Zwolnienie lekarskie i zasiłek macierzyński zależy od okres ubezpieczenia pracownik. Jeżeli obliczenie okresu ubezpieczenia będzie nieprawidłowe, urzędnicy nie zwrócą świadczeń.
Okres ubezpieczenia na wypadek choroby
Okres ubezpieczenia to okres, w którym pracownik otrzymywał wynagrodzenie Składki ubezpieczeniowe w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (art. 3 ustawy federalnej z dnia 16 lipca 1999 r. nr 165-FZ). Rozmiar zależy od tego zasiłek chorobowy. Zatem im dłuższy okres ubezpieczenia pracownika, tym większa wysokość świadczeń mu przysługuje.
Wysokość tymczasowych rent inwalidzkich
Okres ubezpieczenia wpływa także na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Tak więc, jeśli kobieta ma mniej niż sześć miesięcy doświadczenia, zasiłek macierzyński nie może przekraczać płacy minimalnej na podstawie pełnego miesiąca kalendarzowego (klauzula 3, art. 11 ustawy federalnej nr 255-FZ). Od 1 lipca 2016 r. Płaca minimalna na potrzeby obliczenia obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego wynosi 7500 rubli. W pozostałych przypadkach świadczenia wypłacane są w wysokości 100 procent średnich zarobków (klauzula 1, art. 11 ustawy federalnej nr 255-FZ).
Okresy ubezpieczenia chorobowego
Okres ubezpieczenia chorobowego liczony jest za cały okres aktywność zawodowa począwszy od pierwszego dnia pracy. Obejmuje czas pracy umowa o pracę, okresy państwowej służby cywilnej lub komunalnej. Również inne czynności, podczas których pracownik podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na wypadek czasowej niezdolności do pracy (schemat poniżej).
Jeżeli okresy pracy objęte okresem ubezpieczenia chorobowego pokrywają się w czasie, wówczas według wyboru pracownika należy uwzględnić tylko jeden z nich. Aby to zrobić, pracownik musi napisać wniosek do dowolna forma, który wskaże wybrany okres.
Uwaga! Na terytoriach, na których do wynagrodzeń stosowane są współczynniki regionalne (na przykład obwód murmański), jeżeli doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika jest krótsze niż sześć miesięcy, wówczas świadczenie wypłacane jest w wysokości nieprzekraczającej płacy minimalnej, biorąc pod uwagę te współczynniki
Przykład
Pracownik City LLC poszedł na zwolnienie lekarskie w dniu 3 września 2016 r. W tym momencie pracował w firmach w następujących godzinach:
Okresy pracy w Kholod LLC i Vesna LLC pokrywają się. Dlatego też na pisemny wniosek pracownika okres pracy w Vesna LLC nie jest brany pod uwagę.
W okresie ubezpieczenia obcokrajowcy Uwzględniany jest tylko czas pracy w Federacji Rosyjskiej. Istnieją jednak wyjątki np. dla cudzoziemców przybywających z Białorusi, Uzbekistanu, Armenii, ponieważ z tymi krajami istnieje Umowa. Stanowi ona, że staż pracy, w tym staż pracy na preferencyjnych warunkach i w specjalności, jest wzajemnie uznawany przez wszystkie kraje, które podpisały Porozumienie (klauzula 6 Zasad obliczania i potwierdzania stażu ubezpieczeniowego, art. 4 Umowy ). Tym samym okresy pracy na terytorium tych państw należy wliczać do stażu pracy przy obliczaniu świadczeń. Dokumenty potwierdzające te okresy muszą zostać przetłumaczone na język rosyjski i poświadczone w określony sposób.
Nasza obsługa kadrowo-płacowa wykona tę pracę za Ciebie. Sam nic nie obliczasz, jedynie przy rejestracji pracownika podajesz okresy pracy od zeszyt ćwiczeń na stronie pracownika. Program obliczy całkowity okres ubezpieczenia i poprawnie uwzględni go przy obliczaniu zwolnienia chorobowego.
, otrzymasz Program Głównego Księgowego na długoterminowo.
Jak pracownik może potwierdzić staż pracy, jeśli zeszyt pracy zawiera niedokładne informacje?
Głównym dokumentem potwierdzającym doświadczenie ubezpieczeniowe przy obliczaniu świadczeń jest książeczka pracy. Oznacza to, że do stażu pracy zaliczają się wszystkie okresy aktywności zawodowej, które są potwierdzone prawidłowo wypełnionymi w nim zapisami. Dotyczy to również czasu, w którym pracownik został zwolniony z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia (okresy czasowej niezdolności do pracy itp.).
Jeżeli w zeszycie pracy znajdują się nieprawdziwe informacje lub nie ma w nich zapisów o określonych okresach pracy, można je potwierdzić umową o pracę, zaświadczeniem wystawionym przez pracodawcę lub organ państwowy (miejski), wypisem ze zleceń, konto osobiste i list płac. Dla przedsiębiorców, prawników, notariuszy - dokument Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji dotyczący płatności składek na ubezpieczenie społeczne. Dla wojska – legitymacja wojskowa, zaświadczenie z komisariatu itp.
Należy pamiętać, że dokumenty wydawane w celu potwierdzenia okresów pracy objętych okresem ubezpieczenia muszą zawierać: numer i datę wystawienia, imię i nazwisko. ubezpieczony, jego data urodzenia, miejsce i okres pracy, zawód (stanowisko) i podstawa wydania (zamówienia, rachunki osobiste itp.).
Jeżeli pracownik w celu potwierdzenia okresu ubezpieczenia przedstawił dokumenty wskazujące jedynie lata bez wskazania dokładnych dat, za datę przyjmuje się 1 lipca danego roku, a jeżeli nie wskazano dnia miesiąca, za datę 15. za datę przyjmuje się odpowiedni miesiąc (klauzula 27 Zasad obliczania i potwierdzenia doświadczenia ubezpieczeniowego). Co do zasady informacje takie mogą być zawarte w zeszycie ćwiczeń lub innych dokumentach sporządzonych przed 14 grudnia 1962 r. Na przykład zaświadczenie może zawierać informację, że w latach 1952–1958 pracownik pracował w kołchozie.
Obliczenieokres ubezpieczenia chorobowego
Okres ubezpieczenia ustala się w chwili zaistnienia zdarzenia zdarzenie ubezpieczone(choroba, urlop macierzyński), czyli do dnia otwarcia orzeczenia o niezdolności do pracy (klauzula 7 Regulaminu obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia). Zatem ostatnim dniem okresu ubezpieczenia jest dzień poprzedzający wystąpienie choroby lub urlopu macierzyńskiego.
Jeżeli jednak staż pracy zostanie wliczony do urlopu macierzyńskiego, należy wziąć pod uwagę, że zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu może być udzielane od jednego terminu (wydawanego w 30. tygodniu ciąży), a kobieta może iść na urlop od inny, późniejszy termin (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Wówczas za początek zdarzenia ubezpieczeniowego uznawana będzie data wskazana we wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego.
Przykład
Pracownik poszedł do urlop macierzyński 9 września 2016 r. Jednocześnie w dniu 28 lipca 2016 roku wydano zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu.
Przy obliczaniu okresu ubezpieczenia okresy pracy liczone są w porządku kalendarzowym, w oparciu o pełne miesiące (30 dni) i pełny rok (12 miesięcy). Jeżeli jest kilka okresów (dwa lub więcej miejsc pracy), wówczas należy obliczyć staż pracy dla każdego z nich, a następnie zsumować, aby uzyskać sumę. Lata, miesiące i dni są sumowane oddzielnie.
Sumowane są odpowiednio dni i miesiące, które nie wliczają się do pełnego miesiąca i pełnego roku. Co 30 dni przelicza się na pełny miesiąc, a co 12 miesięcy na pełny rok (par. 21 Regulaminu obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia).
Przykład
Pracownik City LLC Petrova O.E. 2 września 2016 poszłam na zwolnienie lekarskie. W okresie czasowej niezdolności do pracy przepracowała w firmach następujące godziny:
Praca w North-West LLC - 2 lata, 7 miesięcy i 6 dni.
Dwa pełne lata kalendarzowe = 1 maja 2008 – 30 kwietnia 2009 (1 rok) + 1 maja 2009 – 30 kwietnia 2010 (1 rok)
Sześć pełnych miesięcy kalendarzowych w roku 2010 = maj + czerwiec + lipiec + sierpień + wrzesień + październik.
10 dni + 26 dni = 36 dni, odpowiednio 1 miesiąc i 6 dni
Praca w Iris LLC – 4 lata, 4 miesiące i 8 dni.
Praca w City LLC – 1 rok, 3 miesiące i 11 dni.
Dodajmy to wszystko okresy ubezpieczenia: 2 lata + 4 lata + 1 rok + 7 miesięcy. + 4 miesiące + 3 miesiące + 6 dni + 8 dni + 11 dni
Całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe Petrova O.E. wynosi 8 lat, 2 miesiące i 25 dni.
W związku z tym tymczasowa renta inwalidzka dla O.E. Petrova wynosi 100 procent średnich zarobków, ponieważ okres ubezpieczenia wynosi ponad osiem lat.
Jak obliczyć okres ubezpieczenia w programie GlavAccountant
Uzyskaj gościnny dostęp do naszej obsługi kadrowo-płacowej. Dodaj pracownika i na stronie „Dane do naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych, świadczeń i składek na fundusze” wpisz okresy z zeszytu pracy, uwzględniając aktualne miejsce pracy. Określ bieżący dzień jako datę końcową ostatniego okresu. Okres ubezpieczenia zostanie wyznaczony automatycznie i będzie brany pod uwagę przy obliczaniu zwolnienia chorobowego.
Przejdź do programu dla głównych księgowych i wypróbuj tę i inne funkcje.
Okres ubezpieczenia na czas choroby wymaga specjalnego algorytmu obliczeniowego. Od 2015 roku wprowadzono zmiany w prawie pracy i wprowadzono ramy, które mają wpływ na końcowy wynik. Staż pracy nie może być krótszy niż sześć miesięcy; niuanse i szczegóły regulują szereg przepisów, dlatego każdy przypadek wymaga znajomości prawa i prawidłowych obliczeń.
Główne aspekty obliczania długości ubezpieczenia na wypadek zwolnienia chorobowego
Czas pracy jest odnotowywany w książce pracy i nazywany stażem pracy. Każdy pracownik pracuje, aby zyskać staż pracy, ubiegać się o emeryturę, otrzymać świadczenia. W okresie pracy mogą zaistnieć nieprzewidziane okoliczności, gdy pracodawcy będą zobowiązani do wypłaty pracownikom odszkodowania.
Szef dokonując obliczeń ubezpieczeniowych zwraca uwagę na wszystkie niuanse. Niedokładności prowadzą do zniekształcenia wyniku końcowego i nieprawidłowych płatności. Staż pracy na zaświadczenie szpitalne obliczany jest krok po kroku, postępując zgodnie z instrukcją:
- Dla każdego pracownika ustalany jest indywidualnie okres, który stanowi podstawę obliczenia. Pobierają informacje z rejestru, zeszytu ćwiczeń. Pod uwagę brane są czynności związane z dokumentacją pracy, służbą wojskową oraz działalnością przedsiębiorczą.
- Wyjaśniono informację o tym, jak długo pracownik nie jest wliczany do stażu pracy. Edukacja w ogólnokształcących placówkach oświatowych nie jest uwzględniana w obliczeniach; okres ten nie jest wypłacany przy ubieganiu się o zwolnienie lekarskie.
- Obliczenia przeprowadza się bezpośrednio, wszystkie okresy aktywności zawodowej są łączone. Najpierw obliczane są lata pracy, potem miesiące i dni. Pełny okres to suma dni roboczych. Rok może obejmować więcej niż 11 miesięcy roboczych.
Dział HR firmy będzie w stanie wyjaśnić, jaki jest okres ubezpieczenia zwolnienia chorobowego. Porada prawna, na konkretną okazję.
Czas trwania pracy jest rejestrowany w rejestrze, informacje są przechowywane w archiwum, a w przypadku zagubienia zeszytu ćwiczeń zwracają się o pomoc do działu personalnego. Pozyskać płatności ubezpieczeniowe, konieczne jest prawidłowe obliczenie okresu aktywności zawodowej.
Okres ubezpieczenia wpływa na wysokość preferencyjnych płatności za okres choroby i opiekę nad dzieckiem. Na staż pracy składają się okresy potwierdzone dokumentacją pracy, praca w służba publiczna, miejski. Okresy aktywności zawodowej, w których obywatel był ubezpieczony, stanowią gwarancję ewentualnego zwolnienia chorobowego lub okresu częściowej niezdolności do pracy.
Głównym dokumentem potwierdzającym aktywność zawodową jest zeszyt ćwiczeń. Zdarzają się sytuacje, gdy informacje wpisane do księgi są błędne lub znak nie odzwierciedla faktycznej istoty.
Wtedy z pomocą pracownikowi mogą przyjść następujące dokumenty:
- Pisemna umowa o pracę zawarta przez obie strony zgodnie z wymogami i standardami prawa federalnego. Dokument musi być ważny i zarejestrowany.
- Potwierdzeniem są dokumenty wystawione przez pracodawcę, Agencja rządowa w trakcie zajmowanego stanowiska.
- Informacje zaczerpnięte ze zlecenia, kontrole dotyczące wydania wynagrodzeń, odcinki otrzymanych wynagrodzeń.
Kontrowersyjne sytuacje powstają w przypadku rozbieżności pomiędzy danymi wskazanymi w umowie o pracę a rzeczywistym stanem faktycznym wynikającym z dokumentów. Potrafi rozwiązywać konflikty sąd arbitrażowy, który otwiera sprawę po złożeniu wniosku przez jedną ze stron pozwu.
Grupy obywateli podejmujących zajęcia bez zeszytu ćwiczeń są szerokie. Prywatni przedsiębiorcy, obywatele pełniący służbę wojskową, nianie – w okresie zatrudnienia nie prowadzą książeczki pracy, ale jednocześnie posiadają pisemne zaświadczenie o zatrudnieniu.
Z jakichś powodów księga może nie być prowadzona, wówczas dowodem jest umowa o pracę, która zawiera wszelkie wyjaśnienia zgodnie z prawem i jest ważna w chwili powstania stosunku prawnego.
Do 2007 roku ciągłe doświadczenie zawodowe obejmowało:
- okres studiów w placówkach kształcenia ogólnego;
- Służba wojskowa.
Mając na uwadze ciągłość, zakończenie studiów lub służby od momentu podjęcia pracy nie może przekroczyć więcej niż 90 dni. Jeżeli obywatel otrzyma pracę w tym okresie, staż pracy jest ciągły.
O ciągłości doświadczenia zawodowego świadczy wpis w książce pracy, który wskazuje stanowisko zajmowane przez obywatela oraz okres nieprzerwanego stażu pracy. Obliczenia przeprowadza się za pomocą kalkulator internetowy, co wymaga informacji o aktywności zawodowej.
Osoba zarejestrowana w urzędzie pracy nie podlega ubezpieczeniu społecznemu, w związku z czym okres ten nie jest wliczany do stażu pracy do chwili przyjęcia do zakładu pracy. Nowa praca. Zgodnie z prawem federalnym obywatel oczekujący na pracę w urzędzie pracy nie może ubiegać się o zaliczenie stażu pracy w tym okresie.
Ustawodawstwo federalne ustala terminologię oznaczającą pojęcia potoczne i pozwala określić ich istotę i znaczenie.
Wielu niekompetentnych obywateli nie widzi różnicy między tymi dwoma pojęciami:
- Doświadczenie zawodowe to okres pracy obywatela określony w umowie o pracę zawartej przez obie strony.
- Ubezpieczenie to czas pracy pracownika. W tym okresie szef przekazał składkę ubezpieczeniową do funduszu, z którym została zawarta umowa.
Do pojęcia „okresu ubezpieczenia” można zaliczyć okres pracy, jeżeli w określonym czasie dokonywano przeniesień. Obliczanie stażu pracy na zwolnieniu lekarskim ustala kalkulator, który został stworzony dla wygody użytkowników.
Wielu obywateli, ubiegając się o tymczasowy urlop inwalidzki, myli te dwa pojęcia, ale pomoc prawna pozwoli Ci właściwie zrozumieć obecną sytuację. Jeżeli prywatny przedsiębiorca w trakcie swojej działalności przekazał składki na ubezpieczenie do funduszu, to ma prawo żądać odszkodowania, jeżeli nieprzewidziana sytuacja, zwolnienie lekarskie.
W przypadku uznania świadczenia okres zwolnienie lekarskie jest uważane za doświadczenie ubezpieczeniowe, ale będzie to wymagane indywidualny dokumentacja. Może to być wyciąg z funduszu wskazujący wysokość opłaconej składki ubezpieczeniowej. Każdy konkretny przypadek składa się z niuansów, dlatego tak ważne jest uwzględnienie całego czasu pracy pracownika oraz opłacanych przez menadżera składek na ubezpieczenie.
Zaświadczenie o tymczasowej niepełnosprawności jest zatwierdzane przez prawo federalne i zawiera jedną próbkę. Za pomocą takiego zaświadczenia pracownik przynosi do miejsca pracy potwierdzenie nieobecności z ważnego powodu. Na podstawie zaświadczenia pracownica otrzymuje świadczenie w przypadku udania się na urlop macierzyński lub w przypadku choroby.
Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim mogą wystawić wyłącznie szpitale lub organizacje medyczne posiadające certyfikaty i odpowiednie licencje. Pracownicy medyczni wymagane jest posiadanie uprawnień wskazujących na profesjonalizm i koncentrację pracy. Organizacja medyczna musi dysponować biegłymi, którzy są w stanie ocenić stan czasowego zawieszenia w pracy.
Sytuacje rozpatrywane przez ekspertów i wymagające uzyskania zwolnienia lekarskiego:
- urlop macierzyński, ciąża;
- opiekowanie się ciężko chorym krewnym lub członkiem rodziny;
- wprowadzenie kwarantanny w firmach i organizacjach;
- urazy, operacje, okres pooperacyjny.
Listy nie zamyka ustawodawca.
Kalkulator okresu ubezpieczenia zwolnień chorobowych to wygodna i przystępna aplikacja, która pozwala szybko obliczyć składki ubezpieczeniowe. Korzystając z zasobu internetowego, pracownik będzie mógł samodzielnie produkować niezbędne obliczenia i uzyskaj wiarygodne wyniki. Wymaga to minimum informacji; wygodny gadżet pozwoli Ci dokonać wszystkich obliczeń.
Zwolnienie lekarskie wydawane jest na podstawie przedłożonego zaświadczenia z placówki medycznej. Nie wszystkie szpitale i przychodnie posiadają niezbędny certyfikat, dlatego zwracając się o pomoc do lekarza, ważne jest doprecyzowanie informacji.
Kalkulator okresu ubezpieczenia
Kalkulacja online to wygodne i dostępne narzędzie, na podstawie którego możesz otrzymać niezbędne odliczenia.
Obliczanie długości usługi za pomocą zasobu internetowego jest możliwe w kilku prostych krokach, korzystając z instrukcji krok po kroku:
- Dane z orzeczenia lekarskiego wpisz w osobnej kolumnie. Wymagane parametry wiążą się ze specyficznymi problemami.
- Wskaż miejsca pracy za ostatnie dwa lata. Ta informacja niezbędne do obliczenia wysokości dziennego wynagrodzenia.
- W rezultacie ostateczna tabela wskaże kwotę szacowanego zwolnienia chorobowego na podstawie dostarczonych informacji.
Kalkulator do ustalenia długości ubezpieczenia w celu ustalenia wymiaru zwolnienia chorobowego wymaga znajomości krótkich informacji. Mając wyciąg z zeszytu pracy i zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, możesz dowiedzieć się o wysokości składek ubezpieczeniowych. Kalkulator online zawiera informacje o średnich zarobkach, które są ustalane prawo pracy, dlatego obliczenia są tak dokładne, jak to możliwe przy zmianach przepisów.
Płatności za ubezpieczenie są zapewnione programy rządowe i pozwolić obywatelom mieć pewność co do przyszłości. Proste zasady a metody rejestracji polegają na otrzymywaniu wpłat na rzecz każdego pracownika, który posiada książeczkę pracy lub polisę ubezpieczeniową. Papierkowa robota do obliczeń jest wymagana do minimum; informacje pobierane są z rejestru lub umowy o pracę.
Okres ubezpieczenia jest jednym z najważniejszych elementów przy obliczaniu wysokości emerytur i rent czasowych.
Od 2010 roku służy do ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa i opieki nad dzieckiem.
Drogi Czytelniku! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.
To szybkie i bezpłatne!
Ostatnie zmiany miały miejsce w 2015 roku – ustawodawca wreszcie jaśniej określił granice tego pojęcia, wyeliminował niejednoznaczne kwestie, a procedura naliczania świadczeń chorobowych jest obecnie systemem bardzo prostym i wygodnym.
Ustalenie okresu ubezpieczenia
Przez okres ubezpieczenia rozumie się okresy, w których pracodawca z wynagrodzenia pracownika opłacał za niego składki na Fundusz emerytalny Rosja i Fundacja ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej (PFR i FSS), a także okresy zrównane z nimi na mocy prawa.
Długość okresu ubezpieczenia wpływa bezpośrednio na obliczanie emerytur pracowniczych, tymczasowych rent inwalidzkich (zwolnienie chorobowe) i świadczenia społeczne o ciąży i porodzie. W zależności od celów obliczeń różnią się okresy i procedura obliczania kwot całkowitych.
Okresy wliczane do okresu ubezpieczenia
Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dzieli wszystkie okresy brane pod uwagę przy obliczaniu okresu ubezpieczenia na 2 grupy.
Czas, w którym pracodawca opłacał składki na ubezpieczenie pracownika do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej
Zgodnie z ust. 2 Regulaminu obliczania okresu ubezpieczenia, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 91 z dnia 02.06.2007 r., do tej grupy zaliczają się następujące okresy:
- Praca na podstawie umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (w tym także w niepełnym wymiarze czasu pracy).
- Praca na stanowiskach samorządowej i państwowej służby cywilnej.
- Aktywność w statusie przedsiębiorca indywidualny(indywidualna działalność zawodowa), członek gospodarstwa chłopskiego, wspólnoty plemiennej lub rodzinnej małych narodowości Północy, a także prowadzący dozwoloną przez prawo prywatną praktykę (notariusz, prywatny detektyw, ochroniarz). W tym przypadku w obliczeniach uwzględniany jest cały czas przed 01.01.2001 i po 01.01.2003. Nie jest brany pod uwagę odstęp czasowy pomiędzy tymi datami.
- Pracował jako prawnik przed 01.01.2001 i po 01.01.2003.
- Pracuj jako członek kołchozu lub spółdzielni produkcyjnej, czyli angażuj się osobisty udział w działalności przedsiębiorstwa.
- Czas pełnienia wybieralnych stanowisk w Radzie Federacji lub Dumie Państwowej Federacji Rosyjskiej, a także pełnienia stanowisk na szczeblu federalnym (marszałek, minister, premier itp.), poziomie podmiotowym lub jednostki samorządowej.
- Działalność duchownego dowolnego wyznania.
- Praca za wynagrodzeniem w czasie pobytu w więzieniu. W tym przypadku pod uwagę brany jest jedynie czas po 1 listopada 2001 roku.
- Czas innego zatrudnienia pracownika, zrównany przez prawo z czasem opłacania za niego składek na ubezpieczenie emerytalne Federacji Rosyjskiej i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Obejmują one:
- Czas ukończenia służby wojskowej lub jakiejkolwiek innej służby przewidzianej w ustawie Federacji Rosyjskiej nr 4468-1 z dnia 12 lutego 1993 r.
- Czas na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 1 roku i 6 miesięcy.
- Czas na opiekę nad osobą niepełnosprawną 1. grupy, niepełnosprawnym dzieckiem lub osobą starszą, która ukończyła 80 lat. W tym przypadku stopień pokrewieństwa nie jest brany pod uwagę.
- Okresy tzw. „bezrobocia” – pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, uczestnictwo w wolontariacie lub przeniesienie się pod kierunkiem służb zatrudnienia lub ofertą pracodawcy do innego obszaru zatrudnienia.
- Okresy pozbawienia wolności (areszt domowy, miejsca pozbawienia wolności) osób ściganych bezprawnie, a także wygnańców lub osób represjonowanych, pod warunkiem ich uniewinnienia lub resocjalizacji na mocy postanowienia sądu.
Zaliczenie doświadczenia ubezpieczeniowego w wojsku lub służbie wojskowej
Pomimo tego, że w czasie służby w siły zbrojne Nie zawsze opłacane są składki na ubezpieczenie RF; ten czas wlicza się także do okresu ubezpieczenia, a także czasu służby w działach równorzędnych z wojskiem:
- Organy spraw wewnętrznych (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji), czyli policja i policja drogowa.
- Organy kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi
- Państwowa Straż Pożarna.
- Instytucje systemu karnego.
- Kwestia włączenia do okresu ubezpieczenia służby poborowej budziła przez długi czas kontrowersje. Jednakże zmiany w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w 2015 roku oraz praktyka organów ścigania wyeliminowały niepewność w tej kwestii.
Zgodnie z częścią 1.1 art. 16 ustawy nr 255-FZ, okresy upływające służba wojskowa, a także inne usługi przewidziane w ustawie Federacji Rosyjskiej nr 4468-1 z dnia 12 lutego 1993 r.
Jednocześnie nie wskazano rodzaju służby wojskowej (pobór, ochotnik), co utożsamia ją z okresem pobierania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, opieki nad dzieckiem itp.
Funkcje obliczania długości ubezpieczenia na czas choroby
Okres ubezpieczenia tymczasowego orzeczenia o niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe) oblicza się przy założeniu, że miesiąc wynosi 30 dni, a rok 12 miesięcy. Obliczanie terminu opłacania składek i co za tym idzie wysokości świadczeń za okres choroby rozpoczyna się od dnia zachorowania pracownika do chwili dopuszczenia go do pracy.
Te punkty wyjścia do obliczeń znajdują się w zaświadczeniu o zwolnieniu chorobowym, które pracownik firmy otrzymuje od lekarza.
Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia chorobowe oblicza się w następujący sposób:
- Pracownik księgowości korzysta ze zwolnienia lekarskiego, za który należy naliczyć świadczenia oraz określa liczbę dni, przez które pracownik przebywa na czasowej niezdolności do pracy.
- Obliczany jest okres ubezpieczenia pracownika. Jednocześnie kierują się zwykle książeczką pracy, w której wyszczególnione są wszelkie zapisy dotyczące aktywności zawodowej, a także innymi dokumentami, które pracownik przekazuje osobiście księgowemu lub działowi kadr w momencie zatrudnienia.
- Obliczony średnie zarobki za poprzednie 2 lata pracy pracownika. Wszystkie części oficjalnego (tego, z którego opłacane są składki ubezpieczeniowe), wynagrodzenia, w tym dodatek premiowy, są zbierane w jedną kwotę. Następnie uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę dni - 730 - i uzyskuje się średnie dzienne zarobki.
- Średni rozmiar dzienne zarobki pomnożona przez liczbę dni niezdolności do pracy a kwotę otrzymanego świadczenia porównuje się ze „wskaźnikami ograniczającymi”.
- Pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy w kasie Twojego przedsiębiorstwa w terminie odpowiadającym wypłacie wynagrodzenia. Organizacja z kolei stanowi całość niezbędną dokumentację o naliczonym świadczeniu i przesyła je do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, który zwraca tę kwotę.
Uzależnienie wysokości świadczenia od okresu ubezpieczenia
Na pierwszy rzut oka przy obliczaniu świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego wysokość ubezpieczenia praktycznie nie ma znaczenia – we wzorze uwzględniane są jedynie średnie zarobki i liczba dni. Jednak nie jest to do końca prawdą.
Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., art. 7 ustanawia następujące limity ograniczające wysokość świadczeń:
- Pracownik posiadający 8 i więcej lat doświadczenia ubezpieczeniowego – 100% średniego dziennego wynagrodzenia.
- Pracownik ze stażem ubezpieczeniowym od 5 do 8 lat – 80% średniego dziennego wynagrodzenia.
- Dla pracownika z maksymalnie 5-letnim doświadczeniem ubezpieczeniowym – 60% średniego dziennego wynagrodzenia.
- W przypadku pracownika, który ma staż ubezpieczeniowy do 6 miesięcy, do obliczenia stosuje się minimalne wynagrodzenie za okres choroby.
Tym samym im dłuższy okres ubezpieczenia czasowo niepełnosprawnego pracownika, tym większa będzie wysokość jego świadczenia chorobowego. Oczywiście zgodnie z tymi zasadami lepiej, aby „młodzi specjaliści” nie chorowali.
Przykład obliczenia świadczeń chorobowych
Ochroniarz Iwanow V.V. pracowałem w Romashka LLC przez 11 miesięcy, otrzymując pensję (ze wszystkimi dodatkami) w wysokości 23 000 rubli, po czym pewnego dnia zachorowałem. Jego choroba, zgodnie z orzeczeniem o niezdolności do pracy, trwała 10 dni.
Księgowy obliczając kwotę przysługującego mu świadczenia ustalił, co następuje:
- W swoim poprzednim miejscu pracy w Georgin LLC Ivanov V.V. otrzymywał 17 000 rubli miesięcznie ze wszystkimi dodatkami. Oznacza to, że w ciągu ostatnich 2 lat jego zarobki wyniosły 474 000 rubli (17 000 x 13 + 23 000 11), a średnie dzienne zarobki wyniosły 649,00 rubli (474 000: 730).
- Okres ubezpieczenia wynosi zaledwie 8 lat, co wiąże się z wypłatą jedynie 80% średniego wynagrodzenia.
Całkowity:(649,00 x 10) x 100% = 5194,52 rubli.
Na podstawie wyników wszystkich obliczeń księgowego Iwanowa V.V. otrzymał 5194,52 rubli.
Dokumenty potwierdzające okres ubezpieczenia na czas choroby
W celu potwierdzenia informacji o doświadczeniu ubezpieczeniowym wymagane są następujące dokumenty:
- Historia zatrudnienia, z dokumentacją zatrudnienia i zwolnień sporządzoną w pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Jest to główny, a często jedyny dokument, na podstawie którego sprawdzane są informacje o przebiegu ubezpieczenia.
- Identyfikator wojskowy, zaświadczenia z komisariatów, jednostek wojskowych potwierdzające okresy służby w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej.
- Orzeczenia sądów w sprawie resocjalizacji, które weszły w życie i uznania ścigania karnego za bezprawne, a także zaświadczenia z instytucji archiwalnych w tej sprawie.
- Zaświadczenia lub wyciągi z miejsc zatrzymania o udziale więźnia w pracy zarobkowej i realizacji przez niego wymaganego planu.
- Zaświadczenie lub inny dokument potwierdzający z wydziału pomocy społecznej(opieka) do opieki nad osobą niepełnosprawną lub osobą, która ukończyła 80 rok życia.
Określając czas trwania okresu ubezpieczenia, pracownicy organizacji muszą zrozumieć, że w zasadzie oznacza to tylko czas, w którym odpowiednie składki zostały wpłacone do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.
Zatem różne „szare” lub „czarne” pensje- to zauważalny cios nie tylko w przyszłą emeryturę, ale także w „pomocną dłoń” w czasie choroby.
Pozbawiony skrupułów pracodawca wykorzystuje je, aby uniknąć dodatkowych płatności i formalności, ale takie zjawiska bardzo szkodzą pracownikom.
Aby sprawdzić wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, potrzebny będzie program taki jak kalkulator ubezpieczenia online. Pomoże także przy obliczaniu terminów przejścia na emeryturę.
Wysokość tymczasowych rent inwalidzkich (zwolnień chorobowych) zależy bezpośrednio od tego, ile dana osoba przepracowała:
- 8 lat i więcej - 100% średnich zarobków pracownika;
- od 5 do 8 lat - 80% średnich zarobków;
- do 5 lat - 60% średnich zarobków.
Zasiłek macierzyński, jeżeli pracownica przepracowała dłużej niż 6 miesięcy, wypłacany jest w oparciu o 100% przeciętnego dziennego wynagrodzenia, a jeżeli krócej niż 6 miesięcy, oblicza się w oparciu o wynagrodzenie minimalne.
Jeżeli zdarzył się wypadek przy pracy lub pracownik nabawił się choroby zawodowej, kalkulator internetowy do wyliczenia stażu pracy w 2020 roku nie będzie potrzebny. Wysokość świadczenia w takim przypadku nie jest uzależniona od wymiaru pracy pracownika i zawsze obliczana jest w oparciu o 100% przeciętnego wynagrodzenia.
Jak obliczyć, ile przepracowałeś
Korzystając z kalkulatora internetowego, księgowy uwzględni cały czas pracy do jednego dnia (na zwolnieniu lekarskim), a pracownik może łatwo sprawdzić te wyliczenia. Ponadto kalkulator do obliczania stażu pracy za pomocą zeszytu ćwiczeń pomoże ustalić, ile pracownik przepracował przed udaniem się na urlop macierzyński. Wygoda polega na tym, że obliczenia przeprowadza się zarówno jako całość, jak i osobno różne okresy dowolny czas trwania.
Zastanówmy się, jak obliczyć doświadczenie zawodowe za pomocą kalkulatora online, korzystając z zeszytu ćwiczeń, postępując zgodnie z poniższymi instrukcjami instrukcje krok po kroku. Na początek wybierzmy dowolny okres, w którym pracownik przepracował. Jeżeli dana osoba kontynuuje pracę, datą zakończenia okresu wypowiedzenia nie jest data zwolnienia, ale data poprzedzająca dzień choroby (dzień urlopu macierzyńskiego).
W razie potrzeby kliknij przycisk „Dodaj okres” i podaj inne daty. Następnie kalkulator online do obliczania doświadczenia na rok 2020 podsumowuje przedziały czasowe.
Po dodaniu wszystkich wymaganych okresów należy kliknąć przycisk „Oblicz”.
Wynik jest pokazywany w dniach, miesiącach i latach.
Niebezpieczeństwo błędów w obliczeniach
Błędne naliczenie czasu pracy często skutkuje wypłatą nieprawidłowej kwoty świadczenia. W takim przypadku ZUS ma prawo wystąpić z roszczeniami do pracodawcy i odmówić zwrotu wydanej kwoty. Jeśli kwota płatności zostanie zaniżona przez pracowników, powstają również roszczenia, które prowadzą do nieplanowanej kontroli organizacji lub sporu sądowego. Aby było to wiarygodne, należy podejść do tej kwestii ostrożnie i obliczyć swoje doświadczenie zawodowe za pomocą kalkulatora online.
Po ustaleniu okresu, w którym dana osoba pracowała, a pracodawca opłacał za nią składki na ubezpieczenie, księgowy wpisuje go w odpowiedniej pozycji na zwolnieniu chorobowym. Wskazany:
- Liczba pełnych lat.
- Liczba pełnych miesięcy przepracowanych przez pracownika.
Dni nie są określone.
Jak potwierdzić godziny pracy
Jeżeli dana osoba pracowała nie w jednej organizacji, ale w kilku, wówczas czas jej aktywności zawodowej jest sumą wszystkich okresów, w których opłacano za niego składki ubezpieczeniowe. Oczywiście narzędzie takie jak kalkulator doświadczenia online jest wygodne, ale konieczne jest, aby dział księgowości obecnego pracodawcy również prawidłowo uwzględnił łączny czas pracy. Należy to potwierdzić następującymi dokumentami:
- praca;
- umowa, na przykład, ze służbą państwową lub komunalną;
- zaświadczenie wydane przez poprzedniego pracodawcę;
- legitymacja wojskowa (potwierdza okres służby wojskowej w ramach poboru lub kontraktu).
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ich produkcję oblicza się w głównym miejscu pracy: muszą przedstawić działowi księgowości dodatkowej organizacji zatrudniającej kopię pierwszego dokumentu z opublikowanej powyżej listy. Jest certyfikowany w miejscu głównej pracy.
Aby mieć pewność, że zwolnienie chorobowe zostanie opłacone, musisz zapytać o liczbę lat swojego doświadczenia ubezpieczeniowego. Przecież od tego dzisiaj zależy wysokość renty inwalidzkiej.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I POŁĄCZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Jakie okresy pracy będą wliczane do okresu ubezpieczenia? Na ile możesz liczyć w przypadku choroby? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na te i inne pytania.
Jakie okresy są uwzględniane w obliczeniach?
Okres ubezpieczenia obejmuje:
- Praca, która została wykonana zgodnie z umową o pracę.
- Czas spędzony na stanie służba (cywilna lub komunalna).
- Służby wojskowe, a także straż pożarna i organy ścigania.
- Przedsiębiorczość indywidualna – w przypadku, gdy indywidualny przedsiębiorca dobrowolnie opłacał składki do FS za siebie.
- Działalność notariuszy, prywatnych ochroniarzy, detektywów.
- Praca prawników.
- Praca członków przedsiębiorstwa chłopskiego (rolniczego) lub spółdzielni produkcyjnej, podlegająca opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne.
- Działalność posłów różne poziomy władze działające na stałe (Rada Federacji, Duma Państwowa, władze regionalne).
- Okresy ciąży i macierzyństwa (do ukończenia przez dziecko 3. roku życia), czas przebywania na zwolnieniu lekarskim.
- Praca skazanych w miejscach pozbawienia wolności.
- Pozostała działalność, za którą dokonano wpłat do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Jakie okresy uważa się za nieubezpieczone?
Przez główna zasada Zasiłek chorobowy przysługuje za wszystkie dni kalendarzowe (w tym weekendy i święta wolne od pracy) wskazane na zwolnieniu chorobowym. Ale mogą być wyjątki.
Zatem pracownik organizacji jest ubezpieczonym, ale jeśli zostanie mu przedstawione zaświadczenie o niezdolności do pracy, niektóre okresy mogą nie zostać wliczone w okres ubezpieczenia.
Oto momenty:
- wydalenie z pracy np. w przypadku uchylania się od pracy
- obowiązkowe badanie lekarskie;
- aresztować;
- udział w rozprawie lekarskiej badanie;
- tylko ja;
- zwolnienie z pracy, np. podczas urlopu na własny koszt lub urlopu naukowego.
Należy jednak pamiętać, że w przypadku choroby podczas urlopu corocznego zwolnienie chorobowe jest płatne.
Ponadto zwolnienie chorobowe nie przysługuje osobom, które umyślnie wyrządziły szkodę na zdrowiu, a także w przypadku próby samobójczej (zamiar musi zostać ustalony przez sąd).
Na świadczenie nie można liczyć także wtedy, gdy niezdolność do pracy powstała w związku z popełnieniem przez ubezpieczonego pracownika przestępstwa umyślnego.
Dokumenty, które mogą posłużyć do potwierdzenia doświadczenia ubezpieczeniowego
Głównym dokumentem jest oczywiście zeszyt ćwiczeń.
W przypadku braku zeszytu pracy dokumentem uzupełniającym może być umowa o pracę.
Jeżeli wpisy w książce są błędne lub niedokładne, okresy pracy można potwierdzić zaświadczeniem wystawionym przez pracodawcę, a także wyciągiem ze zlecenia lub Dokumenty księgowe o płacach.
Czas służby wojskowej potwierdzają wpisy do legitymacji wojskowej, zaświadczenia wydawane przez komisariaty wojskowe oraz dokumenty archiwalne.
Jak poprawnie liczyć i zaznaczać?
Z reguły obliczenia stażu pracy na zwolnieniu lekarskim dokonuje pracownik obsługi personelu.
Trzeba zachować ostrożność, bo przy wyliczaniu świadczeń nie liczy się czas ciągłej pracy w organizacji, ale bierze się pod uwagę okres ubezpieczenia, czyli tzw. okres, w którym pracownik pełnił funkcję zawodową i był ubezpieczony w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Oficer personalny wskazuje obliczony okres ubezpieczenia na formularzu zwolnienia chorobowego.
Składniki do obliczania świadczeń
Doświadczenie ubezpieczeniowe
Ponieważ zasiłek chorobowy jest uzależniony od długości okresu ubezpieczenia, oznacza to, że niezależnie od tego, czy wystąpiły przerwy w aktywności zawodowej, czy nie, wszystkie okresy pracy zostaną zsumowane.
Każde 30 dni kalendarzowych pracy przelicza się odpowiednio na miesiące, a 12 miesięcy na rok. Zasada ta, jak tłumaczą ubezpieczyciele, dotyczy okresów (miesięcy i lat), które nie zostały w pełni rozliczone. Jeśli miesiąc lub rok jest w pełni rozliczony, nie są wymagane żadne przelewy.
Ważne do rozważenia sytuacje niestandardowe! Na przykład dokumenty mogą wskazywać tylko lata (bez dat i miesięcy) pracy lub służby.
Jeśli istnieje tylko miesiąc i rok bez określonej daty, automatycznie rejestrowany jest 15. dzień odpowiedniego miesiąca.
Średnie miesięczne zarobki
Zasiłek chorobowy wypłacany jest na podstawie średnich miesięcznych zarobków.
Do obliczeń brane są pod uwagę ostatnie dwa lata pracy.
Dlatego, aby określić wysokość średnich dziennych zarobków, należy podzielić sumę wszystkich płatności za 2 lata przez 730 (730 = 24 miesiące * 30 dni kalendarzowych).
Współczynnik
Tzw. współczynnik służący do ustalenia wysokości świadczeń zależy od okresu ubezpieczenia:
Definiuje się go jako iloczyn przeciętnego dziennego wynagrodzenia, współczynnika i wszystkich dni niezdolności do pracy.
Obliczeń tych dokonuje dział księgowości przedsiębiorstwa.
W tabeli przedstawiono zależność tego wskaźnika od okresu ubezpieczenia:
Jeżeli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy lub zwolnienie lekarskie wynika z choroby spowodowanej zatruciem alkoholem, narkotykami lub toksynami, wówczas świadczenie nie będzie przekraczać minimalny rozmiar wynagrodzenie za cały miesiąc.
Co ważne, wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia, jeśli kobieta przepracowała co najmniej 6 miesięcy. Przeciętne wynagrodzenie wypłacane jest także za zwolnienia lekarskie związane z urazami przy pracy, weteranami II wojny światowej i likwidatorami awarii w Czarnobylu.
Przykład obliczenia stażu pracy i ustalenia współczynnika:
Ubezpieczony pracownik zakładu Proton przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 10 lutego do 20 lutego 2020 r. W Protonie pracuje od 1 marca 2012 roku. Wcześniej był pracownikiem przedsiębiorstwa Progress od 17 sierpnia 2010 r. do 18 lutego 2012 r.
Najpierw ustalimy staż pracy na zwolnieniu chorobowym dla każdej organizacji osobno.
- praca w Progress trwała 1 rok (pełny przepracowany w 2011 r.) 5 miesięcy (od września do grudnia 2010 r. plus styczeń 2012 r.) 32 dni (składa się z segmentów 18 - 31 sierpnia 2010 r. oraz 1-18 lutego 2012 r.);
- pracownik przepracował w Zakładzie Proton pełne 2 lata (2013 i 2020), 10 miesięcy (kwiecień – grudzień 2012, styczeń 2020) 40 dni (od 1 marca do 31 marca 2012 roku oraz od 1 lutego do 9 lutego 2020 roku).