بیش از حد پرداخت دستمزد، همچنین تعطیلات اغلب در عمل ملاقات می کند. و اگر مجاز باشد، همان سوال همیشه بوجود می آید: چگونه آن را تعمیر کنید؟ در مقاله، ما تفاوت های ظریف را در نظر می گیریم که باید به تصحیح خطا توجه کنید.
دلیل آن را پیدا کنید که بیش از حد پرداخت شده است
اگر بیش از حد حقوق دستمزدها به وجود آمد، اول از همه لازم است که دلیل آن را پیدا کنید، به عنوان یک نتیجه از آن ظاهر شد. چرا باید انجام دهید؟ پاسخ به این سوال از قوانین ارائه شده در هنر پیروی می کند. 137 TK RF. به موجب مقررات مندرج در این مقاله، حفظ حقوق کارمند تنها در مواردی که توسط کد کار و غیره ارائه شده است، ساخته شده است قوانین فدرال.برگزاری حقوق کارمند برای بازپرداخت بدهی خود را به کارفرمایان می تواند انجام شود:
چه چیزی باید تحت خطا شمارش باشد؟ قانون کار شامل تعاریف مفهوم "خطای قابل شمارش" نیست. همانطور که در تعریف 01/20/2012 شماره 59-B11-17 به شما اشاره کرد، بر اساس تفسیر حروف الفبا از هنجارهای قانون کار موجود (هنر 137 قانون کار فدراسیون روسیه) شمارش باید یک خطا در اقدامات محاسباتی (مقادیر مربوط به شمارش) باشد. بنابراین، اگر یک حسابدار، تولید یک محاسبه حقوق و دستمزد، پرداخت های ناشی از کارمند را از دست داد، او یک خطای قابل شمارش را ساخته است.لطفا توجه داشته باشید که خطاهای قابل شمارش نیستند عبارتند از:
- تعیین دوره حل و فصل نادرست برای محاسبه مقادیر به دلیل کارمند؛
- خطاهای تعیین روش محاسبه دستمزد که به عنوان پایه ای برای تعهدات بعدی خدمت کرده اند؛
- خطاهای فنی؛
- پرداخت حقوق تکراری برای مدت مشابه.
اغلب کسرهای غیرقانونی از حقوق و دستمزد در اخراج تولید می شوند. به یاد بیاورید که به موجب مقررات هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه از حقوق کارمند خودداری می کند تا بدهی های خود را به بازپرداخت بدهی خود را به کارفرمایان قبل از پایان سال کار انجام دهد، که در آن او قبلا پرداخت سالانه پرداخت شده را برای روزهای تعطیلات غیر قابل قبول دریافت کرده است . اگر کارفرما هنگام اخراج یک کارمند، مبلغ پرداختی را برای روزهای غیرقابل قبول تعطیلات برگزار ننند، او حق ندارد که این مبلغ را از یک کارمند سابق بهبود بخشد نظم قضایی، به جز موارد غیر قابل قبول در اقدامات نام شخص یا خطای حساب. این تصمیمات در تعاریف مقددی دادگاه منطقه ای Khabarovsk از تاریخ 29 ژوئیه 2015 در مورد شماره 33-4733 / 2015، دادگاه منطقه ای Novosibirsk از تاریخ 09.02.2016 در مورد شماره 33-1022 / 2016 ساخته شده است.
مهلت های جبران خسارت را رعایت کنید (از بین بردن)
پس از ایجاد دلایل پرداخت بیش از حد، لازم است به یادآوری زمان، که در طی آن ممکن است مقدار مقادیر غرقابی را حفظ کنید.به موجب مقررات هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که حقوق و دستمزد کارمند را تا آخر یک ماه از تاریخ مهلت تعیین شده برای بازپرداخت پرداخت های نادرست محاسبه شود و ارائه دهد که کارمند اختلاف نظر را انجام نمی دهد زمینه ها و اندازه های کسر. همانطور که در تعاریف مقادیر دادگاه شهر مسکو از 28.02.2013 شماره 11-3853 / 2013 اشاره شد، دادگاه منطقه ای Sverdlovsk از 22.05.2014 شماره 33-7209 / 2014، اگر حداقل یکی از این شرایط با آن مطابقت ندارد به این معناست که کارمند به چالش می کشد یا یک ماه طول می کشد، کارفرما حق را برای برگزاری این مقادیر از دست می دهد و تنها می تواند در دادگاه اجرا شود.
منعکس کننده مقدار بیش از حد پرداخت در حسابداری
صرف نظر از وقوع دلایل، باید به طور مناسب در حسابداری تزئین شود.مطابق با بند 80 دستورالعمل شماره 162N، پاراگراف 102 دستورالعمل شماره 174N، پاراگراف 105 دستورالعمل شماره 183N بدهی کارمند، که از بازنشستگی حقوق و دستمزد که قبلا به آن پرداخت شده است، توسط " روش قرمز Storn "به دنبال مکاتبات حساب ها:
حساب بدهی 0 302 11 000 "محاسبات حقوق و دستمزد"
حساب اعتباری 0 206 11 000 "محاسبات برای دستمزد"
در همان زمان، عملیات در تنظیم فروش قبلا پرداخت شده (دستمزد)، مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه بیمه توسط روش "Red Storal" منعکس شده است.
الزامات مربوط به خسارات تشکیل شده در ارتباط با بازپرداخت کارمند حقوق و دستمزد سابق (از جمله بیش از حد توسط کارمند سابق برای روزهای تعطیل پس از تعطیلات خود را قبل از پایان سال کار، که او قبلا یک تعطیلات سالانه پرداخت کرده است) ، سوابق منعکس شده (نامه وزارت مالیه RF تاریخ 09.11.2016 № 02-06-10 / 65506):
حساب های بدهی 0 209 30 560 "افزایش بدهی ها برای جبران هزینه"
حساب اعتباری 0 206 11 660 "کاهش بدهی برای پرداخت کار"
لازم به ذکر است که سیم کشی در وزارت مالیه برای انتقال بدهی از حساب 0 206 11،000 "محاسبات برای دستمزد" به حساب 0 209 30،000 "محاسبات برای جبران هزینه" به دستورالعمل شماره 162N، 174N، 183N معرفی شده است از وزارت مالیه فدراسیون روسیه 16.11. 2016 شماره 209n.
بعدا باید اشاره کرد: در توضیحات خود در نامه فوق، مقامات وزارت مالیه اشاره کردند که روش شناسی مورد استفاده قرار گرفته است حسابداری هیچ محدودیتی در کد های گونه ای ندارد پشتیبانی مالی (QFO) (فعالیت ها)، که در آن محاسبات را می توان با استفاده از حساب 0 209 30،000 "محاسبات برای جبران هزینه" منعکس کرد. مقامات اجازه اجرای چنین عملیاتی توسط CFO 4 و 5 را می دهند.
بازپرداخت بدهی، مالیات بر ارزش افزوده و مالیات های تعطیلات با رضایت داوطلبانه کارمند تولید می شود:
- یا با نگه داشتن از تعهدات پس از حقوق پس از آن. لطفا توجه داشته باشید که اندازه کلی همه نگهداری برای هر پرداخت حقوق و دستمزد نمی تواند بیش از 20٪ تجاوز کند و در مواردی که توسط قوانین فدرال ارائه شده است - 50٪ از حقوق و دستمزد به دلیل کارمند (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه).
مقادیر نوشته شده از حسابداری تعادل در ارتباط با شناخت دادگاه عاملان ورشکسته هستند، منعکس شده در حساب کاربری 0 209 30 000 و بدهی حساب 0 401 10 173 "درآمد اضطراری از عملیات با دارایی" با انعکاس همزمان بدهی ها در حساب خارج از تعادل 04 "بدهی بدهکاران ورشکسته"
یک مثال را در مورد بازتاب این عملیات در حسابداری در نظر بگیرید.
در موسسه بودجه یک کارمند حقوق و دستمزد وجود داشت. با توجه به خطای فنی، حسابدار به اشتباه پول نقد را منتقل کرد کارت بانکی کارگر. برای نوامبر 2016، او به مبلغ 63000 روبل حقوق و دستمزد را پرداخت کرد، از آن توسط NDFL در مقدار 8 190 روبل حفظ شد. با این حال، به جای 54،810 روبل. این کارت 109 620 روبل ذکر شده است. پرداخت حقوق و دستمزد به هزینه یک یارانه اختصاص داده شده برای انجام کار دولت انجام شد
کارگر، کشف بیش از حد پراکنده، مازاد را به دفتر موسسه بازگرداند.
مطابق با هنر. 1102 قانون مدنی فدراسیون روسیه نادیده گرفته می شود حقوق و دستمزد پرداخت شده به عنوان غنی سازی ناعادلانه شناخته شده است و باید به کارمند به موسسه بازگردد. در وضعیتی که در این سوال شرح داده شده است، از کارمند بی نظیر وجود ندارد، بنابراین کارفرما نمیتواند مقدار ابتکار خود را حفظ کند. در این مورد، کارفرما موظف به اطلاع کارمند در این مورد است نوشتن در مورد سازوکار تشکیل، مبلغ غیر ضروری و اندازه نگهداری آنها (یا بازپرداخت) است. علاوه بر این، برای تولید احتباس، کارمند باید با اندازه خود موافقت کند. او رضایت خود را تایید می کند.
تحت شرایط مثال، مقدار بیش از حد پرداخت به دلیل انتقال دوگانه همان مقدار دستمزد رخ داده است، بنابراین تنظیم حق بیمه NFFL و بیمه ساخته نشده است.
نوشته های زیر در حساب ساخته شده است:
| محتویات عملیات | جبران کردن | اعتبار | مقدار، مالش |
|
|||
| کارمند حقوق و دستمزد | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 63 000 |
| حق بیمه بیمه شده در FSS، FFR، FFOMS (63 000 RUB. x 30.2٪) | 4 109 60 213 | 4 303 02 730 | 19 026 |
| ناشی از دستمزد NDFL | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 8 190 |
| حقوق و دستمزد ذکر شده در یک کارت بانکی | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 109 620 |
تنظیم دستمزد دستمزد |
|||
| 4 302 11 830 | 4 206 11 660 | (54 810) | |
| جبران خسارت برای هزینه موسسه | 4 209 30 560 | 4 206 11 660 | 54 810 |
| نشان دهنده معرفی یک مبلغ غیر ضروری به دفتر سازمان است | 4 201 34 510 | 4 209 30 660 | 54 810 |
| مشارکت منعکس شده پول در حساب صورت موسسه | 4 210 03 560 | 4 201 34 610 | 54 810 |
در یک موسسه مستقل، یک خطای قابل شمارش در موسسه خودمختار ساخته شد: به جای 25000 روبل. یک کارمند این سازمان با حقوق و دستمزد 26000 روبل اعتبار داده شد.
در طول بررسی علل خطا، مشخص شد که علت اقدامات نادرست علاوه بر پرداخت ها بود. بازده ها توسط کارمند حقوق و دستمزد قابل قبول نادیده گرفته می شود و از دستمزد کارمند بازپرداخت می شود. عملیات توسط CFO 2 منعکس می شود (تولید فعالیت های درآمد).
منظور اصلاح خطای شمارش در بند 18 دستورالعمل شماره 157N داده شده است. مطابق با استانداردهای فوق، با استفاده از روش "RED StorAr" یا یک ورودی حسابداری اضافی در روز تشخیص خطا اصلاح می شود.
توجه داشته باشید که اضافی سوابق حسابداری با اصلاح اشتباهات، و همچنین اصلاح روش "Red Storon" صادر می شود گواهی حسابداری (f. 0504833)، شکل آن توسط دستور وزارت مالیه فدراسیون روسیه از تاریخ 03/30/2015 تصویب شده است. این نشان دهنده اطلاعات مربوط به منطق برای اصلاح است. علاوه بر این، آنها نشان داده شده اند (نامه وزارت مالیه فدراسیون روسیه 10 دسامبر 2013 شماره 02-06-005 / 54148):
- نام ثبت نام حسابداری اصلاح شده (مجله عملیاتی)؛
- شماره آن (در صورت موجود بودن)؛
- دوره ای که ثبت نام شده است.
در حسابداری، چنین نوشته ها ساخته شد:
| محتویات عملیات | جبران کردن | اعتبار | مقدار، مالش |
عملیات تعهدی دستمزد |
|||
| کارمند حقوق و دستمزد | 2 109 60 211 | 2 302 11 000 | 26 000 |
| نقاشی NDFL (26 000 RUB. X 13٪) | 2 302 11 000 | 2 303 01 000 | 3 380 |
| حق بیمه سهام در بودجه های غیرقانونی (26 000 RUB X 30.2٪) | 2 109 60 213 | 2 303 00 000 | 7 852 |
| پرداخت مبلغ حقوق و دستمزد را با انتقال بودجه به کارت پلاستیکی کارمند (26 000 - 3 380) مالش. | 2 302 11 000 | 2 201 11 000 | 22 620 |
اصلاح حسابهای حقوق و دستمزد |
|||
| یک خطای قابل شمارش را در روش "Red Storn" ثابت کرد که حقوق و دستمزد را افزایش داد | 2 109 60 211 | 2 302 11 000 | (26 000) |
| یک خطای پاسخگو را در روش "Red Storal Storn" در هنگام پرداخت حق بیمه بیمه ثابت کرد (25000 ریال X 30.2٪) | 2 109 60 213 | 2 303 00 000 | (7 852) |
| یک خطای قابل شمارش را در راه "Red Storon" هنگامی که توسط NFFL جمع شده بود، ثابت کرد (25 000 RUB X 13٪) | 2 302 11 000 | 2 303 01 000 | (3 380) |
| بازپرداخت چسبندگی از مبلغ حقوق و دستمزد غیر ضروری توسط روش "Red Storad" | 2 302 11 000 | 2 206 11 000 | (870) |
| هزینه های جبران خسارت برای پرداخت دستمزد را نشان می دهد | 2 209 30 000 | 2 206 11 000 | 870 |
عملیات در مقادیر بازپرداخت |
|||
| منعکس شده از یک کارمند مشرفه منعکس شده است | 2 302 11 000 | 2 304 03 000 | 870 |
در حسابداری موسسات، بیش از حد پرداخت یک کارمند حقوق سابق در مبلغ 15،890 روبل بود. او حاضر به جبران آن به طور داوطلبانه، نهاد به دادگاه تجدید نظر کرد. دادگاه حاضر به دعوی دعوی نشد. بر اساس تصمیم، دومی باید مبلغ پرداخت بیش از حد 15،890 روبل را بنویسد.
اگر دادگاه حاضر به بهبود از کارمند سابق بدهی های بیش از حد پرداخت شود، از تعادل موسسه نوشته شده است. هنگام نوشتن مقدار بدهی که توسط ایجاد غیرممکن غیرممکن به بهبود به رسمیت شناخته شده است، ورود به حساب بدهی 4 401 10 173 "درآمد اضطراری از عملیات دارایی".
ما یادآوری می کنیم که طبق بند 339 دستورالعمل شماره 157N در غیاب دلایل بازگرداندن روش جمع آوری بدهی توسط قانون فدراسیون روسیه، که از حسابداری حسابداری از حسابداری از بدهی های موسسه نوشته شده است، نوشته شده است حساب حسابرسی (در حساب 04) پذیرفته نشده است.
حسابداری پست بعدی:
به طور خلاصه نتیجه های اصلی را تکمیل کنید:
1. کارفرما حق ندارد حقوق و دستمزد کارمند را در ماه جاری کاهش دهد، اگر در ماه بزرگ پرداخت شود:
- با توجه به خطای فنی (پرداخت مجدد حقوق و دستمزد برای همان دوره)؛
- با توجه به کاربرد نادرست مقررات و هنجارهای قانون کار، زمانی که حقوق و دستمزد قبلا پرداخت شده و پرداخت شده است.
2. بدهی کارمند حقوق و دستمزد ناشی از محاسبه دستمزد که قبلا صادر شده به او، از جمله جبران خسارت به دلیل اخراج، در بدهی حساب 0 302 11 830 منعکس شده است و حساب کاربری 0 206 11 660 توسط روش "قرمز Storon". در عین حال، عملیات باید بر اساس تعدیل فروش قبلا پرداخت شده (دستمزد)، مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه های بیمه انجام شود.
3. الزامات خسارت های تشکیل شده در ارتباط با بازپرداخت کارمند حقوق و دستمزد سابق (فروش) در بدهی حساب 0 209 30،000 منعکس شده است و وام حساب 0 206 11،000 است.
4. بازپرداخت بدهی از دست دادن حقوق و دستمزد و تعطیلات با رضایت داوطلبانه کارمند تولید شده است:
- یا با پول نقد به صورت نقدی یا حساب صورت موسسه؛
- یا با نگه داشتن از تعهدات پس از حقوق پس از آن. مقدار کل همه نگهداری برای هر پرداخت حقوق و دستمزد نمی تواند بیش از 20٪ تجاوز کند و در مواردی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است - 50٪ از حقوق و دستمزد به دلیل کارمند.
دستورالعمل برای استفاده از طرح حسابداری بودجه، ظروف. سفارش وزارت مالیه فدراسیون روسیه 06.12.2010 شماره 162N.
دستورالعمل استفاده از برنامه حسابداری حسابداری موسسات بودجه، درخواست دادن. سفارش وزارت مالیه فدراسیون روسیه تاریخ 16 دسامبر 2010 شماره 174N.
دستورالعمل استفاده از برنامه حسابداری حسابداری موسسات مستقل، درخواست دادن. سفارش وزارت مالیه فدراسیون روسیه تاریخ 23 دسامبر 2010 شماره 183N.
در حال حاضر در حال ثبت نام در وزارت دادگستری است. تغییرات انجام شده در هنگام بازتاب عملیات مالی و اقتصادی برای سال 2016 اعمال می شود.
دستورالعمل برای استفاده از یک برنامه حسابداری واحد حسابداری برای مقامات دولتی ( سازمان های دولتی)، دولت های محلی، سازمان های مدیریت دولتی صندوق های اضافی، آکادمی های دولتی علوم، موسسات دولتی (شهرداری)، لوازم خانگی. سفارش وزارت مالیه فدراسیون روسیه 01.12.2010 شماره 157N.
محاسبه دستمزد - روش زمان مصرف و زمان مصرف. با وجود اتوماسیون گسترده این فرایند، حسابدار در برابر اشتباهات بیمه نمی شود. شکست در کار تجهیزات کامپیوتری نیز اتفاق خواهد افتاد، نتیجه آن ممکن است محاسبات نادرست وجود داشته باشد، صدور کارکنان مقدار بیش از حد دستمزد.
پیدا کردن یک خطا، حسابدار اغلب کسر خودکار را از اتهامات ماه آینده با محاسبات با کارمند تولید می کند و سیم کشی مناسب را در حسابداری ایجاد می کند. آیا چنین "ساده" راه خروج از موقعیت است؟ در چه مواردی که سازمان حقوق و دستمزد اضافی را حفظ می کند درست نیست؟ یک حسابدار مسئول خطاهای حقوق و دستمزد است؟ ما مقاله را درک می کنیم.
بازپرداخت همیشه امکان پذیر نیست
بلافاصله باید گفت که کسر "خودکار" بیش از حد توسط کارمند مبلغ حقوق و دستمزد ماه یا بخش غیر قابل اعتماد دستمزد پول نقد از ثبت پول نقد در شرایط مشابه غیرقانونی است.
این مجوز ناخوشایند به حسابدار وضعیت باید با به دست آوردن یک برنامه کارمند آغاز شود، که در آن او می خواهد مقدار بیش از حد پول را حفظ کند یا به طور داوطلبانه آن را انجام دهد.
امکان پذیر است بدون رضایت کتبی فقط در برخی موارد که در TC RF شرح داده شده است (Art. 137):
- حضور یک خطای قابل شمارش، I.E. چنین خطایی است که می تواند به ریاضی نسبت داده شود؛
- محاسبه بر اساس اطلاعات غلط به دست آمده از کارمند (به عنوان مثال، اسناد جعلی برای کسر) ساخته شده است.
- محاسبه بر اساس اطلاعات نادرست از اسناد اولیه با محاسبه حقوق و دستمزد (به عنوان مثال، طبق اسناد، استانداردهای تولید انجام شد، و در واقع - نه).
به عنوان یک قاعده، چنین شرایطی، به ویژه، برنامه توسط کارمند اطلاعات نادرست که بر محاسبه مقادیر "حقوق و دستمزد" تأثیر می گذارد، در دادگاه حل می شود (نگاه کنید به TK RF، همان مقاله).
اگر کارمند موافقت خود را برای بازپرداخت بازپرداخت بازپرداخت، کارفرما می تواند آن را تنها در عرض یک ماه پس از مهلت تعیین شده برای بازگشت به پیشرفت، بدهی، پرداخت نادرست پرداخت.
خطای حسابداری و عمل قضایی
حضور یک خطای قابل شمارش (محاسباتی) شایع ترین استدلال کارفرما است که مقادیر پرداخت بیش از حد پرداخت هزینه کار را پرداخت می کند. ولی تمرین arbitrage در این زمینه، اغلب به نفع سازمان ها نیست.
مثال: Mosoblsud در تعریف آن شماره 33-19764 از 12-10-10 گرم. بیان شد که بیش از حد پرداخت نمی تواند یک خطای قابل شمارش باشد، بلکه نتیجه کاربرد نامناسب توسط کارفرمای قانون کار است. با توجه به قضات، پرداخت بیش از حد نمی تواند به مبلغ غنی سازی غیر منطقی (قانون مدنی فدراسیون روسیه، هنر، 1109) نسبت داده شود. یک کارمند بازپرداخت بودجه های غیر ضروری به او پرداخت نمی شود. علاوه بر این، تمام دادگاه ها یک خطای شکست خورده در کار برنامه حسابداری را تشخیص نمی دهند.
مثال: تعریف Sverdlovsk Oblsud در مورد شماره 33-7642 / 2016 تاریخچه 21-04-16 خطای فنی شمارش را به رسمیت نمی شناسد و Samara Oblsud در تعریف شماره 33-302 / 2012 از 18-01-12 شناخته شد.
تمرین قضایی در مورد استفاده از هنر. 137 TC به وضوح نشان می دهد که یک خطای قابل شمارش قابل تشخیص نیست:
- پرداخت تعطیلات طولانی تر، در مقایسه با کارکنان اجرایی تحت قانون؛
- پرداخت یک اندازه حق بیمه بزرگتر؛
- خطا پرداخت دستمزد دوگانه برای دوره.
این به وضوح از تصمیمات متعدد دادگاه های همه موارد، به جامعۀ عالی (تعریف شماره 59-B11-17 از 20-01-12) نشان داده شده است.
در یک یادداشت! Rostrud در نامه او شماره 3044-6-0 از 09-08-07 نقطه نظر را بیان می کند، بر اساس آن، حتی اگر یک خطای شمارش غیر قابل انکار وجود داشته باشد، لازم است که رضایت کتبی کارمند برای بازپرداخت تفاوت باشد در طول حساب خود.
ثبت نام مستند از پرداخت های غیر ضروری
پیدا کردن واقعیت اشتباهات، حسابدار موظف به گزارش آن به مدیریت شرکت است. این شامل یک عمل است که در آن شورش ثبت شده، مقدار، دوره تعهدی و سایر اطلاعات قابل توجه است. اعضای کمیسیون امضای قانون ممکن است: حسابدار حسابدار، سر حسابدار، صندوقدار و غیره
نمونه دوم سند یا کپی آن به یک کارمند فرستاده می شود که خطایی رخ داده است. عمل یک نامه مناسب از طبیعت اطلاع رسانی در مورد نیاز به بازپرداخت مبلغ بیش از حد پرداخت شده در یک دوره خاص متصل است.
اگر کارمند ذهن خود را نادیده بگیرد، پس بر اساس بیانیه او، مبلغ پول نقد یا پول نقد را از دستمزد به طور دیگر، با دولت، شرایط موافقت می کند. اغلب، چنین بازپرداخت در اقساط رخ می دهد. با توجه به هنر. 138 TK RF Ref قانون کلی شاید در مقدار بیش از 20٪ از هر دستمزد. باید در نظر داشته باشید که یک کارمند علاوه بر مقدار مشخص شده بازپرداخت، ممکن است حفظ دیگری وجود داشته باشد.
اگر کارمند به صورت کتبی موافقت کند تا بدهی ها را به صورت نقدی به صندوقدار بازپرداخت کند یا به صورت داوطلبانه به حساب شرکت بپردازد، اما این اصطلاح منقضی شده است و بدهی ها در طول ماه آینده بازپرداخت نمی شود مقدار از دستمزد کارمند. اگر کارمند اطلاع رسانی نادیده گرفته شود یا بازپرداخت بیش از حد پرداخت، کارفرمای ممکن است به دادگاه اعمال شود.
سوال با کارمند، که، زمانی که اخراج، "در دست" دریافت کرد، تحت قانون قرار گرفته است، همانطور که در بالا توضیح داده شد، حل شده است. در اعلان، توصیه می شود بلافاصله از امکان تماس با دادگاه در غیر برنامه ریزی بدهی استفاده کنید. کارکنان اخراج شده در اغلب موارد به طور داوطلبانه از پرداخت بیش از حد پرداخت می کنند.
مسئولیت حسابدار
یک حسابدار ممکن است مسئولیت مادی را بر اساس قانون حمل کند، اگر کارمند به هزینه کارکنان پرداخت کند. پایه ای برای جذب یک کارمند قابل شمارش برای عدالت می تواند عمل، اصلاح (TK RF، هنر 247):
- مقدار آسیب مواد؛
- علت از دست دادن
مقدار از دست دادن یک حسابدار می تواند به دو روش بازپرداخت شود:
- اگر یک توافقنامه مسئولیت مادی با آن وجود داشته باشد، بازپرداخت به طور کامل رخ می دهد؛
- اگر هیچ توافقنامه مسئولیتی وجود نداشته باشد، بازپرداخت در میزان پرداخت هزینه های ماهانه ماهانه (TC RF، Art 244، 248) رخ می دهد.
اگر یک حسابدار موافقت کند که مبلغ اشتباه را به صورت داوطلبانه یا منقضی شده پرداخت کند، ماه که در بالا مورد بحث قرار گرفت، مسئله بهبودی به طور انحصاری توسط دادگاه حل شده است.
در یک یادداشت! مسئولیت کامل مواد حسابدار را می توان در قرارداد کار با آن ثابت کرد.
سیم کشی
هنگامی که مبلغ بیش از حد افزایش یافته و پرداخت می شود باید به یاد داشته باشید که بخشی از این مقدار مالیات بر درآمد است. بنابراین، پرداخت بیش از حد "تقسیم شده" به دو مبلغ مستقل است و توسط سیم کشی مختلف منعکس شده است.
ابتدا به طور کلی بیش از حد پرداختن به همان سیم کشی که برای آن شارژ شده است، اعمال کنید:
DT20، 23، 26 kt70 – پر سر و صدا مقدار پرداخت بیش از حد (به طور مشابه پرداخت های معکوس به سهام در پرداخت بیش از حد پرداخت).
سپس معکوس NDFL: DT70 KT68 / NDFL – پر سر و صدا از مقدار بیش از حد پرداخت (13٪).
مقدار باقی مانده، غیر ضروری به کارمند، در حساب 73 با باز شدن Subaccount مربوطه منعکس می شود: DT 73 CT 70.
کارگر به طور داوطلبانه بدهی را با ایجاد بودجه به صندوقدار یا حفظ حقوق و دستمزد خاموش می کند. شاید ساخت وجوه برای حساب جاری شرکت: DT50،51،70 KT73.
اگر بدهی به دلایلی برای بازیابی غیرممکن باشد، سیم کشی ساخته شده است:
- DT76 KT 73؛
- DT 91/2 CT 76.
نتایج
- تعهدات بیش از حد و پرداخت های دستمزد بدون مشکل می تواند به سازمان بازگردد، تنها با رضایت کتبی کارمند که برای پرداخت بیش از حد مجاز است، و تنها تحت رعایت دوره ماهانه پس از آنکه کارمند برای بازپرداخت داوطلبانه تاسیس شده است.
- در موارد دیگر، بازده ممکن است مورد بحث قرار گیرد، از جمله در دادگاه، به رغم قانونی، احتمال بازگشت بدهی ها را رد کرد. خطای شناسایی شده در پرداخت ها باید توسط قانون ثابت شود که توسط کمیسیون داخلی سازمان امضا شده است. با یک عمل، شما باید کارمند را آشنا کنید.
- یک حسابدار که اشتباهی انجام داد مسئولیت مواد را به عهده دارد.
- مکاتبات حساب هایی که برای پرداخت حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار می گیرند، سوابق برگشت پذیر از پست های قبلا ساخته شده است. مقدار بیش از حد به مبلغی که در حساب های DT 73 منعکس شده است پرداخت می شود. بازپرداخت آن توسط کارمند در DT از حساب های مربوطه منعکس شده است، بسته به روش بازپرداخت. اگر از دست دادن امکان بازگشت نباشد، به DT 76 منتقل می شود و سپس با توجه به DT 91/2 ثابت می شود.
با توجه به ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق و دستمزد غیر ضروری است و باید توسط یک کارمند در مورد:
- شمارش خطا؛
- کمیته اثبات شده در مورد اختلافات کار یا دادگاه کارکنان به طور ساده و یا نه تحقق هنجارهای کار؛
- توسط دادگاه پذیرفته شده است اقدام غیرقانونی یک کارمند به منظور به دست آوردن پول به دست نیاورده است.
قوانین اساسی
در عین حال، طبق ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما منتشر شده است سفارش از یک کارمند. اگر مقدار بزرگ باشد، لازم است چند ماه طول بکشد، زیرا این شرکت حق دارد بیش از 20 درصد از حقوق ماهانه افزایش یافته را حفظ کند.
کارگر با این سفارش لزوما باید با نقاشی آشنا باشد و تاریخ مرجع را نشان دهد. با تایید نوشته شده از رضایت خود را برای نگه داشتن مقدار مشخص شده در اندازه های ماهانه توافق شده (اگر مقدار بزرگ است و نمی تواند برای یک ماه نگهداری شود).
ممکن است و گزینه دوم - کارمند خود را می نویسد درخواست به رئیس سازمان درخواست می کند که خواستار نگهداری شود دستمزد لازم (با توجه). با توجه به درخواست او، می تواند بیش از 20٪ در هر ماه باشد.
اگر خطای شمارش توسط کارگر فریبنده شناسایی شود. در عرض یک ماه از تاریخ تشخیص خطا، توسط ایمیل ثبت شده برای اطلاع رسانی به آن ضروری است. در عین حال، منعکس کننده درخواست به طور مستقل مقدار بیش از حد را بازگرداند. همچنین باید هشدار داد که در صورت امتناع از بازگشت داوطلبانه، درخواست تجدید نظر به دادگاه پیروی خواهد کرد بازسازی اجباری مقادیر
درخواست به دادگاه
در مورد درخواست تجدید نظر به دادگاه منطقه. برنامه با اسناد زیر اعمال می شود. :
- یک کپی از قرارداد استخدامی با متهم؛
- محاسبات بر روی دستمزد بیش از حد پرداخت شده؛
- یک عمل را در سازمانی در خطای شناسایی شده در مطابقت با مقررات محدودیت ها تشکیل داد.
- یک کپی از جهت نامه اخراج شده توسط کارمند با اعلان اعزام آن.
در دادگاه اصل اصلی تمام اسناد فوق را ارائه می دهد. در طول پرونده، باید واقعیت یک خطای شمارش کامل یا سرزنش کارمند را ثابت کند.
حقوق و دستمزد غیر ضروری به بازگشت کارمند
ممنوع است که نیاز به بازگشت بودجه تعیین شده توسط بند 3 ماده 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه باشد. همچنین موضوع نیست در صورتی که یک مرتبه به موقع صادر نشود، حقوق و دستمزد بیش از حد پرداخت می شود. با آن یک کارمند مالی تحت تاثیر قرار می گیرد با نقاشی آشنا می شود.
خطاهای فنی به شمارش معکوس اعمال نمی شود. و به همین دلیل ممنوع است که به دلیل خطاهای آن، کارمند بیش از حد پرداخت شود برنامه حسابداری و دیگران اسناد پولی، کاربرد نادرست اعمال قانونی و نظارتی.
به خصوص، هیچ بازپرداخت حقوق و دستمزد نادیده گرفته نشده است :
- پرداخت زمان تعطیلات بیشتر؛
- پرداخت حقوق و دستمزد دو بار: چگونه برای خود و به عنوان اگر برای یک تسهیل کننده؛
- حقوق و دستمزد اشتباه است برای صرف هزینه در تعطیلات؛
- جمع آوری کمک هزینه برای حسابدار؛
- جایزه به اشتباه پرداخت شد.
نزدیک شدن به این سوال، نه بخشی از اقدامات قانونی، بلکه به سادگی توسط انسان: هر کس می داند چه مقدار به دلیل او است. حقوق و دستمزد جمع آوری شده در یک حسابدار مشغول به کار است و همیشه فرصتی برای ادغام همه چیز برای پرداخت همه چیز قبل از پرداخت نیست.
مقدار خسارت را برای حقوق و دستمزد نادیده گرفته شده از مجرمان نگه دارید
بر اساس فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق و دستمزد که توسط کارمند باز نمی گردد، می تواند توسط یک کارفرمای با یک حسابدار نگهداری شود. خطا مرتکب شده است، زمانی که یک تحقیق اداری در مورد این واقعیت تایید می شود. همچنین کارفرمایان ممکن است حسابدار اصلی را برای عدم کنترل در این زمینه حسابداری مجازات کنند.
با توجه به ماده 248 قانون کار. در واقع، آسیب های ناشی از کارکنان منتشر شده است سفارش (سفارشات) سر در مهلت تعیین شده توسط قانون .
اگر مهلت انتشار این نظم منقضی شده است. و همچنین اگر مقدار با آن بهبود یابد افسر بیش از حقوق ماهانه خود، بهبود آسیب تنها با توافق با مجرمان یا از طریق دادگاه امکان پذیر است.
برگزاری دستمزد غرق شده پرداخت می شود
محاسبه حقوق و دستمزد، به ویژه با تعداد قابل توجهی از پرسنل، یک فرآیند بسیار دشوار است که در آن خطاهای آزار دهنده رخ می دهد، به عنوان مثال، تعهد و پرداخت مقدار بیش از حد. نحوه رفع وضعیت، و چه ضبط حسابداری برای ایجاد بیش از حد پرداختن، این مقاله می گوید.
برگزاری دستمزد غرق شده پرداخت می شود
قانونگذاران از منافع کارکنان شرکت محافظت می کنند و به مسئله بازیابی مقادیر غیر ضروری به میزان درآمد پرداخت می شوند. ممکن است آنها را بدون رضایت کتبی از کارمند تنها در مواردی که فهرست آن در ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است، نگه دارید.
- اگر نتیجه پرداخت بیش از حد به یک خطای قابل شمارش تبدیل شده است، به عنوان مثال مجاز به شمارش محاسبات؛
- اگر حقوق و دستمزد بر اساس اسناد تایید شده است که اجرای وظایف برنامه ریزی شده را تایید می کند و پس از آن ثابت شد (توسط کمیسیون اختلافات کارگری یا دادگاه) عدم اجرای هنجارهای کار یا ساده؛
- اگر پرداخت حقوق و دستمزد ایجاد شود اقدامات غیرقانونی به عنوان مثال، کارمند، ارائه اسناد در کسر استاندارد NDFL، که او تکیه نمی کند، که همچنین نیاز به یک قضاوت مربوطه دارد.
در موارد دیگر، غیرممکن است که مقدار بیش از حد صادر شده از یک کارمند را حفظ کنید. شما می توانید آن را فقط بر اساس رضایت کتبی برای نگه داشتن. حسابدار این شرایط باید در نظر گرفته شود. لازم به ذکر است که اکثر این شرایط در یک کلید صلح آمیز حل و فصل می شود و یک کارمند که مبلغی را که بیش از درآمد رخ داده دریافت می کند، اجازه می دهد تا اجازه برگزاری کند. ما طرف فنی مشکل را در نظر خواهیم گرفت و نمونه هایی از پست های تعدیل را ارائه خواهیم داد.
بازگشت دستمزد غرق شده در حسابداری است
از آنجایی که تعهد حقوق و دستمزد توسط K / TU 70 با حساب های تولید D / TA (20، 23، 26، 29 و غیره) منعکس شده است، سپس در تنظیم، معکوس از همان صورت حساب های مربوط به مکاتبات خواهد بود. بهترین راه برای بازگشت کارشناسان، برنامه ریزی یک مبلغ معکوس را به حساب 73 (D / T 73 K / T 70) در نظر می گیرند و در حال حاضر آن را رد می کنند.
لازم به ذکر است که بیش از 20٪ نمی تواند از حقوق کارمند (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه) نگهداری شود. استثنا تنها میل به کارمند است، یا به صورت کتبی تایید کسر مقدار به طور کامل (اگر آن را بیش از 20٪ از درآمد)، و یا خود را RepoSpass خود را.
در مورد مثال چگونگی حفظ حقوق و دستمزد بیش از حد پرداخت کنید.
در ماه اوت، یک حسابدار این شرکت بر اساس حقوق و دستمزد برای شمارش ماه ژوئیه: فروشنده مشاور Ivanov R.T. مقدار حق بیمه بیش از حد اعتبار و پرداخت 10،000 روبل بود.
حقوق و دستمزد Ivanova 30،000 روبل است. هر ماه. شرکت پلات تخفیف های بیمه با توجه به تعرفه های عمومی + مشارکت بیمه در برابر حوادث در مقدار 0.2٪. پرداخت دستمزد در پایان ماه انجام می شود.
بیش از 20٪ از حقوق و دستمزد قابل پرداخت باید نگه داشته شود، بنابراین مقدار کسر 5220 روبل خواهد بود. (30000 - 30000 * 0.13) * 20/100 \u003d 5220 RUB. از آنجا که مقدار پرداخت بیش از حد شامل مالیات بر درآمد شخصی (که باید بازگردانده شود)، پس از آن حقوق و دستمزد پرداخت حقوق بیش از حد 8700 روبل خواهد بود. (10،000 - 10،000 روبل. × 0.13).
کسر های بیمه ذکر شده تحت تعدیل قرار می گیرند. سیم کشی اصلاح چنین:
بازگشت به صندوقدار توسط حقوق و دستمزد غرق می شود: سیم کشی
اگر یک کارمند به طور بیش از حد جمع آوری و دریافت مبلغ به صندوقدار، پس از آن سوابق حسابداری به شرح زیر است:
- D / T 20،23.26 K / T 70 - بازپرداخت حقوق و دستمزد؛
- D / T 73 K / T 70 - میزان پرداخت بیش از حد در سایر شهرک ها با کارکنان نوشته شده است؛
- D / T 50 K / T 73 - مقدار پرداخت بیش از حد در صندوقدار پذیرفته شده است؛
- D / T 70 K / T 68 - مالیات بر درآمد شخصی رایج؛
- D / T 20،23،26 K / T 69 - سیم کشی سیم کشی برای حق بیمه بیمه با مقدار بیش از حد پرداخت.
اگر شما مجبور به نگه داشتن آن غیر ممکن است
این اتفاق می افتد که غیر ممکن است که حقوق و دستمزد اشتباه پرداخت شود. به عنوان مثال، یک کارمند ترک و چپ. در چنین مواردی، میزان پرداخت بیش از حد غیر واقعی است و ناامید کننده است حساب های دریافتی. مقدار بدهی به هزینه ذخایر رزرو شده است بدهی های مشکوک (در صورت موجود بودن) یا اگر ذخیره سازی ایجاد نشود، به از دست دادن، از جمله آن هزینه های دیگر اشاره شده است.
با توجه به بدهی بدهی در حقوق و دستمزد منعکس شده توسط سیم کشی:
- D / T 76 K / T 73 - نوشته شده از حقوق بیش از حد پرداخت شده؛
- D / T 91-2 K / T 76 - بدهی برای حقوق، غیر واقعی به بازیابی.
علل تعهدات و روند بازگشت به پرداخت حقوق و دستمزد مشرفه
سازمان ها گاهی اوقات اتفاق می افتد به طوری که کارمند مقدار بیش از حد دستمزد را دریافت می کند. اینها مواردی هستند که نمی توانند الگوی باشند. و مهم نیست که علت بیش از حد بودجه بودجه بوجود آمده است: به دلیل گسل خود کارمند، با اشتباه توسط یک حسابدار، به دلیل هر گونه تکنیکی، به مناسبت اخراج، به مناسبت اخراج، ترک ارائه شده توسط پیشبرد یا دیگران. با اکثر این شرایط، کارمند به سمت کارفرمایان می آید و به شما اجازه می دهد تا حقوق و دستمزد مشرفه را پرداخت کنید. البته، شما می توانید سعی کنید از اسناد قانونی پیروی کنید و چندین بار دقت تمام محاسبات را بررسی کنید، اما هیچکس تضمین نمی کند که در برخی از مرحله، یک شکست تصادفی رخ ندهد. برای شروع، ارزش آن را در نظر گرفتن تمام گزینه های اصلاح خطا و بازگشت بودجه.
همچنین ببینید: شکایت بازرسی کار بر نقض حقوق کار - نمونه
دلایل ممکن
دو نوع از دلایل وجود دارد که چرا اتهامات غیر ضروری به دست می آید:
- خطاهای ریاضی؛
- خطاهای ساخته شده توسط یک فرد مسئول که حقوق و دستمزد را برآورده می کند.
این یک جدایی ساده نیست: در نسخه اول، کارفرما به طور مستقل بازدهی از سیم کشی حقوق غیر ضروری را در بودجه تولید می کند. در مرحله دوم، کارمند مطلع شده است و تنها با رضایت خود به بودجه بازگشت بودجه به دلایلی پرداخت می شود. بعد، ما راه های بازگشت را تحلیل خواهیم کرد.
بازگشت در مورد یک خطای ریاضی
در یک خطای محاسباتی از پرداخت پول نقد (حقوق) به کارمند، سر می تواند سفارش را برای کسر بدون رضایت کارمند برای بازگشت به آنها صادر کند. هیچ اعتراضی از کارمند نمی تواند مانع این باشد. پس از گذشت ماه از زمان پرداخت مبلغ اشتباه گذشت، دیگر کسر ها وجود ندارد. طبق قانون، این شرکت از این حق محروم است، حتی محاکمه غیرقابل قبول است، زیرا امکان ثبت این ادعا وجود ندارد.
بازگشت به دلیل اشتباه دیگری از شخص مسئول انجام سیم کشی حسابداری برای حقوق و دستمزد
در این مورد، دو گزینه ممکن است: اصلاح خطا در امسال و اصلاح خطاهای سال های گذشته.
اصلاح خطا در سال جاری
دوره فعلی B. سازمان های بودجه زمان از 1 ژانویه تا سی سال اول دسامبر همان سال در نظر گرفته شده است.
این دوره نشان دهنده مقادیر در بازسازی جریان نقدی است. آنها بر اساس بیانیه کارمند وارد شده اند. این بودجه خود را مطابق با کدهای که برای آن کسر وجود دارد، اعتبار می گیرند. مقدار هزینه ها، پس از ثبت نام، کاهش به مورد نظر. همچنین هزینه های واقعی تنظیم می شود.
خطاهای سال گذشته
عملیات که بعدا اجرا شد، معاملات سال های گذشته در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال، اگر یک خطا در فوریه 2016 برای نوامبر 2015 نشان داده شود، این موضوع اصلاح شده است، اما در حال حاضر به عنوان اشتباه در سال های گذشته است. آنها نمی توانند به عنوان آنچه که در روش فعلی، بهبودی اتفاق افتاده تصحیح شود. عملیات نقدی و تنظیم هزینه های واقعی. تمام مقادیر تعهدات غیر ضروری در دوره های گذشته در صندوق بودجه عمومی ذکر شده است.
چه کاری باید انجام دهید اگر پرداخت حقوق و دستمزد بیش از حد نشان داده شود؟
اول از همه، شما باید به مدیر اطلاع دهید و به نوشتن کارمند اطلاع دهید. لازم است برای نشان دادن به چه دلیل و در چه میزان پرداخت بیش از اندازه رخ داده است. همچنین در سند باید یک پیشنهاد برای بازگشت مقدار توافق شده با توانایی محاسبه از دستمزد بعدی صادر شود. ما نباید فراموش کنیم که درصد نگهداری نباید بیش از بیست از کل درآمد ماهانه باشد. هنگامی که، در پاسخ از یک کارمند، رضایت به صورت کتبی به دست آمد، ارزش شروع روند بازگشت را دارد. در غیر این صورت، اختلاف تنها می تواند محاکمه را حل کند.
خطاهای ریاضی (قابل شمارش)
اعتقاد بر این است که شکست در کامپیوتر، افزودن نادرست قطعات کامپوزیتی سند، شکست در برنامه حسابداری (به عنوان مثال، حقوق دوگانه)، خطاهای مکانیکی هنگام ورود به داده ها و غیره وجود دارد. واقعیت آنها توسط روش نوشتن یک یادداشت توضیحی در مورد حل و فصل نادرست دستمزد تایید شده است.
اگر هیچ خطای شمارش یا نیت های ناعادلانه کارمند وجود نداشته باشد، مجازات تنها با رضایت خود کارمند امکان پذیر است. بر اساس این، در مورد درآمد دو ماهه، ممکن است تنها با اثبات گناه کارمند، به عنوان مثال، که در مورد حقوق ذکر شده در مورد ذکر شده است، ممکن است مازاد را بازگرداند حساب بانکیاو به صندوقدار آمد و دوباره دریافت کرد. استدلال برای تأیید گناه ممکن است یک گواهی از بانک در مورد زمان دقیق انتقال پول باشد.
اگر خطا ثابت شده است، تمام پست ها در صندوق های بازگشت باید با توجه به حساب های مشابه انجام شود، همانطور که در صورت افزایش، حساب های اعتباری و بدهی مکان ها را تغییر دهید. سپس ما در حساب های 50، 51، 55، 68، 73 و 98 Galls، و 08، 20، 23، 25، 26، 44، 69، 84، 91، 96 - اعتبار دریافت می کنیم.
یک گزینه ساده تر وجود دارد - برای بازتاب SUMA در حساب ها 50 (بدهی) و 70 (اعتبار). اما در عین حال، گردش مالی هزینه آخرین حساب ممکن است افزایش یابد.
بدیهی است تعطیلات
گاهی اوقات، بلافاصله پس از خروج از کارمند، کارمند اخراج است. در این مورد، کارفرما می تواند مبلغ مورد نیاز را مستقل نگه دارد (در همان زمان، حسابدار نشان دهنده سیم کشی بر روی نمره 73 است). اگر مبلغ حقوق و دستمزد کمتر از مقدار بدهی باشد و کارمند حاضر به طور داوطلبانه مبلغ گمشده را رد کنید، پس باید به دادگاه بروید و در حال حاضر در دادگاه به دادگاه بروید تا گناه کارمند را در غنی سازی ناعادلانه اثبات کنید. تصمیم دادگاه متفاوت است در یک مورد، دادگاه سرزنش کارمند را به رسمیت می شناسد و او را بازپرداخت پول بدهی به طور کامل، و در دیگر - تنها بدهی در تعطیلات.
مسئولیت حسابدار
اگر توسط تمایل خود را کارمند حقوق و دستمزد مشرفه را باز نمی گرداند؟
از آنجایی که حسابدار مسئولیت مواد را برای آسیب به شرکت حمل می کند، موظف است از دست دادن پرداخت شود، اما تنها در اندازه ای بیش از حد متوسط \u200b\u200bدستمزد ماهانه نیست. اگر مقدار بیشتر باشد میانگین درآمد ماهانه، حسابدار تنها مقدار برابر برابر است حقوق متوسط (پاراگراف 2 هنر 133 کرز).
بازگشت توسط کارمند مقدار بیش از حد پرداخت می شود: ویدئو
دستمزد لازم پرداخت شده است
در آن موارد، دستمزد باید غیر ضروری باشد تا بازگردانده شود؟ چگونه بازتاب انعکاس در حسابداری؟ هنگامی که مالیات و حق بیمه بیمه دوباره محاسبه می شود، و نه؟
برگزاری حقوق و دستمزد، تعطیلات یا مزایا، مهم است که تمام قوانین و ظرافت ها را در سر خود نگه دارید. در غیر این صورت، اشتباه بسیار آسان است. بیایید در مورد چگونگی حل خطا صحبت کنیم اگر او هنوز از چشمان خود را از بین برد.
این شرکت به کارمند بدهکار بود؟ فقط مبلغ گمشده را با علاقه پرداخت کنید. اگر یک اشتباه به نفع کارمند باشد، وضعیت پیچیده است. نه همیشه این شرکت حق دارد که فقط بیش از حد پرداخت کند. بیایید در مورد چگونگی عمل کنیم اگر شما بیش از حد یک کارمند را افزایش داده اید.
هنگامی که یک دستمزد مشهور توسط کارمند باز می گردد
دستمزد لازم در سه مورد بازمیگردد (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه). اولین حسابدار، یک خطای محاسباتی را محاسبه کرد. به عنوان مثال، اعداد نادرست یا ضرب اعداد، فراموش کرده اند که تقسیم یا احتمال را فراموش کرده اند. مورد دوم - کمیسیون اختلافات کار از کارکنان شرکت یا دادگاه، گسل کارمند را در عدم تحقق استانداردهای کار یا به سادگی به رسمیت شناخت. سومین مورد - کارمند به دلیل اقدامات غیرقانونی خود، که دادگاه را در تصمیم گیری تایید کرد، پرداخت شد. به عنوان مثال، با اشتغال، یک فرد دیپلم کاذب را برای آموزش ارائه داد.
اگر یک حسابدار یک الگوریتم محاسبه نادرست اعمال کند، دستمزد غیر ضروری از کارمند پرداخت نمی شود. حقوق لازم در این مورد ضروری نیست. اما کارمند می تواند پول را به صورت داوطلبانه بازگرداند (پاراگراف 3 هنر. 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه). سپس حقوق خود را بازنشانی می کنید.
فرض کنید یک کارمند حاضر به بازپرداخت بیش از حد پرداخت می شود. در این مورد، برای این شرکت بدهی، غیر واقعی برای بهبودی است. بسته به پذیرفته شده سیاست حسابداری نقض ناامید کننده یا به هزینه ذخایر برای بدهی های مشکوک درخواست می شود، یا در صورتی که ذخیره ایجاد نشده باشد (بند 11، 14.3 از PBU 10/99).
پست ها چنین خواهد بود:
بدهی 76 اعتبار 73
- دستمزد بیش از حد پرداخت شده است؛
Debit 91 Subaccount "سایر هزینه ها" (63) اعتبار 76
- نوشته شده توسط بدهی های ناامید کننده.
خطای قابل شمارش از یک شکست برنامه کامپیوتری را بخوانید؟ این یک نقطه نظر است. حتی اقدامات قضایی در این مورد پر از تناقضات است. برخی از قضات، شکست برنامه محاسباتی را به عنوان یک نوع خطای شمارش می دانند. به عنوان مثال، چنین نتیجه ای انجام شد، در تعیین دادگاه منطقه ای سامرا ژانویه 18 ژانویه 2012 در مورد شماره 33-302 / 2012. قضات تصمیم گرفتند که این شرکت بیش از حد توسط شرکت به طور قانونی از حقوق و دستمزد، و حتی بدون رضایت کارمند پرداخت شود.
دادگاه های دیگر بر این باورند که یک شکست برنامه یک خطای فنی و نه قابل شمارش است. و در ارتباط با این دلیل، هیچ دلیلی برای حفظ مقدار قریب الوقوع وجود ندارد. مثال - تعریف تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری Sakha (Yakutia) مارس 27، 2013 در مورد شماره 33-709 / 2013.
ما در هر صورت توصیه می کنیم رضایت کارمند را بدست آوریم. پس از همه، اگر شما بدون آنکه دانش خود را بیش از حد پیش پرداخت کنید، کارمند یک دلیل جدی برای درخواست به دادگاه خواهد داشت. تصمیم گیری این سوال به نحوی خوب است، پس احتمال وقوع مناقشه به حداقل می رسد.
چگونه می توان بازگشت دستمزد های غرقابی را در نظر گرفت
قبل از اینکه حقوق و دستمزد بیش از حد صادر شود، رئیس سازمان باید سفارش دهد فرم دلخواه. لازم است این کار را بعد از یک ماه از تاریخ مهلت تعیین شده برای بازپرداخت انجام دهیم. این در اختیار شما تعیین می شود، نیازهای یکنواخت وجود ندارد. اگر چنین زمانی برای یک کارمند نصب نشده بود، شمارش معکوس باید از روزی که بیش از حد آنها را پیدا کرد، برگزار شود.
در Rudewood، آنها معتقدند که قبل از تخفیف مقادیر حقوق و دستمزد، کارفرما باید رضایت کتبی کارمند را دریافت کند. و حتی در مواردی که این شرکت دارای حق کامل برای حفظ بیش از حد قانون است (نامه تاریخ 9 اوت 2007 شماره 3044-6-0).
همچنین ببینید: انواع قرارداد استخدامی برای اعتبار
رضایت کارمند نیز در فرم دلخواه است. شما می توانید او را اطلاع از مقدار بدهی، دلایل پرداخت بیش از حد و در همان سند بپرسید که پول شرکت را بازگرداند. راه دیگری برای دریافت رضایت کتبی این است که یک اطلاعیه جداگانه از بدهی کارمند به شرکت با پیشنهاد برای بازگشت به پرداخت بیش از حد، کامپایل کنید. در پاسخ، کارمند یک بیانیه ایجاد خواهد کرد.
در حسابداری، تنظیم مقادیر قابل پرداخت غیر ضروری منعکس کننده سیم کشی است:
بدهی 20 (23، 26، 44 ...) اعتبار 70
- حقوق و دستمزد بدون نیاز؛
Debit 73 Subaccount "حقوق بیش از حد پرداخت شده" اعتبار 70
- دستمزد پرداخت بیش از حد برای محاسبات با کارکنان در عملیات های دیگر نوشته شده است.
به طور کلی، شما می توانید بیش از 20 درصد (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه) را حفظ کنید.
چگونه می توان مالیات و مشارکت را در هنگام بازگشت حقوق و دستمزد غیر ضروری پرداخت کرد
برگزاری حقوق و دستمزد غیر ضروری از کارمند، لازم است که NDFL ها و مشارکت را دوباره محاسبه کنیم. البته، اگر کارمند پرداخت حقوق بیش از حد به دلیل خطای شمارش نیست، پس مالیات اعلامیه های بازنویسی و تصحیح نمی شود و محاسبات را نمی دهد. به عنوان مثال، یک کارمند شما اسناد اشتباه را برای کسر مالیات استاندارد به ارمغان آورد. با این حال، این شرایط باید تایید شود قانون قضایی. در چنین مواردی، این در مورد یک خطای حسابدار نیست. بنابراین، اصلاحات لازم برای حسابداری و گزارشگری لازم نیست.
مالیات بر درآمد. فرض کنید یک کارمند بر اساس درخواست خود بازپرداخت این سازمان از حقوق و دستمزد پرداخت شده است. و تنها در گزارش بعدی یا دوره مالیاتی کشف شد. در این مورد، پایه مالیات بر درآمد برای دوره های گذشته باید تنظیم شود (ماده 54 قانون مالیات فدراسیون روسیه). همان چیزی که کارمند به دلیل یک خطای قابل شمارش بیش از حد پرداخت شد. پس از همه، هنگامی که اشتباه کشف شد، گزارش مالیات بر درآمد قبلا تحویل داده شد. با توجه به خطای قابل شمارش، هزینه های دستمزد ملتهب شد و مالیات کمتر بود. عقب افتادگی شکل گرفته است. این بدان معنی است که این شرکت موظف به ارائه اعلامیه های به روز شده در بازرسی (بند 1 هنر 81 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) است.
ndfl برعکس، NDFL، بیش از حد پرداخت به عنوان یک نتیجه از اصلاح خطا صورت می گیرد. اگر این مالیات را برای گذشته محاسبه کنید دوره های مالیاتیهنگامی که فرم 2-NDFL قبلا به دست آمده است، لازم است که گواهی را به بازرسی ارسال کنید. علاوه بر این، شما نیاز به روشن و 6-NDFL ها دارید.
مقدار کارگر بیش از حد پرداخت برابر با قدر است که او در دستانش دریافت می کند. یعنی، منهای NDFL. در طول سال، مالیات شما می توانید به هزینه پرداخت های آینده (هنر 78 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) بازگردید یا در نظر بگیرید.
به عنوان مثال، یک کارمند یک شبه 1000 روبل است. دستمزد اما او فقط 870 روبل را در دستانش دریافت کرد. (1000 RUB - 1000 روبل. × 13٪). هنگامی که خطا شناسایی می شود، لازم است 870 روبل از کارمند نگه دارید. و 130 روبل. به عنوان یک ایمیل بیش از حد ایمیل ذکر شده است.
مثال چگونه می توان مالیات را تنظیم کرد
در ماه سپتامبر، حسابدار VEGA LLC دریافت که به علت خطا در محاسبه، راننده این شرکت مبلغ اضافی را در حقوق و دستمزد در ماه جولای دریافت کرد که در مقدار 8500 روبل بود. مشارکت بیمه این شرکت برای تعرفه های عمومی پرداخت می کند. مشارکت در شرکت آسیب های شرکت با نرخ 0.2 درصد. در ماه سپتامبر، یک حسابدار محاسبه مالیات با مقدار حقوق و دستمزد غرق شده برای ماه ژوئیه پرداخت می شود. تعهدات بیش از حد معلوم شد:
- مشارکت در PFR - 1870 روبل. (8500 روبل. × 22٪)؛
- مشارکت در FSS RF - 246.50 روبل. (8500 روبل. × 2.9٪)؛
- مشارکت در FFOMS - 433.50 روبل. (8500 روبل. × 5.1٪)؛
- مشارکت برای جراحات - 17 روبل. (8500 RUB × 0.2٪).
NDFL با پرداخت بیش از حد نگهداری در مقدار 1105 روبل. (8500 RUB × 13٪). این سازمان روش تعهدی را اعمال می کند، مالیات بر درآمد سه ماهه گزارش شده است. با توجه به نتایج 9 ماه پیش پرداخت مالیات بر درآمد برای اضافه هزینه طراحی شده است. بنابراین، به دلیل یک اشتباه قابل شمارش در پرداخت حقوق و دستمزد برای مالیات بر درآمد، عقب افتادگی های تشکیل شده برای این دوره گزارش دهی. مقدار عقب افتادگی به 2213 روبل رسید. ((8500 RUB + 1870 RUB + 246.50 روبل. + 433.50 RUB + 17 RUB.) × 20٪).
این شرکت اعلامیه تصفیه شده را اعلام کرد، اما برای اولین بار مالیات سود را پرداخت کرد (2213 روبل) و مجازات برای هر روز تاخیر.
حق بیمه خطا منجر به عبور از مالیات و مشارکت می شود. اگر پایه مشارکت برای دوره های گزارش قبلی دست کم گرفته شده است، لازم است که محاسبات تصفیه شده را در مورد مشارکت انجام دهیم. اگر خطا منجر به تمایل پایه نرسید یا قبل از آنکه دوره گزارشگری را به پایان رسانده بود، به آن تعلق داشت، توضیحات لازم نیست. محاسبه مشارکت ها را می توان در گزارش دوره گزارشگری فعلی انجام داد. پس از همه، پایه ای برای تعهدات مشارکت در تاریخ پرداخت ها (قسمت 1 هنر 11 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009، شماره 212-FZ) شکل گرفته است. این بدان معنی است که زمینه هایی برای تنظیم پایه برای دوره گزارشگری که حقوق و دستمزد به شدت به دست آمد، هیچ (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 28 مه 2010، شماره 1376-19).
مثال نحوه نگهداری بیش از حد و چه چیزی برای ساخت سیم کشی
افسر LLC Meteor Belov S.V. حقوق و دستمزد پرداخت شده برای سپتامبر در مقدار بیشتری از مورد نیاز است. علت - خطای شمارش حسابدار آن را تنها در ماه اکتبر کشف کرد. تفاوت 8500 روبل بود. بر این اساس، کارمند دست خود را برای 7395 روبل دریافت کرد. (8500 RUB - 8500 RUB × 13٪).
سازمان اعمال می شود سیستم عمومی مالیات و پرداخت هزینه های بیمه از حوادث و مراقبت با نرخ 0.2 درصد. مشارکت بیمه بر تعرفه های عمومی پرداخت می شود.
سالاد Belova - 30،000 روبل. حقوق و دستمزد در روز آخر ماه پرداخت می شود. هیچ فرزندی از کارمند وجود ندارد، بنابراین استاندارد کسر مالیات او ارائه نشده است. بیشترین مقدارکه می تواند با حقوق ماهانه برگزار شود، 5220 روبل است. ((30،000 روبل - 30 000 روبل. × 13٪) × 20٪).
مبلغ حقوق غیر ضروری پرداخت شده 7395 روبل است. (8500 RUB - 8500 RUB × 13٪). در ماه اکتبر، چنین نوشته ها ساخته شد:
بدهی 26 اعتبار 70
- 8500 روبل - حقوق و دستمزد بدون نیاز؛
بدهی 70 اعتبار 68 Subaccount "محاسبات NFFL"
- 1105 روبل (8500 روبل × 13٪) - توسط NDFL شیب دار با مقادیر اعمال شده نادیده گرفته می شود؛
Debit 26 Credit 69 Subaccount "محاسبات با FSS"
- 246.50 روبل. (8500 روبل. × 2.9٪) - کمک های غیر ضروری به FSS فدراسیون روسیه؛
بدهی 26 اعتبار 69 Subaccount "محاسبات از Fiu"
- 1870 RUB (8500 روبل. × 22٪) - کمک های بازنشستگی غیر ضروری به عقب برگشت؛
Debit 26 Credit 69 Subaccount "محاسبات با FFOMS"
- 433.50 روبل. (8500 روبل. × 5.1٪) - سهم بیش از حد به FFOMS روسیه؛
Debit 26 Credit 69 Subaccount "محاسبات با FSS در کمک های بیمه از حوادث و تدارکات"
- 17 روبل (8500 روبل. × 0.2٪) - مشارکت بیش از حد به بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی؛
با توجه به ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق و دستمزد غیر ضروری است و باید توسط یک کارمند در مورد:
- شمارش خطا؛
- اثبات شده توسط کمیسیون و یا دادگاه گناه کارگر در ساده یا نه تحقق استانداردهای کار؛
- توسط دادگاه اقدامات غیرقانونی کارمند به منظور به دست آوردن پول به دست آمده نصب شده است.
قوانین اساسی
در عین حال، طبق ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما منتشر شده است سفارش برای نگه داشتن دستمزد مشرفه از یک کارمند. اگر مقدار بزرگ باشد، لازم است چند ماه طول بکشد، زیرا این شرکت حق دارد بیش از 20 درصد از حقوق ماهانه افزایش یافته را حفظ کند.
کارگر با این سفارش لزوما باید با نقاشی آشنا باشد و تاریخ مرجع را نشان دهد، با تایید نوشته شده از رضایت خود را برای نگه داشتن مقدار مشخص شده در ابعاد ماهانه توافق شده (اگر مقدار بزرگ است و نمی تواند برای یک ماه نگهداری شود).
ممکن است و گزینه دوم - کارمند خود را می نویسد درخواست به رئیس سازمان درخواست می کند که خواستار نگهداری شودغیر ضروری پرداخت می شود (با نشانه ای از علاقه). با توجه به درخواست او، می تواند بیش از 20٪ در هر ماه باشد.
اگر خطای شمارش توسط کارگر فریبنده شناسایی شود، در عرض یک ماه از تاریخ تشخیص خطا، توسط ایمیل ثبت شده برای اطلاع رسانی به آن ضروری است. در عین حال، منعکس کننده درخواست به طور مستقل مقدار بیش از حد را بازگرداند. همچنین باید هشدار داد که در صورت امتناع از بازگشت داوطلبانه، برای مقدار اجباری مبلغ اجباری پیروی خواهد کرد.
درخواست به دادگاه
در مورد گردش خون، برنامه با اسناد زیر اعمال می شود.:
- یک کپی با متهم؛
- محاسبات بر روی دستمزد بیش از حد پرداخت شده؛
- کامپایل شده در شرکت در خطای شناسایی شده در انطباق؛
- یک کپی از جهت نامه اخراج شده توسط کارمند با اعلان اعزام آن.
در دادگاه اصل اصلی تمام اسناد فوق را ارائه می دهد. در طول پرونده، باید واقعیت یک خطای شمارش کامل یا سرزنش کارمند را ثابت کند.
حقوق و دستمزد غیر ضروری به بازگشت کارمند
ممنوع است که نیاز به بازگشت بودجه تعیین شده توسط بند 3 ماده 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه باشد. همچنین موضوع نیست در صورتی که یک مرتبه به موقع صادر نشود، حقوق و دستمزد بیش از حد پرداخت می شودبا آن یک کارمند مالی تحت تاثیر قرار می گیرد با نقاشی آشنا می شود.
خطاهای فنی به شمارش معکوس اعمال نمی شود. بنابراین، با توجه به خطاهای برنامه حسابداری و سایر اسناد پولی، با یک افسر بیش از حد پرداخت، ممنوع است تا با خطاهای برنامه حسابداری و سایر اسناد پولی، کاربرد نادرست اقدامات قانونی و نظارتی، ممنوع شود.
به خصوص، هیچ بازپرداخت حقوق و دستمزد نادیده گرفته نشده است:
- پرداخت زمان تعطیلات بیشتر؛
- دو بار: چگونه برای خود و به عنوان اگر برای یک نام؛
- حقوق و دستمزد اشتباه است برای صرف هزینه در تعطیلات؛
- جمع آوری کمک هزینه برای حسابدار؛
- جایزه به اشتباه پرداخت شد.
نزدیک شدن به این سوال، نه بخشی از اقدامات قانونی، بلکه به سادگی توسط انسان: هر کس می داند چه مقدار به دلیل او است. حقوق و دستمزد جمع آوری شده در یک حسابدار مشغول به کار است و همیشه فرصتی برای ادغام همه چیز برای پرداخت همه چیز قبل از پرداخت نیست.
مقدار خسارت را برای حقوق و دستمزد نادیده گرفته شده از مجرمان نگه دارید
بر اساس فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق و دستمزد که توسط کارمند باز نمی گردد، می تواند توسط یک کارفرمای با یک حسابدار نگهداری شودچه کسی این اشتباه را مرتکب شده است که شراب آن را با تحقیقات اداری این واقعیت تایید می کند. همچنین کارفرمایان ممکن است حسابدار اصلی را برای عدم کنترل در این زمینه حسابداری مجازات کنند.
با توجه به ماده 248، در واقع آسیب ناشی از کارکنان، منتشر شده است سفارش (سفارشات) سر در مهلت تعیین شده توسط قانون.
اگر مهلت انتشار این نظم منقضی شده است، و همچنین اگر میزان حقوق و دستمزد ماهانه آن از مقام رسمی بهبود یابد، بهبودی آسیب تنها با توافق با مجرمان یا از طریق دادگاه امکان پذیر است.
Olesya بعد از ظهر خوب!
تمام مواردی که تحت آن می تواند پول را از حقوق نگهداری کند، در ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است:
دستمزد کارمند تنها در مواردی است که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال ارائه شده است.
برگزاری دستمزد یک کارمند برای بازپرداخت بدهی خود به کارفرمایان می تواند انجام شود:
برای جبران پیشرفت های غیر قابل انکار صادر شده به کارمند در حساب دستمزد؛
برای پرداخت پیشرفت ناخوشایند و به موقع بازگشتی که در ارتباط با یک سفر تجاری صادر شده یا انتقال به یک کار دیگر به یک مکان دیگر، و همچنین در موارد دیگر؛
برای بازگشت مقادیر، بیش از حد توسط کارمند به عنوان یک نتیجه از اشتباهات شمارش پرداخت می شود، و همچنین مقادیر، به طور غیر ضروری توسط کارمند پرداخت می شود، در صورت تشخیص توسط مقامات برای در نظر گرفتن اختلافات فردی از گسل های کارکنان در غیر تحقق استانداردهای کار (بخشی از سومین مقاله 155 این کد) یا به سادگی (بخشی از مقاله سوم 157 این کد)؛
هنگام اخراج یک کارمند قبل از پایان سال کاری، در هزینه ای که او قبلا یک تعطیلات سالانه پرداخت کرده بود، برای روزهای غیرقابل قبول تعطیلات. برگزاری این روزها انجام نمی شود اگر کارمند بر مبنای ارائه شده در بند 8 بخش اول ماده 77 یا پاراگراف 1، 2 یا 4 قسمت اول ماده 81، پاراگراف 1، 2، 5، 6، اخراج شود و 7 ماده 83 این کد.
در مواردی که توسط پاراگراف ها توسط بخش های دوم، سوم و چهارم دوم این مقاله ارائه شده است، کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که دستمزد کارمند را بدون یک ماه از تاریخ مهلت تعیین شده برای بازگرداندن پیش پرداخت کند ، بازپرداخت بدهی یا پرداخت های نادرست محاسبه شده، و ارائه شده است که اگر کارمند دلایل و اندازه های احتباس را حل نمی کند.
حقوق و دستمزد، به طور غیر ضروری به کارمند پرداخت می شود (از جمله استفاده نادرست از قانون کار یا سایر اقدامات قانونی قانونی که حاوی استانداردهای قانون کار هستند) نمی تواند از آن به دست آید، به جز موارد:
شمارش خطا؛
اگر بدن از اختلافات کار فردی به عنوان یک تقصیر یک کارمند در عدم انطباق با استانداردهای کار (بخشی از بخش سوم ماده 155 این کد) یا ساده (بخشی از سومین ماده 157 این کد) شناخته شود ؛
اگر حقوق و دستمزد بیش از حد به کارمند در ارتباط با اقدامات غیرقانونی آن توسط دادگاه پرداخت شود.
بنابراین، متاسفانه، در مورد شما نگه دارید.
برگزاری دستمزد غرق شده پرداخت می شود
آیا ممکن است دستمزد کارمند مشرفه را بازگردانید؟ در نگاه اول، این سوال به نظر می رسد پوچ است. مقدار زیادی وجود دارد راه های ساده پرداخت پرداخت های حل و فصل با یک کارمند شرکت. با این حال، چقدر این سادگی مشروع خواهد بود به عوامل بسیاری بستگی دارد. ما سعی خواهیم کرد آنها را تجزیه و تحلیل کنیم.
مطابق با ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه (پس از آن به عنوان TC RF) دستمزد، به طور غیر ضروری به کارمند (از جمله استفاده نادرست قوانین یا سایر اقدامات نظارتی) پرداخت نمی شود، به جز موارد دیگر نمی تواند از آن استفاده شود.
- هنگامی که بال یک کارمند در عدم رعایت استانداردهای کار به عنوان یک بدن برای توجه به اختلافات کار فردی یا به سادگی به رسمیت شناخته شده است؛
- هنگامی که حقوق و دستمزد به دلیل اقدامات غیرقانونی خود که توسط دادگاه تعیین شده بود، به کارمند پرداخت شد؛
- خطای کامل
در عین حال، هیچ تعریف قانونی از مفهوم "خطای شمارش" وجود ندارد. خطاهای حسابداری شامل تنها کسانی هستند که به طور مستقیم مجاز به انجام عمل ریاضی هستند، یعنی مربوط به محاسبات. خطاهای فنی، از جمله کسانی که متعهد شده توسط گسل کارفرمایان، قابل شمارش نیستند (تعریف دیوان عالی فدراسیون روسیه تاریخ 20 ژانویه 2012 شماره 59-B11-17).
به گفته نمایندگان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، خطای حسابداری شامل موارد زیر است:
- یک خطای مکانیکی هنگام وارد کردن داده ها به یک برنامه حسابداری (اگر، به عنوان مثال، اندازه حقوق و دستمزد در مقدار بیشتری معرفی می شود، یا رقم باید از دست رفته باشد، یک عدد نادرست است)؛
- اشتباه ناشی از شکست در برنامه؛
- خطایی که با اقدامات محاسباتی در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد مرتبط است (یک نتیجه نادرست زمانی حاصل می شود که بخش های کامپوزیتی دستمزد (حقوق و دستمزد، پرداخت های اضافی، حق بیمه)، که به طور جداگانه به درستی محاسبه شده اند) به دست آمده است.
یک خطای بدون قید و شرط شامل موارد زیر است:
- کاربرد نادرست قانون به عنوان مثال، تعطیلات برای مدت زمان بیشتری نسبت به مقررات قانونی و (یا) قانون نظارتی محلی موسسه، به عنوان یک نتیجه از آن پرداخت شد پرداخت های تعطیلات به نظر می رسد بیش از حد ارزیابی می شود؛
- پرداخت دوگانه؛
- کاربرد نادرست اعمال نظارتی موسسه.
بنابراین، کارفرما حق خود را در مورد ابتکار خود ندارد تا در موارد زیر برگزار شود:
- اگر مبلغی که به نفع کارمند جمع شده است، به اشتباه به طور اشتباه به او پرداخت می شود؛
- اگر تعهد یک مقدار غیر ضروری به دلیل یک خطای حسابدار باشد: دستمزد بر اساس حقوق و دستمزد بالاتر (نرخ تعرفه) محاسبه می شود، نه کارمند در قرارداد استخدامی؛ حق بیمه در اندازه بزرگتر افزایش یافته است تا به ترتیب برای پاداش ها نشان داده شود؛ اشتباه گرفته شده در محاسبات درآمد متوسط \u200b\u200bحق بیمه؛ نادرست تنظیم درآمد متوسط \u200b\u200bبه دلیل افزایش در سازمان حقوق (نرخ های تعرفه)، و غیره.
- اگر تعهدی از مقدار بیش از حد دستمزد به علت خطاهای جدول حسابداری زمان کار باشد (به عنوان مثال، روزهای معلولیت موقت در جدول هر دو کار و غیره منعکس می شود.).
کارفرما حق دارد که سفارشات (سفارش) را در بازپرداخت وجوه توسط کارمند صادر کند، اگر پرداخت بیش از حد برای بازپرداخت بازپرداخت بازپرداخت شود:
- پیشرفت های غیر قابل انکار در دستمزد؛
- ناامید کننده و در دوره پیشرفتی که به دلیل یک سفر تجاری خدمات صادر نشده است؛
- مقادیر، به دلیل یک خطای قابل شمارش، غیر ضروری است.
شرایط اجباری بازگشت به ترتیب مدیر عبارتند از:
- کارمند دلایل و اندازه های احتباس را حل نمی کند (رضایت کتبی از کارمند وجود دارد)؛
- از لحظه محاسبه مقدار اضافی پرداخت یا از مهلت برای مشاهده گزارش پیشرفته بیش از یک ماه در مورد هزینه های یک سفر تجاری گذشت. پس از یک ماه از تاریخ تکمیل مهلت، مبلغی که به کارمند پرداخت می شود، و همچنین مبلغی که توسط کارمند به چالش کشیده شده است، می تواند تنها بر اساس تصمیم دادگاه متهم شود.
ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه دریافت که کل مقدار همه با هر پرداخت حقوق و دستمزد نمی تواند بیش از 20 درصد باشد و در مواردی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است - 50 درصد دستمزد به دلیل کارمند.
با پایان دادن به پرداخت ها (در مورد، به عنوان مثال، اخراج)، بدهی های باقی مانده در دادگاه متهم شده اند.
بنابراین، در مورد زمانی که پرداخت بیش از حد به عنوان یک نتیجه از یک خطای بدون قید و شرط رخ داد، یک کارمند که دستمزد بیش از حد پرداخت می شود، مجبور نیست مبلغ پرداخت بیش از حد را به موسسه بازپرداخت کند. در این مورد، مبلغ بیش از حد پرداخت باید کارمند را که اشتباه کرده است، بازپرداخت کند.
به منظور روشن شدن دلایل اشتباهات و افراد مجرم، یک کمیسیون به طور خاص منصوب موسسه باید یک عمل صادر شود که در آن نشان می دهد که کدام خطا مجاز است: شمارش یا نه. علاوه بر این، اگر چهره مجرم به مقادیر اشتباه بازگردد، این حادثه خسته خواهد شد.
در غیر این صورت، برای برگزاری بازپرداخت دستمزد، لازم است که قرعه کشی کنید (اگر یک کارمند مبنای مبنایی و مقدار بیش از حد پرداخت نمی شود):
- اطلاعیه ای که در آن پرداخت بیش از حد نشان داده شده است (بیش از یک ماه از تاریخ مهلت تعیین شده برای بازگشت پرداخت نادرست). در سند، کارمند رضایت خود را (اختلاف نظر) را حفظ کرد؛
- سفارش برای حفظ بیش از حد پرداخت (صادر شده اگر رضایت کارمند و دوره کسر منقضی نشده است).
اگر تصمیم تصمیم گیری در مورد برگزاری منقضی شده یا کارمند حاضر به طور داوطلبانه به طور داوطلبانه مقادیر غریبه را بازگرداند، برای جمع آوری بیش از حد پرداخت به کارفرمایان باید در دادگاه باشد.
این همان چیزی است که در نگاه اول ساده، وظیفه بازگشت به پرداخت حقوق دستمزد حل می شود.
با توجه به ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق و دستمزد غیر ضروری است و باید توسط یک کارمند در مورد:
- شمارش خطا؛
- کمیته اثبات شده در مورد اختلافات کار یا دادگاه کارکنان به طور ساده و یا نه تحقق هنجارهای کار؛
- توسط دادگاه اقدامات غیرقانونی کارمند به منظور به دست آوردن پول به دست آمده نصب شده است.
قوانین اساسی
در عین حال، طبق ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما منتشر شده است سفارش برای نگه داشتن دستمزد مشرفه از یک کارمند. اگر مقدار بزرگ باشد، لازم است چند ماه طول بکشد، زیرا این شرکت حق دارد بیش از 20 درصد از حقوق ماهانه افزایش یافته را حفظ کند.
کارگر با این سفارش لزوما باید با نقاشی آشنا باشد و تاریخ مرجع را نشان دهد، با تایید نوشته شده از رضایت خود را برای نگه داشتن مقدار مشخص شده در ابعاد ماهانه توافق شده (اگر مقدار بزرگ است و نمی تواند برای یک ماه نگهداری شود).
ممکن است و گزینه دوم - کارمند خود را می نویسد درخواست به رئیس سازمان درخواست می کند که خواستار نگهداری شوددستمزد لازم (با توجه).
که کارمند غیر ضروری پرداخت می شود می تواند از حقوق او نگهداری شود
با توجه به درخواست او، می تواند بیش از 20٪ در هر ماه باشد.
اگر خطای شمارش توسط کارگر فریبنده شناسایی شود، در عرض یک ماه از تاریخ تشخیص خطا، توسط ایمیل ثبت شده برای اطلاع رسانی به آن ضروری است. در عین حال، منعکس کننده درخواست به طور مستقل مقدار بیش از حد را بازگرداند. همچنین باید هشدار داد که در صورت امتناع از بازگشت داوطلبانه، تجدید نظر به دادگاه برای بهبود اجباری مبلغ پیروی خواهد کرد.
درخواست به دادگاه
در مورد درخواست تجدید نظر به دادگاه منطقه برنامه با اسناد زیر اعمال می شود.:
- یک کپی از قرارداد استخدامی با متهم؛
- محاسبات بر روی دستمزد بیش از حد پرداخت شده؛
- یک عمل را در سازمانی در خطای شناسایی شده در مطابقت با مقررات محدودیت ها تشکیل داد.
- یک کپی از جهت نامه اخراج شده توسط کارمند با اعلان اعزام آن.
در دادگاه اصل اصلی تمام اسناد فوق را ارائه می دهد. در طول پرونده، باید واقعیت یک خطای شمارش کامل یا سرزنش کارمند را ثابت کند.
حقوق و دستمزد غیر ضروری به بازگشت کارمند
ممنوع است که نیاز به بازگشت بودجه تعیین شده توسط بند 3 ماده 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه باشد. همچنین موضوع نیست در صورتی که یک مرتبه به موقع صادر نشود، حقوق و دستمزد بیش از حد پرداخت می شودبا آن یک کارمند مالی تحت تاثیر قرار می گیرد با نقاشی آشنا می شود.
خطاهای فنی به شمارش معکوس اعمال نمی شود. بنابراین، با توجه به خطاهای برنامه حسابداری و سایر اسناد پولی، با یک افسر بیش از حد پرداخت، ممنوع است تا با خطاهای برنامه حسابداری و سایر اسناد پولی، کاربرد نادرست اقدامات قانونی و نظارتی، ممنوع شود.
به خصوص، هیچ بازپرداخت حقوق و دستمزد نادیده گرفته نشده است:
- پرداخت زمان تعطیلات بیشتر؛
- پرداخت حقوق و دستمزد دو بار: چگونه برای خود و به عنوان اگر برای یک تسهیل کننده؛
- حقوق و دستمزد اشتباه است برای صرف هزینه در تعطیلات؛
- جمع آوری کمک هزینه برای حسابدار؛
- جایزه به اشتباه پرداخت شد.
نزدیک شدن به این سوال، نه بخشی از اقدامات قانونی، بلکه به سادگی توسط انسان: هر کس می داند چه مقدار به دلیل او است. حقوق و دستمزد جمع آوری شده در یک حسابدار مشغول به کار است و همیشه فرصتی برای ادغام همه چیز برای پرداخت همه چیز قبل از پرداخت نیست.
مقدار خسارت را برای حقوق و دستمزد نادیده گرفته شده از مجرمان نگه دارید
بر اساس فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق و دستمزد که توسط کارمند باز نمی گردد، می تواند توسط یک کارفرمای با یک حسابدار نگهداری شودچه کسی این اشتباه را مرتکب شده است که شراب آن را با تحقیقات اداری این واقعیت تایید می کند. همچنین کارفرمایان ممکن است حسابدار اصلی را برای عدم کنترل در این زمینه حسابداری مجازات کنند.
با توجه به ماده 248 قانون کار، بر واقعیت آسیب ناشی از کارکنان، منتشر شده است سفارش (سفارشات) سر در مهلت تعیین شده توسط قانون.
اگر مهلت انتشار این نظم منقضی شده است، و همچنین اگر میزان حقوق و دستمزد ماهانه آن از مقام رسمی بهبود یابد، بهبودی آسیب تنها با توافق با مجرمان یا از طریق دادگاه امکان پذیر است.
صفحه اصلی - مشاوره
نگه داشتن از حقوق کارمند بیش از حد پرداخت می شود
اغلب اتفاق می افتد که برخی از مقادیر باید از حقوق کارمند نگهداری شود. این می تواند به دلایل مختلف اتفاق بیفتد، به عنوان مثال، پس از پرداخت حقوق و دستمزد، خطا در اتهامات تشخیص داده می شود یا کارمند باید باعث آسیب به شرکت شود. به من بگویید که چقدر مقادیر قانونی از حقوق کارمند برگزار می شود قانون روسیه؟ چگونه این مقدار را به درستی نگه دارید؟
حفظ حقوق و دستمزد می تواند متفاوت باشد: به درخواست کارمند خود، با توجه به اسناد اجرایی، به ترتیب کارفرما. دومی، به نوبه خود، ممکن است در مورد:
(یا) باعث آسیب رساندن به کارفرما می شود؛
(یا) پرداخت به کارمند مبلغ اضافی در چارچوب روابط کارگری (به ترتیب - پرداخت های غیر ضروری) (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه).
روش برگزاری پرداخت های اضافی از روش برای نگهداری میزان جبران خسارت متفاوت است. بیایید ببینیم چه چیزی در مورد پرداخت های بیش از حد اعمال می شود، زیرا آنها می توانند از کارمند نگهداری شوند و چه کاری باید انجام دهند.
دیدگاه های پرداخت بیش از حد
از حقوق (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه) کارمند مجاز به نگهداری است:
- تعطیلات برای روزهای بازدید. چنین بدهی ممکن است بوجود آید زمانی که کارمند تا پایان سال کار اخراج می شود، که او قبلا یک تعطیلات سالانه پرداخت کرده است. شما می توانید بدهی یک کارمند را از پرداخت به دلیل او نگه دارید. درست است، زمانی که به دلایلی اخراج می شود، تعطیلات آزاد را نمی توان برگزار کرد. به عنوان مثال، زمانی که اخراج:
- در ارتباط با کاهش کارکنان یا تعداد کارمندان (پاراگراف 2 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- امتناع از کارمند از انتقال به کار دیگری که توسط او برای نتیجه گیری پزشکی مورد نیاز است یا عدم کار مناسب در کارفرما (بند 8 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- درخواست تجدید نظر به خدمات نظامی (پاراگراف 1، هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- بازگرداندن یک کارمند که قبلا این کار را انجام داده است (پاراگراف 2 هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- پیشرفت های مورد نیاز در حقوق و دستمزد. به عنوان مثال، این بدهی ممکن است ظاهر شود، زمانی که یک کارمند برای پرداخت پیش پرداخت برای این ماه در ابتدای ماه پرداخت شد، و یک کارگر، بدون نگرانی او، به پایان ماه در تعطیلات خود و یا بیمارستان رفت؛
- مقادیر پاسخگو غیر قابل قبول و غیر قابل برگشت، از جمله ارسال یک سفر تجاری (نامه ای از Rostrud از 11.03.2009 N 1144-TK)؛
- (مقالات 155، 157 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین بدهی ها بوجود می آیند اگر شما کارمند را با یک ساده یا نقص بر اساس آنچه که آنها در گسل شما رخ داده است یا به دلایلی که به هر دو طرف بستگی ندارد، و پس از آن معلوم می شود که کارگر سرزنش می شود. در این مورد، پرداخت های غیر ضروری را می توان تنها پس از تماس با دادگاه نگه داشته شد و دادگاه یک گناه کارمند را در یک ساده یا نقص (تعریف خدمات منطقه ای مسکو 12/15/2011 N 33-25895) ایجاد خواهد کرد.
- مقدار به دلیل خطای قابل شمارش غیر ضروری است. و این حقوق و دستمزد اختیاری است. این همچنین شامل هر مقدار اشتباه به کارمند در چارچوب روابط کار یا در ارتباط با آنها می شود.
متخصصان Rostrud نیز در نظر می گیرند.
از منابع معتبر
shklovets ایوان ایوانویچ، معاون رئیس خدمات فدرال توسط کار و اشتغال
"به گفته هنر 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما می تواند کارمند را از دستمزد (مطابق با نظم ارائه شده توسط این مقاله) حفظ بدهی این کارمند در قالب مبالغ، غیر ضروری به او با توجه به شمارش خطاها. دایره این مقادیر این مقاله محدود نیست. بنابراین، شما می توانید هر دستمزد را نگه دارید. بیش از حد به کارمند پرداخت می شود به عنوان یک نتیجه از پرداخت قابل شمارش و خطای جبران ارائه شده برای قانون کار، اقدامات نظارتی محلی سازمان، جمعی یا قرارداد کار، به عنوان مثال، مزایا کمک مواد، پرداخت به محل تحصیل، جبران استفاده از مالکیت شخصی کارمند، بیمه بیمه بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی و غیره
شما فقط می توانید تنها از دستمزدها را شناسایی کنید. با توجه به هنر. 129 قانون کارگری حقوق فدراسیون روسیه، پاداش برای کار (حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد شغلی، نرخ تعرفه) و پرداخت جبران خسارت (هزینه های جبران خسارت و اضافی، از جمله کار در شرایط انحراف از عادی، کار ویژه شرایط آب و هوایی و در سرزمین های تحت آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های جبران خسارت) و تحریک پرداخت ها (اضافی و اضافی تحریک طبیعت، حق بیمه و سایر پرداخت های انگیزشی).
تعریف خطای شمارش در قانون کار نه دادگاه ها و Rostrud معتقدند که تنها خطاهای محاسباتی در شمارش، قابل شمارش هستند، یعنی خطاهای ناشی از استفاده اشتباه از قوانین ریاضیات (نامه Rostrud از 10/01/2012 شماره 1286-6-1). بنابراین، دادگاه ها، به عنوان یک قاعده، خطاهای زیر را به عنوان قابل شمارش نمی دانند:
- همان مقدار به دلیل خطای فنی، دو بار ذکر شده است (تعریف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه تاریخ 20 ژانویه 2012، 59-B11-17)؛
- هنگام محاسبه، مقدار مورد توجه قرار نگرفت (تعیین سیستم منطقه ای Sverdlovsk از تاریخ 16.02.2012 شماره 33-2365 / 2012؛ تعریف Cassation از دادگاه منطقه ای Krasnodar از تاریخ 14.02.2012 شماره 33-3340 / 12)؛
- در محاسبه استفاده شده از داده های منبع نادرست (به عنوان مثال، نه تعرفه یا ضریب (تعریف مقدماتی سیستم منطقه ای Orlovsk از تاریخ 20.06.2012 شماره 33-1068)، نه تعداد روزها (تعریف کاستی از دادگاه منطقه ای Khabarovsk از 08.02.2012 شماره 33-847 / 2012))؛
- حقوق و دستمزد در برنامه افزایش یافته است دو اندازه با توجه به خطا در الگوریتم محاسبه (تعریف مقدماتی سیستم منطقه ای Bryansk 03.05.2012 شماره 33-1077 / 12)؛
- هنگام محاسبه هنجارهای نادرست اعمال قانون نظارتی محلی سازمان (تعریف اظهارات اسبهای مسکو از 16 ژوئیه 2012 شماره 11-13827 / 12).
نتیجه گیری های دیگر از دادگاه ها بسیار نادر هستند. به عنوان مثال، دادگاه منطقه ای سامرا نشان داد که خطاهای حسابداری شامل نه تنها خطاهای محاسباتی، بلکه شکست در نرم افزار (تعریف Samaracloud تاریخ 18 ژانویه 2012 شماره 33-302 / 2012).
و دادگاه منطقه ای روستوف، پرونده را بازبینی کرد، که در آن کارمند اخراج شده به اشتباه پرداخت های "اخراج" را فهرست می کند، نتیجه گرفت که این یک خطای قابل شمارش بود. از آنجایی که فهرست کل نقل و انتقالات بیش از مقدار جمع آوری شده به نفع کارمند (تعریف Cassation از فاکتور Rostov تاریخ 12 سپتامبر 2011، شماره 33-12413).
هشدار سر
اگر یک کارمند به طور غیرقانونی به عنوان یک نتیجه از یک خطای غیر قابل شمارش پرداخت نشده بود. و او حاضر به بازگشت این مقادیر به طور داوطلبانه، برای بهبود آنها از آن تنها می تواند در دادگاه به عنوان یک غنی سازی ناعادلانه (ماده 1102، بند 3 هنر. 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه).
واقعیت این است که هنگام محاسبه پرداخت به نفع کارمند، یک خطای قابل شمارش صورت گرفت، لازم است سند را مستند کنید. به عنوان مثال، یک حسابدار می تواند یک یادداشت را به سر سر بنویسد. یا اجازه دهید کمیسیون به خصوص ایجاد شده از میان کارکنان شرکت، تشخیص یک خطای قابل شمارش را ایجاد کند.
روش برگزاری پرداخت های غیر ضروری
بسته به آنچه که بیش از حد انتظار می رود برای پرداخت کارمند، متفاوت است، متفاوت است.
برگزاری تعطیلات برای روزهای بازدید
همه چیز اینجا ساده است رضایت کارمند مورد نیاز نیست ما فقط باید تعطیلات بیش از حد را حساب کنیم، سفارش (سفارش) را در فرم خودسرانه صادر کنیم، کارمند را با او به نقاشی آشنا کنیم (مقالات 22، 130، 137 قانون کار فدراسیون روسیه).
و سپس بدهی را از پرداخت های "اخراج" حفظ کنید. اما حداکثر که شما می توانید کسر، - 20٪ از مبلغ به دلیل کارمند (پس از نگه داشتن NDFLپس از همه، میزان مالیات کارمند به این معنا نیست)، اگر این تنها احتباس باشد (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه؛ نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه 16 نوامبر 2011 شماره 22-2-4852).
همچنین فراموش نکنید که کارمند را به عنوان یک برگ حلزوی نشان دهید که نشان دهنده نوع و اندازه نگهداری است (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).
سایر پرداخت های اضافی را نگه دارید
آنها را می توان از حقوق و دستمزد کارمند برگزار کرد، تنها اگر شرایط زیر مشاهده شود (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه).
شرایط 1 مهلت های منقضی شده تعیین شده برای بازگشت هزینه های اضافی
پرداخت بیش از حد کارمند باید در تاریخ های زیر بازگردانده شود:
- مقادیر حسابداری ناخواسته (پاراگراف 4.4 از مقررات، تایید شده است. Rossiya Rossii 10.10.2011 N 373-P) - روز کاری بعدی پس از انقضای اصطلاح که در آن پول برای به دست آوردن هر چیزی، و یا در روز استخدام پس از یک سفر تجاری صادر شد پس از یک بیماری. و اگر سر برای مهلت تعیین شده برای شهرک های نهایی مطابق با تایید شده است گزارش های پیشرفته، سپس - برای این دوره؛
- پرداخت با عدم تحقق استانداردهای کار یا ساده در صورت گناه کارمند توسط دادگاه - در روز ورود به قانون تصمیم دادگاه؛
- مقدار به دلیل خطاهای قابل شمارش، و پیشرفت های ضروری در حساب حقوق و دستمزد غرق می شود - در زمان تعیین شده در اعمال قانونی محلی شرکت. اگر آن نصب نشده باشد، پس از آن، کارمند باید به دست آورد (ارسال ایمیل) یک اعلان که در آن شما باید مشخص کنید که چه عقب افتادگی، در چه مقدار و چه مدت لازم است آن را پرداخت کنید. اصطلاح شما را به صلاحدید شما نصب می کنید.
خطای حسابداری هنگام محاسبه دستمزد
به عنوان مثال، یک اعلان می تواند صادر شود، بنابراین.
شرایط 2 رضایت کارمند برای نگه داشتن
کارفرما حق دارد که در مورد برگزاری پرداخت های غیر ضروری از حقوق کارمند، تنها در صورتی که کارمند اختلافات و اندازه های نگهداری را نداشته باشد (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه)، تصمیم بگیرد.
از این رو می توان نتیجه گرفت که به اندازه کافی برای اطلاع رسانی به کارمند در مورد احتباس آینده، انتصاب آن را یک محدودیت زمانی برای ارائه اعتراضات. و اگر اعتراضات از آن این دوره را ارائه نخواهد کرد، پس شما می توانید با خیال راحت سفارش (سفارش) را در حالت نگه دارید.
اما نه. با توجه به Rostrud، بیان شده در سال 2007، و کشتی ها، این کافی نیست، و به عنوان نشانه ای از عدم اعتراض از کارمند، لازم است برای به دست آوردن رضایت کتبی برای نگه داشتن (یک نامه از Rostrude از 09.08.2007 N 3044- 6-0؛ تعاریف Cassation از خورشید Udmurt از جمهوری 22.08.2011 شماره 33-2856، نیروهای مسلح جمهوری تاتارستان از 14.03.2011 شماره 33-2570 / 2011). همان نظر، متخصصان Radrud در حال حاضر نگه دارید.
از منابع معتبر
shklovets i.i.، Rostrud
"هنگامی که از حقوق کارمند ارائه شده توسط هنر ارائه شده است. 137 قانون کار فدراسیون روسیه (به استثنای برگ های تعطیلات برای روزهای غیرقابل انکار)، رضایت کتبی از کارمند. این توسط عمل قضایی تایید شده است."
ادامه دهید تا یک کارمند را حفظ کنید.
شرایط 3 در ابتدا یک سفارش برای برگزاری صادر کرد
سفارش (سفارش) در HOLD باید بعد از یک ماه از زمان انقضا برای بازگشت پرداخت های غیر ضروری منتشر شود. و به طور مستقیم برای حفظ پول از حقوق کارمند می تواند بعدا (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه؛ تعریف کاستی از نیروهای مسلح جمهوری اودمورت از 03.10.2011 N 33-3519/11)، این زمانی است که حقوق خود را به کارمند پرداخت کنید. و حفظ، با توجه به محدودیت های مربوط به مبلغ آن، می تواند چند ماه طول بکشد.
به ترتیب، اساس و مقدار کسر را مشخص کنید. و خود را با یک کارگر تحت نقاشی آشنا کنید (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).
شرایط 4 مقدار کسر برای هر پرداخت 20٪ تجاوز نمی کند
با هر پرداخت حقوق و دستمزد (به عنوان مثال از مجموع پس از کسر NDFL) شما می توانید بیش از 20٪ (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه) را نگه دارید. پایه و مقدار کسر فراموش نکنید که یک ورق محاسبه شده را در یک کارمند صادر کنید (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).
خوب، اگر کارگر موافقت کند که بیش از 20 درصد از آن را حفظ کند، می توانید هر مبلغی را که در بیانیه نوشته شده خود از حقوق او مشخص شده است، محاسبه کنید. در واقع، در این مورد، بدهی توسط کارمند به طور داوطلبانه بازپرداخت می شود و نه به ترتیب کارفرما. بنابراین، محدودیت ها در میزان کسر ها کار نمی کنند (مقالات 130، 138 قانون کار فدراسیون روسیه). و سفارش لازم نیست منتشر شود، فقط یک بیانیه کارمند کافی است.
شرایط 5 مطابق با دستور نگهداری
اول از همه، همانطور که می دانید، حقوق و دستمزد باید NDFL را حفظ کند (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از نوامبر 16، 2011 شماره 22-2-4852).
از مبلغ باقی مانده، شما بدهی کارمند را تحت اسناد اجرایی نگه دارید ( ورق های اجرایی, دستورات قضایی و همکاران) (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه).
و فقط اگر اسناد اجرایی با توجه به یک کارمند، شما هیچ توجهی به آنها ندارید تا آنها کمتر از 20 درصد از حقوق کارمند خود را داشته باشید، می توانید بدهی خود را از آن به شرکت خود حفظ کنید، البته، با اندازه کلی همه نگه دارید - بیش از 20٪ از حقوق و دستمزد
شورا
مشاهده تمام شرایط ذکر شده را مشاهده کنید. پس از همه، اگر هر کدام از آنها، کارمند می تواند بازداشت را از طریق دادگاه غیر قانونی تشخیص دهد. و سپس مقادیر حفظ شده از آن از سازمان شما به دست می آید - به نفع آن (تعاریف سن پترزبورگ سخت 07.03.2012 شماره 33-2718، تاریخ 16 ژانویه 2012، شماره 33-238؛ دادگاه منطقه ای Kamchatka از 22 ژانویه 2009، شماره 33 38/2009؛ تعاریف Cassation از تعمیر Upmurt از جمهوری 10/19/2009 N 33-2803؛ Kaliningrad دارنده 03.08.2011 شماره 33-3553 / 2011).
اگر پرداخت های غیر ضروری را انجام ندهید
به عنوان مثال، یک کارمند موافقت نکرد یا پس از اخراج خود، 20 درصد از پرداخت های "اخراج" به اندازه کافی برای بازپرداخت تمام بدهی ها کافی نبود. پس از آن از کارمند پرداخت می شود حقوق و دستمزد معادل در دادگاه تنها در سه مورد (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه؛ پاراگراف 3 هنر. 1109 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ تعریف دادگاه منطقه ای Primorsky از 20.12.2011 شماره 33-12174؛ تعاریف نیروهای مسلح روسیه فدراسیون روسیه از 05/28/2010 N 18-B10-16؛ فدراسیون روسیه 08.10.2008 N 12227/08):
(یا) یک خطای قابل شمارش مجاز بود؛
(OR) اقدامات بی پروا کارمند (به عنوان مثال، یک کارمند به اشتباه پرداخت حقوق و دستمزد، سوء استفاده از موقعیت رسمی (تعریف از دست دادن منطقه Sverdlovsk از تاریخ 12.07.2012 شماره 33-8492 / 2012)، به طور غیرقانونی حقوق و دستمزد دریافت کرد Dismissal (تعریف Cassation از دادگاه منطقه ای Trans-Baikal از 27.12. 2011 N 33-4545-2011)، معرفی شده است اطلاعات غلطچه کسی بر اندازه حقوق و دستمزد یا اسناد ساختاری برای حقوق بیشتری برخوردار بود (تعریف مقدماتی دادگاه منطقه ای Krasnodar 28.08.2012 شماره 33-17581 / 2012)؛
(یا) دادگاه گناه کارمند را در عدم تحقق استانداردهای کار یا به سادگی (اگر کارمند به پرداخت های غیر ضروری برای ساده و معایب پرداخت شود) را به رسمیت می شناسد.
در غیاب چنین شرایطی، دادگاه ها عمدتا از کارفرمایان در بازیابی از پرداخت بیش از حد از کارگران (تعاریف نیروهای مسلح جمهوری کومی تاریخ 23 ژوئیه 2012، شماره 33-2899AP / 2012، Gores سنت پترزبورگ از 03.11، رد می شوند .2011 شماره 33-16437 / 2011؛ \u200b\u200bتعاریف تعاریف Volgograd Oblsudi از 15.03.2012 شماره 33-2387 / 2012؛ اسب های مسکو تاریخ 06.08.2012 N 11-16329؛ سیستم منطقه ای Yaroslavl تاریخ 05.07.2012 شماره 33-3460 ؛ ممیزی منطقه ای Pskov از 15.05.2012 شماره 33-749 / 2012).
راه حل های متضاد تنها هستند (تعریف اظهارات دادگاه JSC یهودیان تاریخ 27 ژوئیه 2012 شماره 33-366 / 2012؛ تعریف Cassation از سیستم منطقه ای Bryansk تاریخ 24.02.2011 n 33-507/11). علاوه بر این، گاهی اوقات پرداخت های غیر ضروری قادر به بهبود از کارمند به عنوان آسیب های مادی (تعریف کاستی از نیروهای مسلح جمهوری تاتارستان از 24.10.2011 شماره 33-12920 / 11).
اگر در مورد آن نیست پرداخت بیش از حد یک کارمند در چارچوب روابط کارگری، اما در مورد بدهی خود را به دلایل دیگر، احتمال بهبودی آن از کارمند، البته، این است. به عنوان مثال، اگر:
(OR) کارمند باعث آسیب مواد به شرکت (به ویژه، اموال به او سپرده شده، لباس، ترافیک اینترنت کار بر روی نیازهای شخصی، آسیب رساندن به اموال شرکت) (مقالات 248، 392 از کد کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، اگر مقدار آسیب به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه کارمند تجاوز نمی کند، می توان آن را از حقوق خود بدون رضایت خود حفظ کرد (ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
تاکسی در یک سفر کسب و کار آخر هفته در یک سفر تجاری