Indeksowanie dodatek pieniężny wojsko w 2018 roku w Federacji Rosyjskiej, ostatnie wiadomości: Deputowani do Dumy Państwowej uznali wysokość indeksacji wynagrodzeń wojskowych za niewystarczającą
W ostatniej dekadzie Rząd rosyjski zainicjował szereg reform w sferze wojskowej, mających na celu zwiększenie efektywności armii, unowocześnienie jej wyposażenia, optymalizację jej siły i struktury zarządzania, a także zwiększenie prestiżu służby w siłach zbrojnych.
Według oficjalnych statystyk, oficer zawodowy tak Średnia wypłata, czyli znacznie więcej niż średnia płaca praca ludność cywilna Rosja.
Dziś rząd twierdzi, że wojsko otrzymuje około 50 000 rubli miesięcznie i to nawet przy obecnym czasy kryzysu jest całkiem niezłą nagrodą za pracę. Zwłaszcza jeśli porówna się tę liczbę z pensjami nauczycieli czy lekarzy.
Ta polityka rządu jest działaniem mającym na celu podniesienie prestiżu zawodu. To ona musi przyciągnąć do armii jak największą część męskiej populacji kraju.
Osobno należy zauważyć Fringe korzyści, ustanowione przez wojsko. Należą do nich program świadczeń kredyty hipoteczne, ubezpieczenie na życie, bezpłatną opiekę medyczną, a także wydawanie zaświadczeń mieszkaniowych po przejściu na emeryturę.
Według wyników ostatnich trzech lat personel wojskowy należał do kategorii najlepiej opłacanych kategorii zawodowych – podaje Neelov. Fakt ten był głównym powodem, dla którego w grudniu ubiegłego roku rząd ustanowił moratorium na indeksację wynagrodzeń personelu wojskowego.
Nie mówią o tym, że w Rosji w 2018 roku nastąpi podwyżka wynagrodzeń wojskowych, to najnowsza wiadomość. Nic dziwnego, że w najbardziej profesjonalnym środowisku taka postawa urzędników wywołuje pewną „niezadowolenie”. Aby „niezadowolenie” nie przerodziło się w masowy bunt, w środowisku wojskowym dokonują się pewne przegrupowania i przekształcenia, które zachowują równowagę.
Decyzja o rezygnacji z indeksacji jest w pełni uzasadniona. Wystarczy odwołać się do suchych liczb. W latach 2017–2018 koszt dodatków pieniężnych będzie rocznie wynosić ponad 400 miliardów rubli. Kwestię zawieszenia waloryzacji wynagrodzeń wojskowych rozwiązano już w grudniu 2015 roku, co doprowadziło do uchwalenia dodatkowej ustawy. Rok później jego ważność przedłużono do stycznia 2018 roku.
Komisja Obrony Dumy Państwowej uznała zaproponowaną przez Ministerstwo Finansów wysokość indeksacji wynagrodzeń wojskowych za niewystarczającą. Wniosek ten wynika z wniosków Komisji Obrony Narodowej do projektu ustawy „W sprawie budżetu federalnego na rok 2018 oraz na okres planistyczny 2019 i 2020”.
W budżecie na kolejne trzy lata przewidziano indeksację wynagrodzeń personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania, która nie była indeksowana od pięciu lat, poinformował 2 października minister finansów Anton Siłuanow.
Z materiałów do projektu budżetu wynika, że – zgodnie z prognozowaną inflacją – pensje wojska i podobnych sił bezpieczeństwa będą corocznie indeksowane o 4%, podobnie jak wynagrodzenia pracowników sektora publicznego, urzędników federalnych i parlamentarzystów.
Od 2013 roku wynagrodzenia wojskowe nie są indeksowane, choć zgodnie z ustawą o dodatkach pieniężnych dla personelu wojskowego wynagrodzenia na stanowiskach i stopniach wojskowych muszą być corocznie indeksowane z uwzględnieniem inflacji – zauważa komisja Dumy pod przewodnictwem Władimira Szamanowa.
Podwyżka wynagrodzeń wojskowych, 2018: czego się spodziewać po nowym roku?
Ministerstwo Obrony Narodowej w trakcie przygotowywania projektu budżet federalny przesłał do Ministerstwa Finansów dwie wersje kalkulacji indeksacji wynagrodzeń personelu wojskowego, jednak inicjatywa ta „nie znalazła odzwierciedlenia” w ostatecznym projekcie budżetu. Nie podano jeszcze, o ile Ministerstwo Obrony zaproponowało indeksację wynagrodzeń wojskowych.
W 2012 roku przyjęto rozporządzenie ws roczna indeksacja. Rok 2014 upłynął pod znakiem podpisania ustawy o podwyższeniu wynagrodzeń personelu wojskowego pełniącego służbę kontraktową i poborową na terytorium Krymu i Sewastopola. Jak wiadomo, od kilku lat ze względu na kryzys pensje wojskowe nie są indeksowane.
Z jednej strony jest nowy projekt ustawy ze specjalnym rejestrem, w którym wyszczególnione są wszystkie zobowiązania wydatków spełnione na koszt środki budżetowe. Dokument wskazuje stałą kwota roczna wynagrodzenia za lata 2017-2019, z którego można wnioskować, że w tych latach nie nastąpi podwyżka wynagrodzeń.
Z drugiej strony wiosną 2018 roku czekają nas wybory prezydenckie, podczas których można spodziewać się od władz „dobrych wiadomości” dla wojska i innych warstw społeczeństwa. Ale nawet jeśli indeksacja zostanie wznowiona, jej wielkość nie przekroczy 5-6 proc. – twierdzą eksperci. Będzie odpowiadać stopie inflacji i nie więcej.
Nie wiadomo, czy taki wzrost wpłynie na jakość życia personelu wojskowego. Ale nadal coś jest lepsze niż nic. Od 2013 roku wynagrodzenia wojskowe nie są indeksowane, choć zgodnie z ustawą o dodatkach pieniężnych dla personelu wojskowego wynagrodzenia na stanowiskach i stopniach wojskowych muszą być corocznie indeksowane z uwzględnieniem inflacji – zauważa komisja Dumy pod przewodnictwem Władimira Szamanowa.
„W tej części naprawdę, może nawet byliśmy zbyt oszczędni. Ale teraz, pomimo wszystkich trudności, rozumiemy, że konieczne jest zapewnienie wzrostu wynagrodzeń personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania” – powiedział w zeszłym tygodniu Siłuanow.
Jednakże ogólny poziom cen w kraju w okresie, w którym nie indeksowano wynagrodzeń personelu wojskowego, wzrósł o 46%, koszty minimalny zestaw produktów spożywczych wzrosła o prawie 60%, obliczył Komitet Obrony. Duma Państwowa opublikowała opinie i wnioski właściwych komisji w sprawie projektu ustawy „O budżecie federalnym na rok 2018 i na okres planistyczny 2019-2020”.
Jak wynika z analizy dokumentów, począwszy od 2018 roku rząd zmierza w stronę istotnej redukcji wydatków na cele wojskowe. Zamrożone lub zmniejszone zostaną wydatki związane z zabezpieczeniem socjalnym personelu wojskowego. Jednocześnie, jak wiadomo, w ostatnie lata Na obronność i bezpieczeństwo kraju przeznaczono ponad 30% budżetu.
Dane zawarte w dokumencie stoją w sprzeczności z obietnicami prezydenta Władimira Putina, które złożył w czerwcu 2017 roku podczas uroczystej gali wydanej na cześć absolwentów uczelni wojskowych.
„Będziemy nadal zapewniać godziwe płace, zapewniać stałe mieszkania biurowe, podnosić jakość opieka medyczna dla personelu wojskowego i członków rodziny” – powiedział wówczas głowa państwa.
Tymczasem, jak wynika z uchwały Komisji Obrony Dumy nr 44/3 w sprawie projektu ustawy budżetowej na 2018 rok, podpisanej przez jej przewodniczącego Bohatera Rosji Władimira Szamanowa, rząd nie zamierza w przyszłym roku znacząco indeksować wynagrodzeń personelu wojskowego.
Minister finansów Anton Siłuanow powiedział w zeszłym tygodniu, że budżet na kolejne trzy lata uwzględnia indeksację wynagrodzeń personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania.
Z projektu ustawy budżetowej na rok 2018 i lata kolejne wynika, że – zgodnie z prognozą inflacji – corocznie o 4% będą indeksowane wynagrodzenia żołnierzy i podobnych sił bezpieczeństwa, podobnie jak wynagrodzenia pracowników sektora publicznego, urzędników federalnych i parlamentarzystów .
Temat wynagrodzeń wojskowych ma zostać ponownie omówiony w 2018 roku. Pozostaje pytanie, czy wzrosną wynagrodzenia personelu wojskowego.
Kryteria kształtowania wynagrodzenia wojskowego
Perspektywa zatrudnienia w wojsku na umowę zlecenie pozwala na posiadanie stabilnych, wysokich miesięcznych dochodów. Oczywiście na początkowych etapach wynagrodzenie będzie minimalne, jednak wraz ze zdobywaniem doświadczenia i stażem pracy wynagrodzenie znacznie wzrośnie. Obliczanie wynagrodzeń pracowników zależy bezpośrednio od kilku okoliczności, do których należą:
- o wynagrodzeniu decyduje stopień żołnierza oraz zajmowane stanowisko w wojsku;
- lokalizacja jednostki wojskowej na ziemi;
- cechy oficjalnego stanowiska w wyznaczonym miejscu lub liczby żołnierzy związane z tajemnicą dodają około 65% do całego wynagrodzenia;
- pomyślne zdanie egzaminów kwalifikacyjnych (możliwość podwyżki do 30%);
- podwyżka w przypadku niebezpiecznych warunków świadczenia usług (do 100%);
- premie za szczególne zasługi (100% wynagrodzenia);
- rozliczenia międzyokresowe w formie premii za dobre wyniki (ok. 25%);
- naliczanie podwyżek za wyjątkowo trudne warunki pracy (dotyczy regionów północnej części kraju);
- rekompensata kosztów mieszkania;
- jednorazowe drobne zasiłki na przygotowanie warunków życia w nowym miejscu.
Ważny! W ostatnim akapicie przewidziano kwotę odpowiadającą 100% wynagrodzenia; do tej kategorii zaliczają się także członkowie rodzin personelu wojskowego: również 25% tej samej kwoty.
W każdym razie wynagrodzenie pracowników organów ścigania zależy przede wszystkim od rangi i warunków służby.
Wynagrodzenie personelu wojskowego w chwili obecnej
Materialna strona struktury wojskowej została ograniczona w grudniu ubiegłego roku. W tym momencie publiczna administracja przyjął ustawę znoszącą indeksację wynagrodzeń wojska, co znacząco wpłynęło na ich zarobki sytuacja finansowa. Wpływają na to także zewnętrzne czynniki ekonomiczne, gdyż zauważalny jest znaczny wzrost inflacji i cen.
Okoliczności te pozwoliły na dewaluację pracy organów ścigania aż o 48%, co stanowi prawie połowę wynagrodzenia. Odroczenie przewidziane w ustawie z 2016 r. zostaje przedłużone do stycznia 2018 r. Może to negatywnie wpłynąć na morale pracowników i prowadzić do skarg z ich strony.
W związku z obecną sytuacją pojawia się pytanie o powrót do stosowania indeksacji wynagrodzeń personelu wojskowego. Nie będzie to naznaczone zbyt intensywnymi wskaźnikami, jednak jest szansa na rozwiązanie problemu na korzyść pracowników. Planowana jest ewentualna podwyżka wynagrodzeń wojskowych w 2018 r., jednak jej dokładne dane nie zostały jeszcze podane. Jedyną prognozą w tym przypadku jest możliwość wzrostu zgodnego z inflacją.
Jak wygląda sytuacja z wynagrodzeniami pracowników cywilnych?
Sytuacja cywilnego personelu organów ścigania w dużej mierze odpowiada sytuacji funkcjonariuszy organów ścigania. Jeszcze przed zniesieniem indeksacji sytuacja finansowa nie była na wysokim poziomie.
Wspomniana ustawa z 2016 roku zawierała także informacje dotyczące tej kategorii pracowników. Nowy trzyletni budżet na lata 2017-2019 potwierdził brak zamierzeń rządu dotyczących indeksacji lub podwyżki wynagrodzeń wojskowych, w tym w 2018 roku.
Czy powinniśmy spodziewać się podwyżki wynagrodzeń?
Eksperci przewidują postęp w rozwiązaniu kwestii wynagrodzeń wojskowych w 2018 roku. Przemawia za tym kilka czynników, z których pierwszy wskazuje na możliwość deprecjacji wynagrodzeń do poziomu krytycznego. Drugim jest powstawanie wysokiego poziomu niezadowolenia Grupa społeczna czynnik ten w przypadku pracowników organów ścigania nabiera niebezpiecznych tendencji. Podobne przypadki były już odnotowane w historii, co rząd państwa wziął pod uwagę. Jednak nawet w tej sytuacji nie jest pewna odpowiedź na pytanie, czy w 2018 roku nastąpią podwyżki wynagrodzeń wojskowych.
Eksperci nie mają wątpliwości, że należy się spodziewać podwyżki, jednak kwestią otwartą pozostaje, jakie ograniczenia ta podwyżka będzie dotyczyć. Zdaniem ekspertów z zakresu ekonomii, socjologii i nauk politycznych, konieczne jest rozważenie kwestii zniesienia indeksacji. W przeciwnym razie rząd ryzykuje oburzenie ze strony wojska, co grozi masowymi niepokojami.
Agencje rządowe podnosiły już kwestię podwyższenia wynagrodzeń wojskowych na rok 2018. Efektem było przyjęcie ustawy, która przewiduje powrót indeksacji i podwyżkę wynagrodzeń pracowników. Ustawa ta porusza również kwestie dotyczące wynagrodzeń dla organów ścigania i pracowników federalnych. Rozważaliśmy także możliwość przywrócenia waloryzacji wynagrodzeń sędziów.
Na początku 2018 roku, w oparciu o określone w projekcie punkty, przewidywane jest wznowienie indeksacji wynagrodzeń dla wojska. Jednocześnie mechanizm i procent indeksacji najprawdopodobniej ulegną zmianom. Wiadomo niezawodnie, że pozycja indeksacyjna będzie teraz zależała bezpośrednio od zbilansowania i zatwierdzenia budżetu, a nie, jak wcześniej przyjęto, od procentu inflacji.
W związku z tym, że niezadowolenie już zaczyna narastać, urzędnicy pozwalają sobie na zachęcające prognozy dotyczące wzrostu wynagrodzeń wojskowych w 2018 roku. Jednocześnie dzisiaj sytuacja pozostaje w tych samych granicach i część ekonomiczna popada w większy spadek.
Prognozy wynagrodzeń organów ścigania na 2018 rok
Jeśli chodzi o oczekiwaną podwyżkę, wyrazili także swoje opinie niezależnych ekspertów oraz przedstawiciele rządu. W tym przypadku opinie były zbieżne, stawka minimalna wynagrodzenie powinno wynosić 50 tysięcy rubli. Dotyczy to wyłącznie samego wynagrodzenia, nie licząc różnych planów podwyżek i premii.
Na lata 2017–2018 rząd zamierza przeznaczyć około 400 miliardów rubli na odszkodowania materialne za pracę personelu wojskowego. Liczba ta uwzględnia możliwość ograniczenia inflacji, jednak nawet po uwzględnieniu tego nie jest w stanie pokryć potrzeb największej armii. Departament Spraw Wojskowych już skupia uwagę rządu na rozważeniu zawieszenia indeksacji. Zniesienie moratorium indeksacyjnego zaplanowano na styczeń przyszłego roku. Kierownictwo państwa przewiduje, że w 2018 r. ustanie deprecjacja wynagrodzeń wojskowych i oczekuje się ich wzrostu o 5,5%. Dane opierają się na dowodach eksperci rządowi. Planuje się podjęcie takich działań, aby zapobiec wybuchom niezadowolenia.
Jak zauważają eksperci, istnieje inne możliwe wyjście z sytuacji. Jeśli pojawi się szansa finansowa na zwiększenie, środki takie zostaną natychmiast zastosowane. Będzie to jednak oznaczać zupełnie nieznaczną podwyżkę, sięgającą 3-4% obecnego wynagrodzenia, które obecnie nazywa się rekompensatą. Otwarte pozostaje więc pytanie, czy w 2018 roku nastąpi podwyżka wynagrodzeń wojskowych.
Wynagrodzenie żołnierza zależy od stażu służby. W 2017 r. żołnierzom kontraktowym, którzy przepracowali od 2 do 5 lat, przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia. Ludzie są zainteresowani pytaniem, jakie dodatkowe płatności otrzymają personel wojskowy w 2019 roku. Czy to jest zaplanowane podwyższenie premii za długoletnią pracę?
Kategorie osób uprawnionych do dopłat do wynagrodzenia
Na wysokość premii wpływa staż pracy w siłach zbrojnych. Odbiorcami zasiłków są m.in.:
- żołnierze kontraktowi pełniący służbę w stopniu oficera, chorążego lub sierżanta;
- żeglarze, nurkowie i piloci;
- ludzie wdrażający aktywność zawodowa w Ministerstwie Obrony RF na stanowiskach cywilnych.
Dodatek wypłacany jest pod warunkiem przepracowania przez żołnierza co najmniej 2 lat. Przy obliczaniu emerytur uwzględnia się staż pracy w wojsku granicznym, wewnętrznym i kolejowym
Pracownicy FSB i zagranicznych agencji wywiadowczych mogą liczyć na wypłaty z budżetu. Do ustalenia emerytury i renty dla pracowników straży pożarnej uwzględnia się staż pracy. Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w ITK zależy od stażu pracy.
Jak długo trzeba służyć w siłach zbrojnych, aby kwalifikować się do emerytury?
Osoba ubiegająca się o świadczenia musi mieć staż co najmniej 20 lat itp. W przyszłym roku urzędnicy planują wydłużyć minimalny staż pracy do 25 lat . Państwo pozbywa się w ten sposób konieczności finansowania osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę.
W starszeństwo pracownika obejmuje następujące okresy:
- służba w siłach zbrojnych;
- pracować w agencjach rządowych;
- naliczanie stażu pracy nie zostaje przerwane w przypadku schwytania (pod warunkiem, że dana osoba nie dopuściła się nielegalnych działań przeciwko swojej ojczyźnie);
- czas spędzony w areszcie z powodu bezpodstawnych zarzutów wlicza się do stażu służby;
- Przy obliczaniu stażu pracy specjaliści biorą pod uwagę okresy szkolenia przed rozpoczęciem służby (nie więcej niż 5 lat).
Ważny! Przy obliczaniu dopłat dla marynarzy służących na okrętach podwodnych stosuje się podwyższony współczynnik 1,5. Ta sama procedura obliczania uprawnień dotyczy pilotów i nurków. Stosowanie podwyższonych współczynników wiąże się z niebezpiecznymi warunkami pracy.
Wysokość dopłat
Wysokość premii uzależniona jest od stażu pracy w Siłach Zbrojnych FR. Osoba, która przepracowała od 2 do 5 lat, może liczyć na dopłaty w wysokości 10%. Aby otrzymać premię 15%, należy przepracować od 5 do 10 lat. Poważniejsze kwoty przeznaczone są dla osób, które oddały ojczyźnie od 10 do 15 lat. Państwo płaci dodatkowe 20% tej kategorii personelu wojskowego.
Na przykład żołnierz odszedł z sił zbrojnych. Jego pensja wynosiła 11 tysięcy rubli. Otrzymuje miesięczną opłatę rankingową w wysokości 9 tysięcy rubli. Mężczyzna służył w wojsku 21 lat i 2 miesiące. W 2017 roku żołnierzom przysługuje dodatek w wysokości 30%.
Stąd, premia miesięczna za długoletnią pracę będzie:
(11 000 + 9 000) x 30% = 6000 rub.
Tabela do obliczania premii za wysługę lat według roku
Jak naliczane są premie dla osób pracujących na stanowiskach cywilnych w Ministerstwie Obrony Rosji?
Państwo co miesiąc wypłaca takim obywatelom dodatkowe kwoty. Ponadto wysokość dodatku uzależniona jest od stażu pracy pracownika Ministerstwa Obrony Rosji.
Funkcje rejestracji i obliczania uprawnień
Wysokość wynagrodzenia pracownika kontraktowego wzrasta wraz ze stażem pracy. Dotyczy to nie tylko personelu wojskowego. Osoby pracujące na stanowiskach cywilnych mogą liczyć na zwiększone wynagrodzenia.
Postępowanie w sprawie ubiegania się o dodatek odbywa się na podstawie zarządzenia dowódcy jednostki. Dla każdej grupy personelu wojskowego państwo ustala określony okres emerytalny.
Kobiety mają prawo do uzyskania dokumentów w wieku 45 lat. Personel wojskowy awansowany do stopnia kapitana przechodzi na emeryturę w wieku 55 lat. Szeregowi muszą odsiedzieć w wojsku 50 lat. Wysokie dowództwo może przejść na emeryturę w wieku 65 lat.
Zasiłek pieniężny składa się z kilku części:
- Wysokość wynagrodzenia ustalana w zależności od rangi i stanowiska.
- Różne dodatki wypłacane co miesiąc personelowi wojskowemu.
Dodatki za staż pracy naliczane są z uwzględnieniem stażu pracy w Siłach Zbrojnych RF. Przy obliczaniu zasiłku specjaliści kierują się art. 13 ustawy o statusie personelu wojskowego. Aby obliczyć wysokość składki, możesz skorzystać z kalkulatora. Zawiera już współczynniki dotyczące dodatku pieniężnego dla personelu wojskowego.
Cechą premii za długoletni staż pracy jest to, że nie są one wyrażone w konkretnych kwotach. Wzrost wynagrodzenia żołnierza następuje w wyniku zmiany stóp procentowych. Ich wartość zależy od stażu pracy w siłach zbrojnych.
Maksymalna premia przysługuje żołnierzom kontraktowym, którzy przepracowali ponad 25 lat. Ponadto dla niektórych kategorii wysokość dopłat obliczana jest z uwzględnieniem podwyższonego współczynnika. Osoby pełniące służbę na okrętach wojennych mogą liczyć na podwyżkę wynagrodzenia.
Ważny! Wysokość świadczeń dla byłego personelu wojskowego uzależniona jest od stażu pracy. Mają jednak prawo do premii tylko wtedy, gdy staż pracy osiągnie 20 lat. W przyszłym roku państwo zamierza zaostrzyć wymagania dla emerytów. Minimalny staż pracy wyniesie 25 lat.
Podwyżka premii za długoletni staż pracy w 2019 roku
Deficyt budżetowy spowodował drastyczne zmniejszenie wysokości środków dla byłego wojska. Indeksacja wynagrodzeń została zamrożona na 5 lat. W przyszłym roku emeryci wojskowi otrzymają dobre wieści. Urzędnicy podjęli decyzję o wznowieniu procedury podwyżki wynagrodzeń o 4%. W 2017 r. Pensja sierżanta wynosi 30 tysięcy rubli. Porucznik otrzymuje 2 razy więcej. Dochód podpułkownika sięga 90 tysięcy rubli.
Zwiększenie premii za staż pracy odbywa się zgodnie z ustawą federalną nr 306, która opisuje procedurę obliczania dodatków pieniężnych. Wynagrodzenie uzależnione jest od rangi i stanowiska zajmowanego przez pracownika kontraktowego. przeprowadzane z uwzględnieniem stażu pracy w siłach zbrojnych. Planowana podwyżka emerytur nie będzie dotyczyć wszystkich wnioskodawców.
W przyszłym roku zostanie zwiększona okres regulacyjny usługi. Rząd podejmuje działania mające na celu zmniejszenie kosztów wcześniejszych płatności. W 2017 r. minimalny staż pracy do emerytury wynosi 20 lat. Aby otrzymać emeryturę wojskową w 2019 r., będziesz musiał odsiedzieć co najmniej 25 lat. Istotą reformy emerytalnej jest zmniejszenie deficytu budżetowego.
Co to będzie premia za wysługę lat dla personelu wojskowego w 2019 r rok? Z powodu Kryzys ekonomiczny w kraju inflacja jest wysoka, a wahania na rynku walutowym zmuszają obywateli Rosji do zastanowienia się, czy w przyszłym roku spodziewać się podwyżki uprawnień. Od kandydatów wymagane będzie przepracowanie co najmniej 2 lat. Po tym czasie serwisant będzie mógł otrzymać dodatkowe 10% wynagrodzenia zasadniczego. Dzięki zmianom stóp procentowych państwo osiągnie wzrost wynagrodzeń dla personelu wojskowego.
Aby podnieść poziom życia ludzi, państwo dopłaca za dobry trening fizyczny. Personel wojskowy również otrzymuje premię za zachowanie tajemnicy. W 2017 roku wynosi ona 65% wynagrodzenia. Rząd rozważa projekt podwyższenia premii za staż pracy.
Ważny! Zmiany w ustawie nr 306-FZ zostaną wprowadzone w 2017 roku. Już w styczniu wejdą w życie nowe zasady dotyczące trybu naliczania dodatków za staż pracy.
Informacja z projektu ustawy w sprawie podwyższenia premii za wysługę lat
Rząd planuje zmiany stopy procentowe, które są wykorzystywane przy obliczaniu premii za wysługę lat. Osoby, które przepracowały od 6 miesięcy do 1 roku, będą mogły otrzymać dodatkowe 5% swojego wynagrodzenia. Za 1-2 lata pracy pracownik kontraktowy otrzyma 10% premii. Osoby, które przepracowały od 2 do 5 lat, otrzymają w przyszłym roku dopłaty w wysokości 25%.
Służba w Siłach Zbrojnych FR od 5 do 10 lat uprawnia do premii w wysokości 40%. Aby uzyskać premię 45%, musisz przepracować od 10 do 15 lat. Personel wojskowy będzie miał prawo do 50% wynagrodzenia, jeśli będzie służył od 15 do 20 lat. Państwo będzie płacić dodatkowe 55% miesięcznie osobom z 20–22-letnim stażem pracy.
| Ile lat służył żołnierz, lata | Stopa procentowa stosowana przy wyliczaniu składki, % |
|---|---|
| Do roku | 5 |
| Od 1 do 2 lat | 10 |
| Od 2 do 5 lat | 25 |
| Od 5 do 10 | 40 |
| Od 10 do 15 | 45 |
| Od 15 do 20 | 50 |
| Od 20 do 22 | 55 |
| Od 22 do 25 | 65 |
| Ponad 25 lat | 70 |
Wniosek
W przyszłym roku urzędnicy planują zaostrzyć wymagania dotyczące stażu pracy. Pracownicy kontraktowi będą musieli przepracować 25 lat, aby kwalifikować się do emerytury. Rząd planuje zmienić procedurę naliczania premii. Nowa wersja Ustawa nr 306-FZ wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r. Wzrost dopłat dotknie wszystkie kategorie personelu wojskowego.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Zapytaj prawnika
Od kilku lat pensje wojskowe nie są indeksowane, choć nie przeszkadza to im otrzymywać całkiem przyzwoitych pensje, zwłaszcza w porównaniu z innymi kategoriami pracowników państwowych.
W 2018 roku ta niesprawiedliwość zostanie wyeliminowana. Rząd planuje indeksację wynagrodzeń wojskowych w styczniu.
W naszym kraju wojsko zajmuje szczególne miejsce. Znaczące środki przeznaczane są na modernizację sprzętu, optymalizację liczebności, struktur zarządzania, a także podnoszenie prestiżu służby w armii.
Dla podniesienia prestiżu zawodu ogromne znaczenie ma płaca. Z tego powodu pensje personelu wojskowego były regularnie, do pewnego momentu, podwyższane.
Ponadto władze zadbały o mieszkania służbowe, a także o gwarancje socjalne dla pracowników organów ścigania.
Kryzys gospodarczy dokonał własnych dostosowań. Trzeba było porzucić niektóre inicjatywy społeczne. Od 2016 roku wynagrodzenia wojskowe nie są indeksowane.
Jednak pensja wojskowego składa się z pensji i dużej liczby różnych dodatków. Z tego powodu nawet w czasach kryzysu mają prawo do godziwych wynagrodzeń.
Personel wojskowy zarabia średnio około 50 tysięcy rubli, co znacznie przewyższa pensje nauczycieli czy lekarzy.
I to nie jest przypadek. Rząd podejmuje wszelkie możliwe kroki, aby przyciągnąć w szeregi armii jak największą część męskiej populacji kraju.
Oprócz wynagrodzenia, personel wojskowy również ma prawo do określonych świadczeń:
preferencyjne kredyty hipoteczne;
ubezpieczenie na życie;
bezpłatna opieka medyczna;
otrzymujący świadectwo mieszkaniowe po przejściu na emeryturę.
Z dekretów prezydenta wynika, że do początku 2018 roku wynagrodzenia organów ścigania powinny wzrosnąć półtorakrotnie w porównaniu z wynagrodzeniami w 2012 roku. Jedną z przyczyn podwyżek są z pewnością przyszłe wybory, a środowiska rządzące niewątpliwie stawiają na elektorat sił bezpieczeństwa.
W dokumencie zapisano, że w 2018 roku rząd zindeksuje pensje żołnierzy o 4 proc. i to w zupełności wystarczy. Komitet Obrony Dumy jest przekonany, że jest odwrotnie.
Wiadomo, że indeksacja zostanie dokonana w oparciu o stopę inflacji.
Czyli w takim samym procencie jak w przypadku pracowników sektora publicznego. Parlamentarzyści podkreślają, że od czterech lat, czyli od 2013 roku, nie podwyższa się ani nie indeksuje wynagrodzeń wojskowych.
Dwie wersje propozycji podwyżek, opracowane przez rosyjskie Ministerstwo Obrony, nie znalazły odzwierciedlenia w ostatecznej wersji projektu budżetu federalnego. Jednocześnie pozostaje tajemnicą, jak bardzo rosyjskie Ministerstwo Obrony chciało podwyższyć płace personelu wojskowego.
Wraz z podwyżką wynagrodzeń pracowników Gwardii Rosyjskiej planowane jest także podwyższenie wynagrodzeń pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
W ubiegłym roku Ministerstwo Finansów Federacja Rosyjska opracowano i wprowadzono projekt indeksacji wynagrodzeń wojskowych.
Na tej podstawie z Z dniem 1 lutego 2018 r. zostanie podwyższony dodatek pieniężny Gwardii Rosyjskiej o 4%.
Na razie rozpatrywanie projektu odłożono na czas nieokreślony, a dokładną datę podwyżki możemy poznać jedynie z oficjalnych źródeł.
Jeżeli mimo to projekt zostanie przyjęty, rząd będzie mógł indeksować DD o dowolną kwotę, biorąc pod uwagę sytuację społeczno-gospodarczą.
Ze względu na niestabilną sytuację większość wydatków na obronność pochodzi z wynagrodzeń samego personelu wojskowego. A jeśli rzeczywiście w budżecie brakuje pieniędzy, to skąd będą pochodzić na podwyżki płac? Najprawdopodobniej DD dla personelu wojskowego zostanie podniesione, ale różnica będzie prawie niezauważalna.
Z tego powodu mogą zostać obcięte pozycje wydatków, takie jak medycyna czy edukacja. Aby budżet mógł sobie na to pozwolić, należy pilnie zmniejszyć liczbę urzędników wyższego i średniego szczebla.
- Specyfika prawna
- Zrównoważone podejście do biznesu
Dla wielu osób noszących pasy naramienne istotne jest pytanie, czy nastąpi podwyżka wynagrodzeń personelu wojskowego. Obowiązujące przepisy przewidują kilka podstaw indeksacji płatności socjalne. Po pierwsze, stopa inflacji musi przekroczyć próg ustalony przez rząd. Po drugie, budżet federalny lub regionalny musi posiadać niezbędne środki. Po trzecie, zwiększenie odpłat dla wojska możliwe jest w wyniku przyznania dodatkowych odpraw, uwzględniających staż pracy, kwalifikacje itp.
Specyfika prawna
Wszelkie zmiany w wysokości dodatków określane są w budżecie i dokumentach wewnętrznych Ministerstwa Obrony Narodowej. W połowie 2015 roku oficjalnie przyjęto budżet wojskowy do 2017 roku. Zgodnie z tym dokumentem państwo będzie stopniowo zwiększać wydatki na bezpieczeństwo narodowe. Oznacza to, że wojsko otrzyma prawnie ustaloną indeksację płatności. Pierwsza indeksacja miała miejsce 1 października 2015 roku i wyniosła 5,5%.
Oceniając ten wskaźnik, eksperci nie zgodzili się. Z jednej strony należy powiązać indeksowanie poziom ogólny inflacji za rok poprzedzający przeliczenie uprawnień. Na koniec ubiegłego roku wskaźnik ten wyniósł 10,9%, czyli mniej niż 5,5% przeprowadzonej waloryzacji. W nadchodzącym roku 2016-2017 inflacja może przekroczyć dwucyfrowy próg, zatem dopłata nie pokryje wzrostu wydatków wojskowych.
Jednakże obowiązkowe płatności Przez długi czas wojsko było indeksowane na znacznie mniejszą kwotę. Zatem 5,5% można uznać za zdecydowane zwycięstwo. Przyjęty budżet wojskowy przewiduje premie dla emerytów wojskowych. 1 października 2015 roku oficjalnie wszedł w życie nowy współczynnik redukcyjny, podlegający waloryzacji przez całe lata 2015-2017:
- przed 1 października 2015 r. – 60,5%;
- od 1 października 2015 r. – 62,14%;
- od 1 stycznia 2016 r. – 64,12%.
Zatwierdzony budżet kraju przewiduje przeznaczenie 3,2 biliona rubli na przemysł zbrojeniowy. Mimo że część ekspertów jest bardzo sceptyczna co do możliwości indeksowania świadczeń socjalnych, wojsko nie ma się czym martwić. Z jednej strony zjawiska kryzysowe w gospodarce zmuszają państwo do ponownego rozważenia wydatkowej strony budżetu. Natomiast osobna pozycja w budżecie poświęcona jest podwyższeniu wynagrodzeń personelu wojskowego oraz waloryzacji świadczeń socjalnych dla pracowników sektora publicznego.
Wróć do treści
Zrównoważone podejście do biznesu
Początek 2016 roku wymusił na państwie ponowne rozważenie poziomu wsparcia finansowego dla zwykłego personelu wojskowego i obywateli przenoszonych do rezerwy. W połowie 2015 roku mówiono o znaczących inwestycjach w rozwój nowych technologii wojskowych i obronnych, preferencyjne kredyty budownictwo mieszkaniowe itp. Dziś rząd zmuszony jest do ponownego rozważenia ubiegłorocznych zamierzeń. Aby zwiększyć gwarancje socjalne dla obrońców Ojczyzny, postanowiono skierować środki na waloryzację emerytur i zasiłków.
Część badawcza budżetu uległa pewnej redukcji.
Wyniesienie przemysłu zbrojeniowego na nowy poziom technologiczny rzeczywiście jest konieczne, jednak w latach 2016-2018 władze federalne zdecydowały się na zmianę podejścia do tej kwestii.
Jeśli wcześniej pieniądze przeznaczono na wyspecjalizowaną komisję, teraz kompleks wojskowy otrzyma ukierunkowane finansowanie. To jest o o przydziale pomoc państwa na zasadzie konkursu.
Rozwój badań udowodni ich przydatność. W rezultacie zamaskowany budżet na badania zostanie wykorzystany bardziej efektywnie. Jednocześnie państwo włoży większy wysiłek w podwyższenie wynagrodzeń personelu wojskowego Sił Zbrojnych. Według stanu na koniec marca 2016 r. na pytanie, czy nastąpi podwyżka wynagrodzeń personelu wojskowego, można z całą pewnością odpowiedzieć twierdząco.