Actividades financieras y económicas de las organizaciones según Orden de 31 de octubre de 2000 N 94n
La cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” tiene como objetivo resumir información sobre liquidaciones con empleados de la organización por salarios (para todo tipo de salarios, bonificaciones, beneficios, pensiones para jubilados que trabajan y otros pagos), así como para el pago de rentas de acciones y otros valores esta organización.
Crédito a cuenta 70 Los “Acuerdos con personal por salarios” reflejan los siguientes montos:
- salarios adeudados a los empleados - en correspondencia con las cuentas de costos de producción (gastos de venta) y otras fuentes;
- salarios devengados con cargo a la reserva formada en la forma prescrita para el pago de vacaciones a los empleados y la reserva de beneficios por antigüedad, pagada una vez al año - en correspondencia con la cuenta 96 “Reservas para gastos futuros”;
- beneficios acumulados por seguro Social pensiones y otros montos similares - en correspondencia con la cuenta 69 “Cálculos para el seguro y la seguridad social”;
— ingresos acumulados por participación en el capital de la organización, etc. - en correspondencia con la puntuación 84 " ganancias retenidas (pérdida descubierta)».
Sobre el débito de la cuenta 70 Los “liquidaciones con personal por salarios” reflejan los montos pagados de salarios, bonificaciones, beneficios, pensiones, etc., ingresos por participación en el capital de la organización, así como el monto de los impuestos acumulados, pagos por documentos ejecutivos y otras deducciones.
Los montos devengados pero no pagados a tiempo (por falta de comparecencia de los destinatarios) se reflejan en el débito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” y el crédito de la cuenta 76 “Liquidaciones con varios deudores y acreedores” (subcuenta “Liquidaciones por cantidades depositadas”).
contabilidad analítica Para cada empleado de la organización se mantiene la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.
Transacciones típicas para la cuenta 70
Por débito de la cuenta
Débito Crédito Los salarios se pagaron con cargo a la caja registradora de la organización. 70 50 El salario fue transferido de la cuenta corriente. 70 51 CON cuenta con moneda extranjera salario transferido 70 52 El salario fue transferido desde una cuenta bancaria especial. 70 55 El impuesto sobre la renta personal se retiene del salario 70 68 Se refleja la deuda de los empleados por vales a expensas de los fondos del seguro social 70 69-1 Los montos contables emitidos al empleado se acreditan en la cuenta. salarios 70 71 El monto de los daños materiales fue retenido de los salarios. 70 73-2 Los pagos se retienen de los salarios. seguro personal 70 76-1 Salario no recibido a tiempo depositado 70 76-4 El salario acumulado de un empleado transferido a una sucursal asignada para saldo separado(publicación en la contabilidad del departamento principal) 70 79-2 El salario acumulado de un empleado transferido a la oficina central se da de baja (contabilización en la contabilidad de la sucursal) 70 79-2 Se retuvo del salario el importe del déficit que excediera las normas de pérdida natural. 70 94 Las cantidades emitidas a cuenta y no devueltas dentro del plazo prescrito se retienen del salario 70 94 Por crédito de cuenta
Contenido de una transacción comercial Débito Crédito Salarios devengados a los empleados involucrados en la construcción o adquisición activos no corrientes 08 70 Salarios devengados a los empleados dedicados a la producción primaria 20 70 Salarios devengados a los empleados dedicados a la producción auxiliar 23 70 Salarios devengados a los empleados dedicados al mantenimiento de la producción. 25 70 Salarios devengados a los empleados involucrados en la gestión de la organización. 26 70 Salarios pagados a los empleados involucrados en la reparación de defectos. 28 70 Salarios devengados a los empleados dedicados a la producción de servicios 29 70 Salarios pagados a los empleados de ventas. 44 70 Prestaciones sociales devengadas con cargo a la Caja del Seguro Social (baja por enfermedad, etc.) 69 70 Pagos acumulados adeudados por otras organizaciones 76 70 Se tiene en cuenta el salario de un empleado transferido de una sucursal asignado a un balance separado (contabilización en la contabilidad de la oficina central) 79-2 70 Se tiene en cuenta el salario de un empleado trasladado desde la oficina central (contabilización en la contabilidad de la sucursal) 79-2 70 Dividendos devengados a los fundadores que son empleados de la organización. 84 70 Salarios devengados por empleados que obtienen otros ingresos o trabajan en departamentos no productivos de la organización (guarderías, casas de vacaciones) 91-2 70 Los salarios se acumularon a los empleados que eliminaron las consecuencias de situaciones de emergencia (terremoto, inundación, incendio, etc.) 91-2 70 Salario devengado de una reserva previamente creada 96 70 Se han acumulado salarios a los empleados que realizan trabajos, cuyos costos se tienen en cuenta en gastos futuros. 97 70
Y qué tipo de transacciones reflejan las principales transacciones salariales; aprenderá sobre esto en nuestro artículo.
Contabilización de transacciones en la cuenta 70
La cuenta registra transacciones de todo tipo de remuneraciones realizadas por la empresa a favor de sus empleados, incluyendo:
- salarios, bonificaciones, bonificaciones;
- licencia por enfermedad, pago de vacaciones, beneficios;
- pensiones para jubilados que trabajan, etc.
Dependiendo del departamento en el que esté involucrado el empleado, los salarios y otros pagos pueden reflejarse en los siguientes registros:
Los pagos a los empleados se registran en los siguientes registros:
Pago de salarios a empleados de sucursales.
El 30. 2015, la sucursal de Metallurg LLC pagó salarios a los empleados:
- trabajadores del taller de laminación de metales: 412.500 rublos;
- economistas del departamento financiero: 194.300 rublos.
El 3 de octubre de 2015, la sucursal recibió fondos de Metallurg LLC para realizar los pagos.
El contador de la sede de Metallurg LLC realizó los siguientes asientos en la contabilidad:
En la contabilidad de la sucursal de Metallurg LLC, los pagos de salarios se reflejan en las siguientes entradas:
| DT | Connecticut | Descripción | Suma | Documento |
| 20 | Salarios devengados a los empleados del taller de laminación de metales de la sucursal. | 412.500 rublos. | Nómina de sueldos | |
| Salarios devengados a los empleados del departamento financiero de la sucursal. | 194.300 rublos. | Nómina de sueldos | ||
| 79.2 | 20 | Los gastos de pago de salarios a los empleados del taller de laminación están incluidos en los acuerdos con la matriz. | 412.500 rublos. | Nómina de sueldos |
| 79.2 | Los gastos de pago de salarios a los empleados del departamento financiero se incluyen en los acuerdos con la matriz. | 194.300 rublos. | Nómina de sueldos | |
| 79.2 | Se han acreditado fondos de la oficina central para pagar salarios. | 606.800 rublos | Extracto de cuenta | |
| 50 | Se retiraron fondos de la cuenta corriente para pagar salarios | 606.800 rublos | Extracto bancario, orden de recibo de efectivo | |
| 50 | Los salarios de los empleados del taller de laminación y del departamento financiero se pagaron a través de la caja registradora. | 606.800 rublos | orden de efectivo de la cuenta |
Cálculo de salarios para empleados de varios departamentos.
LLC "Rukodelnitsa" se dedica a la producción de equipos para talleres de costura. Los trabajadores de Rukodelnitsa LLC están ocupados construyendo un edificio que se utilizará como almacén. Los empleados de Rukodelnitsa LLC tienen la oportunidad de visitar la piscina de forma gratuita, que figura en el balance de la empresa.
En agosto de 2015 se produjo un incendio en uno de los talleres de producción de Rukodelnitsa LLC.
Según los resultados de agosto de 2015, los empleados de Rukodelnitsa LLC recibieron los siguientes salarios:
- trabajadores de talleres de producción: 418.500 rublos;
- empleados del departamento de ventas: 212.300 rublos;
- trabajadores dedicados a la construcción de un edificio para almacén -
Cuenta 70: activa o pasiva (¿y para qué se utiliza en contabilidad)?
La cuenta 70 se utiliza para contabilizar las liquidaciones de nómina con el personal.
Pero antes que nada, respondamos la pregunta: ¿la cuenta 70 es activa o pasiva, para saber qué tipos de objetos se contabilizan en ella y cómo se relacionan con las cuentas correspondientes?
La cuenta en cuestión es una cuenta pasiva, ya que refleja como pasivo las obligaciones de la empresa de pagar salarios. El crédito de cuenta 70 muestra los salarios acumulados. Es decir, el préstamo refleja el monto del pasivo. A medida que aumentan los pasivos, aumenta el crédito (ésta es una de las características de una cuenta pasiva).
El débito de la cuenta 70 muestra:
- reembolso de obligaciones reflejadas en el lado crediticio de las acumulaciones (es decir, refleja las transacciones de pago de salarios);
- reembolso de obligaciones relacionadas con deducciones salariales (impuestos, pensión alimenticia, indemnización por daños): el empleador cumple con estas obligaciones como “recaudador” final de la deuda.
Puede obtener más información sobre la esencia del débito y el crédito y los criterios para clasificar una cuenta como pasiva o activa en el artículo "Reglas para realizar asientos en contabilidad".
Echemos un vistazo más de cerca a exactamente qué asientos se registran en el débito y el crédito de la cuenta 70 en la práctica.
Comencemos con el lado del crédito de la cuenta 70. contabilidad.
¿Qué muestra el crédito de cuenta 70: contabilizaciones de salarios?
La nómina en una organización incluye prácticamente el único grupo de transacciones que se muestran en la cuenta 70: las relacionadas con la nómina en sí basada en mano de obra o contratos civiles(pago de vacaciones, paga por enfermedad a expensas del empleador).
La acumulación de salario se muestra contabilizando Dt 20 (23, 25, 26, 44...) Kt 70. En la cuenta 70, el pasivo aumenta - por el monto de la obligación de pagar los salarios. Un activo aumenta en la cuenta de gastos, en forma de gastos de nómina.
El importe contabilizado corresponde al importe total de los salarios, incluido el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Esto se debe al hecho de que el impuesto de jure se paga sobre los ingresos del propio empleado. No se podrá cobrar el impuesto sobre la renta personal si período de facturación el empleado recibe una deducción fiscal.
Las siguientes cuentas se pueden utilizar para contabilizar los costos laborales:
- 08 (si los salarios se acumulan a los empleados involucrados en la construcción (creación) de una instalación OS);
- 23 (si los cálculos se realizan en producción auxiliar);
- 25 (si se pagan salarios a empleados de departamentos de servicios);
- 26 (si se pagan salarios a la gerencia y a los gerentes);
- 44 (si el salario se paga al departamento de ventas o en una empresa comercial);
- 96 (si el pago de vacaciones se paga con cargo a la reserva).
Tenga en cuenta que las transacciones relacionadas con el cálculo de las primas de seguros no se muestran en la cuenta 70, a pesar de que el propio hecho de calcular estas cotizaciones está asociado al pago de salarios. El caso es que el empleador paga las cotizaciones de jure por su cuenta, sin deducirlas del propio salario del empleado.
Entradas básicas para aportaciones:
¿No conoces tus derechos?
- 20 Dt (23,25...) 69 Kt (contribuciones devengadas);
- Dt 69 Kt 51 (contribuciones transferidas al presupuesto).
En este caso, es posible la correspondencia entre las cuentas 70 y 69. Por ejemplo, si hay un pago de licencia por enfermedad a cuenta de una compensación posterior de la Caja del Seguro Social, esto se muestra contabilizando Dt 69 Kt 70.
Ahora veamos las contabilizaciones en la cuenta 70 por débito.
Qué muestra el débito de la cuenta 70: contabilizaciones
En el lado del débito de la cuenta 70 se registra lo siguiente:
- Retención del impuesto sobre la renta personal sobre los salarios.
La contabilización utilizada aquí es: Dt 70 Kt 68 (13% (o 30% si el físico es no residente) del importe reflejado en los salarios devengados). El monto del salario pagadero a cuenta 70 disminuye, porque el empleador, siendo agente fiscal, retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas calculado, aumentando el saldo acreedor de la cuenta. 68 (subcuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas).
La posterior transferencia del impuesto sobre la renta de las personas físicas al presupuesto se refleja en la contabilización de Dt 68 Kt 51. También son posibles otras deducciones de los salarios. Por ejemplo, pensión alimenticia en virtud de una orden de ejecución:
- Dt 70 Kt 76 - pensión alimenticia retenida;
- Dt 76 Kt 51 - pensión alimenticia transferida al destinatario .
- Pago de salarios.
Contabilización de Dt 70 Kt 51 (si el salario se emite en la cuenta corriente) o Dt 70 Kt 50 (si el salario se emite en efectivo desde la caja registradora). El importe a emitir es el que queda en el crédito de la cuenta 70 (saldo acreedor), es decir, menos el IRPF (y otras deducciones, en su caso).
Los asientos de débito y crédito se pueden visualizar en la práctica utilizando hoja de balance según la cuenta. Consideremos sus detalles. .
¿Cómo se utiliza el balance de la cuenta 70 (y la tarjeta de cuenta)?
Una de las principales tareas de utilizar el volumen de negocios es resumir información sobre las liquidaciones de nómina con los empleados (según el débito y crédito de la cuenta 70 de contabilidad) durante el período de facturación (por ejemplo, un mes). Para considerar los "análisis" de la cuenta tanto para la organización en su conjunto como para las liquidaciones con cada empleado, se debe utilizar la tarjeta de cuenta.
Un balance típico de la cuenta 70 refleja:
- El saldo (débito o crédito) de la cuenta al comienzo del período de facturación.
- Rotación de débitos y créditos durante el período de facturación.
- Saldo al final del período de facturación.
Ejemplo de balance de la cuenta 70:
En muchos programas de contabilidad, por ejemplo, en "1C" se implementó la función de generar una tarjeta de cuenta 70. Muestra toda la correspondencia en la cuenta 70 durante el mes (con análisis para cada cuenta correspondiente, por ejemplo 20, 51).
La cuenta 70 en el departamento de contabilidad refleja transacciones sobre devengos y pagos de salarios. Para crédito - devengos, para débito - pagos y deducciones.
Cuenta 70 Aplica “Acuerdos con personal por salarios” entidades legales mostrar información sobre acuerdos realizados con empleados de la organización en relación con el pago de sus actividades laborales.
La cuenta 70 en contabilidad tiene como objetivo resumir información sobre las liquidaciones realizadas con el personal en términos de remuneración por su trabajo. Mostrado aquí:
- Montos de salarios acumulados y pagados, pago de vacaciones, bonificaciones, pagos únicos
- Beneficios sociales acumulados (por ejemplo, por incapacidad temporal)
- Dividendos pagados a los fundadores que sean empleados por su participación en el capital de la organización.
- Retenciones en origen y otras cantidades (por ejemplo, pensión alimenticia según auto de ejecución).
La cuenta 70 es pasiva. El débito muestra los montos realmente emitidos o transferidos a las tarjetas y el crédito muestra la acumulación.
¡Algo para tener en cuenta! Según la legislación vigente, una organización debe realizar pagos a los empleados al menos cada seis meses.
Si el empleado no ha recibido su salario dentro de los 3 días designados (por ejemplo, debido a ausencia, enfermedad, vacaciones), se deposita el monto acumulado para el pago y el dinero se transfiere al banco de servicios de la organización. El depósito se muestra en el débito de la cuenta 70 (en correspondencia con la cuenta 76).
El Código del Trabajo regula claramente el procedimiento para las liquidaciones con el personal en materia de pago por su trabajo, por lo que para un análisis en profundidad de las liquidaciones mutuas, los movimientos en la cuenta 70 se muestran por separado para cada empleado.
¡Algo para tener en cuenta! La cuenta SALT 70 para empleados de la organización debe coincidir con nóminas, montos impuesto sobre la renta personal listado se cotejan con el certificado de liquidaciones con el Servicio de Impuestos Federales.
Regulación regulatoria
El uso de la cuenta 70 para brindar información sobre acuerdos mutuos con los empleados de la organización en términos de salarios, pago de vacaciones, bajas por enfermedad y otros pagos se realiza de acuerdo con el Plan de Cuentas vigente, aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de fecha 31 de octubre de 2000 No. 94, Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros documentos legislativos.
Cuenta 70: asientos comunes en contabilidad
- Nómina de sueldos
Dt20 Kt70 - empleados de la producción principal.
Dt23 Kt70 - producción auxiliar
Dt26 Kt70 - empleado del departamento administrativo
- Devengo beneficios sociales(por ejemplo, baja por enfermedad)
- Dividendos devengados a los fundadores-empleados de la empresa.
- Devengo pago de vacaciones debido a la reserva creada para vacaciones
- Emisión de salarios y otros pagos.
Dt70 Kt50 - de la caja registradora según extractos de nómina
Dt70 Kt51,52,55 - importes transferidos a través de cuentas corrientes
¡Atención! Según la ley, los pagos con tarjetas se pueden realizar según el registro general. proyecto salarial en un banco específico, y a tarjetas de cualquier otro banco a solicitud del empleado.
- Sostiene
Dt70 Kt68 - impuesto sobre la renta personal retenido, transferido al Servicio de Impuestos Federales por la organización del agente fiscal
Dt70 Kt76 - retención de pensión alimenticia
- Depositar fondos
Natalia Vasilieva, 2017-03-28
Preguntas y respuestas sobre el tema.
Aún no se han hecho preguntas sobre el material, tienes la oportunidad de ser el primero en hacerlo
Materiales de referencia sobre el tema.
Cuenta 70. Liquidaciones con personal por salarios
La cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” tiene como objetivo resumir información sobre las liquidaciones con empleados de la organización por salarios, así como sobre el pago de dividendos y otros ingresos a ellos por participación en el capital autorizado de la organización.
Los montos acumulados de los costos laborales pagaderos a los empleados se reflejan en el débito de las cuentas 20 "Producción principal", 23 "Producción auxiliar", 25 "Costos generales de producción", 26 "Gastos comerciales generales", 28 "Defectos en la producción" y otras cuentas. y acreditar la Cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.
Los montos del pago de vacaciones de los empleados devengados con cargo a la reserva creada de acuerdo con el procedimiento establecido para estos efectos se reflejan en el débito de la cuenta 96 “Reservas para pagos futuros” y en el crédito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.
Beneficios acumulados de las contribuciones al Fondo Protección social de la población se reflejan en el débito de la cuenta 69 “Cálculos de seguro y seguridad social” y en el crédito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.
Los dividendos devengados por los empleados y otros ingresos por participación en el capital autorizado de la organización se reflejan en el débito de la cuenta 84 “Ganancias retenidas (pérdida descubierta)” y en el crédito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.
Montos de salarios, beneficios pagados a los empleados mediante aportes al Fondo de Protección Social, dividendos y otros ingresos por participación en el capital autorizado de la organización, etc. se reflejan en el débito de la cuenta 70 "Liquidaciones con personal por salarios" y el crédito de las cuentas 50 "Efectivo", 51 "Cuentas de liquidación" y otras cuentas.
Los montos de impuestos retenidos, pagos bajo documentos ejecutivos y otras deducciones se reflejan en el débito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” y en el crédito de las cuentas 68 “Cálculos de impuestos y tasas”, 69 “Cálculos de seguro y seguridad social ”, 76 “Liquidaciones con distintos deudores y acreedores” y otras cuentas.
Los montos devengados pero no pagados a los empleados a tiempo se reflejan en el débito de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” y en el crédito de la cuenta 76 “Liquidaciones con varios deudores y acreedores” (subcuenta 76-5 “Liquidaciones por montos depositados”) .
Para cada empleado se mantiene la contabilidad analítica de la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.
La cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” tiene las siguientes subcuentas:
La cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios” corresponde con las cuentas:
Otras cuentas de la Sección 6
Cuenta 60. Liquidaciones con proveedores y contratistasCuenta 62. Liquidaciones con compradores y clientesCuenta 63. Provisiones para insolvenciasCuenta 65. Pasivos por impuestos diferidosCuenta 66. Liquidaciones prestamos a corto plazo y préstamosCuenta 67. Liquidaciones por préstamos a largo plazo y préstamosCuenta 68. Cálculos de impuestos y tasasCuenta 69. Cálculos de seguro y seguridad socialCuenta 70. Liquidaciones con personal por salariosCuenta 71. Liquidaciones con responsablesCuenta 73.
Liquidaciones con personal por otras transacciones Cuenta 75. Liquidaciones con fundadores Cuenta 76. Liquidaciones con varios deudores y acreedores Cuenta 77. Liquidaciones por seguro directo y reaseguroCuenta 79. Liquidaciones en fincas
De conformidad con el art. 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las deducciones de los salarios sólo pueden realizarse en los casos previstos por la ley. En este caso, por orden de la administración de la organización, se podrán practicar las siguientes deducciones.
Devolución de cantidades pagadas en exceso por errores contables.
En contabilidad, dicha deducción se registra de la siguiente manera:
Debe tenerse en cuenta que en el caso de que se paguen salarios excesivos a un empleado como resultado de error de conteo, pero, por ejemplo, semánticamente o debido a calificaciones insuficientes del empleado contable, estos montos no se pueden recuperar de este empleado.
En esta situación, la recuperación, por regla general, se realiza del empleado culpable de cometer tal error.
Al mismo tiempo, en contabilidad, la inclusión de los montos pagados en exceso como déficit y su cobro se realiza en la forma prescrita para contabilizar los montos de los daños causados a la organización.
Reembolso del anticipo no gastado y no devuelto oportunamente emitido para un viaje de negocios o traslado a otro lugar, por necesidades comerciales, a menos que el empleado impugne los motivos y el monto de la retención.
En este caso, la administración tiene derecho a dictar orden de retención a más tardar un mes a partir de la fecha de vencimiento del plazo establecido para la devolución del anticipo, pago de la deuda, o desde la fecha del pago calculado incorrectamente. .
Por los días de vacaciones no trabajados cuando un empleado es despedido antes de finalizar el año laboral por el cual ya recibió vacaciones.
La deducción por estos días no se realiza si el empleado es despedido por los motivos especificados en los párrafos 1, 2, inciso. "a" inciso 3 y inciso 4 del art. 81, incisos 1, 2, 5, 6 y 7 art. 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En contabilidad, dichas deducciones se formalizan de manera similar a las deducciones cuando se detecta un error de conteo.
Indemnización por daños causados por culpa de un empleado de la organización en una cantidad que no exceda sus ingresos mensuales promedio (artículo 241 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al realizar deducciones se deben tener en cuenta las restricciones sobre el monto de las deducciones del salario establecidas por el art. 138 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
— para cada pago de salario, el importe total de todas las deducciones no puede exceder el 20 %,
y en los casos específicamente previstos por la ley: el 50% del salario adeudado al empleado;
- al deducir del salario según varios documentos ejecutivos, el empleado en cualquier caso debe ser responsable 50% de las ganancias ahorradas.
Estas restricciones no se aplican a las deducciones de salarios cuando:
- sirviendo trabajo correccional,
- cobro de pensión alimenticia para hijos menores,
- indemnización por los daños causados por el empleador a la salud del empleado,
- indemnización por daños a las personas que sufrieron daños por la muerte del sustentador de la familia,
- indemnización por los daños causados por el delito.
El monto de las deducciones del salario en estos casos no puede exceder el 70%.
Deducciones de pagos por los cuales, de acuerdo con ley Federal no se realiza ninguna colecta.
Montos retenidos de los salarios en nombre de los empleados para el pago de pagos de seguros en virtud de contratos seguro voluntario a través de pagos no en efectivo con las autoridades de seguros.
En contabilidad, dichas deducciones se reflejan en las siguientes entradas:
La retención de los pagos del seguro de los salarios de los empleados y su transferencia a las cuentas de las autoridades de seguros se realiza sobre la base de listas e instrucciones enviadas al departamento de contabilidad de la organización por el agente de seguros.
Cuotas de afiliación sindical sistema sin efectivo acuerdos con organizaciones sindicales.
La retención de las cuotas sindicales se realiza previa solicitud escrita de los afiliados al sindicato solicitando la aceptación de sus cuotas sindicales mediante transferencia bancaria.
En contabilidad, la deducción y transferencia de las cuotas de membresía se refleja de la misma manera que los pagos del seguro.
En este caso, se abre una subcuenta adicional en la cuenta 76.
Cantidades por órdenes de ejecución— pensión alimenticia para hijos menores
y compensación por los daños causados a la organización.
Al deducir montos bajo órdenes de ejecución, se realizan los siguientes registros:
A la hora de compensar los daños causados a una organización, se realizan los siguientes registros:
E) Atrasos en salarios
f) Efectivo
3. Transacción de negocios“la deuda tributaria con el presupuesto se ha reembolsado con cargo a la cuenta bancaria corriente”:
a) Provoca una disminución del efectivo en los activos y de la deuda en los pasivos.
b) Cambio en el activo del balance
c) Provoca una disminución de los activos y pasivos
d) 3 tipos de cambio
e) 2 tipos de cambio
F ) 4 tipos de cambio
g) 1 tipo de cambio
h) Provoque cambios en la composición del pasivo del balance.
4. Una cuenta con sólo un saldo acreedor
5. Formularios de informes financieros
a) Informe sobre movimiento de inmovilizado e informe sobre mano de obra
b) Informe sobre el movimiento de DS e informe sobre mano de obra.
C) Hoja de balance, Informe de pérdidas y ganancias
d) Nota explicativa, tablas y gráficos
e) Informe de desempeño de la empresa
F) Estado de cambios en el patrimonio del período, estado de movimiento Dinero
g) Estado de flujo de efectivo e informe laboral, informe de flujo de activos fijos
H) Balance, informe de movimiento de DS, nota explicativa.
6. Inventario
a) Proporciona agrupación de activos, capital y pasivos.
b) Este es un sistema de almacenamiento de información.
c) Esto es un reflejo de las transacciones comerciales.
d) Proporciona cálculo de los costos del producto.
E) Garantiza la fiabilidad de los datos contables
f) Método de registro primario de transacciones comerciales
G) Es la identificación de desviaciones de los datos contables.
H) Esta es la confirmación de la existencia real de la propiedad.
7. Se abre la organización de la República de Kazajstán para almacenar dinero y mantener cuentas no monetarias en los bancos.
a) Cuentas bancarias corrientes
b) Cuentas corrientes
c) Tarjetas con firmas de muestra
d) Cuentas corresponsales
e) Cuentas presupuestarias
f) Cuentas corrientes LORO y NOSTRO
G) Cuentas corrientes
h) Cuentas personales
8. Cuentas por cobrar a empleados:
a) Materias primas, construcciones en curso, bienes adquiridos
b) Deuda de los empleados por anticipo recibido
c) Productos semiacabados, obras en curso, bienes adquiridos
d) Montos adeudados por los clientes por bienes y servicios vendidos durante el curso normal del negocio de la empresa
e) Cuentas por cobrar a clientes por productos vendidos
F) Deuda de los empleados por gastos de viaje
g) Materias primas, trabajos en curso, bienes adquiridos
h) Deuda del empleado por pagos de instituciones preescolares
Cuando se emiten materiales, se elaboran facturas por correspondencia.
a) D 1310 K6010
b) D 8110 K 1310
c) D 7210 K 1310
d) D 7110 K 1310
mi) D 1310 K 8110
f) D 1310 K 7710
g) D 1310 K 3310
h) D 1310 K 6280
10. EL COSTO INICIAL DEL SO INCLUYE:
a) Costo de los costos reales incurridos al finalizar o recibir los activos fijos
b) Costo de los activos fijos menos el monto de la depreciación acumulada
c) Costo de los sistemas operativos según la actualidad valores de mercado en la fecha de venta
d) Costo de los activos fijos a precios corrientes de mercado en una fecha determinada
e) El costo de los activos fijos menos el monto de la depreciación acumulada
F) El costo de los costos reales incurridos al finalizar la producción o construcción o adquisición de activos fijos.
g) El costo al que es posible un intercambio de activos fijos entre partes conocedoras e independientes dispuestas a realizar una transacción
H) Costo de los costos reales incurridos para la construcción o adquisición de activos fijos
Al deducirse del salario se elabora lo siguiente:
a) D 3220 K 3350
b) D 3350 K 1250
c) D 3350 K 3220
d) D 8110 K 3350
mi) D 3350 K 7110
F) D 3350 K 3120
g) D 3210 K 3350
h) D 3350 K 7210
12. CAPITAL:
a) Depósitos y acciones
b) Préstamos bancarios
d) Utilidades retenidas
e) Gastos diferidos
F) Prima de emisión
g) Ingresos por ventas de productos
13. El propósito de F.O. es proporcionar información sobre:
a) Situación financiera. Flujos de dinero, cambios de tamaño. equidad y activos
b) Resultados de la gestión de recursos de la empresa
c) Situación financiera de la empresa
d) Situación financiera, flujos de efectivo, variación de capital
e) Movimiento de capital de DS
f) Sobre las actividades medioambientales y sus pagos
g) Sobre el estado de los recursos económicos
Contabilidad de sueldos y salarios.
Devengo: El salario se calcula en base a:
El sistema de remuneración utilizado en la empresa.
Información sobre tarifas establecidas, salarios, tarifas a destajo.
Información sobre el tiempo real trabajado por los empleados o el volumen de productos producidos.
De acuerdo a legislación laboral Los salarios se acumulan y pagan al menos cada medio mes. El devengo del monto se registra en la Nómina (formulario No. T-51) o en el Estado de Nómina (formulario No. T-49)
La acumulación de salarios se refleja en la cuenta de crédito 70 “Liquidaciones con personal por salarios” en correspondencia con las cuentas de costos contables, dependiendo de la naturaleza del trabajo de un empleado en particular. Se mantiene la contabilidad analítica de la cuenta 70 para cada empleado. Los salarios de los empleados se reflejan en cuentas personales abiertas durante un año calendario.
D20-K70– salarios acumulados de los empleados de la producción principal,
D25-K70- salario de la administración de la unidad de producción y de los trabajadores que prestan servicios en la producción,
D26-K70-salario del personal directivo, trabajadores de los servicios de salud,
D08-K70— salario de los empleados por operaciones relacionadas con la adquisición de activos fijos y activos intangibles,
D15(10) -K70-salario por operaciones relacionadas con la adquisición de inventarios,
D44-K70- salario, incl. incluido en los gastos de venta o venta ,
D91/2-K70- salario por operaciones relacionadas con alquiler, liquidación, venta de propiedad,
D69-K70– acumulación de prestaciones por incapacidad temporal a cargo de la Caja del Seguro Social,
D84-K70– remuneración a los empleados a expensas de los beneficios de la organización.
Para incluir uniformemente los salarios durante las vacaciones en los costos del período actual, las organizaciones pueden crear una reserva en la cuenta. 96 “Reservas para gastos futuros”.
La formación de una reserva para pago de vacaciones se refleja en asientos en el débito de las cuentas de gastos corrientes y en el crédito de la cuenta. 96.: D20,25,26,44-K96.
Devengo de salario durante vacaciones: D96-K70.
Sostiene: Las deducciones se realizan sobre el monto del salario devengado, el cual se puede dividir en 3 tipos:
1.obligatorio: impuesto sobre la renta de las personas físicas, deducciones sobre documentos de ejecución a favor de otras personas (pensión alimenticia, sanciones judiciales)
2.por iniciativa de la organización: deducciones por préstamos recibidos por el empleado, devolución de cantidades pagadas en exceso como resultado de cálculos incorrectos, acumulación de deuda sobre montos contables, compensación a los empleados por daños materiales causados, etc.
3. por iniciativa del empleado: para el reembolso del préstamo, seguro médico y de pensión voluntario.
El monto total de todas las deducciones por cada pago no puede exceder el 20% y, en los casos previstos por las leyes federales, el 50% del salario adeudado al empleado. Al deducir del salario según varios documentos ejecutivos, el empleado debe retener el 50% del salario.
D70-K68– se retiene el importe del impuesto sobre la renta personal,
D70-K76– retenido según los documentos de ejecución,
D70-K73– por iniciativa de la organización
Pagar: El salario se puede pagar al empleado: en efectivo, transferido mediante transferencia bancaria a la cuenta bancaria del empleado, emitido en especie (productos de la empresa).
Los fondos para el pago del salario deben retirarse de la cuenta en el banco mediante comprobar dinero o, si así lo establece el Cálculo del límite de efectivo, los DS de los ingresos de la organización se pueden gastar en pagos de salarios.
El pago del salario se procesa a criterio de la organización mediante la Nómina (formulario No. T-53) o Nómina de sueldos(f No. T-49). En el comunicado, los empleados firman para recibir el dinero.
Si un empleado no recibe un salario en la caja dentro del plazo establecido (3 días a partir de la fecha de emisión), se deposita: el salario no recibido a tiempo se entrega al banco. En este caso, los registros de los montos depositados se llevan en registros especiales o libros de depositantes. El pago de los importes depositados se realiza sobre la base de una solicitud escrita del empleado dentro del plazo para el pago del siguiente salario.
Pago de nómina mediante transferencia bancaria. el traslado se realiza sobre la base de una solicitud escrita del empleado, con la indicación obligatoria Detalles del banco. Según el art. 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago del salario en forma natural (no monetaria) en valor no puede exceder el 20% del monto del salario acumulado.
D70-K50.51- pago de salario,
D70-K76/4- depósito de salario
Contabilización de los costos de producción según partidas de costeo. Contabilización de los costos de producción y cálculo del costo de producción (c/c) de obras y servicios de producción auxiliar. Métodos para contabilizar los costos de producción y calcular los costos de producción.
El grupo de costos para calcular el costo de artículos se utiliza al preparar estimaciones de costos (cálculo del costo por unidad de producción), lo que le permite determinar cuánto le cuesta a la empresa una unidad de cada tipo de producto, costo por unidad especies individuales obras y servicios. La determinación de los costos mediante cálculo como una forma de agruparlos en relación con una unidad de producción específica permite realizar un seguimiento de cada componente de los productos agrícolas (obras, servicios) en cualquier nivel.
Las disposiciones básicas para la planificación, contabilidad y cálculo de productos agrícolas establecen una agrupación de gastos por partidas de costeo:
1) Materias primas e insumos;
2) Residuos retornables (restados);
3) Productos adquiridos, productos semiacabados y servicios de producción de empresas y organizaciones de terceros;
4) Combustibles y energía con fines tecnológicos;
5) Salarios de los trabajadores de producción;
6) Aportes para necesidades sociales;
7) Gastos de preparación y desarrollo de la producción;
10) Pérdidas derivadas del matrimonio;
11) Otros costos de producción;
12) Gastos de venta.
Los primeros 11 artículos forman la producción. el costo de producción, y el resultado de todos los artículos es el costo total de producción.
Para contabilizar los costos, utilice la cuenta 20 "producción principal", 23 "producción auxiliar", 25 "OPR", 26 "OKhR" 28 "pérdidas por defectos", 29 "producción e instalaciones de servicios" 97 "gastos presupuestarios. períodos". Según D, los gastos se tienen en cuenta y según K, se amortizan.
Al final del mes, los gastos del 25,26,28,97 se cancelan al 20,23,29.
De K 20,23,29 cancelan el hecho de s/s de productos liberados.
El saldo caracteriza el monto de los costos del trabajo en curso.
Producción auxiliar: - se trata de instalaciones energéticas que dan servicio a la producción con tipos de energía, instalaciones de transporte que dan servicio a la producción, talleres de reparación, talleres de embalaje, talleres para la producción de herramientas, matrices, repuestos, etc. Los costos asociados a las actividades de auxiliar las producciones enseñan. en la cuenta 23 "producción auxiliar". Los costos directos están directamente relacionados con las actividades de producción auxiliar. Se dan de baja a la cuenta 23 del crédito de las cuentas contables. inventarios, acuerdos con empleados en materia de salarios, etc.
Los costes indirectos están asociados a la gestión y mantenimiento de la producción auxiliar. Se dan de baja en la cuenta 23 de las cuentas 25 "OPR" y 26 "OHR". Las pérdidas por defectos se cargan a los productos agrícolas en el período de su descubrimiento. El costo de los defectos irreparables se carga en la cuenta 23 “Producción auxiliar” del crédito de la cuenta 28 “Defectos de producción”.
La producción auxiliar está destinada a realizar trabajos (prestar servicios) para las necesidades de la producción principal (o de servicios) o para terceros.
El costeo es un conjunto de métodos para contabilizar los costos de producción y calcular el costo de producción.
Actualmente En Rusia se utilizan los siguientes. principales métodos de contabilidad de costos: incremental, personalizado, proceso por proceso (simple), normativo.
Lateral: utilizado en producción en masa con procesamiento secuencial de materias primas (metalurgia, industria química, industria textil, etc.), que se realiza en varias etapas (fases, etapas de procesamiento).
Procesamiento: un conjunto de operaciones tecnológicas, como resultado de las cuales las materias primas se convierten en productos semiacabados o productos terminados.
Esencia: Los costos directos de producción se reflejan en la contabilidad no por tipo de producto, sino por redistribución. La producción de cada unidad de procesamiento se calcula por separado. Kosv. Los gastos se distribuyen en proporción a las bases establecidas. Los productos obtenidos en cada etapa de elaboración son productos semiacabados de producción propia.
Por lo tanto, se hace una distinción entre versiones semiacabadas y no semiacabadas del cálculo s/s.
El método semiacabado permite tener en cuenta los costes de cada etapa de procesamiento y el movimiento de los productos semiacabados de un taller a otro. Los productos semiacabados se incluyen en los productos agrícolas como una partida separada, es decir, El costo de producción de cada etapa de procesamiento consiste en los costos de la etapa de procesamiento y el costo de los productos semiacabados resultantes.
El método no semiacabado tiene en cuenta exclusivamente los costes de cada proceso.
Personalizado: utilizado en la producción individual y a pequeña escala de productos complejos (construcción naval, ingeniería mecánica). Una orden es un documento. Orden emitida para realizar la producción. orden.
Esencia: El objeto de cálculo con/con es cada pedido individual. El costo unitario de los productos se determina dividiendo el costo del pedido por la cantidad de productos del pedido.
Basado en procesos (simple): utilizado en industrias con una gama limitada de productos y donde hay poco o ningún trabajo en progreso (en la industria minera, centrales eléctricas, etc.).
Esencia: Los costos directos e indirectos se tienen en cuenta según las partidas de costos para toda la producción de la empresa estatal. El costo promedio por unidad de producción se determina dividiendo la suma de todos los costos por período de información por el monto de GP emitidos durante el período. Si no hay ningún trabajo en progreso al final del período, entonces la cantidad total de producción. costos es el costo, de lo contrario los costos se distribuyen entre los productos terminados y el trabajo en progreso.
Regulatorio: usado. en industrias manufactureras con producción en masa y en serie de productos diversos y complejos (ingeniería mecánica, metalurgia, confección, calzado)
La norma son los costos mínimos necesarios para producir productos de una calidad determinada.
Estándar - norma, carácter. necesidad estimada en especie o valor;
El costeo estándar es la cantidad de costos que una empresa gastará por unidad de producción, teniendo en cuenta las normas y estándares artículo por artículo.
Entidad: Departamento. Los tipos de costos de producción se tienen en cuenta sobre una base actual.
estándares previstos por cálculos estándar; mantener registros separados de las desviaciones reales. costos de los estándares vigentes, indicando la ubicación de las desviaciones, las causas y culpables de su formación; tener en cuenta los cambios realizados en los estándares de costos actuales como resultado de la implementación de medidas organizativas y técnicas, y determinar el impacto de estos cambios en los productos agrícolas. Hecho. s/s se calcula de una de las siguientes maneras:
· si el objeto de la contabilidad es el departamento. tipos de productos, las desviaciones de las normas y sus cambios se atribuyen a estos tipos de productos de manera directa. Hecho. El costo está determinado por la fórmula:
Los costos son objetivos. = Costos estándar + Cantidad de desviaciones de las normas + Cantidad de cambios en las normas.
· si el objeto de la contabilidad es un grupo de tipos homogéneos de productos, entonces hecho. El costo de cada tipo se obtiene distribuyendo las desviaciones de las normas y los cambios en las normas en proporción a los estándares de costos para la producción de cada tipo de producto.
Tipos de desviaciones: desviación de costos de materiales básicos, desviación de costos de mano de obra directa, PAO. Cada una de las desviaciones puede deberse a solo dos razones: un cambio en el precio planificado del recurso y un cambio en el volumen planificado de consumo de recursos.
Los salarios de los empleados son un gasto obligatorio para cualquier organización. Para todas las operaciones relacionadas con la contabilidad o retenciones a los empleados, la empresa utiliza la cuenta 70 “Liquidaciones con personal por salarios”.
Cuenta 70: información básica
Los pagos a los empleados se dividen en:
- salarios (esto también puede incluir: pago de vacaciones, bonificaciones, pagos adicionales, etc.);
- pagos sociales (incluidas prestaciones, bonificaciones empresariales por antigüedad, bonificaciones de pensión, etc.);
- asistencia financiera;
- pago del beneficio requerido a los accionistas de la empresa, que también son sus empleados.
Las retenciones también se pueden diferenciar en varias categorías:
- pensión alimenticia;
- sanciones relacionadas con decisiones del poder judicial (estas también pueden incluir deducciones relacionadas con las obligaciones del empleado de compensar daños materiales);
- impuestos (en particular, por un monto del 13%);
- pago por adelantado (si la empresa divide el monto de los ingresos recibidos por el empleado en varios pagos);
- liquidación con un empleado de la empresa en especie (materiales, bienes a precios de mercado establecidos).
El anticipo deberá pagarse por un importe que no exceda de la mitad del salario.
Usando la cuenta 70 en contabilidad
La cuenta 70 es pasiva. En el lado del crédito de la cuenta, se realizan liquidaciones con los empleados: la formación de montos destinados a pagos a los empleados, y en el lado del débito, transacciones para deducciones de los salarios.
Al realizar liquidaciones mutuas con empleados, la cuenta 70 prevé la apertura de subcuentas. Esto simplifica enormemente el trabajo, ya que a cada empleado se le asigna una subcuenta separada. Esta disposición es de carácter puramente consultivo y no es obligatoria; la decisión al respecto la toma el equipo directivo y se refleja en política contable organizaciones.
La cuenta de 70 refleja el flujo. recursos materiales sobre acuerdos mutuos con empleados de la empresa y costos asociados con todo tipo de obligaciones de los empleados. Se realizan cálculos para cada empleado y luego los datos se recopilan en una hoja de informe final para toda la organización.
En el caso de que un empleado no reciba su salario a tiempo (por ejemplo, debido a una ausencia del trabajo), el monto no reclamado se identifica como depositado y al final del mes se transfiere a una cuenta especial separada.
Interacción con otras cuentas
Sobre la base de una amplia clasificación de pagos y deducciones salariales, se distingue una gran cantidad de puntos de acuerdos con los empleados. Por eso la cuenta 70 se corresponde con la gran mayoría de las demás cuentas. Te enumeramos los principales:
- Por préstamo - 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 69, 84, 96;
- Por débito - 50, 51, 52, 55, 68, 69, 71, 73, 76, 79, 94.
La recepción de salarios en especie por parte de los empleados se documenta mediante contabilización en las cuentas 70 y 90. Del débito de la cuenta 70 al crédito, se cancela el monto de los salarios igual a la cantidad de bienes emitidos. Y también del débito de la cuenta 90 al crédito se registra la transferencia de bienes (materiales, productos) a los empleados.