Հեռացում աշխատանքից `աշխատողի մահվան պատճառով: Աշխատակիցների մահվան դեպքում զբաղվածության գրառում

Երբեմն աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս այլ պատճառներով: Այս պատճառներից մեկը աշխատողի մահն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ): Այս հոդվածում մենք կքննարկենք դադարեցման կարգը աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի մահվան կապակցությամբ:

Աշխատողի մահը. Աշխատանքից ազատման գրանցում

Ինչ վերաբերում է աշխատանքից ազատվելուն որևէ այլ պատճառով, աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո տրվում է համապատասխան հրաման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված):

Փաստաթուղթը, որը հիմք է հանդիսանում նման հրաման տալու համար, աշխատողի մահվան վկայականն է:

Սովորաբար, պատվերը տրվում է այն նույն օրը, երբ այս վկայագիրը ներկայացվում է գործատուին: Բայց մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու ո՞ր ամսաթիվը պետք է նշվի կարգում:

Աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը

Մահացած աշխատողի պաշտոնանկության ամսաթիվը կլինի սերտիֆիկատում նշված նրա մահվան ամսաթիվը:

Աշխատակիցի ազատումը մահվան պատճառով

Կողմից ընդհանուր կանոն աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ ազատման կարգին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված): Բայց այս իրավիճակում աշխատողն ինքն այլևս չի կարողանա ստորագրել, և գործատուն չպետք է ծանոթանա կարգին, օրինակ, մահացած աշխատողի հարազատներին: Ըստ այդմ, միայն գործատուն կստորագրի աշխատանքից ազատվելու կարգը աշխատողի մահվան պահից:

Նայելով առաջ, մենք նշում ենք, որ հարազատների ստորագրությունը պարտադիր չէ այլ կադրային փաստաթղթերում (աշխատանքային գրքույկ, անձնական քարտ):

Աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատելը. Կարգը (նմուշ)

Մահվան մերժումը. Աշխատանքային գրքույկ մուտքագրում

Մահացած աշխատողի աշխատանքային գրքում պետք է կատարվի հետևյալ գրառումը.

Գրառումը ՝ ոչ:	ամսաթիվը			Տեղեկատվություն զբաղվածության մասին, փոխանցում մյուսին մշտական \u200b\u200bաշխատանք, որակավորումներ, աշխատանքից ազատում (հոդվածի պատճառաբանության և հոդվածի հղում նշելով, օրենքի կետ)	Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվել է մուտքը
	թիվ	ամիս	տարի
1	2			3	4
				Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Մետաքսի ճանապարհ» (ՍՊԸ «Մետաքսի ճանապարհ»)
4	01	03	2013	Ընդունվել է բաժին տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ վարչության պետի պաշտոնի համար	01.03.2013 թ. Թիվ 2 / էջ
5	01	12	2016	Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատողի մահվան պատճառով, աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետով Ռուսաստանի Դաշնություն	Պատվեր 05.12.2016 թ. Թիվ 26 / տարի
				Մասնագետ Կռիլովա Ս.Լ. Կռիլովան

Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում այն \u200b\u200bփաստի վրա, որ 2016 թվականի նոյեմբերի 27-ից աշխատանքային գրքում դադարեցման գրառումը վավերացվում է գործատուի կնիքով միայն այն առկայության դեպքում (Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 589n հրամանը, Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 588n հրամանը):

Ինչ անել մահացած աշխատողի աշխատանքային գրքի հետ

Կինը կամ նրա հարազատներից մեկը կարող են դիմել մահացած աշխատողի աշխատանքային գրքի համար:

Դիմորդին խնդրեք անձնագրի պատճենը, ինչպես նաև ամուսնությունը / կապը հաստատող փաստաթուղթ (օրինակ, ամուսնության վկայագիր, ծննդյան վկայական):

Մահացած աշխատողի աշխատանքային գրքի գիրքը կարող է տրվել կնոջը / հարազատին `ընդդեմ անդորրագրի, կամ, դիմումատուի խնդրանքով, նրան փոստով ուղարկվել է արժեքավոր նամակում` հավելվածների ցանկով և անդորրագրով:

Եթե \u200b\u200bոչ ոք չի դիմել աշխատանքային գրքի համար, ապա գործատուն պարտավոր է պահպանել այն 75 տարի ժամկետով (66ուցակի 664-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Մշակույթի նախարարության 25.08.2010 N 558 որոշմամբ):

Ինչպե՞ս կրակել աշխատակցին մահվան պատճառով. Աշխատողի անձնական քարտ

Մահացած աշխատողի անձնական քարտում (ձև T-2, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.2004 N 1 որոշմամբ), դուք պետք է կատարեք մուտքագրում, որը նման է աշխատանքային գրքույկում գրառմանը:

Այս իրավիճակում «Ստորագրություն» սյունակը լրացված չէ:

Ինչպե՞ս կրակել աշխատակցին մահվան պատճառով. Վճարումներ ենք կատարում

Աշխատակիցին պարտք գումար (աշխատավարձ, փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ և այլն) գործատուն պետք է վճարի մահացած աշխատողի ընտանիքի անդամներին կամ իրենից կախվածության մեջ գտնվող անձանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 141-րդ հոդված):

Նկատի ունեցեք, որ ընտանիքի անդամներն են (Ընտանեկան օրենսգրքի 2-րդ հոդված).

• ամուսիններ;
• ծնողներ / որդեգրող ծնողներ;
• երեխաներ, ներառյալ ընդունվել է:

Վերոնշյալ անձինք այս աշխատողի մահվան պահից 4 ամիս ունեն `գործատուին կապվելու համար` մահացած աշխատողի պատճառով գումարները ստանալու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1183-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Եվ գործատուն պարտավոր է վճարել մեկ շաբաթ `ընտանիքի անդամի / կախվածության ներկայացման օրվանից Պահանջվող փաստաթղթեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 141-րդ հոդված): Նման փաստաթղթերը, մասնավորապես, հետևյալն են.

• դիմում վճարման համար.
• հայտատուի անձնագիր.
• հարաբերությունները հաստատող փաստաթուղթ:

Եթե \u200b\u200bվճարման համար գումարը հանվել է գործատուի հաշվից, բայց ոչ ոք չի դիմել դրա համար 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում, ապա դրանք պետք է պահվեն (Ռուսաստանի Դաշնության Բանկի 2014 թվականի մարտի 11-ի թիվ 3210-U հրահանգի 6.5 կետ):

Ի՞նչ այլ գումարներ պետք է վճարի գործատունը զոհված աշխատողի հարազատներին:

Կոլեկտիվ / աշխատանքային պայմանագիրը կամ ԼՆԱ-ն կարող են նյութական օգնություն տրամադրել մահացած աշխատողի հարազատներին: Նաև գործատուն կարող է նյութական օգնություն վճարել սեփական նախաձեռնությամբ, նույնիսկ եթե դա նախատեսված չէ վերը նշված փաստաթղթերով:

Բացի այդ, մահացած աշխատակցին իրենց հաշվին թաղած հարազատները կարող են դիմել գործատուին թաղման սոցիալական նպաստ ստանալու համար, որը վճարվում է FSS- ի հաշվին:

Աշխատողի մահվան կապակցությամբ վճարումներ. Անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ

Մահացած աշխատողին և նրա հարազատներին վճարած գումարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 18-րդ կետ): Դրանք: հարազատները պետք է վճարեն ամբողջ գումարը ՝ առանց դրանից հարկային նվազեցման:

Բացի այդ, այդ գումարները ենթակա չեն ապահովագրավճարների:

Ինչ վերաբերում է նյութական օգնությունտրամադրված հարազատներին, այն նաև ենթակա չէ ապահովագրավճարների: Եվ ֆինանսական օգնությունից անձնական եկամտահարկը չպետք է պահվի, պայմանով, որ այն վճարվում է մահացած աշխատողի հետ ապրած ընտանիքի անդամների կամ հարազատների վրա (

«Մարդն առաջարկում է, բայց Աստված տալիս է»
Ժողովրդական իմաստություն:

Մեր մեծ ափսոսանքի համար մարդկային կյանքն անվերջ չէ և իրավիճակներ են լինում, երբ մարդու մահը տեղի է ունենում: Սա ընտանիքում հսկայական վիշտ է, ինչպես նաև մեծ դժվարություններ հանգուցյալ աշխատողի ղեկավարության համար, քանի որ նրանք կունենան օրինական և արդարացված կրակել մահացած աշխատակցին... Ինչի համար պետք է իմանաք ՄԻ վարչությունը փաստաթղթերի ճիշտ կատարման համար: Փաստաթղթերի ճշգրտությունն ու հստակությունը ոչ միայն բարոյականության և էթիկայի հարց է, այլև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջ:

Մահացած աշխատողի մերժումը `քայլ առ քայլ հրահանգներ

Աշխատակիցի մահն էենթակաների աշխատանքից ազատելու օրինական պահանջներից մեկը: Հաճախ դեպքից հետո հարազատները այնքան են տարակուսում իրենց վշտից, որ մոռանում են տեղեկացնել այն ընկերության ղեկավարությանը, որտեղ հանգուցյալը աշխատել է տխուր իրադարձության մասին: Բայց չնայած այս փաստին, այն ամսաթիվն է, որը նշվում է մահվան վկայագրում, որ կադրերի բաժինը պետք է աշխատանքից հեռացնի մահացած աշխատակցին: Մահվան հետ կապված աշխատակցին կրակ բացելը բավականին նուրբ խնդիր է, քանի որ այս ընթացակարգի բոլոր ձևականությունները պետք է պահպանվեն ՝ հաշվի առնելով բոլոր նրբությունները:

Մահացած աշխատողի ազատումը. Հիմք

Հանգամանքները, որի տակ տեղի է ունեցել անձի մահը, բազմազան են, բայց բոլոր դեպքերում մահը գրանցվում է առանց ձախողման բժշկական ծառայությունների կողմից, որոնք եզրակացություն են տալիս մահվան մասին: Եզրակացության հիման վրա հարազատները ստանում են մահացածի մահվան վկայականը: Այս թերթը հանդիսանում է անձի հուղարկավորության, ինչպես նաև աշխատանքի վայրից ազատվելու պաշտոնական հիմք, եթե այդ անձը աշխատել է: Աշխատողի մահը կարող է առաջանալ ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ ոչ աշխատանքային ժամերին, կամ գործուղման ընթացքում: Եթե \u200b\u200bմահը տեղի է ունենում աշխատավայրում, ապա այս դեպքում գործատուն պարտավոր է կատարել ծառայողական քննություն և հաստատել իր ենթակաների մահվան իրական պատճառը: Եթե \u200b\u200bմահը տեղի է ունեցել ոչ աշխատանքային ժամերին, ապա գործատուն որևէ պատասխանատվություն չի կրում օրենքի առջև, բացառությամբ բոլոր նորմերի համապատասխանության միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Ինչ վերաբերում է գործուղման մահվան դեպքին, ապա սա բավականին բարդ գործընթաց է գործատուի համար: Քանի որ մահը կարող է առաջանալ ինչպես իրենց պաշտոնական պարտականությունների կատարման պահին, այնպես էլ ՝ ներս ազատ ժամանակ աշխատանքից. Այս իրավիճակում կատարվում է մահվան դեպքի մանրակրկիտ քննություն և հաստատվում է ղեկավարության ներգրավվածությունը այս փաստում:

Հրաման է աշխատանքից ազատել աշխատողին մահվան պատճառով

Հարկ է նշել, որ միայն աշխատողի մահվան վկայականը ստանալուց հետո, HR մասնագետը կարող է սկսել ընթացակարգը աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատելը... Ողբալի վարկածում պաշտոնանկության հիմքը կարող է լինել երկու փաստաթուղթ.

1. Գրանցման գրասենյակի կողմից տրված մահվան վկայականը.
2. Դատարանի որոշում `անձին մահացած ճանաչելու մասին:

Մահվան փաստաթղթերը գրանցելիս հարազատները պետք է վերահսկեն յուրաքանչյուր լրացման կետը, որպեսզի խուսափեն սխալներից: Սխալները կարող են կատարվել կարևոր սյունակներում ՝ տհաճ հետևանքներով.

• Մահացածի լրիվ անվանումը: Եթե \u200b\u200bսույն կետում սխալ է թույլ տրվել, ապա դա ցույց է տալիս, որ փաստաթուղթը տրվել է մեկ այլ անձի.
• Ofիշտ է նշվում նաև ծննդյան վայրը.
• Քաղաքացիություն: Կան մարդիկ, ովքեր քաղաքացիություն չունեն, այդ իսկ պատճառով հրամայական է դա բանավոր տեղեկացնել.
• Դեպքի մահվան և գտնվելու վայրի ճշգրիտ ամսաթիվը.
• Բժշկական հաշվետվություն;
• Մահը հաստատող պաշտոնական թերթի համարը և մանրամասները.
• Մահը գրանցած մարմնի ամբողջական մանրամասները.
• Քաղաքացու լրիվ անվանումը, որին տրվել է պաշտոնական փաստաթուղթ:

Եթե \u200b\u200bառնվազն մեկ սյունակ սխալվում է, ապա այդպիսի վկայականը առարկա չէ և այն պետք է վերափոխվի: Աշխատողի մահը հաստատող պաշտոնական թերթը ստանալուց հետո կազմում է անձնակազմի մասնագետը պատվիրել աշխատանքից հեռացնելով մահացած աշխատակցին նշելով պատճառը:

Որոշ դժվարություններ կարող են առաջանալ, երբ կա մարդու մահը հաստատող դատական \u200b\u200bորոշում:

• Հարազատների և ընկերների հայտարարության մեջ բնորոշ է, որ օրացուցային տարվա ընթացքում որևէ տեղեկատվություն չկա հետաքրքրող անձի գտնվելու վայրի մասին.
• Եթե \u200b\u200bհետաքրքրության օբյեկտի գրանցման մշտական \u200b\u200bվայրում չկա հինգ տարի նրա գտնվելու վայրի մասին տեղեկատվություն, ապա այս վարկածով, դատարանի որոշմամբ, անձը ճանաչվում է որպես մահացած.
• Եթե \u200b\u200bանձը անհետացել է կյանքի սպառնալիքների պատճառով, դատարանը նրան մահվան կհայտարարի դեպքի պահից վեց ամիս հետո:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է մահվան պահին, չնայած տոներին և հանգստյան օրերին:

Կարգը ինքնին, անձնակազմի ծառայության մասնագետը ձևավորում է Goskomstat- ի համար նախատեսված թիվ T-8- ով սահմանված ձևով: Ազատման պատճառի սյունակում մահվան նշան է դրվում ՝ հղում անելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ մասին: Պատվերը պարունակում է հետևյալ արտահայտությունը. «Ես ծանոթ եմ կարգին», բայց աշխատողի ստորագրությունը չպետք է դրվի, քանի որ ինքը ինքը չի կարող այն դնել հանուն հայտնի պատճառների, իսկ մեկ այլ անձի ստորագրությունն օրինական չէ: Այսպիսով, ինչ պետք է նշվի կարգի վրա աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատելը:

1. Լրիվ անձնական տվյալներ (լրիվ անուն);
2. Մահացած մասնագիտությունը;
3. Աշխատանքից ազատվելու դրդապատճառներ (սահմանված է այն պաշտոնական թերթի թիվը, որի տակ մահացածը գրանցվում է հատուկ ռեգիստրում.
4. Փաստաթղթի անվանումը, որը ծառայում է որպես աշխատանքից ազատվելու դրդապատճառ.
5. Հիմնարկի առաջին ղեկավարի ստորագրությունը:

Փաստաթուղթը պետք է կազմված լինի ձեռնարկության պաշտոնական նամակի վրա, եթե չկա, ապա կարգը պետք է պարունակի ամեն ինչ իրավական մանրամասներ կազմակերպություններ: Ամեն ինչից բացի, պատվերին տրվում է համարներ և կազմման ամսաթիվ:

Մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու նմուշի կարգը

Աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը

Պատվերը կազմելուց և ստորագրելուց հետո անհրաժեշտ է գրառում կատարել հանգուցյալի աշխատանքային գրքում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է պարտադիր գրառում աշխատանքային գրքում, երբ աշխատողը վարձվում է, ինչպես նաև նրա պաշտոնանկության համարը և պատճառը: Անհրաժեշտ է մուտք գործել աշխատանքային գրքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ մասի 1-ին հոդվածի հիման վրա: Մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվգրանցված է աշխատանքային գրքույկում երկրորդ սյունակում, որը նույնպես աշխատանքից հեռացման ամսաթիվ է: Աշխատանքային գրքում գրառումը հաստատված է հաստատության կնիքով, իսկ որոշ դեպքերում `ղեկավարի ստորագրությամբ: Պատվերը լրացնելուց և աշխատանքային գիրքը լրացնելուց հետո այն տրվում է հանգուցյալի հարազատներից մեկին: Պաշտոնական թերթի թողարկման համար առաջնայինը մահացածի ամենամտերիմ հարազատներն են `անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ ներկայացնելուց հետո: Տրամադրված փաստաթղթերի պատճենները մնում են անձնակազմի բաժնում և կցվում են անձնական գործին: Աշխատանքային գիրքը վերցրած ազգականը պարտավոր է ստորագրել դրա ստացման վերաբերյալ, ինչպես նաև գրանցել փաստաթղթի ստացման ամսաթիվը: Կան ժամանակներ, երբ հարազատները չեն կարող դիմել փաստաթղթի, այդ դեպքում այն \u200b\u200bուղարկվում է գրանցված փոստով փոստով: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային գրքույկներից որևէ մեկը չի վերցրել մատչելի եղանակներ անդորրագիր, այնուհետև այս վարկածում այն \u200b\u200bպահվում է ձեռնարկությունում մինչև հարազատների պահանջը:

Մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին արձանագրություն.

Մահացածի աշխատանքային գրքի օրինակելի անդորրագիր.

Վճարումներ `կապված աշխատողի մահվան հետ

Աշխատակիցի մահվան պահից ընկերությունը պարտավորվում է վճարումներ կատարել հանգուցյալի հարազատներին: Դրանք վճարվում են անձի մահվան պահից 4 ամսվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bնշված ժամանակահատվածում հանգուցյալի հարազատները չեն դիմել այն ձեռնարկությանը, որտեղ հանգուցյալն աշխատել է, ապա այդ ժառանգությանը կավելացվի նվազեցումների ամբողջ գումարը: Եթե \u200b\u200bժառանգություն չկա, ապա հաշվարկված վճարումները մնում են կազմակերպության մեջ:

տրված է հարազատներին, որոնք կախված են հանգուցյալից: Եթե \u200b\u200bդրանցից մի քանիսը կան, ապա առաջին կապող հարազատը ստանում է վճարումները: Վիճահարույց հարցերի առկայության դեպքում առաջարկվում է գումարը հավասար բաժանել կամ դատարան դիմել ՝ շահերը պաշտպանելու համար: Ընկերությունը պարտավոր է ամբողջ գումարը վճարել հարազատներին `դիմումից հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում: Վճարումներ `կապված աշխատողի մահվան հետգանձվում են նույնը, ինչ աշխատողի ստանդարտ պաշտոնանկության դեպքում.

• Միջին ամսական վաստակ;
• Հիվանդ արձակուրդ;
• Աշխատավարձի լրացումներ.
• Կուտակված բոնուսներ;
• Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Բացառությամբ բոլորի պարտադիր վճարումներԸնկերության ղեկավարության հայեցողությամբ կարող են նշանակվել հարազատներ թաղման հատուցում:

Իրավաբանական վճարների հաշվարկման կարգը ներկայացված է աղյուսակում:

Ն / ա	Հանումների անվանում	Վճարների հաշվարկման կարգը	Վճարման առանձնահատկությունները
1	Աշխատավարձ	Աշխատավարձի հաշվեգրումը ձևավորվում է վթարի օրվանից: Ժամկետային թերթիկի հիման վրա աշխատված ժամերը հաշվարկվում են, և համապատասխան աշխատավարձը հաշվարկվում է ՝ հաշվի առնելով նպաստները և բոնուսները:	Մահվան օրը չի վճարվում:
2	Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար	Այս մեղադրանքներն իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Արձակուրդի ընթացքում մահվան դեպքում, որը նախատեսված է նախօրոք, միջոցները չեն վերադարձվում:
3	Հիվանդ արձակուրդ	Մահվան դեպքում, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդ արձակուրդում, բժշկական թերթիկը կփակվի այն անձի մահվան օրը:	Մահվան օրը չի վճարվում
4	Թաղման փոխհատուցում	Վճարման այս տեսակը հարազատներին է կուտակվում ծիսական ծառայության ընթացքում ստացված մուտքերի և ստուգումների հիման վրա: Այս վճարումը կկատարվի ցանկացած անձի, ով տրամադրում է այդպիսի անդորրագրեր:	Փոխհատուցման վճարը չի կարող գերազանցել 4515.6 ռուբլին:

Մահացածի հարազատներին վճարումները հաշվարկելու հիմքը հետևյալն է.

1. Իրավաբանական վճարների ստացման մասին հայտարարություն.
2. Մահվան վկայական կամ դատական \u200b\u200bկարգ, որը աշխատողին ճանաչում է որպես մեռած.
3. Դիմորդի անձնագիր.
4. Պաշտոնական թերթը, որը հաստատում է դիմումատուի ընտանեկան կապերը հանգուցյալի հետ:

Աշխատակիցի մահվան հետ կապված բոլոր վճարումները կատարվում են հատուկ գրությամբ ՝ այն ձևով, որը հաստատվել է թիվ Թ-61 պետական \u200b\u200bվիճակագրության հանձնաժողովի կողմից:

Մարդու մահ - սա անսպասելի տխուր իրադարձություն է ոչ միայն հարազատների, այլև կազմակերպության գործատուի համար, որտեղ հանգուցյալ աշխատողը իրականացրել է իր գործունեությունը: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր մենեջեր և կադրերի մասնագետ պետք է ունենան նույնքան օրինական տեղեկատվություն, որպեսզի խուսափեն տհաճ իրավիճակներից: կրակեք աշխատակցին մահվան պատճառով.

Գործազուրկ լինելը կամ վարձելը գործատու է: Բայց կադրերի յուրաքանչյուր մասնագետ չէ, որ բախվում է ափսոսական հանգամանքի `աշխատանքից ազատելը աշխատողի մահվան պատճառով: Շատերը դժվարանում են թղթաբանության և վերջնաժամկետների հարցերում, որոնք պետք է պահպանվեն պատվերներ կազմելու և աշխատանքային գրքույկ գրելու ժամանակ: Աշխատակիցն այլևս չի կարող հայտարարություն գրել: Ի՞նչ հիմքով, ուրեմն, ձևավորումն իրականացնել:

Պաշտոնանկության հիմքերը

Անձի մահվան հանգամանքները կարող են տարբեր լինել, բայց ամեն դեպքում, այդ փաստը գրանցում են բժիշկները, իսկ հարազատները ստանում են մահվան վկայական: Այս փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում անձի թաղման համար տարբեր ընթացակարգեր իրականացնելու, ինչպես նաև աշխատանքից ազատելու համար, եթե մահվան պահին քաղաքացին աշխատել է:

Այս դեպքը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի առանձին հոդվածով, որը թույլ է տալիս գործարքի կամ աշխատողի վերահսկողությունից դուրս մնացած հանգամանքների պատճառով դադարեցնել պայմանագիրը. «Աշխատանքից ազատել աշխատողի մահվան պատճառով» (): Գործատուն որևէ կերպ չի խախտում մահացածի իրավունքները և հետևանքներ չի ունենա անձի ինքնազբաղվածության համար:

Աշխատակիցների մահվան դեպքերը կարող են տարբեր լինել.

• Մարդը մահանում է աշխատավայրից դուրս, և այդ մասին տեղեկատվությունը միշտ չէ, որ նույն օրը հասնում է տնօրենին: Ենթադրվում է, որ աշխատողը պարզապես շրջանցում է: Բայց մինչև անձի ճշգրիտ գտնվելու վայրը պարզվի, կառավարիչը չի կարող սկսել աշխատանքից ազատման կարգը: Դրա համար ոչ մի պատճառ չկա: Մահվան վկայականը կարող է փոխանցվել հարազատների կողմից շատ ավելի ուշ: Դրանից հետո միայն այն հրապարակվում է 83-րդ հոդվածի համաձայն:
• Միանգամայն այլ հարց է, երբ մարդը մահացել է աշխատանքի կամ աշխատանքային գործուղման ընթացքում իր հանձնարարությունների ժամանակ: Գործատուն անմիջապես գիտի մահվան փաստը: Բայց նույնիսկ այս իրավիճակում հնարավոր է աշխատանքից ազատել աշխատակցին միայն մահվան վկայականի պատճենը կամ բնօրինակը ստանալուց հետո, որտեղ գրանցվելու է դեպքի ամսաթիվը:

Աշխատակիցի մահվան համար նախատեսված 2 տարբերակները գործատուի համար տարբեր հետևանքներ են ունենում:

1. Աշխատողի մահը արտաժամյա ժամերին.

Եթե \u200b\u200bդժբախտ պատահար է տեղի ունեցել, երբ քաղաքացին աշխատանքից դուրս է եղել, ապա այդ փաստը որևէ կապ չունի գործատուի հետ: Պատճառները պարզելը իրականացվում է առանց ղեկավարի կամ նրա ներկայացուցիչների ներգրավման: Պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոնների համաձայն:

2. Մահը աշխատանքի վայրում:

Այս իրավիճակը կարող է ունենալ զարգացման 2 տարբերակ.

• Առանց գործատուի համար հետևանքների, եթե չկան նշաններ, որոնք ցույց են տալիս միջադեպին կառավարման կամ այլ աշխատողների ներգրավվածությունը:
• Դատախազության կողմից և տարբեր փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտության դեպքում, եթե ապացուցված է, որ մահը պայմանավորված է եղել անվտանգության միջոցների, մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության կամ այլ պատճառով չկատարելու հետևանքով:

Ամեն դեպքում, երբ քաղաքացի մահանում է աշխատավայրում, կատարվում է հետաքննություն, որը պետք է հաստատի անձի մահվան բոլոր հանգամանքները:

Երբ քաղաքացին մահանում է աշխատավայրում, նշանակվում է քննություն, որը պետք է սահմանի անձի մահվան բոլոր հանգամանքները:

3. Մահը գործուղման ընթացքում:

Այս դժբախտ պահը գործատուի համար նույնիսկ ավելի դժվար է, քանի որ մահը կարող է առաջանալ ղեկավարությունից կամ ազատ ժամանակում պատվերների կատարման ընթացքում: Նախ պետք է պարզել այս փաստը `հասկանալու համար գործատուն պատասխանատվություն է կրում, թե ոչ: Յուրաքանչյուր դեպք ուսումնասիրվում է անհատապես: Միայն աշխատողի մահվան պատճառներն ու հանգամանքները պարզելուց հետո միայն տնօրենին կարող է փոխհատուցում նշանակվել հանգուցյալի հարազատներին:

Փաստաթղթային աշխատողի մահվան փաստագրումը

Անկախ այն բանից, թե որտեղ և ինչպես է մահացել այն անձը, ով աշխատանքային հարաբերություններ ունի որոշակի գործատուի հետ, կազմակերպությունը պետք է փաստաթղթավորի այդ հարաբերությունների դադարեցման մասին: Հեռացումը կատարվում է բոլոր կանոնների համաձայն, բայց որոշակի վերապահումներով:

Մենք գլխավոր ուշադրություն ենք դարձնում հրամանին, քանի որ պաշտոնանկության օրը և կարգը կազմելու ամսաթիվը չեն կարող համընկնել: Գործատուն իրավունք չունի հրաման արձակել, քանի դեռ գրանցման գրասենյակի կողմից տրված մահվան վկայականը չի ստացվել: Դա վկայագիր է, ոչ թե հիվանդանոցից տեղեկանք: Մի շփոթվիր:

Հանգամանքները կարող են զարգանալ այնպես, որ հարազատները չկարողանան կապվել հանգուցյալի գործատուի հետ և վկայականը կուղարկի անձնակազմի բաժին մեկ շաբաթ անց ՝ դժբախտ դեպքից մեկ ամիս անց: Հետևաբար, հրամանը կտրվի այդ օրը, և աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տրվում է հետադարձ ուժով, այսինքն ՝ մահվան ամսաթվով:

Կա ևս մեկ նրբերանգ. Արտահայտությունը, որը պետք է գրվի կարգով: Ստանդարտ արձակուրդում գործածվում է «աշխատանքից ազատելը» բառը, և մահվան պահից հետո աշխատողի հետ հարաբերությունները կարող են «դադարեցվել» ՝ հանգամանքների բերումով: Մահացած անձը չի կարող դուրս գալ: Հետևաբար, ավելի լավ է օգտագործել մահացածին աշխատանքից հեռացնելիս օգտագործել նմուշային հրաման, որը պարունակում է ճիշտ ձևակերպում, որպեսզի թյուրիմացություն չլինի:

Ստանդարտ արձակուրդում գործածվում է «աշխատանքից ազատելը» բառը, և մահվան պահից հետո աշխատողի հետ հարաբերությունները կարող են «դադարեցվել» ՝ հանգամանքների բերումով:

Պայմանագիրը դադարեցնելու հրամանը կազմվում է առանց հայտարարության, քանի որ աշխատողից բացի ոչ ոք իրավունք չունի այն գրել: Այս լիազորությունը տնօրենին շնորհվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ՝ 83-րդ հոդվածի համաձայն, որը նույնպես տեղին է 2017 թ.

Ինչ վճարումներ պետք է կատարվեն

Պայմանագիրը դադարեցնելու հետագա ընթացակարգը համապատասխանում է աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կանոններին: Այս կարգը չի փոխվում: Հետևաբար, պատվերը կատարելուց հետո հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պետք է հաշվարկի բոլոր վճարումները `հանգուցյալ աշխատողի պատճառով:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատել է և դեռ աշխատավարձ չի ստացել

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է պայմանագրով նախկին աշխատողի պատճառով բոլոր միջոցները.

• աշխատավարձ;
• մրցանակներ;
• նպաստները:

Հաշվարկն ընդունվում է մինչև մահվան օրը: Մենք նայում ենք ժամանակացույցին և հաշվարկում վճարումները: Ինչ վերաբերում է աշխատանքից ազատման կարգին, ապա քաղաքացին նախատեսվում է հավաքել չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում: Այստեղ իրավիճակը կարող է հակասական լինել, եթե անձը արձակուրդում մահացել է, կամ արձակուրդը նախօրոք օգտագործել է: Հնարավոր չի լինի պահել արդեն ստացված միջոցները, բայց հաշվապահը պարտավոր է ավելացնել հավելյալ գանձումներ:

Աշխատակիցը հիվանդացավ նախքան մահանալը

Այլ վճարումներ հնարավոր են նաև, եթե աշխատողը հիվանդ է, իսկ մահվան ամսաթիվը քվեաթերթիկի փակման ամսաթիվն է: Այնուհետև վճարումը հիվանդ արձակուրդ արտադրվում է բոլոր կանոնների համաձայն (համաձայն 255 ФЗ):

Մահվան օրը հակասական է, և շատ աշխատակիցներ չգիտեն `հաշվել այս օրը, թե ոչ: Ամեն ինչ կախված է ձևաթուղթը լրացնելուց, բայց գործնականում մահվան օրը հաշվարկված չէ, քանի որ անձը այլևս բուժում չի ստացել: Հիվանդ արձակուրդի վճարումները չեն թույլատրվում, եթե քաղաքացին ինքնուրույն ստեղծել է մահվան պայմաններ:

Հիմնադրամներ ապավինելու հաշվեգրման փուլը բավականին դժվար է և լուրջ: Անհրաժեշտ է պատասխանատվությամբ մոտենալ դրան, որպեսզի մահացածի հարազատները պատճառ չունենան դատարան դիմել: Բոլոր վճարումները կապված են հարազատների հետ, ովքեր իրավունք ունեն դրան (): Եթե \u200b\u200bքաղաքացին ոչ ոք չունի, ապա վերջնական հաշվարկը փոխանցող մեկը չկա: Միջոցները մնում են գործատուի մոտ:

Հնարավոր են նաև այլ մեղադրանքներ, որոնք կապված կլինեն աշխատողի ընտանիքի հետ: Սա կարող է լինել թաղման նպաստ կամ փոխհատուցում աշխատողի ընտանիքին, երբ աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահար է հայտնաբերվել:

Աշխատանքային գրքի գրանցում

Պայմանագրի լուծման հաջորդ փուլը հանգուցյալ աշխատողի գրանցումն է: Դրա մեջ պետք է մուտքագրվի ՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքները, որոնք առաջացրել են փաստաթղթի լրացման փաստը (համաձայն 04.16.2003 թ. 225-ի աշխատանքային գրքերի կազմման կանոնների):

Սա չպետք է լինի արձակուրդի արձանագրություն, այլ `պայմանագրի դադարեցման մասին համաձայն 83-րդ հոդվածի, այսինքն` այն հանգամանքների պատճառով, որոնք չեն առաջացել աշխատողի կամ տնօրենի ցանկությամբ: Էջը լրացնելու վերաբերյալ առաջարկությունները կարելի է գտնել Աշխատանքի նախարարության կողմից ընդունված ցուցումներում (թիվ 69, պարագրաֆ 5.1):

Մտնելուց հետո պետք է տրվի աշխատանքային գրառում: Այս պահն ունի նաև իր նրբությունները: Փաստաթղթի սեփականատերը մահացել է, բայց հարազատները կարող են օգտվել այն ստանալու իրավունքից: Նրանց պետք է տեղեկացվի այն մասին, թե որ փաստաթղթերը պատրաստ կլինեն, կամ նրանք պետք է թույլտվություն խնդրեն մահացած հարազատի աշխատանքը փոստով ուղարկելու համար: Այնուհետև նամակը ուղարկելու հասցեն պետք է լինի հանգուցյալի ընտանիքի որևէ անդամի կամ հարազատների հասցեն:

Փաստաթղթի սեփականատերը մահացել է, բայց հարազատները կարող են օգտվել այն ստանալու իրավունքից: Նրանց պետք է տեղեկացվի փաստաթղթերի պատրաստման ամսաթվի մասին:

Կադրերի սպաների պրակտիկայում կան այլ հանգամանքներ, երբ աշխատողը հարազատ և ընկերներ չուներ, կամ նրանց գոյությունն անհայտ է: Այնուհետև թողարկված աշխատանքային փաստաթուղթը պահվում է գործատուի մոտ: Պահեստավորման ժամկետը երկու տարի է: Եթե \u200b\u200bոչ ոք չի դիմում փաստաթղթերի, ապա աշխատանքային գիրքը հանձնվում է արխիվային հաստատությանը:

Ինչ փաստաթղթեր է պահանջվում գործատուի կողմից

Որպեսզի փաստաթղթերը իրականացվեն առանց խախտումների, գործատուն պետք է ունենա հետևյալ փաստաթղթերը.

• Մահվան վկայականը, որը տրված է լիազորված մարմնի կողմից (գրանցամատյան): Մենք պատրաստում ենք պատճենը և կցում այն \u200b\u200bպատվերին: Եթե \u200b\u200bձևը չի տրամադրվում հարազատների կողմից, գործատուն պետք է այն ստանա հենց ինքը:
• Վթարի փաստը հաստատող դատարանի որոշում կամ ակտ, եթե մահը տեղի է ունեցել աշխատանքի վայրում, գործուղման մեջ, կամ գործատուն մեղավոր է կատարվածի համար:
• Դիմող անձի փաստաթղթերը (անձնագիր) Փող հանգուցյալ:
• Հուղարկավորության ծախսերի համար անդորրագիր կամ հաշիվ ապրանքագիր, եթե հարազատները դիմում են նպաստ ստանալու համար:
• Հայտարարություններ ազատ ձև հարազատներից `գումար, փոխհատուցում, նպաստներ և աշխատանքային գիրք ստանալու համար:
• Հիվանդ արձակուրդը, եթե մահը տեղի է ունեցել աշխատողի հիվանդության ընթացքում:

Հնարավոր է, որ անհրաժեշտության դեպքում այլ փաստաթղթեր էլ անհրաժեշտ լինեն:

Հաշվապահական հաշվետվություններ

Աշխատողի հետ նրա աշխատանքային մահվան պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգը չի բացառում հարկային հաշվետվություններին վերաբերող այլ միջոցառումներ, Կենսաթոշակային ֆոնդը (PFR), Fund հասարակական Ապահովագրություն (FSS):

Եթե \u200b\u200bվճարումները գանձվել են նախկին աշխատակցին, ապա նրանցից պետք է որոշակի ներդրումներ չեղյալ հայտարարվեն (համաձայն թիվ 212, 125 դաշնային օրենքների): Կյանքի ընթացքում չստացված աշխատավարձի համար սահմանվում է հարկի իջեցում, որը կազմում է 13%: Բայց այդպիսի նվազեցումները չեն կարող կատարվել հուղարկավորության նպաստից, որը գործատուին է վճարում FSS- ի կողմից: (նամակ ՀՀ աշխատանքի նախարարություն 17 17.3 / 292): 4-FSS ձևաթղթով փաստաթղթեր ներկայացնելիս անհրաժեշտ է ցուցադրել այս վճարումը և հետագայում նվազեցնել ապահովագրավճարների չափը:

Դրանք պետք է հաշվի առնվեն նաև FSS տվյալները ներկայացնելիս:

FIU- ում հանգուցյալ աշխատողի համար վճարներ չեն գանձվում, բայց նրա մահվան ամսաթվի մասին տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն հաշվետվական փաստաթղթերում, ինչը հիմք է հանդիսանում զրոյական ներդրումների համար:

Fundsշգրիտ տեղեկատվության բոլոր ֆոնդերին փոխանցումից հետո ավարտվում է գործողության դադարեցման կարգը:

Ամփոփենք

Եթե \u200b\u200bաշխատակից ձեր ընկերությունում մահանում է, մի խուճապի մատնվեք: Դեպի ընթացակարգը բավականին ստանդարտ է, բայց դա պահանջում է խնամք թղթային փաստաթղթերում և քայլերի հաջորդականությունը.

1. Հրաժարականի դիմում չի պահանջվում, այն փոխարինվում է գրանցամատյանների կողմից տրված մահվան վկայականով:
2. Պատվերը տրվում է միայն սերտիֆիկատի ստացման օրը և կարող է չհամընկնել աշխատողի մահվան ամսաթվի հետ: Անհրաժեշտ չէ որևէ գործողություն ձեռնարկել նախքան հանգամանքները փաստելը:
3. Դադարեցման կարգի մնացած մասը ստանդարտ է, բացառությամբ փողի և փաստաթղթերի տրամադրման, ոչ թե աշխատողին, այլ նրա հարազատին:
4. Իրավիճակը հատուկ է, եթե աշխատակիցը մահացել է աշխատավայրում, գործուղման կամ արձակուրդում: Բայց այստեղ նույնպես կանոնները սահմանված են օրենքով:

Situationանկացած իրավիճակ, որն առաջին անգամ է առաջացել, կասկածներ է հարուցում և մտավախություն ունի, որ դիզայնը կարող է սխալ լինել: Անձի մահը անակնկալ է ոչ միայն հարազատների, այլ նաև գործատուի համար: Եթե \u200b\u200bդուք հետևում եք աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար սահմանված կանոններին, խնդիրներ չպետք է առաջանան:

Ամռանը տարվա այն զարմանալի ժամանակահատվածն է, երբ երեխաները կարող են քայլել, վազել և ցատկել իրենց սրտերի պարունակությամբ: Այս ժամանակահատվածում երեխաները շատ ժամանակ են ծախսում մաքուր օդում: Հետևաբար շատ կարևոր է նախադպրոցական տարիքի երեխաների կյանքը կազմակերպել մանկապարտեզում, որպեսզի ամեն օր նրանց այդքան զարմանալի բան բերի, հագեցած լինի հետաքրքիր ճանաչողական բովանդակությամբ, հուզականորեն հարուստ, այնպես որ մանկապարտեզում ամառային ժամանակի հիշողությունները երկար ժամանակ երեխաների մոտ դրական հույզեր կբերի:

Աշխատանքի նպատակը. Երեխաների մտավոր և ֆիզիկական առողջության պահպանումն ու ամրապնդումը ՝ հաշվի առնելով ամռանը անհատական \u200b\u200bունակությունները:

Իրականացվեցին հետևյալ խնդիրները.

1. Երեխաների կյանքի և առողջության խթանումն ապահովող պայմանների ստեղծում.

2. Երեխաների առողջության և ֆիզիկական դաստիարակության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների համակարգի իրականացում, սեփական նախաձեռնության, հետաքրքրասիրության և ճանաչողական գործունեության զարգացում.

3. Ծնողներին կրթել ամռանը երեխաների կրթության և առողջության բարելավման վերաբերյալ:

Ամռանը կատարված բոլոր աշխատանքները կառուցվել են նախադպրոցական ուսումնական հաստատության կողմից հաստատված աշխատանքային պլանի համաձայն `ամառային ժամանակահատվածի և գործելակարգի համար:

Զարթուցիչության ամբողջ ժամանակահատվածը, բացառությամբ քնի, անցնում էր մաքուր օդում, ամռանը քայլելու ժամանակը ավելացավ: Այս առումով երեխաների ֆիզիկական ակտիվությունը մեծանում է կայքում տարբեր տեսակի գործունեության կազմակերպման շնորհիվ `վարժություն, սպորտ և բացօթյա խաղեր, զվարճանքներ, խաղերի կազմակերպում, աշխատանքի, երեխաների, փորձարարական գործունեության:

Ամառային ժամանակահատվածում օրը սկսվեց երեխաների առավոտյան ընդունելությամբ, վարժություններով և ավարտվեց երեխաների մաքուր օդում երեխաների խնամքով, այն տարածքներում մանկապարտեզ, ծնողների հետ զրուցելը երեխաների բարեկեցության, առողջության և վատ եղանակին վերաբերող հարցերի շուրջ, երեխաների ընդունելությունն ու խնամքը իրականացվել է խմբով:

Վելնեսի աշխատանքը հիմնված էր խոնավեցման ընթացակարգերի վրա, ինչպիսիք են օդն ու արևը լոգանքները, քնելուց հետո մարմնամարզությունը, քայլելը մերսման գորգերով: Երեխաների հագուստը համապատասխանում էր ջերմաստիճանի ռեժիմին, պահանջվում է գլխաշոր: Waterրի և խմելու ռեժիմի կազմակերպման նպատակով խումբը երեխաների համար ուներ անհատական \u200b\u200bգորգեր, թեյնիկ, սառեցված եռացրած ջուր: կարծրացման ընթացակարգեր կազմակերպելիս `անհատական \u200b\u200bսրբիչներ ձեռքերի և ոտքերի համար: Երեխաների նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունում մնալու համար անվտանգ պայմաններ ստեղծելու համար ամեն օր ստուգվում էր քայլելու հողի վրա սարքավորումների սպասարկումը, տեղանքները նախքան զբոսնելը զննում էին երեխաների համար վտանգավոր առարկաների առկայությունը (եղունգներ, կոտրված ապակիներ, փորված անցքեր): Նկատվում էին սանիտարահիգիենիկ պահանջները. Ամեն օր ավազաթաղանթում փորվում և ջրվում էր ավազը, մաքրվում և լվանում էին արբորը և նստարանները: Պարբերաբար դուրս էին բերվում խաղալիքներ, մեքենաներ, ավազատուփ: Առավոտյան վարժանքներն իրականացվում էին օդում, երեխաների կարծրացում. Օդային լոգարաններ, խոտի և ավազի վրա ոտաբոբիկ քայլելը, լվանալը, ոտքերը չորացնելը:

Տաք ժամանակաշրջանի սկիզբով, աշակերտները գերտաքացումից խուսափելու համար աշակերտները զբոսնում էին միայն գլխարկներով, նախակրթարանների առկայությունը արևի ուղիղ ճառագայթներով ՝ այլընտրանքային ստվերում խաղերի հետ, խումբն ուներ առաջին օգնության հանդերձանք բժշկական օգնություն... Հրահանգներ են անցկացվել ծնողների հետ ամռանը երեխաների կյանքի և առողջության պաշտպանության վերաբերյալ: Ամռանը ֆիզիկական կուլտուրայի և առողջության բարելավման աշխատանքները կազմակերպելու համար խումբը անցել է առօրյա ռեժիմին `համաձայն տաք սեզոնի:

Երեխաները անընդհատ հետևում էին բնության մեջ, որտեղ նրանք շատ հետաքրքիր բաներ էին սովորում բույսերի, միջատների, թռչունների կյանքի վերաբերյալ: Երեխաները շատ ժամանակ էին անցկացնում մաքուր օդում: Երեխաներին առաջարկվել են մի շարք նյութեր ՝ խաղային գործունեության համար ՝ տիկնիկներ, մեքենաներ, կենդանիների և վայրի կենդանիների հավաքածու, դերասանական խաղեր, ինչպիսիք են ՝ «Ընտանիք», «Հիվանդանոց», «Վերանորոգման խանութ», «Կարգավորող», «Ոստիկաններ» և այլն: , ինչպես նաև ֆիզիկական պատրաստվածության սարքավորումներ. ցատկել պարաններ, օղեր, գնդակներ, չմուշկներ, ռակետներ, պայուսակներ նետելը: Այլընտրանքային երեխաների հետ տարբեր տեսակներ գործողություններ. նկարչություն ասֆալտի վրա ՝ «"անապարհորդություն դեպի ծիածանի երկիր», ընթերցանություն գեղարվեստական: Բանակցություններ անցկացվեցին ճանապարհի և կյանքի անվտանգության կանոնների վերաբերյալ ՝ «Կարմիր, դեղին, կանաչ», «Կատարեք և մի արեք բնությունը», «Ինչպե՞ս վարվել անծանոթ մարդկանց հետ», «Վիտամինների օգտակար հատկությունները» թեմաներով ՝ «Արև, օդ և ջուր - մեր հավատարիմ ընկերները »,« Վարքի կանոնները տանը, տրանսպորտում, կայքում », առողջության մասին խոսակցությունները« Ես և իմ մարմինը »,« Կեղտոտ ձեռքերի հիվանդությունները », բույսերի մասին խոսակցությունները, ինչպես խնամել դրանց մասին, թունավոր բույսեր, երեխաները սովորել են բազմաթիվ բանաստեղծություններ , երգեր, խաղեր տարբեր թեմաներով

Երեխաների հետ միասին աշխատանքներ են տարվել պարտեզում `բույսերը, ջրելու բույսերը և ավազը խնամելու, տարածքը մաքրելու ուղղությամբ, որի գործընթացում ձևավորվել է աշակերտների աշխատանքային հմտությունները:

Բոլոր տիպի գործողություններում, զուգահեռաբար, աշխատանքներ են տարվել սահմանված այլ խնդիրների իրականացման համար ՝ առողջության և անվտանգության, երթևեկության կանոնների, ազգային ուղղությամբ, առողջության բարելավման աշխատանքների վերաբերյալ:

Էքսկուրսիաներ կազմակերպվեցին երեխաների հետ մանկապարտեզի տարածքում, որտեղ երեխաները կարող էին ծանոթանալ կենդանի օբյեկտներին (ծառեր, թփեր, ծաղիկներ, միջատներ) և անասելի բնությանը (ավազ, քարեր, զվարճալի սկիզբներ, բացօթյա խաղեր, նկարչություն ասֆալտի վրա, զվարճանքի տարբեր միջոցներ):

Ամառային ժամանակահատվածում երեխաների հետ անցկացվեցին բացօթյա խաղեր ՝ «պարան», «մուսթրապ», «Բաբա յագա», «Catchers», «Դասական դասընթացներ», «Այգեպան», «Երկիր, ջուր, կրակ, օդ» խաղեր փուչիկներով: Իրականացվել են փորձարարական գործողություններ. Ջրի, ավազի, քամիի հատկությունների ուսումնասիրության և փորձերի իրականացում, քարերի հավաքում, տերևներ: ուսումնասիրում էր ավազի հատկությունները: Դրանից դուրս ավազի և շենքերի հետ խաղալը ամռան ամենաուշագրավ միջոցառումներից մեկն էր: Արդյունքը ավազի հատկությունների մասին գիտելիքների լրացում էր: Շատ ուշադրություն դարձվեց ծնողների հետ աշխատելուն: Ամառային ժամանակահատվածում ծնողները պատրաստվել և խորհրդակցել են. - «Արևը, օդը և ջուրը մեր լավագույն ընկերներն են»; - «Եթե ուզում եք առողջ լինել, եղեք համբերատար»: Զարդարվել է մի անկյուն «Սա մեր տեսքն է, ինչպիսին է մեր ամառն», որտեղ կան նյութեր `խառնաշփոթի, հանելուկների, ասացվածքների, երեխաների հետ ամառվա մասին անգիր բանաստեղծությունների մասին: - «Հիգիենիկ և կարծրացման ընթացակարգերի կազմակերպում», - «Արևը լավն է, բայց չափավորությամբ», - «աղիքային հիվանդությունների կանխարգելումը», - «վնասվածքների կանխարգելումը», - «Ինչպես կազմակերպել երեխաների ամառային արձակուրդը»: Ծնողները մասնակցել են կայքի կանաչապատմանը և կանաչապատմանը: Ընտանեկան արվեստի ցուցահանդեսների կազմակերպում ՝ «Նկարչական մրցույթ» «icանապարհային երթևեկության կանոններ», «Որտե՞ղ և ինչպես ենք անցկացրել ամառը»: Ամռան սկզբին տեղի ունեցավ ծնողական հանդիպում, որի ընթացքում քննարկվեցին նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունում ամառային առողջության ժամանակահատվածի և ամռանը նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունում երեխաների սնունդը: , փողոցներում և ճանապարհներում անվտանգ պահվածքի հմտությունների զարգացման մասին:

Շատ աշխատանք է տարվել ուսումնական տարվա նախապատրաստվելու համար: Խումբը անցել է կոսմետիկ վերանորոգման աշխատանքներ. Խումբը սպիտակեցնելը, կահույքի ներկումը և մանկական պահարանների նորոգումը: Նկարեցինք խաղահրապարակը: Մենք մեծ ուշադրություն ենք դարձրել խմբի կայքի բարելավմանը. Նրանք աճեցնում են սածիլներ և ծաղիկներ տնկում ծաղկե մահճակալում:

Ամփոփելով «Merry Notes» խմբում ամառային առողջության բարելավման աշխատանքների արդյունքները ՝ կարող ենք եզրակացնել, որ իրենց մանկավարժական հմտությունների, խանդավառության, աշակերտների ծնողների հետ համագործակցության կարողության, մանկավարժների ամառային ամիսներին հաջողվել է կազմակերպել նախադպրոցական տարիքի երեխաների լիարժեք հետաքրքիր և իրադարձային և իրադարձությունների հանգստի կազմակերպում, հաջողությամբ իրականացնել բոլոր կրթական և կրթական առաջադրանքներ: Երեխաների հետ իրականացված աշխատանքը նպաստեց երեխաների առողջության ամրապնդմանը, նրանց ֆիզիկական, մտավոր, մտավոր և գեղագիտական \u200b\u200bզարգացմանը: Կատարված աշխատանքների արդյունքում նվազել է դեպքերի մակարդակը, իրականացվել են ամառային առողջության բարելավման ուղղությամբ նախատեսված բոլոր գործողությունները:

Տեսեք լուսանկարը

Այգում բույսեր դիտարկելն ու հոգատարությունը

Հերբարիում տերևների հավաքում

Ամառային լաբորատորիա

Փորձեր ավազով

Ավազի խաղեր

Կազմակերպությունը կարող է բախվել այնպիսի խնդրի, ինչպիսին է աշխատողի կորուստը: Ո՞րն է աշխատողի մահվան դադարեցումը: Ո՞ր փուլերն են ներառում այս գործընթացը:

Որո՞նք են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը:

Աշխատակիցների մահացության խնդիրը ավելի հաճախ բախվում է խոշոր կազմակերպությունների, քան փոքր ձեռնարկությունների: Ընդհանրապես ընդունված է, որ դա տեղի է ունենում ծայրահեղ հազվադեպ, բայց պրակտիկայում հակառակն է ցույց տալիս: Խոշոր ձեռնարկություններում աշխատողների թիվը մեծ է, ուստի ղեկավարությունը կարող է բախվել այս խնդրի հետ: Ինչպե՞ս է կազմվում փաստաթղթերը: Ի՞նչ պետք է անի առաջնորդը:

Առաջին բանը, որ պետք է դիտարկել ձեռնարկությունում, վարչական փաստաթղթերի կատարումն է և աշխատանքից ազատելը, ինչպես աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված բոլոր այլ հարցեր, իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների հիման վրա: Եվ հանգուցյալի պաշտոնանկությունը բացառություն չէ: Երկու կողմերի վերահսկողությունից դուրս չգալու պատճառով աշխատողի աշխատանքից ազատելը իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի հիման վրա: Նման պատճառները ներառում են նրան որպես անհայտ կորած կամ մահացած ճանաչելը: Սա նշված է Արվեստի 6-րդ կետում: 83.

Երբ մահացած աշխատողը աշխատանքից ազատվում է սույն հոդվածի 6-րդ կետի հիման վրա, աշխատողը չի կարող ինքնուրույն հրաժարականի դիմում գրել, և ղեկավարը չի կարող անհապաղ հայտնել դադարեցման մասին: պայմանագրային հարաբերություններ... Հետևաբար, այդ գործողությունների բացակայությունը չի համարվում աշխատանքային օրենսդրության խախտում:

Նաև աշխատանքից ազատվելուց հետո մի քանի գործողություններ են պահանջվում մահացած աշխատողի աշխատանքային գրառումով.

• վարչական փաստաթղթերի հիման վրա մուտքագրվում է հանգուցյալի աշխատանքային գրառում և անձնական քարտ:
• անհրաժեշտ է ճիշտ ձևակերպել գրառումը, գործատուների շրջանում հաստատվել է հետևյալ ձևակերպումը. «աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են երկու կողմերի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով ՝ աշխատողի մահվան պատճառով` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետով »:
• այնուհետև նշվում է ամսաթիվը և գրառումը կցվում է կազմակերպության թաց կնիքով.
• Դրանից հետո աշխատանքային գիրքը տրվում է այրուն կամ մերձավոր հարազատներին:

Աշխատանքային գիրքը կարող է ուղարկվել փոստով կամ անհատական \u200b\u200bժողովի ժամանակ տրվել հարազատներին:

Որքա՞ն է աշխատանքից հեռացնելու հրամանը:

Մահացած աշխատողի հեռացումը, ինչպես մյուսները, կատարվում է վարչական փաստաթղթերի հիման վրա: Ամենից հաճախ հրաման է ստորագրվում: այն իրավական ակտ՝ ուղղված գործառնական և հիմնական կազմակերպչական խնդիրների լուծմանը:

Հարկ է նշել, որ մահացած աշխատողի պաշտոնանկությունից հետո կազմվում է հրաման անձնակազմի վերաբերյալ: Մահացած աշխատողի պաշտոնանկության մասին այս վարչական փաստաթուղթը կազմվում է թիվ T-8 ձևով, որը հաստատվել է վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի կողմից 2004 թվականի հունվարին:

Համոզվեք, որ հրամանի տեքստի վարչական մասում նշեք պայմանագրային հարաբերությունների դադարեցման և դադարեցման պատճառը: Տեքստը վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ և 6-րդ մասերին:

Անձնակազմի վերաբերյալ պատվերներում կա սյունակ «աշխատողը ծանոթ է կարգին»: Քանի որ հանգուցյալը չի \u200b\u200bկարող հաստատել ծանոթին, այս սյունակում նրա ստորագրությունը պարտադիր չէ: Վարչական փաստաթղթի մնացած մասը չի տարբերվում աշխատանքից ազատվելու կարգով ՝ մեկ այլ պատճառով:

Գործողության դադարեցման կարգը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ամբողջությամբ գրանցված լրիվ անվանումը.
• բաժանմունքի կոդ;
• հանգուցյալի առանձնահատկությունը.
• կատեգորիա (եթե նշանակված է);
• պայմանագրային հարաբերությունների դադարեցման համար հիմք հանդիսացող փաստաթղթերի քանակը (համարը պետք է համապատասխանի գրանցամատյանում գրանցվածին).
• փաստաթղթավորման անվանումը, որը հիմք է հանդիսանում պաշտոնանկության համար.
• ղեկավարի ազգանունը, սկզբնատները, աշխատանքի անվանումը և ստորագրությունը.
• նշեք կնիքի տեղակայման վայրի (M.P.) և ինքնին կնիքի մասին:

Վարչական փաստաթղթերի վերնագրում պահանջվում է ընկերության մասին տեղեկատվություն և դրա լրիվ անվանումը: Նաև գլխարկը պարունակում է անձնակազմի մասին կարգի ամսաթիվը և դրա քանակը, և միայն դրանից հետո նշվում է պատվերի վերնագիրը («աշխատանքից ազատվելու կարգը ...»):

Ինչպե՞ս է այն կազմվում պատշաճ կերպով և ի՞նչ է անհրաժեշտ դրա համար: Մեր նյութը կպատասխանի ձեր բոլոր հարցերին:

Ո՞ր դեպքերում է թույլատրվում հղի կնոջ պաշտոնանկությունը: Կարդացեք դրա մասին:

Դուք կիմանաք, թե հնարավո՞ր է աշխատող կրակել հիվանդ արձակուրդի ժամանակ և ինչպես փաստաթղթավորել ամեն ինչ:

Մերժման ամսաթիվը

Կադրերի վերաբերյալ հրամանագրի կատարումը պետք է ծայրաստիճան զգուշությամբ վերաբերվել, քանի որ որոշ դեպքերում առաջանում են նախադեպեր, որոնք հիմք են հանդիսանում դատական \u200b\u200bգործընթացների վարման համար: Ավելին, կազմակերպության կադրերի բաժինների աշխատողների մեծ մասը սխալներ է թույլ տալիս «աշխատանքից ազատվելու ամսաթվով» սյունակում:

Նման սխալներն անընդունելի են, քանի որ աշխատողի մահը փաստացի քաղաքացիական կարգավիճակի ակտ է, որը հաստատվել է փաստաթղթային մակարդակում: Մահվան վկայականի կամ դատական \u200b\u200bկարգի բացակայության դեպքում կազմակերպության ղեկավարն իրավունք չունի ամսաթիվը թվագրել նույնիսկ հարազատների կամ ներկայացուցիչների խոսքերից պետական \u200b\u200bգործակալությունները... Ինչպե՞ս եք որոշում ամսաթիվը:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիման վրա, աշխատողի մահվան ամսաթիվը համարվում է վարչական փաստաթղթի ամսաթիվը և աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը: Այս տեղեկատվությունը պարունակվում է հարազատների կողմից ընդունված փաստաթղթում (դատարանի որոշմամբ կամ մահվան վկայականում):

Հատկանշական է, որ այս ամսաթիվը հաստատված է նաև հանգստյան օրերին աշխատողի մահվան դեպքում, նախորդ օրերին նա կատարել է իր բոլոր պարտավորությունները, իսկ աշխատատեղը փրկվել է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի 1-ին կետով ասվում է, որ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը կարող է լինել աշխատանքային վայրում գտնվելու վերջին օրը, եթե նա մահացել է աշխատանքային օրվա ընթացքում: Հիմնական բանը `« ամսաթիվը »վերնագրել այն օրը, երբ մահացածի հարազատները կամ մտերիմները տրամադրել են մահվան փաստը հաստատող փաստաթղթեր:

Աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատելը `ընթացակարգ

Նախքան աշխատողի մահվան հետ կապված աշխատանքից ազատելու կարգը սահմանելը, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչպես է այն ընդհանուր, ստանդարտ դեպքում: Աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատակիցը հայտարարություն է գրում իր նախաձեռնությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ: Եվ եթե նրա հետևում նկատվել են կոպիտ խախտումներ, գործատուն կարող է լինել այն նախաձեռնողը, ով աշխատակցին ծանուցում է ուղարկում:

Այնուհետև ընկերության գրասենյակի աշխատանքի բաժնում կազմվում է վարչական փաստաթղթեր (կարգ կամ կարգ): Դրանից հետո նախկին աշխատակիցը ստանում է համապատասխան գրառում ունեցող աշխատանքային գրքույկ, նրա հետ կապված այլ փաստաթղթեր, և հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաստատվում է նրա հետ: Կարող է տրվել նաև վերջին 12 ամիսների միջին աշխատավարձի վկայագիր:

Հաշվարկը ներառում է աշխատավարձի համակարգում կազմակերպության կողմից տրամադրված բոնուսներ, նպաստներ և խրախուսական գումարներ: Նաև հաշվարկն անպայմանորեն ներառում է հիվանդության արձակուրդի, չվճարված արձակուրդի և խզման վարձի բոլոր փոխհատուցումները, որոնք հավասար են աշխատողի միջին ամսական վաստակին:

Մահացած աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կարգը էականորեն տարբերվում է վերը նշվածից, քանի որ նախկին աշխատողը չի կարող ֆիզիկապես կատարել այդ բոլոր գործողությունները: Փաստաթղթերի գրանցումը պարտադիր է այն պատճառով, որ մահացածի հարազատները իրավունք ունեն ստանալու մարզային կամ բնակության վայրում Թոշակային ֆոնդ ստացեք դրանից կուտակային կենսաթոշակ... Երկրորդ պարտադիր պատճառը ընկերության կողմից հայցադիմումի հանգուցյալի հարազատների բացակայությունն է, ինչը կարող է արտահայտվել պարտքերի կամ կազմակերպության գույքին պատճառված վնասի առկայությամբ:

Ազատման որոշակի կարգ կա.

1. նախ ՝ փաստաթղթերի բաժնի պետը կամ քարտուղարը կազմում են ընկերության տնօրենին ուղղված հուշագիր.
2. հուշագիրը պետք է պարունակի զոհվածի անձնակազմի համարը, մահացածի լրիվ անվանումը, պաշտոնի, աստիճանի և, հնարավոր է, անձնական տվյալները.
3. կցվում է անձնագրի և մահվան վկայականի պատճենը.
4. հուշագրից հետո մի շարք, ամսաթիվը նշանակվում և հաստատվում է ղեկավարի ստորագրությամբ.
5. ապա անձնակազմի վրա կազմվում է հրաման, որը հիմք է հանդիսանում պաշտոնանկության համար, և գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում:

Միայն հարազատները, որոնք փաստել են հանգուցյալի հետ իրենց կապը, ստանում են աշխատանքային գիրք: Բոլոր փաստաթղթերը ստանալուց հետո հարազատները ստորագրում են Գրանցման մատյանում: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային գիրքը փոստով կամ սուրհանդակով ուղարկվել է հասցեին, ապա կազմակերպությունը հաշիվների մատյանում մուտքագրում է ուղարկող կազմակերպության (փոստի կամ սուրհանդակային ծառայության) մանրամասները:

Կանխիկ վճարումների հաշվարկ և կարգ

Հաշվարկը ստանալու իրավունք ունեն նաև հարազատները, ովքեր մահացածներից կախվածություն ունեն, ինչպես նաև փաստաթղթեր. Հարազատները կամ որդեգրված երեխաները, ծնողները, ամուսինները կամ խնամակալները: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, հարազատները պետք է ստանան ամբողջ վճարը ժառանգությունը բացելու օրվանից ոչ ուշ, քան 4 ամիս: Այս ամսաթիվը համապատասխանում է մահվան ամսաթվին:

Վճարները ներառում են.

• վերջին չվճարված ժամանակահատվածի մնացորդը.
• չվճարված արձակուրդի համար.
• բոնուս և այլ խրախուսական գումարներ.
• աշխատանքի անաշխատունակության չվճարված օրերի համար.
• ձեռնարկության համար ձեռք բերված անձնական ունեցվածքի համար:

Այնուհետև, T-61 ձևի հաշվարկային փաստաթղթում հաշվապահը կատարում է բոլոր անհրաժեշտ գրառումները, իսկ ազատման ամսաթիվը նշվում է անձնական հաշվում: Դրանից հետո միայն հարազատները ստորագրում են հայտարարության վրա և ստանում դրամական փոխհատուցում:

Եզրափակելով, հարկ է նշել, որ եթե հանգուցյալի նախկին ղեկավարությունը հասկանում է հարազատների վիշտը և նրանց աջակցություն է ցուցաբերում, սա հստակ ցույց է տալիս, որ աշխատողը արժեքավոր էր: Եվ փաստաթղթերի ճիշտ պատրաստման և ճշգրիտ հաշվարկի միջոցով հարազատներին հարկավոր չէ դիմել դատարան:

Կապի մեջ է