Hogyan számoljuk ki a fel nem használt szabadság napjainak számát. Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítést elbocsátáskor: képlet és kalkulátor, fizetési szabályok

A munkavállalóval az elbocsátásakor történő végső elszámolás fizetést von maga után Pénz, amelyek minden idejére utóbbinak köszönhetőek munkaügyi tevékenység. Ebben az esetben figyelembe kell venni a szerződés felbontásának okait. Végtére is, a polgárok fizetése és egyéb szükséges kifizetések ezen az alapon fognak múlni. Ilyen helyzetben a vezetőnek nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a felmondó személlyel való teljes elszámolást azon a napon kell megtenni, amikor a munkavállaló utoljára ebben a szervezetben végzi tevékenységét. Ellenkező esetben a főnök egyszerűen nem tudja elkerülni a törvénnyel kapcsolatos problémákat.

Indoklás

Az elbocsátás utáni végső kifizetés a munkaszerződés megszűnésének minden esetben megtörténik. De az a pénzösszeg, amelyet a személy végül megkap, csak attól függ, hogy milyen okból szűnik meg a munkavállaló és a főnöke közötti kapcsolat. A Munka Törvénykönyve 140. cikkének rendelkezései szerint a menedzser köteles kifizetni az állampolgárnak járó összes pénzt a munkavégzés utolsó napján. Ha pedig ezt az eljárást a megadott időpontban nem lehet lefolytatni, akkor azt másnap kell megtenni, amikor a munkavállaló elszámolási igényt nyújtott be vele. Ellenkező esetben a vezetőség nagy bajba kerülhet, ha valaki a megsértett jogai védelmét kéri a bíróságon.

Felmondható mind a munkáltató kérésére, mind az állampolgár kezdeményezésére, valamint rajtuk kívülálló okok miatt. Ráadásul a munkaszerződés felmondási szándéka gyakran kölcsönös. Utóbbi esetben a szerződés szerinti végső kifizetés nem csak a munkavégzés utolsó napján, hanem ezt követően is teljesíthető.

Fizetési típusok

A munkaszerződés megszűnésének indokaitól függetlenül végelszámolásra van szükség. NAK NEK kötelező befizetések viszonyul:

• alkalmazott fizetése;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• végkielégítés 2. pont 1. része szerinti megállapodásban részes felek közötti kapcsolat megszűnésekor

NAK NEK további típusok Pénzbeli támogatás lehet: a két fél megállapodása szerinti felmondási járadék, valamint a kollektív szerződésben meghatározott egyéb anyagi ellentételezés.

A kiadás és a megőrzés eljárása

Magától értetődik, hogy minden esedékes pénzt ki kell fizetni a munkavállalónak. Ugyanakkor ezek egy része néha visszatartható. Egy konkrét esetben arról beszélünk a szabadságdíjról az alkalmazott elbocsátásakor az általa igénybevett többire, de a munkaidőt nem dolgozták ki teljesen, és az állampolgár úgy döntött, hogy megszünteti kapcsolatát ezzel a szervezettel, és felmondólevelet írt.

De van még egy fontos árnyalat. A felhasznált szabadságért járó pénzt a munkáltató csak abban az esetben nem tartja vissza a személy fizetéséből az elbocsátásakor, ha a munkából való távozása a létszámleépítés vagy a szervezet felszámolása miatt történt. Ebben az esetben a munkavállalót két havi átlagjövedelem összegű végkielégítés is megilleti, ha pedig nem kapott munkát, akkor a harmadik hónapig. Az állampolgár elbocsátásakor a végső kifizetés a munkavégzés utolsó napján történik. És ki is fizetik: fizetést, kompenzációt az el nem töltött szabadságért, végkielégítést, ha van.

Üdülési díj számítás

A vállalkozás, ahonnan a munkavállaló távozik kötelező kártérítést kell fizetnie a munkavégzés teljes ideje alatt fel nem használt szabadságért. Abban az esetben, ha valaki több éve nem járt ott, a kifizetések összege ennek megfelelően erre az időre történik. Ha egy állampolgár saját kezdeményezésére felmondja a munkaviszonyát egy szervezettel, és a munkaidő még nem fejeződött be teljesen, akkor ebben az esetben a fizetéséből levonják a felhasznált szabadságot. Ebben az esetben a számviteli osztálynak ki kell számítania a személy munkanapjainak vagy hónapjainak pontos számát.

Az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegét a következőképpen számítják ki:

1. Az éves fizetett szabadság napjainak számát, például 28-at, elosztjuk az év hónapjainak számával, azaz 12-vel. Ezután a kapott számot (2,33) megszorozzuk a munkaidőben ledolgozott hónapok számával. , például 4.
2. Ha 2,33-at megszoroz 4-gyel, 9,32 fel nem használt szabadságnapot kap. Ezt a számot ezután megszorozzák a napi keresettel, például 900 rubel. Kiderül, 8388 rubel. Ez az a pénz, amelyre egy személy jogosult a fel nem használt nyaralás kompenzációjaként. Ugyanebből az összegből - 13%-ból - levonják a személyi jövedelemadót.

A végső kifizetést a munkavállalónak nem szabad késleltetnie a főnöknek. Ezt időben meg kell tenni, függetlenül attól, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározott okok közül melyik ok miatt bocsátották el az állampolgárt.

A munkaszerződés megszűnésekor történő számítás szabályai

A munkavállalónak járó összes kifizetésnek a vállalkozásnál végzett munkavégzése utolsó napján kell megérkeznie. Abban az esetben, ha a vezető a végső kifizetést a megadott időpontban nem teljesíti, adminisztratív felelősséggel tartozik. Ebben az esetben az állampolgárnak nemcsak kompenzációs kifizetéseket kell kapnia, hanem magát a fizetést is munka közben.

Minden egyes késedelmes fizetési nap után a kezelő a refinanszírozási ráta 1/300-ának megfelelő bírságot fizet. Központi Bank RF. Ezen túlmenően, ha a végkielégítési összeg a végkielégítés kifizetésekor az több, mint az összeg a munkavállaló keresetének háromszorosa, akkor ebből pénzbeli juttatás 13%-os személyi jövedelemadót kell fizetni. A szabadságdíj kifizetésekor is levonják az adót.

Gondoskodj saját kezdeményezésedből

Utolsó fizetés elbocsátáskor tetszés szerint a személlyel a munkavégzés utolsó napján kell elvégezni, amely magában foglalja:

• fizetés a teljes munkaidőre;
• szabadság vagy szabadság kompenzációja, ha egy személy több egymást követő évben éves pihenő nélkül dolgozott.

Itt meg kell jegyezni egy fontos tényt. Ha a szabadságot egy állampolgár használta, de a munkaidőt nem fejezték be teljesen, ennek megfelelően a szerződés megszűnésekor az utóbbi kérésére a munkáltatónak joga van visszatartani a korábban kifizetett pénzeszközöket a pénzéből.

Amikor lehetetlen levonni a ki nem dolgozott szabadságot

A törvény által előírt számos esetben az elbocsátás utáni szabadság levonása nem történik meg. A következő helyzetek tartoznak ebbe a kategóriába:

1. A munkáltatói szervezet felszámolása.
2. Létszámcsökkentés.
3. A munkaszerződés megszüntetése, ha az állampolgár betegség miatt nem tud feladatait ellátni.
4. Behívás a hadseregbe.
5. A korábbi munkaképesség teljes elvesztésével.
6. Bírósági határozattal visszahelyezik a korábbi pozícióba.
7. A munkaszerződés felmondása a felek hatáskörén kívül eső körülmények bekövetkezte esetén.

Egy személy elbocsátásának fenti esetei bármelyikében a főnöknek végső elszámolást kell kötnie vele munkavégzése utolsó napján, és ki kell fizetnie a törvény által járó összes pénzt. Ellenkező esetben a személynek minden joga megvan ahhoz, hogy megvédje érdekeit az ügyészségen és az igazságszolgáltatásban.

számítása és mérete

Abban a helyzetben, amikor a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, az állampolgárnak számos esetben joga van kompenzációs juttatásokhoz. Szabadnapnak is nevezik. Ebben az esetben a kifizetés összege két hét vagy egyhavi kereset összege lehet. A munkavállaló kéthetes bérének megfelelő pénzbeli juttatás a következő esetekben lehetséges:

1. Ha egy személy egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy ebben a szervezetben tovább dolgozzon. Vagy amikor nem hajlandó másik pozícióba költözni, és a főnöknek nincs több ajánlata.
2. Az állampolgár munkaképességének teljes elvesztése esetén.
3. Ha a munkaszerződés feltételei megváltoznak.
4. Amikor egy személyt katonai vagy alternatív szolgálatra hívnak be.

A juttatás a havi kereset összegében jár:

• a munkaszerződés elbocsátások miatti megszűnésekor;
• a szervezet felszámolása esetén.

Más körülmények is megállapíthatók, amikor ilyen juttatásokat a munkavállalónak adnak ki. Az elbocsátás utáni záró kifizetést azonban, beleértve a kompenzációs juttatásokat is, a személy munkavégzése utolsó napján kell megfizetni. Ezenkívül az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor figyelembe kell venni az adófizetést, ha a pénzbeli ellentételezés összege háromszor meghaladja a munkavállaló fizetését. Ellenkező esetben személyi jövedelemadót nem kell fizetni.

Példa a végső számításra

Az a munkavállaló, aki egy meghatározott szervezetnél felmondja a munkaviszonyát, jogosult megkeresett pénzre és egyéb kompenzációra, ha az elbocsátási indokok ezt lehetővé teszik. Tekintsük a következő példát.

Ivanov alkalmazott szabad akaratából távozik a cégtől. Természetesen ebben az esetben nem kap végkielégítést, és nem kap átlagkeresetet a munkaviszony előtti harmadik hónapban. De joga van a megkeresett pénz kifizetésére a teljes időre és a szabadságért. Ebben a helyzetben az alkalmazott végső kifizetése a T-61 nyomtatvány szerint történik. a munkaviszony megszűnésekor teljesítendő.

Ivanov áprilisban nyilatkozatot írt, és 19-én lemondott. Ennek megfelelően 1-től 18-ig terjedő munkavégzésért kell kiszámítani, és díjazást kell adni neki. Ha azt átlagos fizetés 20 000/22 munkanap (ez a számuk áprilisban), az így kapott napi összeg 909,09 rubel. Megszorozzák az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok számával - 18. Ennek eredményeként az összeg 16363,22 - Ivanov áprilisi fizetése. Ezenkívül a szervezet először adót fizet ebből a pénzből, majd a könyvelők adják ki a végső kifizetést az állampolgárnak.

Mivel az illető áprilisban kilép, de csak júniusra van kiírt szabadsága, és nem használta ki, ezért kártérítés jár. A számítás a következő sorrendben történik:

Ivanov idén 3 hónapot és 18 napot dolgozott. De a szám 4 teljes lesz. A tizedekre és századokra kerekítés nem történik meg, így az összeget 28 nap szabadság/év 12 hónap = 2,33 napból számolják. Utána 2,33*4 (dolgozott hónap)=9,32 nap. És csak akkor 9,32*909,9 (napi kereset) = 8480,26 (szabadságkompenzáció).

Így a végső kifizetés a munkavállalót megillető összes összegből megtörténik. De ebben az esetben ez csak fizetés és készpénzfizetés a szabadságért, mert Ivanov saját kezdeményezésére kilép. Ha felszámolás miatt elbocsátják vagy elbocsátják, akkor végkielégítést is kap, amelyet szintén minden pénzeszközzel fizetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke alapján).

Arbitrázs gyakorlat

Jelenleg sok volt alkalmazott fordul bírósághoz jogai védelmében, amelyeket szerintük a vezető megsértett az elbocsátáskor. Főleg, ha a kérdés vonatkozik készpénzes fizetések, amelyeket nem adtak át időben és a szükséges mennyiségben a munkavállalónak. A gyakorlatban még olyan esetek is előfordulnak, amikor a munkáltatók az állampolgárnak fizetve levonták a jövedelméből a korábban igénybe vett szabadságot. Ez pedig végül perekhez és panaszokhoz vezetett.

Mondjunk egy színes példát a gyakorlatból. A munkatársat létszámleépítés miatt elbocsátották a szervezetből. A főnök teljes egészében kifizette, de a pénz kifizetésekor levonta a nyaralást, amit az állampolgár már júniusban igénybe vett. Ezen túlmenően a munkáltató megsértette az elbocsátásokra vonatkozó felmondási eljárást, mivel nem ajánlotta fel a munkavállalónak a szabad állásokat. Ugyanakkor más személyeket is elfogadott a megüresedett pozíciókra, ami tilos az ilyen okok miatti elbocsátási intézkedések végrehajtása során. Miután megszámolta a keresett pénzét és felfedezte a munkajog megsértését, a volt alkalmazott fordult Bírói hatóság munkahelyi visszahelyezési kérelemmel és a főnöke hibájából bekövetkezett kényszerű távollét díjazásával.

Az ügy összes anyagát mérlegelve a bíróság arra a következtetésre jutott: a munkáltató a munka törvénykönyve betartása nélkül hajtotta végre az elbocsátási eljárást. Ráadásul teljesen helytelen számítást végzett az alkalmazottal. Egyszerűen nem fizette ki a végső kifizetést az elbocsátáskor (2016). Súlyosan megsértette a munka törvénykönyvének normáit, amellyel összefüggésben az állampolgárt visszahelyezték a pozíciójába, és a munkáltató fizetett neki. erkölcsi sérelem valamint a korábban jogtalanul visszatartott igénybe vett szabadságért járó kártérítés. Éppen ezért a vezetőknek különösen óvatosnak kell lenniük az alkalmazottak fizetése során, és kerülniük kell a jogsértéseket, hogy később ne bizonyítsák az ügyüket a bíróságon.

A 2018-as elbocsátás utáni kártérítés kiszámítása - példacikkünkben megtalálja. A számításnak megvannak a maga különbségei, ha a munkavállalónak nincs teljesen ledolgozott ideje vagy nincs keresete. Tekintsük ezeket és a kompenzáció kiszámításának egyéb árnyalatait.

Mit jelent a végkielégítés?

Amikor az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjáról beszélünk, általában annak legáltalánosabb esetére gondolunk, amely abszolút minden munkavállalóra vonatkozik. Ez az elbocsátás utáni kompenzáció a munkaidő alatt fel nem használt szabadságért esedékes szabadságdíj formájában. Minden munkavállalónak joga van az éves fizetett szabadsághoz, és felmondáskor annak egy része (sőt, esetenként akár több éves szabadság is) kihasználatlan lehet. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke kötelezi ezt a részt elbocsátás esetén megfizetni, függetlenül attól, hogy mennyi a tényleges időtartam. A munkaszerződés felmondásának oka nem számít az elbocsátáskor fizetendő kártérítés kiszámításakor.

Hogyan kell kiszámítani a kártérítési napokat az elbocsátáskor? A szokásos éves szabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 115. cikke). A munkavállalók egyes kategóriáira azonban kiterjesztik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116-119. cikke, 348.10. cikke). Az elbocsátáskor fizetendő szabadságot az adott személyt megillető szabadság időtartama alapján számítják ki, figyelembe véve a hosszabbítást, ha van ilyen. A nyaralást nem tartalmazza ünnepek.

Annak az évnek a kezdetét, amelyre az éves szabadság vonatkozik a Szovjetunió 1930. április 30-i 169. sz.), és a vége eltolódhat, ha a kezdő dátumtól számított időszak alatt naptári év a munkavállaló olyan időszakokat élt át, amelyek nem számítottak bele ebbe a szolgálati időbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

A 2018-as elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámítása a határozott idejű (legfeljebb 2 hónapos) munkaszerződéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke) vagy részmunkaidős munkavégzésre (az Orosz Föderáció 93. cikke) aláírt személyek esetében is történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Határozott idejű szerződés esetén a szabadságot az alapján számítják ki, hogy minden ledolgozott hónap 2 munkanap szabadságnak felel meg.

Nem kell kártérítést felhalmozni a fel nem használt szabadságért az alkalmazottak elbocsátásakor:

• szerint kiadott GPC megállapodás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke);
• azok, akik fél hónapnál kevesebbet dolgoztak (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága által 1930. április 30-án jóváhagyott, a rendszeres és pótszabadságról szóló szabályzat 35. pontja, 169. sz.).

Az elbocsátáskor felhalmozott kompenzációt biztosítási díjak, személyi jövedelemadó terheli, és a munkavállalót a munkavégzés utolsó napján járó egyéb összegekkel együtt fizetik ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Olvassa el, hogy lehetséges-e szabadságdíj-kompenzáció elbocsátás nélkül.

A kompenzáció kiszámításának képlete 2018-ban

Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadság kompenzációját elbocsátáskor? 2018-ban 2017-hez képest nincs újítás az elbocsátáskor járó szabadságkompenzáció számításában. Továbbra is használatos a képlet, amely szerint az elbocsátási kompenzáció összege egyenlő:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - szabadság kompenzációja elbocsátáskor, ha a szabadságot nem használták fel;

SDZ - átlagos napi kereset;

NDO – a fel nem használt szabadságnapok száma.

Az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámításakor a napi átlagkereset összege az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke a következőképpen írja elő:

SDZ = WIP / 12 / 29.3,

WIP - a becsült időtartamra felhalmozott bérek (12 hónappal az elbocsátás hónapja előtt);

12 a hónapok száma számlázási időszak;

29,3 - a naptári napok átlagos száma a számlázási időszak 1 hónapjában.

Azonban nem minden, a munkáltató által kifizetett jövedelmet, és ennek megfelelően nem minden olyan időszakot lehet figyelembe venni, amikor a munkavállaló a munkáltatónál dolgozik (az Orosz Föderáció kormányának 922. sz. határozatának 5. pontja). 2007. december 24.). Különösen nem tartalmazza a szabadságok, betegszabadság és üzleti utak időszakaira vonatkozó elhatárolásokat.

Ebben az esetben a napi átlagkereset kiszámításához figyelembe vett munkaidő a teljes egészében ledolgozott hónapoknak megfelelő napok számának összege lesz, amelyekben a napok számát 29,3-nak veszik, és a munkaidő összegét. naptári napos munkavégzés hiányos hónapokra (922. sz. határozat 10. pont).

A bérekhez kapcsolódó jutalmak számításba vételének módja a kifizetés időtartamától függ (922. sz. határozat 15. pontja).

Ezenkívül a számlázási időszak (12 hónap) bevételére vonatkozóan a következő helyzetek lehetségesek:

• A bevétel csak az elbocsátás hónapjában keletkezett. Ekkor csak erre a hónapra számítják ki a napi átlagkeresetet, az abban felhalmozott fizetést elosztva az erre a hónapra számított átlagos naptári napok számával (922. sz. határozat 7. pont). Az utolsó érték a 29,3-as számból kerül kiszámításra az elbocsátás hónapjában a munkavégzés idejéhez tartozó naptári napoknak az ugyanazon hónapban fennálló összes naphoz viszonyított arányában (922. sz. határozat 10. pontja).
• Az elszámolási időszakban bevétel nem volt. Ekkor a napi átlagkereset számítási időszaka átkerül az előző, azonos időtartamú időszakra (922. sz. határozat 6. pont). Ha pedig ott nincs bevétel, akkor a napi átlagkeresetet a fizetésből vagy a tarifából számítják ki (922. sz. határozat 8. pontja).

Távolságtérítés elbocsátáskor: számítás

A fel nem használt szabadság napjainak számának meghatározása az alapján történik, hogy az arra jogosító teljes év gyakorlat 28 naptári napnak, minden teljes hónap 2,33 naptári napnak felel meg. Ha az utolsó szolgálati hónap hiányosnak bizonyul, akkor az elbocsátási kompenzáció kiszámításakor teljesnek kell figyelembe venni, ha az abban eltöltött napok száma meghaladja a fél hónapot, és nem veszik figyelembe, amikor az időszak kevesebb, mint fél hónap (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága által 1930. április 30-án jóváhagyott rendes és pótszabadságokról szóló szabályzat 35. pontja, 169. sz.).

Vannak olyan helyzetek, amikor a teljes évre szóló elbocsátáskor kötelezővé válik a szabadságért fizetendő kompenzáció, bár a valóságban kiderül, hogy ez nem teljesen kidolgozott (a Népbiztosság által jóváhagyott, a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok 28. pontja). A Szovjetunió munkássága 1930. április 30-án 169. sz.). Ezek azok az esetek, amikor a munkavállaló dolgozott:

• több mint 11 hónap, és mindannyian beléptek a szabadságra jogosító szolgálati időbe;
• 5,5-ről 11 hónapra, de a felvételi miatti létszámleépítés miatt felmondani kényszerült. katonai szolgálat, tanulásra vagy más munkára való beutalások, vagy a munkára való feltárt alkalmatlanság miatt.

A törvény nem írja elő a számítással meghatározott szabadságnapok számának kerekítését az elbocsátási kártérítés kiszámításakor. Ezért az elbocsátáskor fizetendő szabadság kiszámításakor használhat tizedesjegyeket tartalmazó számot, vagy tükrözheti számviteli politika egész számra kerekítésének rendelkezése. Amikor eldönti, hogyan számítják ki az elbocsátáskor járó szabadságért járó kompenzációt, ne feledje, hogy a kerekítést mindig a munkavállaló javára kell elvégezni (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele, 4334. sz. 17).

Speciális elhatárolási és fizetési helyzetek

Nehézségek adódhatnak az elbocsátáskor fizetendő szabadság összegének meghatározásakor a következő helyzetekben:

• A szabadságjog megállapításának időszakában vannak olyan időintervallumok, amelyek nem számítanak bele a szolgálati időbe. Ebben az esetben az ilyen intervallumokat tartalmazó év eleje a megfelelő számú naptári nappal eltolódik. És a saját költségén tartott szabadságot csak akkor tolják el a következő év elejére, ha az év teljes időtartama meghaladja a 14 naptári napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke), és az eltolódás a tényleges szám különbségével történik. fizetés nélküli szabadság napjaira az évre és 14 naptári napra.
• A munkavállaló annak az évnek a vége előtt felmond, amelyre már teljes szabadságot vett ki. Ebben a helyzetben az elbocsátáskor a szabadságdíjnak azt a részét visszatartják tőle, amely megfelel a szabadság túlfizetett részének (a Szovjetunió népbiztosa által április 30-án jóváhagyott, rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 2. pontja). , 1930. 169. sz.). Ha azonban az elbocsátás olyan indokok alapján történik, amelyek jogot adnak a szabadságdíj teljes kifizetésére, akkor a szabadság túlfizetett részének tulajdonítható elbocsátási kompenzáció nem minősül szükségtelennek.

Olvassa el a cikket, ha többet szeretne megtudni arról, hogyan kell kiszámítani a szabadság túlfizetett részének tulajdonítható szabadságdíjat .

Ha a munkavállaló utólagos elbocsátással szabadságra megy, a kompenzáció kiszámítását és kifizetését az utolsó munkanapon kell elvégezni. A szabadságot és az elbocsátást megelőző munkanapon a munkavállalónak meg kell kapnia a végső fizetést, munkakönyvés a további foglalkoztatáshoz szükséges egyéb dokumentumok (levél Szövetségi szolgálat munkaügyi és munkaviszonyról szóló 2007. december 24-i 5277-6-1. sz.

Lehet online ellenőrizni?

Lehetőség van az interneten keresztül ellenőrizni a kompenzáció manuális kiszámítását elbocsátáskor. Ehhez be kell írnia a megfelelő programba az összes kért információt, figyelembe véve a fent leírt jellemzőket. A program feldolgozza a bevitt adatokat és kiállítja a becsült kártérítési összeget.

Eredmények

A munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni a munkáltató számára. Kiszámítását az átlagos napi kereset és a fel nem használt szabadság napjainak meghatározásának minden jellemzőjét figyelembe véve kell elvégezni. A túlzottan kifizetett, előre kifizetett üdülési díj visszatartás alá esik. A számítás az interneten keresztül ellenőrizhető.

Az intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés felmondása különböző okokból következhet be. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint bármelyik alapján történő elbocsátás esetén a munkavállalónak járó összes összeget a munkaviszony megszűnésének napján ki kell fizetni neki. A cikkben megvizsgáljuk az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámítását és az összes olyan kifizetést, amely a munkavállalót bármilyen okból megilleti, valamint számításuk jellemzőit.

Először is emlékezzünk meg a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének általános indokairól, amelyeket az Art. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezek tartalmazzák:

• a felek megállapodása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
• a munkaszerződés lejárta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem követelte annak megszüntetését;
• a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
• a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. és 81. cikke);
• a munkavállaló kérelmére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkakörbe (beosztásba) történő áthelyezése;
• a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a szervezet vagyonának megváltozásával, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozásával vagy átszervezésével, illetve az állami vagy önkormányzati intézmény típusának megváltozásával összefüggésben (a Kbt. 75. §-a). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
• a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozása miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 4. része);
• a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésének megtagadása, a megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint számára szükséges szövetségi törvényekés egyéb szabályozási jogi aktusok RF, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. és 4. része);
• a munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatóval együtt más területen dolgozzanak át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének 1. része);
• a felektől független körülmények (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke);
• megállapított megsértése Munka Törvénykönyve vagy a munkaszerződés megkötésére vonatkozó egyéb szövetségi törvényi szabályok, ha ez a jogsértés kizárja a munkavégzés lehetőségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke).

Bármilyen elbocsátási okból a munkavállalónak fizetést kell fizetnie:

• az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott idő bére;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért (minden fel nem használt szabadságra).

A törvényben meghatározott esetekben a fenti kifizetéseken túl a munkavállaló köteles fizetni:

• végkielégítés;
• átlagkereset, a munkaviszony idejére megtartják.

Nézzük meg részletesebben az egyes kifizetéseket.

A ténylegesen ledolgozott időbér az elbocsátás hónapjában.

Amint azt korábban említettük, a munkaszerződés felmondási okától függetlenül a munkavállalónak az elbocsátás előtti munkaidőért munkabért kell fizetni. Itt kell emlékezni arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke értelmében a munkavállaló fizetése magában foglalja: a munka díjazását a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és az általa végzett munka feltételeitől függően; kártérítési kifizetések(kiegészítő jellegű kiegészítő kifizetések és juttatások, ideértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért, speciális éghajlati viszonyok valamint a radioaktív szennyezésnek kitett területeken és egyéb kompenzációs kifizetések) és ösztönző kifizetések (kiegészítő kifizetések és ösztönző juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

Így elbocsátáskor a munkabért teljes egészében ki kell fizetni a ledolgozott időre, vagyis az intézményben hatályos bérrendszer szerint pótlékokkal, pótlékokkal, jutalmakkal.

A munkavállaló 2015. február 12-én saját akaratából mondott fel. Hivatalos fizetése 15 000 rubel. Ezen túlmenően az intézmény százalékos prémiumot biztosít a szolgálati időért (az ezt az alkalmazottat ez 10%) és havi jutalom a hivatalos fizetés 50%-ának megfelelő összegben. Számítsuk ki ennek a munkavállalónak a fizetését az elbocsátás hónapjában.

A 2015. évi termelési naptár szerint februárban 19 munkanap van, ebből 9 napot dolgozott a munkavállaló.

Ha egy alkalmazott februárban teljes 19 napot dolgozott, akkor a fizetése 24 000 rubel lenne. (15 000 rubel. + 15 000 rubel. x 10% + 15 000 rubel. x 50%). Az elbocsátás napján azonban a munkavállaló 9 napot dolgozott. Így 11 368,42 rubel bért kell fizetnie. (24 000 RUB / 19 nap x 9 nap).

Fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása elbocsátáskor.

A fel nem használt szabadságért, valamint a munkabért a munkaszerződés megszűnésének okától függetlenül fizetik. Ezenkívül a munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki utólagos elbocsátással (kivéve a vétkes felmondást). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

A fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámításakor néha nehéz megszámolni az ilyen szabadság napjainak számát. Ezzel kapcsolatban térjünk ki részletesebben.

A fel nem használt szabadság napok számának kiszámítása.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához – ezeket a napokat számolva – a Szovjetunió népbiztosa által 1930. április 30-án jóváhagyott, 169. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályokat kell használni (a továbbiakban: 169. számú szabályzat). . Felhívjuk figyelmét, hogy azokat annyiban alkalmazzák, amennyiben nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke). E szabályok szerint, ha a munkaévet nem teljesen ledolgozták, a munkanapok arányában kell kiszámítani azokat a szabadságnapokat, amelyekért kártérítést kell fizetni. Ebben az esetben a fél hónapnál kisebb többletet a számításból kizárjuk, a legalább fél hónapot elérő többletet pedig teljes hónapra kerekítjük (169. szabály 35. pont). Vagyis ha egy alkalmazott egy hónapban például 14 napot dolgozott, akkor ezt a hónapot nem veszik figyelembe, ha pedig több mint a fele, akkor a hónap teljesnek minősül. Rostrud 2012. december 18-án kelt, 1519-6-1 számú levelében hívja fel a figyelmet.

Az intézmény dolgozója 8 hónap 19 nap munkavégzés után mond fel. Nem kapott éves szabadságot. A szabadság időtartama 28 naptári nap. Csináljuk

A 169. számú szabályzat 35. pontja értelmében a 8 hónapot 19 napra kell kerekíteni 9 hónapra, mivel a 19 nap legalább fél hónapot jelent. A munkavállalót a munkaév minden hónapjában 2,33 naptári nap szabadság illeti meg (28 naptári nap / 12 hónap). Így 9 hónap intézményi munkavégzés után 20,97 naptári nap (2,33 naptári nap x 9 hónap), azaz 21 naptári nap után kell kártérítést fizetnie, mivel a kerekítés a munkavállaló javára történik.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i, 4334-17. sz. levele „A fel nem használt szabadság naptári napjainak meghatározására vonatkozó eljárásról” kimondja, hogy a fel nem használt szabadság naptári napjainak meghatározásakor az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítés kiszámításakor fizetendő szabadság, ezek kerekítését törvény nem írja elő. Ha azonban egy szervezet úgy dönt, hogy például egész napokra kerekít, akkor ezt nem a számtan szabályai szerint kell megtenni, hanem a munkavállaló javára. (Ha például a fel nem használt szabadság hossza 20,4 naptári nap, akkor a kerekítés 21 naptári napra történik, nem pedig 20 naptári napra.)

Használjuk a 2. példa feltételeit, és tegyük hozzá, hogy a szabadság időtartama 36 naptári nap. Csináljuk a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámítása elbocsátáskor - p Kiszámoljuk a kihasználatlan szabadság napjait.

Tekintettel arra, hogy a szabadság időtartama 36 naptári nap, a munkavállalót minden ledolgozott hónap után 3 naptári nap (36 naptári nap / 12 hónap) illeti meg. Ezért a munkavállalónak 27 naptári napig (3 naptári nap x 9 hónap) kell kártérítést fizetni.

A munkavállalót 2014. március 1-jén vették fel, 2015. február 12-én mondott fel. Az intézmény minden munkaévre 28 naptári nap szabadságot biztosít. A meghatározott időszakban ez a munkavállaló 10 naptári nap szabadságot kapott. Mi fogunk termelni a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása elbocsátáskor.

A példa feltételeiből az következik, hogy ez a munkavállaló 11 teljes hónapot dolgozott. A munkaév minden hónapjában 2,33 naptári nap szabadság jár (28 naptári nap / 12 hónap). Így a szabadság napjainak száma a 2014.01.03.-2015.12.02. közötti időszakban 25,63 nap (2,33 nap x 11 hónap).

Vegye figyelembe, hogy ez az alkalmazott már szabadságon volt - 10 naptári nap, ami azt jelenti az elbocsátáskor fizetendő kártérítés kiszámítása lesz csak 15,63 naptári napra (25,63 - 10) vagy 16 naptári napra (ha az intézmény úgy dönt, hogy felfelé kerekít).

Az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámításakor - a fel nem használt szabadság napjainak számbavételével - azt is figyelembe kell venni, hogy a 169. szabály 28. pontja szerint a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapja dolgoztak egy adott munkáltatónál a szabadságra jogosító munkaidőbe beszámítanak, teljes kártérítést kapnak. Az 5,5 és 11 hónap között dolgozó alkalmazottak teljes kártérítést is kapnak, ha a következő okok miatt mondanak le:

1. vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;
2. aktív katonai szolgálatba lépés;
3. üzleti utak az előírt módon egyetemekre, műszaki iskolákra, munkáskarokra, egyetemi előkészítő osztályokra, valamint egyetemek és munkáskarok képzésére;
4. munkaügyi szervek vagy bizottságaik, valamint párt-, komszomol- és szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe helyez át;
5. munkavégzésre alkalmatlanságát tárták fel.

Minden más esetben a munkavállalók arányos díjazásban részesülnek. Így a meghatározott kompenzációt az 5,5-től 11 hónapig ledolgozott munkavállalók kapják, ha a fent említettektől eltérő okok miatt mondanak le (beleértve saját kérelmét is), valamint minden olyan munkavállaló, aki 5,5 hónapnál rövidebb ideig dolgozott. , függetlenül az elbocsátás okától.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fenti szabály csak akkor érvényes, ha a személy egy évnél rövidebb ideje dolgozik ebben a szervezetben. A második év kompenzációja a munkavállaló által ledolgozott idő arányában kerül kifizetésre (Rostrud 2013. 04. 03. 164-6-1. sz. levele, 2011. 09. 08. 2368-6-1. sz.).

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor - a fel nem használt szabadság napjainak kiszámításakor - nem szabad megfeledkezni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke, amely az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításáról szól.

A munkavállaló a felmondás előtt 1 évet 6 hónapot 20 nappal dolgozott az intézményben. Az éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap. Munkája során 18 naptári napig szabadságon volt. Ráadásul 5 munkanapig betegszabadságon volt. Mi fogunk termelni a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámítása elbocsátáskor - p Kiszámoljuk a kihasználatlan szabadság napjait.

Először ennek a munkavállalónak a munkaidejét számítjuk át hónapokra, ami 19 hónap lesz (20 napot kerekítünk a legközelebbi hónapra, mivel ez több mint fél hónap). Felhívjuk figyelmét, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke szerint az átmeneti keresőképtelenség napjai beleszámítanak a szabadságba.

Tehát ezt a munkavállalót a munkaév minden hónapjára 2,33 naptári nap illeti meg. Ezért a munkavállalónak 26,27 naptári napra (2,33 naptári nap x 19 hónap - 18 naptári nap) vagy kerekítés esetén 27 naptári napra kell kártérítést fizetni.

Használjuk az 5. példa feltételeit, és tegyük hozzá, hogy a munkavállaló 20 napra igazgatási szabadságot vett ki. Számítsuk ki a kihasználatlan szabadság napjait.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. §-a szerint a munkavállaló kérésére fizetés nélkül biztosított idő, amely nem haladja meg a 14 naptári napot a munkaév során, beleszámít a szabadságba. Ez azt jelenti, hogy 6 naptári nap (20-14) adminisztratív szabadság nem számít bele a szabadságba. Ezért a kártérítést 1 év 6 hónap 14 napra kell fizetni, ha hónapokra átszámítva 18 hónap lesz (a 14 napot figyelmen kívül hagyjuk, mivel ezek kevesebb, mint fél hónap). Így a munkavállalónak 23,94 naptári napra (2,33 naptári nap x 18 hónap - 18 naptári nap), kerekítve 24 naptári napra kell kártérítést fizetni.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint az átlagos munkavállalót beleszámítják az elbocsátáskor járó fel nem használt szabadságért járó kompenzáció számításába. napi kereset, amely az utolsó 12 naptári hónapra a felhalmozott összeg elosztásával kerül kiszámításra bérek 12-vel és 29,3-mal (átlagos havi naptári napok száma). Bármilyen működési mód esetén a munkavállaló átlagbérét a ténylegesen felhalmozott fizetés és az azt megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki, amely alatt a munkavállaló az átlagkeresetét megtartja. Ebben az esetben a naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - a 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.

Ezenkívül emlékeztetni kell arra, hogy az átlagbérek kiszámításának sajátosságait az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, „Az átlagbérek kiszámításának eljárásának sajátosságairól” szóló rendelet (a továbbiakban: 922. számú előírásként).

A munkavállaló 2015.02.03-án önként felmond. Több mint négy évig dolgozott az intézményben. A fel nem használt szabadság naptári napjai ennél a munkavállalónál 18 nap. A számlázási időszakban (2014.01.03-2015.02.28.) a munkavállaló:

• betegszabadságon – 2014. december 14-től 2014. december 18-ig (5 naptári nap);
• éves fizetett szabadságon - 2014.05.07-től 2014.07.14-ig (10 naptári nap).

A számlázási időszakra a munkavállaló 288 000 rubel fizetést kapott. (a szabadságdíj és az átmeneti rokkantsági ellátások kivételével).

Elbocsátáskor kártérítést számítunk a fel nem használt szabadságért.

A 922. sz. előírás 5. pontja szerint az átlagkereset kiszámításakor az idő nem számít bele a számítási időszakba, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegek:

• ha a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályai szerint fenntartotta az átlagkeresetet;
• ha a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült.

A 922. számú előírás 10. pontja szerint, ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs maradéktalanul ledolgozva, vagy ebből az e rendelet 5. pontja szerint az idő ki van zárva, a napi átlagkereset a számlázási időszak összegének elosztásával kerül kiszámításra. az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér az átlagos havi naptári napok számával (29,3), szorozva a teljes naptári hónapok számával és a hiányos naptári hónapok naptári napjaival. A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,3) elosztjuk e hónap naptári napjaival, és megszorozzuk az ebben a hónapban ledolgozott naptári napok számával.

Határozzuk meg az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett naptári napok számát:

• 2014 decemberében – 24,57 (29,3 / 31 x (31 - 5));
• 2014 júliusában – 19,85 (29,3 / 31 x (31 - 10)).

A számlázási időszakban a naptári napok száma összesen 337,42 nap (29,3 nap x 10 hónap + 24,57 nap + 19,85 nap).

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésének átlagos napi keresete 853,54 rubel lesz. (288 000 RUB / 337,42 nap). A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege 15 363,72 rubel lesz. (853,54 RUB x 18 nap).

Tehát megvizsgáltuk, hogy a munkáltatónak milyen kifizetéseket kell teljesítenie, függetlenül a munkaszerződés felmondásának indokaitól. Egyes esetekben azonban törvény írja elő a kiegészítő kifizetéseket. Nézzük meg őket részletesebben.

Végkielégítés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke meghatározza azokat az eseteket, amikor az elbocsátott munkavállalónak végkielégítést kell fizetni. Végkielégítés összegében havi átlagkereset

• a szervezet felszámolásával;
• az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentésével.

Ezen túlmenően a munkavállalók havi átlagkeresetüket a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig megtartják (beleértve a végkielégítést is). Kivételes esetekben a havi átlagkeresetet az elbocsátott munkavállaló a foglalkoztatási szolgálati szerv határozatával történt felmondás napjától számított harmadik hónapig megtartja, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló ehhez a szervhez fordult, és nem állt munkaviszonyban. azt.

A munkavállalóval a munkaszerződés az intézmény felszámolása miatt 2015.02.03-tól megszűnt. A számlázási időszakra (2014. 03. 01. és 2015. 02. 28. között) 380 000 rubel fizetést kapott. A munkavállaló teljes egészében dolgozott - 244 munkanap. Számítsuk ki a végkielégítés összegét.

Az intézmény felszámolása miatt elbocsátott munkavállalónak kéthavi végkielégítést kell kifizetni átlagkeresetének mértékében. A 922. sz. rendelet 9. pontja értelmében a napi átlagkereset – a szabadságok kifizetése és a fel nem használt szabadságok után járó térítési díj átlagkeresetének megállapítása kivételével – a számlázásban ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összegének elosztásával történik. időszak, ideértve a jelen rendelkezés 15. pontja szerint figyelembe vett prémiumokat és javadalmazást is, az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával.

Így egy alkalmazott átlagos napi keresete 1557,38 rubel lesz. (380 000 RUB / 244 munkanap).

A végkielégítés összege 32 704,98 rubel. (1557,38 RUB x 21 munkanap).

Az elbocsátás utáni második hónap foglalkoztatási időszakának átlagkeresete 34 262,36 rubel lesz. (1557,38 RUB x 22 munkanap).

Végkielégítés összegében kétheti átlagkereset a munkaszerződés megszűnésekor fizetik, mert:

• ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést egy másik munkahelyre, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy ha a munkáltató nem végez megfelelő munkát (8. szakasz, 1. rész) , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke) ;
• az alkalmazott katonai szolgálatra való behívásával vagy azt helyettesítő alternatív közszolgálatba küldésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakasza 1. rész);
• annak a munkavállalónak a visszahelyezésével, aki korábban ezt a munkát végezte (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza, 1. rész);
• ha a munkavállaló megtagadja, hogy a munkáltatóval együtt más területre helyezzék át munkába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. szakasz, 1. rész, 77. cikk);
• a munkavállaló teljes munkaképtelenségének elismerésével az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasza, 1. rész, 83. cikk). Föderáció);
• ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozása miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke kimondja, hogy a munkaviszony vagy a kollektív szerződés más esetekben is előírhatja a végkielégítés kifizetését, valamint megemelheti ezen juttatások összegét.

A munkavállaló munkaszerződése 2015. 02. 03-án a munkavégzés megtagadása miatt a munkaszerződés feltételeinek változása miatt megszűnt. Az elszámolási időszakban (2014.03.01.-2015.02.28.) a munkavállaló 2014.07.05.-2014.07.24-ig éves fizetett szabadságon volt (20 naptári nap). 34 000 rubel szabadságdíjat kapott. A munkavállaló fizetése 36 000 rubel. Számítsuk ki a végkielégítés összegét.

A paragrafusok szerint. A 922. sz. rendelet „a” 5. pontja szerint az átlagkereset számításánál az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem számítanak bele a számítási időszakba, ha különösen a munkavállaló az átlagkeresetet a 2009. évi CXVI. Orosz Föderáció.

Következésképpen a munkavállaló ténylegesen felhalmozott fizetése a számlázási időszakban ledolgozott napokért 398 000 rubel lesz. (36 000 rubel. x 12 hónap - 34 000 rubel.). Példánkban a munkavállaló 20 naptári napig szabadságon volt (beleértve a hétvégéket is). Ez az időszak 14 munkanap. Tehát a munkavállaló által ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma 230 munkanap (244-14).

Egy alkalmazott átlagos napi fizetése 1730,43 rubel. (398 000 RUB / 230 munkanap). A munkaszerződés megszűnésekor kétheti átlagkereset összegében, azaz 10 munkanapon át végkielégítés jár. A végkielégítés összege 17 304,30 rubel. (1730,43 RUB x 10 nap).

Befejezésül ismételten felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkavállaló elbocsátásakor az intézmény a felmondás napján ténylegesen ledolgozott idő után munkabért és a fel nem használt szabadságért kártérítést köteles fizetni. Ezeket a kifizetéseket az elbocsátás okától függetlenül teljesítik. Ami a végkielégítést illeti, azt akkor folyósítják, ha azt jogszabály közvetlenül előírja, vagy az intézmény önállóan rendelkezik ilyen kifizetésről, munka- vagy kollektív szerződésben rögzítve. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló az elbocsátás napján nincs munkahelyén, a kifizetéseket legkésőbb a fizetési kérelem benyújtásának napját követő napon kell kifizetni (az orosz munka törvénykönyve 140. cikkének 1. része). Föderáció).

E. Soboleva
magazin szakértője
„Autonóm intézmények: számvitel és adózás”, 3. szám, 2015. március.

Az Orosz Föderáció minden hivatalosan dolgozó állampolgárának teljes joga van a fogadáshoz elbocsátáskor fel nem használt szabadság térítése, ha még vannak szabadnapok.

Az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció kiszámítása: törvényi szabályozás

Ma a szabadságnapok kiszámításának, valamint a fel nem használt pénzbeli kompenzációnak a kérdését közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

• , amely az Orosz Föderáció minden hivatalosan dolgozó állampolgára számára szabályozza a szabadság napjainak kiszámításának eljárását;
• , amely a fel nem használt szabadságok – ideértve a pótszabadságot is – pénzbeli ellentételezésének kérdését szabályozza.

Ezeken a jogszabályokon kívül azt is figyelembe veszik Adószám Orosz Föderáció, amely szabályozza az adózás kérdését készpénzbevétel fel nem használt fő- vagy pótszabadságért kapott.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés számítása: képlet

Hagyjon kártérítést elbocsátáskor a következő képlettel számítjuk ki:

A fel nem használt szabadságnapok száma by Általános szabályúgy definiálható, mint a munkavállalónak minden munkahónap után kiosztott szabadságnapok szorzata (az éves szabadságot elosztjuk 12-vel) az adott munkáltatónál ledolgozott hónapok számával, levonva a már kivett szabadságnapokat.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatónál ledolgozott hónapok számának kiszámításakor van néhány sajátosság (a Szabályzat 35. pontja, amelyet a Szovjetunió NKT 1930. április 30-án hagyott jóvá N 169). Tehát, ha egy munkavállaló fél hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor ez a hónap kimarad a számításból, de ha a fele vagy több, akkor ez a hónap teljes hónapnak számít. Ahogy Rostrudban elmagyarázták nekünk, ha egy hónapban 31 nap van, akkor a fele 16 nap, ha pedig 29 nap van egy hónapban, akkor a fele 15 nap.

Ha a felmondó munkavállalónak nincs jövedelme

Ebben az esetben mérlegelni kell a helyzet okait. Ha Tavaly kapott a munkavállaló havi átlagkereset(ez hosszú üzleti utak során történik, szülési szabadság vagy szülői szabadság után), akkor a számítás a fizetésből történik, figyelembe véve a vállalkozásnál jóváhagyott díjszabási megállapodásban elfogadott mindenfajta elhatárolást és prémiumot.

Ha a béreket a vállalkozásnál az úgynevezett szürke sémák szerint fizették ki, és nem dokumentálták, akkor szó sem lehet arról, hogy hivatalosan kiszámolják a szabadság hátralévő részét.

Számít a munkavégzés időtartama?

A ledolgozott idő nem kis jelentőséggel bír:

• több mint 11 hónap – a munkavállalói juttatást minden teljes 11 hónapra számítják ki.
• legfeljebb 1 hónap - kártérítés jár, ha a munkavállaló több mint fél hónapot dolgozott. Ebben az esetben a fel nem használt szabadságnapok egy teljes hónapnak számítanak.
• 1-től 11 hónapig. Az a munkavállaló, aki 11 hónapot dolgozott, jogosult a teljes kártérítésre. Ha a munkavégzés időtartama 1 és 11 hónap között változik, arányos számítást kell végezni.

Vannak kivételek – az 1930. április 30-án elfogadott N 169 szabályzat szerint az 5,5–11 hónapig ledolgozott munkavállalók esetén elhatárolják a kompenzációt. teljes méretben ha az elbocsátás oka:

• a vállalkozás felszámolása;
• katonai szolgálatba lépés;
• át kell helyezni egy másik munkahelyre, és néhány más esetben.

Az elbocsátás utáni kártérítés kiszámítása: szabályok

Hogyan kell kiszámítani a kártérítést elbocsátáskor? A végső kifizetés teljesítésének fő feltétele, hogy a számviteli osztályon jelen legyen a vállalat HR osztályának egy alkalmazott elbocsátására vonatkozó parancsa. A megbízás megalkotásának alapja a munkaviszony megszűnésének okától függően a munkavállaló kérelme vagy a vezető megbízása.

Kötelező adatok A megrendelésben a következő adatokat kell kitölteni:

• a következő fel nem használt szabadság napjainak számáról;
• a túlzottan használt és visszatartott szabadságnapokról;
• A Munka Törvénykönyvének cikkei az elbocsátási végzés kiadásakor - 114 121 127 137 megkövetelik az abban foglalt követelmények szigorú betartását.

A nyaralás élményének kiszámítása

A helyes kiszámítása érdekében forduljunk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez annak 121. cikkéhez. Ez a cikk segít meghatározni, hogy mely időszakokat kell figyelembe venni, és melyeket kell kizárni a szabadság időszakából.

Tartalmazandó időszakok:

• a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő;
• fizetés nélküli szabadság 14 napon belül;
• az az idő, amikor a munkavállalót az orvosi vizsgálat elmulasztása miatt felfüggesztették a munkavégzés alól, és ha az orvosi vizsgálat elmaradása nem a munkavállaló hibájából következett be;
• ha a munkavállaló ténylegesen nem tartózkodott a munkahelyén, de ez a hely neki volt fenntartva (hétvége, ünnepnapok, szabadság, betegszabadság, szülési szabadság stb.);
• a munkavállaló kényszerű távolléte a munkahelyről önhibáján kívül.

Kizárandó időszakok:

• Nyaralás a gyermek gondozására;
• 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság;
• alapos ok nélküli hiányzás.

Külön szeretném megjegyezni, hogy a szülési szabadság beleszámít a szabadságdíj hosszába, de a szülői szabadság nem.

Azt az időszakot vesszük figyelembe, ameddig a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozott a foglalkoztatásának időpontjától a jelen pillanatig. Ez az időszak nem tartalmazza a fent felsorolt ​​nem elszámolható időszakokat.

Az így kapott értéket teljes hónapokban kell kifejezni. Ezért kevesebb mint egy hónap teljes számra kerekítik, ha 15 vagy annál többet dolgoztak benne, de ha 15 napnál kevesebbet dolgoztak, akkor nem veszik figyelembe.

Példa

A munkavállaló 8 hónapja dolgozik a cégnél. és 5 nap. A kilencedik hónapban 15 napnál kevesebbet dolgoztak, ezért nem vesszük figyelembe. A szolgálati idő 8 hónap lesz.

A munkavállaló 8 hónapja dolgozik a cégnél. és 25 nap. A kilencedik hónapban több mint 15 napot dolgoztak le, így ezt teljesre kerekítjük. A szolgálati idő 9 hónap lesz.

Fel nem használt szabadságnapok számítása

Az első bekezdésben számított szolgálati idő alapján számítják ki a munkavállalót a teljes időtartamra járó szabadságnapokat.

Ehhez kövesse néhány egyszerű lépést:

• meghatározza, hogy a munkavállaló havonta hány szabadságra jogosult;
• szorozza meg ezt az értéket a nyaralási tapasztalatok hónapjainak számával;
• vonjuk le a már felhasznált napokat.

Példa

A munkavállaló 2014. május 20. óta dolgozik a cégnél, 2015. október 25-én mond fel. Éves fizetett szabadság – 28 nap. A dolgozónak 14 napot sikerült pihennie munkája során. Hány nappal előre kell kifizetni a kártérítést elbocsátáskor?

• havonta a munkavállalót 28/12 = 2,33 nap szabadság illeti meg;
• A szabadság ideje: 2014. május 20-tól 2015. május 19-ig 12 hónap ledolgozott, 2015. május 20-tól 2015. október 25-ig - 5 hónap. és 5 nap. 5 napot nem számolunk, vagyis a teljes szolgálati idő 12+5=17 hónap. Szorozzuk meg 2,33-at 17 hónappal. = 39,61 nap szabadság illeti meg a munkavállalót a munkavégzés teljes időtartamára.
• mivel 14 nap szabadságot már kivett, azt le kell vonni az összes szabadságnapból: 39,61 – 14 = 25,61 nap maradt a munkavállalóra.

Erre a 25,61 napra az elbocsátás utáni kártérítést kell fizetni.

A napi átlagkereset kiszámítása

Az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításához meg kell határoznia a munkavállaló átlagos napi keresetét. Ezt a keresetet ugyanúgy kell meghatározni, mint a szabadságdíj szokásos kiszámításakor.

Röviden, ennek az értéknek a kiszámításához ki kell venni az utolsó 12 cal-t. hónapok az elbocsátás hónapja előtt. Határozza meg a teljes keresetet erre az időszakra, és ossza el a kapott értéket a munkavállalók által ez idő alatt ténylegesen ledolgozott napok számával.

Ha az összes hónapot teljes egészében ledolgozták, akkor a munkavállalónak fizetett éves kifizetések teljes összegét el kell osztani 12-vel és 29,3-mal, ez lesz az átlagos napi kereset.

Ha egy hónapot nem dolgoznak le teljesen, akkor az átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy az évre vonatkozó kifizetéseket elosztják az évben ledolgozott napok számával, amely a teljesen ledolgozott hónapokban és a nem teljesen ledolgozott napok összegéből áll. hónapok. Ez utóbbi mutatót úgy határozzuk meg, hogy a ténylegesen ledolgozott napokat elosztjuk a hónapban eltöltött napok számával, majd a kapott értéket meg kell szorozni 29,3-mal.

Példa

Az alkalmazott 11 hónapig dolgozott. teljesen, és 12-én (december) 5 napig beteg voltam. Összesen 31 nap van decemberben, ebből 26 munkanap volt múlt hónap meg lesz határozva = 26/31 * 29,3 = 24,66 nap.

Az év összes ledolgozott napja = 11 * 29,4 + 24,66 = 348,06 nap.

Napi átlagkereset = éves kereset / 348,06

Az elbocsátás utáni kártérítés kiszámítása

Az elbocsátás utáni kártérítés összege = napi átlagkereset * kihasználatlan szabadság napjainak száma.

Ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott, akkor 28 naptári nap elbocsátásakor kompenzációra jogosult.

Példa

A munkavállaló 2013.02.04-én kezdett dolgozni a cégnél. 2015. október 25-én lemond. Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíj kompenzációját, amelyet elbocsátáskor kap?

1. munkaéve: 2013.04.02-től 2014.02.02-ig, ezalatt 21 napig fizetés nélküli szabadságon, 14 napig alapszabadságon volt.

A 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságnapokat nem, azaz 7 napot nem vesszük figyelembe. Ezzel a 7 nappal megemeljük a munkavállaló 1. munkaévét: 2013.04.02-2014.02.09-ig a szabadságdíj 12 teljes hónap.

2. munkaév: 2014.09.02-től 2015.08.02-ig az időszakot teljes egészében ledolgozták, nem volt szabadságon, ebben az időszakban a szolgálati idő 12 teljes hónap volt.

3. munkaév: 2015.09.02-2015.10.25-ig, ebben az időszakban 28 naptári nap főszabadság volt. Idén szerzett tapasztalat: 8 teljes hónap. és 17 nap, 17 nap teljes hónapra kerekítve.

Összesen, teljes szabadságidő = 12 + 12 + 9 = 33 hónap.

A munkavállalót havonta 2,33 nap szabadság illeti meg.

2,33 * 33 = 76,89 nap pihenő illeti meg a munkavállalót a munkavégzés teljes időtartamára.

14+28 = 42 nap szabadságot vett ki, ami azt jelenti, hogy még 76,89 - 42 = 34,89 nap kártérítést kell fizetnie.

Ha az elbocsátást megelőző utolsó 12 hónap teljes keresete (2014.01.10-től 2015.09.20-ig) például 120.000 rubelt tesz ki, akkor a kompenzációt a következőképpen határozzák meg.

Elbocsátás utáni kompenzáció = 120 000 / (12 * 29,3) * 34,89 = 11 867,35 rubel.

Szabadság kiadásában szerzett tapasztalat

De ha rosszul állítják elő elbocsátáskor fizetendő szabadságdíj kiszámítása Ha a cég alkalmazottai (HR vagy könyvelő) hibáznak, és ez később kiderül, a vétkes felek szankciókat vonnak maguk után.

A fel nem használt szabadság miatti kártérítés kifizetésének határideje

A munkáltató köteles minden kifizetést megfizetni a munkavállalónak, amikor a munkavállaló utolsó munkanapján elbocsátják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke). Ennek megfelelően a munkavállalónak az utolsó munkanapján a fel nem használt szabadságért is kártérítést kell kapnia.

Felelősség a fel nem használt szabadság miatti kártérítés elmulasztásáért

Ha a munkáltató nem fizet kártérítést a felmondó munkavállalónak a fel nem használt szabadságért, és erről a munkaügyi felügyelőség tudomást szerez (például a munkavállaló feljelentést tesz), a munkáltatót pénzbírsággal sújtják. A pénzbírság összege (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6. része, 5.27. cikk):

• 30 000 rubeltől. legfeljebb 50 000 rubel. — jogi személy-munkaadó esetében;
• 10 000 rubeltől. legfeljebb 20 000 rubel. - Mert tisztviselők jogi személy-munkaadó;
• 1000 rubeltől. akár 5000 dörzsölje. - egyéni vállalkozóknak.

Egyébként, ha a munkáltató kártérítést fizet a fel nem használt szabadságért, de a megállapított határidő megsértésével, akkor ezzel a kompenzációval együtt a munkáltató köteles egy másik kártérítést is fizetni a munkavállalónak - a munkadíj késedelme miatt (Munka Törvénykönyve 236. az Orosz Föderáció). Méretét a késedelmes bérekre vonatkozó Kártérítés kalkulátorunkkal lehet kiszámítani.

Fel nem használt szabadság kompenzációja elbocsátáskor és személyi jövedelemadó

Az ilyen kompenzációt teljes mértékben személyi jövedelemadó terheli (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. cikke). A munkáltatónak legkésőbb a kifizetés napját követő napon át kell utalnia a költségvetésbe a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció adóját (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. szakasza).

A 2-NDFL tanúsítványban a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a 2013-as jövedelemkód szerint jelenik meg (a Szövetségi Adószolgálat 2015. szeptember 10-i rendeletének 1. számú melléklete N ММВ-7-11/387@).

Kártérítés a fel nem használt szabadságért: biztosítási díjak

A fel nem használt szabadságért járó térítés a kötelező egészségbiztosítás, a kötelező egészségbiztosítás és a VNIM biztosítási járulékaitól függ (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. alpontja, 1. pont, 422. cikk), valamint a „sérülésekért” (2. alpont). , 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény 20.2. cikkének 1. cikkelye).

Lehetséges-e a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni elbocsátás nélkül?

A szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítése elbocsátás nélkül csak részben megengedett szabadság időszaka 28 naptári napon túl (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Ez a munkavállaló írásbeli kérésére történik. A főszabadságon túli napok pótolhatók pénzzel. Kap pénzbeli jutalom pihenés helyett csak azok a munkavállalói kategóriák, akik jogosultak további napok kikapcsolódás (fogyatékkal élők, tanárok, orvosok, északi munkások stb.). Vagy ha a munkáltató további pihenőnapokat biztosított a cég helyi szabályzatában. És akkor nem minden esetben.

1. A jogi norma a „helyettesíthető” megfogalmazást használja, amely a munkáltatónak jogot hagy a munkavállaló anyagi ellentételezésének megtagadására. A pénz fizetése ahelyett, hogy extra pihenőnapokat biztosítana, a vezetőség belátása szerint történik.
2. A vakációt nem pótolják pénzzel a terhes nők, a kiskorúak és a veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozók számára.

Szintén nem lehetséges az előző évre vonatkozó szabadságnapok felhalmozása, majd a 28 napon túli dupla nyaralás készpénzben történő kivétele. a szabadságok összegzésénél és évről a másikra való áthelyezésénél minden évben csak a 28 napot meghaladó rész pótolható.

Az átlagkereset indexálása fizetésemeléskor

Például, ha a fizetés 27 500-ról 31 000-re változik, az indexálási együttható a következő lesz:

Ezzel a számmal kell megszoroznia a szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett időszak bérének összegét.

Tehát egy alkalmazott elbocsátásakor gondoskodni kell a teljes és időben történő kifizetésről a fel nem használt szabadságnapokért. Ebben az esetben emlékeznie kell:

1. A vakáció időtartama közvetlenül függ egy adott szervezet szolgálati idejétől - legfeljebb 11 hónapos munkaig, csak a pénz egy részét kaphatja meg.
2. A kártérítés összegét a fel nem használt pihenőnapok számának és a napi átlagkeresetnek a szorzatával határozzák meg.
3. Abban az esetben, ha a szabadsághoz való jogot teljes mértékben kihasználták, és a munkaév még nem ért véget, elbocsátáskor az ezekre a napokra járó pénz egy része visszatartható a munkavállalótól.

Videó a nyaralási díj kiszámításának eljárásáról:

Hiba a szülési szabadság utáni elbocsátáskor a szabadság kiszámításakor

A munkavállaló a szülési szabadság végén felmond, és elbocsátásakor neki is, mint minden alkalmazottnak, kompenzációt kell kiszámítania. A kompenzált napok számának számításakor a szülési szabadság idejét veszik figyelembe (a sz. betegszabadság), de a gyermekgondozási időt nem vesszük figyelembe.

Hiba a kompenzáció kiszámításakor, ha az év nincs teljesen ledolgozva

Ha egy munkavállaló kevesebb mint egy évet dolgozott, és úgy döntött, hogy felmond, akkor a fizetett napok számát ténylegesen számítják ki, és ha csak egy hiányos hónapot dolgoztak, akkor többet (felfelé kerekítve) vagy kevesebbet (lefelé kerekítéssel) a ledolgozott hónap felét veszik figyelembe. Átlagos napi kereset a ténylegesen ledolgozott hónapok számából számítják ki.

Videó a nyaralási kompenzációról:

Amint a gyakorlat azt mutatja, a fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor, amelyekért a munkáltatónak pénzbeli kompenzációt kell fizetnie, számos kérdés merül fel, például, hogyan kell helyesen kiszámítani a napok számát, valamint hogy milyen időszakok számítanak bele a hosszba. a szabadság napok számának kiszámításához. Ezekre és sok más kérdésre gyakorlati példák alapján válaszolunk.

Kezdjük azzal, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke értelmében a munkavállalók éves szabadságot kapnak, miközben megtartják munkahelyüket (beosztásukat) és átlagkeresetüket. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében a munkavállalónak a munka első évében a szabadság igénybevételének joga hat hónapos folyamatos munka után keletkezik ebben a szervezetben. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően az elbocsátáskor a munkavállaló fizetést kap anyagi kompenzáció minden kihasználatlan nyaralásra. Ugyanakkor a munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható neki utólagos elbocsátással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának számít.

Jegyzet: elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért. Nem számít, hogy a munkavállaló megkapta-e az éves fizetett szabadsághoz való jogot (Rostrud 2006. június 23-i 944-6. sz. levele, 2008. október 31., 5921-TZ).

A fel nem használt szabadságok pénzbeli kompenzációja a munkavállaló elbocsátásának napján kerül kifizetésre. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell neki kifizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Tájékoztatás a szabadság napok számának meghatározásához

A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításához a következő adatok szükségesek:

a munkavállaló szabadságának időtartama (évek, hónapok és naptári napok száma);

a munkavállalót megillető szabadság napok száma a teljes munkaidő alatt;

a fel nem használt szabadságnapok száma.

Nyaralási tapasztalat

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke kimondja, hogy Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja :

1) a tényleges munkavégzés ideje;

2) azt az időpontot, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az előírás szerint mögötte volt munkaügyi jogszabályokés egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt, ideértve az éves fizetett szabadság idejét, a munkaszüneti napokat, a hétvégéket és a munkavállaló számára biztosított egyéb pihenőnapokat;

3) a kényszerű távollét ideje jogellenes elbocsátás vagy munkavégzésből való felfüggesztés, majd az előző munkahelyre történő visszahelyezés esetén;

4) azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki önhibáján kívül nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton;

5) a munkavállaló kérelmére biztosított fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot.

Nem számít bele az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő :

1) a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távolmaradása ideértve a munkából való elmozdítását is, az Art. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a cikk kimondja, hogy a munkáltató köteles felfüggeszteni (nem engedélyezni) a munkavállalót:

alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező mérgezésben jelent meg a munkahelyén;

aki nem vett részt a megállapított eljárásnak megfelelően a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és próbáján;

nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton a megállapított eljárásnak megfelelően, valamint kötelező pszichiátriai vizsgálaton az e kódexben, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban előírt esetekben;

amikor az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően azonosítják a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzésére vonatkozó ellenjavallatokat;

a munkavállaló különleges jogának (jogosítvány, gazdálkodási jog) legfeljebb két hónapos időtartamra történő felfüggesztése esetén jármű, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;

az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők kérésére;

a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb esetekben;

2) a gyermek törvényben meghatározott életkorának betöltéséig tartó szabadság idejét.

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért éves fizetett pótszabadságra jogosító szolgálati idő csak a vonatkozó körülmények között ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.

A szabadság hosszának meghatározásakor a Szovjetunió népbiztosa által 1930. április 30-án jóváhagyott, 169. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályokat is alkalmazni kell (a továbbiakban: 169. sz. szabályzat).

Jegyzet: Ezeket a szabályokat ma is alkalmazzák, amennyiben nem mondanak ellent a munkajognak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke).

A munkavállalót a teljes munkaviszonya alatt megillető szabadság napok száma

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke szerint a munkavállaló minden munkaévben 28 naptári nap szabadságra jogosult. A felmondó munkavállalót megillető szabadság napok számának meghatározásakor figyelembe kell venni, hogy:

a munkaév 12 teljes hónap, és a naptári évtől eltérően nem január 1-től, hanem attól a naptól számítják, amikor a munkavállaló egy adott munkáltatónál kezd dolgozni. A 169. sz. szabály (1) bekezdése értelmében a rendszeres szabadságot a munkavállaló által az adott munkáltatónál végzett év során egy alkalommal, a munkába lépéstől számítva, munkaévenként egy alkalommal adják ki (Rostrud december 8-i levele). , 2008 No. 2742-6-1) ;

ha a munkaévet nem dolgozták ki teljesen, a fel nem használt szabadságnapokért kártérítést kell fizetni a ledolgozott hónapok arányában. Ezt rögzíti a 169. számú szabály 28. és 29. pontja (Rostrud 2011.09.08. 2368-6-1. sz. levele);

ha a munkaévet nem dolgozták le teljesen, a munkavégzési hónapok arányában kell kiszámítani azokat a szabadságnapokat, amelyekért kártérítést kell fizetni. Ebben az esetben a fél hónapnál kisebb többletet a számításból kizárjuk, a legalább fél hónapot elérő többletet pedig teljes hónapra kerekítjük (169. sz. szabály 35. pontja);

pontja szerint számítva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke egy hónapos munkavégzés után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) szabadság számítása alapján (Rostrud 2006. június 23-i levele, 944-6, 2008. október 31. No. 5921-TZ);

A kifizetendő fel nem használt szabadság naptári napjai számának meghatározásakor ezek kerekítéséről jogszabály nem rendelkezik. Ezenkívül, ha a szervezet úgy dönt, hogy kompenzációt fizet a teljes szabadságnapokért, akkor a teljes napokra kerekítést nem az aritmetikai szabályok szerint kell elvégezni, hanem a munkavállaló javára. Például a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak az utolsó munkaévben 20,4 naptári napig tartó fel nem használt szabadságért. Ezeket 21 naptári napra kerekítik fel, és nem 20 naptári napra (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele, 4334-17. sz.).

A fentieken túlmenően felhívjuk a figyelmet a 169. számú szabály 28. pontjára, amely kimondja, hogy a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapja dolgoztak a munkáltatónál, a munkaidő beszámításával szabadságjogot, teljes kártérítést kap. Az 5,5 és 11 hónap között dolgozó alkalmazottak teljes kártérítést is kapnak, ha a következő okok miatt mondanak le:

vállalkozás vagy intézmény (egyes részei) felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy a munka ideiglenes felfüggesztése;

aktív katonai szolgálatba lépés;

üzleti utak az előírt módon egyetemekre, műszaki iskolákra, munkáskarokra, egyetemi előkészítő osztályokra, valamint egyetemek és munkáskarok képzésére;

munkaügyi szervek vagy bizottságaik, valamint párt-, komszomol- és szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe helyez át;

munkavégzésre alkalmatlanságát tárták fel.

Minden más esetben a munkavállalók arányos díjazásban részesülnek. Így arányos díjazásban részesülnek azok a munkavállalók, akik 5,5-től 11 hónapig dolgoztak, ha a fentiektől eltérő okból távoznak (beleértve saját kérelmét is), valamint minden olyan munkavállalót, aki 5,5 hónapnál rövidebb ideig dolgozott. az elbocsátás okától függetlenül.

Tájékoztatásképpen: ha a szerződést egy munkavállalóval legfeljebb két hónapos időtartamra kötik, fizetett szabadságot biztosítanak, vagy havi munkanaponként két munkanapot fizetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).

Ha egy alkalmazott hosszú ideig dolgozott egy szervezetben, és ennek megfelelően szabadságra ment, a fel nem használt szabadságnapok számát a következőképpen határozzák meg:

Az eredmény nulla vagy akár negatív is lehet. Ez azt jelenti, hogy nem kell kártérítést fizetni a munkavállalónak, mivel az utolsó munkaévben már teljes mértékben kihasználta a szabadságát.

Íme példák a szabadság napjainak kiszámítására.

1. példa

A munkavállaló 2017.09.01-től 2017.11.30-ig dolgozott a szervezetben. Hány nap kihasználatlan szabadságért kell őt kompenzálni?

A példa feltételeiből az következik, hogy a munkavállaló 10 hónapot és 21 napot dolgozott a szervezetben. A 169. számú szabály 35. pontja értelmében 21 napot kerekítünk teljes hónapra, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló 11 hónapig dolgozott. Ebből következően 28 naptári napig teljes kártérítésre jogosult (169. sz. szabály 28. pont). Hasonló magyarázatot ad Rostrud 2013. március 4-i 164-6-1, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. október 28-i 14-1/B-1074 sz.

2. példa

A munkavállaló 2017.07.03-2017.10.17-ig dolgozott a szervezetben. Kell-e a munkáltatónak kártérítést fizetnie a fel nem használt szabadságért, ha a munkavállaló nem dolgozta le az éves szabadsághoz szükséges hat hónapot? Határozzuk meg a fel nem használt szabadság napok számát.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében a munkavállalónak a munka első évében a szabadság igénybevételének joga hat hónapos folyamatos munka után keletkezik ebben a szervezetben. Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért. Nem számít, hogy a munkavállaló részesült-e éves fizetett szabadságra. Az ilyen pontosításokat a Rostrud 2006. június 23-án kelt 944-6, 2008. október 31-i 5921-TZ számú levele tartalmazza.

A példa feltételei szerint a munkavállaló 3 hónap 14 napot dolgozott a szervezetben. Ebben az esetben használva 169. szabály 35. pontja, 14 napot selejtezünk, ezért a kártérítést 3 hónap alatt kell kifizetni. A kihasználatlan szabadság napjainak száma 6,99 nap (2,33 nap x 3 hónap). Ha a szervezet kerekítést alkalmazott, 7 nap fel nem használt szabadság után kártérítést kell fizetni.

3. példa

A munkatárs 2010.09.01-2017.05.31-ig dolgozott a szervezetnél. Ez idő alatt 170 naptári napig éves szabadságon volt. Hány napra jogosult felmentéskor (kerekítést is figyelembe véve) a fel nem használt szabadságért, ha nem volt a szabadságba be nem számolt időszak?

A munkavállaló a 2010.09.01.-2017.05.31. közötti időszakban 6 év 9 hónapot dolgozott. A ledolgozott időért a munkavállalót 188,97 nap (6 év x 28 nap + 9 hónap x 2,33 nap) éves szabadság járta. Az éves szabadság napjainak számát 189 napra kerekítjük. Így elbocsátáskor a munkavállaló 19 nap szabadságért (189-170) kompenzációra jogosult.

4. példa

A munkatársat 2013. május 10-én vette fel a szervezet. 2013. november 1-től szülési, majd szülői szabadságot kapott. Ezt követően a következő gyermeke születése kapcsán ismét megkapta a meghatározott szabadságot, az utolsó szabadság 2017.09.04-én járt le. Ugyanazon a napon saját akaratából elbocsátották. Számítsuk ki, hány napra jogosult a fel nem használt szabadság után kártérítésre.

A munkatárs 2013. május 10-től 2013. október 31-ig, azaz 5 hónap 21 napot dolgozott a szervezetnél. A 169. számú szabály 35. pontja szerint 21 napot kerekítünk teljes hónapra, ami azt jelenti, hogy 6 hónapnak bizonyul. Ezekben a hónapokban 13,98 naptári nap szabadság jár (2,33 naptári nap x 6 hónap).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke előírja, hogy a szülési szabadság idejét beleszámítjuk a szabadság igénybevételére jogosító szolgálati időbe, de a gyermek gondozására biztosított szabadság időtartama a törvényben meghatározott életkor eléréséig nem számít bele a meghatározott szolgálati időbe. Következésképpen a munkavállalónak további 11,67 naptári nap szabadságért (28 naptári nap / 12 hónap x 5 hónap) kártérítést kell fizetni, ahol 5 hónap a nő szülési szabadságának időtartama, ami 140 naptári nap.

Így a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért 37,32 naptári nap (6 hónap x 2,33 naptári nap + 11,67 naptári nap x 2) összegű kártérítést kell fizetni, ahol 11,67 a szülési szabadságra jogosult napok száma. és a munkavállalónak két ilyen szabadsága volt). Ha a szervezet kerekítést határozott meg, akkor azt a munkavállaló javára kell megtenni. Ez azt jelenti, hogy 38 naptári nap szabadságért kártérítésre jogosult.

5. példa

A munkavállalót évente 56 naptári nap szabadság illeti meg. Mikor van joga teljes kártalanításra a fel nem használt szabadságért?

A 169. szabály 28. bekezdése szerint 28 naptári nap szabadság esetén a 11 hónapot ledolgozott munkavállaló teljes kártérítésre jogosult. Következésképpen hosszabb szabadság esetén a teljes kártérítéshez való jog korábban kezdődik. Egy munkaév 12 naptári hónapnak megfelelő időszak. Tartalmazza a tényleges munkavégzés idejét, valamint az Art. 1. részében meghatározott egyéb időszakokat. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben az első munkaév a munkavállaló felvételének napjától kezdődik. A munkaévbe beletartozik az éves fizetett szabadság ideje is.

Így a fel nem használt szabadság napjainak kiszámításakor az elbocsátás utáni kompenzáció összegének meghatározásakor az éves fizetett szabadság időtartama számít. Ha a szabadság 56 naptári nap, akkor a teljes szabadsághoz való jog megszerzéséhez a munkavállalónak egy munkaévben 12 hónapot kell ledolgoznia, mínusz 56 naptári nap, azaz 309 naptári napot (365-56).

Következésképpen az a munkavállaló, akit a munkaügyi jogszabályok 56 naptári nap éves fizetett szabadságot biztosítanak, teljes kártérítésre jogosultak, ha 10 hónapot és 6 napot dolgoztak a szervezetnél.

Ha az éves szabadság időtartama 42 naptári nap, akkor ahhoz, hogy elbocsátáskor teljes kártérítést kapjon, a munkavállalónak 10 hónapot és 19 napot (365-42) kell dolgoznia.

6. példa.

A munkatárs 2017. május 10-től 2017. október 31-ig dolgozott a szervezetnél. Munkaviszonya esetén 42 naptári nap szabadság járt. 2017. 01. 09-től a munkavállaló olyan munkakörbe kerül át, amelyre csak 28 naptári nap szabadság jár. Hogyan határozható meg ebben az esetben a fel nem használt szabadság napjainak száma elbocsátáskor?

Tehát az elbocsátáskor a munkavállalónak kompenzálandó szabadságnapok számának kiszámításához a munkaidőt fel kell osztani a különböző pozíciókra vonatkozó munkaidőkre:

a munkavállaló 2017.10.05-től 2017.08.31-ig 42 naptári nap szabadságot biztosító munkakörben dolgozott. Ezért az erre az időszakra vonatkozó napok számának kiszámításához az éves szabadság 42 naptári napját el kell osztani 12-vel (az év hónapjainak száma), vagyis az ebben a pozícióban ledolgozott minden hónap után a munkavállaló jogosult 3,5 nap szabadság. Ebben a beosztásban 3 hónapig 20 napig dolgozott. A 169. számú szabályzat 35. pontja szerint 20 napot kerekítünk teljes hónapra, ami azt jelenti, hogy 4 hónapig, azaz 14 naptári napig (3,5 nap x 4 hónap) kell kártérítést fizetni;

2017.09.01-től 2017.10.31-ig olyan munkakörben dolgozott, amelynél a szabadság időtartama 28 naptári nap volt. Ennek megfelelően az erre az időszakra vonatkozó napok számának kiszámításához az éves szabadság 28 naptári napját el kell osztani 12-vel (az év hónapjainak száma), vagyis az ebben a munkakörben ledolgozott minden hónap után a munkavállaló jogosult. 2,33 nap szabadságra. Ebben a beosztásban 2 hónapig dolgozott, ami azt jelenti, hogy 4,66 naptári napig (2,33 nap x 2 hónap) kell kompenzációt fizetni.

Ezért 18,66 nap szabadság (14 + 4,66) kártérítési kötelezettség alá esik. A fel nem használt szabadság naptári napjainak száma a munkáltató döntése alapján 19 napra kerekíthető a munkavállaló javára.

Ami magát a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjának kiszámítását illeti, a szabadságdíj kiszámításakor mindenekelőtt emlékeznie kell az Art. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Kimondja, hogy a Munka Törvénykönyve által előírt átlagbér (átlagkereset) összegének megállapításának minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására. Jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet létezik az átlagbérek számítási eljárásának sajátosságairól.

Az átlagkereset kiszámításakor a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától. Valamint bármely működési módban a munkavállaló átlagbérét a ténylegesen felhalmozott fizetés és az általa az átlagbér megőrzésének időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.

A szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációért járó napi átlagkereset kiszámítása az utolsó 12 naptári hónapra úgy történik, hogy a felhalmozott munkabér összegét el kell osztani 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma). Ezen túlmenően a munkatörvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetése, valamint a fel nem használt szabadságok után járó kártérítés napi átlagkeresete úgy kerül meghatározásra, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a munkanapok számával. hatnapos munkahét naptárának megfelelően.

Végezetül megismételjük azokat a főbb pontokat, amelyekre figyelni kell, amikor kiszámítja a munkavállalónak az elbocsátáskor kompenzált fel nem használt szabadság napjai számát:

Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe beszámított és be nem számítandó időszakokat a Ptk. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

ha a munkaévet nem dolgozták le teljesen, a munkavégzési hónapok arányában kell kiszámítani azokat a szabadságnapokat, amelyekért kártérítést kell fizetni. Ebben az esetben a fél hónapnál kisebb többletet kihagyjuk a számításból, a legalább fél hónapot elérő többletet pedig teljes hónapra kerekítjük;

ha a szervezet úgy dönt, hogy kompenzációt fizet a teljes szabadságnapokért, akkor a teljes napokra kerekítést nem a számtani szabályok szerint kell elvégezni, hanem a munkavállaló javára;

teljes kártérítést kapnak azok a munkavállalók, akik legalább 11 hónapig dolgoztak a munkáltatónál. Ezen túlmenően, a 169. szabály 28. pontjában meghatározott okok miatt felmondás esetén teljes kártérítés jár azoknak a munkavállalóknak, akik 5,5-től 11 hónapig dolgoztak;

a fel nem használt szabadság napjainak kiszámításakor az elbocsátás utáni kompenzáció összegének meghatározásakor az éves fizetett szabadság időtartama fontos;

a fel nem használt szabadságnapok kártalanítása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke az átlagkereset alapján.