Հաշվապահական փաստաթղթերի պահպանման կարգը: Փաստաթղթերի պահպանում

Առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթեր, ֆինանսական հաշվետվությունները և դրա վերաբերյալ աուդիտի հաշվետվությունները ենթակա են պահեստավորման: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես, որտեղ և ինչքան պահել պահոցները:

Որքա՞ն ժամանակ է հարկավոր հաշվապահական հաշվառման պահեստավորում:

Կողմից ընդհանուր կանոն հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պահպանման ժամկետը 5 տարի է, սակայն անհատական \u200b\u200bփաստաթղթերը պետք է պահվեն ավելի երկար կամ մշտապես: Հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պահեստավորման ժամկետները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում, 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի Դաշնային օրենքում, թիվ 402-FZ, ինչպես նաև Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի N 558 հրամանով հաստատված ցանկում: հաշվապահություն և փաստաթղթերի պահպանումը պետք է կազմակերպի ձեռնարկության ղեկավարը:

Այսպիսով, հարկային օրենսգրքի համաձայն, հարկ վճարողը պետք է ապահովի առնվազն չորս տարի հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի և տվյալների պահպանում հարկային հաշվառումորոնք անհրաժեշտ են հարկերի հաշվարկման և վճարման համար, ինչպես նաև փաստաթղթեր, որոնք վկայում են հարկերի վճարման, կատարված ծախսերի և ստացված եկամուտների մասին: Այնուամենայնիվ, այլ ընթացակարգ է նախատեսված, օրինակ ՝ փաստաթղթերի համար, որոնք հաստատում են ընկերության ստացված կորուստը: Այս դեպքում օժանդակ փաստաթղթերը պետք է ամբողջ ընթացքում պահվեն, մինչև վնասի գումարը ամբողջությամբ մարվի:

Theանկը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի հրամանով, պարունակում է բնօրինակ արխիվային փաստաթղթեր, ինչպես նաև այն ամսաթվերը, որոնց ընթացքում դրանք պետք է պահվեն: Աղյուսակում կարող եք տեսնել կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պահպանման ժամկետը: Բոլոր փաստաթղթերը բաժանված են բաժինների: Այսպիսով, «Հաշվապահություն և հաշվետվություն» բաժնում 4-րդ բաժնում կարող եք տեսնել, թե քանի տարի է պահվել հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթեր. Օրինակ ՝ ընկերության վարձակալության փաստաթղթերը պետք է պահվեն անորոշ ժամանակով (մշտապես), իսկ վճարովի ծառայությունների մատուցման վերաբերյալ տեղեկատվություն պարունակող նամակագրությունները պետք է պահվեն 5 տարի: 4.1 «Հաշվապահություն և հաշվետվություն» ենթակետում կարող եք տեսնել նաև վերլուծական փաստաթղթերի պահպանման ժամկետները հաշվապահական հաշվետվություններ, հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փաստաթղթեր և այլք:

Ինչպես պահել հաշվապահական փաստաթղթերը

Ժամանակավոր պահեստավորման դեպքերը, որոնց դեպքում պահեստավորման ժամկետը 10 տարուց պակաս է, սովորաբար չեն տրամադրվում ձեռնարկության հաշվապահական փաստաթղթերի արխիվին: Որպես կանոն, նրանք շարունակում են մնալ կազմակերպության կառուցվածքային բաժիններում, և հենց որ հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի սահմանափակումների կանոնադրությունը լրանա, դրանք ոչնչացվում են: Առանց ձախողման ՝ անսահմանափակ (մշտական) և երկարաժամկետ պահեստավորման հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերը, որոնք գերազանցում են 10 տարին, փոխանցվում են կազմակերպության արխիվ:

Կազմակերպություններից պահանջվում է պահպանել հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերը պահելու կարգը, ապահովել օրենքով սահմանված ժամանակահատվածների փաստաթղթերի անվտանգությունը: Օրենքի համաձայն, իրենց սեփական արխիվները ստեղծելու համար պահանջվում է միայն պետական \u200b\u200bմարմինները, քաղաքային թաղամասի տեղական ինքնակառավարման մարմինները, քաղաքային թաղամասը և ինքնակամ շրջանը:

Օրենքի համաձայն ՝ փաստաթղթեր պահելու համար ձեր սեփական արխիվը ստեղծելն իրավունք է, այլ ոչ թե ընկերության պարտավորություն: Հետևաբար, եթե ընկերությունը չունի իր արխիվը, ապա հնարավոր է պետական \u200b\u200bքաղաքային արխիվում փաստաթղթեր պահելու մասին պայմանագիր կնքել: Կազմակերպությունն իրավունք ունի ընտրելու ցանկացած պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային արխիվ, ինչպես նաև թանգարան կամ գրադարան ՝ իր փաստաթղթերը պահելու համար: Միևնույն ժամանակ, նպատակահարմար է պայմանագիր կնքել արխիվի հետ, որը գտնվում է կազմակերպության իրական գտնվելու վայրում:

Հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի արխիվի ստեղծում

Հաշվապահական փաստաթղթերը պահելու համար կազմակերպությունն իրավունք ունի ստեղծել իր արխիվը:

Կախված փաստաթղթերի քանակից, ծավալից, որոնք նախատեսվում է պահպանել, կարող եք ստեղծել արխիվ, քանի որ.

  • ընկերության առանձին անկախ կառուցվածքային միավոր.
  • Հատուկ գերատեսչության շրջանակներում, օրինակ, գրասենյակի բաժին:

Կախված պահեստին պահեստարանին փոխանցվելու փաստաթղթերի կազմից (հաշվապահական հաշվառում և այլ փաստաթղթեր), կարող են ստեղծվել արխիվների հետևյալ տեսակները.

  • արխիվ, որում պահվում են կառավարման փաստաթղթերը.
  • գիտատեխնիկական արխիվ;
  • արխիվ աուդիովիզուալ նյութերով;
  • էլեկտրոնային փաստաթղթերի արխիվ:

Ավելին, արխիվին պետք է տրամադրվի առանձին սենյակ, որը բավարարում է արխիվի բոլոր պահանջները, հագեցած անհրաժեշտ սարքավորումներով և անձնակազմով:

Ինչպե՞ս արխիվացնել հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերը: Այն դեպքերը, որոնք պարունակում են մշտական \u200b\u200bպահպանման փաստաթղթեր կամ երկարաժամկետ պահպանման փաստաթղթեր (որոնք պետք է պահվեն 10 տարի կամ ավելի), ենթակա են լրիվ կատարման: Ամբողջ դիզայնը հետևյալն է.

  • լրացնելը կամ պարտադիր լինելը.
  • հեթանոսություն
  • հավաստագրման թերթի կազմումը.
  • փաստաթղթերի ներքին գույքագրման ստեղծում (անհրաժեշտության դեպքում);
  • գործի ծածկույթի մանրամասները լրացնելը (կազմակերպության ճշգրիտ անվանումը, գործի անվանումը, գործի գրանցման ցուցանիշը և այլն):

Ինչ վերաբերում է այն դեպքերին, որոնք պահվել են 10 տարուց պակաս ժամկետով, ապա արժե իրականացնել մասնակի կատարում. Հնարավոր է գործի մեջ չհամակարգել փաստաթղթերը, չհեռացնել համարակալման և հավաստագրման մակագրությունները:

Քանի՞ տարեկան և ինչպես պահել հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերը էլեկտրոնային ձևաչափով? Էլեկտրոնային փաստաթղթերի համար կիրառվում են պահպանման նույն ժամանակահատվածները: Այնուամենայնիվ, էլեկտրոնային փաստաթղթերի պահպանումը որոշ առանձնահատկություններ ունի: Պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

Կազմակերպության արխիվում էլեկտրոնային հաշվապահական փաստաթղթերը պահելու գործընթացում պարբերաբար պետք է իրականացվի էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխադրողների ֆիզիկական և աշխատանքային վիճակի տեխնիկական հսկողություն: Մոնիտորինգը պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ: Եթե \u200b\u200bորոշվում են լրատվամիջոցների վիճակի փոփոխություններ, որոնք կարող են ազդել տեղեկատվության անվտանգության վրա, ապա ղեկավարի որոշմամբ պետք է աշխատանքներ տարվեն էլեկտրոնային փաստաթղթերը նոր լրատվամիջոցներին փոխանցելու ուղղությամբ:

  • էլեկտրոնային փաստաթղթերի յուրաքանչյուր կետի առնվազն երկու օրինակ պետք է պահվեն ձեռնարկության արխիվում (պատճենները պետք է լինեն տարբեր սարքերում).
  • ընկերությունը պետք է ունենա մատչելի ծրագրակազմ և սարքաշար, որոնք նախատեսված են էլեկտրոնային փաստաթղթերով վերարտադրելու, պատճենելու և այլ աշխատանքների համար.
  • անհրաժեշտ է ապահովել էլեկտրոնային փաստաթղթերի անվտանգությունը, որպեսզի դրանց կորուստը, ոչնչացումը, կապը չարտոնված անձանց հետ լիովին բացառվեն:

Փաստաթղթերը պետք է պահվեն առնվազն այնքան ժամանակ, որքան կարող են պահանջվել: հարկային տեսուչներ ստուգելիս: Հիմք ընդունելով 89-րդ հոդվածի 4-րդ կետը Հարկային կոդը Ռուսաստանի Դաշնությունը կարող է ստուգվել ստուգման մասին որոշման ընդունման տարվան նախորդող երեք օրացուցային տարին չգերազանցող ժամանակահատվածի համար: Այսպիսով, նախորդ երեք տարվա փաստաթղթերը պետք է պահվեն:

Մինչդեռ հարկային օրենսդրությունը ևս մեկ տարի է ավելացնում այս ժամանակահատվածին: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-րդ հոդվածի 1-ին կետի 8-րդ ենթակետի `հարկ վճարողները պարտավոր են ապահովել չորս տարի ժամկետով հարկերի հաշվարկման և վճարման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի անվտանգությունը: Դրանք ներառում են հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման տվյալներ, ինչպես նաև փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են եկամուտների ստացումը, ծախսերի կատարումը և հարկերի վճարումը (պահելը): Նմանատիպ պահանջ է սահմանվում հարկային գործակալների համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 24-րդ հոդվածի 5-րդ կետ 3-րդ կետ): Եվ ո՞ր պահից հաշվել քառամյա ժամանակահատվածը:

Հարկերը հաշվարկվում են հարկային ժամանակաշրջանների արդյունքների հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Ստացվում է, որ քառամյա ժամկետը պետք է հաշվարկվի հարկային ժամանակաշրջանի ավարտի օրվանից: Օրինակ ՝ եկեք վերցնենք ԱԱՀ: Մինչև որ օրն է ձեզ հարկավոր փաստաթղթեր պահել 2012 թվականի IV եռամսյակի համար հարկի հաշվարկման հետ կապված: Քառամյա ժամկետը սկսվում է 2013 թվականի հունվարի 1-ից, և ավարտվում է 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ին: Պարզվում է, որ 2016 թվականին անհրաժեշտ է պահպանել 2012 թվականի փաստաթղթերը: Այսինքն ՝ մի տարի, որը չի մտնում դաշտային ստուգման տակ:

Այս կանոնից կա երկու բացառություն: Առաջինը ԱԱՀ-ի իջեցման համար անհրաժեշտ գրանցամատյաններն են `գնման գիրք և վաճառքի գիրք, ինչպես նաև թողարկված և ստացված հաշիվ-ապրանքագրերի հաշվապահական հաշվառման գրքեր: Պահպանման ժամկետի սկիզբը որոշվում է դրանցում վերջին մուտքագրման օրվանից (Հավելված 4-ի II բաժնի 24-րդ կետ, Հավելված 5-ի II բաժնի 22-րդ կետ, և Հավելված 5-ի II հավելվածի 2-րդ բաժնի 22-րդ կետ, և Հավելված 3-ի 2-րդ բաժնի 13-րդ կետ, Հավելված 3-ի, Հավելված 3-ի 2-րդ բաժնի 13-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 1137 որոշումը): Երկրորդ բացառությունը փաստաթղթերն են, որոնք հաստատում են մաշվող գույքի սկզբնական արժեքը: Հաշվեք նրանց համար պահպանման ժամկետը այն պահից, երբ նրանք դադարեցրել են մաշված արժեզրկումը (Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 2011 թ. Ապրիլի 26-ի N 03-03-06 / 1/270 գրությունը):

Հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պահպանման ժամկետները սահմանվում են հաշվապահական հաշվառման մասին օրենսդրությամբ: 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի Դաշնային օրենքի 29-րդ հոդվածից «Հաշվապահական հաշվառման մասին» N 402-ФЗ (այսուհետ `հաշվապահության մասին օրենք) հետևյալն է.
- հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերը, հաշվապահական հաշվառման մատյանները և ֆինանսական հաշվետվությունները պետք է պահվեն պետական \u200b\u200bարխիվացման կանոններով սահմանված ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ պակաս, քան հինգ տարի: (Սովորական արխիվային փաստաթղթերի պահեստավորման ժամկետները սահմանվում են Ռուսաստանի Մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի N 558 հրամանով հաստատված ցանկում).
- հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փաստաթղթերը, տնտեսվարող սուբյեկտի ստանդարտները, հաշվապահական հաշվառման կազմակերպմանն ու պահպանմանը վերաբերող այլ փաստաթղթեր, ներառյալ էլեկտրոնային փաստաթղթերի վերարտադրման միջոցները, ինչպես նաև էլեկտրոնային ստորագրությունների իսկության ստուգումը, պետք է պահվեն առնվազն հինգ տարի անց այն տարվանից, երբ դրանք օգտագործվել են վերջին անգամ ֆինանսական հաշվետվություններ պատրաստելը:

Այսպիսով, որպեսզի չպատժվեն 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 402-ФЗ օրենքով սահմանված կանոնները խախտելու համար, պահեք հարկային հայտարարագրերը, հաշվարկները, գրանցամատյանները և այլ փաստաթղթեր առնվազն հինգ տարի ժամկետով:

Ընդհանուր կանոնից մի քանի բացառություններ

Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, հարկավոր է թուղթ պահել առնվազն հինգ տարի: Հենց այսպիսին է առավելագույն ժամկետ հաշվապահական հաշվառման մասին օրենքով սահմանված: Միևնույն ժամանակ ՝ առավելագույն խորություն հարկային աուդիտ - երեք տարի: Հետևաբար, հատկապես կարևոր է այս ժամանակահատվածում դիտարկել հարկերի հաշվարկման հետ կապված արժեթղթերի անվտանգությունը: Եթե \u200b\u200bբավարար փաստաթղթեր չունեք, ասենք, հինգ տարի առաջ, կարող եք տուգանվել միայն փաստաթղթերը պահելու կանոնները խախտելու համար:

Մինչդեռ, որոշ դեպքերում հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պահպանման ժամկետը որոշվում է հատուկ կանոններով: Արդյունքում, արժեթղթերի բացակայությունը, նույնիսկ, օրինակ, վեց տարի առաջ, կարող է տուգանքների հանգեցնել հարկային վճարումները չհասկանալու համար: Առանձնապես վերլուծելու ենք նման իրավիճակները:

«Առաջնային» `ձեռք բերված գույքի վրա. Հիմնական միջոցներ ձեռք բերելու փաստաթղթեր և ոչ նյութական ակտիվներ անհրաժեշտ է պահպանել ՝ անկախ ժամանակաշրջանից շահավետ օգտագործումը այս օբյեկտները: Ի վերջո, արժեթղթերը անհրաժեշտ են `արժեզրկման հաշվարկման, ինչպես նաև գույքահարկի հաշվարկման համար նախնական արժեքը հաստատելու համար: Բացի այդ, առանց «առաջնային» ընկերության չի կարողանա հաստատել գույքի արժեքը, երբ այն վաճառվում է: Եվ սա վերաբերում է ինչպես հիմնական միջոցներին, այնպես էլ այլ գույքին: Հետևաբար, թուղթը պետք է պահվի հաշվետու ժամանակաշրջանից չորս տարի անց, որի ընթացքում գույքը դուրս է գրվել հաշվեկշռից կամ վաճառվել (այն ժամանակահատվածը, երբ գույքը դուրս է գրվել հաշվեկշռից կամ վաճառվել է (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-րդ հոդվածի 8-րդ կետ 1-ին ենթակետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-րդ հոդվածի 8-րդ ենթակետ, Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության նամակը ապրիլի 26-ին: 2011 թ No. 03-03-06 / 1/270):

Հատուկ պահանջ կորուստներ ձեռնարկող ընկերությունների համար. Եկամտահարկի վճարողը իրավունք ունի նվազեցնել ընթացիկ ժամանակաշրջանի հարկային բազան նախորդ հարկային ժամանակաշրջանների վնասների համար `հարկային օրենսգրքի 283-րդ հոդվածով սահմանված կարգով: Կորուստները կարելի է համարել առաջիկա 10 տարիների համար:

Այնուամենայնիվ, եթե ընկերությունը ապագայի համար առաջ է բերում կորուստներ, ապա պարտավոր է պահպանել փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են վնասի չափը հաստատած այս նպաստի օգտագործման ամբողջ ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 283-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Այս կանոնը հարկային ծառայողներին թույլ է տալիս պահանջել փաստաթղթեր այն նախորդ վնասների համար, որոնք ընկերությունը պնդում է ընթացիկ ժամանակաշրջանի հայտարարագրում: Դրա հիման վրա կորուստը կարող է հանվել միայն ներկայացման պահից առաջնային փաստաթղթերհաստատելով ֆինանսական արդյունքը:

Անհրաժեշտության դեպքում փաստաթղթերը պահելու մասին փաստաթղթերը պահելու պահանջը վերաբերում է նաև գյուղատնտեսական միասնական հարկի վճարողներին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.6-րդ հոդվածի 5-րդ կետ) և «պարզեցված աշխատողներին» (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.18 հոդվածի 7-րդ կետ):

Վատ դեբիտորական պարտքերի մարումը:Դուք պետք է պահեք չորս տարի այն ժամանակաշրջանից հետո, երբ գործարքի պարտքը ճանաչվեց որպես անհույս: Միևնույն ժամանակ, պահպանման ժամկետը երկարաձգվում է, եթե պարտավորության սահմանափակումների կանոնադրությունը ընդհատվել էր և նորից սկսեց հոսել: .

Հիշեցնենք, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 2-րդ ենթակետի համաձայն, վատ պարտքերի չափը հավասար է հարկ վճարողի ոչ գործառնական ծախսերին, որպես հաշվետու (հարկային) ժամանակահատվածում կատարված վնաս: Նման ծախսերը նվազեցնում են հարկային բազան եկամտահարկը հաշվարկելիս: Բնականաբար, օժանդակ թերթերի առկայության դեպքում:

Այսպիսով, հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են դեբիտորական պարտքերի գումարը, բնութագրում են կենսաթոշակային սեփականության իրավունքի արժեքը, այսինքն `ծախսի չափը: Հետևաբար, նման փաստաթղթերի պահեստավորման ժամանակահատվածի հաշվարկը պետք է վերսկսվի վատ պարտքը մարելու պահից: Եթե \u200b\u200bոչնչացնում եք փաստաթղթերը ժամկետից շուտ, ընկերությունը կկորցնի ծախսերը վատ պարտքերը ճանաչելու իրավունքը, քանի որ չի կարողանա հաստատել գումարը հարկային մարմիններին:

Հոդվածում դուք կգտնեք պատրաստի սեղան կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման, հարկերի և այլ փաստաթղթերի պահպանման ժամկետի վերաբերյալ: Եթե \u200b\u200bդուք ավելի վաղ եք քանդում թուղթը, ապա դիմեք տուգանքների և լրացուցիչ վճարների:

Կան փաստաթղթեր, որոնք, օրինակ, հաստատությունը պետք է մշտապես պահպանի հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն. Պահպանման ժամկետով սեղանը կօգնի որոշել, թե որ թղթերը կարող են գցվել: Ի վերջո, ժամանակը բոլորի համար տարբեր է: Եթե \u200b\u200bսխալ եք թույլ տվել ժամկետում և ավելի վաղ քանդել արխիվը, ապա հաստատությունը կտուգանվի:

Քանի՞ տարի է հարկերը և հաշվապահության վերաբերյալ փաստաթղթերը պահելու համար

Հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի և դրանց ընթացքում ծագող այլ հարցերի պահպանման ժամկետը տնտեսական գործունեություն ցանկացած տնտեսվարող սուբյեկտ որոշվում է օրենսդրական մակարդակում:

Պահպանման տևողությունը կարգավորվում է հետևյալ օրենսդրական ակտերով.

  • Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք;
  • Թիվ 402-ФЗ համար («այսուհետ` դաշնային օրենք N 402) »համար` 12.2011 թ.,
  • 2004 թ. Հոկտեմբերի 22-ի թիվ 125-FZ (այսուհետ `Դաշնային օրենք թիվ 125)
  • Մշակույթի նախարարության 08.25.2010 թ. Թիվ 558 հրամանով հաստատված կառավարման ստանդարտ փաստաթղթերի ցանկը (այսուհետ `ցանկ):

Համաձայն այդ կանոնակարգերի, հարկային և հաշվապահական հաշվետվությունների մեծ մասը պահվում է 5 տարի դրանց վավերականության պահից:

Կարող են սահմանվել այլ ժամկետներ, որոնց տևողությունը 5 տարուց ավելի կամ պակաս է.

  • 1 տարի `ամսական հաշվետվության համար.
  • 3 տարի `արտարժույթի միջոցների ստացման և վճարումների եռամսյակային հաշվետվությունների համար.
  • 4 տարի `հաշիվ ապրանքագրերի համար;
  • 10 տարի `պայմանագրեր, գործողություններ շարժական գույքի վաճառքի վերաբերյալ:
  • 15 տարի `դատական \u200b\u200bգործեր, դատական \u200b\u200bորոշումներ և կարգադրություններ:
  • 25 տարի կամ անընդհատ `կանոնադրական փաստաթղթեր:

Թիվ 402 դաշնային օրենքը և ցանկը սահմանում են կազմակերպությունում հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պահպանման հատուկ ժամկետներ: Նախորդ բաժնում տրված աղյուսակը կարգավորում է դրանք յուրաքանչյուր կետի (խմբի) համար առանձին:

Աղյուսակ. Հաշվապահական հաշվառման և հարկային փաստաթղթերի պահպանման ժամկետներ

Ստուգեք, թե արդյոք թուղթը կարելի է նետել, պահեստավորման ժամանակահատվածների աղյուսակը կօգնի.

Փաստաթուղթ

Պահպանման ժամկետը
(տարիների քանակը)

1. վարձատրություն

Հաստատված վարձատրության կարգեր (մակարդակներ), հաստատության աշխատողների պաշտոնների համար կանխիկի վճարում:

Անընդհատ *

Աշխատողներին վարձատրության և բոնուսների վճարման կանոնակարգ

Անընդհատ

Ժամանակացույց:

Նորմալ աշխատանքային պայմաններ

Լուրջ, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ

Աշխատավարձ

Փաստաթղթեր (հաշվարկներ, վկայագրեր, ցուցակներ) աշխատողների բոնուսների վերաբերյալ

2. Ապահովագրավճարներ

Անհատական \u200b\u200bհաշվի քարտ

Ապահովագրավճարների փոխանցման վճարման հրահանգներ

Հայտ `ապահովագրավճարների վճարողի հիմքի, տեսակի և տեսակի, հաշվետվությունների (հաշվարկային) ժամանակաշրջանի կամ կարգավիճակի պարզաբանման համար:

Ապահովագրավճարների հաշվարկներ (ձևեր 4-FSS և RSV-1)

2.1 փաստաթղթեր Ռուսաստանի Դաշնության FSS- ի համար

Հայտարարություն վնասվածքների կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսավորման համար միջոցների հատկացման մասին

Աշխատանքի վայրի վնասվածքների կանխարգելման պլան

Աշխատանքի վնասվածքների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների նվազեցման կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսավորման պլան

Զեկույց վնասվածքների կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսավորման համար հատկացված միջոցների օգտագործման մասին

2.1 Փաստաթղթեր FIU- ի համար

Անհատական \u200b\u200bտեղեկատվություն

Աշխատողի դիմումը `աշխատավարձից լրացուցիչ կենսաթոշակային վճարները հետ պահելու համար

Ապահովագրված անձանց գրանցում (DSV-3 ձև)

Անձնական եկամտահարկի քարտ

Օգնություն 2-PIT ձևի վերաբերյալ

Հայցման համար դիմում (ստանդարտ, մանկական, մասնագիտական, գույքային, սոցիալական)

Հանումից հրաժարվելը

Նվազեցման հաջորդականության մասին հայտարարություն

Հաշվապահական վկայագիր `անձնական եկամտահարկի պարտքերի մարման որոշման վերաբերյալ

Բացատրական նշում հարկային գործակալ IFTS- ում

Հարկային հարկ վճարողին ծանուցում անձնական եկամտահարկի վճարման ենթակա պարտքերի մասին

Հաշմանդամության վկայագիր

Հաշմանդամության գրանցման տեղեկամատյանները

Նպաստների դիմում

* Պահպանման տևողությունը չի կարող լինել 10 տարուց պակաս (սա վերաբերում է կազմակերպություններին, որոնք պետական \u200b\u200bև քաղաքային արխիվներ ձեռք բերելու աղբյուր չեն):

Թեմայի վերաբերյալ հանրաճանաչ հարցերի պատասխանները.

Որքան ժամանակ պահել անձնակազմի փաստաթղթերը

Կադրերի փաստաթղթավորման պայմանները որոշվում են ցուցակով: Դրանք տատանվում են 12 ամսից մինչև 50 (75) տարի: Կան դեպքեր, որոնք պետք է անընդհատ պահվեն, այսինքն ՝ մինչ իրավաբանական անձը իրականացնում է իր գործունեությունը:

2016-ին փոփոխություն կատարվեց թիվ 125 դաշնային օրենքում, որը ազդում էր անձնակազմի համար կադրային փաստաթղթերի վրա: Փոփոխությունների ներդրումից հետո կիրառվում են հետևյալ պայմանները.

  • 75 տարի աշխատակազմի բոլոր փաստաթղթերի համար, որոնք արխիվ են ուղարկվել մինչև 01/01/2003:
  • 50 տարի այն դեպքերի համար, որոնք ավարտվել և ի պահ են հանձնվել 2003 և ավելի ուշ:

Ընկերությունում անընդհատ պետք է պահվեն.

  • Հիմնական գործունեության համար պատվերներ.
  • Աշխատանքի պաշտպանության առաջարկներ աշխատանքային պայմանների բարելավման և այն աշխատատեղերի ցուցակների վերաբերյալ, որոնցում կան վտանգավոր և վնասակար գործոններ:
  • Մարդկային ռեսուրսների աուդիտի արձանագրությունները:
  • Տեղական կարգավորող ակտեր ՝ կապված անձնական տվյալների հետ.
  • Աշխատակազմ և այլն

Աշխատակիցների անձնական փաստաթղթերի բնօրինակները պետք է պահվեն ըստ պահանջի: Եթե \u200b\u200bնրանք մնան չհայտարարված, ապա նրանք ուղարկվում են արխիվ 75 տարի ժամկետով:

Ավելի կարճ ժամկետներ են սահմանվում ՝

  • 1 տարի `արձակուրդի ժամանակացույցի համար.
  • 3 տարի `պատվերներ գործուղումների վերաբերյալ.
  • 5 տարի `ժամանակացույց և հրամաններ, որոնց համար սահմանված չէ այլ ժամանակահատված (բոնուսներ, նկատողություն և այլն):
  • 10 տարի `կոլեկտիվ պայմանագրեր:

Նշում! Եթե \u200b\u200bայս ցանկում նշված փաստաթղթերը պարունակում են տեղեկատվություն վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատելու մասին, դրանց պահպանման տևողությունը աճում է մինչև 75 տարի:

Եթե \u200b\u200bդեռ ունեք հարցեր որևէ փաստաթղթի պահպանման պայմանների վերաբերյալ, տե՛ս հուշագրության մեջ տերմինների ամբողջական աղյուսակը

Փաստաթղթերի էլեկտրոնային պահպանում

Թղթերի վրա թղթերի երկարատև պահպանման դեպքում միշտ կորուստների կամ վնասների ռիսկ կա (տեղափոխում, դժբախտ պատահար և այլն), հետևաբար շատ ընկերություններ դրանք կրկնօրինակում են էլեկտրոնային եղանակով: Այս ֆայլերը կարող են արխիվացվել: Այս մեթոդի համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք նրբերանգներ.

  • Փոխանցումը կարող է իրականացվել հաղորդակցման ուղիներով կամ էլեկտրոնային լրատվամիջոցների ուղղակի փոխանցմամբ ուղարկելով:
  • Անհրաժեշտ չէ ֆայլեր տպել:
  • Անհրաժեշտ է հավաքել փոխանցված ֆայլերի գույքագրում: Այն պետք է նշի տեղեկատվության (լրատվամիջոցների) փոխանցման եղանակը:
  • Նախքան թվայնացված ֆայլերը պահեստավորելու համար անհրաժեշտ է համոզվել, որ դրանք վնասված չեն, և որ լրատվամիջոցներում վիրուսներ չկան:
  • Արխիվում պետք է ստեղծվեն պայմաններ նման ֆայլերի պահպանման և վերարտադրության համար:
  • Դուք պետք է փաստաթղթեր փոխանցեք միմյանց կրկնօրինակող երկու լրատվամիջոցների վրա:
  • Էլեկտրոնային արխիվները պետք է ստուգվեն առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ:

Տեղափոխվել ոչնչացման էլեկտրոնային փաստաթղթերորի համար լրացել է ժամկետը, կազմեք ակտ `ոչնչացման համար փաստաթղթերի բաշխման վերաբերյալ

Նշում! Անհրաժեշտ է փաստաթղթեր փոխանցել արխիվային պահպանման համար, որի պահպանման ժամկետը ավելի քան 10 տարի է: Մնացած փաստաթղթերը կարող են պահվել աշխատավայրում: Սա հավասարապես վերաբերում է թղթային լրատվամիջոցներին:

Ինչպես հաշվարկել փաստաթղթերի պահպանման ժամկետները

Փաստաթղթերի պահպանման ժամանակահատվածը հաշվարկվում է այն ավարտվելու պահից կամ հաշվետու ժամանակաշրջանը (տարին): Որպես կանոն, այն ժամանակահատվածի հաշվարկը, որի ընթացքում անհրաժեշտ է փաստաթուղթը պահել, սկսվում է հունվարի 01-ից, այն տարվան հաջորդող տարվանից, երբ փաստաթուղթը լրացել է:

Կան մի քանի բացառություններ.

  • Կազմակերպությունը դեբիտորական պարտքը ճանաչում է որպես անհույս: Արժեթղթերի հաստատման պահուստի ժամկետը կլինի 4 տարի այն ժամանակահատվածի ավարտից, երբ տեղի է ունեցել դա:
  • Գործարար սուբյեկտը կրել է կորուստներ: Դա հաստատող փաստաթղթերը պահվում են ամբողջ ժամանակահատվածում, մինչև կորուստը հաշվի առնվի:
  • Արժեզրկվող գույքի գնում: Դրա թղթերը պետք է պահվեն դուրս գրվելուց հետո ևս 4 տարի:

Ինչ անել հաշվապահական փաստաթղթերի հետ, եթե դրանք ավարտվել են

Երբ փաստաթուղթը լրացել է, այն կարող է քանդվել: Սովորաբար, դրա համար տարին մեկ անգամ արխիվների գույքագրում է արվում: Հաշվապահական փաստաթղթերի օգտագործում ժամկետանց պահեստավորումը պետք է տեղի ունենա խստորեն կարգավորող պահանջներին համապատասխան: Առանց անհրաժեշտ փաստաթղթերի կատարման անհնար է հեռացնել և ոչնչացնել դեպքեր արխիվից:

Ինչպես ոչնչացնել հին թերթերը

Ժամկետանց դեպքերի ոչնչացումը հետևյալն է.

  • Ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով, որի գլխում կա նախագահ: Այն ներառում է ընկերության արխիվի ղեկավարին (պատասխանատուին), ինչպես նաև այն աշխատողներին, ովքեր կազմում և պահում են ֆայլերը (հաշվապահներ, անձնակազմի սպաներ, քարտուղարներ և այլն): Որոշ դեպքերում կարող է հրավիրվել «Rosarchive» - ի աշխատակից:
  • Հանձնաժողովն ընտրում է գործեր, որոնց պահեստավորման ժամկետն արդեն լրացել է: Դրանք ընդգրկված են հատուկ ցանկում և «Փաստաթղթերի ոչնչացման մասին» ակտը:
  • Գործողության հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարը որոշում է կայացնում ոչնչացման մասին, որով որոշում է արժեթղթերի հեռացման ժամանակը, տեղը և մեթոդը:

Եթե \u200b\u200bծավալը փոքր է, ապա դուք կարող եք ինքներդ ոչնչացնել դրանք, հակառակ դեպքում ավելի լավ է դիմել մասնագիտացված կազմակերպության:

Որպես կանոն, ոչնչացումը իրականացվում է քրոնիկի միջոցով:

Դուք չեք կարող ոչնչացնել ֆայլերը հետևյալ կերպ.

  • Այրեք դրսում կամ ներսում:
  • Տարաների մեջ թափոնների հետ միասին թափեք ամբողջ գործը:

Նշում! Օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում ձեռնարկություններին ոչնչացնել փաստաթղթերը պահեստավորման ժամկետի ավարտից անմիջապես հետո: Ավելին, խորհուրդ է տրվում հարկային տեսչությունից առաջ ոչնչացնել որոշ փաստաթղթեր:

Պատասխանատվություն պահեստավորման ժամանակահատվածների խախտման համար

Պահեստի ժամկետը խախտելու դեպքում տրամադրվում է հետևյալ պարտավորությունը.

  • Հաշվապահության բացակայության համար և հարկային փաստաթղթեր մեկ ժամանակահատվածի համար սահմանվում է 10,000 ռուբլի տուգանք:
  • Այս արժեթղթերի երկու կամ ավելի ժամանակահատվածների բացակայության դեպքում տուգանքը ավելանում է մինչև 30,000 ռուբլի:
  • Եթե \u200b\u200bփաստաթղթերի բացակայությունը պատճառ է դարձել հարկային բազայի նվազմանը, ապա մեղավոր անձի համար սահմանվում է 40,000 ռուբլի տուգանք կամ չվճարված հարկերի գումարների 20% -ի չափ:

Սա սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով, հոդված 120:

Բացի այդ, Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15.11 հոդվածը նախատեսում է պատիժ `մեղավոր պաշտոնյայի համար: Տուգանքը այս դեպքում 2000 - 3000 ռուբլի է:

«Լսեք, եկեք դա բոլորը հեռացնենք», - ասաց ինձ ռեժիսորը ՝ մատնացույց անելով 7 տարի առաջ փաստաթղթերի տուփերով լցված դարակաշարերին: Եվ ես նրան պատասխանեցի. «Դա այնքան էլ պարզ չէ, երբեմն կազմակերպությունում փաստաթղթերի պահպանման ժամկետը մի քանի տասնյակ տարի է»: Տնօրենը հավատաց ինձ, և մեր հայրենի թափոնների թուղթը շարունակում էր փոշի հավաքել արխիվի դարակներում: Մինչև հաջորդ անգամ, երբ հարց է առաջանում նոր դարակ ձեռք բերելու մասին, այդ դեպքում մենք կկարգավորենք և կթողնենք միայն այն փաստաթղթերը, որոնց կազմակերպության պահեստավորման ժամկետն իրականում չի լրացել:

Որքան ժամանակ պետք է պահպանվի փաստաթղթերը:

Փաստաթղթերը պահելու անհրաժեշտությունը նշվում է «Արխիվային գործերի մասին» 22.10.2004 N 125-FZ դաշնային օրենքով Ռուսաստանի Դաշնություն«Բացի այդ, կան երեք ցուցակ, որոնք հաստատում են արխիվում փաստաթղթերի պահպանումը պետական \u200b\u200bև մասնավորի համար իրավաբանական անձինք գործունեության տարբեր բնագավառներում: Բաժնետիրական ընկերությունների փաստաթղթերը պետք է պահվեն համաձայն հաստատված բաժնետիրական ընկերությունների փաստաթղթերի պահպանման կարգի և ժամկետների մասին Կանոնակարգին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության FCSM- ի 2003 թվականի հուլիսի 16-ի N 03-33 / ps որոշումը:

Փաստաթղթերի պահպանման հատուկ ժամանակահատվածներ

Ամենակարճ ժամկետը 1 տարի է, առավելագույնը ՝ 75 տարի: Ես նրանց անունով չեմ նշելու յուրաքանչյուր փաստաթղթի համար, որոնցից շատ են: Բացի ընդհանուր փաստաթղթերի համար նախատեսված ժամկետներից, ինչպիսիք են անձնակազմը, ֆինանսական, հաշվապահական հաշվառումը, հարկային և էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարումը, կազմակերպությունն ունի փաստաթղթերի պահպանման իր սեփական ժամկետները `արդյունաբերության, բժշկության, անվտանգության ոլորտի տարբեր ոլորտներում մասնագիտացված փաստաթղթերի համար: Հաշվի առեք այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում պետք է պահվի ցանկացած կազմակերպությունում առկա ամենատարածված թուղթը:

Ընդհանուր փաստաթղթերի պահպանման ժամանակաշրջաններ

Ձեռնարկության մեջ փաստաթղթերի պահպանման հետևյալ ժամանակահատվածները սկսվում են հաշվետու տարվա ավարտից կամ փաստաթղթերի կատարման տարվանից: Բաղադրիչ փաստաթղթերը, լիցենզիաները, արտոնագրերը, գործարքի անձնագրերը ենթակա են ոչնչացման, և դրանք պետք է պահպանվեն մշտապես:

Կադրային փաստաթղթեր.

  • անձնակազմ - անընդհատ;
  • վթարի հաստատումը `45 տարի;
  • Մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության առաջացումը հաստատելը `75 տարի;
  • աշխատողի անձնական գրառում - 75 տարի;
  • աշխատողի գործունեության հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը հատուկ պայմաններ աշխատանք - 75 տարի:

Ֆինանսական փաստաթղթեր

  • հարկերի հաշվարկման և վճարման վերաբերյալ տեղեկատվություն ունենալը `4 տարի.
  • աշխատողի վերապատրաստման հետ կապված կատարված ծախսերի հաստատումը `ամբողջ ուսումնական ժամանակահատվածում` գումարած ևս 1 տարի, և առնվազն չորս տարի.
  • ապագայի համար կրած կորուստների քանակը հաստատելու համար `ամբողջ ժամանակահատվածի համար հարկային բազան կորուստով կրճատված;
  • ապահովագրավճարների հաշվարկների հաստատումը արտաբյուջետային միջոցներ - 6 տարի;
  • eDS սերտիֆիկատները պետք է պահվեն ևս 5 տարի անց այն տարվա ավարտից հետո, որի ավարտին է տրվել սերտիֆիկատը.
  • 4-FSS- ի տեսքով կատարված էլեկտրոնային հաղորդակցության ուղիներով FSS- ում ընդունված հաշվարկը և դրա ստացման անդորրագիրը `5 տարի.
  • հաշվապահական հաշվառումը և հաշվետվությունները բացահայտող հաշվապահական փաստաթղթերը `5 տարի
  • դրամական մուտքեր, գանձապահ-օպերատորի ամսագրեր, հարկային հիշողության կրիչներ, էլեկտրոնային կառավարման ժապավեններ, կանխիկ վճարումները հաստատող այլ ձևեր `5 տարի.
  • cCP- ի անձնագրային տարբերակ `անձնագրի համար ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Ինչպե՞ս թալանել թղթի բեկորները:

Ժամանակի ընթացքում կազմակերպությունում կուտակվում են մեծ թվով տարբեր փաստաթղթեր: Որպեսզի թերթերում չհամարձակվեք, անհրաժեշտ է ստեղծել հանձնաժողով (սովորաբար բաղկացած է երեք հոգուց), որը իրականացնելու է փորձաքննություն արժեքի առարկայի վերաբերյալ և փաստաթղթերը դասակարգել հետևյալ կատեգորիաների ՝ կախված այն բանից, թե որքան ժամանակ են փաստաթղթերը պահվում կազմակերպությունում իրենց համար.

  • ենթակա է մշտական \u200b\u200bպահպանման պետական \u200b\u200bկազմակերպության արխիվներում.
  • փաստաթղթեր, որոնք պետք է պահվեն ավելի քան 10 տարի իրավաբանական անձի արխիվում.
  • որը ժամանակավորապես պետք է պահվի ոչ ավելի, քան 10 տարի միավորի արխիվում.
  • փաստաթղթերը, որոնք թույլատրվում են ոչնչացման պահեստավորման ժամկետի ավարտից հետո:

Փաստաթղթերի ոչնչացման կարգը

Փաստաթղթերի ոչնչացումից հետո կազմվում է ակտ: Նման գործողությունների համար չկա ստանդարտացված ձև, այն կազմվում է անվճար ձևով ՝ ամրագրված գլխի հրամանով: Այն պետք է նշի ոչ միայն կազմակերպության անվանումը և բոլոր մանրամասները, այլ նաև, սովորաբար, աղյուսակի տեսքով, փաստաթղթերի (ֆայլերի) անունները, դրանց ստեղծման ժամանակահատվածը, թերթերի քանակը կամ, եթե մեկ անվան տակ ֆայլի ծավալը մեծ է, հատորների քանակը: . Նույն ակտում դուք կարող եք ավելացնել հաշիվ-ապրանքագրի սյուները `ոչնչացման համար փաստաթղթերը փոխանցելու և ընդունելու համար:

Հաշվապահական և հարկային փաստաթղթերի, կադրային փաստաթղթերի պահպանման կարգը և ժամկետները

Organizationանկացած կազմակերպություն, անկախ իր գործունեության տեսակից, արտադրության ծավալից կամ աշխատակազմի թվից, անխուսափելիորեն բախվում է օրենսդրության պահանջին `կապված ֆինանսական և տնտեսական գործողությունների, աշխատանքային հարաբերությունների փաստաթղթավորման վերաբերյալ: Այս պահանջը պայմանավորված է ոչ միայն արտադրության գործընթացը խթանելու անհրաժեշտությամբ, այլև տնտեսվարող սուբյեկտների գործունեության նկատմամբ պետական \u200b\u200bվերահսկողության անհրաժեշտությամբ: Օրենսդրությունը սահմանում է որոշակի պահանջներ արտադրության գործընթացը կազմող փաստաթղթերի կազմի, ձևի, ինչպես նաև պահպանման ժամկետների և կարգի, այդ փաստաթղթերի ոչնչացման վերաբերյալ:

Հաշվապահական հաշվառման և հարկային փաստաթղթերի պահպանման ժամանակահատվածների պահանջները

Հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման, արխիվացման վերաբերյալ օրենսդրությունը սահմանում է տարբեր պահանջներ հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման և հաշվետվությունների փաստաթղթերի պահպանման ժամանակահատվածների համար: Փաստաթղթերի պահպանման ժամկետի տարբերությունը պայմանավորված է փաստաթղթի կարևորությամբ, հաշվապահական հաշվառման անհրաժեշտությամբ, հարկերի հաշվարկման և վճարման համար:
Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում հաշվապահական հաշվառման և հարկային փաստաթղթերի պահպանման համար սահմանվում է չորս տարվա սահմանաչափ, որոնք անհրաժեշտ են հարկերի հաշվարկման և վճարման համար: Տրված ժամկետ կետերին համապատասխան: 8 էջ 1 արվեստ. Հարկային օրենսգրքի 23-ը կիրառվում է եկամտի, ծախսերի (կազմակերպությունների և անհատ ձեռներեցների) ստացման, ինչպես նաև հարկերի վճարման (պահում) հաստատող փաստաթղթերի վրա:

Հաշվապահական օրենսդրությունը սահմանում է նվազագույն հնգամյա ժամկետ ՝ հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության տվյալների պահպանման համար: Պահեստավորման այլ ժամանակահատվածներ `կախված փաստաթղթի տեսակից, սահմանվում են արխիվացման օրենսդրությամբ: Այսպիսով, ըստ Արվեստի: 21.11.1996 թվականի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» N 129-ФЗ դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածը (այսուհետ `Օրենք N 129-ФЗ) կազմակերպությունները պարտավոր են պահպանել հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերը, հաշվապահական հաշվառման մատյանները և ֆինանսական հաշվետվությունները` պետական \u200b\u200bարխիվային կազմակերպության կանոններին համապատասխան սահմանված ժամանակահատվածների համար: բիզնես, բայց ոչ պակաս, քան հինգ տարի:

Նախկինում փաստաթղթերի պահպանման համար պետական \u200b\u200bարխիվային բիզնեսի պահանջները ներառված էին կազմակերպության գործունեության մեջ առաջացած տիպային կառավարման փաստաթղթերի ցանկում, որոնց ցուցակը նշվում է դրանց պահպանման ժամկետի մասին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային արխիվային ծառայության կողմից 06.10.2000 թ. Համաձայն 2010 թվականի օգոստոսի 26-ի N 63 դաշնային արխիվի հրամանի ՝ ցանկը անվավեր է: Ներկայումս կա գործունեության բնորոշ արխիվային փաստաթղթերի ցանկ, որը ստեղծվում է գործունեության գործընթացում պետական \u200b\u200bգործակալությունները, տեղական ինքնակառավարման մարմիններ և կազմակերպություններ, նշելով պահեստավորման ժամկետը, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության 08.25.2010 N 558 որոշմամբ (այսուհետ `ուցակ): Այս ցանկը սահմանում է հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների փաստաթղթերի հատուկ տեսակներ `դրանց պահպանման ժամկետների նշումով:

Ընդհանուր առմամբ, պահպանման ժամկետի վերաբերյալ փաստաթղթերը բաժանվում են հետևյալ խմբերի. Սահմանափակ փաստաթղթերով պահեստավորման ժամկետներ (1 տարի, 3 տարի, 5 տարի և այլն), մշտական \u200b\u200bպահպանման փաստաթղթեր. պահեստավորում, մինչև կարիքն անցնի; պահեստավորում մինչև նոր փաստաթղթերով փոխարինելը: Օրինակ ՝ տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունների համար վերլուծական փաստաթղթերը (աղյուսակները, զեկույցները) պետք է պահվեն 5 տարի ժամկետով. անձնական քարտեր, աշխատողների հաշիվներ `75 տարի: Հանդերձում, տարանջատում, լուծարման հաշվեկշիռներ, ծրագրեր, բացատրական նշումներ նրանց համար գրանցման վկայականները պետք է մշտապես պահվեն: Աշխատակիցների գործադիր կազմը `մինչև կարիքն ավարտված լինի: Ձևերի ձևերը վիճակագրական հաշվետվություն կազմակերպություններում, որոնք իրենց ծրագրավորողները չեն. մինչև նորերը փոխարինվեն և այլն:

Ապահովավճարների ապահովագրավճարների հաշվարկը և վճարումը հաստատող փաստաթղթերը պետք է պահվեն 6 տարի ժամկետով (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածի 6-րդ մաս, 2-րդ մաս):

Անձնակազմի փաստաթղթերի պահպանման պայմանները

Կադրային փաստաթղթերի պահպանման ժամկետները սահմանվում են ցանկում ՝
մասնավորապես աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպող փաստաթղթեր:
- աշխատանքի կազմակերպում և կատարողական;
- աշխատանքի գնահատումը, սակագինը, վարձատրությունը.
- Աշխատանքի անվտանգության և առողջության;

մասնավորապես, անձնակազմը ձևակերպող փաստաթղթեր:
- աշխատողների ընդունելություն, տեղափոխում, տեղափոխում, աշխատանքից ազատում.
- աշխատողների որակավորման հաստատում.
- աշխատողների առաջադեմ վերապատրաստում;
- պարգեւատրում.

Ընդհանուր առմամբ, պահպանման ժամկետի վերաբերյալ փաստաթղթերը բաժանվում են նաև հետևյալ խմբերի. Սահմանափակ փաստաթղթերով պահեստավորման ժամկետներ, մշտական \u200b\u200bպահպանման փաստաթղթեր. պահեստավորում, մինչև կարիքն անցնի; պահեստավորում մինչև նոր փաստաթղթերով փոխարինելը: Կադրային փաստաթղթերի մասով `պահանջարկով, ավելացվել է պահեստային խումբ:

Onnանկի հատկացված բաժնում կադրային փաստաթղթեր: 7 «աշխատանքային հարաբերություններ» և 8 «Աշխատակազմ»: Օրինակ, աշխատանքային պայմանագրերը (ծառայության պայմանագրեր), աշխատանքային պայմանագրերը, աշխատանքային պայմանագրերը, որոնք չեն ներառված անձնական գործի կազմի մեջ, պահվում են 75 տարի ժամկետով. աշխատողների անձնական քարտերը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատողները, պահվում են 75 տարի ժամկետով. բնութագրերը, աշխատողների ռեզյումեները, որոնք ընդգրկված չեն անձնական ֆայլերի կազմում, պահվում են 5 տարի ժամկետով և այլն, ըստ ցանկի. բնօրինակ անձնական փաստաթղթերը (աշխատանքային գրքեր, դիպլոմներ, վկայագրեր, վկայագրեր, վկայագրեր) պահվում են ըստ պահանջի, իսկ չհայտարարագրված `75 տարի:

Հաշվապահական փաստաթղթերի պահպանման կարգը

Փաստաթղթերը պահելու համար կազմակերպությունը ստեղծում է արխիվներ (22.10.2004 թվականի Դաշնային օրենքի 22-րդ հոդվածի 13-րդ հոդվածի 2-րդ մասը `« Ռուսաստանի Դաշնությունում արխիվային բիզնեսի մասին »N 125-ФЗ.): Համաձայն հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի և փաստաթղթաշրջանառության մասին կանոնակարգի, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության 07.29.1983 N 105 թվով, հիմնական փաստաթղթերը. հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյաններ, հաշվապահական հաշվետվություններ և հաշվեկշիռ առարկա պարտադիր փոխանցում արխիվին: Ավելին, աշխատանքը կազմակերպվում է կազմակերպությունների արխիվների աշխատանքի հիմնական կանոնների համաձայն (հաստատված է Դաշնային արխիվների կոլեգիայի 06.02.2002 որոշմամբ):

Հիմնական փաստաթղթերը, հաշվապահական հաշվառման մատյանները, հաշվապահական հաշվետվությունները և հաշվեկշիռները, մինչև դրանք տեղափոխվեն ձեռնարկության արխիվ, հաստատությունը պետք է պահվի հաշվապահական հաշվառման բաժնում հատուկ սենյակներում կամ պահարաններում ՝ գլխավոր հաշվապահի կողմից լիազորված անձանց պատասխանատվության ներքո: Բացեր խիստ հաշվետվություն դրանց անվտանգությունն ապահովելու համար պետք է պահվեն պահարաններում, մետաղական պահարաններում կամ հատուկ սենյակներում:

Համակարգչային ընթերցվող լրատվամիջոցներում առաջնային և ելքային փաստաթղթերը պահելու կարգը սահմանվում է համապատասխան նորմատիվ փաստաթղթերկառավարում է հաշվապահությունը `իր մեխանիզացիայի (ավտոմատացման) համատեքստում:

Ընթացիկ ամսվա ձեռքով մշակված հիմնական փաստաթղթերը, որոնք կապված են որոշակի հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյանի հետ, լրացվում են ժամանակագրական կարգով և ուղեկցվում են արխիվի համար հավաստագրով: Կանխիկ գումարներ, ծախսերի հաշվետվությունները, կապված փաստաթղթերով բանկային հաշվետվությունները պետք է ընտրվեն ժամանակագրական կարգով և միահյուսվեն: Անհատական \u200b\u200bտեսակներ փաստաթղթերը (աշխատանքային պատվերներ, փոխանակելի զեկույցներ) կարող են պահվել անսահմանափակ, բայց թղթապանակներում են ներկայացվել կորուստը կամ չարաշահումը կանխելու համար:

Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարությունը 24.07.2008 N 03-02-07 / 1-314 թվագրված նամակում նշում է, որ առաջնային փաստաթղթերի, հաշվապահական և հարկային փաստաթղթերի պահպանումը կարող է իրականացվել էլեկտրոնային եղանակով, եթե կարգավորող այլ բան նախատեսված չէ իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնություն. Ավելին, մեքենայական տեղեկատվական կրիչների վրա դրանց պահեստավորումը պետք է իրականացվի `համաձայն էլեկտրոնային թվային ստորագրության մասին 10.01.2002 N 1-ФЗ դաշնային օրենքի` օգտագործելով էլեկտրոնային թվային ստորագրությունը `օգտագործելով էլեկտրոնային թվային ստորագրություն, որը համարժեք է ձեռագիր ստորագրությանը` թղթային տեղեկատվական կրիչի վրա գտնվող փաստաթղթում:

Հիմնական փաստաթղթերի, հաշվապահական հաշվառման մատյանների անվտանգություն, հաշվապահական հաշվետվություններ և հավասարակշռություններ, ձևավորում և դրանք արխիվային փաստաթղթեր փոխանցում Գլխավոր հաշվապահ ձեռնարկություններ, հաստատություններ: Հիմնական հաշվետվությունների, հաշվապահական հաշվառման մատյանների, հաշվապահական հաշվետվությունների և հաշվեկշռի հաշվետվությունների և ձեռնարկության արխիվի տրամադրումը ձեռնարկության, հիմնարկի այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցներին, որպես կանոն, չի թույլատրվում, և որոշ դեպքերում դա կարող է կատարվել միայն գլխավոր հաշվապահի պատվերով:

Առաջնային փաստաթղթերի, հաշվապահական հաշվառման մատյանների, հաշվապահական հաշվետվությունների և ձեռնարկությունների, հիմնարկների մնացորդների առգրավումը կարող է իրականացվել միայն հետաքննության, նախաքննության, դատախազների և դատարանների կողմից `այդ մարմինների որոշման հիման վրա` համապատասխան քրեական դատավարության օրենսդրությանը համապատասխան: Առգրավումը կատարվում է արձանագրությունով, որի պատճենը հանձնվում է ձեռնարկության, հիմնարկի համապատասխան պաշտոնատար անձին ստացման դեմ: Թույլտվությամբ և առգրավում կատարող մարմինների ներկայացուցիչների ներկայությամբ ձեռնարկության, հիմնարկի համապատասխան պաշտոնատար անձինք կարող են կազմել առգրավված փաստաթղթերի պատճենները, որոնք նշում են դրանց առգրավման հիմքերը և ամսաթիվը: Եթե \u200b\u200bհանվում են փաստաթղթերի թերի ծավալները (չներկայացված, չհաշվառված և այլն), ապա, թույլտվությամբ և առգրավում կատարող մարմինների ներկայացուցիչների ներկայությամբ, ձեռնարկության, հաստատության համապատասխան պաշտոնատար անձինք կարող են վերակազմավորել այդ ծավալները (կատարել գույքագրում, համարակալել թերթերը, քողարկել, կնքել , հավատացեք ձեր ստորագրությամբ, կնիքով):

Կադրային փաստաթղթերի պահպանման կարգը

Կադրային փաստաթղթերը կարող են պահվել կազմակերպության կադրերի բաժնում կամ արխիվում: Կադրային փաստաթղթերի պահպանման կարգը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրության որոշակի դրույթներով տարբեր տեսակներ փաստաթղթավորում:

Այսպիսով, օրինակ ՝ Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 87-ը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը `ապահովել աշխատողի անձնական տվյալների անվտանգությունը: Աշխատողի անձնական տվյալները գործատուի համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունն են աշխատանքային հարաբերությունների և որոշակի աշխատողի հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 85-րդ հոդված): Անձնական տվյալները ներառում են անձնական ֆայլում պարունակվող տեղեկություններ:

Աշխատակիցների անձնական տվյալների պահպանման կարգը սահմանվում է գործատուի կողմից `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների պահանջների պահանջների համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 87-րդ հոդված): Հետևաբար, գործատուն պետք է ունենա համապատասխան տեղական կարգավորող ակտ, որը կկարգավորի անձնական տվյալների պահպանումն ու օգտագործումը, ինչպես նաև ապահովելու դրանց պաշտպանությունը չարաշահում կամ կորուստ:

Օրենսդրությունը չի սահմանում հատուկ պահանջներ այն տարածքների սարքավորումների համար, որտեղ անձնական տվյալները պետք է պահվեն: Մինչդեռ, աշխատողների անձնական տվյալների ինքնակամ մուտքից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում սարքավորում այն \u200b\u200bտարածքը, որտեղ այդպիսի տվյալները պահվում են փականներով պահարաններով `թղթի վրա տեղեկատվության պահելու համար: Գործատունը տեղական կարգավորող ակտում պետք է սահմանի այն տարածքները, որտեղ պահվում են աշխատողների անձնական տվյալները, ինչպես նաև դրանց պահպանման պայմանները: Պետք է հիշել նաև, որ աշխատողի անձնական տվյալները պահվում են փաստաթղթավորված ձևով, որի բնույթը որոշվում է նաև գործատուի կողմից:

Առանձնացված պահանջներ են դրվում աշխատանքային գրքերի ձևերի պահպանման վրա: Աշխատանքային գրքի ձևերը և դրանում գտնվող ծածկագիրը, որպես հաշվետվության խիստ ձև, պետք է պահվեն պահարաններում, մետաղական կաբինետներում կամ հատուկ սենյակներում, որոնք ապահովում են դրանց անվտանգությունը (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 42-րդ կետ, կանոնակարգ 6.2-րդ կետ, «Հաշվապահական հաշվառման մեջ գտնվող փաստաթղթերի և փաստաթղթերի» կետեր, հաստատված) ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարություն 07.29.1983 N 105):

Փաստաթղթերի տեսակները և դրանց պահպանման ժամկետները

Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 89-ը `որպես տեղային հարկային աուդիտի մաս, կարող է հաստատվել մի ժամկետ, որը չի գերազանցում երեք օրացուցային տարին նախորդող տարին, որի ընթացքում որոշում է կայացվել աուդիտ անցկացնել: Այս ժամանակահատվածը կապված է փաստաթղթերի պահպանման ժամանակաշրջանի հետ, որը սահմանվում է կետերով: 8 էջ 1 արվեստ. Հարկային օրենսգրքի 23-ը ՝ չորս տարի:

Կարևոր է այն փաստը, որ անվտանգության պահանջների խախտման պատճառով հարկ վճարողի կողմից փաստաթղթերի բացակայությունը տալիս է հարկային գրասենյակ համաձայնեցմամբ բյուջե վճարվող հարկի գումարը որոշելու իրավունքը: Այս իրավունքը կետերի դրույթների պատճառով: 7 էջ 1 արվեստ. Հարկային օրենսգրքի 31-ը: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի իրավական դիրքորոշման, ինչպես սահմանված է 05.07.2005 N 301-O որոշմամբ, հարկերը հաշվարկելու հաշվարկված եղանակը, երբ հիմնավորված է դրա կիրառմամբ, չի կարող համարվել որպես հարկ վճարողների իրավունքների խախտում: Նման մոտեցման ճշգրտությունը հաստատվել է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանում 03/31/2010 N ВАС-5/10 սահմանմամբ:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության ստուգումների ժամանակահատվածին, ապա հարկ է նշել, որ այդպիսի ստուգումների անցկացումը կարգավորող կանոնակարգով չի սահմանվում այնպիսի ժամանակահատված, որի համար կազմակերպության գործունեությունը հնարավոր է ստուգել աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանության համար: Այս կապակցությամբ մենք կարող ենք եզրակացնել, որ ստուգման ժամկետը պետք է կապված լինի փաստաթղթերի պահպանման ժամկետի հետ:

Փաստաթղթերի կորուստ

Կազմակերպությունում փաստաթղթերի կորուստը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով. Հրդեհի, հափշտակության, կորստի և այլն:

Հիմնական փաստաթղթերի մահվան կամ կորստի դեպքում կազմակերպության ղեկավարը հրաման է տալիս ուսումնասիրել կորստի, մահվան պատճառները, որոնց վերաբերյալ անհրաժեշտության դեպքում հրավիրվում են քննչական մարմինների, անվտանգության և պետական \u200b\u200bհրդեհային հսկողության ներկայացուցիչները (ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության կողմից հաստատված հաշվապահական հաշվառման մասին փաստաթղթերի և փաստաթղթերի կառավարման կանոնակարգի 6.8-րդ բաժին): 07/29/1983 N 105):

Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն N 129-ФЗ օրենքի 12-րդ օրենքը `բնական աղետի, հրդեհի կամ ծայրահեղ պայմաններում առաջացած արտակարգ իրավիճակների դեպքում, գույքագրումը պարտադիր է: Գույքագրման արդյունքները հիմք են հանդիսանում հաշվապահությունում կորուստների արտացոլման համար:

Գույքագրման վարման կարգը և արդյունքների հաղորդման եղանակը սահմանվում են Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 1995 թվականի հունիսի 13-ի N 49 որոշմամբ հաստատված գույքային և ֆինանսական պարտավորությունների գույքագրման մեթոդական ցուցումներով: Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարը պետք է միջոցներ ձեռնարկի վերականգնելու այն հիմնական փաստաթղթերը, որոնք ենթակա են վերականգնման և պահպանման: ժամկետային օրենսդրություն: Օրինակ ՝ երթևեկության հայտարարությունների պատճենները Փող բանկային հաշիվները կարող են պահանջվել այն բանկերից, որոնցում բաց են կազմակերպության հաշիվները. կապալառուներից կարող են պահանջվել պայմանագրեր, ակտեր, հաշիվ ապրանքագրեր և այլն: (Ռուսաստանի Դաշնության հարկման նախարարության վարչության նամակ 2002-ի Մոսկվայի քաղաքի համար, 2002 թվականի սեպտեմբերի 13-ի N 26-12 / 43411):

Փաստաթղթերի ոչնչացում

Կազմակերպությունում փաստաթղթերի ոչնչացումը իրականացվում է կազմակերպությունում արխիվների գործունեության հիմնական կանոնների պահանջներին համապատասխան (հաստատված է Դաշնային արխիվի կոլեգիայի որոշմամբ, 2002 թվականի փետրվարի 6-ին): Քանդված, որպես կանոն, փաստաթղթերն ավարտված պահեստավորման ժամկետով:

Ոչնչացման փաստաթղթերը ընտրվում է փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի կողմից: Այս դեպքում փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովը կազմում է ակտ ՝ ոչնչացման համար փաստաթղթերի բաշխման վերաբերյալ: Ակտը ուղեկցվում է այն դեպքերի գույքագրմամբ, որոնց համար ժամանակավոր պահպանման ժամանակահատվածներ կան որոշակի ժամանակահատված ժամանակ Դեպքերի և ակտերի պաշարները պետք է քննարկվեն փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի կողմից մեկ համալիրում և հաստատվի կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Ոչնչացման համար փաստաթղթերի բաշխման վերաբերյալ հաստատված ակտում ներառված դեպքերը առանձնացված են այլ դեպքերից և պահվում են հատուկ նշանակված վայրում: Ոչնչացման համար ընտրված և ակտերում ընդգրկված փաստաթղթերը փոխանցվում են ոչնչացման:

Կազմակերպությունների փաստաթղթերի ոչնչացման համար նախատեսված է հետևյալ ընթացակարգը: Քանդման ենթակա փաստաթղթերի (ֆայլերի) թղթապանակները փոխանցվում են վերամշակման (հեռացման) համար: Առաքումից առաջ փաստաթղթերով թղթապանակները փաթեթավորված են, անհրաժեշտության դեպքում `կնքված:

Քանդվելու դեպքերը փոխանցվում են վերամշակման (հեռացման) համար: Դեպքերի փոխանցումը կազմվում է առաքման նոտայում, որտեղ նշվում է փոխանցման ամսաթիվը, առաքված դեպքերի քանակը և թղթի թափոնների ծանրությունը: Լիցքաթափումը և հեռացումը կատարվում են արխիվային փաստաթղթերի անվտանգության ապահովման համար պատասխանատու աշխատողի հսկողության ներքո:
Փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովը պետք է արձանագրի բոլոր փաստաթղթերի ոչնչացման փաստը (փոխանցումը մշակման համար) և կազմի մեկ այլ ակտ `փաստաթղթերի ոչնչացման վերաբերյալ: Ակտին կցվում է հաշիվ-ապրանքագիր, ըստ որի փաստաթղթերը փոխանցվել են մշակման համար: Այս ակտը հաստատում է նաև կազմակերպության ղեկավարը: Ոչնչացման համար փաստաթղթերի բաշխման մասին ակտը, ինչպես նաև դեպքերի գրառումները, փաստաթղթերի ոչնչացման մասին ակտը, ձևավորված դեպքում, պահվում են ընկերության արխիվներում:

Պատասխանատվություն փաստաթղթերի անվտանգության համար

Հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվական փաստաթղթերի առնչությամբ օրենսդրությունը սահմանում է վարչական պատասխանատվություն ՝ Արվեստի հիման վրա փաստաթղթերի պահպանման ժամկետը խախտելու համար: 15.11 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք: Համաձայն այս նորմի ՝ հաշվապահական հաշվառման կանոնների կոպիտ խախտում և ֆինանսական հաշվետվությունների ներկայացում, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պահպանման կարգը և ժամկետները ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնյաները երկու-երեք հազար ռուբլու չափով:

Այս դեպքում կազմակերպությունում առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի, հաշվապահական հաշվառման մատյանների և ֆինանսական հաշվետվությունների պահպանումը կազմակերպելու համար պատասխանատվությունը կրում է կազմակերպության ղեկավարը (օրենքի No.129-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածի 3-րդ մասը):

Բացի այդ, փաստաթղթերի պահպանման կարգի խախտում, որի արդյունքում դրանց կորուստ կա, կարող է հանգեցնել հարկային պարտավորություն կազմակերպություններ արվեստի ներքո: 120 կամ Արտ. Հարկային օրենսգրքի 126-ը:
Նորմ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 120-ը սահմանում է հարկային պարտավորություն կոռուպցիոն խախտումների համար կազմակերպության կողմից ՝ եկամտի և (կամ) ծախսերի և (կամ) օբյեկտների հաշվարկման կանոնների հաշվարկման կանոններով: Ավելին, Արվեստի նպատակներով եկամուտների և ծախսերի և հարկման օբյեկտների հաշվարկման կանոնների կոպիտ խախտմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 120-ը նշանակում է առաջնային փաստաթղթերի բացակայություն կամ հաշիվ-ապրանքագրերի կամ հաշվապահական հաշվառման մատյանների բացակայություն: Այս խախտման համար տուգանքը 5000-ից 15,000 ռուբլի է: կախված խախտման տևողությունից: Եթե \u200b\u200bխախտումը ենթադրում է հարկի չվճարում, ապա տուգանքի գումարը կկազմի չվճարված հարկի գումարի 10% -ը, բայց ոչ պակաս, քան 15,000 ռուբլի:

Տուգանքների կիրառումը Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 120-ը արդարացված է, եթե փաստաթղթերի պահեստավորման կարգի խախտումը ենթադրում է դրանց կորուստը, ինչը հաստատվում է նաև արբիտրաժային դատարանների կողմից:
Օրինակ, Հյուսիս-արևմտյան շրջանի հակամենաշնորհային դաշնային ծառայությունը N A13-4401 / 03-11 գործով 08.09.2004 թ. Որոշմամբ նշում է տուգանքի կիրառման օրինականությունը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 120-ը `այն պատճառով, որ ընկերությունը չի ապահովել հրդեհից ոչնչացված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի անվտանգությունն ու վերականգնումը: Մոսկվայի շրջանի FAS- ը նմանատիպ դիրք է զբաղեցնում 2008 թվականի սեպտեմբերի 23-ի N KA-A40 / 8513-08-2 N N40-2908 / 07-115-325 գործով:

Նորմ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 126-ը սահմանում է պատասխանատվություն չներկայացնելու համար հարկային մարմինը պահանջվող փաստաթղթեր իրականացնել հարկային հսկողություն. Այս խախտման համար տուգանքը սահմանվում է 50 ռուբլի: յուրաքանչյուր չներկայացված փաստաթղթի համար:

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ Արվեստի ներքո պատասխանատվության կիրառումը: Արվեստ Հարկային օրենսգրքի 120 և 126-ը կախված է հանցագործի մեղքից: Հետևաբար, իրավիճակում, երբ փաստաթղթերի կորուստը տեղի չի ունեցել հարկ վճարողի մեղքով, պատասխանատվության միջոցների կիրառումը անիմաստ կլինի:

Ինչ վերաբերում է կադրային փաստաթղթերի պահպանման կանոնների խախտմանը, ապա կազմակերպության պաշտոնատար անձանց համար պատասխանատվությունը կարող է կիրառվել Արվեստի ներքո: 13.20 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք: Համաձայն այս նորմի ՝ արխիվային փաստաթղթերի պահպանման, ձեռքբերման, հաշվառման կամ օգտագործման կանոնների խախտումը ենթադրում է նախազգուշացման կամ վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնյաների համար ՝ 300-ից մինչև 500 ռուբլի:


Կարդացեք նաև

  • Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանություն

    Հատուկ գաղտնիք պարունակող տեղեկատվության բացահայտման համար աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ: Այնուամենայնիվ, նյութական կորուստների, գործատուի կողմից կրած կորուստների հետ կապված խնդիրները պատշաճորեն լուծված չեն: Կարդացեք հոդվածում նման տեղեկությունները պաշտպանելու իրավական միջոցների մասին:

  • Տեղեկատվություն ՝ առևտրային գաղտնիքները և ռիսկի գործոնները դասակարգելու համար

    Համաձայն Արվեստի 2004 թվականի հուլիսի 29-ի «Առևտրային գաղտնիքի մասին» N 98-ФЗ դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածով առևտրային գաղտնիքը ընկալվում է որպես տեղեկատվության գաղտնիության ռեժիմ, որն իր տիրոջը թույլ է տալիս բարձրացնել եկամուտները առկա կամ հնարավոր հանգամանքներում, խուսափել ...

Հոդվածներ այս բաժնում

  • Ինչպե՞ս կազմակերպել թեկնածուների ստուգում միկրոբիզնեսի համար ՝ առանց արտաքին ռեսուրսների:

    Միկրոբիզնեսի արդյունավետությունը ուղղակիորեն կապված է աշխատողների բարձր աշխատանքային մոտիվացիայի հետ: Հետևաբար, այդքան կարևոր է թեկնածուների ճիշտ ընտրությունն ու հաստատումը: Մենք ձեզ ասում ենք, թե ինչպես լուծել այս խնդիրը ինքներդ ձեզ, առանց կապվելու HR մասնագետների հետ `աութսորսինգի վերաբերյալ:

  • Ինչ պետք է իմանաք դեռահասներին աշխատանքի ընդունելու մասին:

    Այսօրվա երիտասարդությունը հաճախ սկսում է աշխատել դպրոցական տարիքում ՝ ցանկանալով դառնալ անկախ: Նրանք անցնում են վերապատրաստում, մարզում, հետո ստանում են աշխատանք: Ի՞նչ կարևոր է իմանալ կարիերայի սկզբում և ինչ ռիսկեր պետք է հաշվի առնեն գործատուները:
    Պատանիներ վարձելը հղի է բազմաթիվ դժվարություններով: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է հստակ պահանջներ, որոնցով գործատուն պետք է համապատասխանի, բայց դրանք հաճախ անտեսվում են:

  • Աշխատանքի մեջ աշխատողի տեսքը հարբած վիճակում պետք է ճիշտ ապացուցված լինի

    Արբած մնալով աշխատանքի գալը թվացյալ ակնհայտ իրավիճակ է, որը չի պահանջում լրացուցիչ ապացույցներ: Բարեբախտաբար, նման պատմությունները հազվադեպ են, բայց թերևս այդ պատճառով էլ ոչ բոլոր HR մասնագետները գիտեն, թե ինչպես ճիշտ վարվել: Օրինակ ՝ հնարավո՞ր է շնչառական միջոց օգտագործել և թույլ տալ, որ աշխատողը մուտք գործի ընկերության տարածք:

  • Գործադիր նվազեցումներ

    Աշխատակիցի համար կատարողական թերթը ստանալուց հետո պետք է հիշել, թե եկամուտների ինչ տեսակներ չեն կարող գանձվել, հաշվի առեք առավելագույն տոկոսադրույքը պահելը: կատարման գրությունը և կատարման մի քանի գրքերի մարման կարգը: ...

  • Երկրաբաշխում. Գործատուների շահերը պաշտպանելու համար:

    Ինչպե՞ս արդյունավետորեն վերահսկել տարածաշրջանային աշխատողներին: Հարցը պարապ չէ. Դրանք մշտական \u200b\u200bհսկողության տակ չեն, բայց նրանք պատասխանատու են բիզնեսի կարևոր մասի համար: Սա հետք է թողնում աշխատանքային հարաբերությունների վրա: Դուք պետք է վստահեք մարդուն և միշտ իմանաք, թե ինչպես է նա աշխատում: Ավաղ, գործողության ազատությունը հաճախ բերում է անպատասխանատվության, և բախվում է դատարաններին:

  • Ֆաքսիմիլ `զբաղվածության և համադրման համաձայնագրերի վերաբերյալ

    Ֆաքսիմիլը կլիշե է, ձեռագրի, փաստաթղթի, ստորագրության ճշգրիտ վերարտադրումը լուսանկարչության և տպագրության միջոցով: Տեսնենք, թե ֆաքսիմիլները կարող են օգտագործվել աշխատանքային պայմանագրերում և լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագրերում ձեռագիր ստորագրությունների փոխարեն:

  • Սոցիալական հարկերի իջեցում

    Հասարակական հարկերի իջեցում բուժման և վերապատրաստման համար աշխատողը կարող է տրամադրվել որոշակի պայմաններում: Դիտարկենք սոցիալական հարկերի նվազեցման տրամադրման առանձնահատկությունները:

  • Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտները որոշ դեպքերում պարտադիր կդառնան:

    2016 թվականի հուլիսի 1-ից ուժի մեջ մտնելու կապակցությամբ աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու կապակցությամբ ( դաշնային օրենքը 02.05.2015 թ. թիվ 122-ФЗ (այսուհետ `Օրենք 122-ФЗ) / Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը պատրաստել է դիմումի վերաբերյալ բնորոշ հարցերի պատասխանները ...

  • Անհատ ձեռնարկատիրոջ, աշխատողի, հիմնադրի մահը

    Կարո՞ղ են հարկերը ժառանգել: Ո՞վ է աշխատանքային գրքերը գրել մահացած անհատ ձեռներեցների աշխատողներին: Արդյո՞ք ներդրումները գնահատվում են աշխատողի մահից հետո ենթակա ներդրումների և եկամտահարկի: Ո՞րն է ՍՊԸ-ի տնօրենի կամ դրա հիմնադրի մահվան կարգը: Կարդացեք պատասխանները հոդվածում:

  • Գործատուի սնանկությունը աշխատավարձի պարտքերի վճարման համար

    Աշխատողները իրավունք ունեն դիմել դատարան ՝ գործատուին սնանկ ճանաչելու մասին գործատուին չվճարելու դեպքում աշխատավարձ. Մենք հասկանում ենք, երբ գործատուի համար հնարավոր է սնանկանալ աշխատավարձի պարտքերի դիմաց և ինչ պետք է անեն աշխատողները `սնանկության վարույթ սկսելու համար:

  • Ընկերության տեղական կանոնակարգեր. Ինչպես ստուգումներ իրականացնելիս խուսափել պատասխանատվությունից

    Տեղական որոշ կանոնակարգերի բացակայությունը աշխատանքային տեսչության կողմից տեսուչների կողմից կարող է դիտվել որպես աշխատանքային օրենսդրության խախտում: Հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես խուսափել նման հետևանքներից:

  • Փոխարինում և ներքին համադրություն

    «Դերասանական» հասկացությունները կամ «միջանկյալ» գործող գործող օրենսդրությամբ սահմանված չէ: Հետևաբար, աշխատողների հետ վեճերից խուսափելու համար գործատուն պետք է իմանա, թե ինչպես պատշաճ կերպով լրացնել գրառումները և որն է դրա վճարման կարգը:

  • Ընկերության տեղական կանոնակարգերը

    Տարեվերջ. Փոփոխությունները կատարելուց հետո ժամանակն է եռամսյակային հաշվետվություն առանց շտապելու գալիք տարվա պատրաստվելը. մտածել կադրերի սեղանի շուրջ, պատրաստել արձակուրդի ժամանակացույցը հաջորդ տարվա համար: Անհրաժեշտության դեպքում նաև փոփոխություններ կատարեք տեղական այլ կանոնակարգերում:

  • Աշխատատեղերի կրճատման թափուր աշխատատեղեր

    Օրենսդիրը սահմանեց գործատուի պարտավորությունը աշխատողներին կրճատելիս աշխատողներին առաջարկել թափուր աշխատատեղեր: Այս պաշտոնը պետք է լինի թափուր, համապատասխանի աշխատողի որակավորմանը, և կարող է լինել նաև ցածր վարձատրություն կամ ցածր: Բացի այդ, թափուր աշխատատեղը պետք է տեղակայված լինի նույն տարածքում: ...

  • Մենք փոփոխություններ ենք կատարում աշխատողի անձնական տվյալների մեջ

    Աշխատակիցների անձնական (անձնական) տվյալները պարունակվում են հիմնականում անձնակազմի և հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթեր. Անհրաժեշտ է հետևել գործողությունների հաջորդականությանը դրանցում փոփոխություններ կատարելիս:

  • Ե՞րբ և ինչպես իրականացնել կադրային աուդիտ

    Օրենքի տառին համապատասխան խստորեն աշխատուժի պահպանումն անհրաժեշտ է, քանի որ այդ փաստաթղթերը օգտագործվում են ոչ միայն անձնակազմի ծառայության, այլև աշխատավարձի աշխատավարձի հաշվարկման միջոցով: Դրանք կարող են ստուգվել աշխատանքային տեսչության և հարկայինի կողմից, աշխատակիցներին կարող է անհրաժեշտ լինել քաղվածքներ և վկայագրեր:

  • Կադրերի աուդիտ: Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ ձեր ընկերությանը:

    Կադրերի գրառումների կառավարման աուդիտը կազմակերպության անձնակազմի կառավարման ամբողջ համակարգի և անձնակազմի ներուժի կամ անկախ ընթացակարգի արդյունավետության գնահատման կարգի կարևորագույն բաղադրիչներից մեկն է, որպես ընկերության հարկաբյուջետային և հեղինակության ռիսկերի նվազեցմանն ուղղված միջոցառումների մաս, ներառյալ դատարանում աշխատանքային վեճերը լուծելու ժամանակ:

  • «Զրոյից» կադրերի գրառումների կառավարման կազմակերպում

    Կադրերի գրառումների կառավարման անհրաժեշտությունը այդպիսի էկզոտիկ խնդիր չէ, ինչը հեշտ չէ սկսնակ անձնակազմի ղեկավարների, անհատ ձեռնարկատերերի և հաշվապահների համար, որոնց պարտականությունները ներառում են անձնակազմի կառավարում: Այնուամենայնիվ, ամբողջ գործընթացը կարելի է բնութագրել գործողությունների քայլ առ քայլ ուղեցույցով:

  • Հրամանագրի ընթացքում աշխատել. Մենք վերլուծում ենք հնարավոր իրավիճակները

    Հաճախ երիտասարդ մայրը, մինչ ծննդաբերության արձակուրդը, աշխատում է կես դրույքով կամ տանը:
    Որոշ մայրեր կարող են աշխատել մայրության արձակուրդի ընթացքում սահմանված կարգով տրված հաշմանդամության վկայականի հիման վրա, ինչը ուղղակիորեն նախատեսված չէ օրենքով: Գործնականում փաստաթղթավորում այս իրավիճակը բազում հարցեր է առաջացնում անձնակազմի սպաների շրջանում:

  • Ինչպե՞ս գլխավոր աշխատակցին դարձնել արտաժամյա դրույքով աշխատանքից

    Նույն ընկերության հիմնական մասում կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխումը կարող է ձևակերպվել աշխատանքից ազատելու կամ աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագրի կնքման միջոցով: Աշխատանքային գրքի լրացումը կախված է նրանից, թե երբ և ում կողմից են մուտքագրվել մասնակի աշխատանքի և նրա պաշտոնանկության մասին:

  • Աշխատողի կողմից ներկայացվելիք փաստաթղթեր

    Վ. Վերեշչակիի խմբագրած «Աշխատավարձեր և այլ աշխատավարձեր աշխատողներին» տեղեկատուի հիման վրա, նախքան աշխատողը աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, նա պետք է ներկայացնի մի շարք փաստաթղթեր: Դրանք թվարկված են Աշխատանքի 65-րդ հոդվածում ...

  • Կանոնակարգ աշխատավարձի վճարման վերաբերյալ

    Սույն դրույթի հիմնական նպատակը ընկերության աշխատողների բոլոր կատեգորիաների համար աշխատանքի վարձատրության կարգը սահմանելն է:

  • Փոխեք աշխատողի պաշտոնի անվանումը

    Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշում կայացրեց փոխել պաշտոնի անվանումը, նա պետք է այդ մասին աշխատող աշխատողին ծանուցի: Կողմերի հետագա գործողությունները աշխատանքային պայմանագիր կախված է աշխատողի համաձայնությունից `պաշտոնի անվանումը փոխելու համար:

  • Սակագնային ազատ աշխատավարձային համակարգի օգտագործումը: Աշխատավարձի առանձնահատկություններ

    Այս համակարգը նախատեսում է ընկերության (կամ դրա բաժնի) համար ընդհանուր աշխատավարձի ֆոնդի բաշխումը համապատասխան աշխատողների միջև: Այս դեպքում ընդհանուր ֆոնդը կախված է տվյալ ժամանակահատվածում ընկերության (միավորի) աշխատանքի արդյունքից (օրինակ, մեկ ամիս): Հիմնականում որոշակի աշխատողի աշխատավարձը նրա մասնաբաժինն է ամբողջ թիմի աշխատավարձի մեջ: Աշխատավարձերը բաժանվում են աշխատողների միջև ՝ տարբեր գործոնների հիման վրա (օրինակ ՝ աշխատանքի մասնակցություն): Ավելին, կարող են լինել մի քանիսը:

  • Աշխատավարձային աշխատավարձ վճարային համակարգով
  • Մենք վարձում ենք վարորդ

    Վարորդի հետ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր, անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք նրբերանգներ, որոնք կապված են այս դիրքի հետ: Նրանցից ոմանք պետք է նախատեսված լինեն աշխատանքային պայմանագրում, մյուսները `պարզապես հղում:

  • Աշխատանքային գրքում փոփոխություններ և ուղղումներ

    Հոդվածը հրապարակվել է «Իրական հաշվապահություն» ամսագրի և HRMaximum ամսագրի համագործակցության շրջանակներում: Աշխատողի աշխատանքային գիրքը հիմնական փաստաթուղթն է, որը հաստատում է փորձը և տալիս է կենսաթոշակ ստանալու երաշխիքներ: Այդ իսկ պատճառով պետք է ճիշտ մշակել աշխատանքային գրքերը, ...

  • Պատվերներ `ձև, համարակալում, ուղղումներ

    Հեղինակը նյութում շեշտը դնում է պատվերների տրամադրման նրբություններին, դրանցում փոփոխություններ կատարելու և այլն: Քանի որ որոշ սխալներ պատվերով կարող են հանգեցնել կորստի իրավական ուժ, այդ դեպքում դրանք չես կարող համարել մանրուքներ:

  • Ի՞նչ կարգով են փաստաթղթերի պատճենները տրամադրվում կազմակերպության նախկին աշխատակիցներին:

    Հաստատված աշխատանքային գրքերը պահպանելու և պահելու կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 16.04.2003 N 225 որոշումը (փոփոխված է 05/19/2008, այսուհետ `կանոններ), Աշխատանքային պատմություն տրված է աշխատողի ձեռքին միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո, բայց կան դեպքեր, երբ աշխատողը ...

  • Ո՞վ է աշխատակազմի ցուցակի մեջ ... HR HR Director, HR Manager, HR Manager:

    Ինչպե՞ս որոշել անձնակազմի ղեկավարի գործառույթներն ու իրավասությունները և առանձնացնել իր պարտականությունները այլ անձնակազմի աշխատողների պարտականություններից, հեղինակը ասում է անձնակազմի կողմից ստացված հարցերի հիման վրա պատրաստված նյութում:

  • Աշխատանքային գրաֆիկների հաշվարկ (Ծրագիրը հիմնված է Microsoft Excel- ի վրա)
  • Ինչպես ճիշտ փաստաթղթեր պատրաստել

    Հոդվածում նկարագրվում են շողոքորթող փաստաթղթերի կանոնների բոլոր նրբությունները: Ընթերցողները կսովորեն, թե ինչպես ճիշտ թվարկել, գույքագրել գույքագրումը, կադրային փաստաթղթերը տեղափոխել արխիվ

  • Ինչպե՞ս պարզել աշխատողի բացակայությունը, եթե նա կատարում է պետական \u200b\u200bպարտականություններ:

    Պատկերացրեք մի իրավիճակ. Կազմակերպության աշխատակիցը նեղ պրոֆիլի մասնագետ է և ներգրավված է որպես քննչական գործընթացում որպես փորձագետ: Կամ ՝ զինծառայության համար պատասխանատվություն կրող անձը, ով պահեստազերծված է, զորակոչվում է ռազմական պատրաստության: Կամ գուցե ձեր ենթականերից ոմանք պետք է դատարանում ներկայանան որպես ժյուրի: Ինչի մասին են խոսում այս բոլոր դեպքերը: Այն փաստը, որ աշխատողը պետական \u200b\u200bպարտականությունների կատարման պահին պետք է ազատվի աշխատանքից և իր բացակայությունը կազմելու հատուկ միջոց:

  • Անհատական \u200b\u200bգործատուների հետ աշխատող աշխատողների աշխատանքային կանոնակարգի առանձնահատկությունները

    Մի շարք առանձնահատկություններ ունեն աշխատանք գործատուների հետ `անհատներ: Հիմնականում բոլոր գործատուները անհատներ բաժանված են երկու խմբի `անհատ ձեռներեցներ և ոչ անհատներ անհատ ձեռներեցներ. Նախկինները օգտագործում են աշխատողներին `իրականացնելու համար բիզնես գործունեությունը…

  • Ինչ կադրային փաստաթղթեր պետք է լինեն ձեռնարկությունում

    Պատասխանատու աշխատողը պետք է իմանա, թե որ փաստաթղթերն են պարտադիր ընկերության համար, որոնք այդպիսին են դառնում միայն որոշակի պայմաններում, և որ թղթերը կարող են բացակայվել, քանի որ դրանք բնույթով խորհրդատվական են: Սա լավ նախապատրաստվելու է ...

  • Պարտատերական ընկերություն վաճառելիս աշխատողի իրավունքները

    «Անվճարունակության (սնանկության մասին») դաշնային օրենքը չի պարունակում ստանդարտներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողների աշխատանքային իրավունքները պարտապան ընկերությանը վաճառելիս: Դրանից բխող աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունը պահանջում է հատուկ վերլուծություն:

    Հաճախ անձնակազմի սպաների աշխատանքում օգտագործվում է այնպիսի ծանուցում, ինչպիսին է ծանուցումը: Օգտագործելով այս թերթը, գործատուն գործատուներին տեղեկացնում է օրինական նշանակության կետերի մասին: Օրինակ ՝ աշխատակազմի կրճատման մասին: Տեղեկացման մեկ ձև չկա: Յուրաքանչյուր դեպքի համար մշակվում է իր սեփական վարկածը: Մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես կարելի է ծանուցում գրել ընկերության վերակազմակերպման և մասնաճյուղի լուծարման վերաբերյալ: Ինչպե՞ս ծանուցել աշխատողներին աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության մասին: Ինչպե՞ս տեղեկացնել աշխատակցին աշխատանքային գրքում հայտնվելու անհրաժեշտության մասին:

  • Աշխատանքի տեսչության այց

    Անկացած գործատու պետք է պատրաստ լինի այն փաստին, որ վաղ թե ուշ նրան այցելելու է աշխատանքային տեսչություն: Դժբախտաբար, ստեղծված իրավիճակում, որը բնութագրվում է անձնակազմի զանգվածային կրճատումներով, ցանկացած պահի կարող է տեղի ունենալ անսպասելի այց: Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչու կարող է տեսուչը գալ, որոնք են նրա իրավասությունները և որոնք են գործատուի գործողությունները վերահսկողության միջոցառումների ընթացքում:

  • Անկախ. Վտանգավոր պահեր գործատուի և աշխատողի համար

    ԽՍՀՄ օրերին «ազատ առևտրի կազմակերպիչները» նկատվում էին այն քաղաքացիների համար, ովքեր աշխատանքներ էին կատարում կազմակերպության համար և աշխատակիցներ չէին: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մշակումով փոխվել է «freelancer» հասկացությունն ու կարգավիճակը: Կազմակերպությունների որոշ առաջնորդների մտածողությունը մնաց մակարդակի վրա իրավական կարգավորումը աշխատանքային «ազատ աշխատողներ» ԽՍՀՄ – ում: Գործատունը միշտ չէ, որ մտածում է այդպիսի հարաբերությունների հետևանքների մասին:

  • Travelանապարհորդության և աշխատողի իրավունքներ

    Այն քննարկում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար շատ կարևորը «ելքի» խնդիրների դերի վերաբերյալ:

  • Մենք հղիություն ենք անում

    ԻՆ անցած տարիները մեր երկրում իսկական մանկական բում է նկատվում: Ընտանիքին ավելանալու սպասում են ավելի ու ավելի շատ աշխատակիցներ: Ոչ միայն ապագա ծնողները պատրաստվում են նոր մարդու ծննդյան, այլև ... կադրային ծառայության: Բացի այն, որ պետք է հոգալ, թե ումից է բացակայող աշխատողի պարտականությունները հարգելի պատճառներով հանձնելը, անհրաժեշտ է նաև հավաքել և պատրաստել բազմաթիվ փաստաթղթեր: Եկեք նայենք այն դժվարություններին, որոնք ծագում են «երեխաների» արձակուրդները կազմակերպելիս և ինչպիսի վճարումներ են կատարվում նոր մոր պատճառով:

  • Սովորական սխալ պատկերացումներ

    Աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված ամենատարածված սխալ պատկերացումները