سیستم اشتغال جمعیت اتحاد جماهیر شوروی

ویژگی های "بازار کار" در اتحاد جماهیر شوروی

اولین جنگ جهانی 1914-1917، انقلاب بزرگ سوسیالیستی 1917 و جنگ جهانی دوم 1941-1945. مسالمت آمیز را مسدود کرد توسعه اقتصادیکشور ما و به ویژه بازار کار. از زمان در نظر گرفتن اقتصاد جنگیفراتر از محدوده این کار است، ما بازار کار اتحاد جماهیر شوروی را پس از اینکه اقتصاد به طور کامل به یک "رژیم صلح آمیز" تبدیل شد، در نظر خواهیم گرفت.

ویژگی بارز بازار کار اتحاد جماهیر شوروی، به گفته نویسندگان اثر، سیستم اشتغال و اصلاحات بازاردهه 90 مفهوم استخدام کامل... اشتغال کامل یکی از اهداف اصلی اقتصاد برنامه ریزی شده و اداری بود و اجرای آن به معنای اشتغال تضمینی در طول عمر کارگر و همچنین دستمزد و درآمد خانواده برای تامین حداقل نیازها بود. در نتیجه اقدامات اداریو بزرگ سرمایه گذاری عمومیدرجه بالایی از فعالیت کارگری جمعیت در اقتصاد اتحاد جماهیر شوروی به دست آمد. تا پایان دهه 80. 92 درصد از جمعیت در سن کار در تولید عمومی یا تحصیل مشغول بودند. در برخی از گروه های سنی این شاخص به 95-98٪ رسید. در عین حال، سطح بالای مشارکت در اشتغال با حقوق نه تنها برای مردان، بلکه برای زنان نیز مشخص بود.

سیستم سوسیالیستی علاوه بر تضمین درجه بالای اشتغال، در مدت زمان نسبتاً کوتاهی به طور مؤثر مشکل از بین بردن بی سوادی جمعیت را در قلمرو وسیعی حل کرد، یعنی کیفیت نیروی کار را به شدت افزایش داد.

بی شک داشتن درجه بالای اشتغال و دسترسی به آموزش رایگان یکی از شرایط اصلی ثبات اجتماعی و رضایت اجتماعی در جامعه شوروی بود. اما از پتانسیل کارگری جامعه بی نتیجه استفاده شد. در دهه‌های آخر اتحاد جماهیر شوروی، توانایی‌های انطباقی نیروی کار با سرعت بیشتری کاهش می‌یابد و سیستم انگیزه کار ضعیف می‌شود. این به دلایل متعددی اتفاق افتاد. اول، نرخ های بالای اشتغال با هزینه های پایین نیروی کار همراه بود. ثانیاً، ایدئولوژی دولتی کارگران را به کسب دانش عمومی تشویق نکرد و متخصصان زیادی با صلاحیت‌های غیرقابل تبدیل تولید کرد، بنابراین ساختار تحریف شده نیروی کار بیشتر و بیشتر شد، تمرکز بخش عمده‌ای از کارگران در صنایع و کشاورزی... پیامد موارد فوق، ناهماهنگی بین ساختار تقاضای نیروی کار و ساختار آموزشی کارگران بود. ثالثاً، در چارچوب ارزیابی متمرکز نیروی کار و توزیع برنامه‌ریزی شده نیروی کار، رؤسای سازمان‌ها علاقه‌ای به استفاده مؤثر از آن نداشتند و در اغلب موارد به دنبال افزایش کارکنان بودند. به همین دلیل، به اصطلاح «بیکاری» در اقتصاد شکل گرفته است - نیروی کار مازاد در مقایسه با نیازهای اقتصاد. مقیاس «بیکاری» در اواخر دهه 1980 توسط کارشناسان بین 15 تا 20 درصد نیروی کار تخمین زده شد.

همه موارد فوق منجر به این واقعیت شد که تا پایان دهه 80. اتحاد جماهیر شوروی شروع به از دست دادن مزایای خود در کیفیت آموزش و پتانسیل صلاحیت نیروی کار کرد.

فروپاشی سیستم استخدامی اتحاد جماهیر شوروی

فروپاشی نظام دولتی در دهه 90 کل جمعیت شاغل کشور را در وضعیت بسیار خوبی قرار داد مصیبت... 60 درصد از جمعیت کشور مجبور به تغییر محل کار و شغل خود شدند. در دهه 90، اکثریت جمعیت در سن کار فدراسیون روسیه به دلیل فروپاشی اکثر شرکت های دولتی بیکار بودند. در بیشتر موارد، یک شهروند روسیه نمی تواند در یک شغل جدید با شرایط موجود شغلی پیدا کند. هیچ جایی در روسیه وجود نداشت که بتواند تخصص جدیدی را که برای او منبع پولی بود به دست آورد. آسان نبود هر کس راه حل خود را پیدا کرد: آنها به تجارت شاتل مشغول بودند، کسب و کار خود را باز کردند یا به سادگی مجبور شدند در جایی که پیشنهاد می کردند و دستمزد می دادند کار کنند.

از دیدگاه تئوریک، ویژگی‌های بارز بازار کار در اقتصاد در حال گذار عبارتند از: کاهش کمیت و کیفیت اشتغال. تضعیف امنیت شغلی و حفظ شغل؛ رشد بیکاری طولانی مدت که در نهایت مانع استفاده موثر از پتانسیل نیروی کار کارگران می شود. همه اینها در طول انتقال اتحاد جماهیر شوروی به فدراسیون روسیه به طور کامل مشاهده شد.

صفحه اصلی > سند

سیاست اشتغال مؤثر در اتحاد جماهیر شوروی.

بازار کار در روسیه پس از انقلاب

بازار کار تحت NEP.

بیکاری... در جامعه‌ای که از سال‌ها رکود بیدار شده است، ناگهان تصویر آن همراه با احساس هشدار حاد و تلافی اجتناب‌ناپذیر کذب دگماتیسم و ​​رنگ آمیزی غیراصولی واقعیت به وجود آمد. تا همین اواخر، امکان بیکاری در کشور ما در تئوری و عمل مدیریت اقتصاد ملی کاملاً منکر شده بود، حتی در دوره تحولات کلان اقتصاد نیز غیرقابل قبول تلقی می شد. برای غلبه بر دگماتیسم در نظریه اشتغال، ابتدا باید آن را از لایه های سنتی پاک کرد. سال‌هاست که به ما می‌گویند: حتی اگر هنوز آن - دیگری - سومی را ندارید، اما شغل دارید! پس ملایم باشید، یکی از اصلی ترین حقوق بشر - حق کار - را تا حد امکان رعایت کنید. این ایدئولوژی تا حد زیادی به ظهور یک سیستم کار کمک کرد، که در آن شخص اساساً به زائده‌ای از ماشین یا بیل زدن تبدیل می‌شد و به «منبع تولید» تبدیل می‌شد. سیستم اشتغال زایی به عقب ماندگی اقتصاد ما منجر شده است. حرکت به سوی اقتصاد بازارکه البته با بازار کار مطابقت دارد، ما شروع به درک این موضوع می کنیم که هر چه اقتصاد کارآمدتر و آزادتر باشد، سیستم اشتغال به عنوان پایه اجتماعی در آن اهمیت بیشتری دارد و تنها کار رایگان می تواند موثر باشد و نه کار اجباری از زیر چوب های اداری تحت تهدید یا در نتیجه مجازات کیفری. این در مورد ایجاد یک بازار کار مدرن است. هنگام توجیه سیاست های جدیداشتغال در گذار به اقتصاد بازار، استفاده از تجربه مفید است کشورهای توسعه یافتهبلکه به طور انتقادی در مورد خود تجدید نظر کنید تجربه خود- مثبت و منفی. امیدوارم جامعه ما بتواند از درس های تاریخ به درستی نتیجه بگیرد و اجازه تکرار اشتباهات قبلی را ندهد. انقلاب و بیکاری... یکی از دیدگاه های جزمی اولیه این است که تولید سرمایه داریدر همه موارد مربوط به ارتش ذخیره صنعتی و بیکاری است. با این حال، در آغاز سال 1917. در اقتصاد روسیه، تقاضای صنعتی برای نیروی کار از عرضه آن فراتر رفت. بعد از انقلاب فوریه 568 تعطیل شد شرکت های صنعتیو با بسته شدن آنها بیکاری انبوه به وجود آمد و عرضه در بازار کار از تقاضا برای نیروی کار فراتر رفت. انقلاب اکتبر آغاز یک فروپاشی انقلابی در روابط در دنیای کار بود. دولت شوروی با اولین احکام کارگری خود، تمام خواسته های سوسیالیستی کارگران را برآورده کرد. این امر مقدمات اساسی برای مبارزه با افزایش بیکاری را ایجاد کرد. تا آوریل 1918. 344 هزار بیکار در حال حاضر ثبت نام کرده اند که 33 درصد آنها را کارگران ماهر تشکیل می دهند. به دلیل نبود موسسات کاریابی محلی، می‌توانست از همین تعداد نیز خبری نباشد. اقدامات اضطراری دولت و سازمان های کارگری برای مهار بیکاری نتایج مثبتی به همراه داشته است. بیکاری در شهرهای بزرگ به تدریج جذب شد. این امر با احیای خاصی از امور در صنعت، آغاز فصل ساخت و ساز و کار کشاورزی، که به طور سنتی نیروی کار اضافی را جذب می کرد، تسهیل شد. ملی شدن پیامد اجتناب ناپذیر کلیت سیاسی، اجتماعی و شرایط اقتصادیآن زمان. از تعطیلی بیشتر کارخانه‌ها جلوگیری کرد و شرایطی را برای تضمین اشتغال کامل توده‌های کارگر، دست‌کم بر مبنای بی‌اثر، ایجاد کرد. مقررات اجباری دستمزدکه در آن زمان کمتر بود دستمزد زندگی، منجر به کاهش قابل توجه بهره وری نیروی کار شد. دولت تصمیم گرفت به حسابداری اجباری و بسیج کارگری متوسل شود. بدین ترتیب، به تدریج انتقال کامل از مشارکت داوطلبانه به اجباری و حسابداری کل نیروی کار کشور فراهم شد. گسترش کمونیسم جنگی در شرایط ویرانی کامل در حمل و نقل، افول صنعت، ویرانی شهرها، رشد گرسنگی و بیماری های همه گیر منجر به نظامی شدن نیروی کار شد. بنابراین، در پایان سال 1920، جهانی بودن کار، که از اصول سوسیالیسم اعلام شده بود، به یک خدمت کاملاً نظامی شده کارگری تبدیل شد. شکل ملی شدن کار با یک اجبار بسیار واقعی به کار مطابقت داشت که توسط سیستمی از ارگان های سرکوبگر حمایت می شد. این امر منجر به این شد که در شرایط مدیریت ناکارآمد، تمام ذخایر نیروی کار وارد عمل شود فرم نهفتهدر شرکت ها و مزارع هیچ بیکاری وجود نداشت، زیرا بسیاری از مردم ترجیح دادند برای مدت طولانی در انتظار بسیج بعدی "بدون کار" باشند، و خود کار مولد در نهایت در شرایط توزیع حداقل یکسان کننده مصوب، انگیزه های اقتصادی خود را از دست داد. پس از جنگ کمونیسم امکانات خود را در زمینه سازماندهی تولید اجتماعی و تنظیم بازار کار کاملاً به پایان رساند، گذار به یک راه جدید سیاست اقتصادی... این امر همچنین حاکی از یک سیاست جدید اشتغال است. در ابتدا، کمیسرها و کمیسیون های مختلف لغو شدند، با واگذاری وظایف آنها به ارگان های CNT، ارتش های کارگری که قادر به تغذیه خود نبودند، منحل شدند. تا حدی حق انتقال از یک موسسه به موسسه دیگر را معرفی کرد. پس از آن، خارج سازی گروه های سنی انجام شد، تعدادی از دسته های کارگران از خدمت انبوه کار آزاد شدند، آخرین واحدهای کارگری به طور قابل توجهی کاهش یافتند و سپس منحل شدند. وظایف اصلی انتقال به روش های اقتصادیراه حل های نیروی کار مشکلات اجتماعیاشتغال موثر مرتبط با ذخیره نیروی کار. اما هیچ نتیجه گیری اساسی در مورد مشکل اشتغال از حوزه سال های اول انقلاب وجود نداشت. هنوز اعتقاد بر این بود که راه سوسیالیسم از طریق کار اجباری یکسان برای همه اعضای جامعه، تشکیل ارتش های صنعتی است. اشتغال و بازار کار تحت NEP.معرفی NEP به معنای به رسمیت شناختن شکست روش‌های اداری-فرماندهی کمونیسم جنگی، مبتنی بر اجبار کامل به کار بود. بسیج کارگری و تعهدات جمعیت، نظامی‌سازی نیروی کار و زیربناهای کمونیستی که اجباری شده‌اند، ناکارآمدی کامل خود را در بازگرداندن ویران‌شده نشان داده‌اند. اقتصاد ملی... یک فاجعه اقتصادی در راه بود. برای افزایش فعالیت های کارگری، ایجاد منافع اقتصادی، رهایی او از اجبار نظامی-اداری به کار ضروری بود. تحولات ساختاری باعث پیدایش بیکاری در بین افرادی شد که قبلاً از اشتغال پایدار برخوردار بودند. خدمات عمومیصرف نظر از سطح صلاحیت های حرفه ای و وضعیت محیط اقتصادی. کاهش شدید تعداد و کارکنان تمام مؤسسات اتحاد جماهیر شوروی، خلع سلاح دسته جمعی از صفوف ارتش سرخ، انتقال تمام شرکت های صنعتی به حسابداری کامل هزینه منجر به بیش از حد عرضه نیروی کار بر تقاضای کارگران شد. برای بالا بردن نیروهای مولد باید تعادل نیروی کار و مشاغل را بر مبنای اقتصادی و سازمانی جدید با در نظر گرفتن شرایط منطقه ای و بخشی برای شکل گیری اشتغال تضمین کرد و در نتیجه گروه های غیر رقابتی کارگرانی که بیکاری آنها اشکال ثابتی به خود گرفت در بازار کار ظاهر شدند. لازم بود از فعال شدن نیروی کار، سازگاری در تولید، محافظت از آنها در برابر خودسری اداری، حمایت از آنها برای دوره بیکاری اطمینان حاصل شود. در نوامبر 1922، قانون کار به تصویب رسید که تغییرات اساسی را در آن ثبت کرد سازمان عمومیمربوط به NEP این کد لغو کامل تشکل ها و وظایف کارگری را ثبت کرد. کارهای عمومی به شکل مهمی از مبارزه علیه بیکاری توده ای تبدیل شد که در تعدادی از مناطق کشور شکل های راکد به خود گرفت. شرایط ترجیحی برای زنان، بسته ها برای کار، از جمله به صورت گروهی، آرتل های سازمان یافته زنان، کار در غذاخوری ها و خشکشویی ها معرفی شد. مبادلات نیروی کار برای هر کسی که مایل به یافتن شغل بود باز بود. NEP منجر به ظهور بازار کار شد. با تمام مزایای NEP، بیکاری که در آن زمان به وجود آمد معمولاً به یکی از جنبه های منفی جدی آن نسبت داده می شود. تا کنون، انحلال آن به عنوان یک دستاورد بدون شک سوسیالیسم شناخته شده است که بر ویرانه های NEP بنا شده است. پس از «نقطه عطف بزرگ» در تب و تاب رمانتیسم اقتصادی، در برابر پس‌زمینه نرخ‌های بالا و شاخص‌های ناخالص گرفته شده، رسماً اعلام شد که در کشور ما این شر اجتماعی، میراث سرمایه‌داری، برای همیشه پایان یافته است. اکنون زمان احیای این واقعیت غیرقابل انکار علمی فرا رسیده است که NEP نه تنها بیکاری را در مظاهر مختلف آن بازتولید کرد، بلکه تشکیل ارتش ذخیره نیروی کار را شرط اجرای تغییرات مترقی در اقتصاد دانست. حذف بیکاری به روشی که انجام شد به معنای پایان بازار کار فارغ از اجبار غیراقتصادی بود. سیستم اداری- بوروکراتیک قدرت را بر کار اجتماعی دوباره به دست آورد. بیکاری به عنوان یک پدیده NEP دارای توجیهاتی بود که در کل دوره تعیین می شد توسعه اجتماعی: تغییرات اجتماعی-اقتصادی، جابجایی های بخشی، ویژگی های منطقه ای و فرآیندهای جمعیتی... NEP حل مشکلات اشتغال و بیکاری را کامل نکرد. "پیشرفت بزرگ" مانع، احیای اجبار اداری به کار، پیوستن کارگر به کارخانه و سیستم مزرعه جمعی مادام العمر شد. و با این حال، درس های NEP بدون برجای گذاشتن ردی سپری نشد. با جذب آنها، ما شروع به درک می کنیم که بازسازی اقتصاد بر اساس اصول کارایی مستلزم تشکیل بازار کار، رهایی کارمند از قید اجبار، ایجاد علاقه شخصی به کار خلاقانه بسیار پربار است.

اتحادیه های کارگری انجمن ها (انجمن های) کارمندان هستند که برای حفظ منافع اقتصادی و بهبود شرایط کار ایجاد شده اند.از نظر ترکیب کارگران متحد، آنها می توانند دارای شخصیت محدود حرفه ای، بخشی، منطقه ای، ملی و حتی بین المللی باشند.

به خوبی می‌دانیم که در هر بازاری (به جز بازار رقابت کامل)، همبستگی‌های عاملان تقاضا و عرضه‌کنندگان می‌توانند ایجاد شوند. این انجمن ها که به منظور کسب مزایا و منافع اقتصادی برای اعضای خود ایجاد شده اند، محدودیت های خاصی را برای آزادی رقابت با تمام پیامدهای متعاقب آن در زمینه قیمت گذاری ایجاد می کنند.

در بازار کار، کارگران اجیر شده همیشه از حقوق برابر، مطابق با عادلانه برخوردار نیستند روابط اقتصادیموقعیت در رابطه با کارفرمایان در واقع، در سمت کارفرما مزایایی مانند ثروت، قابلیت‌های سازمانی شرکت و اغلب نفوذ سیاسی وجود دارد. در این راستا، مزدبگیران نیاز طبیعی به مقابله با خریداران نیروی کار با نیروی ترکیبی فروشندگان آن دارند.

اتحادیه های کارگری باید چنین نیرویی باشند. مهمترین وظیفه آنها محافظت از کارکنان در برابر استثمار احتمالی توسط شرکتهایی است که خواهان نیروی کار هستند و هزینه آن را با قیمت پایین می پردازند. بنابراین، اتحادیه‌های کارگری اشکال جمعی فروش نیروی کار را برای جایگزینی شکل‌های فردی سازماندهی می‌کنند. آنها تلاش می کنند دستمزدهای بالاتر، افزایش تعداد کارمندان، بهبود شرایط کار برای کارگران و تضمین های اجتماعی برای بیکاران را تضمین کنند. همراه با انجام صرف چالش های اقتصادیاتحادیه های کارگری اغلب در زندگی سیاسی کشورهای خود مداخله می کنند. سیاسی شدن قابل توجه، به ویژه، مشخصه اتحادیه های کارگری اروپایی است.

اتحادیه های کارگری در اتحاد جماهیر شوروی و روسیه

در روسیه پیش از انقلاب، جنبش اتحادیه کارگری که توسط دولت سلطنتی سرکوب شده بود، نتوانست به درجه بلوغ لازم برسد. تأثیر واقعی آن بر روابط کار عملاً وجود نداشت. بعداً، در قدرت شوروی، اتحادیه های کارگری به عنوان بخشی از مکانیسم حزب-دولت عمل می کردند. آنها در بسیاری از مسائلی که به طور سنتی هسته اصلی فعالیت اتحادیه کارگری را تشکیل می دادند، اصلاً دخالت نمی کردند. بنابراین، آنها حتی برای دستمزدهای بالاتر تلاش نکردند، اعتصاب نکردند.

اتحادیه های کارگری شوروی که به رهبری کشور وابسته بودند، با این وجود نقش مهمی در حل مشکلات اجتماعی متعدد ایفا کردند. حتی یک کارمند را نمی توان بدون موافقت کمیته صنفی اخراج کرد. از طریق سیستم اتحادیه‌های کارگری، انواع رفتارهای ترجیحی توزیع شد (فروخته نشد هزینه کامل) کوپن به آسایشگاه، استراحتگاه و غیره، بلیط سفر، بود کمک مادینیازمند

در حال حاضر، اتحادیه های کارگری روسیه تنها گام های اولیه را برای ایجاد روابط اساسی جدید با دولت و شرکت ها برمی دارند. آنها هنوز جایگاه مستقلی در نوظهور ندارند سیستم بازاربه طور کلی و در بازار کار. بزرگترین اتحادیه اتحادیه های کارگری - فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه (FNPR) - "وارث" مستقیم اتحادیه های کارگری اتحاد جماهیر شوروی است و اکثریت افراد شاغل در شرکت های دولتی و خصوصی را متحد می کند. در فعالیت های FNPR، عناصر فرمالیسم و ​​بوروکراسی هنوز بالاست و توانایی دفاع واقعی از منافع کارگران (به عنوان مثال، دریافت پرداخت حقوق معوقه در یک شرکت خاص) محدود است. در مورد شرکت های خصوصی جدید، معمولاً هیچ سازمان صنفی وجود ندارد. با این وجود، اتحادیه های کارگری مدرن روسیه (به ویژه در سطح محلی) قبلاً دیگر زائده های مطیع دولت نیستند. سازماندهی اعتصابات و اعتراضات توده ای آنها اولین نشانه های نقش مستقل جنبش سندیکایی در اقتصاد است.

سه مدل اصلی برای عملکرد بازار کار با مشارکت اتحادیه های کارگری وجود دارد.

مدل تحریک تقاضای نیروی کار

مدل اول بر افزایش دستمزد و اشتغال از طریق افزایش تقاضا برای نیروی کار تمرکز دارد. یک اتحادیه کارگری می تواند با بهبود کیفیت محصول کار (به عنوان مثال، با ترویج افزایش بهره وری نیروی کار در یک شرکت یا افزایش تقاضا برای محصولات نهایی) به چنین افزایشی دست یابد.

بیایید این مدل را به صورت گرافیکی نشان دهیم (شکل 11.11).

برنج. 11.11.

وقتی اتحادیه به افزایش تقاضا برای نیروی کار می رسد، منحنی تقاضا از موقعیتی به سمت دیگر به سمت راست تغییر می کند. در این صورت، دو وظیفه مهم اتحادیه های کارگری به طور همزمان حل می شود: افزایش اشتغال (از به) و افزایش نرخ دستمزد (از به). بدیهی است که مدل در نظر گرفته شده بسیار جذاب است، اما در عمل پیاده سازی آن دشوار است. در واقع، اتحادیه‌های کارگری در این مورد، هم به نفع اعضا و هم به نفع کارآفرینان خود عمل می‌کنند، زیرا کیفیت منابع کار را بهبود می‌بخشند. این فقط تحت شرایط امکان پذیر است صلح اجتماعیو مشارکت در جامعه یک مثال در این احترامکارگران ژاپنی می توانند خدمت کنند. در راستای رابطه بین نیروی کار و سرمایه کشور، آنها به طور رایگان و داوطلبانه کارهای زیادی را برای رونق بنگاه های خود انجام می دهند. به عنوان مثال، حلقه های کیفیت سازماندهی می شوند که در آنها مشکلات بهبود محصول پس از کار مورد بحث قرار می گیرد.

مدل کاهش عرضه نیروی کار

مدل دوم بر افزایش دستمزد از طریق کاهش عرضه نیروی کار متمرکز است. این کاهش را می توان در اتحادیه های صنفی باریک حرفه ای (فروشگاهی) که معمولاً بسته یا بسته نامیده می شوند، به دست آورد. چنین اتحادیه‌های کارگری با محدود کردن تعداد اعضای خود، کنترل شدیدی بر عرضه نیروی کار بسیار ماهر برقرار می‌کنند، که برای آن از دوره‌های طولانی آموزش در حرفه مربوطه، محدودیت در صدور مجوزهای صلاحیت، هزینه‌های بالای ورودی و غیره استفاده می‌کنند.

در عین حال، اتحادیه‌های کارگری نیز تلاش می‌کنند تا سیاست‌هایی را با هدف کاهش عرضه کل نیروی کار دنبال کنند، به‌ویژه به دنبال تصویب قوانین مناسب توسط دولت (به عنوان مثال، ایجاد بازنشستگی اجباری در سن معین، محدود کردن مهاجرت یا کاهش هفته کاری).

یک نمایش گرافیکی از این مدل در شکل نشان داده شده است. 11.12.

برنج. 11.12.

اگر یک اتحادیه کارگری به هر طریقی به دنبال کاهش عرضه نیروی کار باشد، منحنی آن از موقعیتی به موقعیت دیگر تغییر می کند. پیامد این امر افزایش نرخ دستمزد از به. اما در عین حال اشتغال از به کاهش می یابد.

... با این حال، اتحادیه کارگری شعبه به دنبال ایجاد دستمزد در سطحی است که کمتر از آن نباشد، در غیر این صورت تهدید به اعتصاب می کند. منحنی عرضه نیروی کار به یک منحنی شکسته تبدیل می شود (در نمودار با ضخیم شدن مشخص شده است). مطابق با منحنی تقاضا، شرکت با کاهش تعداد کارگران شاغل از به به افزایش نرخ دستمزد پاسخ خواهد داد.

در مدل سوم (و همچنین در مدل دوم)، افزایش دستمزد به دلیل کاهش اشتغال رخ می دهد. از این رو، می توان نتیجه گرفت که نتایج مبارزه اتحادیه های کارگری برای افزایش دستمزد متناقض است، زیرا این افزایش خود با کاهش تعداد کارمندان همراه است. به عبارت دیگر، رشد بی رویهدستمزد می تواند باعث بیکاری شود.

ارسال کار خوب خود را در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

اسناد مشابه

رویکردهای نظری به تجزیه و تحلیل بازار کار و ویژگی های عملکرد آن. ساختار بازار کار شرح مشکلات اصلی توسعه بازار کار در روسیه. راه های حل مشکلات بازار کار اهداف و اهداف سیاست اشتغال فدرال در روسیه.

مقاله ترم، اضافه شده 01/10/2010


ماهیت و ساختار بازار کار. تجزیه و تحلیل وضعیت سیستم مقررات دولتیبازار کار در روسیه، مزایا و معایب آن. روند توسعه بازار کار در روسیه قیمت گذاری نیروی کار، شکل گیری عرضه و تقاضا در بازار.

مقاله ترم، اضافه شده در 2010/09/30


مفهوم بازار کار و ویژگی های اصلی آن. تجزیه و تحلیل شکل گیری و توسعه بازار کار در روسیه، تقسیم بندی آن. تقاضا و عرضه نیروی کار در حال ظهور در بازار کار. توسعه روابط بازار در زمینه اشتغال.

مقاله ترم، اضافه شده در 2013/06/17


ساختار و کارکردهای بازار کار. مکانیسم عملکرد بازار کار بیکاری به عنوان عنصری از بازار کار مدرن، پیامدهای آن و اقداماتی برای کاهش نرخ بیکاری. ویژگی های بازار کار در فدراسیون روسیهدر مرحله کنونی

مقاله ترم اضافه شده در 12/01/2014


ماهیت عملکرد بازار کار در روسیه. مفهوم و ساختار بازار کار، مکانیسم های توسعه آن. بررسی اجمالی وضعیت هنراین حوزه در فدراسیون روسیه و داغستان. پیامدهای مهاجرت، تاثیر آن بر بازار کار، مسیرها سیاست عمومی.

مقاله ترم اضافه شد 01/12/2015


مشکلات بازار کار در روسیه تحت شرایط توسعه اقتصاد بازار. جنبه های نظریماهیت بازار کار، ساختار آن. رابطه بین دستمزد و بازار کار. رشد نرخ بیکاری و وضعیت فعلی بازار کار در فدراسیون روسیه.

مقاله ترم اضافه شده در 12/01/2010


وضعیت بازار کار در روسیه. ساختار و زیرساخت بازار کار کمبود نیروی کار در روسیه اهداف، اهداف و جهات اولویت سیاست دولت در زمینه تنظیم بازار کار. مفهوم اقدام در بازار کار برای سال 2008-2010.

مقاله ترم اضافه شده 05/03/2011


افشای جوهره اقتصادی-اجتماعی بازار کار و ویژگی های اصلی آن. مطالعه نهادهای بازار کار در اقتصاد، تجزیه و تحلیل وضعیت فعلی بازار کار در روسیه. جهات اصلی بهبود بازار کار در فدراسیون روسیه در طول بحران.

مقاله ترم اضافه شده در 2011/01/25

از فرم جستجوی سایت برای یافتن چکیده، مقاله ترم یا پایان نامهدر مورد موضوع شما

جستجوی مواد

سیاست اشتغال مؤثر در اتحاد جماهیر شوروی

جامعه شناسی کار

بازار کار در روسیه پس از انقلاب

بازار کار تحت NEP.

بیکاری. در جامعه ای که از رکود چندین ساله بیدار شده بود، تصویر او ناگهان به وجود آمد، همراه با احساس هشدار حاد و تلافی اجتناب ناپذیر برای کاذب جزم گرایی و رنگ آمیزی غیر اصولی واقعیت. تا همین اواخر، امکان بیکاری در کشور ما در تئوری و عمل مدیریت اقتصاد ملی کاملاً منکر شده بود، حتی در دوره تحولات کلان اقتصاد نیز غیرقابل قبول تلقی می شد.

برای غلبه بر دگماتیسم در نظریه اشتغال، ابتدا باید آن را از لایه های سنتی پاک کرد. سال‌هاست که به ما می‌گویند: حتی اگر هنوز آن - دیگری - سومی را ندارید، اما شغل دارید! پس ملایم باشید، یکی از اصلی ترین حقوق بشر - حق کار - را تا حد امکان رعایت کنید. این ایدئولوژی تا حد زیادی به ظهور یک سیستم کار کمک کرد، که در آن شخص اساساً به زائده‌ای از ماشین یا بیل زدن تبدیل می‌شد و به «منبع تولید» تبدیل می‌شد. سیستم اشتغال زایی به عقب ماندگی اقتصاد ما منجر شده است.

با حرکت به سمت اقتصاد بازاری که طبیعتاً بازار کار با آن مطابقت دارد، متوجه می شویم که هر چه اقتصاد کارآمدتر و آزادتر باشد، سیستم اشتغال به عنوان پایه اجتماعی آن اهمیت بیشتری دارد و تنها کار آزاد می تواند باشد. موثر و نه کار اجباری از مجازات اداری تحت تهدید یا در نتیجه مجازات کیفری. این در مورد ایجاد یک بازار کار مدرن است.

هنگام توجیه یک سیاست استخدامی جدید در زمینه گذار به اقتصاد بازار، استفاده از تجربیات کشورهای توسعه یافته مفید است، اما همچنین بازنگری انتقادی تجربه خود - مثبت و منفی - مفید است. امیدوارم جامعه ما بتواند از درس های تاریخ به درستی نتیجه بگیرد و اجازه تکرار اشتباهات قبلی را ندهد.

انقلاب و بیکاری

یکی از ایده های جزمی اولیه این است که تولید سرمایه داری در همه موارد با ارتش ذخیره صنعتی و بیکاری مطابقت دارد. با این حال، در آغاز سال 1917. در اقتصاد روسیه، تقاضای صنعتی برای نیروی کار از عرضه آن فراتر رفت. پس از انقلاب فوریه، 568 بنگاه صنعتی تعطیل شدند و با تعطیلی آنها بیکاری گسترده به وجود آمد و عرضه در بازار کار از تقاضای کارگران فراتر رفت.

انقلاب اکتبر آغاز یک فروپاشی انقلابی در روابط در دنیای کار بود. دولت شوروی با اولین احکام کارگری خود، تمام خواسته های سوسیالیستی کارگران را برآورده کرد. این امر مقدمات اساسی برای مبارزه با افزایش بیکاری را ایجاد کرد. تا آوریل 1918. 344 هزار بیکار در حال حاضر ثبت نام کرده اند که 33 درصد آنها را کارگران ماهر تشکیل می دهند. به دلیل نبود موسسات کاریابی محلی، می‌توانست از همین تعداد نیز خبری نباشد. اقدامات اضطراری دولت و سازمان های کارگری برای مهار بیکاری نتایج مثبتی به همراه داشته است. بیکاری در شهرهای بزرگ به تدریج جذب شد. این امر با احیای خاصی از امور در صنعت، آغاز فصل ساخت و ساز و کار کشاورزی، که به طور سنتی نیروی کار اضافی را جذب می کرد، تسهیل شد.

ملی شدن نتیجه اجتناب ناپذیر مجموعه شرایط سیاسی، اجتماعی و اقتصادی آن زمان بود. از تعطیلی بیشتر کارخانه‌ها جلوگیری کرد و شرایطی را برای تضمین اشتغال کامل توده‌های کارگر، دست‌کم بر مبنای بی‌اثر، ایجاد کرد. تنظیم اجباری دستمزدها که در آن زمان کمتر از سطح معیشتی بود، منجر به کاهش قابل توجه بهره‌وری نیروی کار شد. دولت تصمیم گرفت به حسابداری اجباری و بسیج کارگری متوسل شود. بدین ترتیب، به تدریج انتقال کامل از مشارکت داوطلبانه به اجباری و حسابداری کل نیروی کار کشور فراهم شد.

گسترش کمونیسم جنگی در شرایط ویرانی کامل در حمل و نقل، افول صنعت، ویرانی شهرها، رشد گرسنگی و بیماری های همه گیر منجر به نظامی شدن نیروی کار شد. بنابراین، در پایان سال 1920، جهانی بودن کار، که از اصول سوسیالیسم اعلام شده بود، به یک خدمت کاملاً نظامی شده کارگری تبدیل شد. شکل ملی شدن کار با یک اجبار بسیار واقعی به کار مطابقت داشت که توسط سیستمی از ارگان های سرکوبگر حمایت می شد. این منجر به این واقعیت شد که در شرایط مدیریت ناکارآمد، تمام ذخایر نیروی کار در شرکت ها و مزارع پنهان شد. هیچ بیکاری وجود نداشت، زیرا بسیاری از مردم برای مدت طولانی ترجیح می دادند در انتظار بسیج بعدی "در محل کار بدون کار" باشند، و خود کار مولد سرانجام در شرایط توزیع حداقل یکسان کننده مصوب، انگیزه های اقتصادی خود را از دست داد. پس از آنکه کمونیسم جنگی امکانات خود را در زمینه سازماندهی تولید اجتماعی و تنظیم بازار کار کاملاً به پایان رساند، گذار به یک سیاست اقتصادی جدید انجام شد. این امر همچنین حاکی از یک سیاست جدید اشتغال است. در ابتدا، کمیسرها و کمیسیون های مختلف لغو شدند، با واگذاری وظایف آنها به ارگان های CNT، ارتش های کارگری که قادر به تغذیه خود نبودند، منحل شدند. تا حدی حق انتقال از یک موسسه به موسسه دیگر را معرفی کرد. پس از آن، خارج سازی گروه های سنی انجام شد، تعدادی از دسته های کارگران از خدمت انبوه کار آزاد شدند، آخرین واحدهای کارگری به طور قابل توجهی کاهش یافتند و سپس منحل شدند. وظایف اصلی انتقال به روش های اقتصادی منابع کار، حل مشکلات اجتماعی اشتغال موثر مرتبط با ذخیره نیروی کار در دستور کار قرار گرفت.

اما هیچ نتیجه گیری اساسی در مورد مشکل اشتغال از حوزه سال های اول انقلاب وجود نداشت. هنوز اعتقاد بر این بود که راه سوسیالیسم از طریق کار اجباری یکسان برای همه اعضای جامعه، تشکیل ارتش های صنعتی است.

اشتغال و بازار کار تحت NEP.

معرفی NEP به معنای به رسمیت شناختن شکست روش‌های اداری-فرماندهی کمونیسم جنگی، مبتنی بر اجبار کامل به کار بود. بسیج کارگری و تعهدات جمعیت، نظامی‌سازی نیروی کار و زیربناهای کمونیستی که اجباری شده‌اند، ناکارآمدی کامل خود را در احیای اقتصاد ویران شده ملی نشان داده‌اند. یک فاجعه اقتصادی در راه بود.

برای افزایش فعالیت های کارگری، ایجاد منافع اقتصادی، رهایی او از اجبار نظامی-اداری به کار ضروری بود. تحولات ساختاری باعث پیدایش بیکاری در میان افرادی شد که قبلاً بدون توجه به سطح صلاحیت های حرفه ای و وضعیت محیط اقتصادی، اشتغال پایدار در خدمات کشوری داشتند. کاهش شدید تعداد و کارکنان تمام مؤسسات اتحاد جماهیر شوروی، خلع سلاح دسته جمعی از صفوف ارتش سرخ، انتقال تمام شرکت های صنعتی به حسابداری کامل هزینه منجر به بیش از حد عرضه نیروی کار بر تقاضای کارگران شد. برای بالا بردن نیروهای مولد لازم بود تعادل نیروی کار و مشاغل بر مبنای اقتصادی و سازمانی جدید با در نظر گرفتن شرایط منطقه ای و بخشی برای شکل گیری اشتغال تضمین شود. در نتیجه، گروه‌هایی از کارگران غیرقابل رقابت در بازار کار ظاهر شدند که بیکاری آن‌ها شکل‌های ثابتی به خود گرفت. لازم بود از فعال شدن نیروی کار، سازگاری در تولید، محافظت از آنها در برابر خودسری اداری، حمایت از آنها برای دوره بیکاری اطمینان حاصل شود.

در نوامبر 1922، قانون کار به تصویب رسید که تغییرات اساسی را در سازمان عمومی آن مرتبط با NEP ثبت کرد. این کد لغو کامل تشکل ها و وظایف کارگری را ثبت کرد.

کارهای عمومی به شکل مهمی از مبارزه علیه بیکاری توده ای تبدیل شد که در تعدادی از مناطق کشور شکل های راکد به خود گرفت. شرایط ترجیحی برای زنان، بسته ها برای کار، از جمله به صورت گروهی، آرتل های سازمان یافته زنان، کار در غذاخوری ها و خشکشویی ها معرفی شد. مبادلات نیروی کار برای هر کسی که مایل به یافتن شغل بود باز بود.

NEP منجر به ظهور بازار کار شد. با تمام مزایای NEP، بیکاری که در آن زمان به وجود آمد معمولاً به یکی از جنبه های منفی جدی آن نسبت داده می شود. تا کنون، انحلال آن به عنوان یک دستاورد بدون شک سوسیالیسم شناخته شده است که بر ویرانه های NEP بنا شده است. پس از «نقطه عطف بزرگ» در تب و تاب رمانتیسم اقتصادی، در برابر پس‌زمینه نرخ‌های بالا و شاخص‌های ناخالص گرفته شده، رسماً اعلام شد که در کشور ما این شر اجتماعی، میراث سرمایه‌داری، برای همیشه پایان یافته است.

اکنون زمان احیای این واقعیت غیرقابل انکار علمی فرا رسیده است که NEP نه تنها بیکاری را در مظاهر مختلف آن بازتولید کرد، بلکه تشکیل ارتش ذخیره نیروی کار را شرط اجرای تغییرات مترقی در اقتصاد دانست. حذف بیکاری به روشی که انجام شد به معنای پایان بازار کار فارغ از اجبار غیراقتصادی بود. سیستم اداری- بوروکراتیک قدرت را بر کار اجتماعی دوباره به دست آورد.

بیکاری، به عنوان یک پدیده NEP، دارای توجیهاتی است که توسط کل مسیر توسعه اجتماعی تعیین می شود: تغییرات اجتماعی-اقتصادی، تغییرات بخشی، ویژگی های منطقه ای و فرآیندهای جمعیتی.

NEP حل مشکلات اشتغال و بیکاری را کامل نکرد. "پیشرفت بزرگ" مانع، احیای اجبار اداری به کار، پیوستن کارگر به کارخانه و سیستم مزرعه جمعی مادام العمر شد. و با این حال، درس های NEP بدون برجای گذاشتن ردی سپری نشد. با جذب آنها، ما شروع به درک می کنیم که بازسازی اقتصاد بر اساس اصول کارایی مستلزم تشکیل بازار کار، رهایی کارمند از قید اجبار، ایجاد علاقه شخصی به کار خلاقانه بسیار پربار است.

شرح موضوع: جامعه شناسی کار

هدف از درس "جامعه شناسی کار": فراهم آوردن فرصتی برای دانش آموزان برای آشنایی با مهمترین پدیده های حوزه اجتماعی و کار، نشان دادن تغییراتی که در توسعه بازار کار و اشتغال در حال وقوع است. در سازماندهی و تنظیم دستمزد و غیره.

اهداف دوره: اطلاع از مبانی نظری در زمینه جامعه شناسی کار آموزش سازماندهی کار موثر گروه کارگری. دادن توصیه عملیبرای اطمینان از عملکرد موثر تیم.

برای آشنایی با رویه مدرن روابط بین کارفرمایان و کارمندان با اسناد اصلی نظارتی در مسائل حقوقیدر روابط اجتماعی و کار

گرایش های اصلی جامعه شناسی کار عبارتند از: جامعه شناسی صنعتی و صنعتی، جامعه شناسی اقتصادی، جامعه شناسی کشاورزی، جامعه شناسی سازمان ها، جامعه شناسی حرفه ها، جامعه شناسی جمعی کارگری.

ادبیات

1. N.M. کوندراتنکو، V.S. شاولک. اجاره نفت در اتحاد جماهیر شوروی. - سنت پترزبورگ: انتشارات دانشگاه سن پترزبورگ، 2008 .-- 164 ص.
   
2. V.E. باغداسریان، آی.ب. اورلوف، جی.جی. اشنایگن، A.A. فدولین، ک.آ. مزین. اتحاد جماهیر شوروی از طریق عینک. گردشگری خارجی در اتحاد جماهیر شوروی در دهه 1930-1980. - م .: انجمن، 2007 .-- 256 ص.
   
3. B.V. شاوروف. تاریخچه طراحی هواپیما در اتحاد جماهیر شوروی 1938-1950 - M .: Mashinostroenie, 1978 .-- 440 p.
   
4. V.B. شاوروف. تاریخچه طراحی هواپیما در اتحاد جماهیر شوروی تا سال 1938 - M .: Mashinostroenie, 1985. - 752 p.
   
5. V.N. تسیگیچکو مدل هایی در سیستم تصمیم گیری نظامی-استراتژیک در اتحاد جماهیر شوروی. - M .: Imperium Press, 2005 .-- 96 p.
   
6. V.M. سمیونوف. سازمان های اجرای قانون در اتحاد جماهیر شوروی. - م .: ادبیات حقوقی، 1990 .-- 400 ص.
   
7. N.V. گووروف اشتغال در عصر جهانی شدن. - M .: Lights, 2003 .-- 60 p.
   
8. A.E. برژنایا. تمرینات موثر در باشگاه بدنسازی و در خانه. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2011 .-- 240 p.
   
9. N.V. نیشچوا مطالب آموزشی برای کلاسهای گفتار درمانی زیرگروهی در گروه کوچکتر مهدکودک. - M .: Childhood-Press, 2013 .-- 32 p.
   
10. N.V. نیشچوا خلاصه کلاس های گفتار درمانی زیرگروهی در گروه کوچک مهدکودک. - م .: کودکی-پرس، 2013 .-- 448 ص.
    
11. Yu.V. ریویچ، بی.ن. مالینوفسکی فناوری اطلاعات در اتحاد جماهیر شوروی. خالقان فن آوری کامپیوتر شوروی. - SPb .: BHV-Petersburg, 2014 .-- 336 p.
    
12. N.V. تیموفیوا، یو.و. زوتوف درس در مهدکودک. معیارهای مدرن، طرح های تجزیه و تحلیل، یادداشت های کلاس. - م .: اوچیتل، 2014 .-- 132 ص.