Figyelembe veszik-e a bónuszt a szabadságdíj kiszámításakor? A bónusz beleszámít az átlagkereset számításába?

Azok a szervezetek, amelyek munkaviszony és polgári szerződés alapján fizetnek magánszemélyeknek, a személyi jövedelemadó adóügynökei. Kötelesek adót számítani, visszatartani és befizetni a költségvetésbe, valamint be kell jelenteni Adóhivatal. Szergej Razgulinnal, az Orosz Föderáció 3. osztályú aktuális állami tanácsadójával készült interjú a személyi jövedelemadó-bevallások elkészítésével és benyújtásával kapcsolatos kérdésekkel foglalkozik.

07.04.2017

Milyen dokumentumokban kell nyilvántartani az adóügynökök a magánszemélyeknek kifizetett jövedelmet, valamint a számított és levont személyi jövedelemadó összegeket?

Adóelszámolás során adózási időszak(naptári év (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 216. cikke)) a megfelelő nyilvántartásban szerepel, amelyet minden egyes személyre vonatkozóan összeállítanak.

Ennek az okmánynak lehetővé kell tennie az adóalany azonosítását, a részére kifizetett jövedelem típusát és a biztosított jövedelmet adólevonások, bevételek összege, kifizetésük dátuma, adózási helyzet magánszemély, a személyi jövedelemadó levonásának és a költségvetésbe történő átutalásának időpontja, valamint a befizetési bizonylat adatai.

Az adóügynök önállóan kidolgozza és megrendelésre jóváhagyja a nyilvántartás formáját, valamint az analitikai adatok és az elsődleges számviteli bizonylatokból származó adatok abban való megjelenítésére vonatkozó eljárást. A gyakorlatban ezt a nyomtatványt a mellékletek tartalmazzák számviteli politika adózási szempontból.

A nyilvántartási adatok alapján egy 2-NDFL tanúsítvány (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2015. október 30-i, ММВ-7-11/485@ számú végzésével jóváhagyva) és a 6-NDFL űrlap szerinti számítás (jóváhagyta: Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2015. október 14-én kelt, ММВ-7 számú végzése -11/450@).

Milyen szankciókat ír elő a törvény a nyilvántartások hiányára?

Az adótörvénykönyv 120. cikke értelmében a nyilvántartások hiánya a bevételek, kiadások és az adózás tárgyai elszámolására vonatkozó szabályok súlyos megsértésének minősül. 10 000 rubel bírságot von maga után.

Ugyanez a cikk jogsértésnek ismeri el a rendszeres (naptári éven belül kétszer vagy többször) időszerűtlen vagy téves megjelenítést az üzleti ügyletek nyilvántartásában.

Ugyanakkor annak a dátumnak a téves tükrözése, amikor egy magánszemély bér formájában ténylegesen megkapta a jövedelem kifizetésének időpontját, nem ad okot az adótörvénykönyv 120. cikke szerinti büntetőeljárás megindítására (Oroszország Pénzügyminisztériumának levele). kelt 2014. április 18. 03-04-06/17867).

Szerepelnek-e nyilvántartások a szervezet által az adóhivatalhoz benyújtott személyi jövedelemadó-bevallási listán?

Maguk a nyilvántartások nem szerepelnek az adóügynök által benyújtott jelentések listáján. Szükség esetén azonban az ellenőrök kérhetik őket (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 93. cikke).

Az adótörvény szerint a szervezet a nyilvántartásba vétel helyén benyújtja a felügyelőségnek a lejárt adózási időszakra vonatkozó információkat tartalmazó dokumentumokat a magánszemélyek jövedelméről és a kiszámított, visszatartott és a költségvetésbe átutalt adó összegéről (230. cikk 2. pontja). az Orosz Föderáció adótörvénykönyve) (2-NDFL formanyomtatvány minden magánszemély számára).

A 2-NDFL (Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2015. szeptember 10-i, ММВ-7-11/387@ számú rendelete) kitöltéséhez szükséges jövedelemtípusok és levonások kódjai, valamint a benyújtási eljárás (rendelet) Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2011. szeptember 16-án kelt ММВ-7-3/576@) rendelkezéseit az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat külön rendeletben állapítja meg.

Szeretném megjegyezni, hogy 2017 óta néhány jövedelem- és levonási kódot kizártak, és újakat vezettek be (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2016. november 22-i végzése: ММВ-7-11/633@). Ugyanakkor az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat webhelye információkat tartalmaz az új kódok használatáról a 2016-os jelentések kitöltésekor (https://www.nalog.ru/rn77/news/tax_doc_news/6358196/).

A 2-NDFL űrlap benyújtásának határideje évente legkésőbb a lejárt év április 1-je (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 230. cikkének 2. szakasza). Ha az időszak utolsó napja az Orosz Föderáció jogszabályai szerint hétvégének és (vagy) munkaszüneti napnak elismert napra esik, akkor az időszak végének az azt követő következő munkanapot kell tekinteni. (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 6.1. cikkének 7. cikkelye).

2016-ban jelent meg új forma jelentés - „Az adóügynök által kiszámított és visszatartott személyi jövedelemadó összegének kiszámítása” (6-NDFL űrlap) (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2015. október 14-i, ММВ-7-11/450@ számú rendeletével jóváhagyva) .

Erről minden adóügynöknek jelentést kell tennie, beleértve azokat a személyeket is, akikkel tranzakciókat bonyolítanak le adóügynöknek értékpapír(Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226.1. cikk, 230. cikk (2) és (4) bekezdés).

A számítás általános információkat tartalmaz minden személyre vonatkozóan (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 80. cikkének 1. szakasza), konkrét személyes adatok nélkül.

A bevallási dátumok: március 31., június 30., szeptember 30., december 31. összesített végösszeggel kitöltve és legkésőbb az adóhivatalhoz kell benyújtani. utolsó nap a megfelelő jelentési időszakot követő hónapban. Az adózási időszakra vonatkozóan a számításokat legkésőbb a következő év április 1-jéig kell benyújtani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 230. cikkének 2. szakasza).

Megjegyzem, ha a jövedelemfizetési műveletet egyben indították jelentési időszak, de egy másikra végződik, akkor azt az adóügynök tükrözi a 6-NDFL kiszámításában arra az időszakra, amikor azt befejezték (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2016. február 12-i levele, BS-3-11 sz. /553@).

Még ha a szervezet nem is fizetett egy magánszemélynek, azt javaslom, hogy a 6-NDFL űrlapon „nulla” számítást nyújtson be, annak ellenére, hogy az Oroszországi Szövetségi Adószolgálattól eltérő álláspontot kapott (a Szövetségi Adószolgálat levele Oroszország, 2016.08.01. sz. BS-4-11/13984@).

Hogyan ellenőrzik az adóügynöki jelentéseket?

A bűnüldözési gyakorlat abból a tényből indul ki, hogy a 2-NDFL-tanúsítványok nem minősülnek nyilatkozatnak (kalkulációnak), és nem kötelező okirati ellenőrzésnek alávetni (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2016.09.08-i levele, GD-4-11/14515 sz. ).

A 6-NDFL formanyomtatványt irodai ellenőrzésnek vetik alá (az Orosz Föderáció adótörvényének 80. és 88. cikke). Ugyanakkor, bár az ellenőrök nem kérhetnek dokumentumokat (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 88. cikkének 7. szakasza), jogukban áll pontosítást kérni a bemutatott információk és a rendelkezésre álló információk közötti hibák vagy ellentmondások esetén. nekik. A társaságnak öt munkanapon belül meg kell adnia a szükséges pontosításokat vagy javításokat.

A 6-NDFL kiszámításával kapcsolatos magyarázat iránti kérelmek nagy része az adózási időszak végén várható - a 2-NDFL formanyomtatványon benyújtott igazolások benyújtása után, amelyek részletes információkat tartalmaznak minden egyes jövedelemszerzőről.

Ha az eredmények alapján szabálysértéseket észlelnek asztali audit törvényt készítenek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 100. cikkének 1. pontja).

Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy a személyi jövedelemadó átutalásának késedelme nem csak a bírságok felhalmozódását vonja maga után, hanem a visszatartandó és (vagy) átutalandó összeg 20 százalékának megfelelő bírságot is beszed az adóügynöktől ( Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 123. cikke). A bírságot a visszatartás minden egyes tényére alkalmazni kell, beleértve az adózási időszak lejárta előtt elkövetetteket is.

Kell-e egy szervezetnek információt benyújtania a felügyelőségnek a kifizetett bevételekről? egyéni vállalkozóüzleti tevékenységével kapcsolatban?

Nincs szükség. A szervezetet nem ismerik el adóügynökként az ilyen kifizetésekkel kapcsolatban (az Orosz Föderáció adótörvényének 1. alpontja, 1. szakasz, 227. cikk).

A „vállalkozói” jövedelmi státusz megerősíti polgári szerződés, amely tartalmazza a tanúsítvány részleteit állami regisztráció Egyedi egyéni vállalkozóként, vagy rendelkezik a regisztrációs igazolás másolatával (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2011. március 21-i levele, 03-04-06/3-52 szám).

Milyen esetekben lehet a 2-NDFL nyomtatványon és a 6-NDFL kiszámításán alapuló információkat papíron benyújtani a felügyelőséghez?

Egy szervezet a 2-NDFL nyomtatványt papír alapon (személyesen, képviselő útján vagy postai úton, csatolmányok jegyzékével) nyújtja be, ha az adózási időszakban abból személyi jövedelemadó-köteles bevételt szerzett magánszemélyek száma 24 fő. vagy kevesebb (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 230. cikkének 2. cikke).

A 6-NDFL számításának bemutatása céljából a fenti számot negyedévre, fél évre, kilenc hónapra és egy évre ellenőrzik.

Ha ez a követelmény nem teljesül, akkor a 2-NDFL nyomtatványt és a 6-NDFL számítást elektronikus formában, kizárólag távközlési csatornákon (a továbbiakban: TCS) keresztül kell benyújtani.

A bemutatási mód elmulasztása ugyanakkor nem jelenti azt, hogy az adóügynök bejelentési kötelezettségét nem teljesítették.

Így a felügyelőségnek nincs joga megtagadni a 6-NDFL papír alapon történő elfogadását olyan szervezettől, amelytől több mint 24 fő részesült adóköteles bevételben. Mindazonáltal 200 rubel pénzbírságot kell fizetnie (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 119.1 cikkelye), ha nem tartja be a számítás benyújtására vonatkozó eljárást.

A jelentések sikeres benyújtása (személyesen vagy képviselő útján, postai úton, TKS-en keresztül) jelzi-e annak felügyelőségi elfogadását?

A felsorolt ​​módszerek mindegyikéhez meg van határozva a saját dátuma, amely rögzíti a bemutatás pillanatát.

Ebben az esetben a formátumellenőrzésen átesett információk minősülnek benyújtottnak (a benyújtási eljárás 11., 17., 30. pontja). adóhatóság a magánszemélyek jövedelméről szóló tájékoztatás, valamint a forrásadó levonásának lehetetlenségéről és a személyi jövedelemadó összegéről szóló üzenetek jóváhagyása. az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2011. szeptember 16-i, ММВ-7-3/576@ számú végzésével).

Az ellenőrzés sikertelenségét okozó okoktól függően dől el az adóügynök felelősségre vonásának kérdése.

Ha a bevallást nem személyesen vagy postai úton, hanem TKS-en keresztül nyújtják be, akkor azt célszerű előre megküldeni.

A feladástól számított 10 munkanapon belül a felügyelőségnek elektronikus formában meg kell küldenie az adóügynöknek a megfelelő évre vonatkozó nyilvántartást a magánszemélyek jövedelméről és a magánszemélyek jövedelmére vonatkozó információk átvételéről szóló jegyzőkönyvet, amely információkat tartalmazhat. hibákról. Az időtartalék lehetővé teszi a szervezet számára, hogy szükség esetén pontosítsa a bejelentést.

A pontosítás érdekében csak a javított információkat kell benyújtani a felügyelőségnek. Tehát, ha a TKS-en keresztüli küldés során a vételi protokollban hibákat tartalmazó információ kerül azonosításra, akkor csak a javított (javított) információ kerül újraküldésre. A teljes fájl nem kerül újraküldésre.

Hogyan számoljanak be azok a szervezetek, amelyek külön részleggel rendelkeznek?

Az adótörvénykönyv előírja a jelentés benyújtását a felügyelőségnek mind a szervezet telephelyén, mind annak külön részlegeinek telephelyén (az alkalmazottak vonatkozásában külön osztály, valamint azon magánszemélyek, akik egy külön részleg által képviselt szervezettel kötött polgári jogi szerződések alapján kaptak jövedelmet) (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 230. cikkének 2. szakasza).

A jelentéstétel minden egyes részlegre külön-külön történik, függetlenül attól, hogy a szervezet az egyes részlegek telephelyén ugyanabban a felügyelőségben bejegyzett.

A jelentések benyújtását az illetékes adóhatóságokhoz mind az anyaszervezet, mind pedig közvetlenül külön részlegek végezhetik.

Tájékoztatás bemutatása céljából külön részleg megléte vagy hiánya külön mérleg, folyószámla nem számít. Az egyén lakóhelye sem számít.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a magánszemély az adóidőszakban vagy akár az adóidőszak hónapjában külön divízióban és az anyaszervezetben is dolgozott. Ebben az esetben személyi jövedelemadó fizetésés az információkat az egyes helyeken ledolgozott idő arányában felhalmozott jövedelem figyelembevételével mutatják be (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2010. március 29-i levele, 03-04-06/55).

Hogyan kell jelenteni egy külön divízió bezárásakor?

Az adótörvény nem szabályozza ez a szituáció. Az adóidőszakban a nyilvántartásból való törlést megelőzően a naptári év kezdetétől a lezárás napjáig terjedő időszakra vonatkozóan javaslom a lezárt elkülönített részleg telephelye szerinti felügyelőségen történő bejelentéseket. A naptári év végén nincs szükség a beszámolók újbóli benyújtására.

Meséljen nekünk az adóügynök által az egyének értékpapír-tranzakcióiból származó jövedelmére vonatkozó információk bemutatásának jellemzőiről.

Brókerek, letétkezelők, vagyonkezelők (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 226.1 cikkelye), amikor értékpapírokkal kapcsolatos ügyleteket hajtanak végre, pénzügyi eszközök határidős ügyletek, orosz kibocsátók értékpapírjaira történő kifizetések (szelvények, részvények után fizetett osztalék) a társasági adóbevallás 2. számú mellékletében nyújtanak tájékoztatást a magánszemélyek által megszerzett jövedelemről („Adóügynök által a magánszemély jövedelmére vonatkozó adatok). értékpapírokkal végzett ügyletekből, származékos pénzügyi eszközökkel végzett tranzakciókból, valamint orosz kibocsátók értékpapírjaira történő fizetéskor" (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2016. október 19-i, ММВ-7-3/572@ számú rendeletével jóváhagyva) )). A dokumentumot csak az adózási időszakra vonatkozóan nyújtják be (2016-ra - legkésőbb 2017. március 28-ig). A 2-NDFL nyomtatványt nem nyújtják be ilyen bevételhez.

Ahol adóügynök külön igazolást állít ki nem csak magánszemélyről, hanem jövedelemtípusonként külön-külön is, amelyek adózása eltérő kulccsal történik.

Felhívjuk figyelmét, hogy annak ellenére, hogy az információkat a mellékelt űrlap szerint adják meg adóvisszatérítés, a benyújtásuk elmulasztásával járó felelősség az adótörvénykönyv 126. cikke alapján merül fel, amely a dokumentumra vonatkozik. A bírság 200 rubel minden egyes be nem nyújtott dokumentum után (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 126. cikkének 1. szakasza).

Információk a kifizetett osztalékokról, amelyek nem kapcsolódnak a részvények után járó osztalékokhoz orosz szervezetek, a 2-NDFL formanyomtatványon kell benyújtani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 230. cikkének 2. szakasza; Oroszország Pénzügyminisztériumának 2015. január 29-i levele, 03-04-07/3263 szám).

Tételezzük fel, hogy az adóügynök nem tudta teljes mértékben visszatartani az adózási időszakra vonatkozó személyi jövedelemadó összegét. Milyen információkat kell megadnia ebben az esetben?

A kiszámított összeg visszatartásának lehetetlenségéről Személyi jövedelemadó az ügynök írásban tájékoztatja a magánszemélyt és a nyilvántartásba vétel helye szerinti felügyelőséget legkésőbb az adózási időszakot követő év március 1-jéig (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 5. szakasza).

Az orosz pénzügyminisztérium pontosítása szerint (az orosz pénzügyminisztérium 2011. december 29-i levele, 03-04-06/6-363 sz.) a forrásadó levonásának lehetetlenségéről szóló üzenet nem mentesíti a adóügynök a magánszemélyek lejárt adózási időszakra vonatkozó jövedelmére, valamint a felhalmozott, visszatartott és átutalt összegekre vonatkozó adatszolgáltatási kötelezettség alól V. személyi jövedelemadó költségvetés. Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat hasonló álláspontot képvisel (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2016. március 30-i levele, BS-4-11/5443).

Mert szerint aktuális kiadás Adószám arról beszélünk két kötelezettség teljesítéséről - a visszatartási lehetetlenség bejelentésére és a magánszemély jövedelmének bejelentésére a vonatkozó igazolásokat célszerű kétszer 2-NDFL formában elküldeni a felügyelőségnek (pl. 2016. évi igazolás benyújtása a "2" jelű - legkésőbb 2017.01.03-ig és 2016. évi igazolás "1" jellel - legkésőbb 2017.03.04).

Az „1” attribútummal ellátott igazolás feltünteti a jövedelmet és a számított adóösszeget, valamint azokat a visszatartott adóösszegeket, amelyek korábban szerepeltek a „2” attribútumú igazoláson (Oroszország Pénzügyminisztériumának október 27-i levele, 2011. szám 03-04-06/8 -290).

Megjegyzem, hogy az igazolás benyújtásának elmulasztásáért (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 126. cikke) fennálló felelősség elkerülhető, ha a „2” attribútumú igazolás minden szükséges információ, amelyet az „1” attribútummal rendelkező tanúsítványban kell feltüntetni (Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat, 2013. szeptember 24-i, F09-9209/13. sz.).

Az adóügynök az igazolásban szereplő tartozás összegét nem tartja vissza a magánszemély utólag neki kifizetett jövedelméből.

A cikkben tárgyaltakkal kapcsolatban előző kérdés információ a magánszemélyek értékpapír-tranzakcióiból származó jövedelméről, vagyis az információküldés egyes jellemzőiről, ha a személyi jövedelemadó levonása lehetetlennek bizonyult.

Adóügynök a lehetetlenségről személyi jövedelemadó forrásadó az adóidőszak eredményei alapján köteles legkésőbb a következő év március 1-jéig írásban értesíteni a felügyelőséget (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226.1 cikkének 14. pontja). Ebben az esetben az üzenet formája tetszőleges lehet.

Milyen esetben köteles az adóügynök igazolást adni a magánszemélynek a bevételről és a visszatartott személyi jövedelemadó összegéről?

Ha egy magánszemély megfelelő kérelmet nyújt be, az adóügynök köteles 2-NDFL-tanúsítványt kiállítani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 230. cikkének 3. szakasza; Oroszország Pénzügyminisztériumának 2014. december 1-i levele, sz. 03-04-06/61255). Ugyanakkor az adótörvény nem állapít meg határidőket az ilyen igazolás kiállítására, valamint a nem kiállításáért (időben történő kiállítás) való felelősséget.

A Munka Törvénykönyve szerint azonban a munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelmének benyújtásától számított három munkanapon belül átadni neki a munkával kapcsolatos dokumentumok másolatait (az orosz munka törvénykönyvének 62. cikke). Föderáció). Az ilyen dokumentumok tartalmazhatnak 2-NDFL tanúsítványokat is.

Ezenkívül a személyes adatokról szóló törvény (20. cikk Szövetségi törvény 2006. július 27-én kelt 152-FZ) előírja az üzemeltetőnek, aki egyben a személyes adatok kezelését szervező és/vagy végrehajtó munkáltató, legfeljebb 30 naptári napok attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló vagy képviselője jelentkezik, lehetőséget adjon a személyes adatok megismerésére.

Így ha 2-NDFL igazolás kiállításáról beszélünk magánszemély - végrehajtó kérésére polgári szerződés alapján, akkor az adóügynöknek, mint személyes adatok kezelőjének abból kell kiindulnia, hogy a kiállítási időszak ne haladja meg a 30 naptárt. napok.

Értékpapír-ügyletekből származó bevételről igazolásként a következők adhatók ki:

• információ a 2-NDFL űrlapon, amelyen az értékpapír-tranzakciókból származó bevétel az egyéb bevételekre vonatkozó információkkal együtt szerepel;
• a társasági adóbevallás 2. számú melléklete szerinti információ az adóügynökre vonatkozó adatokkal kiegészítve (ha csak értékpapír-ügyletekből származik bevétel);
• két igazolás: rendre a „rendes” bevételről, illetve az értékpapír-tranzakciókból származó bevételekről szóló információ (természetesen, ha van ilyen bevétel).

Kiállíthat-e egy adóügynök igazolást magánszemélynek a 2-NDFL-től eltérő formában?

Elvileg lehet. Felelősség az űrlap be nem tartásáért Adószám nem telepített. Például igazolásokat állíthat ki magánszemélyeknek egy olyan adónyilvántartás formájában, amelyet a szervezet dolgozott ki, és amely megfelel az összes jogi követelménynek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 230. cikkének 1. szakasza).

Ha azonban egy magánszemélynek igazolásra van szüksége, hogy benyújtsa az adóhatósághoz, akkor annak érdekében, hogy elkerülje például a magánszemélyek levonásainak megszerzését, jobb a 2-NDFL űrlap használata.

Bármely könyvelő szembesül az átlagkereset kiszámításával, és az ilyen számítás törvényileg megállapított eljárásának számos jellemzője és árnyalata néha kérdéseket vet fel nemcsak a kezdők körében, hanem a területen sok éves tapasztalattal rendelkező szakemberek körében is. könyvelés. Ezzel a cikkel folytatjuk az elmúlt számban megkezdett, az átlagkereset számításáról szóló publikációsorozatot. I.V. Morozova, a különböző tulajdonformájú vállalkozások javadalmazására alkalmazott személyzettel történő elszámolások gyakorlati szakértője megvizsgálja a prémiumok figyelembevételének eljárását az átlagkereset kiszámításakor, valamint az átlagos napi (óránkénti) összeg meghatározásának jellemzőit. a számított (bónuszokat is beleértve) kereset alapján számlázási időszak.

• havi;
• egy hónapot meghaladó időtartamra;
• évi

A bónuszok átlagkeresetbe való beszámításának eljárása

A bónuszok beszámításának eljárása átlagkereset az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én kelt, 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) 15. bekezdése állapítja meg. Ez a norma az összes bónuszt és jutalmat három kategóriába sorolja:

• havi;
• egy hónapot meghaladó időtartamra;
• évi

Havi bónuszok és jutalmak

A számlázási időszakra vonatkozó kereset összegének meghatározásakor az tartalmazza a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott összes havi bónuszt és jutalmat, de legfeljebb egy kifizetést mutatónként a számlázási időszak minden hónapjában. A havi prémiumok és javadalmazások átlagkereset kiszámításakor történő figyelembevételére az 1. táblázatban található példa.

Asztal 1.

A számlázási időszak hónapjai	Tervezett időalap napokban	Tényleges ledolgozott órák napokban	Havi bónusz a fő termelési mutatókért, dörzsölje.	Havi díjazás hosszú szolgálatért, dörzsölje.	Havi bónusz az előző hónap munkaeredményei alapján, dörzsölje.
10. hónap
11. hónap
12. hónap
Teljes:

Mivel minden bónusz ténylegesen a számlázási időszak hónapjaiban halmozódik fel különböző mutatók, akkor ezek teljes mértékben beleszámítanak az átlagkereset számításába.

Az átlagkereset kiszámításában szereplő bónuszok összege a következő lesz:

12 000 dörzsölje. + 24 000 dörzsölje. + 36 000 dörzsölje. = 72 000 dörzsölje.

Évi munkaeredmény szerinti díjazás, szolgálati idő egyszeri díjazása

Az átlagkereset meghatározásakor figyelembe veszik az éves munkaeredményen alapuló jutalmakat és a szolgálati idő egyszeri kifizetését, függetlenül azok felhalmozódásának időpontjától. Ezért ezeket figyelembe kell venni a számításban átlagos fizetés még akkor is, ha a számlázási időszak után halmozódtak fel.

Az éves prémiumok átlagkereset számításba vételének eljárását Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 5-i 535-17. sz. levele magyarázza. Az átlagkereset kiszámításakor az eseményt megelőző naptári évre felhalmozott összes éves prémiumot figyelembe veszik, függetlenül a javadalmazás felhalmozódásának időpontjától. Ha az éves prémiumot az év során ledolgozott idő figyelembevételével számították ki, és ha az átlagkereset számítási időszaka teljesen egybeesik az éves bónusz kiszámításának időszakával, akkor azt az összegben veszi figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. időbeli elhatárolásokból. Példa arra, hogy az átlagkereset kiszámításakor éves bónuszt kell figyelembe venni abban az esetben, ha a számlázási időszak teljesen egybeesik az éves bónusz kiszámításának időszakával, és a bónusz a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában halmozódik fel, a következő helyen található: 3. táblázat.

3. táblázat.

A számlázási időszak hónapjai	Tervezett időalap napokban	Tényleges ledolgozott órák napokban	Éves bónusz, dörzsölje.

Az átlagkereset kiszámításában szereplő éves bónusz összege 24 000 rubel lesz.

Ha a számlázási időszakba eső időt nem dolgozzák ki maradéktalanul, vagy abból az idő a Szabályzat (5) bekezdése szerint ki van zárva, az átlagkereset megállapításánál az elszámolási időszakban ledolgozott időarányos prémiumot és díjazást kell figyelembe venni, a számlázási időszakban (havi, negyedéves stb.) ténylegesen ledolgozott időre felhalmozott prémiumok kivételével. Példa az éves bónusz összegének figyelembevételére az átlagkereset kiszámításakor abban az esetben, ha a számlázási időszak nem esik egybe az éves bónusz kiszámításának időszakával, és a bónusz a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában halmozódik fel , a 4. táblázat tartalmazza.

4. táblázat.

A számlázási időszak hónapjai		Tényleges ledolgozott órák napokban	Éves bónusz, dörzsölje.

Az átlagkereset kiszámításában szereplő éves bónusz összege 24 000 rubel lesz. / 250 nap x 248 nap = 23 808 dörzsölje.

Átlagos napi kereset a szabadsággal nem kapcsolatos ügyekben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében az átlagos napi keresetet a következők határozzák meg:

• az állami és közfeladatok ellátásának időtartamára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 170. cikke);
• a fogyatékkal élő gyermekeket gondozó személyek további szabadnapjaiért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke);
• végkielégítés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84., 178., 296. cikke) és az alkalmazottak elbocsátása esetén járó kompenzáció kifizetésekor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke);
• a bérek fenntartása mellett a foglalkoztatás időtartama alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178., 318. és 375. cikke);
• üzleti útra küldéskor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke);
• ha továbbképzésre küldik a munka megszakításával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke);
• amikor kötelezőnek utalják orvosi vizsgálat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke);
• ingyenes vér és vérkomponensek adományozása esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke);
• a főállásból való felszabaduláskor kollektív tárgyalásokon való részvételre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. cikke);
• ha a munkát felfüggesztik az állami munkavédelmi normák megsértése miatt, a munkavállaló hibáján kívül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke);
• másik (alacsonyabb fizetésű) munkára való áthelyezéskor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2., 182. cikke);
• terhes nők és másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők más munkakörbe történő áthelyezése esetén;
• amikor a terhes nők kötelező orvosi vizsgálaton esnek át egészségügyi intézményekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke);
• a gyermek etetésére szolgáló szünetek kifizetésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke);
• a munkaügyi vitabizottság választott tagjának részvételével a bizottság munkájában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 171. cikke);
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

Ezekben az esetekben az elszámolási időszakban ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összegét, beleértve a prémiumokat és a javadalmazást, el kell osztani az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával (Szabályzat 9. pont).

Példa az átlag kiszámítására napi kereset az 5. táblázatban látható.

5. táblázat.

A számlázási időszak hónapjai	Tervezett munkaidő napokban	Tényleges ledolgozott órák napokban	A rögzített bérek összege, dörzsölje.	A figyelembe vett díjak összege, dörzsölje.
10. hónap
11. hónap
12. hónap

Az átlagkereset kiszámításához szükséges fizetés összege: 89 000 RUB.
Az átlagkereset kiszámításához figyelembe vett bónusz összege:
21800 dörzsölje. / 248 nap x 230 nap = 20 217,74 dörzsölje.
A számlázási időszakban ténylegesen 230 napot dolgoztak le.
Összeg napi átlagkereset lesz:
(89 000 RUB + 20 217,74 RUB) / 230 nap = 474,86 dörzsölje.

Átlagos órabér

Annak a munkavállalónak az átlagkeresetének meghatározásakor, akire az átlagbér számításának minden esetére összesített munkaidő-nyilvántartás készül, kivéve a szabadságot, valamint a kompenzációt. kihasználatlan nyaralásátlagos órabér használata. Az átlagos órabér összegét meg kell szorozni a munkavállaló beosztása szerint előírt munkaórák számával abban az időszakban, amelyre az átlagkeresetet folyósítják.

Példa az átlagkereset kiszámítására (egy alkalmazott fizetést kap a kihagyott műszakért - 8 óra) a 6. táblázatban található.

6. táblázat.

A számlázási időszak hónapjai	Tervezett időalap órákban	Tényleges ledolgozott órák	Bér, dörzsölés.
10. hónap
11. hónap
12. hónap

Az átlagos órabér: 134 000 rubel. / 1927 óra = 69,54 dörzsölje.
A fizetett órák száma beosztás szerint 8 óra.
A fizetés összege: 69,54 rubel. x 8 óra = 556,32 dörzsölje.

Bónuszok és jutalmak egy hónapot meghaladó időszakra

A Szabályzat 15. pontjának (5) bekezdése szerint az egy hónapot meghaladó munkaidő után járó jutalmakat és díjazást az alábbiak szerint kell figyelembe venni:

• minden egyes mutató esetében, ha annak az időszaknak az időtartama, amelyre felhalmozódnak, nem haladja meg a számlázási időszak időtartamát;
• a havi rész összegében a számlázási időszak minden hónapjára, ha annak az időszaknak az időtartama, amelyre azok felhalmozódnak, meghaladja a számlázási időszak időtartamát.

Az átlagkeresetbe való beszámításhoz szükséges bónuszok újraszámításának eljárását Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. június 26-án kelt, 2337-17. sz. levele ismerteti. Csak az elszámolási időszak hónapjaiban ténylegesen ledolgozott idő után felhalmozott prémiumok és díjazások nem tartoznak a számlázási időszakban ledolgozott időarányos további újraszámítás alá. Az egyéb jutalmakat és javadalmazásokat a számlázási időszakban ledolgozott időarányos átlagkereset meghatározásakor veszik figyelembe úgy, hogy az újraszámításra kötelezett bónusz ténylegesen felhalmozott összegét elosztják az ötnapos naptár szerinti munkanapok számával. (hat napos) munkahét a norma szerinti elszámolási időszakban, és megszorozva a ledolgozott órákon belüli ötnapos (hat napos) munkahét naptár szerinti munkanapjainak számával.

Így az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szakembereinek álláspontját követve bizonyos esetekben újra kell számolni azokat a bónuszokat, amelyeket a ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével fizettek ki. Erre a tisztviselők szerint olyan helyzetben van szükség, amikor a számlázási és a bónusz időszakok nem esnek egybe. A szakosztály képviselői emlékeztettek arra, hogy az újraszámítás során a ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe közvetlenül a számlázási időszakban, és nem abban, amelyre a bónusz felhalmozódott. Ezért a teljes díjazás csak akkor számítható be az átlagkereset számításába, ha azt a számlázási időszak hónapjaiban ténylegesen ledolgozott időre halmozzák fel. Más szóval, a bónusz időszakot teljes mértékben be kell számítani a számítási időszakba. Ellenkező esetben az átlagkeresetnél figyelembe vett bónusz összegét a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában számítják ki. Ebben az esetben a prémium teljes összegét újra kell számolni, és nem csak azt a részét, amely a számlázási időszakba nem számított időre halmozódott fel.

Az egy hónapot meghaladó munkaidő után járó átlagkereset-prémiumok figyelembevételére példa a 2. táblázatban található. Felhívjuk figyelmét, hogy az egy hónapnál hosszabb időszak alatt felhalmozott bónuszok esetében nem csak a tényleges felhalmozás dátuma számít, hanem azt is, mely hónapok munkájáért jutalmazták. Ha e hónapok bármely része túlmutat a számlázási időszakon, akkor az átlagkereset kiszámításakor az ilyen bónuszt a számlázási időszakban ledolgozott idővel arányos összegben veszik figyelembe.

2. táblázat.

A számlázási időszak hónapjai	Tervezett időalap napokban	Tényleges ledolgozott órák napokban	Negyedéves bónusz, dörzsölje.	Féléves bónusz, dörzsölje.	Kilenc hónapos bónusz, dörzsölje.
			3000 az első negyedévben.
			3000 a második negyedévben.	12.000 az első félévben
			3000 a harmadik negyedévre.		18.000 9 hónapra.
			2900 a negyedik negyedévre.	12.000 az év második felére

Ezek a bónuszok a következő sorrendben kerülnek bele az átlagkereset számításába.
Negyedévenként:
- az első negyedévre 3000 rubel. / 250 nap x 248 nap = 2976 dörzsölje.
- a második negyedévre 3000 rubel.
- a harmadik negyedévre 3000 rubel.
- a negyedik negyedévre 2900 rubel.
Félévenkénti:
- az első félévre 12 000 rubel összegben. / 250 nap x 248 nap = 11 904 dörzsölje.
- a 2. félévre 12 000 rubel összegben.
9 hónapig 18 000 rubel összegben. /250 nap x 248 nap = 17 856 dörzsölje.
Az átlagkereset kiszámításában szereplő teljes bónusz összege: 53 636 RUB.

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 2. pontja.

Az átlagkereset kiszámításakor vegye figyelembe a munkavállalónak a számlázási időszakban (beleértve a többi időszakot is) felhalmozott prémiumokat.

Ez alól kivételt képeznek az éves bónuszok. Ezeket a számlázási időszak átlagkeresetének részeként kell figyelembe venni, függetlenül az elhatárolás időpontjától. Ebben az esetben azonban csak az esemény bekövetkezését megelőző naptári évre felhalmozott, átlagkereset szerint kifizetett bónuszokat veszik figyelembe. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15. szakaszának (4) bekezdése állapítja meg. Ez azt jelenti, hogy ha az éves munkaeredményen alapuló díjazás a számítás után halmozódik fel. átlagkereset, akkor azt újra kell számolni.

Az átlagkereset újraszámításának elkerülése érdekében igyekezzen a lehető legkorábban az év munkaeredményei alapján felhalmozni a javadalmazást. A legjobb lehetőség- bónusz elhatárolás az utolsó munkanapon jelen év. Akkor nem kell újraszámolnia.

Hogyan kell figyelembe venni a havi bónuszokat az átlagkereset kiszámításakor

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a havi bónuszokat teljes egészében figyelembe kell venni, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek:

Ha a számlázási időszakot teljes egészében kidolgozták, akkor a számlázási időszakban felhalmozott bónuszokat vegye figyelembe a számításba, függetlenül attól, hogy az az időszak, amelyre felhalmozódnak, benne van-e a számlázási időszakban, és függetlenül a felhalmozási feltételektől (a pont 5. bekezdése). Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15. cikke).

• ha az az időszak, amelyre a prémium felhalmozódott, a számítási időszakba beleszámít, de a bónusz a munkavállaló által ledolgozott idő figyelembevétele nélkül történik;
• ha a bónusz időszaka nem esik egybe a számítási időszakkal (vagy egyszerűen nem szerepel benne) - függetlenül a bónusz kiszámításának feltételeitől.

Számítsa újra a jutalmat a munkavállaló által a fizetési időszakban ténylegesen ledolgozott idő arányában. Így, ha a számlázási időszak bármely napján egy alkalmazott beteg volt (nyaralni, üzleti úton stb.), a csökkentett prémium összeget be kell számítani az átlagkereset számításába. Az újraszámításhoz használja a következő képletet:

Ilyen szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15. pontjának 5. bekezdése állapít meg.

Ha egy alkalmazottnak ugyanazon mutatóért több havi prémiumot ítélnek oda, ellenőrizze, hogy ezek közül hány szerepelhet a számításban. Az átlagkereset kiszámításakor legfeljebb egy ilyen havi bónuszt vehet figyelembe a számlázási időszak minden hónapjában.

Például, ha egy 12 hónapos számlázási időszakban a munkavállaló 13 havi jutalmat kap ugyanazon mutatóért, akkor ebből csak 12 vehető figyelembe.

Helyzet: mely havi bónuszokat kell figyelembe venni az átlagkereset kiszámításakor. Ugyanezen mutatóért a figyelembe vehetőnél több havi jutalmat ítéltek a munkavállalónak

Ön dönti el, hogy ezen bónuszok közül melyiket vegye figyelembe az átlagkeresete kiszámításakor.

Ebben az esetben többféle lehetőség is elfogadható. Például belefoglalhatja a számításba:

• a díjak közül a legmagasabb;
• a számlázási időszakban felhalmozott bónuszok közül az utolsó.

Határozza meg a bónuszok elszámolásának eljárását a kollektív szerződésben, a jutalmakra vonatkozó szabályzatban vagy a társaság külön rendeletében.

Hogyan kell figyelembe venni az egy hónapot meghaladó munkaidő után járó bónuszokat az átlagkereset kiszámításakor

A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veheti a számlázási időszakban felhalmozott negyedéves bónuszokat. Ezt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15. bekezdése tartalmazza.

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a negyedéves és az éves prémiumokat teljes egészében figyelembe veszik a szabadságdíj meghatározásakor, ha az alábbi feltételek egyidejűleg teljesülnek:

• a számításba be kell számítani azt az időszakot, amelyre felhalmozódnak (prémium időszak);
• a bónuszok a bónusz (munka) időszakban ténylegesen ledolgozott időre halmozódnak fel.

Ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták, a bónuszokat a tényleges összegbe foglalja bele a számításba. Természetesen feltéve, hogy a bónuszok a számlázási időszakban halmozódnak fel.

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a felhalmozott bónuszt újra kell számítani a következő esetekben:

• ha az az időszak, amelyre a prémium felhalmozódott, beleszámít a számítási időszakba, de a bónusz a ledolgozott idő figyelembevétele nélkül történik;
• ha a bónusz időszaka nem esik egybe a számítási időszakkal (nem vagy részben benne van), függetlenül a bónusz számítási feltételeitől.

Mindkét esetben számolja újra a jutalmat a munkavállaló által a fizetési időszakban ténylegesen ledolgozott idő arányában.

Így, ha a számlázási időszak bármely napján egy alkalmazott beteg volt (nyaralt, üzleti útra ment stb.), a csökkentett prémium összeget be kell számítani az átlagkereset számításába.

Az újraszámításhoz használja a következő képletet:

Ez az eljárás az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott Szabályzat 15. pontjának 5. bekezdéséből, valamint Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 5-i leveléből következik. 535-17. sz.

Példa

A Smena LLC alkalmazottjának, V. S. Szolovjovnak. a szabadságot 2015. július 6-tól kezdődően 14 naptári napra adják. A számlázási időszakot - 2014. július 1-től 2015. június 30-ig - Szolovjov nem dolgozta ki maradéktalanul. 2014. július 7. és július 20. közötti időszakban (10 munkanap) szabadságon volt.

A számlázási időszak alatt négy negyedéves bónuszt kapott:

2014 júliusában - 2014 második negyedévére 10 000 rubel;

2014 októberében - 2014 harmadik negyedévére 8000 rubel összegben. Ugyanakkor a bónusz felhalmozódik, figyelembe véve az ebben a negyedévben ténylegesen ledolgozott időt;

2015 januárjában - 2014 negyedik negyedévére 12 000 rubel;

2015 áprilisában - 2015 első negyedévére 15 000 rubel összegben.

Ebben az esetben a szabadságdíj kiszámításakor az utolsó három prémiumot figyelembe kell venni abban az összegben, amelyben felhalmozódtak. A munkavállaló ugyanis 2015 első félévét teljes egészében ledolgozta, a 2014. harmadik negyedévi prémiumot a tényleges ledolgozott idő figyelembevételével számították ki.

De a 2014. második negyedévi bónuszt nem lehet teljes egészében figyelembe venni. Hiszen olyan időszakra halmozódott fel, amely nem szerepelt a számítási időszakban. Ez a bónusz a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában kerül újraszámításra.

A számlázási időszak összesen 246 munkanapot tesz ki. Ebből a munkavállaló 236-an dolgozott. Innen a következő bónuszösszeg vehető figyelembe:

10 000 dörzsölje. : 246 nap × 236 nap = 9593,50 dörzsölje.

Ha egy alkalmazott több negyedéves prémiumot kap ugyanazon mutatóért, ellenőrizze, hogy ezek közül hányat lehet beszámítani a számításba. Az átlagkereset kiszámításakor minden mutató esetében legfeljebb négy negyedéves bónuszt vehet figyelembe. Például, ha egy 12 hónapos elszámolási időszakban a munkavállalónak öt negyedéves jutalmat ítélnek oda ugyanazon mutatóért, akkor ezek közül csak négyet lehet figyelembe venni.

Hogyan vegyük figyelembe az éves bónuszokat az átlagkereset kiszámításakor

Az ilyen díjakat az éves díj felhalmozódásának pillanatától függetlenül figyelembe kell venni – a számlázási időszak alatt vagy sem. A lényeg, hogy a cég az előző naptári évre fizesse ki.

Vagyis ha egy munkavállaló 2015-ben szabadságra megy, akkor csak a 2014-es éves prémiumot lehet figyelembe venni. Sőt, ha a munkavállaló mondjuk 2015 januárjában szabadságot vett ki, és februárban 2014-re jutalmat kapott, akkor az éves prémium figyelembevételével újra kell számolni a szabadságdíjat, és a különbözetet ki kell fizetni a munkavállalónak.

Példa

A Veter LLC Samokhvalov Yu.G. alkalmazottja. 2015. február 2-tól 14 naptári napra szabadságra megy. A számlázási időszak 2014. február 1-től 2015. január 31-ig tart. Tegyük fel, hogy a munkavállaló ezt az időszakot teljesen ledolgozta. Munkavállalói fizetés - 25 000 rubel. Nem változott a számlázási időszak alatt.

Ebben az esetben a nyaralási díj összege:

25 000 dörzsölje. × 12 hónap : 12 hónap : 29,3 nap × 14 nap = 11 945,39 dörzsölje.

Most tegyük fel, hogy Szamokhvalov február közepén bónuszt kapott a 2014-es munkája alapján. A bónusz összege 25 000 rubel volt. Ebben az esetben, miután a munkavállaló visszatér a szabadságról, újra kell számolni a számára már kiadott szabadságdíjat. Az övék új összeget lesz:

(25 000 RUB × 12 hónap + 25 000 RUB): 12 hónap. : 29,3 nap × 14 nap = = 12 940,84 dörzsölje.

Így a munkavállalónak további 995,45 rubelt kell felhalmoznia. (12 940,84 - 11 945,39).

Példa

A Sokol LLC alkalmazottja Semenov P.A. 2015 februárjában szabadságra megy. A számlázási időszak 2014. február 1-től 2015. január 31-ig tart (összesen 245 munkanap az 5 napos munkahét naptár szerint). 2015 februárjában a munkavállaló 15 000 rubel bónuszt kapott. - a 2014. évi munka eredménye alapján. Azaz a számlázási időszak nem esik egybe azzal az időszakkal, amelyre a díjazást kifizették.

Az elszámolási időszakban a munkavállaló szabadságon volt, ami 20 munkanapig tartott. Így összesen 225 napot (245-20) dolgozott. Ez azt jelenti, hogy az átlagkereset kiszámításánál figyelembe vett éves bónusz összege a következő lesz:

15 000 dörzsölje. : 245 nap × 225 nap = 13 775,51 dörzsölje.

Helyzet: milyen bónuszokat kell figyelembe venni, ha egyszerre két éves bónusz esik a számlázási időszakba. Egy alkalmazott 2015 februárjában szabadságra megy, januárban 2014-re, 2014 márciusában pedig 2013-ra jutalmat fizettek neki.

Ebben az esetben csak az előző naptári évre, nevezetesen 2014-re a munkavállalónak felhalmozott prémiumot veszik figyelembe. A 2013. évi bónuszt nem kell figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításakor.

Hogyan vegyünk figyelembe más bónuszokat az átlagkereset kiszámításakor

Ezek olyan bónuszok, amelyek nem kötődnek semmilyen időszakhoz. Az átlagkereset számításába bele kell foglalni a munkaügyi célok eléréséért fizetett egyszeri jutalmakat (2. bekezdés, 1. bekezdés, Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. július 10-i levele, 1139-21. sz.). Ez a szabály akkor érvényes, ha az összes fizetésre vonatkozó közös követelmények teljesülnek. Vagyis ha egyszeri bónuszok a bérrendszer által biztosított és a számlázási időszakban felhalmozódott.

Az egyszeri bónuszokat általában nem fizetik ki bizonyos időszak, valamint egy konkrét esemény bekövetkezésekor (tervezett célok túllépése, ünnepnap stb.). Ezért a munkavállaló fizetési időszakra vonatkozó keresetének meghatározásakor teljes mértékben vegye figyelembe azokat.

Ugyanakkor a javadalmazási rendszerben nem szereplő egyszeri bónuszokat nem veszik figyelembe. Különösen nem szükséges feltüntetni a munkavállalóknak kifizetett összegeket ünnepek, évfordulós dátumok stb. Vagyis amelyek nem kapcsolódnak a munkaügyi mutatókhoz.

Saját módszerünk a bónuszok elszámolására

Amint látja, a bónuszok elszámolása talán a legnehezebb része a nyaralási fizetés kiszámításának. Ráadásul nagyon egyértelmű szabályokkal. Felmerül tehát a kérdés: lehetséges-e leegyszerűsíteni ezeket a szabályokat a sajátunk kidolgozásával?

Véleményünk szerint ez megtehető, de csak akkor, ha a cég vállalja, hogy kicsit is túlfizesse a dolgozóit. Vagyis a számítási szabályokat csak a munkavállalók érdekeinek figyelembevételével kell egyszerűsíteni. Végül is a munkavállaló szabadságát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja. És ez meg van írva benne általános rend az átlagkereset kiszámítása. Azonban a 8. cikk Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció tiltja a munkavállalók helyzetének rontását a kódex által garantált normákhoz képest. Javíthatod, amennyire csak akarod. Ezért, ha ennek következtében a cég túlfizeti a munkavállaló szabadságdíját, akkor ebben nem lesz bűncselekmény. Ráadásul a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése még mindig ritka. A Trudovikok pedig általában a cég korábbi vagy jelenlegi alkalmazottainak panasza alapján érkeznek. És persze abban a helyzetben, amikor a szabadságdíj összege valamivel több lesz a vártnál, természetesen senki sem fog panaszkodni.

Vegye figyelembe, hogy a saját módszertanát alkalmazva a társaság némileg túlfizeti a járulékokat. Igaz, ugyanakkor ez a túlfizetés automatikusan csökkenéshez vezet, ezért fennáll annak a lehetősége, hogy a kockázat minimalizálása érdekében azt tanácsoljuk, hogy a kollektív szerződésben vagy a bérszabályzatban írják elő a szabadságdíj számítási módszerét. . Ekkor ez a sajátos kedvezmény figyelembe vehető a jövedelemadó munkaerőköltség részeként történő kiszámításakor. Két elszámolási lehetőség lehetséges: szabadsági díjként (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. cikkének 7. szakasza) vagy egyéb, a munkavállaló javára felmerülő, munkaügyi és (vagy) kollektív szerződésben meghatározott kiadásokként (25. cikk). Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 255. cikke). Az utolsó lehetőség arra az esetre vonatkozik, ha az ellenőröknek még mindig vannak panaszai az egyszerűsített módszertannal kapcsolatban. Nyilvánvaló, hogy az ellenőröknek nem lesz kérdése a járulékszámítással kapcsolatban.

Pontosan mit kell egyszerűsíteni? Először is, az összes bónuszt teljes egészében figyelembe veheti, függetlenül attól, hogy a számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e vagy sem. Ezzel megszűnik a bónusznak a ledolgozott idővel arányos felosztása. Másodszor, a számlázási időszakban felhalmozott összes bónuszt vegye figyelembe a bevételekben. Például öt negyedévente vagy két évente. Vagyis az ellátások kiszámításakor ugyanazokat a szabályokat alkalmazza, mint most.

Az éves bónusz figyelembe vétele az átlagkereset kiszámításakor gyakran nehéz.

Itt vannak azok a szabályok, amelyek segítenek a nyaralások, üzleti utak helyes fizetésében, a fel nem használt nyaralások kompenzációjában, végkielégítésés számítson ki egyéb kifizetéseket, ha a munkavállaló ilyen bónuszt kapott.

1. SZABÁLY. Az előző naptári évre vonatkozó éves díj figyelembevétele függetlenül attól, hogy az elszámolási időszakra esett-e vagy sem. És minden egyéb bónusz csak akkor kerül figyelembevételre az átlagkereset kiszámításakor, ha azok az e számlázási időszakban halmozódnak fel (a továbbiakban: Szabályzat). Így a 2015. évi átlagkereset kiszámításakor a 2014. évi munkaeredményen alapuló prémiumot veszik figyelembe, függetlenül a felhalmozás időpontjától Szabályzat 15. pontja, jóváhagyva. A 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelet (a továbbiakban: Szabályzat).

Figyelembe kell venni a számlázási időszak után és az átlagkereset kifizetése után felhalmozott éves prémiumot is (például szabadság, üzleti út stb. után). Ehhez meg kell növelni az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetéseket egy ilyen jutalommal, újra kell számítani a már kifizetett átlagkeresetet, és ki kell fizetni a különbözetet a munkavállalónak.

2. SZABÁLY. Az éves prémium nagysága, amelyet az átlagkereset számításánál figyelembe kell venni, attól függ, hogy az alábbiakat teljesen kidolgozták-e vagy sem:

• számlázási időszak- az átlagkereset kifizetésének időszakát megelőző 12 naptári hónap, kivéve, ha a helyi szabályozás más elszámolási időszakot ír elő Művészet. 139. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Szabályzat 4. pontja. A számlázási időszak nem volt teljesen kidolgozva, ha a munkavállaló akkor beteg volt, szabadságon volt, vagy egyéb kizárt időszakai voltak;
• munkaidő, vagyis az az időszak, amelyre a prémium felhalmozódik. Éves bónusz esetén ez az a naptári év (január 1-től december 31-ig), amelyre a bónusz felhalmozódik.

Az éves prémiumot teljes egészében figyelembe veszik az átlagkereset kiszámításakor, ha:

• <или>az éves prémium kiszámítása a munkaidőszakban (naptári év) végzett munka figyelembevételével történik, és ez a munkaidő egybeesik a számlázási időszakkal. Ráadásul ebben az esetben az sem mindegy, hogy a számlázási időszakot teljesen vagy hiányosan dolgozták ki. Éves bónusz esetén ezek a feltételek csak akkor teljesülnek, ha az átlagkereset szerint fizetett időszak kezdete januárra esik. Például egy munkavállaló 2016 januárjában üzleti útra ment. A számlázási időszakban (2015. január-december) nem volt kizárt időszak, így az éves prémiumot teljes egészében figyelembe veszik a számításnál. Egy másik példa: a munkavállalónak 2016 januárjában szabadsága volt. A számlázási időszakban (2015. január-december) a munkavállalónak kizárt időszaka volt - 2015 júliusában éves szabadságon volt. Mivel az éves prémium kiszámítása a munka figyelembevételével történt. 2015-ben ezt az éves prémiumot teljes egészében figyelembe veszik;
• <или>az éves prémium kiszámítása a munkaidő alatt végzett munka figyelembevételével történik, és a munkaidő teljes mértékben „beszámít” a számlázási időszakba. Például egy munkavállaló az előző év eleje óta nem dolgozik, hanem 2014.07.01-én kezdett el dolgozni. 2015 júliusában szabadságra megy. A 2014-es éves prémium a 2014-ben ledolgozott 6 hónap arányában járt neki. A számlázási időszak (2014. július - 2015. június) maradéktalanul kidolgozásra került, a munkaidő teljes mértékben beszámításra került a számlázási időszakba.

Minden más esetben az éves prémiumot a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában vesszük figyelembe. Az éves prémium nagysága ilyen esetekben az alábbiak szerint határozható meg.