Šta je dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlenog? Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (DZO) za zaposlene u kompaniji

Priprema za putovanje mora početi sa osiguranjem. Pomoći će vam da se opustite i uživate u odmoru u potpunosti. Sadržaj ugovora o osiguranju zavisi od programa odmora. Ako planirate roniti, trebate se pobrinuti za kupovinu kvalitetnog zdravstvenog osiguranja. Za ronjenje je važno da se osigura ronilac. Ova polisa osiguranja jamči specijalizirane medicinsku njegu.

Program redovnog ugovora o osiguranju ne uključuje rizike vezane za sport. Agenti osiguranja uvjeriti ronioce da je dodatna opcija osiguranja za ozljede zadobivene u ekstremnim sportovima sasvim prikladna za ronjenje. Nakon nastupanja osiguranog slučaja, ispostavlja se da to nije sasvim tačno, a ugovor o osiguranju je nemoćan.

Nekoliko kompanija pruža osiguranje za ronioce. Specifične ozljede koje se mogu dogoditi tokom ronjenja uključuju:

  • hipotermija tijela zbog dužeg izlaganja vodi
  • dehidracija
  • nedostatak kiseonika, trovanja
  • injekcije morskog ježa
  • alergijske reakcije u kontaktu sa otrovnim biljkama i ribama
  • strujni udar od dodira raža, jegulje
  • oštećenje unutrašnjih organa, rupture, krvarenje

Redovna ekipa hitne pomoći neće biti u mogućnosti da pruži potrebnu terapiju. Potrebno je vozilo hitne pomoći opremljeno opremom za potpomognuto disanje, ventilaciju i praćenje rada srca. Pomoć vam mogu pružiti stručnjaci koji su prošli obuku u posebnom programu fiziologa ronjenja. Podvodne aktivnosti povezane su sa teškim uslovima za evakuaciju sa dna i rizikom od razvoja dekompresijske bolesti. Nagli uspon izaziva kesonsku bolest. Raste krvni pritisak, poremećena je cirkulacija krvi, pucanje krvnih sudova, moguća koma, smrt.

U nekim slučajevima se provodi hitna rekompresija u vodi. Hiperbarične komore stvaraju visok pritisak u unutrašnjosti i koriste se za liječenje brojnih bolesti. Sve ove usluge su veoma skupe. Sat u tlačnoj komori košta 500-750 dolara. Ronioci nisu u mogućnosti sami da plate tretman. Adekvatna osiguranja neophodni troškovi. Relativno niska cijena polise opravdana je u slučaju osiguranog incidenta. A ako ga ne morate koristiti, turisti se neće uznemiriti.

Programi osiguranja

Ronilačka medicinska politika pruža njegu za ozljede zadobivene pod vodom. Ronilački centri ne dozvoljavaju ronjenje osobama koje nemaju polisu ronilačkog osiguranja (DIP).

Postoji nekoliko vrsta programa osiguranja:

  1. Srebro – važi u Rusiji i zemljama ZND. Uključuje stalnu podršku, hitnu pomoć ronilačkih doktora, stacionarno liječenje u hiperbaričnom odjelu i prijevoz u zemlju stalnog boravka. Limit osiguranja – 150 hiljada eura
  2. Zlato – za ronjenje u inostranstvu (sve zemlje osim Rusije i ZND) uključene su iste usluge. U slučaju nastavka bolesti, nakon remisije, provodi se naknadno liječenje. Godišnja polisa osigurava podvodnu opremu od gubitka zbog nemara na dubini u iznosu od 1000 eura
  3. Gold plus - pored zlatnog programa pruža se medicinska usluga i održavanje ne samo za ronjenje, već i za druge ozljede, bolesti, ozljede
  4. Platinum – pokriva sve zemlje svijeta. Pokrivanje za opremu – 1800 eura. Osiguranje se plaća za slučaj invalidnosti ili smrti - 6500 eura
  5. Platinum plus – pokriva medicinske troškove u svim slučajevima
  6. Instruktor – dizajniran za instruktore ronjenja, važi u svim zemljama. Limit je 300 hiljada eura. Pokriva hitnu medicinsku pomoć u inostranstvu u slučaju osiguranih slučajeva

Osiguranici mogu računati na zamjenu povratnih avio karata, troškove dodatnog smještaja ako liječenje još nije završeno i prijevoz je kontraindiciran.

Karakteristike dizajna

Kada kupujete osiguranje ronilaca, obratite pažnju na ograničenja dubine. Često se pokriće samo za ozljede zadobivene na dubini od 30 m Renomirane organizacije jamče pomoć u podvodnim dubinama do 40 m. Profesionalni ronioci moraju biti certificirani od strane Međunarodnog udruženja ronilaca. Ovaj dokument potvrđuje vještinu sportiste i služi kao dokaz nevinosti osigurane osobe u incidentu. Ronjenje na dubinu zabranjenu certifikacijom smatra se namjernim krivičnim djelima.

Izračunajte cijenu online na web stranici Liberty
Izračunajte cijenu online na web stranici Renesanse
Izračunajte cijenu online na web stranici VTB
Izračunajte cijenu online na web stranici Ingosstrakha
Izračunajte trošak online na web stranici VSK osiguravajuće kuće
Izračunajte cijenu vaše police online na web stranici Zetta
Izračunajte cijenu online na web stranici Soglasie
Izračunajte cijenu polise VZR na web stranici AlfaStrakhovanie
Izračunajte cijenu polise online na web stranici Tinkoff

Treninzi se održavaju nedaleko od obale, na malim dubinama. Imajte na umu da su početnici u većem riziku od razvoja zdravstvenih problema (na primjer, barotrauma uha) nego iskusni ronioci. Pregovarajte o uslovima aktivnosti traganja i spašavanja i, ako je potrebno, dodajte ovu klauzulu u sporazum. Ugovor tipa DIP ne mogu zaključiti osobe koje su na evidenciji PND-a i koje boluju od tuberkuloze ili dermatoloških i veneroloških bolesti. Postoji starosna granica od 70 godina. Ako je klijent bio podvrgnut operaciji u posljednja 3 mjeseca, bit će odbijen naknada od osiguranja troškovi. Proučite učinak osiguranja za određene metode ronjenja, slobodno ronjenje bez instruktora i kršenje sigurnosnih propisa.

Cijena

Ako planirate česta ronilačka putovanja u inozemstvo, korisno je odmah kupiti godišnji plan osiguranja. Za osobe starije od 50 godina primjenjuju se povećavajući koeficijenti. Jedna i po stopa osiguranja - do 55 godina, dvostruka - 60 godina, 250% - od 60 do 65 godina, trostruka - za turiste starije od 65 godina.

Sistem dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja je sastavni dio socijalnog paketa koji se izdaje zaposlenom. Uključuje troškove na strani poslodavca.

Šta je VHI?

VHI je jedan od alata za proširenje liste medicinskih usluga koje se pružaju. U ovom slučaju, osiguravač se smatra društvom koje zapošljava svoje zaposlene. Novac od osiguranja se akumulira iz dobiti kompanije, kako je propisano članom 17. Zakona br. 1499. VHI se obezbjeđuje na osnovu programa osiguranja. Dokument uključuje izjavu svih osnovnih informacija: osiguravajuće društvo, iznos osiguranja, odgovorna lica I tako dalje.

Kako radi? Kada dođe do slučaja, obezbeđeno osiguranjem, zaposleni u kompaniji može otići u zdravstvenu ustanovu navedenu u ugovoru i dobiti odgovarajuću pomoć za predviđeni iznos. Osigurani slučaj može biti povreda ili akutna bolest. Poslodavac ne plaća sve slučajeve zdravstvene zaštite. Na primjer, lista osiguranih slučajeva ne uključuje:

  • Preventivno istraživanje koje se vrši na dobrovoljni zahtjev zaposlenika.
  • Liječenje koje nije hitno potrebno.
  • Primanje pomoći u zdravstvenoj ustanovi koja nije navedena u ugovoru o osiguranju.

Ovo je opšta lista. Produženo je određeno posebnim programom osiguranja.

Prednosti VHI

Mogu se izdvojiti sljedeće prednosti osiguranja za kompaniju:

  • Povećana motivacija za rad i lojalnost zaposlenih.
  • Povećanje konkurentnosti kompanije.
  • Smanjenje poreske osnovice.
  • Povećanje prestiža organizacije.

Razmotrimo prednosti osiguranja za zaposlene:

  • Pristup kvalitetnim medicinskim uslugama.
  • Hitna pomoć za bolesti i povrede.
  • U nekim slučajevima, liječenje u sanatorijama i odmaralištima.
  • Potvrda stomatološke usluge.

O trošku poslodavca, zaposleni dobija mogućnost lečenja u bolji uslovi. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje u pravilu izdaju velike kompanije koje cijene svoje stručnjake i brinu o njihovom zdravlju. Osiguranje rijetko nude organizacije sa velikim prometom. Na primjer, dobrovoljno zdravstveno osiguranje se gotovo nikada ne izdaje prodavcima u trgovačkim lancima, jer je promet ovih radnika konstantan.

Nedostaci

Dobrovoljno osiguranje ima i nedostatke. minusi:

  • Ozbiljna finansijska ulaganja kompanije.
  • Radno intenzivna registracija ako se novi zaposleni stalno pridružuju organizaciji.
  • Rizik od dobijanja usluga lošeg kvaliteta.

Dobrovoljno osiguranje je praktički besmisleno za mlade i zdrave zaposlene.

Karakteristike dizajna

Prvo, poslodavac mora izabrati osiguravajuću kompaniju. Zatim morate sastaviti i poslati žalbu ovoj kompaniji. Obavezna registracija dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja mora biti uključena u kolektivne ugovore i ugovore o radu. Ugovor o osiguranju navodi sljedeće informacije:

  • Podaci o osiguravaču (kompaniji), osiguraniku (poslodavcu) i licima koja će moći da primaju medicinske usluge po VHI (zaposleni).
  • Predmet osiguranja.
  • Prava i obaveze svih strana.
  • Odgovornost za nepoštivanje uslova navedenih u ugovoru.
  • Trajanje ugovora.
  • Iznos osiguranja i premija osiguravajućeg društva.
  • Postupak isplate naknade.
  • Postupak plaćanja premija osiguranja.

Na zahtjev poslodavca osiguranje se može proširiti ne samo na zaposlene, već i na članove njihovih porodica.

Ko nudi VHI?

Mnoge osiguravajuće kompanije nude korporativne polise. Relevantne prijedloge možete pronaći od sljedećih organizacija:

  • "AlfaStrakhovanie"
  • "Ingosstrakh"
  • "Renesansa" i mnogi drugi.

Individualne programe osiguranja obezbjeđuje Sberbank.

Koliko je to?

Cena usluga zavisi od toga šta je tačno uključeno u dobrovoljno osiguranje:

  • Liječenje na ambulantnoj osnovi - od 10 do 200 hiljada rubalja.
  • Liječenje na ambulantnoj osnovi, stomatologija - od 15 do 220 hiljada rubalja.
  • Ambulantno liječenje, stomatologija, pozivanje hitne pomoći, bolničko liječenje - od 20 do 270 hiljada rubalja.
  • Sve gore navedene usluge, kao i hitno i planirano liječenje u bolničkom okruženju - od 30 do 310 hiljada rubalja.

BITAN! Troškovi dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja uključeni su u plate.

Spisak medicinskih usluga uključenih u ugovor o osiguranju zavisi od specifičnosti kompanije i želja njenog menadžmenta. Moguće je osmisliti različite programe za obične zaposlenike i stručnjake. Ovo će motivisati zaposlene za razvoj karijere.

BILJEŠKA! Za kompaniju je korisno sklopiti ugovor o osiguranju na duže vrijeme. Ova opcija je jeftinija.

Poresko računovodstvo za VHI

Novac za dobrovoljno zdravstveno osiguranje uzima se iz dobiti preduzeća. Shodno tome, smanjuje se poresku osnovicu. Međutim, ova pogodnost se može koristiti samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

  • Rok važenja ugovora o osiguranju je najmanje godinu dana.
  • Novac za program VHI uračunava se u neoporezive troškove u iznosu od najviše 6% od iznosa troškova koji se koriste za isplatu zarada. Izuzetak je dobrovoljno zdravstveno osiguranje za slobodne specijaliste.
  • Prilikom obračuna plaćanja po programu VHI, evidentiraju se ili uplate osiguravajućem društvu ili naknade troškova zaposlenih za medicinsku negu prema ugovoru o osiguranju.

Ako su ovi uslovi ispunjeni, troškovi se uključuju u rashode. Ovo pravilo propisano članom 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Poslodavac ima pravo izdati više polisa osiguranja za jednog zaposlenog. Međutim, prema dopisu Ministarstva finansija od 29. jula 2013. godine broj 03-03-06/1/30023, potrebno je uzeti u obzir ograničenje troškova za plate. Standard uključuje potrošnju na plate za sve zaposlene, a ne samo za osiguranike. Takođe kombinuje naknade za pojedince koji sarađuju sa kompanijom na osnovu građanskih ugovora.

Ako ugovor o osiguranju važi na više perioda, osnovica se obračunava na sljedeći način:

  • Ukupan iznos koji raste od datuma ugovora do kraja tekućeg perioda.
  • Od narednog perioda do isteka ugovora.

Ova pravila utvrđena su pismom Federalne poreske službe od 6. maja 2010. godine. Troškovi osiguranja će se uzeti u obzir najkasnije do izvještajnog perioda u kojem je premija prenijeta. Oni su ravnomjerno raspoređeni tokom cijelog trajanja ugovora. Novac prenesen po osnovu ugovora o osiguranju neće biti predmet poreza na dohodak fizičkih lica. Ovo pravilo je regulisano stavom 3 člana 213 Poreskog zakona Ruske Federacije. Takođe, premije osiguranja se ne odbijaju od plaćanja. Međutim, ovo je relevantno samo ako ugovor o osiguranju važi najmanje godinu dana.

Računovodstvo

U računovodstvu, rashodi za dobrovoljno zdravstveno osiguranje ulaze u listu rashoda u periodu u kojem su plaćeni. Ovo pravilo je utvrđeno brojnim propisima. Troškovi osiguranja se knjiže na teret računa rashoda. Na primjer, to može biti račun 20, 26, 44. Ako je društvo prenijelo premije osiguranja za zaposlene koji ne rade u kompaniji na osnovu ugovora o radu, onda se nastali troškovi priznaju kao ostali. Evidentiraju se na teret podračuna 91.02 „Ostali rashodi“.

U poreskom računovodstvu troškovi moraju biti u skladu sa standardima. U računovodstvu se rashodi evidentiraju bez ograničenja. Ako postoji razlika između ova dva računovodstvena oblika, iznos se odražava u računovodstvenim evidencijama.

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje(VHI) je jedna od vrsta proizvoda osiguranja koje nude organizacije za zdravstveno osiguranje.

Za razliku od obaveznog zdravstvenog osiguranja (OZO), ono je dodatno i dobrovoljno ga zaključuje lice na poseban način. Ugovor o VHI možete sastaviti na sljedeći način: pojedinac, i legalno, kupovinom korporativnog paketa za svoje zaposlene.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Šta je VHI za zaposlene?

VHI za zaposlene je ugovor o pružanju niza usluga za organizaciju i finansiranje zdravstvene zaštite, zaključen između poslodavca i osiguravajućeg društva.

Obim i kvalitet pomoći i druge mjere propisani su posebnim ugovorom, na osnovu programa koji se sastavljaju sporazumno ugovarača osiguranja (poslodavca) i osiguravača (društva za osiguranje) i pružaju osiguranicima (zaposlenima u osiguravajućem društvu i članovima). njihovih porodica) u skladu sa ugovorom.

Programi dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja sastavljaju se uzimajući u obzir finansiranje i daju pravo osiguraniku da se obrati zdravstvenoj ustanovi navedenoj u ugovoru kako bi mu osigurala:

  • konsultacije,
  • dijagnostika
  • tretman,
  • rehabilitacija, rehabilitacija
  • prevencija,
  • banjski tretman.

Polisa VHI omogućava osiguranom licu da dobije medicinsku negu u skladu sa listom navedenom u ugovoru.

Postoji nekoliko vrsta VHI paketa. Standardni osnovni uključuje:

  1. Zakazivanje i liječenje u ambulanti i kod kuće.
  2. Pozvati hitnu pomoć.
  3. Stacionarno liječenje na planskoj ili hitnoj osnovi.
  4. Rehabilitacija, uključujući i sanatorije.
  5. Usluge stomatologa i porodičnog doktora.

Osim toga, postoje puni, prošireni i dizajnerski paketi.

Prednosti sklapanja paketa korporativnog osiguranja

Prilikom prijave za korporativni paket dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, svaki zaposleni dobija:

  1. Potpuno osiguranje troškova pružanja pomoći u skladu sa listom propisanih usluga.
  2. Profesionalno dugoročno upravljanje od momenta kada kontaktira kontrolnu tablu osiguravajuće organizacije po nastanku osigurani slučaj. Osiguranik ima mogućnost da kontaktira 24/7 konsultanta kompanije, koji djeluje kao posrednik između klijenta i zdravstvene ustanove i gradi optimalnu interakciju između njih.
  3. U nedostatku određenih plaćenih usluga u VHI paketu, osiguranik ima mogućnost primanja ovu uslugu uz određeni popust ako je to prijeko potrebno.
  4. Mogućnost provođenja ispitivanja usklađenosti kvaliteta pružanja usluga, kao i ostvarivanja prava i zaštite interesa osiguranika.

Postoje i prednosti za kompaniju ili osiguravača:

  1. Čini se da efikasna „poluga“ povećava motivaciju ili zadržavanje postojećih zaposlenih, smanjujući „fluktuaciju“ osoblja.
  2. Stvara se dodatna socijalna garancija (kao dio socijalnog paketa) za privlačenje više kvalifikovanih radnika iznad nivoa plate.
  3. Predviđeno je preferencijalno oporezivanje, jer se do 6% plata zaposlenih odbija za osiguranje i ne podliježe porezu na dohodak građana.
  4. Povećava se nivo konkurentnosti i ugleda među sličnim kompanijama.
  5. Nivo korporativne i pravne kulture se poboljšava.
  6. Osigurano je pravovremeno pružanje pomoći, čime se značajno skraćuje trajanje opšte invalidnosti i povećava efikasnost rada svakog osiguranika.
  7. Vrijeme provedeno na godišnjem ljekarskom pregledu i preventivnim mjerama (na primjer, vakcinacija) je svedeno na minimum.

Minusi

Međutim, pored prednosti, postoje i određeni negativni aspekti za poslodavca:

  1. Relativno visoka cijena paketa VHI usluga.
  2. Potreba za dodatnim porezom i računovodstvena registracija i računovodstvo (povećan protok dokumenata).
  3. U slučaju sudskog spora sa osiguravajućim društvom, svi troškovi su na teret poslodavca.
  4. Ugovaratelj osiguranja je također odgovoran za nepošteno ponašanje zaposlenika (prenošenje police na drugu osobu).

Postoje određeni nedostaci za sam tim:

  1. Može postojati teritorijalna vezanost za nezgodno i udaljene medicinske ustanove.
  2. Neblagovremeno uvrštavanje zaposlenog na listu osiguranika od strane osiguravača povlači za sobom lični troškovi bolesno lice bez prava na naknadu.
  3. Lista isključenja može uključivati ​​neke kronične patologije koje zaposlenik ima. U ovom slučaju, premija osiguranja neće se vratiti.

Temeljno proučavanje ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju i izbor pouzdanog osiguravajućeg društva značajno će smanjiti vjerovatnoću nastanka ovih nedostataka.

Karakteristike sklapanja ugovora

Prije potpisivanja, obratite pažnju na određene nijanse:

  1. Potrebno je pažljivo proučiti sve klauzule ugovora prije potpisivanja uz obavezno navođenje i rezervisanje onih uslova koji ne odgovaraju osiguraniku. Štaviše, to mora biti službeno ovjereni dokument.
  2. Cijelu listu izuzetaka za odbijanje medicinske pomoći treba preispitati. prema utvrđenim propisima. Također je vrijedno obavijestiti svoje zaposlenike o tome, uključujući i pod njihovim ličnim potpisom.
  3. Prilikom potpisivanja ugovora važno je obratiti pažnju na trajanje važeće licence osiguravajuće društvo za pružanje ovih usluga. Može se dogoditi da istekne prije isteka predviđenog ugovora.
  4. U slučaju sporova, rješavanje odnosa između ugovaratelja polise i osiguravača vrši se prema pravilima utvrđenim Građanskim zakonikom Ruske Federacije (poglavlje 48, članovi 927 - 970) i ​​posebnim odredbama zaključenog VHI ugovora.
  5. Obavezna registracija polise VHI vrši se u slučaju zapošljavanja stranih državljana. Zaključivanje sporazuma odnosi se i na članove njihovih porodica (supružnik, deca mlađa od 18 godina i izdržavana deca) od dana njihovog zvaničnog ulaska na teritoriju Rusije. Ova stavka je obavezna i upisana je ugovor o radu. Glavni uslov je da zaposlenik mora biti visoko kvalifikovan, odnosno iskusan ili imati određena dostignuća u svom području djelovanja.

Ova obaveza se ne odnosi na nekvalificirane i kvalifikovane radnike.

Kako se prijaviti za paket dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja (upute korak po korak)


Ugovor sa osiguravačem obično zaključuje HR menadžer kompanije. I daju mu 2 glavna zadatka:

  1. Ostanite u okviru budžeta izdvojenog za ove namjene.
  2. Odaberite optimalan program, uzimajući u obzir želje većine zaposlenih da zadrže svoju motivaciju.

Da biste to učinili, morate provesti preliminarnu analizu potreba zaposlenih u organizaciji za određenom količinom medicinske skrbi:

  1. Po kategoriji formiranja programa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja (u zavisnosti od radnog staža, položaja i rizika).
  2. Popunjavanjem paketa, vodeći računa o potrebnim medicinskim ustanovama (klinika, bolnica, ambulanta).
  3. Za povezivanje sa nizom dodatnih usluga (liječenje u inostranstvu, preventivne mjere, osiguranje od nezgode, kao i uključivanje bliske rodbine u program).
  1. Nalog za uspostavljanje VHI u preduzeću se štampa (u slobodnom obliku).
  2. Izmjenjuju se radni ili kolektivni ugovori (ko, kojim redoslijedom i u kojoj mjeri može koristiti paket dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja).

Tek nakon dosljedne primjene svih navedenih tačaka zaključuje se ugovor sa odabranom organizacijom zdravstvenog osiguranja.

Kako odabrati osiguravača?

Svaka osiguravajuća organizacija ima svoje VHI programe sa određenim paketima za pružanje medicinske njege i drugih usluga.

Stoga je potrebno slijediti određeni algoritam radnji za odabir optimalnog osiguravatelja:

Veliko ime osiguravajućeg društva ne igra presudnu ulogu. Interesi vaših zaposlenih moraju biti na prvom mestu. Tek nakon procene svih gore navedenih tačaka treba da počnete da razvijate i dogovarate ugovor sa odabranom osiguravajućom kompanijom.

Gdje mogu dobiti dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene?

Polisu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za zaposlene možete dobiti u većini osiguravajućih društava. Među njima su organizacije kao što su Rossgosstrakh, Sogaz, Alfa osiguranje, Ingosstrakh, VSK, kao i Sberbank, VTB - osiguranje, Uralsib, Alijansa i druge.

Troškovi korporativnog paketa

Pokrivene rizike sa kompletnom listom obima i kvaliteta zdravstvene zaštite utvrđuje samo poslodavac.

To utiče na cijenu polise dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za zaposlenog, kao i na nivo i cjenovnu kategoriju zdravstvene ustanove u okviru programa osiguranja.

Ovisno o mogućnostima popunjavanja programa za organizacije i kompanije, moguća je sljedeća približna cijena korporativnog VHI paketa u rubljama:

  1. Ambulantna njega (+ kućna njega) – od 10.000 do 200.000.
  2. + stomatologija – od 15.000 do 220.000.
  3. + ambulanta i bolnica – od 20.000 do 270.000.
  4. + hitna i planska pomoć – od 30.000 do 310.000.

VHI za rodbinu zaposlenih

Kako bi povećali motivaciju, neki poslodavci izdaju polise dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ne samo zaposlenima, već i njihovim rođacima – supruzi (mužu) i djeci mlađoj od 18 godina. Po želji se lista osiguranika može proširiti.

Ovo je posebno važno za radnike koji brinu ne samo o svom zdravlju. To dovodi do povećanja njihove produktivnosti rada i smanjenja fluktuacije osoblja.

Dakle, možemo zaključiti da dobrovoljno zdravstveno osiguranje zaposlenih, pri odabiru pravog osiguravajućeg društva, ide samo u korist poslodavca, povećavajući prestiž kompanije i korporativnu kulturu tima. A zaposleni koji imaju kvalitetan socijalni paket su produktivniji, što je ujedno i pozitivan momenat za funkcionisanje čitavog preduzeća.

Svaki građanin Ruska Federacija vlasništvo polisa obaveznog zdravstvenog osiguranja(obavezno zdravstveno osiguranje), moguće je besplatno koristiti usluge državnih klinika.

Ali ne možemo uvijek biti zadovoljni takvim uslugama. Alternativno, ljudi se mogu prijaviti za dobrovoljno zdravstveno osiguranje i početi koristiti kvalitetnu, ali plaćenu medicinsku njegu.

Ugovor o VHI je sporazum zaključen između osiguravajuća organizacija(osiguravač) i svaka kompanija (osiguranik).

Zahvaljujući njemu, osiguranik može dobiti medicinsku njegu koju osigurava osiguravač u skladu sa odabranim programom, uz plaćanje cijene utvrđene ugovorom za pružene usluge.

Polisa može biti i ugovor ili služiti kao potvrda o mogućnosti dobijanja usluga.

Sporazum sadrži više puna lista uslove dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja i kratak pregled polise. Dakle, prilikom sklapanja ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju, klijentu će biti dostavljena polisa.

Uslovi

Ugovor može uključivati ​​ili jednu uslugu ili cijeli program. Mora biti u pisanoj formi i sadržavati određenu listu nijansi i zahtjeva bez kojih se ovaj dokument smatra nevažećim.

Takođe je veoma važno u ugovoru navesti rok važenja i vrste osiguranih slučajeva.

Spisak pruženih usluga i zdravstvenih ustanova uključenih u program dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja obično se nalazi kao dodatak glavnom dokumentu.

Sveukupno in službeni dokument važno je imati:

  • Puno ime, pasoš i kontakt podaci ugovarača osiguranja i osiguravača;
  • odabrani program osiguranja;
  • dostupne medicinske ustanove koje pružaju usluge;
  • puni uslovi osiguranja;
  • ugovoreno vrijeme;
  • iznos premija osiguranja;
  • informacije o pravima i obavezama stranaka;
  • uslovi za raskid ugovora;
  • u slučaju kolektivnog ugovora - spisak osiguranika, njihov pasoš i kontakt podatke;
  • ostale informacije.

Karakteristike perioda važenja

Tipično, takav dokument se zaključuje jednom godišnje.

Ali tajming može varirati ovisno o dogovoru između dva službenika - šefa kompanije i predstavnika osiguravajuće organizacije.

Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja, ali može postati punovažan u drugom slučaju: po prvoj uplati medicinskih usluga.

Osim toga, postoji poseban period važenja ugovora, koji advokati nazivaju periodom čekanja.

Ako se u ovom periodu dogodi bilo koji osigurani slučaj, osiguravač će biti odgovoran nakon isteka tog perioda.

Po čemu se kolektiv razlikuje od pojedinca?

Postoje dvije vrste ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju:

  1. Pojedinac.
  2. Kolektivno.

U zavisnosti od vrste, prijavu za medicinske usluge popunjava lično osiguranik ili zaposleni u kompaniji. Ako je ugovor kolektivni, onda je osiguranik na čelu kompanije, a osiguranici su mu podređeni i zaposleni.

U dokumentu se moraju navesti vrste slučajeva osiguranja, na primjer, osiguranik koji posjećuje kliniku sa liste ustanova koje su uključene u program VHI.

Postoje i izuzeci, odnosno slučajevi koji nisu pokriveni osiguranjem (dobivanje medicinske njege zbog povrede zadobivene pod alkoholom ili drogom).

Glavna razlika između kolektivnog i individualni ugovor VHI je postupak uplate doprinosa za osiguranike. Ako poslodavac plaća, onda on bira program osiguranja.

Ako privatno lice plaća za sebe, onda se uslovi ugovora o VHI mogu izabrati fleksibilnije, kako mu odgovaraju.

Koje usluge se pružaju

Pored individualnih i kolektivnih ugovora, postoji standardna polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja i polisa sa dodatnim programima osiguranja.

Lista usluga standardne politike VHI obično uključuje sljedeće:

  • pozivanje doktora kući;
  • pozivanje hitne pomoći;
  • osnovne stomatološke usluge (ugradnja plombi, rendgen, liječenje korijenskih kanala);
  • standardni pregledi i procedure;
  • ambulantne usluge;
  • posjećivanje klinika sa liste učesnika programa VHI;
  • hospitalizacija i lijekovi.

Polica s dodatnim programima osiguranja košta malo više od standardne, ali može uključivati ​​i druge medicinske usluge zavisno od vaše želje.

To može biti:

  • produžene stomatološke usluge (ugradnja proteza i sl.);
  • medicinske usluge u inostranstvu;
  • Vođenje trudnoće, porođaj;
  • Spa tretman;
  • medicinske usluge osobnog liječnika;
  • liječenje uboda krpelja i još mnogo toga.

Šta je u sitnim slovima?

Kao i svaki drugi ugovor, dobrovoljno zdravstveno osiguranje ima svoje zamke. Prilikom sastavljanja dokumenta morate obratiti pažnju na sljedeće:

  • provjerite da li osiguravač ima dozvolu za pružanje usluga za vrstu osiguranja koju ste odabrali;
  • upoznati se sa rejtingom osiguravajućeg društva i recenzijama njegovih klijenata;
  • Ne možete sakriti podatke o zdravstvenom stanju osiguranog lica, u kom slučaju se ugovor može smatrati nevažećim;
  • odabrati tačno listu usluga koje su potrebne;
  • ako spisak usluga uključuje kao što je pozivanje doktora ili hitne pomoći kod kuće, potrebno je da se uverite da je adresa stanovanja osiguranika uključena u teritoriju usluge;
  • ugovor mora naznačiti kontakte na koje se možete obratiti ako se pojave problemi ili pitanja;
  • dokument koji se sastavlja mora imati jasno navedene uslove pod kojima ugovor gubi snagu i smatra se nevažećim.

Nakon sastavljanja ugovora potrebno je pažljivo provjeriti da li je ispravno popunjen i da li ključne točke.

Prilikom potpisivanja ugovora važno ga je pažljivo pročitati nekoliko puta i voditi računa da su sve potrebne tačke uzete u obzir.

Osim toga, treba uzeti u obzir sljedeće tačke:

  1. Dostupnost važeće licence za pružanje usluga ove vrste.
  2. Program osiguranja ne bi trebalo da uključuje „default usluge“, odnosno one usluge koje nisu hitno potrebne, ali koje poskupljuju osiguranje.
  3. Potrebno je unaprijed predvidjeti mogućnost spornih situacija i načine njihovog rješavanja i zapisati ih kao posebnu klauzulu u ugovoru.
  4. U dokumentima moraju biti navedeni kontakti osiguravajućeg društva, gdje se možete obratiti ako se pojave problemi ili pitanja.

Model prava i obaveze stranaka

U standardnom dobrovoljnom sporazumu medicinsku njegu vrlo jasno su navedena prava i obaveze osiguravajućeg društva i osiguranika.

Glavne odgovornosti osiguranika su:

  1. Plaćajte na vrijeme.
  2. Pridržavajte se preporuka Vaših ljekara.
  3. Odmah obavijestite osiguravajuće društvo o svim promjenama koje utiču na osiguranika.
  4. Čuvajte dokumente bez da ih prenosite trećim licima.
  5. U slučaju prijevremenog raskida ugovora, vratite polisu osiguravaču na vrijeme.

Osiguravajuće društvo mora se pridržavati sljedećih tačaka:

1. Izdati u dogovoreno vrijeme Politike VHI.

2. Osigurati pružanje medicinskih usluga u skladu sa odobrenim programom osiguranja.

3. Ne prenosite povjerljive podatke trećim licima.

4. Zaštititi interese osiguranika.

Naredite kako zaključiti

Dobijanje VHI police je vrlo jednostavno. Da biste to učinili, morate imati ideju o listi usluga koje želite da primate i, naravno, novac za premije osiguranja. Prvi korak je odabir osiguravajućeg društva.

To se može učiniti po savjetu prijatelja i poznanika ili na osnovu recenzija i statistika na Internetu. Zatim morate predočiti pasoš i popuniti standardnu ​​prijavu.

Ponekad, kako bi se izbjegli neopravdani rizici, od vas može biti zatraženo da popunite kratak medicinski upitnik i pružite prateću dokumentaciju. Zatim će se od vas tražiti da odaberete program osiguranja i medicinske usluge uključene u njega.

Odaberite samo medicinske usluge koje su vam potrebne. Zapamtite to sa svakim nova usluga uključeni na listu programa VHI, troškovi osiguranja se povećavaju.

Nakon toga se sastavlja spisak medicinskih ustanova koje učestvuju u programu i utvrđuje se rok važenja ugovora. Obračunava se iznos premije osiguranja.

Zatim se sastavlja standardni ugovor koji potpisuju osiguranik i predstavnik osiguravajućeg društva. Zatim osiguravač izdaje polisu VHI osiguraniku i osiguranje počinje sa radom.

Za sklapanje ugovora o VHI potreban vam je samo pasoš i, eventualno, neka druga dokumenta neophodna za obračun iznosa premije osiguranja.

Uzorak

Ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju mora biti zaključen pisanje. Prema članu 940 stav 3 Civil Code U Ruskoj Federaciji svako osiguravajuće društvo ima svoj standardni uzorak ugovora. Glavni uslov za sastavljanje bilo kakvog ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju je da sadrži sljedeće tačke:

  • rok važenja dokumenta
  • broj, pasoš i kontakt podatke osiguranika
  • vrste utvrđenih slučajeva osiguranja
  • iznos i rok za uplatu doprinosa za osiguranje
  • prava i obaveze obe strane

Na zahtjev ugovaratelja osiguranja mogu se izvršiti izmjene ili dopune ugovora.

Ovako bi mogla izgledati polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja:

I VHI sporazum ima uobičajeno štampanom obliku. Primere ugovora možete preuzeti sa sledećeg linka:

Uzorak 2018 Standardni ugovor VHI, .

Uzorak ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju za zaposlene.

Pitanja o primanju premija osiguranja

U ugovoru mora biti vrlo jasno preciziran iznos premije osiguranja, rok i postupak izrade. Visina premije osiguranja utvrđuje se u skladu sa tarifama osiguravajuće organizacije i spiskom pruženih usluga.

Ukoliko dođe do utvrđenog osiguranog slučaja, osiguranik dobija medicinsku pomoć koja je uključena u program, a zdravstvena ustanova plaća za pružene usluge.

Ukoliko dođe do utvrđenog osiguranog slučaja, osiguraniku se pruža medicinska pomoć koja je uključena u program, a zdravstvena ustanova plaća za pružene usluge.

Rok za uplatu premije osiguranja mora biti određen ugovorom, prema kojem možete platiti pružene usluge u paušalnom iznosu ili koristiti na rate i razbiti iznos premije osiguranja na više plaćanja.

Koristan video

Zanimljiv video o tome da li će poslodavci odbiti VHI osiguranje tokom krize:

Postupak u slučaju osiguranog slučaja

Prema standardnoj polisi, lista osiguranih slučajeva može uključivati ​​sljedeće:

  • konsultacije ili lekarski pregledi kod lekara;
  • ambulantno liječenje;
  • hospitalizacija;
  • laboratorijske pretrage i druge dijagnostike;
  • pozivanje ljekara ili hitne pomoći kod kuće.

Ako se dogodi osigurani slučaj, naveden u važećem ugovoru, morate se obratiti potrebnom specijalistu u medicinskoj ustanovi koja je uključena u listu vašeg programa osiguranja.

U tom slučaju morate imati pasoš ili drugi dokument koji potvrđuje vaš identitet i VHI polisu.

Važno je voditi računa o svom zdravlju i tražiti pomoć od kvalifikovanih ljekara.

Ako niste zadovoljni medicinskim uslugama koje se pružaju besplatno bilo kojem građaninu Ruske Federacije, uvijek možete sklopiti VHI ugovor sa osiguravajućom organizacijom i početi koristiti visokokvalitetne medicinske usluge.

U kontaktu sa

Mnogi menadžeri svojim zaposlenima daju dodatne garancije za kvalitetnu medicinsku negu u vidu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Dalje ćemo vam reći šta pruža dobrovoljno osiguranje, kako odabrati kompaniju koja pruža takvu uslugu, a također ćemo vam dati upute kako se prijaviti za polisu, listu dokumenata i dati vam ideju o cijeni usluga .

Šta je VHI?

Skraćenica VHI dešifrovano na sledeći način - dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja. Razlikuje se od obavezno osiguranječinjenica da se osiguranim radnicima pruža mogućnost da dobiju dodatne medicinske usluge u privatnim klinikama.

Ako je zaposleni primoran da ide u bolnicu na liječenje, onda će zahvaljujući politici VHI moći cijeli period ostati u bolnici na plaćenom odjeljenju.

U tom slučaju sve troškove plaćenog liječenja snosi osiguravajuća kuća kod koje je polisa izdata.

Bitan! VHI je danas u potpunosti regulisan federalnim zakonodavstvom. Ali, neke komercijalne organizacije mogu postaviti različite uslove po ovom pitanju. Svaki zaposleni ima zakonsko pravo odbijte takvu polisu ako radite u sektoru nacionalne ekonomije u kojem nije potrebno obavezno osiguranje.

čemu služi?

VHI omogućava ljudima da samostalno odaberu najprikladniji program osiguranja za sebe.

Prisustvo paketa osiguranja omogućava osiguranim zaposlenima da koriste sljedeće usluge:

  • pozivanje plaćene hitne pomoći;
  • usluge visokokvalifikovanog porodičnog lekara sa kojim osiguravajuća kuća ima ugovor;
  • primanje medicinskih usluga u privatnim klinikama, posebno VIP i poslovne klase;
  • boravak na stacionarnom liječenju u udobnoj sobi sa najviše 2 kreveta, TV-om, frižiderom, tušem;
  • primanje stomatoloških usluga u privatnim klinikama i ordinacijama (osim kozmetičkih usluga i protetike);
  • Spa tretman.

Prednosti i nedostaci dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja

Svaka polisa osiguranja ima i prednosti i nedostatke. VHI osiguranje nije izuzetak.

Njegov glavni nedostatak je prilično visoka cijena, odnosno premija osiguranja, koja pada na budžet organizacije koja se bavi registracijom.

Postoji i nekoliko drugih nedostataka:

  • složen proces registracije;
  • prikupljanje i priprema veće količine dokumentacije;
  • formiranje spiskova osiguranih radnika;
  • potreba da se sa svakim zaposlenim dogovore o uslovima programa.

Prednosti dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, koje sastavlja menadžment komercijalna organizacija Za zaposlene sa punim radnim vremenom mogu se uzeti u obzir sljedeće:

  • mogućnost značajnog povećanja prestiža preduzeća;
  • povećanje performansi tima;
  • podsticanje osoblja da razvija korporativnu kulturu;
  • mogućnost da se vrijedni radnici privuku u saradnju, na primjer, da se odvuku od konkurencije;
  • poboljšati kvalitet rada.

Što se tiče prednosti dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja u odnosu na zaposlene, ovdje se također može izdvojiti nekoliko stvari:

  • mogućnost dobijanja kvalitetnije medicinske njege;
  • mogućnost kupovine lijekova uz pristojne popuste;
  • mogućnost podvrgavanja visokokvalitetnoj dijagnostici uz pomoć moderne opreme;
  • mogućnost oporavka i rehabilitacije nakon tretmana u dobro opremljenim centrima;
  • mogućnost samostalnog odabira zdravstvenih ustanova za uslugu, kao i nivo kvalifikacija osoblja.

Bitan! Radnici kompanija koje su dobile VHI osiguranje, kako praksa pokazuje, značajno poboljšavaju svoj radni učinak. To, pak, ima pozitivan utjecaj na njihovu zaradu. Također je vrijedno napomenuti da sve isplate kompenzacije, koji će zaposleni dobiti, neće biti uključeni u njegov ukupni prihod, pa stoga neće biti oporezovani.

Zašto je dobrovoljno zdravstveno osiguranje bolje od obaveznog?

VHI se razlikuje od obaveznog zdravstvenog osiguranja na sljedeće načine:


Karakteristike VHI za zaposlene

Danas velike firme uključiti VHI u socijalni paket za radnike. Osiguravač je organizacija koja osigurava svoje osoblje.

Što se tiče doprinosa za dobrovoljno zdravstveno osiguranje, oni se uzimaju iz dobiti preduzeća, u skladu sa odredbama člana 17. Saveznog zakona br. 1499-1. U tom slučaju potpisuje se bilateralni ugovor između osiguravajuće organizacije i poslodavca.

Bitan! Zaposlenim se daje mogućnost da samostalno izaberu program osiguranja u kojem će obavezno prikazana je lista dostupnih medicinskih usluga. Navedene su i zdravstvene ustanove u kojima možete dobiti usluge i ukupan iznos osiguranja.

Zaposleni u preduzećima za koje su izdate polise dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja mogu koristiti usluge (u okviru iznosa predviđenih ugovorom) u slučaju osiguranih slučajeva:

  • razvoj akutnog oblika patologije;
  • povreda;
  • drugi slučajevi u kojima je radniku potrebna hitna medicinska pomoć.

Situacije koje ne spadaju u kategoriju osiguranih slučajeva:

  • preventivni pregledi koji se vrše na ličnu inicijativu radnika;
  • primanje medicinskih usluga, čija svrsishodnost nije dokumentovana;
  • usluge u zdravstvenim ustanovama koje nisu na listi osiguravajućeg društva.

Karakteristike VHI uključuju sljedeće:

  • polisu (pojedinac) izdaje građanin, kako za sebe tako i za članove svoje porodice;
  • osiguranje izdaje subjekt preduzetničku aktivnost za radnike sa punim radnim vremenom;
  • prilikom sklapanja polise korporativni program novoprimljeni radnici se upisuju na listu osiguranika tek nakon polaganja probnog perioda u vašem preduzeću;
  • po otpuštanju zaposlenik se isključuje iz programa osiguranja i ubuduće neće moći da koristi usluge po polisi VHI;
  • Nakon registracije osiguranja, svakom klijentu se daje lista medicinskih ustanova sa kojima osiguravajuća kuća sarađuje.

Decor

U skladu sa propisima federalnog zakonodavstva, sljedeće kategorije građana neće moći dobiti polisu VHI:

  • Radnici kojima je dijagnostikovan AIDS.
  • Zaposleni koji su nosioci HIV-a.
  • Alkoholičari i narkomani koji su na evidenciji u odgovarajućim zdravstvenim ustanovama.
  • Radnici koji imaju različite psihičke smetnje.
  • Osobe koje imaju polno prenosive bolesti i rak.
  • Zaposleni kod kojih je dijagnosticirana tuberkuloza.
  • Osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe.

Bitan! Polisa VHI izdaje se na samo 1 godinu. Nakon ovog perioda, osiguranje se ponovo izdaje. Prema ovoj politici, ruski državljanin prima medicinske usluge u iznosu od 200.000 rubalja. Maksimalni iznos prelazi 1.000.000 rubalja.

Gdje se prijaviti?

Svaka komercijalna organizacija mora vrlo odgovorno pristupiti pitanju izbora osiguravača. Takva kompanija mora imati odgovarajuće dokumentaciju o dozvoli i licence.

Prilikom odabira osiguravajućeg društva morate se osloniti na sljedeće kriterije:

  • Dostupnost pozitivna priča plaćanja osiguranja.
  • Odsustvo velikog broja pritužbi i sudskih postupaka.
  • Visok rejting prema “RA” ili “NRA” (društvo za osiguranje mora biti uključeno u prvih trideset osiguravača).
  • Dostupnost visokokvalifikovanih stručnjaka koji imaju odgovarajuće obrazovanje i iskustvo u radu sa VHI.
  • Širok spektar partnerskih medicinskih ustanova specijalizovanih za različite oblasti.
  • Politika cijena (budući da je VHI dobrovoljno osiguranje, osiguravatelji samostalno određuju cijene za takve polise).

Šta je za to potrebno?

Nakon što se menadžment komercijalne organizacije odluči za vrstu programa osiguranja, potrebno je pripremiti paket dokumentacije:

  • Sva osnivačka i registraciona dokumentacija firme (OGRN, TIN).
  • Zahtjev upućen osiguravaču.
  • Spisak stalno zaposlenih koji će učestvovati u osiguranju.

Bitan! Kada se postigne kolektivni ugovor, osiguranici moraju kontaktirati svog osiguravača i preuzeti svoje polise. Biće im dostavljen i spisak medicinskih ustanova - partnera osiguravača, u kojima mogu dobiti usluge.

Kako se prijaviti?

Da bi se ozvaničio ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju sa osiguravačem, privredni subjekt prvo mora izabrati osiguravajuće društvo. Nakon toga, trebali biste pažljivo proučiti predložene programe. Zatim, komercijalna organizacija treba da djeluje prema planu.

Postupak za sticanje dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za organizaciju

Proces izdavanja VHI polisa za radnike uključuje nekoliko važnih faza:

  1. Šef organizacije izdaje naredbu za uvođenje VHI za zaposlene sa punim radnim vremenom. Ovaj dokument opisuje postupak za dobijanje osiguranja, a takođe imenuje odgovornog radnika koji će se baviti ovim pitanjima.
  2. Poslovni subjekt objavljuje lokal normativni akt. On će regulisati sva pitanja u vezi sa dobrovoljno osiguranje radnici sa punim radnim vremenom. Umjesto ovog akta, upravnik vrši dopune postojećeg kolektivnog ugovora. Zatim se svaki zaposlenik upoznaje donete odluke priručnik, koji je upisan u odgovarajući registar.
  3. Programi osiguranja se biraju za zaposlene sa punim radnim vremenom.
  4. Sa osiguravajućim društvom se zaključuje ugovor.
  5. Plaćanje se vrši osiguravaču.
  6. Zaposleni dobijaju polise osiguranja.

Ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju

Prilikom sklapanja ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju sa osiguravajućim društvom, privredni subjekt mora obratiti pažnju na sljedeće tačke:

  • Mora biti naznačeno koji zaposleni imaju usluge osiguranja.
  • Svi slučajevi osiguranja su naznačeni.
  • Mora odgovarati osigurana suma, u okviru koje se pružaju medicinske usluge.
  • Naveden je period važenja ugovora.
  • Prilikom zapošljavanja novih radnika, procedura za zaključivanje VHI ugovora ostaje nepromijenjena.
  • Trajanje ugovora ne prelazi 1 godinu, jer je iznos osiguranja. doprinosi se obračunavaju u trenutku obračuna dobiti organizacije.
  • Moraju biti prisutni podaci o osiguravaču, osiguranicima i osiguraniku.
  • Opisane su obaveze i prava stranaka.
  • Određena je procedura isplate naknade i plaćanja osiguranja. doprinosi.

Pravilnik o osiguranju u organizaciji

Propisi o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju u privrednom društvu obuhvataju sljedeće stavke:

  • opšte odredbe.
  • Uslovi.
  • Ograničenja.
  • Uslovi za raskid ugovora o VHI.
  • Postupak za zaključivanje ugovora o osiguranju.
  • Procedura za radnike za dobijanje polisa osiguranja.

Koliko košta VHI?

Cijena polisa osiguranja VHI direktno zavisi od sledećih faktora:

  • odabrani program osiguranja;
  • uslovi osiguranja;
  • obim pruženih medicinskih usluga.

Cijena polise može porasti Dodatne usluge, na primjer, zubni. Takođe, na stopu osiguranja će uticati i broj zaposlenih na listi koji će učestvovati u programu.

Cena polise direktno zavisi od iznosa limita koji kompanija izdvaja po zaposlenom. U pravilu, ovaj iznos varira u rasponu od 50.000 do 100.000 rubalja. prosječna vrijednost jedne polise varira u rasponu od 5.000 – 30.000 rubalja.

Premije osiguranja

Visina premije osiguranja po 1 osiguranom radniku zavisi od osiguranog iznosa.

Na primjer, sa osiguranim iznosom od 60 hiljada rubalja po osnovnom programu koji traje 1 godinu, iznos premije osiguranja počeće od 5 hiljada rubalja. Premije osiguranja Firma po zaključivanju ugovora isplaćuje osiguravaču u cijelosti.

VHI po otpuštanju radnika

Ako radnik da otkaz, gubi se prethodno zaključen ugovor. pravnu snagu, ako predviđa ove uslove.

Nakon toga poslodavac pismenim putem obavještava osiguravatelja o incidentu. Osiguravač preračunava ukupnu premiju i vraća višak kompaniji.

Korporativno dobrovoljno zdravstveno osiguranje

Korporativno osiguranje je pogodno za zaposlene, jer ne moraju sami da se bave pripremom i prikupljanjem dokumentacije.

Osiguranje od VTB

VTB klijenti mogu da učestvuju u osiguranju za preferencijalni uslovi. Programi se nude sa spiskom najbližih zdravstvenih ustanova. Korisnička podrška. Kako se broj osiguranih radnika povećava, stopa osiguranja se smanjuje.

Osiguranje od Sberbanke

Klijenti Sberbanke popunjavaju obrazac online. Telefonska savjetodavna podrška. VHI polise izdaju se za rođake.

Alfa osiguranje

Klijentima Alfastrakhovanie je omogućen danonoćni pristup medicinskoj nezi. Dostupna je lista koja uključuje najmanje 3 hiljade ruskih medicinskih ustanova. Telefonska savjetodavna podrška. Za izdavanje polise potreban je opsežan paket dokumentacije.

Politika za rodbinu radnika

Bliži rođaci stalno zaposlenog imaju pravo da učestvuju u programima dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja. U pravilu se radi o ženi (mužu) i djeci.

Ali organizacije mogu samostalno proširiti listu. Ovaj korak se poduzima kako bi se dodatno podstaklo osoblje na produktivan rad u kompaniji.

VHI i oporezivanje

Iznos osiguranja je uključen u troškove društva u iznosu od 6% fonda zarada (član 255 Poreskog zakona). Što se tiče oporezivanja, iznos osiguranja. nema doprinosa Jedinstveni socijalni porez (član 238. Poreskog zakona), And Porez na dohodak fizičkih lica (član 213 Poreskog zakona).

Dodatne vrste osiguranja zaposlenih

Prilikom osiguranja radnika moguće je proširiti listu usluga:

  • nezgode;
  • putovanja u inostranstvo;
  • otkazivanje putovanja u inostranstvo;
  • Građanska odgovornost.

Zakonodavni okvir

VHI osiguranje je regulisano sledećim propisima:

  • Porezni kod;
  • Savezni zakon br. 1499-1;
  • Savezni zakon br. 125;
  • Savezni zakon br. 212;
  • dopis N 406-19 od 27.02.2010.
  • Savezni zakon br. 323.

Poduzmite akciju!

Ako odlučite da osigurate svoje zaposlene, nastavite:

  1. Odaberite osiguravatelja.
  2. Prikupite dokumentaciju.
  3. Dogovorite se.
  4. Plaćajte svoje premije osiguranja.
  5. Izdajte politike zaposlenima.