Əmək haqqı müştəriləri üçün təkliflər. Banklar maaş layihələri üzərində “mübarizə aparır”

Hər bir bank müştəri cəlb etməyə çalışır. Proqramlarının bir hissəsini əmək haqqı müştərilərinə yönəldən qurumlar, onların əllərində olan bütün arsenaldan istifadə etməyə çalışırlar. Buna görə də, maaş kartından istifadə etdiyiniz bankdan istifadə edərək, kredit üçün müraciət edərkən bir neçə çox xoş bonuslar və ya üstünlüklər təmin edə bilərsiniz:

  1. Azaldılmış illik dərəcəsi. Çox vaxt çox əhəmiyyətli deyil, 0,2-0,5% daxilində. Ancaq tanıtım günlərində və ya həqiqətən şanslısınızsa, 1,5%-ə çata bilər.
  2. Artan kredit limiti.İstehlak kreditləri kiçikdir. Bəzən daha çox şeyə ehtiyacınız var böyük məbləğ. Əmək haqqı kartı isə kreditin yuxarı həddini bir qədər qaldıra bilər.
  3. Çoxlu sənəd toplamaq lazım deyil.Əgər artıq bankdan əmək haqqı kartınız varsa, o zaman yenidən bir dəstə sənəd təqdim etməyə ehtiyac yoxdur. Maaş rəsmi olaraq banka getdiyi üçün çox vaxt gəlirinizi təsdiq edən arayışa ehtiyacınız olmayacaq - bank artıq nə qədər və nə qədər aldığınızı görür.
  4. Tətbiqin nəzərdən keçirilməsi sürətinin artması. Bəzi banklar istəklərinə daha tez cavab vermək üçün əmək haqqı müştərilərinə üstünlük verirlər. Bundan əlavə, tez-tez İnternet bankçılıq vasitəsilə kredit götürmək və ya menecer sənədlərlə iş yerinizə gələnə qədər gözləmək mümkündür.

Təbii ki, bütün banklar bütün bonusları bir anda vermir. Bəzi qurumlarda yalnız bir və ya ikisini tapa bilərsiniz.

Yalnız bəziləri kreditin ölçüsünü dərhal artırmağa və onun faiz dərəcəsini azaltmağa, hətta bir və ya iki sənəd əsasında ərizəni tez bir zamanda nəzərdən keçirməyə hazırdır. Gözəllik, kredit emal deyil! Amma bu o qədər də sadə deyil.

Əmək haqqı bankından kredit götürmək sərfəlidirmi?

Belə görünə bilər ki, ucuz kreditlər yoxdur. Bəli, elədir. Yalnız onlar hələ də bazardakı digər təkliflərdən daha ucuzdur. Niyə təşkilatlar əmək haqqı müştəriləri üçün güzəştli şərtlərlə razılaşırlar? Bu sadədir. Əksər bank təşkilatları gələcəkdə xidmətlərdən istifadə etməyə davam edəcək mümkün qədər çox insanı saxlamağa çalışır.

Buna görə də xüsusi loyallıq proqramları hazırlanır - bank adi insanlar üçün faydalar yaradaraq öz mənfəətini yalnız bir qədər azaldır. Bankçılıq "bir az" olduqca əhəmiyyətli ola bilən müştərilərin etdikləri budur. Ancaq təbii ki, bu üsul həll edə bilər maliyyə çətinlikləri Mütləq nəzərə alınmalı olan müsbət və mənfi cəhətlər var.

Müsbət tərəflər

Təbii ki, kredit maaş bankı hər şeyə qənaət etmək və ya kifayət qədər almaq lazım olduqda faydalıdır böyük miqdarda haqqında uzun müddət. Çünki o, eyni anda bir neçə məqsədə çatmağa imkan verir. Beləliklə, hansı üstünlükləri gözləmək olar:

  1. Kredit artıq təsdiqlənmiş bankda verilir. Yəni, qurumun etibarlı olduğuna inam var və pul mütləq gələcək.
  2. Siz sözün əsl mənasında kreditləri və maaşları idarə edə bilərsiniz bir plastik kart.Əsas odur ki, vaxtında doldurun ki, bütün maaşınız krediti ödəməyə getməsin.
  3. Banklar artıq onlara xidmət göstərənlər üçün bir çox əlverişli şərtlər təklif edir davamlı olaraq, faiz dərəcəsinin bir neçə bənd azaldılmasına qədər.
  4. Bəzi banklarda saymaq olar artan sadiqlik üçün, sonra isə kredit müraciətlərinə daha sürətli və keyfiyyətli baxılacaq.
  5. Əgər həm kredit, həm də maaş proqramları çox pisdirsə, o zaman məntiqlidir xidmət üçün bank dəyişdirin.

Ancaq bir tutma varmı? Banklar niyə artıq xidmət göstərdikləri müştərilərə bu qədər sadiqdirlər, sadəcə olaraq daha çox nömrə qazanmaq üçündür? Söhbət təkcə o deyil ki, qurum artıq bu insanlarla əməkdaşlıq edib. Ancaq bu barədə - mənfi cəhətlərdə.

Mənfi tərəflər

Artıq maaş kartı olanlar üçün güzəştli kredit şərtləri kimi məhsul belə ideal ola bilməz. Burada əsas çatışmazlıq və tutmaq maaşlı müştəriyə kredit vermək şərtlərindədir.

Xahiş edirik unutmayın ki, bir çox maliyyə qurumlarının hüququ var maaşınızın bir hissəsini özbaşına borc kimi silin. Bəli, bəli, bank sizdən xəbərsiz olaraq vaxtı keçmiş məbləği pulunuzla müstəqil şəkildə ödəyəcək. Üstəlik, siz özünüz ona bunu etməyə icazə verirsiniz.

Bu necə işləyir? Əmək haqqı müştərisinə kredit verərkən bank müəyyən bir şərt göstərə bilər: pulu hesablardan silmək hüququna malikdir. maaş kartı. Ancaq şərt yalnız müqavilədə göstərildiyi təqdirdə işə salınır (və ən çox qeyd olunur). Həm də pulun hamısını deyil, yalnız bir hissəsini çıxara bilərsiniz. Beləliklə, plastik sahibi şalvarsız qalmayacaq.

Xoşbəxtlikdən, bu çatışmazlıq yalnız vaxtaşırı ödəniş tarixini qaçıranlar üçün əhəmiyyətli olacaqdır. Ancaq digər mənfi cəhətlərə aşağıdakılar daxildir:

  • maaş bankı həmişə ən çox olmayacaq əlverişli faiz dərəcəsi hətta digər qurumlarla müqayisədə;
  • limitin artırılması sizin üçün heç bir faydası olmaya bilər, çünki kiçik bir kreditə ehtiyacınız var;
  • bank kreditinin bütün müsbət keyfiyyətlərini inkar edəcək çox sərfəli olmayan əmək haqqı proqramına sahib ola bilərsiniz;
  • Bankın özü xidmətdə/etibarda/sabitlikdə dəhşətli ola bilər (lakin bu halda maaşınızı başqa quruma köçürmək və orada kredit götürmək daha yaxşıdır).

Gördüyünüz kimi, əmək haqqı layihəsi proqramını və bankın təqdim etməyə hazır olduğu faydaları diqqətlə öyrənməlisiniz. Əgər onlar mövcuddursa və sizə uyğun gəlirsə, krediti daha da ödəmək gücünə arxalanaraq onları təhlükəsiz götürə bilərsiniz.

Əmək haqqı banklarından ən yaxşı kredit təklifləri

İndi bankların bütün üstünlüklərini, mənfi cəhətlərini və üstünlüklərini nəzərdən keçirdik əmək haqqı proqramı, ən yaxşı təklifləri görə bilərsiniz. Bəlkə də mövcud imkanlardan yararlanmaq üçün səbəbiniz olacaq. Və ya sadəcə olaraq maaş bankınızı daha sərfəli bankla dəyişdirin.

Diqqət! Bankların təsviri mümkün olduğunu göstərir minimum dərəcələr. Əslində, onlar əhəmiyyətli dərəcədə yüksək ola bilər - bu, bankın necə hesablamasından asılıdır illik faiz hər bir müştəri üçün fərdi olaraq.

Sberbank

Böyük müştəri şəbəkəsi olan ölkənin ən yaxşı maliyyə qurumu. O cümlədən “əmək haqqı alanlar” arasında. Sberbank müəyyən güzəştlər təklif edir, onları yaxşı xidmət və bankın rahatlığı ilə təmin edir. Sberbank da tez-tez istehlakçılar üçün həm ipoteka, həm də adi kreditlər üzrə dərəcəsini əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilən promosyonlar keçirir. Yeri gəlmişkən, menecerlər müştərilərin iş yerlərinə gedib orada kredit üçün müraciət edirlər.

Bank demək olar ki, bütün güzəştlərdən istifadə etməyə üstünlük verir. Əmək haqqı müştərilərinə 5 milyon rubla qədər (yeni müştərilər üçün 3 milyona qarşı) 5 illik kredit təklif edir. Faizin minimum 11,4% səviyyəsində saxlanılacağı vəd edilir, qeyri-maaş istifadəçiləri isə 12,4%. Mən şadam ki, Sberbank Online vasitəsilə kredit üçün müraciət edə bilərsiniz, ona görə də sizə pul təklif olunana qədər ofisə getməyə belə ehtiyac yoxdur.

İpoteka 30 ilədək müddətə verilir, vəd edilmiş “əmək haqqı” faizi digər müştərilər üçün 7%-ə qarşı 6,7% təşkil edir. Mənzil krediti komissiyasız verilir. Bütün digər şərtlər dəyişməz qalır, lakin maksimum məbləğ Kredit fərdi hesablanır və çox güman ki, daimi müştərilər üçün daha yüksək olacaq.

Rosselxozbank

Bu maliyyə qurumu dövlətə məxsusdur və ölkədə ilk otuzluq arasındadır. O, təkcə maaşlı müştərilərin deyil, həm də dövlət sektorunda çalışanların qayğısına qalmağa çalışır ki, bu da çox sevindirici haldır. Amma burada əsas şərtlər faizin azaldılmasına deyil, kiminsə üçün əlverişli ola biləcək böyük məbləğlər və şərtlərdir.

Xüsusilə, "əmək haqqı qazananlar" üçün təklif istehlak kreditləri 10,5%-dən oxşar faizə malikdir. Amma eyni zamanda, şərtlər və məbləğlər genişləndirilib. Yəni, əmək haqqı müştəriləri 700 min rubla qarşı 1,5 milyon rubla qədər əldə edə bilərlər. Eyni zamanda, onlara adi müştərilər kimi 5 ilə qədər deyil, 7 ilədək müddət verilir.

İndi ipoteka haqqında. Təəssüf ki, Rosselxozbank-da, müntəzəm proqrama əsasən, əmək haqqı müştərilərinə minimum 0,1% endirim verilir (üçüncü tərəf müştəriləri üçün 8,95% -ə qarşı 8,85%). Digər şərtlər dəyişməz qalır - 30 il müddətinə 60 milyona qədər. Ancaq bu, qurumun təklif etdiyi hər şey deyil! Eyni zamanda, Rosselxozbank tərəfdaş tərtibatçılardan bir neçə onlarla təklifə malikdir. Orada, əmək haqqı müştəriləri üçün illik dərəcə 5%-ə qədər daha aşağı ola bilər, üçüncü tərəflərin isə 6,5%-dən az alması ehtimalı azdır.

VTB

Bu bankda ən çox yoxdur aşağı faiz dərəcələri bazara görə, lakin bunu əla xidmətlə kompensasiya edir və geniş imkanlar borcalanlar üçün. Sahiblər maaş kartları VTB çox əlverişli şərtlər təklif etməyə hazırdır.

İstehlak kreditləri üçün maaşlı müştərilər adi insanlar üçün 12,9% nisbətinə qarşı 12,5% nisbətinə arxalana bilərlər. Bundan əlavə, onlar 3 milyona qədər deyil, 5 milyon rubla qədər borc götürə və 7 il müddətinə ödəyə bilərlər, halbuki "küçədən kənarda" insanlar yalnız 5 almaq hüququna malikdirlər. VTB həmçinin kredit müraciətinə baxacağını vəd edir. daimi müştəridən 15 dəqiqə ərzində.

İpoteka proqramlarının faydaları daha azdır. “Əmək haqqı” standart 9,1% əvəzinə 8,9% illik dərəcə təklif olunur. Maraqlıdır ki, kreditin maksimum məbləği 51,085 milyon rubla qədərdir, digərləri isə 50,494 milyona qədər ala bilər. Şərtlər hamı üçün eynidir - hər iki halda 30 il.

Alfa Bank

Bu bank əmək haqqı müştərilərini uzun müddət dəstəkləmək üçün öz proqramını tərifləməyə hazırdır. Hətta bu kateqoriyalı müştərilər üçün mövcud olan bütün mümkün üstünlükləri sadalamaq üçün veb saytında ayrıca bir səhifə də var. Bununla belə, kreditlərlə bağlı kifayət qədər xoş məlumat var. Sadəcə ona daha ətraflı baxmaq lazımdır.

Alfa-Bank bütün müştərilər üçün istehlak kreditləri üzrə illik 10,99% dərəcəsi təklif etməyə hazırdır. Ancaq maaş alanlar 3 milyona qarşı 4 milyona qədər kredit istəyə bilər. Kredit 5 il müddətinə verilir. Yenidən maliyyələşdirmə çox xoşdur - burada əmək haqqı müştərisi standart 1,5 milyon əvəzinə 3 milyon ala bilir.

Eyni zamanda, bu bank ipoteka kreditlərində kiçik endirim etməyə hazırdır. “Əmək haqqı alanlar” üçün illik nisbət adi müştərilər üçün 9,59%-ə qarşı 9,29% səviyyəsində qalır. Amma sevinirəm ki, bank yarı yolda görüşməyə və daha az iş görməyə hazırdır ilkin ödəniş(15% qarşı 20%). Digər məqamlarda heç bir fərq yoxdur.

Tinkoff

Daimi müştərilərinin həyatını yaxşılaşdırmağa çalışan məmnun istifadəçilərin rəylərinə görə ən yaxşı bank. Ən azından kreditlər baxımından. Təəssüf ki, o, əsasən kreditləşmə üzərində işləyir, belə ki, gəlirlidir ipoteka şərtləri başqa yerə baxmaq lazımdır.

İstehlak kreditləri üzrə sərfəli faiz dərəcələri məni qane edir. Tinkoff faizləri 3%-ə qədər aşağı vəd edir. Nəticədə, “əmək haqqı alanlar” maaşsız müştərilər üçün 15% əvəzinə minimum 12%-ə arxalana bilərlər. Digər şərtlər dəyişməz 3 il ərzində 1 milyona qədər ala bilərsiniz. Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, bank menecerləri birbaşa işə gəlib orada bütün lazımi sənədləri doldura bilərlər. Təbii ki, müraciət daha sürətli hesab edilir.

Haqqında ipoteka kreditləri, sonra burada Tinkoff Bank qətiyyən fərqlənmirdi. Əslində o, yalnız müştəri və tərəfdaş banklar arasında azad vasitəçi kimi çıxış edir. Bank özü ipoteka təklif etmir, ona görə də heç bir güzəştli şərtlər ümumiyyətlə yoxdur.

Əmək haqqı banklarından sərfəli təkliflərin xülasə cədvəlləri

Rəyləri bir az ümumiləşdirmək üçün bu beş bank üçün iki xülasə cədvəli tərtib edəcəyik. Bu, ən tez tapmağa imkan verəcəkdir sərfəli şərtlərÖzüm üçün.

İstehlak kreditləri

Birinci cədvəl adi kreditlər üçündür. Gəlin bankların daimi müştəriləri üçün hansı şərtləri təklif etdiyini müqayisə edək.

bankın adı Əmək haqqı müştəriləri üçün üstünlüklər Əmək haqqı müştəriləri üçün şərtlər Yeni müştərilər üçün şərtlər

Sberbank		 Azaldılmış dərəcə

Artan limit

 11,4%

5.000.000 rubl

 12,4%

3.000.000 rubl

Əmək haqqı kartı sahibinə ödəniş etmək üçün istifadə olunur əmək haqqı, bonuslar, maddi yardım, səyahət pulu və digər ödənişlər. Əmək haqqı layihəsinin iştirakçısı olmaq üçün müəssisəyə xidmət göstərən bankla xüsusi müqavilə bağlamalısınız. Ölkənin TOP-30 təşkilatına daxil olan kredit təşkilatları tərəfindən tərtib edilmiş reytinq sizə ən sərfəli təkliflərlə tanış olmağa imkan verəcək.*

Rusiya Sberbankı

Verilən əmək haqqı kartlarının həcminə və bankomat şəbəkəsinin genişlənməsinə görə liderdir. Müəssisənin miqyasından, habelə işçinin vəzifəsindən və gəlir səviyyəsindən asılı olaraq bank aşağıdakı sistemləri təklif edir:

  • PRO100;
  • MasterCard;
  • Viza.

Faydalar əmək haqqı layihəsinin iştirakçılarına şamil olunur:

  • kartların buraxılması və onlara xidmət göstərilməsi pulsuzdur;
  • limit daxilində komissiyasız pulun bankomatdan çıxarılması;
  • güzəştli dərəcələr kreditlər üzrə;
  • Sberbank tərəfdaşlarından endirim proqramlarında iştirak;
  • azad edin əlavə kartlar;
  • mobil bankçılıq vasitəsilə SMS bildirişlərinin qoşulması;
  • İnternet bankçılıq vasitəsilə hesabın idarə edilməsi;
  • "Sberbank-dan təşəkkürlər" bonus layihəsində iştirak.

Üstünlüklər:

  1. Kart sahibləri üçün əlçatandır güzəştli kreditlər 3 milyon rubla qədər məbləğdə. 3 ay müddətinə. 6 yaşa qədər.
  2. Bankda hər bir müştəri haqqında əsas məlumatlar olduğundan, kredit müraciətinə bir neçə saat ərzində baxılır.

Qüsurlar:

  1. ATM-dən nağd pul çıxarmaq üçün gündəlik limit var, onun ölçüsü kartın statusundan asılıdır. Həddini aşarsa, bank komissiya alır.
  2. Bankla müqavilə bağlayarkən müştəri standart şərtləri imzalayır. Sonradan, maliyyə institutu birtərəfli qaydada fərdi müddəalarını dəyişdirmək hüququna malikdir.

Qazprombank

Onun geniş imkanlara malik kartları və çoxsaylı bonus sistemləri var:

  • VISA;
  • MasterCard;
  • UnionPay;

Kartın statusu şirkətin seçimindən asılıdır.

Əmək haqqı layihəsinin iştirakçıları aşağıdakı üstünlüklərə malikdirlər:

  • ödəniş alətlərinin komissiyasız buraxılması və onlara xidmət göstərilməsi;
  • 4-ə qədər əlavə kartı pulsuz əldə etmək;
  • nağd pulun çıxarılmasına məhdudiyyət qoyulmur;
  • tərəfdaş şirkətlərdən endirimlər və imtiyazlar;
  • pulsuz SMS bildiriş və aylıq çıxarışların verilməsi.

Üstünlüklər:

  1. Əmək haqqı kartları mikroprosessorla təchiz olunub ki, bu da onların təhlükəsizliyini artırır.
  2. Overdraft şəklində kredit vermək mümkündür.
  3. Aktiv güzəştli şərtlər Depozit xətti var.
  4. Şirkətin yüksək vəzifəli işçiləri üçün xüsusi xidmətlər paketi təqdim olunur.

Qüsurlar:

  1. Balansda cashback və ya faiz ödənişi yoxdur.
  2. Kassa vasitəsi ilə nağd pul qəbul edilərkən komissiya tutulur.

VTB 24

Maliyyə qurumu müştərilərinə aşağıdakı sistemlərin klassik və premium kartlarını təklif edir:

Sosial paket iştirakçılarının aşağıdakı imkanları var:

  • əsas və iki əlavə kartı pulsuz buraxın;
  • güzəştli kredit şərtləri almaq;
  • vəsait qalığı üzrə illik 8,5% əmanət hesabı açmaq;
  • komissiyasız internet bankçılıq vasitəsilə köçürmələr və ödənişlər etmək;
  • əlavə ödəniş alətləri üçün millər, bonuslar və ya cashback almaq;
  • 50 gün faizsiz kredit kartı üçün müraciət etmək;
  • komissiyasız VTB ATM şəbəkəsindən nağd pul çıxarın.

Üstünlüklər:

  1. Öz endirim proqramımız “Kolleksiya” sizə mil toplamağa və onları mükafatlara dəyişməyə imkan verir.
  2. Əmanət açarkən maaşlı müştərilərə güzəştli şərtlər tətbiq edilir.
  3. Əmək haqqı karta daxil olduqda pulsuz SMS bildiriş verilir.
  4. İnternetdə ödənişlərin təhlükəsizliyi 3-D Secure texnologiyası ilə təmin edilir.

Dezavantajlar kimi qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqı kartı sahibləri üçün əlavə xərclər mümkündür:

  • uzadılmış mobil və ya onlayn bank paketinə qoşulmaq üçün.
  • VTB24 tərəfdaşları siyahısında olmayan bir bankdan nağd pul alarkən.
  • işdən çıxarıldıqda, kartın verilməsi və ona xidmət göstərilməsi xərcləri onun sahibinin üzərinə düşür.

Otkritie Maliyyə Korporasiyası

Bank əmək haqqı məhsulları kimi müxtəlif kateqoriyalı kartlardan istifadə edir:

  • Viza;
  • MasterCard.

Qurum işçilərə aşağıdakı xidmət paketlərini təklif edir:


Əmək haqqı kartı sahibləri aşağıdakı imkanlara malikdir:

  • Otkritie Maliyyə Korporasiyasının bankomatlarından, tərəfdaş təşkilatlardan və dünyanın digər bankomatlarından nağd pul çıxarılması;
  • əlavə kartların qeydiyyatı;
  • digər hesablara, o cümlədən xarici valyutada açılmış hesablara pul köçürmələri;
  • İnternet bankçılıq vasitəsilə 24/7 hesabın idarə edilməsi;
  • SMS xidmətindən istifadə edərək pul balansına və hərəkətinə nəzarət;
  • Nağdsız köçürmələr üçün bank məzənnəsi ilə vəsaitlərin konvertasiyası.

Üstünlüklər:

  1. Otkritie bankomatlarından və tərəfdaş maliyyə institutlarından nağd pul çıxarmaq üçün komissiya tutulmur.
  2. Kartın hesabına daxil olan vəsaitin 70%-ə qədəri həcmində təmin edilir.
  3. Nomos-Dohodny hesabında pulun yığılması üçün təminat var.

Qüsurlar:

  1. Bank əlavə kartlara xidmət üçün komissiya alır.
  2. Nağd pul çıxarmaq üçün üçüncü tərəf bankları limit verilir və komissiya yaradılır.
  3. Kartın itirilməsi və ya zədələnməsi halında cərimə tətbiq olunacaq.

Rosselxozbank

Əmək haqqı paketinin bir hissəsi olaraq bank aşağıdakı sistemlərdən kartları təklif edir:

  • Viza;
  • MasterCard;
  • UnionPay.

İşçilərin aşağıdakı üstünlüklərdən istifadə etmək hüququ vardır:

  • bankomatlardan və maliyyə institutlarının kassalarından komissiyasız nağd pul almaq;
  • güzəştli faizlə ipoteka, avtomobil və istehlak kreditləri almaq;
  • nümayəndələrinizin adına əlavə ödəniş alətləri sifariş edin;
  • kart hesabınıza onlayn nəzarət edin.

Üstünlüklər:

  1. Minimum sənədlər paketi ilə sürətli kreditin işlənməsi.
  2. Həm hüquqi, həm də fiziki şəxs tərəfindən əmək haqqı layihəsi üçün ərizənin təqdim edilməsi.

Nağd pul çıxararkən aşağıdakı problemlər müşahidə olunur:

  1. ATM şəbəkəsinin zəif şaxələnməsi.
  2. Bank ofisləri çox vaxt kiçik binalarda yerləşir.
  3. Bütün üçüncü tərəf bank terminalları nağd pul vermir.
  4. Çıxarma məbləği gündəlik limitlə məhdudlaşır.

Alfa Bank

“Korporativ” xidmət paketində bank klassik, qızıl və platin maaş kartları təklif edir Viza sistemləri və MasterCard. Alfa-Bank sahiblərinə imkan verir:

Üstünlüklər:

  1. Şirkətin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq bank fərdi xidmət tariflərini təyin edir.
  2. İşçilər üçün var xüsusi şərtlər kreditlər üçün müraciət edərkən.
  3. Kartlar tərəfdaş şəbəkələrdə endirimlər təqdim edir.
  4. Pul əmək haqqının hesaba daxil olduğu gün hesaba köçürülür. Operator və ya bankomat vasitəsilə kartın doldurulması da dərhal həyata keçirilir.
  5. Bank bütün dünyada etibarlı olan beynəlxalq kartlar buraxır.
  6. 3 illik etibarlılıq müddəti bitdikdən sonra kart avtomatik olaraq bank tərəfindən yenidən buraxılır.

Qüsurlar:

  1. ATM-dən pul çıxarmaq üçün gündəlik limitlər var.
  2. SMS bildirişinə qoşulma ödənişlidir.
  3. Alfa-Mobile telefon proqramından istifadə ödənişlidir.

UniCredit Bank

Maliyyə qurumu əmək haqqı alanlar üçün kartlar hazırlayıb:

  1. “Klassik” xidmət paketi ilə Visa Classic+.
  2. “Qızıl” xidmət paketi ilə Visa Gold+.

Bütün təkliflər və xidmətlər üzrə işçilər üçün üstünlüklər var:

Üstünlüklər:

  1. Kredit üçün müraciət edərkən minimum sənədlər paketi tələb olunur.
  2. Faizlər hər ay hesabın qalığına hesablanır.
  3. Bankın şəxsi prosessinq mərkəzi müştərilərin xərclərini və risklərini azaltmağa kömək edir.
  4. Bir şirkətin işçiləri bankın müxtəlif filiallarında hesab aça və xidmət göstərə bilərlər.

Dezavantaj məhdud ATM şəbəkəsidir.

Promsvyazbank

Bank əmək haqqı müştərilərinə aşağıdakı kartları təklif edir:

  1. PSB - endirimlər və imtiyazlar proqramı ilə.
  2. Promsvyazbank-Transaero - sərf olunan hər 100 rubl üçün xoş gəlmisiniz balları və bonuslar ilə.

Maliyyə institutu ilə müqavilə bağlamış işçilər aşağıdakı imkanlara malikdirlər:

  • bonuslar toplamaq və alış-veriş üçün ödəniş edərkən xərcləmək və ya pula köçürmək;
  • almaq endirim endirimi filial şəbəkələrində malların dəyərinin 40% -ə qədər;
  • pulsuz onlayn bank PSB-Retail-də hesabı idarə etmək;
  • ilə "Supercard" krediti üçün müraciət edin güzəşt müddəti 145 gün;
  • Smart Money xidməti vasitəsilə gəlir və xərclərə nəzarət etmək;
  • rubl və xarici valyutada depozit və əmanət hesabları açmaq;

Üstünlüklər:

  1. Kreditlər güzəştli dərəcə ilə verilir, müraciət edərkən pasport kifayətdir;
  2. Ödənişlər və İnternet bankçılıq vasitəsilə 10 min rubla qədər. heç bir komissiya tutulmur.

Qüsurlar:

  1. SMS bildirişləri ödənişlidir.
  2. Promsvyazbank və tərəfdaş maliyyə qurumlarının bankomatlarından pul çıxarmaq gündəlik limitlə məhdudlaşır.

Moskva Kredit Bankı

Bank əmək haqqı paketi sahiblərinə Visa və MasterCard sistemlərindən müxtəlif statuslu kartlar təklif edir. Qeydiyyatdan keçərkən işçilərin əlavə seçimləri var:

  • overdraft şəklində kredit almaq;
  • bir neçə əlavə kart buraxın;
  • iştirak etmək bonus proqramı ICD və endirimli layihələrdə endirimlərdən yararlanın;
  • MKB Online İnternet xidməti vasitəsilə hesabınızı idarə edin;
  • var əlavə gəlir, hesabın balansına yığılmış;
  • E-poçt vasitəsilə pulsuz balans hesabatı alın.

Üstünlüklər:

  1. SMS bildirişləri komissiyasız verilir.
  2. Güzəştli istehlak kreditləri əmək haqqı paketinin iştirakçıları üçün nəzərdə tutulub.
  3. MKB ofislərində və bankomatlarında, həmçinin tərəfdaş təşkilatlardan komissiyasız nağd pul çıxarılması.

Qüsurlar:

  1. ATM-dən nağd pul çıxarılması gündəlik limitlə məhdudlaşır.
  2. Bankomatların qeyri-kafi paylanması.

Raiffeisenbank

Əmək haqqı müştərilərə verilir Visa kartları və MasterCard. Xidmət paketinin bir hissəsi olaraq, maliyyə institutu işçilərə təklif edir:


Əsas üstünlük kredit almaq üçün güzəştli şərtlərdir.

Qüsurlar:

  1. İşdən çıxarıldıqdan sonra xidmət paketi, 2 ay ərzində hesaba köçürülürsə. vəsait alınmır.
  2. Kart sahibi pulsuz xidmət şərtlərinə əməl etmədikdə, paketdən istifadə haqqı hesabdan silinir.
  3. Nağd pul çıxarmaq üçün gündəlik limit var.

*Məlumatların yenilənmə tarixi 2016-cı ilin avqust ayının ilk ongünlükdür.

Bu yazıda bank reytinqlərinə əsasən maaş layihəsini necə seçəcəyimizə baxacağıq. Biz sizin üçün TOP 20 bankın tariflərini və şərtlərini, bank seçmək üçün tövsiyələri və addım-addım təlimatlar maaş layihəsi açmaq üçün onlayn ərizə təqdim etmək.

Cari hesab açmadan maaş layihəsi açmaq olarmı?

Əmək haqqı layihəsi maliyyə qurumlarının bank kartları vasitəsilə şirkət işçilərinə ödəniş etmək üçün təqdim etdiyi xidmətdir.

Bu cür layihələr həm rəhbərlik, həm də işçilərin özləri üçün bir sıra üstünlüklərə malikdir:

  • mühasibatlıq şöbəsinin iş yükünün səviyyəsi azalır;
  • əmək haqqının verilməsi proseduru sadələşir;
  • vəsaitlərin verilməsi tarixində vaxta əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edilir.

Cari hesab açmadan əmək haqqı layihəsinin açılmasına gəlincə, bu, tamamilə seçilmiş bank təşkilatının siyasətindən asılıdır. Bəzilərində cari hesabın açılması məcburidir, bəzilərində isə yox. Bu nüansı birbaşa bankla aydınlaşdırmalısınız.

Qazanclı maaş layihələri ilə TOP 15 bank

Gəlin bankları bir neçə kriteriyaya görə müqayisə edək, yəni maaş layihələri üçün bir növ reytinq yaradacağıq.

Bank İşçilərə pul köçürmək üçün komissiya Əmək haqqı layihəsinin xüsusiyyətləri
köçürmə məbləğinin 0,15%-i
  • Əmək haqqı müqaviləsi bağlamaq üçün hesab açmaq lazım deyil;
  • əmək haqqı kartından istifadə etməklə əlavə gəlir əldə etmək imkanı (“Kopilka” xidməti);
  • vəsait 90 dəqiqə ərzində hesaba köçürülür.
hər transfer üçün 0-dan 0.55%-ə qədər
  • 1 gün ərzində layihəyə qoşulma;
  • ən çox sərfəli təklif Rusiyada;
  • hesabın qalığına faiz.
0 rub.
  • mühasibat proqramlarınızla tam inteqrasiya;
  • əmək haqqının kartda dərhal alınması;
  • 100 və daha çox işçi heyəti olan bir şirkəti birləşdirərkən, menecerlər üçün əlavə bonuslar.
köçürmə məbləğinin 1%-i
  • təşkilatın ərazisində bankomat yerləşdirmək imkanı;
  • sosial genişlənməsi əmanətlərin verilməsi və açılması üçün güzəştli şərtlərlə əlaqədar işçilər paketi;
  • Cari hesab açmaq lazım deyil.
0 - 19 rub. hər bir işçi üçün
  • əmək haqqının istənilən bank təşkilatının kartlarına köçürülməsi;
  • fərdi gəlir vergisinin avtomatik hesablanması;
  • Transfer məbləğində heç bir məhdudiyyət yoxdur.
köçürmə məbləğinin 0,5%-i
  • kartlar şirkət ərazisində işçilərə verilir;
  • əmək haqqı kartı sahibləri güzəştli ipoteka faizlərindən yararlana bilərlər;
  • təşkilatın ərazisində bankomat quraşdırmaq imkanı.
ölçüsü əmək haqqı fondundan və işçilərin sayından asılı olaraq müəyyən edilir
  • kartlar işçilərə beş iş günü ərzində verilir;
  • bütün əməliyyatlar uzaqdan həyata keçirilir;
  • Şirkət işçiləri kart dizaynlarını özləri hazırlaya bilərlər.
köçürmə məbləğinin 0,5 - 1%-i
  • əmək haqqı layihəsinə pulsuz qoşulma;
  • İstənilən alış-veriş üçün cashback;
  • əvvəllər UBRD kartları açılmış işçiləri layihəyə əlavə etmək imkanı.
hər transfer üçün 0,28%-dən
  • adi və mükafatlı əmək haqqı kartları pulsuz verilir;
  • rusiya Federasiyası daxilində komissiyasız nağd pul çıxarmaq imkanı;
  • layihənin qoşulması - 3 iş günü ərzində.
hər transfer üçün 0,3%-dən
  • günün istənilən vaxtında rusiya Federasiyasında və xaricdə nağd pul almaq;
  • xidmətlər üçün rahat və təhlükəsiz ödəniş;
  • nağd pulun daşınması və saxlanması xərclərinin azaldılması.
köçürmə məbləğinin 0,3%-i
  • pulsuz kart buraxılışı;
  • vəsait bir iş günü ərzində kreditə verilir;
  • hər bir işçi üçün İnternet bankçılığına pulsuz giriş.
Köçürmə məbləğinin 0,1 – 2%-i (“Status” və “Premium” layihələrdən başqa)
  • “Status” və “Premium” əmək haqqı layihələri çərçivəsində işçilərin kartlarına vəsaitlərin köçürülməsinə görə komissiya tutulmur;
  • işçilərin yalnız bir hissəsini (rəhbər heyəti) bankda xidmətə köçürmək imkanı;
  • pul vəsaitlərinin kreditləşdirilməsi haqqında pulsuz SMS bildiriş.
0 rub.
  • hesablamalara onlayn nəzarət etmək imkanı;
  • işçinin müstəqil olaraq başqa xidmətlər paketinə keçmək imkanı;
  • kart zədələndikdə və ya itirildikdə xaricdə təcili nağd pul çıxarılması.
köçürmə məbləğinin 0,2 - 0,5%-i
  • yaranan problemləri həll etmək üçün şəxsi menecerlə işləmək;
  • mil toplamaq imkanı olan kartın qeydiyyatı;
  • əmək haqqı kartı sahibləri üçün xüsusi kredit şərtləri.
xidmət paketinin qiymətinə daxildir
  • əmək haqqı avtomatik ödənilir;
  • "Əmək haqqı" xidmət paketi çərçivəsində - 0 rubl;
  • şirkət rəhbərləri üçün eksklüziv təkliflər.

Qərar qəbul edərkən verilən məlumatları nəzərə alaraq, 2017-ci ildə şirkətiniz üçün ən yaxşı maaş layihəsini seçə biləcəksiniz.

Əmək haqqı layihəsinin açılması üçün onlayn ərizə

Maaş layihəsi üçün istənilən bankda onlayn müraciət edə bilərsiniz. Bunun necə ediləcəyinə daha yaxından nəzər salaq:

  1. Hansı bank təşkilatı ilə əməkdaşlıq etmək istədiyinizə qərar verin.
  2. Bankın rəsmi saytına daxil olun, ərizəni doldurmaq üçün formanı tapın.
  3. Zəhmət olmasa şəxsi məlumatlarınızı və şirkətinizin adını qeyd edin.
  4. Zəhmət olmasa əlaqə telefon nömrəsi və e-poçt ünvanını göstərin.
  5. Bölgənizi və şirkətdəki işçilərin sayını göstərin.
  6. Bəzi proqramlar "Aylıq Əmək haqqı Fondu" xəttini təqdim edir, açılan siyahıdan məbləği seçin;
  7. Lazım gələrsə, şəkildəki kodu daxil edin.
  8. Şəxsi məlumatların emalına razılığınızı təsdiqləyin.
  9. "Müraciət göndər" düyməsini basın.

Bundan sonra bank təşkilatından mütəxəssisin sizinlə əlaqə saxlamasını gözləyin. Sizi maraqlandıran bütün detalları öyrənmək üçün zəng edin.

Əmək haqqı layihəsi üçün bankı necə seçmək olar

Gəlin bank maaş layihələri arasında ən sərfəlisini necə seçəcəyimizi anlayaq. Təbii ki, bu suala dəqiq cavab vermək çətindir. Seçimə bir çox amillər, o cümlədən menecerin şəxsi üstünlükləri, biznesin aparıldığı sahə və bəzən sahibkarın təsadüfən gördüyü və ya eşitdiyi reklamlar təsir edir.

Diqqət etməli olduğunuz əsas meyarlardan bəziləri:

Bank nə dərəcədə etibarlıdır? Bu meyara görə, qaliblər geniş filial şəbəkəsinə malik olan və geniş şəkildə tanınan banklardır.

Layihə bağlantısı dəyəri. Xidmətə qoşulmaq üçün hələ çox pul ödəməyə hazır olmayan yeni başlayan sahibkarlar üçün vacib bir məqam.

Bağlantı sürəti. Sahibkar üçün xidmətin nə qədər tez aktivləşdiriləcəyi həmişə vacibdir. Əgər bir bank təşkilatının nümayəndələri ilə əlavə görüşlər keçirməli və bir çox sənəd imzalamalısınızsa, çox güman ki, başqa bank axtaracaqsınız.

Layihənin xüsusiyyətləri. Bura daxildir: əmək haqqı kartlarının səviyyəsi, internet bankçılıqla işləmək asanlığı, ofisinizə mütəxəssisin gəlmək imkanı və s.

Xüsusi mövcudluğu sahibkarlar üçün təkliflər. Məsələn, açmaq imkanı kredit xətti Və s.

Sizin Şəxsi təcrübə və dostlarınızın təcrübəsi.

Bank təşkilatının şirkətinizin ofisinə yaxınlığı. Bu, bankla ünsiyyət prosedurunu sadələşdirməyə, sənədlərin imzalanmasına sərf olunan vaxtı azaltmağa və s.

Əgər şirkətinizin yerləşdiyi bankda maaş layihəsi üçün müraciət etmək qərarına gəlsəniz hesablaşma və kassa xidmətləri, siz işçilərin kartlarına vəsaitlərin kreditləşdirilməsi üçün lazım olan vaxtı əhəmiyyətli dərəcədə azalda bilərsiniz. Bununla belə, əmək haqqı layihəsini açmaq üçün müqavilə bağlamaq üçün harada daha sərfəli və daha yaxşı olduğuna yalnız siz qərar verə bilərsiniz.

Bir çox bank təşkilatlarının təklif etdiyini aydınlaşdıraq maaş layihələri Pulsuzdur və əmək haqqı haqqı yoxdur.

Sberbank-da əmək haqqı layihəsi

Sberbank Rusiya Federasiyasında 450.000-dən çox şirkət üçün əmək haqqı layihələrini idarə edir. Layihə çərçivəsində müxtəlif kartlar, o cümlədən korporativ kartlar hazırlanır. PC açmaq deyil ilkin şərt maaş layihəsini birləşdirmək üçün hər şey fərdi olaraq müzakirə olunur.

Mövcud müştərilərin rəylərinə görə, Sberbank-dan maaş layihəsi hər hansı bir şirkət üçün sərfəli və rahat bir həlldir. Əmək haqqı layihəsi çərçivəsində kartlara xidmət tarifləri:

VTB 24-də əmək haqqı layihəsi

Bu bankda əmək haqqı layihəsi çərçivəsində siz şirkətinizdəki işçilərin sayına və onların əmək haqqının ölçüsünə uyğun xidmət paketi seçə bilərsiniz.

Maaş layihəsindən onsuz da istifadə edə bilərsiniz. Bundan əlavə, fərdi sahibkarlar müvafiq ərizə yazaraq bu xidmətdən istifadə edə bilərlər. Dövlət sektoruna aid olan təşkilatlar da maliyyə institutunun müştərisi ola bilər.

Verilmiş əmək haqqı kartlarının növləri:

Multikart. Hesabınızın balansında 7% -ə qədər almağa imkan verir, 10.000 rubla qədər overdraftdan istifadə etmək mümkündür;

Klassik, smartfonla alış-veriş etmək imkanı ilə.

Qızıl. Bundan əlavə, iki istehsal olunur pulsuz kartlar seçdiyiniz valyutada pulsuz SMS xəbərdarlıqları mövcuddur.

Platin. Komisyonsuz ödənişlər və köçürmələr, tez-tez səyahət edənlər üçün pulsuz sığorta, 700 xoş gəlmisiniz.

İmtiyaz. Premium xidmət, şəxsi menecerlə məsləhətləşmələr, digər bankların bankomatlarından 3 pulsuz nağd pul çıxarılması, texniki. 24/7 dəstək.

VTB 24 əmək haqqı kartları ilə işçiləriniz bütün dünyada mal və xidmətlərə 30%-ə qədər endirimlər əldə edə bilərlər. Bundan əlavə, “Kolleksiya” bonus proqramı sayəsində maaş kartından istifadə etməklə alış-veriş üçün hədiyyələr əldə etmək mümkündür.

Sberbank və VTB 24-də əmək haqqı layihəsinin müqayisəsi

Sberbank və VTB 24 ölkəmizin aparıcı bank təşkilatlarındandır. Biz daha sonra bu maliyyə institutlarında əmək haqqı layihələri üzrə tarifləri müqayisə etməyi təklif edirik.

Əmək haqqı layihəsi üçün hansı daha yaxşıdır - VTB və ya Sberbank - hər bir menecer özü üçün qərar verir. Axı qanun iki maaş layihəsinin icrasını qadağan etmir müxtəlif banklar. Xüsusilə, bəzi təşkilatlarda işçilərin eyni vaxtda 4 - 5 əmək haqqı kartı olur.

İşçiləri olmayan fərdi sahibkarlar üçün əmək haqqı layihəsi

Əgər sən fərdi sahibkar, və işçiləriniz yoxdur, o zaman əmək haqqı layihəsi xidmətindən istifadə edə bilməyəcəksiniz, çünki bu, yalnız işçiləri olan fərdi sahibkarlar üçün təqdim olunur. Bir bank təşkilatı sizə bu xidmətdən istifadə etməyi təklif edərsə, mütəxəssislərə bildirin ki, çox güman ki, onlar bu barədə bilmirlər.

Siz də öz növbənizdə müştərilərinizdən vəsait alacaq kart buraxa bilərsiniz, lakin o, əmək haqqı kartı kimi verilməyəcək. Belə bir vəziyyətdə mütəxəssislər birbaşa əməkdaşlıq etdiyiniz bankdan məsləhət almağı məsləhət görürlər.

Bank əmək haqqı layihəsi açmaqdan imtina edərsə

Əlaqə bank təşkilatı maaş layihəsi açmaq üçün işçilərinə rəsmi maaş verən istənilən şirkət “ağ” maaş verə bilər. Əvvəllər belə bir xidmət yalnız istifadə edilmişdirsə iri müəssisələr və şirkətlər, onda hazırda cəmi 2 onlarla işçisi olan bir təşkilat onu birləşdirə bilər və eyni zamanda özü üçün əhəmiyyətli faydalar əldə edəcəkdir.

Amma elə vaxtlar olur ki, bank maaş layihəsi açmaqdan imtina edir. Bunun niyə baş verdiyini və belə bir vəziyyətdə nə edəcəyini anlayaq.

Bank təşkilatlarının şirkətlərin təkcə əmək haqqı layihəsini həyata keçirməkdən deyil, həm də nağd hesablaşma xidmətləri göstərməkdən imtina edə bilmələrinin geniş səbəbləri var. Bu siyahıya daxildir:

  • eyni şəxs təsisçi, rəhbər və mühasib kimi çıxış edir;
  • məbləğ nizamnamə kapitalı minimum dəyərə bərabər və ya ondan bir qədər artıq;
  • sənədlərin tam paketinin təqdim edilməməsi;
  • şirkətə qarşı iflas prosedurunun açılması;
  • vergi qanunvericiliyinin tələblərinin pozulması;
  • şirkətin ekstremist və ya terror təşkilatları siyahısında olması;
  • maliyyə institutunun özü tərəfindən müəyyən edilmiş digər səbəblər.

Eyni zamanda, bank işçiləri adətən aydın səbəb göstərmirlər ki, bu da şirkət rəhbərliyi arasında çaşqınlıq yaradır. Əgər imtinanın əsaslı olmadığına əminsinizsə hüquqi əsaslar, əlaqə saxlamaq hüququnuz var məhkəmə. Ancaq bundan əvvəl imtinanın səbəbini özünüz öyrənməyə cəhd edə bilərsiniz. Bunu telefonla deyil, şəxsən etmək daha yaxşıdır.

Məhkəməyə müraciət etməyə gəlincə, onun bank təşkilatının tərəfinə keçmə ehtimalı yüksəkdir, çünki “Çirkli pulların yuyulmasına qarşı mübarizə haqqında” qanunda qeyri-müəyyən ifadələr banka yalnız şübhə əsasında xidmət göstərməkdən imtina etməyə imkan verir.

Oxşar problemlə qarşılaşan sahibkarlar əvvəllər seçilmiş bank təşkilatı əvəzinə başqa bank təşkilatı ilə əlaqə saxlamağı tövsiyə edirlər. Həm də olur ki, bir maliyyə qurumunun əsas ofisində sizə maaş layihəsi rədd edildi, lakin müqavilə şəhərin digər tərəfində yerləşən filialda bağlandı.

Bu yazını oxumaq sizə təxminən 12 dəqiqə çəkəcək.

Sən öyrənəcəksən:

Oxumaqdan həzz alın!


Kommersiya bankları loyallıq proqramları çərçivəsində daimi müştərilər üçün xüsusi kredit şərtləri təklif edir. Bir qayda olaraq, müavinətlər işəgötürəndən açıq şəkildə ödənişlər alan müxtəlif cins və yaşda olan şəxsləri əhatə edən etibarlı əmək haqqı müştərilərindən əldə edilir. bank qurumu plastik kart. Adətən, güzəştli sxem üzrə kredit üçün müraciət etmək üçün sadəcə sifariş vermək kifayət etmir Emissiya bank kartları- bank kartlarının emissiyası proseduru, o cümlədən onlara xidmət göstərilməsi ilə bağlı bütün əlaqəli əməliyyatlar.">emissiyaödənişlər üçün debet kartı, çünki əmək haqqı layihəsində iştirak tələb olunur. haqqında işəgötürənin adətən işçinin fəal iştirakı olmadan əmək haqqının ödənilməsi prosesini təşkil etdiyi xüsusi korporativ xidmət haqqında. Başqa sözlə, kartlar hüquqi şəxslərin təşəbbüsü ilə verilir. Müavinətlər isə öz növbəsində bağlanmış əmək haqqı layihəsi əsasında verilir.

Rəsmi olaraq bankın əmək haqqı müştərisi necə olmaq olar?

Maaş layihəsində iştirak proseduru son dərəcə sadədir. Bankın gələcək müştərisi işlə məşğul olan şirkətlə, əmək haqqı şərtləri ilə razılaşır. Bankların korporativ xidmətləri hüquqi şəxslərə komissiyalara əhəmiyyətli qənaət şəklində fayda gətirdiyindən, bir çox şirkətlər işçilər üçün nəzərdə tutulmuş kartların buraxılmasına vaxt ayırmaqdan çəkinmirlər. Nəticədə, işə götürülən işçi yalnız işə qəbul mərhələsində şəxsi məlumatlarını təqdim etməlidir, bundan sonra mühasibat və ya kadrlar şöbəsinin işçiləri əmək haqqının sonradan ödənilməsi üçün bank kartları verəcəklər.

Əmək haqqı müştərisinə kredit vermək üçün loyallıq proqramı adətən aşağıdakı üstünlükləri ehtiva edir:

  • Əməliyyat müddətinin standart kredit parametrlərinin təxminən 20-30% artırılması.
  • Mövcud istehlakçıya endirimli tariflər və məqsədli kreditlər 1,5-3%.
  • Ərizənin təsdiqi üçün təqdim edilməli olan sənədlərin siyahısının azaldılması.
  • 2NDFL sertifikatını yoxlayaraq ödəmə qabiliyyətinin təsdiqi ilə bağlı tələblərdən imtina.
  • Bir neçə gündən bir neçə saata qədər daxil olan müraciətin işlənməsinin səmərəliliyinin artırılması.
  • Kreditin həcminin, o cümlədən ehtiyatın artırılması istehlak kreditləri milyondan çox məbləğə.
  • Əlavə bonuslar, Xüsusi təkliflər və etibarlı müştərilər üçün müxtəlif endirimlər.

Əmək haqqı müştərilərinə əlavə olaraq, pensiyaçılar kredit təşkilatları ilə əməkdaşlıqdan maddi fayda əldə edirlər. Müştəri maliyyə institutunda kart çıxarmaqla pulun geri qaytarılmasına zəmanət verir. Bundan əlavə, aktiv bir çıxarış bank hesabları bir dəqiqə ərzində tamamlanan , ödəmə qabiliyyətini qiymətləndirmək üçün maliyyə institutunun əməkdaşı tərəfindən istifadə edilə bilər və kredit reytinqi hər bir borcalan.

Əmək haqqı müştəriləri üçün kredit təklifləri

Aktiv əmək haqqı kartlarının sahibləri üçün xüsusi təkliflərin olub-olmaması barədə ofisdə və gələcək əməkdaşlıq üçün seçilmiş birinin saytında məlumat əldə edə bilərsiniz. kredit təşkilatı. Arxada pulsuz konsultasiya gələcək müştərinin cariyə də müraciət etmək hüququ var qaynar xətt banka. Bir çox yerli kreditorlar haqqında faydalı məlumatlar borcalanların öz rəylərini tərk edə biləcəyi tematik veb-saytlarda və forumlarda verilir.

Gələcək əməkdaşlıq üçün bir təşkilat seçərkən, yalnız güzəştli kreditləşdirmə üçün bütün mövcud şərtlərə diqqət yetirməlisiniz. Azərbaycanda xidmətin etibarlılığı və keyfiyyəti ilə bağlı məsələlər kommersiya bankı. Bundan başqa bəzi qurumlar hər cür önə sürür əlavə şərtlər Məsələn, xüsusi maliyyələşdirmə proqramlarına çıxış əldə etmək üçün potensial borcalandan ən azı üç və ya altı ay ərzində davam edən əmək haqqı layihəsində fəal iştirak etmək tələb olunur.

Sberbank


Sberbank-dan sərfəli istehlak krediti yeni borcalanlar və təşkilatın daimi müştəriləri üçün nəzərdə tutulub. Kredit üçün ərizəçi aktiv bank hesabına əmək haqqı və ya pensiya alırsa, tariflər üç yüz min rubldan alarkən 11,9% -ə və ya müştəri göstərilən limitdən aşağı məbləğə hesablandıqda 12,9% -ə endirilir. By ümumi sxem bütün minimum dərəcələrin maliyyələşdirilməsi 1% yüksəkdir.

Əmək haqqı müştəriləri üçün əlavə üstünlüklər:

  1. Kreditin maksimum məbləği üçdən beş milyon rubla qədər artırıldı.
  2. Kart sahibləri 18 yaşından kredit üçün müraciət edə bilər, xidmət isə 21 yaşından etibarən digər müştərilər üçün nəzərdə tutulub.
  3. Mövcud sənədlər paketindən gəlir sertifikatları çıxarılmaqla müraciətlərə baxılması proseduru sadələşdirilib.
  4. Etibarlı müştərilər üçün tələb olunan iş təcrübəsi 6 aydan 3 aya endirildi.
  5. Təkmilləşdirilmiş yenidən maliyyələşdirmə şərtləri mövcud kreditlər(5-ə qədər açıq müqavilə).

Ərizə təsdiqləndikdən sonra 15 dəqiqə ərzində istənilən məqsəd üçün pul verilir. Heç bir halda girov yoxdur və kreditin müddəti üç aydan beş ilə qədərdir. Borcalan kart üzrə əmək haqqı alarkən avtomatik ödənişin məbləğini uyğun olaraq təyin edə bilər cari kredit Sberbank. Kreditlə əlaqəli cari hesaba əmək haqqı və ya digər ödənişlər daxil olduqdan sonra pul göstərilən tarixdə köçürüləcək.

Renessans krediti


Xüsusi fərdi şərtlər sərfəli kreditləşmə Renaissance Credit Bank-ın müştəriləri üçün kreditin həcminin 700 min rubla qədər artması ilə faiz dərəcəsinin 11,3% -ə endirilməsi daxildir. Yeni müştərilər yalnız müxtəlif zəmanətlər və geniş sənədlər paketi təqdim etdikdən sonra oxşar maliyyələşdirmə variantları üçün müraciət edə bilərlər. Əks halda, faiz dərəcəsi 19,9%-dən 24,7%-ə qədər olacaq və kredit məbləği yüz mindən çox olmayacaq. Təqaüdçülərin loyallıq proqramı çərçivəsində güzəştli əməkdaşlıq şərtləri də var, lakin pensiya yaşında işləməyən borcalanlar üçün kreditin həcmi cəmi 200 min rubl təşkil edir.

Kredit şərtləri əvvəlcədən seçilmiş borc proqramından tamamilə müstəqildir Pul. Bank iki ildən beş ilədək müddətə kredit verir. Etibarlı uzunmüddətli tərəfdaşlıq üçün təşəkkür olaraq, təşkilat müştərilərə təklif edir əlçatan xidmət SMS bildirişləri və müəyyən miqdarda pulun alınması üsulunun sərbəst seçimi (nağd və ya kartlara köçürmə şəklində) pulsuz xidmət bir il ərzində). Təkmilləşdirilmiş kredit şərtlərinə həmçinin minimum borcalanın yaşının iyirmi yaşa endirilməsi də daxildir.

Ev krediti


Etibarlı bank müştəriləri Ev krediti sərfəli qiymətə nəğd kreditlə əldə edə bilərsiniz güzəştli proqram maliyyələşdirmə. Minimum məbləğ kredit otuz mindən on minə endirildi və maksimum ölçü, əksinə, 500-dən 999 minə yüksəldi. Bütün müştəri qrupları üçün nisbət 12,5% ilə 24,9% arasında dəyişir.

Müqavilənin əlavə şərtləri:

  • Kreditin maksimal müddəti iki il artırılaraq 60 aydan 84 aya çatdırılıb.
  • Qeydiyyat əlavə sertifikatlar olmadan pasportdan istifadə etməklə həyata keçirilir.
  • Borcalan aylıq ödənişlər üçün optimal tarixi seçə bilər.
  • Bank kreditin qaytarılması yollarının geniş siyahısını təqdim edib.

Kredit üçün müraciət etmək iki saata qədər vaxt aparır. Bu müddət ərzində kredit təşkilatının əməkdaşları məlumatları yoxlayır və müştərilərin ödəmə qabiliyyətinin səviyyəsini qiymətləndirirlər. Kredit ərizəyə baxılması üçün komissiya olmadan ofisdə və ya onlayn bank sistemi vasitəsilə verilir. İcazə verilir erkən ödəmə borc Girov tələb olunmur.

Raiffeisenbank


Raiffeisenbank-dan şəxsi kredit ikinci ildən 9,99%-ə qədər xərcləri azaltmaq imkanı ilə 11,99% ilə verilir. Standart şərtlər kart sahibləri üçün təklifdən praktiki olaraq fərqlənmir, lakin əmək haqqı müştəriləri sənədlərin toplanması və təqdim edilməsi baxımından həmişə nəzərəçarpacaq güzəşt əldə edirlər. Anket və pasport məlumatlarını təqdim etdikdən sonra təxminən 12-60 ay müddətində 90 mindən 2 milyon rubla qədər pul ala bilərsiniz, eyni zamanda kreditin həcmi 500 mini keçərsə, yeni bir müştəri də gəlir və iş yerini təsdiqləməli olacaq.

Ural Yenidənqurma və İnkişaf Bankı


Əmək haqqı layihəsinin iştirakçıları UBRD-dən 11,99% dərəcəsi ilə xüsusi kredit proqramına çıxış əldə edə bilərlər. Kreditin həcmi bir milyon rubla çatır və əməliyyatın müddəti 12, 36 və ya 60 ay ola bilər. Ödəniş qabiliyyətinin tam təsdiqlənməsi əməliyyat müddətini 5 ilə qədər artırmağa imkan verəcək. Seçilmiş kredit proqramında iştirak etmək üçün siz cari kart hesabınıza müntəzəm pul köçürmələri faktını sübut etməli olacaqsınız. Ödənişlər ən azı 30 gündə bir dəfə alınmalıdır. Əks halda, dərəcə avtomatik olaraq 34,9%-ə yüksələcək. Optimal ölçü gəlir fərdi qaydada hesablanır.

Borcalandan üç aydan artıq iş təcrübəsi, əvvəllər vaxtı keçmiş borclarının olmaması və gəlir haqqında arayış təqdim etməsi tələb olunur. Mövcud kreditlər üzrə zamin funksiyasını öz üzərinə götürmüş müştərilərə kreditlər verilmir. Öz növbəsində, ödəmə qabiliyyətinin təsdiqlənməsi kredit məbləğini artırmağa imkan verəcək.

Rosselxozbank


Rosselxozbank təsdiqlənmiş əmək haqqı müştəriləri üçün heç bir girov olmadan sərfəli istehlak krediti təklif edir. Əməkdaşlığın əsas üstünlüyü aşağı faiz dərəcəsidir. İndi bankın mövsümi endirimi var, 12 aya qədər 10,5% ilə 10 mindən bir milyon rubla qədər kredit götürməyə imkan verir. Əgər əməliyyatın müddəti 365 günü keçərsə, dərəcələr 1-5,5% arta bilər. Bununla belə, 60 aydan 84 aya qədər olan müddətə 300.000 rubla qədər kredit üçün ən yüksək ödəniş 16% olacaqdır. Bu, Rosselxozbank-ın ən yaxın rəqiblərindən 5-10% aşağıdır, bəzən dərəcələri 30% -ə qədər artırır.

“Bütün işçilər” kredit proqramı üzrə kredit şərtləri:

  1. Əmək haqqı müştəriləri 1,5 milyon rubla qədər artırılmış kredit məbləği üçün müraciət edə bilərlər.
  2. Kreditin maksimum məbləği bankda açılmış hesablar üzrə alınan gəlirin səviyyəsindən asılıdır.
  3. İşçilər üçün orta əmək haqqı büdcə təşkilatları 1-2% azalır.
  4. Borc almaq üçün tələb olunan iş təcrübəsi ən azı 90 gün olmalıdır.
  5. ilə gəliri təsdiqləmək mümkündür bank çıxarışıəmək haqqı kartı hesabından.

Bundan əlavə, təşkilat büdcə təşkilatlarının işçilərinin və pensiyaçıların maliyyələşdirilməsi üçün əla şərait yaradır. Bununla belə, yalnız aktiv şəkildə əməkdaşlıq edərək etibarlılığını sübut edən təsdiqlənmiş müştərilər kommersiya bankıən azı altı ay. Bundan əlavə, borcalanın etibarlılığı kredit tarixçəsinin vəziyyətini öyrənməklə təsdiqlənir.

Pul köçürmək üçün əvvəlcədən açılmış bank hesabı lazımdır. Zəmanətçilərin cəlb edilməsi və ya girov təminatı tələb olunmur, lakin birgə kreditin verilməsi qadağandır. Müştəri müntəzəm ödənişlərə bir az qənaət edərək, borcun ödənilməsi üçün optimal sxem seçə bilər.

Alfa Bank


Alfa-Bank-ın əmək haqqı müştəriləri 5 il standart əməliyyat müddəti ilə illik 11,9% ilə kreditlərin həcmini üçdən dörd milyon rubla qədər artırmaq üçün müraciət edə bilərlər. Bundan əlavə, kreditin məbləğindən asılı olaraq faiz dərəcələri aşağı salınır. 50 ilə 250 min rubl arasında bir kredit üçün adi bir borcalan 16,99% -dən çox ödəyirsə, əmək haqqı işçisi 13,99% dərəcəsinə arxalana bilər.

Poçt Bankı


Təkmilləşdirilmiş şərait kredit məhsulu“Birinci poçt” 12,9%-lə güzəştli tarif planlarından birinə (“Əmək haqqı”, “Pensiya” və ya “Əmək haqqı pensiyaçısı”) qoşulmuş müştərilərə şamil edilir. Kredit şərtləri əsas tarifə uyğundur. 12-60 ay müddətinə 300 mindən bir milyon rubla qədər verilir. Fərq “Zəmanətli tarif” xidmətinin qiymətindədir. Yeni müştərilər üçün bu seçimi aktivləşdirmək kredit məbləğinin 1,9-6,9%-nə başa gələcək, maaş alanlar isə yalnız 1%-ni ödəməlidirlər.

Əmək haqqı layihəsində iştirak etməyin faydaları

Etibarlı müştərilər üçün kreditorlar bir neçə borc alma sxemi təklif edirlər. Bununla belə, şərtlərin yaxşılaşdırılması kimi əldə edə bilərsiniz istehlak kreditləşməsi nağd pul almaq və müəyyən müştəri qrupları üçün ixtisaslaşmış bank proqramlarında iştirak etmək. Hər halda, tələblərin nəzərəçarpacaq dərəcədə azalması və sərfəli sövdələşmələrin bağlanması üçün optimal parametrlərin təmin edilməsi var.

Aktiv əmək haqqı kartının olması banka zəmanət verir:

  1. Haqqında ən son məlumatlara çıxış maliyyə axınları və borcalanın gəliri.
  2. Kredit prosedurlarının sadələşdirilməsi Kredit skorinqi statistik metodlara əsaslanan müştərinin ödəmə qabiliyyəti səviyyəsinin hesablanması sistemidir.">qollaşdırma Və Anderraytinq kreditin qaytarılması və ya qaytarılmaması ehtimalının öyrənilməsidir. Bu prosedur kreditin verilməsi barədə qərar qəbul edən bank tərəfindən həyata keçirilir və potensial borcalanın ödəmə qabiliyyətinin və kredit qabiliyyətinin müəyyən edilməsini nəzərdə tutur.">anderraytinq.
  3. Daimi ödənişlər üçün ödənişlərin avtomatlaşdırılması.
  4. Daxil olan müraciətlərə baxılmasının səmərəliliyinin artırılması.
  5. Kredit almaq üçün tələb olunan sənədlər paketinin azaldılması.
  6. üçün mənbəyə giriş əldə etmək məcburi yığım borc.

Kartda müntəzəm əməliyyatlar və nağd pul mədaxilləri izlənilirsə, borcalanın müraciətinin təsdiqlənmə şansı əhəmiyyətli dərəcədə artır. Bəzi yerli banklar, potensial kredit alanlar etibarlı əmək haqqı kartlarına sahib olduqda, gəlir sertifikatlarını öyrənməkdən imtina edirlər.

Natamam işiniz, müvəqqəti işiniz, böyük əmanətiniz, sosial və ya icarə ödənişləriniz varsa, müvafiq gəlir mənbələrini göstərməlisiniz. Bu, gələcək kreditin həcmini artıracaq, müddəti uzadacaq və kredit faizini azaldacaq. Müraciətin təsdiqi/rədd edilməsi kredit tarixçəsinin vəziyyətindən də təsirlənir.

Sizi də maraqlandıra bilər:

Aşağı gəlirli borcalan necə sərfəli kredit ala bilər?

Varsa aşağı səviyyə gəlir və pula ehtiyacınız varsa, ağlınıza gələn ilk şey MFO-dan ani kredit götürməkdir. Ancaq bir çox hallarda emissiya etmək daha sərfəlidir müntəzəm kredit bankda. Qəbul etməyə necə hazırlaşmaq olar sərfəli kredit məhdud maliyyə imkanları olan bir borcalan üçün - bu materialda tapın.

Bir neçə il əvvəl maaş layihələri böyük korporasiyalar üçün xüsusi xidmət idi. Bu gün banklar ən kiçik müştərilər üçün “mübarizə aparırlar” və bəzi maaş layihələrini həyata keçirərkən hətta sınmağa da hazırdırlar.

Əksər banklarda əmək haqqı layihələri ənənəvi olaraq iki problemi həll etmək üçün nəzərdə tutulmuş köməkçi vasitə kimi nəzərdən keçirilir: korporativ biznes təklif etmək. hərtərəfli xidmət və pərakəndə müştəri bazasını genişləndirmək.

Marina Kovaleva, Moskvanın Pərakəndə Məhsullar və Marketinq Departamentinin rəhbəri kredit bankı, qeyd etdi: “Əmək haqqı layihələrinin satışlarının artırılması xidmətlər üçün rəqabətli qiymətlərin təklif edilməsini tələb edir. Bu gün bir çox banklar üçün o, artıq gəlirlilik həddinə yaxınlaşıb və əmək haqqı layihələri müştəri bazasını genişləndirmək və daha sərfəli məhsulların çarpaz satışını artırmaq üçün bir fürsət hesab olunur. Bu məhsulun indiki maya dəyərinin olduğunu deyə bilərik korporativ müştəri- bu optimaldır, onun yaxın gələcəkdə dəyişməsi ehtimalı azdır. Banklar məhsulun şirkət üçün maya dəyərini minimuma endirməklə yanaşı, kartlara xidmət haqqını ləğv etməklə son istifadəçilərin - şirkət işçilərinin də xərclərini minimuma endirməyə çalışırlar”.

Bununla belə, banklar müasir bazarın xüsusiyyətlərini nəzərə almalıdırlar. Bir tərəfdən bazar bölünüb, “çörək” müştəriləri artıq sıralanıb, digər tərəfdən banklar öz müştərilərinin keyfiyyətini daha ciddi qiymətləndirməyə məcburdurlar. Bütün nüansları nəzərə almaq üçün kredit təşkilatları öz tarif və təkliflərini manevr etməlidirlər.

Bank həmişə əsas müştəriyə malik olmaqdan məmnundur

Bir neçə böyük müştəri bankı bir çox biznes sahələri üçün satış planı təqdim edərək, qayğısız mövcudluqla təmin edə bilər.

Beləliklə, Rus-Bank Rosgosstrakh şirkəti ilə genişmiqyaslı bir layihə həyata keçirdi, nəticədə sayı aktiv kartlar 22 mindən çox olmuşdur. Layihə 60-dan çox regionu əhatə edib. 2008-ci ildə AK Bars Bank təşkilat və onun ilə birgə layihə həyata keçirmişdir struktur bölmələri, bu da banka 31 mindən çox işçini xidmət göstərmək üçün cəlb etməyə imkan verdi. Müvafiq olaraq, kart hesablarındakı qalıqlar və korporativ biznesə xidmət üçün əlaqəli xidmətlər banka təsirli miqdarda vəsait əldə etməyə imkan verdi. Bundan əlavə, “əmək haqqı” müştərilərinin əksəriyyəti, ehtimal ki, kredit təşkilatının digər pərakəndə məhsullarından istifadə edib.

Banklar korporativ VIP müştərilərə yüksək səviyyəli xidmət və müxtəlif çeşidlər təklif etməyə hazırdırlar əlavə xidmətlər: ofisdə və ya keçid məntəqəsində bankomatların quraşdırılması, şəxsi menecer, kartların pulsuz buraxılması və saxlanması və hətta inkişafı fərdi dizayn. Buna müəssisənin işçiləri və rəhbərliyi üçün xüsusi məhsullar əlavə edə bilərsiniz. Və belə diqqətli qayğı təsadüfi deyil - yüksək rəqabət şəraitində müştərinin şirnikləndirilməsi riski həmişə var. Ona görə də bank üçün maaş layihəsinin həyata keçirilməsindən qazanc əldə etmək arxa plana keçir. O, öz faizini digər, daha gəlirli məhsullarda qazana biləcək.

Elena Quseva, plastik şöbəsinin müdiri VTB kartları 24, banklarının hansı prinsipə riayət etdiyini söylədi: “VTB 24 - pərakəndə bank və xidmət sahəsində ixtisaslaşmışdır şəxslər, fərdi sahibkarlar və kiçik müəssisələr. Əmək haqqı layihələrinin bir hissəsi kimi 5000-dən çox işçisi olan müəssisələrə xidmət edərkən, əlbəttə ki, biz fiziki şəxslərə təklif olunan xidmətlərə və xidmətlərə üstünlük veririk - VTB 24 kart sahibləri bu cür böyük müəssisələr üçün maliyyə xidmətlərini digər bankın təqdim edir VTB Qrupu - ASC Bank VTB".

Balıq və fərdi sahibkar olmadan, balıq

Lakin, artıq qeyd edildiyi kimi, böyük müştərilər bölünür və sökülür. BNP Paribas Vostok bankı etiraf edir: “Hazırda, ümumiyyətlə, bazarda əmək haqqı layihələri əsasən iri müəssisələri və orta və kiçik müəssisələrin müəyyən kiçik hissəsini əhatə edir. Eyni zamanda, bazarın, xüsusən də orta və kiçik biznes seqmentində daha da inkişaf etmək potensialı var”.

Fiziki şəxslərə xidmət departamentinin rəhbəri, Raiffeisenbank-ın idarə heyətinin üzvü Andrey Stepanenko bu tendensiyanın mövcudluğunu təsdiqləyərək izah etdi: “Bir neçə il əvvəl banklar daha çox xidmət göstərməyə üstünlük verirdilər. bu tip böyük şirkətlərə xidmət göstərir. Şirkətin işçi heyəti nə qədər kiçik olsa, hər bir kartın saxlanması bir o qədər bahadır. Şirkət üçün 20 və ya 30 kart deyil, eyni anda 2 min kart açsanız, bankın xərcləri xeyli aşağı olacaq. Lakin kiçik və orta biznesin inkişafı ilə bir çox banklar diqqətini bu seqmentə yönəldiblər”.

Əksər banklar beş-on nəfərin işlədiyi bir çox müəssisəyə xidmət göstərir. Ən çox kiçik layihə, "BO2b"-nin tapa bildiyi Rus-Bank layihəsidir, onun çərçivəsində yalnız üç kart buraxılmışdır. Kredit təşkilatları izah edirlər ki, çox vaxt gələcək üçün işləməli olurlar. Qərar qəbul edərkən onlar bir neçə prinsipi rəhbər tuturlar. Birincisi, işçilərin sayı artıq əmək haqqı layihəsinin həyata keçirilməsində müəyyənedici amil deyil. Əmək haqqı fondunun ölçüsü böyük əhəmiyyət kəsb edir. Tez-tez olur ki, üç işçinin ümumi gəliri bütün şirkətin əmək haqqı fondundan çox ola bilər. İkincisi, bir neçə ildən sonra kiçik bir müəssisənin işçi heyəti əhəmiyyətli dərəcədə arta bilər.
100.000 rubl və yuxarı əmək haqqı fondu olan əmək haqqı layihələri sərfəli hesab olunur.

Bundan əlavə, "Rus-Bank"ın korporativ biznes departamentinin direktoru Yuri Lapenkonun qeyd etdiyi kimi, əksər hallarda iri şirkətlər mərhələli şəkildə əmək haqqı layihəsinə qoşulurlar. Əvvəlcə bank kartları yüksək rəhbərliyə, sonra yüksək rəhbərliyə və yalnız bundan sonra sıravi işçilərə verilir. "1000 nəfərlik layihə əldə etmək üçün" Yuri Lapenko yekunlaşdırır, "hələ işləmək lazımdır."

Tack, yapışdırmaq və yapışdırmaq

Təbii ki, kiçik layihələrin gəlirliliyi xeyli aşağıdır. SDM Bankın İdarə Heyətinin sədr müavini Vyaçeslav Andryuşkin etiraf edir ki, layihənin qiymətindəki fərq əhəmiyyətli ola bilər.

Marina Kovaleva (MCB) izah etdi: “Biz əmək haqqı fondu 100.000 rubl və daha çox olan əmək haqqı layihələrini sərfəli hesab edirik. Əmək haqqı layihələri üzrə dövriyyələr və buna görə də bank üçün gəlirlilik on dəfə dəyişə bilər. Təbii ki, böyük dövriyyəyə malik iri müştərilər gəlirlilik baxımından banklar üçün daha maraqlıdır. Lakin biznesin inkişafı perspektivi hələ də kiçik və orta sahibkarlıqdadır. Bu gün ən böyük potensial məhz bu seqmentdə gizlənir”.

Vyaçeslav Andryuşkinə (SDM-Bank) görə, bankda müvafiq avtomatlaşdırılmış texnologiyalar varsa, hətta on nəfər üçün əmək haqqı layihəsi sərfəli ola bilər.

Uniastrum Bankın Bank Kartları və İstehlak Kreditlərinin İnkişafı və Satışı Departamentinin direktor müavini Aleksandr Zentsov layihələrin maya dəyərinin aşağı salınmasının əsas üsullarından birini qeyd etdi: “Böyük əmək haqqı layihəsini həyata keçirərkən bank əlavə xərclər çəkir. məsələn, müəssisənin ərazisində bankomatların quraşdırılması və onlara texniki xidmət göstərilməsi. Kiçik bir müəssisədə əmək haqqı layihəsini həyata keçirərkən, bir qayda olaraq, təşkilatın işçiləri bankın mövcud bankomat şəbəkəsindən istifadə edə bilərlər.

Kredit təşkilatı "əmək haqqı" işçiləri üçün imtiyazların və təkliflərin sayını şirkətin aldığı əmək haqqı paketinin ölçüsünə əsasən hesablayır. bank məhsulları, şirkətin biznes imici və sənayesinin inkişaf perspektivləri. Müəyyən mərhələdə kredit təşkilatı kartın pulsuz verilməsinə və ya komissiya dərəcəsinin azaldılmasına razılıq verə bilər.

Uzaq ərazilər üçün - xüsusi təkliflər

Əmək haqqı layihəsinin şirkət üçün bir çox üstünlükləri var: o, yığım xərclərinə qənaət etməyə, sənəd dövriyyəsini sadələşdirməyə, əmək haqqı xərclərini minimuma endirməyə, iş vaxtını itirməyə və s. Bu, uzaq bir yerdə yerləşən kiçik bir müəssisədirsə, o zaman avtomatlaşdırılmaya bilər bank sistemləri. Çox güman ki, şirkət belə bir xidmət üçün ödəniş etməyi təklif edəcək. Lakin bu halda qaimə məsrəfləri əmək haqqı fondundan artıq bir məbləğlə nəticələnə bilər.

Məsələn, Rus-Bank bu cür müştərilərə alternativ bir seçim təklif edir: nağd əməliyyatlar üzrə güzəştli tariflər. Təsdiqlənmiş müştərilər üçün kredit təşkilatı pulun çıxarılması və yığım haqları üçün komissiyanı azaldır. Beləliklə, şirkət nağd pulla işləyərkən xərcləri bərabərləşdirməyə praktiki olaraq nail olur. pul kütləsiəmək haqqı layihəsinə xidmətin dəyəri ilə.

Banklar gələcək üçün işləyirlər

Əmək haqqı layihələri çərçivəsində banklar təkcə hüquqi şəxsə deyil, onun əməkdaşlarına da əlavə xüsusi təkliflər etməyə hazırdırlar. Bu gün bazar vəziyyəti müştərilərin xeyrinədir. Əgər banklar qarşısında yeni müştərilərin cəlb edilməsində maraqlı idilər, bu gün vəzifə daha da mürəkkəbləşib - banklar etibarlı müştəriləri cəlb etməkdə maraqlıdırlar. İşçinin şirkətə bağlanması isə bank üçün müəyyən sabitliyin təminatıdır. Məsələn, bir kredit təşkilatı nəinki açıq şəkildə görür maliyyə vəziyyəti"əmək haqqı" borcalan, həm də onun işəgötürən və buna görə də onun ödəmə qabiliyyəti haqqında müəyyən proqnozlar verə bilər.
Korporativ müştəri üçün əmək haqqı layihəsinin cari dəyəri optimaldır, onun yaxın gələcəkdə dəyişməsi ehtimalı azdır.

Əlavə pərakəndə satış xidmətləri Maaş proyektində banklar əhəmiyyətli maraq doğurur. Banklar tərəfindən buraxılan kartların ən azı yarısının maaş layihələri çərçivəsində buraxılması bunu sübut edir. Bu vəziyyətdə bir növ lider, maaş plastikinin payı ümumi həcmin 85% -ni təşkil edən VTB 24-dir.

Demək olar ki, bütün banklar bu gün öz arsenalında "əmək haqqı" işçiləri üçün xüsusi təkliflərə malikdir və ya standart proqramlarda əhəmiyyətli endirimlər təqdim edir. Banklar belə müştərilər üçün minimum istehlak krediti faizlərini baza faizlərindən 2-5% aşağı müəyyən edir. Məsələn, VTB 24 Bank, “İpoteka. Hazır mənzil” azalıb faiz dərəcəsi bazara nisbətən 0,5%. BNP Paribas Vostok “əmək haqqı” müştəriləri üçün avtomobil kreditləri və ipoteka üzrə baza dərəcəsinin müvafiq olaraq mənfi 0,6% və mənfi 0,5% olmaqla güzəştli sabit komissiya təsis edib. NOMOS-Bank əmək haqqı qazananlara bir neçə xüsusi proqram təklif edir - "Mikrokredit" (illik 20% rubl), "Xüsusi təklif" (xarici valyutada illik 16% və rublda illik 18%).

Kredit təşkilatları Biz geniş çeşiddə əlavə xidmətlər və bonuslar hazırlamışıq. Layihənin miqyasından və əməkdaşlıq perspektivlərindən asılı olaraq banklar müxtəlif paketlər təklif edirlər. Əksər hallarda kiçik və orta sahibkarlıq üçün gedir standart şərtlər. Bu halda müştəri şirkətin əməkdaşları avtomatik olaraq qoşula bilər endirim proqramı bank, hesab balansına aylıq faiz almaq, müştəri xidmətindən istifadə etmək və s. Hətta böyük müştərilər üçün xüsusi kredit proqramları hazırlana bilər, ona görə də maaş kartı bir növ loyallıq proqramına çevrilir.

Bank üçün hüquqi şəxs(müəssisələr) Fiziki şəxslər üçün (müəssisə işçiləri)
Buraxın plastik kart(kredit, debet) Fərdi kart dizaynının hazırlanması Müəssisənin ərazisində bankomatların quraşdırılması digər xidmətlər Şirkət işçilərinə kredit vermək üçün güzəştli şərtlər Kart hesabları üzrə faizlərin hesablanması İnternet və SMS bankçılıq. Xidmət dəyəri digər xidmətlər
Swedbank Debet kartları overdraft ilə.
Buraxılış qiyməti 0-dan (xüsusi tarif planı) 2500 rubla qədər		 İnkişaf mərhələsindədir Heç bir müraciət yox idi Fərdi tariflərŞirkət üçün;
şirkətdən elektron çıxarışdan istifadə edərək hesabların açılması;
İnternet bankçılıq sistemi və s.		 Xüsusi proqramlar istehlak kreditləşməsi xarici valyutada illik 0,5%,
rublla illik 1,5%		 Pulsuz Məlumat yoxdur
SDM Bank Debet kartları.
Xidmətin dəyəri 150 ilə 2400 rubl arasında (kateqoriyadan asılı olaraq)		 Məlumat yoxdur Ola bilər İnternet bank Məlumat yoxdur Rublda illik 1 ilə 4% arasında,
xarici valyutada illik 1%-dən 2%-ə qədər		 SMS xidməti (ayda 30 rubl).
İnternet bankçılıq (pulsuz)		 Sığorta tibbi xərclər xaricə səyahət edərkən
Moskva Yenidənqurma və İnkişaf Bankı Debet və kredit kartları.
Xidmətin dəyəri 0 ilə 1500 rubl arasında (kateqoriyadan asılı olaraq)		 Birgə brend layihələrin bir hissəsi kimi Fərdi olaraq Qiymətlər 10% endirilə bilər Fərdi olaraq 7%-ə qədər İnternet və SMS bankçılıq (ödənişli) OPC bankomatlarından pulsuz nağd pul çıxarılması
NOMOS-Bank Debet kartları pulsuz verilir və onlara xidmət göstərilir. Kredit kartları güzəştli şərtlərlə açıq (illik texniki xidmət 550 ilə 1500 rubl arasında) Yox Şəxsi menecer xidmətləri Güzəşt müddəti olan kredit kartlarında güzəşt müddətinin sonunda tariflər standartdan 2% aşağıdır. Xüsusi kredit proqramları İllik 2% -dən 5% -ə qədər SMS bildirişləri (ayda 1 dollardan 3 dollara qədər). İnternet bankçılıq (bağlantı pulsuzdur; xidmətdən istifadə üçün ayda 0-dan 50 rubla qədər) Şəxsi menecer, ailə üzvlərinə əlavə kartların verilməsi, depozit əməliyyatları, hesab açılmış və açılmadan köçürmələr və s.
Rus-bank Debet kartı (illik xidmət 0 rubldan). Kredit kartı (illik xidmət 150 rubldan) Yox Fərdi olaraq RKO, korporativ kreditlər və s. Qiymətlər 3% endirilə bilər İllik 4%-ə qədər Yox Depozitlər üçün güzəştli şərtlər, ödənişlərin qəbulu, köçürmələr və s.
Moskva kredit bankı Xidmət haqqı yoxdur Yox Fərdi olaraq Hüquqi şəxslər üçün xidmətlərin tam spektri, fərdi şərtlər Overdraftların 20% dərəcəsi ilə təmin edilməsi rublla illik 5%, xarici valyutada illik 3% Pulsuz Məlumat yoxdur
BNP "Paribas Vostok" Debet kartı (pulsuz verilir, xidmət ildə 0-dan 600 rubla qədər) Yox Fərdi olaraq Daimi ödəniş tapşırıqları; qrup daxilində pul köçürmələri üzrə endirimlər; şirkət rəhbərləri üçün şəxsi menecer İstehlak kreditləri üçün mənfi 1% baza dərəcələri, kreditin verilməsi üçün güzəştli sabit komissiya: avtomobil kreditləri -0,6%, ipoteka -0,5%. Kreditlərin güzəştli şərtlərlə yenidən maliyyələşdirilməsi imkanı rubl hesabına aylıq 0,5% Pulsuz Master Bank bankomatlarında komissiyasız rublla nağd pul çıxarılması
VTB 24 İcazə verilən overdraftlı debet kartları (bank kartlarının emissiyası/yenidən emissiyası üçün komissiyalar fərdi qaydada müəyyən edilir) Yox Fərdi olaraq Korporativ qeydiyyat imkanı Visa kartları Kiçik biznes üçün Biznes və MasterCard, nağd hesablaşma xidmətləri paketinin qeydiyyatı, həmçinin nömrə kredit proqramları(“Biznesin inkişafı üçün kredit”, “Kommersant” və s.) Korporativ proqram kreditləşmə: “Nağd kredit” (dərəcələr 2-5% aşağıdır). 50 günə qədər borcun ödənilməsi üçün güzəşt müddəti ilə kredit bank kartı əldə etmək imkanı. Bank kartlarının verilməsi zamanı endirimlər Yox TeleInfo sistemləri (pulsuz), TeleBank (ildə 300 rubl). SMS bildiriş xidmətləri (300 mesaj - 300 rubl; 180 mesaj - 200 rubl; 60 mesaj - 100 rubl) Bankın top menecmenti üçün xüsusi proqramlar
Binbank Overdraftlı kredit kartları (pulsuz) Fərdi olaraq Fərdi olaraq RKO, hüquqi şəxsə kredit verilməsi və s. Faiz dərəcələri bir neçə bənd aşağıdır Aylıq faiz hesablanması ilə rublla illik 7% -ə qədər SMS xidməti (ayda 50 rubl) Məlumat yoxdur
Probusinessbank Debet kartları (pulsuz) 3000 kartdan pulsuz Minimum heyət - 300 nəfər İnternet bankı; korporativ kartlar; RKO; borc vermək; əldə etmək Güzəştli kreditləşmə Məlumat yoxdur Pulsuz Məlumat yoxdur
AK Bars Bank Xidmətin dəyəri 60 ilə 5200 rubl arasında (kateqoriyadan asılı olaraq) Yox 1000-1500 nəfər - pulsuz, ödənişli əsaslarla istənilən sayda işçi Korporativ məsələ MasterCard kartları Business Visa Business İllik 22% - təşkilat zəmanəti ilə, illik 26% - girovsuz İllik 1-3,5% SMS balansı ( birdəfəlik ödəniş- 28 rubl); sms məlumat verən ( aylıq ödəniş- 28 rubl) Uzaqdan bank xidmətləri 50 rubl (sessiya açarları dəsti)
Raiffeisenbank Fərdi olaraq Fərdi olaraq Fərdi olaraq Fərdi olaraq Fərdi olaraq aylıq 0,01% İnternet sistemi Raiffeisen Connect (pulsuz), SMS bankinq (pulsuz) Fərdi olaraq