- Тарифы на РКО (от 0%) ниже, чем у конкурентов (от 0,5 до 1%).
- Вы сокращаете расходы на инкассацию и время для организации выплаты зарплаты.
- Ваш бухгалтер может зачислять деньги сотрудникам на карты в любом украинском банке одной ведомостью через Приват24 и в любое время посмотреть, обработана ли она.
- У ПриватБанка самая крупная сеть банкоматов. Ваши сотрудники сэкономят до 400 грн в год, которые раньше пришлось бы потратить на комиссии за снятие наличных в банкоматах чужих банков.
- Вы можете использовать инновационную услугу для табелирования сотрудников и сдать на архивное хранение Вашу документацию.
Состав зарплатного пакета для Ваших сотрудников:
Зарплатная карта для получения заработной платы, авансов, командировочных и прочих выплат.
- Оформляется бесплатно.
- Снятие наличных в сети ПриватБанка - бесплатно.
- Доступна к использованию после выдачи и активации.
Зарплатные карты с индивидуальным дизайном
Создавайте дизайн карт для Ваших сотрудников самостоятельно!
Карта с индивидуальным дизайном обладает всеми преимуществами обычной зарплатной карты:
- снятие наличных без комиссий в любом банкомате на территории Украины;
- бонусы до 20% за покупки в сети "Бонус плюс";
- оплата покупок в магазинах Украины, за рубежом и в Интернете.
Тарифы
Тарифы по зарплатным картам
- Мгновенная карта
- Карта с фото
- Gold
| Бесплатно | |
| Комиссия за пополнение карты | |
| Бесплатно | |
| Другие не целевые зачисления | 0.5 % от суммы |
| Бесплатно | |
| Пополнение мобильного | |
| Платежи в Приват24 | |
| Платежи по телефону | |
| Комиссия за снятие наличных: | |
| в любом банкомате Украины, а также пунктах выдачи наличных и банкоматах ПриватБанка ** , Латвии ****, Италии и Португалии - 0% | Бесплатно |
| 2% | |
| SMS-банкинг | Бесплатно |
| Бесплатно | |
| Бесплатно | |
| 1 грн. | |
| Базовая % ставка в месяц | 2,9% |
| Открытие дополнительной карты | 50 |
| Комиссия за пополнение карты | |
| Целевые зачиления (зарплата, аванс, итд) | Бесплатно |
| Зачисление с депозитных вкладов | |
| Зачисление срочных денежных переводов,Swift | |
| Другие не целевые зачисления | 0.5 % от суммы |
| Комиссия за безналичные платежи: | |
| Оплата товаров и услуг в торговых точках и Интернете | Бесплатно |
| Перевод на карту любого банка мира | |
| На счет юридического лица в другом украинском банке (платеж по Украине) | |
| На карту «Универсальная»/«Универсальная Gold» | |
| Пополнение мобильного | |
| Платежи в Приват24 | |
| Платежи по телефону | |
| Комиссия за снятие наличных: | |
| Бесплатно | |
| Комиссия за снятие наличных в банкоматах и пунктах выдачи наличных за рубежом | 2% |
| SMS-банкинг | Бесплатно |
| SMS-информирование о целевом зачислении и других движениях по карте при подключении услуги через банкомат или Приват24 | Бесплатно |
| Получение выписок по карте в Приват24 и отделениях ПриватБанка | Бесплатно |
| Комиссия за получение баланса на чек в банкоматах ПриватБанка (кроме чека операции снятия наличных) | 1 грн. |
| Начисление процентов на остаток по карте свыше 100 грн в день | Производится, если это оговорено в договоре между банком и организацией, осуществляющей выплаты на Вашу карту (при условии активации депозитной функции в Приват24 (www.privat24.ua), раздел «Мои счета», или в банкомате ПриватБанка) |
| Комиссия за обслуживание (мониторинг) неактивной зарплатной карты клиента по которой истек срок действия более 3 месяцев назад и в течение 6 последних месяцев не было ни одной операции (пополнение или списание средств) | 10 грн. в мес но не более остатка на карте |
| Комиссия за пользование кредитным лимитом: | |
| Базовая % ставка в месяц | 2,9% |
| Обязательный ежемесячный платеж | 100% от задолженности по кредиту |
| Открытие дополнительной карты | 100 |
| Комиссия за пополнение карты | |
| Целевые зачиления (зарплата, аванс, итд) | Бесплатно |
| Зачисление с депозитных вкладов | |
| Зачисление срочных денежных переводов,Swift | |
| Другие не целевые зачисления | 0.5 % от суммы |
| Комиссия за безналичные платежи: | |
| Оплата товаров и услуг в торговых точках и Интернете | Бесплатно |
| Перевод на карту любого банка мира | |
| На счет юридического лица в другом украинском банке (платеж по Украине) | |
| На карту «Универсальная»/«Универсальная Gold» | |
| Пополнение мобильного | |
| Платежи в Приват24 | |
| Платежи по телефону | |
| Комиссия за снятие наличных: | |
| в любом банкомате Украины, а также пунктах выдачи наличных и банкоматах ** ПриватБанка, Латвии ****, Италии и Португалии - 0% | Бесплатно |
| Комиссия за снятие наличных в банкоматах и пунктах выдачи наличных за рубежом | 2% |
| SMS-банкинг | Бесплатно |
| SMS-информирование о целевом зачислении и других движениях по карте при подключении услуги через банкомат или Приват24 | Бесплатно |
| Получение выписок по карте в Приват24 и отделениях ПриватБанка | Бесплатно |
| Комиссия за получение баланса на чек в банкоматах ПриватБанка (кроме чека операции снятия наличных) | 1 грн. |
| Начисление процентов на остаток по карте свыше 100 грн в день | Производится, если это оговорено в договоре между банком и организацией, осуществляющей выплаты на Вашу карту (при условии активации депозитной функции в Приват24 (www.privat24.ua), раздел «Мои счета», или в банкомате ПриватБанка) |
| Комиссия за обслуживание (мониторинг) неактивной карты клиента, по которой истек срок действия более 3 месяцев назад и в течение 6 последних месяцев не было ни одной операции (пополнение или списание средств) | 10 грн. в мес но не более остатка на карте |
| Комиссия за пользование кредитным лимитом: | |
| Базовая % ставка в месяц | 2,9% |
| Обязательный ежемесячный платеж | 100% от задолженности по кредиту |
* 20 грн в мес. за участие в Gold клубе
** Сумма выдачи наличных в банкоматах ПриватБанка (Украина) ограничена 20 000 грн в течение 3 часов.
**** Для владельцев карт Visa комиссия - 2%. Для владельцев карт MasterCard - бесплатно.
Тарифные планы
- Коммерческие организации
- Бюджетные и студенческие организации
| - пакет «Лояльный»: 0,25% (для предприятий с численностью от 100 человек зачисление бесплатное при наличии продуктов банка, а так же бесплатная карта уровня Platinum для руководителей.) Пакет «Классический»: 0,40% |
|
| - пакет «Лояльный»: 0,50% Пакет «Классический»: 0,50% |
|
| бесплатно | |
| 7% | |
- нецелевые пополнения: 0,5% |
|
| 0 грн | |
| Комиссия РКО при зачислении через систему Приват24 | - пакет «Лояльный»: 0,00% |
| Комиссия РКО при зачислении сотрудниками банка | - пакет «Лояльный»: 0,00% Пакет «Классический»: 0,00% |
| Снятие наличных по карте для выплат в банкоматах ПриватБанка | бесплатно |
| Начисление % на остаток по Карте «Универсальная» | 7% |
| Комиссия за безналичное зачисление на карту | - целевые пополнения (зарплата, соц. выплаты и т. д.): производится согласно договора по зарплатному проекту - нецелевые пополнения: 0,5% |
| SMS-информирование о зачислении средств | 0 грн |
| SMS-банкинг и SMS-информирование о всех движениях по счету (зачисление и списание средств) | бесплатно, автоматическое подключение |
Помощь для бухгалтера
В помощь бухгалтеру организации выделена отдельная телефонная линия 0 800 50 26 11 (бесплатно по Украине со стационарных телефонов) для консультирования и решения проблемных вопросов.
Разработана система мотивации для стимулирования ответственного сотрудника организации за оказанную помощь в оформлении зарплатных пакетов.
Текстовые инструкции:
- Порядок перечисления зарплаты
- Работа в Приват24
При зачислении заработной платы налажена система информирования бухгалтера с помощью SMS-сообщений о зачислении зарплаты.
Зачисление зарплаты на карты других украинских банков
Если Ваши сотрудники получают зарплату на карты разных банков, а Вы устали формировать ведомости для каждого банка в отдельности, то сервис ПриватБанка «Зарплата на карту другого банка» именно для Вашего предприятия!
Выплачивайте зарплаты на карты любых украинских банков через Приват24.
Как это работает:
- при обработке зарплатной ведомости в Приват24 добавляете в нее сотрудников с картами в других банках,
- ПриватБанк зачисляет деньги на свои карты и одновременно отправляет платеж на карты другого банка.
Зачисление на карты других украинских банков осуществляется по тарифам действующего зарплатного проекта, так как ведомость одна общая.
Реестровые пополнения
Совершайте массовые выплаты в одно мгновение! Для одновременного пополнения от 1 до 10000 карт или счетов одним переводом.
Реестровые пополнения идеально подходят для ситуаций, когда Вам нужно произвести пополнение нескольких карт или счетов, но нет времени создавать несколько однотипных платежей. Достаточно приложить список карт или счетов, которые необходимо пополнить, и указать сумму пополнения!
Вам доступно два варианта оплаты:
- Оплата через Терминал самообслуживания ПриватБанка .
- Оплата наличными в отделении ПриватБанка.
Мобильное приложение «ПриватВедомость»
Ваш бухгалтер может оперативно проверять статус зарплатной ведомости с помощью мобильного приложения. Это позволит сократить срок зачисления зарплаты сотрудникам и быстро связаться с банком в случае возникновения проблем.
Скачать бесплатно!Дополнительные сервисы к Зарплатному проекту
- Расчетные листы. Ваши сотрудники могут посмотреть и распечатать свой расчетный лист через банкомат, терминал самообслуживания или Приват24. Бухгалтеру больше не нужно тратить время на предоставление этой информации!
- Учет рабочего времени. Сервис, с помощью которого Вы можете контролировать график работы сотрудников (своевременность прихода на работу, продолжительность рабочего дня, перерывы и т. д.).
- Мобильное приложение «ПриватВедомость». Ваш бухгалтер может оперативно проверять статус зарплатной ведомости с помощью мобильного приложения. Это позволит сократить срок зачисления зарплаты сотрудникам и быстро связаться с банком в случае проблем. Тариф на зачисление средств на карты минимальный. Вы существенно сэкономите, сократив расходы на инкассацию. К тому же Зарплатный проект – это доказательство при любой проверке, что Вы не платите зарплату в конвертах.
- Мы уже обслуживаемся в другом банке. Собирать документы – это долго и проблематично. Зарплатный проект на 100 человек можно реализовать за неделю. Мы можем выдать Зарплатные пакеты через бухгалтера или прийти и раздать карты в назначенный день, либо Ваши сотрудники могут прийти в любое отделение в удобное время. Карты уже готовы. На них можно зачислять деньги.
- Как быстро зачисляются деньги на карты? Собственный процессинговый центр позволяет нам зачислять зарплату в режиме онлайн, сразу после предоставления ведомости в рамках одного операционного дня.
- Если возникнет проблема, как наш бухгалтер сможет получить консультацию? Для бухгалтеров у нас работает информационная страница (www.zp.pb.ua) и отдельная телефонная линия (0 800 502 611) . Если возникнут вопросы при за- числении денег, наши специалисты сами перезвонят Вашему бухгалтеру. А при зачислении зарплаты бухгалтер получает SMS-уведомление.
- Что такое «депозитарное свойство» зарплатной карты? Вы можете хранить деньги и получать 10% процентов годовых каждый месяц. Для этого Вам не нужно открывать депозит – достаточно активировать депозитарное свойство своей карты в «Приват24».
-
Как принять участие в «Совместной работе»?
Для участия в программе «Совместная работа» заполните форму-заявку на странице программы. С Вами свяжется наш сотрудник для обсуждения формата и даты проведения мероприятий.
Об этом он заявил сегодня на брифинге, который транслирует телеканал «112-Украина».
«Как символ стабильности Министерство финансов решило перевести свой зарплатный проект в «ПриватБанк». Мы доверяем и «Ощадбанку» как государственному банку, а сейчас и частный банк будет для нас символом стабильности. И мы делаем это навстречу банку, навстречу клиентам, которые примут это также с пониманием и позитивом», - сказал Данилюк.
Глава Минфина заверил, что решение о национализации «позволит: во-первых, стабилизировать банк, во-вторых, сохранить средства вкладчиков «ПриватБанка», а также обеспечить стабильность финансовой системы страны».
«Благодаря передаче в государственную собственность, банк продолжает работать. Это позволяет вкладчикам иметь беспрерывный доступ к своим деньгам. По процедурным причинам временно на один день прекращено обслуживание клиентов-юридических лиц. Но уже принимаются шаги, чтобы это имело минимальное влияние на их бизнес. Других ограничений для клиентов на данный момент не предусмотрено и не происходит», - подчеркнул министр финансов.
«Клиенты будут иметь свободный доступ к своим текущим счетам и депозитам. Банкоматы и терминалы «ПриватБанка» и других банков продолжают работать и принимать такие карточки, а расчёты и дальше проводятся», - отметил он.
По его словам, правительство «выделяет деньги в необходимом размере для того, чтобы стабилизировать банк».
«Для этого в бюджете предусмотрены деньги, это не является чем-то дополнительным. Бюджет остаётся сбалансированным и параметры бюджета находятся в границах, рамках, обусловленных нашим сотрудничеством с Международным валютным фондом», - заявил Данилюк.
«Ликвидация дефицита капитала банка произойдёт в несколько этапов. На первом этапе Министерство финансов выпустит облигации на сумму в 43 миллиарда гривен. Важно отметить следующее: что владельцы сами обратились к правительству с просьбой войти в капитал банка, а также взяли на себя обязательство относительно: первое - содействие спокойной передачи банка в государственную собственность, а также обязательство относительно реструктуризации портфеля, уже после перехода банка в государственную собственность, который компенсирует затраты государства, понесённые во время перехода банка в государственную собственность».
По мнению Данилюка, национализация банка приблизит Украину к плотному сотрудничеству с МВФ, в том числе «для получения следующего транша».
В топ-менеджмент «ПриватБанка» войдут лучшие эксперты, подчеркнул Данилюк.
Решение о переходе ПАО «ПриватБанк» в собственность государства Кабмин принял поздно вечером 18 декабря.
Для компании, заявка которой была одобрена Приватбанком, открываются следующие возможности:
- В зависимости от выбранного пакета организация может рассчитывать на выгодное обслуживание. От общей суммы, зачисляемой на карточный счет сотрудников, будет взиматься всего от 0,4 до 0,75%. За обналичивание чека для выдачи зарплаты взыскивается комиссия в размере 1% плюс 50 гривен (минимум) за обработку чека.
- Все сотрудники компании получают заработную плату в одно и то же время, независимо от разветвленности сети и количества филиалов.
- Сотрудникам нет необходимости стоять в очередях к окошку кассы.
- Бухгалтер предприятия экономит время, высылая в банк электронную версию ведомости.
- Снятие ответственности за перевозку крупных сумм наличными.
- Присоединение к инновационным финансовым технологиям, повышающим статус компании.
Расширенная сеть банкоматов по всей стране
Поиск устройств самообслуживания от Приватбанка уже давно перестало быть проблемой. Их можно встретить практически в каждом супермаркете и магазине. Хорошая идея – поставить банкомат на территории предприятия, тем самым предоставив удобство получения денег для ваших сотрудников.
Условия зарплатного проекта
- Для запуска потребуется один день.
- Зарплатные пакеты выдаются всем сотрудникам компании.
- Предоставляется выбор тарифного плана.
- Зарплата перечисляется на карточный счет работников.
Приватбанк это:
- Возможность для бухгалтерии организации самостоятельно зачислять средства на карту каждого сотрудника через систему Приват24.
- Интернет-банкинг позволяет снизить комиссию за расчетно-кассовые услуги практически вдвое.
- Для подключения к современной системе Приват24 необходимо иметь устройство с выходом в Интернет. Даже начинающий пользователь без труда разберется с несложным и удобным интерфейсом, после чего он сможет управлять финансами даже на расстоянии. Безопасность средств компании гарантируется паролем при входе в систему и уникальным одноразовым кодом при каждой отправке денежных средств.
- Право на пользование системой предоставляется любому количеству сотрудников.
Выгода от зарплатного проекта
О проектах, предусматривающих выплату целевых средств, известно не первый день. Но другие банки предлагают ограничиться расчетными операциями на карты MasterCard и Visa без предоставления дополнительных услуг. Приватбанк пошел дальше и обеспечил комплексное обслуживание сотрудников организации, предложив зарплатный пакет.
В офисе банка можно получить:
- Зарплатную карту для зачисления аванса, командировочных, зарплаты и других целевых средств. После ее оформления пользователь вправе сделать заказ на получение международной именной карты.
- Электронную сберкнижку для эффективного и безопасного накопления денежных средств.
- Универсальную, благодаря которой осуществляется безналичный расчет в торговых точках и Интернете.
- Gold – выдаются старшему составу компании. Престижная карта позволяет претендовать на персональное обслуживание в Приватбанке в рамках Золотого клуба.
Тарифные планы
Для партнеров и организаций, изъявивших желание сотрудничать с банком по выплате зарплат, специалисты разработали тарифные планы. Организационная структура численностью от 10 до 30 тысяч, имеющей разветвленную сеть филиалов по нескольким регионам, может выбрать зарплатный пакет, отвечающий ее запросам. Каждый сотрудник обслуживается в отделении Приватбанка, который он предпочтет лично.
Что поменялось после отмены «зарплатного рабства»
И.Г. Григорьев
эксперт по трудовому праву
Работники получили право выбрать банк, в который перечисляется их заработная плата, а при необходимости сменить его. В статье расскажем, как оформить замену одного банка другим по желанию работника.
С 5 ноября 2014 года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи 136 Трудового кодекса (Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ ). Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата. Разберемся, какие документы нужно оформить, чтобы реализовать это право на практике.
Способы выплаты зарплаты
В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ ):
o - наличными (через кассу);
o - в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту).
«Зарплатный проект» для безналичной оплаты труда
В настоящее время многие работодатели используют такой способ безналичных расчетов с работниками, как «зарплатный проект».
В рамках «зарплатного проекта» в одном банке по выбору работодателя открываются счета для получения зарплаты (зарплатные карты) всем работникам. Это значительно сокращает документооборот по перечислению зарплаты, упрощает работу расчетной части бухгалтерии.
Компания-работодатель, как правило, берет на себя операционные расходы по обслуживанию карт в рамках «зарплатного проекта». Сотрудник бухгалтерии также взаимодействует с банком в случае необходимости выдачи, замены, перевыпуска банковских карт.
Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживанию
Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту»
Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором. Об этом говорится в части 3 статьи 136 Трудового кодекса.
Приказ о переходе к безналичной оплате труда. Решение о переходе компании на безналичную оплату труда оформляется приказом руководителя. Этим приказом, в частности:
o - назначаются ответственные должностные лица;
o - распределяются их обязанности, связанные с перечислением заработной платы на счета работников в банке;
o - указывается конкретная дата введения в организации безналичной формы оплаты труда.
Заявление работника. Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника. Такое согласие, как правило, оформляется в виде заявления от работника.
Принуждать работника получать заработную плату в безналичной форме нельзя. Если работник по любым причинам (например, из-за отсутствия удобно расположенных банкоматов или суеверия) не хочет получать заработную плату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить ему выдачу наличных денежных средств в кассе.
Записи в трудовых или коллективном договорах. В трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам) или в коллективном договоре должно быть прописано, что заработная плата выплачивается путем перечисления на их банковские счета.
Договор с банком. Для практической реализации «зарплатного проекта» руководитель компании должен заключить соглашение с банком об обслуживании операций по зачислению заработной платы на карточные счета работников компании, открытые банком. Как правило, договор составляется по форме, предложенной кредитной организацией.
В моде у работодателей безналичный расчет. Эта мода распространяется не только на оплату товара или услуг поставщиков, но и на внутрифирменные расчеты, то есть оплату труда своих сотрудников. Что же нужно для того чтобы быть в эпицентре этой моды? Прежде всего, необходим зарплатный проект. Это некое соглашение с заранее выбранным банком, о перечислении заработной платы на зарплатные пластиковые карты сотрудников предприятия. Само участие в зарплатном проекте отнюдь не подразумевает под собой наличие расчетного счета организации в данном банке. Сотрудники имеют собственные счета и карты доступа к ним.
Зарплатные проекты стали востребованы благодаря своим несомненным выгодам. Они проявляются, прежде всего, в экономии времени и денежных средств благодаря сведению функций бухгалтерии к оформлению расчетной ведомости, а также платежного поручения на сумму всех выплат сотрудникам. При этом сама передача ведомости и платежного поручения может быть совершена при помощи удаленного обслуживания, и непосредственного посещения отделения банка не требует.
Преимущества при использовании подобного проекта имеет не только работодатель. Сотрудники с появлением зарплатной карты могут получать зарплату даже на больничном, или во время командировки, чего не могли ранее. Помимо этого, у них теперь имеется возможность снимать деньги в сети банкоматов, или оплачивать товары и услуги непосредственно в торговой сети, причем без комиссии.
Многие банки, в том числе и Приватбанк, предоставляют дополнительные услуги своим клиентам. В частности возможность удаленного управления собственным счетом при помощи Интернета. Помимо всего прочего вы сможете без труда подключить мобильный банк и узнавать о всех движениях по своему счету через смс. Подобная система оповещения позволяет не только контролировать списание и пополнение счета, но и общий баланс счета.
Зарплатная карта Приватбанк позволяет вам эффективно накапливать деньги на своем счете. Для этого вы можете воспользоваться уникальной услугой «Копилка», позволяющей каждый месяц автоматически перечислять установленную сумму денег на депозит с вашей зарплатной карты.
Если вклады на сегодняшний момент остаются для вас лишь неисполнимым желанием, а решение совершить крупную покупку окончательно и оправдано, Приватбанк поддержит его своими привилегиями для держателей зарплатных карт. Для вас будет бесплатно выпущена кредитная карта, при этом сам кредит будет предоставлен в максимально короткие сроки, на льготных условиях и без предоставления безграничного пакета документов, подтверждающих ваш доход. Ведь предприятие, в котором вы работаете, автоматически становится вашим поручителем.
Выбирая Приватбанк, вы выбираете не только надежного партнера, но и качественное, а также комфортное обслуживание.
Дополнительные материалы
Разделы
- Карты