Növbəli ödənişlə bağlı sual. İşçi vəzifə yerinə yetirərkən xəstələnib. Xəstəlik zamanı növbə haqqı ödənilirmi? (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir). Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin sonunda işçi evə getdi (bu növbənin bitmə tarixinə təsadüf etdi). Əvvəlcədən təşəkkürlər.
Cavab verin
Suala cavab:
Bəli, ödənişlidir.
Qaçırmayın: praktik ekspertdən ayın əsas məqaləsi
Fırlanma əsasında işi necə təşkil etmək olar: hazır alqoritm + ideal növbə qaydaları.
Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Tatyana Kozlova,
HR sistemi üzrə mütəxəssis
Bu baharın ən vacib dəyişiklikləri!
-
2019-cu ildə nəzərə alınmalı olan HR zabitlərinin işində mühüm dəyişikliklər olub. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün problemləri həll edin və “Kadr işi” jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın. -
Məqalədə oxuyun: İnsan resursları meneceri nə üçün mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatların təqdim edilməsinə ehtiyac varmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləməlidir -
"Kadr işi" jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişinin çaşqınlığına səbəb ola bilər.
Eqorov V.V., əmək haqqı məsləhətçisi,
sosial müavinətlər və onların vergiyə cəlb edilməsi
IN tikinti təşkilatıəsərlər tətbiq edilir. İşçi müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq qismən növbələr arasında istirahət dövrünə, qismən isə növbə üzrə iş vaxtına düşən müddəti göstərən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış gətirdi. Sosial Sığorta Fondunun auditorları növbələrarası istirahət müddətində xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə icazə vermirlər. Mühasib necə davranmalıdır?
Yalnız növbəli iş günləri ödənilir
Keçmiş illərdə (sovet dövründə) növbəlilik əsasında işi yerinə yetirən işçilərə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə, onlara verilən istirahət (istirahət vaxtı) müddətində istirahət günləri ilə üst-üstə düşən əmək qabiliyyətini itirmə günləri üçün müavinətlər verilməmişdir. Zəmanətlərin və kompensasiyaların verilməsi qaydası Dövlət Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş işin növbəli təşkili metodu haqqında Əsas müddəalarda (sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə tətbiq olunur) müəyyən edilmişdir. SSRİ Əmək, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyi, SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 31 dekabr 1987-ci il tarixli 794/33-82 nömrəli (7.5-ci bənd).
29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanun bu şəxslər üçün müavinətlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında heç bir şey demir, buna görə də müavinətlər ümumi müəyyən edilmiş qaydada - təqvim günləri üçün ödənilməlidir.
Növbəli işçilər üçün orta qazancın hesablanması qeydi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 8-ci bəndinin “g” yarımbəndində verilmişdir. , 2007 No 375 (bundan sonra Əsasnamə). Orada göstərilir ki, müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc müəyyən edilərkən, növbəli üsulla işçiyə normal iş vaxtından artıq işlə əlaqədar olaraq istirahət günləri (istirahət vaxtı) verildiyi dövr (müvafiq olaraq, bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər) göstərilir. təşkilatın hesablama müddəti işlərindən çıxarılır Buradan belə nəticə çıxır ki, yalnız növbə müddəti və bu dövr üçün qazanc nəzərə alınır, yəni yalnız iş günləri. Amma iş günlərinə görə hesablamalar, təqvim günlərinə görə ödəniş etmək məntiqsizdir.
Bundan əlavə, 1-ci maddə Federal Qanun 16 iyul 1999-cu il tarixli, 165-FZ nömrəli, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi dəyişikliyin nəticələrini kompensasiya etməyə və ya minimuma endirməyə yönəlmiş bir tədbir olduğunu müəyyən etdi. maliyyə vəziyyəti işləyən vətəndaşlar.
Məlum olub ki, əgər işçi ödənişsiz növbələrarası dövrdə xəstələnibsə, o, qazancını itirmir, buna görə də ona kompensasiya verəcək heç bir şey yoxdur.
Buna görə də, əgər təşkilat işçilərin yalnız növbəli iş dövrü üçün qazanc əldə etdiyi bir əmək haqqı sistemi qurmuşdursa, onda növbəli işçilərə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi, əvvəlki kimi, yalnız növbədə buraxılmış iş günləri üçün verilməlidir və istirahət günləri ödənişsiz qalmalıdır. Regional filiallar FSS məhz bu mövqeyə sadiqdir.
NÜMUNƏ 1
Tikintidə növbəli şəkildə işləyən növbə rəisi S.P.Kruglovun rəsmi maaşı 40.000 rubl təşkil edir. aylıq. Qrafikə uyğun olaraq 2009-cu il sentyabrın 1-dən sentyabrın 14-dək növbələrarası istirahətdə, 2009-cu il sentyabrın 15-dən sentyabrın 30-dək (16 iş günü) isə növbəli olmalı idi. Sentyabr ayında Kruglovun gündəlik tarifi 2500 rubl təşkil edir. (40.000 rubl: 16 r. gün).
2009-cu il sentyabrın 4-dən sentyabrın 30-dək işçi xəstəlik məzuniyyətində idi. 2009-cu il sentyabrın 4-dən sentyabrın 14-dək olan dövr üçün (növbələrarası istirahətə təsadüf edir) ona müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablanmır.
Və 2009-cu il sentyabrın 15-dən sentyabrın 30-dək olan müddət üçün əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini və tam olaraq Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödəməlisiniz, çünki ilk iki gün növbələrarası əmək qabiliyyətinin itirilməsi baş verdi. ödənişsiz istirahət.
Belə ki, növbələrarası istirahət dövründə xəstələnən növbəli işçiyə istirahət günlərinə düşən təqvim günləri üçün müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilmir. Bu halda müavinətlərin ödənilməsi yalnız təsdiq edilmiş iş qrafikinə uyğun olaraq növbə dövrünə düşən təqvim günləri üçün həyata keçirilir.
Bununla əlaqədar olaraq, hesablama dövründən - müvəqqəti əlilliyin başlandığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayından (2009-cu ildə 365 təqvim günü) növbələrarası ödənişli məzuniyyət günləri, əmək qabiliyyətinin itirilməsi yerinə getmə günləri istisna edilməlidir. iş və Əsasnamənin 8-ci bəndində göstərilən digər müddətlər.
İŞ VƏ İstirahət VAXTINI KİM MÜƏYYƏN EDİR?
Hesabat dövrü ərzində iş vaxtı və istirahət vaxtı növbəli iş qrafiki ilə tənzimlənir. Yerli normativ aktların qəbulu üçün müəyyən edilmiş qaydada ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir və qüvvəyə minməmişdən iki aydan gec olmayaraq işçilərin diqqətinə çatdırılır. güc.
Müəyyən edilmiş cədvəl işçilərin öz növbələrinə və geri qayıtması üçün lazım olan vaxtı nəzərdə tutur.
Növbəli işləyərkən iş və istirahət cədvəlləri
Lakin nədənsə işəgötürənlər çox vaxt 2006-cı ildə dəyişdirilmiş 301-ci maddənin mətninə əhəmiyyət vermirlər. Əmək Məcəlləsi RF (dəyişikliklər 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə edilmişdir), bu, həddindən artıq iş saatları ilə əlaqədar verilən hər bir istirahət gününün (növbələrarası istirahət günü) gündəlik tarif məbləğində ödənildiyini müəyyən etdi. stavka (iş günü üçün əmək haqqının bir hissəsi), kollektiv müqavilə ilə daha yüksək əmək haqqı müəyyən edilmədikdə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi. Müəllifin fikrincə, bu o deməkdir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi növbədə işləyən işçilərin növbələr arasında ödənişli istirahətlə təmin olunmasını tələb edir. Buradan belə nəticə çıxır ki, belə istirahət zamanı xəstəlik günlərində işçiyə xəstəlik səbəbindən itirilmiş qazancın əvəzi kimi müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilməlidir.
NÜMUNƏ 2
1-ci misalda təsvir olunan vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsinin yuxarıda göstərilən müddəalarına əsasən, sentyabr ayında Kruglovun gündəlik tarifi 1333,33 rubl təşkil edəcəkdir. (40.000 rubl: 30 k. gün), 2500 rubl deyil. (40.000 rubl: 16 r. gün).
Bu o deməkdir ki, 2009-cu il sentyabrın 4-dən sentyabrın 30-dək olan müddətdə Kruqlova, əmək qabiliyyətinin itirilməsinin ilk iki günü isə təşkilatın hesabına ödənilməlidir.
Bu halda orta qazancın hesablanması Qaydaların 8-ci bəndinin “g” yarımbəndində göstərilən tələblər nəzərə alınmadan aparılmalıdır. Yəni, işin təşkilinin rotasiya üsulu ilə normal iş vaxtından artıq işlə əlaqədar olaraq işçiyə istirahət günləri (istirahət vaxtı) verildiyi dövrü (və bu müddət ərzində hesablanmış məbləğləri) ondan istisna etməyin.
Bu nöqteyi-nəzəri Rusiya FSS-nin bəzi mütəxəssisləri də bölüşürlər (qeyri-rəsmi izahatlarda). Onlar hesab edirlər ki, rotasiya üsulu ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçi müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə ona xəstəlik səbəbindən buraxılmış bütün günlər, o cümlədən növbələrarası günlər üçün ödəniş edilir. Çünki növbələrarası istirahət işdən azad olmaq deyil.
Bununla belə, Rusiya FSS-dən bu məsələ ilə bağlı rəsmi şərh yoxdur və arbitraj təcrübəsi hələ də ortaya çıxmayıb. Baxmayaraq ki, aydınlaşdırma tələb olunur. Axı, birinci nümunədə göstərilən hesablama Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsinin ödənişli növbələrarası istirahət tələblərinə ziddir. İkinci misal, müəyyən edilmiş qaydada orta qazancın hesablanması zamanı növbələrarası istirahətin hesablanmış dövrdən çıxarılması tələbinin tətbiqinin məqsədəuyğunluğu ilə bağlı suallar yaradır.
Hörmətli redaktorlar, kömək edin! Bəzi əməkdaşlarımız hər həftə iki həftədən bir müəyyən edilmiş qrafikə uyğun olaraq növbə ilə işləyirlər. Bir işçi növbələr arasında istirahət zamanı xəstələndi, lakin işləməli olduğu müddətdə sağaldı. Növbələr arasında istirahət dövründə düşən əmək qabiliyyətinin itirilməsi günləri üçün ona necə ödəmək olar? Onun müavinət almaq hüququ varmı? Əlavə növbələrarası istirahət günləri üçün tarif dərəcəsini ödəməliyəmmi? Bu ödənişləri necə birləşdirmək olar?
Növbəlilik əsasında işin təşkili Əmək Məcəlləsinin 47-ci fəsli və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Mərkəzi Aparatının Katibliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş əməyin təşkilinin növbəli üsulu haqqında Əsas müddəalarla tənzimlənir. Həmkarlar İttifaqları Soveti və SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 31 dekabr 1987-ci il tarixli, № 794/33-82. Siz həmçinin fırlanma metodunun bəzi aspektləri haqqında oxuya bilərsiniz elektron versiya"Əmək haqqı" jurnalı, 2010, № 12 "Növbə üsulu: cədvəlin tərtib edilməsi" məqaləsində.
İş saatını aşmaq normaldır
Növbələrarası istirahət dövründə müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi. Növbəlilik əsasında işləyərkən, növbəlilik dövründə iş vaxtı normalarından artıq olmasına yol verilir (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş işin təşkilinin növbəli üsulu haqqında Əsas müddəaların 4.2 və 4.3-cü bəndləri). Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin və SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 31 dekabr 1987-ci il tarixli, № 794/33-82). Növbədə işçi istehsal təqvimi ilə müəyyən edilmiş müddətdən artıq işləyə bilər.
Növbəli iş üçün kompensasiya
Növbə zamanı istirahət üçün istifadə olunmayan bütün əlavə iş saatları yekunlaşdırılır.
Hər səkkiz saatdan artıq iş vaxtı işçiyə növbələr arasında əlavə istirahət günü hüququ verir.
Növbələr arasında əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydası
40 saatlıq iş həftəsinin istehsalat təqviminə uyğun olaraq iş günlərində növbələrarası əlavə istirahət günləri təmin edilməlidir. Onlar təqvim həftə sonları və bayram günləri ilə üst-üstə düşə bilməz və olmamalıdır.
Əlavə növbələrarası istirahət günləri üçün ödəniş
Növbələrarası istirahət dövründə müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi. Əlavə növbələrarası istirahət günləri üçün işçidən gündəlik tarif dərəcəsi, gündəlik tarif (iş günü üçün əmək haqqının (rəsmi əmək haqqının) bir hissəsi) hesablanması tələb olunur. Bu, Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin tələbidir. Daha yüksək əmək haqqı yerli akt, əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər.
Qeyd etmək vacibdir ki, həftə sonu və bayramlar Növbələrarası istirahət müddətinə düşən ödəniş edilməməlidir.
Növbələrarası istirahətin əlavə günlərinin köçürülməsi
Növbə dövründə iş vaxtından artıq yığılmış işçiyə əlavə növbələrarası istirahət günlərinin verilməsi əmək qanunvericiliyinin təminatıdır.
Növbələrarası dövrdə işçi məzuniyyətdə olduqda, ezamiyyətə getdikdə və ya xəstə olduqda, öz hüququndan istifadə etməmişdir. Buna görə də, bu vəziyyətlərdə növbələrarası istirahət üçün əlavə günlərin verilmədiyi hesab olunur. Bu o deməkdir ki, onlar başqa vaxta dəyişdirilməlidir.
Müvəqqəti əlillik müavinəti
Növbələrarası istirahət zamanı xəstələnən növbəli işçiyə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi təqvim günləri üçün müavinət ödənilir. ümumi prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli “Məcburi qaydalar haqqında” Federal Qanunun normalarına uyğun olaraq sosial sığortaəmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar”. Bu sənədin 6-cı maddəsinin 8-ci hissəsinə əsasən, müavinətlər 9-cu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən təqvim günləri istisna olmaqla, xəstəlik dövrünə düşən bütün təqvim günləri üçün ödənilir. Növbələrarası istirahət müddətləri bu müddətə daxil edilmir. ödənilməmiş dövrlərin siyahısı (Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun 26 yanvar 2012-ci il tarixli 15 -03-11 / 12-782 nömrəli məktubu).
Xəstəlik zamanı istifadə olunmayan növbələrarası istirahətin əlavə günləri işçiyə başqa vaxt verilməlidir.