ใบรับรองเงินเดือน - เหตุใดพนักงานจึงต้องการและจะจัดระเบียบอย่างไร? การวิเคราะห์โดยละเอียดของสถาบันที่ต้องใช้เอกสาร

ใบรับรอง 2-NDFL จะบอกเกี่ยวกับแหล่งที่มาของรายได้ เงินเดือน และภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงาน แต่ละแหล่งรายได้หรือ การหักภาษีมีรหัสของตัวเอง รหัสเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 กันยายน 2015 เลขที่ ММВ-7-11/387@ เมื่อปลายปี 2560 บริการด้านภาษีได้เปลี่ยนแปลงรายการรหัส (คำสั่งซื้อเลขที่ ММВ-7-11/820@ ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2560) รหัสเหล่านี้ใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เราจะบอกคุณในบทความว่าต้องใช้รหัสใดในใบรับรอง 2-NDFL ในปี 2020

รหัสรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเสมอ

รหัสรายได้ 2000- นี่คือค่าจ้างรวมถึงโบนัส (สำหรับงานอันตรายและงานอันตราย งานกลางคืน หรืองานรวม)

ประมวลรัษฎากร พ.ศ. 2545- โบนัสสำหรับการผลิตและผลลัพธ์ที่คล้ายกันซึ่งจัดทำโดยสัญญาการจ้างงานและบรรทัดฐานทางกฎหมาย

ประมวลรัษฎากร พ.ศ. 2546- โบนัสจากกองทุน กำไรสุทธิบริษัท รายได้ที่จัดสรรไว้หรือกองทุนเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ

ประมวลรัษฎากร พ.ศ. 2553- รายได้จาก สัญญาทางแพ่งยกเว้นข้อตกลงด้านลิขสิทธิ์

ประมวลรัษฎากรปี 2555- ค่าจ้างวันหยุด

รหัสรายได้ 2300 - ผลประโยชน์การลาป่วย- จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นจำนวนเงินจึงรวมอยู่ในใบรับรอง ในขณะเดียวกันผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรไม่ต้องเสียภาษีเงินได้และไม่จำเป็นต้องระบุไว้ในใบรับรอง

รหัสรายได้ 2610- หมายถึงผลประโยชน์ที่สำคัญของพนักงานจากเงินกู้ยืม

ประมวลรัษฎากร พ.ศ. 2544- เป็นค่าตอบแทนของกรรมการบริษัท

รหัสรายได้ 1400- รายได้ส่วนบุคคลจากการให้เช่าทรัพย์สิน (หากไม่ใช่การขนส่ง การสื่อสาร หรือเครือข่ายคอมพิวเตอร์)

รหัสรายได้ 2400- รายได้ของบุคคลจากการให้เช่าอุปกรณ์ขนส่ง อุปกรณ์สื่อสาร หรือเครือข่ายคอมพิวเตอร์

รหัสรายได้ 2611 - หนี้ที่ได้รับการอภัยตัดออกจากงบดุล

รหัสรายได้ 3021- ดอกเบี้ยพันธบัตรของบริษัทรัสเซีย

รหัสรายได้ 1010- การโอนเงินปันผล

รหัสรายได้ 4800- รหัส "สากล" สำหรับรายได้ของพนักงานอื่น ๆ ที่ไม่ได้กำหนด รหัสพิเศษ- เช่น เบี้ยเลี้ยงรายวันที่เกินขีดจำกัดปลอดภาษี หรือเงินเสริมการลาป่วย

รหัสรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อเกินขีดจำกัด

รหัสรายได้ 2720 - ของขวัญเงินสดพนักงาน. หากจำนวนเงินเกิน 4,000 รูเบิล จะมีการเรียกเก็บภาษีสำหรับส่วนที่เกิน ในใบรับรองจำนวนของขวัญจะแสดงพร้อมรหัสรายได้ 2720 และในเวลาเดียวกันกับ รหัสหัก 501.

รหัสรายได้ 2760 - ความช่วยเหลือด้านวัสดุลูกจ้างหรืออดีตลูกจ้างที่เกษียณอายุแล้ว หากจำนวนเงินช่วยเหลือเกิน 4,000 รูเบิล จะต้องเสียภาษีสำหรับส่วนเกิน ในใบรับรองจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินจะแสดงพร้อมรหัสรายได้ 2760 และในเวลาเดียวกัน รหัสหัก 503.

รหัสรายได้ 2762 - การจ่ายเงินก้อนเกี่ยวกับการคลอดบุตร หากจำนวนเงินเกิน 50,000 สำหรับเด็กแต่ละคน แต่สำหรับผู้ปกครองทั้งสองคน จะมีการเรียกเก็บภาษีสำหรับจำนวนเงินที่เกิน ในใบรับรองจำนวนเงินนี้จะแสดงพร้อมรหัสรายได้ 2762 และ รหัสหัก 504.

รหัสรายได้ 2-NDFL สำหรับปี 2020 เปิดตัวในคำสั่งซื้อฉบับล่าสุด

ครั้งล่าสุดที่ Federal Tax Service เพิ่มในรายการรหัสรายได้คือเมื่อต้นปี 2018 การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2017 เลขที่ ММВ-7-11/820@ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่นั้นมา ในบรรดารหัสที่ป้อนล่าสุด:

ประมวลรัษฎากรปี 2556- เพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ประมวลรัษฎากรปี 2557- เงินชดเชย, การจ่ายเงินชดเชยเช่น รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานหลังเลิกจ้าง ค่าตอบแทนผู้จัดการ รองผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกินกว่ารายได้ 3 หรือ 6 เดือน

รหัสรายได้ 2301— ค่าปรับและค่าปรับที่บริษัทจ่ายตามคำตัดสินของศาลสำหรับความล้มเหลวในการตอบสนองความต้องการของผู้บริโภค

รหัสรายได้ 2611- ตัดหนี้เสีย;

รหัสรายได้ 3023— รายได้ในรูปดอกเบี้ย (คูปอง) ที่ได้รับจากผู้เสียภาษีจากองค์กรที่ใช้สกุลเงินรูเบิลขององค์กรในประเทศ

สร้างใบรับรอง 2-NDFL โดยอัตโนมัติในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting ที่นี่คุณสามารถเก็บบันทึก จ่ายเงินเดือน และส่งรายงานได้

หากต้องการแสดงแบบฟอร์ม คุณต้องเปิดใช้งาน JavaScript ในเบราว์เซอร์ของคุณและรีเฟรชเพจ

รหัสรายได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 รายการจากเงินเดือน- พ.ศ. 2543 ดังที่คุณทราบ ใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ขึ้นอยู่กับการบ่งชี้รายได้ทั้งหมดของแต่ละบุคคลซึ่งแสดงในรูปแบบรหัส ใบรับรองจะออกเฉพาะบนหัวจดหมายของ บริษัท ซึ่งมีการกรอกบรรทัดที่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและนายจ้างตลอดจนข้อมูลรายได้ทั้งหมดที่ได้รับ

ปัจจุบันการทำงานของนักบัญชีได้รับการปรับให้เหมาะสมโดยใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ซอฟต์แวร์- โปรแกรมเหล่านี้มีอัลกอริธึมการหักเงินอัตโนมัติ นั่นคือรหัสรายได้ระบุจำนวนรายได้และกระบวนการคำนวณจำนวนเงินอัตโนมัติเกิดขึ้น

โปรดทราบว่าบุคคลจะต้องจ่ายภาษีสำหรับรายได้เกือบทุกประเภท จมูก ประเภทต่างๆรายได้, ภาษีประเภทต่างๆ ไว้ (ต่างกัน อัตราดอกเบี้ย- ดังนั้นเมื่อกรอกใบรับรองจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องระบุรหัสที่จำเป็นทั้งหมดให้ถูกต้อง

รหัสรายได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 รายการจากเงินเดือน

รหัส 2000 ซ่อนรายได้ที่บุคคลได้รับอันเป็นผลมาจากกิจกรรมทางวิชาชีพของเขาภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน นั่นคือเมื่อกรอกใบรับรองรายได้ค้างรับนักบัญชีจะต้องระบุรหัสนี้รวมถึงจำนวนเงินคงค้าง ยิ่งกว่านั้น เราทราบว่าจำนวนเงินคงค้างจะระบุเป็นรายเดือนเท่านั้น

หลังจากนั้นภาษีที่คำนวณได้จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ สำหรับรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดากำหนดไว้ที่ 13% ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับ คนงานต่างชาติในกรณีนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 30%

ด้วยการใช้โปรแกรมพิเศษ นักบัญชีจะเสร็จสิ้นกระบวนการกรอกใบรับรองภายในระยะเวลาอันสั้น ประเด็นก็คือการคำนวณทั้งหมดจะทำโดยอัตโนมัติซึ่งช่วยให้คุณสามารถปรับกระบวนการจัดทำเอกสารการรายงานให้เหมาะสมที่สุด

คุณสมบัติของการลงทะเบียนใบรับรอง 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

โดยหลักการแล้ว คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดจะอธิบายไว้ในคำแนะนำ เราจะเตือนคุณถึงกฎพื้นฐานที่นักบัญชีควรปฏิบัติตามเสมอ:

1. รายได้ทุกประเภทระบุในรูปแบบรหัส
2. รหัสสามารถดูได้ในหนังสืออ้างอิงเฉพาะเกี่ยวกับรหัสรายได้
3. จำเป็นต้องหักภาษีออกจากรายได้ แต่หากประเภทของรายได้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในกรณีนี้จะมีการร่างใบรับรองที่มีคุณลักษณะ 2 ขึ้นมาหลังจากนั้นจะระบุจำนวนรายได้ที่ได้รับ
4. ถ้าเข้า. ระยะเวลาการรายงานบุคคลนั้นไม่ได้รับรายได้ใด ๆ ดังนั้นโดยหลักการแล้วคุณสามารถส่งใบรับรองไปยัง Federal Tax Service ในรูปแบบของคำอธิบายว่าไม่มีเงินคงค้างในรูปแบบฟรี แต่จะดีกว่าถ้ายื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา "ศูนย์"
5. ใบรับรองจะต้องประทับตราและลงนามโดยผู้จัดการและนักบัญชี

รหัสรายได้เงินเดือนในใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 คือปี 2000 รูปแบบใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 เป็นองค์ประกอบที่สำคัญมากในการสร้างเอกสารการรายงานเกี่ยวกับรายได้และภาษีหัก ณ ที่จ่าย ค่อนข้าง...

รหัสรายได้ 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการขาย ที่ดิน– 1510 ใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ต้องระบุรายได้ทุกประเภทที่ต้องเสียภาษี หากคุณตัดสินใจขายที่ดิน...

08.02.2017 05:26

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นในเดือนธันวาคม 2559 แต่ยังไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานจนถึงปัจจุบันเกี่ยวข้องกับรายได้ที่พวกเขาได้รับจริงในปี 2559 ข้อมูลที่ควรแสดงเมื่อกรอกใบรับรองในแบบฟอร์ม 2-NDFL สำหรับปี 2559

หากในอนาคตมีหนี้สิน ค่าจ้างสำหรับเดือนธันวาคม 2559 จะถูกชำระบัญชีโดยตัวแทนภาษีจะต้องยื่นต่อ หน่วยงานด้านภาษีแก้ไข

ตามวรรค 2 ของศิลปะ 230 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียตัวแทนภาษีส่งเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ไปยังหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน บุคคลหมดอายุแล้ว ระยะเวลาภาษีและจำนวนภาษีที่คำนวณ หัก ณ ที่จ่าย และโอนไปให้ ระบบงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับงวดภาษีนี้สำหรับแต่ละบุคคล ในรูปแบบ รูปแบบ และในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจาก Federal Tax Service ของรัสเซีย กำหนดเวลาในการส่งใบรับรอง 2-NDFL สำหรับปี 2559 คือไม่เกินวันที่ 3 เมษายน 2017

ใบรับรองรายได้ของบุคคลสำหรับปี 2016 จะถูกส่งในแบบฟอร์ม 2-NDFL ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย Order of the Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 30 ตุลาคม 2015 N ММВ-7-11/485@ (Letter of the Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ธันวาคม 28/02/2015 N BS-3-11/4997@ )

ตามมาตรา V “ ขั้นตอนการกรอกส่วนที่ 3“ รายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา ___%” ของภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียดังกล่าวข้างต้นส่วนที่ 3 ระบุข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่เกิดขึ้นและได้รับจริงจาก บุคคลเป็นเงินสดและในรูปแบบรวมทั้งในรูปแบบ ผลประโยชน์ด้านวัสดุตามเดือนของรอบระยะเวลาภาษีและการหักเงินที่เกี่ยวข้อง ฟิลด์ "จำนวนรายได้" สะท้อนถึงจำนวนเงินสะสมและได้รับจริงทั้งหมดสำหรับรหัสรายได้ที่ระบุ

วันที่ผู้เสียภาษีได้รับรายได้จริงในรูปแบบของค่าจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่เขาได้รับรายได้สะสมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน (ข้อ 2 ของมาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น ค่าจ้างที่เกิดขึ้นในเดือนธันวาคม 2559 แต่ไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานจนถึงสิ้นปี 2559 ตามวัตถุประสงค์ของกลต. มาตรา 23 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงรายได้ที่ได้รับจริงในปี 2559 ข้อมูลที่ต้องสะท้อนเมื่อกรอกแบบฟอร์ม 2-NDFL สำหรับปี 2559 (ในส่วนที่ 3 และ 5 ของใบรับรองรวมถึงในส่วนที่ 5 ของ ใบรับรองในสาขา "รายได้รวม" ฐานภาษี", "จำนวนภาษีที่คำนวณแล้ว", "จำนวนภาษีที่ตัวแทนภาษีไม่ได้หัก ณ ที่จ่าย")

จดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 03/02/2558 N BS-4-11/3283

ค่าจ้างที่จ่ายในปี 2560 จะแสดงในการคำนวณ 6-NDFL ในส่วนที่สอง

หากเงินเดือนพนักงานในเดือนธันวาคม 2559 ค้างชำระในเดือนธันวาคม 2559 จ่ายวันที่ 9 มกราคม 2017, ที่ การดำเนินการนี้ การคำนวณ 6-NDFL สะท้อนถึง:

6-NDFL สำหรับปี 2559
ส่วนที่ 1
บรรทัด 020 - จำนวนรายได้ (Kt 70)

บรรทัด 040 - จำนวนภาษี (Dt 70 K 68)

จะต้องมีใบรับรองรายได้ส่วนบุคคลในรูปแบบ 2-NDFL หากคุณตัดสินใจที่จะกู้ยืมเงินจำนวนมากจากธนาคารเพื่อซื้ออพาร์ทเมนต์หรือรถยนต์ โดยจะระบุเงินเดือนของคุณตลอดทั้งปีโดยแยกตามเดือน ซึ่งช่วยให้พนักงานธนาคารสามารถกำหนดความสามารถในการละลายของคุณและตัดสินใจเรื่องสินเชื่อได้อย่างเหมาะสม บางครั้งอาจจำเป็นต้องใช้ใบรับรองนี้ในสถานที่ทำงานใหม่ เนื่องจากนายจ้างใหม่ต้องการทราบระดับเงินเดือนของคุณในสถานที่ทำงาน "เก่า" อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองดังกล่าวแก่นายจ้างของคุณ

เมื่อเดินทางไปต่างประเทศแบบรายบุคคล (ไม่มีบริษัททัวร์) ในบางกรณี นอกจากวีซ่าและเอกสารอื่นๆ แล้ว ยังต้องจัดทำเอกสารคอกม้าด้วย ฐานะทางการเงินโอกาสที่จะชำระค่าที่พักโรงแรมใช้ประโยชน์จาก บริการทางการแพทย์และอื่น ๆ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องได้รับใบรับรองเดียวกันจากแผนกบัญชีของบริษัทของคุณ

ใบรับรองรายได้ 2-NDFL คืออะไรและจะกรอกได้อย่างไร ผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพนักงานก็จำเป็นต้องรู้เช่นกัน เมื่อเสร็จสิ้น ปีปฏิทินผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและการหักภาษี ณ ที่จ่ายของพนักงานของคุณไปยังหน่วยงานด้านภาษี

นายจ้างออกใบรับรองรายได้ 2-NDFL

แบบฟอร์ม 2-NDFL เป็นแบบฟอร์มที่องค์กรใช้เพื่อรายงานต่อบริการภาษีเกี่ยวกับค่าจ้างที่ได้รับ รายได้อื่นของพนักงาน การหักภาษีจากค่าจ้างและรายได้ รวมถึงการหักภาษี
คุณไม่จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มนี้เป็นการส่วนตัว โดยจะต้องกรอกโดยเจ้าหน้าที่บัญชีหรือผู้จัดการโดยตรง (ผู้ประกอบการ) หากไม่มีพนักงานบัญชี เนื่องจากใบรับรองดังกล่าวมักใช้ในการขอสินเชื่อจากธนาคารบ่อยที่สุด โปรดใส่ใจกับความถูกต้องของการกรอกแบบฟอร์มนี้ พนักงานธนาคารตรวจสอบเอกสารดังกล่าวอย่างรอบคอบและสังเกตเห็นความไม่ถูกต้องเพียงเล็กน้อย เอกสารที่กรอกไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้สินเชื่อถูกปฏิเสธ

แบบฟอร์มต้องไม่เพียงแต่ประกอบด้วยรายละเอียดทั้งหมดของคุณ (ชื่อนามสกุล หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หมายเลขเอกสาร รายละเอียดหนังสือเดินทาง ที่อยู่การลงทะเบียน) แต่ยังรวมถึงรายละเอียดของบริษัทที่ออกเอกสารนี้ด้วย นอกเหนือจากจำนวนเงินที่แน่นอนของเงินเดือนและการหักเงินของคุณแล้ว แบบฟอร์มต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับของผู้จัดการ ไม่อนุญาตให้แก้ไขแบบฟอร์ม ในกรณีที่มีข้อผิดพลาด จะต้องออกใบรับรองในแบบฟอร์มใหม่
โปรดทราบว่าใน " ตัวแทนภาษี“ผู้ทำบัญชีจะต้องลงนามด้วยปากกาสีน้ำเงิน และประทับตราด้านล่างจะต้องไม่ปิดบัง วันที่ในเอกสารไม่ได้ระบุโดยพลการ แต่ใน ลำดับถัดไป: 28.01.2014.
หากองค์กรไม่มีนักบัญชี ผู้จัดการสามารถลงนามใบรับรองได้ โดยมีข้อความว่าองค์กรไม่มีพนักงานบัญชี: "ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี (อื่น ๆ เป็นทางการการปฏิบัติหน้าที่) ขาดจากพนักงานขององค์กร (องค์กร)
องค์กรในรูปแบบใดๆ ที่คุณจดทะเบียนอย่างเป็นทางการจะต้องออกใบรับรองรายได้ 2-NDFL ให้กับคุณเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสามวัน

หากคุณไม่มีโอกาสยืนยันรายได้ของคุณอย่างเป็นทางการ คุณไม่ควรบิดเบือนข้อมูลนี้อย่างอ่อนโยน หากคุณมีหนี้ธนาคาร ข้อมูลทั้งหมดของคุณที่ระบุในใบรับรอง 2-NDFL จะได้รับการตรวจสอบอีกครั้งอย่างระมัดระวัง และหากตรวจพบการปลอมแปลง คุณอาจประสบปัญหาใหญ่ สำหรับผู้ที่ไม่สามารถยืนยันรายได้อย่างเป็นทางการได้ ธนาคารเสนอให้ออกใบรับรองรายได้ในรูปแบบอิสระหรือแบบฟอร์มของธนาคาร

สามารถตรวจสอบรายได้ด้วยวิธีอื่นได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครบัตรเงินเดือน Sberbank คุณสามารถขอสินเชื่อเล็กน้อยจากธนาคารนี้ได้โดยใช้หนังสือเดินทางของคุณภายในหนึ่งวันเท่านั้น การโอนเงินเดือนเข้าบัญชีบัตรเป็นประจำจะทำให้เห็นภาพรายได้ของคุณอย่างแท้จริง

ใบรับรองเงินเดือนผู้ประกอบการรายบุคคลและลูกจ้างในรูปแบบ 2-NDFL

ผู้ประกอบการรายบุคคลแม้แต่ผู้ที่ไม่ได้ใช้แรงงานจ้างก็ต้องยื่นคำร้อง สำนักงานภาษีใบรับรองจำนวนคนงานโดยเฉลี่ย

หากคุณเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในความหมายที่แท้จริงของคำ กล่าวคือ คุณทำงานคนเดียว ให้ใส่หมายเลขหนึ่งลงในคอลัมน์ปริมาณ อย่าลืมส่งใบรับรองนี้ไปยังสำนักงานสรรพากรตรงเวลาทันทีหลังจากสิ้นปีที่รายงาน แม้ว่าค่าปรับจะเล็กน้อย (200 รูเบิล) แต่จะทำให้คุณเสียเวลาและกังวล

หากคุณมีพนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการแล้ว นอกจากใบรับรองนี้แล้ว คุณต้องออกใบรับรองรายได้ในรูปแบบ 2-NDFL ด้วย โดยกรอกปีละครั้งสำหรับพนักงานแต่ละคน แต่ละแบบฟอร์มจะต้องถูกป้อนลงในการลงทะเบียนใบรับรองรายได้ของบุคคลและจะต้องส่งเอกสารเหล่านี้เพื่อตรวจสอบไปยังสำนักงานสรรพากรภายในวันที่ 1 เมษายน ค่าปรับสำหรับการส่งล่าช้าคือ 200 รูเบิล สำหรับแต่ละใบรับรอง

หากจำนวนพนักงานมากถึง 10 คนสามารถออกใบรับรองบนกระดาษได้ อย่างไรก็ตาม จะสะดวกและรวดเร็วกว่ามากในการเตรียมรายงานโดยใช้ สื่ออิเล็กทรอนิกส์- นอกจากนี้ยังสามารถส่งทางออนไลน์ได้โดยไม่ต้องไปที่สำนักงานสรรพากร

การระบุจำนวนเงินในใบรับรองดิจิทัลทั้งหมดจะแสดงเป็นรูเบิลและโกเปคผ่านจุดทศนิยม ยกเว้นจำนวนภาษี จำนวนภาษีจะถูกคำนวณและแสดงเป็นรูปโค้งมนในรูเบิลเต็มโดยไม่มี kopeck

วิธีกรอกใบรับรองในแบบฟอร์ม 2-NDFL

จะสะดวกกว่าในการกรอกข้อมูลในช่องและส่วนของความช่วยเหลือบนคอมพิวเตอร์ แต่คุณสามารถใช้ปากกาลูกลื่นได้เช่นกัน แต่ต้องเป็นสีน้ำเงิน

ในส่วนหัวของแบบฟอร์ม ให้ระบุรายละเอียดของบริษัทของคุณอย่างชัดเจน (เช่นเดียวกับในเอกสารส่วนประกอบหรือใน OGRN) และชื่อเต็ม ลูกจ้างที่ไม่มีการเลิกจ้าง
ในฟิลด์ Federal Tax Service หมายเลขสำนักงานสรรพากรสี่หลักจะถูกระบุ
รหัส OKATO อยู่ในไดเรกทอรีรหัส หรือคุณสามารถตรวจสอบกับสำนักงานสรรพากร "ของคุณ"
การสร้างส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคล" ไม่ใช่เรื่องยากเลย คุณอาจมีปัญหาในการระบุสถานะผู้เสียภาษีของคุณ สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย - หมายเลข 1 (ผู้มีถิ่นที่อยู่) และ 2 - สำหรับแรงงานต่างชาติ
รหัสประเทศสามารถพบได้ใน ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดประเทศต่างๆ ของโลก (OKSM)
รหัสเอกสารสามารถชี้แจงได้ในหนังสืออ้างอิง "รหัสเอกสาร", 21 - หนังสือเดินทาง
รหัสภูมิภาคที่พลเมืองอาศัยอยู่สามารถพบได้ในไดเรกทอรี "รหัสภูมิภาค" เช่น มอสโก -77 และเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก -78
หากจำเป็นคุณสามารถระบุบ้านเลขที่ด้วยเครื่องหมาย "/"

หลังจากกรอกส่วนหัวของแบบฟอร์มแล้วคุณจะต้องกรอกส่วนเงินเดือนของพนักงาน แต่ก่อนอื่นในวรรค 3 ให้ระบุอัตราภาษี มีอัตราภาษีที่แตกต่างกัน (9%, 13%, 30%, 35%) แต่ตัวอย่างนี้ใช้อัตราปกติ ภาษีเงินได้สำหรับค่าจ้าง - 13%

ระบุรายได้ของพนักงานทั้งหมดในแต่ละเดือนของการทำงาน โดยเรียงตามลำดับเวลาของแต่ละเดือน รายได้แต่ละรายการที่ผู้เสียภาษีได้รับจะสอดคล้องกับรหัสที่ระบุในไดเรกทอรี "รหัสรายได้" เช่น ค่าจ้างมีรหัส 2000
รหัสหักสามารถกำหนดได้จากสมุดอ้างอิงด้วย
คอลัมน์ "จำนวนรายได้ทั้งหมด" ระบุจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับปีโดยไม่ต้องหักภาษี และหากมีการหักเงินดังกล่าวก็จะต้องแสดงไว้ในคอลัมน์ "ฐานภาษี" ด้วย นั่นคือลบจำนวนนี้ออกจากจำนวนรายได้ทั้งหมดแล้วป้อนตัวเลขผลลัพธ์ในฟิลด์นี้
คอลัมน์ "จำนวนภาษีที่โอน" แสดงถึงจำนวนเงินที่ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายและ ภาษีโอนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน

ชัดเจนว่านี่เป็นเพียงตัวอย่างง่ายๆ โดยให้เพียงแนวคิดทั่วไปในการกรอกแบบฟอร์ม 2-NDFL คนงานสามารถรับรายได้ได้หลายประเภท ไม่ใช่แค่ค่าจ้าง รายได้อาจประกอบด้วยโบนัส ผลตอบแทนต่างๆ ทั้งเงินสดและของรางวัล (ของขวัญ) เช่นเดียวกับการหักเงิน พวกเขาสามารถเป็น "มาตรฐาน" "สังคม" และ "ทรัพย์สิน" เป็นต้น การหักเงินมาตรฐานสำหรับเด็กคนแรก คนที่สอง คนที่สาม และลูกคนต่อ ๆ ไป เป็นต้น แต่ถ้าคุณมีพนักงานหนึ่งหรือสองคนและพวกเขาไม่ได้รับของขวัญอันมีค่าจากคุณตามผลงานของพวกเขาสำหรับปี (ล้อเล่น) บางทีบทความนี้อาจช่วยให้คุณทราบวิธีกรอกใบรับรองในแบบฟอร์ม 2 -NDFL ตัวคุณเอง

ให้ความสนใจกับวันที่ตีพิมพ์ของบทความอาจเป็นไปได้ ช่วงเวลานี้ข้อมูลบางอย่างล้าสมัยหรือมีการเปลี่ยนแปลง
วันที่ตีพิมพ์: 11/07/2014

การหักภาษีเด็ก ฯลฯ ระบุไว้ในใบรับรองรายได้ มีการหักภาษีทรัพย์สินสำหรับการซื้ออพาร์ทเมนต์หลังจากยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้ที่คุณกรอกด้วยตนเอง

การประกาศรายได้ช่วยให้คุณสามารถ "รายงาน" ต่อสำนักงานภาษีเกี่ยวกับรายได้ที่คุณได้รับสำหรับปีและคำนวณจำนวนภาษีในอัตรา 13% ในการประกาศคุณสามารถประกาศสิทธิ์ในการชดใช้ค่าใช้จ่ายบางส่วนได้เช่นเมื่อซื้ออพาร์ทเมนต์ ฯลฯ

การฝากเงินเป็นวิธีหนึ่งในการพิสูจน์ความสามารถในการชำระหนี้ของคุณต่อธนาคาร และนอกเหนือจากใบรับรองรายได้ 2-NDFL คุณมีสิทธิ์นับการตัดสินใจเชิงบวกจากธนาคารในการออกเงินกู้

การทำออกมา จำนองสำหรับครอบครัวเล็กที่ Sberbank อย่าลืมว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีไม่เพียง แต่สำหรับค่าอพาร์ทเมนต์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงดอกเบี้ยเงินกู้จำนองด้วย

สินเชื่ออุปโภคบริโภคสามารถออกได้โดยตรงที่ร้านค้าโดยไม่ต้องมีใบรับรองรายได้ ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะมีหนังสือเดินทางเท่านั้น แต่คุณจะไม่สามารถรับเงินกู้จำนวนมากได้หากไม่มีเอกสารรับรองอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับรายได้ของคุณ

ใบรับรองเงินเดือนเป็นเอกสารที่สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของบุคคล สามารถขอได้ไม่เฉพาะใน เจ้าหน้าที่รัฐบาลแต่ยังอยู่ในที่ส่วนตัวด้วย เช่นในการขอสินเชื่อจากธนาคารหรืออื่นๆ องค์กรทางการเงิน- อ้างอิงจากบทความนี้ ความน่าเชื่อถือทางเครดิตจะถูกกำหนด ผู้กู้ที่มีศักยภาพ และมีการตัดสินใจ
ผู้ที่มีประสบการณ์น้อยในเรื่องนี้อาจค่อนข้างสับสนในความแตกต่างทั้งหมดของเรื่องนี้ วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือเพื่อช่วยแนะนำผู้มีส่วนได้เสียทุกคนในขั้นตอนการออกและรับเอกสารนี้

ใบรับรองเงินเดือนและใบรับรอง 2-NDFL แตกต่างกันอย่างไร

บางคนเชื่อว่าใบรับรองของ เงินเดือนเฉลี่ยและใบรับรอง 2-NDFL เป็นสิ่งเดียวกัน แต่นั่นไม่เป็นความจริง คุณต้องเข้าใจความแตกต่างของพวกเขา
หนังสือรับรองเงินเดือนเฉลี่ย มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงานของบุคคลเอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่ไม่ว่าในกรณีใดก็ควรแสดงข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อขององค์กร
2. นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของบุคคลที่มีข้อมูลปรากฏในเอกสาร
3. วันที่ออกและหมายเลขใบรับรอง
4. รายละเอียดการติดต่อของบริษัทและรหัสประจำตัว
5. ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในเรื่องนี้
6. ตราประทับขององค์กร
7. ข้อมูลเงินเดือนรายเดือนและรายได้รวม
8. ข้อมูลอื่น ๆ ตามความจำเป็น

ใบรับรอง 2-NDFL เป็นเอกสารที่รวมเป็นหนึ่งเดียวอย่างเคร่งครัด รูปแบบของใบรับรองนี้ได้รับการพัฒนาและรับรองโดย Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอจัดให้ ข้อมูลที่สมบูรณ์ไม่เพียงเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับภาษีที่เขาจ่ายตามระยะเวลาที่กำหนดด้วยใบรับรอง 2-NDFL ต้องมีข้อมูลเช่น:

1. ชื่อนามสกุล วันเดือนปีเกิด และรายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน
2. หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของบุคคลที่ออกใบรับรองให้
3. กรอกข้อมูลภาษีให้ครบถ้วน
4. คำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

แบบฟอร์มใบรับรองเงินเดือนได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชี ข้อมูลทั้งหมดที่ปรากฏในตัวคุณ เอกสารนี้ซ้ำในฐานข้อมูลของ Federal Tax Service Inspectorate ณ สถานที่อยู่อาศัย ดังนั้นความน่าเชื่อถือของข้อมูลจึงไม่มีข้อสงสัย นิยมใช้เป็นใบรับรองเงินเดือนสากล การพูด ด้วยคำพูดง่ายๆความแตกต่างมีดังนี้: ใบรับรอง 2-NDFL ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการหักภาษีนอกเหนือจากข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง
อะไรคือความแตกต่างระหว่างใบรับรองเงินเดือนและ 2-NDFL - วิดีโออธิบาย เราขอแนะนำให้ดูมัน

อาจจำเป็นต้องมีใบรับรองหรือ 2-NDFL ในกรณีใดบ้าง

บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องมีใบรับรองเงินเดือนในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• วี กองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการคำนวณและกำหนดเงินบำนาญ
• ไปที่สถานทูตหากบุคคลต้องการขอวีซ่า
• วี องค์กรธนาคารเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับจำนอง สินเชื่อ เงินกู้
• ไปยังศูนย์จัดหางานเพื่อขึ้นทะเบียนและคำนวณสวัสดิการการว่างงาน
• ไปยังองค์กรอื่นๆ หากจำเป็น (บริการด้านภาษี การจดทะเบียนความเป็นผู้ปกครอง การจัดตำแหน่ง งานใหม่และสถานการณ์อื่น ๆ ที่คุณต้องการยืนยันรายได้และสถานการณ์ทางการเงินของคุณ)
• ไปที่แผนก การคุ้มครองทางสังคมเพื่อขอรับสวัสดิการหรือเบี้ยเลี้ยง
• ไปยังองค์กรอื่น ๆ หากจำเป็น (บริการด้านภาษี การจดทะเบียนการเป็นผู้ปกครอง การสมัครงานใหม่ และสถานการณ์อื่น ๆ ที่คุณต้องยืนยันรายได้และสถานการณ์ทางการเงินของคุณ)

วิเคราะห์รายละเอียดของสถาบันที่ต้องใช้เอกสาร

เมื่อพิจารณาคำขอสินเชื่อ ธนาคารมักจะขอข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของผู้กู้ที่อาจเกิดขึ้น ในกรณีนี้ วิธีใช้ควรแสดงข้อมูลต่อไปนี้:

1. รายละเอียดขององค์กรที่ออกเอกสาร
2. ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: สถานที่ลงทะเบียน รายละเอียดหนังสือเดินทาง
3. ข้อมูลเงินเดือนย้อนหลัง 6 เดือน
4. จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

แต่บางครั้ง ธนาคารยังจำเป็นต้องมีใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL เพื่อรวบรวมข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับผู้กู้ด้วย เมื่อส่งเอกสารไปยังสำนักงานตัวแทนของรัฐอื่นเพื่อขอวีซ่าคุณต้องมีใบรับรอง,ยืนยันรายได้. ควรระบุ:

• ประสบการณ์การทำงาน;
• ตำแหน่งงาน;
• จำนวนรายได้

ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดในการลงทะเบียน แต่ในกรณีใด ๆ จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ออก (ชื่อรายละเอียด ฯลฯ ) ที่นั่น

ไปยังศูนย์จัดหางาน

ดาวน์โหลดตัวอย่างใบรับรองเงินเดือนจากเว็บไซต์ของเรา บางครั้งอดีตพนักงานยื่นคำร้องต่อองค์กรเพื่อออกใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา สำหรับผู้ที่ติดต่อบริการจัดหางานเพื่อขึ้นทะเบียน ศ. การฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ หรือการพัฒนาวิชาชีพ คุณต้องมีเอกสารดังกล่าว ตามข้อมูลที่ให้ไว้ในใบรับรอง คำนวณจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ
ไม่มีตัวอย่างใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยโดยเฉพาะ ก่อนที่จะร่างเอกสาร ชี้แจงรูปแบบและเนื้อหากับบริการจัดหางานจะดีกว่าณ สถานที่พำนัก
เนื้อหาของใบรับรองเงินเดือนอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับว่าจะให้ที่ไหน ดังนั้นเมื่อยื่นคำขอออกควรระบุเหตุผลที่คุณต้องการใบรับรอง นี่เป็นวิธีเดียวที่พวกเขาจะสามารถจัดเตรียมเอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้องให้กับคุณได้

วิธีการได้รับใบรับรองเงินเดือน

ในการรับใบรับรองเงินเดือนคุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังบุคคลที่รับผิดชอบในเรื่องนี้ ในกรณีส่วนใหญ่นี่เป็นความรับผิดชอบของแผนกทรัพยากรบุคคล ภายในสามวันทำการนายจ้างจะต้องจัดทำและออกเอกสารให้กับลูกจ้างโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ใบรับรองเงินเดือนอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่ต้องการ สามารถระบุข้อมูลได้ 3, 6 เดือน, ต่อปีหรือระยะเวลานานกว่านั้น
ปัจจุบัน เอกสารที่ลูกจ้าง นายจ้าง และงานด้านอื่นๆ ได้รับความนิยมไม่ใช่ทั้งหมดจะมีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการลงทะเบียน ดังนั้นบางครั้งคำขอของพนักงานในการออกใบรับรองที่ไม่ได้มาตรฐานอาจทำให้นายจ้างสับสน ไม่มีใบรับรองเงินเดือนแบบรวม เฉพาะเอกสารในรูปแบบ 2-NDFL เท่านั้นที่ต้องลงทะเบียนอย่างเข้มงวด
หากบริษัทมีหัวจดหมายที่ได้รับอนุมัติ ใบรับรองทั้งหมดจะถูกวาดลงบนกระดาษนี้ ในกรณีอื่นๆ คุณสามารถใช้ได้ กระดาษ A4 ปกติหนึ่งแผ่นแต่ในกรณีนี้จะต้องมีตราประทับที่มุมซ้ายบนพร้อมรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดขององค์กร ลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้อำนวยการขององค์กร และตราประทับเปียกของบริษัท ก็ต้องมาด้วย ข้อมูล TIN และ ที่อยู่ตามกฎหมาย องค์กรต่างๆ
ใบรับรองเงินเดือนมีข้อมูลที่เป็นข้อมูลที่เป็นความลับ ข้อมูลนี้ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล ดังนั้นเอกสารดังกล่าวสามารถรับได้โดยการเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัทเท่านั้น ผู้รับผิดชอบเรื่องนี้ ต้องแสดงข้อเท็จจริงของปัญหาในสมุดรายวันพิเศษและรับใบเสร็จรับเงินจากพนักงานเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงิน ในใบรับรองคุณต้องจดหมายเลขต้นทางซึ่งจะต้องตรงกับหมายเลขซีเรียลในสมุดรายวันตลอดจนวันที่ออกใบรับรอง
แต่เราต้องไม่ลืมว่าใบรับรองเงินเดือนต้องเป็นของแท้และแสดงเฉพาะข้อมูลที่เชื่อถือได้เท่านั้นเนื่องจากข้อมูลที่ให้มาทั้งหมดสามารถตรวจสอบได้ง่าย
ผู้เชี่ยวชาญในวิดีโอพูดถึงประเด็นที่คุณควรจำไว้เมื่อเตรียมใบรับรองเงินเดือน เราขอเชิญคุณมาทำความคุ้นเคย

หน่วยงานควบคุมและตรวจสอบอาจต้องการ นิติบุคคลและผู้ประกอบการมีเอกสารแสดงลักษณะมากมาย กิจกรรมของบริษัท.
สิ่งที่คุณต้องทำคือกรอกและจัดเรียงเอกสารเหล่านี้ให้ถูกต้องเพื่อที่จะโอน เชื่อถือได้และ ข้อมูลครบถ้วน สำหรับการร้องขอดังกล่าว
บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางอาจต้องเผชิญกับความจำเป็นในการจัดให้มีใบรับรองขนาดของกองทุนค่าจ้างที่สถานประกอบการ
เอกสารนี้จำเป็นเมื่อใดและเพราะเหตุใด?
ข้อมูลใดที่แสดงอยู่ในนั้นและใครเข้าไปที่นั่น? ใครเป็นผู้ร้องขอเอกสารนี้ และมีความแตกต่างกับสิ่งที่รายงานหรือไม่? เกี่ยวกับเงินเดือน?

คุณต้องการใบรับรองเงินเดือนเมื่อใด

หนังสือรับรองขนาดของกองทุนค่าจ้างวิสาหกิจ อาจจำเป็นในหลายกรณี, โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• เมื่อสมัคร กองทุนที่ยืมมาหรือเมื่อให้การค้ำประกันการชำระคืนเงินกู้ (การออกการค้ำประกัน) โดยวิสาหกิจ
• เมื่อได้รับการยืนยันความถูกต้องตามกฎหมาย การดำเนินงานด้านการธนาคาร — ถอนเงินออก เงินก้อนใหญ่จากบัญชีปัจจุบันขององค์กรเพื่อผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการต่อต้านการทุจริตและการฟอกเงิน (ข้อ 2 ของบทความ 7FZ หมายเลข 115 วันที่ 08/07/2544)
• ในระหว่างการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล เช่น FSS กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือบริการด้านภาษี.

สำหรับสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณการจัดทำบทความนี้คือ การปฏิบัติทั่วไปแต่องค์กรที่พึ่งพาตนเองไม่ค่อยพบเจอ แม้ว่าจะถูกลืมเลือนไป แต่ข้อมูลที่ระบุในเอกสารนี้ก็มีประโยชน์สำหรับการใช้งานภายในเช่นกัน - เมื่อทำการตัดสินใจด้านการจัดการ การวางแผนต้นทุนที่จะเกิดขึ้นบริษัท.

ความแตกต่างระหว่างใบรับรองเงินเดือนและใบรับรองกองทุนรายเดือน

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างเอกสารฉบับหนึ่งกับเอกสารอื่นคือ ใบรับรองเงินเดือนประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในขณะที่ใบรับรองกองทุนเงินเดือนประกอบด้วยข้อมูล เกี่ยวกับพนักงานทุกคนรัฐวิสาหกิจ
นอกจากนี้ใบรับรองเงินเดือนอาจประกอบด้วย: ข้อมูลการวางแผนตามตารางการจัดบุคลากรและข้อมูลเกี่ยวกับ เกิดขึ้นจริงเป็นเวลาหนึ่งเดือนในกองทุนค่าจ้าง การคำนวณการคาดการณ์เบื้องต้นจำเป็นสำหรับการวางแผน และจำนวนเงินเฉพาะที่ใช้ในการจ่ายเงินให้กับบุคลากรในเดือนนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรายงาน

ใครเป็นผู้ออกใบรับรองเงินเดือน?

พนักงานผู้มีอำนาจของแผนกบัญชีขององค์กรมีหน้าที่ออกใบรับรองจำนวนเงินกองทุนค่าจ้าง เข้าสู่ระบบแบบฟอร์มนี้ควร หัวหน้าแผนกบัญชีหรือหัวหน้าองค์กรรับรองพร้อมประทับตราบริษัท
ตัวอย่างแบบฟอร์มใบรับรองจำนวนเงินเงินเดือน

วิธีการกรอกใบรับรองเงินเดือน

หนังสือรับรองจำนวนเงินเงินเดือน ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว,เครื่องแบบสำหรับทุกองค์กร ผู้มีอำนาจที่ร้องขอให้พัฒนามัน แบบฟอร์มของตัวเองโดยมีข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของเอกสารนี้
ดังนั้นอาจมีธนาคารหลายแห่งเสนอ แบบฟอร์มของคุณในการกรอก กองทุนประกันสังคมมีแบบฟอร์มมาตรฐานของตนเอง เช่นเดียวกับผู้จัดการงบประมาณ
หากไม่มีแบบฟอร์มให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน บริษัท สามารถจัดทำขึ้นได้ เอกสารในรูปแบบของจดหมายระบุข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ของเดือนหรือระยะเวลาอื่นที่ร้องขอ
กองทุนค่าจ้างก่อตั้งขึ้นจาก การชำระเงินค้างจ่ายให้กับพนักงานซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนตรง
• ตลอดจนการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานบริษัท

คุณจะต้องรายงานทุกอย่างในบทความนี้ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเงินเดือนและการหักเงินเพิ่มเติม

คำแนะนำในการรวบรวม

สิ่งที่ควรอยู่ในเอกสาร:

• ชื่อผู้ส่งคำขอที่เตรียมข้อมูลนี้
• ชื่อบริษัทเงินเดือนซึ่งมีลักษณะโดย;
• ชื่อของเอกสารที่มี ระยะเวลาที่ครอบคลุมโดยใบรับรองและวันที่จัดเตรียม;
• ตารางแสดงการจ่ายเงินเดือนประจำปีโดย หลากหลายชนิดการจ่ายเงินให้กับบุคลากร: ผลรวมของเงินเดือนทั้งหมด การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินชดเชย โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจสำหรับทั้งทีม
• ปริมาณเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการชำระเงินแต่ละประเภท
• ลายเซ็นพนักงานที่ได้รับอนุญาต (หัวหน้าองค์กรหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) วันที่และตราประทับ.

เมื่อกรอกใบรับรองเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาที่กำลังจะมาถึง (เดือน, ไตรมาส, ปี) คุณต้อง ใช้การคำนวณการจ่ายเงินบุคลากร โดยคำนึงถึงตารางการรับพนักงาน ตารางการทำงาน และมาตรฐานการทำงานที่กำหนดไว้
เป็นการดีที่สุดที่จะระบุการหักเงินและการจ่ายเงินที่เป็นไปได้ทั้งหมดให้กับพนักงานเพื่อป้องกัน การใช้จ่ายเกินควรของกองทุนค่าจ้างเนื่องจากต้นทุนที่กำลังจะเกิดขึ้นบางส่วนพลาดไปในระหว่างการวางแผน
หากกรอกเอกสารเกี่ยวกับจำนวนเงินเงินเดือนตามจริง สำหรับเดือนปัจจุบันจากนั้นข้อมูลจะถูกนำมาจาก การบัญชีและการคำนวณรวมถึงยอดค่าจ้างค้างจ่ายและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระของพนักงาน

มีให้ที่ไหน?

คุณมีสิทธิ์ขอเอกสารดังกล่าวพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินกองทุนค่าจ้าง องค์กรสินเชื่อ (ธนาคาร) ให้บริการด้านบัญชี สถานประกอบการเชิงพาณิชย์- อีกด้วย กองทุน ประกันสังคม อาจกำหนดให้ต้องระบุข้อมูลนี้เป็นลายลักษณ์อักษร
คุณสมบัติของการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับกองทุนเงินเดือนบุคลากรซึ่งองค์กรที่จำเป็นสำหรับการนำเสนอตามคำร้องขอของหน่วยงานตรวจสอบ แยกแยะจากใบรับรองเงินเดือนตามปกติซึ่งจำเป็นสำหรับความต้องการส่วนบุคคลของพนักงานเอง
การจัดทำใบรับรองทั้งสองนั้นดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่บัญชีและข้อมูลจะถูกใช้จากการบัญชี แต่ การใช้งานแตกต่างอย่างสิ้นเชิง.
ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับบุคลากรสำหรับทีมที่มีอยู่ทั้งหมด (หรือทีมที่วางแผนตามตารางการรับพนักงาน) และ ใบรับรองจำนวนเงินเดือนพนักงานจำเป็นต้องใช้โดยตรงในบางช่วงเวลาเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ
การเตรียมแบบฟอร์มสารคดีนี้มีความสามารถ จะหลีกเลี่ยงปัญหาด้วยการวางแผนกองทุนค่าจ้าง การปฏิบัติตามมาตรฐานและแผนงาน ตลอดจนจัดทำรายงานที่เหมาะสมตามคำร้องขอของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง


แรงงาน - พื้นฐานของการดำรงอยู่ของมนุษย์ทั้งส่วนบุคคลและสังคมโดยรวม
ในขณะเดียวกันก็สามารถมีแรงงานได้ ฟรีนั่นคือการมีส่วนร่วมเช่นในการล้างข้อมูลชุมชนในงานขององค์กรสาธารณะ
แต่งานดังกล่าวเป็นเพียงส่วนเสริมจากงานหลักเท่านั้น กิจกรรมแรงงานบุคคลที่ถูกเรียกเก็บเงิน รางวัลทางการเงินหรือวัสดุอื่น ๆ.
กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานก็คือ การชำระเงินของเขา.
ค่าตอบแทนก็คือ รางวัลซึ่งบุคคลได้รับเป็นประจำสำหรับกิจกรรมการทำงานของเขา
ในการคำนวณการชำระเงิน ให้ใช้หมวดหมู่ต่อไปนี้:

• กองทุนค่าจ้าง ในอนาคต - เงินเดือน;
• กองทุนเงินเดือน ถัดไป - FZP

เงินเดือนคือค่าจ้างรวมของพนักงานทุกคนในองค์กร บริษัท หรือองค์กร รวมถึงการชำระเงินทั้งหมดรวมทั้ง ทางสังคม.
มีการคำนวณในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น เป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือไตรมาสแต่จะถูกกำหนดและขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในตลาดสำหรับบริการและสินค้า ค่าแรง อัตราเงินเฟ้อ และปัจจัยอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง
รัฐกำหนดเท่านั้น ระดับ ค่าแรงขั้นต่ำ สูงสุดไม่ จำกัด และขึ้นอยู่กับพนักงานเองการมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กร
เงินเดือนเป็นส่วนสำคัญ ต้นทุนการผลิต- องค์ประกอบถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

องค์ประกอบและโครงสร้าง

ประกอบด้วยอะไรบ้าง? เงินเดือนประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้:

• ค่าจ้าง- จ่ายให้กับงานที่ทำ
• ค่าจ้างประเภทต้นทุนการผลิต กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ จ่ายค่าแรงกับสินค้าองค์กร วิสาหกิจ;
• รางวัลทุกประเภท- ก่อตั้งโดยองค์กรเพื่อส่งเสริมพนักงาน วิศวกร ช่างเทคนิค และผู้บริหาร
• ค่าตอบแทน- ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน การรวมกันของงาน ค่าล่วงเวลา ฯลฯ;
• ค่าใช้จ่ายเงินสดสำหรับ ให้บริการฟรีสินค้าพนักงาน บริการ อาหาร ที่พัก ฯลฯ;
• การใช้จ่ายกับสิ่งต่างๆซึ่งมอบให้กับพนักงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย เช่น เครื่องแบบ สามารถทดแทนสิทธิประโยชน์ในการรับได้หรือ จ่ายเงินสดสำหรับการซื้อ;
• ค่าใช้จ่ายวันหยุดทั้งหลักและเพิ่มเติม การลาคลอดรวมถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าตอบแทนการทำงานของวัยรุ่น
• ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการส่งผ่าน การตรวจทางการแพทย์และอื่น ๆปฏิบัติหน้าที่ตามที่รัฐมอบหมาย
• การชดเชยพนักงานในระหว่างการเลิกกิจการการปรับโครงสร้างองค์กร
• โบนัสบริการระยะยาว ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง, งานระยะยาวในที่เดียว;
• ค่าใช้จ่ายวันหยุดที่จัดให้กับนักเรียน
• ค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับขาดงาน, ย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า, สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย);
• การจ่ายเงินค่าทำงานกะ เวลาเดินทาง ความล่าช้าทุกชนิดที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน
• เงินเดือนของพนักงานบุคคลที่สามภายใต้สัญญา
• ค่าตอบแทนแรงงาน กลุ่มนักศึกษา;
• ประเภทพิเศษ เงินบำนาญและการชำระเงินประเภทอื่น ๆ อีกมากมาย

ในการจ่ายเงินเดือน ไม่รวม:

• การจ่ายเงินและโบนัสตามเป้าหมายจากกองทุนพิเศษ
• โบนัสสำหรับปี
• ความช่วยเหลือทางการเงินทุกประเภท
• อาหารเสริมบำนาญบางชนิด
• การชดเชยบางอย่าง เช่น การขึ้นราคา;
• สินเชื่อฟรี การชำระค่าเดินทาง บัตรกำนัล สิทธิประโยชน์ทางสังคม
• การจ่ายเงินปันผล

FZP ใช้กับอะไร?

เงินเดือนคือการชำระเงิน เสร็จจริงพนักงานขององค์กรการทำงาน รวมถึง:

• ค่าตอบแทนในการทำงาน เป็นตัวเงิน ทั้งตามเวลาทำงานและเวลาที่ไม่ได้ทำงาน
• ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน
• การกระตุ้นแรงงานทุกประเภท เช่น เบี้ยเลี้ยงและโบนัส
• ค่าที่พัก ค่าอาหาร ฯลฯ

การจ่ายเงินทางสังคมไม่รวมอยู่ใน FZP

ความแตกต่างในองค์ประกอบของเงินเดือนและค่าจ้าง

บัญชีเงินเดือนรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานขององค์กร รวมทั้งค่าจ้างส่วนบุคคลด้วย.
ในขณะเดียวกันดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่าค่าจ้างและเงินเดือนรวมเฉพาะการชำระเงินเท่านั้น งานจริงที่ทำเสร็จแล้วและสิ่งจูงใจและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง

คำแนะนำในการเขียน

ต้องบอกว่าเงินเดือนได้ประมาณนี้ รายวัน รายเดือน รายไตรมาส รายปี- เมื่อคำนวณ จำเป็นต้องประมวลผลสิ่งจูงใจ โบนัส ค่าตอบแทน อัตรา เงินเดือนราชการ และภาษีทุกประเภทที่มีอยู่ในองค์กร
รูปแบบการคำนวณแบบง่าย: คุณต้องสรุปค่าจ้างของพนักงานทุกคนด้วยเงินเดือนและคูณจำนวนเงินด้วยจำนวนเดือนของช่วงเวลาที่ทำการคำนวณเช่นหนึ่งปีนั่นคือ คูณด้วย 12
สามารถคำนวณเงินเดือนในช่วงเวลาใดก็ได้ อย่างน้อยหนึ่งวัน.
หากองค์กรมีพนักงานด้วย อัตราชั่วโมงจากนั้นเราจะกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงาน จากนั้นเราจะสรุปอัตราต่อชั่วโมงของคนงานและคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด
สำหรับคนทำงานด้วย การชำระเงินชิ้นงาน— ราคาคูณด้วยปริมาณงานที่วางแผนไว้ ในขั้นตอนสุดท้าย ทุกอย่างจะถูกสรุป และจะมีการบวกเบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ทางสังคมที่มีอยู่ในองค์กร

การคำนวณค่าจ้าง

การคำนวณเงินเดือนนั้นไม่มีอะไรเลยจริงๆ ไม่แตกต่างกันจากการคำนวณเงินเดือน เพียงแต่ไม่รวมการชำระเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ
ควรสังเกตว่าการคำนวณในแต่ละอุตสาหกรรมนั้นคำนึงถึง คุณสมบัติ- นั่นคือสำหรับองค์กรงบประมาณการคำนวณจะแตกต่างจากตัวอย่างเช่นสำหรับองค์กรเหมืองแร่ แต่น่าเสียดายที่เราไม่มีโอกาสพิจารณาการคำนวณทุกประเภท ดังนั้น เราจึงต้องจำกัดตัวเองไว้เพียงสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นเท่านั้น แผนภาพแบบง่าย.
สำหรับผู้ที่ต้องการรับ เสร็จสมบูรณ์และ รายละเอียดข้อมูล สำหรับการคำนวณเงินเดือนและค่าจ้าง เราแนะนำให้หันไปใช้เอกสารเฉพาะทาง
ในบทความสั้น ๆ ของเราเราพูดถึงเฉพาะเรื่องค่าจ้างเท่านั้นในความเห็นของเรา องค์ประกอบหลักกิจกรรมขององค์กรใดๆ
เป้าหมายสูงสุดขององค์กรใดๆ ในสภาวะตลาดคือ การรับผลกำไร.
และคนงานก็มีความยุติธรรม รางวัลสำหรับงานของคุณ- การปฏิบัติตามแผนขององค์กรขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานของพนักงานแต่ละคน และเขาทำงานตามวิธีที่เขาได้รับค่าจ้าง
นี่เป็นข้อสรุปง่ายๆ ในกระบวนการดำเนินกิจกรรมขององค์กร บริษัท วิสาหกิจ ก็มีความจำเป็น ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการจัดตั้งกองทุนทั้งค่าจ้างและเงินเดือนโดยคำนึงถึงองค์ประกอบทั้งหมด และแน่นอนอย่าลืมจ่ายค่างานที่ทำเสร็จด้วย


กองทุนค่าจ้างเป็นหนึ่งใน หลัก ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ เชิงพาณิชย์และ องค์กรงบประมาณ,จัดทำขึ้นตามมาตรฐาน กฎหมายแรงงานและรหัสภาษี
เงินเดือนหมายถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานขององค์กร (หรือพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย ผู้ประกอบการรายบุคคล) ด้านหลัง ระยะเวลาหนึ่งเวลา.
โครงสร้างและขนาดของกองทุนจะกำหนดในแต่ละองค์กร เป็นรายบุคคล(ภายในขอบเขตของบทบัญญัติทางกฎหมาย) โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของประเภทของกิจกรรมขององค์กรและสภาพการทำงาน
ใน ทางการค้าองค์กร จำนวนค่าตอบแทนรายเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับ โอกาสทางการเงินบริษัทการจัดอันดับในภาคที่เกี่ยวข้องของเศรษฐกิจ แนวโน้มการพัฒนา และตำแหน่งของผู้บริหารในเรื่องของจำนวนค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงาน
ใน งบประมาณในองค์กร ผู้จัดการไม่สามารถกำหนดหรือปรับเปลี่ยนจำนวนค่าจ้างได้ - ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดไว้ ระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลางและคำนวณตามตารางภาษีแบบรวม

สิ่งที่รวมอยู่ในกองทุนเงินเดือน

กองทุนค่าจ้างประกอบด้วย ยอดรวมของการชำระเงินทั้งหมดในรูปเงินสดและสิ่งของ รวมถึงค่าตอบแทนทางสังคม ผลประโยชน์ที่วิสาหกิจมอบให้เพื่อการรักษา การเดินทาง นันทนาการ และวัตถุประสงค์อื่น ๆ
หลักเงินออมส่วนหนึ่งคือค่าจ้างซึ่งแบ่งออกเป็นการชำระเงินโดยตรงและการชำระเงินเพิ่มเติม รัฐเป็นผู้กำหนด ตัวบ่งชี้ขั้นต่ำ(ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งต่ำกว่าที่องค์กรและผู้ประกอบการไม่มีสิทธิ์ในการสร้างรายได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานทำงานให้ เต็มเวลา.
เงินเดือนตรงจะเกิดขึ้นขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานในรูปของเงินเดือนคงที่ การคำนวณเวลาทำงาน (การจ่ายตามเวลา) หรือตามปริมาณงานที่ทำ (การจ่ายตามจำนวนชิ้น) ในทางปฏิบัติก็ใช้สิ่งที่ซับซ้อนกว่านี้เช่นกัน รูปแบบผสมค่าตอบแทน (เช่น ชิ้นงาน-โบนัส, งานชิ้นงาน-ก้าวหน้า, ชิ้นงาน ฯลฯ)
เพิ่มเติมจำนวนเงินคงค้าง - ระบบเบี้ยเลี้ยงและสิ่งจูงใจที่กำหนดโดยบทบัญญัติทางกฎหมายรวมถึงการจ่ายวันหยุดพักผ่อนประจำปีค่าอันตรายการทำงานกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานและกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ความแตกต่างระหว่างการฝึกอบรมบัญชีเงินเดือนและกำลังแรงงาน

กองทุนเงินเดือนทั่วไปประกอบด้วยค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม ดังนั้นจึงเป็นตัวแทน จำนวน WTF (กองทุนค่าจ้าง) และ FMP (กองทุนสิ่งจูงใจด้านวัสดุ) FOT = ERT + FMP
รหัสภาษีกำหนดจำนวนเงินที่รวมอยู่ในกองทุนเงินเดือนซึ่งองค์กรมีหน้าที่ต้องสะสม เงินสมทบเข้ากองทุนและต้องเสียภาษีเงินได้ (NDFL) ใน ต้นทุนการผลิตรวมถึงเงินเดือนโดยตรงและเงินเดือนเพิ่มเติม และจำนวนการหักบังคับที่กำหนดโดยการคำนวณ
ในเวลาเดียวกัน, ไม่ใช่ส่วนประกอบทั้งหมดกองทุนค่าจ้างจะรวมอยู่ในราคาต้นทุน (โดยเฉพาะเงินปันผล ดอกเบี้ยค้างรับจากหุ้น และสิ่งจูงใจจากการกระจายผลกำไรจะไม่รวมอยู่ด้วย) การกระจายค่าใช้จ่ายไม่ถูกต้องภายใต้บทความนำไปสู่การลดภาษีเงินได้อย่างไม่ยุติธรรมรวมถึงข้อผิดพลาดในการบัญชีซึ่งทำให้ บริษัท ต้องเสียค่าปรับ

วิธีคำนวณภาษี

กองทุนค่าจ้างเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินคงค้างมา กองทุนนอกงบประมาณ.
ตามกฎหมายปัจจุบันซึ่งเป็นองค์กรธุรกิจ มีหน้าที่ต้องสะสมและชำระเงินตรงเวลากำหนดโดยกฎหมายเงินสมทบดังต่อไปนี้:

• ไปยังกองทุนประกันบำนาญ (PFR);
• วี เอฟเอสเอส(กองทุนประกันสังคม);
• วี กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ(กองทุนประกันสุขภาพ).

ในทางกลับกัน เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ การหักลดหย่อนกรณีทุพพลภาพชั่วคราว และการหักลดหย่อนที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและโรคจากการทำงาน เงินสมทบที่โอนทั้งหมดจะคำนวณจาก เงินเดือนค้างจ่ายขององค์กร(และกองทุนผู้ประกอบการแต่ละราย) และรวมอยู่ในต้นทุนของผลิตภัณฑ์ (บริการ)
วันนี้อัตราภาษีในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียคือ 22% ในกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5,1% ใน FSS- 2,9% - ผลงานเพื่อสังคมสำหรับ การบาดเจ็บ- ตัวบ่งชี้ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับแต่ละองค์กรโดยคำนึงถึงประเภทของกิจกรรม
กฎหมายกำหนดไว้ การควบคุมจำนวนเงินที่ชำระในกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม หากเงินเดือนมากกว่า 711,000 รูเบิล จำนวนเงินที่เกินตัวเลขนี้จะถูกหักภาษีตามอัตรา 10% - FSS จัดให้ ศูนย์เงินสมทบที่เกินกว่าค่าจ้างที่เกิดขึ้นจำนวน 670,000 รูเบิล
มีการจ่ายเงินสมทบ รายเดือนพร้อมทั้งการจ่ายค่าจ้าง กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนแก่ลูกจ้าง เดือนละสองครั้งในวันที่องค์กรกำหนด (ล่วงหน้าและการชำระบัญชี)
รายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม รายไตรมาสในลักษณะสะสม หากมีการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินหรือกำหนดเวลาการรายงาน องค์กรจะมีบทลงโทษทางการบริหารและการเงิน
ลองพิจารณาดู ตัวอย่าง:
กองทุนเงินเดือน Panorama LLC มีจำนวน 215,000 รูเบิลในเดือนเมษายน 2558 ค่าใช้จ่ายสำหรับ ค่าจ้างจะ:

• กองทุนบำเหน็จบำนาญ - 47,300 รูเบิล;
• ในกองทุนประกันสังคม - 6235 รูเบิล;
• ในกองทุนประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บ - 1,290 รูเบิล (สำหรับองค์กรกำหนดอัตราการหักเงินไว้ที่ 0.6%)
• ในกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง - 1,0965 รูเบิล

การหักเงินบังคับทั้งหมดจะคำนวณโดยนักเศรษฐศาสตร์เมื่อจัดตั้งกองทุนค่าจ้าง และจะรวมไว้ในนั้นด้วย แผนทางการเงิน รัฐวิสาหกิจ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL)

เงินคงค้างประเภทนี้ ลดจำนวนเงินเดือนของพนักงาน จนถึงปัจจุบัน อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 13% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ (พนักงานที่มีสัญชาติของประเทศอื่น) - 30% - หากพนักงานที่มีถิ่นที่อยู่ได้รับเครดิต 50,000 รูเบิล เขาจะได้รับ 43,500 รูเบิล (50,000 - 6,500 = 43,500)
รายการเงื่อนไขสำหรับ การยกเว้นภาษีหรือมีการกำหนดอัตราลดอัตราไว้ มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย(โดยเฉพาะการหักลดหย่อนจะลดลงหากมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งต้องอาศัยบิดามารดาแต่กฎหมายจะใช้กับคู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้น)

บันทึกค่าใช้จ่ายที่ไหน?

สิ่งที่รวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างในสถิติแรงงาน? ค่าใช้จ่ายเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาดังที่ได้กล่าวไปแล้วเมื่อคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนและเมื่อคำนวณภาษี ( ภาษีเดียว, ภาษีเงินได้). ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนให้เห็นใน สถิติ การบัญชี และภาษีรายงานโดยองค์กรธุรกิจทั้งหมด
รายได้ของพนักงานที่รวมอยู่ในเงินเดือนเป็นพื้นฐานในการคำนวณ ผลประโยชน์บำนาญ- จำนวนเงินกองทุนค่าจ้างและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางบัญชีที่เกี่ยวข้องและ การชำระเงินตามจริงสำหรับพนักงาน - ล่วงหน้าและใบแจ้งยอดเงินเดือนคำสั่งค่าใช้จ่าย

ควบคุม

ผู้จัดการองค์กรและเจ้าของธุรกิจต้องเข้าใจอย่างชัดเจน กลไกการจัดตั้งกองทุนกองทุนสะสมสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานและเงินสมทบที่บังคับเข้าเงินเดือน
การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนทุกครั้งจะต้องเป็น เป็นธรรมและสนับสนุนโดยเอกสารภายในที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง ระเบียบการ คำแนะนำ ใบแจ้งยอด ใบแจ้งยอด การคำนวณ ฯลฯ)
เอกสารเงินเดือนที่กรอกถูกต้องและทันเวลาคือ การคุ้มครองทางกฎหมายที่เชื่อถือได้องค์กรธุรกิจจากค่าปรับและการลงโทษทางปกครองตั้งแต่เมื่อดำเนินการ การตรวจสอบภาษีให้ความสนใจอย่างใกล้ชิด การจัดทำบัญชีเงินเดือนที่ถูกต้องและการสะท้อนยอดคงค้างในการทำธุรกรรมทางธุรกิจ

เรายินดีรับความคิดเห็นของคุณ!