W dobie prędkości i trudnych warunków środowiskowych skorzystanie z urlopu macierzyńskiego (urlopu macierzyńskiego) po upływie 7 miesięcy nie jest zwykłą fanaberią, ale koniecznością w spokojnej atmosferze domowej, aby przygotować się na przyjście na świat małego człowieka.
Napięcie nerwowe w pracy, zmęczenie i złe odżywianie w tym okresie mogą prowadzić do nieodwracalnych konsekwencji.
Jednak dla wielu kobiet przerwa w pracy na tak długi okres oznacza pozostanie bez pieniędzy. Aby zapewnić dziecku zdrowie i pewność pomoc finansowa, masz możliwość wzięcia urlopu płatnego i spędzenia ostatnich 2 miesięcy przed porodem w spokoju i radosnych wzruszeniach.
W ciągu 2,5 miesiąca po urodzeniu dziecka trwa okres rekonwalescencji kobiety porodowej i adaptacji noworodka. Tym razem bezradny dla obojga, chroniony jest przez prawo. Jedną z form wsparcia jest wypłata za okres przed i po porodzie, np. urlop. Ta przerwa w pracy nazywana jest „urlopem macierzyńskim” (urlopem macierzyńskim) lub potocznie urlopem macierzyńskim.
W życiu codziennym czasami urlop macierzyński jest błędnie nazywany wszystkimi pieniędzmi, które kobieta otrzymuje z tytułu urlopu macierzyńskiego, opieki nad dzieckiem do półtora roku życia oraz dodatkowej opłaty za wcześniejszą rejestrację u ginekologa.
Tak naprawdę są to zupełnie różne kategorie pomocy finansowej, których nie należy doliczać do świadczeń macierzyńskich.
Na wcześniejszą konsultację (do 12 tygodni) osobne zaświadczenie otrzymują wyłącznie te kobiety, które w ciągu pierwszych 12 tygodni zgłosiły się do ginekologa. Niektóre organizacje z różnych powodów handlowych skracają ten prawnie ustalony okres do trzech do pięciu dni. W takim przypadku kobieta w ciąży może działać na dwa sposoby:
- iść do sądu;
- wyjaśnij sytuację poradni położniczej, gdzie do niej napiszą niezbędny certyfikat aby nie zakłócać przebiegu ciąży niepotrzebnymi zaburzeniami nerwowymi. W praktyce zazwyczaj tak właśnie robią.
Zgodnie z logiką i obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej na urlopie na podstawie BiR (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) może udać się wyłącznie kobieta w ciąży. A teraz nie tylko matka, ale także ojciec i dziadkowie mają prawo pozostać w domu z dzieckiem do półtora roku życia. Aby to zrobić, musisz napisać odpowiedni wniosek w swoim miejscu pracy.
Kobieta w ciąży, po urlopie ustawowym wynikającym z Kodeksu pracy, może wrócić do pracy, jeżeli nad dzieckiem sprawuje opiekę inny członek rodziny.
Zgodnie z prawem w tym roku nie wszystkie kobiety mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. Płatności dotyczą następujących kategorii kobiet w ciąży:
- pracujący;
- osoby bezrobotne zarejestrowane w urzędzie pracy w związku z redukcją lub zwolnieniem w związku z likwidacją przedsiębiorstwa;
- studentki studiów stacjonarnych;
- wojsko, pracownicy kontraktowi;
- kobiety, które adoptowały dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy.
Zmiany w przepisach dotyczących urlopu macierzyńskiego w 2017 roku
Główną innowacją roku 2017 jest podwyżka płacy minimalnej. Od 1 lutego prowadzona jest indeksacja o inflację (5,4%). Zgodnie z Dekretem Rządu nr 88 z dnia 26 stycznia tego roku współczynnik indeksu wynosi 1,054.
Minimalna wysokość urlopu macierzyńskiego wynosi 35 901 rubli. 36 tys. Jeśli przy wszystkich obliczeniach wielkość zasiłki macierzyńskie okaże się mniejsza niż ta liczba, wówczas przyszła matka otrzyma dokładnie tę kwotę.
Maksymalna, na jaką kobieta może liczyć, pomimo swojej pensji, to 266 191 rubli. Poziom ten określa ustawa. Cała kwota zasiłku macierzyńskiego przekazywana jest jednorazowo na kartę kobiety.
Jakie są warunki urlopu macierzyńskiego?
W razie potrzeby i jeśli czuje się dobrze, przyszła matka może kontynuować aktywność zawodowa i jedzie na wakacje, kiedy chce. Termin określony przepisami prawa również w tym przypadku nie ulegnie skróceniu. Ale od 30 (28, 27) tygodnia ciąży kobieta już wie, ile dzieci się spodziewa, jak przebiega ciąża i wiele więcej. I na tej podstawie planuje swój czas. Dlatego wskazuje wszystkie te dane we wniosku.
Natychmiast po porodzie (lub wypisie) udana matka wysyła zaświadczenie ze szpitala położniczego. Wskazuje stan dziecka i matki oraz zalecenia lekarza dotyczące okresu rekonwalescencji. Na tej podstawie, w razie potrzeby, urlop wydłuża się ze 140 dni do 156.
Dla każdego rodzaju ciąży prawo przewiduje określone okresy urlopu:
- Dla pojedynczej, bezproblemowej ciąży – 140 dni. Idealnie, okres ten jest podzielony równo - 70 dni przed porodem i 70 po.
- W przypadku ciąży pojedynczej z powikłaniami okres ten wydłuża się do 156 dni (70 + 86).
- Jeśli USG wykazało 2 lub więcej dzieci, urlop będzie najdłuższy - 194 dni, z czego 110 dni przypada na okres poporodowy.
- Matka, która przysposobiła dziecko w wieku nie starszym niż 3 miesiące, ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 70 dni.
Z praktyki wynika, że nikt nie wie, jak dokładnie przewidzieć, kiedy nadejdzie czas na poród kobiety. Najczęściej dzieje się to nieco wcześniej, a w niektórych przypadkach później, niż okres obliczony przez lekarzy. Mimo to łączna liczba dni urlopu nie ulega zmniejszeniu.
Przykłady, jak obliczyć zasiłek macierzyński w różnych sytuacjach
Głównym dokumentem otrzymywanym w klinice przedporodowej i zabieranym do działu księgowości w pracy jest zwolnienie lekarskie i dowolne stwierdzenie.
Istnieje możliwość zamiany roku na poprzedni, jeśli wydaje Ci się, że wtedy Twoja pensja była wyższa. Aby to zrobić, napisz specjalną aplikację i pamiętaj o wskazaniu żądany rok co jest bardziej odpowiednie. Jeżeli takich danych nie ma, księgowy przeliczy zgodnie z oczekiwaniami – na podstawie dwóch poprzednich lat. Nikt poza Tobą nie ma prawa wybierać okresów.
Do obliczeń potrzebujesz:
- znać swoją pensję przez dwa lata;
- zapamiętaj lub dowiedz się, ile dni chorobowych miałeś w tym czasie (w tym z powodu ciąży, opieki nad kolejnym dzieckiem) w dniach.
- uzbrój się w kalendarz i sprawdź, czy w obliczonych okresach występuje rok przestępny. Na przykład rok 2016 był rokiem przestępnym. Oznacza to, że w 2015 r. – 365 dni, a w 2016 r. – 366. Łącznie – 731 dni. Wszystkie płatności za urlop macierzyński rok bieżący polegaj na tej liczbie;
- Niektóre regiony oprócz federalnego wprowadziły własny współczynnik. Tę kwestię warto wyjaśnić.
Obliczeń na podstawie dostępnych danych można dokonać samodzielnie, w zeszycie lub za pośrednictwem Internetu, korzystając z kalkulatora internetowego.
Kwotę wynagrodzeń za 2 lata (naliczoną przed opodatkowaniem) dzieli się na okres dwuletni w dniach - wynosi to 730 i 731 dni, jeżeli jeden z nich jest rokiem przestępnym. I pomnóż to wszystko przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego.
Tak wygląda ogólny wzór:
(Сз / Гп) = Зср
Zsr * Ds = OBiR
- Zsr - średnie dzienne zarobki za dwa lata;
- Гп – liczba dni kalendarzowych w ciągu 2 lat. Z wyjątkiem urlopu na kolejną ciążę, zwolnienia lekarskiego, przestoju przy tym samym wynagrodzeniu.
Dni wolne od pracy lub wykorzystane na własny koszt nie są wykluczone;
- Сз – kwota naliczonego wynagrodzenia za 2 lata. Obejmuje płace i inne dochody, od których płacono podatki. To znaczy, jeśli mimo wszystko ubezpieczenie i płatności podatków otrzymujesz w rękach 18 000 rubli, a twoja pensja, zgodnie z dokumentami, wynosi 21 000 rubli, wówczas obliczenia dokonywane są według drugiej kwoty;
- Ds – liczba dni urlopu według BiR (140, 156 lub 194 dni);
- OBiR – wymiar urlopu macierzyńskiego.
- GP na lata 2015-2016 – 731 dni!
- Przykład nr 1
Kobieta w ciąży będzie w tym roku korzystać z urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie za dwa lata wynosi 520 800 rubli. 2015 – 255600, a za 2016 – 265200 rubli. W tym czasie 3 razy korzystała ze zwolnień lekarskich – łącznie 22 dni. Гп = 731, ponieważ rok 2016 jest rokiem przestępnym
Średnie dzienne zarobki w dwa lata:
Zsr = 520800 / 709 = 734 ruble, 56 kopiejek.
OBiR = 734,56 * 140 = 102838 rub. 40 kopiejek (jednorazowe wynagrodzenie urlopowe wg B&T). Tak więc młoda matka otrzyma 102 838 rubli. 40 kopiejek
- Przykład nr 2
Kobieta zostanie mamą bliźniaków. Wynagrodzenie z premiami przez 2 lata (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 rubli. W tym okresie korzystała 2 razy ze zwolnień lekarskich, każdorazowo po 5 dni (łącznie 10 dni).
632400 / (731-10) = 877 rub. (średnie dzienne wynagrodzenie).
877 * 194 = 170138 rub. (wysokość zasiłku macierzyńskiego).
Według BiR matka bliźniaków otrzyma jednorazową wypłatę w wysokości 170 138 rubli za całe wakacje.
- Przykład nr 3
Szefowa działu w dużej firmie poszła na urlop macierzyński. Poród odbył się z niewielkimi powikłaniami. Dział księgowości otrzymał wniosek, zwolnienie lekarskie i zaświadczenie o powikłaniach. Wysokość wynagrodzenia za 2015 rok wyniosła 720 tysięcy rubli. Za rok 2016 – 760 tysięcy rubli.
720000 + 760000 = 1480000 rub.
Przez cały okres przepracowałem bez zwolnienia lekarskiego i urlopu.
1480000/731 = 2024 rubli. 60 kopiejek = Zsr
2024,6 * 156 = 315837 rub. 60 kopiejek
Ponieważ, maksymalna ilość urlop macierzyński w Federacji Rosyjskiej nie może przekroczyć 266 191 rubli. 80 kopiejek, zatem pomimo kwoty uzyskanej w procesie rozliczeniowym, maksymalna wypłata będzie dokładnie limitem ustalonym przez państwo.
- Przykład nr 4
Kobieta w ciąży pracuje jako pielęgniarka na oddziale chirurgicznym szpitala od ponad 5 lat. Pracuj bez przerwy. Za rok 2015 otrzymała (ze wszystkimi dodatkami i premiami) - 86 400 rubli. Za rok 2016 – 96 000 rubli.
(86400 + 96000) / 731 = 249 rubli. 50 kopiejek (Zsr)
249,5 * 140 = 34930 rub. OB&R
Kwota płatności jest niższa od minimalnej dozwolonej przez prawo. Dlatego kobieta otrzyma 35 901 rubli 36 kopiejek.
- Przykład nr 5
Młoda mama po raz drugi idzie na urlop macierzyński. Wraz z pierwszym dzieckiem spędziła 20 tygodni na urlopie BiR, po czym ojciec dziecka sam wziął urlop, aby opiekować się synem ze swojego miejsca pracy. Matka wróciła do pracy pod koniec 2015 roku. Kobieta wraz ze zwolnieniem lekarskim złożyła wniosek do działu księgowości z prośbą o zmianę roku płacowego z 2015 na 2014, gdyż uważała, że wynagrodzenie w czternastym roku było wyższe.
- Wynagrodzenie za rok 2014 – 360 000 rubli.
- Za rok 2016 - 380 000 rubli.
Pozostaje rok przestępny, a zatem:
(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rub.
Drugie obliczenie wyglądało następująco:
Wynagrodzenie za 2015 r. – 310 000 rubli;
Wynagrodzenie za 2016 rok – 380 000 rubli.
731 – 140 (dni urlopu) = 591 dni.
(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 rub.
Widać, że kobieta wybrałaby wersję standardową, opłacalna opcja i wycofał wniosek.
Obliczenia w domu mogą być przybliżone. Same kobiety mogą nie mieć takich danych, którymi dysponuje dział księgowości. Dlatego liczby mogą się nieznacznie różnić. W każdym razie różnica nie będzie bardzo znacząca, a w pracy wyjaśnią, co dokładnie uważałeś za błędne.
Obliczenia w Internecie za pomocą kalkulatora online są również łatwe do wykonania. Oni wszyscy mają instrukcje krok po kroku. Potrzebne są jednak te same informacje, co przy samodzielnym wykonywaniu obliczeń matematycznych.
Jeśli jesteś pracownikiem organizacja budżetowa, to najprawdopodobniej nie da się tego zrobić bez pomocy księgowego. Czasami mają znaczenie niuanse harmonogramu taryf i doświadczenia zawodowego.
Niestety kobiety, które nie pracują lub rzuciły pracę fakultatywnie i nie dostają nigdzie indziej pracy, nie dostają urlopu macierzyńskiego. Istnieją dla nich inne rodzaje pomocy i świadczeń państwowych lub regionalnych.
Film o prawach kobiet w ciąży i pracodawców:
31 października 2017 r Podręcznik pomocy
Poniżej możesz zadać dowolne pytanie
to urlop przysługujący wszystkim kobietom bez wyjątku z tytułu ciąży i późniejszego porodu. Pieniądze na koncie kobiety pochodzą z funduszu ubezpieczenie społeczne. Kwotę odszkodowania ustala się ze środków pobranych z płatności podatkowych z wynagrodzeń. Wielkość i czas trwania kwot są regulowane przez prawo.
Prawdopodobnie często, gdy dziewczyna dowiaduje się o swojej ciąży, pojawiają się rzeczy i problemy, które trudno połączyć z jej główną pracą. Dlatego też wszystkim kobietom w ciąży przysługuje zgodnie z prawem urlop macierzyński. Wychodząc na długo wyczekiwany urlop macierzyński, przyszła mama przygotowuje wszystko do porodu, odpoczywa i nabiera sił. Jednak większość pracujących kobiet przed urodzeniem dziecka z wyprzedzeniem zastanawia się nad datą odejścia z pracy na urlopie macierzyńskim.
Oczywiście jest to słuszna i całkiem słuszna decyzja, ponieważ bez pośpiechu, znając przybliżoną datę pierwszych dni urlopu macierzyńskiego, można przejąć kontrolę nad prawidłowością wykonywania dokumentów i zleceń w miejscu pracy.
Urlop macierzyński pod warunkiem, że:
- Kobiety, które mają oficjalną pracę.
- Dziewczyny stojące na giełdach pracy.
- Osoby służące w wojsku.
- Dla uczniów.
- Kobiety, które popadły w ruinę z winy pracodawcy, w związku z zamknięciem przedsiębiorstwa.
Urlop macierzyński może być również:
- Urlop macierzyński (BIR). Może mieć charakter prenatalny lub poporodowy. Okres każdego z nich wynosi 70 dni, lecz czasami mogą nastąpić zmiany. Przed porodem długość urlopu jest zróżnicowana w zależności od względów zdrowotnych. Urlop poporodowy, jeśli kobieta sobie tego życzy, może zostać skrócony.
- Urlop rodzicielski. Dzieli się go na okres, w którym dziecko kończy półtora lub trzy lata. Jednak zgodnie z artykułem prawa wypłata środków jest zapewniana do ukończenia przez dziecko półtora roku życia. Istnieją oczywiście wyciągi z przepisów, gdy dziecko jest niepełnosprawne, a matka sama je wychowuje lub matka ma dużą liczbę dzieci.
Urlop macierzyński i urlop opiekuńczy to różne pojęcia i nie należy ich mylić. Ważne jest też to, że idąc na urlop macierzyński, państwo niejako ubezpiecza matkę na wypadek, gdyby szef mógł ją zwolnić. Przecież opierając się na prawie, każdy powinien o tym wiedzieć; prawo zwolnić kobietę przebywającą na urlopie macierzyńskim. A zanim dziecko skończy półtora roku, z pewnością należy zdobyć doświadczenie zawodowe.
Co jest specjalnego w urlopie macierzyńskim?
Przede wszystkim pracująca kobieta w ciąży z pewnością musi zapoznać się z niuansami urlopu macierzyńskiego na poziomie prawnym.
Lista dokumentów wymaganych do złożenia w dziale HR:
- wypis ze szpitala z dowodami rejestracyjnymi
- tekst musi zawierać prośbę o urlop
Po zarejestrowaniu wszystkich dokumentów natychmiast sporządzane jest pismo z zamówieniem w celu dostarczenia przewidziane przez prawo urlopu w związku z ciążą i zbliżającym się porodem. Data urodzenia jest często obliczana na podstawie odczytów USG. Tam określają wielkość płodu, datę poczęcia i datę porodu. Lekarz nigdy nie będzie polegał na domysłach kobiety w ciąży; wszystko jest dokładnie badane i sprawdzane. Wstępną datę można również ustalić na podstawie początku miesiączki, daty samego poczęcia, kopnięć płodu i po badaniu na krześle.
Na podstawie wszystkiego okazuje się, że około trzydziestego tygodnia kobieta idzie na urlop macierzyński. Jeśli ciąża jest zapłodniona dwa lub trzy razy, to dwudziestego ósmego. USG wykonane później może nie pokrywać się z datą, różniącą się o tydzień.
Zgodnie z prawem kobieta ma obowiązek pracować do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, nie może bez powodu wyjść wcześniej. Dziewczyna oczywiście może samodzielnie określić datę rozpoczęcia wakacji w oparciu o swoje potrzeby. Druga połowa urlopu macierzyńskiego jest podawana bardzo w przybliżeniu, ponieważ dokładna data porodu nie jest znana. podlega dostosowaniu, w zależności od możliwych powikłań. Następnie wydawany jest nowy certyfikat.
Długość urlopu macierzyńskiego oblicza się:
- jeśli ciąża jest planowana, szacunkowy okres wynosi 140 dni
- w przypadku ciąży mnogiej – 194 dni
- w przypadku nieprzewidzianych powikłań – 156 dni
- jeżeli rodząca żyje w środowisku niekorzystnym dla środowiska – 160 dni
Terminu nie można ustalić; przy jego ustalaniu bierze się pod uwagę wiele czynników. Data wskazana na zaświadczeniu o chorobie jest pozornie jedynie formalnością i podlega korekcie.
Obliczanie terminu urlopu macierzyńskiego
Aby obliczyć datę urlopu macierzyńskiego, dziewczyna musi skorzystać z kalendarza. Biorąc pod uwagę wstępny termin porodu, który został ustalony na wizycie przez lekarza prowadzącego, należy odliczyć dziesięć tygodni wstecz.
Jeśli rodząca kobieta ma urodzić więcej niż jedno dziecko, musi odliczyć jeszcze dwa tygodnie od dziesięciu, czyli dwunastu tygodni. Lekarz przy ustalaniu terminu może opierać się na wskazaniach położniczych, według liczby ostatnich dni krytycznych. Poleganie na tej opcji przybliży nieco datę premiery. Jeśli lekarz prowadzący bezpośrednio opiera się na badaniach USG, urlop macierzyński ulega opóźnieniu. Wszystkie te punkty należy znać i brać pod uwagę przy ustalaniu daty.
Jak uzyskać urlop macierzyński
Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim jest uważana za niepełnosprawną i dlatego ma prawo do otrzymywania. Kwota ta stanowi jej średni dochód, biorąc pod uwagę dwa ostatni rok praca. Jest jednak jedno zastrzeżenie: kwota wypłat nie może być niższa niż płaca minimalna przewidziana przez prawo. Prawo do urlopu macierzyńskiego ma nie tylko kobieta, która urodziła, ale bliscy krewni w razie potrzeby mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego, choć robią to tylko nieliczni.
W normalnym przebiegu ciąży zwolnienie lekarskie jest zgłaszane do działu księgowości przedsiębiorstwa ściśle w trzydziestym tygodniu. Jeśli kobieta ma problemy zdrowotne lub po prostu jest daleko i niewygodnie chodzić, prześcieradło można wcześniej uzyskać na oddziale ginekologicznym jej szpitala, a następnie, w razie potrzeby, pokazać działowi personalnemu.
Zdarza się, że dziewczyna z jakiegoś powodu spóźnia się i nie ma czasu wziąć prześcieradła, nie ma to żadnego znaczenia i nie może w żaden sposób wpłynąć na termin udania się na urlop macierzyński. Aby uzyskać urlop macierzyński i dzięki wsparciu finansowemu, należy przejść przez pewne kroki, które są już znane kobietom nierodziącym.
Już na samym początku zarejestruj się w wybranym szpitalu lub miejscu zamieszkania, a następnie umów się na wizytę u lekarza. Następnie należy uzyskać zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, na którym wskaże się datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego. W końcu dokument jest wprowadzany do działu księgowości w celu rejestracji, rejestracji i obliczenia kwot płatności.
Składając pracę w sekretariacie należy napisać oświadczenie. Wydawany jest zgodnie z nazwiskiem dyrektora przedsiębiorstwa. Gdzie napisać wniosek o wypłatę świadczeń pomocy społecznej i przyznanie urlopu z tytułu zbliżającego się porodu. Sporządzając ten wniosek, należy napisać wszystko według wzoru, poprawnie podając wszystkie nazwiska i daty, gdyż jest to gwarancja terminowego urlopu macierzyńskiego i otrzymania przeznaczonych dla tej osoby pieniędzy.
Czy można opuścić miejsce pracy przed czasem?
Z powyższego jasno wynika, że dekret prawnie zaczyna się w trzydziestym tygodniu. Ale jak to często bywa, niektórzy przedstawiciele płci pięknej z własnych powodów muszą przyspieszyć ten moment. Powstaje pytanie: „Jak to zrobić legalnie?”
Jeśli dziewczyna źle się czuje lub po prostu nie może codziennie przychodzić do pracy, może udać się do lekarza prowadzącego i złożyć skargę na problemy zdrowotne. Lekarz oczywiście po zbadaniu Cię i, jeśli to konieczne, przeprowadzeniu badania, wypisze Cię, co da Ci prawo do nie pójścia do pracy. Jeśli ciąża jest zagrożona lub po prostu nie jest łatwa, również warto skonsultować się z lekarzem. Możesz zostać przyjęty do szpitala na obserwację lub otrzymać takie samo zwolnienie lekarskie.
Inną bardzo popularną metodą jest urlop wypoczynkowy, który przysługuje każdemu, bez względu na staż pracy i specyfikę pracy. Zgodnie z prawem, przed urlopem macierzyńskim każda kobieta ma prawo skorzystać z płatnego urlopu. A jednak, jeśli dziewczyna w ciekawej sytuacji ma dziecko poniżej czternastego roku życia, to z powodu jego choroby dama może również wcześniej udać się na urlop macierzyński.
Jak szybko obliczyć okres urlopu macierzyńskiego: kalkulator online
Jak daleko rozwinęło się społeczeństwo w zakresie liczb i obliczeń. Kiedyś nawet nie śniło Ci się o tym, a teraz wchodząc do Internetu i wypełniając prosty formularz, możesz obliczyć datę wyjazdu na urlop macierzyński za pomocą prostego wzoru kalkulator internetowy.
Aby obliczyć datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, wystarczy zapisać na monitorze wymagane pozycje. Znalezienie strony z proponowanym kalkulatorem wcale nie jest trudne. W wyszukiwarkę wpisz: kiedy iść na urlop macierzyński? Po otwarciu okienka wpisz liczbę, kiedy był pierwszy dzień ostatniej miesiączki.
Jeżeli przewidywany termin porodu różni się od terminu porodu, należy wpisać liczbę przewidywanego terminu porodu, wyliczoną przez prowadzącego ginekologa. Następnie wypełnij pole wskazując, jaki rodzaj ciąży posiadasz. Może być pojedynczy lub wielokrotny. Na koniec w rubryce z pytaniem należy wpisać tak lub nie: „Czy będzie urlop macierzyński przed terminem porodu?” To wszystko, kliknij Oblicz. Kalkulator w ciągu kilku sekund obliczy datę urlopu macierzyńskiego i czas trwania ciąży na ten moment. Dlatego korzystanie z tego typu kalkulatora online jest łatwe i wygodne.
Oczywiste jest, że wszystko jest kwestią indywidualną. Ale najważniejszą rzeczą, którą powinieneś zrozumieć, jest to, że tylko równowaga i spokój są kluczem do sukcesu przy porodzie i przyszłego losu dziecka.
Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu
(lub jak to się często nazywa „zasiłek macierzyński”) jest jednym z rodzajów ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Zastanówmy się, komu i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek macierzyński, jaki jest jego czas trwania i specyfika jego otrzymywania.
Wypłata zasiłku macierzyńskiego
Należy pamiętać, że na zasiłek macierzyński (a nie na zasiłek opiekuńczy) mogą liczyć wyłącznie kobiety. Wszystkie kategorie beneficjentów zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. są wymienione w nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi”. Należą do nich kobiety:
pracujący
bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją organizacji w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych)
studenci studiów stacjonarnych
przechodzący służba wojskowa zgodnie z umową
które adoptowały dziecko i należą do powyższych kategorii
Jeżeli kobieta nabędzie jednocześnie prawo do zasiłku wychowawczego i macierzyńskiego, może wybrać tylko jedno z tych świadczeń
Notatka: Zasiłek macierzyński w 2019 roku wypłacany jest wyłącznie za okres urlopu o tej samej nazwie. Oznacza to, że jeśli kobieta nie skorzysta z prawa do określonego urlopu i będzie nadal pracować (i odpowiednio otrzymywać wynagrodzenie), to nie przysługuje jej prawo do świadczeń. W tej sytuacji pracodawca nie ma prawa zapewnić kobiecie dwóch rodzajów świadczeń jednocześnie: wynagrodzenia i świadczeń. W związku z tym wynagrodzenie będzie wypłacane za przepracowane dni. Z chwilą podjęcia przez kobietę decyzji o skorzystaniu z prawa do urlopu macierzyńskiego i jego udzielenia, wypłata wynagrodzenia zostaje wstrzymana, a pracodawca nalicza świadczenia.
Zasiłek macierzyński płacone w miejscu pracy, świadczenia usług lub innej działalności. W przypadku kobiet zwolnionych z powodu likwidacji organizacji świadczenia wypłacane są przez organa zabezpieczenia społecznego w miejscu ich zamieszkania (miejsca faktycznego pobytu lub faktycznego zamieszkania).
Notatka: jeżeli pracownica pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy i przepracowała dwa poprzednie lata u tego samego pracodawcy, wówczas w 2019 roku obaj pracodawcy wypłacają jej zasiłek macierzyński.
Zasiłek macierzyński jest płacone .
Dokumenty do otrzymania zasiłku macierzyńskiego
Wykaz wymaganych dokumentów podany jest w nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”. Będziesz potrzebować:
Pracujące kobiety otrzymują świadczenia w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia
Zwolnieni z powodu likwidacji organizacji - w wysokości 300 rubli
Studentki – w wysokości stypendium
Pracownicy kontraktowi - w kwocie dodatek pieniężny
- Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. N 182n „Po zatwierdzeniu formy i trybu wydawania zaświadczenia o wysokości wynagrodzeń, innych płatności i wynagrodzeń za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy ( służba, inna działalność) lub rok wystąpienia o zaświadczenie o wysokości wynagrodzeń, innych świadczeń i wynagrodzeń oraz bieżący rok kalendarzowy, za który naliczono składki na ubezpieczenie, oraz liczbę dni kalendarzowych przypadających w określonym okresie w okresach czasowa niezdolność do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska, jeżeli w tym okresie za zatrzymane wynagrodzenia nie zostały naliczone składki na ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej”
wniosek o przyznanie świadczeń (sporządzony w formie bezpłatnej)
Zasiłek macierzyński jest wypłacane ubezpieczonej w sumie za cały okres urlopu.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od statusu odbiorcy:
Jeżeli staż pracy ubezpieczonej kobiety jest krótszy niż sześć miesięcy, może ona liczyć na świadczenia w wysokości nie wyższej niż płaca minimalna (od 1 stycznia 2019 r. - 11 280 rubli)
Obliczanie świadczeń macierzyńskich
Od 2013 r. kobietom nie przyznano prawa wyboru sposobu obliczania świadczeń
Zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie średnich zarobków i nie zależy od stażu pracy pracownika (w przeciwieństwie do tymczasowych rent inwalidzkich). Dla wygody kalkulację świadczeń można przedstawić na poniższym schemacie:
Zasiłek macierzyński w 2019 roku
równa się
dochód za 2 lata kalendarzowe
(poprzedzający rok urlopu macierzyńskiego)
dzielić przez
liczbę dni w tym okresie
pomnożyć przez
liczba dni macierzyńskich
Teraz o niuansach.
Po pierwsze, średnie zarobki dla każdego z dwóch lata kalendarzowe nie powinien przekraczać określonego maksimum. To maksimum jest ustawione - wartość graniczna podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za dany rok. W 2017 r. Kwota ta wyniosła 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli. Oznacza to, że przy obliczaniu na każdy rok należy użyć mniejszej kwoty.
Po drugie, kwota średnich dziennych zarobków (czyli iloraz dzielenia dochodu za dwa lata przez liczbę dni) jest obecnie legislacyjna. Dopuszczalne maksimum ustala się w następujący sposób: bierzemy maksymalne podstawy obliczania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dwa lata poprzedzające wydanie rozporządzenia, sumujemy je i otrzymaną kwotę dzielimy przez 730.
Trzeci, z ogólnej liczby dni kalendarzowych w okresie dwóch lat należy wyłączyć:
Okresy czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski
Okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenie, jeżeli wynagrodzenie zatrzymane za ten okres NIE zostało naliczone Składki ubezpieczeniowe
Czwarty, jeżeli w ciągu dwóch lat poprzedzających urlop macierzyński pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, to okresy te, jak widzimy, zostaną wyłączone z obliczeń. Jednak w tym przypadku kobiecie przysługuje prawo do takich okresów (jeden rok lub oba) poprzedniego roku (dwa lata), tak że prowadzi to do wzrostu wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Powiązane dokumenty„Zasiłek macierzyński w 2019 roku”
Przyjrzyjmy się, co reprezentuje każda z płatności.
Zasiłek macierzyński (M&B)
Zgodnie z prawem pracująca kobieta może udać się na urlop macierzyński po ukończeniu trzydziestego tygodnia ciąży. Jeśli USG wykaże nie jedno dziecko, ale bliźnięta, czas wyjazdu na wakacje przesuwa się o dwa tygodnie do przodu. Od teraz kobieta w ciąży może pozostać w domu, a jej wynagrodzenie zastępuje zasiłek macierzyński.
Jednak nie tylko osoby pracujące mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. O pieniądze od państwa mogą ubiegać się także ci, którzy stracili pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, studenci studiów stacjonarnych oraz wojskowy kontraktowy. Oprócz kobiet w ciąży o świadczenie mogą ubiegać się rodzice adopcyjni, którzy należą do wymienionych wcześniej kategorii.
Płatności z tytułu porodu nie zostaną wypłacone, jeśli kobieta opuściła jeden urlop macierzyński na rzecz drugiego i otrzymuje już pieniądze na opiekę nad pierwszym dzieckiem. Możesz wybrać tylko jedną z płatności. Wygodnie jest porównać, które świadczenie będzie droższe, korzystając z kalkulatora świadczeń macierzyńskich.
Nie należy też liczyć na pomoc finansową w przypadku odmowy wyjazdu na urlop macierzyński na rzecz pracy. Naliczanie świadczeń rozpocznie się dopiero po napisaniu wniosku o urlop.
Zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez pracodawcę lub zakład ubezpieczeń społecznych. Aby go wypełnić, należy napisać wniosek, do którego należy dołączyć zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. To drugie możesz otrzymać w poradni przedporodowej. Wydawany jest w trzydziestym lub dwudziestym ósmym tygodniu ciąży.
Aby obliczyć zasiłek macierzyński, będziesz musiał przedstawić zaświadczenie o średnich zarobkach od wszystkich pracodawców, jeśli jesteś zarejestrowany w kilku organizacjach. Dokumenty można dostarczyć osobiście lub przesłać e-mailem.
Zasiłek macierzyński jest wypłacany w całości, dlatego jest świadczeniem jednorazowym. W przypadku kobiet pracujących zasiłek przekazywany jest na kartę wraz z najbliższymi wynagrodzenie bezrobotny - pocztą lub na rachunek bankowy w terminie do 27 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek.
O wyliczeniu świadczeń decyduje możliwość zatrudnienia. Dla pracowników jest to równowartość przeciętnego wynagrodzenia, dla tych, którzy stracili pracę w wyniku likwidacji – 613,14 rubli, dla studentek – wysokość stypendium, dla pracowników kontraktowych – wysokość dodatku pieniężnego. Jeśli jednak pracujesz w miejscu, z którego wyjeżdżasz na urlop krócej niż pół roku, wówczas wysokość odpłat jest ograniczona do minimalnego wynagrodzenia.
Minimalna wartość wypłat w 2018 r. To płaca minimalna, a maksymalna jest ograniczona do: 282 106,70 rubli. - podczas normalnego porodu; 314.347,47 RUB - podczas skomplikowanego porodu; 390.919,29 RUB - podczas ciąży mnogiej.
Przeczytaj więcej na temat wypłaty zasiłku na dziecko
Pytanie odpowiedź
Czy ojciec dziecka może otrzymać BiP?
Ojciec i inni członkowie rodziny nie mogą, gdyż świadczenie to przeznaczone jest wyłącznie dla kobiet.
Jaki jest okres składania wniosków?
O świadczenia lepiej ubiegać się natychmiast po otrzymaniu zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim podczas konsultacji. Nie ma potrzeby zwlekać, ponieważ okres ten jest ograniczony, gdy dziecko osiągnie wiek sześciu miesięcy.
Kiedy otrzymujesz świadczenia?
Świadczenia wypłacane są albo do 27 dnia miesiąca następującego po złożeniu wniosku, albo w dniu wypłaty wynagrodzenia.
Aby to obliczyć, musisz obliczyć średni dochód za ostatnie dwa lata i pomnóż to przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (140/156/194 dni). Można to również zrobić za pomocą naszego kalkulatora.
Wynagrodzenie za jaki okres jest brane pod uwagę przy kalkulacji i czy w okresie tym uwzględniane są zwolnienia lekarskie i urlop?
Uwzględnia się dochód za dwa lata poprzedzające wydanie dekretu. Przykładowo, jeśli w 2018 r. poszłaś na urlop macierzyński, Twoje dochody za lata 2016 i 2017 zostaną uśrednione. W obliczeniach uwzględniane są także wakacje. Wyjątek stanowią dni chorobowe oraz urlopy macierzyński i wychowawczy. W przypadku, gdy jeden urlop macierzyński następuje po drugim bez pójścia do pracy, okres ten można w obliczeniach zastąpić innymi latami, w których naliczano wynagrodzenie.
Czy można zwolnić kobietę w ciąży i gdzie może ona wystąpić o zapłatę w przypadku bankructwa firmy?
Jeśli jesteś na stanowisku, możesz zostać zwolniony tylko w przypadku bankructwa i likwidacji organizacji, ale świadczenia będą nadal wypłacane. W tym celu należy złożyć wniosek i potrzebne dokumenty do organów ZUS, posiadając odpowiednie zaświadczenia.
Jak obliczany jest zasiłek macierzyński, jeśli kobieta pracowała na dwóch stanowiskach?
Jeżeli dwa lata poprzedzające urlop macierzyński zostaną połączone, obaj pracodawcy zobowiązani są do wypłaty świadczenia.
Jak zmienią się świadczenia, jeśli będę pracował w niepełnym wymiarze godzin?
Jeżeli kobieta przed urlopem macierzyńskim pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadczenie będzie również o połowę mniejsze, niż gdyby pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy.
Czy jest korzyść, jeśli kobieta w ciąży studiuje na uniwersytecie?
W przypadku studentów studiów stacjonarnych świadczenia naliczane są od wysokości stypendium.
Gdzie powinien udać się bezrobotny?
Wypłatę świadczeń bezrobotnym kobietom w ciąży dokonują organy zabezpieczenia społecznego.
Zasiłek porodowy
Jeżeli zasiłki macierzyńskie zostały wydane i naliczone jeszcze przed urodzeniem dziecka, wówczas zasiłek ten można otrzymać dopiero po jego urodzeniu. Świadczenie przysługuje obojgu z rodziców i ma charakter jednorazowy. Jeśli nie masz jednego, ale dwoje lub więcej dzieci na raz, kwota jest przydzielana każdemu z nich. W przypadku nieszczęśliwego wypadku, gdy dziecko urodziło się martwe, świadczenie nie jest wypłacane.
Dziś minimalne płatności wynoszą 16 350,33 rubli. Kwota może wzrosnąć poprzez pomnożenie przez współczynnik regionalny, w zależności od obszaru zamieszkania. Płatność ta nie zależy od dochodów, stażu pracy i innych czynników.
Aby otrzymać należne pieniądze, należy skontaktować się z działem księgowości w swoim przedsiębiorstwie lub najbliższym działem FSS z odpowiednim wnioskiem. Zostaniesz poproszony o dołączenie do niego aktu urodzenia, który wydaje się przy wypisie ze szpitala położniczego, oraz zaświadczenia stwierdzającego, że ojciec dziecka nie sformalizował wpłaty. Będąc bezrobotnym, kontaktując się z ZUS, trzeba mieć przy sobie także wyciąg z zasiłku zeszyt ćwiczeń, jeśli taki istnieje.
Przeczytaj więcej na temat ubiegania się o świadczenia z tytułu urodzenia dziecka.
Pytanie odpowiedź
Kiedy należy ubiegać się o świadczenia?
Wniosek i zaświadczenia należy złożyć najpóźniej do ukończenia przez dziecko szóstego miesiąca życia.
Kiedy należy wypłacać świadczenia?
Wpłata dokonywana jest najpóźniej do dziesięciu dni od dnia napisania wniosku lub do 27 dnia następnego miesiąca.
W jaki sposób oblicza się zasiłek macierzyński w chwili urodzenia dziecka?
Jednorazowe świadczenie oblicza się mnożąc przez współczynnik podstawowy i regionalny, przy czym uwzględnia się również liczbę urodzonych dzieci. Kalkulator pomoże Ci je szybko i dokładnie obliczyć.
Czy jeśli jestem bezrobotna, a mój mąż pracuje, to czy mogę ubiegać się o zasiłek dla niego?
Tak, dozwolona jest płatność na rzecz któregokolwiek z rodziców. Ale wtedy musi przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że nie otrzymałeś tych pieniędzy i nie ubiegasz się o nie.
Zasiłek opiekuńczy na dziecko do półtora roku życia
Z chwilą zakończenia urlopu macierzyńskiego matka dziecka lub inna bliska mu osoba (niekoniecznie bliska) może skorzystać z urlopu opiekuńczego, który będzie trwał do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Świadczenia przysługujące osobom przebywającym na urlopie nie są już naliczane jednorazowo, lecz miesięcznie. Ma ona zastąpić wynagrodzenie osoby siedzącej w domu z dzieckiem.
Miesięczny zasiłek macierzyński musi zostać przyznany przed ukończeniem przez dziecko drugiego roku życia. Wypłacane są po sporządzeniu wniosku, do którego dołączony jest akt urodzenia dziecka. Jeśli adoptujesz dziecko, będziesz potrzebować zaświadczenia potwierdzającego ten fakt.
Dodatkowo musisz przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic (lub oboje, jeśli z dzieckiem jest inny krewny) nie otrzymuje tego świadczenia. Jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat udało Ci się zmienić miejsce pracy, to musisz także zabrać zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy z wysokością Twojego wynagrodzenia. Zaświadczenie to będzie wymagane do obliczenia wymiaru urlopu macierzyńskiego. Wszystkie dokumenty można złożyć nie tylko osobiście, ale także za pośrednictwem Internetu.
W ciągu dziesięciu dni od złożenia dokumentów zostanie Ci przydzielone świadczenie, które będzie wypłacane co miesiąc do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Dzień wypłaty pokrywa się z dniem przekazania wynagrodzenia.
Świadczenie to zależy od przeciętnego dochodu uzyskiwanego przez dwa lata i wynosi 40% jego wartości. Możliwe są jednak opcje płatności stałej kwoty. W 2018 roku minimalne świadczenia kształtują się następująco: na pierwsze dziecko - 3788,33 rub., na drugie i kolejne dzieci - 6284,65 rub. na miesiąc. Maksymalna kwota jest ograniczona do 24 536,57 RUB/miesiąc.
Przeczytaj więcej o zawiłościach ubiegania się o świadczenie wychowawcze na dziecko do 1,5 roku życia
Pytanie odpowiedź
Czy świadczenie może otrzymać ktoś inny niż matka dziecka?
Oprócz matki dziecka opieką nad dzieckiem może zająć się każdy członek rodziny. Na przykład, jeśli wynagrodzenie żony jest wyższe niż wynagrodzenie męża, wówczas bardziej opłaca się jej iść do pracy i zorganizować mężowi urlop macierzyński.
Jak obliczane są płatności?
Płatności miesięczne oblicza się jako średnie dzienne zarobki z ostatnich dwóch lat pomnożone przez 40% i wskaźnik 30,4. Sama wysokość zarobków nie może być wyższa od ustalonych wartości kontrolnych, które zmieniają się corocznie i są rejestrowane w bazie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nasz kalkulator pozwala uprościć obliczanie świadczeń macierzyńskich online.
Co zrobić, jeśli w czasie ciąży urodzi się kolejne dziecko?
Przy urodzeniu kolejnego dziecka matka może wybrać świadczenie, które będzie dla niej bardziej opłacalne. Opłaty za drugie dziecko są zazwyczaj wyższe, dlatego kobiety często wybierają tę opcję. Jest to dozwolone przez prawo.
Czy świadczenia będą nadal wypłacane, jeśli wrócę do pracy, a urlop macierzyński jeszcze się nie skończył?
Jeśli będziesz pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, świadczenia przestaną być wypłacane. Można go jednak skrócić zaledwie o kilka minut, a korzyść pozostanie, gdyż prawo nie określa, jak długo powinna trwać skrócona zmiana. Minimalny limit wynosi tylko 4 godziny. Program ten jest możliwy tylko wtedy, gdy świadczenie wypłaca ten sam pracodawca, dla którego pracujesz.
Jak obliczany jest zasiłek macierzyński w przypadku pracy na dwóch stanowiskach?
Masz prawo do wynagrodzenia tylko od jednego pracodawcy. Od kogo dokładnie, wybierasz sam. Weź także zaświadczenie stwierdzające, że świadczenie nie było wypłacane gdzie indziej.
Co zrobić w przypadku likwidacji spółki?
O świadczenia należy wystąpić do organów zabezpieczenia społecznego.
Oto fragment Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”
Artykuł 11.1. Warunki i czas płatności Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem
- Miesięczne świadczenie wychowawcze przysługuje ubezpieczonym (matce, ojcu, innym krewnym, opiekunom), którzy faktycznie opiekują się dzieckiem i przebywają na urlopie rodzicielskim, od dnia udzielenia urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia oraz pół roku.
- Prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego zachowuje się, jeżeli osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu i nadal opiekuje się dzieckiem.
- Matki uprawnione do zasiłku macierzyńskiego w okresie po porodzie mają prawo od dnia urodzenia dziecka do pobierania zasiłku macierzyńskiego albo miesięcznego zasiłku wychowawczego z zaliczeniem wcześniej wypłacanego zasiłku macierzyńskiego, jeżeli wysokość miesięcznego zasiłku wychowawczego wynosi świadczenia są wyższe niż świadczenia macierzyńskie.
- Jeżeli dzieckiem opiekuje się kilka osób jednocześnie, prawo do miesięcznego świadczenia wychowawczego przysługuje jednej z tych osób.
Cześć! W tym artykule porozmawiamy o zasiłkach macierzyńskich.
Dzisiaj dowiesz się:
- Jakie są etapy urlopu macierzyńskiego?
- Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego.
- Zmiany legislacyjne w 2018 roku.
W mowie potocznej urlop macierzyński oznacza cały czas, w którym pracownica nie pracuje, w związku z przygotowaniami do narodzin dziecka i opieką nad nim w pierwszych miesiącach życia. W Kodeks Pracy ta ogólna koncepcja nie jest wspomniana. Prawo dzieli urlop macierzyński na dwa okresy: urlop macierzyński i urlop rodzicielski.
Urlop macierzyński
W swojej formie nie jest to raczej urlop, ale zwolnienie lekarskie, bo jest na to przepisane.
Na tej karcie ginekolog kliniki położniczej, w której obserwuje się kobietę w ciąży, ustala datę rozpoczęcia i zakończenia zwolnienia lekarskiego. Rozpoczyna się od trzydziestego tygodnia położniczego ciąży i trwa na ogół 140 dni: 70 dni przed spodziewanym porodem i 70 dni po nim. W niektórych sytuacjach, które również są odnotowywane przez lekarzy, wymiar urlopu ulega wydłużeniu.
Medycyna ze wszystkim nowoczesne technologie nie potrafi odgadnąć dokładnej daty urodzenia. Lekarz wskazuje jedynie przybliżony okres. W rzeczywistości dzieci rodzą się najczęściej z odchyleniem kilku dni, a nawet tygodni przed lub po podanym czasie. W takim przypadku okresy zwolnień chorobowych nie są naliczane ponownie.
Przykład. Datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracowniczej jest dzień 9 maja 2017 r. Kończy się 26 września (po 140 dniach). Przewidywany termin porodu to 18 lipca. W rzeczywistości pracownica urodziła 30 czerwca. Oznacza to, że przed porodem spędziła 52 dni, a jej okres poporodowy wynosił 88 dni. Data zakończenia wakacji pozostaje bez zmian – 26 września.
Pracownica udająca się na urlop macierzyński ma prawo do jednorazowego świadczenia. Pracodawca wypłaca je jednorazowo, na podstawie liczby dni określonej w zaświadczeniu o niezdolności do pracy.
Świadczenie wypłacane jest w wysokości 100% przeciętnego dziennego wynagrodzenia, dlatego też w przybliżonym zaokrągleniu mówi się czasem, że przyszła mama otrzymuje cztery pensje na raz. Dotyczy to wyłącznie całkowicie oficjalnego zatrudnienia.
Do działu HR przyszłej mamie Należy zabrać ze sobą pakiet dokumentów:
- Zaświadczenie o niezdolności do pracy. Wydawany jest w placówce medycznej na kilka dni przed wyjazdem na urlop macierzyński;
- z poprzedniego miejsca(-ów) pracy, jeżeli występowały w przeszłości i roku wcześniej;
- Oświadczenie zaadresowany dyrektor generalny organizacje;
- Certyfikat wcześniejszej rejestracji do 12 tygodnia ciąży. Nie jest to dokument obowiązkowy. Ale jeśli pracownica naprawdę poszła do lekarza wcześniej, otrzyma dodatkową płatność. Państwo zachęca zatem do wcześniejszej rejestracji kobiet w ciąży, co pozwala na lepsze monitorowanie ich zdrowia i stanu dziecka.
Urlop z opieką nad dzieckiem
Wraz z pomyślnym urodzeniem dziecka urlop macierzyński płynnie przechodzi w. Zgodnie z prawem młoda matka może przebywać w nim do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Przykładowo, jeśli dziecko urodziło się 26 września 2017 r., pracownik ma obowiązek wrócić do pracy 27 września 2020 r.
Wiele matek opiekuje się swoimi dziećmi tylko do 1,5 roku życia. Wynika to z faktu, że państwo (za pośrednictwem pracodawcy) wypłaca świadczenia pieniężne jedynie do ukończenia przez dziecko osiemnastego miesiąca życia.
Po tym terminie wypłata świadczeń ustaje, ale pozostaje możliwość sprawowania wyłącznie opieki nad dzieckiem do jego trzecich urodzin. Młode matki korzystają z niego, jeśli mają taką chęć i rodzina ma na to środki finansowe.
Aby pracodawca miał podstawy do naliczania świadczenia wychowawczego, pracownik musi przyjść do pracy z następującymi dokumentami:
- Akt urodzenia dziecka (wykonuje się z niego kopię, a oryginał zwraca się pracownikowi);
- Wniosek skierowany do dyrektora generalnego firmy (formularz wniosku sporządzany jest w dowolnej formie, wzór jest dostępny w organizacji);
- Zaświadczenie stwierdzające, że świadczenia te nie będą wypłacane drugiemu rodzicowi (małżonek musi zabrać to zaświadczenie ze swojego miejsca pracy lub z ZUS, jeśli nie jest oficjalnie zatrudniony);
- Kopia paszportu wnioskodawcy.
Z takiego urlopu może skorzystać każda osoba faktycznie opiekująca się dzieckiem. Na przykład, . Ważne, żeby rzeczywiście przestał pracować, w przeciwnym razie wypłata świadczeń stanie się nielegalna.
Pracownik ubiega się także o jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka. Od lutego 2018 r. Wzrósł i wynosi obecnie 16 759 rubli.
Jak obliczyć zasiłek macierzyński
Zasiłek macierzyński wynosi 100% średniego dziennego wynagrodzenia i jest wypłacany jednej osobie duża suma przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Aby obliczyć wysokość świadczenia, należy przejść przez kilka kroków.
- Ustalenie okresu rozliczeniowego. Do obliczenia należnych świadczeń uwzględnia się dwa poprzednie lata przed urlopem macierzyńskim. Można je zastąpić dowolnymi kolejnymi dwoma latami, jeżeli pracownica przebywała już w tym czasie na urlopie macierzyńskim.
- Zbieranie brakujących danych o wynagrodzeniach dla okres rozliczeniowy . Idealnie byłoby, gdyby pracownik przepracował u tego samego pracodawcy ostatnie dwa lata, wówczas niezbędne informacje będą na wyciągnięcie ręki. Jeżeli kobieta przepracowała krócej, ma obowiązek przedstawić pracodawcy zaświadczenie z poprzednich miejsc pracy na formularzu 182, zatwierdzone rozporządzeniem Ministra Pracy.
Jeżeli pracownik przez kilka miesięcy tego okresu nie przepracował, przeciętne wynagrodzenie za te miesiące jest równe wartości obowiązującej w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego.
To względne mała ilość na urlop macierzyński. Dlatego wiele kobiet, planując ciążę, stara się pracować nieprzerwanie przez dwa lata z rzędu, aby uzyskać więcej świadczeń.
Zgodnie z płacą minimalną naliczane są wszystkie 24 miesiące okresu rozliczeniowego, jeśli starszeństwo pracowników przez te dwa lata krócej niż 6 miesięcy.
- Ustalenie zarobków za dwa lata. Aby obliczyć kwotę całkowitą, wszystkie naliczone wynagrodzenia za okres rozliczeniowy (przed odliczeniem podatku dochodowego) są sumowane według miesięcy. Bardzo łatwo jest ustalić, czy w kwocie należy uwzględnić ten, czy inny rozliczeń międzyokresowych. Jeżeli pracodawca wpłacał od niego składki na ubezpieczenie do budżetu, naliczanie jest brane pod uwagę. Jeśli nie, jest to ignorowane.
Zatem sumując, odlicza się kwoty wypłacone pracownikowi w czasie czasowej niezdolności do pracy, a także kwoty wypłacone jej po zwolnieniu z pracy z zabezpieczeniem. Z tych dochodów pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne.
- Porównanie otrzymanych kwoty roczne Z ostateczna baza poprzez składki. Istnieją ograniczenia dotyczące maksymalnych rocznych zarobków przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.
Jeżeli całkowite roczne wynagrodzenie pracownika jest wyższe niż określony limit, jego wynagrodzenie jest podawane w wysokości limitu przy obliczaniu. Dane za 2017 r. staną się istotne dopiero po 2018 r., ponieważ w stosunku do niego rok ten stanie się jednym z. dwa lata okresu obliczeniowego.
Istnieją również minimalne limity. Jeśli w pewien okres miesięczny dochód pracownika był niższy niż płaca minimalna, wówczas jej miesięczny dochód w tym czasie jest warunkowo równy płacy minimalnej.
Przykład. Pracownica w 2018 roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Jej roczne zarobki za 2017 rok wyniosły 780 tys., za 2016 także 700 tys. Do wyliczenia świadczenia brane będą pod uwagę zarobki w wysokości 700 tys. w 2016 r. i zaledwie 755 tys. w 2017 r.
- Obliczanie średnich dziennych zarobków. Do obliczeń używana jest formuła.
Średnie zarobki= (Zarobki za dwa lata obrachunkowe ogółem) / (suma dni za te lata pomniejszona o dni chorobowe).
Przykład. Zarobki pracownika za lata 2017 i 2016, bez zwolnień lekarskich, wyniosły 600 tysięcy rubli. Łącznie przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 30 dni. Tak naprawdę w ciągu dwóch lat przepracowała: 366 dni + 365 dni – 30 dni = 701 dni. Jej średnie dzienne zarobki wynoszą: 600 tys./701 dni = 855,92 rubli. Liczba dni w roku normalnym wynosi 365. W roku przestępnym jest to 366 (podobnie jak w roku 2016).
Jak widać na przykładzie, jeśli pracownik był chory w zeszłym roku i rok wcześniej, miało to wpływ na wyliczenie wysokości przeciętnego dziennego wynagrodzenia. Od całkowitej liczby dni objętych obliczeniami odjęliśmy dni zwolnienia lekarskiego i otrzymaliśmy kwotę nieco wyższą, niż gdyby pracownik nie poszedł na zwolnienie lekarskie (600 000: 731 = 820,79 rubli)
- Ustalenie wysokości świadczenia. W tym celu średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (140, 156 lub 194 dni).
Kontynuujmy przykład z poprzedniego akapitu. Mnożymy średnie zarobki 855,92 rubli przez 140 dni. Świadczenie wyniesie 119 828,80 rubli.
Zasiłek na opiekę nad dzieckiem wynosi 40% średniego dziennego wynagrodzenia pracownika i jest wypłacany co miesiąc w dni wypłaty. Ważna zasada: Jeżeli nowa matka ponownie podejmie pracę w pełnym wymiarze godzin, świadczenie wygaśnie. Możliwa jest tylko praca na pół etatu lub w domu.
Zasiłki macierzyńskie nie są opodatkowane podatek dochodowy pracodawca nie opłaca od nich także składek na ubezpieczenie. Dlatego też okres ten nie jest brany pod uwagę w obliczeniach.
Przykład. W 2016 roku pracownica przepracowała 366 dni (bez zwolnień lekarskich), a jej naliczone wynagrodzenie wyniosło 600 tysięcy rubli. W 2017 roku przepracowała dziewięć miesięcy, a w październiku poszła na urlop macierzyński; naliczono jej (bez świadczeń) 550 tysięcy rubli. Liczba dni uwzględnionych w 2017 r.: 365 minus 92 dni (liczba dni od października do grudnia 2017 r.) = 273 dni. Średnie dzienne zarobki: (600 tysięcy + 550 tysięcy) / (366 dni + 273 dni) = 1799,69 rubli.
Całkowite miesięczne świadczenie, które zostanie wypłacone w 2018 r.: 1799,99 rubli * 30,4 dni (średnia liczba dni w miesiącu) * 40% = 21 884,23 rubli.
Ręczne obliczenia są ważne, aby lepiej zrozumieć, skąd pochodzą określone kwoty. Teraz nie musisz już zastanawiać się, jak obliczyć zasiłek macierzyński – najwygodniej jest skorzystać z kalkulatora internetowego.
Kto płaci zasiłek macierzyński - pracodawca czy państwo
To pracodawca ma obowiązek rozliczyć i zapłacić pracownikowi zasiłki macierzyńskie. Procedurę tę określa ustawa nr 255-FZ. Ale jednocześnie pracodawca nie wydaje własnych gotówka, gdyż po pewnym czasie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji zwraca mu wszystkie wydatki.
Procedura przebiega w kilku etapach:
- Pracownik zapewnia pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu. Jeśli mówimy o w sprawie ubiegania się o świadczenie na nowo narodzone dziecko pracownik pisze wniosek o urlop rodzicielski.
- Na podstawie otrzymanych informacji księgowy oblicza kwotę płatności.
- Pracodawca wypłaca świadczenie. Jeżeli przed urlopem macierzyńskim pracownica otrzymywała wynagrodzenie w wysokości karta bankowa, wówczas w ten sam sposób otrzyma pieniądze przekazane przez pracodawcę. W takim przypadku środki naliczane są w najbliższym ustalonym w organizacji dniu wypłaty wynagrodzenia.
- Pracodawca składa sprawozdanie i inne dokumenty do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
- FSS sprawdza dokumenty pod kątem zgodności i autentyczności oraz zwraca pracodawcy pieniądze.
ZUS sprawdza wszystkie dane najdokładniej. Może się zdarzyć, że przeliczą lub nawet odmówią zwrotu środków.
Niepokojącym czynnikiem są następujące cechy:
- Stanowisko pracownika nie odpowiada wykształceniu (na przykład jeśli Główny księgowy ukończył jedynie kursy gotowania);
- Nieporównywalnie wysokie wynagrodzenie jak na takie stanowisko (400 tys. rubli na stanowisko młodszego prawnika);
- Stanowisko pojawiło się w firmie wraz z pojawieniem się pracy ten pracownik(dzieje się tak, gdy firma się rozwija i zaprasza specjalistę, ale jeśli są inne podejrzane punkty, ten może się przydać dodatkowe źródło wątpienie);
- Znacząca podwyżka wynagrodzenia przed udaniem się na urlop macierzyński (zjawisko samo w sobie nietypowe, sugerujące zmowę);
- Do zatrudnienia pracowniczki doszło niemal przed udaniem się na urlop macierzyński, zwłaszcza jeśli wcześniej długo nie pracowała (i w tym przypadku można podejrzewać zmowę z pracodawcą).
Znane są przypadki, gdy przebiegłe dziewczyny fałszowały certyfikaty, aby otrzymać wyższą zapłatę. FSS nie będzie płacić w ciemno, a prawda prędzej czy później wyjdzie na jaw. Przebiegłi ludzie zmuszeni są zwrócić wpłacone środki.
Jeśli albo nie ma wystarczających środków, albo właściciele firmy zniknęli, państwo samodzielnie wypłaca świadczenia. Aby to zrobić, należy udać się do lokalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dokumentami potwierdzającymi. Po przeprowadzeniu procedury weryfikacji dokumentów Fundusz samodzielnie dokona obliczeń i wypłaci należne pieniądze.
Co może zrobić pracownica, jeśli pracodawca nie wypłaca zasiłku macierzyńskiego, nie wypłaca go w całości lub spóźnia się?
- Musisz uważnie przeczytać i znaleźć oficjalną kwotę wynagrodzenia. Przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich uwzględniane są wyłącznie oficjalne płatności (wynagrodzenie, premie, dodatki), które przeszły przez dział księgowości i z których pracodawca opłacał składki na ubezpieczenie pracownika. Jeżeli pracownik otrzymał część środków „w kopercie”, składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie były od niego opłacane i nie są w żaden sposób uwzględniane.
- Jeśli firma jest „biała”, ale rzeczywiste płatności nie pokrywają się z wyliczeniami pracownika, najlepiej jest, aby zwróciła się o wyjaśnienia bezpośrednio do księgowego, który obliczył zasiłek macierzyński. W tych obliczeniach jest wiele subtelności, które pracownik mógł przeoczyć z niewiedzy.
- Świadczenia nie są naliczane automatycznie, lecz dopiero po złożeniu wniosku. Jeśli kobieta jeszcze go nie sporządziła, musi przyjść do pracy, napisać wniosek i złożyć Wymagane dokumenty. Możliwe jest również, że doszło do błędu w numeracji rachunków bieżących i wystarczy po prostu wyjaśnić nieporozumienie.
- Jeśli nie ma pomyłki, a pracodawca celowo uchyla się od płatności, pracownik może złożyć skargę do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji w miejscu rejestracji pracodawcy. Fundusz ma własną siłę nacisku na pozbawionych skrupułów pracodawców. Jeżeli nie mógł pomóc, pracownik może napisać oświadczenie do prokuratury. Można ją złożyć osobiście lub listownie, istnieje także możliwość pozostawienia skargi na stronie internetowej Prokuratury Generalnej.
- Inną możliwością jest skierowanie sprawy do sądu. Po wydaniu przez sąd orzeczenia na korzyść pracownika, windykacją pieniędzy od pracodawcy zajmują się komornicy.
Co może zrobić pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?
Po tym okresie pracownik ma kilka możliwości:
- Natychmiast wznów wykonywanie swoich obowiązków służbowych;
- Tymczasowo idź na płatny urlop. Część urlopu mogła nie zostać wykorzystana przed udaniem się na urlop macierzyński. Ponadto urlop rodzicielski jest zgodnie z prawem czasem naliczania stażu pracy. Zatem w tym czasie kumulują się również wakacje;
- Tymczasowo udaj się na bezpłatny urlop. Opcja ta jest możliwa wyłącznie po uzgodnieniu z pracodawcą;
Przykład. Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad pierwszym dzieckiem zachodzi w ciążę z drugim dzieckiem. Do wyjazdu na urlop macierzyński z drugim dzieckiem jeszcze trochę czasu, ale powinna już iść do pracy, bo pierwsze dziecko ma już 3 lata. Kobieta nie chce w tym okresie iść do pracy. . W takim razie odejście bez wynagrodzenia jest akceptowalnym wyjściem.
- Zrezygnować. W przypadku zwolnienia pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi niewykorzystany urlop.
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2018 roku
Jak widać w poprzednich akapitach, w niektórych przypadkach przy obliczaniu zasiłków macierzyńskich pracodawca odwołuje się do aktualnej płacy minimalnej ( minimalny rozmiar wynagrodzenie). Dlatego te kobiety, które otrzymują świadczenia oparte na płacy minimalnej, są niezwykle zainteresowane jej podwyższeniem.
- Od 1 stycznia 2018 r. Płaca minimalna wynosi 9489 rubli. Oznacza to, że za w pełni przepracowany miesiąc pracownik nie może otrzymać wynagrodzenia mniejszego niż 9489 rubli. Jeżeli lokalna płaca minimalna podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej jest niższa od tej wartości, firmy powinny skupić się na wskaźniku federalnym. Jeśli są wyższe, można kierować się wartością lokalną.
- Od 1 maja 2018 r. wchodzą w życie zmiany w projekcie ustawy o podwyższeniu płacy minimalnej do płaca wystarczająca na życie populacja pracujacych. Wartość nowej płacy minimalnej była obliczonym wskaźnikiem Ministerstwa Pracy, Ministerstwa Finansów i Ministerstwa Gospodarki. Struktury te spełniły odpowiednie instrukcje Dmitrija Miedwiediewa. Nowa płaca minimalna wyniesie 11 163 rubli.
Władze regionalne mają prawo od 1 maja 2018 r. ustalać własną płacę minimalną, nie niższą od przyjętej ustawą, lub pozostawić ją na poziomie federalnym. Pracodawcy, w obowiązkowy, muszą być zgodne z przepisami regionalnymi, z pewnymi wyjątkami. Jeżeli nie zgadzają się z wysokością płacy minimalnej, muszą w ciągu 30 dni od oficjalnej publikacji projektu skontaktować się z Ministerstwem Pracy, uzasadniając odmowę uwzględnienia w wyliczeniach danych regionalnych. Jeśli nie ma odwołania do Ministerstwa Pracy, pracodawcy akceptują do obliczeń regionalne porozumienia dotyczące płacy minimalnej.
Kolejna ważna zmiana legislacyjna weszła w życie 1 stycznia 2018 roku. Dotyczy wsparcia rodzin, w których rodzi się pierwsze i drugie dziecko. Zgodnie z prawem rodziny, których dochód na osobę jest niższy niż 1,5-krotność minimalnej kwoty utrzymania ustalonej w regionie, mogą otrzymać dodatkowe świadczenie na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku.
Ponadto 1 stycznia 2018 roku weszła w życie ustawa nr 444-FZ z dnia 19 grudnia 2016 roku dotycząca waloryzacji świadczeń miesięcznych i jednorazowych. Zgodnie z tą ustawą świadczenia będą teraz corocznie indeksowane od 1 lutego do stopy inflacji z roku poprzedniego, z wyjątkiem kapitał macierzyński. Postanowiono pozostawić jego wielkość bez zmian do 1 stycznia 2020 roku.