Hər birimiz həyatımızda ən azı bir dəfə pul rəsmi olaraq buraxılmamışdan əvvəl almaq zərurəti ilə qarşılaşırıq əmək haqqı. Bu halda layiqli işəgötürən yarı yolda görüşür və işçiyə avans ödəyir. 2018-ci ilin mart ayından Əmək Nazirliyi Rusiya Federasiyası avans ödənişlərinin hesablanması qaydalarını dəyişdirdi. Əvvəlcə konsepsiyanın özünü müəyyən edək.
Avans, gələcəkdə almağı planlaşdırdıqları, lakin tam ödəməyə hazır olmadıqları bir məhsul üçün məbləğin bir hissəsinin ödənilməsi də adlanır (ən çox vaxt avtomobil və ya daşınmaz əmlak kimi bahalı alışlardan danışırıq. , bahalı məişət texnikası və s.). Bu yolla, alıcı tam məbləği sonradan ödəmək hüququnu özündə saxlayaraq müəyyən bir əşyanı özündə saxlayır.
2018-ci ildə yeni avans ödənişinin hesablanması
Bu yazıda tənzimləyici bazanı anlamağa və 2018-ci ildə avansların hesablanmasının vaxtı, hesablanması və sistemi ilə bağlı ən vacib suallara cavab verməyə çalışacağıq.
Qanunvericilik bazasına uyğun olaraq 2018-ci il üçün avans ödənişlərinin hesablanması qaydaları. Rəsmi olaraq, Əmək Məcəlləsində "avans" anlayışı yoxdur: işəgötürən ayda ən azı iki dəfə əmək haqqı ödəyir (birincisini avans adlandırırıq). Ödəniş şərtləri birbaşa iş yerində müəyyən edilir, lakin ayda ödənişlərin sayı ən azı iki olmalıdır.
Bununla belə, bəzi işəgötürənlər hələ də ayda bir dəfə ödəniş edirlər. Bu onların əsasında necə ola bilər öz arzusu, və işçinin ifadəsində. Bu halda, işəgötürən ilk dəfə 10.000-dən 20.000 rubla qədər cərimə ilə üzləşə bilər. (menecerlər və mühasiblər üçün) və 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. (üçün hüquqi şəxslər).
2018-ci ildə avans ödənişlərinin hesablanması üçün yeni qaydalar
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə görə, ödəniş müəyyən bir gündə aparılmalıdır, yəni:
- mütləq iş günündə
- ayda ən azı iki dəfə;
- ödənişlər arasındakı interval 16-dan çox olmamalıdır təqvim günləri;
- əmək haqqının gecikməsi 7 təqvim günündən çox ola bilməz;
- müddəti və ölçüsü kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.
- Ödəniş müddətinin bir neçə gün (məsələn, ayın 20-dən 22-dək) müəyyən edilməsi yolverilməzdir.
Bu qaydalar hər iki ödənişə aiddir.
Avans məbləği bu müəssisədə nə qədər işlədiyinizdən asılı deyil. Hamiləlik də avans almanın vaxtı və ölçüsünə təsir göstərmir.
Unutma! Avans ödənişinin və ya əmək haqqının ödənilməsində gecikmə 15 gündən çox davam edərsə, siz bu müəssisədə işinizi tam ödənilənə qədər dayandırmaq hüququnuz var. yazı işəgötürəniniz.
Nazirlik hesab edir ki, avans ödənilərkən aşağıdakılar nəzərə alınır:
- gecə işlərinə görə, vəzifələrin birləşdirilməsinə görə müavinətlər, peşə bacarıqları və s.;
- cari əmək haqqının ölçüsü.
Avans ödənişi formalaşdırarkən nəzərə alınmayan göstəricilərin siyahısı:
- bonuslar;
- kompensasiya ödənişləri (artıq iş, istirahət günlərində işləmək və s.).
Bütün bu hesablamalar əmək haqqının ikinci yarısı ilə ödəniləcək.
İndi keçək ən vacib məqama. 2018-ci ildə avans hesablanması üçün hansı qaydalar qüvvədədir, onu nə vaxt alacağınızı gözləmək olar və bu və ya digər səbəbdən ödəniş razılaşdırılmış müddət ərzində həyata keçirilmədikdə işəgötürən hansı məsuliyyəti daşıyır?
Maraqlı fakt! Hesablayarkən minimum məbləğ avans, bütün bonuslar, müavinətlər, əlavə ödənişlər nəzərə alınmır - yalnız xalis əmək haqqı. Əgər bu bonuslar birdəfəlik deyil, daimidirsə, bütün bonuslar nəzərə alınmaqla avans məbləğini yenidən hesablamaq mümkündür.
Əmək haqqının hesablanması 2018
İşlədiyiniz şirkətdən asılı olaraq 2018-ci ildə avans ödənişi aşağıdakı kimi hesablana bilər:
- ilk maaş işlənilən vaxta mütənasib olacaq, yəni avans ayın birinci yarısında işlənmiş hər gün üçün qazancın məbləği kimi hesablanacaq;
- ilk maaş indiki maaşın 50%-i olacaq; Bu, işəgötürən üçün ən məqbul üsuldur, çünki artıq ödəniş imkanını aradan qaldırır və riskləri minimuma endirir.
Göstərilən müddət ərzində işçi məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olubsa, bu müddət üçün heç bir hesablama aparılmır. Yəni iş başa çatdıqdan sonra ödənilir.
- sabit məbləğdə əvvəlcədən ödəniş; bir çox müəssisələrdə avans ödənişinin ölçüsü və vaxtı əvvəlcədən razılaşdırılır və yalnız işçinin maaşı dəyişdikdə dəyişir; onun məbləği əmək haqqının 50 faizindən çox olmamalıdır; Belə bir avans ödəmə sxeminin işəgötürən üçün riskli olduğuna inanılır, çünki artıq ödəmə ehtimalı var (əgər işçi ayın birinci yarısında məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində idisə).
Vacibdir! Xəstəlik məzuniyyətində olduğunuz zaman avansın ödənilməsi işlədiyiniz təşkilatın əmək aktına uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu məqam işəgötürənlə əvvəlcədən müzakirə edilməlidir. Əgər avans almazdan əvvəlki dövrdə işləmisinizsə və sonra xəstəlik məzuniyyəti almısınızsa, ayın birinci yarısı üçün hesablaşma məbləği də sizə tam ödənilməlidir.
2018-ci ildə avans ödənişlərinin hesablanması nümunələri
Məsələn, aprel ayı üçün avans məbləğini hesablamalısınız (tutaq ki, ödənişlər üçün son tarix 15-dir). Maaşınız 30.000 rubl təşkil edir. Ayın birinci yarısında 11 iş gününüz var idi.
(30.000 rub. - 3.900 rub.) / 21*11 - 13.671 rub.
3900 rub. - vergi.
Avans və vergilər
Daha bir vacib məqam vergilərin hesablanmasıdır. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə görə, vergi ödəyicisinin işinə görə ödənişi yalnız tam ay bitdikdən sonra aldığı hesab edilir. Müvafiq olaraq, avans almaq əmək haqqının alınması hesab edilmir və vergi yalnız əmək haqqının ikinci yarısı alındıqdan sonra tutulur. Verginin tutulduğu əmək haqqı ayın birinci və ikinci yarısının ümumi əmək haqqıdır.
Buna görə də, avans məbləği hesablanarkən, vergi ümumi əmək haqqından (birinci və ikinci) tutulur.
Unutma! Mühasibat şöbəsi ilə əlaqə saxladıqdan sonra belə avans sizə ödənilməyibsə, işəgötürəninizə və ya şəhərinizə qarşı prokurorluğa ərizə vermək hüququnuz var.
Nəticə: şərtlər, məbləğlər, qanunlar, məsuliyyət
Sonda xatırlatmaq istərdim ki, qanunları bilməmək sizi məsuliyyətdən azad etmir. Bu, bu və ya digər səbəbdən ödənişləri gecikdirən və ya hətta işçiyə avans və ya maaş verməkdən imtina edən bütün vicdansız işəgötürənlərə aiddir. İşçilər üçün bilik qanunvericilik bazası və sizin hüquqlarınız da son dərəcə zəruridir.
Əmək müqaviləsi bağlayarkən, ona arxalanmalısınız nağd ödənişlər aydın şəkildə müəyyən edilmiş müddətlərdə ayda ən azı iki dəfə. Maksimum müddətəmək haqqı gecikmələri - 7 təqvim günü. Ödənişlər arasında maksimum müddət 16 təqvim günüdür. İşəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirmədikdə, şəhərinizin əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa müraciət edə bilərsiniz və işəgötürən maddi məsuliyyət daşıyır.
Ödənişlərin şərtlərində, məbləğində və qaydasında dəyişikliklər yalnız ikitərəfli birgə müqavilənin bağlanması ilə baş verir.
İşə müraciət edərkən bütün maliyyə məsələlərini əvvəlcədən aydınlaşdırmaqdan çəkinməyin, çünki buna tam hüququnuz var.
Bu halda, siz, bir işçi olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (onu oxumaq yaxşı olardı) və Əmək Müfəttişliyi xidməti tərəfindən qorunursunuz.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası qanunla müəyyən edilir. Bu yazıdan avansın necə hesablanacağını və bir müəssisənin işçiyə ayda iki dəfə qazandığı pulu verməsinin məcburi olub olmadığını öyrənəcəyik.
Hazırda əmək haqqının belə hissələri avans ödənişləri adlanır. Yəni avans ayın sonuna qədər ödənilən hissə, əmək haqqı isə ayın sonunda ödənilən hissədir.
Maaş avansı nə qədər müəyyən edilməlidir və hansı müddət ərzində verilməlidir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir maddəsi var ki, maaşlar hər yarım ayda ödənilir, yəni əmək haqqı hissə-hissə ödənilir.
Amma Əmək Məcəlləsinin heç bir maddəsində “avans” anlayışı yoxdur. Çünki bu maaşdır, yalnız ayın birinci yarısı üçün. Yəni işçiyə ayın birinci yarısının, sonra qalan iki həftənin əmək haqqı verilir.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydaları müəssisənin məhdud sənədlərində göstərilməlidir, məsələn:
- Əmək qaydalarına dair təlimatlar.
- Kollektiv müqavilə.
- Əmək müqaviləsi.
Buraxılış tarixləri
Əmək haqqını, məsələn, ayda dörd dəfə hesablamaq məqbuldurmu? Çoxları yox deyir. Amma əslində bu belə deyil. Maaşlar da gündəlik verilə bilər. Əmək Məcəlləsi ayda iki dəfədən az olmayaraq yalnız minimum tələbləri müəyyən edir. Elə müəssisələr var ki, iki avans verirlər.
2016-cı il dəyişikliklərin edilməsi ilə əlamətdardır Əmək MəcəlləsiƏmək haqqının ödənilmə tarixinə aid olan RF.
Ödəniş tarixini nə müəyyənləşdirir?
Qazancın ödənilməsi üçün müəyyən bir tarix, hesablandığı müddətin sonundan on beş təqvim günündən gec olmayaraq müəssisənin əmək qaydaları, kollegial müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Bu dəyişikliyə əsasən, belə bir nəticə çıxarmaq olar: əmək haqqının ikinci hissəsinin, yəni yekun ödənişin ödənilməsi gələn ayın on beşinci günündən gec olmayaraq edilməlidir. Məsələn, fevral ayı üçün qazanc martın on beşindən gec olmayaraq ödənilməlidir.
Ancaq bu son hesablamadır. Qaydalara görə, maaşlar ayın iki həftəsindən az olmayaraq ödənilir. Müvafiq olaraq, birinci yarım ay üçün avans ödənişi ayın son günündən gec olmayaraq ödənilir.
Bundan belə nəticə çıxır ki, avans ödənişinin və əmək haqqının vaxtı son nəticədə olacaq son dəyişikliklər qanunla ciddi şəkildə təsdiq edilir. Bu ödənişlər arasındakı müddət təxminən on beş gün, yəni yarım aydır.
Əmək qanunvericiliyində konkret ödəniş tarixləri müəyyən edilməmişdir. Kodeks yalnız müddətləri məhdudlaşdırdı və tarixin müəssisə tərəfindən təyin edildiyini göstərdi.
Niyə maaşların ödənilməsi üçün son tarixlər təyin etmək lazımdır?
Tənzimləyici xidmətlərin fikrincə, əvvəlcədən əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlərin müəyyən edilməsi həm işçinin hüquqlarını, həm də işəgötürənin hüquqlarını qoruyur. məhkəmə təcrübəsi. Rostrud işçiləri şifahi izahatlarda ayın ortasını, on beşinci və ya on altıncı gününü göstərməyi məsləhət görürlər.
Bununla yanaşı, avansın verilməsi üçün başqa bir tarix təqdim etsəniz, bu səhv hesab edilmir. Burada əsas məqam müəssisənin daxili sənədlərinə əsasən avans və əmək haqqının verildiyi tarixdir.
Avans ödənişlərinin vaxtı ilə bağlı rəylər
Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin ayın sonuna düşən avans ödənişinin verilməsi üçün son tarixlə bağlı rəyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin müddəalarına ziddir. Bu halda avans necə hesablanır? Əgər işçi birinci gün işə başlayırsa, ilk avans ona cari ayın iyirmi beşində verilir. Bu o deməkdir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ayın hər iki həftəsindən az olmayaraq əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı maddəsinin göstəricisinə əməl edilməyəcəkdir. Belə müxalifət Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktublarından birində qeyd olunub.
Hakimlər də oxşar fikirləri dəstəkləyirlər. Onların fikrincə, avans ayın ortasında verilməlidir, ayda neçə gün (otuz və ya otuz bir) olmasından asılı olaraq, on beşinci və ya on altıncı gün optimal olacaqdır; Regional səviyyədə məhkəmə qərarları var.
Nəyə diqqət etməlisiniz?
Nəzərə alın ki, avans ödənişlərinin və əmək haqqının verilməsi tarixləri vaxt dövrləri deyil, konkret rəqəmlərdir. Əmək Nazirliyindən gələn məktubların birində məmurlar müəssisənin əmək müqavilələrində və ya əmək haqqı normalarında əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarixlər deyil, fasilələr nəzərdə tutduğu vəziyyəti araşdırıblar.
Məsələn, hər ayın 15-dən 20-dək avans, növbəti ayın 1-dən 5-nə kimi əmək haqqı verilir. Əmək Nazirliyindən verilən məlumata görə, bunlar yanlış təriflərdir. Burada işəgötürən yarım ay tezliyinə əməl etməyə zəmanət vermir.
Oxşar müddəa Rostrudun məktubunda da öz əksini tapıb.
Əmək haqqının ödənilmə tarixini göstərən sənəd
Avans ödənişi və əmək haqqı tarixləri hansı sənədlərdə qeyd edilməlidir? Əmək Məcəlləsi daxili əmək qaydalarına, kollegial və ya əmək müqavilələrinə dair təlimatları müəyyən edir. Hər bir sənəddə tarixləri qeyd etmək lazımdır, yoxsa onlardan birində qeyd etmək kifayət olacaq? 2016-cı ilə qədər bu mübahisəli məsələnin iki versiyası var idi:
- Qazancın ödənilməsi günləri əmək qaydaları, kollegial müqavilə (əgər varsa) və ya işçilərlə əmək müqavilələri (Rostrud 2014-cü il məktubu) təlimatlarında müəyyən edilir.
- Əmək haqqının verilməsi üçün günlərin göstərilən sənədlərdən hər hansı birində müəyyən edilməsinə icazə verilir (Rostrud məktubu 2012). Ən uyğun sənəd Daxili Əmək Qaydaları hesab olunur.
Əvvəlcədən hesablama qaydaları
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tərifinə görə, əmək qanunvericiliyində "avans" anlayışı mövcud deyil. Bu, ayın birinci yarısı üçün ödənilən əmək haqqının bir hissəsidir.
Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə əsasən, SSRİ-nin normativ aktları hələ də yalnız ona zidd olmadıqda istifadə olunur. O dövrün Nazirlər Sovetinin 1957-ci ildə “Ayın birinci yarısı üçün işçilərə əmək haqqının verilməsi qaydası haqqında” fərmanı var.
Bu, Məcəlləyə zidd olmayacaq. Və ayın birinci yarısı üçün işçinin əmək haqqına avans ödənişinin neçə faizinin hesablandığını göstərir. Bu, işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı arasında razılaşma ilə nəzərdə tutulur və kollektiv müqavilədə müəyyən edilir.
Minimum avans məbləği nə qədər olmalıdır?
Minimum avans məbləği aşağı ola bilməz müəyyən edilmiş dərəcə işçinin faktiki işlədiyi vaxta görə.
Müvafiq olaraq, işəgötürən ayın ilk iki həftəsi üçün əmək haqqı (avans) ödəyərkən bu tələbi nəzərə almalı və faktiki işlədiyi vaxtı hesablamalıdır.
Tələbin cari müəssisələr üçün tətbiqi Rostrud tərəfindən 2006-cı ildə “Əmək haqqı üzrə avansların hesablanması” məktubunda vurğulanmışdır ki, bu da avansın necə hesablanacağını bildirir.
Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2009-cu il tarixli məktubu da var ki, ayın iki həftəsindən bir maaş ödənişləri təxminən eyni məbləğdə olmalıdır.
Bu vəziyyətdə nəticələr aşağıdakı kimi olacaq:
- İlk altı ayda qazancın minimum məbləği işçinin faktiki işlədiyi müddət üçün müəyyən edilmiş normadan az olmamalıdır.
- Əmək haqqı avansının məbləği simvolik olaraq hesablanmır, lakin faktiki işlənmiş vaxt nəzərə alınmaqla hesablanır, ona görə də hesablamadan yarım ay əvvəl cədvəlləri yazıb doldurmalı olacaqsınız.
40% maaş avans nədir?
Avansla bağlı suala cavab verək - maaşın neçə faizi onun verilməsinə gedir? Çox vaxt əmək haqqı əmək haqqının tərkib hissəsidir. Buna görə də, avans məbləğini hesablayarkən aylıq gəlirin digər hissələrini də nəzərə almaq lazımdır: əmək şəraitinə görə əlavə ödəniş və müavinət, əlavə işlərin yerinə yetirilməsi, vəzifələrin birləşdirilməsi, müvəqqəti işsiz işçinin dəyişdirilməsi. Belə çıxır ki, işçi yarım ay işləyib və analoji ödənişləri tələb edə bilər.
Mükafatlar və təşviqlər avansın məbləğinə təsir göstərmir. Bu, 2009-cu ildə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubunda göstərilir. Bir qayda olaraq, görülən işlərin nəticələri mükafatların verilməsi üçün əsasdır və bu, ayın nəticələrindən aydın olur. Bu, əmək haqqının faizinə də aiddir.
Beləliklə, avans necə hesablanır? Məşhur 40% haradan gəlir? Əmək qanunvericiliyi avansın dəqiq məbləğini nəzərdə tutmur, ona görə də avansın faizi ilə bağlı sual yöndəmsizdir; Ancaq 40% -dən az ödəyə bilməzsiniz.
Əmək Məcəlləsi müvafiq olaraq əmək haqqının hesablanmasından danışır, ayın ilk həftələri üçün ödəniş məbləği işçinin səyinə bərabər olmalıdır; 100%-lik tam maaşdan 13%-ni çıxsaq, əmək haqqının 87%-i fiziki şəxslərin gəlir vergisi olaraq qalacaq. Bu məbləğin yarısının 43,5%-nin digər müavinətlərlə birlikdə 40%-ə yuvarlaqlaşdırılmasına icazə verilir.
İşəgötürən maaş avansının məbləğini daha az təyin edərsə, bu, artıq əmək qanunlarının birbaşa pozulmasıdır.
Tətillərin uçotu
Avans işlənmiş vaxt üçün həftə sonları nəzərə alınmaqla və nəzərə alınmadan hesablana bilər. Bu işəgötürənin seçimidir.
Menecer həftə sonları və tətil günlərini nəzərə almamağa qərar verərsə, bu müddət üçün hesablanmış əmək haqqını yarıya bölmək lazımdır.
Bu hesablama üçün formula belədir:
A = (Ok + D/N) / 2,
burada A avans olacaq, Ok maaş olacaq, D/N əlavə ödənişlərin və müavinətlərin məbləği olacaq.
Və işəgötürən yalnız iş günlərini nəzərə alırsa, onda:
A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,
burada NRVm - bir ay iş üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtı olacaq; NRWp/m - yarım aylıq iş üçün müəyyən edilmiş standart iş vaxtı.
Maaş avansını necə düzgün hesablamaq olar?
Riskdən qaçmaq üçün əmək haqqı avansının məbləği hesablamaların nəticələri ilə müəyyən edilir və sabit faiz deyil.
Əgər işçi ayın ikinci yarısından işə götürülürsə, avans ödənildiyi müddət ərzində (məsələn, işçi on səkkizdə işə götürülür, avans isə iyirmincidə verilir), bu işçi avans almır. , ayın birinci yarısında işləmədiyi üçün.
Hesab olunur ki, işçilərin öz gəlirləri, məsələn, son aylıq rəqəmlərdə maaşları var. Müvafiq olaraq, əmək haqqı avansları yalnız vaxt cədvəllərində hesablanmalıdır. Ayın sonuna qədər mühasibat uçotunda heç bir hesablama qeydləri yoxdur.
Hesablama nümunəsi
Tutaq ki, bir işçi 20 min rubl maaş alır. Oktyabrda 21 iş günü var, 9 və 10 oktyabrda isə öz hesabına 2 gün istirahət edib. İşinin nəticələrinə əsasən ona 4000 rubl mükafat verilib.
Avans məbləğini hesablayaq. 1-dən 15-ə qədər vaxt cədvəlini təhlil etmək lazımdır. Biz cəmi 11 iş günü alırıq, bunun iki günü istirahətə sərf olunurdu. Beləliklə, maaşı iş günlərinə bölürük. Gündəlik maaş alırıq. Sonra bu rəqəmi həqiqətən işlədilənlərə vururuq. Nəticədə: 20000/21 * 9 = 8571.43. Bu məbləğ ilkin ödəniş olacaq. Heç bir vergi və ya ödəniş yoxdur.
Əsas hissəni hesablayaq. 20000/21 * 19 = 18095,24-8571,43 (avans) = 9523,8 + 4000 (mükafat) = 13523,8. Vergi hesablamaq üçün: 13523.8 + 8571.43 = 22095.23 * 13% = 2872.32
Ödəniş belə olacaq: 13523,8 - 2872,32 = 10651,42. Hesablayarkən standartı xatırlamalısınız vergi endirimləri, əgər onlar quraşdırılıbsa.
Avans ödənişinin mühasibatlıqda əks olunması
Avans hesablanarkən elanlar maaşların verilməsi zamanı elanlara bənzəyir:
Debet 70 - Kredit 50.51
Yəni işçi əmək haqqı üzrə avans aldıqdan sonra bu formalaşır debitor borcları(debet 70), ayın son günlərində əmək haqqının alındığı dövrdə ödənilir.
Ona görə də avans ödənişləri üçün ödəniş qəbzi vermirlər. İşçilərə ayda bir dəfə, ayın ikinci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi dövründə verilir.
Avans əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi 1C proqramında həyata keçirilir. Xərcdə avans vergi uçotu sayılmır.
Avans əmək haqqının ödənilməsi yekun əmək haqqı fondunun verilməsi ilə eyni sənədlərlə sənədləşdirilir. Toplanması lazım olan sənədlərin siyahısı vəsaitin verilməsi üsulundan asılıdır:
Əmək haqqı avansı üzrə töhfə və vergi
İşçilərə avansın nağd şəkildə ödənilməsi zamanı T-53 nömrəli formada əmək haqqı vərəqəsi və ya xərc hesabı tərtib edilir. nağd sifariş KO-2 nömrəli formaya uyğun olaraq. Yarım ay ödənildiyi üçün bu qədərdir maaş bordrosu T-49 formasına ehtiyac yoxdur. Tam ay üçün ayırmaların, hesablamaların və ödənişlərin uçotu üçün istifadə olunur.
Üçün avans hesablanarkən bank kartı-də işçi ödəmə qaydası“Ayın ilk yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi” ödəniş funksiyalarında göstərilir.
Avans birinci yarım ayın qazancı hesab edildiyi üçün sual yaranır: ondan fərdi gəlir vergisini hesablamaq və tutmaq, sığorta haqqını hesablamaq və köçürmək lazımdırmı? Xəzinədarlıq bu məqamı 2008, 2012 və 2013-cü il məktublarında izah edib. 2014-cü ildə bu məsələ ilə bağlı Federal Vergi Xidmətindən məktub var idi. Rəyasət Heyətinin 2012-ci il Qərarı da var.
Məqalə əsasında Vergi Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında, bir işçinin bir ay üçün əmək haqqı aldığı tarix əslində onun hesablandığı ayın son günüdür. Müvafiq olaraq, ayın ilk iki həftəsi üçün gəlirin ödənilməsi dövründə fərdi gəlir vergisi yoxdur.
Qanunvericilikdə nəzərdə tutulan bu ifadəyə əsasən, çoxlarına elə gəlir ki, son ödəniş tarixi hər növbəti ayın on beşinci günündən gec olmayaraq ola bilər. Beləliklə, oktyabr ayı üçün pul buraxmaq lazımdırsa, bu, noyabrın 15-dən gec olmayaraq ola bilər. Bununla belə, burada haqqında danışırıq son ödəniş haqqında və siz də avans payı ödəməlisiniz. Nəzərə alsaq ki, maaşlar ən azı ayın hər yarısından sonra verilməlidir, o zaman avans ən gec olmayaraq ödənilməlidir. son gün bir ayda. Oktyabr ayından danışırıqsa, oktyabrın 30-dan gec olmayaraq, yarım ay təxminən 15 gündür. Qanuna edilən son dəyişikliklərdən sonra emissiya müddətləri aydın şəkildə tənzimlənir. Aralarındakı boşluqlar əvvəlcədən ödəniş və yekun hesablaşma təxminən 15 gün olmalıdır. Əmək qanunvericiliyi konkret rəqəmlər müəyyən etmir.
Mühasib növbəti pul ödənişində - 17 mart 2017-ci il (cümə) mart ayı üçün avans ödənişindən vergi tutacaq və vergini 20 mart 2017-ci il tarixindən (bazar ertəsi) gec olmayaraq köçürür. Vergi orqanlarına gəlirin alınma tarixləri ilə fərdi gəlir vergisinin tutulması arasındakı fərqi necə izah etmək olar? Yuxarıdakı 5-ci misalda gəlirin alındığı gün ilə fərdi gəlir vergisinin tutulma tarixi arasında əhəmiyyətli vaxt fərqi yaranmışdır. Müfəttişlər bu fərqi 6-NDFL formasında görəcəklər (aşağıdakı nümunə 6-a bax).
Nümunə 6 6-NDFL-də qeydlər Əvvəlki nümunəni davam etdirək. 17 fevral S.N. Erofeev 12 222,22 rubl avans aldı. Bu məbləğ onun fevral ayı üçün son maaşı oldu (gəlir əldə etmə tarixi - 28.02.2017). Mühasib 1589 rubl vergi tutdu. yalnız 17 mart. 6-NDFL formasının 2-ci bölməsində 100-140 sətir blokunu necə doldurmaq olar? Həlli 6-NDFL formasının 2-ci bölməsindəki qeydlər üçün aşağıya baxın (nümunə 4) Nümunə 4.
Əmək haqqı avansının hesablanması
May ayında 20 iş günü və 11 istirahət günü var, bunlar aşağıdakı kimi bölünür:
- 1-dən 15-dək – 8 iş günü, 4 həftə sonu və 3 bayram;
- 16-dan 31-dək - 12 iş günü və 4 gün istirahət.
Faktiki işlənmiş saatlar üçün əmək haqqının hesablanması aşağıdakı kimidir:
- bir iş günü üçün əmək haqqının payı 15.000 / 20 = 750 rubl olaraq hesablanır;
- gündəlik tarif iş günlərinin sayına vurulur 750 x 8 = 6000 rubl;
- gəlir vergisi 6000 x 13% = 780 rubl hesablanır;
- məbləğ ayırmalarla azaldılır 6000 – 780 = 5220 rubl;
- Yuvarlaqlaşdırma aparılır və veriləcək məbləğ 5200 rubl təşkil edir.
Beləliklə, bayram günləri nəzərə alındıqda, hesablama daha mürəkkəb hesablamalar tələb edir, lakin müəssisə özünü sığortalayır. həddindən artıq ödənişəmək haqqı, əgər işçi işəgötürənlə əmək müqaviləsini qəfil ləğv edərsə.
Əmək haqqının avans hesablanması
Onlar eyni şəkildə hallarda tətbiq olunur gec ödəniş və ya hər kəsin adətən avans adlandırdığı ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının səhv hesablanması.
2018-ci il üçün maaş avansını necə hesablamaq olar? hesablama düsturu
Sevimlilərə əlavə et E-poçtla göndər Maaş avansını necə hesablamaq olar? Bu suala birmənalı cavab vermək heç də asan deyil, çünki təkcə avans ödənişinin hesablanması qaydası deyil, həm də bu konsepsiyanın özü əmək qanunvericiliyi ilə açıq şəkildə müəyyən edilməmişdir. Necə olmaq? Gəlin bunu anlayaq. Avans nədir və nə vaxt verilməlidir? Yeni qaydalara görə 2017-ci ildə avans necə hesablanır? Avans verilərkən fərdi gəlir vergisi ödənilirmi? Nəticələr Avans nədir və hansı müddət ərzində verilməlidir? Kirayə işləmiş hər kəs praktiki səviyyədə avansın nə olduğunu başa düşür. Ayın ikinci yarısında işçilər müəyyən sabit məbləğ alırlar.
Bir qayda olaraq, maaşın müəyyən faizidir. İşçilərin ödəniş ayı ərzində aldığı əmək haqqının bu hissəsi ənənəvi olaraq avans adlanır.
Mühasiblər üçün onlayn jurnal
“40% əmək haqqı” avans seçimi “50% əmək haqqı” ilə müqayisədə daha bərabər ödənişlər verir və ayın birinci və ikinci yarısı üçün əmək haqqının təxminən bərabər hissələri tələbinə daha uyğundur. Nəzərə alın: əmək haqqının 40%-nin avans ödənişi işçi ayın birinci yarısında tam işləməyibsə, mühasibi əlavə hesablamalardan azad etmir.
Qabaqcadan: suallar və cavablar
İşçi işinə görə ayın birinci yarısı da daxil olmaqla əmək haqqı alır (Bölmə.
1 xörək qaşığı. 129 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Əgər işləməyibsə, maaş almaq hüququ yox idi. Məsələn, 1-dən 15-ə qədər olan işçi:
- xəstə idi;
- tətildə idi;
- ezamiyyətə getdi;
- atladı
İşçi işləmirdi. Bu o deməkdir ki, şirkətdən ayın birinci yarısı üçün avans tələb olunmur.
Əgər işçi günlərin 1-dən 15-nə kimi işləyibsə, avansın məbləği işlədiyi vaxt nəzərə alınmaqla düzəldilməlidir.
Nəzarətçilərin son dəqiqləşdirmələrini nəzərə alaraq avans ödəyirik
Hətta işçilərin “Ayda bir dəfə maaş verməyinizi xahiş edirəm” ifadəsi sizi yoxlama zamanı problemlərdən xilas etməyəcək. Əmək müfəttişləri şirkətə 50.000 rubla qədər, menecer və mühasib üçün 20.000 rubla qədər cərimə tətbiq edəcəklər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi) və təkrar pozuntu halında direktor və mühasib diskvalifikasiya edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 7-ci hissəsi). Hakimlər onlara dəstək olacaq. Andrey Vladimiroviç Frolov, vəkil, CEO“ExLege” Hüquq Müdafiə Mərkəzi” MMC: “Müəssisə ayda bir dəfə əmək haqqı ödəyirsə və rəhbər əvvəllər bu pozuntuya görə inzibati cəzaya məruz qalıbsa, hakimlər sanksiyaları dəstəkləyir.
Mən həll yollarına nümunələr verəcəyəm. Direktorun bir il müddətinə diskvalifikasiyası Tatarıstan Respublikasının Ali Məhkəməsi tərəfindən dəstəkləndi (28 sentyabr 2016-cı il tarixli 4a-1390m saylı qərar). Şirkət üçün 30.000 və 40.000 rubl məbləğində cərimələr.
Vergi işçilərinə və əmək işçilərinə 100% uyğun olan avans ödənişinin hesablanması
Diqqət
Məbləğ 2880 rubl təşkil edir. (10 880 rubl - 8 000 rubl) işçi iş üçün almadı. Əmək haqqının fərdi gəlir vergisi 1040 rubl təşkil etdi. (8 000 RUB × 13%). 8000 rubl məbləğində əmək haqqı şəklində gəlirin alınma tarixi.
31/01/2017. Fevralın 1-də, yanvar ayının əmək haqqını ödəyərkən, Brusnitsynin gəlirindən şəxsi gəlir vergisini tutmaq mümkün deyil. Avans ödənişindən artıq heç bir ödəniş olmamışdır. Mühasib yanvar ayının maaşından hesablanmış fərdi gəlir vergisini növbəti ödənişdən - fevralın 16-da fevral ayı üçün avans ödənişindən tutacaq. Aşağıdakı 6-NDFL formasının 2-ci bölməsindəki qeydlərə baxın (nümunə 1).
Nümunə 1. 2017-ci ilin birinci rübü üçün 6-NDFL formasının 2-ci bölməsinin fraqmenti Gəlir vergisi departamentinin rəis müavini Dmitri Aleksandroviç Morozovun şərhi şəxslər Rusiya Federal Vergi Xidməti: "Əmək haqqı şəklində gəlirin alınma tarixi (Sənəd 2-ci bənd).
Sonra, maaşdan avans hesablamaq üçün bir nümunəyə baxaq. Təcrübə göstərir ki, kalkulyator maaşdan avans ödənişini necə hesablamaq problemini həll etməklə kifayət qədər yaxşı öhdəsindən gələ bilər. NÜMUNƏ E.A.-nın əmək haqqı. Beş günlük həftədə Guru MMC-də mühasib işləyən Şirokova 30.000 rubl təşkil edir.
Daxili akta əsasən, avans ödəmə tarixi cari ayın 15-dir. 2018-ci il sentyabrın 1-dən sentyabrın 15-dək faktiki işlədiyi günlərin sayı 11-dir. Sentyabr ayı üçün maaş avansı gəlir vergisi nəzərə alınmaqla necə hesablanır? Həll yolu: (30.000 rubl – 3.900 rubl) / 21 × 11 = 13.671 rubl Harada:
- 3900 rub. - fərdi gəlir vergisi;
- 21 - sentyabrda iş günlərinin sayı.
2018-ci ildə əmək qanunvericiliyində əmək haqqı və avansların yeni üsulla hesablanması ilə bağlı əsaslı dəyişikliklər baş verməyib. Bununla belə, onlar görünsə, sizi yeniləyəcəyik. Bu məsələ ilə bağlı rəsmilərin mütəmadi izahatları da daxil olmaqla.
 |
Əmək haqqı 2018 səhifəsinə qayıt
2018-ci ildə avans məbləği yalnız müəyyən ödənişləri əhatə etməlidir.
Rusiya Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işəgötürən ən azı yarım ay sonra avans ödəməyi öhdəsinə götürür.
Şirkət avans məbləğlərinin və maaşların ödənilməsi üçün ciddi müddətlər müəyyən edir.
Avans ayın ilk 15 günü üçün, əmək haqqının ikinci hissəsi isə ayın qalan günləri üçün hesablanır.
Birinci qayda odur ki, avans aydın işlənmiş təqvim günləri üçün hesablanır. Bu o deməkdir ki, əgər işçi 15 gündən 10 gün işləyibsə, o zaman onlar üçün avans məbləği almalıdır. İşçi iş günlərində (xəstə və ya məzuniyyətdə) işə gəlmirsə, bu vaxt ödənilmir.
2018-ci ildən avans ödənişlərinə təkcə əmək müfəttişi deyil, həm də nəzarət ediləcək vergi xidməti, buna görə də hesabatda heç bir səhv olmamalıdır, əks halda mühasib və işəgötürən cərimələnə bilər. Maksimum ölçü Cərimə 50 min rubl təşkil edir.
2018-ci ilin yanvar ayı üçün avans hesablanarkən ikinci qayda əmək haqqı məbləğinin nəzərə alınacağıdır. İlk əmək haqqı hesablanarkən aşağıdakılar nəzərə alınır: işçinin iş yerində qaldığı müddət üçün tarif dərəcəsi və mükafatlar (onların hesablanması işin nəticələrindən, əmək normalarına uyğunluğundan və iş vaxtından asılı deyildir. daxili qaydalar əmək müqaviləsi).
Məsələn, işçinin avans ödənişinə gecə işə getməyə görə kompensasiya, bir neçə vəzifənin birləşdirilməsi üçün müavinətlər, pul mükafatı peşəkarlıq və iş təcrübəsi üçün.
Ayın 1-ci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi
Əmək Nazirliyi hər ayın birinci yarısı üçün az əmək haqqının ayrı-seçkilik və işçinin hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilə biləcəyini vurğuladı.
Üçüncü qayda, bonusların avans ödənişinə daxil edilməməsidir.
Yanvarın birinci yarısı üçün əmək haqqı hesablanarkən aşağıdakılar nəzərə alınmayacaq: təqvim ayı üçün işin yerinə yetirilməsinə görə mükafatlar, 30 gün ərzində işlənmiş iş saatının normasından asılı olan kompensasiya.
Buna görə də, ayın birinci yarısı üçün qazancın məbləği 15.000 rubla bərabər olacaq. ((25.000 rubl + 5.000 rubl) × 50%). Ancaq bu hesablama üsulu ilə bir neçə ayda işçiyə "əlavə" günlər üçün avans ödəməli olacaqsınız. Məsələn, mayın 1-dən mayın 15-dək olan dövr cəmi 6 iş günü təşkil edən mayın birinci yarısında. Ayın ikinci yarısında isə artıq 12-dir bu yanaşmaƏgər bu sizə ədalətsiz görünürsə, ikinci üsuldan istifadə edin. İkinci üsul: ayın birinci yarısında iş günlərinin sayına görə avans ödənişi Tutaq ki, siz ayın birinci yarısında təqvimə görə iş günləri hesab edilən günləri tam olaraq nəzərə almağa qərar verdiniz. Bu halda, avans əmək haqqının hesablanması üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin: Əmək haqqı (tarif dərəcəsi) + Əlavə ödənişlər: Tam ay üçün standart iş vaxtı: Ayın birinci yarısı üçün standart iş vaxtı Nümunə: Sokol MMC-nin işçisi Ryzhova O.P.
Mühasiblər üçün onlayn jurnal
Diqqət
əsas 2018-ci ildə əmək haqqı avanslarının hesablanması haqqında nə bilmək lazımdır - mövcud qaydalar, düsturlar, nümunələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə bəzi dəyişikliklərin tətbiqi ayın birinci yarısı üçün avans ödənişləri də daxil olmaqla əmək haqqının ödənilməsi qaydasını dəyişdirdi. İndi qanun əmək haqqının ödənilməsi qaydalarını ətraflı təsvir edir, dəqiq müddətlər və məbləğlərin hesablanması qaydalarını müəyyən edir. Bu, artıq sabit məbləğdə və ya əmək haqqının faizi kimi ödənilə bilməyən avans vəsaitlərinin hesablanmasına da təsir etdi.
- Konsepsiya
- Ayın birinci yarısı üçün maaşınızı necə düzgün hesablamaq olar?
- 2018-ci ildə yeni qaydalara görə hesablamaq lazımdırmı?
- İşlənmiş iş saatlarına mütənasib məbləğin hesablanması üçün düsturlar
Konsepsiya Sənəti.
Əmək haqqı avansını necə hesablamaq olar - yeni hesablama qaydaları
Mühasiblərin peşəkar mühitində ayın birinci yarısı üçün ödəniş avans adlanır. Sözün ciddi mənasında bu ödəniş avans ödənişi deyil. İlkin ödəniş gələcək görülən işlərə, xidmətlərə və ya əldə edilmiş maddi sərvətlərə görə avans ödənişidir.
Bu halda ödəniş işlənmiş vaxta görə edilir. “Avans” termini qeyri-dəqiq olmasına baxmayaraq, əmək haqqı məsələləri sahəsində geniş yayılmışdır və istifadə olunur.
Əmək haqqının avans hesablanması
Qarşısını almaq üçün oxşar problemlər, ayın son günündə avans verməmək daha yaxşıdır. Avans ödəyərkən fərdi gəlir vergisi haqqında daha çox məlumat üçün “Mən fərdi gəlir vergisini avans üzrə ödəməliyəmmi və nə vaxt?” materialını oxuyun. Nəticələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq avans ödənişlərinin və əmək haqqının ödənilməsi şərtləri işçilərə ödənişlərin ən azı 2 həftədə bir dəfə həyata keçirilməsi üçün müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi avans ödənişinin hesablanması qaydasını açıq şəkildə müəyyən etmir. Hökumət orqanları ayın birinci yarısı üçün işlənmiş faktiki vaxt əsasında avans ödəməyi tövsiyə edir. Bundan əlavə, rəsmilərin fikrincə, ayın sonundakı avans və ödəniş məbləğ baxımından müqayisəli olmalıdır.
Avans verilərkən fərdi gəlir vergisi tutulmur, lakin avans ayın son günündə verilirsə, vergi orqanları ilə mübahisələr mümkündür.
Avansları necə düzgün hesablamaq olar
müraciət etsək əmək qanunvericiliyi, əsası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir, onda bu konsepsiya orada açıq şəkildə yoxdur. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ödənilməsi qaydasını tənzimləyir. 3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli Qanun, Art-a müvafiq dəyişikliklər etdi.
136 kodu. IN yeni nəşr Bu maddə müəyyən edir ki, işçilər ən azı 2 həftədə bir dəfə və hesablaşma dövrünün sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq əmək haqqı almalıdırlar. Aydındır ki, aylıq əmək haqqınızı tam hesablamaq avans hesablamaqdan daha çətindir. Buna görə də, praktikada təşkilat əvvəlcə əmək haqqının ödənilmə tarixini müəyyənləşdirir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, növbəti ayın 1-dən 15-dək olan müddətdə quraşdırılmalıdır. Bu diapazonda hansı konkret nömrənin seçiləcəyi müəssisədə mühasibat uçotunun təşkilindən asılıdır.
Əmək Nazirliyi son məktubunda 17-18-də maaş avansının necə hesablanacağını müəyyən edib. Gəlin nəzərdən keçirək. Hesablayarkən diqqət etməli olduğunuz əsas nüanslar:
- Avans, yəni ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı faktiki işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanır. Müvafiq olaraq, avans əmək haqqının hesablanması təkcə əmək haqqı deyil, həm də işçilərin ay ərzində ümumi fəaliyyətindən asılı olmayan əlavə ödənişlər və müavinətlərdən ibarət olmalıdır.
Belə ödənişlərə nə aid edilə bilər? Bu, əlavə iş haqqı və gecə işi, vəzifələrin birləşməsi və digər oxşar müavinətlər. Bu mövqe Əmək Nazirliyinin 08/10/17 tarixli 14-1/B-725 saylı məktubunda müzakirə olunur.
- Həmçinin, avans əmək haqqının yeni hesablanması hesablamada regional əmsalların (əgər varsa) nəzərə alınmayacağını nəzərdə tutur.
Əmək haqqı avanslarının hesablanması qaydaları 2018
Əlavə ödənişlər) * 0,87 Əmək haqqı avanslarının hesablanması nümunəsi Bir çox onlayn resurs istifadəçilərinə 2018-ci il üçün əmək haqqı avanslarının hesablanması üçün kalkulyator təklif edir. Gəlin baxaq praktik nümunə 2018-ci ildə əmək haqqı avanslarının hesablanması üsulları. Misal Bir atelye işçisi həftədə 5 gün, gündə 8 saat işləyir, maaşı 20.000 rubl təşkil edir. 5 oktyabr 2017-ci il tarixində işçi 2 saat iş vaxtından artıq işləyib. Ayın birinci yarısında 11 iş günü olub.
- Ayda orta iş saatı 164,42 saatdır. İşçinin 1 saatlıq işinə görə qazancını hesablayaq:
20.000 rub. / 164,42 = 121,64.
- Emal müvafiq olaraq tarifin bir yarım misli ilə ödənilir:
121,64 * 2 * 1,5 = 364,92
- A = (20.000 rub.
Beləliklə, işçi əvvəlcə birinci yarımillik məbləğini alır, ondan sonra ayın sonunda ona ikinci üçün pul verilir.
Əmək haqqı üzrə avans. Kimin hüququ var və verilmə şərtləri (hesablama nümunəsi)
Əmək haqqının ödənilməsi mexanizmi sənədlərdə göstərilmişdir, xüsusən də bu ola bilər:
- Kollektiv müqavilədə göstərilmişdir.
- Bu, iş qrafikində qeyd olunub.
Bu prosedur haqqında əmək müqaviləsində də yaza bilərsiniz. Bəzən insanlar maraqlanır ki, işçilərə üç-dörd dəfə maaş vermək olarmı? Əslində, qanunvericilik minimumu müəyyən edir - ayda ən azı iki dəfə, ödənişlər isə daha tez-tez edilə bilər.
Verilmə tarixi Əmək haqqının konkret verilmə tarixi daxili nizamnamənin müddəalarına uyğun olaraq müəyyən edilir və bu, hesablama dövrünün bitməsindən sonra 15 təqvim günündən gec olmayaraq olmalıdır.
Maaş avans kalkulyatorunu necə hesablamaq olar
Kodeks son müddəti məhdudlaşdırır və həmçinin müəyyən bir rəqəmin müəssisə tərəfindən təyin edildiyini bildirir. Nəzarətçilərin rəyi nəzərə alınmaqla dövlət qurumları və müxtəlif məhkəmə çəkişmələri, işçilərə vəsaitlərin buraxılması üçün dəqiq bir müddət təyin etmək lazımdır. Rostrud mütəxəssisləri şifahi şəkildə izah edirlər ki, son tarixlər ayın ortasında, məsələn, 15-16-da təyin olunur.
Beləliklə, ödəmə tarixlərinin bir müddət deyil, konkret bir tarix olduğunu xatırlamaq lazımdır. Əmək Məcəlləsində mövcud olan tərif bizə aydın olur ki, əmək qanunvericiliyi avans ödənişi kimi bir şeyi tənzimləmir. Bu maaşın yalnız bir hissəsidir. Amma Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsini nəzərə alsaq, demək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasında hələ də SSRİ dövründən qalma qaydalardan istifadə edirlər.
Əmanətin avansdan əsas fərqi ondan ibarətdir ki, birincisi müqavilənin bağlanmasının sübutu, habelə öhdəliklərin yerinə yetirilməsini təmin etmək üsulu kimi çıxış edir. Və avans yalnız müəyyən bir seçimin bron edilməsini təmin etmək üçün ödənilən bir mənzil üçün əvvəlcədən ödənişdir. Bu halda pul köçürməsi də avans ödənişinin ödənilməsi haqqında müqavilə ilə rəsmiləşdirilir.
Sənəddə iki tərəfin hüquq və vəzifələri, habelə onların pozulmasının nəticələri (tərəflərdən biri digər avansı tam və vahid məbləğdə qaytarır) nəzərdə tutur. Earnest pul məbləğindən asılı olmayaraq yazılı şəkildə olan ciddi pul müqaviləsi tələb edir. Müqavilə qəbz şəklində də ola bilər. Burada alıcının və satıcının soyadı, adı və atasının adı, qeydiyyat yeri, pasport rekvizitləri, əmanətin məbləği və onun üzrə öhdəliyin yerinə yetirilməsi müddətləri göstərilməlidir. Avansın elə də güclü formal əsası yoxdur.
Onlayn əmək haqqı kalkulyatorunu necə hesablamaq olar
Maaş avansını necə hesablamaq olar? O zaman aşağıdakı düsturdan istifadə etmək daha məntiqlidir: Tam avansın məbləği: Ayın birinci yarısı üçün standart iş saatları x Ayın birinci yarısı üçün faktiki işlənmiş saatlar Yəni, əvvəlcə avansın məbləğini təyin edin. seçdiyiniz üsul (bunlar haqqında əvvəlki bölmədə yazmışdıq). Və sonra işlənmiş faktiki günlərə əsasən nəticəni tənzimləyin. Misal: “Mir” QSC-nin əməkdaşı V.A.Serov 2013-cü il mayın 6-dan 8-nə kimi məzuniyyətdə olub.
Müəssisə tərəfindən qəbul edilmiş sistemə əsasən, ayın birinci yarısında iş günlərinin sayından asılı olmayaraq avansın məbləği əmək haqqının 50 faizini təşkil edir. Serovun maaşı 30 min rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, tam avans məbləği 15 000 rubl təşkil edir. (30.000 RUB × 50%). Şirkətdə beş günlük müntəzəm iş qrafiki var. Və məlum olur ki, mayın 1-dən 15-i daxil olmaqla, işçi 6 iş günündən yalnız 3-də işləyib.
Maaş avans kalkulyatorunu onlayn olaraq necə hesablamaq olar
Xidmətlər arasında məlumat mübadiləsi nə qədər yaxşı təşkil olunarsa və uçotun avtomatlaşdırılması dərəcəsi nə qədər yüksək olarsa, əmək haqqı bir o qədər tez hesablana və ödənilə bilər. Əmək haqqının ödənilmə tarixi təyin edildikdən sonra ona yarım ay (15 gün) əlavə edilməlidir. Avans ödəmə tarixi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq belə müəyyən edilir.
Məsələn, əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix ayın 4-ü təyin edilibsə, onda avans ayın 19-dan gec olmayaraq, 8-dirsə, 23-dən gec olmayaraq və s. avans 15-dən tez verilirsə, necə gün? Məsələn, əmək haqqının ödənilmə tarixi 5 olduqda, 12-də. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdən artıq olan növbəti əmək haqqı ödənişinə avans ödənişindən 20 gündən çox vaxt keçəcək.
Bu halda təşkilat ödəniş prosedurunu pozduğuna görə məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Yeni qaydalara görə 2017-ci ildə avans necə hesablanır? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş 2017-ci il üçün avans ödənişlərinin hesablanması üçün yeni qaydalar əsasən yalnız vaxta təsir etdi.
NewsPermalink
Sırf texniki nöqteyi-nəzərdən əmək haqqı avansını necə hesablamaq mühasib üçün çətin deyil. Eyni zamanda, avansla bağlı əbədi bir sual var: maaşın neçə faizidir? Baxaq görək, qanunvericilikdə bu məsələ ilə bağlı nə deyilir və məmurlar nə düşünür. İşəgötürənin avans məbləğini təyin edərkən və onu ödəyərkən hansı məhdudiyyətləri və seçimləri var? Bu, bizim məsləhətləşmədə müzakirə olunur.
Neçə faiz
Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün hər bir şəxsin gəlirinin tərkib hissəsi avans və əmək haqqıdır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının nə qədər faiz olduğunu bildirmir. Üstəlik: “əmək haqqı avansı” termininin özü 2019-cu ildə və ondan əvvəlki illərdə Məcəllədə yoxdur. Əmək Nazirliyindən və Rostruddan verilən izahatlar vaxtaşırı avans ödənişi və maaşın nə qədər ola biləcəyi və ya olması ilə bağlı qanunvericilikdəki bu boşluğu aradan qaldırmağa çalışır.
Bəs 2019-cu ildə maaş avansı nə qədər olmalıdır? Sənətin müddəalarından. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının işçinin bu müddət ərzində faktiki işlədiyi vaxta uyğun olması əsas prinsipə əməl edir.
NÜMUNƏ
Guru MMC daxili əmək sənədlərində 2019-cu ildə əmək haqqının avans faizini təyin etmədi, lakin ayın birinci yarısı üçün bütün işçilər üçün 10.000 rubl məbləğində vahid sabit əmək haqqı tətbiq etdi. Bu nə dərəcədə qanunidir?
Formal olaraq “Guru” MMC avans ödənişini – maaşın neçə faizini müəyyən etməməklə əmək qanunvericiliyi normalarını pozmayıb. Eyni zamanda, Əmək Nazirliyinin məlumatına görə, ayın birinci yarısı üçün hesablanmış əmək haqqının azaldılması işçilərin əmək hüquqlarını pisləşdirən əmək ayrı-seçkiliyi hesab edilə bilər (10 avqust 2017-ci il tarixli, 14-1 nömrəli məktub) /B-725).
Maraqlıdır ki, SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli 566 saylı qərarı hələ də qüvvədədir ki, əmək haqqının neçə faizi avansdır. Buna əsasən normativ sənəd 2019-cu ildə əmək haqqının neçə faizinin avans olması kollektiv müqavilə bağlayarkən müəssisənin (təşkilatın) rəhbərliyinin həmkarlar ittifaqı hüceyrəsi ilə razılığından asılıdır.
Avansın maaşın neçə faizi olması ilə bağlı da aydın meyar var. 2019-cu ildə onun ən kiçik məbləği işçinin işlədiyi müddət üçün tarif dərəcəsindən aşağı olmamalıdır.
Bir çox insan avans ola biləcəyini soruşur daha çox maaş. Bəli, mövcud qanunvericilik bunu qadağan etmir.
40% avans pozuntudurmu?
Bəzən əmək haqqının 40 faizinin avans verilməsi Sənətin pozulmasıdır. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu rəqəm haradan gəlir? Əmək haqqı avansının necə hesablanacağını izah edək.
NÜMUNƏ
Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının məbləği işçinin əmək xərclərinə uyğun olmalıdır.
Əmək haqqının 100% MINUS 13% fərdi gəlir vergisi = əmək haqqının 87%. Əmək haqqının yarısı - 43,5% - 40% -ə yuvarlaqlaşdırılır.
Yəni praktikada mühasib adətən məsələni borca salmamaq vəzifəsi ilə üzləşir. gəlir vergisi. Buna görə də, əmək haqqının 50 deyil, 40% avans verərək, fərdi gəlir vergisi üçün ehtiyat qoyurlar. Baxmayaraq ki, de-yure bu, yuxarıda qeyd etdiyimiz Sovet İttifaqının 566 saylı fərmanını pozur.
Beləliklə, maaşdan əvvəl nə qədər faiz ödənilir, əksər hallarda ayın birinci yarısı üçün faktiki işlənmiş günlərdən asılıdır. Əlbəttə ki, parça işi ilə əmək haqqı avansının necə hesablanmasına fərqli yanaşmaq lazımdır - faktiki nəticələrə əsasən. Üçüncü seçim isə sabit avansdır.
Onlar necə əlaqəlidirlər?
Praktikada nəyin daha böyük olduğuna dair heç bir ciddi məhdudiyyət yoxdur - avans və ya əmək haqqı. Bununla belə, işçinin əmək haqqı alarkən tələb olunan gəlirin əsas hissəsini aldığı qəbul edilir. Yəni ikinci hissə.
Avans və əmək haqqı arasındakı fərq üçün əsas meyarları qeyd edə bilərik:
- əvvəlcə avans, sonra maaş verirlər;
- avans adətən əsas maaşdan azdır;
- Adətən avans maaşın bir hissəsidir.
Necə hesablamaq olar
NÜMUNƏ
Əmək haqqı E.A. Beş günlük həftədə Guru MMC-də mühasib işləyən Şirokova 30.000 rubl təşkil edir. Daxili akta əsasən, avans ödəmə tarixi cari ayın 15-dir. 2019-cu il sentyabrın 1-dən sentyabrın 15-dək faktiki işlədiyi günlərin sayı 11-dir. Sentyabr ayı üçün maaş avansı gəlir vergisi nəzərə alınmaqla necə hesablanır?
(30.000 rubl - 3.900 rubl) / 21 × 11 = 13.671 rubl
- 3900 rub. - fərdi gəlir vergisi;
- 21 - sentyabrda iş günlərinin sayı.
2019-cu ildə əmək qanunvericiliyində əmək haqqı və avansların yeni üsulla hesablanması ilə bağlı əsaslı dəyişikliklər baş verməyib. Bununla belə, onlar görünsə, sizi yeniləyəcəyik. Bu məsələ ilə bağlı rəsmilərin mütəmadi izahatları da daxil olmaqla.
Necə ödəmək
Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilməlidir. Rostrud, 26 sentyabr 2016-cı il tarixli TZ/5802-6-1 saylı məktubunda əmək haqqı və avansların necə ödənildiyini nəzərdən keçirir. Onun fikrincə, yeni qaydalara (07/03/2016-cı il tarixli 272-FZ saylı Qanun) uyğun olaraq avans ödənişlərinin və əmək haqqının verilməsi aşağıdakı tarixlərdə baş verməlidir:
- ayın 1-ci yarısı üçün - cari ayın 16-dan 30-dək (31-ci) müəyyən edilmiş gündə;
- 2-ci yarımil üçün - sonrakı ayın 01-dən 15-dək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları əmək haqqı üçün avans ödəməyin zəruri olub-olmaması barədə heç bir şübhə yaratmır. Bəli, bunu etmək lazımdır.
Hər bir işəgötürən öz daxili əmək sənədlərində avans və əmək haqqının necə ödənildiyini dəqiq müəyyən edir.
Ödəmə şərtləri
Əmək Nazirliyi 10 avqust 2017-ci il tarixli 14-1/B-725 nömrəli məktubunda 2017-ci ildə avans ödənişlərinin və əməkhaqqının ödənilməsi müddətindən danışıb. Buna görə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilməmişdir:
- əmək haqqı və avansların ödənilməsi üçün xüsusi şərtlər;
- yarım ay üçün onun ölçüsü.
Beləliklə, hər bir müəssisə hansı məbləğdə avans və əmək haqqını müstəqil şəkildə tənzimləyir. Praktikada avans ödənildikdə və əmək haqqı daxili normativ aktda - reqlamentdə, qaydalarda, müqavilədə və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduqda.
Rusiyada avans ödənişlərinin və əmək haqqının nə vaxt ödənilməsi ilə bağlı ciddi bir təlimat var: hesablandığı müddət başa çatdıqdan sonra 15 təqvim günündən gec olmayaraq (Əmək Nazirliyinin 10 avqust 2017-ci il tarixli 14-1 nömrəli məktubu). /B-725). Və ayın dəqiq günü bu sənədlərdən ən azı birində göstərilməlidir:
- yerli əmək qaydaları;
- kollektiv müqavilə;
- əmək müqaviləsi.
Əmək haqqı üzrə avans ödənişi
İlkin ödəniş və əmək haqqı hesablandıqdan sonra müvafiq ödəniş tərtib edilir. Eyni zamanda, əmək haqqı avans üçün ödəniş tapşırığının əsas xüsusiyyəti "Ödənişin məqsədi" sütununda nümunə yazıdır.
Qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində rəsmi olaraq "əmək haqqı üçün avans" anlayışı yoxdur. Buna görə də "avans" sözünü buraxmaq olar.
Budur məqbul variantdır işçinin kartına avans köçürərkən:
Bir qayda olaraq, əmək haqqını birbaşa işçinin kartına yerləşdirirsinizsə, onun tam adı. və ödəniş məqsədində şəxsi hesabınızı göstərməyə ehtiyac yoxdur.
Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı nə vaxt verilməlidir? Avansın ödənilməməsinə görə işəgötürən hansı məsuliyyəti daşıyacaq? Avans məbləğini necə düzgün müəyyən etmək olar? Avans ödənişi Form 6-NDFL-də necə əks olunur?
İşəgötürənlər əmək haqqını ayda iki dəfə ödəməlidirlər və ənənəvi olaraq ilk ödəniş avans adlanır. Halbuki, Əmək Məcəlləsində avans deyə bir şey yoxdur: əmək haqqı ayın birinci yarısı üçün ödənilməlidir. Belə maaşların ödənilmə müddəti necə müəyyən edilir? Onun hesablanması proseduru necədir? İşçilərin əmək xərclərini minimuma endirmək üçün onu sabit məbləğdə ödəmək mümkündürmü? hesablaşma xidməti? Bölməni necə doldurmaq olar 2 forma 6-NDFL, əgər ayın sonunda işçi yalnız avans alıbsa, hansı şəxsi gəlir vergisi tutulmayıb? Təqdim olunan məqalədən Əmək Nazirliyi, Rostrud, Maliyyə Nazirliyi və Federal Vergi Xidmətindən bu məsələlərlə bağlı hansı açıqlamaların gəldiyini öyrənəcəksiniz.
Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı nə vaxt verilməlidir?
Əvvəlcə Sənətin 6-cı hissəsinin müddəalarını xatırlayaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, ən azı yarım ayda bir ödənilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə onun hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq müəyyən edilir. Nəzərə alın ki, bu nəşrdə bu hissə 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən qüvvədədir (1-ci bənd, 2-ci maddə, 4-cü maddə Federal Qanun 3 iyul 2016-cı il tarixli, 272-FZ nömrəli).
Önəmsiz görünən dəyişikliklər bir çox işəgötürəndən yerli qaydalara və əmək müqavilələrinə düzəlişlər etməyi tələb etdi.
23 sentyabr 2016-cı il tarixli 14-1/OOG-8532 nömrəli məktubda Əmək Nazirliyi əmək haqqının ödənilməsi günlərini müəyyən edə bilən sənədləri Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi vergüllə ayrılmış şəkildə verilmişdir, yəni qanunverici bu sənədlərin ekvivalentliyini vurğulayır, hər hansı birində əmək haqqının ödənilməsi günləri məsələsi həll edilə bilər.
Qeyd:
Yerli qaydaların normaları və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun bir təşkilatının kollektiv müqaviləsi mövcud əmək qanunvericiliyinə zidd olduqda, bu normalar etibarsız sayılır.
"Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına əmək haqqı baxımından dəyişikliklər edilməsi haqqında" 3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli Federal Qanunun 2-ci maddəsinin tətbiqi barədə Rostrudun Məlumatı (departamentin rəsmi saytında yerləşdirilib. 20 dekabr 2016-cı il) bildirir ki bu qanunəmək haqqının ödənilməsi qaydasını dəyişdirmir. Əmək haqqının ödənilməsi müddətinin 15 təqvim günü ilə məhdudlaşdırılması tələbləri hesablanmış əmək haqqının ən azı yarım ayda bir işçiyə ödənilməsinə şamil edilir.
Eyni zamanda, İncəsənətin yeni ifadəsini nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən əmək haqqı ödənilməlidir:
- ayın birinci yarısı üçün - cari dövrün 16-dan 30-dək (31-ci) müəyyən edilmiş gündə;
- ayın ikinci yarısı üçün - növbəti ayın 1-dən 15-dək.
Məlumatınız üçün:
İşçilərə bir ay, rüb, il və ya digər dövr üçün hesablanmış həvəsləndirmə ödənişlərinin vaxtı kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər. normativ akt. Beləliklə, bonuslar haqqında müddəa mükafat sistemi ilə müəyyən edilmiş müddətin (məsələn, bir ay) nəticələrinə əsasən işçilərə mükafatların ödənilməsinin hesabat ayından sonrakı ayda (və ya onun üçün müəyyən bir dövrdə) həyata keçirilə biləcəyini təmin edə bilər. ödəniş göstərilə bilər) və il üçün işin nəticələrinə görə mükafatların ödənilməsi - gələn ilin mart ayında (və ya onun ödənilməsi üçün müəyyən bir tarix də göstərilə bilər) (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 2009-cu il tarixli məktubları). 23.09.2016-cı il No 14-1/ОOG-8532, 21.09.2016-cı il tarixli, 14-1/В-911, 15.09.2016-cı il tarixli, 14-1/10/B-6568).
Avansın ödənilmə tarixinin müəyyən edilməsinə gəlincə, Əmək Nazirliyinin “Əmək haqqının məbləği və ödənilmə vaxtı haqqında” 02.03.2016-cı il tarixli 14-1/10/B-660 nömrəli məktubunda verilmiş izahatlara əsasən. , o cümlədən yarım ay üçün" Əmək Məcəlləsi, işəgötürən səviyyəsində onun ödənilməsi üçün xüsusi şərtlərin verilməsi ilə bağlı tənzimləmə ilə əmək haqqının hissələrinin ödənilməsi arasında icazə verilən maksimum müddət üçün tələb müəyyən edir.
Eyni zamanda, əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən bir gün əvəzinə, onun ödənilə biləcəyi bir müddət (məsələn, ayın 16-dan 18-ə qədər) müəyyən edilməsi yolverilməzdir. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubunda yer alır.
Redaktordan:
Əmək haqqının ödənilməsi üçün hansı müddətlərin təyin edilməsi məsələsi E. A. Sobolevanın “Bir qurumun işçisinə avans ödənişi haqqında hər şey” (No 8, 2016) məqaləsində də müzakirə edilmişdir.
Avansın ödənilməməsinə görə işəgötürən hansı məsuliyyəti daşıyacaq?
Qeyd etmək lazımdır ki, Sənətin 6-cı hissəsinin norması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi məcburi xarakter daşıyır, buna görə də onun tətbiqi işçilərin iradəsindən asılı deyildir. Məsələ burasındadır ki, praktikada hələ də belə hallar mövcuddur ki, işəgötürənlər işçilərin müvafiq bəyanatları əsasında ayda bir dəfə əmək haqqı ödəyir. Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq bu cür həvəskar tamaşalar üçün. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən onlar cərimə olunurlar:
- vəzifəli şəxslər üçün (menecer və mühasib) - 10.000-dən 20.000 rubla qədər;
- hüquqi şəxslər üçün - 30.000-dən 50.000 rubla qədər.
Təkrar pozuntu məcburiyyətə səbəb olur inzibati cərimə daha böyük miqdarda (vəzifəli şəxslər üçün - 20.000-dən 30.000 rubla qədər, hüquqi şəxslər üçün - 50.000-dən 100.000 rubla qədər). Bu, Sənətin 7-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Cərimə əvəzinə başqa bir məsuliyyət tədbiri mümkündür - diskvalifikasiya rəsmi bir ildən üç ilədək müddətə.
Məlumatınız üçün:
6 və 7-ci hissələr Sənətdə təqdim olunur. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi 272-FZ saylı Federal Qanun.
Nəzərə alın ki, arbitrlər cərimələr təyin edərkən əmək müfəttişlərinin tərəfini tuturlar (Kirov vilayətinin Oriçevski məhkəmə dairəsinin 33 saylı məhkəmə dairəsinin 02.02.2017-ci il tarixli 5-78/2017 saylı, Nijni Novqorod şəhərinin 1 saylı məhkəmə dairəsinin qərarları. Nijni Novqorod rayonu Nijni Novqorod vilayəti 31 yanvar 2017-ci il tarixli, 5-5/2017 nömrəli, rəhbər işçilər səlahiyyətlərindən kənarlaşdırıldıqda (qərarlar) Ali Məhkəmə Tatarıstan Respublikası 28.09.2016-cı il tarixli 4a-1390/2016 nömrəli, Mari El Respublikasının Ali Məhkəməsi 26.02.2016-cı il tarixli 4A-21/2016 nömrəli Samara Qərarı regional məhkəmə 09/08/2016-cı il tarixli, 21-1880/2016 nömrəli).
Praktikada başqa bir vəziyyət mümkündür - avans ödənişi yerli qaydalarla nəzərdə tutulduqda, lakin gecikmə ilə həyata keçirildikdə.
Bu halda, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq maliyyə məsuliyyəti daşıyır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi (272-FZ saylı Federal Qanunla dəyişiklik edilmişdir). İnzibati cərimədən fərqli olaraq, ödənişlər hüququ pozulmuş işçilərin xeyrinə həyata keçirilir.
Ödəniş müddətləri pozulduqda, işəgötürən hər gecikmə günü üçün işçiyə kompensasiya ödəməlidir. Belə kompensasiyanın məbləği o vaxt qüvvədə olan məbləğin 1/150-dən az deyil əsas dərəcəsi Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı, müəyyən edilmiş ödəmə müddətindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşmanın həyata keçirildiyi günə qədər hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən. Ölçü pul kompensasiyası faktiki olaraq vaxtında ödənilməyən məbləğlərdən hesablanır.
Avans məbləğini necə düzgün müəyyən etmək olar?
08/05/2013-cü il tarixli 14-4-1702 nömrəli məktubda, ayın birinci yarısı üçün işçinin əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi məsələsinə baxılarkən, Əmək Nazirliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2013-cü ilin birinci yarısı üçün əmək haqqının müəyyən edilməsi məsələsinə baxıldığını təsdiqlədi. avansın ölçüsünü tənzimləmir.
Eyni zamanda, vəzifəli şəxslər ayın birinci yarısı üçün işçilərin əməkhaqqı üzrə avansın məbləği müəssisənin (təşkilatın) müdiriyyəti ilə müqavilə ilə müəyyən edilən 566 nömrəli qərara istinad ediblər. həmkarlar ittifaqı təşkilatı kollektiv müqavilə bağlayarkən, lakin minimum ölçü göstərilən avans ödənişi işçinin işlədiyi müddət üçün tarif dərəcəsindən aşağı olmamalıdır.
Təcrübədə avans ödənişlərinin hesablanmasının hansı üsullarından istifadə olunur? Diaqrama baxaq.
Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının hesablanması üsulları:
- İşlənmiş vaxta mütənasib;
- Əmək haqqının faizi kimi;
- Sabit miqdarda (rubl ilə);
- Ən çox seçilən üsullar.
Bu üsul işəgötürən üçün əlverişli deyil, çünki işçinin xəstə olduğu və ya ezamiyyətdə olduğu hallarda belə ona əmək haqqını ödəmək öhdəliyi qoyur.
Əmək haqqının hesablanması iş vaxtı ilə mütənasibdir. Sənətin tələblərinin rəsmi şəkildə yerinə yetirilməsinə əlavə olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, ayda ən azı iki dəfə əmək haqqının ödənilməsi haqqında, yarım ay üçün əmək haqqının məbləğini təyin edərkən işəgötürən işçinin faktiki işlədiyi vaxtı (faktiki görülən iş) nəzərə almalıdır. onun tərəfindən) (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 02/03/2016-cı il tarixli 14-1/10/ B-660 saylı məktubu). Eyni nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 21 sentyabr 2016-cı il tarixli 14-1/B-911 nömrəli və Rostrud 26 sentyabr 2016-cı il tarixli T3/5802-6-1 nömrəli məktublarından irəli gəlir.
Bənzər bir mövqe daha əvvəl Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 08/05/2013-cü il tarixli 14-4-1702 nömrəli məktubunda verilmişdir. Üstəlik, bu standartların təşkilatın bütün işçilərinə şamil olunduğunu və xüsusi tətbiqi olmadığını vurğulayır fərdi kateqoriyalar işçilər.
Bundan başqa bu üsul Avans ödənişinin hesablanması tənzimləyici orqanlar tərəfindən əsas olaraq tövsiyə olunur ki, bu da işəgötürən üçün əlverişlidir: ayın birinci yarısı üçün əmək haqqını işçinin bu dövrdə həqiqətən işlədiyi vaxta nisbətdə ödəyərkən; son ödəniş zamanı fiziki şəxslərin gəlir vergisinin artıq ödənilməsi və tutulmaması riski aradan qaldırılır.
Misal 1
Qurum ayın 1-ci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi müddətini 20-nə təyin edib. Təşkilatın daxili əmək qaydaları işçiyə hesablanmış şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla avansın ödənilməsini nəzərdə tutur.
İşçilərin faktiki işlədiyi vaxtı nəzərə alaraq 2017-ci ilin mart ayı üçün avans məbləğini hesablayaq.
Əmək haqqı, rub.
2017-ci ilin mart ayında işləyib, quldur. gün*
1-dən 15-ə qədər
16-dan 31-ə kimi
İvanov I.V.
Petrov P. E.
Sidorov S.I.
Kuznetsov K.A.
* Müəssisə beş günlük iş həftəsinə malikdir. 2017-ci ilin mart ayında
22 iş günü.** İşçi illik ödənişli məzuniyyətdə idi.
Müəyyən edilmiş müddətdə (18.03.2017, 20.03.2017-ci il istirahət gününə düşdüyü üçün) işçilərə aşağıdakı məbləğdə avans ödəmək lazımdır:
Əmək haqqı, rub.
Ayın birinci yarısında işlənmiş faktiki vaxt üçün hesablanmışdır
Şəxsi gəlir vergisi
Şəxsən veriləcək məbləğ, rub.
İvanov I.V.
18 182 RUB (40.000 rubl / 22 iş günü x 10 iş günü)
2364 rubl (18,182 RUB x 13%)
Petrov P. E.
15 909 rubl (35.000 RUB / 22 iş günü x 10 iş günü)
2068 rubl (15,909 RUB x 13%)
Sidorov S.I.
7 955 RUB (35.000 rubl / 22 iş günü x 5 iş günü)
1034 rubl (RUB 7,955 x 13%)
Kuznetsov K.A.
Tənzimləyici orqanlar bunu dəfələrlə qeyd ediblər fərdi gəlir vergisi üzrə avanslar keçirilmir. Baxılan misalda avans məbləğinin vergi məbləği ilə azaldılması nəzərdə tutulmur fərdi gəlir vergisinin köçürülməsi büdcəyə.
Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının faizlə hesablanması. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli, 22-2-709 nömrəli məktubunda verilmiş izahatlara əsasən, hər ayın yarısı üçün əmək haqqının hesablanmasının avans üsulu ilə əmək haqqı təxminən bərabər məbləğdə hesablanmalıdır. məbləğlər (bonus ödənişləri istisna olmaqla).
Mən neçə faiz təyin etməliyəm? Məktubda verilən tövsiyələrə əməl etsəniz, bu 50% təşkil edir. Halbuki, tarixən avans maaşın 40%-i həcmində müəyyən edilib. Bunun tam məntiqli izahı var: yekun hesablaşma zamanı işçilərin əmək haqlarından fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulacaq və əmək haqqının 50%-i əvvəlcədən ödənilərsə, ayın ikinci yarısının əmək haqqı əhəmiyyətli dərəcədə olacaqdır. az.
Misal 2
İşçiyə 30.000 rubl maaş verilir. Tutaq ki, işçinin haqqı yoxdur fərdi gəlir vergisi endirimləri, buna görə də vergi məbləği 3900 rubl təşkil edir. 40 və 50% avans ödədikdə ödəniş məbləğlərinin nə olacağını müqayisə edək.
Nümunədən göründüyü kimi, avans ödənişi 50% müəyyən edilərsə, son ödəniş zamanı işçi ayın birinci yarısından aşağı əmək haqqı alacaq ki, bu da əmək haqqının təxminən bərabər hissəsi üçün tələblərə cavab vermir. .
Eyni zamanda, qeyd etmək lazımdır ki, sabit məbləğdə müəyyən edilmiş avans ödənişindən fərqli olaraq, işçinin işləmədiyi (xəstəlik məzuniyyətində olduğu, ezamiyyətdə, tətildə və s.).
Sabit məbləğdə avans ödənilməsi haqqında.
Bir təşkilatın işçisinə əvvəlcədən əmək haqqının ödənilməsi üçün sabit bir məbləğin hesablanması ilə bağlı sual Dövlət sektoru Maliyyə Nazirliyi tərəfindən 29 mart 2016-cı il tarixli 02-07-05/17670 nömrəli məktubla baxılmışdır. Şöbə rəsmiləri belə bir məsələnin Maliyyə Nazirliyinin deyil, Əmək Nazirliyinin səlahiyyətində olduğunu bildirdilər. Eyni zamanda, maliyyəçilər Arta görə xatırladılar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, əmək haqqı işəgötürən tərəfindən təşkil edilmiş mühasibat uçotu çərçivəsində müəyyən edilmiş faktiki işlədiyi vaxta görə hesablanır. Eyni zamanda, müəssisənin yerli aktları ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənilməsi qaydası (müddətləri, məbləği və komponentləri) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına zidd olmamalıdır. Faktiki işlənmiş vaxtın uçotuna gəldikdə, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 52n nömrəli əmri ilə iş vaxtından istifadənin uçotu üçün vaxt cədvəlinin forması təsdiq edilmişdir, bunun əsasında vaxt üçün sabit bir məbləğ hesablanır. faktiki olaraq ayın birinci yarısı üçün işləmişdir (sabit məbləğin tənzimlənməsi daxil olmaqla) və təlimatlar formalaşması haqqında.
Maliyyə Nazirliyinin bu dəqiqləşdirmələrini, Əmək Nazirliyinin yuxarıdakı mövqeyini, habelə sabit məbləğdə avansın ödənilməsi ilə bağlı riskləri nəzərə alaraq, biz ayın birinci yarısı üçün maaşların ödənilməsinin bu üsulunu qəbuledilməz hesab edirik. dövlət sektoru müəssisələri üçün.
Ayın birinci yarısının əmək haqqı və fərdi gəlir vergisi.
Bu yaxınlarda həm Maliyyə Nazirliyi, həm də Federal Vergi Xidməti bir çox izahat aldılar, buna görə fərdi gəlir vergisini avans ödənişindən tutmağa ehtiyac yoxdur (Rusiya Federasiyası Federal Vergi Xidmətinin 29 aprel 2016-cı il tarixli № 12 məktubları). BS-4-11/7893, 24 mart 2016-cı il tarixli No BS-4-11 /4999, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 27 oktyabr 2015-ci il tarixli, 03-04-07/61550 nömrəli).
Xatırladaq ki, Sənətin 3-cü bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinə əsasən, vergi məbləğləri Arta uyğun olaraq müəyyən edilmiş gəlirin faktiki alındığı tarixə vergi agentləri tərəfindən hesablanır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223, əvvəldən məcmu olaraq vergi dövrü bütün gəlirlərə (gəlir istisna olmaqla) tətbiq edilir səhmlərdə iştirak təşkilatın fəaliyyətində), bununla bağlı Sənətin 1-ci bəndində müəyyən edilmiş qaydalar. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 224-cü maddəsi, cari vergi dövrünün əvvəlki aylarında tutulan vergi məbləğinin əvəzləşdirilməsi ilə müəyyən bir dövr üçün vergi ödəyicisinə hesablanmışdır.
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 01.02.2016-cı il tarixli 03-04-06/4321 nömrəli Məktubunda qeyd edilmişdir ki, ayın sonuna qədər əmək haqqı şəklində gəlir vergi ödəyicisi tərəfindən alınmış hesab edilə bilməz. Müvafiq olaraq, vergi ayın sonuna qədər hesablana bilməz. Beləliklə, ayın sonunda hesablanmış vergi məbləği vergi ödəyicisindən tutulur vergi agenti yalnız bu vergi məbləğinin hesablandığı ayın sonundan sonra faktiki ödənildikdə gəlirdən. Oxşar rəy Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 may 2016-cı il tarixli 309-KG16-1804 saylı Qərarında əksini tapmışdır.
Eyni zamanda, avansın ayın son günündə ödənildiyi vəziyyətə diqqət yetirmək lazımdır.
Maliyyə Nazirliyi hesab edir ki, (bax, 23 noyabr 2016-cı il tarixli, 03-04-06/69181 nömrəli məktub) ayın sonuna qədər avans ödəyə bilsəniz, o zaman fərdi gəlir vergisini dövlət büdcəsinə köçürməyə ehtiyac yoxdur. büdcə. Bu, ona görədir ümumi qayda Qurum fərdi gəlir vergisini ayın son günündə hesablayır və vergi bir dəfə - ayın sonundan sonra gəliri ödəyərkən tutulmalıdır.
Arbitrlərə gəlincə, onlar da hesab edirlər ki, ayın son günü avans ödəyərkən onun məbləğindən fərdi gəlir vergisinin büdcəyə köçürülməsinə ehtiyac yoxdur (AS UO-nun 24 fevral 2016-cı il tarixli qərarı). Nömrə F09-11987/15 işdə No A76-10562/2015).
Avans ödənişi Form 6-NDFL-də necə əks olunur?
Avans məbləği 6-NDFL şəklində ayrıca əks olunmur: bölmədə. Bu formanın 2-si ayın son günündə tanınan əmək haqqının məbləğini göstərir. Artıq qeyd edildiyi kimi, fərdi gəlir vergisi işçilərlə yekun hesablaşma zamanı tutulur və eyni zamanda bir məbləğdə göstərilir.
Təcrübədə, bir işçinin 40% məbləğində avans aldığı bir vəziyyət mümkündür, lakin ayın sonunda fərdi gəlir vergisinin tutula biləcəyi gəliri olmayacaq.
Bu, işçinin ayın ikinci yarısı üçün gəliri hesablanmadıqda (məsələn, ona ödənişsiz məzuniyyət verilir) və ayın birinci yarısında işləməməsi səbəbindən baş verir. bayramlar işçi faktiki olaraq iş vaxtının yarısını işləməmiş və işləmədiyi vaxt da daxil olmaqla gəlir əldə edilmişdir. Gələcəkdə növbəti əmək haqqı ödənişində onun gəlirindən fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır.
6-NDFL formasının 2-ci bölməsində mühasib göstəriciləri aşağıdakı kimi əks etdirir:
- ayın son günü avans şəklində faktiki alınmış gəlirin məbləği tanınacaq;
- müvafiq ay üçün yekun ödəniş məbləğinin ödənilməsi tarixi ilə üst-üstə düşməyən verginin tutulma tarixi göstəriləcək.
Vergi vaxtında tutulmadığı üçün mühasib təqdim etməlidir vergi ofisi qurumu yalan məlumat verməyə görə məsuliyyətdən azad edəcək müvafiq izahat.
Misal 3
İşçinin 30.000 rubl maaşı var. 2017-ci ilin yanvar ayı üçün ona 17 yanvar 2017-ci ildə ödənilmiş 12.000 rubl məbləğində avans hesablanmışdır. 18 yanvar 2017-ci ildə işçi xəstələndi və yalnız 6 fevral 2017-ci ildə işə yaramazlıq şəhadətnaməsini işəgötürənə təqdim etdi. Yanvar ayı üçün avans ödənişindən 1560 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisini tutun. (12.000 RUB x 13%) mühasib bunu yalnız fevral - 17.02.2017-ci il üçün avans ödəməklə edə bildi.
IN izahat qeydi 6-NDFL forması üçün, xüsusən aşağıdakıları göstərməlisiniz.
6-NDFL formasının 2-ci bölməsi. Uyğunsuzluq 100 (tarix 31/01/2017) və 110 (tarix 17/02/2017) sətirlərindədir. Tarixlərdəki fərq yanvar ayı üçün avans ödənişi aldıqdan sonra işçinin xəstələnməsi ilə əlaqədardır. Müəyyən edilmiş müddət ərzində - 02.03.2017 - işçinin 13% dərəcəsi ilə vergi tutulan digər gəlirləri olmadığı üçün fərdi gəlir vergisi tutulmamışdır. Şəxsi gəlir vergisi Sənətin 2-ci bəndinə görə avansdan tutulmamışdır. 223, maddə 3, 4. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı ilin yanvar ayı üçün fərdi gəlir vergisi növbəti ödənişdən tutuldu Nəğd olaraq 17.02.2017 (2017-ci ilin fevral ayı üçün ilkin ödəniş).
İşlənməmiş vaxta görə avansın məbləğinə gəlincə, növbəti ay üçün avans ödənilərkən nəzərə alınmalıdır.
Ümumiləşdirin:
- ayın birinci yarısının əmək haqqı (1-dən 15-ə kimi) təyin olunmuş gündə 16-dan 30-a (31-ci) qədər verilməlidir;
- ödəniş tarixi sadalanan sənədlərin hər hansı birində müəyyən edilir İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi(daxili əmək qaydaları, kollektiv və ya əmək müqaviləsi) və əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret gün əvəzinə onun ödənilə biləcəyi müddətin müəyyən edilməsi yolverilməzdir;
- Avans məbləğini təyin edərkən nəzarətçilər işçinin faktiki işlədiyi vaxtı (onun faktiki yerinə yetirdiyi işi) nəzərə almağı tövsiyə edirlər. Eyni zamanda, əmək haqqının faizi kimi avans təyin edilməsinə birbaşa qadağa yoxdur;
- Avans ödəyərkən fərdi gəlir vergisini büdcəyə köçürməyə ehtiyac yoxdur: verginin hesablanması, tutulması və ödənilməsi (ayın birinci yarısı daxil olmaqla) yekun hesablaşma zamanı həyata keçirilir.