Ishsizlik - bu namoyon bo'lgan o'ziga xos shaklga qarab turlicha talqin qilinishi mumkin bo'lgan hodisa. Uning tadqiqot metodologiyasi ham muhim ahamiyatga ega. Rossiyalik mutaxassislar orasida mashhur bo'lgan ishsizlikni tasniflash mezonlari qanday? Fuqarolarning bandlik inqirozini aks ettiruvchi statistik ko'rsatkichlar nimaga ta'sir qilishi mumkin?
Ishsizlikni tasniflashga yondashuvlar
Ishsizlik turlarini ko'rib chiqishdan oldin, o'rganilayotgan atama ta'rifi bilan bog'liq jihatni o'rganamiz. Gap shundaki, rossiyalik mutaxassislar orasida uni talqin qilishda yagona yondashuv yo'q. Masalan, ishsizlik deganda, insonning ob'ektiv ish topa olmasligini aks ettiruvchi hodisa sifatida tushunish mumkin. to'g'ri ish, yoki mehnatga layoqatli aholining ma'lum bir foizi tabiiy bozor sabablari tufayli ishsiz bo'lgan holat sifatida. O'z navbatida, atamaning ikkala talqini ham fuqarolarning tegishli maqomini belgilovchi ma'lum omillarni nazarda tutadi.
Zamonaviy rossiyalik mutaxassislar Ishsizlikning quyidagi asosiy turlari (yoki shakllari) ajratiladi:
Tabiiy;
ishqalanish;
Strukturaviy;
Tsiklik.
Shu bilan birga, agar milliy iqtisodiyot darajasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bir vaqtning o'zida qayd etilgan hodisalarning bir nechta turlarini kuzatish mumkin. O'z navbatida, har qanday sanoat darajasida ishsizlik turlari kamroq keng spektrda taqdim etilishi mumkin.
Tabiiy va friksion ishsizlik
Ba'zi ekspertlarning fikricha, ishsizlik iqtisodiy resurslardan foydalanishning maqsadga muvofiqligini aks ettiruvchi hodisadir. Shunday qilib, har qanday milliy iqtisodiy tizimda u yoki bu tarzda, u kadrlar nuqtai nazaridan talab va taklifni aks ettiruvchi tabiiy sabablarga ko'ra mavjud bo'ladi. Bozor tizimi Iqtisodiyot shunday tuzilganki, tegishli mexanizmlarning dinamikasi beqaror bo'lishi mumkin va shunga mos ravishda bu holda ishsizlik darajasi sezilarli darajada o'zgaruvchan bo'ladi. Uning ko'payishi yoki kamayishi turli omillar bilan bog'liq bo'lishi mumkin: mavsumiy yoki, masalan, odamlarning bir ish joyidan boshqasiga tez-tez o'tishiga yordam beradigan ma'lum makroiqtisodiy tendentsiyalar.
Ko'rsatkichlarning sezilarli o'zgaruvchanligi sharoitida ishsizlik ishqalanish deb ataladi. Buni tabiiy nav deb hisoblash mumkin, chunki u butunlay bozor qonunlari bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ishqalanish tizimli mexanizm emas, balki shunchaki ko'rsatkich, deb hisoblaydigan mutaxassislar bor va shuning uchun bu atama ba'zan bozor omillaridan farq qilishi mumkin bo'lgan omillar tufayli yuzaga keladigan ishsizlikni anglatadi. Biroq, bu juda istisno. Amalda, ishqalanish ko'pincha tabiiy bozor tabiatining hodisasi sifatida tushuniladi.
Keling, ishsizlikning boshqa turlarini ko'rib chiqaylik. Tarkibiy jihatdan ayniqsa qiziqarli, chunki u ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, bizning mamlakatimizda juda aniq kuzatiladi. Keling, uning xususiyatlarini o'rganamiz.
Strukturaviy ishsizlik
Tarkibiy ishsizlik shuni ko'rsatadiki, bandlik inqirozi kadrlarga bo'lgan talabning tarmoq taqsimotidagi nomutanosiblik tufayli yuzaga keladi, ya'ni ba'zi segmentlarda mutaxassislarning haddan tashqari ko'pligi, boshqalarida etishmovchilik mavjud. Rossiyada ishsizlikning qaysi turlari ko'proq namoyon bo'lishini aniqlashga harakat qilgan ko'plab tadqiqotchilar Rossiya iqtisodiyotining aksariyat tarmoqlarida aynan ko'rib chiqilayotganini kuzatish mumkin degan xulosaga kelishdi.
Bu fuqarolarning talabi juda cheklangan kasblarni tanlashda ustuvorliklarning sezilarli o'zgarishi bilan izohlanadi. zamonaviy model mamlakatimizning milliy iqtisodiy tizimi. Ruslar gumanitar fanlarni o'zlashtiradilar, lekin muhandislik va ko'k yoqali kasblarni egallashga unchalik tayyor emaslar. Oqibatda ishlab chiqarishda kadrlar yetishmasligi, xizmat ko‘rsatish sohasining bir qator sohalarida, insonparvarlik yordami zarur bo‘lgan sohalarda mutaxassislarning ortiqchaligi kuzatilmoqda.
Shunday qilib, tarkibiy ishsizlik mamlakatdagi ob'ektiv iqtisodiy muammolarni kamroq darajada aks ettiradi: korxonalar hali ham mutaxassislarni - hech bo'lmaganda mehnat bozorida mavjud bo'lganlarni jalb qilmoqdalar. Biroq, bu turdagi ishsizlik dinamikani sekinlashtirishi mumkin iqtisodiy rivojlanish va keyinchalik milliy iqtisodiyotda sezilarli qiyinchiliklarga olib keladi. Shunday qilib, masalan, hozir qachon Rossiya iqtisodiyoti Import o'rnini bosish bilan bog'liq muammolarni hal qilish kerak bo'ladi, ko'plab korxonalar yangi ishlab chiqarish quvvatlarini ochish uchun kadrlar etishmasligini boshdan kechirmoqda.
Shuni ta'kidlash kerakki, ko'plab rus mutaxassislari tarkibiy ishsizlikni tabiiy deb tasniflashadi. Va bu erda mantiq bor: mutaxassislarga bo'lgan talab, birinchi navbatda, bozor sabablari bilan bog'liq. Aytgancha, ko'plab sohalarda ish haqining o'rtacha rus darajasiga nisbatan tez o'sishi. Tegishli mehnat bozorida mutaxassislar uchun raqobat yuzaga keladi, bu kurashning asosiy vositasi ish beruvchi kompaniyalar tomonidan taklif qilinadigan ish haqi hisoblanadi.
Tsiklik ishsizlik
O'z navbatida, aniq kelib chiqadigan ishsizlik turlari mavjud iqtisodiy muammolar milliy iqtisodiy tizim darajasida. Eng keng tarqalgan stsenariy shundan iboratki, inqiroz sharoitida mamlakat korxonalari yangi xodimlarni yollashga qodir emas, bozorda ko'plab mutaxassislar, ayniqsa yoshlar mavjud. Tsiklik ishsizlik yuzaga keladi. Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, u ko'plab Evropa mamlakatlarida, ayniqsa uning janubiy qismida kuzatiladi.
Ishsizlikning mohiyati va turlarini o'rganib chiqib, biz tegishli ishsizlikning paydo bo'lishiga olib keladigan asosiy omillarni ko'rib chiqamiz. muammoli vaziyatlar bandlik sohasida. Keling, hodisaning ishqalanish turidan boshlaylik.
Friktsion ishsizlik omillari
Keling, ko'rib chiqaylik bu tur ishsizlik. Ushbu hodisaning ishqalanish turi tabiiylik bilan bog'liq iqtisodiy sabablar. Bu tarmoqda yoki umuman xalq xo'jaligi darajasida bandlik xizmati yetarli darajada yaxshi ishlamayotganligi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Ya'ni, masalan, talab katta bo'lgan yosh mutaxassislar ish haqi va boshqa shart-sharoitlardan qoniqadigan korxona topa olmayapti. mehnat faoliyati. Bozorda bo'lsa ham.
Yana bir variant - mutaxassislar o'z kasblari bo'yicha bo'sh ish o'rinlari ko'p bo'lgan joyga ko'chib o'tishga tayyor emaslar. Bu holat ba'zi hollarda ma'muriy to'siqlar bilan murakkablashishi mumkin. Misol uchun, Rossiyada bir shahardan boshqasiga ko'chib o'tishda ro'yxatdan o'tish talab qilinadi. Buni amalga oshirish har doim ham mumkin emas, shuning uchun odam bunday muammo borligini bilib, harakat qilmaslikni afzal ko'radi.
Yana bir mumkin bo'lgan omil - bu tarkibiy o'zgarishlar milliy iqtisodiyot fuqarolarning bir ish joyidan boshqasiga ko'chib o'tish istagini belgilaydigan mamlakatlar. Masalan, Rossiyada davlat xizmati hozir ayniqsa obro'li. Davlat organlari va ularga qarashli muassasalar xodimlari yaxshi maosh oladi, ijtimoiy kafolatlarga ega. Shu bilan birga, bir muncha vaqt oldin davlat xizmati eng istiqbolli faoliyat sohasi deb hisoblanmaydi. Ammo davlat davlat xizmatchilarining ish haqini o'z vaqtida indeksatsiya qilishga e'tibor bera boshlaganida va umuman, bu sohani sezilarli darajada byudjet mablag'larini yo'naltirish orqali rivojlantirishga kirishgan zahoti, odamlar tez-tez ish haqini o'zgartirish haqida o'ylay boshladilar. tijorat korxonalari davlat xizmati uchun.
Tarkibiy ishsizlik omillari
Ishsizlik turlari va ularni keltirib chiqaruvchi sabablarni ko'rib chiqishni davom ettirib, tarkibiy ishsizlikning tegishli omillarini ham o'rganamiz. Ba'zi ekspertlar uning yaqqol namoyon bo'lishini mamlakat iqtisodiyoti uchun asosiy tarmoqlar texnologiyalaridagi o'zgarishlar, tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talab tarkibidagi o'zgarishlar bilan bog'lashadi. Xalqaro omil ham ta'sir qiladi: milliy iqtisodiyotdagi ko'plab korxonalar turli mamlakatlar dunyo eksportga yo'naltirilgan. Ishlab chiqarish tuzilmasini o'zgartirib, ish beruvchi xodimlarning bir qismini qisqartirishi yoki yangilarini, ammo boshqa mutaxassislikka ega bo'lganlarni ishga qabul qilishni e'lon qilishi mumkin.
Tarkibiy ishsizlikning yana bir omili ta’lim sohasidagi milliy siyosatning yetarli darajada rivojlanmaganligidir. Darhaqiqat, biz yuqorida aytdik, ko'pchilik ruslar gumanitar fanlarni o'zlashtirishni afzal ko'rishadi, shu bilan birga sanoatda kadrlar etishmaydi. Bu ko'p jihatdan fuqarolarning sub'ektiv imtiyozlari bilan emas, balki ta'lim tizimining nomukammalligi bilan bog'liq. Xususan, maktab bosqichida, ko'plab tahlilchilarning fikriga ko'ra, Rossiyada o'smirlarning ma'lum bir kasbga moyilligini aniqlash va keyinchalik tegishli ko'nikmalarni rivojlantirish tartibi mavjud bo'lib, bu keyinchalik tanlangan va eng muhimi, mutaxassislik bo'yicha universitetda o'qishni osonlashtiradi. bozorda talab juda yaxshi tashkil etilmagan.
Tsikllik ishsizlik omillari
Tsiklik ishsizlik milliy iqtisodiyotda aniq inqiroz tendentsiyalari mavjud bo'lganda paydo bo'ladi. Biz yuqorida sanab o'tgan ishsizlikning boshqa turlarini mutaxassislar, aksincha, sog'lom va to'g'ri faoliyat ko'rsatayotgan milliy iqtisodiy tizim uchun mutlaqo tabiiy deb hisoblashadi.
Agar korxonalar rivojlanmasa va yangi kadrlarni jalb qilmasa yoki hatto ishlab chiqarishni to'liq qisqartirmasa va mutaxassislarni ishdan bo'shatmasa, bandlik inqirozi yuzaga keladi. Shu bilan birga, inqiroz tendentsiyalari, qoida tariqasida, biron bir sohada emas, balki butun milliy iqtisodiy tizim darajasida kuzatilmoqda. Ishlab chiqarish, qoida tariqasida, kimningdir mijozi yoki yetkazib beruvchisi hisoblanadi. Agar u yopilsa, kontragentlar ham bundan aziyat chekishi mumkin.
Shu bilan birga, har qanday sohada ishlar yaxshilana boshlagach, bu unga bog'liq bo'lgan boshqa segmentlarga ijobiy dinamikani berishga yordam beradi. Va shuning uchun davriy ishsizlikdan tiklanish odatda milliy darajada kuzatiladi, masalan, Rossiya Federatsiyasida 2000-yillarning boshlarida, mamlakat 90-yillardagi inqirozdan chiqa boshlaganda. Mamlakat iqtisodiyotining aksariyat tarmoqlari barqaror sur’atlarda o‘sdi va ko‘plari hali ham faol rivojlanmoqda.
Ixtiyoriy ishsizlik
Ishsizlikning asosiy turlarini va ularning paydo bo'lish sabablarini o'rganib chiqib, juda qiziq bir hodisani ko'rib chiqaylik. Gap shundaki, deyarli har bir mamlakatda mavjud muhim foiz sub'ektiv istagi tufayli rasman ish topishni istamaydigan fuqarolar. Yoki printsipial ravishda ishlang. Ba'zi ekspertlar bu hodisani tarkibiy ishsizlikning bir turi deb hisoblashadi. Ya’ni, to‘liq ma’lumotga ega bo‘lgan va kasb egasi bo‘lgan shaxs o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish topolmagan holda, shunchaki izlanishni to‘xtatadi va rasman ishlamayman, degan qarorga keladi.
Boshqa tahlilchilarning fikricha, biz yuqorida muhokama qilgan ishsizlik turlari va o‘rganilayotgan hodisa butunlay boshqacha. ijtimoiy toifalar. Gap shundaki, ishsizlik atama sifatida insonning u yoki bu tarzda ishga kirishga intilishi, lekin ba'zi sabablarga ko'ra ish topa olmasligini anglatadi. Biroq, masalan, fuqaro yaxshi lavozimidan iste'foga chiqishi mumkin xohishiga ko'ra va frilanser bo'lib, oddiygina ushbu turdagi ish unga ko'proq mos kelishini hal qiladi. Bu holatda uni ishsiz deb hisoblash kerakmi?
Savol noaniq. Hech bo'lmaganda, bu holat biz yuqorida ta'riflagan ishsizlikning asosiy turlariga to'g'ri kelmaydi. Iqtisodiyotda, sanoatda hamma narsa zo'r bo'lishi mumkin, lekin odam ishga kirish uchun hech qaerga bormaydi. Ko'pgina mutaxassislarning fikriga ko'ra, bu holat ko'rib chiqilayotgan hodisani ishsizlik deb tasniflamaslikka imkon beradi.
Yashirin ishsizlik
Rossiyalik ekspertlar tomonidan aniqlangan iqtisodiyotdagi ishsizlikning asosiy turlari ba'zi tadqiqotlarda boshqasi bilan to'ldirilgan. Haqiqat shundaki, ko'plab korxonalarda bunday amaliyot mavjud: ma'lum inqiroz tendentsiyalari tufayli mutaxassislar ishdan bo'shatilmaydi, balki o'z mablag'lari yoki eng kam ish haqi evaziga ta'tilga o'tkaziladi. De-yure ular juda band, lekin de-fakto ularda ish yo'q. Ushbu hodisani ba'zi tahlilchilar yashirin ishsizlik deb atashadi. Biroq, uning o'ziga xosligi shundaki, mutaxassislar ta'kidlaganidek, u har doim haqiqatga aylanishi mumkin.
Mezonlarning noaniqligi
Ishsizlik munozarali hodisadir. U turlicha talqin qilinadi va ba'zi ijtimoiy hodisalar ko'pincha o'xshash bo'lmagan mezonlar bo'yicha talqin qilinadi. Biz qayd etgan ishsizlikning turlari va shakllari ko'rib chiqilayotgan atama tasnifining ko'plab tushunchalaridan birini aks ettiradi. Keling, ba'zi misollarni ko'rib chiqaylik, ular orqali ba'zan fuqarolarning ish bilan ta'minlanganlik holatini tasniflash qanchalik qiyinligini ko'rishimiz mumkin.
Ko'pgina mutaxassislar bir vaqtning o'zida bandlik va ishsizlik turlarini o'rganish orqali mehnat bozorini o'rganishni afzal ko'rishadi. Va agar, masalan, fuqarolarning katta qismi yarim kunlik yoki, masalan, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlayotganligi aniqlansa, bunday odamlarni ishsizlar deb tasniflash yoki rasmiy statistikaga kiritish kerakmi, aniq emas. Ko'p narsa tadqiqotchi foydalanadigan o'ziga xos metodologiyaga bog'liq.
Ba'zi tadqiqotchilarning metodologiyasida ishsizlar Mehnat kodeksi normalariga muvofiq tuzilgan shartnomaga ega bo'lmagan har bir kishini o'z ichiga oladi. Ya'ni, masalan, yakka tartibdagi tadbirkor, MChJ yoki AJning bir necha milliard dollarlik biznesdagi ulushiga ega bo'lgan sherik egasi, agar u kompaniyada rasmiy lavozimni egallamasa, ishsiz deb hisoblanishi mumkin. Ko'pchilik qiziq Rossiya banklari, hisobga olgan holda kredit arizalari, shunga o'xshash mezonlarga rioya qiling. Ular uchun yakka tartibdagi tadbirkor yoki biznesning sherik egasi ko'pincha mehnat shartnomasiga ega bo'lgan shaxsga qaraganda kamroq talab qilinadigan mijozdir.
Biz yuqorida mohiyatini muhokama qilgan ixtiyoriy ishsizlik ham ularni ijtimoiy hodisalarning u yoki bu toifalariga tasniflash mezonlari noaniq bo'lgan hodisalar qatoriga kiradi. Ko'p narsa muqobilni tanlagan fuqarolarning shaxsiy munosabatlariga bog'liq rasmiy yo'l bandlik. Ko'p odamlar hech qachon o'zlarini ishsiz deb hisoblashga rozi bo'lmaydilar, garchi, masalan, hokimiyat darajasida qabul qilingan standartlarga ko'ra davlat statistikasi ushbu toifadagi fuqarolarga uslubiy tamoyillar berilishi mumkin.
Ishsizlikning ayrim turlari va darajalari har doim ham oddiy odamga mamlakat iqtisodiyotidagi real vaziyatni tushunish uchun aniq vositani taqdim etavermaydi. Masalan, friksion ishsizlikning yuqori stavkalari u yoki bu tarzda vaqtinchalik bo'ladi. Biroq, ular jamiyatning tegishli raqamlarni idrok etishining noaniqligiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Yuqorida biz ishsizlik turlarini va ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra ular kuzatilayotgan dunyo mamlakatlari va mintaqalari misollarini ko'rib chiqdik. Biroq, turli davlatlarda ko'rib chiqilayotgan hodisaning u yoki bu darajasini yuqori yoki o'rtacha deb hisoblash mezonlari juda farq qilishi mumkin.
Ishsizlikning oqibatlari
Ishsizlikning asosiy turlari va shakllarini o'rganib chiqib, biz ushbu hodisaning mamlakat jamiyati va iqtisodiyotiga ta'siri bilan bog'liq qiziqarli jihatni ko'rib chiqamiz. Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ko'rib chiqilayotgan hodisani o'z-o'zidan jamiyat yoki iqtisodiy jarayonlarni to'laqonli boshqarish sub'ekti deb hisoblash mumkin emas, chunki ishsizlik, ba'zi tadqiqotchilarning fikricha, shunday bo'lishi kerak bo'lgan hodisadir. milliy darajadagi iqtisodiy tizimda sodir bo'ladigan fundamental jarayonlarning hosilasi sifatida tushuniladi. Ishsizlik tushunchasi va turlarini ko'pgina iqtisodchilar birinchi navbatda ko'rsatkichlar sifatida tushunadilar, lekin omillar emas.
Shu bilan birga, ishsizlik hali ham ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarga ta'sir qiluvchi omil bo'lishi mumkin, deb hisoblaydigan tadqiqotchilar bor, ayniqsa u ma'lum raqamlarda ifodalangan stsenariyda. Hisobotlar davlat organlari statistika va tahlil markazlari, ishsizlik muammosi bilan bog'liq, jamiyatdagi kayfiyatga yaxshi ta'sir qilishi mumkin. Buni tadbirkorlik faoliyati nuqtai nazaridan ham, biznes bilan bog'liq bo'lmagan davlat muassasalari darajasida ham kuzatish mumkin. Birinchi holda, masalan, ma'lum bir korxona ishsizlik statistikasini o'rganib chiqqandan so'ng, yangi zavod liniyasini ochish yoki ochmaslik to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Yuqorida biz dunyoning qator mintaqalarida ishsizlik turlari va ularga misollar bilan tanishdik. Tegishli ko'rsatkichlar ta'sir qilishi mumkin investitsion jozibadorlik muayyan milliy iqtisodiy tizimda faoliyat yurituvchi kompaniyalar. Notijorat tashkilotlar, xususan, ta'lim muassasalari uchun ma'lum bir sohadagi ishsizlik ko'rsatkichlari fuqarolarning tegishli ta'lim dasturlarini tanlash istiqbollariga ta'sir qilishi mumkin.
Ishsizlik nima ekanligini, ushbu hodisaning sabablari, turlari va oqibatlarini ko'rib chiqqach, biz uning asosiy tomonlarini tasavvur qilib, kichik tadqiqotimizni umumlashtiramiz. Keling, jadval formatidan foydalanamiz. Agar biz ishsizlikning asosiy turlarini yana bir bor ko'rib chiqishimiz kerak bo'lsa - quyidagi jadval, shuningdek ularni tavsiflovchi belgilar va tegishli hodisalarning paydo bo'lishini belgilaydigan sabablar.
Belgilar | ||
Tabiiy | Jamiyatda mehnat bozoridagi talab va taklifning bozor qonunlari bilan belgilanadigan ishsiz fuqarolarning ma'lum, odatda kichik ulushi mavjud. Umuman olganda, mamlakat mehnat bozoridagi vaziyat barqaror. | Rivojlanayotgan va o'zgarib borayotgan korxonalar vaqti-vaqti bilan xodimlarni yollashi yoki qisqartirishi mumkin. |
Ishqalanish | Ko'pgina mutaxassislarning metodologiyasida - xilma-xillik tabiiy ishsizlik. Kuzatilgan yuqori volatillik uchun ishsizlik ko'rsatkichlari individual tarmoqlar, kamroq tez-tez - milliy iqtisodiyot bo'yicha. | Ish bilan ta'minlashning samarasiz tizimi korxonalarga kerakli mutaxassislarni tezda topishga, ish izlovchilarga esa maqbul ish joyini topishga imkon bermaydi. Arizachilarning bir shahardan boshqasiga ko'chishi bilan bog'liq ma'muriy qiyinchiliklar. Fuqarolarning muayyan sohalarda ishlashga nisbatan ustuvorliklarining o'zgarishini belgilovchi makroiqtisodiy tendentsiyalar. |
Strukturaviy | Turli tarmoqlarda mehnat bozorida talab va taklifning nomutanosibligi. | Texnologiyalarni rivojlantirish, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish, turli malakaga ega yangi kadrlarni jalb qilishni talab qiladi. Kamchiliklari milliy tizim ta'lim. |
Tsiklik | Odamlar ish topa olmaydi, chunki bo'sh ish o'rinlari kam. | Milliy iqtisodiyot darajasidagi inqiroz tendentsiyalari. |
Ixtiyoriy va yashirin ko'rinishlar Jadval ishsizlikni o'z ichiga olmaydi, chunki bu hodisalarni tasniflash mezonlari bo'yicha mutaxassislar o'rtasida sezilarli farqlar mavjud.
Ishsizlik - Bu mehnat bozori bilan uzviy bog'liq bo'lgan hodisa. Xalqaro Mehnat Tashkilotining ta'rifiga ko'ra, ishsiz - bu har qanday kishi bu daqiqa ishi yo'q, ish qidirmoqda va uni boshlashga tayyor. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ishi yoki daromadi bo'lmagan, munosib ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, ish qidirayotgan va ish boshlashga tayyor bo'lgan mehnatga layoqatli fuqarolar ishsiz deb tan olinadi. Rasmiy ishsizlar - mehnatga layoqatli (qonun bilan belgilangan), ushbu davlat hududida doimiy yashovchi, haq to'lanadigan ishi bo'lmagan, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanmagan, to'liq o'qimaydigan mehnatga layoqatli fuqarolar. vaqt ta'lim muassasalari yoki shoshilinch ish olib bormaydi. harbiy xizmat va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan (in davlat xizmati bandlik).
Zamonaviy iqtisodchilar ishsizlikni bozor iqtisodiyotining tabiiy va ajralmas qismi sifatida qaraydilar. Shu munosabat bilan ishsizlik turlarini tahlil qilishga katta e'tibor berilmoqda. Ishsizlik turlarini ajratish mezoni, qoida tariqasida, uning paydo bo'lishi va davomiyligining sababi bo'lib, ishsizlikning asosiy turlari ko'rib chiqiladi. strukturaviy, ishqalanish va tsiklik (opportunistik).
Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida muhim o'zgarishlar ro'y beradi, bu esa, o'z navbatida, ishchilarga umumiy talabning tarkibini o'zgartiradi. Mamlakatda ilg'or texnologiyalarni joriy etishni taqozo etuvchi yangi, yanada zamonaviy tovar va xizmatlar yaratilmoqda, shunga mos ravishda eskilarini qisqartirish va yangi iqtisodiy ob'ektlarni o'zlashtirish hisobiga ishlab chiqarishni tarkibiy qayta qurish amalga oshirilmoqda. Shu munosabat bilan kadrlar ishga qabul qilinadi va o‘qitilib, mavjud xodimlarning malakasi oshirilib, ayrim xodimlar ozod etilishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgan xodimlar mehnat bozoridagi muammolarini darhol hal qila olmaydi va ularning bir qismi ishsizlar qatoriga kiradi. Buning sababi shundaki, odamlar yangi kasblar paydo bo'lishiga sekin munosabatda bo'lishadi, natijada ishchi kuchi taklifi tuzilmasi ish o'rinlari tarkibiga mos kelmaydi va ba'zi ishchilar ish beruvchilar uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega emas va bu fuqarolar ishsiz qoladilar. . Ushbu turdagi ishsizlik deyiladi strukturaviy. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi hisoblanadi. Shaxsiy elektron texnika, kompyuterlarning keng joriy etilishi bunga misol bo‘la oladi, bu esa ko‘plab kichik xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarni mashinistlar, buxgalterlar, kotiblar va boshqa ba’zi kasblardan bo‘shatdi.
Bir qator g'arb iqtisodchilari tarkibiy ishsizlikning alohida turini aniqlaydilar - ishsizlik kutish , bu darajadagi sezilarli farqlar tufayli yuzaga keladi ish haqi turli korxonalarda. Shunday qilib, ba'zi ishchilar ba'zi korxonalarni tark etib, ongli ravishda o'z kasblari bo'yicha boshqa kompaniyalarda yuqori ish haqi bilan bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishini kutishadi. Agar shaxsga faoliyat turini va ish joyini tanlash erkinligi berilgan bo'lsa, u holda har qanday vaqtda ba'zi ishchilar o'zlarining oldingi ishini allaqachon tark etgan, ammo hali yangi ish boshlamagan holatda bo'lishadi. Ularning bir qismi o‘z xohishiga ko‘ra ish joyini o‘zgartirayotgan bo‘lsa, boshqalari birinchi marta ish qidirayotgan bo‘lsa, yana bir qismi mavsumiy ishlarini tugatgan. Ba'zilar o'zlariga mos ish qidirib topadilar, boshqalari vaqtincha o'z ishlarini tark etadilar, lekin, umuman olganda, ishsizlikning bu turi saqlanib qolmoqda. Bunday holda, mehnat bozori ishchilarning soni va sifatiga va mavjud ish o'rinlariga mos kelishga harakat qilgandek, bema'ni ishlaydi. Bunday ishsizlik deyiladi ishqalanish .
Bu holatda ishdan bo'shatish tashabbusi insonning o'zidan chiqqanligi sababli, friksion ishsizlik muqarrar va ba'zi iqtisodchilarning ta'kidlashicha, maqsadga muvofiqdir, chunki ixtiyoriy ravishda ishsiz qolgan ko'plab ishchilar kam maoshli, samarasiz ishdan yuqori haq to'lanadigan va unumli ishlarga o'tadilar. , va bu, o'z navbatida, fuqarolarning farovonligini oshirish va mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlashni anglatadi. Asosan, friksion ishsizlik ixtiyoriydir va fuqaroning vaqtinchalik ishsizligi majburiy xarakterga ega emas. Sanoat sohasida rivojlangan mamlakatlar Friktsion ishsizlik iqtisodiy faol aholining 2-3% ni qamrab oladi. Friktsion ishsizlik muqarrar deb hisoblanadi, chunki u hayotning tabiiy jarayonidan kelib chiqadi. Strukturaviy va friksion ishsizlik o'rtasidagi ma'lum bir farqni yodda tutishimiz kerak. Shunday qilib, "friktsion" ishsizlar ish topish uchun barcha ko'nikmalarga ega, "tarkibiy" ishsizlar esa majburiy qo'shimcha tayyorgarlik yoki qayta tayyorlashga muhtoj. Strukturaviy va friksion ishsizlikning kombinatsiyasi, aksariyat iqtisodchilarning fikricha, tabiiy ishsizlik darajasini belgilaydi. Friktsion ishsizlik mehnat bozori dinamikasi natijasidir, tuzilmaviy ishsizlik esa mehnat bozoridagi talab va taklifning hududiy yoki kasbiy nomuvofiqligi tufayli yuzaga keladi. Shunday qilib, tabiiy ishsizlik darajasi - bu kontseptsiyaga to'g'ri keladigan, undan pastga tushish mumkin bo'lmagan ijtimoiy minimal daraja. to'liq bandlik. Shu bilan birga, to'liq bandlik deganda umumiy bandlik emas, balki ishsizlikning ma'lum bir tabiiy darajasini istisno etmaydigan bandlik tushuniladi.
Tovar va xizmatlar bozoridagi vaziyatning o'zgarishi, tovar ishlab chiqaruvchilar o'rtasidagi raqobatning kuchayishi sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarishni qisqartirish yoki hatto to'xtatish, bir qator ishchilarni ishdan bo'shatish va mehnat bozorida jiddiy muammolarni keltirib chiqarishga olib keladi. Iqtisodiy tanazzulda, qachon yalpi talab tovar va xizmatlarning qisqarishi, bandlikning qisqarishi va ishsizlikning o'sishi uchun ishsizlarning sezilarli armiyasi paydo bo'ladi va bunday ishsizlik deyiladi. opportunistik yoki tsiklik . Ushbu turdagi ishsizlikning salbiy oqibatlarini yumshatish uchun aholi bandligini ta'minlash bo'yicha davlat tomonidan subsidiyalanadigan maxsus dasturlarni ishlab chiqish va qabul qilish zarur. G'arb ekspertlarining fikricha, iqtisodiy yuksalish va pasayish davrida tsiklik ishsizlikning qiymati 0 dan 8-10 foizgacha va undan ko'p o'zgarib turishi va shu bilan umumiy ishsizlik darajasini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Mamlakatda tsiklik ishsizlikning yo'qligi ishsizlikning tabiiy darajasini belgilaydi. Bu holda ish to'liq ish kuni sifatida belgilanadi. Ishsizlikning yana bir turi mavsumiy faoliyatning ayrim turlarining vaqtinchalik xususiyati va iqtisodiyot tarmoqlari faoliyati natijasida yuzaga keladigan ishsizlik. Bularga qishloq xo'jaligi ishlari, baliq ovlash, rezavorlar terish, yog'och raftingi, ovchilik, qisman qurilish va boshqa faoliyat turlari kiradi. Bunday holda, alohida fuqarolar va hatto butun korxonalar yiliga bir necha hafta yoki oy davomida intensiv ishlashlari mumkin, qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Ishning qizg'in davrida xodimlarni ommaviy yollash, ishni qisqartirish davrida esa ommaviy ishdan bo'shatishlar sodir bo'ladi. Ishsizlikning bu turi ixtiyoriy bo'lganligi sababli ba'zi xususiyatlar bo'yicha tsiklik ishsizlik va boshqalarida friktsion ishsizlikka mos keladi. Mavsumiy ishsizlikni yuqori darajada aniqlik bilan prognoz qilish mumkin, chunki u yildan-yilga takrorlanib turadi va shunga mos ravishda u bilan bog'liq muammolarni hal qilishga tayyorgarlik ko'rish mumkin. Ishsizlik turlaridan biri bu qisman kompaniya mahsulotlariga talabning kamayishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik. Bunday holda, tadbirkorning xatti-harakatining ikkita varianti mumkin: yoki u xodimlarning bir qismini to'liq ish kunida ishlash imkoniyatini saqlab qoladi va boshqa qismini ishdan bo'shatadi yoki ishdan bo'shatilmasdan hammaga yarim kunlik ishlash imkoniyatini beradi, bu esa shunga olib keladi. qisman ishsizlik.
Iqtisodiy ko'rsatkichlarni tahlil qilish ishsizlik xarajatlarini hisoblash imkonini beradi. Shunday qilib, real ishlab chiqarishning har 2% ga o'sishi uchun ishsizlik darajasi 1% ga pasayish tendentsiyasiga ega, deb ishoniladi va aksincha.
Ishsizlikning yana bir turi turg'un ishsizlik.
Bu aholining doimiy ishsiz yoki g'ayrioddiy ishlarga tayanadigan qismi ekanligini tavsiflaydi. Yashashning qonuniy manbasini yo'qotgan odamlarning bu qismi, qoida tariqasida, jinoyat olami safiga qo'shiladi.
Ishsizlarni hisobga olish va barchani ish bilan ta'minlash bo'yicha tegishli davlat choralarini ko'rish zaruratidan kelib chiqib, ular quyidagilarga ajratadilar: Ro'yxatga olingan ishsiz fuqarolar sonini aks ettiruvchi ishsizlik; ish izlovchilar ish boshlashga tayyor va davlat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan; yashirin ishsizlik, bu ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarni o'z ichiga oladi, lekin aslida "ortiqcha". Ular, qoida tariqasida, o'zlarining aybisiz yarim kunlik yoki bir hafta ishlaydilar yoki ma'muriy ta'tilga yuboriladilar. Ishsizlikning so'rovi deb ataladigan narsa ham mavjud - mehnat bozoridagi haqiqiy vaziyatni tavsiflovchi taxminiy qiymat, mehnatga layoqatli aholini davriy maxsus so'rovlari asosida.
Rossiya Federal Bandlik Xizmatining xalqaro standartlarni hisobga olgan holda tayyorlangan metodologiyasiga muvofiq, ishsizlik darajasi davlat bandlik xizmatida rasman ro'yxatga olingan ishsizlarning iqtisodiy faol aholi soniga nisbati sifatida aniqlanadi, foizlarda ifodalanadi. Raqam ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan ma'lum bir davr uchun (oy, chorak, yarim yil va yil) belgilanadi, denominator Rossiya Davlat statistika qo'mitasi organlari tomonidan uy xo'jaliklarida o'tkazilgan so'rovlar asosida taqdim etilgan ko'rsatkichdir. 1992 yil bandlik muammolari to'g'risida.
Ishsizlik sabablari
Ishsizlikning iqtisodiy sabablari quyidagilardan iborat:
A). Uning sotuvchisi yoki kasaba uyushmasi tomonidan talab qilinadigan yuqori ish haqi (ish haqi).
Xaridorning (ish beruvchining) mehnat bozoridagi xulq-atvori ushbu sharoitda mehnatni sotib olish xarajatlari va uning ma'lum vaqt davomida undan foydalanishdan oladigan daromadlari bilan u qiladigan xarajatlarning nisbati bilan belgilanadi. mehnatni o'rnini bosadigan mashinani sotib oling va natijada bu mashina unga olib keladi. Agar bunday taqqoslash mashina foydasiga bo'lsa, u holda tadbirkor ishchi kuchi sotib olishdan bosh tortadi va mashinaga ustunlik beradi. Insonning ish kuchi sotilmaydi, o'zi esa ishsiz qoladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti va ishlab chiqarishning texnik tarkibining o'sishi zamonaviy sharoitda ishsizlikning ko'payishining sabablaridan biridir.
b). Xaridor (ish beruvchi) tomonidan belgilanadigan past ish haqi (ish haqi)
Bunday holda, sotuvchi (yollanma ishchi) o'z mehnatini hech narsaga sotishdan bosh tortadi va boshqa xaridor qidiradi. Muayyan vaqt davomida u ishsiz qolishi va ishsizlar deb tasniflanishi mumkin.
V). Xarajatlarning etishmasligi va shunga mos ravishda mehnat narxi.
Jamiyatda har doim ishlab chiqarish jarayoniga qo'shila olmaydigan odamlar borki, ularda ishchi kuchi etishmasligi yoki sifatsiz ishchi kuchi mavjudligi sababli xaridor (ish beruvchi) uni sotib olishni xohlamaydi. Bular serserilar, ishdan chiqqan elementlar, nogironlar va boshqalar. Fuqarolarning ushbu toifasi, qoida tariqasida, o'z ishini va uni topish umidini abadiy yo'qotadi va turg'un ishsizlar toifasiga kiradi.
Shunday qilib, ishsizlikning asosiy sababi mehnat bozoridagi nomutanosiblikdir. Ushbu nomutanosiblik, ayniqsa, iqtisodiy tanazzul, urushlar, tabiiy ofatlar va boshqalar davrida kuchayadi.
Ishsizlik bozor iqtisodiyotining ajralmas qismidir. Tabiiy me'yor doirasidagi mehnat zaxirasi uning samarali faoliyat ko'rsatishining omillaridan biridir.
Ishsizlikning oqibatlari
Ishsizlik jiddiy iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlarga olib keladi. Ishsizlikning asosiy salbiy oqibatlaridan biri mehnatga layoqatli fuqarolarning ishlamasligi va shunga mos ravishda mahsulot ishlab chiqarishdir. Iqtisodiyot mehnatga layoqatli va qodir, ish qidirayotgan va ishga kirishishga tayyor bo‘lgan, ish izlayotgan va ishga kirishishga tayyor bo‘lgan har bir kishining mehnatga bo‘lgan ehtiyojini qondira olmasa. keyin tovar va xizmatlar ishlab chiqarish salohiyati. Binobarin, ishsizlik jamiyatning rivojlanishiga va uning salohiyatidan kelib chiqib olg'a siljishiga to'sqinlik qiladi. Oxir oqibat, bu iqtisodiy o'sish sur'atlarining pasayishi va yalpi milliy mahsulot o'sishining orqada qolishi sifatida ko'riladi. Jamiyatning ishlab chiqarish imkoniyatlaridan to'liq foydalanilmayotganini oldindan aytish mumkin. Shunday qilib, ba'zi iqtisodchilarning fikricha, bandlikning 1 foizdan oshib ketishi yalpi milliy mahsulot real hajmining potentsial YaIMdan 2,5 foizga ortda qolishiga olib keladi. Sofdan tashqari iqtisodiy xarajatlar, ishsizlikning muhim ijtimoiy va ma'naviy oqibatlarini, uning ijtimoiy qadriyatlarga va fuqarolarning hayotiy manfaatlariga salbiy ta'sirini inkor etib bo'lmaydi. Ishsizlik, qay darajada o‘lchanmasin, ishi yo‘q, qonuniy yashash manbaiga ega bo‘la olmaganlar uchun hamisha fojea bo‘lib qoladi. Qolaversa, uning oqibatlari moddiy boylikdan ham oshib ketadi. Uzoq muddatli harakatsizlik malakani yo'qotishga olib keladi, bu esa oxir-oqibat mutaxassislik bo'yicha ish topish umidini o'ldiradi. Tirikchilik manbaini yo'qotish va baxtsiz yashash axloqiy tamoyillarning pasayishiga, o'zini o'zi qadrlashning yo'qolishiga, oilaning buzilishiga va hokazolarga olib keladi. Tadqiqotchilar o'z joniga qasd qilish, qotillik, ruhiy kasalliklar, yurak-qon tomir kasalliklaridan o'lim va yuqori ishsizlik o'rtasida bevosita bog'liqlikni topmoqda. Nihoyat, tarix ishonchli tarzda ommaviy ishsizlik tez, ba'zan juda zo'ravon, ijtimoiy va siyosiy o'zgarishlarga olib kelishini ko'rsatadi. Shuning uchun davlat bandlik masalalarida bozorning o'zini o'zi tartibga soluvchi roliga tayanmasligi, balki bu jarayonga faol aralashishi kerak.
Iqtisodiy rivojlanish mavjud resurslar va birinchi navbatda mehnat resurslaridan qanchalik samarali foydalanilishi bilan tavsiflanadi. Bandlikni saqlash eng muhim maqsaddir iqtisodiy siyosat. Bozor iqtisodiyoti ishsizlikning ma'lum darajasi bilan tavsiflanadi, garchi ishsizlar soni yildan-yilga o'zgarib turadi. J.M.Keyns kapitalizm sharoitida to'liq bandlikni tavsiflovchi mexanizm yo'q, deb hisoblagan, iqtisodiyotni sezilarli darajada ishsizlik bilan muvozanatlash mumkin;
Mehnat bozori (mehnat) jamiyat iqtisodiy va ijtimoiy-siyosiy hayotining muhim va ko'p qirrali sohasidir. Mehnat bozorida mehnat narxi baholanadi, uni ishga joylashtirish shartlari, jumladan, ish haqi miqdori, mehnat sharoitlari, ta’lim olish imkoniyati, kasbiy o‘sish, ish bilan ta’minlash...
Mehnat bozori bandlik dinamikasi, uning asosiy tuzilmalari, ya’ni ijtimoiy mehnat taqsimoti, mehnat harakatchanligi, ishsizlik ko‘lami va dinamikasidagi ayrim tendentsiyalarni aks ettiradi.
Yarim kunlik ish - bu bajarilgan ish talab qilmaydigan lavozim to'liq foydalanish shaxsning malakasi va kasbiy tayyorgarligi, uning kutganlariga javob bermaydi va unga murojaat qilishi mumkin bo'lgan ishni (va hajmda) bajarishi mumkin bo'lgan ish haqini olishga imkon bermaydi.
Iqtisodiy va ijtimoiy adabiyotlarda "ishsizlik" tushunchasini aniqlash uchun turli atamalar qo'llaniladi:
Ishsizlik - ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda ishchi kuchining bir qismi (iqtisodiy faol aholi) tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanmaydi. Ishsizlar bandlar bilan bir qatorda mamlakatning ishchi kuchini tashkil qiladi.
Ishsizlik - iqtisodiy faol aholining ishlashni xohlovchi qismi o'z ishchi kuchidan foydalana olmaydigan iqtisodiyotdagi hodisa.
XMT ta'rifiga ko'ra, ishsiz deb quyidagi shaxslar tushuniladi:
- 1) hozirda ishi yo'q;
- 2) ish topishga aniq va faol urinishlar qiladi;
- 3) hozirda ishni boshlashga tayyor.
Haqiqatda iqtisodiy hayot ishsizlik ishchi kuchining unga bo'lgan talabdan ortiqligi sifatida namoyon bo'ladi. Ko'pgina rivojlangan mamlakatlarning statistik ma'lumotlariga ko'ra, ishsizlar qatoriga ish bilan ta'minlanganlik holati bo'yicha so'rov o'tkazilganda ish bilan ta'minlanmagan, oldingi to'rt hafta ichida ish topishga uringan va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan odamlar kiradi.
Ishsizlik turlari:
Zamonaviy G'arb iqtisodiyot ishsizlikning to'rtta shaklini aniqlaydi.
Ishqalanish: ishsizlik ish qidirish yoki kutish bilan bog'liq. Ba'zi odamlar kasbiy yo'nalishning o'zgarishi, yashash joyining o'zgarishi yoki boshqa kompaniyalarda yaxshi lavozimlarni egallashi sababli o'z ish joyini ixtiyoriy ravishda o'zgartiradilar. Boshqa odamlar qidirmoqda yangi ish rioya qilmaslik yoki kompaniyaning bankrotligi sababli ishdan bo'shatilganligi sababli. Boshqalar esa mavsumiy ishlarini vaqtincha yo'qotadilar. To'rtinchisi (yoshlar) birinchi marta ish qidirmoqda. Bu odamlarning barchasi ishlay boshlagach, ularning o'rniga yangilari keladi, oydan oyga ishsizlikning bunday turini saqlab qoladi. Friktsion ishsizlik mehnat bozori sustligini bildiradi: ishga da'vogarlar va bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni tarqatish tizimi nomukammal va ishchilarning geografik harakati bir zumda sodir bo'lolmaydi. Tegishli ish joyini topish biroz vaqt va kuch talab qiladi. Friktsion ishsizlik hatto maqsadga muvofiqdir, chunki u ishchilarga mehnat sharoitlarini yaxshilash va yuqori ish haqini topish imkonini beradi. Bu yanada oqilona taqsimlashni anglatadi mehnat resurslari, va, natijada, kattaroq hajm haqiqiy ishlab chiqarish umuman iqtisodiyot uchun.
"Ishqalanish" ta'rifi hodisaning mohiyatini to'g'ri aks ettiradi: mehnat bozori ishchilar va ish o'rinlari o'rtasidagi yozishmalarni bir zumda o'rnatmaydi;
Ushbu turdagi ishsizlikni ixtiyoriy deb tasniflash mumkin. Friktsion ishsizlik sog'lom iqtisodiyotning muqarrar, ammo baribir maqbul oqibati hisoblanadi.
Friktsion ishsizlik jimgina ikkinchi toifaga o'tadi, bu tizimli deb ataladi. Iqtisodchilar “strukturaviy” atamasini “kompozitsiya” degan ma’noda ishlatadilar.
Tarkibiy ishsizlik: sanoat, mintaqalar bo'yicha ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibidagi o'zgarishlar va ishchi kuchi tarkibi, ishchilarning ma'lum fazilatlari va ma'lum kasbiy talablar bilan bo'sh ish o'rinlari o'rtasida moslikni o'rnatish uchun ma'lum vaqt zarurati bilan bog'liq. Texnologik o'zgarishlar jarayonida ba'zi kasblarga bo'lgan talab kamayadi yoki to'xtaydi, boshqalari uchun esa ortadi va ish o'rinlarining geografik taqsimoti o'zgaradi. Masalan, shaxsiy kompyuterlarning joriy etilishi yozuv mashinkalariga bo'lgan talabni kamaytirdi, bu esa yozuv mashinkasi zavodlarida ishchi kuchiga bo'lgan talabni qisqartirdi. Shu bilan birga, elektronika sanoatida ishchi kuchiga talab ortdi. Turli hududlar ishlab chiqaradi turli xil tovarlar, ishchi kuchiga bo'lgan talab bir vaqtning o'zida ba'zi hududlarda kamayishi va boshqalarida ortishi mumkin. Agar friksion ishsizlar foydalanishi mumkin bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lsa, unda tarkibiy ishsizlar qayta tayyorlashsiz, qo'shimcha tayyorgarlikdan o'tmasdan yoki yashash joyini o'zgartirmasdan ish topa olmaydi. Strukturaviy o'zgarishlar doimiy ravishda sodir bo'lganligi sababli va ishchilarga ish joylarini o'zgartirish uchun ma'lum vaqt kerak bo'lganligi sababli, tarkibiy ishsizlik barqarordir.
Tarkibiy jihatdan ishsizlar malakasi yetarli emasligi yoki yetarli bo‘lmasligi, jinsi, millati, yoshi yoki nogironligi bo‘yicha kamsitish tufayli ish topishda qiyinchiliklarga duch keladi. Ish bilan bandlik darajasi yuqori bo'lgan davrlarda ham tarkibiy ishsizlar orasida ishsizlik nomutanosib darajada yuqoriligicha qolmoqda.
Tsiklik ishsizlik: retsessiya natijasida yuzaga kelgan, ya'ni iqtisodiy tsiklning etarli emasligi bilan tavsiflangan fazasi. umumiy xarajatlar. Tovar va xizmatlarga yalpi talab kamaysa, bandlik pasayadi va ishsizlik ko'payadi. Retsessiya - bu tsiklik pasayish tadbirkorlik faoliyati, buning natijasida talab yana ortib, ishbilarmonlik faolligi kuchayguncha odamlar ishsiz qoladilar.
Kutilayotgan ishsizlik: ish haqining qattiqligi va natijada ish o'rinlarining tanqisligi natijasida yuzaga keladi. Muvozanatli bozor modelida ish haqi talab va taklif muvozanati uchun o'zgaradi. Biroq, haqiqatda ish haqi unchalik moslashuvchan emas va ba'zan muvozanat darajasidan yuqori bo'lib qoladi, bu erda ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabdan oshadi. Firmalar barcha murojaat etuvchilar orasida ish o'rinlarini yetarli bo'lmagan miqdorda taqsimlashlari kerak. Shu sababli, real ish haqining qattiqligi bandlik ehtimolini pasaytiradi va ishsizlik darajasini oshiradi.
To'liq bandlik: ishsizlik mutlaqo yo'q degani emas. Iqtisodchilarning fikricha, friksion va tarkibiy ishsizlik muqarrar; shuning uchun to'liq bandlik ishchi kuchining 100% dan kam qismini qamrab oladigan bandlik deb ta'riflanadi. Aniqrog‘i, to‘liq bandlikdagi ishsizlik darajasi friksion va tarkibiy ishsizlik ko‘rsatkichlari yig‘indisiga teng. Bu ishsizlikning tabiiy darajasi. Ish qidirayotganlar soni bo'sh ish o'rinlari soniga teng bo'lganda belgilanadi.
Ishsizlik shakllarini turli mezonlar bo'yicha tasniflash katta qiziqish uyg'otadi, biz ularni 1-jadvalda batafsil ko'rib chiqamiz - ishsizlik shakllari va xususiyatlari. Unda aniq ko'rsatilgan: ishsizlikning sabablari; ishsizlikning davomiyligi; tashqi shakllar ishsizlikning namoyon bo'lishi. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.
1-jadval - ishsizlikning shakllari va xususiyatlari
|
Tasniflash mezonlari |
Ishsizlik shakli |
Xarakterli |
|
Sabablari ishsizlik |
Ishqalanish |
Turli sabablarga ko'ra ish joyini ixtiyoriy ravishda o'zgartirish bilan bog'liq: yuqori daromad yoki yanada nufuzli ish qidirish, qulayroq mehnat sharoitlari va boshqalar. |
|
Institutsional |
Mehnat bozorining o'zi tuzilishi, ishchi kuchiga talab va taklifga ta'sir etuvchi omillar tomonidan vujudga keladi |
|
|
Ixtiyoriy |
Mehnatga layoqatli aholining bir qismi, u yoki bu sabablarga ko'ra, oddiygina ishlashni xohlamaganda paydo bo'ladi |
|
|
Strukturaviy |
Ijtimoiy ishlab chiqarish tarkibining ta'siri ostida o'zgarishi natijasida yuzaga kelgan ilmiy-texnikaviy taraqqiyot ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish |
|
|
Texnologik |
Uskunalar va texnologiyalarning yangi avlodlariga o'tish, qo'l mehnatini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bilan bog'liq bo'lsa, ma'lum bir ishlab chiqarish jarayoni uchun ishchi kuchining bir qismi keraksiz bo'lib qolsa yoki yangi, yuqori malaka darajasini yoki boshqa joyga ko'chirishni talab qiladi. |
|
|
Konvertatsiya |
Strukturaviy ishsizlikning bir turi ishchilarni harbiy sanoatdan, shuningdek armiyadan bo'shatish bilan bog'liq. |
|
|
Tsiklik |
Iqtisodiy inqiroz tufayli ishlab chiqarish va ishbilarmonlik faolligining pasayishi davrida ishchi kuchiga talabning umumiy keskin pasayishi bilan yuzaga keladi. |
|
|
Mintaqaviy |
U mintaqaviy kelib chiqishiga ega va tarixiy, demografik, ijtimoiy-psixologik holatlarning murakkab kombinatsiyasi ta'sirida shakllanadi. |
|
|
Iqtisodiy |
Bozor sharoitidan kelib chiqqan holda, raqobatda ba'zi ishlab chiqaruvchilarni yo'qotish vaqti keldi |
|
|
Mavsumiy |
Sanoatning ayrim tarmoqlaridagi faoliyatning mavsumiy xususiyatidan kelib chiqadi |
|
|
Marginal |
Aholining zaif qatlamlari orasida ishsizlik |
|
|
Ishsizlikning davomiyligi |
Qisqa muddatga |
4 oygacha |
|
Chidamli |
4-8 oy |
|
|
Uzoq muddat |
8-18 oy |
|
|
Turg'un |
18 oydan ortiq |
|
|
Ishsizlikning tashqi shakli |
Ochiq |
Ish qidirayotgan barcha ishsiz fuqarolarni o'z ichiga oladi |
|
Iqtisodiyotda amalda band bo'lgan, lekin aslida "ortiqcha" ishchilarni o'z ichiga oladi |
Ishsizlik shakllarining tavsiya etilgan tasnifining mantiqiy davomi uning quyidagi jinsi, yoshi, kasbiy, malakasi va ijtimoiy xususiyatlariga ko'ra tuzilishidir:
gender bo'yicha, eng kam ijtimoiy himoyalangan ishsiz ayollarni ajratib ko'rsatish;
yosh bo'yicha, yoshlar ishsizligi va pensiya yoshidagi shaxslarning ishsizligi;
tomonidan ijtimoiy guruhlar(ishchilar, ziyolilar, xizmatchilar, texnik ijrochilar);
ta'lim darajasi bo'yicha;
professional va tajriba guruhlari tomonidan;
daromad va boylik darajasi bo'yicha;
ishdan bo'shatish sabablari bo'yicha;
aqliy guruhlar tomonidan.
Ishsizlik muammolarini hal qilishda ishsizlikning tabiiy darajasiga (tabiiy darajaga) - talabning o'zgarishiga va undan kelib chiqadigan ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab tarmoqlararo va mintaqalararo harakatni tezda amalga oshirishga qodir bo'lgan iqtisodiyot uchun maqbul mehnat zaxirasiga erishish maqsadga muvofiqdir.
Ishsizlikning mutlaq yo'qligi mumkin emas deb hisoblanadi bozor iqtisodiyoti. Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik asosan muqarrar. Ular ishsizlikning tabiiy darajasini tashkil qiladi. Tabiiy daraja 1980-yillardan boshlab iqtisodiy rivojlangan mamlakatlardagi ishsizlik. 7% deb baholanadi.
Ishsizlik jiddiy iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlarga olib keladi. Orasida iqtisodiy oqibatlar Ishsizlikni quyidagicha atash mumkin:
- * kam ishlab chiqarish, kam foydalanish ishlab chiqarish imkoniyatlari jamiyat. Ishsizlik darajasi va YaIMning orqada qolishi o'rtasidagi bog'liqlik Okun qonunida ifodalangan: 1% dan ortiq. haqiqiy daraja tabiiy darajadan yuqori ishsizlik YaIMning haqiqiy hajmining potentsialdan 2,5% ortda qolishiga olib keladi;
- * ishsiz deb topilgan odamlarning turmush darajasining sezilarli darajada pasayishi, chunki ish ularning asosiy tirikchilik manbai hisoblanadi;
- * mehnat bozorida vujudga kelgan raqobat natijasida xodimlarning ish haqi darajasining pasayishi;
- * kattalashtirish; ko'paytirish soliq yuki ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, nafaqalar va kompensatsiyalar to'lash va boshqalarga muhtojligi sababli ish bilan ta'minlanganlar uchun.
Iqtisodiy xarajatlarga qo'shimcha ravishda, ishsizlik ham sezilarli ijtimoiy va psixologik oqibatlarga olib keladi, ko'pincha unchalik aniq emas, lekin iqtisodiydan ko'ra jiddiyroq. Ulardan asosiylari quyidagilardir:
- * jamiyatda siyosiy beqarorlik va ijtimoiy keskinlikning kuchayishi;
- * kriminogen vaziyatning keskinlashishi, jinoyatchilikning ko'payishi, chunki huquqbuzarliklar va jinoyatlarning katta qismi ishlamaydigan shaxslar tomonidan sodir etiladi;
- * o'z joniga qasd qilish, ruhiy va yurak-qon tomir kasalliklari, alkogolizmdan o'lim va deviant xatti-harakatlarning umumiy hajmining ko'payishi;
- * ishsizlarning shaxsiyati va uning ijtimoiy aloqalarining deformatsiyasi, bu ixtiyoriy ravishda ishsiz fuqarolar o'rtasida hayotda tushkunlik paydo bo'lishi, ularning malakasi va amaliy ko'nikmalarini yo'qotishi; oilaviy munosabatlarning keskinlashishi va ishsizlarning tashqi ijtimoiy aloqalarining qisqarishi; Ishsizlikning oqibatlari uzoq davom etadi. Sobiq ishsizlar, ish bilan ta'minlangandan keyin ham, mehnat faolligining pasayishi va xulq-atvorning letargiyasi bilan ajralib turadi, bu ishsizlarni reabilitatsiya qilish uchun katta sa'y-harakatlarni talab qiladi.
Ishsizlikning iqtisodiy va ijtimoiy-psixologik oqibatlari shuni ko'rsatadiki, bu jamiyat va shaxs uchun juda xavfli hodisa bo'lib, nafaqat ishsizlik oqibatlarini bartaraf etishga, balki uning nazoratsiz o'sishining oldini olish va oldini olishga qaratilgan faol bandlik siyosatini talab qiladi. minimal qabul qilinadigan daraja.
Iqtisodiyot nazariyasida mehnat bozoridagi iqtisodiy beqarorlikning ob'ektiv rasmini bera oladigan ikkita ko'rsatkichdan foydalaniladi. Bu ishsizlik darajasi va uning o'rtacha davomiyligi. Ishsizlik darajasi rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlarning ishlab chiqarishda band bo'lganlar soniga nisbati sifatida o'lchanadi.
Ishsizlik - bu mehnatga layoqatli aholi ish izlayotgan, lekin topa olmaydigan holat. Mamlakatning butun aholisini mehnatga layoqatli va nogironlarga bo'lish mumkin. Mehnatga layoqatli aholi - 16 yoshdan 55 yoshgacha (ayollar) va 60 yoshdan (erkaklar) ishlashni xohlovchi va ishlay oladigan shaxslar.
Nogiron (iqtisodiy nofaol) aholi boshqa barcha toifadagi fuqarolardir:
1) kunduzgi ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan o'quvchilar va talabalar;
2) yoshga doir, imtiyozli shartlarda va nogironlik bo'yicha pensiya oluvchi shaxslar;
3) uy xo'jaligi va bolalarni parvarish qilish bilan shug'ullanadigan shaxslar;
4) ish topishdan umidini uzgan va uni izlashni to‘xtatganlar;
5) muddatli harbiy xizmatchilar;
6) qamoqdagi yoki majburiy davolanayotgan shaxslar;
7) ishlashga muhtoj bo'lmagan shaxslar (masalan, qaramog'idagilar va parazitlar).
Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlariga muvofiq ishsiz deb topilgan shaxslar quyidagilardir:
1) ishi yoki daromadi yo'q;
2) tegishli ish qidirish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
3) istalgan vaqtda ishni boshlashga tayyor.
Ishsizlikni aniqroq tavsiflash uchun iqtisodiy nazariya bir-biri bilan bog'liq uchta ko'rsatkichdan foydalanadi: ishsizlik darajasi, ishsizlikning tabiiy darajasi va to'liq bandlik.
Ishsizlik darajasi ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati bo'lib, foizda ifodalanadi.
Ishsizlikning tabiiy darajasi - mamlakatda to'liq bandlik holatidagi ishsizlikning mumkin bo'lgan minimal darajasi (5-6%). Mavjud ish o'rinlari soni taxminan ish qidirayotganlar soniga teng.
To'liq bandlik - bu jamiyatdagi ishsizlik o'zining tabiiy darajasidan (5-6%) oshmaydigan holat.
Bundan tashqari, mehnat birjalarida (bandlik xizmatlarida) ro'yxatdan o'tgan ishsizlar soni va ishsizlarning umumiy sonini farqlash kerak, ishsizlarni hisoblashda ishi bo'lmagan, uni faol qidirayotgan va ishlayotganlarning barchasi kiradi. imkon qadar tezroq boshlashga tayyor.
Ishsizlikning sabablari xilma-xil: ular psixologik, kommunikativ va bir qator iqtisodiy sabablardir. Ishsizlikni keltirib chiqaradigan iqtisodiy sabablarga quyidagilar kiradi:
1) zamonaviy texnologiyalarning rivojlanishi, yangi asbob-uskunalar va mashinalarning paydo bo'lishi qayta tayyorlash yoki qayta tayyorlashni talab qiladigan ayrim ishchilarni bo'shatishga olib keladi;
2) boshqaruv apparatini qisqartirish;
3) iqtisodiy tanazzul, buning natijasida iqtisodiyotning resurslarga, shu jumladan mehnatga bo'lgan ehtiyoji kamayadi;
4) eskirgan sanoat va korxonalarning yo‘q bo‘lib ketishiga, yangilarining paydo bo‘lishiga olib keladigan iqtisodiyotdagi tarkibiy o‘zgarishlar;
5) ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ishchi kuchiga bo'lgan talabning mavsumiy o'zgarishi (masalan, qishloq xo'jaligi, qurilish, turizm va boshqalar).
Ishsizlik salbiy va iqtisodiyot uchun ko'p oqibatlarga olib keladi. Ishsizlikning salbiy oqibatlari orasida eng muhimi ishlab chiqarishning kamayishi (ishlab chiqarishning qisqarishi), YaIMning bir qismini yo'qotishdir.
Ishsizlik turlari
Zamonaviy G'arb iqtisodiyoti ishsizlikning quyidagi shakllarini aniqlaydi:
Fraksiyaviy;
Strukturaviy;
Tsiklik;
Mavsumiy;
Ixtiyoriy;
Majburiy;
Turg'un.
Friktsion ishsizlik ish qidirish yoki kutish bilan bog'liq. Ba'zi odamlar kasbiy yo'nalishning o'zgarishi, yashash joyining o'zgarishi yoki boshqa kompaniyalarda yaxshi lavozimlarni egallashi sababli o'z ish joyini ixtiyoriy ravishda o'zgartiradilar. Boshqa odamlar yangi ish qidirmoqdalar, chunki ular etarli emasligi sababli ishdan bo'shatilgan yoki kompaniya bankrot bo'lgan. Boshqalar esa mavsumiy ishlarini vaqtincha yo'qotadilar. To'rtinchisi (yoshlar) birinchi marta ish qidirmoqda. Bu odamlarning barchasi ishlay boshlagach, ularning o'rniga yangilari keladi, oydan oyga ishsizlikning bunday turini saqlab qoladi. Friktsion ishsizlik hatto maqsadga muvofiqdir, chunki u ishchilarga mehnat sharoitlarini yaxshilash va yuqori ish haqini topish imkonini beradi.
Tarkibiy ishsizlik sanoat, mintaqalar bo'yicha ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibidagi o'zgarishlar va ishchi kuchi tarkibi, ishchilarning ma'lum fazilatlari va ma'lum kasbiy talablar bilan bo'sh ish o'rinlari o'rtasidagi muvofiqlikni o'rnatish uchun ma'lum vaqt zarurati bilan bog'liq. Texnologik o'zgarishlar jarayonida ba'zi kasblarga bo'lgan talab kamayadi yoki to'xtaydi, boshqalari uchun esa ortadi va ish o'rinlarining geografik taqsimoti o'zgaradi. Masalan, shaxsiy kompyuterlarning joriy etilishi yozuv mashinkalariga bo'lgan talabni kamaytirdi, bu esa yozuv mashinkasi zavodlarida ishchi kuchiga bo'lgan talabni qisqartirdi. Shu bilan birga, elektronika sanoatida ishchi kuchiga talab ortdi. Turli hududlarda turli xil tovarlar ishlab chiqariladi va ishchi kuchiga bo'lgan talab bir vaqtning o'zida ba'zi hududlarda kamayishi va boshqalarida ortishi mumkin. Agar friksion ishsizlar foydalanishi mumkin bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lsa, unda tarkibiy ishsizlar qayta tayyorlashsiz, qo'shimcha tayyorgarlikdan o'tmasdan yoki yashash joyini o'zgartirmasdan ish topa olmaydi. Tarkibiy o'zgarishlar doimiy ravishda sodir bo'lganligi sababli va ishchilarga ish joylarini o'zgartirish uchun ma'lum vaqt kerak bo'lganligi sababli, tarkibiy ishsizlik barqaror. Tarkibiy jihatdan ishsizlar malakasi yetarli emasligi yoki yetarli bo‘lmasligi, jinsi, etnik kelib chiqishi, jinsiy orientatsiyasi, yoshi yoki nogironligi bo‘yicha kamsitish tufayli ish topishda qiyinchiliklarga duch keladi. Ish bilan bandlik darajasi yuqori bo'lgan davrlarda ham tarkibiy ishsizlar orasida ishsizlik nomutanosib darajada yuqoriligicha qolmoqda.
Tsiklik ishsizlik retsessiya, ya'ni iqtisodiy tsiklning umumiy xarajatlarning etarli emasligi bilan tavsiflangan fazasi tufayli yuzaga keladi. Tovar va xizmatlarga yalpi talab kamaysa, bandlik pasayadi va ishsizlik ko'payadi. Retsessiya - bu ishbilarmonlik faolligining davriy pasayishi bo'lib, talab yana ko'tarilguncha va ishbilarmonlik faolligi kuchayguncha odamlar o'z ishlarini yo'qotishiga olib keladi.
Ishsizlikning yana bir turi - mavsumiy ishsizlik bo'lib, u muayyan faoliyat turlarining vaqtinchalik xususiyati va iqtisodiyot tarmoqlarining faoliyati natijasida hosil bo'ladi. Bularga qishloq xo'jaligi ishlari, baliq ovlash, rezavorlar terish, yog'och raftingi, ovchilik, qisman qurilish va boshqa faoliyat turlari kiradi. Bunday holda, alohida fuqarolar va hatto butun korxonalar yiliga bir necha hafta yoki oy davomida intensiv ishlashlari mumkin, qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Ishning qizg'in davrida xodimlarni ommaviy yollash, ishni qisqartirish davrida esa ommaviy ishdan bo'shatishlar sodir bo'ladi. Ishsizlikning bu turi ixtiyoriy bo'lganligi sababli ba'zi xususiyatlar bo'yicha tsiklik ishsizlik va boshqalarida friktsion ishsizlikka mos keladi. Mavsumiy ishsizlikni yuqori darajada aniqlik bilan prognoz qilish mumkin, chunki u yildan-yilga takrorlanib turadi va shunga mos ravishda u bilan bog'liq muammolarni hal qilishga tayyorgarlik ko'rish mumkin.
Ixtiyoriy ishsizlik - bu bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda, potentsial xodim ish haqi darajasidan yoki ishning o'ziga xosligidan (og'ir, qiziquvchan, obro'siz ish) qoniqmaganda mavjud bo'lgan ishsizlik;
Majburiy ishsizlik xomashyo, energiya, butlovchi qismlarning yetishmasligi natijasida korxona faoliyatini to‘xtatib qo‘yishga olib keladi va korxonalar faoliyati uchun yangi shart-sharoitlar va bandlik shakllari, shuningdek, majburiy ko‘chirish natijasida vujudga keladi.
Turg'un ishsizlik - bu o'tish davri jamiyati iqtisodiyotiga eng xos bo'lgan ishsizlik shaklidir. Turg'un ishsizlik, o'tish davri iqtisodiyotida ishsizlikning eng tipik shakli sifatida, o'tmish an'analari asosan ishchilarning muhim qismining kelajakda o'z muammolarini davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash orqali hal qilish imkoniyatiga umid qilishiga olib kelishi bilan yanada kuchayadi. , lekin o'z faoliyati orqali emas. Iqtisodchilar friktsion va tarkibiy ishsizlikni engib bo'lmaydigan "normal" va muqarrar hodisa sifatida ko'rishadi. Shuning uchun to'liq bandlik ishsizlikning mutlaq yo'qligi emas, balki faqat ishqalanish va tarkibiy ishsizlik mavjud bo'lgan, lekin tsiklik ishsizlik bo'lmagan bandlik darajasini bildiradi.
To'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi deyiladi ishsizlikning tabiiy darajasi. Bu mehnat bozorlari muvozanatlashganda, ish izlovchilar soni mavjud ish o'rinlari soniga teng bo'lganda yuzaga keladi. Shunday qilib, tabiiy ishsizlik darajasi ishqalanish va tarkibiy ishsizlikning kombinatsiyasini aks ettiradi va ularning darajalari yig'indisi sifatida aniqlanadi. Bu holda tsiklik ishsizlik nolga teng bo'lishi kerak. Ishsizlikning qaysi darajasi to'liq bandlikka mos keladi degan savol munozarali. Ba'zi iqtisodchilar ishsizlikning tabiiy darajasini uzoq muddatli o'rtacha ishsizlik darajasi sifatida belgilaydilar. Bunday holda, uzoq vaqt davomida o'rtacha ishsizlik darajasi, ta'rifiga ko'ra, potentsial ishlab chiqarishga mos keladigan tabiiy ko'rsatkichga teng. Ishsizlikning tabiiy darajasini belgilovchi omillarga ishchi kuchining demografik tarkibi, mehnat bozorini tashkil etish (axborot va bandlik xizmatlari, bandlik markazlari va boshqa infratuzilma elementlarining mavjudligi), ishchi kuchi tarkibi va unga bo‘lgan talab, yangi ishchilarni jalb qilish imkoniyati, mehnat bozori va ijtimoiy sohadagi davlat siyosati (ishsizlik nafaqalarini to'lash, ularning darajasi, olish muddati). Masalan, so'nggi o'n yilliklarda ishsizlikning tabiiy darajasining o'sish dinamikasiga demografik siljishlar katta ta'sir ko'rsatdi: ayollar, o'smirlar va milliy ozchiliklar vakillari mehnat resurslari tarkibida tobora ortib borayotgan o'rinni egallaydi.
Qishloqda ham, shaharda ham ishsizlik shakllarini ikkita asosiyga qisqartirish mumkin: ochiq va yashirin. Ochiq shaklga bandlik xizmati orqali rasmiy ro'yxatdan o'tgan ishsizlar, shuningdek, mustaqil ravishda ish yoki daromad keltiradigan ish topishga harakat qiladiganlar kiradi. Ularning soni Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) metodologiyasiga muvofiq belgilanishi mumkin. Mamlakatimizda u hududiy statistika organlari tomonidan hisobga olinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, Janubiy federal okrugning ta'sis sub'ektlarining bandlik xizmatlarida rasman ro'yxatdan o'tgan ishsizlarning ulushi hozirgi vaqtda ushbu mintaqalar ishchi kuchining 2 foizidan ko'pini tashkil qilmaydi (ayrim respublikalar bundan mustasno). Shimoliy Kavkaz). Biroq, ularning haqiqiy soni (XMT metodologiyasidan foydalanadigan statistika organlarining ma'lumotlariga ko'ra) ko'pincha 12-14% dan oshadi.
Ikkinchi shakl, ya'ni yashirin, ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilarni o'z ichiga oladi, lekin aslida ular "ortiqcha". Ular, qoida tariqasida, o'zlarining aybisiz yarim kunlik yoki bir hafta ishlaydilar yoki ma'muriy ta'tilga yuboriladilar. Yashirin, asosan, bozor mexanizmlari chuqur deformatsiyalari bo'lgan mamlakatlar uchun xosdir. Masalan, mehnatga rag'batning yo'qligi bir kishining ishini ikki kishi bajarsa, unumdorlikning pastligiga olib keladi. Bu bitta qo'shimcha ish mavjudligini va yashirin ishsizlik darajasi 50% ga yetganini ko'rsatadi. Yashirin ishsizlik yarim kunlik yoki bir hafta ishlaydigan, shuningdek, ish topishga umidsiz bo'lgan va nafaqa olish huquqini yo'qotib, mehnat birjalarida ro'yxatdan o'tishdan bosh tortganlar tomonidan to'ldiriladi.
Ishsizlikning so'rovi deb ataladigan narsa ham mavjud - mehnat bozoridagi haqiqiy vaziyatni tavsiflovchi taxminiy qiymat, mehnatga layoqatli aholini davriy maxsus so'rovlari asosida.