نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری محاسبه پرداخت های زایمان

مزایای زایمان بر اساس 100٪ درآمد متوسط پرداخت می شود. مدت خدمت مهم نیست مگر زمانی که کمتر از 6 ماه باشد.

مرخصی زایمان در 2018-2019: تغییرات و قانون جدید

تغییرات در قوانین در سال 2018 عمدتاً بر میزان حداقل و حداکثر مزایا (به دلیل شاخص‌سازی و افزایش حداقل دستمزد) با مقادیر حدی که در زیر بحث شده است تأثیر گذاشت.

در قانون شماره 255-FZ در سال 2018، توضیحات در دو مقاله ظاهر شد:

در تعریف بیمه شده و بیمه شدگان عبارت «...اعضای جوامع خانوادگی (عشیره ای) بومی مردمان کوچکشمال، تکمیل شده توسط "سیبری و شرق دور فدراسیون روسیه";
به ترتیب واگذاری و پرداخت مزایا - اگر پرداخت مستقیماً توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام شود (به عنوان مثال، در صورت ورشکستگی کارفرما)، داده ها در ایالت متحد ارسال می شود. سیستم اطلاعاتامنیت اجتماعی.

هیچ تغییری در قوانین محاسباتی ایجاد نشد.

برای زنان شاغل، کمک هزینه زایمان به میزان 100 درصد میانگین درآمد دو سال گذشته پرداخت می شود.

فرمول ساده است، اما باید ویژگی ها و محدودیت ها را در نظر بگیرید. ما آنها را در هر مرحله از محاسبه مزایا تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

نحوه محاسبه مزایای زایمان - 5 مرحله ساده

برای محاسبه میزان پرداخت های زایمان شما نیاز دارید:

1. میانگین را محاسبه کنید درآمد روزانه، برای این تعریف می کنیم:
دوره صورتحساب - 2 سال، که برای آن درآمد را محاسبه می کنیم	مرحله 1
میزان درآمد در این دوره	گام 2
تعداد روزهای در دوره صورتحساب	مرحله 3
خلاصه محاسبه: میانگین درآمد روزانه	مرحله 4
2. میانگین درآمد روزانه را در تعداد روزهای مرخصی زایمان ضرب کنید	مرحله 5

تمام مراحل محاسبه را در 5 مرحله قرار می دهیم.

مرحله 1. دوره صورتحساب را تعیین کنید

دوره صورتحساب دوره ای است که برای آن درآمدها را حساب می کنیم تا سپس میزان پرداخت های زایمان را محاسبه کنیم.

به طور کلی، دوره صورتحساب 2 است سال های تقویمقبل از سال مرخصی زایمان برای مرخصی زایمان در سال 2019، اینها 2018 و 2017 هستند.

استثنائات در مورد عمومی: در طول 2 سال گذشته (یا در یکی از آنها) دوره هایی وجود دارد که کارمند قبلاً در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده است.

در این صورت می توان یک یا هر دو سال را برای محاسبه مرخصی زایمان جایگزین کرد. سال با سال قبل جایگزین می شود، اما نه هر سال، بلکه بلافاصله قبل از شروع مرخصی زایمان قبلی و/یا مراقبت از کودک.

مثال. کارمند در سال 2019 به مرخصی زایمان می رود برای محاسبات باید از 2018 و 2017 استفاده کنیم. اما از سپتامبر 2015 تا ژوئیه 2017 او همچنین در مرخصی زایمان و مرخصی زایمان بود. در این صورت می توان سال 2017 را با 2015 جایگزین کرد دوره محاسبه: 2018 و 2015.

یک زن درخواستی را برای تغییر دوره پرداخت به کارفرمای خود ارسال می کند. چنین جایگزینی باید لزوماً پرداخت های زایمان را افزایش دهد - این در قانون ذکر شده است (در غیر این صورت سال محاسبه جایگزین نخواهد شد). و این باید هنگام انجام محاسبات بررسی شود.

مرحله 2. میزان درآمد را برای دوره صورتحساب تعیین کنید

چه مبالغی را در نظر می گیریم و چه مبالغی را در نظر نمی گیریم؟

+ ما پرداخت هایی را که از آنها به صندوق بیمه اجتماعی کسر شده است در نظر می گیریم: دستمزد، پاداش، پاداش.

– ما مرخصی استعلاجی، مزایا، درآمدهای ناشی از قراردادهای مدنی را در صورت عدم مشارکت در صندوق بیمه اجتماعی و سایر مبالغی که از آنها به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت نشده است (حقوق غیررسمی، کمک های مادیتا 4000 روبل.).

ما میزان درآمد هر سال را با محدودیت قانونی مقایسه می کنیم: در سال 2016 - 718000 روبل، در سال 2017 - 755000 روبل، در سال 2018 - 815000 روبل. اگر درآمد سالانه بیشتر از مقدار حد تعیین شده باشد، برای محاسبه سود، مقدار حد را در نظر می گیریم.

در گواهی 2-NDFL ما به بند 3 "درآمد مشمول مالیات بر نرخ" علاقه مندیم: کدها و مقادیر.

+ درآمد را با کد در نظر می گیریم

2000 - درآمد به ازای هر قرارداد استخدام
2012 - حقوق مرخصی
2400 - "غرامت" برای استفاده از ماشین

- درآمد را با کد در نظر نمی گیریم

2300 – مرخصی استعلاجی

سایر کدها

2010، 2201-2209 - پرداخت ها تحت قراردادهای مدنی و حق امتیاز - ما فقط در صورتی که آنها به صندوق بیمه اجتماعی کمک کرده باشند حساب می کنیم(باید در قرارداد مشخص شود)
2760 – کمک مالی – ما مبلغی بیش از 4000 روبل در سال را در نظر می گیریم.

برای ساده‌تر شدن محاسبه، می‌توانید مبالغ اضافی را از کل درآمد در بند 5 گواهی کم کنید.

قانون حداکثر میزان درآمد را در سال تعیین می کند که از محل آن به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. برای درآمدهای بالاتر از این مبالغ مشارکت پرداخت نمی شود.

در قانون به این حداکثر مبلغ (یا مقدار حدی) حداکثر مبنای محاسبه حق بیمه گفته می شود. هر سال تنظیم می شود، مقادیر در جدول آورده شده است:

از آنجایی که درآمد بیش از "پایه حد" به صندوق بیمه اجتماعی کمک نمی کند، این درآمدها هنگام محاسبه مزایای زایمان در نظر گرفته نمی شود.

ما مبالغ را برای 2 سال جمع می کنیم - درآمدی را برای دوره صورتحساب دریافت کردیم که برای محاسبه سود آن را در نظر می گیریم.

مرحله 3. تعداد روزها را محاسبه کنید دوره صورتحساب .

از تعداد روزهای تقویم در هر سال (365 یا 366) دوره صورتحساب، کم کنید:

- روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان بوده است.

دوره های مرخصی بدون حقوق مستثنی نیستند.

ما نتیجه به دست آمده در طی 2 سال را جمع می کنیم - تعداد روزهای دوره صورتحساب را دریافت می کنیم.

مرحله 4. میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید

ما سود دوره صورتحساب (مرحله 2 را ببینید) بر تعداد روزهای دوره صورتحساب تقسیم می کنیم (مرحله 3 را ببینید). مقدار حاصل باید با مقادیر حداقل و حداکثر مقایسه شود.

1. حداقل طبق قانون

میانگین درآمد روزانه دریافتی نمی تواند کمتر از درآمد روزانه بر اساس حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) باشد.

حداقل دستمزد از تاریخ مرخصی زایمان گرفته می شود. از 05/01/2018 حداقل دستمزد = 11163 روبل، ما دریافت می کنیم:

11163 روبل x 24 ماه / 730 = 367 روبل.

اگر مقدار متوسط درآمد روزانه بدست آمده در محاسبات کمتر از حداقل دستمزد باشد، برای محاسبه سود، ارزش را بر اساس حداقل دستمزد می گیریم.

برای کارمندی که تمام وقت کار نمی کند، مهم است که ویژگی زیر را در نظر داشته باشد:

در صورتی که شخص بیمه شده در زمان وقوع رویداد بیمه شده کار به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت)، درآمد متوسطکه در این موارد مزایا بر اساس آن محاسبه می شود، متناسب با ساعات کار بیمه شده تعیین می شود.

یعنی هنگام کار نیمه وقت حداقل از 50 درصد حداقل دستمزد محاسبه می شود.

2. حداکثر طبق قانون

میانگین درآمد روزانه دریافتی نمی تواند بیشتر از درآمد روزانه بر اساس اندازه «پایه حدی برای محاسبه حق بیمه» باشد. این که چه نوع پایه محدود کننده ای است در بالا توضیح داده شده است.

لطفاً توجه داشته باشید: حتی در صورت جایگزینی سالها در دوره محاسبه، مقدار حد مجاز برای دو سال قبل از تاریخ ترک در مرخصی زایمان فعلی در نظر گرفته می شود.

برای مرخصی زایمان در سال 2019، حداکثر مقدار متوسط درآمد روزانه عبارت است از:

(755000 روبل + 815000 روبل) / 730 روز = 2150.68 روبل

اگر در طول محاسبات، مقدار متوسط درآمد روزانه را بالاتر از حد مجاز دریافت کردیم، برای محاسبه سود، مقدار حد را در نظر می گیریم.

برای کارمندی که کل مدت خدمت او (همه، یعنی در طول زندگی او) کمتر از 6 ماه است، مهم است که ویژگی زیر را در نظر بگیرید:

به زن بیمه شده با مدت بیمه کمتر از شش ماه کمک هزینه زایمان به میزانی که بیش از حداقل دستمزد یک ماه تقویمی نباشد ... با در نظر گرفتن ... ضرایب [توجه: در مورد ضرایب منطقه ای صحبت می کنیم، اگر تأسیس می شوند].

پس از بررسی حداقل و حداکثر، میانگین درآمد روزانه را بدست می آوریم که از آن در محاسبه میزان مزایای زایمان استفاده می کنیم.

مرحله 5. محاسبه مزایای زایمان

در حالت کلی، همه چیز ساده است: ما میانگین درآمد روزانه حاصل را ضرب می کنیم (به مرحله 4 مراجعه کنید) در تعداد روزهای مرخصی زایمان در مرخصی استعلاجی.

استثنا: کارمند گواهی مرخصی استعلاجی را به کارفرما ارائه نکرده و مدتی به کار و دریافت حقوق ادامه داده است. پس از ارائه مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان صادر می شود و مزایا از روزی که به مرخصی زایمان می روید محاسبه می شود.

در این مورد، مدت مرخصی زایمان به تعداد روزهایی که به کارمند پرداخت شده کاهش می یابد. بر این اساس سود نیز کاهش خواهد یافت. یعنی یک کارمند نمی تواند قبل از تولد فرزند کمی بیشتر کار کند تا بعد از تولد کمی بیشتر مزایای دریافت کند.

حداقل پرداخت های زایمان در سال 2018-2019

حداقل میزان مزایای زایمان به حداقل دستمزد محدود می شود: اگر کارمند از تمام وقت به مرخصی زایمان برود مزایا کمتر از حداقل دستمزد نخواهد بود.

اگر مرخصی زایمان 140 روز طول بکشد، حداقل 51380 روبل است. = 11163 روبل. x 24 ماه / 730 روز در 140 روز (در صورت شروع مرخصی زایمان بعد از 1397/05/01)

برای کار پاره وقت (هفته جزئی و غیره) حداقل مزایا باید به نسبت کاهش یابد.

حداکثر پرداخت های زایمان در سال 2018-2019

بیشترین مقدارمزایا محدود به حداکثر میزان درآمد است که بیش از آن سهم تأمین اجتماعی تعلق نمی گیرد (در مورد حداکثر مقادیر به بالا مراجعه کنید).

حداکثر میزان مزایای زایمان در سال 2019 برای 140 روز 301095.20 روبل خواهد بود. = (755000 روبل + 815000 روبل) / 730 روز در 140 روز

حداکثر میزان مزایای زایمان در سال 2018 برای 140 روز 282493.40 روبل خواهد بود. = (718000 روبل + 755000 روبل) / 730 روز در 140 روز

در صورتی که کل مدت بیمه کمتر از 6 ماه باشد، حداکثر مزایای زایمان برای هر ماه تقویمی از حداقل دستمزد بیشتر نخواهد بود.

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان در سال 2019

کارمند در ژانویه 2019 به مرخصی زایمان می رود. مرخصی 140 روز است. در سال 2017، او به مدت 150 روز در مرخصی استعلاجی بود، در سال 2018 مدت مرخصی استعلاجی 50 روز تقویم بود.

درآمد واقعی (منهای مزایای ناتوانی) برای سال 2017 بالغ بر 850000 روبل، برای سال 2018 - 494000 روبل بود.

حداکثر پایه حق بیمه در سال 2017 755000 روبل و در سال 2018 - 815000 روبل است.

مرحله 1.	در طول دو سال قبل از مرخصی زایمان (یعنی در سال 2018 و 2017)، کارمند مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک نداشته است - ما دوره را جایگزین نمی کنیم. دوره محاسبه: 2017 و 2018
گام 2.	درآمد در حال حاضر منهای مرخصی استعلاجی: برای سال 2017 - 850000 روبل، برای سال 2018 - 494000 روبل. مقایسه با مقادیر حدی برای سال 2017، حداکثر اندازه پایه را می گیریم - 755000 روبل. (از آنجایی که درآمد واقعی برای سال 2017 بالاتر از حد بود)، برای سال 2018 - درآمد واقعی. در مجموع 755000 + 494000 = 1249000 روبل دریافت می کنیم.
مرحله 3.	تعداد روزهای دوره صورتحساب: 730 – 150 – 50 = 530 روز
مرحله 4.	میانگین درآمد روزانه: 1,249,000 روبل / 530 روز = 2356.60 روبل. این بالاتر از حداقل است (11163 روبل (حداقل دستمزد) x 24 ماه / 730 = 367 روبل)، اما از حداکثر نیز فراتر می رود. برای مرخصی زایمان در سال 2019 حداکثر اندازهمیانگین درآمد روزانه عبارتند از: (755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل. - ما آن را در نظر می گیریم.
مرحله 5.	مبلغ سود: 2150.68 روبل x 140 روز = 301,095.89 روبل

مبلغ دریافتی به صورت یکجا به کارمند پرداخت می شود اندازه کامل، به این مبلغ مالیات پرداخت نمی شود.

ماشین حساب آنلاین برای محاسبه مزایای زایمان در سال 2018-2019

برای محاسبه مزایای زایمان، می توانید از ماشین حساب آنلاین استفاده کنید. این راحت و رایگان است.

نحوه محاسبه مرخصی زایمان موضوعی جدی است که کارفرمایان را نگران کرده است. برای محاسبه صحیح مرخصی زایمان، باید بدانید که مرخصی زایمان چیست و شامل چه مواردی است. ما متوجه خواهیم شد.

برای شروع، باید سوالات زیر را درک کنید:

چه دوره ای در نظر گرفته می شود؛
چه اشکالی از پرداخت های زایمان وجود دارد.

دوره بارداری، زایمان و مراقبت از کودک به طور معمول به سه دوره زمانی تقسیم می شود:

زمان بارداری از 30 هفته تا زایمان و دوره پس از زایمان.
دوره مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
دوره مراقبت از کودک از 1.5 تا 3 سال.

هر دوره سیستم محاسبه پرداخت خود را دارد.

دوره بارداری از 30 هفته تا زایمان و دوره پس از زایمان است، یعنی. به اصطلاح مرخصی زایمان با توجه به مرخصی استعلاجی ارائه شده توسط مادر باردار محاسبه می شود. این گواهی ناتوانی در انجام کار توسط پزشک معالج در محل مشاهده پیشرفت بارداری در کلینیک زایمان برای مادر باردار صادر می شود.

دوره منعکس شده در این سند، بستگی به هنجارهای تعیین شده توسط قانون و شاخص های پزشکی دارد:

در دوره طبیعی بارداری و زایمان بدون عارضه، مدت مرخصی زایمان 70 روز قبل از زایمان و به همان میزان بعد از آن، جمعاً 140 روز تقویمی است.
اگر در هنگام تولد کودک عارضه ای ایجاد شود، دوره پس از زایمان است مرخصی استعلاجی 16 روز افزایش می یابد و به 156 روز تقویم می رسد.
هنگامی که بیش از یک فرزند متولد می شود، مرخصی استعلاجی به 194 روز افزایش می یابد. این دوره شامل 84 روز از دوره قبل از زایمان و 110 روز از دوره پس از زایمان است.

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟

قانون روسیه پرداخت 100٪ را تعیین کرده است مرخصی استعلاجیبرای بارداری و زایمان، بر اساس میانگین درآمد 24 ماه گذشته. در ادامه نحوه انجام این روش محاسبه را بررسی خواهیم کرد.

ابتدا باید میانگین درآمد روزانه خود را در 2 سال گذشته محاسبه کنید. برای این منظور کلیه پرداخت های انجام شده (حقوق، پرداخت مزایای تعطیلاتو مرخصی استعلاجی) به مدت 24 ماه جمع می کنیم و بر تعداد روزها تقسیم می کنیم - 730، و اگر یکی از سال های محاسبه سال کبیسه باشد، با 731. اما یک تفاوت ظریف در این محاسبه وجود دارد. از مجموع باید روزهایی که زن به دلیل شرایط زیر کار نمی کرد کم کرد:

ناتوانی موقت (بیماری)؛
یک روز مرخصی ترجیحی اضافی که به مادر یک کودک معلول ارائه می شود.
گواهی ناتوانی در کار به دلیل بارداری و زایمان؛
مرخصی زایمان؛
تعلیق کار به دلایل تولید، اما با حفظ پرداخت های مادی.

در نتیجه محاسبات ریاضی، میانگین درآمد روزانه تعیین می شود. باید در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی (140، 156 یا 194) ضرب شود. نتیجه میزان پرداخت مرخصی زایمان است.

اما این پرداخت نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

علیرغم محاسبات انجام شده، میزان پرداخت مرخصی زایمان محدود به مبالغ تعیین شده توسط قانون است:

در یک وضعیت استاندارد، زمانی که مدت مرخصی استعلاجی 140 روز است، حداقل پرداخت 28،555.40 روبل و حداکثر 248،164.38 روبل است.
اگر در حین زایمان عوارض ایجاد شود و دوره مرخصی استعلاجی به 156 روز افزایش یابد، مقدار محدود پرداخت ها به سمت بالا تغییر می کند: حداقل - 31,818.87 روبل، حداکثر - 276,526.03 روبل.
در مورد تولد مبارک بیش از یک فرزند و محاسبه دوره گواهی ناتوانی در کار 194 روز است، مبلغ پرداختی از 39،569.62 تا 343،884.93 روبل است.

علاوه بر پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان، خانمی که در کلینیک زایمان در مراحل اولیهبارداری، ثابت پرداخت موادبه مبلغ 581.73 روبل.

ثبت مرخصی زایمان

دستور مرخصی زایمان

پرداخت مرخصی زایمان ظرف 10 روز از تاریخ ثبت آن انجام می شود. برای صدور مرخصی زایمان و پرداخت های لازم توسط کارفرما باید مدارک زیر ارائه شود:

مرخصی استعلاجی؛
بیانیه؛
تایید گواهی ثبت نام برای ثبت نام پزشکی؛
اگر مدت کار مادر باردار در این سازمان کمتر از 2 سال باشد، گواهی از محل کار قبلی برای یک دوره دو ساله در مورد میزان حقوق لازم است.
ملزومات حساب بانکیبرای انتقال پرداخت

پس از دریافت کلیه مدارک لازم از کارمند، کارفرما باید دستور تهیه او و بر این اساس را پرداخت کند. پول.

پرداخت اضافی برای زایمان با عوارض پس از ارائه مرخصی استعلاجی توسط کارمند برای 16 روز اضافی و درخواست تمدید مرخصی زایمان انجام می شود.

پرداخت مرخصی زایمان در کلیه سازمان های محل کار اصلی و اضافی انجام می شود که زن قبل از رفتن به مرخصی زایمان به طور رسمی در آنها شاغل بوده است.

درخواست مرخصی

پرداخت مرخصی زایمان تا 3 سال

قانون روسیه اجازه استفاده از مرخصی والدین را برای هر یک از اعضای خانواده می دهد. بر این اساس، پرداخت مزایای نگهداری از کودک تا 1.5 سال محاسبه و به سرپرستی نوزاد تعلق می گیرد.

طبق موازین قانونی، کمک هزینه ماهیانه تا یک و نیم سالگی کودک 40 درصد میانگین حقوق مرخصی زایمان است.

بیایید به محاسبات خود برای اولین دوره مرخصی زایمان برگردیم و به طور مشابه میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنیم. مقدار حاصل را در 30.4 (تعداد روزهای در نظر گرفته شده در ماه) و 0.4 (40٪) ضرب می کنیم. این مبلغ کمک هزینه مراقبت از کودک تا سن 1.5 سال (ماهانه پرداخت می شود) خواهد بود.

حداقل مبلغ پرداختی 2718.35 روبل است. برای فرزند اول، برای فرزندان دوم و بعدی - 5436.67 روبل.

علاوه بر مزایای ماهانه، پرداخت یکجابرای تولد فرزند ثابت است و مبلغ 14,497.80 روبل است.

برای پردازش این پرداخت‌ها، باید به بخش منابع انسانی شرکت موارد زیر را ارائه دهید:

گذرنامه؛
سند تأیید تولد کودک؛
درخواست دست نویس از مرخصی زایمان برای مرخصی مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
سندی مبنی بر عدم پرداخت به والدین دوم مزایا پس از تولد فرزند.
جزئیات انتقال مالی

برخلاف مرخصی زایمان، این نوعانتقال فقط توسط یک کارفرما امکان پذیر است.

نمونه برنامه

یک تفاوت دیگر در پرداخت مزایای کودک تا یک و نیم سال از پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان وجود دارد - این نوع انتقال مالی به همه زنان بدون توجه به شغل آنها تعلق می گیرد.

قانون ما پرداخت مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک را از 1.5 تا 3 سال پیش بینی نمی کند.این دوره را می توان با هزینه شخصی خود تعطیلات بدون پرداخت حقوق در نظر گرفت.

اگر زن باردار انجام دهد فعالیت کارگریدر یک شرکت مستقر در یک زندانی، قانون تضمین می کند که مزایای زایمان به او پرداخت می شود. به آن حقوق زایمان نیز می گویند. میزان وجوهی که در طول مرخصی زایمان پرداخت می شود به درآمد کارمند در دو سال قبل بستگی دارد. برای تعیین آن، الگوریتم خاصی وجود دارد که به طور کامل مطابقت دارد ماشین حساب آنلاینپرداخت های زایمان در سال 2018.

ماشین حساب زایمان در سال 2019: محاسبه مزایای زایمان

مبنای محاسبه مزایای زایمان در سال 2019

از لحظه تماس با کلینیک قبل از زایمان، سلامت کارمند توسط متخصص زنان نظارت می شود. وقتی او به هفته 30 بارداری می رسد، گواهی مرخصی استعلاجی برای مرخصی زایمان صادر می کند. این فرم است که به عنوان مبنایی برای اعطای مرخصی زایمان به کارمند عمل می کند. برای انجام این کار، او مرخصی استعلاجی را به بخش پرسنل ارائه می دهد.

علاوه بر برگه، معمولاً پر کردن درخواست مرخصی زایمان و محاسبه و پرداخت مزایای مربوط به بارداری و زایمان نیز ضروری است.

زن خودش انتخاب می کند که در چه لحظه ای برود. بنابراین، او حق دارد مدتی دیگر کار کند و تنها پس از آن مرخصی استعلاجی خود را به بخش پرسنل ارائه دهد. در این راستا، درخواست تکمیل شده در هنگام محاسبه و پرداخت مزایای زایمان از اهمیت بالایی برخوردار می شود.

قوانین محاسبه مزایای زایمان

اولین قدم در تعیین میزان پرداختی ناشی از بارداری و زایمان، محاسبه میانگین درآمد روزانه بر اساس حقوق تعهدی دو سال گذشته است.

بنابراین، اگر کارمندی قرار است در سال 2018 مرخصی زایمان بگیرد، برای تعیین این شاخص باید سال های 2016 و 2017 را در نظر بگیرید.

همچنین لازم به یادآوری است که قانون حداکثر میزان درآمد مشمول مالیات را تعیین می کند. همچنین حد سود سال خواهد بود که می تواند هنگام محاسبه مزایا مورد استفاده قرار گیرد.

مقادیر تعیین شده برای کمک به صندوق بیمه اجتماعی استفاده می شود:

برای سال 2016، این رقم 718 هزار روبل تعیین شد.
برای سال 2017 - 755 هزار روبل.

علاوه بر این ، از میزان درآمد سالانه لازم است آن دسته از پرداخت هایی که سهم آنها محاسبه نشده است را حذف کرد. اما از آنجایی که پرداخت های زایمان در حال محاسبه است، همچنین لازم است روزهایی که پرداخت های ذکر شده در آن قرار می گیرند، از دوره محاسبه دو ساله حذف شوند. این موارد شامل روزهای ناتوانی در کار، دوره های مراقبت از کودکان خردسال و غیره است.

توجه!تعداد روزهای یک سال نباید در نظر گرفته شود میانگینو مقدار خاص روزها - یعنی برای یک سال عادی از مقدار 365 روز استفاده می شود و برای یک سال کبیسه - 366 روز.

مجموع درآمد دو سال باید بر تعداد روزهای محاسبه شده مجدد تقسیم شود. پس از این، نتیجه در تعداد روزهایی که در دوره ناتوانی رخ می دهد ضرب می شود. در شرایط عادی 140 روز است، اما در صورت حاملگی های پیچیده، چند قلویی و ... افزایش می یابد.

بنابراین، فرمول محاسبه کلی به صورت زیر خواهد بود:

قانون فعلی به زن این حق را می دهد که سنواتی را که برای محاسبات استفاده می شود با سال های قبل از خود جایگزین کند. اگر در دوره های اولیه قبلاً در مرخصی زایمان بوده یا دوره مراقبتی داشته باشد می توان از این فرصت استفاده کرد و جایگزینی منجر به افزایش میزان مزایا خواهد شد. این روش را می توان بر اساس درخواست ارسال شده انجام داد.

همچنین محدودیتی در اندازه حداقل پرداخت وجود دارد. اگر کارمندی که قرار است به مرخصی زایمان برود هیچ تعهدی برای دو سال کار قبلی نداشته باشد یا کل مبلغ سال کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون باشد، محاسبه باید بر اساس میزان فعلی انجام شود. حداقل دستمزد معتبر

سپس فرمول محاسبه کلی به شکل زیر خواهد بود:

هنگام تعیین مزایا با استفاده از این فرمول، نتیجه به دست آمده باید همیشه 730 باشد. با تعداد واقعی روزهای هر سال تنظیم نمی شود.

توجه!در حال حاضر حداقل دستمزد 9489 روبل تعیین شده است، اما از 1 می 2018 ارزش آن به افزایش خواهد یافت. دستمزد زندگیو 11163 روبل خواهد بود.

این بدان معناست که حداقل سود ناشی از بارداری و زایمان عبارت است از:

9489.00 x 24 / 730 x 140 = 43675 روبل 40 کوپک

در این راستا، حد پایین در حال حاضر برابر خواهد بود:

11163.00 x 24 / 730 x 140 = 51380 روبل 38 کوپک

اگر در منطقه ای که کارمند قرار است به مرخصی زایمان برود، یک ضریب منطقه ای وجود دارد، پس هنگام تعیین مزایا بر اساس حداقل دستمزد، باید برای آن تنظیم شود.

تمام ویژگی های محاسبه پرداخت ها قبلاً توسط ماشین حساب آنلاین زایمان در نظر گرفته شده است.

قوانین محاسبه مزایای مراقبت از کودک

مبلغ این پرداخت 40 درصد میانگین حقوق دو سال قبل از مرخصی می باشد. در عین حال، مانند مرخصی زایمان، قانون این حق را می دهد که یک یا هر دو سال را با سال های قبلی جایگزین کند، در صورتی که یکی از آنها قبلاً تا 1.5 سال مرخصی زایمان یا مرخصی والدین داشته باشد.

تعویض زمانی انجام می شود که اندازه جدیدپرداخت ها بیشتر از آنچه در شرایط قبلی تعیین می شد خواهد بود. اما شما فقط می توانید آنها را برای سال هایی که بلافاصله قبل از نمونه های اصلی هستند جایگزین کنید.

اندازه حداکثر و حداقل مزایا نیز تعیین می شود، یعنی راهرویی که مبلغ پرداختی باید در آن قرار گیرد. حد پایین بر اساس حداقل دستمزد فعلی تعیین می شود (اندازه آن در 40٪ ضرب می شود).

بنابراین، از 1 فوریه، محدودیت های زیر تعیین شده است: 3795.60 روبل برای نوزاد اول و 6284.65 روبل برای نوزاد دوم و متولدین بعدی. از اول ماه مه، زمانی که حداقل دستمزد دوباره افزایش می‌یابد، مزایا تغییر می‌کند: 4465.20 روبل برای نوزاد اول و 6284.65 روبل برای نوزاد دوم و متولدین بعدی.

مهم!اگر حداقل پرداخت اختصاص داده شود، مقدار آن با ضریب منطقه ای تعیین شده در منطقه نمایه می شود.

بزرگترین کمک هزینه مراقبت باید بر اساس حداکثر پایه های معتبر در دوره محاسبه تعیین شود. در این راستا هنگام محاسبه آن نیازی به استفاده از ارزش حداقل دستمزد فعلی نیست. بدین ترتیب حداکثر سوددر سال 2018: 24536.57 روبل.

قواعد حقوقی تعیین می کند که هر یک از والدین و همچنین خویشاوند نزدیک(مادربزرگ پدربزرگ). باید در نظر داشت که اگر خانمی چند فرزند داشته باشد، می توان برای هر یک از آنها مرخصی مراقبت گرفت. یعنی ممکن است مادر برای فرزند اول مرخصی باشد، پدر برای فرزند دوم.

الگوریتم زیر برای محاسبه مزایای مراقبت وجود دارد:

میزان کمک هزینه مراقبت

میانگین درآمد روزانه، بیش از 2 سال محاسبه شده است

ایکس

30,4

ایکس

40%

نمونه ای از محاسبه مزایای زایمان

در عین حال، ما شاخص های زیر را در سال 2016 و 2017 معتبر در نظر می گیریم که توسط ماشین حساب مرخصی زایمان در سال 2018 در نظر گرفته شده است:

حداکثر پایه برای صندوق بیمه اجتماعی: 2016 - 718000.00 روبل، 2017 - 755000.00 روبل.
مدت دوره محاسبه برای این سالها 731 روز است.

شرایط تعهدی استاندارد

اسمیرنوا ال.دی. در فوریه 2018 گواهی مرخصی استعلاجی برای بارداری ارائه کرد. حقوق او مشمول مشارکت در سال 2016 299000 روبل است، برای سال 2017 - 406500.00 روبل.

ما داده های حقوق و دستمزد را با محدودیت های موجود برای محاسبه مزایای زایمان مقایسه می کنیم. با توجه به اینکه این مبالغ از حدود فعلی فراتر نمی رود، در محاسبه از دستمزد L.D.

مزایای زایمان: 965.12 * 140 = 135116.80 روبل.

محاسبه مرخصی زایمان در صورت وجود دوره های مستثنی شده

اسمیرنوا ال.دی. در فوریه 2018 گواهی مرخصی استعلاجی برای بارداری ارائه کرد. حقوق او مشمول مشارکت در سال 2016 299000 روبل است، برای سال 2017 - 398700.00 روبل.

در نوامبر 2017، Smirnova L.D. یک دوره ناتوانی برای کار وجود دارد - 7 روز.
گواهی ناتوانی برای کار مدت مرخصی زایمان را 140 روز تعیین می کند.

با مقایسه حقوق او برای دو سال قبل با حد مجاز، مشخص می کنیم که محاسبه بر اساس میزان دستمزد کارمند انجام می شود.

برای دو سال خواهد بود: 299000.00 + 398700.00 = 697700.00 روبل.

از آنجایی که روزهای بیماری در دوره محاسبه وجود داشت، باید در محاسبه در نظر گرفته شوند: 731-7 = 724 روز.

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه: 697700.00/724 = 963.67 روبل.

مزایای زایمان: 963.67 * 140 = 134913.80 روبل.

محاسبه مزایا در صورت صدور گواهی ناتوانی در طول مدت بارداری با چند جنین

اسمیرنوا ال.دی. در فوریه 2018 گواهی مرخصی استعلاجی برای بارداری ارائه کرد. حقوق وی مشمول مشارکت در سال 2016 299000 روبل است، برای سال 2017 - 406500.00 روبل.
گواهی ناتوانی برای کار مدت مرخصی زایمان را تعیین می کند - 194 روز، زیرا کارمند در انتظار تولد دو نوزاد است.

حقوق دو سال او را با محدودیت های فعلی مقایسه می کنیم. ما تعیین می کنیم که محاسبه باید بر اساس حقوق کارمند انجام شود.

برای دو سال، حقوق او: 299,000.00 + 406,500.00 = 705,500.00 روبل است.

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه: 705500.00/731 = 965.12 روبل.

مزایای زایمان: 965.12 * 194 = 187233.28 روبل.

محاسبه مزایا در صورتی که حقوق بیش از حداکثر پایه باشد

اسمیرنوا ال.دی. در فوریه 2018 گواهی مرخصی استعلاجی برای بارداری ارائه کرد. حقوق وی مشمول مشارکت در سال 2016 898000 روبل است، برای سال 2017 - 958000.00 روبل.
گواهی ناتوانی برای کار مدت مرخصی زایمان را 140 روز تعیین می کند.

ما مقدار پرداختی کارمند را با محدودیت های فعلی مقایسه می کنیم و مشخص می کنیم که محاسبه بر اساس حداکثر پایه های فعلی انجام می شود.

درآمد برای دو سال خواهد بود: 718,000.00 + 755,000.00 = 1,473,000.00 روبل.
میانگین درآمد روزانه برای محاسبه: 1473000.00/731 = 2015.05 روبل.

مزایای زایمان: 2015.05 *140=282107.00 روبل.

پرداخت های زایمان چیست؟

فرمان(لاتین decretum فرمان از decernere - تصمیم گرفتن) است عمل حقوقی، فرمان دولت یا رسمی. در زندگی روزمره مرخصی زایمان یا مرخصی زایمان را کمک های اجتماعی، مرخصی زایمان (B&R) می گویند. همه اینها با مراقبت از سلامت مادر و نوزاد متولد نشده او مرتبط است. پس مرخصی زایمان دوره ای است از مرخصی استعلاجی ناشی از بارداری و زایمان و ارائه مزایای اجتماعی دولتی که میزان آن به عوامل زیادی بستگی دارد. گاهی اوقات مرخصی زایمان تا زمانی که کودک به سنی برسد که کودکان در موسسات پیش دبستانی پذیرش می شوند، مرخصی والدین نیز نامیده می شود. آیا این سود یکباره است؟ مبالغ ماهانه? پرداخت های زایمان چگونه محاسبه و انجام می شود؟

مزایای جدید از 1.5 سال تا 3 سال پرداخت می شود. این مزایا بسته به درآمد خانواده توسط مقامات فدرال پرداخت خواهد شد.

1. مرخصی زایمان، مزایای زایمان، مزایای زایمان مطابق با قانون کار قانون کار فدراسیون روسیه

قانونا" مرخصی زایمانتنظیم شده است. و همچنین "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان"، که شرح مفصلی از اینکه بارداری و زایمان در کدام هفته به مرخصی زایمان می رود و مدت آن طول می کشد ارائه می دهد. درباره محاسبه و روش برای محاسبه پرداخت های زایمان 2020 حتما بخوانیددستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره.

به منو

1.1 چه کسی در سال 2020 پرداخت های زایمان و مزایای مراقبت از کودک را دریافت می کند؟

همه زنان شاغل حق دارند منفعت اجتماعیبرای بارداری و زایمان(قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ، قسمت 4 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، بند "الف"، "د"، بند 9 و بند 14 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009).

زنان مشمول بیمه اجتماعی اجباریدر صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان؛
اخراج زنان به دلیل انحلال سازمان ها، خاتمه دادن اشخاص حقیقیفعالیت به عنوان یک کارآفرین فردی؛
زنان، دانشجویان تمام وقتدر پرداخت یا رایگاندر مؤسسات آموزشی ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و آموزش عالی حرفه ای، کمک هزینه BIR به میزان بورسیه ایجاد می شود (قانون 81-FZ).
طبق رویه، پرداخت مزایای زایمان با هزینه وجوه انجام می شود بودجه فدرالبودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که به روش مقرر به مؤسسات آموزشی آموزش ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و حرفه ای برای پرداخت کمک هزینه تحصیلی در قالب مزایای زایمان اختصاص می یابد.
توجه: مؤسسات آموزشی غیردولتی دریافت نمی کنند بودجه بودجهبرای پرداخت بورسیه بنابراین به دانشجویان دختر دانشگاه های غیردولتی کمک هزینه زایمان پرداخت نمی شود.
زنان، گذراندن خدمت سربازی با قرارداد؛
زنانی که در زیر بندهای "1" - "4" مشخص شده اند، هنگامی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی می پذیرند.

کارمندان خارجی که به طور موقت یا دائم در روسیه اقامت دارند و در اینجا کار می کنند، مزایای زایمان بر اساس پرداخت می شود قانون روسیهو با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه.

برای کارمندان خارجی که به طور موقت اقامت دارنددر روسیه مزایای زایمان ارائه نمی شود. از آنجایی که آنها در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان بیمه نشده اند، مشمول کمک های بیمه ای به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای میزان پرداخت ها و دستمزدهای تحت قراردادهای کاری و قراردادهای مدنی از جمله تحت عنوان نویسنده نیستند. قراردادهای سفارش (بند 15)

اتباع جمهوری های بلاروس، قزاقستان و ارمنستان که تحت قراردادهای کاری در روسیه کار می کنند، مزایای زایمان را طبق قوانین روسیه با هزینه صندوق بیمه اجتماعی روسیه بپردازید. یعنی قوانین کلی را رعایت کنید.

مدت زمان کار تحت قرارداد کار (دوره بیمه) بر واقعیت پرداخت مزایا تأثیر نمی گذارد، بلکه بر اندازه آن تأثیر می گذارد.

بنابراین، زنی که کمتر از شش ماه سابقه بیمه دارد، حق دریافت مزایای زایمان را به میزان متوسط درآمد دارد، اما نه بیش از 5965 روبل. (از 1 ژانویه 2015) با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای برای یک ماه تقویم کامل (بخش 3، قسمت 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

آیا پدر یک نوزاد تازه متولد شده می تواند از مزایای «کودکان» بهره مند شود؟?

پدر کودک می تواند برای فرزند و همچنین برای فرزند مبلغ مقطوعی دریافت کند. به هر حال، هر والدین یا شخصی که جایگزین او می شود، حق دریافت این مزایا را دارد.

اما مزایای بارداری برای بارداری و زایمان به مردان ارائه نمی شود - این قابل درک است. بنابراین خانواده ای که مادر در آن کار نمی کند از چنین مزایایی برخوردار نخواهد شد. به هر حال، مزایا فقط به زنانی پرداخت می شود که افراد بیمه شده هستند، یعنی تحت قراردادهای کاری کار می کنند.

در صورتی که زن «بیمه» نباشد، یعنی. کار دائمی ندارد، پس موارد زیر برای پرداخت مرخصی زایمان امکان پذیر است:

زنان - کارآفرینان فردی درگیر در فردی فعالیت کارآفرینیتنها در صورتی از این مزایا برخوردار می شوند که حداقل شش ماه قبل از مرخصی زایمان در صندوق بیمه اجتماعی داوطلبانه عضویت داشته باشند. بستگی به میزان مشارکت پرداختی دارد.
زنانی که به دلیل انحلال یک شرکت (سازمان) اخراج شده اند، در سال 2020 به صورت ماهانه مرخصی زایمان دریافت می کنند، اما تنها در صورتی که در مرکز کار ثبت نام کرده باشند.
دانشجویان تمام وقت (شکل تحصیلی پولی/رایگان) حق دارند روی مزایای زایمان که در محل تحصیل پرداخت می شود، حساب کنند.
زنان بیکاربه کسانی که در مرکز کار ثبت نام نکرده اند مزایای زایمان پرداخت نمی شود.

توجه: اگر زنی در شروع مرخصی زایمان تحت معدل کار می کند، مزایایی به او تعلق نمی گیرد (قسمت 1 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006).

آخرین مهلت درخواست برای مزایا

شما باید برای پرداخت اقدام کنید نه دیرتر از ششماه هااز تاریخ پایان مرخصی زایمان (دوره ای که گواهی مرخصی استعلاجی پس از فرزندخواندگی صادر شده است). این رویه توسط مواد 7، 17.2 قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ، مواد 10، 12 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، بندهای 10، 11، 13، 80 تنظیم شده است. رویه تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n و ماده 255 قانون کار RF.

اگر مهلت درخواست از دست برود، سود تنها در صورت وجود دلایل معتبر برای تاخیر پرداخت می شود (بخش 3 ماده 12 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، بند 80 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 23 دسامبر 2009 شماره 1012n). فهرست دلایل معتبر به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 31 ژانویه 2007 به شماره 74 تأیید شد.

هنگام انتقال، شرایط پرداخت مزایای زایمان

طبق دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 به شماره 1012n، برای زنان مشخص شده در بندهای "الف"، "ج" و "د" این رویه، مزایای زایمان به شماره اختصاص داده شده و پرداخت می شود. بعد از 10 روزاز تاریخ دریافت (ثبت نام) درخواست با تمام مدارک لازم.

به منو

1.2 حداقل، حداکثر میزان مرخصی زایمان 2020

مبلغ کل مزایای زایمان در سال 2020 باید در محدوده حداقل مزایای زایمان تا حداکثر میزان مزایای تحت BiR باشد.

از 51918.90 روبل تا 282493.15 روبل

زیرا همه مادران باردار کودک 2 ساله ندارند ارشدیت، شخصی تازه شروع به کار کرده است ، شخصی کارآفرین فردی است یا هنوز در حال تحصیل است و برخی به دلایل خاصی کار نمی کنند ، بنابراین آنها محاسبه خود را از مرخصی زایمان دارند.

به منو

1.3 فرمول محاسبه مزایای زایمان برای بارداری و زایمان چیست؟ محاسبه مزایای زایمان

در صورت بروز خطا در موعد مقرر در مرخصی زایمان

همه اشتباه می کنند، حتی پزشکان. و اگر یک حسابدار اشتباهی در دوره مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان یک کارمند کشف کند، به عنوان مثال به جای 140 روز، 141 روز مشخص شده است، چه باید بکند.

هنگامی که به وضوح توسط پزشک اشتباه شده است. رانندگی زن باردار به کلینیک ها و پذیرش مرخصی استعلاجی بدون ثبت نام مجدد فایده ای ندارد. فقط باید 140 روز پرداخت کنید و این را در محاسبه ای که ضمیمه گواهی ناتوانی در کار است ذکر کنید.

و البته، در درخواست مرخصی زایمان، کارمند شما باید مدت چنین مرخصی را دقیقاً 140 روز ذکر کند، نه مدت ذکر شده در مرخصی استعلاجی او.

الگوریتم برای محاسبه پرداخت های زایمان - مزایای برای BiR

1. برای دو سال تقویمی قبل از شروع مرخصی مربوطه (برای تعطیلات شروع شده در 2014، اینها 2012 و 2013، از 1 ژانویه تا 31 دسامبر)، ما مقدار اقلام تعهدی (حقوق و سایر اقلام تعهدی) مشمول مشارکت را محاسبه می کنیم. به صندوق بیمه اجتماعی در عین حال، مطابق با، اگر در یک یا هر دو سال حداقل 1 روز مرخصی زایمان / مراقبتی وجود داشته باشد، امسال می توان با هر سال تقویمی قبلی (به انتخاب کارمند) جایگزین کرد، در صورتی که جایگزینی منجر به افزایش بیشتر شود. مزایا (یک درخواست برای جایگزینی با ذکر سال / سال انتخاب شده مورد نیاز است).

2. ما مقدار هر سال را با حداکثر میزان پایه حق بیمه برای این سال مقایسه می کنیم (2011 - 463000 روبل، 2012 - 512000، 2013 - 568000، 2010 و سالهای قبلی - هر کدام 415000 روبل کمتر). سال ما نتایج را جمع می کنیم.

3. این مقدار را با حداقل مقدارمرخصی زایمان (x 24)، ما بیشتر می گیریم (در سال 2014 حداقل دستمزد 5554 روبل بود، صرف نظر از منطقه).

4. مقدار را بر تعداد روزهای تقویم در این دو سال (برای سال 2012 (سال کبیسه) و 2013 - 731 تقسیم کنید، از این روزها کم کنید روزهای ناشی از ازکارافتادگی موقت، مرخصی کار و اشتغال و مرخصی والدین، مرخصی بدون حقوق. .

5. مقدار را تقسیم کنید حداکثر ابعادپایه کمک به صندوق بیمه اجتماعی برای دو سال تقویم قبلی (برای تعطیلاتی که در سال 2014 شروع شده است، این همیشه سال های 2012 و 2013 است، صرف نظر از جایگزینی سال ها برای درآمد) با 730، در مقایسه با نتیجه از نقطه 4، کوچکتر را بگیرید

6. برای سود B&R، ما نتیجه مرحله 5 را در تعداد روزهای تعطیل برای B&R ضرب می کنیم.

7. برای کمک هزینه مراقبت، ما نتیجه را از نقطه 5 در 40٪ و 30.4 ضرب می کنیم، آن را با حداقل مقدار مزایای زایمان تعیین شده برای سال مربوطه مقایسه می کنیم، مقدار بزرگتر را برای قربانیان چرنوبیل ضرب می کنیم در 2.

به منو

2. شروع و پایان مرخصی زایمان

اغلب این سوال مطرح می شود: "مرخصی زایمان از چه هفته ای شروع می شود؟" مزایای زایمان در مجموع برای تمام مدت مرخصی زایمان به مدت 70 (در صورت بارداری چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 (در مورد زایمان پیچیده - 86، برای تولد نوزاد) به بیمه شده پرداخت می شود. دو یا چند فرزند - 110) روز تقویم پس از تولد.

2.1 از چه هفته ای به مرخصی زایمان می روند؟

مرخصی استعلاجی طبق BiR برای یک دوره 30 هفته ای (یا 28 در صورت بارداری چند قلو) صادر می شود. به عبارت دقیق تر، طبق 70 روز تقویمی قبل از زایمان، به زنان در صورت درخواست و بر اساس گواهی ناتوانی در انجام کار (مرخصی استعلاجی) که به ترتیب مقرر صادر شده است، مرخصی زایمان اعطا می شود (در صورت بارداری چند قلو - 84). در طول این مدت، باید با موسسه پزشکی محل ثبت نام خود برای دریافت مزایا تماس بگیرید تا بتوانید آن را در محل کار برای دریافت مزایا ارائه دهید. شما موظف هستید طبق بند 1 ظرف 10 روز پس از ارسال مدارک مورد نیاز، پرداخت را انجام دهید. حالا می دانید چه زمانی به مرخصی زایمان می روند.

2.2 مرخصی زایمان چقدر طول می کشد؟

کل مدت مرخصی زایمان از 140 تا 194 روز متغیر است. جزئیات در جدول نشان داده شده است.

مرخصی زایمان (در چند روز)

مهلت پرداخت کمک هزینه کودک

پرداخت برای یک کودک را می توان ظرف شش ماه از تاریخ یک رویداد خاص (به عنوان مثال، پایان مرخصی زایمان، تولد کودک و غیره) دریافت کرد. این در قانون شماره 81-FZ مورخ 19 مه 1995 و بند 80 رویه تأیید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 آمده است.

برای تعیین مزایای زایمان، نه تنها به گواهی مرخصی استعلاجی نیاز دارید، بلکه به آن نیز نیاز دارید. بدون درخواست، بدون مزایا، زیرا در این مدت کارمند می تواند کار کند!
کارفرما باید از تاریخ منعکس شده در درخواست مرخصی بدهد. باید در نظر داشت که تاریخ پایان مرخصی باید مطابق با تاریخ مرخصی استعلاجی باشد. یعنی تاریخ پایان مرخصی به تعویق نمی افتد. این بدان معنی است که تعطیلات در واقع به تعداد روزهایی که کارمند بدون مرخصی کار کرده است کاهش می یابد.

به منو

3. مرخصی زایمان چگونه تنظیم می شود؟

اگر واجد شرایط دریافت مزایا هستید، مراحل خاصی برای گرفتن مرخصی زایمان وجود دارد. برای انجام این کار، باید اسناد زیر را جمع آوری کنید:

مرخصی استعلاجی صادر شده توسط موسسه پزشکی که زن در آن ثبت نام کرده است، در شروع هفته سی ام بارداری (بیست و هشتم - در صورت بارداری چند قلو) ارائه می شود.
اگر در طول دوره گذشته چندین محل کار وجود داشته باشد، حقوق زایمان به محل آخرین مورد نیاز است، گواهی مبنی بر اینکه پرداخت در جای دیگری انجام نشده است.
درخواست برای واگذاری مزایای زایمان؛
پس از اخراج در نتیجه انحلال یک شرکت، پرداخت های زایمان توسط بخش تامین اجتماعی مشروط به ثبت نام در خدمات کار و گواهی مربوط به این موضوع انجام می شود (مزایای در این مورد 515 روبل در ماه خواهد بود).
در صورت غیرممکن بودن پرداخت سود توسط کارفرما، توسط شرکت بیمه پرداخت می شود که نام آن را در بیمه نامه اجباری درمان مشاهده می کنید.

بر اساس این اسناد، رئیس شرکت دستور اعطای مرخصی زایمان به کارمند را در فرم شماره T-6 صادر می کند (بند 1 دستورالعمل تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). ).

در صورت زایمان پیچیده، مدت مرخصی پس از زایمان افزایش می یابد. زایمان، که پزشکان آن را پیچیده می دانند، در دستورالعمل وزارت بهداشت روسیه مورخ 23 آوریل 1997 شماره 01-97 ذکر شده است. افزایش مرخصی زایمان در گواهی مرخصی استعلاجی اضافی که برای کارمند صادر می شود درج خواهد شد. در این مورد، او نیاز به پرداخت مزایای اضافی دارد.

برای تمدید مرخصی زایمان به دلیل عوارض پیش آمده، کارمند باید درخواستی را به مدیریت شرکت ارائه دهد. بر این اساس رئیس شرکت دستور تمدید مرخصی زایمان کارمند را صادر می کند. قانون اشکال استاندارد این اسناد را پیش بینی نمی کند. بنابراین می توان آنها را به هر شکلی جمع آوری کرد.

آخرین مهلت درخواست کمک هزینه زایمان

طبق بند 2، مزایای زایمان در صورتی تعیین می شود که درخواست حداکثر شش ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان انجام شود.

تعویق شروع مرخصی زایمان

کارمند حق دارد تاریخ شروع مرخصی زایمان را به تعویق بیندازد. یعنی دیرتر از تاریخی که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است به مرخصی بروید. واقعیت این است که مرخصی استعلاجی به کارمند حق مرخصی می دهد. با این حال، زمان استفاده از این حق، کارمند برای خودش تصمیم می گیرد. پس از همه، اساس تعطیلات است. تا زمانی که او آن را بنویسد، پس از دریافت مرخصی استعلاجی می تواند مدتی به کار خود ادامه دهد. برای این روزها کارفرما باید دستمزد را به صورت کلی پرداخت کند.

به عنوان مثال، اگر مرخصی زایمان در پایان دسامبر کاهش یابد، ممکن است سودآورتر باشد که شروع آن را به ژانویه سال آینده موکول کنید. در این صورت دوره محاسبه برای محاسبه سود متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال، اگر تعطیلات در دسامبر 2015 شروع شود، دوره صورتحساب از 1 ژانویه 2013 تا 31 دسامبر 2014 خواهد بود. و اگر برای ژانویه 2016، دوره از 1 ژانویه 2014 تا 31 دسامبر 2015 برای محاسبه در نظر گرفته شده است. اگر یک کارمند در سال 2015 حقوق متوسط بالایی داشته باشد، برای او سود بیشتری خواهد داشت که شروع تعطیلات خود را به سال 2016 موکول کند.

در قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ هیچ منعی برای چنین انتقال دوره صورتحساب وجود ندارد. این بدان معنی است که کارفرما می تواند مزایایی را بپردازد که بعداً توسط صندوق بیمه اجتماعی روسیه بازپرداخت می شود. برای استفاده از حق مرخصی از یک تاریخ معین، کارمند بیانیه ای می نویسد که تاریخ شروع مرخصی را نشان می دهد. کارفرما باید از تاریخ منعکس شده در درخواست مرخصی بدهد. باید در نظر گرفت که تاریخ پایان مرخصی باید مطابق با تاریخ گواهی مرخصی استعلاجی باشد. یعنی تاریخ پایان مرخصی به تعویق نمی افتد. این بدان معنی است که تعطیلات در واقع به تعداد روزهایی که کارمند بدون مرخصی کار کرده است کاهش می یابد.

مثال به تعویق انداختن تاریخ شروع مرخصی زایمان

I.I. ایوانووا از 1 فوریه 2014 در این سازمان کار می کند. قبل از این تاریخ، او هیچ جا کار نکرده بود. وی در ماه دسامبر گواهی مرخصی استعلاجی دریافت کرد که طبق آن باید از 18 دسامبر 2015 به مرخصی زایمان برود.

با این حال، ایوانووا تصمیم گرفت تاریخ شروع تعطیلات را تا اول ژانویه 2016 به تعویق بیندازد تا حقوق سال های 2014 و 2015 در دوره صورتحساب لحاظ شود. در دوره 18 دسامبر تا 31 دسامبر 2015، ایوانووا به کار خود ادامه داد.

در 29 دسامبر 2015، ایوانووا درخواستی برای مرخصی زایمان از 1 ژانویه 2016 نوشت. در این صورت تاریخ پایان مرخصی ثابت می ماند (مطابق با مرخصی استعلاجی). از اول ژانویه، کارفرما به ایوانوا مرخصی داد. برای محاسبه سود، حسابدار درآمد دریافت شده توسط ایوانووا را برای دوره از 1 فوریه 2014 تا 31 دسامبر 2015 در نظر گرفت.

به منو

4. مدت زمان مرخصی زایمان، چه کسی و چگونه مزایای زایمان را پرداخت می کند، روش پرداخت، محاسبه مزایای زایمان

اگر خانمی همزمان در چند مکان کار کند، حقوق زایمان چگونه پرداخت می شود؟

او می تواند روی چه نوع مزایای زایمان حساب کند، مثلاً در محل کار اصلی خود کار کند و دو شغل نیمه وقت خارجی دیگر داشته باشد؟

اگر کارگری در زمان رفتن به مرخصی زایمان توسط بیش از یک کارفرما شاغل بوده و در دو سال تقویمی قبل نزد آنها کار کرده باشد، هر یک از کارفرمایان باید مزایای وی را بپردازند.

این سود بر اساس میانگین درآمد محاسبه و پرداخت می شود حق بیمه، توسط هر کارفرما به طور جداگانه. و حداکثر پایه مشمول مالیات برای هر بیمه گذار اعمال می شود.

بنابراین، مجموع مزایایی که مامان آیندهدریافت خواهد شد برای هر سه محل کار ممکن است بیش از حداکثر پایه مشمول مالیات.

اما کدام کارفرما به صورت ماهانه پرداخت خواهد کرد کمک هزینه کودکبرای مراقبت از کودک، کارمند باید خودش آن را تعیین کند - دریافت آن از همه کارفرمایان به طور همزمان امکان پذیر نخواهد بود.

مرخصی استعلاجی و حقوق زایمان از کجا پرداخت می شود؟

هنگامی که یک کارمند چندین محل کار دارد، می تواند انتخاب کند که از کجا مزایای ناتوانی موقت (مرخصی استعلاجی) و مزایای زایمان (مزایای زایمان) دریافت کند.

علاوه بر این، هر سازمان، هنگام محاسبه مزایا، می تواند میزان درآمد را به مقدار بیش از 624000 روبل در نظر بگیرد. برای سال 2014 و 568000 روبل. برای سال 2013 این مبالغ شامل درآمد دریافتی از سایر کارفرمایان در طول دوره پرداخت می شود. با این حال ، اگر این مزایا توسط چندین سازمان اختصاص داده شود ، هر یک از آنها درآمد حاصل از آن را در مقادیر بیش از 624000 روبل در نظر می گیرد. برای سال 2014 و 568000 روبل. برای سال 2013 (بخش 3.1 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). بنابراین، با دریافت مزایای مرخصی استعلاجی یا زایمان از چندین کارفرما، یک کارمند می تواند به طور جمعی مزایایی را که از میزان درآمدهای بیش از حد درآمد مشخص شده دریافت می کند، دریافت کند.

آخرین مهلت پرداخت مزایای زایمان

به منو

5. محاسبه مرخصی زایمان

توسط قانون کلیحقوق زایمان باید بر اساس درآمد کارمند برای دو سال تقویمی قبل از اولین روز مرخصی زایمان محاسبه شود. تعهد مزایای زایماندر سال 2020سال باید با در نظر گرفتن محدودیت های جدید انجام شود - مقدار محدودحقوق برای محاسبه حق بیمه در سال 2020، حداکثر میزان درآمدی که باید هنگام محاسبه زایمان و سایر مزایای در نظر گرفته شود، تغییر خواهد کرد. برای این منظور باید حداکثر از اعتبارات دولتی برداشت شود. وجوه خارج از بودجه. مهم است که به یاد داشته باشید که چگونه "مزایای زایمان" در نظر گرفته می شود و مزایای فرزند که در پایان سال تعیین می شود، به عنوان مثال، 2014، بر اساس درآمد سال های 2012 و 2013 محاسبه می شود.

مقدار مزایا برای کل مرخصی زایمان یک بار تعیین می شود - از روزی که زن واقعاً به مرخصی زایمان می رود. این تاریخ باید مشخص شود.

اگر کارمندی در دسامبر 2014 به مرخصی زایمان رفته باشد، مزایای زایمان از درآمد کارمند برای سال های 2012 و 2013 محاسبه می شود. حداکثر میزان درآمد روزانه که می توان هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفت 1477.43 روبل است. ((512,000 روبل. + 568,000 روبل.) : 731 روز)، زیرا 2012 یک سال کبیسه است.

اگر مرخصی زایمان در سال 2015 شروع شود، دوره محاسبه آن 2013 و 2014 خواهد بود. حداکثر مبلغ پرداختی که می تواند در محاسبه مزایا لحاظ شود به 1,192,000 روبل افزایش می یابد. (568000 + 624000). میانگین درآمد روزانه به 1632.88 روبل افزایش می یابد. (1,192,000 روبل: 730 روز).

نحوه دریافت مزایای زایمان در محل تحصیل

دانشجویان دختر حق دریافت مزایای زایمان را دارند. مشروط بر اینکه به صورت تمام وقت در یک مؤسسه آموزشی ابتدایی، متوسطه، عالی یا تحصیلات تکمیلی حرفه ای تحصیل کنند. به عنوان مثال، در یک موسسه، دانشگاه، آکادمی، دبیرستان، مدرسه یا کالج. حق دریافت مزایا بستگی به این ندارد که آموزش بر چه اساسی انجام می شود: پولی یا رایگان (نامه ای از صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه به تاریخ 9 اوت 2010 شماره 02-02-01/08-3930).

میزان سود بر اساس میزان بورسیه تحصیلی تعیین شده توسط موسسه آموزشی محاسبه می شود (نمی تواند کمتر از میزان تعیین شده توسط قانون باشد).

توجه: مواد 6، 8 قانون 19 مه 1995 شماره 81-FZ، بند "ج"، "د" بند 9 و بند 12 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n.

این مزایا توسط مؤسسه آموزشی پرداخت می شود (مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n).

برای دریافت مزایا، یک گواهی از یک موسسه پزشکی را به مؤسسه آموزشی خود ارسال کنید که توسط پزشک صادر می شود (قسمت «ج» بند 16 رویه تأیید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 23 دسامبر. ، 2009 شماره 1012n). برای دانش آموزان موسسات آموزشیآموزش ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و حرفه ای عالی و موسسات آموزش حرفه ای تحصیلات تکمیلی، مرخصی استعلاجی صادر نمی شود (بند 26 رویه مصوب به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n). علاوه بر این، ممکن است درخواستی خطاب به رئیس (سایر مقام رسمی) با درخواست اختصاص مزایا مورد نیاز باشد.

منفعت در مدت 10 روز از لحظه ارائه همه چیز توسط زن تعیین و پرداخت می شود مدارک مورد نیازو آنها پذیرفته می شوند (بند 1، بند 18 رویه، مصوب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n).

به منو

5.1 نحوه محاسبه مزایای زایمان، مزایای زایمان

پرداخت مرخصی زایمان چگونه است؟ بسیار ساده! برای تسهیل روند برنامه ریزی باید به طور مستقل میزان مزایای زایمان را از قبل محاسبه کنید بودجه خانواده. برای میزان مرخصی زایمان، یعنی. میزان وجوه دریافتی در این مورد از دولت تحت تأثیر موارد زیر است:

تجربه بیمه؛
تبصره: از آنجایی که مقرری زایمان به خانم بیمه شده صندوق تامین اجتماعی با حداقل 6 ماه سابقه کار پرداخت می شود.
درآمد متوسط؛
توجه: هر چه بالاتر میانگین درامد، آن ها مقدار بیشترمحاسبه مزایای زایمان
اقلام تعهدی حقوق و دستمزد؛
منطقه محل سکونت؛
نکته: ضریب منطقه ای در نظر گرفته شده است دستمزد

به منو

5.2 ماشین حساب مرخصی زایمان برای سال 2020 به صورت آنلاین

محاسبه دستی مقدار مزایای زایمان بسیار کار بر است. بنابراین، همیشه سوالات حاد مطرح می شود: نحوه پرداخت مرخصی زایمان، نحوه محاسبه مرخصی زایمان به صورت آنلاین. ما یک ماشین حساب دقیق مرخصی زایمان را که بخشی از یک برنامه ویژه است به شما ارائه می دهیم.

با کمک ماشین حساب زایمان می توانید مزایای زایمان (مرخصی استعلاجی) و مزایای ماهانه مراقبت از کودک را تا 1.5 سالگی محاسبه کنید. مطابق با کلیه قوانین مصوب محاسبه مزایای زایمان رایگان است که توسط این سرویس ارائه شده است - این یک سرویس وب برای کارآفرینان و حسابداران است که به شما امکان می دهد حسابداری انجام دهید و گزارش ها را به صورت آنلاین ارسال کنید.

پس از وارد کردن داده های لازم در مورد درآمد برای 2 سال صورتحساب، اسکریپت به طور خودکار میزان سود انتخاب شده را محاسبه می کند. تمام محدودیت های لازم در نظر گرفته شده است. همچنین می توانید نکاتی را با پیوندهایی به مقالات اسناد نظارتی مشاهده کنید.

این برنامه مزایای زایمان (مرخصی استعلاجی) و مزایای ماهانه مراقبت از کودک تا 1.5 سالگی را تنها در 3 مرحله محاسبه می کند.

مرحله 1. ابتدا انتخاب کنیدآنچه در نظر خواهید گرفت:

زایمان یا
کمک هزینه مراقبت از کودک

گام 2. مرحله دوم سود برای 2 سال محاسبه و سایر پارامترهای لازم برای محاسبه میانگین درآمد روزانه را نشان می دهد.

مرحله 3. در مرحله 3 محاسبه سود نهایی را مشاهده خواهید کرد.

برنامه دیگر یک ماشین حساب مزایای B&R است
به خاطر داشته باشید که هنگام محاسبه میانگین درآمد از حداقل دستمزد، مواردی که کارمند به صورت پاره وقت کار می کند یا در منطقه ای با ضریب شمالی کار می کند در نظر گرفته نمی شود.
برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند، حداقل متوسط دستمزد روزانه باید متناسب با زمان کار او تنظیم شود

به منو

6. درخواست مرخصی زایمان (نمونه)، گواهی و مدارک مرخصی زایمان

برای تعیین و پرداخت مزایای زایمان مدارک لازم است

گواهی ناتوانی در کار ()؛
برخی از کارفرمایان از شما می خواهند که بیانیه ای بنویسید، اگرچه مرخصی استعلاجی معمولاً کافی است.
اگر محاسبه سود B&R برای یکی از آخرین محل‌های کار انتخابی زن انجام شود: گواهی بیمه‌گذار دیگر مبنی بر اینکه تعیین و پرداخت این مزایا توسط این بیمه‌گذار انجام نشده است.
اگر می‌خواهید سال‌های حسابداری (یا یک سال) را با سال قبل جایگزین کنید، به یک درخواست برای جایگزینی سال نیز نیاز دارید.
.
توجه: اگر زن در طول دوره صورتحساب برای سایر کارفرمایان کار می کرد. در گواهینامه مرخصی زایماندوره های حذف شده نیز نشان داده شده است.

به منو

7. سوالات مربوط به مرخصی زایمان و مرخصی زایمان

ویدئو "محاسبه مزایا 2020"

قوانین عمومیمزایای تکالیف 1:20
گزینه 1: مزایا برای هر شغل 3:17 پرداخت می شود
گزینه 2: مزایا برای یک محل کار 3:09 پرداخت می شود
گزینه 3: مزایا یا مانند گزینه 1 یا مانند گزینه 22:09 پرداخت می شود
روش محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی 6:38
اگر کارمند نیمه وقت کار می کند 6:55
اگر یک کارمند به صورت پاره وقت خارجی کار می کند 5:14
ویژگی های پرداخت مزایای نگهداری از فرزند (سایر اعضای خانواده) 4:20
ویژگی های پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی 2:45
روش محاسبه مزایای زایمان و مراقبت از کودک 12:48
مدارکی که یک کارمند باید برای تعیین تکلیف و پرداخت مزایا ساعت 7:00 ارائه کند
محاسبه مزایا در سال 2015 1:36
پاسخ به سوالات شرکت کنندگان در وبینار "محاسبه مزایا - 2014. راه حل هایی برای موقعیت های رایج و گیج کننده" 13:58

مقررات حاکم بر پرداخت مزایا 6:01
فواید برای مهاجران 1:15
ویژگی های محاسبه سود در کریمه و سواستوپل 2:38
روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت 3:20
روش محاسبه مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک 5:42
محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد 5:33
اسناد واگذاری مزایا 4:13
اگر منطقه در پروژه آزمایشی FSS روسیه 1:56 شرکت کند
پاسخ به سوالات شرکت کنندگان در وبینار "راهنماهای 2015" 8:02

توجه داشته باشید:

کمک هزینه مراقبت از کودک بصورت ماهانه تضمین شده است پرداخت اجتماعی، در اختیار فردی قرار می گیرد که برای نگهداری از کودک زیر یک سال و نیم مرخصی گرفته است. واقعیت پرداخت به در دسترس بودن بستگی ندارد کار رسمی، هم به افراد بیکار و هم شاغل ارائه می شود. در این مقاله در مورد محاسبه مزایای مراقبت از کودک برای کودکان تا 1.5 سال صحبت می کنیم و مثال های مشخصی را بیان می کنیم.

میزان سود و محل دریافت آن برای دسته های مختلف شهروندان متفاوت است. افراد شاغل از مزایای اجتماعی در محل انجام وظایف کاری دریافت می کنند، همه دیگران - در بخش حمایت اجتماعی که در قلمرو محل سکونت خردسال و شخصی که او را بزرگ می کند.

به چه کسانی تا 1.5 سال مزایای پرداخت می شود

شخص متقاضی دریافت مزایا باید اطمینان حاصل کند که شرایط زیر به طور همزمان وجود دارد:

دریافت کننده باید توسط صندوق بیمه اجتماعی بیمه شود.
فرد باید از مرخصی والدین استفاده کند.

مدارک مورد نیاز برای ثبت نام

پرداخت پس از دریافت از متقاضی برای مزایای مجموعه ای از اسناد، از جمله:

گواهی صادر شده توسط اداره ثبت احوال هنگام ثبت واقعیت تولد؛
بیانیه تمایل به دریافت مزایای اجتماعی برای کودک مشخص شده؛
اگر کودک اولین نفر نیست، لازم است گواهی برای متولدین قبلی ارائه شود.
اگر به صورت پاره وقت کار می کنید، به گواهی عدم تخصیص مزایا در محلی که پاره وقت کار می کنید نیز نیاز دارید.
گواهی درآمد از مشاغل قبلی، در صورتی که در 2 سال گذشته متقاضی مزایا وظایف کاری را در سازمان های دیگر انجام داده و در آنجا درآمد دریافت کرده است. سند برای محاسبه صحیح مبلغ سود ضروری است.
گواهی شرکتی که والدین دیگر در آن کار می کند مبنی بر عدم تخصیص مزایای مورد نظر و عدم ارائه مرخصی فرزند. در صورت عدم شاغل بودن والدین دیگر باید از تامین اجتماعی گواهی اخذ شود.

سند اخیر برای حذف هدف مضاعف مزایای اجتماعی برای یک فرزند ضروری است. همچنین مقاله را بخوانید: → "". اگر فرزند دوم است، پس این باید با استفاده از شناسنامه قبلی مستند شود. اگر فرزند اول فوت کرد، گواهی فوت از اداره ثبت احوال پیوست می شود.

درخواست به صورت اصلی و سایر اسناد به صورت کپی های تایید شده ارائه شده است.

مزایای حداکثر 1.5 سال برای افراد شاغل و غیر شاغل

میزان پرداخت بستگی به مقصد سود دارد. اگر گیرنده رسما کار می کند، بخش حسابداری کارفرما محاسبات را بر اساس آن انجام می دهد درآمد واقعیکارمند در صورت نداشتن محل کار، مزایا توسط مرکز کاریابی مرکزی با حداقل مبلغ تعیین می شود. حداقل مزایابه طور منظم نمایه می شوند. اندازه های فعلی حداقل پرداخت هادر روبل در جدول آورده شده است:

	از 01 فوریه 2016	از 01 فوریه 2017
فرزند اول	2908 روبل. 62 کوپک	3065 روبل. 69 کپی.
2-1 کودک	5817 روبل. 24 کوپک	6131 روبل. 37 کوپک

ضریب افزایشی ایجاد شده در منطقه حداقل کمک هزینه کودک را افزایش می دهد.

ویژگی های اختصاص مزایا به مادر مجرد

مبلغ پرداختی و نحوه محاسبه آن برای مادری که به تنهایی از یک خردسال مراقبت می کند مشابه روشی است که برای خانواده های دو والد تعیین شده است. هیچ یک شرایط خاصارائه نشده است. برخی از مناطق پرداخت ماهانه یا یکباره اضافی برای مادران مجرد فراهم می کنند.

دستورالعمل برای محاسبه سود

شما باید به دنباله اقدامات زیر پایبند باشید:

تعیین دوره برای انجام محاسبات (2 سال تقویمی قبل از سال وقوع رویدادی که نیاز به تخصیص مزایای اجتماعی دارد).
جمع‌بندی درآمد یک کارمند برای یک دوره زمانی محاسبه شده (کلیه درآمد با کسر مشارکت های اجتماعی);
محاسبه تعداد روزهای تسویه حساب در نظر گرفته شده در محاسبه مزایا (دوره های محاسبه نشده از تعداد کل روزهای یک سال از جمله مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی برای فرزند قبلی، رهایی از وظایف با حفظ درآمد بدون مشارکت های اجتماعی)؛
مقایسه درآمد برای هر سال با حداکثر پایه های تعیین شده برای مشارکت های اجتماعی (اگر درآمد بیش از آن باشد، قسمت آنها با حداکثر پایه محدود شده در نظر گرفته می شود).
محاسبه درآمد به طور متوسط برای 1 روز، بر اساس مقادیر به دست آمده در پاراگراف ها. 2 و 3;
مقایسه ارزش از بند 4 با حداقل مقدار ممکن - میانگین درآمد برای 1 روز، محاسبه شده با توجه به حداقل دستمزد.
مقایسه مقدار از بند 4 با حداکثر مقدار ممکن تعیین شده توسط مبانی حد تعیین شده.

حداقل دستمزد روزانه محاسبه می شود:

حداقل میانگین حقوق روزانه = حداقل دستمزد در ابتدای مرخصی * 24 متر. / 730(731) روز.

حداقل دستمزد سالانه:

7500 روبل. – از 1 جولای 2016؛
7800 روبل. - از 1 جولای 2017

بر این اساس، حداقل میزان درآمد برای 1 روز:

246.58 RUR - اگر محاسبه در دوره از 1 ژوئیه 2016 انجام شود. تا 30 ژوئن 2017;
256.44 روبل - اگر محاسبه در دوره از 1 ژوئیه 2017 انجام شود.

حداکثر درآمد روزانه در نظر گرفته می شود:

حداکثر میانگین حقوق روزانه = مجموع حداکثر پایه های مشارکت اجتماعی برای 2 سال محاسبه / 730 (731) روز.

اندازه حداکثر پایه ها بر اساس سال:

624000 روبل. – برای سال 2014؛
670000 روبل. - برای سال 2015؛
718000 روبل. - برای سال 2016

بر این اساس، حداکثر درآمد برای 1 روز عبارتند از:

1772.60 روبل - اگر سود در سال 2016 محاسبه شود؛
1901.37 روبل. - اگر سود در سال 2017 محاسبه شود.

بر اساس نتایج مقایسه، سه وضعیت ممکن است که در جدول ارائه شده است:

مثالی از محاسبه زمانی که درآمد روزانه بیشتر از حداقل و کمتر از حداکثر باشد

از 16 فوریه 2017، این کارمند برای فرزندش که اولین اوست مرخصی گرفته است.

دوره های حساب نشده:

2015 - مرخصی استعلاجی 20 روز؛
2016 - مرخصی استعلاجی 39 روز.

درآمد واقعی:

2015 - 470000 روبل.
2016 - 540000 روبل.

روش محاسبه:

دوره محاسبه - 2015 و 2016;
مقدار درآمد = 470000+540000 = 1010000 روبل.
تعداد روز = (365-20) + (366-39) = 672 روز;
چهارشنبه برای 1 روز = 1,010,000 / 672 = 1,502.98 روبل.
1502.98 بیشتر از حداقل مجاز در تاریخ 2017/02/16 (246.58 روبل)؛
1502.98 کمتر از حداکثر مجاز در تاریخ 02/16/2016 (RUB 1901.37) است.
کمک هزینه = 1502.98 * 30.4 * 40٪ = 18276.24 روبل.

مثالی از محاسبه زمانی که سود کمتر از حداقل باشد

از 16 فوریه 2017، کارمند برای اولین فرزند خود درخواست مرخصی داده است. برای 2015-2016 هیچ دوره استثنایی وجود نداشت.

درآمد واقعی:

2015 - 50000 روبل.
2016 - 100000 روبل.

چهارشنبه برای 1 روز درآمد = (50000+100000) / 731 = 205.21 روبل.< 246,58 руб.

از آنجایی که درآمد حاصل از درآمد واقعی کمتر از حداقل ممکن است، سود 3065.69 روبل خواهد بود.

یک مثال از محاسبه زمانی که سود بیشتر از حداکثر باشد

از تاریخ 1396/02/16، کارمند برای فرزند اول درخواست مرخصی می دهد. برای 2015-2016 او 672 روز کار کرد.

درآمد واقعی:

2015 - 820000 روبل.
2016 - 780000 روبل.

از آنجایی که درآمد از حداکثر پایه مشارکت اجتماعی بیشتر است، 670000 و 718000 روبل تعیین می شود. بر این اساس درآمد درون این پایه ها لحاظ می شود.

چهارشنبه به مدت 1 روز، با در نظر گرفتن محدودیت حداکثر پایه برای مشارکت های اجتماعی = (670000+718000) / 672 = 2065.47 روبل. > 1901.37 روبل.
کمک هزینه = 1901.37 * 30.4 * 40٪ = 23120.66 روبل.

روش تخصیص مزایا برای دوقلوها

در صورت تولد دوقلوها، روش محاسبه برای هر کودک انجام می شود. روش محاسبه مشابه روشی است که هنگام تولد تک فرزند انجام می شود (40٪ از درآمد متوسط به هر فرزند اختصاص می یابد، یعنی در مجموع 80٪). لازم است تعداد فرزندان را در نظر بگیرید - این برای مقایسه میزان مزایای دریافتی با حداقل مقادیر ضروری است (برای فرزند دوم حداقل آستانه بالاتر از اولین است).

کل سود دریافتی برای دوقلوها باید دارای دو شرط باشد:

نباید کمتر از میزان حداقل مزایا باشد.
نباید بیشتر از 100% درآمد متوسط باشد.

به عنوان مثال، متوسط کمک هزینه درآمد ماهانه برای یک فرزند 5000 روبل است. برای فرزند اول این مقدار بیشتر از حداقل مجاز است، برای دومی کمتر است، بنابراین سود کل = 5000 + 6131.37 = 11131.37 روبل است.

اگر قبلاً بچه دارید، مزایای هر فرزند باید با حداقل مقدار برای فرزند دوم مقایسه شود.اگر سود دریافتی در طول محاسبه 5000 روبل باشد، مجموع برای دو فرزند = 6131.37*2 = 12262.74 روبل.

کمک هزینه مراقبت تا 1.5 سال برای یک کودک معلول

اگر زنی کار می کند ، مرخصی زایمان می گیرد و تا 1.5 سال به او کمک هزینه تعلق می گیرد که طبق قوانین استاندارد شرح داده شده در بالا تعلق می گیرد.
اگر زنی کار نمی کند، در صورت فرزند اول، 3065.69 و اگر فرزند دوم و بعدی باشد (از اول فوریه 2017) به او کمک هزینه در نرخ مالیات مرکزی اختصاص می یابد.
اگر شخصی که از یک کودک معلول مراقبت می کند کار نمی کند ، او حق دارد از دوران کودکی برای یک کودک معلول کمک هزینه کند و ماهی یک بار 5500 روبل دریافت کند. (اگر این یک والدین، سرپرست، والدین خوانده باشد)، 1200 روبل. (اگر شخص دیگری باشد). این پرداخت ها توسط فرمان 175 با اصلاحات ایجاد شده است. به تاریخ 1393/12/31.