2018. május 1-től szintre emelték a minimálbért megélhetési bér. Elmondjuk, mi lett az új minimálbér Oroszország egészében és az egyes régiókban külön-külön, valamint hogy ez hogyan befolyásolta az alkalmazottak kifizetéseit.
A minimálbér 2018. május 1-jétől Oroszországban 11 163 rubelre emelkedett. Ez a munkafolyamatba bevont lakosság 2017. II. negyedévi létminimumának 100%-a. Az emelést több lépcsőben tervezik. A következő 2019 elején várható. A dolgozók életszínvonalának és jövedelmének fokozatos javítását Vlagyimir Putyin, az Orosz Föderáció elnöke jelölte meg az Orosz Föderáció kormányának.
Ebből a cikkből megtudhatja:
Új minimálbér Oroszországban 2018. május 1-től
A 2018. március 18-i 41-FZ törvényből következően a minimálbér 2018. május 1-jétől Oroszországban egyenlő 11 163 rubel havonta. Ez 1674 rubel magasabb az előző értéknél. Az Orosz Föderációt alkotó szervezetek maguk határozhatják meg a regionális minimálbért, és bizonyos esetekben magasabbra is megállapították, mint a szövetségi ( lásd a táblázatot -). A régióknak azonban emlékezniük kell arra, hogy ha a regionális minimálbér a szövetségi érték alatt van, akkor a szövetségi minimálbért be kell tartani, ellenkező esetben 50 ezer rubelig terjedő pénzbírságot szabnak ki rájuk (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikkének 6. része). az Orosz Föderáció).
A minimálbér-emelés következő szakasza 2019. január 1-től várható. A minimálbért 2018. II. negyedévére kiegyenlítették a létminimummal (1. cikk szövetségi törvény 2000. június 19-én kelt 82-FZ).
| megye | Vidék | minimálbér régiónként május 1-től 2018 |
Törvény/Regionális Megállapodás |
|---|---|---|---|
| Központi szövetségi kerület |
Belgorod régió |
11 163 rubel |
Háromoldalú megállapodás a szakszervezeti szervezetek regionális szövetsége, a munkáltatói szövetségek és a belgorodi régió kormánya között a 2017-2019. |
| Brjanszki régió | 11 163 rubel |
Regionális megállapodás a Brjanszki régióban 2018-ra, 2017.12.08. |
|
| Vladimir régió |
11 163 rubel |
||
| Voronyezsi régió | 11 163 rubel |
Háromoldalú megállapodás a 2017-2019 közötti időszakra, 2017.02.01. |
|
| Ivanovo régió | 11 163 rubel | Megállapodás a szociális és munkaügyi és kapcsolódó szabályozásáról gazdasági kapcsolatok között az Ivanovo régió kormánya, a szakszervezetek regionális szövetsége, a 2015-2017-es munkaadók regionális szövetsége 2014. december 26-án kelt 109-s sz. | |
| Kaluga régió | 11 163 rubel |
Kalugai Regionális Háromoldalú Megállapodás a Szakszervezeti Szervezetek Területi Szövetsége „Kalugai Regionális Szakszervezeti Tanács”, a munkáltatók regionális szövetségei és a Kaluga régió kormánya között a 2017-2019. |
|
| Kostroma régió |
Mert kereskedelmi szervezetek- a létminimum összege a régió munkaképes lakossága számára, de legalább 11 163 rubel; Mert költségvetési szervezetek- 11 163 rubel. |
Megállapodás a szociális partnerségről a 2017-2018 közötti időszakra, 2014.01.15. N 3-d |
|
| Kurszk régió |
11 163 rubel |
Területi minimálbér megállapodás Kurszk régió 2018-ra 2017.12.15-től |
|
| Lipetsk régió |
Költségvetésen kívüli szervezetek számára az előző év IV. negyedévi munkaképes lakosság létminimumának 1,2-e, de legalább 11 163 rubel. Költségvetési szervezetek számára - 11 163 rubel |
Regionális háromoldalú megállapodás a 2018-2020 közötti időszakra a Lipecki régió igazgatása, a Lipecki régió szakszervezeti szövetsége és a lipecki régió munkaadói szövetségei között, 2017.12.27.; Regionális megállapodás a lipecki régió minimálbéréről a 2018-2020 közötti időszakra, 2017.12.27. |
|
| Moszkva régió | 14 200 rubel |
Megállapodás a moszkvai régió minimálbéréről, 18.03.01. 41. sz |
|
| Oryol régió | 11 163 rubel |
Regionális megállapodás az Oryol régió minimálbéréről, 2017.12.29. 84. sz |
|
| Rjazan megye | 11 163 rubel |
A 2018. évi minimálbérről szóló regionális megállapodás 12/19/17 195-1. Művészet. A 2000.06.19-i 82-FZ törvény 1. cikke |
|
| Szmolenszk régió | 11 163 rubel |
Művészet. A 2000.06.19-i 82-FZ törvény 1. cikke |
|
| Tambov régió | 11 163 rubel |
Regionális megállapodás a tambovi régió minimálbéréről (a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó tambovi regionális háromoldalú bizottság 2017. december 21-i határozata, 12. sz.); |
A moszkvai regionális minimálbér értékét negyedévente felülvizsgálják. 2018. január 1-től a moszkoviták ismét új jelentésre várnak.
Mennyi a minimálbér Moszkvában 2018. január 1-től
A minimálbér Oroszország fővárosában az új évtől 18 742 rubel. Ez 1742 rubelre vonatkozik. több, mint Szentpéterváron. És majdnem 5000 rubel. több, mint a moszkvai régióban, hacsak ott nem írnak alá új minimálbér-megállapodást.
Tájékoztatásul: 2018-ra regionális értékeket fogadtak el Oroszország 85 régiójában. Az Orosz Föderáció minden tantárgyában a regionális minimum nem kevesebb, mint a szövetségi minimálbér. 2018-ban ez 9489 rubelt tesz ki. A minimálbér emelése országszerte az új év elejétől már hagyományos dolog. Ezenkívül ez a mutató az év során változhat. Ahogy 2017-ben is volt. Emlékezzünk vissza, hogy július 1-jétől a mutatót 7500 rubelről emelték. akár 7800 dörzsölje.
Hogyan határozzák meg a minimálbért Moszkvában 2018-ban
A moszkvai minimálbér a munkaképes lakosság létminimumától függ. Ez a mutató megalapítja a moszkvai kormányt. Sőt, ha a megélhetési költségek hirtelen csökkennek, akkor ez nem jelenik meg a minimálbérben. Ugyanazon a szinten marad.
Ezt szem előtt tartva 2018 elején a 2017. év második negyedévére vonatkozó értéket 18 742 rubelben hagyták jóvá. (A moszkvai kormány 2017. szeptember 12-i 663-PP rendelete). Ok: 2016-2018 közötti időszakra szóló moszkvai háromoldalú megállapodás a moszkvai kormány, a szakszervezetek moszkvai szövetségei és a munkaadók moszkvai szövetségei között, 2015.12.15.
Mi befolyásolja a moszkvai minimálbért
A moszkvai alkalmazott fizetése nem lehet kevesebb, mint a megállapított regionális érték. Vagyis egy teljesen ledolgozott hónapban a munkavállaló fizetésének legalább 18 742 rubelnek kell lennie. Után személyi jövedelemadó levonása a kéznél lévő összeg 16 305,54 rubel lesz. . És ha vannak egyéb levonások - tartásdíj, végrehajtási okirat- még kevesebb lesz a munkavállalónak kiadandó (átutalandó) összeg. Ez pedig, mint látható, az adott feltételek mellett legális.
A minimálbér alatti bérekre megfelelő indoklás nélkül büntetést szabnak ki. A cég, ha a jogsértés az első, 30 000 - 50 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható. Ha a jogsértés megismétlődik - 50 000 és 70 000 rubel között. Mert hivatalos szankciók: 1000-5000 rubel pénzbírság. és 10 000 és 20 000 rubel között. vagy egy évtől három évig terjedő eltiltás. A vállalkozóra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a tisztviselőkre, csak az eltiltás nem alkalmazható az egyéni vállalkozóra (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 2. pontja).
A minimálbérnél nem alacsonyabb fizetés a rész- vagy részmunkaidőben dolgozók számára is garantált. A díjazás csak ebben az esetben kerül kiszámításra a ledolgozott idő arányában. Ezért a fizetendő összeg ésszerűen kisebb lesz.
Példa egy rövidített munkahéttel rendelkező személy fizetésének kiszámítására
Morozova titkár G.N. heti 10 órát dolgozik egy moszkvai cégnél. Ennek az alkalmazottnak a fizetése egy teljes munkahéten (heti 40 óra) megegyezik a minimálbérrel.
Morozova termelési aránya 25% (10 óra: 40 óra × 100%).
A könyvelő 2018 januárjára 4685,50 rubel fizetést halmoz fel a munkavállalónak. (18 742 rubel × 25%).
Amikor Moszkvában a minimálbér helyett szigorúan szövetségi kell alkalmazni
Három esetet azonosítottunk, amikor a minimálbérhez kell fordulni. De nem regionális, hanem az egész országra letelepedett.
Az előnyök kiszámítása
Számításhoz szociális juttatások a szövetségi minimálbért vegyük, ne a regionálist.
Emlékezzünk vissza, hogy a „minimális” szociális juttatásokat a minimálbér alatti keresetű vagy rövid (legfeljebb 6 hónap) szolgálati idővel rendelkező munkavállalók kapják (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 1.1. szakasza, 14. cikk). .
Üdülési fizetés
A szövetségi, és nem a regionális minimálbér is megjelenik a szabadságdíj számításánál. Mégpedig a törvény szerint átlagos havi méret a szabadságdíj felhalmozására számított kereset nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (2007. december 24-i 922. Korm. rendelettel jóváhagyott Rendelet 18. pontja). Ezért össze kell hasonlítani a számítás eredményét ezzel a mutatóval. Ha pedig az összehasonlítás nem a munkáltató javára szól, akkor a szövetségi minimálbérhez további kifizetést kell fizetnie.
Személyes szellemi tulajdonhoz fűződő hozzájárulások számítása 2017-re
IP biztosítási díjak a személyi biztosítás 2017-re is a szövetségi minimálbér alapján számítják ki. Ebben az esetben az év elején beállított értéket kell felvennie (7500 rubel). De - figyelem: 2018 óta az egyéni vállalkozók személyes hozzájárulása már nincs minimálbérhez kötve. NÁL NÉL adószám- A 430. cikk 1. szakasza most rögzíti azokat a rögzített összegeket, amelyeket az év során kivétel nélkül minden üzletembernek meg kell fizetnie. És ezek a fix kifizetések nem a jövedelem nagyságától függenek. És nem mindegy, hogy a kereskedő nyereséggel vagy veszteséggel dolgozott. Által Általános szabály az ilyen hozzájárulásokat a Szövetségi Adószolgálat költségvetésébe minden magánkereskedőnek be kell fizetni.
A minimálbér Oroszországban 2018. május 1-jétől a létminimum szintjére emelkedik, és 11 163 rubel lesz a mai - 9 489 rubel helyett. Várhatóan a minimálbér mellett az orosz állami alkalmazottak fizetése is emelkedni fog. Új törvény Vlagyimir Putyin orosz elnök megbízásából a minimálbér emeléséről dolgoztak ki a Munkaügyi Minisztérium illetékesei. Az Orosz Föderáció Állami Dumája első olvasatban december 7-én, második olvasatban február 15-én, harmadik olvasatban pedig 2018. február 16-án fogadta el.
Mondjuk el részletesebben, milyen a minimálbér 2018. május 1-jétől történő emeléséről szóló törvény Oroszországban. A dokumentum hivatalos szövege is megjelenik a cikkben, a magyarázó jegyzet töredékeivel együtt.
Utolsó hír
2017 végén Vlagyimir Putyin orosz elnök kezdeményezte a minimálbér és a létminimum kiegyenlítését. Az ő nevében kidolgozták és elfogadták, aminek megfelelően 2018 óta a minimálbér 21,7%-kal nőtt, és 9489 rubelt tett ki. Ez a munkaképes lakosság létminimumának 85%-a. Ezt a két mutatót 2019 óta tervezték kiegyenlíteni, azonban a javulás gazdasági mutatók megtörtént dolgokat.
„Pozitív dinamikánk van orosz gazdaság továbbra is fennáll - a vártnál kisebb költségvetési hiányunk van, arany- és devizatartalékunk nő. Vagyis az orosz gazdaság felfutásban van, és ez a tendencia folytatódik. Május 1-től van lehetőségünk jelen év Kiegyenlítjük a minimálbért és a megélhetési költségeket, megtesszük”, - mondott Vlagyimir Putyin.
A minimálbér emeléséről szóló törvény 2018. május 1-jétől Oroszországban történő elfogadása várhatóan pozitív hatással lesz a dolgozó népesség legsebezhetőbb rétegeire:
- állami alkalmazottak;
- dolgozó nyugdíjasok;
- kisvállalkozások alkalmazottai.
A fizetésük a minimálbérrel együtt nő. A minimálbér emelése az előzetes számítások szerint 3-4 millió munkavállalót érint, akik jelenleg valóban a szegénységi küszöb alatt élnek.
„A törvénytervezet elfogadása lehetővé teszi, hogy a minimálbért már 2018-tól (május 1-től) a munkaképes lakosság létminimumának 100 százalékára emeljék. A minimálbér emelése elősegíti a munkahelyek minőségének javítását, növeli a lakosság áruk és szolgáltatások iránti tényleges keresletét. A Rosstat felmérésének 2017. áprilisi adatai alapján az orosz munkaügyi minisztérium szerint a foglalkoztatottak száma fizetés a munkaképes népesség egészére vonatkozó létminimum alatt van Orosz Föderáció 4 millió ember, ebből 1,6 millió ember a közszférában. A 421-es törvény szerinti minimálbér-emelést figyelembe véve a törvénytervezet végrehajtása 2018. május 1-től 3 millió főt érint, ebből 1,6 millió főt állami és önkormányzati intézményekben foglalkoztatnak”, mondja be magyarázó jegyzet a számlához.
2018. május 1-jétől, amikor a minimálbért a frissített szövetségi törvénynek megfelelően emelik. minimális méret bérek”, lehetetlen lesz a „minimálbér” alatti béreket fizetni - ez a normák megsértését jelenti Munkatörvény. Az ilyen fizetéssel rendelkező munkavállaló az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségen, az ügyészségen és a bíróságon is panaszt tehet a munkáltatóval szemben. És az igazság az ő oldalán lesz. Mivel a „dolgozó szegények” többsége állami alkalmazott a gyenge régiókban gazdasági fejlődés, már hivatalosan is bejelentették, hogy a szövetségi központ társfinanszírozza fizetéseik indexálását. Az ilyen költségvetési kiadások gazdasági hatásának fedeznie kell a béremelések költségeit.
A minimálbérről szóló szövetségi törvény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum. Ezt a munkajogi normát azonban hosszú éveken át nem hajtották végre, a „minimálbér” emelése pedig elmaradt. költségvetési források. A minimálbér 2018. május 1-jei emeléséről szóló szövetségi törvény elfogadása után a tényleges állapotot összhangba hozzák a törvénnyel.
A minimálbér a jövőben mindig megegyezik az előző év második negyedévének létminimumával. Árcsökkentés esetén fogyasztói kosárés minimális készlet szolgáltatások, amelyektől a létminimum függ, a minimálbér szinten marad. Az új törvény nem rendelkezik a minimálbér csökkentéséről.
A minimálbérről szóló törvény hivatalos szövege május 1-től
a szövetségi törvény
A szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról
„A minimálbérről”
1. cikk
Tartalmazza a 2000. június 19-i 82-FZ "A minimálbérről" szóló szövetségi törvény 1. cikkét (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2000, 26. sz., 2729. cikk; 2002, 18. sz., Art. sz. 50. cikk, 6955. cikk, 2013, 49., 6337., 2014., 49., 6917., 2015., 51., 7247., 2016., 23., 3288., 509., Hivatalos, 7. cikk A jogi információk internetes portálja (www.pravo.gov.ru), 2017. december 29., 0001201712290015) módosult, és az első részt a következőképpen határozza meg: „1. cikk. A minimálbért 2018. május 1-jétől a 11 163 rubel havonta.”
A szövetségi minimálbért (SMIC) az Orosz Föderáció egész területén egyidejűleg határozzák meg. A jelenlegi minimálbér az Orosz Föderációban 11 280 rubel (a 2018. december 25-i N 481-FZ törvény 1. cikke).
És mennyi az Orosz Föderáció alanyaiban meghatározott minimálbér?
Több részletes információk a 2019. 01. 01-től hatályos szövetségi minimálbérről itt találja.
Minimálbér az Orosz Föderáció régióiban
Az Orosz Föderáció alanyaiban, az ilyen alany megállapodásával összhangban, regionális minimálbért lehet bevezetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). Ez az adott régió munkavállalóira vonatkozik, kivéve azokat, akiket az általuk finanszírozott szervezetek foglalkoztatnak szövetségi költségvetés, valamint azok, akiknek munkáltatója speciális eljárást követett a regionális minimálbérhez való csatlakozás megtagadására.
Az Orosz Föderáció régiójában megállapított minimálbér nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér.
A minimálbérről például 2019-ben külön cikkben volt szó.
Az alábbiakban tárgyaljuk a minimálbér 2019-es nagyságát az Orosz Föderáció néhány más tárgyában. Emlékeztetni kell arra, hogy azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderációt alkotó egységben a regionális minimálbért nem hagyják jóvá, a szövetségi törvényben megállapított minimálbért kell alkalmazni. Hasonló szabály vonatkozik arra az esetre is, ha a jelenlegi megállapodás szerinti regionális minimálbér alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér.
Minimálbér 2019 óta az Altáji Területen
Az Altaj Területen a 2019-es regionális minimálbért a „minimális összegről szóló regionális megállapodás” határozza meg. bérek az Altaj Területen 2019-2021-re” (2018. december 17-én Barnaulban megkötött), és 13 000 rubelt tesz ki a nem költségvetési alkalmazottak számára, a körzeti együttható nélkül (a megállapodás 3.1.2. pontja).
Minimálbér az arhangelszki régióban 2019-ben
2012. január 1-től nem fogadták el az arhangelszki régió regionális minimálbéréről szóló megállapodásokat.
Minimálbér 2019-ben Baskíria
2019-ben a szövetségi minimálbért alkalmazzák a Baskír Köztársaságban. Mivel a minimálbérről szóló regionális megállapodást nem fogadták el.
Minimálbér a volgográdi régióban 2019-ben
A Volgográdi régióban 2019-re a 2016. július 5-i C-272/15 számú „Regionális megállapodás a minimálbérről a volgográdi régióban” kiterjeszti az erőt. Ennek megfelelően a minimálbért a Volgográdi régió munkaképes lakosságának létminimumának 1,2-szeresében állapítják meg (a megállapodás 1.1. pontja).
Az anyag elkészítésekor a régió létminimumát 2018 harmadik negyedévére állapították meg, és a munkaképes lakosság számára 9731 rubelt tesz ki. (A Volgográdi Régió Közigazgatásának 2018. november 26-i 551-p sz. határozata). Ezen érték alapján a regionális minimálbérnek 11 677 rubelnek kell lennie. (9731 rubel x 1,2).
Minimálbér Vologda megyében 2019. január 1-től
2009. 01. 01. óta nem hagyták jóvá a regionális minimálbért Vologda megyében.
Minimálbér Dagesztánban 2019-ben
2018.01.01-től a Dagesztáni Köztársaságban a gazdaság nem költségvetési szektorába tartozó szervezetek alkalmazottainak minimálbére megegyezik a Dagesztáni Köztársaság munkaképes lakosságának létminimumával a II. múlt év. 2018 II. negyedévében ez 9552 rubel. (A Dagesztáni Köztársaság kormányának 2018.09.07-i rendelete N 122). De azóta ez kevesebb, mint a szövetségi minimálbér, akkor ez a 11 280 rubel összegű szövetségi minimálbér, amelyet a régióban alkalmaznak.
Minimálbér Karéliában 2019-ben
2018.01.01-től a legtöbb munkaadó minimálbérét a Karéliai Köztársaságban 10 000 rubelben határozzák meg. (a megállapodás 1. pontja, amelyet a Kazah Köztársaság kormányának 2017. szeptember 15-i N 514r-P rendelete hagyott jóvá). A megadott érték azonban kisebb, mint a szövetségi minimálbér. Ezért a régióban a munkaadókat a szövetségi minimálbér vezérli.
Minimálbér a Komi Köztársaságban 2019-ben
A 2018. március 13-án Sziktivkarban megkötött „Regionális megállapodás a minimálbérről a Komi Köztársaságban” 2018 végéig volt érvényben. Nem fogadták el a 2019-es új minimálbért. Ezért a régióban a szövetségi minimálbért is alkalmazzák.
Minimálbér a Krasznodari Területen 2019-ben
2018-2020-ban a Krasznodari Területen a „Regionális megállapodás a minimálbérről a krasznodari területen” van érvényben (elfogadva a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó krasznodari regionális háromoldalú bizottság 2017. december 27-i 7-3. sz. határozatával). ). A minimálbér a munkaképes lakosság létminimumának mértékében kerül megállapításra havonta (Szerződés 1.1 pont).
Az anyag elkészítésekor az utolsó jóváhagyott létminimum 2018 III. negyedévére 11 059 rubel volt. (A Krasznodar Terület Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2018. október 31-i 1654. sz. rendelete). Ezért a régió munkaadóinak a szövetségi minimálbérre kell támaszkodniuk, mivel az meghaladja a meghatározott összeget.
Minimálbér 2019. január 1-től Krasznojarszkban
A Ebben a pillanatban A Krasznojarszk Kerületnek nincs érvényes regionális minimálbér-megállapodása. Ennek megfelelően a regionális minimálbért 2019-ben Krasznojarszkban nem alkalmazzák, csak a szövetségi minimálbér érvényes.
Minimálbér a Krím-félszigeten 2019-ben
A régióban nincs regionális megállapodás a minimálbér nagyságáról. Ezért a munkaadóknak a szövetségi minimálbérre kell építeniük.
Minimálbér a Kurgan régióban 2019-ben
A minimálbér be Kurgan régió a szövetségi minimálbér szintjén meghatározott - 11280 rubel. De figyelembe véve a 15%-os regionális együtthatót, a bérek nem lehetnek kevesebbek 12 972 rubelnél. (11280 rubel x 1,15) (a Kurgan régióban a minimálbér összegéről szóló, 2018. december 14-én Kurganban N 42/18 kötött megállapodás 5. pontja).
Minimálbér a leningrádi régióban 2019-ben
NÁL NÉL Leningrádi régió 2019. 01. 01-től a "2019. évi leningrádi minimálbérről szóló regionális megállapodás" (2018.12.05. 06/С-18. sz. aláírva) van érvényben. A jelen Megállapodás 1.1. pontja értelmében a régióban a regionális minimálbér 12 000 rubel.
Minimálbér a lipecki régióban 2019-ben
A 2017. december 27-én aláírt (2017. december 27-én aláírt) "A Lipecki régióban a minimálbérről szóló regionális megállapodás 2018-2020 között" értelmében a minimálbért a negyedik munkaképes lakosság létminimumának legalább 1,2-ét állapítják meg. negyedévében, de nem alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér (a regionális megállapodás 1.2. pontja). A 2018-as negyedik negyedévi megélhetési összeget eddig még nem hagyta jóvá a lipecki régió igazgatása.
Minimálbér a murmanszki régióban 2019-ben
A murmanszki régióban nem fogadtak el regionális megállapodást a 2019-es minimálbérről. Bár 2016. november 1-től a korábbi megállapodás szerint a minimálbér a régióban 14 281 rubel volt (2016. november 29-i, a murmanszki régió 2015-2017-es minimálbéréről szóló megállapodás 3. számú melléklete). Ma szövetségi minimálbér van érvényben.
Minimálbér 2019-ben az Orenburg régióban
2009. január 1. óta nem fogadtak el regionális megállapodásokat a minimálbérről Orenburg régióban.
Minimálbér 2019-ben a permi régióban
Jelenleg nincs regionális megállapodás a minimálbér nagyságáról Perm Területen. Ezért a régióban a szövetségi minimálbért alkalmazzák.
Minimálbér 2019: Rostov régió
A rosztovi régióban 2019-ben megkötötték a „Rosztovi regionális háromoldalú (regionális) megállapodást a Rosztovi régió kormánya, a Szakszervezeti Szervezetek Szövetsége”, a Rosztovi Régió Szakszervezeti Szövetsége és a Rosztovi Régió Munkaadói Szövetsége között. 2017-2019 továbbra is működik" (2016. november 16-án kelt 12. szám). A Megállapodás értelmében a minimálbér Rosztovi régióban 2019-ben általában nem lehet kevesebb, mint a Rosztovi régió munkaképes lakosságára az előző év negyedik negyedévében megállapított létminimum 1,2-e (2.4. pont). .1) pontja alapján.
Minimálbér a Samara régióban 2019-ben
2019-re a szamarai régió regionális minimálbérét nem határozták meg, mivel a megfelelő megállapodást nem fogadták el.
Minimálbér a szaratovi régióban 2019-ben
Formálisan bent Szaratov régió„Megállapodás a szaratovi régió minimálbéréről a szaratovi régió kormánya, a szaratovi régió szakszervezeti szervezeteinek szövetsége, a szaratovi régió árutermelői és munkaadói szövetsége között” (2016. május 27-én aláírva) hatályos. E megállapodás értelmében 2016. május 27-től a régióban a minimálbér 7900 rubel. Mivel ez kevesebb, mint 11 280 rubel, a szövetségi minimálbért kell alkalmazni a régióban.
Minimálbér a szverdlovszki régióban 2019 óta
NÁL NÉL Szverdlovszk régió 2017. 01. 10-től 9217 rubel minimálbért állapítottak meg (a „Szverdlovszki régió minimálbéréről szóló megállapodás” 1. pontja, amelyet Jekatyerinburgban kötöttek, 2017. 08. 30. 151. sz.). Ennek eredményeként a régióban a munkaadóknak a szövetségi minimálbérre kell koncentrálniuk, mivel az magasabb.
Minimálbér Tatárországban 2019
2018.01.01-től Tatárországban 10 126 rubel minimálbért állapítottak meg. (1. cikk, 1. cikk „Megállapodás a Tatár Köztársaság Szakszervezeti Szövetsége, a Tatár Köztársaság Munkaadói Szövetségeinek Koordinációs Tanácsa, a Tatár Köztársaság Miniszteri Kabinetje között a minimálbérről a Tatár Köztársaságban Tatarstan", megkötése Kazanyban, 2018. január 18-án N 876-c). Ennek az új minimálbér-megállapodás hatálybalépéséig kell érvényesnek lennie a Tatár Köztársaságban. A szövetségi minimálbér azonban minden esetben meghaladja a fenti értéket. Ezért a régióban a munkaadóknak a szövetségi minimálbér nagyságát figyelembe véve kell meghatározniuk a béreket.
Minimálbér a tveri régióban 2019-ben
2017. 01. 01-től nem fogadták el a minimálbérről szóló regionális megállapodásokat a tveri régióban.
Minimálbér Tula régióban 2019-ben
A Tula régióban 2018.01.01-től a gazdaság nem költségvetési szektorában dolgozó alkalmazottak minimálbérét 13 520 rubelben, az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára 11 440 rubelben állapítják meg. (A Tula régióban 2017. december 22-én megkötött regionális megállapodás a minimálbérről szóló regionális megállapodás 1. pontja).
És mi a minimálbér Uljanovszkban 2019-ben
2019.01.01-től Uljanovszk régió területén a minimálbért a következő összegben állapítják meg (az Uljanovszki Régió Szakszervezeti Szövetsége és az Uljanovszki régió munkaadói szövetségei közötti regionális megállapodás 1.1. pontja, az Uljanovszki régió kormánya az Uljanovszki régió minimálbéréről, Megkötés: 2018.11.15. N 124-dp):
- 14000 dörzsölje. havonta a gazdaság nem költségvetési szektorának és a középvállalkozásoknak az alkalmazottai számára;
- szövetségi minimálbér az Uljanovszk régió által létrehozott szervezetek alkalmazottai számára vagy önkormányzatok Uljanovszk régióban, valamint a kisvállalkozások dolgozói számára.
Minimálbér 2019. január 1-től Khakassiában
2018-ban a Khakassia Köztársaságban a minimálbér nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér, nem számítva a regionális együtthatót és a régióban eltöltött szolgálati időre vonatkozó százalékos pótlékot (A minimálbérről szóló megállapodás 3.1. pontja). Khakassia Köztársaság 2018-ra", megkötése Abakanban 2018.06.20.). 2019-re nem kötöttek regionális megállapodást.
Minimálbér a cseljabinszki régióban 2019-ben
Nem fogadták el a 2019-es minimálbérről szóló regionális megállapodást. Van egy szövetségi minimálbér.
Minimálbér a YaNAO-ban 2019-ben
A Jamal-nyenyecekben autonóm régió 2018. 01. 01-től hatályos „A Jamalo-Nyenec Autonóm Körzet minimálbéréről” szóló regionális háromoldalú megállapodás (2017.12.27-én aláírva Szalehárdban). Ennek megfelelően a regionális minimálbér megegyezik a szövetségi minimálbérrel, a minimálbért pedig a körzeti együttható és a járási munkatapasztalat-kedvezmény százalékos alkalmazásával határozzák meg. Messze északonés ezzel egyenértékű területeken, és nem lehet alacsonyabb, mint a Jamalo-Nyenyec Autonóm Körzet munkaképes lakosságának az előző év II. negyedévében érvényes létminimuma (a regionális megállapodás 1.1. pontja). 2018 II. negyedévében 16849 rubelt tett ki. (A Jamal-Nyenec Autonóm Körzet kormányának 2018.06.08-i határozata, N 811-P).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha az Orosz Föderáció meghatározott egységeiben a minimálbérről szóló regionális megállapodásokat módosítják, vagy az Orosz Föderáció régióiban új minimálbér-megállapodásokat fogadnak el, a munkáltatóknak alkalmazniuk kell az új minimálbér értékeket. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ha a regionális minimálbér alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér, akkor a szövetségi mutatót kell irányítani.
Az Orosz Föderációban 2019. január 1-jétől a minimálbér 1,01%-kal emelkedik, és 11 280 rubel lesz.
2019. január 1-től ismét emelkedik a minimálbér Oroszországban. Erről és arról, hogy milyen mutatókat érint majd a minimálbér emelése mai cikkünkben.
2019. január 1. óta táblázatokba gyűjtöttük az összes minimálbért régiónként és szövetségi szinten. Ingyenes letöltés:
A minimálbér emelése 2019-től
A minimálbér nagyságára vonatkozó rendelkezéseket a rendelet szabályozza Orosz törvényhozás 2000. június 19-i szövetségi törvény, 82-FZ. A 2017. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény által végrehajtott módosítások szerint 2018. január 1-jétől a minimálbér 11 280 rubelt tett ki.
Maxim Topilin, az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális védelmi minisztere megjegyezte, hogy 2019. január 1-jétől a minimálbérnek el kell érnie a létminimum abszolút nagyságát, és azt a 2019-ben hatályos létminimumon alapuló jogalkotási aktus vezeti be. 2018. A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról szóló törvénytervezetet a Regulation.gov.ru portálon tették közzé.
A munkaügyi minisztérium annak érdekében, hogy döntést hozzon a minimálbér 2019 óta tartó jelentős emeléséről, felmérést végzett, és megállapította, hogy ehhez az ország költségvetéséből mintegy 24,6 milliárd rubelre lesz szükség a munkavállalók minimálbérének indexálásához. költségvetési intézmények szövetségi osztályok. Általában az országban a munkaadók viselik a minimálbér emelésének költségeit 44 milliárd rubel összegben. De a régióknak a minimálbér legjelentősebb költségeire kell felkészülniük, költségvetésükből mintegy 56 milliárd rubelt költenek erre a célra.
Minimálbér a régiókban – mire kell felkészülni
2019. január 1-től a minimálbér az Orosz Föderációban 11 280 rubel lesz, ami azt jelenti, hogy a munkaadóknak országszerte erre az értékre kell hozniuk azoknak a munkavállalóknak a fizetését, akik a minimálbér szintjén kaptak bért. Át kell tekinteni a béreket és módosítani kell a munkaszerződéseket, és ezt még az új évi első fizetés kifizetése előtt meg kell tenni.
Különös figyelmet kell fordítani az ország északi régióiban működő munkáltatókra. Itt a minimumra hibátlanul regionális együtthatót számítanak ki, amelynek értéke a régió Távol-Északtól való távolságától függően változik. Így az ilyen régiókban a minimálbérnek magasabbnak kell lennie, mint a megállapított szövetségi minimálbér.
A minimálbér alatti bérek kifizetése esetén a munkáltatót 50 ezer rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része), ismételt megsértése esetén 100 ezer rubel pénzbírsággal sújtják. A munkajog szisztematikus megsértése esetén a büntetőjogi felelősség nem kizárt.
2019-es minimálbér és juttatások kifizetése
A minimálbér értékének emelkedése az országban 2019. január 1-jétől új követelményeket von maga után a segélyszámítás tekintetében. betegszabadságés az anyaság. Ezeket a juttatásokat a minimálbér alapján számítják ki, ami azt jelenti, hogy ezek is növekedni fognak. A juttatások számításánál a minimálbért kell alkalmazni, ha:
- juttatásra kötelezett munkavállaló, számlázási időszak nem volt fizetése, vagy a megállapított minimálbér alatt volt (ez például lehetséges az első hónapban egy személy első munkahelyén);
- a munkavállaló hat hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkezik;
- a rokkantság ideje alatt a munkavállaló megsértette a kórházi rendet, és erre okirati bizonyítékok vannak.
11 280 rubel minimálbér mellett a juttatások kiszámításához szükséges minimális átlagkereset 370,84 rubel lesz (az alkalmazott képlet: 11 280 rubel x 24 hónap / 730 nap).
A biztosítási eseményekre 2019-ben az átlag napi bér számításoknál ezzel a minimális értékkel kell összehasonlítani.
2019-es minimálbér és egyéni vállalkozók biztosítási díjai
Befolyásolja-e az új minimálbér a biztosítási díjszámítás alapját? egyéni vállalkozók, valamint közjegyzők, ügyvédek és más olyan személyek, akik saját maguknak dolgoznak, és nem alkalmaznak alkalmazottakat. Végül is a minimálbér értékét a 2019-re fizetendő biztosítási díjak kiszámításához ki kell vennie a 2019. január 1-jén megállapított összeget, azaz 11 280 rubelt.
Ez a szabály azonban 2019-ben nem érvényes. A 2018-2020 közötti időszakra fix összegű járulékot használnak fel, amely semmilyen módon nem függ a minimálbértől.