Ha nincs adat az átlagkereset kiszámításához. Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, ha a munkavállalónak nem volt munkanapja és nem volt keresete a számlázási időszakban

Milyen ajánlásokat fogalmaz meg az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2016. január 25-i 03-03-06/2/2557 számú levele a számlázási időszak megállapítására a szervezet átlagkeresetének kiszámításához? Hogyan kell kiszámítani, hogy a munkavállaló fizetési ideje kizárt időből állt, vagy a szabadságot előre megkapták?

Hamarosan kezdődik az ünnepi szezon. Ez azt jelenti, hogy a könyvelőknek számolniuk kell szabadságdíj az alkalmazottaknak. A cikkben felidézzük a szabadságdíj kiszámításának eljárását, és beszélünk az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2016. január 25-i 03-03-06/2/2557 számú leveléről is, amelyben a ez a részleg lehetővé tette a szervezetek számára, hogy saját szabályaik szerint, de bizonyos árnyalatok figyelembevételével számítsák ki a szabadságdíjakat.

Üdülési díj számítása a munkajognak megfelelően

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. §-a szerint az átlagbér (átlagkereset) összegének a Munka Törvénykönyve által előírt meghatározásának minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására. Tehát általános szabályként a szabadságolási díj kiszámításakor az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzatot (a továbbiakban: 922. számú előírásként hivatkozunk).

Milyen kifizetések szerepelnek a szabadságdíj számításában?

922. sz. előírás 2. pontja és a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint a szabadságdíj kiszámításakor az átlagkereset magában foglalja a javadalmazási rendszer által előírt minden típusú kifizetést (fizetés, prémiumok, juttatások stb.). Ebben az esetben a kifizetések forrása nem számít.

Milyen kifizetések nem szerepelnek a szabadságdíj számításában?

A 922. sz. rendelet 3. pontja szerint a szabadságdíj megállapításához szükséges átlagkereset számításánál nem veszik figyelembe a nem bérhez kapcsolódó szociális és egyéb kifizetéseket ( tárgyi segély, ételfizetés, utazás, képzés, segédprogramok, pihenés stb.). Ezen túlmenően a számítás nem tartalmazza azokat az összegeket, amelyeket arra az időre fizettek, amikor a munkavállaló nem dolgozott, de a keresetét megtartották (például szabadságdíj, fogyatékos gyermek gondozásához szükséges szabadnapok kifizetése, üzleti utak, betegségi időszakok és egyéb időpontokban, amikor a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban teljes vagy részleges bérfenntartással vagy fizetés nélkül felmentették a munkából) (922. sz. rendelet 5. szakasza).

A fentieken túlmenően a 922. számú rendelet rögzíti a jutalmak és javadalmazások elszámolásának sajátosságait a szabadságolási díj számításánál, valamint az intézményben a hatósági illetmények emelésekor.

1. példa

Az intézmény dolgozója 2016. április 25-től 28 naptári nap szabadságot kapott. Ez 27 000 rubel. A számlázási időszak 2015.01.04-2016.03.31. Ebben a számlázási időszakban a munkavállaló:

  • szabadságon - 2015 júliusában 28 naptári nap, a fizetése ebben a hónapban a szabadságdíj nélkül 3522 rubelt tett ki;
  • betegszabadságon - 2015 decemberében hét naptári nap, decemberi fizetése az átmeneti rokkantsági ellátások nélkül 22 000 rubel.

Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.

A paragrafusok szerint. A 922. sz. rendelet „b” 5. pontja szerint az átlagkereset számításánál az idő, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegek nem tartoznak bele a számítási időszakba, amikor a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesült. Ebben az esetben figyelembe kell venni a 922. számú előírás 10. pontját, amely kimondja, hogy ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen ledolgozva, vagy ebből az idő kizárásra kerül a jelen szabályzat 5. pontja szerint. , a napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a havi átlagos naptári napok számának (29,3) és a teljes naptári hónapok számának szorzatával, és a naptári napok számával. hiányos naptári hónapok.

A számlázási időszak fizetése az átmeneti rokkantsági ellátások és a szabadságolási díjak nélkül 295 522 rubelt tett ki. (27 000 dörzsölje x 10 hónap + 22 000 dörzsölje + 3 522 dörzsölje).

A 922. számú rendelet 10. pontja értelmében a hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,3) elosztjuk e hónap naptári napjaival, és megszorozzuk a naptári napok számával. naptári napok, amelyek az adott hónapban ledolgozott időre esnek.

Tehát a naptári napok száma egyenlő lesz:

  • júliusban (a munkavállaló szabadsága volt ebben a hónapban) - 2,84 cal. napok (29,3 / 31 x (31 - 28)), ahol 31 a júliusi naptári napok száma, 28 a szabadság naptári napjainak száma;
  • decemberben (ebben a hónapban a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátást kapott) - 22,68 cal. napok (29,3 / 31 x (31 - 7)), ahol 31 a decemberi naptári napok száma, 7 a munkavállaló betegsége miatti naptári napok száma.

Egy alkalmazott átlagos napi keresete 927,80 rubel lesz. (295 522 rubel / (10 hónap x 29,3 kalória nap + 2,84 kalória nap + 22,68 kalória nap)). A nyaralási díj összege 25 978,40 rubel lesz. (927,80 dörzsölés x 28 kal. nap).

Tájékoztatásképpen

Ebben a példában a munkavállaló szabadsága 2016. április 25-én kezdődik, és a szabadság egy része munkaszüneti napokra esik. ünnepek(május 1., 2. és 9.). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikke értelmében az éves főszabadság idejére eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadságnapok számába. Így a szabadság utolsó napja nem 2016.05.22, hanem 2016.05.25.

Tehát a 922. számú rendeletnek megfelelően kiszámítottuk a szabadságdíj összegét. Most a pénzügyi osztály dolgozóinak magyarázatait vesszük figyelembe.

Üdülési díj számítása a Pénzügyminisztérium pontosításainak figyelembevételével

bekezdésre hívták fel a figyelmet a finanszírozók a 03-03-06/2/2557 számú levélben. 6 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, amely szerint a munkáltató kollektív szerződésben vagy helyi szabályozási aktusban más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

Ebből a normából az következik, hogy a szervezetnek joga van az alkalmazottak részére az átlagos fizetés alapján felhalmozott kifizetéseket teljesíteni, amelyek kiszámítása a kollektív szerződésben és (vagy) a helyi szabályozásban rögzített szabályok szerint történik, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint készült. Ebben az esetben azonban a könyvelőnek kétszer kell szabadságdíjat számolnia: a szerint Általános szabályok 922. számú rendelete és a kollektív szerződésben megállapított szabályok szerint, valamint fizetés egy nagy mennyiség.

2. példa

Használjuk az 1. példa feltételeit. Tegyük hozzá, hogy a szervezet helyi szabályozása előírja, hogy a szabadságot a szabadságot megelőző két naptári évre kell számítani. Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.

Tehát ebben az esetben a számított időszak 2014.01.04-2016.03.31. Tegyük hozzá, hogy a munkavállaló a 2014. 04. 01. és 2015. 03. 31. közötti időszakban nem dolgozott teljes egészében: 2014 szeptemberében szabadságon volt (28 naptári nap), a szeptemberi fizetése szabadságdíj nélkül 2454,55 rubelt tett ki.

A munkavállaló fizetése a számlázási időszakban 594 976,55 RUB. (27 000 RUB x 11 hónap + 2 454,55 RUB + 295 522 RUB).

Tehát a szeptemberi napok száma (ebben a hónapban szabadságon volt a munkavállaló) 1,95 cal. napok (29,3 / 30 x (30 - 28)), ahol 31 a júliusi naptári napok száma, 28 a szabadság naptári napjainak száma.

Egy alkalmazott átlagos napi keresete 925,64 rubel lesz. (594 976,55 RUB / (21 hónap x 29,3 kalória nap + 1,95 kalória nap + 2,84 kalória nap + 22,68 kalória nap)). A nyaralási díj összege 25 917,92 rubel lesz. (925,64 rubel x 28 cal nap).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint kiszámított szabadságdíj összege 25 978,40 rubelt tett ki. (lásd az 1. példát). Ez több, mint a szabadságdíj összege, ha a szervezet helyi szabályozása alapján számítják ki. Következésképpen a munkavállalónak nagy összeget (25 978,40 RUB) kell fizetnie, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke értelmében a munkavállalók helyzetének romlása a Munka Törvénykönyvében előírtakhoz képest nem megengedett.

Példák a szabadságdíj kiszámítására különböző helyzetekben

Ha a munkavállaló fizetési ideje kizárt időből állt...

3. példa

Az alkalmazottat 2012. január 10-én vették fel. A fizetése 27 000 rubel. 2012. szeptember 1-től szülési, majd szülői szabadságot kapott. Ezt követően második gyermeke születése kapcsán ismét megkapta a meghatározott szabadságot (a munkavállaló nem tért vissza dolgozni), az utolsó szabadság 2016. május 17-én járt le. Aznap benyújtotta felmondását. Számítsuk ki a szabadságért járó kártérítés összegét.

A számlázási időszak a vizsgált példában 2015.01.05-2016.04.30, ebben az időszakban a munkavállaló szülési szabadságon volt. E tekintetben a 922. számú előírás 6. szakaszának normáját kell alkalmazni: ha a munkavállalónak a számlázási időszakra vagy a számlázási időszakot meghaladó időszakra ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napjai nem voltak, vagy ez az időszak a számlázási időszakból kizárt időből tevődött össze, 922. sz. előírás 5. pontja , az átlagkereset az előző időszakra ténylegesen felhalmozott, a számított bérrel megegyező összeg alapján kerül megállapításra.

A 922. sz. rendelet (6) bekezdéséből következik, hogy az átlagkereset kiszámításához 2012.01.04-2013.04.30.-ig kell számítási időszakot venni, mivel ezt megelőzően minden korábbi időszak megegyezik a számítási időszakkal. A 922. számú rendelet 5. cikkelye alapján a számítási időszakból kizárt időből állt. Így az átlagos napi kereset kiszámításának alapjául szolgáló kereset 135 000 rubel lesz. (27 000 RUB x 5 hónap).

Tehát az átlagos napi kereset 921,50 rubel lesz. (135 000 RUB / 29,3 kalória nap x 5 hónap). A Szovjetunió Népbiztossága által 1930. április 30-án kelt 169. sz., a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok (a továbbiakban:
Szabályok), a 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozó munkavállaló esetében a munkavégzési hónapok arányában kell kiszámítani azokat a szabadságnapokat, amelyekért kártérítést kell fizetni. Ezért a munkavállalót a 2012. január 10-től 2012. augusztus 31-ig terjedő időszakra, azaz nyolc hónapra 18,67 kalória illeti meg. napok ((28 kalória nap / 12 hónap) x 8 hónap).

Tájékoztatásképpen

A Szabályzat 35. pontja értelmében a fél hónapnál kisebb többletet a számításból kizárjuk, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítjük. Ebben a példában a munkavállaló 2012. január 10-én kezdett dolgozni, ami azt jelenti, hogy ez a hónap teljes hónapnak számít.

Emlékeztetjük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. §-a szerint a szülési szabadság idejét beleszámítjuk a szabadság igénybevételére jogosító szolgálati időbe, de a gyermek gondozására biztosított szabadság idejét, amíg el nem éri a törvényben meghatározott életkort, nem számítják bele. ebben a szolgálati időben. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló további szabadságnapokra jogosult arra az időszakra, amíg a nő szülési szabadságon volt. Tehát ebben az időszakban 11,67 kalóriára jogosult. napok (28 kalória nap / 12 hónap x 5 hónap), ahol 5 a szülési szabadság időtartama (140 kalória) hónapjainak száma, és mivel két ilyen szabadsága volt, így 23,34 kalória megengedett. napok (11,67 cal nap x 2).

Így a munkavállalónak 42 cal kártérítést kell fizetni. napok (18,67 + 23,34).

A nyaralás kompenzációja 38 703 rubel lesz. (921,50 dörzsölés x 42 kalória nap).

Ha a munkavállalónak előzetes szabadságot adnak...

4. példa

A munkavállaló felvétele 2016.01.03-án történt, a munkáltató 2016.05.23-2016.05.27-ig szabadságot biztosított számára (öt naptári nap). A munkavállaló fizetése 27 000 rubel. Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.

A becsült időszak ebben az esetben 2015.01.05-2016.04.30. A munkavállaló azonban csak 2016.03.01-én kezdett el dolgozni. Így a számlázási időszak bevétele 54 000 rubel lesz. (27 000 RUB x
2 hónap).

Az átlagos napi kereset 921,50 rubel lesz. (54 000 rubel / 2 hónap x 29,3 cal nap). A nyaralási díj összege 4607,50 rubel. (921,50 dörzsölés x 5 kal. nap).

5. példa

Az alkalmazottat 2016.01.06-án vették fel, fizetése 27 000 rubel. 2016.06.27-től 2016.06.30-ig (négy naptári nap) előzetes szabadságot kapott. Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.

A becsült időszak ebben az esetben 2015.06.01-2016.05.31. -ban található példa szerint számlázási időszak A munkavállalónak nincs munkanapja és nincs fizetése. Ez azt jelenti, hogy alkalmazni kell a 922. számú rendelet 7. pontját, amely kimondja: ha a munkavállalónak az elszámolási időszakban és az elszámolási időszak kezdete előtt nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor az átlagkereset kerül megállapításra. az átlagkereset fenntartásával összefüggő esemény bekövetkezésének hónapjában a ténylegesen ledolgozott munkavállalói napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján.

Először is számoljuk ki a júniusi kereset összegét. Ez 21 857,14 rubel lesz. (27 000 RUB / 21 munkanap x 17 munkanap), ahol 21 a 2016. júniusi munkanapok száma a termelési naptár szerint, 17 a munkavállaló által júniusban ledolgozott napok száma.

Most meg kell határoznia a napok számát egy nem teljesen ledolgozott hónapban. Ebben az esetben a 922. számú előírás 10. szakaszának normáját kell alkalmazni (mint az 1. példában). Így a naptári napok száma 25,4 (29,3 / 30 x 26) lesz, ahol a 30 a júniusi naptári napok száma, 26 a júniusi naptári napok száma, amely a munkavállaló ledolgozott idejéhez köthető.

Az átlagos napi kereset 860,52 rubel lesz. (21 857,14 RUB / 25,4 kalórianap). A szabadságdíj összege 3442,08 RUB. (860,52 RUB x 4 kalórianap).

Ha a munkavállalónak egyetlen munkanapja sincs...

6. példa.

Az alkalmazottat 2016. június 1-jén vették fel, és még aznap elküldték tanulni. E tekintetben tanulmányi szabadságot kapott (10 naptári nap). Munkavállalói fizetés - 27 000 rubel. Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.

A számlázási időszak ebben az esetben a 2015.06.01. és 2016.05.31. közötti időszak lesz. A példa feltételeiből az következik, hogy a munkavállalónak egyetlen munkanapja sincs. Ebben az esetben a 922. számú rendelet 8. pontját kell alkalmazni, amelynek értelmében, ha a munkavállalónak az elszámolási időszakra nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napja, a számlázási időszak kezdete előtt, valamint az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezése esetén az átlagkereset a számára megállapított tarifa és illetmény (hivatali illetmény) alapján kerül megállapításra.

Az átlagos napi kereset 921,50 rubel lesz. (27 000 RUB / 29,3 kalórianap). A nyaralási díj összege 9215 rubel lesz. (921,50 dörzsölés x 10 kal. nap).

Ha a munkavállaló munkanapokon kap szabadságot...

7. példa.

Az intézmény dolgozója két munkanap szabadságot kapott (2016. 01. 03-tól 2016. 02. 03-ig), mivel vele 2016. 02. 01-től 2016. 03. 31-ig kötötték meg a megállapodást. Februárban 27 000 rubel fizetést kapott. Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.

A példa feltételeiből az következik, hogy a munkavállaló szabadságát munkanapokban adják ki, ami azt jelenti, hogy a szabadságolási díj kiszámításához a 922. számú rendelet 11. pontját kell használni, amely kimondja: az adott szabadságok kifizetésének napi átlagkeresete. munkanapokban, valamint a fel nem használt szabadságért járó kártérítést úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a hatnapos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával.

Egy alkalmazott átlagos napi keresete 1125 rubel lesz. (27 000 rubel / 24 munkanap), ahol 24 a munkanapok száma 2016 februárjában a gyártási naptár szerint. A nyaralási díj összege 2250 rubel. (1125 RUB x 2 munkanap).

Ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik...

8. példa.

Az intézmény 2016. 02. 01. óta részmunkaidős munkarendet - négynapos munkahét, nyolc órás munkaidő - alakított ki. Eddig 40 órás, ötnapos munkahét volt az intézményben. Munkavállalói fizetés - 27 000 rubel. 2016. június 1-től éves fizetett szabadságot kapott. A számlázási időszak 2015.06.01-2016.05.31. Ebben az időszakban a munkavállaló betegszabadságon (2015. november 23-tól 2015. november 27-ig) és éves szabadságon (2015. augusztus 1-től 2015. augusztus 28-ig) volt. Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.

A 922. számú rendelet 12. pontja értelmében részmunkaidős (részmunkaidős, részmunkaidős) munkavégzés esetén a szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációért járó napi átlagkereset számítása a jelen 10. és 11. pontja szerint történik. rendelkezés.

Tehát a számlázási időszak tényleges felhalmozott bevétele 270 374,42 rubel lesz. (27 000 RUB x 6 hónap + 1 285,71 RUB + 20 250 RUB + 23 094,34 RUB + 21 857,14 RUB + 20 571,43 RUB + 21 315,80 RUB) , Hol:

  • 1285,71 RUB – 2015. augusztusi fizetés, szabadságdíj nélkül (27 000 RUB / 21 munkanap x 1 munkanap);
  • 20 250 RUB – 2015. novemberi bérek az átmeneti rokkantsági ellátások nélkül (27 000 RUB / 20 munkanap x 15 munkanap);
  • 23 094,34 RUB – 2016. februári fizetés (27 000 RUB / 159 óra x 136 óra);
  • 21 857,14 RUB – 2016. márciusi fizetés (27 000 RUB / 168 óra x 136 óra);
  • 20 571,43 RUB – 2016. áprilisi bérek (27 000 RUB / 168 óra x 128 óra);
  • 21 315,80 RUB – 2016. májusi fizetés (27 000 RUB / 152 óra x 120 óra).

Most számoljuk ki a napok számát jelentési időszak. Tekintettel arra, hogy benne volt a kizárt idő (szabadság és betegség), szükséges a 922. számú előírás 10. pontjának alkalmazása. Így a naptári napok száma:

  • augusztusban – 2,9 cal. napok (29,3 / 31 x 3), ahol 31 az augusztusi naptári napok száma, 3 az augusztusi naptári napok száma, amelyek a munkavállaló által ledolgozott időre vonatkoznak;
  • novemberben - 24,42 cal. napok (29,3 / 30 x 25), ahol a 30 a novemberi naptári napok száma, a 25 a novemberi naptári napok száma, amely a munkavállaló által ledolgozott időhöz köthető.

Egy alkalmazott átlagos napi keresete 844,07 rubel lesz. (270 374,42 RUB / (29,3 kalória nap x 10 hónap + 2,9 kalória nap + 24,42 kalória nap)). A nyaralási díj összege 23 633,96 rubel lesz. (844,07 RUB x 28 cal nap).

Ha a munkavállalónak a fizetési időszak alatt prémiumot fizettek...

9. példa.

A munkavállaló 2016.01.06-tól kapott szabadságot. Az alkalmazott havi hivatalos fizetése 27 000 rubel. A számlázási időszak 2015.06.01-2016.05.31. Az elszámolási időszakban a munkavállaló betegszabadságon volt (2016. 02. 01-től 2016. 02. 02.-ig), továbbá kapott fizetést:

  • havi bónusz 6000 rubel;
  • negyedéves bónusz 15 000 RUB összegben;
  • bónusz a 2015. évi eredmények alapján (januárban fizetve) 30 000 rubel összegben.

Számítsuk ki a szabadságdíj összegét.

Először is emlékezzünk arra, hogy a 922. számú előírás 15. pontja rendelkezik az átlagkereset ilyen helyzetben történő kiszámításának árnyalatairól. Ha a számlázási időszakban prémiumot és javadalmazást fizettek ki a munkavállalónak, akkor azokat figyelembe veszik következő rendelés:

1) havi bónuszok és jutalmak– a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódott, de mutatónként legfeljebb egy befizetés a számlázási időszak minden hónapjára.

A példa feltételeiből az következik, hogy a munkavállaló havi bónuszokat kap 6000 rubel összegben, ami azt jelenti, hogy ezeket figyelembe veszik az átlagkereset meghatározásakor. 2016 februárjában azonban betegszabadságon volt. Ebben az esetben figyelembe kell vennie: ha a számlázási időszakba eső időt nem dolgozzák ki maradéktalanul, vagy abból az idő ki van zárva a szerint 922. sz. előírás 5. pontja , a prémiumok és díjazások a számlázási időszakban ledolgozott időarányos átlagkereset megállapításánál figyelembe veszik, kivéve a számlázási időszakban (havi, negyedéves stb.) ténylegesen ledolgozott időre felhalmozott prémiumokat.

Így a februári bónusz az átlagkereset kiszámításakor a következő sorrendben kerül figyelembevételre: a 2016. februári bónuszösszegből ki kell zárni azon napok számát, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, 15 dolgozót kapunk. napok (20 - 5), ahol 20 a gyártási naptár szerint 2016 februárjában a munkanapok normája. Következésképpen a 2016. februári bónusz összege, amelyet a nyaralási díj kiszámításakor figyelembe vesznek, 4500 rubel lesz. (6000 rubel / 20 munkanap x 15 munkanap).

A havi bónuszok teljes összege, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesznek, 70 500 rubel lesz. (11 hónap x 6000 rub. + 4500 rub.);

jegyzet

A szabadság biztosításának hónapjában felhalmozott bónuszt nem vesszük figyelembe, mivel az nem számít bele a számlázási időszakba.

2) negyedéves bónuszok egy hónapot meghaladó munkaidőre - az egyes mutatókra a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódott, ha annak az időszaknak az időtartama, amelyre felhalmozódnak, nem haladja meg a számlázási időszak időtartamát, és az egyes mutatókra a havi rész összegében a számlázási időszak hónapja, ha annak az időszaknak az időtartama, amelyre felhalmozódnak, meghaladja a számlázási időszak időtartamát.

A példa feltételeiből az következik, hogy a munkavállaló negyedévente jutalomban részesül. Tehát a számítási időszak (2015. 06. 01. és 2016. 05. 31. között) a következőket tartalmazza:

  • 2015 júliusában - 2015 második negyedévére kifizetett bónusz 15 000 rubel. Az átlagkereset kiszámításakor ennek a bónusznak csak egy részét veszik figyelembe, nevezetesen 5000 rubelt. (15 000 RUB / 3 hónap x 1 hónap);
  • 2015 októberében - 2015 harmadik negyedévére kifizetett bónusz 15 000 rubel. Ezt a bónuszt teljes egészében figyelembe veszik;
  • 2016 januárjában - 2015 negyedik negyedévére kifizetett bónusz 15 000 rubel. Ezt a prémiumot teljes egészében figyelembe veszik;
  • 2016 áprilisában - 2016 első negyedévében kifizetett bónusz 15 000 rubel. Nem veszik teljes mértékben figyelembe, mivel 2016 februárjában a munkavállaló betegszabadságon volt, de 13 660,71 RUB összegben. (15 000 rubel / 56 munkanap x (56 munkanap - 5 munkanap)), ahol 56 a munkanapok száma 2016 első negyedévében a termelési naptár szerint, 5 a munkanapok száma a termelési naptár szerint. munkavállaló betegsége.

A negyedéves bónuszok teljes összege, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vesznek, 48 660,71 rubel lesz. (5 000 + 15 000 + 15 000 + 13 660,71);

3) évi munkaeredményen alapuló díjazás, szolgálati idő (munkatapasztalat) egyszeri díjazása, az előző eseményre felhalmozott év munkaeredménye szerinti egyéb díjazás naptári év, – elhatárolásuk idejétől függetlenül. A példa feltételeiből az következik, hogy 2016 januárjában a munkavállaló 2015-re 30 000 rubel prémiumot kapott. Ezt a prémiumot teljes egészében figyelembe veszik.

Most számoljuk ki a számlázási időszak bevételeinek teljes összegét. Ez 466 410,71 rubel lesz. (27 000 rub. x 11 hónap + 20 250 rub. + 70 500 rub. + 48 660,71 rub. + 30 000 rub.), ahol 20 250 rub. (27 000 RUB / 20 munkanap x 15 munkanap) a 2016. februári fizetés, az átmeneti rokkantsági ellátások nélkül.

Számítsuk ki a naptári napok számát egy nem teljes hónapban (2016. február). Ez 24,25 cal lesz. napok (29,3 / 29 x 24), ahol 29 a 2016. februári naptári napok száma, 24 a munkavállaló által ledolgozott időhöz köthető naptári napok száma.

Egy alkalmazott átlagos napi keresete 1345,87 rubel. (466 410,71 RUB / (29,3 kalória nap x 11 hónap + 24,25 kalória nap)). A nyaralási díj összege 37 684,36 rubel lesz. (RUB 1345,87 x 28 cal nap).

Végezetül ismételten felhívjuk a figyelmet: ha egy szervezet helyi jogszabálya eltérő időszakot állapít meg a szabadságolási díj kiszámítására, akkor is a munkaügyi jogszabályok alapján kell a számítást elvégezni, mivel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke értelmében a munkavállalók helyzetének romlása a Munka Törvénykönyvében előírtakhoz képest nem megengedett.

Beszélünk az átlagkereset kiszámításának árnyalatairól, és példákat adunk az átlagkereset számítási alapjának beállítására az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” 3. kiadásában.

Az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben a munkavállalót átlagkereset, nem pedig bér formájában kell fizetni. A betegszabadság és például az üzleti utak és a szabadságok átlagbérének kiszámítási eljárása eltérő. Az 1C szakértői tisztázzák, mit kell tudni az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete szerinti átlagkereset kiszámításáról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben, és példákat mutatnak be a beállításra. az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” 3. kiadásában szereplő átlagkereset számítási alapot és a munkavállaló munkarendjétől való eltérések számításra gyakorolt ​​hatását.

Milyen esetekben számítják ki az átlagkeresetet?

Az „átlagkereset” kifejezést a szabályozási dokumentumok a számítási szabályok leírására használják különböző esetekben. A betegnapok, nyaralások, üzleti utak és egyebek kifizetése az átlagkereset alapján történik. Ugyanakkor az átlagkeresetet különböző módon számítják ki. Így, a szövetségi törvény A 2006. december 29-i 255-FZ sz. és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. sz. rendelete határozza meg az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, valamint a gyermek 1,5 éves koráig tartó gyermekgondozási ellátások kiszámításának eljárását. kor.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke határozza meg az átlagkereset kiszámításának általános szabályait azokra az esetekre, amikor a munkavállaló nem dolgozott, de a Munka Törvénykönyve szerint az ilyen jövedelmeket megtartották.

A számítási eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 27-i 922. sz. rendelete (a továbbiakban: 922. számú rendelet) határozza meg.

Ez a cikk az átlagkereset kiszámítását tárgyalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkével és a 922. számú határozattal összhangban.

Ez a határozat két esetben eltérő eljárást határoz meg az átlagkereset kiszámítására:

1. Szabadság és kártérítés kihasználatlan nyaralás.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetek (kivéve azon munkavállalók átlagkeresetének meghatározásának eseteit, akikre vonatkozóan a munkaidő összesített nyilvántartását állapítják meg).

-ban megnevezett esetek Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, amikor az átlagkereset marad:

  • üzleti út (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke);
  • orvosi vizsgálat letétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke);
  • munkavállaló áthelyezése másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. és 182. cikke);
  • vér és összetevői adományozása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke);
  • a munkavállalók részvétele a kollektív tárgyalásokban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. cikke);
  • a munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek elmulasztása a munkáltató hibájából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke);
  • stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem zárt listát tartalmaz az átlagkereset fenntartásának eseteiről.

Az átlagkereset kiszámításának képlete az első és a második esetben eltérő, de mindegyiknél ismerni kell a számlázási időszakot, a számlázási időszakban ledolgozott napok számát, valamint a munkavállaló tényleges keresetét a számlázási időszakban. .

Számlázási időszak

A számlázási időszak általában az átlagkereset fenntartásának hónapját megelőző 12 hónapból áll (922. sz. határozat 4. pontja).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének megfelelően a munkáltató eltérő fizetési időszakot állapíthat meg, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

Az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” program 3. kiadásában az átlagkereset alapján történő kifizetési napokat rögzítő dokumentumokban (például Vakáció, Üzleti út), van egy ceruza ikon - Az átlagkereset kiszámításához szükséges adatok módosítása(1. ábra).


Rizs. 1. A számlázási időszak módosítása

Ha rákattint, megnyílik egy ablak Adatbevitel az átlagkereset kiszámításához. Kapcsoló Az átlagkereset számítási időszaka lehetőséget biztosít egy időszak kiválasztására: Alapértelmezett, automatikusan meghatározzákÉs Állítsa be kézzel.

Ha helyi előírások 12 hónaptól eltérő számlázási időszakot ír elő, akkor amikor ilyen dokumentumokkal dolgozik a programban, a felhasználónak önállóan ellenőriznie kell, hogy Átlagkereset , a manuálisan beállított számlázási időszak szerint számolva nem volt kevesebb, mint a standard szerint. Kényelmes az ellenőrzést az űrlapon végrehajtani , mozgassa a kapcsolót.

A számlázási időszak a tényleges munkavégzés idejét tartalmazza. Ha például a munkavállalóval az átlagkereset számítása előtt 12 hónapnál rövidebb idővel kötöttek munkaszerződést, akkor a szokásos számítási időszakban (előző 12 hónap) a felvétel előtti idő nem számít bele.

Azaz a számlázási időszak nem változik, de a fel nem dolgozott időt lefoglalják benne. A kizárt időszakok listáját a 922. számú határozat (5) bekezdése határozza meg.

Tehát az az idő, amikor a munkavállaló:

  • átlagos keresetet kapott (a gyermek étkeztetésének szünetei nélkül);
  • szülési és betegszabadságon volt;
  • nem dolgozott a munkáltató hibájából vagy a feleken kívül álló körülmények miatt leállás miatt;
  • nem tudott dolgozni sztrájk miatt, amelyben nem vett részt;
  • további fizetett napokat használt fel fogyatékos gyermek gondozására;
  • egyéb esetekben a munkavégzés alól teljes vagy részleges keresetmegtartással vagy anélkül bocsátották el.

Az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 program 3. kiadása rendelkezik az ilyen időszakok kizárásáról.

A kizárt időszakok beállítása a számítási típus kártyán történik (menü Beállítások – Elhatárolások) a lapon Átlagkereset.

Ha a zászló nem kerül megállapításra, akkor az erre az időszakra vonatkozó időszakot és keresetet ki kell zárni az átlag számításából.

Ha a számlázási időszakban nincs ledolgozott nap, a számítás az aktuális hónap alapján történik.

Például egy üzleti út vagy szabadság abban a hónapban történik, amikor a munkavállalóval munkaszerződést kötöttek. Az alakban Adatbevitel az átlagkereset kiszámításához gomb Hozzáadás a bérszámfejtési adatok szerint az átlagkereset kiszámításához szükséges adatokat az aktuális hónap adataival tölti ki.

Tényleges bevétel

Az átlagkereset kiszámításakor a munkavállaló tényleges keresete magában foglalja a javadalmazási rendszer által előírt és a munkavállaló számára a számlázási időszakban felhalmozott összes kifizetést, függetlenül a pénzforrástól. Vagyis az átlag számítása minden olyan kifizetést tartalmaz, amelyet a munkáltató a javadalmazási rendszerben bérként állapít meg.

Ezenkívül a számításba a következők is beletartoznak:

  • pótlékok és pótlékok a tarifákhoz és fizetésekhez a szakmai ismeretek, tapasztalatok, idegennyelv-tudás, szakmák kombinálása, a munka mennyiségének növelése stb.
  • munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések (regionális együtthatók, pótlékok a káros, veszélyes és nehéz körülmények között végzett munkáért, éjszakai, szabadnapi túlóráért);
  • a javadalmazási rendszer által biztosított, helyi szabályozásban rögzített prémiumok és javadalmazások;
  • egyéb bérkifizetések a munkáltató részéről.

jegyzet, egyszeri bónuszok a bérrendszerben nem szereplők nem vesznek részt az átlagkereset számításában. Az „1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8” program 3. kiadásában minden típusú számítás, amely rendelkezik Az elhatárolás célja - Bónusz, szükségszerűen szerepelnek az átlagkereset számításában.

Zászló Vegye figyelembe az elhatárolási alapba az átlagkereset kiszámításakor lapon található számítási típus kártyán Átlagkereset az ilyen időbeli elhatárolásokhoz alapértelmezés szerint be van állítva, és nem áll rendelkezésre váltásra. Az átlagkeresetben nem szereplő bónuszok esetében új típusú számításokat kell létrehozni Az elhatárolás célja – Egyéb passzív időbeli elhatárolások és kifizetések.

Az átlagkereset kiszámítása a...

...minden esetben, kivéve ünnepnapokat

Az átlagkereset számítása a szabadság kivételével minden esetben ugyanazzal a képlettel történik, de a javadalmazási rendszertől, pontosabban az időfelvétel módjától függ.

Ha egy munkavállalót összesített munkaidőre állítanak be, akkor a számítást óránként végzik el, és az SCHZ átlagos órabérét a következő képlet alapján számítják ki:

SchZ = ZP / FHF,

Ahol:
HPF- tényleges ledolgozott idő órákban;
Fizetés- a munkavállalónak a fizetési időszakra felhalmozott keresete.

Ha a munkavállalónak nincs összesített munkaidő-rendszere, akkor a számítást naponként kell elvégezni, és az átlagos napi kereset SDZ kiszámítása a következő képlettel történik:

SDZ = ZP / FVd,

Ahol FVd- tényleges ledolgozott idő napokban.

Az időszak átlagkeresetének kiszámításához ebben az esetben a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a munkavállaló munkarendje szerinti fizetési idővel napokban.

A fizetésköteles idő kiszámítása azonban nem minden esetben a menetrend szerint történik. Ez alól kivétel a donornapok kifizetése. A 2017.01.03. 14-2/ОOG-1727 sz. és a 2016. 10. 31. 14-2/B-1087. sz. levelekben az orosz munkaügyi minisztérium kifejtette, hogy a vér és összetevői adományozási napokért fizetendő. nyolcórás munkanap alapján kell megtenni, függetlenül a beosztástól.

...nyaralás

A szabadság kiszámítása céljából az átlagkereset kiszámításakor, függetlenül a munkaidő rögzítésének módjától, az elszámolást napok szerint végzik.

Az SDZ átlagos napi keresetét a következő képlet alapján számítják ki:

SDZ = Fizetés / 29,3 x hó + Dnep,

Ahol:
Hónapok- a ledolgozott teljes naptári hónapok száma;
Dnep- a napok száma a nem teljes naptári hónapokban, a következő képlettel számítva:

Dnep = 29,3 / CD x OD,

Ahol:
KD- naptári napok száma egy hónapban;
OD- ledolgozott napok száma.

Példák a munkarendtől való eltérések befolyására az átlagkereset számítására

Nézzük meg, hogyan befolyásolják a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítását a munkabeosztásától való eltérések, például szabadság, üzleti út stb. miatt.

1. példa

A szabadság kiszámításakor (2. ábra) az átlagos napi kereset 1022,68 rubelt tett ki. (358 571,43 RUB/350,62 nap). Novemberben egy napot nem dolgoztak, és a kereset 28 571,43 rubelt tett ki. A november hónap nincs teljesen figyelembe véve - 28.32. A számlázási időszakra összesen 358 571,43 rubel halmozódott fel. és 350,62 napot vesznek figyelembe.


Rizs. 2. A nyaralás átlagkeresetének kiszámítása, 1. példa

Az üzleti út kiszámításakor (3. ábra) az átlagos napi kereset 1451,71 rubelt tett ki. (358 571,43 RUB / 247 nap). A számlázási időszakra összesen 358 571,43 rubel halmozódott fel. és 247 ledolgozott napot vettek figyelembe.


Rizs. 3. Átlagkereset számítása egy üzleti útra, 1. példa

2. példa

A szabadság kiszámításakor (4. ábra) az átlagos napi kereset 1019,83 rubelt tett ki. (358 571,43 rubel / 351,6 nap), ami kevesebb, mint az 1. példában. A tény az, hogy a szabadság befolyásolta a munkavállaló keresetét - novemberben 28 571,43 rubel halmozódott fel, mint minden más távollét esetén. A szabadság azonban nem csökkenti a ledolgozott napok számát, és a hónap teljes mértékben ledolgozottnak minősül. A számlázási időszakra összesen 358 571,43 rubel halmozódott fel. és 351,6 napot vettek figyelembe.


Rizs. 4. A nyaralás átlagkeresetének kiszámítása, 2. példa

Az üzleti út kiszámításakor azonban a szabadidő nem számít bele a ténylegesen ledolgozott napok számába, és az átlagkereset 1451,71 rubel, mint az 1. példában (lásd 3. ábra).

3. példa

A szabadság kiszámításakor (5. ábra) az átlagos napi kereset 1032,18 rubelt tett ki. (362 914,98 rubel / 351,6 nap), ami több, mint az 1. példában. A tény az, hogy a szabadnapos munka befolyásolta a munkavállaló keresetét - novemberben 32 914,98 rubel halmozódott fel. A szabadnapos munka azonban nem változtat a teljesen ledolgozott hónap tényén, és a számításhoz 29,3-as együtthatót használnak. A számlázási időszakra összesen 362 914,98 rubel halmozódott fel. és 351,6 napot vettek figyelembe.


Rizs. 5. A nyaralás átlagkeresetének kiszámítása, 3. példa

Az üzleti út kiszámításakor a hétvégi munka növeli a ténylegesen ledolgozott napokat, és az átlagos kereset 1457,49 rubel. (362 914,98 RUB / 249 nap). A számlázási időszakra összesen 362 914,98 rubel halmozódott fel. és 249 ledolgozott napot vettek figyelembe (6. ábra).


Rizs. 6. Átlagkereset számítása üzleti útra, 3. példa

A szerkesztőtől. Még több információt kaphat az átlagkereset kiszámításának szabályairól, a prémiumok elszámolásáról, az átlagkereset indexálásáról a fizetések emelkedésekor, az átlagkereset kiszámítására vonatkozó rendelkezésekről a helyi dokumentumokban, és megismerkedhet az átlagkereset kiszámításának egyéb példáival is. az 1C: Fizetési és Személyzeti Menedzsment program 8"-os kiadása 3 megtalálható

Előírja a részvételt a javadalmazási rendszer által meghatározott összes kifizetés kiszámításában, beleértve a szabadságok, üzleti utak stb. kifizetéséhez szükséges napi átlagkeresetet is. A forrás nem számít. Nézzük ezt a témát részletesebben.

Átlagbér meghatározása

Miért kell egy vállalkozásnál átlagkeresetet számolni? Ez a kérdés sokakat érdekel. Az átlagkereset a munkavállaló által a munkaviszony időtartamát megelőző tizenkét naptári hónapban ténylegesen felhalmozott és ténylegesen ledolgozott fizetésből kerül meghatározásra. átlagos fizetés. A naptári időszak egy adott hónap 1-től 30 (31) napjáig terjedő időszakot foglalja magában, kivéve a februárt, ahol ez az időszak 1-től 28-ig tart (a dátumon február 29-ig. A fizetési mód átlagkereset alapján az átlagbérek számításának sajátosságairól szóló melléklet tartalmazza.

Átlagos napi és átlagos órabér meghatározása

A munkavállaló átlagkeresetének és a munkavállaló javára esedékes pénzösszeg meghatározásához átlagos napi és átlagos órabérét számítják ki (utóbbi mutató használata szükséges, ha a munkavállaló számára megállapították). összegben rögzíteni a munkaidőt).

Ezen mutatók (átlagos napi fizetés és átlagos órabér) meghatározásához meg kell találnia:

  • a számítási időszak és az abban eltöltött napok száma, amelyeket az átlagbér meghatározásakor figyelembe vesznek;
  • a számlázási időszakra kifizetett, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett összeget.

A számlázási időszak határidejének kitűzése

Mi a számlázási időszak ehhez a számításhoz?

Fentebb már említettük, hogy a számlázási időszak tizenkét naptári hónapot foglal magában, mégpedig azt a hónapot megelőzően, amikor a munkavállalónak az átlagkeresettől függő fizetési elhatárolást kell kapnia. A társaságnak jogában áll a számlázási időszak bármely feltételét meghatározni. Például 3, 9 vagy akár 24 hónap, amely megelőzi a fizetést. A lényeg az, hogy egy újabb számítási időszak ne vezessen a munkavállalót megillető összegek csökkenéséhez (vagyis helyzetének romlásához a tizenkét hónapos számítási időszakhoz képest).

Ha az időszak módosításáról döntenek, az ennek megfelelő módosításokat az átlagkereset alapú bérekről szóló szabályzatban és a kollektív szerződésekben kell feltüntetni.

1. esettanulmány

Ez a számítás könnyebben érthető, amikor gyakorlati példák. Tegyük fel, hogy egy nagyvállalat alkalmazottját üzleti útra küldik. Ezekért az üzleti utakért átlagos fizetést kap. Ha feltételezzük, hogy a munkavállaló erre indul idén, Ez:

  • február - számítási időszak tavaly február 1-től ez év január 31-ig;
  • március - a múlt év március 1-jétől ez év február 28-29-ig tartó számítási időszak;
  • április - számítási időszak tavaly április 1-től idén március 31-ig;
  • május - a múlt év május 1-jétől ez év április 30-ig tartó számítási időszak;
  • június - a számítási időszak utolsó és május 31-e között;
  • Július - a múlt év július 1-jétől ez év június 30-ig tartó számítási időszak.

Ezután ki kell számítania a munkanapok számát a számlázási időszakban, amelyben a munkavállaló dolgozott. Az optimális, de rendkívül ritka lehetőség a számlázási időszak összes munkanapjának teljes kidolgozása. Ekkor nem okoz nehézséget a számítás, kivéve az átlagbér és a szabadságdíj kiszámításának eseteit.

2. esettanulmány

Vegye figyelembe a következő helyzetet. BAN BEN kereskedelmi szervezet 5 napos, negyven órás munkahetet és 2 szabadnapot (szombat és vasárnap) állapított meg. Idén novemberben a cég munkatársát továbbképzésre küldték képzettsége javítására, miközben az átlagbér megmaradt. A számlázási időszak a tavalyi november 1-től idén október 31-ig tartó tizenkét hónapot fog tartalmazni.

Ha feltételezzük, hogy a számlázási időszakban a munkavállaló minden napot a termelési naptár szerint dolgozott, akkor a dolgozók száma 247 nap lesz.

Íme egy példa az ideálra. Alapvetően egyetlen vállalati alkalmazott sem dolgozik a fizetési időszak teljes tizenkét hónapjában. Előfordulhat, hogy a munkavállaló megbetegszik, nyaralni megy, valamilyen felmentést kaphat a munkából az átlagkereset megőrzése mellett stb. Ezek az időszakok nem tartoznak bele a számításba. A számítás nem tartalmazza a munkavállalónak jóváírt összegeket ezekre a napokra. Az alábbiakban felsoroljuk a számításból kizárt időszakokat:

  1. Az átlagos munkavállaló orosz jogszabályok szerinti keresete megmaradt (például a munkavállaló üzleti úton volt, éves szabadságot kapott, képzésre küldték stb.). Ez alól kivételt képeznek a gyermek etetésének időszakai, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke ír elő, mivel ezek szerepelnek a számításban, csakúgy, mint a rájuk felhalmozott összegek.
  2. A munkavállaló átmeneti rokkantság vagy terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, de nem dolgozott, azaz a betegszabadságra járó átlagkeresetet veszik figyelembe.
  3. A munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de emiatt nem tudta ellátni feladatait.
  4. A munkavállalónak további fizetett szabadnapokat biztosítottak fogyatékos gyermek és gyermekkora óta rokkant személy gondozására.
  5. Más esetekben, amikor az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkavállalót felmentették a munkából a bérek részleges vagy teljes megtartásával vagy anélkül (például amikor a munkavállaló saját költségén szabadságot vett ki).

Hogyan történik a fizetés kiszámítása ünnepnapokon és hétvégén?

A számításnál figyelembe kell venni a munkavállaló által ledolgozott ünnepnapokat vagy hétvégéket általános eljárásátlagkereset szerinti fizetés. Hogy világosabb legyen, nézzünk egy másik példát.

3. esettanulmány

Egy kereskedelmi társaság 5 napos, negyven órás munkahetet és 2 szabadnapot (szombat és vasárnap) hozott létre. A cég egyik alkalmazottját ez év decemberében üzleti útra küldték. A számlázási időszak tizenkét hónapból áll majd, tavaly december 1-től idén november 30-ig.

A munkavállaló átlagkeresetének meghatározásához a 37 napot és a rájuk járó kifizetéseket nem veszik figyelembe. Ennek megfelelően a számlázási időszakból (250-37) ledolgozott 213 nap kerül bele.

Átlagkereset fizetett szabadsággal

Néha megesik, hogy a beszámolási időszakban a munkavállaló munkát kap. Ez azt jelenti, hogy abban a pillanatban, amikor a könyvelőnek az átlagkereset alapján kell kiszámítania a kifizetést, még nem dolgozott a cégnél, mondjuk 12 hónapja. Az átlagkereset számítását a szabadságdíjjal nem összefüggő helyzetekben a Szabályzat nem tartalmazza, ezért azt a társaság a munkavállaló munkaszerződésében vagy a díjazására vonatkozó szabályzatban határozhatja meg. Ebben az esetben a számítási időszakba beleszámíthatja a munkavégzés 1. napjától az átlagkereset kifizetését megelőző hónap utolsó napjáig tartó időt.

4. esettanulmány

A szervezet 5 napos, negyven órás munkahetet és 2 szabadnapot (szombat és vasárnap) határozott meg. A cég egyik alkalmazottját ez év decemberében üzleti útra küldték. Ez év augusztus 22-én vették szolgálatba. A számlázási időszak ez év augusztus 21-től november 30-ig tart.

A számlázási időszak kifizetése

Az átlagkereset alapján végzett bérszámításban szereplő kifizetések tekintetében általános álláspont megállapítja Az átlagkereset kiszámítására vonatkozó jelen szabvány figyelembe veszi a javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést. A Kódex ezen normáját a Szabályzat (2) bekezdése határozza meg. Így a kereset kiszámításakor a könyvelőnek figyelembe kell vennie a következőket:

  1. Fizetés (természetben, beleértve a tarifa szerinti felhalmozást és a ledolgozott időre járó fizetést; darabbérben végzett munkáért, a bevétel vagy a jutalék százalékában).
  2. Személyi jövedelemadó kerül felszámításra (az átlagkereset alapján történő fizetés ezt feltételezi). Bár egyesek számára nem világos, hogy miért történik ez.
  3. Kiegészítő kifizetések és juttatások a fizetéshez és a tarifa mértékéhez a szakmaiság, a szolgálati idő, az osztály, a tudományos cím, a tudományos fokozat, az államot alkotó információkkal végzett munka. titkok, idegen nyelvek ismerete, pozíciók vagy szakmák kombinálása, csapatvezetés, az elvégzett munka mennyiségének növelése, a szolgáltatási terület bővítése és egyebek.
  4. A munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, azokat is, amelyeket a bérek regionális szabályozása határoz meg százalékos béremelés és együttható formájában, megemelt fizetések kemény munkáért, valamint veszélyes és káros munkavégzésért és másokért különleges körülmények munkavégzésre, éjszakai műszakra, ünnepnapi és hétvégi munkavégzésre, túlórára (évi maximum 120 órás határig, illetve azon túl is).
  5. A munkaügyi javadalmazási rendszer által biztosított javadalmazások és prémiumok (egyes javadalmazások és prémiumok külön elszámolási eljárással rendelkeznek).
  6. A fizetéshez kapcsolódó és a vállalatnál alkalmazott egyéb kifizetések (ide tartoznak az ösztönző és motiváló kifizetések).

Kifizetések, amelyeket nem vesznek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor

Fentebb már jeleztük, hogy egyes kifizetések nem kerülnek figyelembevételre az átlagkereset alapján történő kifizetéskor, valamint a felhalmozási időpontban. Például:

  • a munkavállaló által a törvény alapján megtartott átlagkereset (ha éves vagy oktatási szabadságon van, üzleti úton van stb.);
  • a foglalkoztató cég miatti, illetve a munkavállalón vagy a munkáltatón kívül álló ok miatti állásidő kifizetése;
  • szabadnapok kifizetése a fogyatékkal élők és fogyatékkal élő gyermekek gyermekkoruk óta tartó gondozására.

Megállapíthatjuk, hogy a számítások minden olyan kifizetést tartalmaznak, amelyek a munkavállalók javadalmazásához kapcsolódnak. Nem számítanak bele a számításba azok a kifizetések, amelyek nem kapcsolódnak ehhez, és nem munkadíjak. Ilyen például az anyagi segítségnyújtás, különféle szociális kifizetések(rezsi, pihenés, kezelés, élelem, képzés, utazás stb.), a munkavállalóknak kihelyezett kölcsönök összege, a cégtulajdonosoknak felhalmozott osztalék, a munkavállalóktól kapott kölcsönök kamata, a felügyelőbizottsági vagy igazgatósági tagok díjazása satöbbi. Ezen kívül szociális munkaszerződést ír elő. nem számít, hogy fizet vagy sem.

5. esettanulmány

Nézzük meg, hogyan történik a fizetés az 1C: ZUP-ban az üzleti út átlagkeresete alapján.

Tovább nagyvállalat 5 napos, negyven órás munkahetet és 2 szabadnapot (szombat és vasárnap) állapított meg. A cég ugyanezen alkalmazottját ez év decemberében küldték üzleti útra. A számlázási időszak tizenkét hónapot fog tartalmazni, azaz a tavalyi december 1-től az idei év november 30-ig tartó időszakot. Ebben az időszakban a munkavállaló 472 400 rubelt kapott, beleértve:

403 ezer rubel. - a fizetés teljes összege (fizetés);

24 ezer rubel. - többletfizetés a szakmák összekapcsolásáért;

3 ezer rubel. - hétvégi és ünnepnapi munka fizetése;

12 ezer rubel. - tárgyi segély;

3 ezer rubel. - készpénzes ajándék;

22 ezer rubel. - szabadságdíj az éves fizetett szabadság után;

5,4 ezer rubel. - utazási költségtérítés (utazási költség és napidíj átlagbére).

Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések összegéből az utazási költségtérítés, az anyagi segély, a szabadságdíj és a készpénzes ajándékok nem tartoznak bele. Ezután a könyvelőnek figyelembe kell vennie a következő összegű kifizetéseket:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 dörzsölje.

Az átlagkereset és az ahhoz kapcsolódó járulékok a bérösszeg erejéig nem veszik figyelembe, még akkor sem, ha azokat a munkaszerződés vagy a társaság által elfogadott kereset-kiegészítés határozza meg. Figyelembe kell venni, hogy azok a napok, amikor a munkavállaló megtartotta az átlagkeresetet és az összegeket, nem számítanak bele az elszámolási időszakba. Ennek megfelelően ez a kiegészítő kifizetés e meghatározás alá tartozik. Az 1C-ben az átlagkereseten alapuló fizetést meglehetősen egyszerűen számítják ki.

A munkavállalót megillető összeg és a napi átlagkereset kiszámítása

Annak meghatározásához, hogy a munkavállaló milyen napokra számolja el az átlagbérét, az átlagos napi keresetét számítják ki. Ez alól csak azok a munkavállalók képeznek kivételt, akiknél a munkaidő összegben történő számítását megállapították (számukra az átlagos órabéret határozzák meg).

6. esettanulmány

Egy kereskedelmi szervezet 5 napos, negyven órás munkahetet és 2 szabadnapot (szombat és vasárnap) állapított meg. A cég munkatársát ez év decemberében 7 napra üzleti útra küldték. A számlázási időszak tizenkét hónapot fog tartalmazni, vagyis a tavalyi december 1-től az idei év november 30-ig tartó időszakot. A munkavállaló havi 30 000 rubel fizetést kapott.

Pertov átlagos napi keresete a következő lesz:

338 990 rubel: 231 nap = 1 467 rubel/nap.

A munkavállalót 7 nap átlagkereset szerint kell fizetni (az üzleti út kifizetése így történik):

1467 rubel/nap × 7 nap = 10 269 rubel.

A munkavállalót megillető összeg és az átlagos órabér kiszámítása

Azon munkavállalók esetében, akiknél a munkaidőt az összegben elszámolták, az átlagos órabéret azokra a napokra számítják ki, amelyeken az átlagkereset fennmarad. Átlagos óránkénti és napi átlagkereset hasonló módon számítják ki, de ha a napi átlagnál csak a napok számát veszik figyelembe, akkor az óraátlagnál - a munkavállaló által ledolgozott tényleges órák számát.

7. esettanulmány

Egy nagy cég 5 napos, negyven órás munkahetet és 2 szabadnapot (szombat és vasárnap) alakított ki. Ez év decemberében a cég munkatársát 7 napra (beosztás szerint 56 órára) küldték üzleti útra. A számlázási időszak tizenkét hónapot fog tartalmazni, amely tavaly december 1. napjától idén november 30. napjáig terjed. Mert ezt az alkalmazottat megállapította a 180 rubel/óra tarifát és a munkaidő összesített elszámolását. Egy alkalmazott átlagos órabére a következő lesz:

341 820 rubel: 1843 óra = 185 rubel/óra

Átlagkereset szerint kell fizetni (elvégre az üzleti út is munkaidőnek számít):

185 rubel/óra × 56 óra = 10 360 rubel

A darabmunkások esetében ehhez hasonló módon számítják ki az összesített munkaórák figyelembevételével járó átlagkeresetet. A számítás figyelembe veszi a fent bemutatott számításban szereplő összes fizetést, valamint a darabmunkás által ténylegesen ledolgozott időt.

A munkavállaló legfeljebb 1,5 évig volt szülési szabadságon. Úgy döntött, hogy felhagy anélkül, hogy dolgozni megy. Hogyan kell kiszámítani a pénzbeli kompenzációt, ha a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott a számlázási időszakban? Mit kell átlagkeresetnek tekinteni?

Figyelem!

A „My Business” online szolgáltatás segít gyorsan és pontosan kiszámítani a fel nem használt szabadság kompenzációját az alkalmazott elbocsátásakor. Szolgáltatás

elvégzi az összes számítást automata üzemmódban! Csak ki kell választania az „Elbocsátás” elemet az „Alkalmazottak” lapon.

Ezenkívül a szolgáltatás lehetővé teszi az OSNO és speciális módok (STS, UTII, Patent) használatával nyilvántartást, beleértve az adók és biztosítási járulékok kiszámítását, a fizetések és a szabadságdíjak kiszámítását.

Ezt a linket követve most ingyenesen hozzáférhet a szolgáltatáshoz.

Pénzügyi kompenzáció szerinti valamennyi fel nem használt szabadság után kifizetjük a munkavállalónak felmondáskor. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A 169. szabály 28. pontja alapján a munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért járó kártérítést az intézményben eltöltött idő arányában számítják ki.

A kompenzációt jelentő szabadságnapok kiszámítása a 169. szabály 35. pontja szerint a ledolgozott hónapok arányában történik, a bérbeadás napjától kezdődően, ahol a munkanapok:

  • kevesebb, mint fél hónap – eldobva;
  • több mint fél hónap teljes hónapnak számít.

Ezért a munkavállaló által fel nem használt szabadságnapok számának meghatározásához, amelyek elbocsátásakor kártérítésre jogosultak, a munkáltatónak meg kell határoznia:

  • az intézményben eltöltött teljes szolgálati idő;
  • a szabadságra jogosító szolgálati időből kizárt időszakok megléte, azok időtartama naptári napokban;
  • az elbocsátáskor a munkavállalót megillető szabadság napok száma;
  • a munkavállaló által az elbocsátáskor igénybe vett szabadság napok száma.

A szabadságra jogosító szolgálati idő a teljes összeg különbségeként kerül kiszámításra munkatapasztalat az intézményben foglalkoztatott munkavállaló és a szabadságolási időszakba nem számítandó időszakok.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke kimondja, hogy az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja:

  • tényleges munkaidő;
  • pontnak megfelelően, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de mögötte állt munkaügyi jogszabályokés egyéb szabályozási jogi aktusok, munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat tartalmazó, helyi előírások, munkaszerződés a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt, ideértve az éves fizetett szabadság idejét, a munkaszüneti napokat, a hétvégéket és a munkavállaló részére biztosított egyéb pihenőnapokat;
  • a jogellenes elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés és az azt követő visszahelyezés az előző munkahelyre való kényszerű távollét ideje;
  • azon munkavállaló munkából való felfüggesztésének időtartama, aki önhibáján kívül nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton);
  • a munkavállaló kérelmére biztosított fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaév során legfeljebb 14 naptári nap.

Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe nem számít bele:

  • a munkavállaló alapos ok nélküli távolmaradása a munkából, ideértve a munkából való elmozdítását is, az Art. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
  • a gyermek gondozására vonatkozó szabadságot a nagykorúság eléréséig.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének megfelelően a munkavállaló átlagos fizetését a ténylegesen felhalmozott fizetés és az általa ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki az azt az időszakot megelőző 12 naptári hónapban, amelyben a munkavállaló megtartotta átlagbérét. Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, azok forrásától függetlenül. Az átlagbér számításának rendjét a 922. sz.

A 922. számú rendelet 5. pontja meghatározza azokat az időszakokat, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegeket, amelyek nem tartoznak bele a számításba, például, ha a munkavállaló:

  • átlagkeresetet kapott az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve a gyermek etetésének szüneteit;
  • átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
  • a munkabér teljes vagy részleges megtartásával felmentették a munkából;
  • fizetés nélküli szabadságon volt (szülői szabadság a gyermek törvényben meghatározott életkorának betöltéséig).

E rendelethez kapcsolódóan megállapította a 922. sz különleges rendelésátlagbér kiszámítása abban az esetben, ha a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja az elszámolási időszakban:

  • a számlázási időszakot meghaladó időszakra, vagy ha ez az időszak a 922. számú rendelet 5. pontja szerint a számlázási időszakból kizárt időből állt. Az átlagkereset az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kerül megállapításra a számlázási időszak (922. sz. előírás 6. pontja);
  • a számlázási időszakra és a számlázási időszak kezdete előtt. Az átlagkeresetet az átlagkereset fenntartásával összefüggő esemény bekövetkezésének hónapjában a ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott bérek összege alapján határozzák meg (922. sz. rendelet 7. pontja);
  • a számlázási időszakra, a számlázási időszak kezdete előtt és az átlagkereset megtartásával összefüggő esemény bekövetkezése előtt. Az átlagkereset kiszámítása a munkavállalóra megállapított tarifa és fizetés (hivatali fizetés) alapján történik (922. sz. rendelet 8. pont).

A 922. sz. rendelet 10. pontja szerint a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésekor a napi átlagkeresetet veszik figyelembe, amelyet úgy számítanak ki, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják 12-vel és a naptári napok átlagos havi számával. (29.4).

A fel nem használt szabadságért kártérítést a munkavállalónak az elbocsátás napján vagy a fizetési kérelem benyújtását követő napon adnak ki. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Így ha a munkavállalónak az elszámolási időszakra és a számlázási időszakot megelőzően nem volt ténylegesen felhalmozott munkabére és ténylegesen ledolgozott napjai, akkor az átlagkereset az esemény bekövetkezésének hónapjában a ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott munkabér alapján kerül kiszámításra. az átlagkereset megtartásával összefüggő (922. sz. végzés 7. pontja), vagyis a számításhoz a ténylegesen felhalmozott munkabért és az anyasági segély nyilvántartásba vételének napjáig ledolgozott időt veszik figyelembe, mivel az az időszak, amely alatt a tényleges ledolgozott időszak és ennek megfelelően felhalmozott bérek, jogilag nem korlátozott. A törvény előírja, hogy az elszámolási időszakot a felvétel napjától kell figyelembe venni.

Példa

A munkavállaló felvétele 2010.01.09., szülési segély 2010.01.11-től 2011.03.20-ig járt, 2011.03.21-től a munkavállaló legfeljebb 1,5 évig szülési szabadságon van. A havi fizetés 10 000 rubel, egyéb időbeli elhatárolás nem volt, a 2010.09.01. és 2010.10.31. közötti időszakot teljesen ledolgozták. A munkavállaló 2012. április 28-án felmond anélkül, hogy visszatért volna dolgozni. A következő vakáció 28 cal. napok

Az elbocsátás napját megelőző 12 naptári hónapos elszámolási időszakban 2011.01.04. és 2012.03.31. között a munkavállaló szülési szabadságon volt, és nem volt ténylegesen elhatárolt bére; az előző időszakban 2010.01.04-2011.03.31-ig a ledolgozott idő a 2010.09.01.-2010.10.31. közötti időszak volt, ezért számításba fogadjuk ezt az időszakot és a ténylegesen felhalmozott munkabért. ezúttal.

A szabadságnapok kiszámításához a 2010.09.01. és 2011.03.21. közötti időszakot vesszük, ami 7 hónap (a 2011.01.03. és 2011.03.21. közötti időszak a 35. pont szerint 21 nap). 169. szabálya szerint a fél hónapnál hosszabb napok száma teljes hónapnak számít.

  1. A fel nem használt szabadság napjainak száma 16,33 (28 naptári nap / 12 hónap x 7 hónap).
  2. Az átlagkereset kiszámításához a 2010.09.01. és 2010.10.31. közötti időszakra számított fizetést vesszük - 20 000 rubelt. (10 000 RUB x 2 hónap).
  3. Megtaláljuk az átlagos napibért: 340,14 rubel. (20 000 RUB / 2 hónap / 29,4 kalória nap).
  4. A fel nem használt nyaralás kompenzációja 5554,49 rubel lesz. (340,14 rubel x 16,33 cal nap).

jegyzet

A 922. számú rendelet 16. pontja értelmében, amikor egy intézmény emeli a tarifákat, fizetéseket (hivatalos béreket), ebben a helyzetben a munkavállaló elszámolási időszakra számított átlagbére a növekedési tényezővel való indexálással növekszik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a növekedés az elbocsátási kompenzáció kiszámításához kapcsolódó átlagkereset számításának bekövetkezése előtti számítási időszak után következett be.

Ha a munkavállalónak nem volt munkaideje az átlagkereset megőrzésével összefüggő esemény bekövetkezése előtt (922. sz. Eljárás 8. pont), a munkavállaló által betöltött munkakörnek megfelelő tarifa és fizetés a létszámnak megfelelően. évre jóváhagyott táblázatot (tarifikációt) fogadjuk el, amely az elbocsátással járó átlagkeresetet számolja ki.

Példa

Az alkalmazottat 2010. október 13-án vették fel titkárnak. 2010.10.14-én bemutatkozott betegszabadságátmeneti rokkantság miatt, mely 2010.10.13-2010.11., valamint 2010.11.02-2011.03.21-ig tart nyitva a betegszabadság terhesség miatt. 2011. március 22-től a munkavállaló legfeljebb 1,5 évre szóló szülési szabadságot kapott.

Az elbocsátás napját megelőző 12 naptári hónapos elszámolási időszakban 2011.01.04. és 2012.03.31. között a munkavállaló szülési szabadságon volt, és nem volt ténylegesen elhatárolt bére; az előző, 2010.01.04-től 2011.03.31-ig tartó időszakban szintén nem volt munkaideje és ténylegesen felhalmozott munkabére.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítést 6 hónapra számítják, mivel a 2010.10.13-tól 2010.10.31-ig tartó időszak 19 naptári nap, 2011.01.03-tól 2011.03.21-ig 21 naptári nap. Teljes hónapokra kerekítve (169. sz. szabályzat 35. pontja).

  1. A kihasználatlan szabadság napjainak száma 14 (28 naptári nap / 12 hónap x 6 hónap).
  2. Ebben az esetben a számításhoz elfogadjuk a titkár hivatalos fizetését az intézmény 2012-es létszámtáblázatának megfelelően, például 15 000 rubelt.
  3. Megtaláljuk az átlagos napibért: 510,2 rubel. (15 000 RUB / 29,4 kalórianap).

A fel nem használt nyaralás kompenzációja 7 142 8024 rubel lesz. (510,2 rubel x 14 cal nap).

Szabályok a rendszeres és kiegészítő levelekre, jóváhagyva. A Szovjetunió NKT 1930. április 30-i 169. sz.

Szabályzat az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete.

A törvény kötelezi a munkáltatókat, hogy az elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapján fizessenek meg minden, nekik járó kifizetést: bért, prémiumot, túlórapótlékot, kompenzációt és egyebeket. A cikkben elmondjuk, hogyan kell kiszámítani a kompenzációt elbocsátáskor, ha nincs átlagkereset, és megadunk egy képletet a kiszámításához.

Annak kiszámításához, hogy a munkavállalónak nem volt ideje kivenni a szabadságért az elbocsátás előtt, ismernie kell az átlagos napi keresetet (a cikk későbbi részében a rövidítést használjuk - SDZ). A könyvelőnek tudnia kell helyesen számolni, mivel a számítást számos tényező befolyásolja. Mindenesetre az SDZ csak a munkavállaló munkajövedelmétől és a ledolgozott időtartamtól függ. Ezért ha nincs átlagkereset a kompenzáció kiszámításához, akkor azt mindenképpen ki kell számítani.

Miért kell tudnod az átlagos napi keresetedet?

Ha a munkavállalót bármilyen okból elbocsátják a vállalkozásból, az SDZ-t ismerni kell ahhoz, hogy:

  • élni a végkielégítéshez való jogával;
  • fizesse ki az esedékes kártérítést a szabadságért, amelyet nem sikerült kivennie;
  • bevételt halmoz fel létszámleépítés vagy egy vállalat bezárása esetén;
  • jelentéseket készít a Foglalkoztatási Szolgálat számára.

Hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet elbocsátáskor

A számítási módszereket a táblázat tartalmazza:

Az SDZ kiszámítása a következő képlettel történik:

SDZ = SOD: CHVR,

  • ahol SOD a teljes bevétel összege (általában az évre),
  • NVR – a munkahelyre egy időben történő kilépések száma.

NVR = KM x 29,3,

  • ahol KM a figyelembe vett hónapok száma (teljesre kerekítve - felfelé, ha a személyzet több mint fele a hónapnak dolgozott, és lefelé, ha kevesebb, mint a fele),
  • 29,3 – átlagos munkanapok száma egy hónapban (fix érték) – ebből a számból le kell vonni annyi napot, ahány munkavállaló betegség vagy fizetés nélküli szabadság miatt nem dolgozott.

A számított SDZ nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (2017 júliusától - 7800 rubel).

Az SDZ számításból a következők nem tartoznak bele:

  1. Az az idő, amely alatt a munkavállaló nem dolgozott, de ugyanakkor megtartotta fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban (kivéve a csecsemő etetésének idejét).
  2. A betegség vagy szülési szabadság utáni ellátások folyósításának időszaka. Olvassa el a cikket is: → "".
  3. A munkaszüneti pillanatok nem a munkavállaló hibája, beleértve azokat a sztrájkokat is, amelyekben nem vett részt.
  4. Fizetett munkaszüneti időszak, ha a munkavállaló fogyatékos gyermeket vagy fogyatékos gyermeket gondozott.

Hogyan határozható meg a napi átlagkereset, ha nem volt elhatárolás

Előfordul, hogy egy munkavállalónak nem volt kifizetése egy időszakra. Ezután az SDZ-t a következőképpen számítják ki:

  • Ha a munkavállaló egyáltalán nem dolgozott, vagy a teljes időszak kizárt napokból állt, akkor az SDZ értékét az előző évi bérek adatai alapján számítják ki.
  • Ha a munkavállaló nem végezte el munkaügyi tevékenység sem a jelenlegi, sem az elmúlt időszakokban az SDZ-t az abban a hónapban történt tényleges munkahelyi utazások alapján számítják ki, amikor szükségessé vált az SDZ kiderítése.
  • Ha a munkavállaló egyetlen napot sem dolgozott, akkor a beosztására jóváhagyott tarifát veszik figyelembe.

Hogyan tudhatja meg a napi átlagkeresetet, ha kevesebb mint egy éve dolgozik

Ha a munkavállaló egy hónapnál rövidebb ideig dolgozott (például nem ment át próbaidő), a neki kifizetett fizetést el kell osztani a munkába járások számával – ez lesz az SDZ.

A napi átlagkereset kiszámítása, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva: képlet

Az SDZ kiszámításához, ha egy időszak nincs teljesen kidolgozva, először meg kell állapítani, hány nap van egy adott időszakban:

KKD = 29,3: CKDM x CKDR, Ahol

  • CHKDM – napok száma (naptár) a vizsgált hónapban;
  • NHKDR – a munkavállaló által a munkában eltöltött napok (naptár) száma.

Az SDZ kiszámításának képlete:

SDZ = DRP: (29,3 x NCFM + NCDM), Ahol

  • DRP – a munkavállaló jövedelme a számlázási időszakban;
  • NHOKM – az időszakban a teljesen ledolgozott naptári hónapok száma;
  • CHKDM – a naptári napok száma az adott időszakban együtt ledolgozott összes hónapban.

Ha több hónapot nem dolgoztak ki teljesen, akkor mindegyikben külön számítják ki a napok számát, majd az eredményeket összeadják.

A napi átlagkereset kiszámítása részmunkaidő megállapítása esetén

Ha a vállalkozás vezetője részmunkaidős munkaidőt állapított meg az alkalmazottak számára (például a munka nem 5, hanem heti 4 napig tart), akkor az SDZ-t ugyanúgy számítják ki, mintha a munkavállaló a számításhoz felhasznált teljes időtartamot ledolgozta volna. teljesen.

Napi átlagkereset az összesített munkaórák alapján

Ha a vállalkozás összesített munkaidő-elszámolást vezetett be, a szabadságért járó kompenzáció, amelyet a munkavállalónak nem volt ideje felvenni, elhatárolásra kerül. mint általában, azaz Az SDZ továbbra is meghatározott, nem az átlagos órajövedelem. Hasonló módon kell számításokat végezni akkor is, ha a munkavállaló azokon a napokon pihent, amelyek mások számára munkanapnak számítottak.

A napi átlagkereset kiszámítása a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetéséhez

Az SDZ kiszámításához ki kell választani egy számlázási időszakot (általában egy év), meg kell keresni a teljes bevételt, hozzá kell adni a bónuszokat, pótdíjakat stb. A számítási séma a következő:

  1. Meghatározzák a ledolgozott hónapok számát. Ha a munkavállaló nem dolgozott egész hónapig, a mutatót változtatás nélkül veszik. Ha lennének hiányos hónapok 15 napnál hosszabb munkavégzés esetén figyelembe veszik, és 15 napnál rövidebb munkavégzés esetén eldobják.
  2. Kiszámolják a szükséges szabadságnapok számát.
  3. A pihenőnapok számából levonják azokat a napokat, amelyek alatt a munkavállalónak sikerült pihennie.
  4. Az eredményt megszorozzuk az SDZ-vel. Olvassa el a cikket is: → "".

Jogalkotási aktusok a témában

Tipikus hibák a számításokban

Hiba #1. Az átlag alapján napi kereset A műszaki okok miatti üzemszünet nem szerepelt.

Ha nem magán a munkavállalón múlna az a helyzet, amelyben egy munkanapon munka nélkül kellett találnia magát, akkor az átlagkeresetét megtartja.

2. hiba. Az SDZ számításánál a könyvelő nem vette figyelembe azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló a munkahelyről való távolléte miatt volt üzleti úton.

Az üzleti út során az SDZ-t a munkavállaló megtartja.

Válaszok a gyakori kérdésekre

Ha a cég tulajdonosa úgy kívánja, felmentéskor a vállalkozás igazgatójának 3 SDZ és szám szerinti havi átlagkereset összegű kártérítést fizetnek. munkanapok(óra) a munkából való távozását követő 1. hónapban.

2. kérdés. Fizetnek-e személyi jövedelemadót a szabadságért járó kompenzáció összege után, amelyet a munkavállalónak nem volt ideje kivenni a munkából való távozása előtt?

Igen, a szabadságért járó kompenzáció nem vonatkozik a személyi jövedelemadó hatálya alá nem tartozó kifizetésekre.