Cara menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan. Cara menghitung kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan ketika pemberhentian: rumus dan kalkulator kalkulator, aturan pembayaran

Penyelesaian akhir dengan karyawan selama pemecatannya menyiratkan pembayaran uangyang disebabkan oleh yang terakhir untuk semua waktunya aktivitas buruh. Pada saat yang sama, perlu untuk memperhitungkan alasan untuk penghentian kontrak. Bagaimanapun, gaji seorang warga negara dan pembayaran lain yang diperlukan akan tergantung pada dasar ini. Dalam situasi seperti itu, kepala tidak boleh dilupakan bahwa perhitungan penuh dengan orang yang diberhentikan harus diproduksi pada hari ketika karyawan yang terakhir beroperasi dalam organisasi ini. Kalau tidak, bos sama sekali tidak menghindari masalah dengan hukum.

Dasar

Perhitungan akhir selama pemecatan dibuat dalam semua kasus penghentian kontrak kerja. Tetapi hanya dari halaman yang hubungan antara karyawan dan bosnya dihentikan akan tergantung pada jumlah dana yang diterima orang pada akhirnya. Menurut ketentuan Pasal 140 Kode Tenaga Kerja, kepala harus membayar semua dana karena warga pada hari terakhir karyanya. Dan jika tidak mungkin untuk melaksanakan prosedur ini pada waktu yang ditentukan, perlu dilakukan ini pada hari berikutnya ketika karyawan mempresentasikan persyaratan untuk menghitungnya. Kalau tidak, kepemimpinan mungkin memiliki masalah besar jika orang tersebut datang ke perlindungan hak yang dilanggar ke pengadilan.

Dapat dihentikan baik atas permintaan majikan dan pada inisiatif warga itu sendiri, serta karena alasannya independen dari mereka. Selain itu, keinginan untuk mengakhiri perjanjian kerja seringkali saling menguntungkan. Dalam kasus terakhir, penyelesaian akhir berdasarkan kontrak dapat diimplementasikan tidak hanya pada hari kerja orang tersebut, tetapi setelah saat itu.

Jenis pembayaran

Terlepas dari alasan penghentian kontrak kerja, perhitungan akhir diperlukan. UNTUK pembayaran Wajib berhubungan:

• gaji karyawan;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
• manfaat keluaran Dengan penghentian hubungan antara pihak-pihak terhadap kontrak berdasarkan ayat 2 Bagian 1

Jenis tambahan dukungan moneter dapat dikaitkan dengan: penyisihan pemecatan berdasarkan Perjanjian kedua belah pihak, serta jenis kompensasi bahan lainnya yang ditetapkan oleh Perjanjian Kolektif.

Prosedur untuk menerbitkan dan retensi

Jelas bahwa semua yang didanai harus dibayarkan kepada karyawan. Pada saat yang sama, beberapa dari mereka terkadang tertarik. Dalam kasus konkret, kita berbicara tentang liburan selama pemecatan karyawan untuk sisanya, yang mereka gunakan, tetapi periode kerja tidak sepenuhnya berhasil, dan warga memutuskan untuk menghentikan hubungan ini dengan organisasi ini dan menulis aplikasi keberangkatan.

Tapi ada satu lagi nuansa penting. Uang untuk liburan bekas tidak akan dipegang oleh majikan dari gaji orang tersebut ketika ia pemecatan hanya jika perawatannya akan dilakukan sehubungan dengan pengurangan negara atau likuidasi organisasi. Dalam hal ini, karyawan akan memiliki hak juga untuk akhir pekan dalam jumlah pendapatan rata-rata dalam dua bulan, dan jika ia tidak mendapatkan pekerjaan, maka untuk bulan ketiga. Penyelesaian akhir pada pemberhentian warga negara terjadi pada hari terakhir karyanya. Dan dia dibayar: gaji, kompensasi untuk liburan yang tidak ding pesawat, hari libur, jika seharusnya.

Perhitungan hari libur.

Perusahaan dari mana karyawan diberhentikan adalah wajib membayar kompensasi untuk liburan, yang tidak digunakan untuk seluruh periode kerja. Dalam kasus ketika wajah tidak ada di dalamnya selama beberapa tahun, jumlah pembayaran dilakukan untuk selama ini. Jika seorang warga negara menghentikan hubungan kerja dengan organisasi atas inisiatifnya sendiri, dan periode kerja tidak sepenuhnya berakhir, maka dalam hal ini gajinya dilakukan untuk liburan yang digunakan. Pada saat yang sama, akuntansi harus menghitung jumlah hari atau bulan yang tepat.

Jumlah pembayaran berlibur selama pemberhentian dihitung sebagai berikut:

1. Jumlah hari cuti berbayar tahunan diambil, misalnya, 28. Setelah itu, dibagi dengan jumlah bulan satu tahun, yaitu, pada 12. Kemudian angka yang dihasilkan (2.33) dikalikan dengan jumlah bulan yang dihabiskan Dalam masa kerja, misalnya 4.
2. Jika 2,33 berkembang biak dengan 4, ternyata 9,32 hari berlibur yang tidak digunakan. Maka angka ini dikalikan dengan pendapatan harian, misalnya 900 rubel. Ternyata 8388 rubel. Ini adalah uang yang dikenakan pada orang yang kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Dari jumlah yang sama, NDFL akan dipertahankan - 13%.

Penyelesaian akhir dengan karyawan tidak boleh ditahan oleh bos. Itu harus diproduksi tepat waktu, terlepas dari warga negara mana yang diberhentikan sesuai dengan alasan yang ditentukan dalam kode tenaga kerja.

Menghitung aturan saat penghentian kontrak kerja

Semua pembayaran, mengandalkan pekerja, yang terakhir harus mendapatkan pada hari karyanya di perusahaan ini. Dalam hal kepala tidak membuat perhitungan akhir pada waktu yang ditentukan, itu akan menimbulkan tanggung jawab administratif. Pada saat yang sama, warga negara tidak hanya menerima pembayaran kompensasi, tetapi juga gaji itu sendiri selama bekerja.

Untuk setiap hari pembayaran keterlambatan, kepala membayar penalti 1/300 tingkat refinancing Bank pusat RF. Selain itu, jika jumlah perhitungan akhir ketika manfaat output dibayarkan akan lebih dari jumlah pendapatan tiga kali karyawan, kemudian dari ini tunjangan Uang NDFL akan dibayar sebesar 13%. Pajak juga diadakan dengan pembayaran liburan.

Peduli pada inisiatif Anda sendiri

Perhitungan akhir saat menolak sendiri bersedia Harus dibuat dengan seseorang pada hari terakhir tugas kerja mereka, yang meliputi:

• gaji untuk semua waktu kerja;
• kompensasi untuk liburan atau berlibur, jika seseorang bekerja tanpa rekreasi tahunan selama beberapa tahun berturut-turut.

Di sini harus dicatat fakta penting. Jika liburan digunakan oleh warga negara, tetapi periode operasi masing-masing tidak sepenuhnya selesai, ketika mengakhiri kontrak, atas permintaan yang terakhir, majikan memiliki hak untuk memegang dana lebih awal dari uangnya.

Ketika tidak mungkin untuk memegang retensi untuk liburan yang tak terbalas

Dalam beberapa kasus, yang disediakan oleh undang-undang, penahanan untuk liburan selama pemecatan tidak diproduksi. Kategori ini mencakup situasi seperti itu:

1. Penghapusan organisasi majikan.
2. Pengurangan Negara.
3. Pengakhiran kontrak kerja ketika warga negara sehubungan dengan penyakit tidak dapat memenuhi tugas.
4. Sertakan tentara.
5. Dengan hilangnya sepenuhnya kemampuan kerja bekas.
6. Restorasi dalam posisi sebelumnya oleh keputusan pengadilan.
7. Pengakhiran kontrak kerja pada terjadinya keadaan yang tidak tergantung pada pihak-pihak.

Untuk salah satu kasus pemecatan manusia di atas, bos harus membuat perhitungan akhir dengannya pada hari terakhir kegiatan kerjanya dan membayar semua dana yang mengandalkan hukum. Jika tidak, orang tersebut memiliki hak penuh untuk membela kepentingannya di kantor kejaksaan dan peradilan.

Perhitungan dan ukurannya

Dalam situasi ketika majikan adalah penggagasnya penghentian hubungan kerja, warga memiliki hak dalam beberapa kasus untuk menerima manual kompensasi. Itu juga disebut akhir pekan. Pada saat yang sama, ukuran pembayaran ini mungkin dalam ukuran pendapatan dua minggu atau bulanan. Tunjangan uang dalam jumlah gaji karyawan dalam dua minggu mungkin dalam kasus-kasus berikut:

1. Jika keadaan kesehatan manusia tidak mengizinkannya untuk melanjutkan pekerjaannya dalam organisasi ini. Atau ketika dia menolak untuk pergi ke posisi lain, dan bos tidak memiliki apa-apa untuk menawarkannya lebih banyak.
2. Dengan hilangnya kemampuan tenaga kerja warga negara.
3. Jika kondisi kontrak kerja diubah.
4. Ketika seseorang dipanggil pada layanan militer atau alternatif.

Dalam jumlah pendapatan bulanan, manfaatnya dibayar:

• saat mengakhiri kontrak kerja karena pengurangan;
• dalam hal likuidasi organisasi.

Keadaan lain juga dapat dipasang ketika manual tersebut dikeluarkan untuk seorang karyawan. Namun demikian, pembayaran perhitungan akhir selama pemecatan, termasuk manual kompensasi, harus dilakukan pada hari terakhir karya orang tersebut. Selain itu, ketika menghitung jenis kompensasi ini, perlu diperhitungkan dan membayar pajak jika jumlah konten moneter akan melebihi perjalanan gaji karyawan. Dalam kasus lain, NDFL tidak dibayar.

Contoh penyelesaian akhir

Seorang karyawan yang menyelesaikan hubungan kerja dengan organisasi tertentu memiliki hak untuk menerima uang yang diperoleh dan kompensasi lainnya jika fondasi pemecatan memungkinkannya. Pertimbangkan contoh berikut.

Seorang karyawan Ivanov diberhentikan dari perusahaan dengan permintaan mereka sendiri. Secara alami, ia tidak menerima pada kasus ini hari libur dan melestarikan pendapatan rata-rata selama bulan ketiga hingga masa kerja. Tetapi memiliki hak untuk membayar uang yang diperoleh untuk setiap saat dan kompensasi untuk liburan. Penyelesaian akhir karyawan dalam situasi ini akan dibuat dalam bentuk T-61. Diisi saat penghentian hubungan kerja.

Ivanov menulis pernyataan pada bulan April dan mengundurkan diri 19 angka. Dengan demikian, itu harus dihitung dan mengeluarkan biaya untuk pekerjaan dari 1 hingga 18 inklusif. Jika gaji rata-rata 20 000/22 hari kerja (sejumlah dari mereka pada bulan April), sebagai hasilnya, hari itu tiba hari - 909,09 rubel. Ini dikalikan dengan jumlah hari yang terjual habis di bulan - 18. Akibatnya, jumlah 16363.22 adalah gaji Ivanov untuk bulan April. Selain itu, organisasi pertama-tama membayar pajak dari uang ini, dan kemudian akuntan dikeluarkan untuk penyelesaian akhir warga.

Karena orang itu berhenti pada bulan April, dan dia hanya pada bulan Juni, dan dia tidak menggunakannya, dia kompensasi. Perhitungan terjadi pada urutan berikut:

Ivanov bekerja tahun ini selama 3 bulan dan 18 hari. Tetapi penghitungan akan berjalan 4 penuh. Pembulatan hingga sepersepuluh dan sel sel tidak dilakukan, sehingga jumlahnya dihitung dari 28 hari liburan / 12 bulan per tahun \u003d 2,33 hari. Setelah itu, 2,33 * 4 (menghabiskan bulan menghabiskan) \u003d 9,32 hari. Dan hanya 9.32 * 909,9 (penghasilan harian) \u003d 8480.26 (kompensasi untuk liburan).

Dengan demikian, perhitungan akhir dibuat dari semua jumlah yang dimasukkan ke karyawan. Tetapi dalam hal ini hanya gaji dan pembayaran tunai untuk liburan, karena Ivanov diberhentikan dengan inisiatif mereka sendiri. Jika dikurangi atau diberhentikan karena likuidasi, maka tunjangan hari libur juga akan menerima, yang juga dibayar dengan semua uang (berdasarkan Pasal 140 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Latihan arbitrase

Saat ini, banyak mantan pekerja mencari perlindungan hak-hak mereka, yang mereka yakini dilanggar oleh kepala saat pemecatan. Terutama jika pertanyaan itu masalah pembayaran tunai.yang tidak tepat waktu dan dalam jumlah yang tepat dikeluarkan oleh karyawan. Dalam praktiknya, bahkan ada kasus-kasus seperti itu ketika majikan, melaksanakan penyelesaian dengan warga negara, yang terbuat dari retensi retensi untuk berlibur, yang sebelumnya digunakan. Dan ini akhirnya menyebabkan proses hukum dan keluhan.

Kami memberikan contoh warna-warni dari latihan. Karyawan itu diberhentikan dari organisasi untuk mengurangi keadaan. Bos dengan dia sepenuhnya diperhitungkan, tetapi ketika membayar dana membuat retensi untuk liburan, yang sudah digunakan oleh warga negara pada bulan Juni. Selain itu, prosedur pemecatan reduksi dilanggar oleh majikan dalam hal fakta bahwa ia tidak menawarkan lowongan yang tersedia seorang karyawan. Tetapi pada saat yang sama, ia mengambil posisi bebas orang lain, yang dilarang melakukan ketika melakukan langkah-langkah untuk pemecatan atas alasan tersebut. Mempertimbangkan uang yang diperoleh dan menemukan pelanggaran perundang-undangan tenaga kerja, mantan karyawan mengajukan banding otoritas peradilan Dengan pernyataan tentang memulihkan di tempat kerja dan pembayaran absensi paksa, yang terjadi karena kesalahan utamanya.

Setelah mempertimbangkan semua materi kasus, pengadilan menyimpulkan: majikan melakukan prosedur pengurangan tanpa mematuhi norma-norma Kode Tenaga Kerja. Selain itu, ia membuat perhitungan yang sepenuhnya salah dengan karyawan. Perhitungan akhir pada pemecatan (2016) dia tidak bekerja. Dia sangat melanggar norma-norma kode tentang persalinan, dan oleh karena itu warga negara dipulihkan di tempat kerja dalam posisinya, dan majikan membayarnya cedera moral Dan kompensasi untuk liburan yang digunakan, yang sebelumnya dihilangkan. Itulah sebabnya para pemimpin dalam perhitungan dengan karyawan perlu sangat penuh perhatian dan tidak mengizinkan pelanggaran bagi pihak mereka untuk tidak membuktikan persidangan mereka di peradilan.

Perhitungan kompensasi saat pemecatan pada 2018 - Contohanda akan menemukannya di artikel kami. Perhitungan memiliki perbedaan jika seorang karyawan memiliki periode yang tidak sepenuhnya dihabiskan atau tidak ada pendapatan. Pertimbangkan ini dan nuansa lain dari menghitung kompensasi.

Apa yang menyiratkan kompensasi saat pemecatan

Berbicara tentang kompensasi untuk pergi ketika pemecatan, biasanya menyiratkan kasus yang paling umum dengan hubungan yang mutlak untuk semua pekerja. Ini adalah kompensasi untuk pemecatan dalam bentuk pajak liburan karena tidak digunakan selama periode kerja. Setiap karyawan memiliki hak atas cuti berbayar tahunan, dan pada saat bagian pemecatannya (dan kebetulan liburan selama beberapa tahun) mungkin tidak digunakan. Seni. 127 TC RF mewajibkan jika pemecatan membayar bagian ini, apa pun durasinya yang sebenarnya. Alasan penghentian kontrak kerja ketika menghitung kompensasi selama pemecatan, nilainya tidak memiliki.

Bagaimana cara menghitung hari kompensasi saat pemecatan? Durasi liburan tahunan standar adalah 28 hari kalender (seni. 115 dari Kode Pajak Federasi Rusia). Namun, untuk beberapa kategori pekerja, itu diperpanjang (Seni. 116-119, ART. 348.10 KUHI tenaga kerja Federasi Rusia). Liburan selama pemecatan dihitung berdasarkan sejauh mana liburan, yang diletakkan pada orang tertentu, dengan mempertimbangkan perpanjangan, jika ada. Pada liburan tidak masuk liburan.

Perlu awal tahun ke mana cuti tahunan, setiap majikan untuk setiap karyawan tertentu ditentukan secara individual - mulai dari hari pertama pekerjaannya dengan pekerjaan ini (ayat 1 peraturan pada daun berikutnya dan tambahan, disetujui oleh USSR NKT 04/30/1930 No. 169), dan akhirnya dapat digeser jika karyawan telah muncul dari tanggal awal tahun kalender, yang tidak termasuk dalam pengalaman ini (Pasal 121 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) .

Perhitungan kompensasi untuk pemecatan pada tahun 2018 juga dibuat untuk orang-orang yang didekorasi dengan mendesak (hingga 2 bulan) oleh kontrak kerja (Pasal 291 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) atau paruh waktu (ART. 93 dari Kode Tenaga Kerja dari Federasi Rusia). Dengan kontrak mendesak, liburan dianggap berdasarkan fakta bahwa setiap periode bulan lalu sesuai dengan 2 hari liburan.

Tidak perlu kompensasi akrual untuk liburan yang tidak digunakan ketika menolak karyawan:

• makelakan dalam. perjanjian GPC. (Seni. 11 dari Kode Buruh Federasi Rusia);
• kami telah menghabiskan kurang dari setengah bulan (paragraf 35 dari peraturan pada cuti berikutnya dan tambahan, disetujui oleh NKTS USSR 30.04.1930 No. 169).

Kompensasi yang masih harus dibayar selama pemecatan dikenakan premi asuransi, pajak penghasilan pribadi dan pembayaran bersama-sama dengan jumlah lain karena pembayaran karyawan, pada hari terakhir kegiatan kerjanya (ART. 140 Kode Buruh Federasi Rusia).

Pada apakah mungkin untuk mendapatkan kompensasi untuk liburan tanpa menggunakan pemecatan, baca.

Formula pembayaran untuk kompensasi pada tahun 2018

Bagaimana cara menghitung kompensasi dengan benar saat pemberhentian? Pada 2018, inovasi dalam perhitungan kompensasi untuk cuti ketika pemecatan dibandingkan dengan 2017 tidak. Formula masih digunakan, sesuai dengan jumlah kompensasi selama pemecatan sama dengan:

CNO \u003d SDZ × NDO,

CNO - Kompensasi untuk pergi ketika pemecatan jika liburan tidak digunakan;

SDZ - besarnya rata-rata untuk hari laba;

NDO - jumlah hari berlibur yang tidak digunakan.

Saat menghitung kompensasi saat menolak besarnya rata-rata per hari. 139 TC RF meresepkan untuk menentukan ini:

SDZ \u003d NWP / 12/29.3,

Upah NZP diperoleh untuk periode waktu yang diperhitungkan (12 bulan hingga satu bulan pemecatan);

12 - jumlah bulan di diperkirakan Periode;

29.3 - Jumlah rata-rata hari kalender yang terjadi per bulan periode yang dihitung.

Namun, tidak semua pendapatan yang dibayarkan oleh majikan dan, dengan demikian, tidak semua periode di mana karyawan bekerja di majikan, dapat diperhitungkan ketika menentukan rata-rata untuk hari laba (ayat 5 dari Keputusan Pemerintah Federasi Rusia pada tanggal 24 Desember 2007 No. 922). Secara khusus, itu tidak termasuk periode akrual untuk periode liburan, rumah sakit, perjalanan bisnis.

Dalam hal ini, jam buka diperhitungkan untuk menghitung nilai rata-rata penghasilan harian akan dilakukan dari jumlah hari hari-hari yang sesuai dengan bulan yang dihabiskan sepenuhnya, jumlah hari di masing-masing akan diterima 29.3, dan nilai-nilai kalender hari kerja untuk bulan-bulan yang tidak lengkap (paragraf 10 resolusi No. 922).

Prosedur akuntansi dalam perhitungan hadiah yang terkait dengan membayar tenaga kerja tergantung pada periode yang mereka dibayar (ayat 15 Resolusi No. 922).

Selain itu, situasi seperti itu dimungkinkan sehubungan dengan pendapatan untuk periode taksiran (12 bulan):

• Penghasilan hanya berlangsung di bulan pemecatan. Kemudian besarnya rata-rata untuk hari pendapatan akan dihitung pada bulan ini, berbagi gaji yang diperoleh di dalamnya pada jumlah rata-rata hari kalender dihitung untuk bulan ini (ayat 7 Resolusi No. 922). Nilai yang terakhir dipertimbangkan dari angka 29.3 secara proporsional dengan bagian hari kalender, waktu kerja yang sesuai di bulan pemecatan, dalam jumlah total hari pada bulan yang sama (ayat 10 resolusi No. 922).
• Penghasilan dalam periode desain tidak ada. Kemudian periode penghitungan rata-rata untuk hari pendapatan bergeser ke periode sebelumnya sebelum durasi yang sama (ayat 6 Resolusi No. 922). Dan jika tidak ada pendapatan dan di sana, maka pendapatan rata-rata per hari menghitung laju gaji atau tarif (ayat 8 dari resolusi No. 922).

Kompensasi Liburan pada Pemberhentian: Perhitungan

Jumlah hari liburan yang tidak digunakan ditentukan oleh fakta bahwa total tahun pengalaman, memberikan hak untuk itu, sesuai dengan 28 hari kalender, dan setiap bulan penuh - 2,33 hari kalender. Ketika bulan terakhir pengalaman ternyata tidak lengkap, maka, menghitung kompensasi ketika pemecatan, itu diperhitungkan sebagai lengkap jika jumlah hari kerja di dalamnya melebihi setengah bulan, dan tidak memperhitungkan kapan Istilah yang dihabiskan di dalamnya kurang dari setengah bulan (ayat 35 dari peraturan pada daun berikutnya dan tambahan disetujui oleh NKT USSR 30.04.1930 No. 169).

Ada situasi di mana kompensasi pembayaran untuk kompensasi adalah wajib ketika diberhentikan selama setahun penuh, meskipun pada kenyataannya itu tidak sepenuhnya berhasil (ayat 28 daun berikutnya dan tambahan disetujui oleh NKTS USSR 30.04.1930 No. 169) . Ini adalah kasus-kasus ketika seorang karyawan bekerja:

• lebih dari 11 bulan dan mereka semua memasuki pengalaman yang memberikan hak untuk berlibur;
• dari 5,5 hingga 11 bulan, tetapi dipaksa untuk keluar dari pengurangan angka, karena masuk pelayanan militer, petunjuk untuk belajar atau pekerjaan lain atau karena tidak sesuai dengan pekerjaan tidak sesuai.

Jumlah hari berlibur yang ditentukan oleh perhitungan kompensasi selama undang-undang pemecatan tidak memerlukan pembulatan. Oleh karena itu, dimungkinkan untuk menghitung kompensasi liburan saat menolak menggunakan angka yang memiliki tanda desimal, dan dapat tercermin dalam kebijakan Akuntansi Peraturan tentang membulatkannya ke integer. Memutuskan bagaimana kompensasi dibebankan karena pemberhentian ketika pemecatan, itu harus diingat bahwa pembulatan harus selalu dilakukan demi karyawan (surat Kementerian Kesehatan dan Perkembangan Sosial Federasi Rusia tanggal 7 Desember 2005 No. 4334-17).

Situasi Khusus untuk Akrual dan Pembayaran

Kesulitan dalam menentukan nilai kompensasi liburan selama pemecatan dapat terjadi dalam situasi berikut:

• Pada periode yang mereka tentukan hak untuk pergi, ada interval waktu yang tidak termasuk dalam pengalaman. Dalam hal ini, awal referensi tahun setelah yang terdiri dari interval tersebut digeser ke jumlah kalender yang sesuai. Dan hari libur atas biaya mereka sendiri bergeser awal tahun depan hanya jika total durasi mereka per tahun melebihi 14 hari kalender (Pasal 121 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) dan perubahan pada saat yang sama terjadi pada perbedaan antara hari yang sebenarnya hari liburan tanpa tahanan selama tahun dan 14 hari kalender.
• Pekerja itu diberhentikan sebelum berakhirnya tahun ini, di mana ia telah berjalan pergi berlibur penuh. Dalam situasi ini, ketika dia pemecatan, dia memegang bagian dari liburan yang sesuai dengan bagian yang dibayar yang tidak perlu dari liburan (ayat 2 aturan pada daun berikutnya dan tambahan yang disetujui oleh NKTS USSR 30.04.1930 No. 169 ). Namun, jika pemecatan terjadi pada alasan yang memberikan hak untuk membayar liburan penuh, maka pembayaran kompensasi untuk pemecatan, yang datang pada bagian berlibur yang berlebihan, tidak dianggap tidak perlu.

Bagaimana perhitungan pajak liburan yang jatuh pada bagian yang dibayar berlebihan dari liburan, baca di artikel .

Jika karyawan berlibur dengan pemecatan selanjutnya, perhitungan kompensasi dan pembayarannya harus diproduksi pada hari kerja terakhir. Pada hari kerja ini, cuti sebelumnya dengan pemecatan berikutnya, karyawan harus menerima perhitungan akhir, buku tenaga kerja dan dokumen lain yang diperlukan untuk pekerjaan lebih lanjut (surat Layanan Federal Menurut kerja dan pekerjaan tanggal 24 Desember 2007 No. 5277-6-1).

Apakah mungkin untuk memeriksa secara online

Ada kemungkinan memeriksa kompensasi yang dibuat secara manual pada pemecatan melalui Internet. Untuk melakukan ini, dalam program yang relevan perlu memasukkan semua informasi yang diminta, dengan mempertimbangkan fitur-fitur yang dijelaskan di atas. Program ini akan menangani data, dan mengeluarkan jumlah kompensasi yang dihitung.

HASIL

Pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada pemecatan karyawan adalah wajib bagi majikan. Perhitungannya harus dilakukan dengan mempertimbangkan semua fitur menentukan besarnya rata-rata untuk hari laba dan jumlah hari liburan yang tidak digunakan. Pembayaran berlebih yang dibayarkan ke ekstensi dapat dikurangi. Perhitungan dapat diperiksa melalui Internet.

Pengakhiran kontrak kerja dengan karyawan lembaga dapat terjadi pada berbagai alasan. Dalam hal ini, menurut seni. 140 dari Kode Buruh Federasi Rusia saat menolak, menurut salah satu dari mereka, semua jumlah karena karyawan harus dibayar kepadanya pada hari penghentian hubungan kerja. Dalam artikel tersebut, pertimbangkan perhitungan kompensasi saat menolak dan semua pembayaran yang diletakkan pada karyawan dengan dasar apa pun, serta fitur-fitur perhitungan mereka.

Pada awalnya, kami ingat alasan umum untuk penghentian kontrak kerja dengan karyawan yang didirikan oleh ART. 77 tk rf. Ini termasuk:

• perjanjian para pihak (pasal. 78 dari Kode Buruh Federasi Rusia);
• berakhirnya Kontrak Ketenagakerjaan (Pasal 79 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia), kecuali dalam kasus di mana hubungan tenaga kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut keputusan mereka;
• pengakhiran Kontrak Ketenagakerjaan atas Inisiatif Karyawan (ART. 80 Kode Buruh Federasi Rusia);
• pengakhiran Kontrak Ketenagakerjaan atas Inisiatif Majikan (Pasal 71 dan 81 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
• terjemahan karyawan atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk bekerja ke majikan lain atau transisi ke pekerjaan pemilihan (posisi);
• penolakan karyawan dari kelanjutan pekerjaan sehubungan dengan perubahan kepemilikan properti organisasi, dengan perubahan subordinasi (subordinasi) organisasi atau reorganisasi, dengan perubahan pada jenis negara atau kota institusi (seni. 75 dari Kode Buruh Federasi Rusia);
• penolakan karyawan dari kelanjutan pekerjaan sehubungan dengan perubahan dalam kondisi yang ditentukan oleh para pihak dari kontrak kerja (Bagian 4 Seni. 74 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
• penolakan karyawan dari transfer ke pekerjaan lain yang diperlukan olehnya sesuai dengan kesimpulan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan hukum Federal dan peraturan lainnya. tindakan hukum Federasi Rusia, atau kurangnya pemberi kerja dari pekerjaan yang relevan (Bagian 3 dan 4 Pasal 73 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
• penolakan karyawan dari transfer untuk bekerja ke daerah lain bersama dengan majikan (Bagian 1 Pasal 72.1 dari Kode Buruh Federasi Rusia);
• keadaan yang tidak tergantung pada kehendak para pihak (ART. 83 Kode Buruh Federasi Rusia);
• pelanggaran yang ditetapkan Kode Tenaga Kerja Atau hukum federal lain dari aturan untuk kesimpulan dari kontrak kerja, jika pelanggaran ini mengecualikan kemungkinan pekerjaan yang berkelanjutan (ART. 84 Kode Buruh Federasi Rusia).

Dengan fondasi pemecatan apa pun, karyawan harus dibayar:

• gaji untuk waktu yang dihabiskan di bulan pemecatan;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (untuk semua cuti yang tidak digunakan).

Dalam beberapa kasus yang ditetapkan oleh undang-undang, selain pembayaran di atas, karyawan itu bahkan seharusnya membayar:

• manfaat keluaran;
• penghasilan tengah., diselamatkan pada saat pekerjaan.

Pertimbangkan masing-masing pembayaran yang disebutkan lebih banyak.

Upah untuk waktu ini benar-benar dihabiskan di bulan pemecatan.

Seperti yang disebutkan sebelumnya, terlepas dari fondasi penghentian kontrak kerja ketika menolak karyawan, perlu membayar upah untuk waktu yang dihabiskan sebelum pemecatan. Di sini perlu diingat bahwa menurut seni. 129 Kode Tenaga Kerja Gaji Federasi Rusia dari karyawan meliputi: remunerasi untuk tenaga kerja, tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan; pembayaran kompensasi (biaya tambahan dan biaya tambahan kompensasi, termasuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, khusus kondisi Iklim Baik di daerah yang menjalani polusi radioaktif dan pembayaran kompensasi lainnya) dan menstimulasi pembayaran (biaya tambahan dan biaya tambahan untuk menstimulasi sifat, premi dan pembayaran insentif lainnya).

Dengan demikian, gaji pada pemecatan harus dibayar sepenuhnya untuk waktu yang dihabiskan, yaitu, sesuai dengan sistem upah yang ada dengan biaya tambahan, dump dan premi.

Pekerja 12 Februari 2015 mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Gajinya - 15.000 rubel. Selain itu, lembaga ini memberikan biaya tambahan untuk pengalaman (karyawan ini 10%) dan premi bulanan sebesar 50% dari gaji resmi. Mari kita hitung gaji karyawan ini di bulan pemecatan.

Menurut kalender manufaktur untuk 2015 pada 19 Februari hari kerja, di mana karyawan bekerja selama 9 hari.

Jika karyawan bekerja sepenuhnya 19 hari pada bulan Februari, gajinya akan menjadi 24.000 rubel. (15 000 gosok. + 15 000 gosok. X 10% + 15 000 gosok. X 50%). Namun, karyawan itu bekerja selama 9 hari pada hari pemecatan. Dengan demikian, ia perlu membayar upah dalam jumlah 11 368,42 rubel. (24.000 rubel / 19 hari. X 9 hari.).

Perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan selama pemecatan.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, serta gaji, dibayar terlepas dari alasan penghentian kontrak kerja. Selain itu, pada pernyataan tertulis dari seorang karyawan, cuti yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya dengan pemecatan selanjutnya (dengan pengecualian pemberhentian untuk tindakan bersalah). Dalam hal ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir liburan (seni. 127 dari Kode Buruh Federasi Rusia).

Ketika menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, kompleksitasnya kadang-kadang menyebabkan jumlah hari liburan seperti itu. Dalam hal ini, kita akan memikirkan ini secara lebih rinci.

Menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan.

Untuk menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada pemberhentian - menghitung hari ini, perlu untuk menggunakan aturan untuk daun berikutnya dan tambahan yang disetujui oleh USSR NKT dari 04/30/1930 No. 169 (selanjutnya disebut Regulasi No. 169). Perhatikan bahwa mereka diterapkan pada bagian yang tidak bertentangan dengan Kode Tenaga Kerja (ART. 423 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Sesuai dengan aturan-aturan ini, jika tahun kerja tidak sepenuhnya berhasil, hari-hari liburan yang kompensasi harus dibayar dihitung secara proporsional untuk bulan-bulan yang dikeluarkan. Pada saat yang sama, surplus, yang make up kurang dari setengah bulan, dikeluarkan dari penghitungan, dan kelebihan konstituen setidaknya setengah bulan dibulatkan ke sebulan penuh (ayat 35 aturan No. 169) . Yaitu, jika pekerja di bulan itu bekerja, misalnya, 14 hari, bulan ini tidak diperhitungkan, dan jika lebih dari setengah - sebulan dianggap. Ini menarik perhatian Rostrud dalam surat tertanggal 12/18/2012 No. 1519-6-1.

Seorang karyawan lembaga menolak, mengkhawatirkan 8 bulan 19 hari. Liburan tahunan tidak disediakan baginya. Durasi liburan adalah 28 hari kalender. Kami menerapkan

Sesuai dengan ayat 35 Aturan No. 169, perlu dikumpulkan hingga 9 bulan 19 hari, sebagai 19 hari berjumlah setidaknya setengah bulan. Untuk setiap bulan tahun kerja, karyawan ini mengandalkan 2,33 hari kalender cuti (28 kalal. / 12 bulan.). Dengan demikian, selama 9 bulan bekerja di lembaga tersebut, ia perlu membayar kompensasi untuk hari-hari kalender 20,97 (2,33 kalal. X 9 bulan), yaitu, untuk 21 hari kalender, karena pembulatan dilakukan demi karyawan.

Dalam surat Kementerian Kesehatan dan Perkembangan Sosial Federasi Rusia tanggal 7 Desember 2005 No. 4334-17 "pada prosedur untuk menentukan jumlah hari kalender liburan yang tidak digunakan", dikatakan bahwa ketika menentukan jumlah Hari kalender dari Hutang Liburan yang Tidak Digunakan Saat menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan selama pemecatan, pembulatan undang-undang mereka tidak disediakan. Namun, jika organisasi membuat keputusan pembulatan, misalnya, sepanjang hari, itu harus dilakukan tidak sesuai dengan aturan aritmatika, tetapi mendukung karyawan. (Misalnya, jika durasi liburan yang tidak digunakan adalah 20,4 hari kalender, pembulatan dilakukan hingga 21 hari kalender, dan bukan hingga 20 hari kalender.)

Kami menggunakan kondisi Contoh 2 dan menambahkan bahwa durasi cuti adalah 36 hari kalender. Kami menerapkan perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan saat pemecatan - pbantu hari-hari liburan yang tidak digunakan.

Karena fakta bahwa durasi liburan adalah 36 hari kalender, untuk setiap bulan terakhir, karyawan memiliki 3 hari kalender (36 kalal. / 12 bulan.). Akibatnya, karyawan perlu membayar kompensasi untuk 27 hari kalender (3 saluran. X 9 bulan).

Karyawan itu dipekerjakan pada 01.03.2014, dan pada 02/12/2015 berhenti. Pendirian untuk setiap tahun kerja diberikan durasi 28 hari kalender. Selama periode yang ditentukan, karyawan ini diberi liburan sama dengan 10 hari kalender. Menghasilkan perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan selama pemecatan.

Dari ketentuan contoh, berikut ini karyawan ini bekerja 11 bulan penuh. Untuk setiap bulan tahun kerja, ia diminta oleh hari-hari liburan kalender 2.33 (28 kalal. Hari / 12 bulan.). Dengan demikian, jumlah hari berlibur untuk periode dari 01.03.2014 ke 12.02.2015 adalah 25,63 hari (2,33 hari x 11 bulan).

Perhatikan bahwa karyawan ini sudah berlibur - 10 hari kalender, itu berarti itu perhitungan kompensasi pada pemecatan akanhanya untuk 15.63 hari kalender (25,63 - 10) atau untuk 16 hari kalender (jika lembaga memutuskan untuk membulatkan item).

Ketika menghitung kompensasi saat menolak - menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan, juga perlu diingat bahwa sesuai dengan ayat 28 aturan No. 169 diberhentikan karena alasan apa pun, pekerja yang telah bekerja untuk majikan ini setidaknya 11 bulan Offset selama periode kerja yang diberikan pada liburan, dapatkan kompensasi penuh. Karyawan yang telah bekerja dari 5,5 hingga 11 bulan juga telah menerima kompensasi penuh, jika mereka diberhentikan karena:

1. alianvidasi perusahaan atau lembaga atau bagian individu, pengurangan negara atau pekerjaan, serta reorganisasi atau penangguhan sementara pekerjaan;
2. pendapatan untuk dinas militer yang valid;
3. perintah dengan cara yang ditentukan di universitas, sekolah teknis, di Slatami, kompartemen persiapan di universitas dan kursus untuk pelatihan di universitas dan di Rabafaki;
4. transit ke pekerjaan lain tentang proposal organ tenaga kerja atau terdiri dari komisi, serta partai, Komsomol dan organisasi profesional;
5. ditemukan tidak cocok untuk bekerja.

Dalam semua kasus lain, karyawan menerima kompensasi proporsional. Dengan demikian, kompensasi yang ditentukan menerima karyawan yang telah bekerja dari 5,5 hingga 11 bulan, jika mereka diberhentikan karena alasan yang berbeda dari yang disebutkan di atas (termasuk atas permintaan mereka sendiri), serta semua pekerja yang telah bekerja kurang dari 5,5 bulan, secara independen dari penyebab pemecatan.

Kami menarik perhatian Anda pada kenyataan bahwa norma yang diberikan hanya berlaku jika orang tersebut bekerja di organisasi ini kurang dari setahun. Kompensasi untuk tahun kedua dibayarkan secara proporsional dengan karyawan yang dihabiskan waktu (surat Rosgeuda tanggal 04.03.2013 No. 164-6-1, dari 09.08.2011 No. 2368-6-1).

Ketika menghitung kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan ketika memecahkan - menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan, Anda juga tidak boleh melupakan seni. 121 Kode Buruh Federasi Rusia, di mana dikatakan tentang perhitungan pengalaman kerja yang memberikan hak atas cuti berbayar tahunan.

Seorang karyawan sebelum pemecatan bekerja di lembaga 1 tahun 6 bulan 20 hari. Durasi cuti tahunan adalah 28 hari kalender. Selama pekerjaan, ia sedang berlibur 18 hari kalender. Selain itu, ia sedang sakit, tinggalkan 5 hari kerja. Menghasilkan perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan saat pemecatan - pbantu hari-hari liburan yang tidak digunakan.

Awalnya, periode pengoperasian karyawan ini akan diterjemahkan menjadi beberapa bulan, akan menghasilkan 19 bulan (20 hari sepanjang sebulan, karena lebih dari setengah bulan). Perhatikan bahwa sesuai dengan seni. 121 TK RF, hari-hari disabilitas sementara termasuk dalam pengalaman liburan.

Jadi, untuk setiap bulan tahun kerja, karyawan ini diperlukan oleh 2,33 hari kalender. Akibatnya, karyawan harus dibayar kompensasi untuk 26,27 hari kalender (2,33 hari Kal. X 19 bulan - 18 kal.) Atau 27 hari kalender, jika pembulatan diterima.

Kami menggunakan kondisi contoh 5 dan menambahkan bahwa karyawan itu mengambil liburan administratif selama 20 hari. Hitung hari-hari liburan yang tidak digunakan.

Menurut seni. 121 Kode Buruh Federasi Rusia, waktu yang disediakan atas permintaan pekerja liburan tanpa pengawet gaji, tidak melebihi 14 hari kalender selama tahun kerja, termasuk dalam pengalaman liburan. Jadi, 6 hari kalender (20 - 14) cuti administratif tidak termasuk dalam pengalaman liburan. Akibatnya, kompensasi harus dibayar selama 1 tahun 6 bulan 14 hari, ketika mentransfer ke bulan akan berubah 18 bulan (kami membuang 14 hari, karena mereka merupakan kurang dari setengah bulan). Dengan demikian, karyawan perlu membayar kompensasi untuk hari-hari kalender 23,94 (2,33 kalal. X 18 bulan - 18 kal. Hari), saat pembulatan - selama 24 hari kalender.

Perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Menurut seni. 139 Kode Buruh Federasi Rusia dalam menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan selama pemecatan berpartisipasi penghasilan hari.yang dihitung untuk 12 bulan terakhir kalender dengan membagi jumlah yang masih harus dibayar upah pada 12 dan 29,3 (rata-rata jumlah hari kalender bulanan). Dengan mode operasi apa pun, perhitungan upah rata-rata karyawan dibuat berdasarkan upah yang diperoleh dan benar-benar membelanjakannya selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana rata-rata gaji tetap di belakang karyawan. Pada saat yang sama, bulan kalender dianggap periode dari tanggal 1 hingga 30-an (31) jumlah bulan yang relevan inklusif (pada bulan Februari - pada nomor 28 (29) termasuk).

Selain itu, perlu diingat bahwa fitur kalkulus rata-rata upah ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922 "pada fitur-fitur prosedur untuk menghitung upah rata-rata" (selanjutnya disebut sebagai peraturan No. 922).

Karyawan itu diberhentikan atas permintaannya sendiri 02.03.2015. Dia bekerja di sebuah institusi selama lebih dari empat tahun. Jumlah hari kalender liburan yang tidak digunakan, karyawan ini adalah 18 hari. Dalam periode penyelesaian (dari 01.03.2014 hingga 02/28/2015), karyawan itu adalah:

• di rumah sakit - dari 12/14/2014 hingga 12/18/2014 (5 hari kalender);
• dalam liburan berbayar tahunan - dari 07/05/2014 hingga 07/14/2014 (10 hari kalender).

Untuk periode yang diperkirakan, karyawan tersebut menanggung upah dalam jumlah 288.000 rubel. (tidak termasuk liburan dan manfaat pada kecacatan sementara).

Hitung kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan saat pemecatan.

Menurut paragraf 5 dari ketentuan No. 922, ketika menghitung pendapatan rata-rata dari periode penyelesaian, waktu dikeluarkan, serta jumlah yang diperoleh selama waktu ini:

• jika karyawan tetap bertahan dengan legislasi Federasi Rusia;
• jika pekerja menerima manual penyandang cacat sementara atau tunjangan bersalin.

Menurut paragraf 10 dari ketentuan No. 922, jika satu atau beberapa bulan perkiraan periode dikerjakan tanpa sepenuhnya atau darinya, sesuai dengan ayat 5 dari ketentuan ini dihitung, pendapatan hari rata-rata dihitung dengan membagi Jumlah gaji yang masih harus diperoleh untuk periode taksiran dalam jumlah rata-rata jumlah bulanan hari kalender (29.3) dikalikan dengan jumlah bulan kalender penuh, dan jumlah hari kalender dalam bulan kalender yang tidak lengkap. Jumlah hari kalender dalam bulan kalender yang tidak lengkap dihitung dengan membagi rata-rata jumlah bulan kalender (29,3) pada jumlah hari kalender bulan ini dan perkalian dengan jumlah hari kalender per waktu yang dihabiskan di bulan ini.

Kami mendefinisikan jumlah hari kalender yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata:

• pada Desember 2014 - 24.57 (29,3 / 31 x (31 - 5));
• pada Juli 2014 - 19,85 (29,3 / 31 x (31 - 10)).

Jumlah total hari kalender dalam periode penyelesaian akan menjadi 337,42 hari (29,3 hari. X 10 bulan. + 24,57 hari. + 195 hari).

Penghasilan hari menengah untuk pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan akan sama dengan 853,54 rubel. (288.000 rubel / 337,42 hari). Jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan adalah 15 363,72 rubel. (853.54 gosok. X 18 hari.).

Jadi, kami meninjau pembayaran yang harus dibuat oleh majikan terlepas dari fondasi penghentian kontrak kerja. Namun, dalam beberapa kasus, pembayaran tambahan ditetapkan oleh hukum. Pertimbangkan mereka secara lebih rinci.

Manfaat keluaran.

Pasal 178 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia telah membentuk kasus-kasus ketika karyawan akan diminta untuk membayar hari libur. Manual keluaran dalam ukuran penghasilan bulanan menengah

• dengan likuidasi organisasi;
• dengan pengurangan jumlah pekerja atau staf.

Selain itu, staf tetap rata-rata penghasilan bulanan untuk periode kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (dengan pengujian hari libur). Dalam kasus-kasus yang luar biasa, pendapatan bulanan rata-rata tetap di belakang karyawan yang diberhentikan selama bulan ketiga sejak tanggal pemecatan untuk menyelesaikan otoritas layanan ketenagakerjaan memberikan bahwa dalam jangka waktu dua minggu setelah pemecatan pekerja ini mengikat tubuh ini dan tidak dipekerjakan.

Karyawan akan mengakhiri kontrak kerja sehubungan dengan likuidasi institusi dari 03.03.2015. Untuk taksiran periode (dari 01.03.2014 hingga 28 Februari 2015), ia dibayar dengan gaji 380.000 rubel. Dia dikerjakan oleh karyawan sepenuhnya - 244 hari kerja. Hitung jumlah manfaat keluaran.

Seorang karyawan dibebaskan sehubungan dengan likuidasi institusi perlu membayar hari libur selama dua bulan dalam jumlah pendapatan rata-rata. Berdasarkan paragraf 9 dari ketentuan No. 922 dari pendapatan hari rata-rata, kecuali kasus-kasus menentukan pendapatan rata-rata untuk membayar liburan dan pembayaran kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan, dihitung dengan membagi jumlah upah yang diperoleh untuk hari-hari yang dikeluarkan Diperkirakan periode, termasuk premi dan remunerasi diperhitungkan sesuai dengan paragraf 15 dari ketentuan ini, jumlah hari yang sebenarnya dihabiskan pada periode ini.

Dengan demikian, pendapatan harian rata-rata karyawan akan menjadi 1.557,38 rubel. (380 000 gosok. / 244 hari slave).

Jumlah manfaat output adalah 32 704,98 rubel. (1 557.38 rubel. X 21 Hari Slave).

Jumlah penghasilan rata-rata untuk periode kerja untuk bulan kedua setelah pemecatan akan menjadi 34.262,36 rubel. (1 557.38 rubel. X 22 Hari Slave).

Manual keluaran dalam ukuran penghasilan rata-rata dua minggu dibayar saat mengakhiri kontrak kerja sehubungan:

• dengan penolakan karyawan dari transfer ke pekerjaan lain yang diperlukan kepadanya sesuai dengan kesimpulan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh hukum federal dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia, atau tidak adanya pekerjaan yang sesuai di majikan (paragraf 8 Bagian 1 Pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
• dengan panggilan karyawan untuk dinas militer atau mengirimkannya ke layanan sipil alternatif menggantikannya (ayat 1 bagian 1 seni. 83 Kode kerja Federasi Rusia);
• dengan pemulihan karyawan yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini (ayat 2 Bagian 1 Pasal 83 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
• dengan penolakan karyawan dari transfer untuk bekerja ke lokasi lain bersama dengan majikan (ayat 9 bagian 1 seni. 77 Kode kerja Federasi Rusia);
• dengan pengakuan seorang karyawan yang sepenuhnya mampu kegiatan tenaga kerja sesuai dengan kesimpulan medis yang dikeluarkan dengan cara yang diresepkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia (ayat 5 dari Pasal 83 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia);
• dengan penolakan karyawan dari kelanjutan pekerjaan sehubungan dengan perubahan dalam kondisi yang ditentukan oleh ketentuan kontrak ketenagakerjaan (ayat 7 bagian 1 seni. 77 Kode kerja Federasi Rusia).

Pasal 178 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menyatakan bahwa kasus-kasus pembayaran untuk manfaat output lainnya dapat diberikan untuk perjanjian kerja atau kolektif, serta peningkatan data data.

Karyawan 02.03.2015 akan mengakhiri kontrak kerja karena penolakannya untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan kondisi kontrak kerja. Dalam periode penyelesaian (dari 01.03.2014 hingga 28 Februari 2015), seorang karyawan dari 07.07.2014 hingga 07.24.2014 (20 hari kalender) berada di liburan tahunan. Dia dibayar liburan dalam jumlah 34.000 rubel. Gaji karyawan adalah 36.000 rubel. Hitung jumlah manfaat keluaran.

Menurut PP. "A", paragraf 5 dari ketentuan No. 922, ketika menghitung pendapatan rata-rata dari periode berjalan, waktu dikecualikan, serta jumlah yang diperoleh selama waktu ini, jika, khususnya, karyawan tetap menjadi pendapatan rata-rata sesuai dengan legislasi Federasi Rusia.

Akibatnya, upah karyawan yang masih harus dibayar untuk hari-hari mereka yang dihabiskan dalam periode penyelesaian akan menjadi 398.000 rubel. (36.000 rubel. X 12 bulan - 34 000 gosok.). Dalam contoh kami, karyawan sedang berlibur 20 hari kalender (memperhitungkan akhir pekan). Pada periode ini 14 hari kerja. Jadi, jumlah karyawan yang benar-benar bekerja dalam periode hari ini adalah 230 hari kerja (244 - 14).

Pendapatan hari rata-rata karyawan sama dengan 1 730,43 rubel. (398 000 gosok. / 230 budak. Hari). Saat mengakhiri kontrak kerja, hari libur dibayarkan dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu, yaitu, dalam 10 hari kerja. Jumlah hari libur - 17.304,30 rubel. (1 730,43 rubel. X 10 hari.).

Kesimpulannya, mari kita perhatikan fakta bahwa ketika menolak seorang karyawan, institusi ini berkewajiban membayar upah untuk benar-benar menghabiskan waktu pada hari pemecatan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Pembayaran dilakukan terlepas dari alasan pemecatan. Adapun manfaat keluaran, dibayar jika secara langsung ditetapkan oleh hukum atau lembaga secara independen memberikan pembayaran seperti itu, meresepkannya dalam perjanjian kerja atau kolektif. Selain itu, dengan tidak adanya karyawan di tempat kerja pada hari pemberhentian, pembayaran dibuat kepadanya selambat-lambatnya, mengikuti hari ketika itu berisi klaim untuk perhitungan (Bagian 1 dari persalinan. Kode Federasi Rusia).

E. Sobolev.
jurnal Pakar.
"Institusi Otonomi: Akuntansi dan Perpajakan", №3, Maret 2015

Setiap warga negara Federasi Rusia yang secara resmi bekerja memiliki hak penuh untuk menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan selama pemecatanJika ada hari yang diabaikan.

Cara menghitung kompensasi untuk cuti saat pemecatan: Peraturan legislatif

Hingga saat ini, pertanyaan tentang urutan penghitungan hari liburan, serta menerima kompensasi tunai untuk yang tidak digunakan, diatur secara langsung oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Secara khusus, kita berbicara tentang artikel tersebut:

• yang mengatur prosedur untuk menghitung hari liburan untuk setiap warga negara Rusia bekerja secara resmi;
• Yang mengatur masalah pembayaran kompensasi tunai untuk cuti yang tidak digunakan, termasuk opsional.

Selain legislasi ini, itu diperhitungkan dan Kode pajak RF yang mengatur masalah perpajakan penghasilan tunai.diperoleh untuk liburan dasar atau tambahan yang tidak digunakan.

Perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan: Formula

Kompensasi liburan di pemecatan dihitung dengan rumus berikut:

Jumlah hari liburan yang tidak digunakan peraturan umum Ditentukan sebagai produk dari jumlah hari liburan, menempatkan karyawan untuk setiap bulan kerja (liburan tahunan dibagi 12), dengan jumlah bulan yang dihabiskan dari majikan tertentu, minus hari-hari liburan sudah mengalir.

Harap dicatat bahwa ketika menghitung jumlah bulan bekerja di majikan, ada karakteristiknya sendiri (ayat 35 dari aturan, peralatan. Nkts USSR 30.04.1930 N 169). Jadi, jika karyawan bekerja kurang dari setengah bulan, maka pada tingkat bulan ini, jika setengah dan lebih - bulan ini diperhitungkan secara keseluruhan. Ketika kami mengklarifikasi dalam Rostrude, jika dalam sebulan 31 hari, lalu setengah - itu adalah 16 hari, dan jika di bulan 29 hari, maka setengahnya adalah 15 hari.

Jika karyawan pemecatan tidak memiliki penghasilan

Dalam hal ini, penyebab situasi harus dipertimbangkan. Jika sebuah tahun lalu Pekerja menerima rata-rata penghasilan bulanan (Ini terjadi dengan perjalanan bisnis jangka panjang, setelah dekrit atau pergi untuk perawatan anak), maka perhitungannya terbuat dari gaji, dengan mempertimbangkan semua jenis akrual dan premi yang diambil oleh perjanjian tarif yang disetujui di perusahaan.

Jika gajinya dibayar di perusahaan perangkat lunak, yang disebut skema abu-abu, dan tidak didokumentasikan, maka dapat ada pidato tentang perhitungan resmi cuti.

Apakah nilai pekerjaan

Nilai penting memiliki periode waktu yang dihabiskan:

• lebih dari 11 bulan - perhitungan kompensasi karyawan dibuat untuk setiap 11 bulan yang lengkap.
• hingga 1 bulan - akrual pembayaran kompensasi akan terjadi jika karyawan telah bekerja lebih dari bulan sabit. Hari-hari liburan yang tidak digunakan ini bertambah satu bulan penuh.
• dari 1 hingga 11 bulan. Karyawan yang menghabiskan 11 bulan memiliki hak untuk menyelesaikan kompensasi. Jika istilah kerja bervariasi dari 1 hingga 11 bulan, perhitungan proporsional dilakukan.

Ada pengecualian - sesuai dengan aturan adopsi 04.04.1930 N 169, yang bekerja dari 5,5 hingga 11 bulan kepada karyawan, pembayaran kompensasi masih harus diperoleh ukuran penuhJika penyebab pemecatan adalah:

• likuidasi perusahaan;
• masuk ke dinas militer;
• mencari pekerjaan lain dan dalam beberapa kasus lainnya.

Perhitungan kompensasi saat pemecatan: Aturan

Cara menghitung kompensasi saat menolak? Kondisi yang mendasarinya untuk produksi perhitungan akhir adalah keberadaan departemen personel perusahaan karyawan dalam akuntansi. Bergantung pada alasan penghentian hubungan kerja, dasar untuk membuat perintah adalah pernyataan karyawan atau perintah kepala.

Detail wajib Untuk mengisi pesanan adalah informasi berikut:

• pada jumlah hari liburan yang tidak digunakan berikutnya;
• tentang terlalu banyak digunakan dan tunduk pada hari-hari retensi liburan;
• artikel-artikel kode tenaga kerja saat melakukan pemecatan pesanan - 114.121.127.137 membutuhkan kepatuhan ketat dengan persyaratan yang terkandung di dalamnya.

Penghitungan Pengalaman Liburan

Untuk menghitungnya dengan benar, beralihlah ke kode tenaga kerja Federasi Rusia ke artikelnya. Artikel ini akan membantu menentukan interval waktu mana yang harus diperhitungkan, dan yang mengecualikan dari pengalaman liburan.

Periode yang perlu dimasukkan:

• sebenarnya bekerja oleh waktu karyawan;
• liburan tanpa gaji gaji dalam 14 hari;
• waktu ketika karyawan dikeluarkan dari pemenuhan tugas tenaga kerja-Nya, karena tidak melewati pemeriksaan medis, dan jika tidak adanya pemeriksaan medis tidak terjadi pada kesalahan karyawan itu sendiri;
• jika karyawan itu sebenarnya bukan di tempat kerja, tetapi tempat ini di belakangnya dipertahankan (akhir pekan, liburan, liburan, rumah sakit, kehamilan dan persalinan, dll.);
• ketidakhadiran paksa seorang karyawan di tempat kerja bukan tentang kesalahannya.

Periode yang perlu Anda kecualikan:

• liburan untuk merawat anak;
• liburan tanpa gaji gaji lebih dari 14 hari;
• promosi tanpa alasan yang baik.

Secara terpisah, saya ingin mencatat bahwa cuti hamil termasuk dalam pengalaman untuk liburan, dan cuti pengasuhan anak tidak menyala.

Periode diambil, yang dilakukan karyawan di perusahaan sejak tanggal pekerjaannya saat ini. Dari kesenjangan sementara ini dikecualikan tidak diperhitungkan dalam periode akun yang tercantum di atas.

Nilai harus diekspresikan dalam beberapa bulan penuh. Untuk ini bulan tertentu Dibulatkan hingga penuh, jika itu berhasil 15 hari dan lebih, tetapi jika kurang dari 15 hari, itu tidak diperhitungkan.

Contoh

Karyawan itu bekerja di perusahaan 8 bulan. Dan 5 hari. Pada bulan kesembilan bekerja kurang dari 15 hari, jadi kami tidak akan mempertimbangkannya. Pengalaman akan sama dengan 8 bulan.

Karyawan itu bekerja di perusahaan 8 bulan. dan 25 hari. Pada bulan kesembilan, lebih dari 15 hari telah dikerjakan, jadi dibulatkan penuh. Pengalaman akan sama dengan 9 bulan.

Perhitungan hari liburan yang tidak digunakan

Menurut hari-hari liburan karyawan yang ulung pada titik pertama, pengalaman hari-hari liburan dipertimbangkan untuk seluruh periode.

Untuk melakukan ini, lakukan beberapa langkah sederhana:

• kami mendefinisikan berapa banyak hari liburan seorang karyawan per bulan diletakkan;
• lipat gandakan nilai ini untuk jumlah bulan pengalaman penjualan;
• kami akan mengurangi hari yang sudah digunakan.

Contoh

Karyawan itu bekerja di perusahaan mulai 20 Mei 2014, 25 Oktober 2015 diberhentikan. Liburan berbayar tahunan - 28 hari. Seorang karyawan selama masa kerja berhasil beristirahat 14 hari. Berapa hari kompensasi harus dibayar saat pemecatan?

• karyawan per bulan diletakkan pada 28/12 \u003d 2,33 hari liburan;
• pengalaman penjualan adalah: mulai 20 Mei 2014 hingga 19 Mei 2015 12 bulan bekerja, mulai 20 Mei 2015 hingga 25 Oktober 2015 - 5 bulan. Dan 5 hari. 5 hari tidak memperhitungkan, yaitu, total pengalaman adalah 12 + 5 \u003d 17 bulan. Kalikan 2,33 per 17 bulan. \u003d 39,61 hari liburan dibuat karyawan untuk semua waktu kerja.
• karena dia sudah berjalan 14 hari, mereka harus dikurangi dari jumlah hari liburan: 39,61 - 14 \u003d 25,61 hari yang tersisa oleh karyawan.

Kompensasi Ketika pemecatan perlu dibayar dengan tepat untuk 25,61 hari ini.

Penghitungan penghasilan rata-rata siang hari

Untuk menghitung kompensasi, ketika pemecatan, pendapatan harian rata-rata karyawan harus ditentukan. Penghasilan ini harus ditentukan dengan cara yang sama seperti dengan perhitungan liburan yang biasa.

Singkatnya, kemudian untuk menghitung nilai ini, Anda perlu mengambil 12 Kal terakhir. MEM Sebelum bulan pemecatan. Tentukan total pendapatan untuk periode ini dan berbagi nilai yang diperoleh dengan jumlah pekerja yang benar-benar bekerja selama waktu ini.

Jika semua bulan telah berhasil sepenuhnya, maka jumlah total pembayaran kepada karyawan untuk tahun ini dibagi dengan 12 dan 29,3, ini akan menjadi penghasilan siang hari rata-rata.

Jika suatu bulan tidak sepenuhnya berhasil, maka pendapatan hari rata-rata akan ditentukan dengan membagi pembayaran untuk tahun ini untuk jumlah total hari yang dihabiskan satu tahun, yang akan terdiri dari jumlah hari dalam waktu dan hari yang bekerja sepenuhnya Bulan menghabiskan penuh. Indikator terakhir ditentukan dengan membelah sebenarnya menghabiskan hari untuk jumlah total hari dalam sebulan, setelah itu nilai yang diperoleh harus dikalikan dengan 29,3.

Contoh

Karyawan itu bekerja 11 bulan. Sepenuhnya, dan pada tanggal 12 (Desember) saya punya 5 hari. Pada 31 Desember, itu berhasil dari mereka 26. HARI YANG TUMBUH DI bulan lalu Didefinisikan \u003d 26/31 * 29.3 \u003d 24,66 hari.

Jumlah total hari yang dihabiskan per tahun \u003d 11 * 29.4 + 24.66 \u003d 348,06 hari.

Penghasilan hari menengah \u003d laba per tahun / 348.06

Perhitungan kompensasi untuk pemecatan

Jumlah kompensasi selama pemberhentian \u003d pendapatan hari rata-rata * Jumlah hari liburan yang tidak digunakan.

Jika karyawan bekerja selama 11 bulan, maka kompensasi untuk pemecatan diizinkan untuk 28 hari kalender.

Contoh

Karyawan di perusahaan mulai bekerja dari 04.02.2013. Dipecat 25 Oktober 2015. Bagaimana cara menghitung kompensasi liburan, yang akan dibayarkan kepadanya saat pemecatan?

Tahun kerja 1-nya: dari 04.02.2013 hingga 02.02.2014, selama ini dia sedang berlibur tanpa konten pada 21 hari dan terutama liburan 14 hari.

Hari berlibur tanpa konten selama 14 hari tidak diperhitungkan, yaitu, tidak diperhitungkan 7 hari. Untuk 7 hari ini, saya akan meningkatkan tahun kerja 1 karyawan: dari 04.02.2013 ke 09.02.2014 Liburan adalah 12 bulan penuh.

Tahun Kerja 2: Dari 09.02.2014 hingga 08.02.2015, periode bekerja sepenuhnya, itu tidak berlibur, selama periode ini pengalaman adalah 12 bulan penuh.

Tahun Kerja ke-3: Dari 09.02.2015 hingga 25.10.2015, selama periode ini sebagian besar ada hari libur 28 hari kalender. Pengalaman tahun ini: 8 bulan penuh. Dan 17 hari, 17 hari dibulatkan ke sebulan penuh.

Total pengalaman penjualan total \u003d 12 + 12 + 9 \u003d 33 bulan.

Sebulan kemudian, seorang karyawan diterbitkan 2,33 hari liburan.

2.33 * 33 \u003d 76,89 hari rekreasi adalah karyawan untuk seluruh periode kerja.

Dia jatuh 14 + 28 \u003d 42 hari, maka tetap membayar kompensasi untuk 76,89 - 42 \u003d 34,89 hari lagi.

Jika total pendapatan selama 12 bulan terakhir mendahului pemecatan (dari 01.10.2014 hingga 09/20/2015) akan dibiarkan menjadi 120000 rubel, kompensasi akan ditentukan sebagai berikut.

Kompensasi untuk pemberhentian \u003d 120000 / (12 * 29.3) * 34.89 \u003d 11867.35 gosok.

Pengalaman untuk liburan

Tetapi jika salah diproduksi perhitungan kompensasi untuk cuti saat pemecatan Menurut staf perusahaan (personel atau akuntan) dan kemudian, ternyata pelaku tunduk pada pemulihan.

Periode pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Semua perhitungan dengan karyawan di bawah majikan pemecatannya berkewajiban untuk menghasilkan pada hari terakhir karyawan ini (Pasal 16 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Dengan demikian, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, karyawan juga harus menerima pada hari kerja terakhirnya.

Tanggung jawab untuk non-pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Jika majikan tidak membayar kompensasi kepada karyawan pemberhentian untuk liburan yang tidak digunakan, dan pekerjaan itu belajar tentang hal itu (misalnya, karyawan akan menulis pengaduan), maka majikannya terbang. Ukuran denda adalah (ch. 6 seni. 5.27 dari Kode Administrasi Federasi Rusia):

• dari 30000 rubel. hingga 50.000 rubel. - untuk entitas hukum;
• dari 10.000 rubel. Hingga 20.000 rubel. - untuk. pejabat. Majikan yurlitsa;
• dari 1000 rubel. Hingga 5000 rubel. - Untuk pengusaha IP.

Ngomong-ngomong, jika majikan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, tetapi dengan kerusakan tenggat waktu, bersama dengan kompensasi ini, majikan wajib membayar karyawan juga kompensasi lain - untuk keterlambatan pembayaran tenaga kerja (Pasal 236 tenaga kerja Kode Federasi Rusia). Ukurannya dapat menghitung kalkulator keterlambatan penggajian kami.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan selama pemecatan dan NDFL

Kompensasi semacam itu tunduk pada NDFL dalam penuh (Klausul 3 Pasal 217 dari Kode Pajak Federasi Rusia). Pajak kompensasi untuk pemberi kerja liburan yang tidak digunakan harus mentransfer ke anggaran selambat-lambatnya hari setelah hari pembayarannya (ayat 6 Pasal 226 dari Kode Pajak Rusia Federation).

Dalam bantuan 2-NDFL kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan tercermin dalam Kode Pendapatan 2013 (Lampiran No. 1 ke urutan FTS dari 10 September 2015 n MMB-7-11 / [Dilindungi Email]).

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan: premi asuransi

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tunduk pada premi asuransi pada OP, pada OMS, pada suatu akhir (ayat 2 ayat 1 Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia), serta kontribusi "pada cedera" (PP " .2 Ayat 1 Pasal 20.2 Undang-Undang Federal 24.07 .1998 N 125-FZ).

Apakah mungkin untuk mengganti liburan dengan kompensasi tunai tanpa pemecatan

Penggantian penerbitan kompensasi tunai tanpa pemecatan hanya diizinkan sebagian periode liburan Lebih dari 28 hari kalender (Pasal 126 dari Kode Buruh Federasi Rusia). Ini terjadi pada pernyataan tertulis dari karyawan. Ganti uang Anda dapat memiliki hari-hari melebihi liburan utama. Menerima remunerasi Moneter. Alih-alih rekreasi, hanya kategori karyawan yang mengandalkan hari tambahan Istirahat (cacat, guru, dokter, karyawan utara, dll). Atau jika hari tambahan untuk beristirahat memberi majikan dalam tindakan lokal perusahaan. Dan itu, bukan dalam semua kasus.

1. Formulasi "dapat diganti" digunakan dalam norma hukum, yang meninggalkan majikan hak untuk menolak karyawan dalam kompensasi material. Pembayaran uang alih-alih memberikan masa istirahat ekstra terjadi pada kebijaksanaan kepemimpinan.
2. Jangan ganti liburan dengan uang hamil uang, anak di bawah umur dan pekerja industri berbahaya dan berbahaya.

Tidak mungkin untuk mengakumulasi hari liburan untuk tahun sebelumnya, dan kemudian bagian dari liburan ganda lebih dari 28 hari untuk mengambil uang. Saat menjumlahkan dan mentransfer cuti dari satu tahun ke tahun yang lain, itu memungkinkan penggantian hanya beberapa bagian selama 28 hari dalam setiap tahun.

Pengindeksan laba menengah saat meningkatkan gaji

Misalnya, ketika gaji berubah dari 27.500 hingga 31.000 koefisien pengindeksan akan:

Untuk nomor ini yang perlu mengalikan jumlah upah untuk periode tersebut, yang diperhitungkan saat menghitung rilis.

Jadi, ketika menolak seorang karyawan, perlu untuk mengurus perhitungan penuh dan tepat waktu dengannya untuk hari istirahat yang tidak digunakan. Pada saat yang sama Anda perlu mengingat:

1. Durasi liburan langsung tergantung pada pengalaman kerja dalam organisasi tertentu - hingga 11 bulan kerja, Anda hanya bisa mendapatkan bagian dari uang.
2. Jumlah kompensasi ditentukan oleh produk dari jumlah hari istirahat yang tidak digunakan dan hari menengah.
3. Jika hak untuk pergi digunakan secara penuh, dan tahun kerja tidak berakhir sampai akhir, sebagian dari uang dapat disimpan dari karyawan selama hari-hari ini.

Video tentang topik menghitung rilis liburan

Kesalahan saat menghitung cuti ketika pemecatan setelah dekrit

Karyawan itu diberhentikan pada akhir cuti pengasuhan anak dan ketika mereka pemecatan, juga perlu menghitung kompensasi serta semua pekerja. Saat menghitung jumlah hari kompensasi, cuti hamil diperhitungkan (berdasarkan lembar rumah sakit), Tetapi waktu untuk merawat anak tidak diperhitungkan.

Kesalahan saat menghitung kompensasi jika tahun tidak sepenuhnya berhasil

Jika karyawan bekerja kurang dari setahun dan memutuskan untuk berhenti, maka jumlah hari kompensasi dihitung pada kenyataannya dan jika telah diambil sebagian bulan, itu diperhitungkan lebih banyak (pembulatan ke terbesar) atau kurang (pembulatan dalam sisi yang lebih kecil) Setengah dari bulan itu berhasil. Penghasilan Magnival Itu dihitung dari antara yang sebenarnya menghabiskan bulan.

Video Kompensasi Video:

Sebagai latihan menunjukkan, ketika menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan, di mana majikan harus membayar kompensasi moneter, sejumlah pertanyaan muncul, misalnya, bagaimana menghitung dengan benar jumlah hari, serta periode apa yang termasuk dalam pengalaman untuk menghitung jumlah hari liburan. Ini dan banyak pertanyaan lain akan dijawab atas dasar contoh praktis.

Mari kita mulai dengan fakta bahwa menurut seni. 114 Kode kerja Rusia, karyawan diberikan cuti tahunan dengan pelestarian tempat kerja (posisi) dan pendapatan rata-rata. Menurut seni. 122 TK RF Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja muncul dari karyawan setelah berakhirnya enam bulan dari pekerjaan berkelanjutan dalam organisasi ini. Berdasarkan seni. 127 TK RF ketika menolak karyawan dibayar kompensasi keuangan Untuk semua liburan yang tidak digunakan. Pada saat yang sama, pada pernyataan tertulis dari seorang karyawan, cuti yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya dengan pemecatan selanjutnya (kecuali untuk kasus pemecatan karena tindakan bersalah). Hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir liburan.

catatan:ketika memberhentikan karyawan dibayar kompensasi moneter untuk semua liburan yang tidak digunakan. Tidak masalah apakah seorang karyawan telah menerima hak atas cuti berbayar tahunan (Huruf Rostrud dari 23.06.2006 No. 944-6, dari 10/31/2008 No. 5921-TZ).

Kompensasi moneter untuk semua cuti yang tidak digunakan dibayarkan pada hari pemberhentian karyawan. Jika pekerja pada hari pemecatan tidak bekerja, jumlah yang sesuai harus dibayarkan kepada-Nya selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah menyajikan deklarasi perhitungan karyawan (Pasal 140 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Informasi untuk menentukan jumlah hari liburan

Saat menghitung jumlah hari yang tidak digunakan, data berikut diperlukan:

durasi pengalaman penjualan karyawan (jumlah tahun, bulan dan hari kalender);

jumlah hari berlibur, mengandalkan karyawan untuk semua waktu kerja;

jumlah hari berlibur yang tidak digunakan.

Pengalaman liburan

Dalam Pasal 121 Kode Buruh Federasi Rusia, dikatakan demikian dalam pengalaman kerja, memberikan hak kepada liburan utama tahunan, dimasukkan :

1) waktu kerja yang sebenarnya;

2) waktu ketika karyawan sebenarnya tidak bekerja, tetapi baginya sesuai dengan legislasi Tenaga Kerja dan tindakan hukum peraturan lainnya yang berisi standar hukum ketenagakerjaan, perjanjian, perjanjian, tindakan peraturan lokal, kontrak kerja Tempat kerja (posisi) dipertahankan, termasuk waktu liburan tahunan, liburan yang tidak bekerja, akhir pekan dan hari-hari istirahat yang disediakan;

3) Waktu absensi paksa selama pemecatan ilegal atau penghapusan dari pekerjaan dan pemulihan selanjutnya dalam pekerjaan sebelumnya;

4) periode pemindahan dari karya karyawan yang belum lulus ujian medis wajib tidak ada dalam kesalahannya;

5) Waktu disediakan atas permintaan pekerja berlibur tanpa pengawet gaji, tidak melebihi 14 hari kalender selama tahun kerja.

Dalam pengalaman kerja, memberikan hak untuk cuti primer tahunan tahunan, jangan nyalakan :

1) Waktu tidak adanya karyawan di tempat kerja tanpa alasan yang sah, termasuk karena pengangkatannya dari pekerjaan dalam kasus yang disediakan oleh seni. 76 tk rf. Artikel ini menyatakan bahwa majikan berkewajiban untuk menghapus dari pekerjaan (tidak diizinkan untuk bekerja) seorang karyawan:

muncul di tempat kerja dalam keadaan alkoholik, narkotika atau keracunan beracun lainnya;

tidak disimpan dalam pelatihan cara dan verifikasi pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja;

pemeriksaan medis wajib dalam cara yang ditentukan, serta pemeriksaan psikiatrik wajib dalam kasus yang diberikan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia;

ketika mengidentifikasi sesuai dengan kesimpulan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia, kontraindikasi untuk karyawan pekerjaan karena kontrak kerja;

dalam hal penangguhan tindakan hingga dua bulan hak-hak khusus karyawan (lisensi, hak manajemen kendaraan, hak untuk senjata, hukum khusus lainnya) sesuai dengan hukum federal dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia;

atas permintaan organ atau pejabat yang disahkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia;

dalam kasus lain yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum peraturan lainnya dari Federasi Rusia;

2) Waktu cuti anak sebelum mencapai usia usia.

Dalam pengalaman kerja, memberikan hak atas cuti pembayaran tambahan tahunan untuk bekerja dengan kondisi kerja berbahaya dan (atau) yang berbahaya, hanya waktu yang benar-benar dihabiskan dalam kondisi yang sesuai.

Ketika menentukan pengalaman penjualan, juga perlu menggunakan aturan untuk daun berikutnya dan tambahan, disetujui oleh USSR NKT dari 04/30/1930 No. 169 (selanjutnya disebut sebagai peraturan No. 169).

catatan:aturan-aturan ini berlaku sekarang di bagian yang tidak bertentangan dengan undang-undang kerja (ART. 423 dari Kode Buruh Federasi Rusia).

Jumlah hari liburan, mengandalkan karyawan untuk semua waktu kerja

Menurut seni. 115 TC RF untuk setiap tahun kerja, seorang karyawan memiliki 28 hari kalender liburan. Saat menentukan jumlah hari liburan, yang mengandalkan karyawan pemecatan, perlu diingat bahwa:

tahun kerja adalah 12 bulan penuh dan, tidak seperti tahun kalender, tidak dihitung dari 1 Januari, tetapi sejak tanggal penerimaan karyawan untuk bekerja menuju majikan tertentu. Sesuai dengan paragraf 1 aturan No. 169 dari liburan berikutnya, sekali selama tahun karyawan, majikan ini menganggapnya dari tanggal penerimaan untuk bekerja, yaitu, sekali dalam tahun kerja (surat mandiri dari 08.12.2008 No. 2742-6-1);

jika tahun kerja tidak sepenuhnya berhasil, kompensasi dibayar untuk hari-hari liburan yang tidak digunakan secara proporsional untuk menghabiskan bulan. Ini diperbaiki dalam ayat 28 dan 29 aturan No. 169 (Huruf Rostrud tanggal 09.08.2011 No. 2368-6-1);

ketika tahun kerja tidak sepenuhnya berhasil, hari-hari liburan yang kompensasi harus dibayar dihitung secara proporsional untuk menghabiskan bulan. Pada saat yang sama, surplus, komponen kurang dari setengah bulan, dikeluarkan dari penghitungan, dan kelebihan konstituen setidaknya setengah bulan dibulatkan ke sebulan penuh (ayat 35 aturan No. 169) ;

Dihitung sesuai dengan seni. 139 dari Kode Buruh Federasi Rusia berdasarkan perhitungan 2,33 hari (28 hari / 12 bulan) liburan dalam satu bulan kerja (Surat Rostrud tanggal 23.06.2006 No. 944-6, dari 10/31 / 2008 No. 5921-TK);

dalam menentukan jumlah hari kalender dari hutang liburan yang tidak digunakan, pembulatan mereka tidak disediakan oleh hukum. Pada saat yang sama, jika organisasi memutuskan untuk membayar kompensasi untuk liburan penuh hari, kemudian membulatkan hingga hari-hari harus dilakukan tidak sesuai dengan aturan aritmatika, tetapi mendukung karyawan. Misalnya, majikan harus membayar kompensasi karyawan untuk liburan yang tidak digunakan selama tahun lalu pekerjaan 20,4 hari kalender. Mereka dibulatkan hingga 21 hari kalender, dan bukan hingga 20 hari kalender (surat Kementerian Kesehatan dan Perkembangan Sosial Federasi Rusia tanggal 7 Desember 2005 No. 4334-17).

Selain semua hal tersebut di atas, kami mengalihkan perhatian Anda pada ayat 28 aturan No. 169, yang mencatat bahwa karyawan yang telah bekerja dengan alasan apa pun, yang telah bekerja di majikan setidaknya 11 bulan untuk diimbangi pada periode Bekerja, memberikan hak untuk berlibur, menerima kompensasi penuh. Karyawan yang telah bekerja dari 5,5 hingga 11 bulan juga telah menerima kompensasi penuh, jika mereka diberhentikan karena:

likuidasi suatu perusahaan atau institusi (bagian individual), pengurangan staf atau pekerjaan, serta reorganisasi atau penangguhan kerja sementara;

pendapatan untuk dinas militer yang valid;

perintah dengan cara yang ditentukan di universitas, sekolah teknis, di Slatami, kompartemen persiapan di universitas dan kursus untuk pelatihan di universitas dan di Rabafaki;

transit ke pekerjaan lain tentang proposal organ tenaga kerja atau terdiri dari komisi, serta partai, Komsomol dan organisasi profesional;

ditemukan tidak cocok untuk bekerja.

Dalam semua kasus lain, karyawan menerima kompensasi proporsional. Dengan demikian, kompensasi proporsional diberikan kepada karyawan yang telah bekerja dari 5,5 hingga 11 bulan jika mereka pergi karena alasan lain kecuali di atas (termasuk sendiri), serta semua pekerja yang telah bekerja kurang dari 5,5 bulan., Terlepas dari penyebab pemberhentian.

Untuk informasi anda: Jika karyawan disimpulkan hingga dua bulan, diberi cuti berbayar atau dibayar pada tingkat dua hari kerja per bulan pekerjaan (seni. 291 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Jika seorang karyawan bekerja di suatu organisasi untuk waktu yang lama dan, karenanya, berlibur, jumlah hari berlibur yang tidak digunakan ditentukan sebagai berikut:

Akibatnya, mungkin nol atau bahkan hasil negatif. Ini berarti bahwa tidak perlu membayar kompensasi kepada karyawan, karena telah sepenuhnya menggunakan liburan untuk tahun kerja terakhir.

Kami memberikan contoh penghitungan jumlah hari liburan.

Contoh 1.

Karyawan itu bekerja di organisasi dari 01/09/2017 hingga 11/130/2017. Untuk berapa hari liburan yang tidak digunakan, dia perlu membayar kompensasi?

Dari kondisi contohnya mengikuti bahwa pekerja bekerja di organisasi 10 bulan dan 21 hari. Sesuai dengan paragraf 35 dari aturan No. 169 21, dibulatkan ke sebulan penuh, itu berarti karyawan itu bekerja selama 11 bulan. Akibatnya, ia memiliki kompensasi lengkap untuk 28 hari kalender (ayat 28 aturan No. 169). Penjelasan serupa diberikan dalam huruf-huruf Rostrud tanggal 04.03.2013 No. 164-6-1, Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 28 Oktober 2016 No. 14-1 / B-1074.

Contoh 2.

Seorang karyawan bekerja di organisasi dari 07/03/2017 hingga 10/17/2017. Haruskah majikan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan jika karyawan tidak bekerja selama enam bulan untuk menerima cuti tahunan? Kami mendefinisikan jumlah hari liburan yang tidak digunakan.

Menurut seni. 122 TK RF Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja muncul dari karyawan setelah berakhirnya enam bulan dari pekerjaan berkelanjutan dalam organisasi ini. Ketika memberhentikan karyawan dibayar kompensasi moneter untuk semua liburan yang tidak digunakan. Tidak masalah jika karyawan menerima hak atas cuti berbayar tahunan. Penjelasan seperti itu disajikan dalam huruf Rostrud tanggal 23.06.2006 No. 944-6, dari 10/31/2008 No. 5921-TK.

Di bawah ketentuan contoh, karyawan bekerja dalam mengatur 3 bulan dan 14 hari. Dalam hal ini, menerapkan paragraf 35 Aturan No. 169, Saya membuang 14 hari, oleh karena itu, kompensasi harus dibayar selama 3 bulan. Jumlah hari liburan yang tidak digunakan adalah 6,99 hari (2,33 hari. X 3 bulan). Jika organisasi menerima pembulatan, kompensasi dibayarkan dalam 7 hari liburan yang tidak digunakan.

Contoh 3.

Karyawan itu bekerja di organisasi dari 01.09.2010 hingga 05/31/2017. Selama waktu ini, ia berada dalam liburan tahunan 170 hari kalender. Berapa hari, ia mengandalkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan selama pemecatan (dengan mempertimbangkan pembulatan), jika tidak ada periode yang tidak termasuk dalam periode liburan?

Untuk periode dari 01.09.2010 hingga 05/31/2017, karyawan itu bekerja selama 6 tahun dan 9 bulan. Untuk waktu yang dikeluarkan, karyawan itu mengandalkan cuti tahunan 188,97 hari (6 tahun x 28 hari. + 9 bulan. X 2,33 hari). Sekitar jumlah hari libur tahunan hingga 189 hari. Dengan demikian, seorang karyawan di pemecatan mengandalkan kompensasi selama 19 hari berlibur (189 - 170).

Contoh 4.

Karyawan itu diterima untuk bekerja di organisasi 10.05.2013. Dari 01.11.2013 Dia diberi liburan kehamilan dan persalinan, dan kemudian cuti pengasuhan anak. Setelah itu, dia kembali dilengkapi dengan liburan yang ditentukan sehubungan dengan kelahiran anak berikutnya, liburan terakhir berakhir 04.09.2017. Pada hari yang sama, dia diberhentikan dengan permintaan mereka sendiri. Hitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan, yang mengandalkan kompensasi.

Karyawan itu bekerja di organisasi dari 10.05.2013 hingga 10/31/2013, yaitu 5 bulan dan 21 hari. Menurut paragraf 35 aturan No. 169 21, itu bulat sampai bulan yang lengkap, itu berarti 6 bulan. Untuk bulan-bulan ini, ia memiliki 13,98 hari liburan kalender (2,33 kalal. X 6 bulan).

Pasal 121 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menyatakan bahwa periode kehamilan dan persalinan dimasukkan dalam pengalaman, memberikan hak untuk menerima cuti, tetapi periode perawatan anak pergi sampai usia yang ditetapkan sebelumnya tidak termasuk dalam yang ditentukan. pengalaman. Akibatnya, karyawan perlu membayar kompensasi untuk hari libur kalender 11,67 lainnya (28 kalal. Hari / 12 bulan. X 5 bulan), di mana 5 bulan adalah periode menemukan seorang wanita pada cuti hamil, yaitu 140 hari kalender.

Dengan demikian, karyawan perlu membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada tingkat 37,32 hari kalender (6 bulan x 2,33 kalal. + 11.67 cal. X 2), di mana 11,67 - jumlah hari yang dimasukkan ke kehamilan dan persalinan (dan karyawan memiliki dua liburan). Jika organisasi memiliki pembulatan, itu harus dilakukan demi pekerja. Ini berarti bahwa ia memberikan kompensasi untuk 38 hari kalender liburan.

Contoh 5.

Karyawan memiliki hak untuk 56 hari kalender liburan setahun. Kapan dia memiliki hak untuk menyelesaikan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan?

Menurut paragraf 28 aturan No. 169, dengan durasi komponen cuti 28 hari kalender, seorang karyawan yang telah bekerja selama 11 bulan memiliki hak untuk menerima kompensasi penuh. Akibatnya, dengan rilis yang lebih lama, hak untuk menyelesaikan kompensasi datang sebelumnya. Di bawah tahun kerja dipahami oleh periode yang sama dengan 12 bulan kalender. Ini termasuk waktu kerja yang sebenarnya, serta periode lain yang ditetapkan oleh bagian 1 seni. 121 tk rf. Pada saat yang sama, tahun kerja pertama dimulai dari hari ketika karyawan dipekerjakan. Waktu cuti berbayar tahunan juga termasuk.

Dengan demikian, ketika menghitung jumlah hari cuti yang tidak digunakan untuk menentukan jumlah kompensasi, durasi liburan berbayar tahunan penting. Jika liburan adalah 56 hari kalender untuk mendapatkan hak untuk pergi penuh, pada tahun kerja, karyawan wajib bekerja 12 bulan minus 56 hari kalender, yaitu, 309 hari kalender (365 - 56).

Akibatnya, seorang karyawan yang telah ditetapkan oleh liburan hutang tahunan 56 hari kalender, kompensasi terisi penuh jika ia bekerja selama 10 bulan dan 6 hari.

Jika durasi cuti tahunan adalah 42 hari kalender, untuk mendapatkan kompensasi penuh, karyawan harus bekerja 10 bulan dan 19 hari (365 - 42).

Contoh 6.

Seorang karyawan bekerja di organisasi dari 10.05.2017 menjadi 31.10.2017. Dalam hal bekerja, ia dipimpin oleh durasi 42 hari kalender. Dari 01.09.2017, karyawan ditransfer ke posisi yang ia biarkan untuk meninggalkan hanya 28 hari kalender. Bagaimana cara menentukan jumlah hari liburan yang tidak digunakan saat diberhentikan dalam hal ini?

Jadi, untuk menghitung jumlah hari cuti untuk mengkompensasi karyawan atas pemecatan, periode kerja harus dibagi menjadi periode kerja di berbagai posisi:

dari 10.05.2017 hingga 08/31/2017 karyawan bekerja di posisi di mana 42 kalender hari cuti disediakan. Akibatnya, untuk menghitung jumlah hari selama periode ini, perlu untuk membagi 42 hari kalender cuti tahunan sebesar 12 (jumlah bulan per tahun), yaitu, untuk setiap bulan terakhir dalam posisi ini, seorang karyawan bergantung pada durasi 3,5 hari. Di posisi ini ia bekerja 3 bulan dan 20 hari. Menurut paragraf 35 aturan No. 169 20 hari, itu bulat sampai bulan yang lengkap, itu berarti bahwa kompensasi harus dibayarkan dalam 4 bulan, yaitu, dalam 14 hari kalender (3,5 hari);

dari 09/01/2017 hingga 10/31/2017, ia bekerja sebagai durasi liburan 28 hari kalender. Dengan demikian, untuk menghitung jumlah hari selama periode ini, perlu untuk membagi 28 hari kalender cuti tahunan sebesar 12 (jumlah bulan per tahun), yaitu, untuk setiap bulan terakhir dalam posisi ini, karyawan seharusnya Biarkan durasi 2,33 hari. Dalam posisi ini, ia bekerja selama 2 bulan, itu berarti bahwa kompensasi harus dibayar untuk 4,66 hari kalender (2,33 hari x 2 bulan).

Oleh karena itu, kompensasi tunduk pada 18,66 hari liburan (14 + 4,66). Jumlah hari kalender cuti yang tidak digunakan oleh keputusan majikan dapat dibulatkan demi karyawan hingga 19 hari.

Adapun perhitungan kompensasi itu sendiri untuk hari-hari cuti yang tidak digunakan, ketika menghitung rilis, pertama-tama, Anda perlu mengingat tentang ketentuan seni. 139 tk rf. Dikatakan bahwa untuk semua kasus menentukan ukuran upah rata-rata (pendapatan rata-rata) yang disediakan oleh kode tenaga kerja, satu prosedur untuk kalkulusnya didirikan. Saat ini ada ketentuan pada fitur-fitur prosedur untuk menghitung upah rata-rata, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia pada tanggal 24 Desember 2007 No. 922.

Ketika menghitung upah rata-rata, semua jenis pembayaran yang digunakan dari majikan terkait diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran ini. Juga, dengan mode operasi apa pun, perhitungan upah rata-rata karyawan dibuat berdasarkan upah yang diperoleh untuk itu dan benar-benar menghabiskan waktu untuk 12 bulan kalender sebelum periode tersebut tetap gaji rata-rata. Pada saat yang sama, bulan kalender dianggap periode dari tanggal 1 hingga 30-an (31) jumlah bulan yang relevan inklusif (pada bulan Februari - pada nomor 28 (29) termasuk).

Berkenaan dengan perhitungan laba daytime rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan, dihitung selama 12 bulan kalender terakhir dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar sebesar 12 dan 29,3 (rata-rata jumlah kalender bulanan). Selain itu, pendapatan siang hari rata-rata untuk membayar hari libur yang disediakan dalam hari kerja, dalam kasus-kasus yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja, serta untuk membayar kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan ditentukan dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja pada jumlah. Kalender minggu kerja enam hari.

Sebagai kesimpulan, kami mengulangi highlight yang diperlukan untuk memperhatikan ketika menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan dikompensasi oleh karyawan ketika pemecatan:

periode termasuk dan tidak termasuk dalam pengalaman, memberikan hak untuk cuti berbayar tahunan, seni yang mapan. 121 tk rf;

ketika tahun kerja tidak sepenuhnya berhasil, hari-hari liburan yang kompensasi harus dibayar dihitung secara proporsional untuk menghabiskan bulan. Pada saat yang sama, surplus, komponen kurang dari setengah bulan, dikecualikan dari penghitungan, dan kelebihan yang merupakan setidaknya setengah dari bulan dibulatkan ke sebulan penuh;

jika organisasi memutuskan untuk membayar kompensasi untuk liburan penuh hari, pembulatan hingga hari-hari harus dibuat tidak sesuai dengan aturan aritmatika, tetapi mendukung karyawan;

karyawan yang telah bekerja di majikan setidaknya 11 bulan menerima kompensasi penuh. Selain itu, kompensasi lengkap dinikahkan kepada karyawan yang telah bekerja dari 5,5 hingga 11 bulan jika mereka pergi karena alasan yang didirikan oleh paragraf 28 aturan No. 169;

ketika menghitung jumlah hari cuti yang tidak digunakan untuk menentukan jumlah kompensasi, durasi liburan berbayar tahunan adalah penting;

kompensasi untuk hari-hari liburan yang tidak digunakan dihitung sesuai dengan seni. 139 TK RF berdasarkan pendapatan rata-rata.