Əmək haqqı ilə yanaşı, təşkilatlar işçilərinə qanunla nəzərdə tutulmuş sosial müavinətləri (icbari sığorta təminatı) hesablayır və ödəyir. sosial sığorta müvəqqəti əlillik olduqda və analıqla əlaqədar).
29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunu (24 iyul 2009-cu il tarixli 213-F3 nömrəli Federal Qanunla əlavə edilmiş dəyişikliklərlə) yaradılmışdır. aşağıdakı növlərəmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta üzrə sığorta təminatı:
müvəqqəti əlillik müavinətləri;
analıq müavinəti;
uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət;
hamiləliyin erkən mərhələlərində tibb müəssisələrində qeydiyyatda olan qadınlara birdəfəlik müavinət;
uşağa qulluq üçün aylıq müavinət;
dəfn üçün sosial müavinət.
Məcburi sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşların (sığortaolunanların) müvəqqəti əlilliyə görə müavinət, analıq və uşağa qulluq üzrə aylıq müavinət almaq hüququ vardır.
Sığorta olunanlar Rusiya Federasiyasının vətəndaşları, habelə Rusiya Federasiyasının ərazisində daimi və ya müvəqqəti yaşayan xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər, xüsusən də əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslərdir; dövlət qulluqçuları, bələdiyyə işçiləri və s.
Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin, analığa görə müavinətlərin, uşağa qulluq üzrə aylıq müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi sığortalı tərəfindən sığorta olunanın iş (xidmət, digər fəaliyyət) yerində həyata keçirilir.
Sığorta olunan bir neçə sığortalı tərəfindən işləyirsə, müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlər ona bütün iş (xidmət, digər fəaliyyət) yerləri üçün sığortalılar tərəfindən təyin edilir və ödənilir. aylıq müavinət uşağa qulluq üçün - sığorta olunanın seçimi ilə bir iş yerində (xidmət, digər fəaliyyət) sığortalı.
Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinət təyin etmək və ödəmək üçün sığortalı tibb təşkilatı tərəfindən verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini təqdim edir.
Uşaq baxımı üçün aylıq müavinət təyin etmək və ödəmək üçün sığortalı aşağıdakıları təqdim edir:
göstərilən müavinətin təyin edilməsi üçün ərizə;
baxılan uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və onun surəti;
əvvəlki uşağın (uşaqların) doğum haqqında şəhadətnaməsi və onun surəti;
uşağın anasının (atasının, hər iki valideyninin) valideynlik məzuniyyətindən istifadə etməməsi və uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaması barədə iş (təhsil, xidmət) yerindən arayış və əgər uşağın anası (ata, hər iki valideyn) işləmir (oxumur, xidmət etmir), səlahiyyətli orqanlardan arayış sosial müdafiə uşağın anasının (atasının) yaşayış yeri üzrə əhalinin aylıq uşağa qulluq müavinətinin alınmaması barədə.
Sənətə görə. 213-F3 Federal Qanunu ilə düzəliş edilmiş 255-FZ Federal Qanununun 12-si, ərizə əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq edildiyi təqdirdə müvəqqəti əlillik müavinətləri təyin edilir. Müraciət analıq məzuniyyətinin bitdiyi gündən altı aydan gec olmayaraq verildiyi təqdirdə analıq müavinəti verilir. Uşağa qulluq üçün aylıq müavinət uşağın bir yaş yarıma çatdığı gündən altı aydan gec olmayaraq ərizə verildiyi təqdirdə təyin edilir.
Sığortaçı sığorta olunanın zəruri sənədlərlə müraciət etdiyi gündən 10 təqvim günü müddətində müvəqqəti əlilliyə görə müavinət, analıq və uşağa qulluq üzrə aylıq müavinət təyin edir. Müavinətlərin ödənilməsi sığortalı tərəfindən müavinətlər təyin edildikdən sonra əmək haqqının ödənilmə tarixinə ən yaxın gün həyata keçirilir.
Qanunvericilik Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaitləri hesabına ödənilən aşağıdakı müavinət növləri müəyyən edilir:müvəqqəti əlillik müavinəti;
- analıq müavinəti;
- uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət;
- uşaq bir yaş yarıma çatana qədər valideyn məzuniyyəti dövrü üçün müavinətlər;
- uşağın övladlığa götürülməsinə görə müavinətlər;
- 18 yaşına çatana qədər əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi;
- dəfn müavinəti.
Bu müavinətlər dövlət sosial müavinətləri ilə əhatə olunan vətəndaşlara verilir.
Müavinət, onun üçün müraciət əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi və ya əlilliyin müəyyən edildiyi, analıq məzuniyyətinin bitdiyi, uşağın doğulduğu və ya öldüyü gündən altı aydan gec olmayaraq təyin edilir. Bu halda keçmişə görə müvəqqəti əlillik müavinəti müavinət almaq üçün müraciət edildiyi gündən 12 aydan çox olmayaraq verilir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi, müvəqqəti əlillik halında işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətləri verir. Onların ödənilməsi qaydası, məbləğləri və şərtləri federal qanunla müəyyən edilir.
Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin verilməsi halları
Nazirlər Sovetinin və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 191 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Dövlət Sosial Sığortası üçün müavinətlərin verilməsinin Əsas Şərtlərinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər aşağıdakı hallarda verilir:
əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar xəstəlik (və ya xəsarət) olduqda;
- sanatoriya-kurort müalicəsində qaldıqda;
- ailə üzvü xəstələndikdə, ona qulluq etmək zərurəti yarandıqda;
- karantin zamanı;
- vərəm və ya peşə xəstəliyi ilə əlaqədar müvəqqəti başqa işə keçirildikdə;
- xəstəxana protez müəssisəsinə yerləşdirilməklə protezlər üçün.
Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilməsi üçün əsas müəyyən edilmiş qaydada verilən müavinətdir. xəstəlik məzuniyyəti(əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi).
Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir:
Rusiya Federasiyasının vətəndaşları, xarici vətəndaşlar, o cümlədən vətəndaşlar - MDB üzvləri, vətəndaşlığı olmayan şəxslər, qaçqınlar və Rusiya Federasiyasının müəssisələrində, təşkilatlarında və idarələrində, onlardan asılı olmayaraq çalışan məcburi miqrantlar;
-üzrlü səbəblərə görə işdən çıxdıqdan sonra bir ay ərzində əlilliyi və ya analıq məzuniyyəti yaranmış vətəndaşlar; - işsiz kimi tanınan və ərazi əmək və məşğulluq orqanlarında qeydiyyatda olan vətəndaşlar;
- Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrindən hərbi xidmətdən tərxis edilmiş keçmiş hərbi qulluqçular, əgər işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində əmək qabiliyyətinin itirilməsi baş verərsə.
Müvəqqəti əlillik müavinətləri
202 FZ nömrəli Federal Qanun "Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi haqqında" (bundan sonra 202 FZ saylı Qanun) yaradılmışdır. maksimum ölçü müvəqqəti əlilliyə görə, habelə hamiləlik və doğuşa görə müavinətlər. Tam təqvim ayı üçün 12.480 rubldan çox ola bilməz. Sənətin 3-cü bəndinə əsasən. 202 FZ saylı Qanunun 8-i, regional əmsalı k müəyyən edilmiş qaydada tətbiq olunduğu bölgələrdə və yerlərdə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin və analıq müavinətlərinin maksimum məbləği bu əmsallar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
202 FZ saylı Qanunla təsdiq edilmiş müvəqqəti əlillik müavinətlərinin və analıq müavinətlərinin hesablanmasının yeni qaydası. Bu qanunun tətbiqi qaydası Rusiya FSS-nin 0218/07306 saylı məktubunda izah edilir.
Sənətə görə. 190 FZ nömrəli Federal Qanunun 2 "Xüsusi vergi rejimlərini tətbiq edən təşkilatlarda və fərdi sahibkarlarda işləyən vətəndaşlara və vətəndaşların bəzi digər kateqoriyalarına məcburi sosial sığorta müavinətlərinin verilməsi haqqında" (bundan sonra 190 FZ saylı Qanun) vətəndaşlara. Xüsusi vergi rejimləri tətbiq edən təşkilatlarla və ya fərdi sahibkarlarla bağlanmış müqavilələr əsasında işləyənlərə, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətlər (istehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi nəticəsində müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər istisna olmaqla) aşağıdakı mənbələrdən ödənilir:
Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaitləri - tam təqvim ayı üçün federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından birdən çox olmayan müavinətlərin məbləği baxımından;
- işəgötürənin vəsaiti - müavinət məbləğinin birdən çox hissəsində minimum ölçü federal qanunla müəyyən edilmiş əmək haqqı.
Qeyd edək ki, təşkilatlar və ya fərdi sahibkarlar Xüsusi vergi rejimlərini tətbiq edənlər könüllü olaraq Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinə ödəniş etmək hüququna malikdirlər. sığorta haqlarıəmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə işçilərin sosial sığortası üçün 3% vergi bazası, Ch-ə əsasən müəyyən edilmişdir. Müvafiq kateqoriyalı ödəyicilər üçün Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 24-ü.
202 FZ saylı qanunla yaradılmışdır yeni sifariş müvəqqəti əlillik şəhadətnamələrinin ödənilməsi. Sənətə görə. 202 FZ saylı Qanunun 8-i, xəstəlik və ya xəsarət (istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri istisna olmaqla) səbəbindən müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər sığortalıya müvəqqəti əlilliyin ilk iki günü işəgötürənin hesabına, üçüncü gündən isə ödənilir. müvəqqəti əlillik günü - müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına.
Xəstə ailə üzvünə və ya uşağa qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərə gəlincə, karantin dövründə, habelə işçi ətrafdakıların yoluxucu xəstəliyi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda və müəyyən edilmiş digər hallarda. qaydalar və xəstəliklərlə əlaqəli olmayan, habelə istehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi, analıq məzuniyyəti ilə əlaqədar olaraq, müavinət baş verdiyi ilk gündən ödənilir. sığorta hadisəsi Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına.
görə öz vəsaitləriİşəgötürən işçiyə təqvim günləri deyil, buraxılmış işə görə pul ödəyir. Təqvim günlərində yalnız əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti müəyyən edilir və təşkilat öz işçisinə iş cədvəlində nəzərdə tutulmuş xəstəlik səbəbindən faktiki buraxılmış iş günləri (saatları) üçün müavinət verir.
Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması
Müvəqqəti əlillik müavinətləri orta qazanc əsasında hesablanır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi orta əmək haqqının faktiki hesablanmış əmək haqqı və faktiki işlədiyi vaxt əsasında hesablanmasını tələb edir.
Misalİşçi cümə günündən bazar ertəsinə qədər xəstə idi. İş qrafikinə uyğun olaraq cümə və bazar ertəsi iş günləri, şənbə və bazar günləri isə istirahət günləridir. İşəgötürən işçiyə yalnız buraxılmış bir gün - cümə günü üçün öz vəsaiti hesabına ödəniş edir.
2014-cü ildə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və analığa görə müavinət fasiləsiz iş təcrübəsi nəzərə alınmaqla son 12 təqvim ayı üçün iş yeri üzrə orta qazancdan hesablanır.
Ümumiyyətlə staj bir işdən digərinə keçərkən fasilə bir aydan çox olmadıqda fasiləsiz hesab edilir. Fasiləsiz iş stajının hesablanmasının xüsusi halları Nazirlər Sovetinin 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş dövlət sosial sığorta müavinətləri təyin edilərkən fəhlə və qulluqçuların fasiləsiz əmək stajının hesablanması Qaydalarında təsvir edilmişdir.
Müvəqqəti əlillik müavinətləri işçilər tərəfindən verilir:
1) 100% məbləğində:
- beynəlxalq xidməti yerinə yetirərkən xəsarət, kontuziya, zədə və ya xəstəlik nəticəsində xəstələnən;
- fasiləsiz iş stajı 8 il və daha çox olan fəhlə və qulluqçular;
- istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi səbəbindən xəstə;
- 16 yaşınadək üç və ya daha çox uşağın olması (uşaqlar təhsil alırsa, 18 yaşa qədər);
- qəza nəticəsində xəstə Çernobıl Atom Elektrik Stansiyası;
- Böyük əlillər Vətən Müharibəsi və müavinətlərə görə Böyük Vətən Müharibəsi əlillərinə bərabər olan digər əlillər;
- regionlarda işləyir Uzaq Şimal və oxşar sahələr;
2) qazancın 80 faizi miqdarında:
- 5 ildən 8 ilədək fasiləsiz iş stajı olan fəhlə və qulluqçular;
- 5 ilə qədər fasiləsiz iş stajı olan 21 yaşınadək yetimlər.
3) iş stajından asılı olmayaraq qazancın 50 faizi miqdarında:
- xəstəliyin 8-dən 14-cü təqvim gününə qədər 14 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün müavinət alan işçilər;
- xəstəliyinin 11-dən 14-cü təqvim gününə qədər 14 yaşınadək uşağa qulluq üçün müavinət alan çağırışçıların tək valideynləri və arvadları.
İşəgötürən faktiki qazanc əsasında xəstəlik məzuniyyəti ödəməyə qərar veribsə və davamlı təcrübə, sonra qərar verməlisiniz:
1) aylıq müavinətin maksimum həddini aşan məbləğlərin əlavə ödənişlər olub-olmaması və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərə daxil edilməməsi;
2) belə bir ödəniş xəstəlik məzuniyyətində ödənilən məbləğin bir hissəsidir.
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində bu məbləğin işəgötürən tərəfindən ilk iki gündə ödənişin daxil olub-olmaması dəqiq müəyyən edilmədiyi üçün iki seçim mümkündür.
Seçim bir. Sənətə görə. 202 FZ saylı Federal Qanunun 8-i, işçinin təşkilat hesabına alacağı müavinətlərin maksimum məbləği aşağıdakı kimi hesablanır: 12.480 rubl. işçinin xəstə olduğu ayın iş günlərinin sayına bölünməli və iki ilə vurulmalıdır (bu hesablama Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin 0218/07773 saylı məktubunda verilmiş hesaba uyğundur). Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu fasiləsiz iş təcrübəsi nəzərə alınmaqla müavinətlərin miqdarını müəyyən edir (Məktub No 0218/057418, Dövlət Sosial Sığortası üçün Müavinətlərin verilməsinin Əsas Şərtlərinin 25-ci bəndinin müddəaları nəzərə alınmaqla, Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 191 saylı qərarı).
Bu yanaşmaya əməl etsəniz, fayda məbləği maksimum məbləği keçəcəkdir. 202 saylı Qanun Federal Qanun, müavinətlər üçün xüsusi olaraq maksimum məbləği təyin etdi, buna görə də təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş məbləğdən artıq ödənilən, lakin davamlı təcrübə nəzərə alınmaqla ödənilən məbləğlər faydanın bir hissəsi deyil, əlavə ödəniş olacaqdır. Sonra təşkilat mənfəət vergisi tutarkən yalnız işçinin iki gün xəstələnməsi üçün ödənişlərin məbləğini nəzərə ala bilər və bu günlər üçün faktiki qazanca qədər əlavə ödəniş xərclərə daxil edilə bilməz. Bununla belə, belə bir ödəniş əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa, təşkilat onu əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə almaq hüququna malikdir (25-ci bənd) və vahid sosial vergini hesablamaq (1, 3-cü bəndlər).
İkinci seçim. Bu halda, müavinətlər həm Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondundan alınan vəsait, həm də faktiki qazancdan əvvəl əlavə ödəniş hesab edilə bilər. Sığorta olunan şəxs (işçi) Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq sığorta təminatını vaxtında almaq hüququna malikdir. 10 Federal Qanun N9 165ФЗ "Məcburi sosial sığortanın əsasları haqqında") (bundan sonra Qanun 165 Federal Qanun). 165 FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsi sığortalıların sığorta təminatını, o cümlədən öz vəsaitləri hesabına ödəmək öhdəliyini nəzərdə tutur. 202FZ saylı Qanun yalnız Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına müavinətlərin maksimum məbləğini müəyyən edir və işəgötürənin kompensasiyasını tənzimləmir, buna görə də davamlı iş nəzərə alınmaqla hesablanmış ilk iki gün ərzində maksimum məbləğdən artıq ödəniş təcrübə, müvəqqəti əlillik müavinətinin bir hissəsi olacaq. Bu, daimi iş stajına əsasən hesablanmış müvəqqəti əlilliyin qalan müddəti üçün maksimum məbləğdən artıq ödənişin ödənilməsi üçün də uzadıla bilər.
Təşkilat, digər xərclərin bir hissəsi kimi maksimum məbləği aşan xəstəliyin ilk iki günü üçün kompensasiyanı (48-ci maddənin 1-ci yarımbəndi) və əmək xərcləri kimi maksimum məbləğdən artıq olan sonrakı günlər üçün ödənişləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 15-ci bəndi) nəzərə alır. RF Vergi Məcəlləsi). Vahid sosial vergi məbləği əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmadıqda və mənfəətin hesablanması zamanı xərc kimi nəzərə alınmadıqda əlavə ödənişdən () hesablanmır.
Analıq müavinəti
Analıq müavinəti almaq hüququ olan qadınların kateqoriyalarıSənətə görə. "Uşaqları olan vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 81 FZ nömrəli Federal Qanunun 6-sı (bundan sonra 81 FZ saylı Qanun) aşağıdakılar analıq müavinətləri hüququna malikdirlər:
müəyyən edilmiş qaydada işsiz hesab edildiyi gündən əvvəlki 12 ay ərzində dövlət sosial sığortasına cəlb edilən qadınlara, habelə müəssisə, idarə və təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlara;
- qadınlar. İşdən kənar tələbələr təhsil müəssisələri ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali peşə təhsili və ali peşə-ixtisas təhsili müəssisələri;
- keçən qadınlar hərbi xidmət müqavilə əsasında daxili işlər orqanlarında, cəzaçəkmə sisteminin müəssisə və orqanlarında sıravi və komandir kimi xidmət;
- Rusiya Federasiyasının ərazilərində yerləşən hərbi birləşmələrinin mülki heyətindən olan qadınlar xarici ölkələr, Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallarda;
- bir uşağı (uşaqları) övladlığa götürdükdə, kateqoriyaları Federal Qanunun 81 nömrəli Qanununun 6 3-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş qadınlar.
Doğuşdan əvvəl işləməmiş və ya təhsil almamış qadınların analıq müavinəti almaq hüququ yoxdur.
Analıq məzuniyyətinin verilməsi və müavinətlərin ödənilməsi üçün tibb müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasdır.
Analıq müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi qaydası
Analıq müavinəti doğuşa görə 70 (çox hamiləlik olduqda - 84) təqvim günü və doğuşa görə 70 (ağır doğuş zamanı - 86, iki və daha çox uşaq doğulduqda - 110) təqvim günü davam edən analıq məzuniyyəti müddətinə ödənilir. doğuş.
Analıq məzuniyyəti məcmu qaydada hesablanır və doğuşa qədər faktiki istifadə olunan günlərin sayından asılı olmayaraq qadına tam şəkildə verilir.
Üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürərkən analığa görə müavinət övladlığa götürüldüyü gündən 70 təqvim günü başa çatanadək (iki və ya daha çox uşaq eyni vaxtda övladlığa götürüldükdə - 110 təqvim günü) ödənilir. uşağın (uşaqların) doğulduğu tarixdən .
Analıq müavinəti aşağıdakı məbləğdə müəyyən edilir:
Davamlı iş stajı və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlər nəzərə alınmaqla, analıq məzuniyyətindən əvvəlki son 12 təqvim ayı üçün iş yerindəki orta qazanc (gəlir) - dövlət sosial sığortası olan qadınlar üçün. habelə Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallarda xarici dövlətlərin ərazisində yerləşən Rusiya Federasiyasının hərbi birləşmələrinin mülki heyətindən olan qadınlar;
- 300 rub. - müəyyən edilmiş qaydada işsiz hesab edildiyi gündən əvvəlki 12 ay ərzində müəssisə, idarə və təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlara;
- təqaüdlər - ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrində və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili müəssisələrində işdənkənar təhsil alan qadınlar üçün;
- pul müavinəti- müqavilə üzrə hərbi xidmət keçən, daxili işlər orqanlarında, dövlət yanğından mühafizə orqanlarında, cəzaçəkmə sisteminin müəssisə və orqanlarında sıravi və komandir vəzifələrində xidmət edən qadınlar.
Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun 0218/0781 saylı “Analıq müavinətlərinin hesablanması haqqında” məktubunda deyilir ki, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1608ВС saylı dəqiqləşdirməsinə əsasən, müvafiq qanunvericilik aktlarının qəbul edilməsində, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlər müəyyən edilmiş maksimum müavinət məbləği nəzərə alınmaqla fasiləsiz iş stajının müddətindən asılı olmayaraq orta qazanc məbləğində ödənilir.
Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün orta qazanc (gəlir) müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması üçün müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının FSS-nin 0218/076474 saylı məktubuna əsasən. Analıq müavinətləri hesablanarkən, qeyri-pul formasında ödənişlər - öz istehsalı olan mallarda, əgər belə ödənişlər əmək haqqıdırsa, qazanca daxil edilir.
Hamiləliyin erkən mərhələlərində tibb müəssisələrində qeydiyyatda olan qadınlar üçün birdəfəlik müavinət
Hamiləliyin ilkin dövrlərində (12 həftəyə qədər) tibb müəssisələrində qeydiyyatda olan qadınların analıq müavinəti ilə yanaşı, birdəfəlik müavinət almaq hüququ vardır.Sənətə görə. 81 FZ saylı Qanunun 10-u, birdəfəlik müavinət, hamiləliyin erkən mərhələlərində bir qadını qeydiyyata almış antenatal klinikadan və ya digər tibb müəssisəsindən 300 rubl məbləğində arayış əsasında ödənilir. analıq müavinəti ilə eyni vaxtda, qeydiyyat şəhadətnaməsi hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin təyin edilməsi üçün sənədlərlə eyni vaxtda verildikdə və ya hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyat şəhadətnaməsi təqdim edildikdən sonra 10 gün ərzində, göstərilən şəhadətnamə sonradan təqdim edildikdə.
Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət
Uşağın doğulması (üç ayadək övladlığa götürülməsi) zamanı birdəfəlik müavinət almaq hüququna valideynlərdən biri və ya onu əvəz edən şəxs malikdir. İki və ya daha çox uşaq doğulduqda (övladlığa götürüldükdə) göstərilən müavinət hər uşağa görə ödənilir.Faydaları almaq üçün şirkətin mühasibat şöbəsinə təqdim etməlisiniz aşağıdakı sənədlər:
Müavinətlərin verilməsi üçün ərizə;
- qeydiyyat şöbəsi tərəfindən verilmiş uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi;
- ikinci valideynin iş (təhsil) yerindən bu müavinətin ona təyin edilməməsi barədə arayış (əgər müavinət uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin dublikatı əsasında təyin edilirsə).
Uşağın doğulmasından əvvəl işləməmiş vətəndaşlara da birdəfəlik müavinət verilir. Bu halda müavinətlərin ödənilməsi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən həyata keçirilir.
Uşaq bir yaş yarıma çatana qədər valideyn məzuniyyəti dövrü üçün aylıq müavinət
Aşağıdakılar uşaq bir yaş yarıma çatana qədər valideyn məzuniyyəti dövrü üçün aylıq müavinət almaq hüququna malikdirlər:Uşağa faktiki qulluq edən analar və ya atalar, digər qohumlar və qəyyumlar dövlət sosial sığortasına cəlb edilirlər;
- ilk peşə-ixtisas, orta ixtisas və ali peşə təhsili müəssisələrində və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili müəssisələrində işdənkənar təhsil alan analar;
- müqavilə üzrə hərbi xidmət keçən, daxili işlər orqanlarında, cəzaçəkmə sisteminin müəssisə və orqanlarında sıravi və komandir vəzifəsində çalışan analar;
- Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallarda, xarici dövlətlərin ərazilərində yerləşən Rusiya Federasiyasının hərbi birləşmələrinin mülki heyətindən olan analar;
- müəssisə, idarə və təşkilatların, o cümlədən müəssisə, idarə və təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar hamiləlik, analıq məzuniyyəti, uşağı bir yaş yarıma çatanadək valideynlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılan analar və ya hərbi hissələr rusiya Federasiyasından kənarda yerləşir;
- Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən hərbi hissələrdə əmək müqaviləsinin (kontraktının) müddətinin başa çatması və ya ərin köçürülməsi ilə əlaqədar hamiləlik, analıq məzuniyyəti, uşaq bir yaş yarıma çatana qədər valideyn məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılan analar; belə hərbi hissələrdən Rusiya Federasiyasına.
Əgər qadın uşaq bir yaş yarıma çatana qədər analıq məzuniyyətində olarkən analıq məzuniyyəti başlayırsa, qadının müvafiq məzuniyyət müddətində ödənilən iki müavinət növündən birini seçmək hüququ vardır.
Müavinət təyin etmək üçün müəssisənin mühasibatlıq şöbəsinə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz:
Müavinətlərin verilməsi üçün ərizə;
- uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti; - valideyn məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmrin surəti.
Uşaq övladlığa götürmə müavinəti
Uşağı övladlığa götürmüş işçilərə görə məzuniyyət övladlığa götürüldüyü gündən övladlığa götürülmüş uşağın doğulduğu gündən 70 təqvim günü başa çatanadək, iki və ya daha çox uşaq eyni vaxtda övladlığa götürüldükdə isə 110 təqvim günü müddətinə verilir. onların doğum tarixindən təqvim günləri. Beləliklə, 70 gündən kiçik uşaqların övladlığa götürülməsi üçün məzuniyyət verilir.Uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilərin xahişi ilə uşaq üç yaşına çatanadək onlara qulluq etmək üçün məzuniyyət verilir. Uşağı (uşaqları) ər-arvadın hər ikisi övladlığa götürdükdə, bu məzuniyyətlər ər-arvaddan birinə onların mülahizələri ilə verilir.
Uşağı övladlığa götürmüş işçilərin xahişi ilə uşaq üç yaşına çatana qədər onlara valideyn məzuniyyəti verilir.
Uşağı övladlığa götürərkən məzuniyyətin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 719 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir.
Uşağı övladlığa götürərkən aşağıdakılar təyin edilir və ödənilir:
Uşağı övladlığa götürmək üçün birdəfəlik müavinət;
- uşağı övladlığa götürərkən məzuniyyət müddəti üçün analıq müavinəti üçün müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə təyin edilən və ödənilən müavinətlər;
- uşaq bir yaş yarıma çatana qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət.
Övladlığa götürülmüş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq üçün aşağıdakı sənədlər təqdim olunur:
müddəti göstərilməklə məzuniyyət ərizəsi;
- uşağın övladlığa götürülməsini müəyyən edən qərar və ya məhkəmə qərarının surəti;
- uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti.
Uşağı övladlığa götürmüş qadınlara onların xahişi ilə övladlığa götürmə məzuniyyəti əvəzinə eyni müddətə analıq məzuniyyəti verilə bilər. Analıq məzuniyyətinin verilməsi üçün əsas xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış və ərizədir.
Əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə dörd gün üçün ödəniş
Valideynlərdən birinin (qəyyumun, himayəçinin) dediyinə görə, əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə on səkkiz yaşına çatanadək onlara qulluq etmək üçün onun yazılı müraciəti əsasında ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. göstərilən şəxslərdən biri tərəfindən istifadə edilir və ya öz mülahizələri ilə öz aralarında bölünür.Əlavə istirahət günləri müdiriyyətin əmri (sərəncamı) ilə aşağıdakılar əsasında verilir:
Əlavə istirahət günləri üçün müraciətlər;
- uşağın ixtisaslaşdırılmış uşaq müəssisəsində tam ştatda saxlanmadığını göstərən uşağın əlilliyi haqqında sosial müdafiə orqanlarından arayışlar dövlət təminatı. Belə bir sertifikat hər il təqdim olunur;
- digər valideynin iş yerindən ərizə verərkən həmin təqvim ayında ona əlavə istirahət günlərinin verilmədiyi və ya qismən təmin edildiyi barədə arayış. Sertifikat hər bir sorğu ilə verilir;
- digər valideynin işəgötürənlə əmək münasibətlərinin olmadığını və ya müvafiq hallarda müstəqil şəkildə özünü işlə təmin edən şəxs olduğunu təsdiq edən sənəd (və ya onun surəti). Belə bir sənəd hər ərizə ilə təqdim olunur. Valideyn müntəzəm ödənişli məzuniyyətdə, ödənişsiz məzuniyyətdə və ya uşaq bir yaş yarıma çatana qədər valideyn məzuniyyətində olduqda əlavə ödənişli istirahət günləri verilmir. Bu müddət ərzində digər valideynə əlavə istirahət günləri verilə bilər.
Əlavə istirahət günləri üçün ödəniş orta qazanc məbləğində Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına həyata keçirilir. Orta əmək haqqı faktiki hesablanmış əmək haqqı və ödəniş tarixindən əvvəlki 12 ay ərzində faktiki işlənmiş vaxt əsasında hesablanır.
Dəfn faydası
Sənətə görə. "Dəfn və dəfn işləri haqqında" 8 FZ Federal Qanununun 9 və 10-cu maddələri, mərhumun dəfn edilməsini öz üzərinə götürmüş həyat yoldaşına, yaxın qohumlarına, digər qohumlarına, qanuni nümayəndəsinə və ya digər şəxsə aşağıdakı siyahının təmin edilməsinə zəmanət verilir. pulsuz xidmətlər:Dəfn üçün lazım olan sənədlərin hazırlanması;
- tabutun və dəfn üçün zəruri olan digər əşyaların verilməsi və çatdırılması;
- mərhumun meyitinin (qalıqlarının) qəbiristanlığa (krematoriya) aparılması;
- dəfn (kremasiya, ardınca kül ilə qabın buraxılması).
Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaitləri hesabına ödənilən xidmətlərin zəmanətli siyahısının dəyəri. Regional əmsalın olduğu ərazilərdə və yerlərdə əmək haqqı, bu məbləğ regional əmsalı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Faydaların uçotu
Dövlət sosial sığorta fondlarından ödənilən hissədə müavinətlərin hesablanması mühasibat uçotunda 69 Noli “Sosial sığorta və təminat üzrə hesablamalar” hesabının debeti, 691 Noli “Sosial sığorta üzrə hesablamalar” subhesabının krediti ilə müxabirələşdirilməklə əks etdirilir. 70 "Əmək haqqı üçün işçilərlə hesablamalar."Mənfəət vergisi tutulmaqla ödənilən müavinət məbləği şəxslər Təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin tətbiqinə dair təlimata uyğun olaraq 70 No-li “Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabının debetində 50 No-li “Nağd pul” hesabının krediti, 501 No-li “Pul vəsaiti” subhesabının müxabirəsi ilə əks etdirilir. təşkilat".
Haqqında vergi uçotu, müavinətlərə xərclənən məbləğlər Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaitlərindən ödənildiyi dərəcədə təşkilatın xərcləri deyil. Eyni şeyi təşkilatın öz vəsaiti hesabına ödənilən müavinətlər haqqında da demək olar. Sənətin 21-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinə əsasən, mənfəət vergisi məqsədləri üçün təşkilatın əmək müqavilələri (müqavilələri) əsasında ödənilən mükafatlara əlavə olaraq rəhbərliyə və ya işçilərə verilən hər hansı bir mükafat növü üzrə xərcləri müəyyən edilərkən nəzərə alınmır. gəlir vergisi üçün vergi bazası.
Geri | |
Faydaları: kimə və nə qədər?
Faydaları- mühasibin işçini məmnun etmək üçün edə biləcəyi şey budur və onların əsas hissəsi işəgötürənin cibindən deyil, Sosial Sığorta Fondundan ödənilir. Hər il məcburi sosial sığorta müavinətləri indeksləşdirilir. 2009-cu il də istisna deyildi. 1 yanvar 2009-cu il tarixindən mühasiblərin müavinətləri hesablayarkən istifadə etməli olduğu məbləğlər Cədvəl 1-də göstərilmişdir.
Cədvəl 2 ödənişlərin müddəti ilə bağlı məlumatları təqdim edir müvəqqəti əlillik müavinətləri.
Rəy
Svetlana Tejik, Baş mühasib ZAO Sintez:
“Xatırlatmaq istərdik ki, analıq və uşağa qulluq müavinətləri tam şəkildə Sosial Sığorta Fondundan ödənilir. Nəzərə alın ki, uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət, əgər uşaq 2009-cu il yanvarın 1-də və ya daha sonra doğulubsa, son indeksləşdirmə nəzərə alınmaqla ödənilir. Bu, Rusiya FSS tərəfindən 11 dekabr 2008-ci il tarixli 02-18/07-12222 nömrəli məktubda göstərilmişdir. Əgər müavinət 2009-cu ildə ödənilibsə, lakin uşaq 2008-ci ilin sonunda doğulubsa, o zaman müavinətin indeksləşdirilməsinə ehtiyac yoxdur. Onun ölçüsü eyni olaraq qalır. Unutmayın ki, orta qazancın 40 faizi əsasında hesablanan uşağa qulluq üçün aylıq müavinət indeksləşdirilmir. Bu cür müavinətlərin yalnız minimum və maksimum məbləğləri indeksləşdirilir”.
Rəy
Semyon Veşnyakov, auditor audit şirkəti"Audit-A":
“Sosial sığorta məqsədləri üçün çəkilən xərclər kimi bəyannamədə vahid sosial vergi yalnız bir hissəsi əks olunur , bu FSS tərəfindən ödənilir. İlk iki gün üçün müavinət UST hesabatının 0700 sətirinə daxil edilmir. Digər sosial sığorta fondlarından ödənilən müavinətlərin növləri, Sosial Sığorta Fonduna hesablanan vahid sosial verginin məbləği tamamilə azaldılsın”.
Rəy
Elmira Yaxina, vergi eksperti:
« Şirkətlər tərəfindən müavinətlərin ödənilməsi qaydasıümumi vergitutma rejimi ilə fəaliyyət göstərən ötən illə müqayisədə dəyişməyib. Əgər işçi xəstədirsə, ilk iki təqvim günü üçün işəgötürən öz hesabına ödəyir. üçüncü gündən başlayaraq - Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına.
İşdən çıxarılma səbəblərindən və xəstəlik müddətindən asılı olmayaraq təşkilatın keçmiş işçisi də edə bilər fayda tələb edin işdən çıxarıldığı gündən 30 təqvim günü ərzində xəstələndikdə (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 5-ci maddəsi). Bunun üçün o, yalnız əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim etməlidir. Bu halda ödənişlərin maliyyə mənbəyi ümumi müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir.
Ancaq sadələşdirilmiş vergi sistemi və ya UTII ilə işləyən bir şirkətin xəstə işçisi üçün müavinətlər ödənilir iki mənbədən. Tam təqvim ayı üçün bir federal minimum əmək haqqından çox olmayan hissə (hazırda 2300 rubl) Sosial Sığorta Fondundan ödənilir, qalan hissəsi işəgötürənin vəsaiti hesabına ödənilir. Əgər şirkət könüllü olaraq sosial sığorta haqqı ödəyirsə, müvəqqəti əlillik müavinətləri tam şəkildə Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.
Bir şirkət UTII-ni ümumi vergi rejimi ilə birləşdirdiyi halda, iştirak edən işçilər fərqli növlər fəaliyyətlər (məsələn, inzibati və idarəetmə işçiləri) hissələrlə hesablanır. bir müavinətin bir hissəsi ödənilirümumi rejimdə fəaliyyət göstərən təşkilatlar üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq. Digəri isə xüsusi rejimlər üçün nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğundur. Bu məqsədlə vergi tutulan fəaliyyətlərdən aylıq gəlirin payından istifadə edilir. ümumi rejim vergitutma və sadələşdirilmiş vergi sisteminə və ya UTII-yə köçürülür.
Cədvəl 1. 01/01/2009-cu il tarixindən müavinətlərin məbləğləri
| Fayda | Fayda məbləği | Müavinətlərin ödənilməsi üçün əsaslar |
| Analıq və doğuşla əlaqədar müavinətlər | ||
| Analıq müavinəti | Orta qazancın 100%-i. Maksimum fayda məbləği tam təqvim üçün. ay – 25 390 rub.1 | Əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış |
| 6 aydan az sığorta təcrübəsi olan şəxslər üçün - tam təqvim üçün minimum əmək haqqından (4330 rubl 2) artıq olmayan məbləğdə. ay | ||
| Hamiləliyin erkən mərhələlərində tibb müəssisələrində qeydiyyatda olan qadınlar üçün birdəfəlik müavinət(12 həftəyə qədər) | 359.703 RUB | Qadını qeydiyyata alan tibb müəssisəsindən arayış erkən mərhələlər hamiləlik |
| Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət | 9,592,033 rubl | – ; – qeydiyyat şöbəsindən uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi; – digər valideynin iş (xidmət, təhsil) yerindən arayış imtiyazlar verilmirdi, – hər iki valideyn işləyirsə (xidmət edir, oxuyursa); – uşağa qəyyumluğun yaradılması haqqında qərardan çıxarış (övladlığa götürmə haqqında məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarının surəti, uşağın (uşaqların) tərbiyə üçün verilməsi haqqında müqavilənin surəti; himayədar ailə) – əvəzedici valideynlər üçün (qəyyum, övladlığa götürən, himayədar valideyn) |
| Uşaq baxımı üçün aylıq müavinət yaş yarıma çatana qədər (Əgər ana uşağa baxa bilmirsə, onda hüququ bu faydanı almaq körpəyə həqiqətən baxan başqa bir ailə üzvü tərəfindən həyata keçirilə bilər) | Son 12 təqvim günü üçün iş yerində orta qazancın 40%-i. ay Minimum fayda məbləği: – ilk uşağa qulluq üçün – 1798,51 rubl3; - ikinci və sonrakı uşaqlara qulluq üçün - 3.597.012 rubl Maksimum müavinət məbləği 7,194.03.3 RUB-dur | – Faydalar üçün ərizə; – baxılan uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsinin surəti; – əvvəlki uşağın (uşaqların) doğum (övladlığa götürmə, ölüm) haqqında şəhadətnaməsinin surəti; – uşağa qəyyumluğun yaradılması haqqında qərardan çıxarış; – digər valideynin iş yerindən (təhsil, xidmət, əhalinin sosial müdafiəsi) göstərilən məzuniyyətdən istifadə etməməsi və müavinət almaması barədə arayış; |
| İki və ya daha çox uşağa qulluq edildikdə, müavinətin ümumi məbləği müavinətin ümumi minimum məbləğindən az ola bilməz, lakin orta qazancın 100 faizindən çox olmamalıdır. | ||
| Müvəqqəti əlillik müavinətləri | ||
| Müvəqqəti əlillik müavinətiünvanda: – xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətinin itirilməsi; - karantin; – tibbi səbəblərə görə protezlər; – stasionar müalicədən dərhal sonra sanatoriya-kurort müəssisələrində təkrar müalicə; - xəstə uşağa qulluq etmək; – ambulator müalicə zamanı xəstə ailə üzvünə qulluq | -dən asılı olaraq sığorta müddəti 4: – 8 və daha çox il – orta qazancın 100%-i; – 5 ildən 8 ilədək – orta qazancın 80%-i; – 5 ilədək – orta qazancın 60%-i; - 6 aydan az. - tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqını (4,3302 rubl) aşmır. Uşağın ambulator müalicəsi üçün (15 yaşa qədər): ilk 10 təqvim günü üçün. günlər iş stajından asılı olaraq 11 təqvim günündən başlayaraq. günlər – orta qazancın 50%-i. Tam təqvim üçün maksimum fayda məbləği. ay - 18 720 rub.1 | Əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış |
| 30 təqvim günü ərzində baş verən əmək qabiliyyətini itirməyə görə müavinət. əmək müqaviləsi üzrə işə xitam verildikdən sonra günlər | Orta qazancın 60%-i | |
| İşsizliyə görə müvəqqəti əlillik müavinəti | Bu müddət ərzində əmək haqqının saxlanıldığı məbləğdə, lakin sığortalının ümumi qaydalara uyğun olaraq alacağı müavinətlərin məbləğindən çox olmamaqla | |
| Əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günləri üçün ödəniş | ||
| Əlil uşaqlara qulluq edən şəxslər üçün əlavə istirahət günləri | Ayda dörd əlavə ödənişli istirahət günü | - Bəyanat; - uşağın tam dövlət dəstəyi ilə ixtisaslaşdırılmış uşaq müəssisəsində saxlanmadığını göstərən uşağın əlilliyi haqqında sosial müdafiə orqanlarından arayış; - digər valideynin iş yerindən həmin təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərinin istifadə edilməməsi və ya qismən istifadə edilməsi barədə arayış; |
| İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta | ||
| Müvəqqəti əlillik müavinəti | Orta qazancın 100%-i | – İstehsalat qəzası və ya peşə xəstəliyi haqqında akt; - orta aylıq qazanc haqqında arayış; – peşə əmək qabiliyyətini itirmə dərəcəsi haqqında tibbi-sosial ekspertizanın rəyi; - zəruri sosial, tibbi və peşəkar reabilitasiya növləri üzrə tibbi-sosial ekspertizanın rəyi; – mülki müqavilə, sığortalının xeyrinə sığorta haqlarının ödənilməsini təmin edən, surəti iş dəftəri və ya zərər çəkmiş şəxsin sığortalı ilə əmək münasibətlərində olmasını təsdiq edən digər sənəd; - ölüm şəhadətnaməsi; – mənzil istismar orqanından, o olmadıqda isə orqandan arayış yerli hökümət mərhumun ailəsinin tərkibi haqqında; – kəskin və ya xroniki peşə xəstəliyinin (zəhərlənmə) yekun diaqnozunun qoyulması barədə tibb müəssisəsinə bildiriş; – peşə xəstəliyinin olması barədə peşə patologiyası mərkəzinin rəyi; – sığortaolunanın 14 yaşına çatmamış və ya müəyyən olunmuş yaşa çatmış, lakin kənar qulluğa ehtiyacı olan uşaqlarına, nəvələrinə, qardaş və bacılarına qulluq edən mərhumun ailə üzvünün olmasını təsdiq edən sənəd; işləmir; – vəfat etmiş şəxsin sığorta ödənişi almaq hüququ olan ailə üzvünün bu təhsil müəssisəsində əyani təhsil alması barədə təhsil müəssisəsindən arayış; – sığorta olunanın sosial, tibbi və peşə reabilitasiyası xərclərini təsdiq edən sənədlər; – zərərçəkmiş şəxsin ölümü ilə istehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi arasında əlaqənin olması barədə tibbi-sosial ekspertizanın rəyi; – asılılıq faktını və ya aliment almaq hüququnu müəyyən edən sənədlər; - reabilitasiya proqramı |
| Birdəfəlik sığorta ödənişi | Sığortalının peşə qabiliyyətini itirmə dərəcəsinə uyğun olaraq təyin edilir maksimum məbləğ(56,2001 rubl) | |
| Aylıq sığorta ödənişi | Sığorta olunanın orta aylıq qazancının onun peşə əmək qabiliyyətini itirmə dərəcəsinə uyğun olaraq hesablanmış payı kimi müəyyən edilir. Maksimum aylıq sığorta ödənişi 43,2301 rubl təşkil edir |
|
| Tibbi, sosial və peşəkar reabilitasiya üçün əlavə xərclərin ödənilməsi | - Müalicə; – dərman vasitələrinin, tibbi məhsulların və fərdi qulluq vasitələrinin alınması; – kənar qayğı: xüsusi tibbi (ayda 900 rubl) və məişət (ayda 225 rubl); - səyahət; - Spa müalicəsi; – protez-ortopedik məmulatların istehsalı və təmiri; – texniki reabilitasiya vasitələri ilə təmin edilməsi və onların təmiri; - təminat nəqliyyat vasitələri və yanacaq və sürtkü materiallarına görə xərclərin ödənilməsi; - peşə hazırlığı (yenidənhazırlanma) |
|
| Dəfn ödənişləri | ||
| Dəfn faydası | Sənətin 1-ci bəndində göstərilən dəfn xidmətlərinin zəmanətli siyahısına uyğun olaraq göstərilən xidmətlərin dəyərinə bərabər miqdarda. 12 yanvar 1996-cı il tarixli 8-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-u, lakin 4000 rubldan çox olmamaqla.5 | – müavinətlərin verilməsi üçün ərizə; – vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının qeydiyyatı orqanı tərəfindən verilmiş ölüm haqqında şəhadətnamə |
Cədvəl 2. Müddət müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsi
| Ödəniş şərti | Müavinətin ödənilməsi müddəti |
| Xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirdikdə | |
| üçün fayda xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətinin itirilməsi, saat xəstəxana müəssisəsində tibbi səbəblərə görə protezlər(səyahət vaxtı daxil olmaqla) | Bütün dövr üçün |
| Əlillər üçün müavinətlər | Bir təqvim ilində ardıcıl 4 aydan və ya 5 aydan çox olmamalıdır |
| Müddətli əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər (6 ayadək müddətə), əmək müqaviləsi bağlandığı gündən onun ləğv edildiyi günə qədər (gündən etibarən) xəstəliyi və ya zədələnməsi baş vermiş şəxslər. şəxsin işə başlamalı olduğu). Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən sanatoriya-kurort müəssisəsində stasionar müalicədən dərhal sonra təkrar müalicə | 75 təqvimdən çox deyil. günlər |
| Vərəm halında - bütün dövr üçün | |
| 24 təqvim günündən çox deyil. günlər | |
| Xəstə ailə üzvünə qulluq etmək lazım olduqda | |
| 7 yaşınadək xəstə uşağa qulluq | Ambulator müalicənin və ya uşaqla stasionar müəssisədə birgə qalmanın bütün dövrü üçün, lakin: - 60 təqvim. günlər təqvim ilində; - 90 təqvim. günlər Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 20 fevral 2008-ci il tarixli 84n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş xəstəliklər siyahısına daxil edilmiş uşaq xəstələndikdə, bütün qayğı halları üçün təqvim ilində. |
| 7 yaşdan 15 yaşa qədər xəstə uşağa qulluq | 15 təqvim gününə qədər müddətə. günlər hər bir müalicə halı üçün, lakin 45 təqvim günündən çox olmayaraq. günlər təqvim ilində bu uşağa qulluq göstərilməsinin bütün halları üçün |
| 15 yaşınadək xəstə və əlil uşağa qulluq etmək | 120 təqvimdən çox deyil. günlər bir təqvim ilində bu uşağa qulluq göstərilməsinin bütün halları üçün |
| İİV-ə yoluxmuş 15 yaşınadək xəstə uşağa qulluq | Bütün xəstəxanada qalma müddətində |
| Peyvənddən sonrakı ağırlaşma və ya bədxassəli yenitörəmələrlə əlaqəli xəstəliyi olan 15 yaşınadək xəstə uşağa qulluq | Bütün dövr üçün |
| Ambulator müalicə zamanı xəstə ailə üzvünə qulluq göstərilməsinin digər hallarda | 7 təqvim günündən çox deyil. günlər xəstəliyin hər bir halı üçün, lakin 30 təqvim günündən çox olmayaraq. günlər təqvim ilində bu ailə üzvünə qayğı göstərilməsinin bütün halları üçün |
| Karantin | |
| Sığorta olunanın karantində olması ilə əlaqədar müavinət və ya 7 yaşınadək uşaqlar və ya fəaliyyət qabiliyyəti olmayan digər ailə üzvləri karantinə məruz qaldıqda | Bütün dövr üçün |
1 Art. "Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun 2009-cu il və 2010 və 2011-ci illərin planlaşdırma dövrü üçün büdcəsi haqqında" 25 noyabr 2008-ci il tarixli 216-FZ nömrəli Federal Qanunun 8-i.
2 Art. 24 iyun 2008-ci il tarixli 91-FZ nömrəli "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanunun 1-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanunun 1-i.
3 P. 2 osh qaşığı. 24 noyabr 2008-ci il tarixli 204-FZ nömrəli "2009-cu il və 2010 və 2011-ci illərin planlaşdırma dövrü üçün federal büdcə haqqında" Federal Qanunun 11-i.
4 Vətəndaşların bəzi kateqoriyaları sığorta təminatının müddətindən asılı olmayaraq orta qazancın 100%-i həcmində müavinət tələb etmək hüququna malikdir. Üstəlik, bu şəxslərin 2007-ci il yanvarın 1-dək “artırılmış” müavinət almaq hüququ olmalı idi. haqqında 25 cSv-dən çox ümumi effektiv radiasiya dozası almış şəxslərə (10 yanvar 2002-ci il tarixli 2-FZ Federal Qanununun 2-ci maddəsinin 9-cu bəndi), İkinci Dünya Müharibəsi əlilləri (14-cü yarımbəndin 1-ci bəndi, maddə 14) 12 yanvar 2002-ci il tarixli Federal Qanunu). və s.
Sosial sığorta müavinətləri Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti və qismən işəgötürənin hesabına ödənilir.
Xəstəliyə və ya yaralanmaya görə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər sığortalıya müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü üçün sığortalının hesabına, müvəqqəti əlilliyin dördüncü günündən isə Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir.
Əgər işçi xəstə uşağa qulluq edirsə, müavinət Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin birinci günündən başlayaraq Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına ödənilir. Əgər işçinin (uşağa baxan) işdən azad edilməsinə ehtiyac olmadığı bir dövrdə uşaq xəstələnirsə, işə başlamalı olduğu gündən ona qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verilir.
Məcburi sosial sığorta fondlarından istifadə etməklə işçilərə aşağıdakılar ödənilir:
müvəqqəti əlillik müavinəti;
Analıq müavinəti;
Uşaq bir yaş yarıma çatana qədər valideyn məzuniyyəti dövrü üçün aylıq müavinət.
Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin, analıq müavinətlərinin və uşağa qulluq üzrə aylıq müavinətlərin hesablanması üçün orta qazancın hesablanması əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün aparılır, hesablamanın məxrəci isə işlənmiş vaxtı deyil, sabit məbləği göstərir. - 730 gün.
Şərti olaraq, müavinətlərin hesablanması prosedurunu aşağıdakı mərhələlərə bölmək olar:
Bir işçinin qazancının müəyyən edilməsi hesablaşma müddəti;
Qadın işçinin orta gündəlik qazancının hesablanması;
Hesablama orta aylıq qazanc qadın işçilər;
Müavinət məbləğinin hesablanması.
Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləği işçinin sığorta stajından asılıdır və onun orta qazancının faizi kimi müəyyən edilir. Belə ki, xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirdikdə, karantin zamanı, tibbi səbəblərə görə protezləşdirmə və sanatoriyada müalicədən sonra sığorta olunana əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə müavinət aşağıdakı məbləğdə ödənilir:
8 il və daha çox sığorta təcrübəsi olanlar - orta qazancın 100%-i;
5 ildən 8 ilədək sığorta təcrübəsi olanlar - orta qazancın 80%-i;
5 ilə qədər sığorta təcrübəsi olanlar orta qazancın 60%-ni alırlar.
Əmək müqaviləsi üzrə işə xitam verildikdən sonra 30 təqvim günü ərzində xəstəlik və ya xəsarət baş verdikdə, sığorta olunanlara orta qazancın 60 faizi miqdarında müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilir.
Ən azı 6 ay sığorta təminatı olan qadına analıq müavinəti orta qazancının 100 faizi miqdarında ödənilir.
Sığorta müddəti altı aydan az olan sığortalı şəxsə tam təqvim ayı üçün federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından (bundan sonra minimum əmək haqqı) artıq olmayan məbləğdə müvəqqəti əlillik və analıq müavinəti ödənilir.
Xəstə uşağa və ya digər xəstə ailə üzvünə qulluq etdikdə müavinətlər aşağıdakı məbləğlərdə ödənilir:
15 yaşınadək uşağın ambulator müalicəsi üçün - ilk 10 təqvim günü üçün sığorta olunanın sığorta müddətinin uzunluğundan asılı olaraq müəyyən edilmiş məbləğdə, sonrakı günlər üçün - orta qazancın 50 faizi miqdarında;
Uşağın stasionar müalicəsi üçün (müalicə müddəti fərq etmir) - sığorta olunanın sığorta müddətinin müddətindən asılı olaraq müəyyən edilmiş məbləğdə. Ambulator müalicə zamanı xəstə ailə üzvünə (15 yaşdan yuxarı şəxslər nəzərdə tutulur) qulluq etmək zərurəti yarandıqda xəstəlik məzuniyyəti sığorta müddətinin müddətindən asılı olaraq müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilir.
Xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün cədvəldə təqdim olunan tibb bacısı müavinətlərinin ödənişlərinin müddətini nəzərə almaq lazımdır. 2.
cədvəl 2
Xəstə ailə üzvünə qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi müddəti
|
Müalicə növü |
Müavinətlərin ödənildiyi dövr |
|
|
Müalicənin bütün müddəti üçün, lakin ildə 60 təqvim günündən çox olmayaraq. Siyahıya daxil edilmiş xəstəliklər üçün - ildə 90 təqvim günündən çox olmayaraq |
||
|
Karantin |
İldə təqvim günlərinin sayına məhdudiyyət qoyulmadan bütün karantin dövrü üçün |
|
|
7 ildən 15 yaşa qədər |
Ambulator və ya ortaq xəstəxanada qalma |
Hər bir hal üçün 15 təqvim günündən, lakin ildə 45 təqvim günündən çox olmamalıdır |
|
15 yaşa qədər (əlil uşaq) |
Ambulator və ya ortaq xəstəxanada qalma |
Müalicənin bütün dövrü üçün, lakin ildə 120 təqvim günündən çox olmayaraq |
|
15 yaşdan yuxarı |
Ambulator |
Hər bir hal üçün 7 təqvim gününə qədər və ildə 30 təqvim günündən çox olmayaraq |
Mühasib uşağın tələb etdiyi müalicə növünü də nəzərə almalıdır - stasionar və ya ambulator. Sonuncu vəziyyətdə (əlbəttə ki, xəstə hələ on beş yaşında deyilsə). ümumi prosedur Müavinətin məbləği yalnız xəstəliyin ilk 10 təqvim günü üçün hesablanır. Ödəniş edilməli olan qalan günlər üçün işçinin orta qazancının 50 faizindən çoxu ödənilmir.
Valideyn məzuniyyətində olan şəxsə uşağa qulluq üçün aylıq müavinət verilir.
Uşağa qulluq üçün verilən aylıq müavinətin məbləği sığorta olunanın orta qazancının 40 faizini, lakin bu müavinətin minimum məbləğindən az olmamaq şərtilə.
İki və ya daha çox uşağa onlar bir yaş yarıma çatanadək qulluq edildikdə, müavinətin məbləği yekunlaşdırılır. Bu halda, orta qazanc əsasında hesablanmış müavinətin ümumi məbləği göstərilən qazancın məbləğinin 100 faizindən çox ola bilməz, lakin müavinətin toplanmış minimum məbləğindən az ola bilməz.
2012-ci ildə Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilən bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət 14.625,32 rubldan çox ola bilməz.
Sığorta olunanın hesablaşma müddəti ərzində heç bir qazancı olmadıqda və ya orta qazanc, hesablama dövrü üçün hesablanmış, tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqından az olduğu ortaya çıxdıqda, uşağa qulluq üçün aylıq müavinət bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin minimum məbləği əsasında müəyyən edilir. sığorta hadisəsinin baş verdiyi gün. Eyni zamanda, orta gündəlik qazanc hesablanmır və 30,4 əmsalı tətbiq edilmir. Belə ki, dövlət sosial sığortasının əsas məqsədi işçilərə sosial sığorta sistemində dövlət zəmanətlərinin verilməsi və fövqəladə hallar zamanı onların maddi təminatıdır. gözlənilməz vəziyyətlər. Müvafiq dövlət zəmanətləri sosial sığorta müavinətlərinin ödənişi formasında müəyyən edilir.
sosial sığorta haqqı
Müvəqqəti əlillik dedikdə, işçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, habelə xəstə ailə üzvünə qulluq göstərilməsi, karantin və s. ilə əlaqədar işi yerinə yetirə bilməməsi başa düşülür. müvəqqəti əlillik müavinəti.
İşçilərə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin verilməsi aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:
- xəstəlik və ya xəsarət, o cümlədən abort əməliyyatı ilə əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi;
- xəstə ailə üzvünə qayğı göstərmək ehtiyacı;
- karantin zamanı;
- xəstəxananın ixtisaslaşdırılmış müəssisəsində tibbi səbəblərə görə müəyyən edilmiş qaydada protezləşdirmənin aparılması;
- stasionar müalicədən dərhal sonra sanatoriya-kurort müəssisələrində təkrar müalicə;
Xəstəliyə və ya zədələnməyə görə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər (istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri istisna olmaqla) əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin ilk iki günü üçün işəgötürənin vəsaiti hesabına, qalan müddət üçün isə müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsinin üçüncü günündən başlayaraq ödənilir. Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına əlillik.
Müavinətlərin ödənilməsi üçün bu prosedur yalnız işçinin özünün xəstəliyi və ya zədələnməsi halında tətbiq edilir. Eyni qaydada məişət xəsarəti ilə əlaqədar müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər, yəni əmək qabiliyyətinin itirilməsinin ilk iki günü işəgötürənin vəsaiti hesabına, üçüncü gündən etibarən isə Fondun vəsaiti hesabına ödənilir.
Ailənin xəstə üzvünə və ya uşağa qulluq etməsi ilə əlaqədar müvəqqəti əlillik olduqda, karantin zamanı, protezləşdirmə zamanı, hamiləliyin süni şəkildə dayandırılması zamanı, analıq məzuniyyəti, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondundan əmək qabiliyyətinin itirilməsinin ilk günündən müavinətlər ödənilir.
Müvəqqəti əlilliyin bütün dövrü üçün işçinin ümumi iş stajı və müavinətin ödənilməsi müddətinin müddəti nəzərə alınmaqla işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablanmalıdır.
Hazırda müavinətlərin miqdarı işçinin ümumi iş təcrübəsinin uzunluğundan asılıdır:
- 5 ilə qədər - qazancın 60 faizi;
- 5 ildən 8 ilədək - qazancın 80 faizi;
- 8 ildən yuxarı - faktiki qazancın 100 faizi.
Bir işçinin ümumi iş stajı 6 aydan azdırsa, müvəqqəti əlillik müavinəti federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından tam bir ay üçün çox olmayan miqdarda ödənilir.
Əmək haqqına müəyyən edilmiş qaydada regional əmsallar tətbiq edilən rayon və yerlərdə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətin maksimum məbləği bu əmsallar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının qanunları ilə müəyyən edilmiş hallarda,
federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının məcburi sosial sığorta haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məbləğdən artıq miqdarda müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı xərclərin maliyyələşdirilməsi vəsaitlər hesabına həyata keçirilir. federal büdcə, bu məqsədlər üçün Rusiya Federasiyasının FSS-ə köçürüldü (Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət, Semipalatinsk poliqonunda nüvə sınaqları, 1957-ci ildə baş vermiş qəza nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış işçilərə müvəqqəti əlillik müavinətləri) istehsalat birliyi"Mayak" və s.)
Mövzu haqqında ətraflı §3. Məcburi sosial sığorta üzrə müavinətlər və ödənişlər Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər:
- MƏCBURİ SOSİAL SIĞORTA OLAN VƏTƏNDAŞLAR ÜÇÜN MÜVƏQƏTİ əlilliyə, hamiləliyə və analığa görə müavinətlərin hesablanması qaydasının XÜSUSİYYƏTLƏRİ HAQQINDA ƏSASLAR
- 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ "Məcburi sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşlara müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin verilməsi haqqında" Federal Qanun.
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı "Məcburi sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşlar üçün müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında"