A fizetés hagyományosan két részből áll, amelyek közül az elsőt előlegnek nevezik. Megmondjuk Önnek a bérek előlegének összegét az Orosz Föderáció 2019-es Munka Törvénykönyve szerint, valamint azt, hogyan kell helyesen kiszámítani, fizetni és adót fizetni.
Az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve értelmében a munkáltatók legalább félhavonta kötelesek bért fizetni alkalmazottaiknak a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napon, kollektív, ill. munkaszerződés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Vagyis a fizetést havonta legalább 2 alkalommal kell fizetni.
Első rész bérek- a ledolgozott hónap első felére ún előlegként.
Megmondjuk, mekkora legyen a bérek előlegének összege az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve szerint, és hogyan kell kiszámítani.
Figyelem! A Munkaügyi Minisztérium megváltoztatta a bérszámítás szabályait. Most többet kell fizetnünk alkalmazottainknak. Az UNP újság szakértői rájöttek, hogyan kell most kiszámítani a fizetéseket.
Előlegfizetés az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve szerint: a fizetés hány százaléka
Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek az előleg konkrét összegét a munkabér százalékában határozzák meg. A Szovjetunió Minisztertanácsának jelenleg hatályos, 1957. május 23-án kelt 566. számú határozata, „A munkásoknak a hónap első felére történő fizetésének rendjéről” azonban meghatározza, hogy a kaució nagysága az első félévre vonatkozóan hónapban a munkáltatónak a szakszervezettel kötött megállapodása határozza meg a kollektív szerződés megkötésekor, míg minimális méret Az előleg nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ledolgozott időre vonatkozó tarifája.
Ugyanakkor a Munkaügyi Minisztérium 2016.02.03. 14-1/10/B-660 számú levelében kifejtette, hogy a hónap első félévi illetményösszegének meghatározásakor a tényleges idő a munkavállaló által végzett munkát vagy a ténylegesen végzett munkát kell figyelembe venni.
Kiderül, hogy a munkáltatónak legalább félévente bért kell kiadnia, saját belátása szerint meghatározva a bérek kifizetésének ütemezését - a fizetés százalékát vagy fix összegét választva.
Ideális esetben bérelőleg összege az Orosz Föderáció 2019. évi Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló havi keresetének fele, azaz 50 százaléka.
Javadalmazási szabályzat (töredék)
2019. évi bérelőlegek számítása
Tehát, mint már megjegyeztük, az előleget a hónap első felére számítják - 1-től 15-ig. Adjunk példát egy számításra.
Példa fizetési előleg kiszámítására egy teljesen ledolgozott időszakra
Munkavállalói fizetés - 40 000 rubel. A munkaszerződés kiköti, hogy az előleg kifizetésének napján a ténylegesen ledolgozott időtől számítva kell az előleget folyósítani, de az előleg kifizetésének napja nem számít bele a ténylegesen ledolgozott időbe. 2019 áprilisában - 22 munkanap, 1-től 14-ig - 10 munkanap. A ténylegesen ledolgozott időre elhatárolt összeg 18 181,82 RUB volt. (40 000 RUB/22 nap x 10 nap). A személyi jövedelemadó 2364 rubel lesz. (18 181,82 RUB x 13%). A 2019. április 15-én esedékes előleg összege 15 817,82 RUB.
A Munkaügyi Minisztérium a 14-1/B-725 számú, 08/10/17-i keltezésű levelében kifejtette, hogy a munkavállalóknak joguk van fizetésük első részét a ledolgozott idő arányában megkapni. Ezenkívül az előleget nemcsak a fizetésből kell kiszámítani, hanem figyelembe kell venni azokat a juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket is, amelyek nem függenek a havi munka eredményétől.
A Munkaügyi Minisztérium a kommentált levélben annak a véleményének adott hangot, hogy a munkabér első részét a ledolgozott idő után kell kifizetni. Ilyen szabály található a Szovjetunió Minisztertanácsának 566. sz. határozatában, de a dokumentum olyan részben érvényes, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Rostrud 2006.09.08. 1557-6. sz. levele) . Ez azt jelenti, hogy biztonságosabb betartani a Munkaügyi Minisztérium véleményét, és a ledolgozott időre számolni az előleget.
Az 566. számú határozatból az következik, hogy az előleget a tarifa mértékéből, azaz fix bérből kell számítani a kompenzáció, ösztönző, ill. szociális kifizetések. A Munkaügyi Minisztérium más véleményen van. A tisztviselők úgy vélik, hogy a hónap első felében a munkavállaló kompenzációra jogosult éjszakai munkáért, valamint veszélyes körülmények között végzett munkáért, pótlékra a pozíciók kombinálásáért, szakmai készségekért stb. (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának levele 2017. április 18. 11-4/OOG- 718 szám).
Vegye figyelembe a tisztviselők magyarázatait személyi jövedelemadó befizetés előlegtől 2019. Hogyan kell visszatartani, beleértve a természetbeni jövedelmet és mikor kell átutalni. Személyi jövedelemadó előlegből: mikor kell fizetni>>
Bónuszok, túlóra plusz fizetés, hétvégi munka és ünnepek nem kell beleszámítani a fizetés első részének számításába. A vállalat ezeket a kifizetéseket csak a hónap végén számítja ki, és a végső kifizetéskor fizeti ki a munkavállalónak.
Példa a prémiumok, kiegészítő kifizetések és a hétvégi munkavégzés előlegének kiszámítására
A cég a fizetés első részét 20-án, a végkifizetést 5-én adja ki. Könyvelő fizetése - 42 000 rubel. Szeptemberben - 21 munkanap. Normál idő - 168 óra Fizetés naponta - 2000 rubel. (42 000 RUB: 21 nap). Szeptember 15-én az alkalmazott éjszaka dolgozott, 18-án és 19-én a pénztárost helyettesítette. Pénztári fizetés - 33 600 rubel. További fizetés éjszakai műszakért 20% - 400 rubel. (42 000 RUB: 168 óra × 8 óra × 20%). Pénztári munkához 25% - 800 rubel. (33 600 RUB: 168 óra × 8 óra × 2 nap × 25%). A hónap végén a cég 5000 rubel bónuszt ítélt oda.
Első rész. Szeptember 1-től szeptember 20-ig a munkavállaló 14 napot dolgozott. Fizetés - 29 200 rubel. (2000 rubel × 14 nap + 400 rubel + 800 rubel).
Második rész. Szeptember 20-tól szeptember 30-ig munkanapokon - 7. Fizetés - 19 000 rubel. (2000 RUB × 7 nap + 5000 RUB).
Az igazgató ellen vizsgálat indulhat, ha a társaság több mint két hónapig a minimálbérnél kevesebbet fizet, vagy egyáltalán nem fizet (a Btk. 145.1. cikkének 2. része). A menedzsert pénzbírsággal, javítóintézetre vagy akár börtönbe is küldhetik.
A Vlagyimir Putyin orosz elnök által aláírt 2 nemrégiben jelent meg hivatalosan szövetségi törvények, amelyek kiterjesztik az állami munkaügyi felügyelők jogkörét. A 2019. december 2-án kelt 393-FZ törvény módosításokat vezetett be az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 356. és 357. cikke. Új jogosítványokat adnak a munkaügyi felügyelőknek kényszergyűjtés a munkaadóktól...
A Rostrud a közelmúltban pontosításokat adott ki arról, hogyan lehet december 31-ét szabadnappá tenni. Ezeket osztjuk meg ebben az anyagban, mivel sok munkáltató számára aktuális az a kérdés, hogy elvileg lehetséges-e december utolsó napja a munkavállalók munkanapjává tenni. Amit egy munkáltató tehet: 3 lehetőség Mondjuk mindjárt, hogy a hatályos munkajog...
Mikor van az adózás ideje Minden szervezetnek van bizonyos dátuma minden hónapban, amikor az alkalmazottak megkapják a fizetésüket? Általában pénzt adnak az alkalmazottaknak a következő dátumokon - 5-én vagy 10-én. adószám Az Orosz Föderáció határozza meg az átutalás határidejét jövedelemadó a költségvetéshez. Tehát a munkabér személyi jövedelemadója a...
Mint tudják, nagyon sok hivatalos statisztikai jelentés létezik. És általában minden szervezetnek megvan a maga összetétele statisztikai adatszolgáltatás. Ebben az áttekintésben a statisztikai jelentések 2020-as főbb változásairól és újításairól beszélünk. A számviteli jelentések statisztikába történő benyújtásának törlése Természetesen a statisztikai adatszolgáltatásban a fő változás...
A múlt hét végén az Állami Duma és a Föderációs Tanács jóváhagyta az orosz munkaügyi minisztérium által készített 755304-7. számú törvényjavaslatot, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításait célozta végrehajtás a munkáltatónak a munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek fizetési kötelezettségei. Új rend részére történő átvitelt biztosít Szövetségi szolgálat bírósági végrehajtók…
2020-ban kötelező a bérindexálás? A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a vállalkozások a kollektív szerződésben, szerződésben vagy helyi szabályozásban megállapított módon indexálják a béreket. Ilyen eljárás azonban nem alakítható ki a társaságban. Hogyan lehet ebben az esetben? A kötelező bérindexálásról...
Van-e pénzbírság 2020-ban a bérindexálás elmaradása miatt? Ha igen, mennyit kell fizetni a jogi és magánszemélyek? Ezekre és más kérdésekre válaszolunk az anyagban. Indexelni kell Mindjárt el kell mondanunk, hogy az inflációs áremelkedések miatti keresetindexelési kötelezettség nemcsak...
A számítások helyességének biztosítása és a 6-NDFL űrlap kitöltése érdekében tanácsos ellenőrizni annak mutatóit az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat által jóváhagyott ellenőrzési arányokkal. Ebben az anyagban a jelenlegit mutatjuk be szabályozási arányok 6 személyi jövedelemadóra 2020-ra. Mondjuk rögtön, hogy 2019 végén kiegészültek. Az alapvető arányokat ellenőrizni kell...
2018. év elején a kaució mértékének kiszámításában alapvető változás nem történt, ezért a korábbi, 2017-es konstrukció szerint kerül megállapításra: a munkavállaló tényleges ledolgozott idejének arányában.
A havi kereset előleg kifizetését az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően, és a ledolgozott hónap feléért pénzt utalnak át a munkavállalónak. A többit a hónap második fele után fizetik ki. Így a jogalkotó ragaszkodik a munkáltató és a beosztott közötti elszámoláshoz legalább havonta kétszer.
Az előleg a fizetés hány százaléka az Orosz Föderáció 2018. évi Munka Törvénykönyve szerint?
A Munka Törvénykönyve ezzel kapcsolatban nem határoz meg konkrét kamatot. Csak azt jelzi, hogy a munkavállalónak havonta legalább kétszer ki kell fizetnie a fizetését. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti bérelőleg nagyságát 2018-ban az adott helyzet alapján határozzák meg.
Az előleg ebben az esetben a bevétel teljes összegének 50%-a, de az adólevonást figyelembe véve 13% / 2 (a hónap két fele) = 7,5% (egy felére). Tehát az előleg százaléka 42,5% (50% - 7,5%).
De bizonyos összegű kamat nincs meghatározva sem a munkaszerződésben, sem annak a szervezetnek a helyi szabályzatában, ahol a személy dolgozik, csak a munkavégzés gyakoriságát állapítják meg.
Bérelőleg fizetés új szabályok szerint 2018-ban
2017-ben a szövetségi törvény módosította a munkajogot: módosult az elhatárolás menete és feltételei Előlegfizetések dolgozó polgárok. Mostantól a cég munkavállalójának legalább havonta kétszer kell munkadíjat kapnia, minden 15. munkanap az előleg kifizetésének napja, de ez a munkáltató döntése alapján korábban is megállapítható.
Egyébként le van írva, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint milyen levonások vonatkoznak a bérekből.
Mennyi a fizetési előleg 2018-ban?
Az égető kérdés, hogy a bérelőleg hány százaléka foglalkoztat minden munkavállalót 2018-ban. Ezt a ledolgozott időszak arányában számítják ki. Ha a 30 napos teljes jövedelem 100 000 rubel, akkor a 15. napon az előleg 50 000 rubel lesz, de ez nem veszi figyelembe a jövedelemadót (13%).
A személyi jövedelemadónál az összeg a következőképpen kerül kiszámításra:
- 100 000 – 13 % = 87 000;
- 87 000/ 2 = 43 500.
A 15 napos előleg 43 500 rubel lesz.
Új feltételek az előleg- és bérfizetésre 2018-ban
Valóban új határidők jelentek meg. Ez 15 naponta történik. A menedzser beállíthatja a fizetés felének kifizetésének napját a hónap bármely napján, a lényeg az, hogy az első és a második rész közötti intervallum ne haladja meg a 15 napot.
Ha az előlegfizetés napja szabadnap, akkor a pénzt az azt megelőző munkanapon kell kiadni. Tehát a munkavállalók díjazásának mértékét a jogalkotó határozza meg, a konkrét számot a munkáltató választja meg.
Kell-e személyi jövedelemadót fizetnem a bérelőleg után?
Személyi jövedelemadót kell fizetni a munkavállaló által egy havi időszak alatt megkeresett teljes összeg után. 13%-ban van meghatározva, és ez idáig nem változott. A nyereségadót nem vonják le az előlegből, de a személyi jövedelemadó annak összegében tükröződik, mivel az előleg levonása a személy bevételének végösszegének figyelembevételével történik, amely a 13 százalékos adó levonása után marad.
Pályázat bérelőleg fizetésére - minta
A minta alkalmazás leírása:
- géppel vagy kézzel írt szöveg fehér papírlapra;
- a jobb oldalon, a lap közepétől kezdve - a címzett (tartalmazza a munkahely nevét, a főnök teljes nevét, címét) és a jelentkezőt (név, cím);
- lent - középen: a „NYILATKOZAT” szó;
- bekezdéses behúzással az érdemi rész, bármilyen módon megfogalmazható, csak az a fontos, hogy egyértelmű legyen, mit és milyen összegben akar a pályázó;
- javasolt a kérelem indoklásának megjelölése, mivel ezek segítenek meggyőzni a vezetőt az előlegfizetési eljárás kialakításának szükségességéről a munkavállalóval kapcsolatban;
- A végén aláírást helyeznek el, átirattal és dátummal.
Bérelőleg fizetési megbízás - minta
A vállalkozásnál minden szervezeti kérdést a vezető személy által kiadott utasítások formájában oldanak meg. Tehát beosztottak számára előrendelés munkadíj fizetése, a munkáltató erre vonatkozó utasítást alkot.
A szervezetben kialakított helyi aktusok elkészítésének szabályai szerint készül, figyelembe véve az irodai munka és az iratkészítés általánosan elfogadott szabályait. A vállalat bizonyos felhatalmazott alkalmazottaival egy jóváhagyási eljáráson is át kell esnie.
Így az előleg formájában történő javadalmazásnak számos árnyalata van, és megköveteli a vezetőség megfelelő szabályozási ismereteit ebben a kérdésben.
A munkavállalónak joga van havonta kétszer bért kapni bizonyos részletekben, amelyek közül az egyiket általában előlegnek nevezik. Az ilyen követelményeket az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák. Ha figyelmen kívül hagyják, pénzbírságot szabnak ki. Ezért a könyvelőnek pontosan tudnia kell, hogy a 2018-as fizetésből mennyi előleg.
Mikor kell kiadni
Minden munkáltató köteles legalább félhavonta bért fizetni. A fizetés azon része, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fél hónap elteltével köteles kifizetni a munkavállalóknak, nem lehet kevesebb, mint a ténylegesen ledolgozott időre (a ténylegesen végzett munkára) vonatkozó tarifa vagy fizetés. Ez a következtetés szerepel Rostrud 2006. szeptember 8-i, 1557-6. sz. levelében. 2016. október 3-tól a fizetést legkésőbb a felhalmozási időszak végét követő 15. napig kell kifizetni. Vagyis az előleg kiadásának határideje a folyó hónap 30. napja, magának a fizetésnek a határideje pedig a következő hónap 15. napja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).
Az előleg a kereset azon része, amelyet az alkalmazottak munkafeladatok ellátásáért kapnak. Kibocsátásának dátumát a belsőben kell megadni előírások: belső szabályzat, kollektív vagy munkaszerződés.
A rostrudi és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium illetékesei azt javasolják, hogy az előleg kiállításának napját a hónap közepére tűzzék ki: 15-re vagy 16-ra.
A gyakorlatban a cégek 25-én fizethetnek. Ekkor azonban a hónap elején új alkalmazott felvételekor 15 napnál hosszabb ideig késik a bér. Az alkalmazottaknak pedig ilyen esetekben joguk van ideiglenesen abbahagyni munkafeladataik ellátását, sőt bírósághoz is fordulhatnak.
A munkabér-előleg fizetésének hiánya miatt a munkáltatók az Art. előírásait megsértőnek minősülnek. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A bírság a következő lesz:
- cégvezetőnek, üzletembernek: 1000 – 5000 rubel;
- egy cég számára - legfeljebb 50 000 rubel.
A többletköltségek elkerülhetők, ha az alkalmazottakat időben fizetik. A könyvelőnek azt is tudnia kell, hogy az előleg hány százalékát teszi ki 2018-ban.
- Rögzített fizetés előleg százaléka.Ennél a számítási lehetőségnél annak összege a teljes munkaidő alatt változatlan marad. A legoptimálisabb szint a fizetés 50%-a (anélkül személyi jövedelemadó elszámolás). Vannak, akik csak 40 százalékot fizetnek. Az előlegszámítás képlete az alábbiakban látható:
Előleg = (BÉR + juttatások) × 50%
Előleg = (BÉR + juttatások) × 40%
- Rögzített fizetés előleg százaléka.Ennél a számítási lehetőségnél annak összege a teljes munkaidő alatt változatlan marad. A legoptimálisabb szint a fizetés 50%-a (anélkül személyi jövedelemadó elszámolás). Vannak, akik csak 40 százalékot fizetnek. Az előlegszámítás képlete az alábbiakban látható:
PÉLDA
Kurnosov a Rassvet LLC-nél dolgozik szállítmányozóként. Fizetés - 43 700 rubel. A cég dokumentuma szerint: a fizetés hány százaléka az előleg?– 40 százalék. Ennek eredményeként a ledolgozott hónap első felében a munkavállalónak a következőket kell kapnia:
43 700 × 40% = 17 480 dörzsölje.
2018-ban a munkaügyi jogszabályok nem tiltják, hogy a munkavállalói pótlék felével megegyező összegű bérelőleget állapítsanak meg. Bármi legyen is az érték és a számítási módszer, a vállalkozásnak ki kell adnia készpénz a hónap első felében. A fizetések gyakorisága pedig a belső oldalon van feltüntetve szabályozó dokumentumokat szervezet szerint.
A munkabért a munkavállalónak legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. Ez jogi követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem teheti meg anélkül, hogy a fizetést legalább 2 részre osztja. Hiszen ha úgy dönt, hogy figyelmen kívül hagyja az illetmény megelőlegezett részének (a hónap első felében járó fizetés) kifizetését, szabálysértési pénzbírsággal sújtható. munkaügyi jogszabályok 30 000 - 50 000 rubel, vezető vagy egyéni vállalkozó - 1 000 - 5 000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).
Könyvelés
Készpénzfelvétel
Készpénzes előleg fizetésekor a következő bejegyzést kell megadni:
Terhelés 70 Credit 50
- a pénztárból előleg kifizetése megtörtént.
Átutalás a számlára
Az előleg átutalását a munkavállaló bankszámlájára a következő bejegyzésekkel kell feltüntetni:
Terhelés 76 Jóváírás 51
– pénzt utaltak át bérelőleg fizetésére;
Terhelés 70 Jóváírás 76
– a bank által átutalt pénz fizetési kártyák alkalmazottak.
Ha előleget utal át a munkavállaló egyéni számlájára, tegye a következő bejegyzést:
Terhelés 70 Jóváírás 51
– az előleget külön fizetési meghagyással utalják át a munkavállalónak.
Késztermékek előleg fizetése
Az Orosz Föderációban végzett hivatalos munka a bérek kifizetésével jár. Alkalmazott a megvalósítás során munkaügyi tevékenység A cég azt állítja, hogy havonta kétszer kap bevételt.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
A havi fizetés részekre oszlik. Az egyiket előlegnek nevezik.
A fizetés elmulasztásáért a munkáltatót terheli a felelősség.
A fizetés hány százaléka az előleg?
És mégis, mennyi a bérelőleg, és hogyan számítják ki?
Egy vállalkozás könyvelője többféleképpen használhatja:
1 módszer, hétvégék és ünnepnapok kivételével (fix százalék):
Előleg = (O + ND) × 50%, ahol:
- O - alkalmazotti fizetés;
- ND - mindenféle juttatások, valamint kiegészítő kifizetések.
Egyes munkáltatók 50% helyett 40%-ot helyettesítenek a képletben. A legtöbb azonban legjobb lehetőség‒ a munkavállaló keresetének pontosan 50%-át veszi figyelembe (a személyi jövedelemadót nem).
Ez a módszer hátrányt jelent a munkáltató számára, mivel alapesetben a hétvégék és az ünnepnapok beleszámítanak az előlegbe. Abban az esetben, ha a januári vagy májusi előleget e számítás szerint számítják ki, az eredmény nem teljes helyes összeg, mert ezekben a hónapokban sok a szabadnap.
2. módszer, figyelembe véve az ünnepeket és a hétvégéket:
Előleg = (O + ND) / A hónapban ledolgozott napok × A hónap felében ledolgozott napok, Ahol:
O és ND - fizetés, juttatások és kiegészítő kifizetések az előző képlethez hasonlóan.
Maximális méret
A jogalkotók nem állapítanak meg maximális méret előleg A keresetnek ez a része nagyobb mértékben a fizetés határozza meg.
Bizonyos helyzetekben azonban előfordulhat az előleg túlfizetése. Olyan esetekben merülhet fel, amikor az előleget a munkavállaló fizetésének bizonyos százalékaként számítják ki. A túlfizetés egyik lehetőségét már említettük - ez azokban a hónapokban történik, amikor sok szabadnap van.
Túlfizetés akkor is megjelenhet, ha a munkavállaló a hónap első felében megbetegedett, és az utolsó napokban tért vissza betegszabadságról. Ebben az esetben a munkavállalónak akár tartozása is lehet a céggel szemben a nagy előleg miatt.
Sokakat érdekelhet egy ilyen fizetés minimális összege. Nem lehet a ténylegesen ledolgozott idő után fizetett összeg alatt.
Számítási példa
A hétvégéket és ünnepnapokat figyelembe vevő módszer szerint:
- Ivanov fizetése, aki logisztikusként dolgozik a Mir LLC-nél, 27 000 rubel;
- az egyesülésért járó kiegészítő fizetés 6000 rubel volt;
- a vállalkozásnál a helyi törvénynek megfelelően az előleget minden hónap 15. napján folyósítják;
- októberben a munkavállaló a hónap első felében ténylegesen 11 napot dolgozott;
- októberben 20 munkanap volt.
Előleg = (27 000 + 6 000)/20 × 11 = 18 150 rubel
Olyan módszerrel, amely nem veszi figyelembe a hétvégéket és az ünnepnapokat:
Legyen minden feltétel hasonló az előző példához. A munkáltató az előleg számításánál a munkabér 40%-át fogadja el. Ebben az esetben hogyan kell kiszámítani Ivanov előlegét a Mir LLC-től októberben?
Előleg = (27 000 + 6 000) × 0,4 = 13 200 rubel
Mint látható, az 1. és 2. számítási módban az előleg összege eltérő. Ivanov mindkét esetben megkapja a maradék pénzt a fizetésében.
Mikor adják ki?
A lényeg, hogy ne derüljön ki, hogy a munkáltató... Egy egyszerű példa hozható: egy cégnél a helyi törvénynek megfelelően az előleg kifizetésének időpontja a 25. nap.
Ebben az esetben a hónap eleji új alkalmazott felvétele 15 napnál hosszabb időtartamra szól.
Ebben a helyzetben a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkavégzést, vagy akár panaszt is tenni. igénybejelentés.
Levonnak adót az előlegből?
A havi fizetésből levonható. Az előleg azonban 2020-ban nem vonatkozik erre a típusra.
A fizetendő kereset fennmaradó összegének kiszámításakor a személyi jövedelemadót veszik figyelembe. Ennek az az oka, hogy a munkavállaló nem tudja előre tájékoztatni a munkáltatót, hogy egész hónapban dolgozik, szabadságot vesz ki vagy betegszabadságra megy.
A nem tervezett hiányzásnak minősülő betegszabadság esetén az előleg túlfizetésre kerül. Ennek megfelelően ebből az összegből adótúlfizetnek az államnak.
Pénzbírságok nem fizetésért
Milyen típusú jogsértéseket követhetnek el a munkáltatók:
- a vezetőség nem fizet előleget az alkalmazottaknak nem hajlandóság vagy tudatlanság miatt;
- ennek a kifizetésnek az összegét önkényesen, például 1000 rubel szinten határozzák meg;
- Az alkalmazottak csak egy része kap előre fizetést;
- a vállalat dolgozóit kénytelenek voltak aláírni egy nyilatkozatot, amelyben kijelentik, hogy beleegyeznek abba, hogy havonta egyszer bért kapnak.
Az ilyen jogsértésekért való felelősség a következők szerint fenyeget: jogalanyok(beleértve a tisztviselőket) és egyéni vállalkozók.