Ինչպես անցկացնել հիվանդության արձակուրդը: Աշխատակիցը բերեց հիվանդության արձակուրդը. Հաշվապահի համար քայլ առ քայլ հրահանգներ

Հաճախ պատահում է, որ աշխատանքային կարողությունը կորցնելու կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին հոգալու անհրաժեշտության դեպքում, աշխատողը ստիպված է լինում որոշակի ժամանակ բացակայել ծառայությունից: Երբեմն այս ժամանակահատվածը գերազանցում է 15 օրը: Այդ դեպքում ինչպե՞ս երկար վճարել հիվանդ արձակուրդ 2018-ին նման իրավիճակներում: Մեր խորհրդակցությունը պատմում է այդ մասին:

Դիզայնի առանձնահատկությունները

Կողմից ընդհանուր կանոն բժշկական աշխատող կարող է թողնել անգործունակության վկայագիր աշխատանքի համար, որը տևում է միայն 15 օրացուցային օր (կախված հիվանդության ծանրությունից): Երբ հարց է առաջանում բուժումը շարունակելու կամ լրացուցիչ տրամադրելու մասին բժշկական ծառայություններ, հավաքել բժշկական հանձնաժողով: Նա որոշում է ավելացնել հիվանդ արձակուրդը: Ավելին, և՛ բարենպաստ, և՛ անբարենպաստ կանխատեսմամբ:

Բացի այդ, մարդուն կարող է տրվել դիմում բժշկական և սոցիալական հետազոտության, որը լուծում է հաշմանդամություն հաստատելու հարցը:

Գործնականում աշխատողը կարող է միանգամից հանձնել աշխատանքի անգործունակության մի քանի վկայականներ: Կարգավորող մարմինների և FSS- ի հետ վեճերից խուսափելու համար գործատուներին առաջարկում ենք ստուգել ոչ միայն դրանց իսկությունը, այլև դրանց հետևողականությունը (ուշադրություն դարձրեք համարակալմանը. Երբ հաջորդ փաստաթուղթը վերաբերում է նախորդի համարին և ամսաթվին):

Երկար հիվանդ արձակուրդի վճարման կանոնները 2018 թ

Հիշեցնենք, որ 01.07.2017 թվականից օրենսդրությունը ներմուծեց հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը ոչ միայն որպես թղթային փաստաթուղթ, այլ նաև հիվանդի գրավոր համաձայնությամբ ` էլեկտրոնային ձևաչափով բժշկական աշխատողի և բժշկական կազմակերպության ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությունը կցելով (01.05.2017 թ. N 86-FZ օրենք):

Միևնույն ժամանակ, 2018 թվականի հիվանդության արձակուրդի ձևը մնացել է նույնը (հաստատվել է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/26/2011 թիվ 347n հրամանով).

Այսպիսով, բժշկական հաստատությունները, գործատուները և սոցիալական ապահովագրության ֆոնդը աստիճանաբար անցում են կատարում հիվանդ տերևների էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման: Միևնույն ժամանակ, վճարման կարգը մնացել է նույնը:

Երկար հիվանդ արձակուրդի համար կանխիկ նպաստը հաշվարկվում է ստանդարտ հիվանդության արձակուրդի համաձայն: Միակ տարբերությունն այն է, որ վճարովի օրերի քանակի սահմանափակում կա:

Օրինակ, երբ աշխատողը հիվանդ է կամ վիրավորվում է, նպաստներ պետք է տրվեն հաշմանդամության բոլոր օրերի համար: Բացառություններն այստեղ են.

• հաշմանդամներ;
• աշխատողներ ժամկետային պայմանագրերով:

Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում վճարումը չի վճարվում բոլոր օրերի համար (տես աղյուսակ):

Երբ սահմանը գերազանցված է, նպաստի հաշվարկման ժամանակ հաշվի է առնվում օրերի առավելագույն քանակը: Մնացածները հաշվի չեն առնվում կամ վճարվում:

Աշխատանքի համար անգործունակության վկայականը տրամադրելուց հետո կատարվում է հաշվարկ: Այս դեպքում 2 տարի համարվում է համապատասխան ժամանակաշրջանի սկիզբը ապահովագրված իրադարձություն.

2018-ին երկարատև հիվանդ արձակուրդի վճարումը կատարվում է հետևյալ սխեմայի համաձայն.

Աղյուսակ օգտագործելով աշխատանքի համար անաշխատունակության օրերի համար կարող եք որոշել միջին վաստակի բաժինը.

Օրենսդրությունը սահմանում է աշխատավարձի սեպի սահմանները, որն օգտագործվում է աշխատանքի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման ժամանակ: 2018-ին առավելագույն արժեքն է.
Հաշվիչում նշվում է 2016 - 2017 թվականների հաշվարկային ժամանակահատվածի համար սահմանված առավելագույն վաստակի չափը: 2018-ին այդ արժեքը չպետք է գերազանցի 2017 թվականը ՝ 81 ռուբլի:

Երբեմն օգտագործվում է նվազագույն աշխատավարձը. Երբ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը չուներ ֆինանսական մուտքեր, կամ պարզվում է, որ դա նվազագույն աշխատավարձից ցածր է: Այնուհետև օգտագործեք մեկ նվազագույն աշխատավարձի արժեք:

Աշխատավարձի հաշվարկ avg.d. 2018-ին նրանք անում են սա.

Նվազագույն աշխատավարձը × 24 ամիս / 730 օր: (9489 ռուբ. × 24) \u003d 227 736 ռուբլի: (01.01.2018 թվականից)

1. Մենք քննարկում ենք հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու պատճառը ՝ որոշելու վճարովի օրերի քանակը: Հետագա հաշվարկն իրականացվում է ըստ բանաձևի. ՁԵՌՔ \u003d Psd.d. ՕՐ
2. Աշխատակցին վճարում ենք հիվանդ արձակուրդը մոտակա աշխատավարձով: Հիշեցնենք, որ առաջին 3 օրվա ընթացքում կատարվում է ընկերությունը, իսկ հետո ՝ Հիմնադրամը հասարակական Ապահովագրություն.

ՕՐԻՆԱԿ

Շիրոկովան, ով վեց տարի աշխատում է «Գուրու» ընկերությունում, 15.06.2018 թ.-ին աշխատանքի ընթացքում վիրավորվել է և բուժվել մինչև 23.11.2018 թվականը: Նախորդ 2 տարվա վաստակի ընդհանուր գումարը կազմել է 1,095,000 ռուբլի: Ինչպե՞ս վճարել նրա երկար հիվանդության արձակուրդը 2018 թվականին:

13.04.2011
«Պարզեցված» ամսագիր

Հիվանդ արձակուրդի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև հղիության և ծննդաբերության համար նպաստները: Անմիջապես մենք նշում ենք, որ նպաստները վճարվում են միայն այն դեպքում, եթե փաստաթուղթը ներկայացվում է ժամանակին: Այսպիսով, համաձայն 12-րդ հոդվածի Դաշնային օրենք դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ (այսուհետ `Օրենք 255-FZ), հիվանդության նպաստները և մայրության նպաստները նշանակվում են, եթե աշխատակիցները դիմել են ոչ ուշ, քան վեց ամսվա ընթացքում.

• վերականգնումը (հաշմանդամության հաստատումը) կամ այն \u200b\u200bժամանակահատվածի ավարտը, որի ընթացքում աշխատակիցներն ազատվել են աշխատանքից `կապված ընտանիքի հիվանդ անդամի, կարանտինի, պրոթեզավորման կամ առողջարանային բուժհաստատության խնամքի հետ:
• ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը բաց է թողել վերջնաժամկետը, սոցիալական նպաստների տրամադրման մասին որոշումը կայացնում է FSS տարածքային մարմինը: Նվիրատվությունը կարող է շնորհվել, եթե ուշանալու պատճառները համարվեն վավեր: Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստի դիմելու ժամկետը կորցնելու համար հիմնավորված պատճառների ցանկը. ամսական նպաստ 2007 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 74 որոշմամբ հաստատված Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով հաստատված երեխաների խնամքի համար:

Այսպիսով, աշխատողից աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր ստանալով `հաշվապահը պետք է ստուգի դրա կատարման ճշգրտությունը, որոշի, թե որ վճարումները ներառեն հաշվարկման մեջ, հաշվարկի և թողարկի օգուտները, ինչպես նաև լրացնի աշխատանքի անգործունակության վկայականի հակառակ կողմը:

Քայլ առաջին. Մենք որոշում ենք, թե որ վճարումները պետք է ներառեն հաշվարկման մեջ (կարևոր է կես դրույքով աշխատողների համար)

Աշխատանքի և հղիության և ծննդաբերության ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները ապահովագրողի կողմից նշանակվում են ապահովագրված անձի աշխատանքի վայրում: Բայց ինչ անել, եթե աշխատողն աշխատում է մի քանի գործատուների համար: Ինչ վճարումներ են ներառված հաշվարկի մեջ: Եկեք դիտարկենք հնարավոր տարբերակները:

Հղման համար

Եթե \u200b\u200bաշխատողը միայն մեկ վայրում է աշխատում, կարող եք բաց թողնել այս քայլը:

1. Նախորդ երկու օրացուցային տարիներին կես դրույքով աշխատողն աշխատել է նույն գործատուների համար, ովքեր աշխատանքի են եղել հիվանդության կամ մայրության արձակուրդի պահին: Այս դեպքում նպաստները նշանակվում են աշխատանքի բոլոր տեղերում և հաշվարկվում են գործատուի հետ աշխատանքի ընթացքում հաշվարկված միջին վաստակի հիման վրա, որը վերագրում և վճարում է նպաստներ (Օրենքի N 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Մեկ այլ ապահովագրատիրոջից ստացված հասույթը հաշվի չի առնվում (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Կարևոր հանգամանք

Առաջին տարբերակում նկատի ունի, որ յուրաքանչյուր գործատուն միջին վաստակի հաշվարկման մեջ ներառում է միայն նրա կողմից կատարված վճարները:

2. Ապահովագրված իրադարձության առաջացման պահին համանախագահն աշխատում է որոշ գործատուների կողմից, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է այլ ապահովագրողների (մեկ այլ ապահովագրողի) համար: Այնուհետև աշխատողը ստանում է նպաստ միայն գործող աշխատատեղերից մեկի համար, որն ինքն է ընտրում իրեն (թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 2.1-ին կետ): Այս դեպքում գործատուն հաշվում է հաշվարկային ժամանակահատվածի համար այլ ապահովագրողներից ստացված բոլոր աշխատողների նպաստները: Եբր. 1

3. Ապահովագրված իրադարձության առաջացման պահին աշխատողն աշխատում է մի քանի ապահովագրողների համար, և նախորդ երկու օրացուցային տարիներին նա աշխատանքի է անցել ինչպես այս, այնպես էլ այլ ապահովագրողների հետ: Այս իրավիճակում աշխատողը իրավունք ունի ընտրել վերը քննարկված ցանկացած տարբերակ: Այսինքն ՝ կամ նպաստը նշանակվում և վճարվում է բոլոր գործատուների կողմից, և այդ դեպքում յուրաքանչյուրը հաշվարկման մեջ ներառում է միայն նրա կողմից կատարված վճարումները, կամ նպաստը վճարվում է միայն ընթացիկ աշխատատեղերից որևէ մեկի համար, բայց հաշվի առնելով բոլոր վճարումները հօգուտ աշխատողի ՝ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (13-րդ հոդվածի 2-րդ կետ Օրենք N 255-FZ):

Ուշադրություն դարձրեք, որ եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է այլ վայրերում, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության համար նպաստի նշանակման և վճարման որևէ տարբերակներից որևէ մեկի համար աշխատողը պետք է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնի ոչ միայն հիվանդ արձակուրդ, այլև վկայագիր այլ ապահովագրողների կողմից աշխատանքի վայրից: վաստակի չափը, որի հիման վրա հաշվարկվում է նպաստը: Վկայագիրը տրվում է աշխատողի պաշտոնանկության օրը: Ամեն ինչ պարզ է, նախկինում կիրառվել են միայն նպաստների հաշվարկման այլ կանոններ, և նշված վկայականներն, իհարկե, չեն տրվել: Ի՞նչ պետք է արվի այս դեպքում: Եբր. 2

Նշում

Եթե \u200b\u200bնախկին աշխատողը դիմել է ձեզ ՝ վաստակի չափի վկայագիր ստանալու համար, ապա այն պետք է տրվի երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում

Եթե \u200b\u200bսերտիֆիկատը պահանջվել է աշխատանքների ավարտից հետո, ապա դրա համար կարող եք կապվել ձեր նախկին գործատուի հետ `գրելով դիմում: Վերջինս պետք է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում տրամադրի վկայական:

Եվ մի պահ: Եթե \u200b\u200bաշխատողի կողմից ընտրված վերջին աշխատատեղերից մեկի համար գանձվում են նպաստներ, ապա նա լրացուցիչ պետք է աշխատողի տեղից բերի վկայագիր բերի այն մասին, որ նրանք նպաստ չեն վճարում (օրենքի 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 5.1-րդ կետ):

Քայլ երկու: Մենք հաշվարկում ենք նպաստը և վճարում

Հուշագիր

Ստանալով փաստաթղթերը աշխատողից, հաշվապահը պարտավոր է 10 օրվա ընթացքում հաշվարկել նպաստը, այնուհետև վճարել այն հաջորդ օրը աշխատավարձը տալուն:

Աշխատողից ստանալով հիվանդ արձակուրդ և այլ անհրաժեշտ փաստաթղթեր, հաշվապահը պետք է գնի հավելավճարը հայտի օրվանից 10 օրվա ընթացքում, և այն պետք է վճարվի նշանակման հաջորդ օրը թողարկման օրը: աշխատավարձ (Օրենքի 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Եթե \u200b\u200bապահովագրված անձը չունի դիմումի օրը վճարումներ նշանակելու համար անհրաժեշտ վաստակի չափի վկայագիր, հաշվապահը հաշվարկում է նպաստը `հիմք ընդունելով աշխատողի կողմից տրամադրված և գործատուի (FSS- ի տարածքային մարմինը) ստացված տեղեկատվության և փաստաթղթերի հիման վրա: Աշխատողի վկայականը բերելուց հետո նշանակված նպաստը վերահաշվարկվում է ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց վկայականը հաշվապահական հաշվետվության ներկայացման օրվանից ոչ ավելի, քան երեք տարի առաջ:

Նոտայի վրա

Երեխայի խնամքի նպաստի նշանակումը

Ամսական կտրվածքով երեխայի խնամքի վճարը նշանակվում է, եթե աշխատողը դիմել է դրա համար ոչ ուշ, քան վեց ամիսը, երբ երեխան հասնում է մեկուկես տարի տարին (Օրենքի N 255-FZ օրենքի 12-րդ հոդվածի 2.1-րդ կետ): Այս դեպքում աշխատողը պետք է ներկայացնի.

• նպաստների նշանակման համար դիմում.
• երեխայի ծննդյան վկայական, նախորդ երեխայի ծննդյան վկայական (եթե երեխան առաջինը չէ);
• երեխայի մոր (հայր, երկու ծնողներ) աշխատանքի վայրի վկայագիր, որում նշվում է, որ նա (նա, նրանք) ծնողական արձակուրդում չէ և չի ստանում համապատասխան նպաստ:
• վաստակի չափի վկայագիր, որի հիման վրա պետք է հաշվարկվի նպաստը (եթե բիլինգի ընթացքում աշխատողը աշխատել է այլ ապահովագրողների կողմից):

Երեխայի խնամքի նպաստը նշանակվում է դրա համար դիմելու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում, և վճարվում է նշանակման կողքին աշխատավարձի վճարման օրը:

Ենթադրենք, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ կամ մայրության նպաստ է տրվել, բայց աշխատակիցը, չգիտես ինչու, չկարողացավ ժամանակին ստանալ այն: Այնուհետև սոցիալական նպաստը վճարվում է ավարտված ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան երեք տարի առաջ դրա համար դիմելը: Այնուամենայնիվ, եթե նպաստը չի ստացվում գործատուի կամ FSS տարածքային մարմնի մեղքով, ապա այն ամբողջությամբ վճարվում է առանց որևէ ժամկետի:

Քայլ երեք: Մենք լցնում ենք հիվանդ արձակուրդի հետևը

Հաշվարկների հաշվին և հատուցումների վճարմամբ հաշվապահի պարտականությունները չեն ավարտվում: Անհրաժեշտ է նաև համապատասխան արձանագրումներ կատարել հիվանդ արձակուրդի հետևի մասում: Այն լրացնելու և նմուշառումները լրացնելու վերաբերյալ ուղեցույցները կարող եք գտնել հետևյալ հոդվածում:

Քայլ չորս: Վճարների վճարման նվազեցում

Ինչպես գիտեք, 2011 թվականից ի վեր հիվանդության առաջին երեք օրվա ընթացքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվում են ապահովագրողի գործատուի հաշվին, մնացած օրերին `սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին (թիվ 255-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին ենթակետ): Ուշադրություն դարձրեք, որ որոշ դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են հիմնադրամի հաշվին ՝ աշխատանքի համար անգործունակության առաջին իսկ օրվանից (No.255-ՖЗ օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Ծննդաբերության նպաստը ամբողջությամբ ծածկված է FSS- ի կողմից (թիվ 255-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Այս տարվանից սկսած ՝ պարզեցված համակարգն օգտագործող գործատուները իրավունք ունեն նվազեցնելու ԱՎԾ-ին գնահատված ներդրումները `հիմնադրամից վճարված նպաստների չափով (Օրենքի N 255-FZ օրենքի 4.6-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այլ կերպ ասած, փոխանցվում է միայն տարբերությունը `գնահատված ներդրումների չափի և սոցիալական ապահովագրության կողմից ծածկված ծախսերի չափի միջև: Ուշադրություն դարձրեք, որ ավելացված ապահովագրության ապահովագրության չափը կուտակված պրեմիաների նկատմամբ կարող է փոխհատուցվել գանձման ժամանակահատվածում պրեմիումի առաջիկա վճարումների դիմաց (24.07.2009 թ. Թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 2.1-րդ կետ):

Բացի այդ, եթե նշանակված արտոնությունների գումարը գերազանցում է գնահատված ներդրումները (ֆոնդը պարտք կա), գործատուն իրավունք ունի դիմելու տարբերության փոխհատուցումը FSS- ի տարածքային մարմնին (թիվ 255-FZ օրենքի 4.6-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Դա անելու համար հարկավոր է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

• ապահովագրության հայտարարությունը ազատ ձևպարունակում է ապահովագրության անվանումը և հասցեն, նրա գրանցման համարը և նպաստներ վճարելու համար անհրաժեշտ գումարը.
• հաշվեգրված և վճարված վճարների հաշվարկ, կազմված `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի Ձև 4-ի:
• պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծախսերի վավերությունը և ճշգրտությունը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները (նպաստների հաշվարկման համար աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր):

Հղման համար

Այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք պետք է ներկայացվեն նպաստների վճարման համար միջոցներ հատկացնելու համար, որոնք հաստատվել են 04.12.2009 թ. Թիվ 951n հրամանով հաստատված Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից:

Հիմնադրամը պարտավոր է նպաստներ վճարելու համար միջոցներ տրամադրել ապահովագրական բոլորին ներկայացման պահից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում պահանջվող փաստաթղթեր (Օրենքի 255-FZ օրենքի 4.6-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Իշտ է, FSS- ն կարող է կազմակերպել ստուգում (ներառյալ տեղում) ապահովագրական ծածկույթի վճարման ծախսերի ճշգրտության և հիմնավորվածության մասին (Օրենքի N 255-FZ օրենքի 4.6-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Այնուհետև միջոցներ հատկացնելու մասին որոշումը կայացվում է աուդիտի արդյունքների հիման վրա:

Չեպուրովա Լուդմիլա

Ես աշխատում եմ տնատերերի ասոցիացիայում, վերելակների դիսպետչերում: Ես անցա հիվանդության արձակուրդը, որը նշեց հաշվապահը, բայց ասում է, որ պետք է այն տանել կամ հարկային գրասենյակ, կամ FAS ՝ հետագա վճարման համար: HOA- ն այժմ նրանց համար չի վճարում: Ի՞նչ պետք է անեմ:

Հիվանդ արձակուրդ - սահմանված կարգով բժշկական կազմակերպության կողմից տրված աշխատանքի համար անգործունակության վկայագիր:

Աշխատանքի համար անգործունակության վկայագիր տրվում է աշխատանքի անաշխատունակության հաստատման օրը `աշխատանքի համար ժամանակավոր անաշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածի, ներառյալ արձակուրդի և հանգստյան օրերի համար (այսինքն ՝ հիվանդության օրացուցային օրերը նշվում են աշխատանքի համար անգործունակության վկայագրում):

Հիվանդ արձակուրդի առավելագույն տևողությունը

Ինքն աշխատողի հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում նրան կարող են տրվել հիվանդության արձակուրդ 12 ամսից ոչ ավելի ժամկետով:

Այնուամենայնիվ, հաճախող բժիշկը միայնակ կարող է թողնել հիվանդության արձակուրդը ոչ ավելի, քան 15 օր ժամկետով, իսկ ատամնաբույժը կամ պարամեդիկը `10-ից ոչ ավելի ժամկետով:

Ավելի քան 15 օր հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ: Այս դեպքում երկու բժիշկների պաշտոնները, ազգանունները, սկզբնատառերը և ստորագրությունները `ներկա բժիշկը և հանձնաժողովի նախագահը նշվում են« Ազատում աշխատանքից »աղյուսակում:

Հիվանդ արձակուրդ ստանալու կարգը

Հիվանդ արձակուրդային գրառումները կազմվում են ռուսերենով, մեծ թվով տառերով սև թանաքով կամ տպագրական սարքեր օգտագործելով: Գել, մազանոթ կամ շատրվան գրիչի օգտագործումը թույլատրվում է:

Ballpoint գրիչը չի թույլատրվում:

Հիվանդ արձակուրդային գրառումները չպետք է գերազանցեն համապատասխան գրառումների մուտքի համար նախատեսված բջիջների սահմանները:

Դոկտոր բժշկական կազմակերպություն լրացնում է.

Հիվանդ արձակուրդի հետևը;

Բաժին «Այն պետք է ավարտվի բժշկական կազմակերպության բժշկի կողմից»:

Այս բաժինը պարունակում է, ի թիվս այլ բաների, աղյուսակ «Ազատումը աշխատանքից» աղյուսակում, որտեղ «Ո՞ր օրվանից» սյունակում նշվում է այն ամսաթիվը (օրը, ամիսը և տարեթիվը), որից քաղաքացին ազատվել է աշխատանքից, իսկ «Որ օրվանից» սյունակը նշում է ամսաթիվը ( օր, ամիս և տարի) (ներառյալ), որով քաղաքացին ազատվում է աշխատանքից:

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին դիմել է բժշկական օգնություն աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո (հերթափոխ), նրա խնդրանքով, աշխատանքի համար անաշխատունակության վկայագրում աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը կարող է նշվել հաջորդ օրացուցային օրվանից:

Ամբուլատոր բուժմամբ հիվանդ արձակուրդը երկարաձգվում է բժշկի կողմից քաղաքացու քննության անցկացման օրվան հաջորդող օրվանից: Հիվանդ արձակուրդի յուրաքանչյուր երկարացում գրանցվում է սեղանի սյունակի առանձին տողերով:

Կրկնակի հիվանդ արձակուրդը կատարելիս «Ո՞ր թվականից» սյունակներում և «Ո՞ր թվով» սյունակներում «Բացառում աշխատանքից» աղյուսակի սյունակներում կատարելիս մեկ տողը նշում է աշխատանքի անգործունակության ամբողջ ժամանակահատվածը:

Բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ հիվանդ արձակուրդը գրանցելիս, ներառյալ վերջին անգամ, սյունակներում «Բժշկի դիրքը» և «Բժշկի ազգանունը և սկզբնատները» նույնականացման համարը«Հաճախող բժշկի ազգանունը, սկզբնաղբյուրը և դիրքը, ինչպես նաև բժշկական հանձնաժողովի նախագահի ազգանունը և սկզբնական նշումները նշվում են բժշկական հանձնաժողովի կողմից քննարկված յուրաքանչյուր դեպքից հետո:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

Այն դեպքում, երբ աշխատակիցները կորցնում են աշխատելու ունակությունը հիվանդության պատճառով, նրանց տրվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ:

Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստների նշանակման և վճարման հիմքը աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր է:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ և վճարում

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է `հիմք ընդունելով աշխատողի միջին վաստակը` ժամանակավոր անաշխատունակության տարին նախորդող երկու օրացուցային տարիների (հաշվարկային ժամանակահատված):

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երեք օրվա ընթացքում `կազմակերպության հաշվին, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար` սկսած ժամանակավոր անաշխատունակության չորրորդ օրվանից `Ռուսաստանի Դաշնության FSS ՌԴ բյուջեի հաշվին:

Հիվանդ արձակուրդ.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, կազմակերպության հաշվին աշխատողի վրա վճարված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը ճանաչվում է որպես հատուցման սովորական գործունեության համար նպաստի հաշվարկման ամսաթվին:

Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի բյուջեից վճարված նպաստի չափը կազմակերպության միջոց չէ և կապված է Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի հետ բնակավայրերի հետ:

Ապահովագրավճարներ

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները ենթակա չեն պարտադիր ապահովագրավճարների: կենսաթոշակային ապահովագրություն, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար `ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված, պարտադիր առողջության ապահովագրություն և արդյունաբերական վթարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության գծով:

Հիվանդ արձակուրդ. Անձնական եկամտի համար (անձնական եկամտահարկ)

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի տեսքով աշխատողի եկամուտը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և կազմում է անձնական եկամտահարկի հարկային բազան:

Ընդունվում է կազմակերպություն, որը եկամուտ է վճարում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի տեսքով հարկային գործակալ անձնական եկամտահարկի գծով և պարտավոր է հաշվարկել, պահպանել և բյուջե փոխանցել անձնական եկամտահարկի համապատասխան գումարը ուղղակիորեն վճարված նպաստի չափից, երբ այն իրականում վճարվում է:

Հարկումը կատարվում է 13% տոկոսադրույքով:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տեսքով եկամուտների փաստացի ստացման օրը աշխատանքային օրվա նպաստների վճարման օրն է:

Կորպորատիվ եկամտահարկ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, կազմակերպության հաշվին աշխատողներին վճարված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը ներառված է արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերում: Այս ծախսը ճանաչվում է այն ժամանակ, երբ նպաստը կուտակվում է:

Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի միջոցներից վճարված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը, երբ հաշվարկվում է հարկային բազան Եկամտահարկը ներառված չէ ծախսերում, քանի որ կազմակերպությունը չի կրում ծախսեր:

Հիվանդ արձակուրդ. Մանրամասները հաշվապահի համար

• Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի մասին

  Ռուսաստանի Դաշնությունում էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդների վկայագրերի շրջանառության սկիզբը հուլիսի 1-ին էր ... հոդվածը: Ռուսաստանի Դաշնությունում էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի շրջանառության սկիզբը հուլիսի 1-ին էր… Հաշվի առեք այն ճանապարհը, որ թղթե հիվանդ արձակուրդը բժշկական հաստատությունից տեղափոխում է գործատուին.

• Հիվանդի արձակուրդը վճարելուց հետո աշխատակցին ազատելուց հետո

  Նշված օգուտը: Արդյո՞ք արդեն աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարված հիվանդ արձակուրդը վճարվում է: Այս դեպքում հիվանդ արձակուրդը կարող է վճարվել միայն ... նոր աշխատանքի վայրում. հիվանդ արձակուրդը բաց է 30 օրացուցային ... աշխատանքի դադարեցումը: Երեխայից հետո երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդի վճարումը ... Դաշնային օրենքը հստակ սահմանում է հիվանդ արձակուրդը վճարելու պայմանները. Միայն այն դեպքում, երբ ... անձնագրի պատճենը. պատճենել աշխատանքային գիրք; հիվանդ արձակուրդ: Եթե \u200b\u200bնպաստը վճարվում է ...

• Սխալները հիվանդ արձակուրդում. Ինչպես ճիշտ վարվել:

  Հաշվապահի հաշվին, եթե նա սխալմամբ լրացրել է «Սկսման ամսաթիվը» տողը խախտել է հիվանդության արձակուրդում սխալը շտկելու կարգը, սխալ տվյալները փոխանցել և ... հաշվապահին, եթե նա սխալմամբ լրացրել է «Ամսաթիվ ...» տողը խախտել է սխալը շտկելու կարգը հիվանդ արձակուրդում, սխալ տվյալներ հատելը և ... հիմք կլինեն հիվանդ արձակուրդը վերանայելու համար, քանի որ շտկումները գտնվում են բջիջներից վերևում ... հիվանդի արձակուրդի վերաբերյալ սխալ տեղեկությունները հատելով և վերը նշված հրահանգները ...

• 2017-ին հիվանդության արձակուրդի վճարման պայմանները. Նվազագույն և առավելագույն ՝ աղյուսակ ըստ հիվանդությունների

  2017-ին հիվանդության արձակուրդների վճարման ժամկետները… շատ երկար չեն: 2017-ին հիվանդ արձակուրդի վճարման ժամկետները չեն անցել ... մարմնի կողմից `բժշկական հանձնաժողով: Առավելագույն ժամկետ հանձնաժողովի կողմից հաստատված հիվանդության արձակուրդը `10 ամիս: Սա ... կամ ցանկացած այլ հիվանդություն: Հիվանդությունների համար արձակուրդի ժամկետների աղյուսակը այսպիսին է. Հիվանդություն ... փաստաթղթերի փակման ամսաթվերը: 2017 թվականին հիվանդ արձակուրդը վճարելու վերջնաժամկետն է ՝ համաձայն օրենքի… - ահա թե որքան է վճարվում հիվանդ արձակուրդը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի ...

• FSS- ն չի ընդունել հիվանդության արձակուրդի ծախսերը

  2017 թվականի առաջին կիսամյակում հիվանդության արձակուրդների նպաստների հաշվարկման ճիշտության ստուգում ... 2017 թվականի առաջին կիսամյակում հիվանդ արձակուրդային նպաստների հաշվարկման ճիշտության ստուգում ...

• Որտեղ դիմել 2019 թ. Հիվանդության արձակուրդի համար

  Քաղաքացիները կստանան հիվանդության արձակուրդի վճարումներ և այլ առավելություններ ուղղակիորեն ... նրանք կհանձնեն հիվանդության արձակուրդը, դիմումը և այլ անհրաժեշտ, որպեսզի ... քաղաքացիները կստանան հիվանդության արձակուրդի վճարներ և այլ նպաստներ ուղղակիորեն ... հաշվապահական հաշվառման հիվանդության արձակուրդ, դիմում և այլ անհրաժեշտ ...

• Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը 2017 թ

  Ապահովագրական ընկերություններ և սոցիալական ապահովագրություններ: Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը և փոխգործակցության նոր թվային ձևաչափը ... բժիշկը ներկայացրեց հիվանդ էլեկտրոնային գրություն թողարկելիս: Սա ձեզ հնարավորություն կտա արագորեն դիմել ... նպաստներին և հետագայում լրացնել հիվանդության արձակուրդի մի մասը: Դառնալ ... ժամանակավոր անաշխատունակության համար: Աշխատակիցին վճարվում է հիվանդ արձակուրդ, իսկ օգտագործողի վճարման չափի մասին տեղեկությունները), եթե միացված է «1С Reporting» - ին: Փաստաթուղթ «Հիվանդ արձակուրդ» Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը լրացնելիս ձեզ հարկավոր է ...

• Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատված անձը հիվանդանում է

  Նույն օրը նրա համար հիվանդ արձակուրդ բացվեց: Ժամանակավոր անաշխատունակության բոլոր օրերը պետք է հրաժարվեն: Գործատուի պաշտոնը: Հիվանդ արձակուրդ վճարելը մերժելը հիմնավորված է նրանով, որ աշխատողը ստացել է…, մենք հավատում ենք, որ աշխատանքից ազատված անձի հետ կապված թողարկված միայն հիվանդ արձակուրդը վճարվում է… ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու համար, այն հիվանդության արձակուրդը, որի համար տրվել է սահմաններում… միայն աշխատանքի անգործունակության դեպքում առավել հեռացված, հիվանդ արձակուրդը երեխաների խնամքի համար և ...

• Մենք հաշվի ենք առնում աշխատանքում նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունը

  Առանց մեկի: Հիվանդ արձակուրդի և նվազագույն աշխատավարձերի համար նպաստների հաշվարկը թիվ Դաշնային օրենքով ... ամենամեծ արժեքն է վերցվում: Հիվանդ արձակուրդը լրացնելիս հաշվապահը պետք է նշի հետևյալը. ... գերազանցելով նվազագույն աշխատավարձը, եթե «արձանագրություն խախտման մասին ...« Օրենքի N 255-FZ »տողը լրացվում է հիվանդության արձակուրդում: Հիվանդ արձակուրդի մի մասը գրառում է ռեժիմի խախտման մասին ... այս պահի դրությամբ նվազագույն աշխատավարձը կիրառվում է վնասվածքներ ստացած կամ ... հարբած մի աշխատողի նկատմամբ հիվանդության արձակուրդը վճարելիս: Այս դեպքում, աշխատողի ներկայացրած հիվանդ արձակուրդում, դաշտում ...

• Արձակուրդի վճարը հաշվարկելու բարդ դեպքեր

  Եվ բժշկական հաստատությունը նրան 05/24/2018-ից նրան արձակուրդային արձակուրդ է տվել ... Եթե աշխատակցին հաջողվել է բերել հիվանդության արձակուրդը, օրինակ ՝ աշխատավարձի վճարումը վճարելուց առաջ ... տեղ (հունիսի 5-ը) և ապահովել հիվանդ արձակուրդ, անհրաժեշտ է գումար հավաքել նպաստ: «... ծրագրում բաժին «Աշխատավարձ» - փաստաթղթեր «Հիվանդ սերտիֆիկատներ»: Քանի որ ժամանակահատվածը մայիսն է ... մենք հաշվարկում ենք օգուտները `օգտագործելով« Հիվանդ արձակուրդը »փաստաթուղթը: Միայն հիմա շտկել բնօրինակ փաստաթուղթ… քանի որ հիվանդ արձակուրդը գրանցելիս արձակուրդի չորս օրվա համար գումարը…

• Հիվանդ արձակուրդը մենք հաշվարկում ենք 2019 թվականի 1C ծրագրերում

  Հանկարծ ես հիվանդացա և հիվանդի արձակուրդը բերեցի գործատուին) կամ եթե աշխատողի վաստակը ... «Աշխատավարձ» բաժնում ստեղծեք «Հիվանդ արձակուրդ» փաստաթուղթը և մտեք ամեն ինչ դրա մեջ ... դա արեք «Հիվանդ արձակուրդի փաստաթղթում» ինքնուրույն `կտտացնելով մատիտի պատկերակը ... կարող եք ուսումնասիրությունը, կտտացնելով «Հիվանդ արձակուրդ» կոճակի վրա «Տպել» կոճակը `« Մանրամասն հաշվարկ ... «Հիվանդ արձակուրդի վճարման ապահովագրության փորձը» նշում են ծառայության տևողության վերաբերյալ տվյալները ... Հետագա հիվանդության արձակուրդում կատարված գործողություններից հետո ծրագիրը ինքնին կներկայացնի տվյալները ...

• Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը իրավունք է, ոչ թե պարտավորություն

  Իսկ ծննդաբերությունն իրականացվում է բժշկական կազմակերպության կողմից տրված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա `... .2011 թիվ 624n: Ինչ վերաբերում է էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդին, ապա դրա պարտադիր մանրամասները պարզվել են: Պարտադիր… աշխատանքի համար անգործունակության էլեկտրոնային սերտիֆիկատի ձևավորում, այլապես հիվանդ արձակուրդը տրվում է թղթային ձևով. - զեկույցներ ...

• Ինչպե՞ս է արձագանքում հիվանդության արձակուրդի վճարման ամսաթիվը անձնական եկամտահարկի մասին հաշվետվության վրա

  Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը): Հիվանդ արձակուրդային նպաստների համար եկամտի փաստացի ստացման ամսաթիվը ... այս եկամտի (հիվանդության արձակուրդ) վճարման օրն է `համաձայն պարբերությունների: 1-ին էջ 1 ... 6-NDFL- ում հիվանդ արձակուրդի վճարներն արտացոլելու ժամկետները կարող են ունենալ ...

• Կորպորատիվ մշակույթի խախտումների համար պատժի առանձնահատկություններ

  Նման դեպքերում: Եվ երբ հիվանդը կթողնի ձեզ չի փրկի ձեզ պատասխանատվությունից: Պատճառաբանելը ... փորձեց խուսափել պատասխանատվությունից `օգտագործելով հիվանդության արձակուրդը: Հնարավոր է, որ նա իսկապես հիվանդացավ ... ղեկավարելով աշխատանքային հոսքը: Մինչդեռ, հիվանդ արձակուրդը պարզապես փաստաթուղթ է, որը հաստատում է նրա համար ժամանակավոր ... հանցագործությունը: Հիվանդ արձակուրդը չի կանխում ոչ պատշաճ վարքի փաստը: Եթե \u200b\u200bհիվանդ աշխատող ... աշխատողի կողմից կատարված խախտում: Միևնույն ժամանակ, հիվանդ արձակուրդը բոլորովին չի ազատում պատասխանատվությունից ...

• Ձև 4-FSS 2016 թվականի 9 ամիսների համար

  FSS տարբեր իրավիճակներում. Հիվանդ արձակուրդի վճարում `համաձայն Ձև 4-ի ...

Ահա կանոնները, օրինակ, հիվանդության արձակման հաշվիչը:

Նշում: այս գրելու պահին նվազագույն աշխատավարձը 11,280 ռուբլի էր: Հաշվարկելիս հաշվի առնել, որ նվազագույն աշխատավարձի չափը կարող է փոխվել:

Ինչպե՞ս ստանալ հիվանդ արձակուրդը

Աշխատանքի համար անգործունակության սերտիֆիկատի ձևը հաստատվում է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/26/2011 թիվ 347n հրամանով: Հիվանդ արձակուրդը հաստատում է, որ աշխատակիցը բացակայել է աշխատանքից ՝ պատճառաբանությամբ (FSS ՌԴ 28-րդ հոդվածի 28-րդ հոդվածի N 14-03-18 / 15-12956 թվագրության 17-րդ կետ 2-րդ կետ): Դրա հիման վրա աշխատողին վճարվում են նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության և հղիության և ծննդաբերության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183, 255-րդ հոդվածներ, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, թիվ 255-FZ (այսուհետ `Օրենք 255-FZ) )

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ոչ բոլոր բժշկական կազմակերպությունները կարող են արձակուրդ արձակել: Բժշկական կազմակերպությունը պետք է ունենա արտոնագիր բժշկական գործունեություն, այդ թվում `ժամանակավոր անաշխատունակության փորձաքննություն կատարելու վրա կատարված աշխատանքների (ծառայությունների) կատարման համար (աշխատանքի անաշխատունակության վկայականներ տրամադրելու կարգի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2012 թ. N 291 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգ 3-րդ կետ):

Դեպքեր, որոնց կապակցությամբ հիվանդության արձակուրդ է տրվում.

• քաղաքացու հիվանդություն (վնասվածք).
• աշխատողի հետևանքների բուժում առողջարանում:
• ստացիոնար պրոթեզավորում;
• ընտանիքի անդամի հիվանդությունը, որը խնամքի կարիք ունի.
• հղիություն և առաջիկա ծննդաբերություն.
• կարանտին.

Համակարգավորել կամ թարմացնել գիտելիքները, ձեռք բերել գործնական հմտություններ և գտնել ձեր հարցերի պատասխանները հաշվապահների դպրոցում: Դասընթացները մշակվում են `հաշվի առնելով« Հաշվապահ »մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտը:

Լրացնելով հիվանդ արձակուրդը

Մի քանիսը կարևոր կետերդա պետք է հաշվի առնել հիվանդ արձակուրդը լրացնելիս.

Բժիշկը լրացնում է որոշակի բաժիններ, դրանք նշված են թողարկման կարգի 56 - 63-րդ կետերում և հաստատում է բժշկական հաստատության կնիքով.

Բժիշկը իրավունք ունի չլրացնել «աշխատանքի վայրը` կազմակերպության անվանումը »տողը (մանավանդ, եթե հիվանդը չի կարող ճիշտ անվանել կազմակերպության անվանումը): Գործատունը կարող է ինքնուրույն գրել կազմակերպության անվանումը սև գելով, մազանոթ կամ շատրվան գրիչ և բլոկային տառերով: Դուք չեք կարող լրացնել գնդիկավոր գրիչով աշխատելու համար անգործունակության վկայականը կամ օգտագործել այլ գույնի թանաք:

Եթե \u200b\u200bձևը լրացնելիս բժիշկը սխալ է թույլ տալիս, ապա նա պետք է կազմի աշխատանքի անգործունակության վկայականի կրկնօրինակը (թողարկման կարգի 56-րդ կետ 5-րդ կետ).

Բժշկական կազմակերպության կնիքային ձևի պահանջներ չկան: Բժշկական կազմակերպությունների կնիքները կարող են պարունակել «հիվանդ արձակուրդի», «հիվանդ արձակուրդի» տեքստը (Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովության դաշնային ծառայության 28.08.2011 թ. 14-03-18 / 15-12956 թվագրության 2-րդ կետ 2):

Իր հերթին գործատուն պետք է ուշադրություն դարձնի, արդյոք բժշկական կազմակերպության բժիշկը ճիշտ ձևակերպել է այդ ձևը: Սա կարևոր է, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ը չի փոխհատուցելու ծախսերը, եթե գործատուն ընդունի թողարկման կարգի խախտմամբ լրացված աշխատանքի համար անգործունակության վկայագիր.

Գործատուն պետք է լրացնի թողարկման կարգի 64 - 66-րդ կետերում նշված բաժինները.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքի անգործունակության սերտիֆիկատում տեխնիկական թերությունների առկայությունը (օրինակ ՝ տեղեկատվական դաշտում դրոշմակնիք դնելը, բժշկի սկզբնատառերի միջև տեղեր դնելը) պատճառ չէ այն վերաձևակերպելու և արտոնագրեր նշանակելու և վճարելու վճարներից հրաժարվելու համար, եթե բոլոր գրառումները ընթերցվում են (կետ 5) FSS ՌԴ նամակի 17-րդ կետի 28.10.2011 թ. 14-03-18 / 15-12956):

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման կանոններ

1. Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ՝

• առաջին երեք օրվա ընթացքում `ապահովագրողների հաշվին.
• մնացած ժամանակահատվածի համար `սկսած ժամանակավոր անաշխատունակության 4-րդ օրվանից` Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին:

Ժամանակավոր անաշխատունակության այլ դեպքերում (ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք, կարանտին, պրոթեզավորում, առողջարանային բուժօգնություն), նպաստը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեից ՝ հաշմանդամության առաջին օրվանից:

2. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են օրացուցային օրերի համար, այսինքն. այն ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որի համար տրվել է աշխատանքի անգործունակության վկայագիր:

Այս կանոնից կան բացառություններ, օրինակ, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները չեն տրվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատանքից դադարեցման ժամանակահատվածի համար, եթե աշխատավարձը այս ժամանակահատվածի համար չի հաշվարկվում (բացառությունների լրիվ ցանկը նշված է 29.12-ի Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետով): 2006 թ. N 255-FZ): Օրինակ ՝ չվճարված արձակուրդ, վճարովի տարեկան արձակուրդ, ուսումնական արձակուրդ:

3. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է կախված ապահովագրության փորձ աշխատող

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 2019 թվականին ապահովագրության փորձը չի փոխվել, այն դեռ որոշվում է Արվեստի 1-ին մասի կանոնների համաձայն: Թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածը և կազմում է.

Աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է աշխատանքային գրքի տվյալների համաձայն: Եթե \u200b\u200bաշխատողը կորցրել է այս փաստաթուղթը, ապա ծառայության ժամկետը կարող է հաշվարկվել ըստ աշխատանքային պայմանագրերի և նախորդ աշխատատեղերի վկայագրերի (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06.02.2007 թ. Թիվ 91 հրամանով հաստատված կանոնների 8-րդ կետ): Եթե \u200b\u200bաշխատողը չունի աշխատանքային գրքույկ, պայմանագիր կամ վկայականներ, ապա PFR- ի վարչությունը կարող է տեղեկատվություն պահանջել աշխատավարձի մասին:

4. Աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել այն բոլոր վճարումները, որոնց վրա գանձվել է ապահովագրավճարները նախորդ երկու օրացուցային տարում:

5. Նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա, որը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության տարվան նախորդող 2 օրացուցային տարիների համար, ներառյալ `մեկ այլ ապահովագրատիրոջ (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) ժամանակի համար:

6. Միջին ամենօրյա աշխատավարձ աշխատանքի համար ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստի հաշվարկման համար որոշվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված վաստակի գումարը 730-ով բաժանելով:

Արդյունք:Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս միշտ պետք է լինեն երկու ելակետեր.

Կարգավորման ժամանակաշրջանը միշտ կլինեն 2 լրիվ օրացուցային տարի:

Վճարման ժամանակահատվածում շահույթը միշտ բաժանվելու է 730-ով:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվիչը առցանց

Հաշվարկը հիվանդ արձակուրդը հաշվարկում է 3 քայլով.

1. Նշեք տվյալները աշխատանքի համար անաշխատունակության վկայականից (հիվանդ արձակուրդ):
2. Նշեք նախորդ 2 տարվա վաստակի վերաբերյալ տվյալները (անհրաժեշտ է միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար):
3. Դուք կտեսնեք ամփոփ աղյուսակ `հիվանդության արձակուրդի գումարը հաշվարկելու համար` հաշվի առնելով աշխատողի ապահովագրության փորձը:

Անվճար առցանց հաշվիչ Kontur ծառայությունից հիվանդ արձակուրդը: Հաշվարկը կօգնի ձեզ արագ հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը `բոլոր կանոնների համաձայն: Նպաստը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր կարևոր սահմանափակումները: Օրինակ, եթե միջին օրական վաստակը պակաս է հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձից, ապա հաշվարկվում է հիվանդ արձակուրդը միջին վաստակհաշվարկված է նվազագույն աշխատավարձով: Հաշվիչը պարունակում է նաև խորհուրդներ ՝ կարգավորող փաստաթղթերի հոդվածների հղումներով:

2019-ին հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը և վճարումը

Այս օրինակը լավ օրինակ է այն բանի, թե ինչպես են հաշվարկվում նպաստները.

Օրինակ:

Սոլովև Վ.Ս. ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են 2019 թվականի փետրվարի 01-ից մինչև փետրվարի 10-ը ընկած ժամանակահատվածի համար (10 օրացուցային օր): Ապահովագրական փորձ Սոլովև Վ.Ս. 8 տարեկան է: 2017 թվականի ընթացքում աշխատողին վճարվել է 770,000 ռուբլի աշխատավարձ: 2018-ին այս աշխատակցին վճարվել է 800 000 ռուբլի աշխատավարձ:

Որոշեք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը:

1. Որոշեք նախորդ երկու տարիների ընթացքում բիլինգի ժամանակահատվածի աշխատավարձի չափը:

2017` 770,000 ռուբլի:

2018` 800 000 ռուբլի:

2017-ի համար կներառվի միայն 755,000 ռուբլի գումարի հասույթ, քանի որ FSS- ը գործատուին չի փոխհատուցելու առավելագույն բազան, քան ապահովագրական պարգևավճարները հաշվարկելու առավելագույն բազան: 2018 թվականի համար Սոլովյովին կատարված վճարումները պետք է ամբողջությամբ ներառվեն հաշվարկման մեջ: 2018 թվականի առավելագույն հիմքը 815,000 ռուբլի է:

Հաշվարկում ներառվելիք վճարումների չափը կլինի.

755,000 + 800,000 ռուբլի: \u003d 1,555,000 ռուբլի:

2. Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակը:

1,555,000 / 730 \u003d 2,130.14 ռուբլի:

3. Որոշեք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը:

2 130.14 * 10 \u003d 21 301.4 ռուբլի:

Երեխայի խնամքի համար հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու օրինակ.

Ինժեներ Նոժկին Գ.Ս. գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում `երեխայի խնամքի համար, որի տարիքը 14 տարեկան է, 2019-ի մարտի 03-ից մինչև 2019-ի մարտի 18-ը ընկած ժամանակահատվածում: Նա հիվանդության արձակուրդ է բերել կազմակերպությանը` վճարման համար:

Ինչպե՞ս վճարել հիվանդանոցի ինժեներ Նոժկին Գ.Ս.-ին:

Երբ հիվանդ երեխայի կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամի վրա հոգալու եք, նպաստը վճարվում է ՝ համաձայն Արվեստի սահմանած սահմանափակումների: Թիվ 255-FZ օրենքի 6.7-ը:

Նվազագույն նպաստի գումարը

Հաճախ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ նախորդ երկու տարիներին աշխատողը չուներ վաստակ, կամ ամբողջ ժամանակահատվածի համար հաշվարկված այս ժամանակահատվածի համար հաշվարկված միջին վաստակը, պարզվել է, որ գտնվում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր: Այս դեպքում նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից:

Օրինակ:

Ա. Սոմովա հիվանդացավ 2019 թվականի հուլիսի 25-ին և հիվանդացավ հինգ օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատում է 2019 թվականի հունվարի 9-ից: Հաշվարկային ժամանակահատված Սոմովա Ա.Ա. մշակված չէ: Ապահովագրության փորձ 7 ամիս: Այն տարածքում, որտեղ աշխատում է այս աշխատակիցը, տարածաշրջանային գործակիցը 1.6 է: Մարզային գործակիցի օգտագործումը հիմնավորված է p. 11 (1) Կանոնակարգ աշխատանքային գործունեության ժամանակավոր անաշխատունակության համար նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ ... (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի N 375 որոշմամբ:

(11 280 ռուբլի. X 24 ամիս.). 730 օր: X 60% x 5 օր * 1.6 \u003d 1,780.08 ռուբլի:

Նպաստի չափը, նույնիսկ եթե այն հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, կախված է ծառայության երկարությունից:

Օրինակ:

Կոմովա Վ.Ն. հիվանդացավ 2019 թվականի հունիսի 30-ին: Այդ օրը նրա համար հիվանդ արձակուրդ բացվեց: Հիվանդի արձակուրդը փակվել է 2019 թվականի հուլիսի 11-ին: 2017-ին աշխատողի եկամուտը կազմել է 56,000 ռուբլի; 2018-ին `89,000 ռուբլի: Կոմովայի ապահովագրության փորձը 5 տարի է:

1. Որոշեք միջին օրական վաստակը:

(56,000 + 89,000) / 730 \u003d 198.63 ռուբլի:

2. Համեմատեք փաստացի միջին վաստակը նվազագույնի հետ:

(11 280 * 24) / 730 \u003d 370.85 ռուբլի: \u003e 198.64 ռուբլի:

3. Որոշեք նպաստի չափը 13 օրվա ընթացքում:

370.85 * 13 օր * 80% \u003d 3,856.84 ռուբլի

Անցումային նպաստ ՝ աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար

Եթե \u200b\u200bաշխատողը խախտել է ներկա բժշկի կողմից սահմանված ռեժիմը, ապա խախտման օրվանից նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից (թիվ 255-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ): Բժիշկը սահմանելու է խախտման ամսաթիվը հիվանդ արձակուրդում (ընթացակարգի 58-րդ կետ, որը հաստատվել է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի N 624n հրամանով): Եթե \u200b\u200bաշխատողը հիվանդանում է ալկոհոլի, թմրանյութերի կամ թունավոր թունավորումների պատճառով, ապա հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար նպաստը համարվում է նվազագույն աշխատավարձից (թիվ 255-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ):

Օրինակ:

Աշխատակիցը հիվանդացել էր 2018 թվականի դեկտեմբերի 25-ից մինչև 2019 թվականի հունվարի 11-ը: Դեկտեմբերի 29-ին նա խախտել է ռեժիմը: Բժիշկն այդ մասին գրառում է կատարել աշխատանքի համար անգործունակության վկայագրում: Աշխատակիցների փորձը `9 տարի: 2017 և 2016 թվականների հասույթը `580,000 ռուբլի:

Դեկտեմբերի 25-ից 28-ն ընկած ժամանակահատվածի համար նպաստը պետք է հաշվարկվի ելնելով միջին վաստակի 100% -ից: Այն կկազմի 3,178.08 ռուբլի: (580,000 ռուբլի. 730 օր × 4 օր):

Դեկտեմբերի 29-ից 31-ը ընկած ժամանակահատվածի համար անհրաժեշտ է հավաքել նպաստներ 2018-ի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա `11 163 ռուբլի: Այն կկազմի 1 101,01 ռուբլի: (11 163 ռուբլի x 24 ամիս. 730 օր x 3 օր):

Հունվարի 1-ից հունվարի 11-ը ընկած ժամանակահատվածի համար նպաստը պետք է հաշվարկվի նոր նվազագույն աշխատավարձից `11,280 ռուբլի: Վճարը կկազմի 4,079,34 ռուբլի: (11 280 ռուբլի × 24 ամիս. 730 օր × 11 օր):

Նպաստի ընդհանուր գումարը 8358.43 ռուբլի է: (3 178.08 + 1 101.01 + 4 079.34):

Հաշմանդամության նպաստի առավելագույն չափը

Օրենսդրության օրեկան կամ ամսական նպաստի առավելագույն (առավելագույն) գումարի հայեցակարգ գոյություն չունի գործող օրենսդրությունում: "Ինչու ոչ?" - մեկ այլ հաշվապահ կզարմանա: «Դեռևս, ինչպես կա»:

Այո, կա սահմանափակիչ, բայց ավելի ճիշտ է ասել, որ հաշվարկման կարգը օրինականորեն սահմանված է առավելագույն գումարըորից կարող է հաշվարկվել նպաստը: Այսինքն, այն գումարը, որից յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը, չի կարող գերազանցել տվյալ տարում ապահովագրական պարգևավճարների հաշվարկման համար հիմքի սահմանային արժեքը: Հետևաբար եզրակացությունը.

2019-ին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի օրական չափը չի կարող լինել ավելի քան 2.150 ռուբլի 68 կոպեկ: Ավելի մեծ քանակի հիման վրա հաշվարկված օգուտը FSS RF- ի կողմից չի փոխհատուցելու ապահովագրողներին:

Ինչու՞ ստացաք 2.150.68 ռուբլի գումար: Սահմանափակող արժեք 2017-ին ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքը 755,000 ռուբլի էր, իսկ 2018-ին `815,000 ռուբլի: Օրեկան նպաստը հայտնաբերվեց հետևյալ կերպ. (755,000 + 815,000) / 730 \u003d 2,150.68 ռուբլի:

Առանձնաժամկետ աշխատողների համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների նշանակման առանձնահատկությունները

Եթե \u200b\u200bընկերությունում աշխատում են կես դրույքով աշխատող, որը նախորդ երկու տարիներին աշխատում էր նույն գործատուների կողմից, ինչպես դրամաշնորհի տարում, ապա հիվանդության արձակուրդի քանակը պետք է համապատասխանի աշխատատեղերի թվին: Այնուհետև աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը պետք է վճարվի աշխատանքի բոլոր վայրերում:

Օրինակ

2019-ին նշանակվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ: Այս տարի աշխատողն աշխատում է «Պրոգրես» ՍՊԸ-ում և «Հորիզոնտ» ՍՊԸ-ում, իսկ 2017 և 2018 թվականներին աշխատել է նույն ընկերություններում: Սա նշանակում է, որ նպաստը վճարելու է առանձին `« Պրոգրես »ՍՊԸ-ի կողմից, իսկ առանձին` «Գորիզոնտ» ՍՊԸ-ն:

2. Եթե ընկերությունն ունի աշխատող, որը նախորդ երկու տարիներին աշխատել է այլ (այլ) կազմակերպություններում, ապա աշխատակցին միայն մեկ հիվանդ արձակուրդ է պետք: Այս դեպքում նպաստը վճարվում է միայն աշխատանքի վայրերից մեկի համար, որտեղ ներկայումս աշխատում է աշխատողը: Աշխատակիցն ընտրում է, թե որ գործատուին դիմի:

Միևնույն ժամանակ, այլ (այլ) գործատուների կողմից կատարված վճարումները կարող են ներառվել հաշվարկման մեջ `աշխատողի ներկայացրած վաստակի վկայականի հիման վրա (ձև 182n) կամ դրա պատճենը աշխատանքային այլ վայրերից: Այսինքն ՝ կազմակերպության աշխատողը, որը շնորհում է նպաստը, պետք է ունենա վկայագիր մեկ այլ գործատուի (գործատուների) աշխատանքի վայրից:

Օրինակ

2019-ին նշանակվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ: Այս տարի աշխատողն աշխատում է «Պրոգրես» ՍՊԸ-ում և «Հորիզոնտ» ՍՊԸ-ում, իսկ 2017 և 2018 թվականներին աշխատել է «Buttercup» ՍՊԸ-ում և «Լաստոչկա» ՍՊԸ-ում: Սա նշանակում է, որ 2019 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարելու են կամ «Պրոգրես» ՍՊԸ-ն կամ «Հորիզոնտ» ՍՊԸ-ն: Աշխատակիցն ինքն է որոշում, թե որ գործատուի հետ կապվի:

3. Եթե ընկերությունում աշխատում է այնպիսի աշխատող, որը նախորդ երկու տարիներին աշխատում էր մի քանի գործատուների կողմից և ներ այս տարի զբաղված է ինչպես այս գործատուներով, այնպես էլ մյուսներով, այդ դեպքում աշխատողներին հարկ կլինի մեկ կամ մի քանի հիվանդ արձակուրդ ՝ նպաստներ նշանակելու համար.

• Մեկը `եթե աշխատողը դիմում է մեկ կազմակերպությունից, որում նա աշխատում է ընթացիկ տարում, նպաստ է ստացել (տե՛ս օրինակ 2)
• Մի քանիսը `եթե աշխատողը դիմում է մի շարք կազմակերպությունների համար, որոնցում նա աշխատում է ընթացիկ տարում, նպաստ ստանալու համար (տե՛ս օրինակ 1):

Այն դեպքում, երբ աշխատողը դիմում է մեկ գործատուին նպաստ ստանալու համար, ապա միջին վաստակի հաշվարկը կներառի այս կազմակերպությունում կատարված վճարումները, ինչպես նաև այլ գործատուների հետ աշխատանքի ընթացքում կատարված վճարումները:

FSS- ից ստացված օգուտները հատուցելու կարգը

1. Նպաստների հատուցման փաստաթղթերի ցանկը ներկայացված է Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 4-ի N 951n կարգով:

• ապահովագրության գրավոր հայտարարություն
• հաշվարկը `ըստ 4-FSS ձևի, ապահովագրական ծածկույթի վճարման ծախսերի հաշվեգրումը հաստատող ժամանակահատվածի համար
• օժանդակ փաստաթղթերի պատճենները
• սերտիֆիկատ - ապահովագրության ծածկույթի վճարման համար միջոցների բաշխման համար դիմում ներկայացնելիս ներկայացված հաշվարկ (ներկայացված է 2017 թվականի հունվարի 1-ից սկսած) (Աշխատանքի նախարարության 10.28.2016 թ. Թիվ 585n հրաման).

2. Ա Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդից նպաստները հատուցելու գործատուի գործողությունների ալգորիթմը հետևյալն է. Գործատուն պետք է արտացոլի նպաստների վճարման համար կատարված ծախսերը `ապահովագրավճարների նոր միայնակ հաշվարկով: Հաշվարկը ներկայացվում է հարկային մարմիններին:

Kontur.School- ում. Օրենսդրության փոփոխություններ, հաշվապահական հաշվառման առանձնահատկություններ և հարկային հաշվառում, հաշվետվություն, աշխատավարձ և անձնակազմ, կանխիկ գործառնություններ:

Հոդվածի փորձաքննություն. Սվետլանա Մյագկովան, ԳԱՐԱՆՏ իրավաբանական խորհրդատվական ծառայությունը, մասնագիտական \u200b\u200bհաշվապահ-փորձագետ

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ուշ արձակուրդ է ներկայացրել հիվանդության արձակուրդը, այդ իսկ պատճառով նա սխալմամբ վճարվել է լրացուցիչ աշխատանքային օրերի համար, ապա ընկերությունը կարող է վերահաշվարկել աշխատավարձը և կատարել հաշվապահական հաշվառման մեջ ճշգրտումներ: Այս իրավիճակում նա պարտավոր չէ ապահովագրավճարների վերաբերյալ «թարմացումներ» ներկայացնել:

Բազմաթիվ աշխատողներ ունեցող շատ խոշոր կազմակերպություններում կարող է առաջանալ հետևյալ իրավիճակը. Աշխատակիցը հիվանդության մասին տեղեկացրել է այն բանից հետո, երբ ֆիրման այս տարվա ընթացքում արդեն հաշվետվություններ էր ներկայացրել Ռուսաստանի Դաշնություն: Միևնույն ժամանակ, նա սխալմամբ վարձատրվում էր հիվանդ օրերին ՝ որպես աշխատողներ: Ո՞րն է այս իրավիճակում ընթացք տալու լավագույն միջոցը `արդյո՞ք հաշվապահական հաշվառման մեջ ուղղումներ կատարել:

Կրկնակի վճարումը չի թույլատրվում

Աշխատակիցն իրավունք ունի վճարման ենթակա հիվանդ արձակուրդը ներկայացնելու փակման պահից 6 ամսվա ընթացքում: Այս դեպքում ընկերությունը պետք է վճարի վճարը մոտակա աշխատավարձի հետ միասին (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 13-րդ հոդվածի 8-րդ մաս, 8-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը նշանակվում է աշխատակցին հիվանդության ժամանակահատվածում կորցրած վաստակը փոխհատուցելու համար (1999 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 165-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետ): Անհնար է այս օրերին աշխատողին վճարել ինչպես նպաստի, այնպես էլ միևնույն աշխատավարձի (FAS ZSO- ի 25.01.2010 թ. N A45-9720 / 2009 գործով, FAS DVO- ի 27.02.2010 թ. Թիվ F03-778 / 2010):

Հետևաբար, եթե աշխատողը, փաստորեն, աշխատել է հիվանդության շրջանում (և այդ օրերին նրան վճարվել են որպես աշխատողներ), ապա Ռուսաստանի ԱԴԾ-ն պարզապես չի ընդունի այդպիսի հիվանդության արձակուրդի ծախսերը վարկի համար:

Այլ հարց է, եթե աշխատողը բացակայում էր հիվանդության պատճառով, բայց ինչ-ինչ պատճառներով պարզ դարձավ աշխատավարձի հաշվարկից և հաշվետվությունը ներկայացնելուց հետո: Եվ ահա ընկերությունն ունի խնդրի լուծման մի քանի տարբերակ:

Թող լինի այնպես, ինչպես կա

Եթե \u200b\u200b«ուշ» հիվանդ արձակուրդի ծախսերի քանակը փոքր է, ապա ընկերությանը ավելի հեշտ է չընդունել այն վճարման համար և հաշվապահական հաշվառման մեջ չներկայացնել ուղղումներ:

Բայց հիշեք. Եթե այս հիվանդության արձակուրդը ինչ-որ կերպ բացահայտված է եկամտահարկի հարկի ստուգման ընթացքում, ապա ընկերությունները կարող են գանձել լրացուցիչ հարկ, ինչպես նաև տուգանքներ և տուգանքներ ՝ հիվանդության և ավելցուկ ապահովագրավճարների ժամանակ աշխատողին տնտեսապես չարդարացված վճարումների համար:

Հայցերից կարելի է խուսափել, եթե հավաքական կամ աշխատանքային պայմանագիր աշխատակիցների հետ `հիվանդության ժամանակահատվածի համար փաստացի վաստակից առաջ տրամադրել լրացուցիչ վճար: Այս դեպքում հավելյալ վճարման գումարը կարող է հաշվի առնել որպես եկամտահարկ հաշվարկելիս աշխատուժի ծախսերը (Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 08.08.2010 թ. 03-03-06 / 2/209 գրությունը):

Ուղղումներ առանց «պարզաբանման»

Բայց եթե սխալը կապված է «պտտվող» հիվանդ արձակուրդի հետ, ապա ընկերությունը, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինի շտկումներ կատարել գրառումների մեջ: Օրինակ, եթե այդպիսի հիվանդության արձակուրդի միայն առաջին օրերը, որոնք ընկել են եռամսյակի վերջում, սխալ են վճարվել:

Եվ եթե վերահաշվարկի արդյունքում տարբերության չափը պարզվել է, որ բավականին աննշան է, և եկամտահարկի հայտարարագիր այս ժամանակահատվածի համար դեռ չի ներկայացվել, ապա կարող եք սահմանափակվել միայն հաշվապահական հաշվառման մեջ ուղղումներ կատարելու միջոցով:

Օրինակ

Այն բանից հետո, երբ ընկերությունը ներկայացրեց հաշվետվություններ 2011 թվականի կիսամյակի ապահովագրավճարների վերաբերյալ, աշխատակիցը բերեց հիվանդության արձակուրդ, որը բացվեց հունիսի 29-ին, և փակվեց հուլիսին: Հունիսի 29-ին և 30-ին ընկերությունը սխալմամբ նրան վճարել է որպես աշխատանքային օր `3000 ռուբլի: Ընկերության հաշվապահը հունիս ամսվա համար կազմել է վերահաշվարկ և կազմել հաշվապահական հաշվետվություն (եկեք ասենք, որ հունիս ամսվա համար նպաստի չափը 600 ռուբլի է): Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը որոշում է կայացրել աշխատակցին գերավճարված գումարները վերագրել այլ ծախսերին, իսկ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկել է միայն հուլիս ամսվա համար: Այս վկայագրի հիման վրա գրառումները կատարվում են հաշվապահական հաշվառման մեջ.

ԴԵԲԻՏ 20, 26, 44 ՎԱՐԿ 70

2400 ռուբլի (3000 - 600) - հունիս ամսվա սխալ հաշվարկված աշխատավարձի մի մասը չեղյալ հայտարարվեց.

ԴԵԲԻՏ 20, 26, 44 ՎԱՐԿ 69

1020 ռուբլի (3000 ռուբլի × 34%) - հունիս ամսվա սխալ հաշվարկված ապահովագրավճարների մի մասը չեղյալ հայտարարվեց.

ՊԱՐՏՔ 91-2 ՎԱՐԿ 70

2400 ռուբլի - սխալ հաշվարկված աշխատավարձը հաշվարկվում է որպես այլ ծախսեր.

ԴԵԲԻՏ 91-2 ՎԱՐԿ 69

1020 ռուբլի - սխալմամբ հաշվարկված ապահովագրավճարների գումարը հաշվարկվում է որպես այլ ծախսեր:

Այս դեպքում լրացուցիչ ծախսերի գումարը 3420 ռուբլի է: (2400 + 1020) - պետք է բացառվի եկամտային հարկի հաշվարկից 2011 թվականի վեց ամիսների (կամ հունիս ամսվա) համար, քանի որ այս սխալը հանգեցրել է ապահովագրավճարների ավելցուկ վճարմանը, ընկերությունը պարտավոր չէ «վերանայումներ» ներկայացնել Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ին և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին:

Սխալների շտկում

Եթե \u200b\u200bվերահաշվարկի արդյունքում աշխատողին վճարված գումարի և նպաստի չափի տարբերությունը մեծ է, ապա իմաստ ունի փոխհատուցել գերավճարները և «վերանայումներ» ներկայացնել ապահովագրավճարների համար:

Օրինակ

Ընկերությունը 2011-ի կեսին հաշվետվություններ ներկայացնելուց հետո աշխատողը բերեց քառօրյա հիվանդության արձակուրդ, որը փակվեց հունիսի 30-ին: Հունիսի 27-ից 30-ը ընկած ժամանակահատվածի համար հաշվետու քարտում հիվանդ արձակուրդ չի եղել, ուստի ընկերությունը նրան վճարել է այս օրերին ՝ որպես աշխատողներ: Այս օրերի վճարման չափը կազմել է 16,000 ռուբլի:

Ընկերության հաշվապահը վերահաշվարկ է կատարել հունիսին և կազմել հաշվապահական հաշվետվություն: Հիվանդ արձակուրդի նպաստի չափը կազմում է 4000 ռուբլի: այդ թվում `1000 ռուբլի Ռուսաստանի FSS- ի հաշվին):

ԴԵԲԻՏ 20, 26, 44 ՎԱՐԿ 70

Ռուբլի 16,000 - հունիս ամսվա համար չափազանց կուտակված աշխատավարձը փոխվեց.

ԴԵԲԻՏ 20, 26, 44 ՎԱՐԿ 69

5440 ռուբլի Հունիսին ապահովագրավճարների մասով (16,000 ռուբլի × 34%) չեղյալ հայտարարվեց.

ԴԵԲԻՏ 20, 26, 44 ՎԱՐԿ 70

3000 ռուբլի հունիս ամսվա հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվել է (գործատուի հաշվին).

DEBIT 69 ՎԱՐԿ 70

1000 ռուբլի - հունիսին հիվանդության արձակուրդի նպաստը հաշվարկվեց (Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ի հաշվին):

Ընկերությունը կարող է աշխատողին վճարել գերավճարները հուլիս ամսվա աշխատավարձի դիմաց: Այս դեպքում հաշվապահական հաշվառման մեջ գրառումներ կատարելու անհրաժեշտություն չկա. Բավական է աշխատողին հուլիս ամսվա աշխատավարձը գանձել ավելի փոքր գումարով `հաշվապահական հաշվետվության տվյալների հիման վրա:

Եվ չափից ավելի փոխանցված ապահովագրավճարների չափը փոխհատուցելու համար հարկավոր է կես տարվա ընթացքում «վերանայումներ» ներկայացնել Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին և Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ին, ինչպես նաև փոփոխություններ կատարել անհատականացված հաշվապահական տեղեկատվության մեջ:

Բացի այդ, ընկերությունը պետք է ներկայացնի եկամտահարկի նորացված հայտարարություն `2011 թվականի վեց ամիսների համար (հունիս): և վճարել լրացուցիչ տոկոսներ: