Oxumaq üçün 7 dəqiqə. Baxışlar 89 08.09.2018 tarixində yerləşdirilib
Statistikanın nəticələrinə görə, Sberbank-a kredit üçün müraciət edən az sayda rusiyalı, müştərini planlaşdırılmamış iş itkisindən qorumaq kimi sığorta xidmətlərinin bu növü haqqında bilir. Bu cür siyasət müştərilərə maliyyə və kredit təşkilatları tərəfindən, əsasən, uzunmüddətli kreditin (məsələn, ipoteka) verilməsinə dair müqavilə bağlayarkən təklif olunur. Bu siyasət sadə vətəndaşlar üçün də mövcuddur, öz təşəbbüsü ilə.
Qeydiyyatdan keçən istənilən bank müştərisi mənzil krediti, qeydiyyat üçün ipoteka menecerinin təcili tələbi ilə üzləşdi sığorta siyasəti... Bəzi sığorta növləri (məsələn, ipotekada olan mənzil üçün) məcburidir. Sberbankın işini itirməkdən sığorta zəruri olanlar arasında deyil, lakin borcalanlar bu sığorta haqqında düşünməlidirlər.
Sberbank-da işinizi itirmək riski üçün sığorta polisi ala bilərsinizİş itkisinə qarşı sığorta proqramının xüsusiyyətləri
Bu sığortanın mahiyyəti əsas gəlir mənbəyi olan işini itirdikdə borcalanlara zəmanətli yardımın göstərilməsinə əsaslanır. Nəticədə, bu səbəbdən banka olan ipoteka borcunun ödənilməsində böyük çətinliklər və sonradan ipoteka mənzilinin itirilməsinə qədər problemlər yaranır.
Sberbankın işini itirməkdən sığorta, müştəri-borcalan qeyri-sabit bir təşkilatda işləyirsə, xüsusən də maliyyə böhranları zamanı, ixtisar edilənlərin sıralarına qoşulma şansı yüksək olduqda ən aktual olur.
Sığorta riski baş verdikdə, borcalan sığortaçıdan tələb olunan kompensasiyanı alır. Təbii ki, xidmətin itirilməsi sənədləşdirilməlidir - yalnız belə şərtlərdə sığortalı şəxs ödəniş hüququna malikdir. Kompensasiya 6-12 ay müddətinə mənzil krediti üzrə aylıq ödənişlərin sığortaçı tərəfindən müvəqqəti ödənilməsindən ibarətdir.
Adətən, bu müddət ərzində müştəri başqa bir iş tapır və adi işini qaytarır maliyyə vəziyyəti... Bu siyasəti bağlayarkən sığortanın obyekti qəfil iş itkisidir - statistik məlumatlara görə, ipoteka krediti üzrə ödənişlərlə bağlı problemlər yarandıqda ən çox rast gəlinən səbəb budur.
Belə bir siyasətin müsbət və mənfi tərəfləri
Mütəxəssislər belə sığortanın əsas üstünlüklərinə aşağıdakı aspektləri aid edirlər:
- Vaxtında və sürətli maliyyə dəstəyi. Sığorta ödənişi məhz xüsusi ehtiyac olduqda həyata keçirilir.
- Siyasətin əlverişli dəyəri. Bu sığorta proqramı endirimli qiymət siyasəti və məqbul aylıq ödənişləri ilə seçilir ki, bu da sığortalıya lazımsız maliyyə məhdudiyyətləri olmadan normal həyat sürməyə imkan verir.
- Sadələşdirilmiş ödəniş sistemi. Sığorta ödənişləri sistemə uyğun olaraq həyata keçirilir avtomatik ödəniş... Sığortalı şəxs mütləq gəlmir sığorta şirkəti növbəti hissəni etmək üçün.
- Sığorta istənilən növ kreditləşmə üçün əldə edilə bilər.
Lakin sığortanın şərtlərini ətraflı araşdıran ekspertlər bəzi çatışmazlıqları da aşkar edirlər. Əsas fakt odur ki, işin itirilməsi hallarının heç də hamısı risk hadisəsi kimi müəyyən edilmir. Məsələn, əgər müştəri işçilərin ixtisarı nəticəsində “öz istəyi” kimi işdən çıxarılıbsa, sığortadan imtina ediləcək.
Sığorta istiqamətinin mahiyyəti Sığorta tələbləri
Sberbank belə bir siyasət vermək istəyən müştəri üçün müəyyən tələblər qoyur. Bunu aşağıdakı şərtlər toplusuna cavab verən vətəndaşlar bağlaya bilər:
- rusiya vətəndaşlığı;
- rəsmi məşğulluq;
- general staj: 1 ildən;
- əmək yaşı (18-60 yaş).
Növbətçi məntəqənin qəfil (planlaşdırılmamış) itkisindən sığorta istehlakçının bütün müddətinə və ya ipoteka krediti... Siyasətin ümumi dəyəri seçilmiş istiqamətin növündən və müştərinin kredit müddətindən asılıdır.
Sığorta riskləri
Bu sahədə sığorta siyasətini tərtib etməyə başlamazdan əvvəl nələrin daxil olacağını bilməlisiniz sığorta riskləri... Hər bir müştəri bu nüansları bilməlidir, xüsusən də uzunmüddətli kredit öhdəliklərini tərtib edən borcalanlar.
Bankın bir çox müştəriləri “iş yerinin itirilməsi” anlayışının konkret nə demək olduğunu və hansı şərtlərdə sığorta ödənişi almaq hüququna malik olacağını tam başa düşmürlər.
Sığorta müştərinin işini itirməsi kreditin qaytarılmasında problem yaradarsa, kredit verildiyi halda onun maliyyə vəziyyətini qoruyur. Planlaşdırılmamış işdən çıxarılma (ödəyicinin təqsiri olmadan)
İşdən çıxarılma hallarının hamısında rüsum sığortasının itirilməsi işləmir. Bilməlisiniz ki, əgər əmək kitabçasında "tarafından" işarəsi varsa özbaşına", Siyasət müddəti bitəcək. Çünki belə bir hesablama sığorta riskinə daxil deyil. Sığorta yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma hallarını əhatə edəcək... Xüsusilə:
- Kiçilmə. Zərurətlə əlaqədar müəssisənin işçilərinin sayının azalması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Belə işdən çıxarılma RF TG-nin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi ilə tənzimlənir.
- Tərəflərin razılığı. Bir şərtlə ki, təşəbbüskar işəgötürən olsun. Eyni zamanda, iş kitabında işdən azad edilmənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə əsasən baş verdiyini qeyd edən bir qeyd olmalıdır.
- Müəssisənin ləğvi. İş kitabında müvafiq qeyd olmalıdır (işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi əsasında baş verir).
Proqramın şərtlərinə görə, sığortalı şəxs risk yarandığı halda əlavə bonus ala bilər. Axı, sığortaçılar müştərinin əmək vəziyyətinin mümkün qədər tez normallaşdırılmasında maraqlıdırlar, ona görə də bonus yeni işin hərtərəfli yardımındadır. Məhz:
- işdən çıxarıldıqdan sonra streslə mübarizə aparmaq;
- başqa növbətçi məntəqəni tapmaq üçün optimal model formalaşdırmaq;
- gələcək müsahibələr üçün qalib-qazan CV dizayn edin və dizayn edin.
Müvəqqəti əlillik
Sığorta proqramı sığorta ödənişlərinin ödənilməsinə və əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə zəmanət verir. Belə hallara müxtəlif istehsalat xəsarətləri, peşə xəstəliklərinin inkişafı daxildir. Bu sığortanın qeydiyyatı xüsusilə 25-30 ilədək müddətə verilən ipoteka krediti - ev krediti zamanı aktuallaşır.
Kompensasiya rədd edildikdə
Şəxsi tələbi ilə işdən çıxarılmaqla yanaşı, sığorta şirkəti sığorta ödənişi almaqdan imtinaya zəmanət verilən digər halları da təmin edir. Bunlar aşağıdakı vəziyyətlərdir:
- pozuntulara əsaslanan maddələr üzrə işdən azad edilməsi əmək qanunvericiliyi(məktəbdən yayınma, alkoqol sərxoşluğu, əmək vəzifələrinin pozulması və yerinə yetirilməməsi və s.);
- istehsalat xəsarəti nəticəsində müvəqqəti əlillik narkotik/alkoqol intoksikasiyası nəticəsində baş verərsə.
Statistikaya görə, kredit öhdəliklərini yerinə yetirə bilməməyin əsas səbəbi məhz iş yerinin itirilməsidir. Sığorta hadisəsi baş verdikdə nə etməli
Planlaşdırılmamış işdən çıxarılma kimi bir narahatlıq yaranan kimi sığortalı şəxs mümkün qədər tez sığortaçı ilə əlaqə saxlamalıdır. Bu, zəng mərkəzinə (qaynar xətt) zəng etməklə edilə bilər. Operator kompensasiya almaq üçün bütün sonrakı hərəkət ardıcıllığını izah edəcəkdir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra keçmiş işçi Mərkəzi Məşğulluq Mərkəzində (Məşğulluq Mərkəzində) daha tez qeydiyyatdan keçməlidir. Yalnız bu halda kompensasiyaya arxalana bilərsiniz.
Kompensasiya almaq üçün tələb olunan sənədləri toplamaq lazımdır. Standart sənədlər portfelinə aşağıdakılar daxildir:
- sığortalının pasportu;
- iş tarixçəsi/ əmək müqaviləsi;
- Mərkəzi Lobbidən arayış bu şəxs qeydiyyata alınmışdır;
- kreditor bankla müqavilə (ona əlavə olunur). Bank çıxarışı və kredit üzrə borcun məbləği və təkrar ödənişləri göstərən ödəniş cədvəli).
Müştəri sığortaçıya sənədləri nə qədər tez təqdim etsə, bir o qədər tez sığorta ödənişləri... Müştəriyə Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatdan keçmək üçün 10 gün, sığorta almaq üçün isə sığorta şirkəti ilə əlaqə saxlamaq üçün 60 gün vaxt verilir.
Sberbank-da sığorta növləri Sığorta ödənişlərinin qəbulu
Sığorta proqramı müqavilə bağlandıqdan 2 ay sonra qüvvəyə minir. Və ilk ödəniş sığortanın aktivləşdirilməsindən 30 gün sonra artıq alına bilər... Kompensasiya alındıqdan sonra aşağıdakı şərtlər tətbiq olunur:
- Ödənişlər müştərinin kompensasiya ərizəsində göstərdiyi cari hesaba edilir.
- Bu sığorta üzrə ödəniş məbləğdən artıq ola bilməz orta aylıq əmək haqqı sığortalı şəxs (məlumatlar üçün götürülür Keçən il iş). Ödənişlər ayda 74.000 rubldan çox ola bilməz.
- Sığorta ödənişlərinin icazə verilən maksimum sayı altıdan çox deyil.
Ödənişlərin məbləği birbaşa bağlanmış sığortanın qiymətindən asılıdır. Siyasət seçimləri aşağıdakı cədvəldə tapıla bilər:
| Sığorta məbləği (ayda rublla) | Sığorta siyasətinin dəyəri (RUB/ay) |
| 6 500 | 190 |
| 12 000 | 330 |
| 20 000 | 530 |
| 27 000 | 730 |
| 35 000 | 990 |
| 43 000 | 1 190 |
| 50 500 | 1 390 |
| 58 000 | 1 590 |
| 66 000 | 1 790 |
| 74000 | 1 990 |
nəticələr
Bunu xatırlamağa dəyər baxış verilmişdir sığorta istiqaməti yalnız Sberbank-ın ipoteka / kredit müştəriləri üçün nəzərdə tutulmur. Hər kəs belə bir siyasət üçün müraciət edə bilər. Bu sığorta növü borcalanın işini itirdiyi və kredit öhdəliklərini ödəmək üçün heç bir şey olmadığı zaman sizi xoşagəlməz hallardan xilas edəcək. Siyasətin köməyi ilə müştəridən asılı olmayan şəraitə görə qazanclı yer itirildikdə, müqavilə üzrə bütün bank öhdəlikləri yerinə yetiriləcəkdir. Vətəndaşın özü isə sakit mühitdə yeni iş axtarmağa başlaya biləcək.
2009-cu il böhranından sonra Rusiyada iş itkisi sığortası populyarlıq qazanmağa başladı. Bu, borc alanın işsiz olması halında ödənişlərə zəmanət verən kredit üçün əlavə seçimdir. Bu sığorta növünün müsbət və mənfi tərəflərinin nə olduğunu və onu nə vaxt götürməyə dəyər olduğunu anlayaq.
İş itkisindən sığortanın xüsusiyyətləri
Bu sığorta növü isteğe bağlıdır. Siyasət yalnız borcalan tərəfindən verilə bilər. Aylıq sığorta məbləği aylıq kredit ödənişinə və ya müştərinin orta qazancına bərabərdir. Bu sığorta bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir:
- Müqavilənin müddəti adətən təxminən bir ildir, çünki bu müddət ərzində borcalanın iş tapacağı güman edilir.
- Müqavilə bağlandıqdan sonra bir müddət var, bundan sonra sığortalı şəxs ödənişləri alır (iki ay). Bu, işəgötürənin işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl işçini təşkilatın ləğvi və ya ixtisar barədə xəbərdar etdiyi əmək qanunvericiliyi ilə əlaqədardır (Mad. 180). Əmək Məcəlləsi RF).
- Belə bir siyasət altında sığorta hadisələri: işçilərin ixtisarı və şirkətin bağlanması. Bəzi sığorta şirkətləri risklərin siyahısını genişləndirir. Məsələn, bunlara işçinin təklif olunan vəzifədən imtina etməsi daxildir, lakin bura könüllü işdən azad edilmə və ya işin itirilməsinin səbəbinin işçinin təqsirli hərəkətləri olduğu hallar daxil deyil.
Yaxşı və pis tərəfləri
Əsas artı kreditdə gecikmə olmayacağına zəmanətdir. Bu, cərimələri və pis kredit tarixçəsini aradan qaldırır. Amma bank bu cür sığortaya görə başqa bonuslar da verir. Söhbət endirimli tariflərdən gedir.
Bankın borcalanı polis almağa məcbur etmək hüququ yoxdur, buna görə də sığortalı müştərilər üçün güzəştlər işə düşür.
İş itkisi sığortasının mənfi tərəfi əlavə xərclərdir. Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, bir çox işəgötürən işdən çıxarılmasını işçinin təşəbbüsü kimi təqdim etməyə çalışır - bu halda siyasətdən istifadə etmək mümkün olmayacaq. Buna görə də sığorta etdirməyə dəyərmi sualının cavabı iş yerindən və rəhbərliyin əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl etməsindən asılıdır. Unutmayın - bunu mənfi nəticələr olmadan edə bilərsiniz.
Sığorta proqramlarının nümunələri
V Sberbanküçün hazırlanmış "Yaşıl Paraşüt" iş itkisinə qarşı sığorta proqramı mövcuddur ipoteka krediti alanlar... Sığorta telefonla təklif almış müştərilər üçün mümkündür. Əhatə əsas riskləri əhatə edir: ixtisarlar, işəgötürənin təşəbbüskar olduğu zaman tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma. Əlavə bonus iş tapmaqda köməkdir. Sığorta haqqı kompensasiya məbləğindən asılıdır (6,5 ilə 74 min rubl arasında) və 190-1990 rubl arasında dəyişir. hər ay üçün. Müştərinin 31-dən 212-ci günə qədər davamlı işsizliyin hər günü üçün sığorta məbləğinin 1/30-u məbləğində ödənişlərə güvənmək hüququ vardır.
Alfa Bank verildikdə, üç ay ərzində ödənişlərə zəmanət verilən gəlirin qorunması siyasətini almağı təklif edir. Sığorta məbləği kredit üzrə üç aylıq ödənişin ölçüsünə bərabərdir. “Həyat sığortası + iş itkisindən müdafiə” məhsulunun dəyəri - illik kredit məbləğinin 6,8%-dən 16,28%-ə qədər.
Raiffeisenbank həmçinin qeydiyyatdan keçdikdən sonra sığorta proqramına qoşulmağı təklif edir. Siyasət ölüm, əlillik və işini itirmə risklərini əhatə edir (işçinin tibbi səbəblərə görə başqa vəzifəyə və ya başqa yerə köçürülməsindən imtina etməsi də daxil olmaqla). Kompensasiya müştərinin “işsiz” statusunda qaldığı hər gün üçün kredit üzrə aylıq ödəniş məbləğinin 1/30 hissəsini təşkil edir. Sığortanın dəyəri kredit üçün müraciət edərkən müəyyən edilir və onun ölçüsündən asılıdır.
Sığorta ödənişinin alınması
Pul almaq üçün Məşğulluq Xidməti ilə əlaqə saxlamalı və sığorta hadisəsinin baş verməsi barədə sığortaçıya məlumat verməlisiniz.
Xidmətlə əlaqə saxlama müddəti 10 iş günüdür. Bildirişin konkret şərtləri sığorta müqaviləsində göstərilmişdir. Bu müddəti pozmayın, əks halda ödənişlərlə bağlı problemlər yarana bilər.
Sığorta şirkətinə işinin itirilməsini və kompensasiya hüququnu təsdiq edən sənədlər təqdim edilməlidir (Məşğulluq Xidmətindən işin olmaması haqqında arayış, kredit haqqında razılaşma, borcun, əmək kitabçasının və əmək müqaviləsinin olması barədə bankdan arayış). Son iş yerindən üç ay ərzində sizə 2-NDFL sertifikatı da lazımdır.
Sığorta şirkəti ilə əlaqə saxladıqdan sonra sənədləri araşdırır və ödəniş və ya imtina barədə qərar qəbul edir. Bu proses adətən bir neçə həftə çəkir. Nəzərə almaq lazımdır ki, müştəri sığortaçının imtinasından məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir. TO iddia ərizəsi eyni sənədlər paketi və sığorta müqaviləsi əlavə olunur.
Qeydiyyatdan keçərkən hər hansı bank krediti potensial borcalan sığorta xidmətləri almaq təklifləri ilə üzləşir. Onların bəziləri tələb olunur, bəziləri isə tələb olunmur. İş yerinin itirilməsi sığortası yalnız borcalanın istəyi ilə aktivləşdirilə bilən əlavə xidmətdir. Siyasət bankın müştərisini işini itirdiyi halda qoruyur, lakin hər hal sığortalanmayacaq.
İş itkisi sığortası nədir
Xidmətin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, borcalan işini itirməsi ilə bağlı vəziyyətə düşərsə, sığorta şirkətindən maliyyə dəstəyi alır. Borcalan qeyri-sabit bir şirkətdə, eləcə də maliyyə və ya digər çətinliklərlə üzləşən şirkətdə işləyirsə, bu xüsusilə doğrudur - bu halda işdən çıxarılma riski yüksəkdir.
Hücumda sığorta hadisəsi borc alan sığorta şirkətinə kompensasiya üçün müraciət edir. Təbii ki, işin itirilməsi sənədləşdirilir. Bu halda vətəndaş kompensasiya alır - sığortaçı banka aylıq ödənişlər etmək öhdəliyini müvəqqəti olaraq öz üzərinə götürür. Belə ödənişlərin müddəti 6-12 aydan çox deyil. Hesab olunur ki, bu müddət ərzində borcalan tapmalıdır yeni iş və onların sabit maliyyə vəziyyətini bərpa etmək.
İpoteka İtkisi Sığortası
Siyasətin alınması da ciddi şəkildə borcalanın istəyi ilə həyata keçirilir. Amma alındıqdan sonra istehlak krediti borcalanlar, həqiqətən, işini itirmək riski barədə düşünmürlər, sonra alarkən ipoteka krediti siyasətin aktuallığı barədə düşünməlisiniz.
İpoteka adətən uzun müddətə verilən kreditdir, borcalan bankla 15-25 il, hətta daha çox müddətə müqavilə bağlayır. Bu müddət ərzində işə götürən müəssisənin başına hər şey gələ bilər, itki də ola bilər maliyyə sabitliyi satın alındığını itirməklə hədələyir Mənzil kreditiəmlak. İş itkisi sığortası çox aktual ola bilər.
Vacibdir! Bir çox banklar qaldırır maraq dərəcəsi müştəri hərtərəfli sığortadan və ya satınalmadan imtina edərsə, ipoteka üzrə ayrı bir növ siyasət - bu kreditorun risklərini artırır. Xidmətdən imtina etməyə tələsməyin, hesablamalar aparın: ipotekanın olması olduqca mümkündür hərtərəfli sığortaəlavə xidmətlər olmadan daha ucuz olacaq.
Dəstəyə arxalana biləcəyiniz sığorta hadisələri
Könüllü iş itkisi sığortasına razılıq verməzdən əvvəl sığorta hadisələri siyahısına nələrin daxil olduğunu və nəyin daxil olmadığını öyrənin. Təəssüf ki, bank rəhbərləri sığorta hadisələri ilə bağlı izahat verməklə xüsusilə narahat olmurlar və vətəndaşlar “iş itkisi” ifadəsini işdən çıxarılma ilə bağlı hər hansı vəziyyət kimi başa düşürlər.
Sığorta hadisələri:
- Əgər işlədiyiniz şirkət bank borcalan, ləğv edilib.
- Əgər vətəndaş ixtisar olunubsa, yəni ştatın ixtisarına görə işdən çıxarılıb.
- Sığorta olunanın işlədiyi müəssisənin sahibi başqa şəxs olubsa və bununla bağlı vətəndaş işdən çıxmalı olub.
- İşəgötürənlə əmək münasibətlərinə məcburi xitam verilməsi. Məsələn, vətəndaş ağır xəsarət alıb və ya səhhəti çox pisləşib, ona görə də işə davam edə bilmir. Buraya getmə də daxil ola bilər gənc oğlan orduda xidmət etmək.
Gördüyünüz kimi, ipoteka və ya digər kreditlə iş itirməkdən sığorta bütün hallarda qoruya bilməz. Əgər işdən çıxarılma vətəndaşın özünün təqsiri üzündən baş veribsə, hər hansı kompensasiyadan söhbət gedə bilməz.
Ödənişlərin rədd ediləcəyi hallar
Borcalan üçün ən vacib şey iş itkisinə qarşı kredit sığortasının nə vaxt kömək etməyəcəyini başa düşməkdir. Əgər siz sadəcə olaraq öz istəyinizlə bəyanat yazsanız, bu sığorta hadisəsi olmayacaq: siz özünüz maddi durumunuzu pisləşdirmisiniz, sığorta şirkəti niyə sizə pul ödəməlidir?
Vətəndaşların əmək intizamının pozulması və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə bağlı müxtəlif maddələrlə işdən çıxarılması sığorta hadisələri kateqoriyasına aid edilmir. iş vəzifələri... Müştərinin işdən çıxarılması barədə məlumatı olmasa belə, bu, pulun geri qaytarılmasını gözləmək üçün bir səbəb deyil.
Daha bir vacib məqam səhhətinin pisləşməsi ilə əlaqədar işin itirilməsi ilə bağlıdır. Sığorta şirkəti vəziyyəti nəzərdən keçirərkən sağlamlığın pisləşməsinə nəyin səbəb olduğuna baxacaq. Məsələn, bir müştəri alkoqol və ya narkotik intoksikasiyası nəticəsində xəsarət alırsa, kompensasiyaya arxalana bilməzsiniz, bu sığorta hadisəsi olmayacaq.
İş itkisi halında siyasət satın almağın faydaları
Ən əsası maliyyə təhlükəsizliyidir. Borcalan işini itirirsə, krediti qaytarmaqdan narahat olmağa ehtiyac yoxdur. O, sığorta hadisəsi baş verdiyi tarixdən 5-30 gün ərzində sığortaçı ilə əlaqə saxlayır və işə baxdıqdan sonra sığorta şirkəti borcalan üçün aylıq ödənişlər həyata keçirir. Borcalan krediti qaytarmaqdan narahat olmaya bilər, o, sakitcə yeni iş axtarır, orada işə düzəlir və maliyyə çətinliyinə girir. Bunun üçün ona sığorta şirkətinin şərtlərindən asılı olaraq 6-12 ay vaxt verilir.
Digər mühüm məqam ondan ibarətdir ki, ipoteka və ya digər kreditlə işini itirməkdən sığorta vətəndaşın kredit tarixçəsini zədələnmədən qoruyur. Əslində, buna görə də heç bir gecikmə olmayacaq bu vəziyyət vətəndaşın kredit tarixçəsində qətiyyən əks olunmayacaq, gələcəkdə heç bir problemsiz kredit alacaq.
Vacibdir! Sığorta bankın risklərini azaldır, ona görə də polis alarkən o, borcalana daha sadiq olacaq. daha yüksək olacaq. Bununla belə, satın almaqdan imtina edəcəyinə əmin olan menecerlərə etibar etməməlisiniz əlavə xidmət rədd edilmiş qərara gətirib çıxaracaq.
İş itkisi sığortası: özünüzü harada sığortalamalısınız?
Bazarda bu cür sığorta təklif edən bir çox sığorta şirkəti var. Adətən onların banklarla ortaqlığı var və kredit üçün müraciət edərkən borcalana konkret şirkətdən konkret məhsul təklif olunur. Çox vaxt borcalanın seçimi olmur, baxmayaraq ki, qanunla o, hansı sığorta təşkilatının xidmətlərindən istifadə edəcəyini müstəqil seçmək hüququna malikdir.
Şirkət seçərkən siyasətin qiymətinə diqqət yetirin. Müəyyən sığorta məbləği üçün həm konkret qiymət, həm də bu məbləğin faizi göstərilə bilər. Sığorta məbləği kreditin məbləği və ya sığorta təşkilatının mülahizəsinə əsasən başqa cürdür.
- Sberbank-da iş itkisinə qarşı sığorta. Proqram Yaşıl Paraşüt adlanır. Tanınmış bankın törəmə şirkəti olan "Sberbank Insurance" iş itkisinə qarşı sığorta təmin edir. Sığortanın dəyəri birbaşa sığorta məbləğindən asılıdır. Məsələn, 20.000 rubl üçün borcalan ayda əlavə 530 rubl ödəyəcək.
- Ingosstrakh-da iş itkisinə qarşı sığorta sığorta məbləğinin ayda təxminən 1% -ə başa gələcək.
- VTB-də iş itkisinə qarşı sığorta olduqca bahalıdır, müştəri aylıq ödənişə əlavə olaraq sığorta məbləğinin təxminən 3,8% -ni ödəməli olacaq. VTB 24 özü iş itkisinə qarşı sığorta təmin etmir, bu onu edir törəmə müəssisə- VTB Sığorta.
- İş itkisinə qarşı Alpha sığortası. Artıq aydın olduğu kimi, bu, Alfa Bankın törəmə şirkətidir, ona görə də onun xidmətlərindən əsasən Alfa Bankın borcalanları istifadə edirlər. Tariflər bankda yoxlanılmalıdır.
- Sogaz iş itkisindən sığorta təmin edir, hətta sadə əmtəə kreditləri verilərkən belə xidmətlər göstərir. Tarifləri Sogaz ofisində və ya onun tərəfdaşlarından öyrənə bilərsiniz.
Sığorta sahibi üçün tələblər
Sığorta şirkətinin tələblərinə cavab verməlisiniz. Təəssüf ki, yenə də sığortaçının kriteriyalarına uyğun gəlmədiyinizə baxmayaraq, bank meneceri heç nəyi yoxlaya və polisi sizə satmaya da bilər. Əsas tələblər aşağıdakılardır:
- siyasət yalnız rəsmi məşğulluq üçün aiddir. Bundan əlavə, əmək müqaviləsində vaxt məhdudiyyəti olmamalıdır, yalnız qeyri-məhdud sənədə icazə verilir;
- xidmət 18 yaşından etibarən bütün vətəndaşlar üçün əlçatandır, lakin sığorta şirkətləri pensiya yaşına çatmış vətəndaşlarla məşğul olmamağa üstünlük verirlər;
- staj tələbi ola bilər. Məsələn, VTB müştəridən cəmi 12 aydan çox işləməyi tələb edir (yəni hazırkı yerdə deyil, ümumi iş stajı). Bəzi şirkətlər cari iş yerində iş stajına dair tələblər müəyyən edə bilər;
- bir çox banklar hərbi qulluqçuları sığortalamaqdan imtina edirlər, çünki onların peşəsi risklərin artması ilə müşayiət olunur. Bankın mülahizəsinə əsasən digər peşələr də risk kateqoriyasına daxil edilə bilər.
Sığorta hadisəsi baş verdikdə ödənişin alınması
Sığorta hadisəsi baş veribsə, siz tərəddüd etməməli, aylıq ödənişlər şəklində kompensasiyanı tez bir zamanda almaq üçün ən qısa müddətdə sığorta şirkəti ilə əlaqə saxlamalısınız. Ofisə getmək şərt deyil, təşkilatla telefonla əlaqə saxlaya bilərsiniz qaynar xətt... Vəziyyəti operatora izah edin və o, sizə hansı sənədləri təqdim etməyiniz lazım olduğunu söyləyəcək.
Vacibdir! İşini itirdiyi təqdirdə, borcalan Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatdan keçməlidir, yalnız bu halda geri qaytarılacağına ümid edə bilər.
Sənədlərin dəqiq paketi vəziyyətdən asılıdır. Buraya adətən pasport, surət və/və ya orijinal daxildir iş dəftəri, əmək müqaviləsi. Vətəndaşın onlarda qeydiyyatda olması barədə Mərkəzi Xidmət Mərkəzindən arayış da lazımdır. Bankla kredit müqaviləsi də verilir və ona borcun vəziyyəti və aylıq ödənişlərin məbləği haqqında arayış da əlavə olunur. Bütün sənədləri nə qədər tez təqdim etsəniz, sığorta şirkəti bir o qədər tez ödəməyə başlayacaq.
Dövr ərzində iqtisadi böhran işinizi itirmək asandır.
Hörmətli Oxucular! Məqalədə hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edilir, lakin hər bir hal fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZDUR!
Hərdən kadrların ixtisarı, müəssisələrin ləğvi və digər “şad xəbərlər” eşidirik. Amma bütün bunların arxasında insan həyatı dayanır, işdən çıxarılanların çoxu ailəsini dolandıra bilmir və nə vaxtsa “varlanmaq” ümidi ilə heç olmasa əlavə iş axtarır və ya kredit götürür. Buna görə də, banklar onlara iş itkisi sığortası almağı təklif etdikdə borcalanlar heç də narahat olmurlar.
“Bəs bu mənim başıma gəlsə? Yəni heç olmasa bu siyasət məni borc dəliyindən xilas edəcək!” - çoxları düşünür və sığorta alır. Buna dəyərmi, sığorta borcun məbləğini ödəyəcəkmi, sığorta nə vaxt ödənilə bilməyəcək, bundan kim faydalanacaq - bütün bunlar haqqında bu məqalədə oxuyun.
Bütün növ kreditlər iş itkisindən xilas ola bilərmi?
Sığorta bazarı kredit məhsulları 2 növə bölünür:
- könüllü;
- məcburi.
İpoteka və avtomobil kreditləri kimi kreditləşdirmə növləri normalar əsasında tətbiq edilir Federal qanunlar(sığorta mülki məsuliyyət avtomobil sahibləri) OSAGO, mütləq sığorta.
İş yerinin itirilməsinə qarşı sığorta müqaviləsinin icrası aiddir könüllü ağıl xidmətlər.
Çox vaxt banklar bu sığorta növünü tövsiyə şəklində təklif edirlər, ondan imtina nəzəri olaraq kredit vermək qərarına təsir etməməlidir. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, bu sığorta növünün verilməsindən imtina çox vaxt bankdan mənfi cavabın verilməsinə səbəb olur.
Əlbəttə ki, borcalana kredit verilməməsinin səbəbi həqiqi olandan başqa hər hansı bir ad veriləcəkdir. Axı borcalanı bu sığorta növünə məcbur etmək qanunsuzdur.
Bəzi banklar imtina etdikdən sonra yenə də kredit verirlər könüllü sığorta işinizi itirməkdən, lakin kreditdən istifadə üçün marağı artıra bilər.
Bununla onlar buraxılan pulun mümkün itkisindən özlərini sığortalayırlar. Ödəmə müddəti 12 aya qədər olan bütün qısamüddətli kreditlər iş itkisindən sığortalana bilər. Daha çox uzunmüddətli növlər kreditlərin sığortası hər növbəti ildən yenilənməlidir.
Hansı hallarda sizə sığorta ödəniləcək
İşdən çıxarılma müxtəlif səbəblərə görə baş verə bilər: həm işəgötürənin təqsiri, həm də tərəflərdən asılı olmayan hallar, həm də işçinin təqsiri ilə. Sığorta hadisəsi işçinin təqsiri istisna olmaqla, bütün hallarda baş verir.
Sığorta müqaviləsi üzrə aşağıdakı hallarda kompensasiya ödənilir:
- İşəgötürənin istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi:
- müəssisənin ləğvi (səh. 1);
- tam ştatlı işçilərin sayının azaldılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi);
- dövlət qulluğunda vəzifələrin ixtisarı (6-cı bəndin 1-ci hissəsi);
- müəssisənin sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü bəndi).
- Tərəflərin iradəsinə tabe olmayan hallar üçün:
- hərbi çağırış və ya əsgərin dövlət qulluğunda vəzifələri yerinə yetirmək üçün rotasiyası (səh. 1);
- məhkəmələrin və ya əmək dövlət müfəttişliyinin qərarı ilə əlaqədar işçinin əvvəlki vəzifəsinə bərpası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi);
- vəzifə üçün müsabiqə seçimindən keçməmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 3-cü bəndi).
- -dən vaxtından əvvəl demobilizasiya müqavilə xidmətişəxsi və ya ailə səbəbləri ilə orduda (“Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında” 28 mart 1998-ci il tarixli 3-cü bənd).
Borcalan işdən çıxarıldığı təqdirdə sığorta ödənişi tələb edə bilməz:
- tərəflərin razılığı ilə;
- özbaşına;
- intizam tənbehlərinə görə, məsələn, sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə, əmək intizamının sistematik şəkildə pozulması və s. sığorta ödənişlərini tələb edə bilməz.
Borcalan sığorta təminatına aid olan səbəbdən işdən çıxarılarsa və müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddətdə yeni işə düzəlirsə, ödənişlər avtomatik olaraq dayandırılır.
Eyni şey, müəyyən edilmiş müddətdə məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmiş və işsizlik müavinəti alanlara da aiddir. Bu hallarda vətəndaşın kredit borcunu bağlamağa imkan verən gəliri olduğu hesab edilir.
Ödənilən məbləğ krediti ödəyəcək
Sığortanın bu növü hər hansı digər növ kimi maliyyə yükünü artırsa da, lazım gəldikdə işin itirilməsi zamanı yaranan problemləri həll etməyə imkan verir.
Odur ki, bankın kreditinizi iş itkisindən sığortalamaq təklifindən dərhal imtina etməzdən əvvəl bu əməliyyatın faydalarını hesablamalısınız. Və onun olub olmadığını öyrənin.
Bu sığorta əsas gəlirin itirilməsi halında kredit üzrə borcun ödənilməsi üçün müqavilədə müəyyən edilmiş müddətdə sığortaçıdan aylıq məbləğ almağa imkan verəcək.
Sığorta müqaviləsinin bağlanma müddəti 1 ildən çox deyil və sığorta təminatının məbləği kredit üzrə aylıq ödənişin ekvivalentinə bərabərdir.
Sığorta şirkətinin bu ödənişləri sayəsində borcalan bankla hesablaşmaq üçün vəsait tapmaqda yüklənmir. Bu zaman o, lazımsız stressli vəziyyətlər olmadan sakitcə yeni bir iş axtara bilər.
Sığortanın kredit məbləğini ödəyəcəyinə əmin olmaq üçün müəyyən dövr AO Citibank-ın kredit proqramı üzrə ödənişlərin hesablanması nümunəsini aşağıda təqdim edirik:
Lehte ve eksiklikleri
Bu sığorta növünün üstünlükləri mənfi cəhətlərindən qat-qat çoxdur. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, bütün üstünlüklər çox vaxt sığorta şirkətinin təklifindən yararlana bilməməsi ilə kompensasiya olunur.
Əvvəlcə aşağıdakıları ehtiva edən faydaları öyrənək:
- işin itirilməsi halında kreditə sığorta şirkəti tərəfindən xidmət göstərilir;
- krediti ödəyə bilməməkdən və yeni bir iş üçün sakit axtarışdan heç bir stress;
- müsbət kredit tarixçəsini saxlamaq;
- sığorta şirkətinin möhkəm zəmanəti ilə əlverişli ödəniş;
- borcalan üçün siyasətin sürətli və asan qeydiyyatı.
Dezavantajlar kreditə xidmət göstərərkən əlavə maliyyə yüküdür.
İşəgötürən, 1-ci hissənin 3-cü bəndinə əsasən işdən çıxarılma şəklində müəssisənin işçilərinin ixtisarı və ya ləğvi hallarının böyük əksəriyyətini, yəni öz istəyi ilə həyata keçirməyə çalışır.
İşçi təklif olunan səbəbə görə ərizə yazmaqdan imtina edərsə, işəgötürən müqavimət göstərə bilməyən belə təzyiq qollarını tapır.İşdən çıxma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) və etibarsızlıqla (7-ci bənd) işdən çıxarılma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) işçinin ona həvalə edilmiş müəssisənin dəyərlərinə görə maddi məsuliyyət daşıdıqda və s.
Və bütün sığortaçıların qaydalarına görə, yuxarıda göstərilən maddələrə əsasən işdən çıxarılma müqavilədə nəzərdə tutulmuş sığorta hadisələri siyahısına daxil edilmir. Belə çıxır ki, praktikada sığorta şirkətlərinin bankdan borc alanların borclarını ödəməsi çox nadir hallarda baş verir.
Sığorta müqaviləsinin bağlanması şərtləri
Əgər siz bank tərəfindən ciddi yoxlamadan keçmisinizsə və kreditin verilməsi ilə bağlı müsbət qərar almısınızsa, o zaman sığortadan da imtina etməyəcəklər.
Sığorta polisini almaq üçün aşağıdakı şərtlərə əməl etməlisiniz, yəni:
- rusiya vətəndaşlığına sahib olmaq;
- minimum yaş həddi 18-21 yaş, maksimum - qadınlar və kişilər üçün müvafiq olaraq 55 və 60 yaş;
- siyasətin qeydiyyata alındığı, işə qəbul edildiyi tarixdə qüvvədə olan vəzifəli şəxsə malik olmaq;
- ümumi iş stajı ən azı 12 ay, son iş yerində isə ən azı 3 ay olmalıdır.
Sığorta müqaviləsinin şərtlərindən biri də müvəqqəti sığorta haqqıdır. Bu, sığortaçının ödəniş etmədiyi bir müddətdir. İşçinin işdən çıxarılmasından dərhal sonra hesablanır və təqvim günləri ilə hesablanır. Bu müddət adətən 60 təqvim günüdür.
Sığorta şirkətinin şərtlərinə də daxil olan gözləmə müddəti də az maraqlı deyil. Bu, sığorta polisi tarixindən başlayan və şirkət tərəfindən öz mülahizəsinə uyğun olaraq təyin olunan müddətdir.
Ənənəvi olaraq, sığortaçılar 3-4 aylıq gözləmə müddətini tənzimləyirlər.
Şirkətlər özlərini əsassız ödənişlərdən belə sığortalayırlar. Axı, işçi ixtisar olunacağını bildikdən sonra tez bir zamanda müqavilə bağlaya bilər və onun bir töhfəsi olmadan bu halda şirkətin ödənişlərini ala bilər. Bunlar şirkətin əsassız itkiləridir.
Hansı sənədlər lazımdır
Siyasəti tərtib etmək üçün sığortalı sığortaçı üçün sığorta ərizəsi formasını doldurur, forması hər bir şirkət üçün fərqlidir. Amma ənənəvi suallar ərizəçinin tam adı, qeydiyyat yeri, pasport məlumatları, iş yeri, yaşı və s.
Ərizəyə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:
- əmək müqaviləsinin surəti, əsas əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələrin surətləri;
- ümumi iş stajını və son iş yerində fasiləsiz iş stajını müəyyən etmək üçün əmək kitabçasından çıxarış;
- gəlir sənədi fiziki şəxs(forma 2-NDFL);
- qəbul edilmiş sığorta riskinə aid olan digər sənədlər.
Sığorta hadisəsi baş verərsə, necə davranmalı
Sığortaya məruz qalan səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda, sığortalının hərəkətlərinin mərhələləri:
- Dövrün sonuna qədər xitam verildiyi gündən 10 iş günüdür əmək fəaliyyəti sənədləri (pasport, əmək kitabçası) qeydiyyat üçün məşğulluq mərkəzinə təqdim edin və işsiz kimi qeydiyyatda olduğunuz barədə arayışın verilməsi üçün ərizə yazın.
- notariusun möhürü və imzası ilə və ya müəssisədə işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş əmək kitabçasının surəti;
- sığorta polisinin surəti;
- aylıq ödənişlərin qrafiki ilə kredit müqaviləsinin surəti;
- xitam verilmiş əmək müqaviləsinin surəti;
- pasportun surəti (bütün səhifələr);
- son 3 və ya 6 ay ərzində mövcud gəlir haqqında arayış (sığortaçı tələb etdiyi kimi).
Sənədlər sığorta şirkətinə şəxsən təqdim olunur və ya sifarişli poçtla göndərilir.
- Sığortaçı ilə əlaqə saxladığınız zaman qeydiyyatda olan işsiz və ya işsiz bir şəxs olduğunuzu təsdiq edən ərizənizdə verilmiş məşğulluq mərkəzindən orijinal sənəd (yuxarıdakı nümunəyə baxın). Bu an iş axtarır.Sənədlər sığortaçıya şəxsən təqdim olunur və ya sifarişli poçtla göndərilir.
Müvafiq ödənişi necə əldə etmək olar
Sığorta hadisələrinin və digər məcburi sənədlərin ödənilməsi üçün ərizənizi təqdim etdikdən sonra 14 iş günü ərzində sığorta şirkəti akt tərtib edir.
Ərizəni nəzərdən keçirdikdən və tərəfinizdən təqdim edilmiş qalan sənədləri öyrəndikdən sonra sığortaçı səbəblər göstərilməklə bunu yazılı imtina ilə əsaslandıraraq sığorta tələblərinin ödənilməsi və ya ödənilməməsi barədə qərar qəbul edir.
Sığorta məbləği müqavilədə müəyyən edilmiş məbləğdə alınır və sığortalının üç aylıq orta gəlirindən çox deyildir.
Kompensasiya hər ay kreditorun hesabına köçürülür. Sadalanan sığortanın ümumi məbləği müqavilədə göstərilən məbləğdən çox deyil.
Əgər vətəndaş krediti vaxtından əvvəl ödəyibsə, bu halda sığortaya ehtiyac qalmır. Bu halda sığorta müqaviləsində belə bir hərəkət nəzərdə tutularsa, sığorta məbləğinin bir hissəsi geri qaytarıla bilər.
Amma əgər müqavilədə sığorta məbləğinin qaytarılması qabaqcadan müəyyən edilməyibsə və ya qeyri-mümkünlük müəyyən edilibsə, onu sığorta edəndən tələb etmək mənasızdır.
Bu halda, siz bunu sübut etməli olduğunuz iddia ilə məhkəmələrə müraciət edə bilərsiniz bu xidmət razılığınız olmadan verilmişdir.
Məhkəmə təqsirləndirilən şəxsin hərəkətlərini qanunsuz hesab edərsə, o, sizə hamını ödəməyə məcbur edəcək. sığorta məbləği tam.
Sığortanın digər növləri arasında - iş itkisindən sığorta - ən çox yeni növ... Bu həm sığortaçılar, həm də sığortalılar üçün əlverişlidir, çünki bəziləri gəlir əldə edir, digərləri isə növbəti iqtisadi böhran zamanı borcları ödəmək və qohumlardan borc götürməmək mümkün olacağına inamdır.
Sığorta almaq imkanıdır nağd ödənişlər ixtisaslı işçinin ondan asılı olmayan səbəblərə görə gözlənilmədən işdən çıxarılması şərtilə aylıq (və ya bütün məbləği almaq üçün 1 dəfə).
Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.
Bu sürətli və pulsuzdur!
Sığorta tarifləri
Hər bir konkret sığortalı üçün müəyyən edilir şəxsi tarif... Bəzən müştəriyə sabit tarif verilir.
Bu halda ödənişlərin hesablanması daha asan olur. Amma sığortaçı üçün əməliyyatın gəlirliliyini müəyyən edən daha çox amilləri nəzərə almaq üçün bəzi şirkətlər pulun faiz dərəcəsinə üstünlük verirlər.
Sığorta faizi aşağıdakılardan asılı olacaq:
- şəxsin tutduğu vəzifə;
- əmək haqqının məbləği;
- bir iş yerində iş stajı (staj ən azı bir il olmalıdır);
Bu doğrudur və müştəri başa düşməlidir ki, sığorta şirkəti - kommersiya təşkilatı, dövlət deyil. Dərəcə maksimum 0,8 ilə 10% arasında dəyişir. Ancaq adətən 2 və ya 3%.
Yəni işləyən şəxsin ən azı 6 ay əmək haqqı almadan yaşamağa bəs edəcək hər hansı pul ehtiyatı varsa, sığorta artıq olacaq. Belə bir vəziyyətdə faydalı deyil. İstehlakçı fəlsəfəsi qənaətcilliyə çağırmadığından, daha tez-tez əmək haqqı dərhal xərclədi. Sığorta şirkətləri buna mərc edirlər.
Sığorta hadisəsinin baş verməsi
Sığortalanmadan əvvəl sığorta hadisəsinin nə olduğunu başa düşməlisiniz. Hər işdən çıxarılma sığortaçı tərəfindən ödənilməyəcək.
Nəzərə alın ki, onun (sığortaçının) işdən çıxarılan aşağı ixtisaslı işçiyə və ya öz istəyi ilə işdən çıxıb, rəsmi işə düzəlmədən pul qazanmaq qərarına gələn şəxsə ödəniş etmək üçün heç bir əsas yoxdur.
Sığortalı sayılacaq işdən çıxarılma hallarını sadalayırıq:
- İşçilərin ixtisarı (yazılı bildirişlə).
- Keçmiş işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi.
- Müəssisənin ləğvi.
- Əlillik qrupu (1 və ya 2) əldə etdiyinə görə işdən çıxarılma.
Lakin sığorta aşağıdakı hallarda ödənilmir:
- İşçi işdən çıxarılıb, lakin rəsmi bildiriş almayıb.
- Əlillik işçinin özünün təqsiri üzündən bədbəxt hadisə nəticəsində əldə edilib.
- Spirtli içkilərin və ya güclü narkotiklərin istifadəsi səbəbindən işdən çıxarılma.
- Şəxsi xahiş və ya tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma.
- Təhlükəsizlik qaydalarının kobud şəkildə pozulmasına görə işdən çıxarılma.
- İşəgötürən, sınaq müddəti bitdikdən sonra işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etdi.
- Tam iş stavkasından yarım tarifə rəsmi keçid olub.
- Sığorta sahibi alır aylıq ödənişlər məşğulluq mərkəzində.
Potensial müştəri bu vəziyyətdən razıdırsa, o, şirkətin siyasəti ilə tam razılaşır, müqavilə imzalayır və işdən çıxarılma sığorta hadisəsi hesab edilmirsə, ödəniş tələb etmir.
Mən necə maaş ala bilərəm?
Sığorta hadisəsi baş verdikdən sonra ödənişləri almaq üçün əvvəlcədən lazımi sənədləri hazırlayaraq sığorta şirkəti ilə əlaqə saxlamalısınız:
- Rusiya vətəndaşının pasportu (və pasportun surəti).
- Ləğv edilmiş əmək müqaviləsi (surəti). Əgər işəgötürənlə uzunmüddətli əmək müqaviləsi yoxdursa, sığorta olunmursunuz.
- İşin itirilməsi qeydi olan əmək kitabçası (həm əsli, həm də surəti).
- 2 məcburi arayış (biri orta aylıq gəlir haqqında, digəri isə məşğulluq fondundan). Müştərinin ödənilməmiş krediti olduqda bankdan başqa arayış tələb olunur.
Sığorta hadisəsi müqavilə bağlandıqdan bir neçə ay sonra ödəniləcəkdir. Hər bir şirkətin öz dövrü var. Sığorta müqaviləsindəki bu nüans şirkətin özünün təhlükəsizliyi üçün mövcuddur. Həqiqətən, bir çox müştərilər müəssisənin müflis olması barədə əvvəlcədən təxmin edir və ləğv edildikdən dərhal sonra pul almaq istəyirlər.
Bu o deməkdir ki, qanuni ödənişlərin alınması alqoritmi aşağıdakı kimidir:
- Sizdən asılı olmayan şəraitə görə rəsmi işinizi itirdikdən sonra sertifikatlar hazırlamağa başlayın. Məşğulluq fondunda qeydiyyatdan keçməyinizə əmin olun.
- Əgər ödənilməmiş kredit varsa və siz onu əvvəlcədən sığortalamısınızsa, bankdan arayış alın.
- Müqavilədə göstərilən sığortaçıya müraciəti istisna edən müddət bitdikdən sonra siz bütün sənədlər paketi ilə gəlib ödənişi tələb edə bilərsiniz.
- Yalnız şirkət sığorta hadisəsini təsdiqlədikdən sonra sığortalı öz puluna etibar etmək hüququna malikdir.
Sığorta olunanın həqiqətən işsiz olduğundan əmin olmaq üçün sığorta şirkətinin agenti hər ay sizin əmək kitabçanızı yoxlayacaq.
Fayda və ya zərər?
Bu mükəmməldir yeni sahə sığortada, bundan başqa, rusiyalılar adətən yalnız fövqəladə hallarda sığortalanırlar. Və şirkətlər öz siyasətləri üçün çox yüksək qiymətlər təyin etmirlər - 10 min rubldan çox deyil. Amma eyni zamanda, sığorta almaq üçün şərtlər də ağırdır.
Bununla belə, sövdələşmənin faydaları pis deyil. Məhz:
- İqtisadi cəhətdən çətin bir zamanda işinizi itirməkdən narahat olmaq lazım deyil. Ölkədə ciddi işsizlik olanda belə, siz “suda” qalacaqsınız.
- Nağd ödənişlərə adətən 6-12 ay zəmanət verilir.
- Müştərinin çoxillik krediti varsa, sığortaçı onu gözləyə bilər kredit tarixçəsi mənfi olmayacaq.
Fərqli sığortalı sığorta müqaviləsinin çatışmazlıqlarının da olduğunu bilir. İşin mənfi tərəfi odur ki, işəgötürən, işdən çıxarma halında, çox vaxt işdən çıxarılma üçün fərqli bir səbəb yazır. Və əmək kitabçasında "razılaşma ilə" bir qeyd aldıqdan sonra işdən çıxarılan işçi sığorta ödənişlərini gözləyə bilməz.
Digər çatışmazlıq qeyri-rəsmi işləyən bir şəxs üçün siyasət ala bilməməsidir.
Beləliklə, sığorta şirkətinə qarşı 100% qazanmaq üçün:
- Hər bir təklifə aydın qiymət verin. Bir təklif sizin üçün işləməyə bilər, amma digəri faydalı olacaq.
- Sığorta təcrübənizi və mövqenizi adekvat şəkildə qiymətləndirin. Sığortaçı sizi gəlirli müştəri hesab edəcəkmi?
- Sığortaçını da təhlil edin. Şirkətlərin rəylərinə baxın, artıq sığortalanmış insanların fikirlərini öyrənin. Bəzi şirkətlər diqqətinizə layiq olmaya bilər.
- Sığortanın tələlərini araşdırın. Yəni, müqavilənin qurulduğu bütün şərtləri yoxlayın. Sığorta hadisəsinin ödənilməsi şərtləri nə qədər təfərrüatlı olarsa, hələ də pul alacağınıza inam bir o qədər artır.
Əgər sığortalanmaq istəyirsinizsə, müxtəlif sığorta şirkətlərinin təqdim etməyə hazır olduğu bütün təklifləri əvvəlcədən öyrənin.
Bir çox şirkət işçinin işdən çıxarılmasında günahını və ya müqaviləni oxuyarkən qaçırdığı digər nüansları əsas gətirərək hər hansı məbləği ödəməkdən imtina edir.
Bu, vicdansız sığortaçılara aiddir. Rəqabət edən şirkətlər arasında reytinqinə diqqət yetirən məsuliyyətli sığortaçı tapmaq çox vaxt aparacaq. Hazır olun, vəziyyətinizi müxtəlif aspektlərdən öyrənin, hüquqşünaslarla məsləhətləşin. Və hər şey yoxlanıldıqda, rahat yata bilərsiniz.