Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների մասին օրենք - «Ռոսիյսկայա գազետա». Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման նոր կանոններ 255 Դաշնային օրենքի նոր հրատարակություն

5/5 (2)

255 դաշնային օրենքը պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին

Ռուսական այս օրինագծում, որը շոշափում է «պարտադիր սոց ապահովագրություն», սահմանվում է առանձին ընթացակարգ, վճարվող դրամական միջոցների չափը (հաշվարկված նպաստները), որոշակի կատեգորիաների համար սահմանվում են սոցիալական ապահովության չափորոշիչներ։

Այդ հարցերում պետությունը երաշխավոր է, օրինակ, եթե առաջանում է կարճաժամկետ հաշմանդամություն կամ հիվանդության արձակուրդի վճարումներ տրամադրելու ընթացքում՝ հաշվի առնելով առկա ստաժը, մայրության պատճառով և այլն։ Այս մասին կարող եք իմանալ։ մանրամասնորեն նշանակված Դաշնային օրենքի երկրորդ գլխում:

Որոշ գործոններ ազդում են օրենքով նախատեսված նպաստների չափի վրա։ Աշխատանքային փորձը կարևոր է: Գործունեության որ ոլորտում է մարդը աշխատում, այդքան էլ կարևոր չէ այս հարցը քննարկելիս։

Ուշադրություն.

• Ահա այսպիսի գործոնների ցանկը.
• աշխատել կառավարության համար սպասարկում;
• զբաղվածություն գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա.

աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում համայնքային կառույցում և այլն: Պայմաններ

• Օրենքը նախատեսում է ապահովագրական վճարումներ՝ հաշվի առնելով կուտակված փորձը.
• ութ տարի և ավելի աշխատելու դեպքում՝ 100%:
• եթե աշխատանքի ժամկետը եղել է հինգից ութ տարի՝ 80%:

աշխատել հինգ տարուց պակաս՝ 60%:

Որպես բացառություն այս կանոնից, կարող եք դիտարկել հղիության (ծննդաբերության) նպաստների հաշվարկման կարգը. եթե կինն աշխատել է կազմակերպությունում առնվազն 6 ամիս, ապա նպաստի 100%-ը փոխանցվում է նրան:

Երբ ուժի մեջ մտավ թիվ 255 Դաշնային օրենքը

Անձնական ապահովագրության (պարտադիր սոցիալական ապահովագրության) մասին պաշտոնապես դիտարկված օրենքը ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Դումայի կողմից 2006 թվականի դեկտեմբերի վերջին, որի համար տրվել է առանձին հրաման: Պաշտոնական համախմբման պահիցնորմատիվ ակտ դրա բովանդակությունը հաճախակի փոփոխվում էր՝ օրինագիծը բարելավելու և վերացնելու համարհնարավոր թերությունները

(ինչպես 275-րդ օրենքն իր վերջին խմբագրությամբ): Օրինակ, նշանակված վճարումների գումարները ենթակա են համակարգված տարեկան վերանայման:

Փոփոխություններ «Հաշմանդամության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 255 դաշնային օրենքում. ՎրաՆերկայացվել և գործում է թիվ 255 օրենքը, որը կարգավորում է հարկերի (տուրքերի) հետ կապված խնդիրները։ Այսպիսով, օրենքը ուղիղ խաչմերուկ ունի Հարկային օրենսգրքի հետ։ Օրենքը սահմանում է վերահսկողական միջոցառումներ՝ առանձին ժամանակաշրջանների (տեղեկատու ժամանակաշրջանների) համար վճարումների ճիշտ հաշվարկը, ժամանակին և լրիվ վճարումն ապահովելու համար:

Կարևոր!

• Որպես լրացում օրենքում կատարվել են առանձին փոփոխություններ՝ շոշափելով հետևյալ կետերը.
• վճարումների չափը (ինդեքսավորում): Նա հաստատվել է;
• առավելագույն հիմնական արժեքը;

նվազագույն աշխատավարձը։

Մի շարք հոդվածներ 2017 թվականի մայիսի սկզբից ենթարկվել են որոշակի փոփոխությունների, որոնք պետք է քննարկվեն հետագա:

Հոդված 3

Այս հոդվածում ասվում է, որ ապահովագրված քաղաքացիներին ապահովագրական վճարներ են տրվում պետությունից։ բյուջե (Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ), կամ դրանք երաշխավորված են ապահովագրողի կողմից:

• Խնդրում ենք հաշվի առնել! Օրենքի պայմանների համաձայն՝ նպաստները տրամադրվում են հետևյալ կատեգորիայի անձանց.քաղաքացիները, ովքեր իրենց ապահովագրել են ժամանակավոր անաշխատունակության օրվանից երեք օրվա ընթացքում. Վճարների ձևավորում այս դեպքում ապահովադրի միջոցներով:
• Կանխիկ վճարումներ

4-րդ և դրան հաջորդող օրերից գանձվում են պետության միջոցների հաշվին։ բյուջե (ֆոնդ);

այն անձանց, ովքեր ինքնուրույն որոշել են ապահովագրական իրավական հարաբերությունների մեջ մտնել՝ հիմնադրամի կողմից միջոցները հատկացվում են առաջին իսկ օրվանից:

255 օրենքի 5-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-5-րդ կետերի համաձայն՝ անաշխատունակության առաջացման հետ կապված վճարումները կատարվում են նման հանգամանքի առաջացման 1-ին օրվանից։ Վերջին հրատարակությունը մնում է անփոփոխ։

• Հոդված 5
• Օրենքի պայմանները նախատեսում են կարճաժամկետ անաշխատունակության առաջացման հետ կապված նպաստներ վճարելու անհրաժեշտությունը.
• վնասվածքների համար (լուրջ հիվանդություններ);
• եթե ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու կարիք կա.

երբ չափահաս ապահովագրված քաղաքացին գտնվում է կարանտինում, երեխան (մինչև 7 տարեկան) գտնվում է կարանտինում, եթե նա այցելում է նախադպրոցական ուսումնական հաստատություն, ինչպես նաև անգործունակ ազգական:

երբ մնալով բժշկական կազմակերպություններ՝ պրոթեզավորման նպատակով։

Ուշադրություն. Աշխատունակությունը ժամանակավոր կորցնելու հետ կապված քաղաքացուն տրվող նպաստի չափը ապահովագրված անձին տրվում է օրենքով միայն այն դեպքում, եթե նա ապահովագրված է պաշտոնեական աշխատանքի վայրում կամ հիվանդության (վնասվածքի) առաջացման ընթացքում: Աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օր:.

Վճարումները հաշվարկվում են հետևյալ կերպ.

• եթե ապահովագրված անձը կազմակերպությունում աշխատում է 8 տարի և ավելի, ապա նրան տրվում է ստացված միջին աշխատավարձի 100%-ը (ամբողջական վճարում).
• մինչև 8 տարի, բայց ոչ պակաս, քան 5 տարի աշխատելու դեպքում վճարումները կկազմեն կազմակերպությունում ստացված միջին աշխատավարձի 80%-ի չափով.
• եթե աշխատանքի տեւողությունը 5 տարուց պակաս է, ապա կվճարվի ստացված միջին աշխատավարձի միայն 60%-ը։

Նպաստը հաշվարկվում է օրենքի հիման վրա հիվանդներին խնամելու հետ կապված հետևյալ կերպ.Առաջին 10 օրվա ընթացքում նպաստների չափը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը (ինչպես պահանջում է 255 օրենքը): Օրինակ, կազմակերպությունում աշխատողի 8 տարուց ավելի աշխատանքի տեւողությունը նրան իրավունք է տալիս պահանջել ամբողջական 100% վճարում` ելնելով իր ստացած աշխատավարձից:

Այնուամենայնիվ, մարդու առողջության վերականգնումը չի կարող սահմանափակվել տասնօրյա ժամկետով։ Նման հանգամանքներում գումարը դրամական փոխհատուցումկկրճատվի երկու անգամ և կկազմի կազմակերպությունում աշխատողի ստացած աշխատավարձի 50%-ը:

Եթե ​​խոսենք հիվանդանոցում բուժվող երեխայի մասին, ապա նպաստի չափը կապված կլինի ապահովագրության ժամկետի հետ։

Եթե ​​կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքային գործունեության տևողությունը վեց ամսից պակաս է, ապա 255 օրենքը պահանջում է ապահովագրական վճարների հաշվարկը «նվազագույն աշխատավարձի» չափով:

Նահանգի առանձին շրջաններում այս դեպքում հաշվարկելիս գործակիցը լրացուցիչ հաշվի է առնվում։ Օրինակ, եթե քաղաքացու փոխհատուցումը հավասար է նրա ստացած միջին աշխատավարձին, ապա դրան գումարվում է նշված գործակիցը։ Սա հանգեցնում է հաշմանդամության առաջացման պատճառով վճարումների չափի ավելացմանը:

Քննարկվող հոդվածի վերջին հրատարակությունը չի փոխվել։

Հոդված 8

Ուշադրություն.

• Քաղաքացուն տրվող ֆինանսական փոխհատուցման չափը նվազեցնելու իրավական պատճառների ցանկը` համաձայն 255 օրենքի.
• հիվանդը չի հետևել իր ներկա բժշկի կողմից սահմանված ռեժիմին.
• ապահովագրված անձը չի ժամանել պլանային բուժօգնության. զննում. Այն չի եղել նաև բժշկասոցիալական հետազոտությունների ժամանակ։ Նման խախտումները համարվում են օրենքով անընդունելի.

քաղաքացին գտնվել է թմրամիջոցների (թմրամիջոցների) ազդեցության տակ, հարբած է եղել ալկոհոլի կամ այլ թունավոր նյութերի օգտագործմամբ։

Թվարկված կամ մի քանի հանգամանքների բացահայտումը 255-րդ օրենքին համապատասխան հանգեցնում է նպաստի չափի նվազեցմանը մինչև «նվազագույն աշխատավարձ»: Վերջին խմբագրումից հետո հոդվածում փոփոխություններ չեն կատարվել։

Օրենքը նախատեսում է այն ժամանակահատվածների ցանկը, երբ քաղաքացին չի կարող դիմել հաշմանդամության պատճառով փոխհատուցում ստանալու համար:

Կարևոր!

• Վճարումները հստակորեն մերժվելու են հետևյալ դեպքերում.
• Կազմակերպության կողմից տրված հրամանի հիման վրա աշխատողը նախկինում ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն ազատվել է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց: Նման պայմաններում գործատուն շարունակում է վճարել աշխատողի աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով դրա միջինը. Աշխատողն աշխատանքից ազատվում է գործատուի որոշմամբ, եթե կալավ պատճառներ
• . Այստեղ քաղաքացուն չի վճարվում նպաստի և աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում.

աշխատողն ինքնուրույն փորձել է վնաս պատճառել իր առողջությանը (դիտավորությամբ մարմնական վնասվածք պատճառել), կամ նրա դիտավորությունն ուղղված է եղել ինքնասպանության։ Այս փաստերի հաստատումը տրվում է դատական ​​վարույթում։

Ապահովագրված աշխատողի կողմից արտադրական գործընթացի ընթացքում ինքն իրեն պատճառելը համարվում է քրեական հանցագործություն:

Օրենքի վերջին տարբերակը մնում է անփոփոխ։

Հոդված 11

Խնդրում ենք հաշվի առնել!

255 օրենքը կարգավորում է ապահովագրության տակ գտնվող կանանց փոխհատուցման հաշվարկը, եթե նրանք արձակուրդ են գնում հղիության (ծննդաբերության) հետ կապված: Եթե ​​դուք պաշտոնապես աշխատող եք և ունեք ապահովագրություն, ապա նպաստը կլինի լրիվ՝ 100%՝ հիմնված աշխատողի ստացած միջին աշխատավարձի վրա։

Եթե ​​կազմակերպությունում կնոջ աշխատանքի ժամանակը վեց ամսից պակաս է եղել, նպաստները կվճարվեն: Երկրի մի շարք մարզերում, բացի «նվազագույն աշխատավարձից», նպաստները հաշվարկելիս կարող են օգտագործվել հաստատված գործակիցներ, ինչը թույլ է տալիս սովորականից մի փոքր ավելի մեծ վճարումներ ստանալ։

Հոդված 12

Հոդվածը սահմանում է այն ժամկետը, որը հատկացվում է աշխատողներին՝ ժամանակավոր անաշխատունակության հետ կապված նպաստներ ստանալու կամ հղիության (ծննդաբերության) ընթացքում վճարումներ ստանալու համար:

Հաշմանդամության առաջացման պատճառով նպաստներ ստանալու համար աշխատողը պետք է ապաքինվելուց հետո դիմի համապատասխան հաշվեգրումներ ստանալու համար:

Միակ սահմանափակումն այն է, որ աշխատողի դիմումը պետք է ստացվի վեց ամսվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ վերականգնվել է նրա աշխատունակությունը (կամ որոշվել է հաշմանդամության խումբը), կամ ավարտվել է աշխատանքից ազատման ժամկետը (մաս 1): Հղիության (ծննդաբերության) հետ կապված նպաստ նշանակվում է, եթե համապատասխան դիմումը աշխատողից ստացվում է աշխատավայրում նրան տրված արձակուրդն ավարտելու օրվանից վեց ամսվա ընթացքում:

Եթե ​​ժամկետը բաց է թողնվել, ապա հարցումների ընդունման համար պատասխանատու է տվյալ տարածքում ապահովագրողի ներկայացուցիչը: Ընդունումը տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, եթե կան օրենքով սահմանված ժամկետը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառներ:

Օրենքի վերջին տարբերակը չի փոխվել.

Հոդված 13

2017 թվականին փոփոխությունները ազդել են 255 օրենքի 13-րդ հոդվածի 5-րդ մասի վրա: Հիվանդության արձակուրդը տրվում է բժիշկ-մասնագետի կողմից: հաստատություն։ Այն պատրաստվում է գրավոր կամ էլեկտրոնային ձևաչափով հրապարակվում է ապահովադիրի համակարգում: Երկրորդ դեպքը ենթադրում է առանձին էլեկտրոնային ստորագրության օգտագործման անհրաժեշտություն բուժաշխատող(բժիշկ) կամ մեղր: հաստատություններ.

Կարևոր!

Պաշտոնապես աշխատող քաղաքացին նշանակված նպաստի շրջանակներում վճարումներ ստանալու համար պետք է տրամադրի իր աշխատավարձի չափը հաստատող անդորրագիր։ Այս փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում հաշվեգրված օգուտի համար հաշվարկային գործողությունների իրականացման գործընթացում: Անաշխատունակությունը հաստատող տեղեկանքի տրամադրման կարգն իրականացվում է ստանդարտներին համապատասխանԴաշնային օրենք

. Հիվանդության արձակուրդը տրվում և տրամադրվում է կառավարության սահմանած կարգով։

Հոդված 14

Անաշխատունակություն առաջանալու դեպքում վճարվող նպաստը հաշվարկվում է 255 օրենքի համաձայն՝ կազմակերպությունում աշխատողի կողմից վերջին 2 տարում ստացած միջին աշխատավարձի հիման վրա:

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է մեկից ավելի գործատուների մոտ, ապա նա իրավունք ունի պահանջել մի քանի վճարումներ։ Քաղաքացուն աշխատանքի վերադառնալուն պես փոխհատուցում է տրվում.

Ապահովագրության ժամկետի հաշվառումը շարունակվում է հղիության (ծննդաբերության) արձակուրդում և երեխայի խնամքի ժամանակ:

Նպաստների վճարումն իրականացվում է վերջին 2 տարիների ընթացքում՝ ծննդաբերության արձակուրդի հետ մեկտեղ։ Ոչ մի փոփոխությունվերջին հրատարակությունը

չի ունեցել.Դիտեք տեսանյութը.

Ի՞նչ է ապահովում սոցիալական ապահովագրությունը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական տրամադրելու կարգը

Մեր օրերում անաշխատունակության վկայականը պատրաստվում է թղթի վրա կամ փոխանցվում էլեկտրոնային եղանակով։

Այս նորամուծությունը զգալիորեն բարելավել է աշխատողների և նրանց գործատուների միջև փոխգործակցությունը քննարկվող հարցի շուրջ:

Այժմ աշխատողը կարիք չունի անհանգստանալու փաստաթղթի վնասման համար։ Նախկինում կային բազմաթիվ գործոններ, որոնց պատճառով կարող էին խնդիրներ առաջանալ՝ փաստաթուղթը կնճռոտվել, կորել կամ լուծարվել էր անհաղթահարելի պայմանների առաջացման պատճառով։ Գրավոր փաստաթղթի կրկնօրինակ ստանալը բարդ ընթացակարգ է: Ուշադրություն.Ինչպես է դա աշխատում

էլեկտրոնային թերթիկ հաշմանդամություն, կարելի է տեսնել ստորև բերված աղյուսակում.	Աշխատողին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու համար բավարար հիմքերից յուրաքանչյուրը նկարագրված է 255 օրենքի 5-րդ հոդվածում:
Հենց որ տեղի է ունենում ապահովագրական դեպք, աշխատողն այդ մասին տեղեկացնում է գործատուին:	Եթե ​​գործատուն հնարավորություն ունի ընդունելու էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականը, նա այդ մասին տեղեկացնում է աշխատողին։ Աշխատակիցն ինքնուրույն է ընտրում, թե ինչ ձևով կկազմվի փաստաթուղթը, ուստի ընտրությունը էլեկտրոնային փաստաթուղթհասանելի.
Եթե ​​պատասխանը դրական է	Եթե ​​պատասխանը այո է, ապա անհրաժեշտ է բժշկին տեղեկացնել: Փաստաթղթի պատրաստման համար պատասխանատու բժիշկը պատասխանատու է էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը պատրաստելու համար՝ դրա վրա դնելով իր էլեկտրոնային ստորագրությունը:
Փաստաթուղթը պատրաստվելուն պես այն փոխանցվում է մեկ տվյալների բազա	Գործատուն ունի անվճար հնարավորություն՝ գտնելու փաստաթուղթը տվյալների բազայում։
Ղեկավարությունը հոգ է տանում, որ իր աշխատակիցն իսկապես հիվանդ է, և նրան տրվում է հիվանդության արձակուրդ	Համոզվելով` ղեկավարությունը միջոցներ է ձեռնարկում համապատասխան տողերը լրացնելու ուղղությամբ` դրանցում նշելով անհրաժեշտ տեղեկատվությունը:
Այդ նպատակով օգտագործվում է հիվանդ արձակուրդի վկայականների միասնական էլեկտրոնային բազա:	Դրանք կարող են ազատորեն ստուգվել ԱԴԾ տեսուչի կողմից

Նմանի ստեղծմամբ մեկ հիմքկապված էին մեկ շղթայի մեջ՝ աշխատողը, նրա գործատուն և ԱԴԾ տեսուչը։ Օգտագործելով նման սխեմա՝ այդ անձանց փոխազդեցությունը դարձել է հնարավորինս պարզեցված և արդյունավետ։

Հաշվարկի չափանիշներ

Նպաստի չափը պարզելու համար պետք է միջին աշխատավարձ, աշխատողի կողմից օրական ստացված՝ բազմապատկված աշխատելու հնարավորության կորստի ժամանակաշրջանով։ Նպաստ = օրական աշխատավարձ x անաշխատունակության օրերի քանակը

Եթե ​​աշխատունակության կորստի ժամկետը ընկնում է 2018 թվականին, ապա հաշվարկային բանաձևը կներառի անցյալ 2016, 2017 թվականների տվյալները։

Ներառված է նմանատիպ հաշվարկային ժամանակաշրջանկազմակերպությունում աշխատողի կողմից պաշտոնապես ստացված բոլոր վճարումները, որոնց համար վճարումներ են կատարվել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Սոցիալական ապահովագրության մասին 255 դաշնային օրենքը, փոփոխված դաշնային օրենքը, կարգավորում է մայրության հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում նպաստների տրամադրումը: Այն ուժի մեջ է մտել 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ին, և 2017 թվականին սկիզբ է դրվելու կարևոր փոփոխությունների։ Ավելի լավ հասկանալու համար 255 դաշնային օրենքը կարելի է ուսումնասիրել մեկնաբանություններով։

Դաշնային օրենք 255 Դաշնային օրենք Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին - օրենքի նկարագրություն

Ռուսաստանի Դաշնության 255 դաշնային օրենքը պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ իր փոփոխություններով և մեկնաբանություններով սահմանում է մայրության և ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում նպաստների տրամադրման կարգը, պայմանները և չափերը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 255 դաշնային օրենքի, փոփոխված, յուրաքանչյուր նպաստ կախված է առկա աշխատանքային ստաժից՝ պետական ​​(քաղաքացիական), մունիցիպալ ծառայություններ կատարելիս, ցանկացած աշխատանքային պայմանագրով աշխատելիս կամ այլ գործունեություն իրականացնելիս:

Համաձայն դաշնային օրենքի՝ հաշմանդամության պահանջվող նպաստի չափը կկազմի 8 տարվա ստաժ ունեցող անձանց միջին վաստակի 100%-ը, եթե փորձը 5-8 տարվա ընթացքում է, ապա օգնությունը կկազմի 80% և հիվանդության արձակուրդ 5 տարուց պակաս աշխատողը կվճարվի 60 տոկոսի չափով, գումարը չի կարող պակաս լինել։

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին դաշնային օրենքը սահմանում է, որ մայրության նպաստները պետք է կազմեն հասանելի միջին վաստակի 100%-ը, բայց միայն այն դեպքում, երբ կինը վեց ամսից ավելի ստաժ ունի: Ցանկացած այլ դեպքում օգնությունը չի գերազանցի 1 նվազագույն աշխատավարձը։

Բոլոր նպաստների առավելագույն չափը սահմանում է պետությունը յուրաքանչյուրի համար ֆիսկալ տարիառանձին-առանձին։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, համաձայն Դաշնային օրենքի 255-ի, հաշվարկվում են հետևյալ իրավիճակներում.

• 1. Ապահովագրված անձի հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում.
• 2. Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հոգ տանել ընտանիքի որևէ անդամի մասին.
• 3. Երբ անհրաժեշտ է կարանտին ապահովագրված անձի՝ մինչև 7 տարեկան երեխայի համար.
• 4. Երբ կատարվում է պրոթեզավորում;
• 5. Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հետագա բուժում Ռուսաստանի Դաշնության առողջարաններում.

Սույն օրենսդրական ակտը պարտադիր ապահովագրությունցույց է տալիս, որ հաշմանդամության ցանկացած նպաստ պետք է վճարվի այնքան ժամանակ, մինչև անձը վերականգնի իր աշխատունակությունը կամ ճանաչվի հաշմանդամ (այս դեպքում նա կստանա այլ ամսական վճարումներ). Բոլոր նպաստները նշանակվում են անձի դիմումի օրվանից 10 օրվա ընթացքում:

Փոփոխություններ դաշնային օրենքում 255

Այս օրենքը կարեւոր փոփոխություններով համալրվել է 2017թ. Այսպիսով, ներս միջին եկամուտներառել են բոլոր տեսակի վարձատրությունները և վճարումները յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի օգտին:

Բացի այդ, վճարումների վճարումը վերահսկելու բոլոր լիազորությունները փոխանցվում են ԱԴԾ-ից, այլ արտաբյուջետային միջոցներԴեպի հարկային գրասենյակ, բացառություն է լինելու վնասվածքների համար վճարումներ կատարելը: Հաշվի առնելով այս՝ ներս հարկային կոդընոր գլուխ կհայտնվի: Դաշնային օրենքի 255-ը փոփոխություններով նոր խմբագրությամբ ցույց է տալիս, որ Դաշնային հարկային ծառայությունը կստանա աշխատասեղան վարելու իրավունք, տեղում ստուգումներապահովադիրները.

14 Հոդված 255 Դաշնային օրենք

Գործող 14-րդ հոդվածը հստակեցնում է, թե ինչպես պետք է հաշվարկվեն նպաստները: Այս հոդվածի հիման վրա վճարումները պետք է հաշվարկվեն այսպես կոչված միջին վաստակի հիման վրա և վերջին 2 տարվա համար։ Երբ կինն այս տարիներից մեկն անցկացրեց ծննդաբերության արձակուրդում, ապա, նրա խնդրանքով, ավելի վաղ ժամկետ կարող է վերցվել հաշվարկի համար, եթե դա հանգեցնում է նպաստների ավելացմանը: Նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո նպաստները հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել նախորդ ապահովադրի միջին վաստակը։

Հոդված 15 255 Դաշնային օրենք

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին օրենքի 15-րդ հոդվածը (255 Դաշնային օրենք) սահմանում է ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության, ծննդաբերության և երեխային խնամելու դեպքում գումար վճարելու պայմանները։ Այսպիսով, մեկնաբանություններով 255-FZ-ը ցույց է տալիս, որ օգնությունը հավաքագրվում է, և պարտադիր է, որ անձի դիմումի օրվանից տասն օրվա ընթացքում: անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Եթե ​​դիմումի պահին չկա բավարար տեղեկատվություն անձի եկամուտների մասին վերջին տարիները, ապա հաշվարկը դեռ կատարվում է, բայց առկա տվյալների հիման վրա՝ հետագա վերահաշվարկով։

Ըստ օրենքի՝ գումարի վճարումը կատարվում է վճարման օրը, իսկ մոտակա օրը։ Վճարումները ենթակա չեն վերադարձի, բայց բացառությամբ ապահովագրված անձի անազնվության կամ հաշվապահական սխալների: Այդ դեպքերում, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին սույն օրենսդրական ակտի համաձայն, կատարվում է գումարի վերադարձ, սակայն պահված մասը չպետք է գերազանցի վճարման գումարի 20%-ը։ Նման գործողությունների համար պահանջվում է կազմակերպության պատվեր:

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների նշանակում և վճարում. ամսական նպաստերեխայի խնամքն իրականացվում է ապահովագրվածի կողմից ապահովագրված անձի աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) վայրում (բացառությամբ սույն հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի):

2. Եթե ապահովագրված անձը ապահովագրված դեպքի պահին աշխատանքի է ընդունվել մի քանի ապահովադիրների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է նույն ապահովադիրների մոտ, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները նրան նշանակվում և վճարվում են ապահովադիրների կողմից: աշխատանքի բոլոր վայրերը (ծառայություններ, այլ գործունեություն), իսկ երեխայի խնամքի ամսական նպաստը՝ ապահովագրված անձի ընտրությամբ աշխատանքի մեկ վայրում (ծառայություն, այլ գործունեություն) և հաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա: սույն դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքի (ծառայության, այլ գործողություններ) ապահովագրողի կողմից նպաստներ նշանակող և վճարող տևողության համար:

2.1. Եթե ​​ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության պահին աշխատող է մի քանի ապահովադիրների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է այլ ապահովադիրների (մեկ այլ ապահովադիրի մոտ), ապա նշանակվում և վճարվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները: նրան ապահովադրի կողմից աշխատանքի վերջին վայրերից մեկում (ծառայություն, այլ գործունեություն)՝ ապահովագրված անձի ընտրությամբ:

2.2. Եթե ​​ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության պահին աշխատող է մի քանի ապահովադիրների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է ինչպես այս, այնպես էլ մյուս ապահովադիրների (այլ ապահովադիրի) մոտ, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները նշանակվում և վճարվում են. նրան, սույն հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, ապահովագրողի կողմից աշխատանքի բոլոր վայրերի (ծառայության, այլ գործունեության) ընթացքում միջին վաստակի վրա հիմնված աշխատանքի ընթացքում (ծառայություն, այլ գործունեություն) ապահովագրողի հետ նպաստ նշանակող և վճարող կամ համապատասխան. սույն հոդվածի 2.1-ին մասով ապահովագրվածը աշխատանքի վերջին վայրից մեկի (ծառայության, այլ գործունեության) համար` ապահովագրված անձի ընտրությամբ:

3. Ապահովագրված անձը, որը հիվանդության կամ վնասվածքի հետևանքով կորցրել է աշխատունակությունը աշխատանքային պայմանագրով, պաշտոնեական կամ այլ գործունեությամբ աշխատանքի դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, որի ընթացքում նա ենթակա է եղել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության. ժամանակավոր անաշխատունակությունը և մայրության հետ կապված ժամանակավոր նպաստները նշանակում և վճարում է ապահովադիրը իր վերջին աշխատանքի վայրում (ծառայություն, այլ գործունեություն) կամ ապահովագրողի տարածքային մարմինը սույն հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսված դեպքերում:

4. Սույն դաշնային օրենքի «2-րդ հոդվածի 3-րդ մասում» նշված ապահովագրված անձինք, ինչպես նաև ապահովագրված անձանց այլ կատեգորիաներ ապահովագրողի կողմից գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում այն ​​օրը, երբ ապահովագրված անձը դիմում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, մայրության նպաստների համար. երեխայի խնամքի ամսական նպաստները կամ անբավարարության պատճառով ապահովադիրի կողմից դրանց վճարման հնարավորության բացակայության դեպքում. Փողիր հաշիվների վրա վարկային կազմակերպություններև «Քաղաքացիական օրենսգրքով» նախատեսված հաշվից միջոցների դեբետավորման կարգի կիրառում. Ռուսաստանի Դաշնությունկամ եթե հնարավոր չէ հաստատել ապահովագրվածի և նրա գույքի գտնվելու վայրը, որը կարող է բռնագանձման ենթակա լինել, եթե առկա է օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի վճիռ, որը հաստատում է այդպիսի ապահովագրված անձի կողմից նպաստներ չվճարելու փաստը. ապահովագրված անձին, կամ եթե այն օրը, երբ ապահովագրված անձը դիմում է ապահովադրի նկատմամբ նշված արտոնությունների համար, ապա իրականացվում են ապահովադրի սնանկության դեպքում կիրառվող ընթացակարգերը, այդ հատուցումների նշանակումը և վճարումը, բացառությամբ. Սույն դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին կետի համաձայն ապահովադրի հաշվին վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները կատարվում են տարածքային ապահովագրողի կողմից:

5. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների նշանակումը և վճարումն իրականացվում է բժշկական կազմակերպության կողմից տրված անաշխատունակության տեղեկանքի հիման վրա՝ թղթային փաստաթղթի ձևով կամ (ապահովագրված անձի գրավոր համաձայնությամբ. ) ստեղծվել և տեղադրվել է տեղեկատվական համակարգապահովագրողը՝ էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, որը ստորագրվում է ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով բուժաշխատողև բժշկական կազմակերպություն, եթե բժշկական կազմակերպությունը և ապահովագրողը համակարգի մասնակիցներ են տեղեկատվական փոխազդեցությունէլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով անաշխատունակության վկայական ստեղծելու նպատակով տեղեկատվության փոխանակման համար. Այս հատուցումները նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը ներկայացնում է տեղեկանք (տեղեկանքներ) վաստակի չափի մասին, որից նպաստը պետք է հաշվարկվի մեկ այլ ապահովադրի (այլ ապահովադիրների) հետ աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության վայրերից) վայրից (վայրերից). իսկ ապահովագրողի տարածքային մարմնի կողմից նշված արտոնությունները նշանակելու և վճարելու համար՝ վկայագիր (վկայականներ) եկամուտների չափի մասին, որից պետք է հաշվարկվի նպաստը, և որոշվի մշակման և իրականացման գործառույթներն իրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի կողմից. հանրային քաղաքականությունև աշխատանքային օրենսդրական կարգավորումը և սոցիալական պաշտպանությունբնակչությունը, ապահովագրական փորձը հաստատող փաստաթղթեր. Անաշխատունակության վկայականների տրամադրման ձևը, կարգը և տրամադրման կարգը, ինչպես նաև էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևով անաշխատունակության վկայականների ստեղծման կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է պետության մշակման և իրականացման գործառույթները: Առողջապահության ոլորտում քաղաքականություն և իրավական կարգավորում՝ համաձայնեցնելով դաշնային գործադիր մարմնի հետ, որն իրականացնում է բնակչության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու և հիմնադրամի հետ. հասարակական ԱպահովագրությունՌուսաստանի Դաշնություն։ Ապահովագրողի, ապահովադիրների միջև տեղեկատվական փոխգործակցության կարգը, բժշկական կազմակերպություններև դաշնային պետական ​​մարմիններԷլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով անաշխատունակության վկայական ստեղծելու նպատակով տեղեկատվության փոխանակման համար բժշկական և սոցիալական փորձաքննությունը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

5.1. Սույն հոդվածի 2.1-ին և 2.2-րդ մասերով նախատեսված դեպքերում ապահովագրված անձը ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստի համար դիմելիս ապահովագրողին աշխատանքի վերջին վայրերից մեկում (ծառայություն, այլ գործունեություն) իր ընտրությամբ. Ապահովագրված անձը մեկ այլ ապահովադիրի (այլ ապահովադիրների) հետ աշխատանքի վայրից (ծառայության, այլ գործունեությունից) ներկայացնում է նաև տեղեկանք (տեղեկանքներ) այն մասին, որ նպաստների նշանակումը և վճարումն այս ապահովադրի կողմից չի իրականացվում:

6. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը ներկայացնում է դիմում նշված նպաստ նշանակելու մասին, խնամվող երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայականը և դրա պատճենը կամ որոշումից քաղվածք. երեխայի նկատմամբ խնամակալություն սահմանել, նախորդ երեխայի (երեխաների) ծննդյան վկայականը (որդեգրումը, մահը) և դրա պատճենը, երեխայի մոր (հոր, երկու ծնողների) աշխատանքի վայրից (ծառայության) տեղեկանք, որում նշված է, որ. նա (նա, նրանք) չի օգտվում ծնողական արձակուրդից և չի ստանում երեխայի խնամքի ամսական նպաստ, և եթե երեխայի մայրը (հայրը, երկու ծնողներն էլ) չեն աշխատում (չի ծառայում) կամ լրիվ դրույքով սովորում են հիմնական ուսումնական հաստատություններում. ծրագրեր կազմակերպություններում, որոնք ապահովում են կրթական գործունեությունտեղեկանք բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմիններից (բնակության վայր, փաստացի բնակություն) երեխայի մայրը (հայրը) երեխայի խնամքի ամսական նպաստ չստանալու մասին. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը, անհրաժեշտության դեպքում, ներկայացնում է նաև տեղեկանք(ներ) այն վաստակի չափի մասին, որից պետք է հաշվարկվի նպաստը: Սույն հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն երեխայի խնամքի ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար տեղեկանք (տեղեկատվություն) սոցիալական պաշտպանության մարմիններից հոր, մոր (երկու ծնողների) բնակության վայրում (գտնվելու վայր, փաստացի բնակություն). Երեխայի համար երեխայի խնամքի ամսական նպաստ չստանալու մասին ապահովագրողը պահանջում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնից, որն իր տրամադրության տակ ունի նման տեղեկատվություն: Ապահովագրված անձը իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ ներկայացնել նշված տեղեկանքը նպաստների նշանակման և վճարման համար: Ապահովագրողի կողմից փաստաթղթերի (տեղեկատվության) միջգերատեսչական հարցումն ուղարկվում է երեխայի խնամքի ամսական նպաստի վճարման մասին դիմումը ստանալու օրվանից երեք օրացուցային օրվա ընթացքում՝ համաձայն սույն հոդվածի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի կողմից նշված միջգերատեսչական հարցմանը պատասխան պատրաստելու և ուղարկելու ժամկետը չի կարող գերազանցել նշված մարմինների կողմից միջգերատեսչական հարցումը ստանալու օրվանից հինգ օրացուցային օր:

7. Մի քանի ապահովագրողների մոտ աշխատող ապահովագրված անձը երեխայի խնամքի ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար իր ընտրությամբ այդ ապահովագրողներից մեկին դիմելիս՝ սույն հոդվածի 6-րդ մասով նախատեսված փաստաթղթերի հետ միասին ներկայացնում է տեղեկանք (վկայականներ. ) իր աշխատավայրից (ծառայությունից), այլ գործունեությունից) մեկ այլ ապահովադիրից (այլ ապահովադիրներից), որ երեխայի խնամքի ամսական նպաստի նշանակումը և վճարումը չի իրականացվում այս ապահովադրի կողմից։

7.1. Ապահովագրված անձը, վաստակի չափի բնօրինակի փոխարեն, որից պետք է հաշվարկվեն ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները, կարող է ներկայացնել սահմանված կարգով վավերացված վաստակի չափի տեղեկանքի պատճենը. եղանակով.

7.2. Եթե ​​ապահովագրված անձը գործունեության դադարեցման պատճառով այլ ապահովադիր(ներ)ի հետ աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) վայրից (ծառայությունից, այլ գործունեությունից) չի կարողանում ներկայացնել տեղեկանք(ներ) վաստակի չափի մասին. այս ապահովադիրի (այս ապահովադիրների) կամ այլ պատճառներով նպաստներ նշանակող և վճարող ապահովադիրի կամ ապահովագրողի տարածքային մարմնի կողմից, որը սույն դաշնային օրենքի սույն հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերում նշված դեպքերում խնդրանքով նշանակում և վճարում է նպաստներ. Ապահովագրված անձի կողմից հարցում է ուղարկվում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնին համապատասխան ապահովադիրից (համապատասխան ապահովադիրներից) ապահովագրված անձի աշխատավարձի, այլ վճարումների և վարձատրությունների վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու վերաբերյալ՝ հիմնվելով անհատի (անհատականացված) տեղեկատվության վրա: ) հաշվառումը պարտադիր համակարգում կենսաթոշակային ապահովագրություն. Ապահովագրված անձի նշված դիմումի ձևը, հարցումն ուղարկելու ձևը և կարգը, Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնի կողմից պահանջվող տեղեկատվության ներկայացման ձևը, կարգը և ժամկետները սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը: սոցիալական ապահովագրության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավակարգավորման մշակման գործառույթների իրականացումը.

8. Ապահովադիրը ապահովագրված անձին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի ամենամսյա նպաստ` ապահովագրված անձանց աշխատավարձ (այլ վճարումներ, վարձատրություն) վճարելու համար սահմանված կարգով:

9. Սույն հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսված դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստների վճարումն իրականացվում է սահմանված չափերով այդ նպաստները նշանակած ապահովագրողի տարածքային մարմնի կողմից՝ կազմակերպության միջոցով. դաշնայինի փոստային ծառայություն, վարկային կամ այլ կազմակերպություն՝ ստացողի խնդրանքով։

10. Սույն հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսված դեպքերում ապահովագրված անձանց նշանակման և վճարման, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստների մասին տեղեկությունները տեղադրվում են Սոցիալական ապահովության պետական ​​տեղեկատվական միասնական համակարգում: Այս տեղեկատվության տեղադրումը և ստացումը Պետական ​​սոցիալական ապահովության միասնական տեղեկատվական համակարգում իրականացվում է 1999 թվականի հուլիսի 17-ի «Պետական ​​սոցիալական աջակցության մասին» N 178-FZ դաշնային օրենքի համաձայն:

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստները հաշվարկվում են ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի, այդ թվում՝ աշխատանքի ընթացքում (ծառայության ընթացքում). , այլ գործունեություն) մեկ այլ ապահովադրի (այլ ապահովադիրների) հետ։ Մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) ընթացքում միջին վաստակը հաշվի չի առնվում այն ​​դեպքերում, երբ սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն նշանակվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ և վճարվում է ապահովագրված անձին աշխատանքի բոլոր վայրերի համար (ծառայություն, այլ գործունեություն)՝ ելնելով աշխատանքի ընթացքում միջին վաստակից (ծառայություն, այլ գործունեություն) ապահովագրողի կողմից նշանակված և վճարվող նպաստներ: Եթե ​​նշված ապահովագրական դեպքերի տեղի ունեցած տարվան անմիջապես նախորդող երկու օրացուցային տարում կամ նշված տարիներից մեկում ապահովագրված անձը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում և (կամ) երեխայի խնամքի արձակուրդում, ապա համապատասխան օրացուցային տարիները (օրացուցային տարին) ս.թ. Ապահովագրված անձի խնդրանքով, դրանք կարող են փոխարինվել միջին եկամուտը նախկինով հաշվարկելու նպատակով օրացուցային տարիներ(օրացուցային տարի) պայմանով, որ դա կբերի նպաստի չափի ավելացման:

1.1. Եթե ​​ապահովագրված անձը սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածներում եկամուտ չի ունեցել, ինչպես նաև եթե ամբողջ օրացուցային ամսվա համար հաշվարկված այդ ժամանակահատվածների համար հաշվարկված միջին վաստակը ավելի ցածր է. նվազագույն չափըԴաշնային օրենքով սահմանված աշխատավարձը ապահովագրված դեպքի առաջացման օրը, միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները, վերցվում են դաշնային կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափով: օրենք ապահովագրական դեպքի տեղի ունենալու օրվա մասին։ Եթե ​​ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության առաջացման պահին աշխատում է կես դրույքով (կես դրույքով, կես դրույքով), ապա միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ դեպքերում նպաստները, որոշվում է համամասնությամբ. ապահովագրված անձի աշխատանքային ժամերի տևողությանը. Ավելին, բոլոր դեպքերում հաշվարկված երեխայի խնամքի ամսական նպաստը չի կարող պակաս լինել «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական երեխայի խնամքի նպաստից:

2. Միջին եկամուտը, որի հիման վրա հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի ամենամսյա նպաստները, ներառում են ապահովագրված անձի օգտին բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները, որոնք հաշվարկվում են. ապահովագրավճարներՌուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին `համաձայն 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» դաշնային օրենքին. Դաշնային հիմնադրամպարտադիր բժշկական ապահովագրություն» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից):

2.1. Սույն դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 3-րդ մասում նշված ապահովագրված անձանց համար միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները, վերցվում են դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափով: օրենքը ապահովագրված դեպքի օրվա մասին. Միևնույն ժամանակ, երեխայի խնամքի ամսական հաշվարկված նպաստը չի կարող պակաս լինել «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքով սահմանված երեխայի խնամքի ամսական նպաստի նվազագույն չափից:

2.2. Ապահովագրված անձանց համար, ովքեր աշխատել են տակ աշխատանքային պայմանագրերկազմակերպությունների հետ կնքված և անհատ ձեռնարկատերեր, որի համար կիրառվել է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների նվազեցված դրույքաչափը 0 տոկոսի չափով, միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստները: , ներառում է ապահովագրված անձի օգտին բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները, որոնք ներառված են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման հիմքում 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ Դաշնային օրենքի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) ՀՀ օրենսդրությանը համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության հարկերի և տուրքերի գծով (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) համապատասխան օրացուցային տարում և չեն գերազանցում այս օրացուցային տարում սահմանված Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին հաշվեգրվող ապահովագրական վճարների բազայի առավելագույն արժեքը: Համապատասխան ժամանակահատվածի համար ապահովագրված անձի օգտին նշված վճարումների և վարձատրության մասին տեղեկատվությունը նշվում է ապահովադիրի կողմից տրված եկամտի չափի վկայագրում` համաձայն սույն դաշնային օրենքի 4.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետի:

3. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար միջին օրական վաստակը որոշվում է սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակաշրջանի հաշվեգրված վաստակի չափը 730-ի բաժանելով:

3.1. Մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը որոշվում է սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածի համար հաշվեգրված վաստակի չափը բաժանելով այս ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի թվին, բացառությամբ օրացուցային օրերի հետևյալ ժամանակահատվածները.

1) ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ժամկետները.

2) աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամկետը՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, եթե պահպանվում է. աշխատավարձերըԱյս ժամանակահատվածում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ չեն հաշվարկվել՝ համաձայն 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին» դաշնային օրենքով: Ռուսաստանի Դաշնություն, Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից):

3.2. Միջին եկամուտը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, մայրության նպաստները և երեխայի խնամքի ամսական նպաստները, հաշվի են առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212- Դաշնային օրենքի համաձայն սահմանվածից չգերազանցող չափով: FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը հարկերի և տուրքերի մասին (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) համապատասխան օրացուցային տարվա համար, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը: Եթե ​​ապահովագրված անձին ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների նշանակումը և վճարումն իրականացվում է ապահովագրողի տարածքային մարմինների կողմից մի քանի ապահովադիրների գրանցման վայրում՝ սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ և 4-րդ մասերի համաձայն: , միջին շահույթը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ հատուցումները, հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար նշված սահմանաչափը չգերազանցող չափով այս ապահովադիրներից յուրաքանչյուրի համար այդ հատուցումները հաշվարկելիս:

3.3. Սույն հոդվածի 3.1-ին մասի համաձայն որոշված ​​մայրության և երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը չի կարող գերազանցել գումարը 730-ի բաժանելով որոշված ​​գումարը: սահմանային արժեքներՌուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման հիմքը, որը ստեղծվել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» դաշնային օրենքի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնություն, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) հարկերի և տուրքերի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) երկու օրացույցով. ծննդաբերության արձակուրդի և երեխայի խնամքի արձակուրդի տարվան նախորդող տարիներ.

4. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության օրական նպաստի չափը հաշվարկվում է միջինը բազմապատկելով. օրական եկամուտապահովագրված անձը նպաստի չափով, որը սահմանված է որպես միջին վաստակի տոկոս, սույն դաշնային օրենքի 7-րդ և 11-րդ հոդվածներին համապատասխան:

5. Ժամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության արձակուրդի համար նախատեսված նպաստների չափը որոշվում է օրական նպաստի չափը բազմապատկելով ժամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում ընկած օրացուցային օրերի թվով:

5.1. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակից, որը որոշվում է սույն հոդվածի 3.1-ին և 3.2-րդ մասերին համապատասխան որոշված ​​միջին օրական վաստակը բազմապատկելով 30.4-ով:

5.2. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի չափը որոշվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակը բազմապատկելով սույն դաշնային օրենքի 11.2-րդ հոդվածի համաձայն սահմանված նպաստի չափով որպես միջին վաստակի տոկոս: Ամբողջ օրացուցային ամսից պակաս երեխայի խնամքի դեպքում երեխայի խնամքի ամսական նպաստը վճարվում է օրացուցային օրերի (ներառյալ ոչ աշխատանքային օրերի) քանակին համամասնորեն: Տոներ) ամսական խնամքի ժամանակահատվածում.

6. Կորցրած ուժը.

7. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունները, այդ թվում՝ առանձին կատեգորիաներԱպահովագրված անձինք սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից: