Գործազրկության հայեցակարգը աշխատուժի շուկայի ամենակարևոր հատկանիշն է, քանի որ այն թույլ է տալիս վերլուծել աշխատանքային գործոնի դինամիկան և բաշխումը, ինչպես նաև հետևել փոփոխություններ աշխատանքի պահանջարկի հավասարակշռության և աշխատանքային ծառայությունների մատուցման հարցում:
Գործազրկությունը տնտեսական կատեգորիա է, որը հանդիսանում է երկրի տնտեսապես ակտիվ բնակչության բաղկացուցիչ տարրը և որոշում է աշխատունակ մարդկանց ընդհանուր չափը, ովքեր, ինչ-ինչ պատճառներով, չէին կարողացել գտնել աշխատանք իրենց աշխատունակությունների համար: Գործազուրկ մարդիկ համարվում են այն մարդիկ, ովքեր ցանկանում են աշխատել, բայց դեռ աշխատանքի չեն արտադրության կամ գործունեության որևէ այլ ոլորտում: Գործազուրկների մեջ կան նաև այն քաղաքացիները, ովքեր ներկայումս վերապատրաստման դասընթացներ են ունենում զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ, ուսանողներ և թոշակառուներ, ովքեր ակտիվորեն փնտրում են աշխատանք և պատրաստ են ցանկացած պահի: Այնուամենայնիվ, գործազուրկները չեն մտնում կախվածության մեջ և այն քաղաքացիները, ովքեր բացարձակապես չեն ցանկանում աշխատել: Այսպիսով, դրանք մեծ վնաս են հասցնում երկրի աշխատանքային ներուժին, հետևաբար, դրանք չեն կարող ընդգրկվել աշխատուժի կազմում:
Գործազրկությունը և դրա մակարդակը հաշվարկվում են ինչպես առանձին երկրի, այնպես էլ տարածաշրջանի, տարածաշրջանի, քաղաքի, այսինքն ՝ ցանկացած բնակավայրի համար: Գործազրկության տվյալները հաշվարկվում են ըստ հատուկ կատեգորիաներտարիքը, սեռը, ամուսնական կարգավիճակը, կրթական մակարդակը և մասնագիտական \u200b\u200bպատկանելիությունը: Երկրի տնտեսական և տնտեսական կյանքի վրա գործազրկության ազդեցության աստիճանը որոշելու համար օգտագործվում է այնպիսի ցուցանիշ, ինչպիսին է գործազրկության մակարդակը: Գործազրկության մակարդակըսահմանվում է որպես որոշակի ժամանակահատվածում տվյալ տարածքում գործազուրկների ընդհանուր թվի հարաբերակցությունը տնտեսապես ակտիվ բնակչության բացարձակ թվին:
Յուրաքանչյուր երկիր, իր ազգային և այլ բնութագրերին համապատասխան, ունի իր կառուցվածքը և գործազրկության բնութագրերը, բայց ընդհանուր առմամբ այն կարող է առաջանալ որոշակի գործոնների դրսևորման արդյունքում.
1) աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի տատանումներ. Աշխատելու ցանկություն ունեցող մարդկանց թիվը գերազանցում է թափուր տեղերի քանակը, ապա միայն աշխատուժի շուկան չի կարող վերականգնել հավասարակշռությունը: Արդյունքը գործազրկությունն է, որն արտացոլում է աշխատուժի ձևավորման և բաշխման անհավասարակշռությունը.
2) տնտեսական ցիկլեր, ինչպիսիք են սեզոնային ցիկլը: Ինչպես գիտեք, տնտեսության գյուղատնտեսական ոլորտում դաշտային աշխատանքը տեղի է ունենում հիմնականում ամռանը և աշնանը: Ըստ այդմ ՝ զբաղվածությունը հասնում է իր առավելագույն արժեքին: Տարվա մնացած ժամանակահատվածում սեզոնային աշխատողները ստիպված են փնտրել իրենց աշխատանքային կարողությունների համար մեկ այլ դիմում, ինչը ծայրաստիճան դժվար է անել, քանի որ շուկան կարող է լիարժեք աշխատակազմ ունենալ.
3) տեխնոլոգիական նորամուծությունները պահանջում են աշխատողների կողմից նոր գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք նրանք կարող են ձեռք բերել միայն հատուկ վերապատրաստման դասընթացի արդյունքում.
4) մրցակցության անազնիվ մեթոդներ, այսինքն ՝ անկատար մրցակցություն, ինչպես նաև աշխատանքային ռեսուրսների ցածր շարժունակություն.
5) ձեռնարկությունների ցանկությունը, որոնք ցանկանում են նվազագույնի հասցնել արտադրության ծախսերը, ազատվել ավելորդ աշխատուժից և կրճատել աշխատողների քանակը: Գործազրկության մի քանի հիմնական տեսակ կա.
1) շփում(բնական, կամավոր): Այն բնութագրվում է նրանով, որ սուբյեկտները, որոնք նախկինում զբաղվում էին որևէ գործունեությամբ, նրա պայմաններից դժգոհության պատճառով, ներկայումս չեն ընդգրկվում աշխատուժում: Օրինակ, նրանք կարող են փոխել աշխատատեղերը.
2) կառուցվածքային:Դա կարող է առաջանալ տնտեսության արմատական \u200b\u200bընդվզման հետևանքով, դրա որոշ կառուցվածքային փոփոխություններով, օրինակ, մասնագիտացման նոր ճյուղերի առաջացմամբ, երբ նախկինները կորցնում են իրենց քաշը ՀՆԱ-ի արտադրության մեջ: Արդյունքում, նման ձեռնարկությունների աշխատակիցներն իրականում իրենց դուրս են մնում աշխատանքից: Փոփոխությունները կարող են առնչվել տեխնոլոգիական զարգացումներին, երբ արտադրական գործունեության հին կազմակերպությունը փոխարինվում է նոր, առավել առաջադեմ և արդյունավետությամբ: Այս դեպքում անձնակազմը պարզվում է, որ պատրաստ չէ (ինչպես տեսականորեն, այնպես էլ գործնականում) փոփոխությունների համար, և հարկավոր է լրացուցիչ ժամանակ ծախսել վերապատրաստման կամ նոր աշխատանք փնտրելու վրա.
3) ցիկլային:Դա տեղի է ունենում ճգնաժամային տնտեսության մեջ, երբ անհնար է ամբողջ տնտեսապես ակտիվ բնակչությանը ապահովել աշխատատեղեր: Նման իրավիճակ կարող է առաջանալ, օրինակ ՝ գնաճի, մակրոտնտեսական անկայունության կամ արտադրության ծավալների անկման հետ կապված.
4) թաքնված:Կան դեպքեր, երբ անհատը նշված է ներքևում աշխատանքային գիրք որպես որոշակի կազմակերպության կամ ձեռնարկության աշխատուժի մաս, բայց իրականում չի գործում, չի կատարում իր պաշտոնական պարտականությունները և չի ստանում աշխատավարձ... Թաքնված գործազրկությունը վտանգավոր է, քանի որ այն մարդիկ, ովքեր պարզապես ցուցակագրվել են կազմակերպության մեջ, բոլորովին էլ չեն մասնակցում ապրանքների և ծառայությունների արտադրությանը և ՀՆԱ-ի ստեղծմանը ՝ դրանով իսկ խաթարելով տնտեսությունը:
Վերջին մի քանի տասնամյակների ընթացքում ծայրաստիճան հրատապ է եղել աշխատատեղերի անբավարարության խնդիրը: Որո՞նք են գործազրկության պատճառներն ու տեսակները:
Գործազրկություն - մակրոտնտեսության մեջ անկայունության հետևանքով առաջացած սոցիալ-տնտեսական երևույթ: Երբ մենք խոսում ենք մի երկրում կամ քաղաքում գործազրկության մասին, նկատի ունենք, որ գործազուրկ աշխատունակ քաղաքացիների թիվը գերազանցում է թափուր աշխատատեղերի քանակը: Անհատի համարգործազրկություն - ինքնուրույն համար հարմար աշխատանք գտնելու անկարողություն:
Գործազրկության պատճառները.
- նոր տեխնոլոգիաներ `մարդու աշխատանքը փոխարինելու տեխնոլոգիայով;
- տնտեսական ճգնաժամ;
- ներքինի առանձնահատկությունները տնտեսական քաղաքականություն պետական \u200b\u200bկամ հատուկ կազմակերպություն, որը ենթադրում է աշխատատեղերի կրճատում.
- աշխատանքային տարիքի բնակչության աճ:
Ֆրակցիոն գործազրկություն
Կտրուկ գործազրկությունն ունի որոշակի տևողություն. Դրա սկիզբը նախորդ աշխատանքից ազատելը, և վերջը նոր պաշտոնի ընդունումն է: Աշխատակիցը մեկնում է իր դիմումի կամ ղեկավարի հրամանով ՝ առանց նախօրոք նոր մասնագիտություն գտնելու իր մասնագիտության մեջ: Այդ իսկ պատճառով նա ժամանակավորապես գործազուրկ է:
Գործազրկության այս տեսակը ներառում է նաև այն ժամանակահատվածը, երբ ուսումնական հաստատության շրջանավարտը ուսումնառությունն ավարտելուց հետո աշխատանք է փնտրում:
Կառուցվածքային գործազրկություն
Տեխնոլոգիաները փոխվում են, հայտնվում են նոր առաջարկներ, ապրանքներ, ծառայություններ, ուստի հասարակությունը պարբերաբար կարիք ունի նոր մասնագիտությունների: Գործատուները ստիպված են կրակել որոշ աշխատողների, որպեսզի մյուսները ստանձնեն: Այս տեսակի գործազրկությունից ելքը նոր մասնագիտության վերապատրաստումն ու ձեռքբերումն է:
Երբ արտադրվում են նոր տեխնոլոգիաներ, որոնք կարող են ամբողջովին փոխարինել մարդուն իր աշխատավայրում, աշխատողների զանգվածային հեռացում է լինում: Երբեմն մի մասնագիտություն «ամբողջովին մեռնում է»: Քանի որ գիտական \u200b\u200bև տեխնոլոգիական առաջընթացը դեռևս կանգուն չէ, կառուցվածքային գործազրկությունը դրա անքակտելի հետևանքն է:
Ցիկլային գործազրկություն
Cիկլիկ կամ օպորտունիստական \u200b\u200bգործազրկությունը պայմանավորված է ապրանքների և ծառայությունների շուկայում մրցակցության արդյունքում: Երբ որոշակի արտադրանքի պահանջարկը նվազում է, արտադրողը ստիպված է լինում կրճատել արտադրանքը և աշխատանքից հեռացնել աշխատողներին:
Քանի որ տնտեսությունը անընդհատ բում և փչում է, այդ գործազրկությունը ցիկլային է: Տնտեսական ճգնաժամի պայմաններում շատ ձեռնարկություններ ստիպված են լինում կրճատել արտադրությունը ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկի նվազման պատճառով, հետևաբար զանգվածային գործազրկությունը հասարակության կյանքի այս դժվարին ժամանակահատվածում:
Սեզոնային գործազրկություն
Աշխատանքի որոշ տեսակներ կապված են որոշակի ժամանակահատվածի, սեզոնի հետ: Օրինակ ՝ գյուղատնտեսական աշխատանքներ, շինարարություն, ձկնորսություն և այլն: Սեզոնային աշխատողը մի քանի ամիս քրտնաջան աշխատում է, այնուհետև մի քանի ամիս գործազուրկ է:
Մասնակի գործազրկություն
Մասնակի գործազրկությունը բնութագրվում է աշխատողի կես դրույքով զբաղվածությամբ. Կես դրույքով աշխատանք, ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ: Մի կողմից ՝ աշխատողը պահպանում է աշխատանք, իսկ մյուս կողմից ՝ ստիպված է փնտրել մեկ այլ աշխատանք կամ մասնակի աշխատանք:
Որոշ մարդիկ ինքնուրույն աշխատանք են փնտրում, ոմանք էլ դիմում են ընկերների և ծանոթների օգնությանը, իսկ մյուսները `օգնության համար, դիմում են աշխատանքի կենտրոն:
Համապատասխան աշխատանք գտնելը, որը բերում էր ինչպես նյութական, այնպես էլ բարոյական օգուտների, կարող է շատ դժվար լինել, բայց հնարավոր է, գլխավորը նվիրումը:
Եթե \u200b\u200bցանկանում եք ուսումնասիրել այնպիսի սոցիալ-տնտեսական երևույթի ուսումնասիրություն, ինչպիսին է գործազրկությունը, խորհուրդ ենք տալիս գրականությունը.
- H. Հոբսոն «Գործազրկության հիմնախնդիրները»
- Բորիս Բրեևը «գործազրկությունը ժամանակակից Ռուսաստանում»
- «Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք 14 օրվա ընթացքում: Գործնական ուղեցույց նրանց համար, ովքեր աշխատանք են փնտրում »
- Էլ Լունա. «Պարտադիրի և ցանկության միջև: Գտեք ձեր ճանապարհը և հետևեք դրան »
- Նատալյա Վիկուլինա. «Ընտրություն. Ինչպե՞ս գտնել ինքներդ մեծահասակությանը »
- Քվենտին Մարլո Հեշտ ճանապարհ Աշխատանք գտնելու համար »
- Օքսանա Կռիլովա «Ինչպե՞ս գտնել ճգնաժամի դեպքում երազային աշխատանք»:
- Եկատերինա Ռումյանցևա «Ուղեցույցներ աշխատանք փնտրելու, ինքնա ներկայացման և կարիերայի զարգացման համար»
- Takeեֆրի F. Ֆոքս. «Վերցրեք ձեր ժամանակը, որպեսզի ուղարկեք ձեր ռեզյումեն: Անսովոր խորհուրդներ նրանց համար, ովքեր փնտրում են գտնել իրենց երազանքի աշխատանքը »
- Մարուսյա Սվետլովան «Գտիր քո աշխատանքը»
- Դմիտրի Սկուրատովիչ «Լավ աշխատանք գտնելու հեշտ միջոց»
Ի՞նչ գործազրկության եք հանդիպել / բախվել եք:
Գործազրկությունը մի երևույթ է, որը գրավում է քաղաքական գործիչների, տնտեսագետների և սոցիոլոգների ուշադրությունը: Այն շատ կարևոր ցուցանիշ է հասարակության բարեկեցության համար, և որքան բարձր է գործազրկության մակարդակը, այնքան ավելի վատ կլինի երկրի տնտեսական և սոցիալական վիճակը: Մարդիկ, ովքեր չեն կարողանում աշխատանք գտնել, կոչվում են գործազուրկ, իսկ հասարակության այդ անդամների թվաքանակի վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվությունները որոշում են դրա մակարդակը, որը հաշվարկվում է աշխատունակ մարդկանց թվից:
Գործազրկությունը և դրա տեսակները. Կամավոր և հարկադիր
Կան բազմաթիվ տեսակներ, տեսակներ և առաջին երկու հիմնական տիպերը `կամավոր և հարկադիր:
Առաջին դեպքում անձը ինքն է հրաժարվում աշխատելուց: Դա հեշտացվում է տարբեր պատճառներով. ցածր մակարդակ աշխատավարձեր, աշխատանքի կամ հմտությունների մոտիվացիայի պակաս: Կամավոր գործազրկության հաճախականությունը մեծանում է տնտեսական անկայունության ժամանակ:
Սպասում է գործազրկություն, երբ անձը ցանկանում է աշխատել, աշխատավարձի մակարդակը նրան հարմար է, բայց նա չի կարող գտնել թափուր աշխատատեղ:
Գործազրկությունը և դրա տեսակները. Գրանցված և մարգինալ
Գրանցված գործազրկությունը այն մարդկանց թվաքանակն է, ովքեր չեն աշխատում, բայց գրանցված են պաշտոնական հաստատությունում և թափուր աշխատատեղերի սպասման ցուցակում են:
Մարգինալը գործազուրկների թիվն է, ովքեր գտնվում են բնակչության խոցելի խմբերի կատեգորիայում: Դրանք ներառում են կանայք, երիտասարդներ և հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ինչպես նաև ամենացածր սոցիալական խավի անդամները:
Գործազրկությունը և դրա տեսակները. Անկայուն և կառուցվածքային
Առաջինը նշանակում է աշխատանքից հեռացնել, ինչը պայմանավորված է ժամանակավոր պատճառներով. Օրինակ, կամ կամավոր փոխանցում մեկ այլ ծառայության:
Դա տեղի է ունենում այն \u200b\u200bդեպքում, երբ հավանական աշխատողների որակավորումը չի բավարարում նոր պահանջներին և չափանիշներին: Դա տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ երկիրը անցնում է տնտեսական վերակազմավորում, ինչպես Ռուսաստանում էր 90-ականներին. Մասնագիտությունների շուկան սկսեց կտրուկ նորացնել իրեն նախկինում անհայտ մասնագիտություններով, բայց հասարակությունը պատրաստ չէր կտրուկ կրթական անցում կատարել, ինչը հանգեցրեց զանգվածային գործազրկության և օտարերկրացիների ներգրավման: մասնագետների համար Ռուսաստանի շուկան աշխատանք
Գործազրկությունը և դրա տեսակները ՝ ինստիտուցիոնալ, շփման և թաքնված
Ինստիտուցիոնալ գործազրկությունը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ կառավարությունը սահմանափակում է տոկոսադրույքների չափը այն ժամանակ, երբ դրանք բնականաբար կարող էին ձևավորվել:
Ֆրակցիոն գործազրկությունը նորմալ երևույթ է տնտեսական կայունություն ունեցող երկրում. Օրինակ ՝ դա նշանակում է ժամանակավոր որոնում աշխատողի համար ավելի գրավիչ աշխատանք իր համար:
Լատենտ գործազրկությունը մի տեսակ է, որը ներառում է հասարակությունից թաքնված գործազուրկ դիրքը:
Գործազրկությունը և դրա տեսակները
Գործազրկության որոշ տեսակներ դասակարգվում են տեսակների: Կամավոր գործազրկությունը բաժանվում է երեք տեսակի.
- Ցիկլիկ:Եթե \u200b\u200bերկրում կա արտադրության որոշակի ճյուղի համակարգված անկում և վերսկսում, ապա այստեղ կզարգանա ցիկլային գործազրկությունը:
- Սեզոնային:Ոմանք ակտիվ են ըստ սեզոնների. Օրինակ ՝ գյուղատնտեսական տարածքն ունի բազմաթիվ խոտորումներ, և դրանում պահանջվող աշխատանքներից մեկը ՝ հողի մշակումը, իրականացվում է միայն տաք եղանակներին (գարուն, ամառ, աշուն):
- Տեխնոլոգիական:Դա կապված է այն բանի հետ, որ որոշ մասնագիտություններ ժամանակի ընթացքում դառնում են անտեղի ՝ մարդկային աշխատուժը տեխնոլոգիայի փոխարինմամբ:
Թաքնված գործազրկությունը երկու տեսակի է.
- Ֆորմալ:Այն տեղի է ունենում, երբ արտադրությունը մասնակիորեն դադարում է. Մարդիկ պաշտոնապես գտնվում են ձեռնարկության աշխատակազմի վրա, բայց իրականում դրանք չեն աշխատում:
- Ոչ ֆորմալ:Այս կատեգորիայում կան այն անձինք, ովքեր չեն գրանցել իրենց գործազուրկ պաշտոնը:
Գործազրկությունը և դրա ձևերը
Գործազրկության երկու ձև կա ՝ կախված մարդկանց թվից.
- Զանգվածային: Դա ծագում է այն ժամանակ, երբ մի երկիր զգում է խոշոր ձեռնարկությունների զանգվածային փակումը, բյուջեում աշխատավարձ չլինելու համար աշխատավարձի պակասը և այլն: Զանգվածային գործազրկությունը հատկապես դրսևորվում է փոքր քաղաքներում, որտեղ փակ է խոշոր ձեռնարկությունը, ինչը նպաստել է այս բնակավայրի բնակիչների մեծ մասի զբաղվածությանը:
- Մասնակի: Դա ծագում է այն դեպքում, երբ որևէ պատճառաբանությամբ ընկերության արտադրանքի պահանջարկը նվազում է:
Այսպիսով, գործազրկությունը երկրի սոցիալական և տնտեսական վիճակի հստակ ցուցանիշ է, այն կարող է առաջանալ բազմաթիվ պատճառներով և ունենալ տարբեր ձևեր և տեսակներ:
Շուկայական տնտեսության մեջ կա տնտեսական անկայունության միտում, որն արտահայտվում է նրա ցիկլային զարգացման, գործազրկության և գնաճային գների բարձրացմամբ:
Գործազրկությունը մակրոտնտեսական խնդիր է `բոլորի վրա առավել ուղղակի և ուժեղ ազդեցություն ունենալու համար: Մարդկանց մեծամասնության համար աշխատատեղ կորցնելը նշանակում է ավելի ցածր կենսամակարդակ և լուրջ հոգեբանական տրավման է: Հետևաբար զարմանալի չէ, որ գործազրկության խնդիրը հաճախ քաղաքական քննարկման առարկա է: Բազմաթիվ քաղաքական գործիչներ օգտագործում են, այսպես կոչված, «աղքատության ցուցանիշը», որը գործազրկության և գնաճի տեմպերի գումարն է, տնտեսության վիճակը գնահատելու կամ տնտեսական քաղաքականության հաջողությունը գնահատելու համար:
Գործազրկություննշանակում է չկարողանալ աշխատանք գտնել . Գործազրկությունը սոցիալ-տնտեսական երևույթ է, երբ տնտեսապես ակտիվ բնակչության մի մասը աշխատանք չի գտնում և դառնում է ավելցուկային բնակչություն: Ինչպես սահմանված է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կողմից, գործազուրկ – սա այն մարդն է, ով ցանկանում է աշխատել, կարող է աշխատել, բայց աշխատանք չունի:
Յուրաքանչյուր երկրում գործազուրկների թիվը որոշելու համար անհրաժեշտ է ամբողջ բնակչությանը բաժանել խմբերի ՝ ըստ իր աշխատանքային գործունեության աստիճանի: Սկզբում բոլոր անձինք բաժանվում են երկու խմբի.
1. Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչություն. երկրի բնակիչները, ովքեր չեն հանդիսանում աշխատուժի մաս: Սա ներառում է.
ա) ցերեկային ուսումնական հաստատությունների սաներ և ուսանողներ.
բ) թոշակառուներ (ծերության և այլ պատճառներով).
գ) տնային տնտեսության համար պատասխանատու անձինք (ներառյալ երեխաները, հիվանդները և այլն):
դ) աշխատանք գտնելու հուսահատություն.
ե) անձինք, ովքեր կարիք չունեն աշխատելու (անկախ իրենց եկամտի աղբյուրից):
2. Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն (Ea) - աշխատունակ քաղաքացիների այն մասը, որն առաջարկում է աշխատանք ՝ ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար:
Այնուհետև որոշվում է բնակչության տնտեսական գործունեության մակարդակը (ԱԷ) - տնտեսապես ակտիվ մարդկանց թվի մասնաբաժինը ընդհանուր բնակչության մեջ (Pn).
Wa \u003d Ea / Chn:
Իր հերթին տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը բաժանվում է երկու խմբի.
1. Զբաղված (E) - 16 և բարձր տարիքի անձինք (ինչպես նաև ավելի փոքր տարիքի անձինք), ովքեր.
ա) աշխատանքի են ընդունվում վարձատրության համար (լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով).
բ) աշխատել առանց վարձատրության ընտանեկան բիզնեսում:
2. Գործազուրկ (U) – անձինք 16 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի անձանց, ովքեր ՝
ա) չունեն աշխատանք (շահութաբեր զբաղմունք).
բ) աշխատանք են փնտրում (նրանք կապ են ունեցել զբաղվածության ծառայության հետ և այլն).
գ) պատրաստ է սկսել աշխատանքը.
դ) վերապատրաստվում են զբաղվածության պետական \u200b\u200bծառայության ուղղությամբ:
Աշխատանքի (3) և գործազրկության վերաբերյալ տվյալների հիման վրա որոշվում է գործազրկության մակարդակը:
Գործազրկության մակարդակը (Kb) - գործազուրկների թվի (U) մասնաբաժինը տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվաքանակում (Ea).
Գործազրկության շրջանի տարբեր տևողությունների պատճառով գործազրկության 3 տեսակ կա.
1) շփում;
2) կառուցվածքային;
3) ցիկլային:
Ֆրակցիոն գործազրկություն նշանակում է կարճ ժամանակահատվածներ գործազրկության համար անհրաժեշտ է գտնել աշխատատեղի որակավորումներին համապատասխան ծառայության տեղ գտնելու համար: Այս ժամանակահատվածները կամավոր են:
Գործազրկության այս տեսակը միավորում է այն մարդկանց, ովքեր կամ գործազուրկ են աշխատանքի մեկ վայրից մյուսը անցնելու պատճառով, կամ արդեն գտել են աշխատանք և պատրաստվում են շուտով սկսել, ինչպես նաև սեզոնային բնույթ ունեցող արդյունաբերություններում աշխատողներ (գյուղատնտեսություն, շինարարություն):
Անհրաժեշտ է որոշակի ժամանակահատված կառուցվածքը և աշխատուժը և թափուր աշխատատեղերը համապատասխանելու ժամանակը: Աշխատանքի շուկայի հավասարակշռության մոդելը ենթադրում է ճշգրիտ համապատասխանություն աշխատողների և թափուր աշխատատեղերի որակներին, այսինքն. ենթադրում է, որ ցանկացած աշխատող հավասարապես հարմար է ցանկացած աշխատավայրի: Եթե \u200b\u200bայդպես լիներ, և աշխատաշուկան գտնվում էր հավասարակշռության վիճակում, ապա աշխատանքի կորուստը չի հանգեցնի գործազրկության:
Այնուամենայնիվ, փաստորեն, աշխատողները տարբեր հակումներ և կարողություններ ունեն, և մասնագիտական \u200b\u200bորոշակի պահանջներ պարտադրվում են յուրաքանչյուր հատուկ աշխատավայրում: Բացի այդ, աշխատանքի դիմորդների և թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվության տարածման համակարգը թերի է, և աշխատողների աշխարհագրական շարժումը չի կարող անհապաղ առաջանալ: Theիշտ աշխատանք գտնելը ժամանակ և ջանք է պահանջում:
Շարքային գործազրկության որոշակի մակարդակ անխուսափելի է անընդհատ փոփոխվող շուկայական տնտեսության մեջ:
Կառուցվածքային գործազրկություն: Այս տերմինը օգտագործվում է վերաբերում է մի իրավիճակին, որի դեպքում աշխատողը գտնվում է գործազրկության վիճակում երկարաձգված ժամանակահատվածների համար: Այս ժամանակահատվածները բացատրվում են տնտեսության կառուցվածքային տեղաշարժերով, որոնք արժեզրկում են աշխատուժի որոշ կատեգորիաների վարպետության մակարդակը:
Տարբեր ապրանքների պահանջարկը անընդհատ տատանվում է, ինչը իր հերթին առաջացնում է տատանումներ այդ արտադրանքը արտադրող աշխատողների աշխատուժի պահանջարկի տատանումների (օրինակ, անհատական \u200b\u200bհամակարգիչների ներդրումը նվազեցրել է գրամեքենաների պահանջարկը, ինչը իր հերթին նվազեցրել է գրամեքենաների գործարաններում աշխատուժի պահանջարկը): Բացի այդ, քանի որ տարբեր տարածաշրջաններ արտադրում են տարբեր ապրանքներ, աշխատանքի պահանջարկը կարող է միաժամանակ աճել երկրի մի մասում և կրճատվել մեկ այլ մասում: Արդյունաբերության և տարածաշրջանի կողմից աշխատուժի պահանջարկի կառուցվածքի նման փոփոխությունները կոչվում են կառուցվածքային տեղաշարժեր:
Կտրուկ և կառուցվածքային տեսակների գործազրկությունը գոյություն ունի ինչպես բարգավաճ, այնպես էլ անհաջող ժամանակահատվածներում: Երկու տեսակի գործազուրկների ընդհանուր թիվը կոչվում է բնական գործազրկության մակարդակը , այս մակարդակը համապատասխանում է մակրոտնտեսական հավասարակշռության իրավիճակին:
Այս ցուցանիշի ներկայիս անունն է գործազրկության մակարդակը, որը չի արագացնում գնաճը:
Ժամանակի ընթացքում աճում է գործազրկության բնական մակարդակը: Եթե \u200b\u200b1960-ականների սկզբին: այն կազմում էր աշխատուժի 4% -ը, այնուհետև ներկայումս ընդհանուր աշխատուժի 5.5 - 6.5%: Գործազրկության բնական մակարդակի բարձրացման պատճառը աշխատանք փնտրելու տևողության աճն է, ինչը կարող է պայմանավորված լինել հետևյալով.
Գործազրկության նպաստների չափի բարձրացում.
Գործազրկության նպաստի վճարման ժամանակի ավելացում.
Աշխատուժում կանանց մասնաբաժնի բարձրացում.
Աշխատաշուկայում երիտասարդության մասնաբաժնի բարձրացում:
Առաջին երկու գործոնները հնարավորություն են տալիս ավելի երկար ժամանակահատվածում աշխատանք գտնել: Երրորդ և չորրորդ գործոնները, որոնք ենթադրում են աշխատուժի տարիքային և սեռի կառուցվածքի փոփոխություն, ավելացնում են այն մարդկանց թիվը, ովքեր առաջին հերթին կամ կրկին հայտնվում են աշխատաշուկայում և փնտրում են աշխատանք, և, հետևաբար, գործազուրկների թիվը, մեծացնում է մրցակցությունը աշխատաշուկայում և երկարացնում աշխատանք փնտրելու գործընթացը:
Լրիվ զբաղվածությունը համահունչ է գործազրկության բնական ցուցանիշին: Արտադրության ծավալը, որը կարող է արտադրվել պայմաններում լիարժեք աշխատանք, արտահայտում է տնտեսության արտադրական ներուժ:
Ycիկլային գործազրկությունապա գործազրկությունը `արտադրության ցիկլային կծկման հետևանքով: Գործազրկության մակարդակի իրական արժեքի և բնական դրույքի արժեքի միջև տարբերությունը կոչվում է ցիկլային գործազրկություն:
Գործազրկության ցիկլային ձևի զարգացումը հանգեցնում է իր իրական մակարդակի գերազանցմանը բնականից: Այս ավելցուկի տնտեսական արժեքն արտահայտվում է GNP- ի իրական ծավալի թերության մեջ `դրա հավանական արժեքից:
Առանձնացվում են նաև գործազրկության հետևյալ տեսակները.
1) սեզոնային.
2) կամավոր (գործազրկությունը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատուժի մի մասը չի ցանկանում աշխատել աշխատավարձի չափով, որը ցածր է գործազրկության նպաստների և սոցիալական նպաստների համեմատությամբ).
3) կես դրույքով (աշխատանքային ժամերի կրճատված).
4) մարգինալ (բնակչության վատ պաշտպանված հատվածների գործազրկություն. երիտասարդություն, կին, հաշմանդամություն ունեցող անձանց);
5) թաքնված գործազրկություն (ներ շուկայական տնտեսություն) - աշխատելու ցանկություն ունեցող անձանց ներկայությունը, բայց գրանցված չէ որպես գործազուրկ: Մասնակի թաքնված գործազրկությունը ներկայացնում են այն մարդիկ, ովքեր դադարել են աշխատանք փնտրել;
6) թաքնված գործազրկություն (ներ հրամանի տնտեսություն) - ավելորդ աշխատուժի միաժամանակյա ցածր արտադրողականություն ունեցող աշխատողների առկայությունը.
7) տնտեսական (շուկայի պայմաններով պայմանավորված գործազրկություն.
շահույթ չհետապնդող արդյունաբերությունների սահմանափակումը սնանկության մասին օրենքի ազդեցության տակ. Կառավարության դժկամությունը ՝ աջակցել շահույթ չհետապնդող արդյունաբերություններին և ձեռնարկություններին և այլն);
8) ինստիտուցիոնալ. Աշխատուժի շուկայի ինստիտուտների կողմից առաջացած գործազրկությունը և աշխատանքի առաջարկը և պահանջարկը ազդող գործոնները (անկատարություն) հարկային համակարգըերաշխավորված նվազագույն աշխատավարձի ներդրում, աշխատաշուկայի իներտություն, անվճար աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվության անկատարություն);
9) դասական (գործազրկությունը `չափազանց բարձր աշխատավարձի հետևանքով գործազրկության մակարդակի համեմատ, որը կարող է հավասարակշռել աշխատուժի պահանջարկը և դրա առաջարկը).
10) տեխնոլոգիական գործազրկություն (կապված է էլեկտրոնային տեխնոլոգիաների հիման վրա նոսր բնակեցված և ամայի տեխնոլոգիայի ներդրման հետ):
ԱՄՆ-ում գործազուրկ է 16 տարեկանից բարձր անձը, ով չի աշխատում, բայց 4 ամսվա ընթացքում ակտիվորեն աշխատանք է փնտրում կամ ակնկալում է վերադառնալ աշխատանքի 4 շաբաթվա ընթացքում:
Բնակչության թվաքանակը որպես զբաղված, գործազուրկ կամ ժամանակավորապես գործազուրկ դասակարգումն իրականացվում է 50 000 տնային տնտեսությունների ամսական հետազոտության համաձայն, որն իրականացնում է ԱՄՆ աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն: Մարդիկ բնութագրվում են որպես աշխատող, եթե նրանք աշխատում են լրիվ կամ մասնակիորեն, կամ բացակայում են աշխատանքից `արձակուրդների, գործադուլների կամ անձնական պատճառներով: Աշխատելու ցանկություն ունեցող անձինք, բայց ակտիվորեն չփնտրելով աշխատանք, չեն համարվում գործազուրկ, բայց համարվում են ժամանակավորապես գործազուրկ:
Գործազրկության հայեցակարգը աշխատաշուկայի ամենակարևոր հատկանիշն է, քանի որ այն թույլ է տալիս վերլուծել աշխատանքային գործոնի դինամիկան և բաշխումը, ինչպես նաև հետևել հավասարակշռության փոփոխություններին `աշխատանքի պահանջարկի և աշխատանքային ծառայություններ մատուցելու միջև:
Գործազրկությունը տնտեսական կատեգորիա է, որը հանդիսանում է երկրի տնտեսապես ակտիվ բնակչության բաղկացուցիչ տարրը և որոշում է աշխատունակ մարդկանց ընդհանուր չափը, ովքեր, ինչ-ինչ պատճառներով, չէին կարողացել գտնել աշխատանք իրենց աշխատունակությունների համար: Գործազուրկ մարդիկ համարվում են այն մարդիկ, ովքեր ցանկանում են աշխատել, բայց դեռ աշխատանքի չեն արտադրության կամ գործունեության որևէ այլ ոլորտում: Գործազուրկների մեջ կան նաև այն քաղաքացիները, ովքեր ներկայումս վերապատրաստման դասընթացներ են ունենում զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ, ուսանողներ և թոշակառուներ, ովքեր ակտիվորեն փնտրում են աշխատանք և պատրաստ են ցանկացած պահի: Այնուամենայնիվ, գործազուրկները չեն մտնում կախվածության մեջ և այն քաղաքացիները, ովքեր բացարձակապես չեն ցանկանում աշխատել: Այսպիսով, դրանք մեծ վնաս են հասցնում երկրի աշխատանքային ներուժին, հետևաբար, դրանք չեն կարող ընդգրկվել աշխատուժի կազմում:
Գործազրկությունը և դրա մակարդակը հաշվարկվում են ինչպես առանձին երկրի, այնպես էլ տարածաշրջանի, տարածաշրջանի, քաղաքի, այսինքն ՝ ցանկացած բնակավայրի համար: Գործազրկության տվյալները հաշվարկվում են առանձին կատեգորիաների համար ՝ տարիք, սեռ, ընտանեկան դրություն, կրթական մակարդակ և մասնագիտական \u200b\u200bպատկանելիություն: Երկրի տնտեսական և տնտեսական կյանքի վրա գործազրկության ազդեցության աստիճանը որոշելու համար օգտագործվում է այնպիսի ցուցանիշ, ինչպիսին է գործազրկության մակարդակը: Գործազրկության մակարդակը սահմանվում է որպես որոշակի ժամանակահատվածում տվյալ տարածքում գործազուրկների ընդհանուր թվի հարաբերակցությունը տնտեսապես ակտիվ բնակչության բացարձակ թվին:
Յուրաքանչյուր երկիր, իր ազգային և այլ բնութագրերին համապատասխան, ունի իր կառուցվածքը և գործազրկության բնութագրերը, բայց ընդհանուր առմամբ այն կարող է առաջանալ որոշակի գործոնների դրսևորման արդյունքում.
1) աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի տատանումներ. Աշխատելու ցանկություն ունեցող մարդկանց թիվը գերազանցում է թափուր տեղերի քանակը, ապա աշխատուժի շուկան միայնակ չի կարող վերականգնել հավասարակշռությունը: Արդյունքը գործազրկությունն է, որն արտացոլում է աշխատուժի ձևավորման և բաշխման անհավասարակշռությունը.
2) տնտեսական ցիկլեր, ինչպիսիք են սեզոնային ցիկլը: Ինչպես գիտեք, տնտեսության գյուղատնտեսական ոլորտում դաշտային աշխատանքը տեղի է ունենում հիմնականում ամռանը և աշնանը: Ըստ այդմ ՝ զբաղվածությունը հասնում է իր առավելագույն արժեքին: Տարվա մնացած ժամանակահատվածում սեզոնային աշխատողները ստիպված են փնտրել իրենց աշխատանքային կարողությունների համար մեկ այլ դիմում, ինչը ծայրաստիճան դժվար է անել, քանի որ շուկան կարող է լիարժեք աշխատակազմ ունենալ.
3) տեխնոլոգիական նորամուծությունները պահանջում են աշխատողների կողմից նոր գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք նրանք կարող են ձեռք բերել միայն հատուկ վերապատրաստման դասընթացի արդյունքում.
4) մրցակցության անազնիվ եղանակները, այսինքն ՝ անկատար մրցակցությունը, ինչպես նաև աշխատանքային ռեսուրսների ցածր շարժունակությունը.
5) ձեռնարկությունների ցանկությունը `նվազագույնի հասցնելու արտադրության ծախսերը, ազատվել ավելորդ աշխատուժից և կրճատել աշխատողների քանակը:
Գործազրկության մի քանի հիմնական տեսակ կա.
1) շփման (բնական, կամավոր): Այն բնութագրվում է նրանով, որ սուբյեկտները, որոնք նախկինում զբաղվում էին որևէ գործունեությամբ, նրա պայմաններից դժգոհության պատճառով, ներկայումս չեն ընդգրկվում աշխատուժում: Օրինակ, նրանք կարող են փոխել աշխատատեղերը.
2) կառուցվածքային: Դա կարող է առաջանալ տնտեսության արմատական \u200b\u200bընդվզման հետևանքով, դրա որոշ կառուցվածքային փոփոխություններով, օրինակ, մասնագիտացման նոր ճյուղերի առաջացմամբ, երբ առաջինները կորցնում են իրենց ծանրությունը ՀՆԱ-ի արտադրության մեջ: Արդյունքում, նման ձեռնարկությունների աշխատակիցներն իրականում իրենց դուրս են մնում աշխատանքից: Փոփոխությունները կարող են առնչվել տեխնոլոգիական զարգացումներին, երբ արտադրական գործունեության հին կազմակերպությունը փոխարինվում է նոր, ավելի կատարյալ և արդյունավետությամբ: Այս դեպքում պարզվում է, որ փոփոխությունները անպատրաստ են (տեսականորեն և գործնականորեն) և պետք է լրացուցիչ ժամանակ ծախսել վերապատրաստման կամ նոր աշխատանք փնտրելու վրա.
3) ցիկլային: Դա տեղի է ունենում ճգնաժամային տնտեսության մեջ, երբ անհնար է ամբողջ տնտեսապես ակտիվ բնակչությանը ապահովել աշխատատեղեր: Նման իրավիճակ կարող է առաջանալ, օրինակ ՝ գնաճի, մակրոտնտեսական անկայունության կամ արտադրության ծավալների անկման հետ կապված.
4) թաքնված: Կան դեպքեր, երբ անհատը, ըստ աշխատանքային գրքի, նշված է որոշակի կազմակերպության կամ ձեռնարկության աշխատուժում, բայց, փաստորեն, չի գործում, չի կատարում իր ծառայողական պարտականությունները և աշխատավարձ չի ստանում: Թաքնված գործազրկությունը վտանգավոր է, քանի որ այն մարդիկ, ովքեր պարզապես ցուցակագրվել են կազմակերպության մեջ, բոլորովին էլ չեն մասնակցում ապրանքների և ծառայությունների արտադրությանը և ՀՆԱ-ի ստեղծմանը ՝ դրանով իսկ խաթարելով տնտեսությունը: