Աշխատավարձի վճարման կարգ. Պահանջվում է կանխավճար: Աշխատավարձի կանխավճարային հաշվիչ:

Մեզանից յուրաքանչյուրը գոնե մեկ անգամ կյանքի ընթացքում բախվել է գումար աշխատելու անհրաժեշտության առաջ, նախքան աշխատավարձի պաշտոնական թողարկումը: Այս դեպքում պատշաճ գործատուն առաջ է գնում և աշխատակցին վճարում է կանխավճար: 2018-ի մարտից ի վեր ՝ Աշխատանքի նախարարություն Ռուսաստանի Դաշնություն փոխեց կանխավճարը հաշվարկելու կանոնները: Սկսելու համար, եկեք որոշենք գաղափարը հենց ինքը:

Կանխավճարը կոչվում է նաև գումարի մի մաս կազմել այն ապրանքի համար, որը նրանք պլանավորում են գնել ապագայում, բայց որի համար նրանք պատրաստ չեն վճարել ամբողջ գումարը (առավել հաճախ մենք խոսում ենք թանկ գնումների մասին, օրինակ ՝ մեքենա կամ անշարժ գույք, թանկարժեք կենցաղային տեխնիկա և այլն): Այսպիսով, գնորդը պահպանում է հատուկ արտադրանք, իրավունք է վերապահում վճարել ամբողջ գումարը ավելի ուշ:

2018 թ.-ի նոր կանխավճարային հաշվարկ

Այս հոդվածում մենք կփորձենք հասկանալ կարգավորող շրջանակը և պատասխանել 2018-ին կանխավճարների հաշվարկման ժամկետի, հաշվարկի և համակարգի հետ կապված ամենակարևոր հարցերին:

2018-ի կանխավճարը հաշվարկելու կանոնները ՝ օրենսդրական դաշտի համաձայն: Պաշտոնապես, աշխատանքային օրենսգրքում բացակայում է «առաջխաղացման» գաղափարը. Գործատուն վճարում է աշխատավարձը առնվազն ամիսը երկու անգամ (որից առաջինը մենք կոչում ենք կանխավճար): Վճարման ժամկետները սահմանվում են անմիջապես աշխատանքի վայրում, բայց ամսական վճարումների քանակը պետք է լինի առնվազն երկու:

Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ դեռ վճարում են ամիսը մեկ անգամ: Ավելին, դա կարող է հիմնված լինել ինչպես իրենց ցանկության, այնպես էլ աշխատողի հայտարարության վրա: Այս դեպքում գործատուն կարող է առաջին անգամ տուգանքի ենթարկվել `10,000-ից 20,000 ռուբլի: (մենեջերների և հաշվապահների համար), և 30,000-ից 50,000 ռուբլի: (իրավաբանական անձանց համար):

2018 թվականին կանխավճարների հաշվարկման նոր կանոններ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, աշխատավարձերը պետք է վճարվեն մեկ հատուկ օրվա ընթացքում, մասնավորապես.

• անպայման աշխատանքային օրը,
• առնվազն ամիսը երկու անգամ;
• վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի 16 օրացուցային օր.
• աշխատավարձի ուշացումը կարող է լինել ոչ ավելի, քան 7 օրացուցային օր.
• ժամկետը և չափը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:
• անընդունելի է, որ վճարման ժամկետը նշվի մի քանի օրով (օրինակ ՝ 20-ից 22-րդ օր):

Այս կանոնները տարածվում են և՛ վճարումների վրա:

Վարկի կանխավճարը կախված չէ նրանից, թե որքան ժամանակ եք աշխատել այս ընկերությունում: Հղիությունը նույնպես չի ազդում կանխավճարի ժամկետի կամ չափի վրա:

Հիշե'ք: Եթե \u200b\u200bկանխավճարի կամ աշխատավարձի վճարման ուշացումը տևում է ավելի քան 15 օր, ապա Դուք իրավունք ունեք դադարեցնել աշխատանքը այս ձեռնարկությունում մինչև աշխատանքի լիարժեք վճարումը ՝ նախապես տեղեկացնելով գրելը ձեր գործատուն:

Նախարարությունը կարծում է, որ կանխավճար վճարելիս հաշվի է առնվում.

• գիշերային աշխատանքի համար նպաստներ, պաշտոններ համատեղելու, մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ և այլն:
• ընթացիկ աշխատավարձի չափը:

Եվ ահա այն ցուցիչների ցուցակը, որոնք հաշվի չեն առնվում կանխավճարը կազմելիս.

• Մրցանակներ
• փոխհատուցման վճարումներ (արտաժամյա, հանգստյան օրերին աշխատանքի համար և այլն):

Այս բոլոր հաշվեգրումները կվճարվեն աշխատավարձի երկրորդ կեսին:

Հիմա եկեք անցնենք ամենակարևոր կետին: Որո՞նք են 2018 թ.-ի կանխավճարը հաշվարկելու կանոնները, ե՞րբ եք ակնկալում այն \u200b\u200bստանալ, և ո՞րն է գործատուի պարտականությունը, ով, այս կամ այն \u200b\u200bպատճառաբանությամբ, չի կատարել ժամանակին վճարումը:

Հետաքրքիր փաստ: Հաշվարկելիս նվազագույն գումար կանխավճարները բոլոր բոնուսները, նպաստները, լրացուցիչ վճարումները հաշվի չեն առնվում `միայն զուտ աշխատավարձը: Այն դեպքում, երբ այդ նպաստները մշտական \u200b\u200bեն, և ոչ թե միանգամյա, հնարավոր է վերահաշվարկել կանխավճարի գումարը ՝ հաշվի առնելով բոլոր բոնուսները:

Աշխատավարձի կանխավճարային հաշվարկ 2018

Կախված այն ընկերությունից, որտեղ դուք աշխատում եք, 2018 թ.-ի կանխավճարների հաշվարկը կարող է կատարվել հետևյալ կերպ.

• առաջին աշխատավարձը համամասն կլինի աշխատած ժամերին, այսինքն, կանխավճարը հաշվարկվելու է որպես ամսվա առաջին կեսին աշխատած յուրաքանչյուր օրվա վաստակի չափ;
• առաջին աշխատավարձը կկազմի ընթացիկ 50% -ը; Սա գործատուի համար ամենաընդունելի ձևն է, քանի որ այն վերացնում է գերավճարների հնարավորությունը և նվազագույնի հասցնում ռիսկերը:

Եթե \u200b\u200bնշված ժամանակահատվածում աշխատողը արձակուրդում էր կամ գտնվում էր արձակուրդում, ապա այս ժամանակահատվածի համար որևէ հաշվարկ չի կատարվում: Այսինքն ՝ աշխատանքը վճարվում է ավարտին հասցնելուց հետո:

• կանխավճար `հաստատագրված գումարի տեսքով;շատ ձեռնարկություններում կանխավճարի չափը և ժամկետը համաձայնեցվում են նախապես և փոխվում են միայն աշխատողի աշխատավարձի փոփոխության դեպքում. դրա գումարը չպետք է գերազանցի աշխատավարձի 50% -ը. համարվում է, որ կանխավճարների այդպիսի սխեման ռիսկային է գործատուի համար, քանի որ գոյություն ունի գերավճարի հնարավորություն (եթե աշխատողը ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում էր կամ գտնվում էր արձակուրդում):

Կարևոր է: Հիվանդ արձակուրդում գտնվելու պահին նախավճարը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bկազմակերպության աշխատանքային ակտի համաձայն, որում դուք աշխատում եք: Այս կետը պետք է նախօրոք բանակցվի գործատուի հետ: Եթե \u200b\u200bնախնական վճարը ստանալուց առաջ դուք աշխատել եք, ապա վերցրել եք հիվանդ արձակուրդ, ապա ամսվա առաջին կիսամյակի համար հաշվարկման գումարը նույնպես պետք է վճարվի ձեզ ամբողջությամբ:

2018 թվականին կանխավճարը հաշվարկելու օրինակներ

Օրինակ, հարկավոր է հաշվարկել կանխավճարային գումարը ապրիլ ամսվա համար (օրինակ, նշված վճարման ժամկետը 15-րդն է): Ձեր աշխատավարձը 30,000 ռուբլի է: Ամսվա առաջին կիսամյակի համար ունեցել եք 11 աշխատանքային օր:

(30,000 ռուբլի - 3900 ռուբլի) / 21 * 11 - 13,671 ռուբլի:

3900 ռուբ. - հարկ:

Առաջնահարկ և հարկեր

Եւս մեկ կարևոր կետ հարկերի գնահատում է: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, ենթադրվում է, որ հարկ վճարողը իր աշխատանքի դիմաց վճարում է ստանում միայն ամբողջ ամսվա ավարտից հետո: Ըստ այդմ, կանխավճարը չի համարվում աշխատավարձ, և հարկը գանձվում է միայն աշխատավարձի երկրորդ կեսը ստանալուց հետո: Աշխատավարձը, որից հանվում է հարկը, ամսվա առաջին և երկրորդ կիսամյակի ընդհանուր աշխատավարձն է:

Հետևաբար, նախավճարի գումարը հաշվարկելիս հարկը հանվում է ընդհանուր աշխատավարձից (առաջին և երկրորդ):

Հիշե'ք: Եթե \u200b\u200bկանխավճարը չի վճարվել ձեզ համար նույնիսկ հաշվապահական հաշվառման վարչություն դիմելուց հետո, ապա դուք իրավունք ունեք դիմում ներկայացնել դատախազություն ձեր գործատուի կամ ձեր քաղաքի հետ:

Եզրակացություն. Ժամկետներ, գումարներ, օրենքներ, պարտավորություններ

Եզրափակելով, ես ուզում եմ հիշեցնել, որ օրենքների անտեղյակությունը չի ազատում պատասխանատվությունից: Սա վերաբերում է բոլոր անբարեխիղճ գործատուներին, ովքեր, այս կամ այն \u200b\u200bպատճառով, հետաձգում են վճարումները կամ նույնիսկ հրաժարվում են աշխատողին գանձել կանխավճար կամ աշխատավարձ: Աշխատակիցների համար ՝ գիտելիքներ օրենսդրական դաշտ և նրանց իրավունքները նույնպես հրամայական են:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է հույս դնել կանխիկ վճարումներ առնվազն ամիսը երկու անգամ հստակ սահմանված ժամկետներով: Առավելագույն ժամկետ աշխատավարձի ձգձգումները `7 օրացուցային օր: Վճարների միջև առավելագույն ժամկետը 16 օրացուցային օր է: Եթե \u200b\u200bգործատուն չի կատարում աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, կարող եք կապվել ձեր քաղաքի կամ դատախազության աշխատանքային տեսչության հետ, և գործատուն պատասխանատվություն է կրելու:

Վճարների պայմանների, գումարի և կարգի փոփոխությունները տեղի են ունենում միայն համատեղ երկկողմ համաձայնագրի կնքման միջոցով:

Աշխատելիս մի հապաղեք նախապես պարզաբանել բոլոր ֆինանսական խնդիրները, քանի որ այդ ամենի իրավունքն ունեք:

Այս դեպքում դուք, որպես աշխատող, պաշտպանված եք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (դա կարդալը ավելորդ չի լինի) և Աշխատանքի տեսչության ծառայությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն `գործատուն պետք է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիս աշխատավարձ վճարի: Ավելին, խիստ հատկացված ժամանակում:

Աշխատավարձը բաժանվում է կանխավճարին (ամսվա 1-ից 15-ը) և աշխատավարձի երկրորդ մասը (ամսվա 16-ից 30-ը (31)): Հնարավո՞ր է նախապես վճարման և աշխատավարձի ամսաթվերը սահմանել `20-րդ և 10-րդ: Ինչպե՞ս վերափոխել, եթե հարկավոր է շուտ փող տալ, հոդվածում տեղեկություններ »:

Հաշվեք ձեր աշխատավարձը մեկ սեղմումով, մեր ծրագիրը կարող է "": Հաշվապահական հաշվառման բոլոր հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն տրամադրվում է օգտագործողներին `օրական 24 ժամ, շաբաթական 7 օր: "" Ծրագրում աշխատանքի առաջին տարին լիովին անվճար է ձեզ համար: Սկսեք հիմա:

Հաշվարկեք կանխավճարը առցանց

Կանոն թիվ 1. Առաջարկը համարվում է աշխատանքային օրերի համար

Նամակում Աշխատանքի նախարարությունն ասում է, որ աշխատողն իրավունք ունի ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձ ստանալ ՝ աշխատելու ժամանակի համամասնությամբ: Այսինքն ՝ քանի օր աշխատել է 1-ից 15-րդ օրը, այսքան օր և պետք է ստանա կանխավճար:

Եթե \u200b\u200bօրերից մեկում նա չի աշխատել (արձակուրդում էր, հիվանդ էր), ապա այս օրերի համար գինը չի գանձվում:

Կանոն թիվ 2. Աշխատավարձը ներառված է նախապես

Կանխավճարը որոշելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել.

• աշխատողների աշխատավարձը (սակագինը) աշխատած ժամերի համար
• աշխատող ժամերի համար նպաստներ, որոնց հաշվարկը կախված չէ ամբողջ ամսվա աշխատանքի արդյունքների գնահատումից, ինչպես նաև աշխատանքային ժամի և աշխատանքային ստանդարտների ամսական նորմայի կատարումից:

Օրինակ, կանխավճարը կներառի փոխհատուցման վճարում գիշերային աշխատանքի համար, պաշտոնների համադրման համար նպաստներ, մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ, աշխատանքային փորձ և այլն:

Աշխատանքի նախարարությունն ընդգծել է, որ կանխավճարի չափի կրճատումը կարելի է համարել որպես խտրականություն աշխատանքի ոլորտում, և աշխատողների աշխատանքային իրավունքների վատթարացում:

Կանոն No. 3. Բոնուսները նախապես ներառված չեն:

Աշխատանքի նախարարությունը կարծում է, որ կանխավճարը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում.

• բոնուսներ `ելնելով կատարողականի ցուցանիշներից (գնահատվել է ամսվա արդյունքների հիման վրա)
• փոխհատուցվող վճարումներ, որոնց հաշվարկը կախված է աշխատանքային ժամի ամսական նորմայի կատարումից և հնարավոր է միայն ամսվա վերջին (օրինակ, արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար նախատեսված աշխատանքի համար `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ և 153-րդ հոդվածների):

Այս վճարումները հաշվարկվում են ամսվա աշխատավարձի վերջնական հաշվարկի և վճարման ընթացքում: Նոր կանոնները նշված են «Աշխատանքի նախարարությունը փոխեց կանխավճարի հաշվարկը» հոդվածում:

Ո՞րն է 2019 թ.-ին կանխավճար տրամադրելու ժամկետը և աշխատավարձի երկրորդ մասը (հաշվիչ)

Ծրագրում կարող եք իմանալ կանխավճարների և աշխատավարձի անվճար պայմանների մասին »: Պարզեցված 24/7». Այնուհետև ֆայլը կարող է տպվել:

2019 թվական աշխատավարձի վճարման օրացույց

Թեստ հաշվապահի համար. Նոր կանոնների համաձայն ինչպես կանխավճար վճարել

Ստուգեք, թե ինչպես եք վճարում ձեր աշխատավարձը ՝ օգտագործելով մեր թեստերը: Ընտրեք պատասխան տարբերակ և անմիջապես կպարզեք ճիշտը:

Հարց թիվ 1 - 40% -ի կանխավճարման մասին

Աշխատավարձի մասին կանոնակարգում ասվում է, որ ընկերությունը ամսվա առաջին կիսամյակի համար վճարում է աշխատավարձի 40% -ը ՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամանակը: Աշխատողի աշխատավարձը 50,000 ռուբլի է: Մայիսի 1-ից մայիսի 15-ը նա աշխատել է 9 օր, ներառյալ արձակուրդի մեկ օրը: Տոնական աշխատողը խնդրեց վճարել ներս կրկնակի չափ. Ինչքա՞ն աշխատակցին տալ մայիսի առաջին կեսին:

• Նոր ծառայություն:

Աշխատավարձը ավանդաբար բաղկացած է երկու մասից, որոնցից առաջինը կոչվում է կանխավճար: Մենք ձեզ կասենք նախավճարի չափի մասին աշխատավարձ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2019-ի, ինչպես նաև ինչպես ճիշտ հաշվարկել, վճարել և վճարել հարկը:

Համաձայն 2019 թվականի աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուները պարտավոր են վճարել իրենց աշխատողներին աշխատանքի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամսվա ընթացքում `աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Այսինքն ՝ աշխատավարձերը պետք է վճարվեն ամսական առնվազն 2 անգամ:

Աշխատավարձի առաջին մասը `ամսվա առաջին կիսամյակի համար, կոչվում է առաջատար.

Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ է պետք է լինի աշխատավարձի դիմաց կանխավճարը Ռուսաստանի Դաշնության 2019 թվականի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն և ինչպես հաշվարկել այն:

Ուշադրություն: Աշխատանքի նախարարությունը փոխել է աշխատավարձերի հաշվարկման կանոնները: Այժմ դուք պետք է ավելի շատ աշխատավարձ վճարեք աշխատողներին: «UNP» թերթի փորձագետները պարզեցին, թե ինչպես կարելի է հիմա հաշվարկել աշխատավարձը:

Ռուսաստանի Դաշնության 2019 թվականի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն. Աշխատավարձի քանի տոկոսը

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում կանոններ, որոնք սահմանում են հատուկ կանխավճար որպես աշխատավարձի տոկոս: Այնուամենայնիվ, ներկայումս ուժի մեջ է ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 05.23.1957 թիվ 566 «Աշխատողներին ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձ վճարելու կարգի մասին» որոշմամբ, որոշվում է, որ ամսվա առաջին կիսամյակի համար ավանդի գումարը որոշվում է գործատուի հետ արհեստակցական միության հետ համաձայնությամբ `կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս, մինչդեռ նվազագույն կանխավճարը աշխատող ժամերի համար աշխատողի սակագինը չպետք է ցածր լինի:

Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքի նախարարությունը 03.02.2016 թ. Թիվ 14-1 / 10 / В-660 գրության մեջ իր բացատրությամբ պարզաբանել է, որ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի չափը որոշելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամանակը կամ նրա կողմից իրականում կատարված աշխատանքը:

Ստացվում է, որ գործատուն պետք է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատավարձ ստանձնի ՝ դա դնելով ձեր հայեցողությամբ ՝ ընտրելով աշխատավարձի կամ ֆիքսված գումարի տոկոս:

Կատարյալ աշխատավարձի կանխավճար `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 2019 թվականի աշխատանքային օրենսգրքի աշխատողի վաստակի կեսը ամսական է, այսինքն `50 տոկոս:

Աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգ (բեկոր)

Բոնուսները, արտաժամյա հավելավճարները, հանգստյան օրերին և արձակուրդում աշխատելը չպետք է ներառվեն աշխատավարձի առաջին մասի հաշվարկման մեջ: Ընկերությունը ամսվա վերջին միայն կկատարի այդ վճարումները և աշխատավարձը կվճարի աշխատողին վերջնական մարումից հետո:

Հանգստյան օրերի համար բոնուսների, հավելավճարների, աշխատավարձերի գծով կանխավճարների հաշվարկման օրինակ

Ընկերությունը աշխատավարձի առաջին մասը տալիս է 20-ին, իսկ վերջնական վճարումը `5-ին: Հաշվապահի աշխատավարձը `42 000 ռուբլի: Սեպտեմբերին `21 աշխատանքային օր: Ժամանակի նորմը 168 ժամ է, օրական աշխատավարձը 2000 ռուբլի է: (42 000 ռուբ.. 21 օր): Սեպտեմբերի 15-ին մի աշխատող աշխատել է գիշերը, իսկ 18-ին և 19-ին նա փոխարինել է գանձապահին: Գանձապահի աշխատավարձը `33 600 ռուբլի: Գնել գիշերային հերթափոխով `20% փոխարժեքով - 400 ռուբլի: (42,000 ռուբլի. 168 ժամ × 8 ժամ × 20%): Գանձապահի աշխատանքի համար `25% տոկոսադրույքով - 800 ռուբլի: (33,600 ռուբլի. 168 ժամ × 8 ժամ × 2 օր × 25%): Ամսվա արդյունքներով, ընկերությունը կուտակեց պրեմիում 5000 ռուբլի:

Առաջին մասը: Սեպտեմբերի 1-ից սեպտեմբերի 20-ը աշխատակիցը աշխատել է 14 օր: Աշխատավարձ - 29.200 ռուբլի: (2000 ռուբլի. × 14 օր. + 400 ռուբլի. + 800 ռուբլի):

Երկրորդ մասը: Սեպտեմբերի 20-ից սեպտեմբերի 30-ը աշխատանքային օրերը `7. Աշխատավարձը` 19 000 ռուբլի: (2 000 ռուբ. × 7 օր + 5000 ռուբլի):

Տնօրենը կարող է հետաքննության ենթարկվել, եթե ընկերությունը երկու ամսից ավելի վճարել է նվազագույն աշխատավարձից կամ ընդհանրապես չի վճարել (Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Կառավարիչները կարող են տուգանվել, ուղղվել ուղղիչ աշխատանքի կամ նույնիսկ բանտ:

2018 թվականին հայտնաբերված առաջին խախտման համար տուգանքի չափը կազմում է.

• 10-ից 20 հազար ռուբլի մեկ պաշտոնյայի կամ ձեռնարկատիրոջ համար.
• 30-ից 50 հազար ռուբլի ձեռնարկության համար (իրավաբանական անձ):

Կրկնակի խախտումը շտկելու դեպքում տուգանքների չափը մեծանում է գրեթե 1,5 - 2 անգամ.

• յուրաքանչյուր պաշտոնյայի կամ ձեռնարկատիրոջից 20-ից 30 հազար ռուբլի;
• 50-ից 100 հազար ռուբլի ձեռնարկության համար (իրավաբանական անձ):

Տուգանքի գումարից բացի, պաշտոնատար անձը կարող է որակազրկվել մինչև 3 տարի ժամկետով: Եթե \u200b\u200bհայտնաբերվում են աշխատավարձի և կանխավճարների վճարման կարգի այլ խախտումներ, օրինակ ՝ սխալ հաշվարկ, ապա տուգանք գանձվում է կետերի համաձայն: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերով:

Հաշվարկից հետո կանխավճարներ հաշվապահությունը հաշվի կառնի միայն աշխատանքային օրերը ՝ սեպտեմբերի 11-ից սեպտեմբերի 15-ը, այսինքն. 5 աշխատանքային օր: 6 աշխատանքային օրվա համար նպաստների վճարումը ներառվելու է ամսվա վերջնական հաշվարկում:

Հաշվարկը կանդրադառնա հետևյալին.

1. 15,000 ռուբլի աշխատավարձը բաժանվում է մեկ ամսվա աշխատանքային օրվա քանակով, և ստացվում է միջին օրական աշխատավարձը:

15000/21 \u003d 714,29 ռուբլի մեկ օրում:

1. Արդյունքը բազմապատկվում է աշխատած օրերի միջոցով:

714.29 x 5 \u003d 3571,45 ռուբլի:

1. Անհատական \u200b\u200bեկամտահարկին վերագրվող գումարի հաշվարկը

3571.45 x 13% \u003d 464.29 ռուբլի

1. Վճարման ենթակա գումարը հաշվարկվում է

3571.45-464.29 \u003d 3107.16 ռուբլի: Ընդհանուր. Կլորացման ենթակա ՝ աշխատողին վճարվում է 3,100 ռուբլի կանխավճար:

Առցանց ամսագիր հաշվապահի համար

Հաշվարկի համար հաշվապահը կարող է օգտագործել հետևյալ փաստաթղթերը և տվյալները.

• նախորդ ամիսների աշխատավարձի չափը, եթե աշխատողը երկար ժամանակ աշխատել է ձեռնարկությունում:
• սակագնային ցանց `հավելավճարներով և հավելավճարներով.
• անձնակազմի սեղան;
• սպասարկման տարածքը համատեղելու կամ ընդլայնելու պատվերներ.
• արձակուրդի, աշխատողների ընդունելության և շարժման պատվերներ:

Նախավճարը հաշվարկելիս հաշվի առեք աշխատանքային օրվա օրերի ընդհանուր քանակը վճարման ժամկետը, և այն օրերը, որոնք իրականում մշակվել են հաշվեգրման պահին: Կարգավորող բնույթի առաջարկություններն ու նամակները ցույց են տալիս, որ աշխատավարձի առաջին կիսամյակի համար եկամտահարկ կամ այլ նվազեցումներ չեն գանձվում:

Այնուամենայնիվ, եթե հաշվապահը դրանք հաշվի չի առնում, ապա աշխատավարձի հիմնական մասի օրը վճարը պետք է ավելի մեծ լինի, քան վճարվածը:

Աշխատավարձային աշխատավարձ, առցանց հաշվիչ

Օրինակ. Աշխատողն ունի 15,000 ռուբլի աշխատավարձ: Նա ամբողջությամբ աշխատել է ամսվա առաջին կեսը: Հաշվարկի համար կատարվում են հետևյալ հաշվարկները.

• կես ամսվա գումարը որոշվում է 15000/2 \u003d 7500 ռուբլի;
• ամսվա առաջին մասի համար եկամտահարկը հաշվարկվում է 7500 x 13% \u003d 975 ռուբլի;
• Հաշվարկների գումարը հանվում է հաշվարկված վճարումից `7500 - 975 \u003d 6525 ռուբլի;
• սովորաբար հաշվարկների հարմարության համար գումարը կլորացվում է նախքան թողարկումը, այսինքն.

6500 ռուբլի աշխատավարձը ամսվա առաջին կեսին է:

2) հաշվի առնելով հանգստյան օրերն ու արձակուրդը Ավելի բարդ և ճշգրիտ արդյունք է ստացվում, եթե հաշվապահը հաշվի է առնում հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային օրերի առկայությունը: Օրինակ ՝ նույն գործը վերցրեք 15,000 ռուբլի աշխատավարձ ունեցող աշխատողի հետ:
Պարզության համար մենք օգտագործում ենք աշխատանքային օրերի օրացույցը 2017 թվականի մայիսին, որը հարուստ է հանգստյան օրերին:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը `հաշվարկման նոր կանոններ

Կարևոր է

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է անձնական եկամտահարկը պահել հաշվեգրված գումարից: Եթե \u200b\u200bկա հիվանդանոց Հիմնադրամ. Բարեխոս մանկապարտեզ 2018-ի մարտին «բնօրրանը» արձակուրդում էր, 5-ից 12-ը ներառյալ, ես սկսեցի աշխատել 13-րդ օրը: Դարպասապահի աշխատավարձը 10,000 ռուբլի է: Դարպասապահը համատեղում է պահակախմբի պարտականությունները `տոկոսադրույքի 50% -ի չափով վճարելով:

Որ այն կարող է կիրառվել ժամանակակից պայմանները, ընդգծել է Ռոստրուդը 2006 թվականի նամակների մեկում: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009-ին ստորագրված նամակ
(համարը 22-2-709) պարունակում է տեղեկատվություն, որ ամիսների յուրաքանչյուր կեսի համար միջոցների քանակը պետք է լինի մոտավորապես նույնը: Ինչպե՞ս հաշվարկել նախնական մասի չափը վերը նշված տեղեկատվության հիման վրա մենք կարող ենք հետևյալ եզրակացություններ անել:
Մայիսին ՝ 20 աշխատանքային օր և արձակուրդի 11 օր, որոնք բաշխվել են հետևյալ կերպ.

• 1-ից 15-րդ օրը `8 աշխատանքային օր, 4 օր արձակուրդ և 3 արձակուրդ;
• 16-ից 31 օր `12 աշխատանքային օր և արձակուրդ 4 օր:

Իրականում աշխատած ժամերի աշխատավարձերի հաշվարկը հետևյալն է.

• հաշվարկում է աշխատավարձի մասնաբաժինը մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում 15000/20 \u003d 750 ռուբլի;
• օրական գինը բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով `750 x 8 \u003d 6000 ռուբլի;
• հաշվարկը կատարվում է եկամտահարկ 6000 x 13% \u003d 780 ռուբլի;
• գումարը կրճատվում է նվազեցումներից `6000 - 780 \u003d 5220 ռուբլի;
• կլորացումը կատարվում է և 5200 ռուբլի գումարը վճարվում է:

Այսպիսով, արձակուրդները հաշվարկելիս հաշվարկը պահանջում է ավելի բարդ հաշվարկներ, բայց ընկերությունը իրեն ապահովագրում է դեմ գերավճար աշխատավարձը աշխատողի հանկարծակի դադարեցման դեպքում աշխատանքային պայմանագիր գործատուի հետ:

Կանխավճար աշխատավարձի 2018-ի հաշվարկման կանոններ

Իհարկե, մասնակի աշխատանքով դուք պետք է այլ մոտեցում ցուցաբերեք այն մասին, թե ինչպես է կանխավճարը հաշվարկվում իրական արդյունքների հիման վրա: Եվ երրորդ տարբերակը ֆիքսված կանխավճար. Տե՛ս նաև «Աշխատավարձի քանի տոկոսը կարող է կամ պետք է առաջխաղացնի»:

Ինչպե՞ս են նրանք առնչվում Գործնականում, չկա կոշտ շրջանակ, որն ավելի շատ է ՝ կանխավճար կամ աշխատավարձ: Այնուամենայնիվ, ընդունվում է, որ աշխատողը ստանում է պահանջվող եկամտի մեծ մասը հենց աշխատավարձը ստանալուն պես:

Դա երկրորդ մասն է: Կարող եք առանձնացնել հիմնական չափանիշները, որն է տարբերությունը կանխավճարից և աշխատավարձից.

• նախ կանխավճար, ապա աշխատավարձ;
• կանխավճարը սովորաբար ավելի ցածր է, քան հիմնական աշխատավարձը.
• սովորաբար կանխավճարը աշխատավարձի մի մասն է:

Ինչպես հաշվարկել կանխավ. Աշխատավարձի հաշվիչից

Օրինակ. 15,000 ռուբլի աշխատող աշխատողը 3 օր աշխատել է և գնացել հիվանդ արձակուրդի, որը հաշվարկման պահին չի հանձնվել հաշվապահությանը: Հաշվարկի համար անհրաժեշտ է իմանալ ամսական աշխատանքային օրերի ընդհանուր քանակը, որից հաշվի առնվում է ընդամենը 3 օր:

• 15000/20 \u003d 750 ռուբլի `միջին օրական աշխատավարձ;
• 750 x 3 \u003d 2250 ռուբլի - աշխատած ժամերի համար աշխատավարձ;
• 2250 x 13% \u003d 292.50 - եկամտահարկ ՝ հաշվարկված աշխատավարձի հաշվին.
• 2250 - 292.50 \u003d 1957.50 ռուբլի - եկամտահարկի աշխատավարձի զուտ;
• Ընդհանուր վճարը ՝ 1900 կամ 2000 ռուբլի, կախված կլորացման կամ վերևից:

Այն դեպքերում, երբ ամբողջությամբ չի աշխատում աշխատանքային ժամանակ, հաշվապահները սկզբունքային են հաշվեգրման մեջ:

Աշխատավարձի վճարման կանխավճարը

ԱՆՎԱՐ աշխատավարձ E.A. Շիրոկովան, ով հինգօրյա ժամկետում աշխատում է որպես հաշվապահ «Գուրու» ՍՊԸ-ում, 30,000 ռուբլի է: Ներքին ակտի համաձայն `կանխավճարի վճարման ամսաթիվը ընթացիկ ամսվա 15-րդ օրն է:
Նրա կողմից իրականացված օրերի քանակը 2018 թվականի սեպտեմբերի 1-ից մինչև սեպտեմբերի 15-ը 11-ն է: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում սեպտեմբերի աշխատավարձի կանխավճարը `հաշվի առնելով եկամտահարկը: Լուծում. (30 000 էջ)
- 3900 էջ.) / 21 × 11 \u003d 13 671 էջ: Որտեղ

• 3900 ռուբ. - անձնական եկամտահարկ.
• 21 - սեպտեմբեր ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը:

2018-ին աշխատանքային օրենսդրության մեջ հիմնարար փոփոխություններ տեղի չեն ունեցել, թե ինչպես վերահաշվարկել աշխատավարձը և կանխավճարը: Այնուամենայնիվ, մենք ձեզ կտեղեկացնենք, եթե դրանք հայտնվեն: Այդ թվում `պաշտոնյաների կանոնավոր բացատրությունները:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը: Այնուհետև առավել տրամաբանական է օգտագործել հետևյալ բանաձևը. Լրիվ կանխավճարների քանակը. Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատանքային ժամի նորմա x Իրական ժամերը, որոնք աշխատել են ամսվա առաջին կիսամյակի համար Այսինքն, նախ որոշեք կանխավճարի չափը ձեր ընտրած ձևով (մենք դրանց մասին գրել ենք նախորդ բաժնում): Եվ ապա ճշգրտեք արդյունքը `հիմնված աշխատանքային օրերի հիման վրա:

Օրինակ ՝ «Միր» ՓԲԸ-ի աշխատակից Վ. Սերովը արձակուրդում էր 2013 թվականի մայիսի 6-ից մայիսի 8-ը: Ընկերության որդեգրած համակարգի համաձայն, կանխավճարը, անկախ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատանքային օրերի քանակից, կազմում է աշխատավարձի 50 տոկոսը:

Աշխատավարձ Serov - 30 000 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ ամբողջ կանխավճարը 15,000 ռուբլի է: (30 000 ռուբ. × 50%): Ընկերությունն ունի կանոնավոր հնգօրյա շաբաթ: Եվ պարզվում է, որ մայիսի 1-ից մինչև մայիսի 15-ը ներառյալ ընկած ժամանակահատվածում աշխատակիցը աշխատել է 6-ից ընդամենը 3 աշխատանքային օր:

Ուշադրություն

Բովանդակություն

• Առցանց ամսագիր հաշվապահի համար
• Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը `հաշվարկման նոր կանոններ
• Աշխատավարձի վճարման կանխավճարը
• Ինչպես հաշվարկել կանխավճարը
• Ինչպես հաշվարկել կանխավճարը աշխատավարձի հաշվիչից
• Կանխավճար աշխատավարձի 2018-ի հաշվարկման կանոններ
• Ինչպես հաշվարկել կանխավճարը աշխատավարձի հաշվիչից
• Ինչպես հաշվարկել կանխավճարը աշխատավարձի հաշվիչից առցանց
• Ինչպես աշխատավարձի հաշվիչի կանխավճարը առցանց հաշվարկել անվճար

Առցանց հաշվետվություն հաշվապահի համար Ուշադրություն Ա.-ն աշխատել է 2018 թվականի փետրվար ամսվա ընթացքում աշխատանքային օրվա առաջին ամսվա առաջին կեսին: Աշխատակիցը 10% սպասարկման բոնուս ունի «Ռուսական երկաթուղիներ» համակարգում:

Նրա պաշտոնական աշխատավարձը 30,000 է: Հաշվարկ. Հաշվարկեք օրացուցային եղանակը: Առաջխաղացում \u003d (30,000 +3,000) * 50% \u003d 16,500:
Գործատուն սահմանեց կամայական գումարներ և տոկոսադրույքները, և այս իրավիճակը հազվադեպ էր առաջացնում կարգավորող մարմինների, և նույնիսկ ավելի հազվադեպ `հենց իրենց աշխատողների հարցերը:

• համար պաշտոնյաները - 10,000 ռուբլիից մինչև 20,000 ռուբլի;
• անհատ ձեռնարկատերերի համար `1.000 ռուբլիից մինչև 5000 ռուբլի;
• օրինական համար

Ինչպե՞ս հաշվարկել կանխավճարը աշխատավարձի հաշվիչից առցանց, դրանք աշխատավարձ չեն վճարում: Ինչպե՞ս որոշել աշխատավարձի մասով կանխավճարը Կան երկու եղանակ, որոնց միջոցով կարող եք հաշվարկել կանխավճարի չափը: Մեկում հաշվի եք առնում հանգստյան օրերն ու արձակուրդը, իսկ մյուսում `ոչ: Եկեք խոսենք յուրաքանչյուր մեթոդի մասին օրինակներով: Ավելին, ամսվա առաջին կիսամյակի ընթացքում մենք ներառելու ենք ժամանակահատվածը 1-ից 15-ը ներառյալ:
Առայժմ ենթադրելու ենք նաև, որ աշխատողն աշխատել է ամբողջ օրերին: Առաջին մեթոդը `կանխավճար առանց հաշվի առնելու հանգստյան օրերն ու արձակուրդները, այնպես որ, դուք չեք կարող հաշվի առնել ոչ աշխատանքային և արձակուրդների քանակը:

Նոր աշխատակցին վարձելիս գործատունը նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքում: Բացի հիմնական տեղեկատվությունից (պաշտոն, պարտականություններ, աշխատավարձ և այլն), փաստաթղթում նշվում է աշխատավարձի հաճախականության հաճախականությունը:

Հասկանալու համար, թե աշխատավարձի քանի տոկոսը կանխավճար է, պետք է հասկանալ այս տերմինի իմաստը: Կանխավճարը աշխատողի աշխատավարձի առաջին մասն է: Բայց վարձատրության վերաբերյալ կարգավորիչ փաստաթղթերում նման հայեցակարգ նախատեսված չէ: Տերմինը առաջին անգամ նշվեց թիվ 566 որոշման մեջ (05/23/1957):

Համաձայն գործող օրենսդրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված) `աշխատավարձի վճարումը Փող պետք է արվի ամիսը երկու անգամ: Գանձումների միջև ընկած ժամանակահատվածի միջև ընկած ժամանակահատվածը կազմում է մոտ 2 շաբաթ:

Հատուկ վճարման ամսաթվերը սահմանվում է գործատուի կողմից: Տեղեկատվությունը գրված է ձեռնարկության աշխատանքային պայմանագրում, կոլեկտիվ պայմանագրում և ներքին փաստաթղթերում: Մեծ մասը օպտիմալ օրերԱշխատավարձի համար կանխավճար տրամադրելու համար հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր ամսվա 15-17-րդ օրը: Ելնելով դրանից ՝ աշխատողները աշխատավարձ կստանան մնացած կես ամսվա համար `հաջորդի սկզբում:

Անհրաժեշտ է ավելի մանրամասնորեն դիտարկել, թե որն է աշխատավարձի կանխավճարը, արդյոք դա կարող է լինել ավելին, քան աշխատավարձը:

Եթե \u200b\u200bկանխավճարը չի վճարվում

Աշխատավարձի նախնական մասի փոխանցման հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին չհամապատասխանելու համար գործատուին սպառնում է տուգանքներ: Այս մասին է վկայում Արտ. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը: Աղյուսակում կարող եք տեսնել փոխհատուցվող դրամական տույժերի չափը.

Առանց բացառության, կանխավճարը պետք է կատարվի բոլոր աշխատակիցների համար: Գործոններ, ինչպիսիք են.

• կես դրույքով զբաղվածություն.
• ցածր աշխատավարձ;

չպետք է խոչընդոտ հանդիսանա համապատասխան միջոցների աշխատակցին հաշվեգրելու համար: Այս կարգը կարգավորվում է օրենքով, և այն չի կարող իրականացվել կազմակերպության ղեկավարի հայեցողությամբ:

Վճարման գործընթացը

Ոչ բոլոր աշխատողները գիտեն, թե աշխատավարձի որ տոկոսն է կանխավճար: Գումարը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ գործոնները.

• Սահմանված աշխատավարձը:
• Լրացուցիչ վճարումներ, որոնք աշխատողը ստացել է անհայտ կորած գործընկերներից որևէ մեկին փոխարինելիս:
• Փոխհատուցման նպաստները վատթարանում կամ ոչ ստանդարտ աշխատանքային պայմանների պատճառով:
• Աշխատված ժամերի վճարումը սահմանված նորմայից ավելին:
• Նույն կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանքը (այսինքն ՝ աշխատողը միանգամից մի քանի պաշտոն է համատեղում):
• Ուսանողների ուսանողների ներկայությունը:
• Եվ այլն

Աշխատավարձի համար կանխավճարի հաշվարկը չի ազդում այնպիսի վճարների վրա, ինչպիսիք են.

• Սոցիալական նպաստներ, քանի որ աշխատողը դրանք չի ստանում `հիմնվելով իր աշխատանքի արդյունքների վրա:
• Ֆինանսական աջակցություն, որը կապված է աշխատողի հետ տարեկան:
• Բոնուսային վճարումներ, քանի որ դրանց չափը կարող է որոշվել միայն ամսվա վերջին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա հստակ սահմանում, թե աշխատավարձի որ տոկոսը պետք է վճարվի որպես կանխավճար: Աշխատավարձի առաջին մասը գանձվում է աշխատողի իրականացրած իրական ժամերի համար: Ենթադրենք, միջոցների թողարկումն իրականացվում է 14-ին: Եթե \u200b\u200bամիսը 31 օր է, ապա կանխավճարը կազմում է ընդհանուր աշխատավարձի 45% -ը: Կանխավճար ստանալուց հետո յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի իմանալ, թե որքան է աշխատավարձ վճարել իրեն:

Մնացած գումարը ամսվա վերջին կփոխանցվի աշխատակցին: Կարո՞ղ է կանխավճարն ավելի մեծ լինել, քան աշխատավարձը: Այո, գուցե Եթե \u200b\u200bեկամուտի առաջին մասը ստանալուց հետո աշխատողը շարունակում է հիվանդ արձակուրդը կամ արձակուրդի վերցնել, երկրորդ մասը կրճատվում է:

Ինչպես լիցքավորել

Աշխատողի ստացման գումարը կախված է հաշվարկման եղանակից: Ամսվա առաջին կիսամյակի կանխավճարը կարող է հաշվարկվել որպես.

1. Ֆիքսված գումար, որը հավասար է սահմանված աշխատավարձի տոկոսի:
2. Մի գումար, որը տատանվում է ըստ փաստացի աշխատած ժամերի, երբ միջոցները մուտքագրվում են:

Ի՞նչ տարբերություն կա այս մեթոդների միջև: Երկրորդ տարբերակի համար միջոցների դուրսբերումը կարող է իրականացվել ինչպես հաշվի առնելով արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը, այնպես էլ առանց դրանց: Երկու դեպքում էլ կանխավճարը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է.

• Սահմանված աշխատավարձը գումարվում է պրեմիումներով: Այնուհետև այդ գումարը պետք է բաժանվի ամսական աշխատանքային օրերի համար, որոնք նախատեսված են մշակման համար: Արդյունքում արդյունքը պետք է բազմապատկվի իրականում աշխատած օրերի քանակով: Այս տարբերակը հարմար է այն դեպքերի համար, երբ հաշվարկվում են միայն փաստացի աշխատանքային օրերը:
• Ամփոփեք աշխատողի աշխատավարձը նրա հետ կապված նպաստների հետ: Այնուհետև արդյունքը բազմապատկեք 50% -ով: Արդյունքում ստացված գումարը կանխավճարի չափն է ՝ անկախ արձակուրդներից և հանգստյան օրերից:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Բոնուսները չեն պատկանում պրեմիումի կարգին:

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձի համար կանխավճարի չափը ֆիքսված է, ամսվա առաջին կեսին ընկած արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը չեն ազդում արդյունքում ստացված գումարի վրա:

Նրբություններ

Երբեմն փողի անհապաղ կարիքը ծագում է աշխատակցից աշխատավարձ ստանալուց շատ առաջ: Այս դեպքում տրամադրվում է այնպիսի փաստաթուղթ, որը վերաբերում է աշխատավարձերի վերաբերյալ կանխավճարը ստանալու համար:

Աշխատողը պետք է թղթի հետ կապվի ուղղակի ղեկավարության հետ: Դրական որոշմամբ կազմվում է համապատասխան հրաման:

Գումար կարող է անհրաժեշտ լինել երեխայի ծննդյան, սիրելիի մահվան կամ ինչ-որ այլ դժվար իրավիճակի հետ կապված: Այնուհետև նախնական հայտը պետք է ավելի ճիշտ փոխարինվի խնդրանքով նյութական օգնություն. Թուղթը պետք է գրավոր լինի:

Հարկերի վճարում

Օրենքի համաձայն, գործատուն պետք է աշխատավարձից պահպանի հարկը և այն փոխանցի պետական \u200b\u200bգանձարան: Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-ը, միջոցների ստացման ամսաթիվը, և, համապատասխանաբար, հարկի հաշվարկը `հաշվարկային ամսվա վերջին օրը: Սա նշանակում է, որ անհնար է նվազեցնել անձնական եկամտահարկի գումարը կանխավճարից:

Այս իրավիճակի երկու լուծում կա.

1. Վճարեք ձեր աշխատավարձի առաջին մասը `առանց հարկերը պահելու: Եվ ամսվա վերջում հաշվարկեք մնացորդը և հանեք դրանից հարկի ամբողջ գումարը:
2. Անմիջապես պահեք անձնական եկամտահարկը կանխավճարից, բայց մի փոխանցեք բյուջե: Վճարման ժամանակաշրջանի ավարտին աշխատավարձից հանեք անձնական եկամտահարկը և վճարեք հարկի ընդհանուր գումարը:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդ եք գնում

Երբեմն հնարավոր չէ բավարարել միջոցների 40-50% -ը թողարկելու պահանջները: Դրա պատճառն այն է, որ աշխատողը հաշվարկային ամսվա առաջին կիսամյակում արձակուրդում է:

Willիշտ կլինի աշխատողին աշխատավարձ վճարել այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած օրերի համար: Այն աշխատողի համար, ով կես ամսվա ընթացքում չի հայտնվել աշխատավայրում, արձակուրդից հետո կանխավճար չի գանձվում: Արվեստի խախտումներ: Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, քանի որ օրենքը թույլ է տալիս իրավիճակի նման լուծում: