlamlıq sığortası 30%-dən az olduqda və ya POS və CoC kreditlərinin ümumi həcmi
Borcalanın maliyyə risklərinin sığortası 10%-dən az olan təqvim ayı üçün “üstünlüklü”
Təqvim ayı üçün bir mütəxəssisə düşən POS və CoC “Güzəştli” kreditlərin ümumi həcmi, son mükafat
sığorta məhsullarının və əlavə sığorta məhsullarının satışı ödənilmir (30% nəzərə alınır).
POS və CoC “Güzəştli” kreditlərin satış həcminin cəmi ilə orta çəkili).
Müştəri həyat və sağlamlıq sığortasından imtina edərsə və maliyyə riskləri təqvim ayı ərzində
verilmiş kreditlərin ümumi həcminin 20%-dən çoxu (POS+CoC) sığorta məhsullarının satışına görə sığorta haqqı deyil
ödənilmiş!
Əvvəlki ay üçün sığortanın ləğvi (Həyat və Un üçün cəmi) 30% -dən çox olarsa, növbəti ay üçün mükafat
Sığorta ödənişi yoxdur.
Məhsuldarlıq bonusu Birbaşa Satış Mütəxəssisinin işinin üçüncü ayından etibarən ödənilməyə başlayır
Bank. Bu qayda Bankda başqa vəzifələrdən köçürülən işçilərə şamil edilmir.
İşin birinci və ikinci ayı üçün minimum bonus 3000 rubl təşkil edir. Mükafat ödənilir
hesabat dövrü başa çatdıqdan dərhal sonra. Bir işçi bir aydan az işləmişsə, zəmanətli bonus
iş günlərinə görə ödənilir.
Minimum bonus məbləği Bankda işin ilk 2 ayı üçün müəyyən edilir və ona şamil edilmir
Bankda digər vəzifələrdən köçürülən işçilər. Üçüncü aydan bonus ümumi əsaslarla ödənilir
əsaslar.
Maksimum Maksimum məbləğ Ayda bonus 100.000 rubl təşkil edir.
bonus
15. Vacib məqamlar
15Vacib məqamlar
"Başqa"
ödənilməyib
Kurslar vacibdir
Endirimli tarif
Onu yazın!
İçində olacaq
test!
Kredit üçün müraciət edərkən düzgün məhsul kateqoriyasını seçin. Siebel mümkün olan hər şeyi sadalayır
məhsul kateqoriyaları. “Digər” kateqoriyası ödənilməyəcək.
Birbaşa satış mütəxəssisi LMS kursları keçmirsə və ya təlimlərdə iştirakdan yayınırsa, ola bilər
RC-nin direktorunun qərarı ilə mükafatdan məhrum edilmişdir.
“Güzəştli” tarifi Aşağı gəlirlilik qrupuna aiddir. Motivasiya ümumi motivasiya əsasında hesablanır.
Dinamik
1. Motivasiya məhsulun dərəcəsinə və onun qruplar üzrə dərəcə diapazonlarına münasibətinə görə müəyyən edilir
gəlirlilik.
2. Satılan malların kateqoriyaları nəzərə alınmaqla məhsul üçün motivasiyanın standart hesablanması olacaq.
Müqavilə statusu
Mükafat ciddi şəkildə “Açıq” statuslu müqavilələrə əsasən hesablanır.
Qapalı müqavilələr/qaytarmalar yerinə yetirilməyəcək.
NPF
Qoruma
alışlar
TPD7+
Bonus ciddi şəkildə hesabat dövründə Ekspert tərəfindən tərtib edilmiş NPF tərəfindən qəbul edilmiş müqavilələrə əsasən hesablanır.
dövr (1 təqvim ayı). Müqavilələrin uçotu Birbaşa Satış Mütəxəssisinə təyin edilmiş login əsasında aparılır.
NPF tərəfindən qəbul edilən hər bir müqavilə üçün motivasiya 200 rubl təşkil edir.
Qəbul edilməyən hər bir müqavilə üçün motivasiyadan 50 rubl məbləğində məbləğ tutulur. Qəbul edilməmiş razılaşmalara
daxildir: səhvləri olan müqavilələr, dublikat müqavilələr, zənglərin edildiyi müqavilələr
müştəri və müqavilənin tərtib edilməsinə dair razılaşma ilə bağlı mənfi nəticə əldə etmişdir.
OPS Müqaviləsinin icrası zamanı yaşı 20-dən az və 49-dan yuxarı olan müştərilər üçün
heç bir muzd ödənilmir.
Bonus aşağıdakı hallarda ödənilmir:
1. Ekspert qəbzdəki malı bir adda qruplaşdırır ki, həddi və miqdarını əldə etsin.
Bu halların üçdən çoxu var.
2. Ekspert məhsulun adını və növünü düzgün göstərmir və bu halların sayı üçdən artıqdır.
Vacib!!! Dəyəri 3000 rubldan az olan mallar üçün verilən siyasətlər ödənilmir!
Bankda işlədiyi 4-cü və sonrakı aylar üçün işçi üçün kənarlaşma əmsalı
TPD7+ səviyyəsi. Bir işçi üçün TPD7+ səviyyəsi KCO üçün planlaşdırılan dəyərə bərabər və ya ondan yüksəkdirsə, işçiyə bonus
KCO Menecerinin və Paylama Mərkəzinin Direktorunun qərarı ilə ödənilir.
16. Tez-tez verilən suallar
16Tez-tez verilən suallar
Onu yazın!
İçində olacaq
test!
Müxtəlif kateqoriyalı və fərqli bir neçə mal üçün kreditin verilməsini necə ödəmək olar
dəyəri?
Müxtəlif kateqoriyalı və kateqoriyalı bir neçə malın kreditlə verilməsi necə ödənilir?
eyni xərc?
OTP Bank işçisi Birbaşa Satış Mütəxəssisi vəzifəsinə köçürülərsə,
O, zəmanətli minimum mükafat ödəyirmi və necə ödənilir?
məhsuldarlıq bonusu?
Kreditin tam vaxtından əvvəl ödənilməsi ilk ayda baş veribsə, olacaq
sığortadan imtina sayıla bilərmi? Bu ilə müqavilələrin nisbəti artacaq
sığortadan imtina edir?
İşçiləri qiymətləndirərkən səviyyələrdəki standartlar region və mərkəz üçün eynidirmi?
Birbaşa Satış Mütəxəssisi birinci səviyyədədirsə əmək haqqı, bacarmaq
üçüncü səviyyəli məhsuldarlıq bonusu alırmı?
Kredit məhsulunun hansı gəlirlilik qrupuna aid olduğu necə müəyyən edilir?
Birbaşa Satış Mütəxəssisi kredit üçün müraciət edərkən səhv seçsə nə olar?
Məhsul Kateqoriyası?
Kredit ən bahalı məhsul kateqoriyasına uyğun olaraq ödəniləcək
yoxlayın.
Daha riskli (aşağı ödənişlə) kateqoriyasına görə mallar daxildir
çekdə. Bir xəz palto və üzük eyni qiymətə satılırsa, ödəniş olacaq
üzük kateqoriyasına görə - Mobil telefonlar və Zərgərlik.
Köçürülən işçiyə ilk aydan bonus ödənilir
məhsuldarlıq, zəmanətli minimum bonus deyil
ödənilmişdir.
Tam olaraq erkən ödəmə ilk ayda müştəri etmədi
sığorta haqqı ödəyir. Əslində, sığortadan imtina var idi,
hansı buraxılmışdı. Bəli, bu, uğursuzluq statistikasını pisləşdirəcək.
Bəli.
Məhsuldarlıq bonusu hansı əmək haqqı səviyyəsindən asılı deyil
işçi var. Əgər işçi >20kd və ya >650t.r vermişsə, o
üçüncü səviyyəli məhsuldarlıq bonusu alacaq.
Məhsullar Baş İdarə tərəfindən gəlirlilik qruplarına ayrılır.
Ən son məlumat Birbaşa Satış Eksperti qovluğunda mövcuddur.
Kreditin ödənişi kateqoriyadan asılıdır, buna görə də hər bir kredit olacaq
məhsulun kateqoriyaya uyğunluğu yoxlanılır. Bank soruşacaq
müştərilər, partnyorlardan satılan mallar haqqında məlumat tələb etmək və
digər yoxlama üsullarından istifadə edin.
Kateqoriyanın pis niyyətlə təhrif edilməsi halında, işçi məhrum ediləcək
bonus, onun işdən çıxarılması məsələsi də qaldırılacaq.
17. Bonusların hesablanmasına dair nümunələr
18. Bonus yalnız sizdən asılıdır!
18Mükafat yalnız sizdən asılıdır!
Kreditlərin/kreditlərin nümunələri
Sığorta
Motivasiya
Məhsul
Müddət,
ay
Kateqoriya
kredit
məhsul
məbləğ
borc
Həyat
İş
1
Mətbəx dəsti
24
Orta
110
000.00 rub.
+
-
5,125.00 RUB
1,280.00 RUB
2
Mobil telefon
14
Əlavə
26
000.00 rub.
+
+
1200,00 rubl
295.00 RUB
3
Soyuducu
21
Orta
27
000.00 rub.
+
-
1,285.00 RUB
320.00 rub.
4
Skuter
21
Orta
18
000.00 rub.
+
+
730.00 rub.
310.00 RUB
5
Sürücülük dərsləri
14
Orta
21
000.00 rub.
+
+
955.00 rub.
405.00 rub.
6
Qol saatı
18
Əlavə
16
000.00 rub.
+
+
850.00 rub.
210.00 rub.
Ümumi:
Kredit üçün
10,145.00 RUB
Sığorta üçün
2,820.00 RUB
12,965,00 RUB
19. Bonusun hesablanması alqoritmi
19Əmək haqqının hazırlanması
1
2
3
Kreditlərin verilməsi üçün bonusları və sığorta üçün bonusları əlavə edin.
Əldə edilən nəticəyə əlavə məhsullar üçün bonus əlavə edin.
Nəticəni pozuntu səviyyəsinin əmsalı ilə çarpın.
4
Fokus məhsulu üçün bonusu fokus məhsul üçün gecikmə səviyyəsi əmsalına vurun və məbləğə əlavə edin
yuxarıda əldə edilmişdir.
5
Əgər siz ilk ay işləmisinizsə və bonusunuz 3000 rubldan azdırsa (tam ay əsasında), hesablanmış məbləğ
3000 (bir aydan az işləmisinizsə, mütənasib olaraq daha az).
6
İki aydan çox işləyirsinizsə və bonusunuz 4000 rubldan azdırsa, hesablanmış məbləğ 0-dır.
7
İki aydan çox işləyirsinizsə, CD-lərin həcminə və ya sayına uyğun məhsuldarlıq bonusu
gecikmə əmsalı ilə çarpın və yuxarıda alınan məbləğə əlavə edin.
8
Əgər əvvəlki ayda minimum əmək haqqına əlavə ödəniş olubsa, o, bonusdan tutulur. Mükafatın məbləği kifayət deyilsə, mükafat
0-a bərabərdir.
9
10
Aldığınız məbləğə əmək haqqınızı və inzibati bonusunuzu əlavə edin.
Əgər alınan məbləğ regionunuzda minimum əmək haqqından azdırsa, hesablanmış məbləğ minimum əmək haqqına bərabərdir.
20. Mükafatın hesablanması düsturu
20Premium hesablama düsturu
Qanunsuzluq səviyyəsinin əmsalı nəzərə alınmaqla
MAAŞ
Admin.
bonus
BONUS
(POS+CoC)
əsas olaraq
məhsullar
üçün BONUS
əlavə et.
Məhsullar*
üçün BONUS
Sığorta
üçün BONUS
FOCAL
məhsul
üçün BONUS
OPS
üçün BONUS
məhsuldarlıq
Əlavə ödəniş
Minimum əmək haqqı
Qaldırma
BONUS
MUFRAFI SƏVİYYƏSİ*
Ən azı 4000 rubl toplamaq lazımdır
DAXİL EDİLDİ
HİSSƏ
DƏYİŞƏN HİSSƏ
Misal üçün:
İşçi Moskvada 7 aydır Bankda işləyir (“qaldırılma” müavinətləri olmadan).
İşçilərin satışı:
ad
borc
məbləğ
kredit,
sürtmək.
Mənfəətlilik
Müddət
borc
Sığorta
məhsul
əlavə et. sığorta
məhsul
mehriban
16 000
İşıq
6
-
Qiymətli olanı qoruyun
-
Sənin seçimin
60 000
Aşağı+
24
Həyat
-
Sevimli
nömrə
150 000
İşıq
24
Həyat,
İş
-
110 000
Əlavə
24
İş
Qiymətli olanı qoruyun
-
70 000
Orta
10
Həyat,
İş
-
Standart
F.P
20-10-10
Məhsuldarlıq bonusu
Maaş
Admin.
bonus
NPF
1-ci səviyyə, bunda
KKO =
2000 rubl
7000 rub.
10 000
sürtmək.
200 rub
Təhlükəsizlik nisbəti POS kreditləri, Sığorta məhsulları, Əlavə məhsullar,
Keçən ay məhsuldarlıq = 0,8
Fokus məhsulu üçün vaxtı keçmiş əmsalı = 0.6
Biz sayırıq:
*Minimum bonus
* Əlavə olaraq məhsullar kreditə bağlı olan məhsullar deməkdir, məsələn: Save Dear, Multiprotection,
Alış Mühafizəsi və Əşyalarınızın Qorunması!!!
21. Bonusların hesablanması nümunəsi
21Bonusların hesablanması nümunəsi
ADDIM 1
ADDIM 2
ADDIM 3
ADDIM 4
ADDIM 5
ADDIM 6
ADDIM 7
ADDIM 8
POS KREDİT ÜÇÜN PREZUME
SIĞORTA MÜKAFATI
8 965 RUB
2970 RUR
1-ci ADDIMIN NƏTİCƏSİ
ƏLAVƏ ÜÇÜN PREMIUM MƏHSULLAR
11 935 RUR
1200 rub.
ADDIM 2NİN NƏTİCƏSİ
GECİKME SƏVİYYƏSİ
13 135 rubl
0,8
FOCUS MÜKAFATI
MƏHSUL
GECİKME SƏVİYYƏSİ
3-cü ADDIMIN NƏTİCƏSİ
5-ci ADDIMIN NƏTİCƏSİ
100 rub.
10,508 RUR
5-ci ADDIMIN NƏTİCƏSİ
10 568 RUB
0,6
60 rub.
Məhsuldarlıq bonusu
2000 rub.
MAAŞ
İnzibati MÜKAFAT
7500 rub.
10.000 rub.
6-cı ADDIMIN NƏTİCƏSİ
7-ci ADDIMIN NƏTİCƏSİ
12 568 RUB
17 500 rubl
11 935 rubl
13 135 rubl
10 508 rubl
60 rubl
10 568 rubl
12 568 rubl
17.500 rubl
30 068 rubl
22. Tək başına əlavə motivasiya
Daha da çoxmükafatlar!
23.
Tək başına qalmaq üçün əlavə motivasiya23
Motivasiya faktiki ödənişli siyasətlər (məhsullar) üçün hesablanır hesabat dövrü bərabərdir
bir təqvim ayı.
Hesabat dövründə ödənişi sistemdən keçməmiş buraxılmış məhsullar üçün agent həvəsləndirilmir
ödənilmişdir.
Qaytarılan siyasətlər (məhsullar) üzrə cərimələr Agentdən ümumi mükafat məbləğindən çıxılır.
Cərimələr ikinci və sonrakı hesabat dövrləri üçün mükafatların hesablanmasından çıxılır.
Artan motivasiya 4-cü siyasətdən və bütün sonrakı satılanlar üçün ödənilir.
Mükafat məbləği
Hər geri qaytarılan üçün cərimələr
məhsul
Əsas/iqtisadi seçim
(siyasət 600/700 rub.)
Satılan 2 siyasətdən:
Satılan 4 siyasətdən:
150 rub.
200 rub.
100 rub.
Optimal/Standart
seçim (siyasət 1000/1500 rub.)
Satılan 2 siyasətdən:
Satılan 4 siyasətdən:
250 rub.
300 rub.
200 RUR
Premium/Premium
seçim (siyasət 1500/2500 rub.)
Satılan 2 siyasətdən:
Satılan 4 siyasətdən:
350 rub.
500 rub.
250 RUR
!
Bir siyasət satarkən heç bir mükafat ödənilmir!
Siyasət ödənilməzsə, ekspert bonus almayacaq!
24.
Tək başına qalmaq üçün əlavə motivasiya,istinad üçün məlumat
24
Məhsulları kreditdən ayrı satmaq üçün bonus (SA), əsas motivasiyaya aid deyil və deyil
kəsilmə səviyyəsinə təsir göstərir.
Stand Alone satışı üçün qazanılan bonus qazanılan ümumi bonusa əlavə olunur!
Məsələn, bir ay ərzində bu məbləğə əlavə olaraq 30.068 rubl (Əmək haqqı + İnzibati bonus + Satış bonusu) qazandınız.
SA üçün bonus əlavə olunacaq - 14.000 rubl, cəmi = 30.068 + 14.000 = 44.068 rubl!
Nəzərə alın ki, işçi satıbsa, artan motivasiya tətbiq olunur
4-dən çox siyasət daxil olmaqla.
1 stop gənə (əsas) və 3 Uşaqlıq qorunur (1 optimal və 2 premium) satılırsa, nəticədə əsas
Bonusa 1500 rubl əlavə olunacaq!
1. 1 dayanma işarəsi üçün (əsas) -
-200 rub.
2. 1 optimal “Uşaqlıq qorunur”
-300 rub.
3. 2 Premium üçün “Uşaqlıq qorunur”
-500*2 =1000 rub.
. Fərqli tariflərin 2 siyasətini satsam nə qədər qazanacağam?
Məsələn: 1 "Uşaqlıq qorunur" siyasəti 600 rubla və 1 "Mühafizədə olan ev" 1500 rubla satıldı,
ümumi = 150 +350 = əsas bonusa 500 rubl!